Көшбасшылық қасиеттер қай уақытта көрінеді. Басқаларды үйрету қабілеті. Кез келген жағдайда жылдам шарлау мүмкіндігі

Көшбасшы болу үшін сіз белгілі бір қасиеттер мен мінез-құлық белгілерін иеленуіңіз немесе дамытуыңыз керек. Көшбасшылық қасиеттерікөшбасшы тұлғасының дамуы мен қалыптасу процесіне әртүрлі әсер етеді. Бірақ негізгі әсер ететін бір-екі сапаны бөліп көрсету мүмкін емес.

Ерте ме, кеш пе, кез келген басшының өмірінде төменде көрсетілген көшбасшылық қасиеттердің кез келгені қажет болуы мүмкін жағдайлар туындайды.

Сонымен қатар, көшбасшының алдында әртараптандырылған мәселелер мен міндеттер тұрады және оларды шешу үшін көшбасшылық қасиеттердің кең ауқымы қажет, бұл сайып келгенде қажетті нәтижеге қол жеткізуге мүмкіндік береді.

Сондықтан мен 21 тармақты қамтитын және негізгі көшбасшылық қасиеттерді ашатын тізімді ұсынамын, оның дамуы нағыз көшбасшы болуға мүмкіндік береді.

1. Өміріңізде Көшбасшы болыңыз - өз өміріңізді басқара білу, өзіңізді мотивациялау, алдыңызға мақсат қою және оны жүзеге асыру үшін әрекет ету - көшбасшылыққа бастайтын алғашқы қадам. Дәл осы көшбасшылық қасиет сіздің болашақ табысыңыздың негізі болады.

2. Перспективалық көзқарас – бұл көшбасшылық қасиет үнемі даму мен дайындықты қажет етеді. Сізде неғұрлым көп білім мен тәжірибе болса, соғұрлым болашақ оқиғаларды жақсырақ және сенімді елестете аласыз.

3. Ашықтық – Көшбасшылықты дамыту жалғасуда. Ол күн сайын жаңа ақпарат алады, адамдармен сөйлеседі, шешім қабылдайды - тиімді жүзеге асыру үшін ашықтық қажет. Барлық көшбасшылық қасиеттерді салыстыратын болсақ, онда ашықтық ең маңыздылардың бірі болып табылады.

4. Батылдық – Көшбасшылықтың екінші маңызды қасиеті. Өз қорқынышыңызды басқара білу және қорқынышқа қарамастан әрекет ету - көшбасшының батылдығы. Барлығы қорқады, бірақ мақсатына жетуді жалғастырғандар табысты.

5. Шешімділік – кез келген адамның өмірі шектеулі. Сондықтан басшылар бос сөзге уақыт жоғалтпайды. Шешім қабылдау үшін ақпарат жеткіліксіз болса, олар оны алу үшін бәрін жасайды және әрекетін жалғастырады.

6. Энергия – негізгілердің бірі көшбасшылық қасиеттер... Көшбасшының өмірі орасан зор эмоционалдық және физикалық шығындарды талап етеді. Ал бұған төтеп беру үшін күшті энергия қажет.

7. Позитивті көзқарас - проблемалар әркім үшін және әрқашан туындайды. Ештеңе істемейтін адам ғана қателеспейді. Позитивтілік көшбасшыға кінәліні іздеуден гөрі шешім табуға назар аударуға көмектеседі.

8. Басқаларды тыңдай білу – ешкім бірден барлық салада маман бола алмайды. Ал басшы мұны түсінеді. Көшбасшының күші сарапшыларды тауып, оларды ортақ істің игілігі үшін ұйымдастыра білуінде. Бұл тармақты да ең маңызды көшбасшылық қасиеттердің бірі ретінде санауға болады.

9. Зейінділік және сыни ой — Көшбасшылар мұқият фактілерді жинайды және барлық ақпаратты тексереді. Кез келген бизнес бір ұсақ-түйекті бұзуы мүмкін.

10. Сенімділік пен байсалдылық – сабырлылық жетекшіге шешім табуға көңіл бөлуге көмектеседі. Ол эмоцияларды басқарады және олардың шешім қабылдау процесіне әсер етуіне жол бермейді.

11. Икемділік пен сезімталдық - Біздің әлем өзгермелі. Ал өзгеру жылдамдығы жыл сайын артып келеді. 5 жыл бұрын жұмыс істеген нәрсе бүгінде тиімді емес. Үздіксіз өсу тұрақты түзетулер мен көшбасшылықты дамытуды талап етеді.

12. Нәтижеге бағдарлану – Ең үлкен жетістікке үлкен нәтижеге жеткен адам жетеді. Маңыздысы оны қалай жасағаныңыз емес, не нәрсеге қол жеткізгеніңіз. Және бұл сізді табысқа жетелейтін нәтижелеріңіз.

13. Өз қателіктерін мойындай білу – Көшбасшылар да қателеседі. Бірақ олар мұны басқа адамдардың алдында қалай мойындау керектігін біледі. Бұл алға жылжуды жалғастыруға мүмкіндік береді. Барлық көшбасшылық қасиеттерді алсақ, маңыздылығы жағынан ол бірінші орында тұр.

14. Үздіксіз білім алу қабілеті - Әлемнің ағымдылығы білімді үлкен жылдамдықпен ескірді. Жаңа білім мен дағдыларды алу бәсекеге қабілеттілікті арттыруға мүмкіндік береді. Жаңа білім жаңа көшбасшылық қасиеттерді дамытуға көмектеседі.

15. Өзін-өзі дұрыс бағалау – Көшбасшы не істей алатынын және не істей алмайтынын анық біледі. Және ол өз күш-жігерін ең жақсы нәрсеге бағыттайды. Бұл оның тиімділігін арттырады, бұл жақсы нәтижелерге қол жеткізуге мүмкіндік береді.

16 Жұмысқа деген құштарлық – Көшбасшы өз ісін жақсы көреді. Бұл құмарлық оған өз ісіне қызығушылықты сақтауға мүмкіндік береді, оның тиімділігі мен тиімділігін арттырады. Бұл тармақ барлық басқа көшбасшылық қасиеттерді дамытуға мүмкіндік береді.

17. Адамдарды жарыққа шығара біледі - Қатынасы жоқ басшы басшы емес. Өзін-өзі ынталандыруды үйрене отырып, көшбасшы адамдарда тілек пен әрекеттің отын жағу қабілетіне ие болады, оларды өз мақсаттары мен міндеттерін орындауға ынталандырады. Және осы көшбасшылық қасиеттің арқасында сіз көп нәрсеге қол жеткізе аласыз.

18. Харизма – дұрыс адамдарды тартуға көмектеседі. Үлкен жетістікке жету үшін тиімді команда қажет. Ал көшбасшы оны қалай жасау керектігін біледі.

19. Фокустылық – бұл көшбасшылық қасиет істердің ішіндегі ең маңыздысын оқшаулауға және барлық назарыңызды соған аударуға мүмкіндік береді.

20. Құзіреттілік – көшбасшының қажет нәрсені тұжырымдап, қажет нәрсені жоспарлау және қажет нәрсені жасай алуы және басқаларға сіздің қалай әрекет ету керектігін білетініңіз және оларға түсінікті болатындай етіп жасай алуы. олар сізге ергісі келеді. Көшбасшылық қасиеттердің маңыздылығы бойынша бұл екінші орында.

21. Жомарттық – Көшбасшының ұлылығының өлшемі оған қызмет ететін адамдарының саны емес, оның өзі қызмет ететін адамдарының саны. Жомарттық өзіңді емес, басқаларды бірінші орынға қоюды талап етеді. Көшбасшы бөлісуді біледі және оның орнына одан да көп алады.

Тегін шағын курс- 9 тиімді сабақ сіздің табысыңыздың кілтін көрсетеді және табысыңызды 0-ден жылжытуға көмектеседі

Егер адам 30 жасқа дейін өмір сүрсе және ешқашан өзін сынап көрмесеКөшбасшы ретінде ол оны жеңе алмауы мүмкіноған сағат келеді. Ол тамаша ұйымдастырушы бола аладыӘзірше бәрі жақсы. Бірақ кенеттен, оның қалауына қарамастан,ол жай ғана істі өз қолына алатындай жағдай болмайды. Ал содан кейін ше? Оқуды бастау тым кеш болады.

Қарым-қатынас өнері барлық уақытта міндеттеме деп танылдыкөшбасшыға тән қасиет. Барлық халықтар арасында, ең алдымен, ежелгі адамдар арасында ол былай қарастырылды: қандай да бір жолмен алға ұмтылатын адамәбігерге түсу, басшы болу, шешендік өнері болу керекәскери ерліктен кем емес. Бір ғана олбейбіт уақытта, ал басқалары - соғыс уақытында қолданылады. Көшбасшылар -сөйлеу күші физикалық мағынамен бірдей екеніне сенімдісіз бе?соғыстағы физикалық күш.

Баяндамашылар жүріс-тұрысымен, сөйлеу мәнерімен көзге түсті. Оның үстіне интонация, әртістік, актерлердің дұрыс орналасуы.цент тыңдаушыларға қарағанда көбірек әсер еттісөздердің мағынасы. Ең құрметті - ұзақ және бейнелі түрде айта алатындарөз пікіріңізді айтпас бұрын сөйлеңіз. Жақсы ора-Тор әдептілік сезіміне ие болды, оның мінезін шебер ескердіСедников, халықтардың тарихын және олардың қарым-қатынасын білген. Жиын соңында «үлкен адамдар» сөйлеп, ұпай жинадыкөзқарасы нақтыланды және ауырсыну туралы пікірін айту қажет болдығибадатхана.

Көпшілік алдында сөйлеу және қарым-қатынас жасау өнерібасқалары оны әлі де жоғары бағалайды. Көптеген халық қалаулыларыСіз дәл шешендігіңіз үшін ұсынылып отырсыз.

Адамдармен тіл табыса білу әр адамға тән қасиетбірте-бірте меңгере алады. Жақсы әсер қалдыру үшін анық жазу және дұрыс сөйлеу керек.

Кейбіреулері бойынша баяндама немесе реферат құрастыру кезіндетақырып, бұл әдебиет туралы эссе емес екенін есте сақтаңыз, мұнда қарапайымдылық пен анықтық қажет

Тағы бір ереже. Мұғалімдерді ақылдылығымен таң қалдыруға тырыспаңызоқулықтан алынған сөздер мен сөз тіркестерінде. Үйрету-тел олардың сенікі емес екенін бәрібір түсінеді. Егер сізге қажет болсажай ғана ақпаратты жинап, оны солай етіп көрсетіңізКім мұны оқыса, бұл туралы түсінік аладымета, алдын ала жасалған жоспар бойынша әрекет ету жақсы.

Қарым-қатынас - бұл бір жақты процесс емесжай ғана ақпарат береді. Қарым-қатынас арқылы біз де ақпаратты аламыз және бұл процесс бізден тыңдай білуді талап етеді.

Тыңдау – бұл жай ғана есту емес.

Біз жиі Біз естігіміз келетін нәрсені ғана «естиміз». Тыңдаған кезде сұхбаттың сөздерін, интонациясын, ым-ишарасын өткіземіз.Ника. Бұған біз өз реакцияларымызды қосуымыз керек,бұл әңгімелесушіге біздің оған мұқият екенімізді көрсетедітыңда. Бұл реакцияларға мыналар жатады: мимика, күлімсіреу, басын изеп, түрлі ескертулер.

Ақпаратты алған кезде сіз оны толығымен алып тастауыңыз керек.Сіз деп ойламай, сөйлеушіге назар аударыңызесеп беруге барады. Мүмкіндігінше көбірек жазыңызаса құнды ақпарат. Бұл әсіресе қабылдау кезінде маңыздыжерде не болып жатқаны туралы телефондағы ақпаратҚоңырау қайдан келіп жатқаны сізге бейтаныс және сізді оңай шатастыруы мүмкін.

Сіз тыңдаған кездесодан кейін:

Мұны барлық назармен орындаңыз;

Сізге не болатыны туралы асығыс болжам жасамаңыз.әңгімелесушіге айту;

Жауапты тыңдау арқылы тұжырымдауға уақыт жоғалтпаңызбасқа;

Көздеріңізге қарап, шынымен қамқор екеніңізді көрсетіңізоны тыңдау;

Әңгімелесушіні телефон арқылы тыңдаған кезде, рұқсат бермеңізсізді алаңдату үшін бөлмедегі адам;

Телефонмен сөйлескенде, қоңырау шалушыны түсінейік,Сіз оны мезгіл-мезгіл мұқият тыңдайсыз,Ся: «Сонымен ...», «Иә ...», «Жақсы ...» және т.б.;

Қажет болса, ескертпелер жасаңыз.

Тыңдау – үйренуге болатын дағдыжұмыс. Ол жиынтыққа дұрыс жауаптардан тұрадысезімтал сұрақтар, жедел жауап беру қабілетіндетақырыптың сұхбатшысы үшін. Соңғысы сіз оған қатты қызығатындығыңызды және сізді қызықтыратындай әсер қалдыруы керекәңгімені жалғастыруға дайын және дайын.

Сұрақтарға жауап тыныш және қысқа болуы керек, яғни.ол сөйлеушінің ой тізбегіне кедергі келтірмейтіндей немесеспикер. Реакция манипуляциялық, қате болуы мүмкінол толығымен шынайы болмаса, күшті және тиімсіз. Қайта-айтылған сөздің мағынасына қатысты іс-әрекет мо-үзіліс сәті.

Бұл постта мен негізгісін айтқым келеді көшбасшылық қасиеттері: көшбасшы болу үшін адам қандай қасиеттерге ие болуы керек. Кейбір бизнесте көшбасшы болу үшін, негізінен, сонымен қатар, көшбасшылардың қалаған мақсатқа тезірек жету мүмкіндігі әлдеқайда жоғары. Сондықтан өз бойыңызда көшбасшының қасиеттерін әлі де дамытқан жөн - бұл сөзсіз артық болмайды, бірақ сізге өмірдің, бизнестің, жұмыстың кез келген саласында көмектеседі.

Неліктен кейбір адамдар мектептен бастап өмір бойы кез келген ұжымда көшбасшы болса, басқалары кейінірек, өмірінің белгілі бір кезеңінде көшбасшы болады, ал үшіншілері өмір бойы қосалқы рөлдерді ойнайды? Мұның себебі – көшбасшылық қасиеттер. Біріншісі үшін олар туа біткен, екіншісі оларды өз бетінше дамытады, ал үшіншісі бұл туралы тіпті ойламайды, олар өздерінің бар нәрсесіне қанағаттанады. Көшбасшылық қасиеттер дегеніміз не және олар нені қамтиды - бұл туралы кейінірек осы мақалада.

Көшбасшылық қасиеттер қандай?

Көшбасшы қасиеттеріБұл адамға айналасына басқа адамдарды жинауға, оларды басқаруға, өз ұжымын құруға және оны тиімді басқаруға мүмкіндік беретін өмірдің әртүрлі салаларындағы білім, білік, дағды, қабілеттердің жиынтығы. Адамды бірден көшбасшы ететін белгілі бір сапаны сөзсіз атау мүмкін емес, көшбасшылық сапалар дәл сол уақытта қатар өмір сүретін көптеген әртүрлі жеке, психологиялық және ұйымдастырушылық аспектілердің жиынтығы болып табылады.

Сонымен қатар, көшбасшының қасиеттерін тым көп кеңейтудің қажеті жоқ, өйткені іс жүзінде адамның кез-келген қасиеті көшбасшылыққа қандай да бір жолмен енуі мүмкін. Сондықтан мен көшбасшы болуға ұмтылсаңыз, басшылыққа алуыңыз керек көшбасшының негізгі қасиеттерін атап өтуді жөн көрдім. Олар келесі диаграммада жинақталған:

Көріп отырғаныңыздай, адамның барлық көшбасшылық қасиеттерін 3 салаға бөлуге болады, олардың әрқайсысында өзіндік қасиеттер тізімі бар:

1. Көшбасшының жеке (жеке) қасиеттері.

2. Басшының басқарушылық және ұйымдастырушылық қасиеттері.

3. Көшбасшының психологиялық және әлеуметтік қасиеттері.

Енді осы салалардың барлығын және оларға қатысты көшбасшылық қасиеттерді ретімен және толығырақ қарастырайық.

Көшбасшының жеке (жеке) қасиеттері.

Бұған адамның жеке басына тікелей жатқызуға болатын қасиеттер жатады. Олар, ең алдымен, көшбасшының ұжыммен және басқа адамдармен қарым-қатынасын емес, өзін сипаттайды. Осы топқа кіретін көшбасшының қасиеттерін қарастырыңыз.

1. Өзіне сенім.Көшбасшы әрқашан өзіне және өз іс-әрекетіне сенімді, ол өзінің дұрыс істеп жатқанын біледі. - ең маңызды көшбасшылық қасиеттердің бірі, онсыз көшбасшы болу оңай емес. Бірақ бұл сенім ешқашан «соқыр» болмауы керек. Көшбасшыда адекватты өзін-өзі бағалауы, күшті ерікті қасиеттері, жақсы дамыған түйсігі болуы керек. Ол өзінің қайда және не үшін бара жатқанын анық және анық елестетуі керек, яғни ол өзін-өзі қоя білуі керек. Нағыз заманауи көшбасшыны сендіру және оны адастыру мүмкін емес: ол қандай болса да өз мақсатына қарай жылжиды.

2. Белсенді өмірлік ұстаным.Көшбасшының келесі маңызды жеке қасиеті – белсенділік. Көшбасшы әрқашан оқиғалардың ортасында болады, көп араласады, маңызды жаңалықтарды біріншілердің бірі болып біледі, сондықтан оларға басқаларға қарағанда ертерек әрекет етеді, бұл оның әрқашан бір қадам алда екенін білдіреді. Бұл нәтиже және оны табысқа жетелейді.

3. Тәуекелге баруға дайын болу.Көшбасшының тұлғалық қасиеттеріне тәуекелге баруға дайын болу да жатады. Мақсатқа жету үшін көшбасшы тәуекелге және тәуекелге жиі баруға мәжбүр, өйткені кез келген алға жылжу әрқашан тәуекелмен байланысты. Бірақ, әрине, бұл тәуекел ойланбаған емес, барабар және жақсы есептелген. Тәуекелді қадам жағымсыз салдарға әкеп соқтырса да, басшы ешқашан тоқтамайды – ол өзінің қателіктерін сараптап, алға жылжиды.

4. Бастама.Көшбасшының тағы бір жеке қасиеті – бастамашылдық. Кез келген ұжымда бастама әрқашан көшбасшыға тиесілі, ол өзінің жеке өміріне қатысты шешімдер қабылдауда одан да көп бастама көрсетеді. Көшбасшы жайлылық аймағынан шығып, кейбіреулерге барудан қорықпайды: ол олардың өздерінен озып кетуін күтпейді, ол бастаманы бірінші болып алып, өзгерістерге барады.

5. Мотивация.Адамның көшбасшылық қасиеттері туралы айтқанда, мотивацияны айтпай кетуге болмайды. Көшбасшыны үнемі бір нәрсе жетелейді, ол кейбір әрекеттерді не үшін жасап жатқанын, қайда баратынын, одан не алатынын біледі. Көшбасшы өзін ғана емес, өзі жұмыс істейтін ұжымды да сауатты мотивациялауды біледі.

6. Адалдық, әдептілік.Көшбасшының жеке қасиеттері міндетті түрде ең қарапайымдылықты қамтуы керек: адалдық пен әдептілік. Көшбасшы өтірікке немесе арамдыққа ілінсе, тіпті шамалы болса да, ол өте тез сенімін жоғалтады және көшбасшы болуды тоқтатады. Бұған жол бермеу керек, сондықтан басшы әрқашан адал болуы керек.

7. Жүйелі.Көшбасшының тағы бір маңызды жеке қасиеті - оның іс-әрекетіндегі жүйелілік. Ол өз мақсатына барумен ғана шектелмейді, әрқашан дәйекті әрекеттердің жоспарланған жоспары бар және осы жоспарды басшылыққа алады. Оның іс-әрекеттері әрқашан ойластырылған және дәйекті, бұл оған табысқа жетуге көмектеседі.

8. Жауапкершілік.Және, әрине, басшының жеке қасиеттеріне жауапкершілікті қоспасаңыз, толық болмайды. Басшы қабылданған шешімдер үшін жауапкершілікті өз мойнына ала білуі керек, ешбір жағдайда оны басқаларға жүктеуге болмайды. Жауапкершіліктен жалтаруға тырысатын басшы байқалса, ол тез арада беделін түсіріп, көшбасшы болудан қалады. Көшбасшылық әрқашан толық жауапкершілікті білдіреді, әйтпесе басқа жол жоқ.

Басшының басқарушылық және ұйымдастырушылық қасиеттері.

Көшбасшылық қасиеттердің келесі тобына көшбасшының өз командасын жинап, адамдарды басқару қабілетін сипаттайтын барлық нәрселер кіреді - түптеп келгенде, біз адамды көшбасшы деп жиі айтамыз. Көшбасшының көшбасшы және ұйымдастырушы ретіндегі қасиеттерін қарастырыңыз.

1. Адамдарды басқара білу.Көшбасшының жеке қасиеттері оған басқа көшбасшы емес адамдар тыңдайтын, сенім артатын және соңынан еретін бедел ретінде әрекет етуге мүмкіндік береді. Көшбасшылар өз пікірімен, идеяларымен, әрекеттерімен, идеалдарымен, сендіру қабілетімен басқа адамдарды өзіне тартады. Олар өз идеяларын көпшілікке жеткізе алады және әрқашан өз жақтастары мен ізбасарлары болады. Көшбасшылар өз мақсаттарына жетуге көмектесу үшін командалар құрады.

2. Ұйымдастырушылық қабілеті.Көшбасшы ұжымды құруға ғана емес, оның іс-әрекетін ретке келтіруге, шабыттандыруға, ынталандыруға және т.б., яғни ұжым жұмысын ұйымдастыруға қабілетті. Командадағы көшбасшы оны өз қолына алуға және оны сәтті жеңуге қабілетті. Көшбасшылық қасиеттер әрқашан көшбасшыға тән қасиет.

3. Перспективаның көрінісі.Көшбасшының қасиеттері қарапайым адамның сапаларымен ерекшеленеді, ол әрқашан өзі айналысатын кәсіптің даму болашағын анық түсінеді және осы перспективаны өз ұжымына жеткізе алады. Ол көптеген ұсақ-түйектердің ішінен ең маңыздысын ажырата алады, оған назар аударады және елеусіз бөлшектерді басқа топ мүшелеріне тапсыра алады.

4. Икемділік, ептілік.Көшбасшы өз істерінде икемді және икемді болуы керек, ол жағдайды тез басқара білуі керек және. Бірақ сонымен бірге маневрлік оны алға қойған мақсатқа қарай қозғалыстан алшақтатпауы керек, ол ең қауіпсіз жолды таңдауға және «өткір бұрыштарды айналып өтуге» мүмкіндік беруі керек.

5. Дипломатиялық қабілет.Көшбасшының ең маңызды көшбасшылық қасиеті – дипломат бола білу. Сонымен қатар, сыртқы ортамен байланыста да, сіздің командаңызда да. Көшбасшы әрқашан сауатты келіссөздер жүргізуді және өз ұстанымын дипломатиялық жолмен қорғауды білетін дипломат.

6. Қолдау көрсетуге дайын болу.Жасампаз және команда мүшесі ретінде көшбасшының қасиеттеріне олардың пікірлестері мен ізбасарларына қолдау көрсету қабілеті мен дайындығы жатады. Өзінің мүддесін ғана емес, соны ойлайтын дәл осындай басшыны халық қашанда қолдайды. Бұл қасиет болмаса, басшы өзінің сенімділігін тез жоғалтады.

Көшбасшының психологиялық және әлеуметтік қасиеттері.

Және, сайып келгенде, көшбасшылық қасиеттердің соңғы тобы, ол көшбасшының ұжым ішінде, өз ұжымында, өзі қабылдайтын әлеуметтік қызметте қарым-қатынас құру қабілетінен тұрады. Көшбасшының осы қасиеттерін қарастырыңыз.

1. Көпшілік.Көшбасшы қарым-қатынас жасай білуі керек. Әрі әр түрлі көзқарастағы, әртүрлі жастағы, әртүрлі әлеуметтік топтар, әртүрлі жыныстар, әртүрлі кейіпкерлер және т.б. адамдармен жай ғана сөйлесіп қоймай, ортақ тіл табыңыз. Бұл көшбасшының өте маңызды қасиеті, оған өз командасын құруға және қолдауға көмектеседі.

2. Әділет.Көшбасшының ең маңызды әлеуметтік рөлі – ол әділ болуы және ұжым мүшелеріне әділ шешім қабылдауды қамтамасыз етуі. Адамдар әрқашан көшбасшыдан кеңес пен көмек сұрай алатынын және оны ала алатынын білуі керек. Команда үшін көшбасшы - барлық даулы жағдайларды объективті және бейтарап шешетін әділ төреші.

3. Ұжым мүддесін қорғау.Заманауи басшы-көшбасшы тек өзінің ғана емес, өз ұжымының мүддесін де ойлауы керек, сыртқы қауіп немесе қауіп төнген кезде оны кейбір сыртқы билік алдында қорғай білуі керек.

4. Ізбасарлардың өзін-өзі жүзеге асыруына жағдай жасау.Және, сайып келгенде, көшбасшының әлеуметтік қасиеттері оның ізбасарларына, оның командасына өзін-өзі жүзеге асыру мүмкіндіктерін беруді, тіпті оның мүшелерінен жаңа көшбасшыларды «өсіруді» қамтуы керек. Бұл оның ізбасарлары мен ізбасарлары әрқашан бағалайтын және құрметтейтін өте маңызды көшбасшылық қасиет.

Бұл заманауи, жақсы адам көшбасшысының қасиеттері. Өз бойыңызда осы қасиеттерді дамытыңыз - сонда сіз де көшбасшылыққа қабілетті адамдарға қосыласыз. Басқа жарияланымдарда мен өз бойыңызда көшбасшылық қасиеттерді қалай дамытуға болатынын егжей-тегжейлі талдаймын, сондықтан тұрақты оқырмандарымыздың қатарына қосылыңыз және хабардар болыңыз.

Көшбасшылар міндетті түрде туа бермейтінін ұмытпаңыз (бұл мүмкін болса да), олар көшбасшыға айналады және бұл өте шынайы, бастысы - өзіңізге мақсат қойып, оған жетуге ұмтылу. Назарларыңызға рахмет және жақын арада кездескенше!

«Көшбасшы» терминін естіген адамдардың көпшілігі оны, әрине, берік және сенімді адаммен байланыстырады. Тамаша тәлімгер компания басшысы, табысты бизнесмен ғана емес, жақсы өмірге ұмтылатын қарапайым адам да бола алады. Белсенділердің мінезін зерттей отырып, басшының бойында қандай қасиеттер бар екенін де анықтау қажет.

Әдетте, мұндай адамдар бизнесте ғана емес, қарапайым күнделікті өмірде де алда. Барлық «көшбасшылар» өздерінің өмір жолы қандай болатынын елестетуге тырысады. Және олар жақын болашақта және көп жылдардан кейін қандай болатынын жоспарлайды.

Көшбасшы кейіпкер

Айналаңыздағы адамдардың қолдауына ие болу үшін саяси көшбасшының қандай қасиеттері болуы керек? Мұндай адамның мінезі басшының қиын өмірлік жағдайға тап болған сәттерінде анық көрінеді және көп нәрсе оның осы сәттегі іс-әрекетіне байланысты. Ол үшін ең бастысы - тұрақтылық пен беріктік.

Әдетте, шынайы көшбасшылық басқа адамдарды тартудан бөлінбейді. Ізбасарлардың көшбасшыларға деген сенімі, егер олар мінезіндегі белгілі бір теңгерімсіздікті байқаса, жоғалады. Тұрақты эмоционалдылық пен ақыл-ой күші - адамдармен қарым-қатынастағы сәттілік.

Көшбасшы бойында болуы керек қасиеттер

Көшбасшылық табыс пен сәтсіздіктің маңызды анықтаушысы болып табылады. Адамның кез келген іс-әрекетінде табысқа жетудің негізгі шарты белгілі бір функцияларды өз мойнына алу, сондай-ақ тиісті көшбасшылықты қамтамасыз ету шеберлігі мен қабілеті болып табылады.

Бүгінгі таңда тек бизнесте ғана емес, күнделікті өмірде де көшбасшының дағдылары мен қасиеттерін қалай дамытуға болатыны туралы кітаптардың кең таңдауы бар.

Көшбасшылар туа алмайды, көшбасшы бола алады!

Мүмкіндік пайда болған кезде адам көшбасшылық позицияны алудың жолдарын іздейді. Көбісі шешуші қадам жасауды талап ететін жағдай туындағанға дейін қарапайым өмір сүреді, нәтижесінде олар көшбасшылық жауапкершілігін оның барлық салдарымен мойындады.

Сіз тек бизнесте ғана емес, күнделікті өмірде де белгілі бір қасиеттерді, сондай-ақ көшбасшыға тән мінез-құлық нормаларын көрсеткенде ғана «көшбасшы» бола аласыз.

Көшбасшылық дегеніміз не?

Көшбасшылық басқа дағдылармен қатар қайталау арқылы тәжірибе арқылы мінез-құлық пен өмірге деген көзқарасты жақсарту болып табылады. Адамдарды басқаруға деген ұмтылыс сияқты қасиет әдетте толықтай марапатталады. Көшбасшы болсаңыз, айналаңыздағылардың қолдауы мен құрметіне бөленесіз. Өмірдің кез келген аспектісінде ауқымды бақылау және жеке күш сезімін сезіну сіздің ажырамас бөлігіңізге айналады. Бұрын трансцендентальды болып көрінген мақсаттарға қазір жету әлдеқайда оңай.

Сіз көшбасшы бола аласыз ба?

Көшбасшының қасиеттерін өзіңізге қаншалықты қолдана алсаңыз, соғұрлым сіз өзіңіз туралы жақсы сезінесіз. Өзін-өзі бағалау мен өзін-өзі бағалаудың жоғары деңгейіне ие болу сезімі пайда болады. Өзіңізді ақылды, күшті және ең жақсы нәтижелерге қол жеткізуге қабілетті екеніңізді сезіну тек жұмыста ғана емес, үйде де өзгерісті тудыруы мүмкін.

Көшбасшыларға тән ойлар мен әрекеттерді тудыру үшін, сондай-ақ осы қасиеттердің барлығын іс жүзінде және жеке өмірде қолдана отырып, сіз өзіңізге көбірек мүмкіндіктерді тарта аласыз, барлық таланттарыңызды одан да жоғары деңгейде пайдалана аласыз.

Көшбасшының басты қасиеттерін тізіп өткен жөн, онсыз тұғырдың биігінен көріну қиын.

Көшбасшыға қажетті қасиеттер

• Батылдық- бұл сәтсіздіктер мен қиындықтардан шығу жолындағы батыл шешімдер мен әрекеттер. Қорқынышпен өзіңізді бақылау, қиын шешімдер қабылдау және сәттілік сіз жағында болатынына кепілдік болмаған кезде әрекет ету - жақсы көшбасшының қасиеттері.
• Шынайылық... Сенімге ие болу үшін алдымен өзіңізге адал болу керек. Сонда ғана біз айналамыздағы басқа адамдарға ашықпыз деп айта аламыз.
• Реализм... Әлемді өзіңіз көргіңіз келетіндей емес, шын мәнінде солай қабылдаңыз. Бұл реализмнің алтын ережесі. Сіз өзіңізді қиындықтарға ренжітуге жол бермеуіңіз керек, сондай-ақ біреу сіз үшін ауыр мәселені шешеді деп сенбеу керек. Барлық жағынан үлгі болу – нағыз көшбасшының маңызды қасиеті. Мұндай адамдарға жоғары қарау әдетке айналған, олар өте сенімді. Егер басшы өте сенімсіз болса да уәде берсе, оның орындалатынына сенген жөн.
• Аналитикалық ақыл- дәл осы нәрсе сәтсіздіктен құнды тәжірибені алуға мүмкіндік береді. Болашақта мұндай «толтырылған соққылар» сөзсіз пайдалы болады және ықтимал сәтсіздіктерді болдырмауға көмектеседі.
• Қабілет пен оқуға деген ынта.Тұлғалық өсу, өзін-өзі дамыту – мұның бәрі саналы дайындықты, күш-жігерді және өз бетімен жұмыс істеуді талап етеді. Көшбасшы - жаңа және белгісізге әрқашан дайын, кейінірек оны одан да шешуші тұлға ететін нюанстарды терең зерттегісі келетін адам.

Көшбасшыға табысқа жету үшін қажет осы қасиеттердің барлығы күн сайын жетілдіріліп отыруы керек.

Психологиялық қасиеттер

Әр адамның жеке тұлға екенін бәрі біледі. Бірақ бұл психологиялық қасиеттермен сипатталатын, әдетте, өмір бойы бізбен бірге болатын, қалыптасу және қалыптасу процесіндегі тұлға екенін бәрі бірдей біле бермейді.

Көшбасшының психологиялық қасиеттері оң және теріс. Бұған тәрбие, қоғам және басқа да факторлар әсер етуі мүмкін. Мысалы, спортпен айналысатын адамдарда төзімділік, жеңіске деген ұмтылыс және төзімділік басым болады. Біз көп оқып, өнерге қызығып, шығармашылықпен айналыссақ, өз бойымызда талғам сезімін дамыта аламыз. Ал мұндай мысалдарды көптеп келтіруге болады.

Көшбасшының кемшіліктері

Өкінішке орай, барлық қасиеттерді оң деп санауға болмайды. Мысалы, бұрын аталған кәсіптердің екінші жағы болуы мүмкін: спорт байсалды бәсекені білдіреді және адамның басты қасиеті қатыгездік болады. Бұл біз өз өмірімізді арнауға дайын кез келген кәсіпке қатысты болуы мүмкін, олармен айналысу керек.

Өмір бойы тұлғаның «қаңқасы» адамдарда қалыптасады. Кейде бәрін болжау мүмкін емес, көптеген оқиғалар біздің еркімізден тыс болады, бірақ олар өшпес із қалдырады, ол кейіннен көшбасшының психологиялық қасиеттерін қалыптастырады.

Нағыз көшбасшының мінез-құлқы

Басқаларға жетекшілік ететін адам келесі дағдылар мен қабілеттерге ие болуы керек:

Саяси жетекшілік

Саяси көшбасшы - белгілі бір қасиеттерге ие бола отырып, адамдарды және тұтастай алғанда бүкіл жүйені басқара алатын адам.

Тұлғаның құрамдас бөліктерін анықтайтын үш аспекті бар:

• билік жүзеге асырылатын құралдар;
• тікелей жағдай.

Саяси тәлімгерлер басқалардың сеніміне ие болу үшін қандай мінез-құлық қасиеттерін пайдаланады? Ал саясаткерге тән көшбасшының жеке қасиеттері қандай?

Саяси көшбасшының ерекше белгілері

Олардың барлығын шартты түрде үш топқа бөлуге болады:

• табиғи қасиеттер;
• адамгершілік қасиеттер;
• кәсіби сапа.

Біріншісі, мүмкін, мінездің ерік-жігерін, нәзік интуицияның болуын, шешімділігін, магнетизмін қамтиды. Екінші топқа саяси басшының адалдық, тектілік, имандылық, айналасындағыларға қамқорлық, әділдік сияқты қасиеттерін жатқызуға болады.

Үшінші топқа көшбасшының келесі қасиеттері жатады:

Осы сипаттамалар жиынтықта мемлекеттік және қоғамдық қызметті жүзеге асыру мүмкіндігіне жол ашады. Көшбасшыға қажет осы қасиеттердің барлығы әдетте оның саяси қызметімен және өзінің ең жақсы жағдайда қалу қабілетімен тікелей байланысты.

Саяси көшбасшының функциялары

Көшбасшының алдына қойған мақсаттары әдетте ол орындайтын функциялармен тікелей байланысты. Жағдайлар қиын және төтенше болуы мүмкін, бірақ кез келген жағдайда жүзеге асырылатын іс-қимыл бағдарламасын жасау маңызды.

Саяси көшбасшының негізгі функцияларының тізімі:

• Аналитикалық... Ол қазіргі жағдайды терең талдауды білдіреді.
• Іс-әрекет бағдарламасын әзірлеу.Бұл функцияның орындалуы жетекші тұлғасының үлкен жауапкершілікті өз мойнына алу қабілетіне байланысты. Сондай-ақ, сізде батылдық пен батылдық болуы керек.
• Ел азаматтарын жұмылдыру.Сендіру, келіссөздер жүргізу, бұқараны басқара білу және шабыттандыра білу - бұл функцияны жүзеге асыру үшін қажетті көшбасшының негізгі қасиеттері.
• Пионерлік: жетілдірілген бағдарламаларды, жаңа идеяларды әзірлеу, мақсаттар мен міндеттерді қалыптастыру.
• Ұйымдастырушылықкоммуникативті және инновациялық функциялардың жиынтығы болып табылады. Қоғамдастықтарды ұйымдастыру, бұқараның сеніміне ие болу, реформалар мен қайта құруларды реттеу қабілеті.
• Коммуникативті: өмір динамикасын көрсететін қоғамдық көңіл-күйді, пікірді өзгертуді ескере отырып, адамдарға қызмет ету, қоғам мүддесін білдіру.
• Үйлестіруші... Қайта құруларды үйлестіру, биліктің барлық тармақтарын, соның ішінде сот пен атқарушы органдарды үйлестіру.

Жоғарыда аталған негізгі жеке дағдыларды меңгергеннен кейін, әрбір болашақ қадам күн сайын оңайырақ болады. Бұл ұсыныстардың бәрі арманға жетуге немесе өз-өзіне сенімді болуға көмектесетіні сөзсіз.

Көшбасшы болу үшін өзіңізбен үнемі жұмыс істеуді талап ететін ұзақ және қиын жолдан өту керек екенін түсіну керек. Бұл ешқашан аяқталмайтын реинкарнация процесі. Табысқа жету жолында сіз өзіңіздің өзін-өзі жетілдіруден ләззат алуыңыз керек.

Басқаларды ынталандырудың жаңа нұсқаларын табу - нағыз көшбасшының міндеті! Оған әр адам төзе алады, күш салу жеткілікті. Мұндай жұмысты әр минут сайын өз бетінше жасау керек. Бірақ мұндай өзгерістерден ләззат алуды үйренген адам енді тоқтап, жаңа биіктерге барғысы келмейді.

Көшбасшылық феномені бұрыннан бар, өйткені адам әрқашан басқалардың алдында күшті және өзін-өзі қамтамасыз етуші болып көрінуді, ықпал мен билікке ие болғысы келді. Бұл өмір сценарийіндегі басты кейіпкер, ерекше перспективалар мен үлкен нәрсеге қол жеткізу мүмкіндігі бар көшбасшы. Көптеген адамдар көшбасшы ұғымын табысқа жетуге көмектесетін кейбір туа біткен қасиеттермен байланыстырады, бірақ шын мәнінде әрбір адам көшбасшының негізгі қасиеттерін дамыта алады.

Көшбасшылықтың табиғатын түсіну үшін оның құрылымы мен ерекшеліктерін зерттеу керек. Қазіргі психологияда көшбасшы – адамдарды белгілі бір мақсатқа «жетуге» көмектесетін бірқатар қасиеттер мен дағдыларды меңгерген адам.

Көшбасшылық - кең және көп мағыналы ұғым. Оны дұрыс түсіну үшін табысты көшбасшы тұлғасының дамуының нақты кезеңдерін бөліп көрсету қажет:

1. Өз көшбасшың. Бұл негізгі алғашқы қадам және көшбасшы болудың міндетті шарты болып табылады. Сіз өзіңізді тәртіпке келтіруді және ынталандыруды үйренуіңіз керек, өз әрекеттеріңіз үшін жауапкершілікті алуыңыз керек, мақсат қою және оған жету дағдыларын дамытуыңыз керек.
2. Жағдайдағы көшбасшы... Бұл микродеңгейдегі көшбасшылық, адам белгілі бір экстремалды жағдайда, қажеттілік контексті оны жауапкершілікті өз мойнына алуға мәжбүрлеген жағдайда көшбасшылық функцияларды қабылдаған кезде.
3. Командадағы көшбасшы. Бұл макролидерліктің тұжырымдамасы, мұнда адам өз командасын қалыптастырады және оның мүшелерін мақсатқа жетуге ынталандырады. Бұл жерде ситуализм жойылады, оның орнын тұрақты бастамашылық пен өз ұжымымыздың жұмысының сапасы үшін жауапкершілік алады.
4. Жүйедегі көшбасшы. Металлдық көшбасшылық тұтас жүйенің көшбасшылығын болжайды, онда адам көшбасшылар арасында көшбасшыға айналады. Мақсаттар маңыздырақ және жаһандық болады, бұл деңгейде табысты көшбасшылық үшін көптеген жеке және кәсіби қасиеттер қажет.

Сонымен, көшбасшы қандай болуы керек? Табысты көшбасшы негізгі көшбасшылық дағдыларды меңгеруі және көшбасшының сәйкес негізгі қасиеттерін меңгеруі керек, онсыз дамудың кез келген кезеңінде өнімді жұмыс істеу мүмкін болмайды. Негізгі көшбасшылық дағдыларды шамамен үш топқа бөлуге болады: негізгі дағдылар, коммуникативті дағдылар және тұлғаның даму деңгейіндегі тұлғалық қасиеттер.

Табысты көшбасшының негізгі дағдылары

Перспективаның көрінісі

Дәл осы тұжырымдамадан көшбасшылық басталады, болашақты көру және болжау қабілеті икемді болуға, ықтимал жағдайға назар аудара отырып, қозғалыстың стратегиясы мен бағытын өзгертуге мүмкіндік береді. Ұжымның көзқарасында жарқын болашақ құру мүмкіндігі шабыт элементі ретінде қызмет етеді және іс-әрекетті оң бағытқа бұрады.

Мақсат қою

Мақсат қою келешекті ойдағыдай көрудің іргетасы ретінде қызмет етеді және ұжымның үлкен мақсатқа қарай бірте-бірте, ойластырылған қозғалысына, бірте-бірте, шағын қадамдармен нәтижелерге жетуге жағдай жасауға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, бұл түпкілікті және жарқын, сондықтан команда оған жетудің шұғыл қажеттілігін сезінеді.

Сәтті бейімделу

Күн сайын адам санасынан шексіз ақпарат ағыны өтетін құбылмалы әлемімізде айналадағы азғантай өзгерістерді байқай білу қажет. Гигабайт ақпараттың ішінде компанияның қызметіне қатысты ақпаратты ғана ескеру керек. Мұндай бейімделу ең маңызды тенденциялар мен даму стратегияларын байқап, ерекшелей алатын көшбасшының кең жалпы көзқарасымен мүмкін болады.

Икемділік

Әрбір нақты жағдайда ең қолайлы нұсқаны таңдай алу үшін көшбасшының әрқашан қорында әртүрлі стратегиялар мен әдістер болуы керек. Опциялардың жоқтығы оны команданың ғана емес, бәсекелестердің де көз алдында болжамды және әлсіз етеді. Кейде бұл сапа жүйеге қандай да бір қарсылық негізінде тамаша жұмыс істейді, бұл бастапқы әдеттегі емес шешімдерге әкелуі мүмкін.

Табандылық

Көшбасшының бұл қасиеті адам жағымсыз және қауіп-қатерге тоқталмай, ақталған тәуекелге баратын тұлғаның күшімен өзара байланысты. Адам өз мақсатына кез келген бағамен бара алатын кезде табандылықты қыңырлықпен шатастырмау маңызды. Бұл мінез-құлық өрескелдікпен шектеседі және команданы көшбасшыдан алыстатады.

Қарым-қатынас дағдылары

• Сендіру қабілеті.Бұл тұжырымдама командалық мақсаттарға жету үшін ауызша интеллектіңізді, көшбасшылық эмоцияларыңызды тиімді пайдалануды білдіреді. Ақиқат сәті адам өз ұстанымынан немесе көзқарасынан қарсыласының позициясына ауысқанда келеді. Сендіру сипаты салмақты дәлелдерден тұрады, өйткені тек осылай ғана зиялы адам әңгімелесушінің көзқарасын тыңдап, қабылдай алады.
• Көпшілік.Қазіргі уақытта бұл қасиет қоғамда нәтижелі араласқысы келетін адам үшін маңызды болып табылады. Заманауи көшбасшы қарым-қатынастың әртүрлі жағдайлары мен жағдайларындағы әртүрлі санаттағы адамдармен ортақ тіл таба білуі керек. Қарым-қатынас орнатудың тиімді жолы - тез арада байланыс орнату әдістерін меңгеру. Қазір көптеген тренингтер бар, онда әркім өзін-өзі жетілдіре отырып, тиімді қарым-қатынас стильдерін үйрене алады;
• Сенім.Әңгімелесушінің оң жағын тез қабылдауы үшін қарым-қатынас процесіне вербалды емес дағдыларды қосу керек. Оларға поза, ым-ишара, дауыс интонациясы, сөйлеу қарқыны және т.б. Олардың табиғаты адам психикасының бейсаналық саласына әсер етеді және сенімді байланыс орнатуға көмектеседі.
• Тек тыңдау ғана емес, сонымен қатар есту қабілеті... Бұл концепция жетекшінің сөйлеп қана қоймай, іс-әрекеттегі қабылдаудың барлық арналарын қоса отырып, мұқият тыңдай алатынын білдіреді. Әңгімелесудің қолайлы тақырыбын таңдай білу, әңгімелесушіні жеңу, содан кейін оған сөйлеу мүмкіндігін беру маңызды. Осы уақыт ішінде сіз белсенді тыңдау стратегиясын қолдануыңыз керек, басыңызды изеп, қысқа белгілерді дұрыс жерлерге енгізіңіз. Логикалық және нақты сұрақтар қою мүмкіндігі сізге қажетті ақпаратты әдепті және жасырын түрде алуға көмектеседі.

Табысты көшбасшының жеке қасиеттері

• Өзіне сенім.Өзіне сенімді басшы өз ұжымында сенімділік пен қауіпсіздік сезімін оята алады. Оның табиғаты адамды тіпті физикалық белгілері бойынша көпшіліктен ерекшелендіреді: біркелкі поза, түзу иық, сабырлы көзқарас, өлшенген тыныс. Сөйлеу біркелкі және анық, еш ойланбастан және ұзақ үзіліссіз.
• Белсенділік. Бұл қасиет қарапайым белсенділіктен жағдайды өз бетінше бастау мүмкіндігімен ерекшеленеді. Мұндай адам басқа біреудің бастамасынан қалай озып кетуді біледі және өз уәждеріне сүйене отырып әрекет етеді;
• Жеке тұтастық. «Өзін-өзі ұстау», экстремалды жағдайларда эмоционалды тыныштық таныту қабілеті біртұтас ішкі әлемі бар адамдарға жатады. Мұндай көшбасшының психикалық процестері теңдестірілген, ол көптеген адамдар қобалжуға немесе беріле бастаған күтпеген сәттерде де өзінің жеке сезімдері мен мінез-құлқын басқара алады.

Бейне: көшбасшылықтың негізгі қасиеттері:

Барлық осы дағдылар мен қасиеттер табысты көшбасшыны бай және тұтас ішкі әлемі, табанды өмірі мен кәсіби көзқарасы, басқа адамдардың жеке кеңістігін құрметтей білу қабілеті бар үйлесімді тұлға ретінде сипаттайды. Тек осындай басшы ғана жетекшілік ете алады, жетекші адамдарда өзінің жеке басына және идеяларына құрмет пен сенім қалыптастырады.