كيفية تكوين صداقات مع الزملاء في وظيفة جديدة. كيف يمكن للمبتدئين إيجاد لغة مشتركة مع زملائهم في العمل؟ نصيحة الطبيب النفسي. لا يمكنك أن تصادق الجميع بسرعة

وراء مقابلة ناجحة ، قبول الإدارة للوظيفة المطلوبة بأجر مرضي. بمزاج مبهج ، تذهب إلى يومك الأول في مكان جديد. ما هو الاحراج؟ بالطبع إثارة قبولك في الفريق ، كيفية تكوين صداقات مع الزملاء منذ اليوم الأول. في كل منظمة ، هناك علاقات ودية ومتحفظه بين الموظفين. كيف تصبح "شخصك"؟

تذكر ، ربما ظهر موظفون جدد أيضًا في مكان عملك السابق. إذا واجه شخص ما قيودًا قليلة ، فأنت تلاحظ بصمت وجود تواصل أفضل مع زملائه الجدد إذا كان الوافد الجديد يبتسم كثيرًا. لذلك ، يجب أن يشع سلوكك بالود والرغبة في التواصل بحرية وانفتاح مع كل موظف.

كيف تتصرف في العمل

لا تتردد في طلب المشورة والمساعدة من جيرانك في العمل. في الوقت نفسه ، أظهر مهنيتك وتواصلك الاجتماعي حتى يلاحظ الجميع نهجك المختص في العمل ، ورغبتك في فهم جو العمل بسرعة. من المهم هنا عدم القيام بكل شيء في وقت واحد ، فقد تكون مخطئًا بسبب بقرة أو ببساطة لن تتمكن يومًا ما من التعامل مع قدر كبير من العمل.

• من المهم أيضًا الحفاظ على نبرة الصوت عند التواصل مع الزملاء. فقط الخبرة الكبيرة والثقة بالنفس الكبيرة هي التي تسمح لك بتصحيح عملهم. خلاف ذلك ، سوف يأخذونك إلى مغرور ويتوقفون عن التواصل.
• اتبع الموظفين ، وتذكر ترتيب اليوم ، والفروق الدقيقة الصغيرة التي يلتزم بها الباقون. ربما لديهم تقليد هنا لتناول الغداء معًا في مقهى قريب أو أخذ قسط من الراحة لتناول فنجان من الشاي مع الحلوى. بطبيعة الحال ، يمكنك أن تصدم الفريق من خلال ارتداء الجينز والقميص بدلاً من البدلة الرسمية والعكس صحيح ، إذا كان نوع نشاط المنظمة ينطوي على نمط مجاني من الملابس. لذلك ، من المستحسن أن تنظر حولك وتتذكر كل شيء في يوم المقابلة.

مرة واحدة في اليوم الأول في احتفال معين ، راقب سلوكك. لا يستحق الصراخ بالكلمات المألوفة للأغنية بصوت عالٍ وبجوقة مع الفريق. سوف تنفتح بمرور الوقت. أيضًا ، قلل من إعادة سرد السيرة الذاتية التفصيلية أو الطرق الفعالة لزراعة الطماطم.

كيف تصبح قائدا في فريق

إضافة كبيرة بالنسبة لك ستكون الصداقة مع القائد في الفريق. من خلال وضعه لنفسك ، ستحصل على تعاطف الموظفين الآخرين ، ولكن بدلاً من ذلك حاول أن تصبح قائد الفريق ودع الآخرين يفكرون في كيفية تكوين صداقات معك.

في كل فريق عشاق النميمة. ربما عن طريق الاختيار كمستمع ، سيرغب الشخص في تكريسك للحياة الداخلية للمكتب. لا تقع في غرام الخدعة المحتملة. بأخذ كل ما يقال في ظاهره ، يمكنك ارتكاب خطأ فادح في المستقبل ، وخلق انطباع غريب من الكلمات. أيضًا ، قد يتم استخدام كلماتك ضدك إذا انتقدت الآخرين لمواصلة المحادثة.

لا تقم بمحاولات فاشلة لتكوين صداقات مع الموظفين على محمل الجد. يجب أن يتم فهمهم أيضًا: إنهم ينظرون إليك ، ولم يكوّنوا رأيهم فيك أخيرًا ، ولا يعرفون ما أنت قادر عليه. امنح الوقت لنفسك ولزملائك ، وتذكر أن تكون شخصًا منفتحًا ومتعاطفًا.

حتى الشخص القاسي جدًا لا يمكنه مقاومة الأدب ، لذا كن لبقًا ومنتبهًا وابتسم كثيرًا ، سيسمح لك ذلك بالانضمام بسرعة إلى الفريق الذي قد تضطر إلى العمل معه لفترة طويلة جدًا.

يعد تغيير الوظائف والتعرف على فريق جديد بمثابة ضغط كبير لمعظم الناس. هذا أمر طبيعي تمامًا ، لأنه يتعين عليك التكيف مع القواعد الجديدة والأشخاص والمسؤوليات والبيئة. ينصب التركيز هنا على العلاقات الشخصية. هناك أشخاص يغيرون بسهولة مكان إقامتهم وعملهم ودائرة الأشخاص المعتادة ، فهم منفتحون على التغيير ويجدون بسهولة مكانًا لأنفسهم في فريق جديد.

هناك مجموعة معاكسة من الأشخاص الذين بالكاد يلاحظون أي تغييرات في الحياة ، بما في ذلك التواصل مع أشخاص جدد. يستغرق التكيف في فريق جديد ما متوسطه شهرين. خلال هذه الفترة ، ستتعرف على أشخاص جدد أقرب ، وشخصياتهم ، وموظفيهم ، بدورهم ، يفهمون نوع الشخص الذي أنت عليه. دعنا نحاول معرفة كيفية الانضمام إلى فريق جديد.

بادئ ذي بدء ، يجدر بنا أن نفهم أن الفريق الجديد هم نفس الأشخاص مثلك ، فقط بخصائصهم الخاصة وتقاليد الشركة. هذا هو السبب في أن الأمر يستحق في البداية إلقاء نظرة فاحصة على ميزات الشركة وتقاليدها.

بعد كل شيء ، غالبًا ما يكون لكل فريق أسلوبه الخاص في السلوك اليومي. في البداية ، يجدر اتخاذ موقف المراقب من أجل فهم الموقف وخصائص الفريق بسرعة.

بادئ ذي بدء ، يجب أن تتعلم على الفور جميع أسماء الزملاء ، وهذا سيضعهم في وضع يسمح لهم بالتواصل ويساعدك على التعود عليها بسرعة. يجدر أيضًا الاهتمام بالمظهر ، بما في ذلك خزانة ملابس نظيفة وأنيقة. الجميع يعرف هذا "لقاء بالملابس ، ولكن توديع بالذهن".

بالإضافة إلى ذلك ، فإن المظهر الأنيق سوف يلهمك بالثقة.

لا تخف من طرح الأسئلة. هذا يتعلق ، بالطبع ، ليس شخصيًا ، ولكن تلك القضايا التي ستساعدك على الاندماج بسرعة في عملية العمل والفريق. في أي فريق ، سيكون هناك دائمًا أشخاص طيبون ومفيدون سيساعدونك بكل سرور. كما أنه لا يستحق الذهاب بعيدًا ، وإلا يمكنك إثبات نفسك كشخص متطفل للغاية.

في البداية ، من غير المرغوب أيضًا رفض مقترحات الزملاء بالذهاب إلى مكان ما ، وتخطي حفلات الشركات. بعد كل شيء ، الجو غير الرسمي هو الذي يجمع الناس معًا. سيكون من الرائع أن تصبح أنت نفسك البادئ باجتماع غير رسمي واستجمام خارج مكان العمل.

ولكن ، من الجدير أيضًا أن نتذكر أنه في البداية يجب عليك الحذر من الصراحة المفرطة مع الزملاء. من أجل الانفتاح الكامل على شخص ما ، تحتاج أولاً إلى معرفة شخصيته ، حتى لا يؤدي وحيك في المستقبل إلى مزحة قاسية. ينطبق هذا أيضًا على القيل والقال ، واحذر من المشاركة ، بل وأكثر من كونك البادئ بها.

ما يجب القيام به لتجنب أن تصبح منبوذا

يجب عليك قراءة مسؤوليات وظيفتك بعناية وتنفيذها بوضوح. يؤثر هذا الجانب المهم أيضًا على الموقف تجاهك في الفريق.

في البداية ، يجب أن تحافظ على مشاعرك ، ولا تظهر شخصيتك. خلاف ذلك ، قد يجعلك هذا شخصًا هستيريًا لفترة طويلة. حاول أن تكون هادئًا بشأن كل ما يحدث.

حاول أن تكون ودودًا مع الجميع.

من المعروف منذ فترة طويلة أن الأشخاص الإيجابيين والصديقين ينجذبون إلى التواصل.

تحدثنا عن كيفية الانضمام إلى الفريق ، ولكن هناك جوانب ببساطة لا يمكن السماح بها.

• أن تصرخ مهما كانت الظروف لا تحدث ؛
• أخذ النكات على الجرم.
• تقديم شكوى إلى السلطات ، وأكثر من ذلك كتابة التقارير ؛
• غيور علانية
• الأخذ بالثأر؛
• مؤامرات نسج
• جذب انتباه الجميع ؛
• إثارة النزاعات
• مغازلة الموظفين ، وأكثر من ذلك مع رؤسائهم ؛
• قول أشياء سيئة عن الموظفين السابقين والعمل.

هنا ، ربما ، جميع النصائح الرئيسية حول كيفية تكوين صداقات مع فريق جديد. أي تغيير في الحياة هو الطريق إلى شيء جديد وغير معروف ومثير للاهتمام.

يوم المحامي 2014 تهانينا © Shutterstock

لذا ، لقد حصلت للتو على وظيفة جديدة. اليوم الأول في العمل هو الأكثر إثارة ، لأنك لن تضطر فقط إلى التعود على المسؤوليات الجديدة ، ولكن أيضًا التعرف على الفريق.

نعلم جميعًا أن الجو في الفريق يعني الكثير بالنسبة لنا. بعد كل شيء ، إذا كان هناك زملاء ودودون حولك ، فلن يكون العمل أسهل فحسب ، بل سيكون أيضًا أكثر متعة. كيف تعتاد بسرعة على فريق جديد وتصبح جزءًا من الفريق؟

السيدة. توشكا. صافييقدم بعض النصائح البسيطة حول كيفية الاستقرار بسرعة في فريق جديد.

بناء سمعتك

من المهم جدًا أن تصبح شخصًا موثوقًا وضروريًا في فريق جديد. هذا يعني أن جودة عملك ستساعدك على كسب احترام زملائك. أظهر اهتمامك وحماستك للوظيفة. حاول الوصول إلى صلب الموضوع بأسرع ما يمكن ولا تخف من طلب المشورة من الزملاء. من غير المرجح أن يقبل الفريق الجديد شخصًا يتهرب من العمل ويتنقل بصراحة في مكان العمل.

نصيحة:منذ الأيام الأولى في مكان جديد ، يجب أن تظهر نفسك كمحترف يريد ويمكن أن يعمل.

كن منفتحًا على التواصل

حتى لو كان هناك الكثير من العمل ، حاول التواصل مع الزملاء قدر الإمكان. فهي لن تجعلك على علم بآخر المستجدات فحسب ، بل ستساعدك أيضًا على التعود على مكان جديد بشكل أسرع. ابتسم وتواصل وقدم مساعدتك حسب الحاجة. ستكون محل تقدير ليس فقط كمحترف ، ولكن أيضًا كشخص لطيف للتواصل معه.

نصيحة:لا تنغلق على نفسك ، تواصل وابتسم قدر الإمكان.

© Shutterstock لا تستمع إلى النميمة

في مكان جديد ، قد يكون هناك شخص بجوارك على استعداد لإطلاعك على آخر المستجدات بسرعة. وهذا لا ينطبق فقط على العمل ، ولكن أيضًا على العلاقات في الفريق.

لا يجب أن تشارك في القيل والقال ومناقشة الرؤساء والزملاء.

ليس عليك أن تعرف من يواعد من أو من يحب رئيسك أكثر. وشكل رأيك في الزملاء بناءً على انطباعاتك الخاصة.

نصيحة:لا تشارك في مناقشة الزملاء ولا تستمع إلى "المهنئين". تكوين رأيك حول الناس ، ثق فقط في انطباعاتك.

لا يمكنك أن تصادق الجميع بسرعة

لا تنزعج إذا لم يقبلك الفريق الجديد منذ الدقيقة الأولى. ربما تم تشكيل الفريق منذ فترة طويلة ، والجميع يعرف بعضهم البعض ولا يعملون معًا فحسب ، بل هم أيضًا أصدقاء. من المستحيل أن تصبح "واحدًا على السبورة" منذ الأيام الأولى. لا تحاول كسب ود وتكوين صداقات. بمرور الوقت ، ستصبح أيضًا جزءًا من هذا الفريق الودود.

نصيحة:من المستحيل منذ الأيام الأولى أن تصبح جزءًا من فريق تم تشكيله بالفعل.

© Shutterstock لا تهتم بما يعتقده الآخرون

لن تكون قادرًا على إرضاء الجميع مرة واحدة. مهما كنت ، سيتحدث الناس عنك.

وسيكون هناك دائمًا شخص سيقول أشياء سيئة عنك. لا تأخذه على محمل الجد. إذا قمت بعملك بشكل جيد ، ولا تتعارض مع أي شخص وتعامل الناس بلطف ، فسوف يتطور الموقف تجاهك وفقًا لذلك.

prizhitsya-ili.jpg ">

هل تتذكر الشعور منذ الطفولة عندما اضطررت إلى تغيير المدرسة والتعرف على فصل جديد؟ من ناحية ، هذه مشاعر ممتعة ومثيرة ، ولكن من ناحية أخرى ، عدم اليقين من أنك ستتمكن من العثور على أصدقاء وتصبح ملكك.

كشخص بالغ ، لم يتغير شيء على الإطلاق. الآن فقط عليك تغيير الوظائف ، لكن التجارب تظل كما هي. في الواقع ، ليس العثور على لغة مشتركة مع الزملاء أمرًا صعبًا كما قد يبدو للوهلة الأولى. الشيء الرئيسي هو أن تثبت نفسك بشكل صحيح من اليوم الأول ، وبعد ذلك سيبدأ كل شيء في وضع مخرش. اقرأ عن كيفية القيام بذلك بشكل صحيح في مادتنا.

يوم صعب

فلنتخيل أن اليوم الأول من عملك في مكان جديد قد وصل. في هذه الحالة ، من المهم عدم الخلط والتصرف بشكل صحيح ، لأنه مهما قال المرء ، فإن انتباه الفريق بأكمله ، وهو أمر غير مهم ، من السلطات ، ينصب عليك. لقد انتهت بالفعل أصعب مرحلة في البحث عن وظيفة ، والآن الأمر متروك للشيء الصغير - للتوافق مع الزملاء. لكي يتم قبولك بشكل صحيح ، ينصحك علماء النفس والخبراء باتباع عدد من التوصيات:

1. لا تأخير.حتى إذا كانت وظيفتك الجديدة مريحة مع جدول زيارة مجاني ، فإن هذه القاعدة لا تنطبق على الوافدين الجدد في اليوم الأول من العمل. يجب أن تحضر إلى المكتب في الوقت المحدد ، بل والأفضل - قبل ذلك بقليل. سيسمح لك ذلك بالنظر حولك ومعرفة كيفية عمل كل شيء والتقاط الأنفاس.

2. المظهر.خذ الوقت الكافي للنظر ، لأن معظم الناس لا يزالون يحكمون على ملابسهم.

3. الموقف الصحيح.كن ودودًا وفي مزاج جيد. فكر بنفسك ، من يريد التواصل مع زميل صامت إلى الأبد؟ إذا لم يتم تقديمك من قبل القائد ، فلا أحد يهتم بالتعرف على بعضكما البعض بمفردك.

ابدأ بأقرب زملائك: عرّف عن نفسك ، وأخبرنا بما ستفعله ، واسأل كيف ستتقاطع في العمل ، وكيف يتم بناء عمليات معينة. ننصحك أيضًا أن تكون أول من يتعرف على زملائك الآخرين الذين ستتقاطع معهم في المطبخ ، في المصعد ، إلخ.

اقرأ المزيد: 8 طرق فعالة لتحسين مهارات الاتصال لديك

4. الرغبة في الفهم.إذا كان هناك شيء غير واضح ، فحاول طرح المزيد من الأسئلة. سيساعدك هذا على فهم مسؤوليات وظيفتك ، وتسريع عملية التعرف على بعضكما البعض وإظهار مستواك المهني ونهجك المسؤول في العمل.

5. الهدوء.كن واثقا وهادئا. سيبدأ الزملاء في إدراكك أيضًا. في البداية ، في مكان جديد ، ستعمل من أجل سمعتك ، وبعد ذلك ستبدأ سمعتك في العمل من أجلك. هذه بديهية.

6. التوقعات.في أول يوم لك في العمل ، من المهم أن توافق على التوقعات منك. في الاجتماع التمهيدي ، اكتشف النتائج المتوقعة منك في أول أسبوع وشهر وثلاثة أشهر.

7. النغمة والأسلوب.كن منتبهاً للغاية - انتبه إلى كيفية تواصل الزملاء مع بعضهم البعض ، والموضوعات التي يناقشونها ، وكيف يرتدون ملابس ، ونوع العلاقة التي تربطهم برئيسهم. كل هذا سيساعدك على التكيف مع الفريق الجديد ، وفهم كيف "يتنفس" وما هي القواعد التي يعيش بها.

اقرأ المزيد: أنت مطرود: ما لا تفعله في وظيفة جديدة

انتهى اليوم الأول في العمل ، لكن من المبكر جدًا الاسترخاء. للانضمام إلى الفريق ، تحتاج إلى الالتزام الواضح بتكتيكات السلوك وعدم تجاوز الحدود. اتبع هذه القواعد الأساسية:

1. الأسماء. حاول أن تتعلم الجميع بسرعة بالاسم واستخدمها في التداول. مع معظم الزملاء في المستقبل ، سوف تتحول إلى "أنت" ، ولكن الأمر يستحق في الوقت الحالي مراقبة التسلسل القيادي.

2. أقل نصيحة.لا أحد منا يحب النقد ، حتى الخيرين ، حتى في صميم الموضوع. لذلك ، على الرغم من حقيقة أن لديك الكثير من الخبرة والمعرفة في العمل ، حاول ألا تعطي النصيحة لزملائك. على الأقل لغاية الآن. ولكن إذا اقترب منك للحصول على توصيات ، أظهر نفسك بكل مجدها.

3. القيل والقال. حاول الابتعاد عن الثرثرة. في البداية ، من الأفضل عدم المشاركة في هذا الجزء من الحياة المكتبية ، لأنك لا تعرف من سيتعين عليك التواصل معه في المستقبل. اعمل أولاً ، كل شيء آخر لاحقًا.

اقرأ المزيد: نصيحة سيئة: كيف تكرر "لعبة العروش" في المكتب

4. الغداء. أطلق كيث فيراتزي ، الرائد في عالم الشبكات الشبكية ، على أحد كتبه "لا تأكل وحدك أبدًا". يجب اعتماد هذه القاعدة في الفريق الجديد. ربما تكون استراحة الغداء هي أفضل وقت لبناء العلاقات والصلات. ابحث عن أشخاص لديهم نفس الاهتمامات أو المسؤوليات المهنية ، وسرعان ما ستشكل دائرة اجتماعية.

5. عمل عظيم.والأهم من ذلك - إكمال جميع مهامك بجد في الوقت المحدد. أنت بحاجة لبناء مصداقية مع رؤسائك. إذا لم يكن لديك وقت فجأة أو لم تتمكن من إكمال المهمة لسبب ما ، فاحذر دائمًا من ذلك مسبقًا واطلب المساعدة. لذلك تظهر مدى جدية ومسؤولية التعامل مع عملك ، بالإضافة إلى إظهار أنك موظف موثوق به.

اقرأ المزيد: كيف تصبح موظفًا لا غنى عنه؟

إذا كان لا يزال لا يعمل

يحدث أحيانًا أنه على الرغم من كل جهود المبتدئين ، إلا أنه لا يجد مكانه أبدًا في الفريق. لحسن الحظ ، غالبًا ما يكون هذا هو الاستثناء وليس القاعدة. عملية "اصطياد" الموظفين الجدد لها مصطلحها الخاص - "المهاجمة" ، والذي يستخدم على نطاق واسع في المطبوعات الأجنبية.

إذا كنت محظوظًا بما يكفي لتجد نفسك في موقف يعارضك فيه زملائك ، فحاول أولاً أن تظل هادئًا وحاول اكتشاف الخطأ الذي تفعله. على الرغم من أن المهاجمة غالبًا ما تكون نتيجة لعدم نضج الفريق نفسه والإدارة غير السليمة ، فإن نصيب اللوم لا يزال يقع على عاتق الوافد الجديد نفسه. حاول التواصل بشكل صحيح ، ولا تسيء إلى اهتمامات أي شخص واتبع جميع القواعد الصريحة وغير المعلنة للمكتب.

اقرأ المزيد: الزملاء الصعبون: كيفية تحسين العلاقات

من أجل أن تعرف بالضبط ما يجب وما لا يجب فعله في فريق ، حتى لا تسبب الغضب الصالح للزملاء ، قمنا بتجميع قائمة بأكثر العادات والسلوكيات المزعجة التي ستجعل الآخرين بالتأكيد ينظرون إليك مثل الذئب. تحقق مما إذا كان سلوكك مثل هذا:

1. الموسيقى الصاخبة والتحدث على الهاتف مباشرة في المكتب في منتصف يوم العمل.

2. سلوك فظ أو متحدي ، تقلبات مزاجية.

3. رأيك في كل القضايا ورد فعل عدواني على النقد.

4. عدم القدرة على إبقاء الفم مغلقاً وعادة إفشاء كل الأسرار والألغاز لجميع الزملاء.

5. خلق مظهر "نشاط عنيف" بحيث يشعر جميع الموظفين الآخرين ، على نحو ملطّف ، بأنه بعيد عن عنصرهم.

6. "مكتب الحروب" لنافذة مفتوحة أو مكيفات.

7. قصص ثابتة عن وظائفهم السابقة.

تم التنفيذ! انتهت سلسلة المقابلات التي لا نهاية لها ، وتم اجتياز جميع الفحوصات الخارجية والداخلية بنجاح - لقد حصلت على وظيفة أحلامك!

رؤسائك الجدد مفتونون بك ويسعدون بتجربتك المهنية. وأنت نفسك تتطلع إلى الوقت الذي يمكنك فيه أخيرًا التعبير عن نفسك بشكل كامل في عملك.

ومع ذلك ، خذ وقتك ، لأنه يتعين عليك اجتياز اختبار آخر ، أخير ، ولكن ليس أقل أهمية. الفاحص متطلب للغاية - فريقك الجديد. ويعتمد ذلك على الانطباع الذي تتركه عليه ، لا أكثر ولا أقل - راحتك الروحية في مكان عمل جديد.

وإذا كان من الممكن تسميته "الجزء النظري من بطاقة الامتحان" بشكل مشروط ، فإن الاجتماع الأول مع الفريق الجديد هو بلا شك "تدريب". في المقابلة تتحدث ، يتم الاستماع إليك ، وتطرح عليك أسئلة. بالطبع ، من المستحيل التنبؤ بجميع الأسئلة. لكن يمكنك أن تكون مستعدا. فكر على الأقل في الأطروحات الرئيسية لعرض الذات. إذا جاز التعبير ، تعلم "النظرية".

لكن اليوم الأول في الفريق الجديد - "ممارسة" الماء النقي. في الواقع ، ليس من نفس النص التحضير للزملاء الجدد لتقديم أنفسهم بشكل صحيح. كن مستعدًا لحقيقة أنه سيتعين عليك التنقل واختيار تكتيكات السلوك على الفور. بعد كل شيء ، كل فريق هو مجتمع راسخ في صورة مصغرة بخصائصه و "قواعد اللعبة".

وحتى إذا كان هناك اعتقاد بأن الانطباع الأول ليس صحيحًا دائمًا ، فإنه لا يزال يساهم في تكوين رأي آخر. في كل مرة نلتقي بشخص جديد ، بشكل حدسي ، على مستوى اللاوعي ، فإننا "نضع علامة" على أنفسنا: هل نحن مرتاحون في شركته؟

في الآونة الأخيرة ، يتدرب المزيد والمزيد من القادة قبل اتخاذ القرار النهائي لترتيب مرشح محتمل "وجهًا لوجه" مع الفريق بأكمله. هذه الطريقة لها العديد من المزايا. يسمح لك بقبول كل جانب. سيتمكن المدير من الاستماع إلى عدة وجهات نظر لمرؤوسيه حول المرشح. ربما يختلف جذريًا عن بلده. في المقابل ، سيشعر كل موظف في الفريق بأنه مشارك كامل في عملية صنع القرار. سيكون المرشح نفسه قادرًا على تكوين رأي أولي حول زملائه في المستقبل. وإذا تم اتخاذ قرار إيجابي ، فسيكون الفريق جاهزًا لوصول عضو جديد. هل لا يزال قائدك المستقبلي غير معتاد على هذه الممارسة؟ خذ زمام المبادرة وابدأ التعارف الأولي بنفسك.

إذا لم يكن من الممكن التعرف مسبقًا ، فلا يمكن الاستغناء عن بعض الحقائق الشائعة للسلوك في فريق جديد.

التعرف على زملاء المستقبل في مرحلة المقابلة لا يزال ابتكارًا. لكن التقديم الرسمي للموظف الجديد كان منذ فترة طويلة قاعدة حسن الذوق. لا تتردد في سؤال قائدك الجديد عن هذا الأمر ، إذا لم يفعل ذلك هو نفسه لسبب ما. لا تكن ساذجًا في التفكير في أنك ستكون قادرًا على تذكر أسماء جميع الزملاء الجدد. لن يتذكر الكثير لك. لكن على أي حال ، فإن "طقوس المرور" هذه ستساعد على إزالة الحاجز النفسي أمام جميع أعضاء الفريق.

يستلزم ظهور الموظف الجديد دائمًا تغييرًا في طريقة الحياة المعتادة للمكتب بأكمله ، أي أنه يثير نوعًا من التوتر. هذا هو يومك الأول في وظيفة جديدة - عطلة طال انتظارها. وبالنسبة لفريقك الجديد - يوم عمل عادي مع المهام والمسؤوليات اليومية. ومقدمة لمسار الوافد الجديد لا تنطبق عليهم بالتأكيد. أظهر الاحترام والامتنان الأولي لكل من سيمنحك الوقت (سواء بمبادرة منهم أم لا). سيساعدك هذا على التكيف مع مكان جديد وتكوين صداقاتك الأوائل.

الشيء الرئيسي - لا تطرف. إن الرغبة في القيام بكل شيء بأفضل طريقة وإرضاء الفريق الجديد أمر مفهوم تمامًا. لكن تذكر: الأفضل هو عدو الخير. في أحسن الأحوال ، سيتم اتهامك بالنفاق وعدم الطبيعة. في أسوأ الأحوال ، ستكتسب سمعة أنك "مبتدئ".

لا تذهب إلى الطرف الآخر أيضًا. قد تساعدك إساءة استخدام حالة "مبتدئ - لا أعرف" ، في البداية ، على تكوين صداقات مع زملاء متعاطفين يحاولون مساعدتك ، لكنهم في المستقبل سيتوقفون ببساطة عن الوثوق بك وأخذك على محمل الجد.

لن تؤذي المرة الأولى في فريق جديد أي شخص إذا تم الاسترشاد بالمبدأ "أبطأ تذهب - ستستمر". "الصمت" - لا يعني أن أبطأ في تنفيذ المهام الموكلة إليك. "الصمت" يعني أن تكون أكثر تحفظًا وأن تكون منتبهًا للغاية. بغض النظر عن مدى نشاط موقع حياتك ورغبتك في أن تصبح جزءًا من الفريق في أسرع وقت ممكن ، خفف من حماسك وحماستك قليلاً. في البداية ، حاول الاستماع أكثر. سيسمح لك هذا التكتيك بعدم الظهور بمظهر متطفل ، وفي نفس الوقت ، سيسمح لك بجمع المعلومات الضرورية لفهم "من هو" في الفريق الجديد.

لا تحاول أن تصبح جزءًا من فريق بين عشية وضحاها. انها مسألة وقت. لكن لا ينبغي ترك هذه العملية للصدفة. كن مهتمًا ، اطرح الأسئلة ، شارك في الأحداث غير الرسمية. لكن بدون تعصب. خلاف ذلك ، فإنك تخاطر بالذوبان بين زملائك الجدد وفقدان نفسك.

بالمناسبة ، قد تكون صورتك في وظيفة جديدة موضوعًا لـ "الواجب المنزلي". تعتمد تكتيكات بناء العلاقات في فريق جديد على كل عضو في الفريق نفسه. ليس عليك التفكير في الأمر. لكن الصورة التي ترغب في الاحتفاظ بها لنفسك تستحق النظر فيها. يتم تقدير الفردية في أي فريق ، بما في ذلك في بيئة العمل. فكر مسبقًا في نمط الملابس ، السمات الرئيسية ، حدد مبادئ سلوكك في الفريق. تذكر الأخطاء والإخفاقات السابقة التي لا ترغب في تكرارها مرة أخرى. لا يجب عليك بالطبع استخدام وظيفة جديدة كطريقة "لتغيير نفسك". سيكون من الصعب أن تلعب باستمرار دورًا مخالفًا تمامًا لجوهرك. في النهاية ، سوف تنفق المزيد من القوة والطاقة على هذا أكثر من العمل نفسه.