Посока към централния контролен център. Как да получите полиграф в МВР без проблеми? Полиграфът не успя в Министерството на вътрешните работи какво да прави

• Предаваме полиграфа в МВР
• Въпроси на полиграф в Министерството на вътрешните работи
• Проблеми с полиграфа в Министерството на вътрешните работи за служителите
• Как да получите полиграф в МВР без проблеми?
• Резултати от полиграфа на Министерството на вътрешните работи
• Полиграфът в МВР не е преминал какво да прави?

Предаваме полиграфа в МВР

Всяка година хиляди доброволци търсят работа в Министерството на вътрешните работи. Работата в този отдел е престижна и освен това държавата гарантира на служителите на Министерството на вътрешните работи:

Тази работа е за истински мъже и не е захар. Мнозина напускат работата си, тъй като не могат да издържат на големи натоварвания и нередовно работно време.

Намирането на работа тук не е лесно. Служител на отдела трябва да има не само добро здраве, чиста биография, но и високо ниво на надеждност и честност.

Поради тези изисквания преминаването на полиграф в Министерството на вътрешните работи за всички служители (бъдещи и настоящи) стана задължително. Целта на проверките е да подобри качеството на персонала, да идентифицира възможни отрицателни черти на личността, които не са съвместими с работата в Министерството на вътрешните работи.

Всичко това са резултатите от проведените през 2009-2011 г. реформи за почистване на персонала, подобряване на ефективността на правоприлагащите органи на Руската федерация, борба с корупцията и подобряване на имиджа на правоприлагащите органи.

Въпроси на полиграф в Министерството на вътрешните работи

Изборът на метода "" не беше случаен. Тази техника е разработена в лабораторията на сроден отдел - в КГБ тя се използва успешно по целия свят и ви позволява да научите много за тествания човек чрез изучаване на следи в паметта му. Когато се стимулират такива следи, реакциите на тялото възникват рефлекторно и поради този естествен механизъм тестваният човек няма шанс да скрие информация. Опитният полиграфист винаги разпознава лъжи, опити за изкривяване на предоставената информация, опити да се противопостави на проверката. Целта на провеждането на проверки на настоящите служители на Министерството на вътрешните работи е да се идентифицират личностни черти, които не са съвместими с работата в МВР, за оптимално решаване на кадровите въпроси.

Проблеми с полиграфа в Министерството на вътрешните работи за служителите

По очевидни причини е възможно да се запознаете само с приблизителни въпроси, зададени на полиграф в Министерството на вътрешните работи:

Участникът в теста има право да откаже да отговори на въпросите, но този факт може да повлияе на крайните резултати.

Министерството на вътрешните работи отказа достъп на кандидати с криминално досие, изправени пред съда, и такива, чиито роднини имат криминално досие или излежават присъда в затвора. Малките административни санкции за кандидатите може да не са пречка.

На първия етап от тестването полиграфистът получава проби от психофизиологичните реакции на тестваното тяло в състояния, когато той казва истината и кога лъже. За това ще бъдат зададени специално формулирани прости въпроси и участникът в теста трябва да даде положителен отговор на тях. Например. Лариса ли сте? - "Да". Ти си мъж? - "Да". Впоследствие отговорите на тялото на тествания субект на други въпроси се сравняват с пробите.

По време на анкетата се задават различни въпроси. По очевидни причини могат да бъдат публикувани само приблизителни въпроси, зададени на полиграф в Министерството на вътрешните работи:

Полиграфските въпроси по време на приема в Министерството на вътрешните работи се задават многократно, хаотично, за да се елиминират възможни грешки при отговорите на основни въпроси.

Как да получите полиграф в МВР без проблеми?

Шансът за успешно преминаване на полиграф в Министерството на вътрешните работи ще бъде по-голям, ако:

• ще дойдете заспали и отпочинали;
• няма да експериментирате с приемането на всякакви успокоителни, кафе и др .;

Не е необходимо да се страхувате от изследването, подобни реакции на тялото могат да повлияят отрицателно на резултатите. Използвайте предтестовия разговор с полиграфа, за да си изясните всички въпроси, които не разбирате, моментите от процедурата и се опитайте да се настроите на тестването като разговор със стария си добър приятел. Не се опитвайте да заблудите приятеля си -

Резултати от полиграфа на Министерството на вътрешните работи

След 3 работни дни след приключване на тестването полиграфистът ще анализира получените полиграми и ще направи своето заключение с оценка на надеждността на отговорите на участника в теста на зададените въпроси. Становището се предава на кадровия отдел и се взема предвид при вземане на решение за наемане. В случай на разкриване на информация за участието на тестваното лице в незаконни действия, тя се предава на ръководителя на съответния отдел и се извършва допълнителна проверка по нея в съответствие с установената от закона процедура.

Окончателните заключения се дават в две форми:

Ако резултатът е отрицателен, на кандидата се отказва заявлението.

За работещите служители отрицателният резултат не може да служи като причина за уволнение, но може да спре кариерата и да даде основание за разследване (в случай на съмнение за корупция и др.).

Получените изследователски материали са класифицирани документи (документи за официална употреба) и се съхраняват в архивите:

• за кандидати - 5 години;
• за работещи служители - 25 години;

Полиграфът в МВР не е преминал какво да прави?

Ако се получат отрицателни резултати от теста и заключението естествено следва от тях: "Не се препоръчва", какво да правя?

Съгласно правилата за професионален подбор и срока на валидност на сключването на КЗД в органите на Министерството на вътрешните работи, можете да опитате да повторите теста след 6 месеца (не по-рано). В случай на положителен резултат от повторен тест, ще бъдете наети.

АКО СЕ СЪМНЯВАТЕ ДА ПОЛУЧИТЕ НЕОБХОДИМАТА ПРОВЕРКА -

МОЛЯ, СВЪРЖЕТЕ СЕ С НАШИТЕ СПЕЦИАЛИСТИ ЗА УСЛУГА ЗА ПОДГОТОВКА НА ПОЛИГРАФ

В момента можете:

• получете безплатна консултация по въпроси от интерес;
• оставете заявление за изследване / изпит;

Много е лесно да се свържете с нас - обадете ни се!

Нашият опит е вашата гарантирана безопасност!

Статии

Съвременните условия на труд, производителност и качество на извършената работа все повече изискват от кандидатите подходящи резултати, лични, психологически и бизнес качества. За това много сериозни организации използват тестване при наемане на работа, особено в отдели като ФСБ, Министерството на вътрешните работи, Руските железници .., банки, включително Сбербанк .., както и в големи корпорации.

Тестовете за наемане се извършват за счетоводители и мениджъри, за полицаи и пожарникари, за пилоти и машинисти, както и за адвокати и дори за консултанти по продажби ...

На тази страница на психоаналитичния сайт уебсайт ще можете да преминете безплатно и онлайн психологически тестове, които се използват при кандидатстване за работа в различни отдели и организации онлайн и безплатно.

Имайте предвид обаче, че това са примери за тестове, използвани при кандидатстване за работа. всеки работодател може да използва неговото тестване, в зависимост от необходимите лични, умствени, емоционални, морални и бизнес качества на кандидата за конкретна длъжност или професия, в конкретно предприятие или институция.
(Големите корпорации използват тестове SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Какви психологически тестове преминават търсещите работа, когато кандидатстват за работа?

Примери за основни психологически тестове, използвани при набиране на работа в различни отдели, организации и предприятия, като ФСБ, Министерството на вътрешните работи, Министерството на извънредните ситуации ..., Банки (Сбербанк), търговията ..., тестване за позициите на мениджър, главен счетоводител, полицай, пожарникар, спасител, продавач (асистент по продажбите), адвокат ... и др. (тест за избор на кариера)

Психологически тестове

Общите психологически тестове при кандидатстване за работа не се използват толкова често, колкото специализирани за определени професии.
Резултатите от тестовете за скоростта на нервните процеси (темперамент), акцентирането на характера, паметта, вниманието и вниманието може да са от интерес за някои работодатели.

• Тест за характер - (версия на софтуера)
• Тест за темперамент - (софтуерна опция)
• Тест за внимание (превключване на вниманието)

Устни тестове

Вербалният тест при кандидатстване за работа е в основата на интервю с кандидат за позиция и професия, където са необходими устни (речеви) способности на кандидата.

Тестове по математика

Някои корпорации използват тестове по математика при наемане, за да определят аналитичните умения на кандидата.

• Тест по математика (с отговори)

Числени тестове

За някои позиции, като счетоводител, работодателите използват числени тестове при наемане.

• SHL тест

Логически тестове

Тестовете за логика при кандидатстване за работа предоставят информация на работодателя за способността на кандидата да намери правилните решения в непознати ситуации.
Тест за логическо мислене

Емоционални тестове

Емоционална стабилност, устойчивост на стрес - необходимите показатели за сертифициране - тестове при наемане и последващо повторно сертифициране - кандидати и съществуващи служители на позиции, на които трябва да работите с хора в опасни, аварийни и стресови ситуации (например полиция, Министерство на извънредните ситуации, търговия ...)

Тестове за личност

Основното, широко използван тест за личност при наемане е тестът SMIL (стандартизиран метод за многовариантно изследване на личността) - известен още като многоизмерен личен въпросник на Минесота (MMPI) и неговата съкратена версия на MMPI Mini-Mult

Интелигентни тестове

Нивото, коефициент на интелигентност (IQ) на кандидата често е най-важният показател за изпитване при кандидатстване за работа, където са необходими интелектуалните способности на бъдещия служител.

• Онлайн CAT тест (кратък показателен въпросник за определяне на общите умствени способности - понякога използван в CPD на Министерството на вътрешните работи)

(със софтуерна обработка на резултатите)


• Тест за гениалност (известен още като тест за реакцията "Червен квадрат" - понякога се използва в Централния офис на Министерството на вътрешните работи)

Творчески тестове

Много съвременни организации изискват креативни, креативни хора, които понякога трябва да имат организационни и дори предприемачески умения, така че при наемането се използват и креативни тестове.

пашаадм2 24-11-2013 10:51

При кандидатстване за служба в Министерството на вътрешните работи се изисква психолог.

Тя задава въпроса:

„Защо искате да служите в полицията?

След това казва, че нарисувайте няколко снимки („Аз“, „Празник“). Не помня останалото, беше през 2011 година.

След това провежда цветен тест, или по-точно поставя картички с цветя пред вас и казва: „Изберете цвета, който ви е най-приятен сега“.

Аз (pashaadm2) не минах през психолог и следователно не успях да служа в Министерството на вътрешните работи. Въпреки че продавач от един магазин за оръжия ми каза: „Не можеш да си лудница, имаш ловна пушка в ръцете си“. + премина тест за травма. Освен това със сигурност знам, че съм годен за служба във ФСБ. На въпроса на психолога отговорих: „Да имам стабилна работа и за да могат близките ми спокойно да отидат до магазина“. На картините, които той е нарисувал: „Мъж на компютъра“ и „Мъж с цветя“. Не си спомням как отговори цветният тест, защото мисля, че беше глупаво, не свързвам живота с цветя, затова отговорих според принципа на избор. Ако тя попита кой цвят ви е любим, бих казал „зелен“, но тя не попита. Освен това той каза, че обичам децата и не изпитвам дискомфорт в компанията.

Ще бъда много благодарен за всякаква информация по тази тема, по-точно как е преминал психологът и най-важното как са рисували и отговаряли.
Може би някой има същите 500 въпроса от психолог за служители на Министерството на вътрешните работи (преди това са били в търговската версия на Консултант +) и / или списък със снимки, които да нарисува? Или може би правилната поръчка на цветен тест за служител на Министерството на вътрешните работи?
Ако това е така, можете да го изпратите на пощата [имейл защитен]

ченге 24-11-2013 14:51

Психологическият тест MMPI (в интернет има въпросник), адаптиран от американския аналог. Има около 400 твърдения, на които субектът трябва да отговори, дали това твърдение е вярно или не по отношение на себе си. Можете да го заблудите, но е много трудно, трябва да знаете "цялата кухня" отвътре. Там в края на краищата има "скала на лъжите", "скала за корекция" - ако сте ги надвишили, не сте преминали теста. Първата и втората скала имат редица свои въпроси във въпросника, разпръснати в целия тест. Не говоря за скали, които определят пряко психологически портрет. Да се \u200b\u200bзапомни всичко, тъй като е необходимо да се отговори „правилно" е много трудно. Всичко е преплетено там. Всичко е в интернет по-подробно.
Един от моите познати при преминаване на медицински преглед в армията запомни „Таблицата на Рабкин“ (тест за цветово усещане, за определяне на цветна слепота) - това са многоцветни кръгове, срещу които трябва да посочите правилния чертеж или цифри. Той успя да проведе лекар, но оптометристът не е психиатър))
Цветни карти-цветовият тест на Luscher, е известен по целия свят и също е преминат.Препоръчително е първо да изберете "топли", "спокойни" цветове, след това постепенно към студени.
Те също направиха тест за интелигентност и след това, ако всичко е наред, след това разговор с психиатър.
Например, един психолог ме попита какво да правя със спекулациите в страната, да засаждам спекуланти? (Беше в края на 80-те), отговорих аз, за \u200b\u200bда запълня рафтовете на магазините със стоки.
Като цяло в PFL (CPD) е по-добре да бъдете безразлични, отколкото с „горящ поглед“.
Ако кажеш, че си дошъл да служиш и защитаваш! - ще има въпроси, ако кажеш - необходими са кариера и жизнено пространство - те ще кажат годни без никакви въпроси. Разбира се, преувеличавам, но в крайна сметка тестовете са относително нещо. Те просто не са измислили нищо по-добро. Тези тестове обаче заедно с разговора на професионален психиатър, те дават повече или по-малко истински личен, психологически портрет на субекта.

стрелец001 24-11-2013 18:43

Не помня въпросите и рисунките, беше много отдавна.
А с цветните карти всичко е просто. Зеленото е цветът на спокойствието, червеното е цветът на агресията.
Първо поставям зеления и след това го разпределям по спектъра.
След теста с 500 въпроса те ме помолиха да се върна след няколко дни и да ги вземем отново.
Пренаписах. Намери го за годно.
1997 г. ...

ded2008 24-11-2013 20:24

Когато интервюират кандидат, много специалисти по набиране на персонал надхвърлят стандартните въпроси. Ами ако HR използва психологически тестове при наемане? Как да отговорим на тях и да се държим правилно? Земята на Съветите ще ви разкаже за това.

Психологическите тестове за работа са устни и писмени. Писмените тестове обикновено се използват рано, когато има няколко кандидати за дадена позиция и помагат за ориентирането на първоначалния скрининг. Писмените тестове могат да бъдат разделени на следните видове:
тестове за интелигентност (например тест на Айзенк)
личностни тестове
квалификационни тестове
най-прости тестове
Интелектуалните тестове за наемане служат за определяне на общото ниво на интелигентност на кандидата, способността му да мисли логично и да съдържа числени, пространствени и словесни задачи. Понякога такива тестове се съставят с позоваване на конкретна професия или линия на дейност.

Личностните тестове за наемане обикновено са подкрепящи, няма правилни или грешни отговори. Определени лични качества на кандидата може да са важни за конкретен вид дейност, въпреки че те не са основният критерий за подбор. Ако желаете, можете да различите предисторията на този или онзи въпрос и да отговорите „както трябва“, но в процеса на работа в екип най-вероятно ще бъде разкрита лъжа.

Тестовете за квалификация за работа помагат да се оцени нивото на професионални знания и умения на кандидата. Тестът за компетентност може да се използва, например, за определяне нивото на владеене на компютър или владеене на чужди езици. Много компании разработват свои собствени квалификационни тестове, като отчитат спецификата им на работа.

Най-простите тестове за наемане се използват за тестване на кандидати за ниски позиции и комбиниране на тест за интелигентност и тест за квалификация. Задачите в тях обикновено са прости, те тестват уменията за възприемане и обработка на информация, способността за извършване на най-простите операции.

Най-често срещаните устни психологически тестове за работа включват цветния тест на Luscher, казуси (ситуационни задачи) и интервюта за стрес.

Цветовият тест на Luscher е доста прост. Кандидатът е помолен да избира измежду определен набор от цветове по ред: от най-малкото до най-малко приятното. Изборът се прави два пъти с интервал от три минути. Тестът на Luscher ви позволява да определите общото настроение на кандидата, желаните цели и средства за емоционално поведение. Въз основа на избраните цветове е възможно да се определи потенциалното представяне на кандидата, което се вижда от приоритетния избор на червени, жълти и зелени цветове. Тестът на Luscher обаче не може да се тълкува еднозначно, така че резултатите му се подкрепят от други тестове.

Случаите или ситуационните задачи помагат да се определи степента на „стереотипно“ мислене на кандидата, аналитичните умения и способността му да подхожда творчески към решението на възложените задачи. Обикновено се предлагат ситуационни задачи на кандидатите за важни отговорни длъжности, които изискват способността бързо да вземат ефективно решение във всяка ситуация. Тези тестове за наемане са сложни и трудни за подготвяне.

Стресиращото интервю за работа ви позволява да определите как ще се държи потенциалният служител в определена стресова ситуация. Те ще се опитат да смутят кандидата, да го вбесят или да го принудят да направи нещо, за което той може да не е готов. Основните признаци на стресиращо интервю са високата комуникация, голям брой несвързани въпроси, които се задават с бързи темпове, разговор в движение, намеса по време на интервюто, присъствие на непознати в офиса, въпроси за личния живот на кандидата.

Как да премина успешно теста при кандидатстване за работа? Що се отнася до тестовете за квалификация и тестове за интелигентност, има смисъл да се търсят примерни тестове в Интернет и да се практикува по тях. Тогава тест за работа като този няма да ви изненада. Тестовете за личност са малко по-сложни. Много от тях съдържат така наречените кръстосани въпроси, които помагат да се разкрият лъжите на кандидата. Тези въпроси са в различни части на теста, те са формулирани по различни начини, но имат една и съща същност. Ако кандидатът им отговори по различен начин, значи беше неискрен.

Когато тествате устно, отговаряйте бързо и без да мислите много. Не се опитвайте да пренебрегвате твърде много реалността, но не бъдете кристално ясни, разкривайки всичките си недостатъци. Ако предложената позиция изисква креативност и нестандартен подход, тогава остроумните отговори на неочаквани въпроси могат да бъдат плюс за вас. Не се притеснявайте и не се опитвайте да намерите трудни отговори на основни въпроси: по-често отговорът лежи на повърхността.

Не трябва да отказвате тестване, ако го направите, най-вероятно няма да бъдете наети. Когато започнете да попълвате теста, не забравяйте да прочетете правилата за попълване на въпросника, внимателно прочетете въпросите, като се задълбочите в тяхната същност.

И не забравяйте, че психологическите тестове са важни при кандидатстване за работа, но добрият работодател няма да прави изводи за вас само въз основа на резултатите от теста. Следователно, когато преминавате теста, не трябва да се „мамите“, просто бъдете правдиви, естествени и не търсете улов там, където го няма.

пашаадм2 25-11-2013 10:12

цитат: Препоръчително е да изберете първо "топли", "спокойни" цветове, след това постепенно да студени.

Моля, опишете в цветова последователност, разбирам каква ще бъде приблизително.

цитат: Първо поставям зеления и след това го разпределям по спектъра.

Моля, опишете в приблизителна цветова последователност.

Ако не искате да публикувате тук, изпратете го на пощата [имейл защитен]
За съжаление съм човек, напълно лишен от въображение, но имам изобилие от творчески подход към работата.

ченге 25-11-2013 11:33

Да, тестът на Luscher при кандидатстване за работа не е основният, той изобщо не дава характеристики на личностния тип, а по-скоро характеризира вашето вътрешно настроение за дадено, конкретно време.
Основният тест е въпросник. Тогава тестът за интелигентност е „Прогресивният тест на Роуена", а апотеозът на психодиагностиката е разговор с психиатър. Той, на базата на всички издържани тестове и разговори с субекта, взема решение.
Например, той може да попита защо сте отговорили на тестовия въпрос по този начин, а не по друг начин? -Трябва да обосновете.
По принцип многословието не се препоръчва при психиатрите. Кратък отговор на случая, минимум емоции. Ако започнете да защитавате своята гледна точка, ставайки все по-увлечени от невинността си, тогава помислете, че мнението на психиатъра (и то е основното в решението на комисията) ще бъде такова: Министерството на вътрешните работи няма за теб.
По принцип бихте могли да преминете всички тестове за „пет точки!“ (Ако такава оценка е приложима) и според тях вие сте „непоклатима скала“, а психиатърът, в лична комуникация, би могъл да види във вас нещо, което му е дало основание да не пропуска, и това е всичко работата е.

ченге 25-11-2013 11:59

и между другото; в една от темите, които създадохте в този раздел, ревностно изтрихте напълно невинни публикации на хора, имайте предвид, практически никой не прави това, защото ние трябва, особено след като те са лесни за четене, дори ако бъдат изтрити.
В крайна сметка това също характеризира вашия тип личност.Това означава, че има известна нервност и липса на възприятие на чуждото мнение, невъзможност за открито влизане в диалог с опонент - по-лесно е да се унищожи - няма човек - няма проблеми.
Нашият форум ще бъде по-чист от всеки медицински съвет))

пашаадм2 25-11-2013 12:35

цитат: Това също характеризира вашия тип личност.

Вече писах, че не искам да обсъждам фрази, например: "Ченгетата продават ли наркотици?" Това е моя работа. Тук идват и нерегистрирани потребители, които правят заявки до Yandex. Мисля, че не трябва да четат какво има в изтритите съобщения.

пашаадм2 25-11-2013 12:47

цитат: Ще опитате ли друга дестинация?

Може за същата, може би за по-висока, една дума, където ще бъде свободното място. Но мисля, че не по-висока от втората. Shooter001 много благодаря. Чувствате се като юридически много грамотен.

пашаадм2 25-11-2013 12:56

Ще изтрия отговора на Shooter001. Не искам нерегистрирани потребители да четат.

пашаадм2 25-11-2013 13:40

цитат: Като цяло в PFL (CPD) е по-добре да бъдете безразлични, отколкото с „горящ поглед“.

Веднъж, когато получих медицинско свидетелство за оръжие, всичко мина и те ме попитаха: „Що за оръжие си ти?“ Казах лов на гладкоцевно. Тогава бях попитан: "Имате ли нужда от бензин?" След това се прибрах зашеметен. Още веднъж съм човек, напълно лишен от въображение, но с творчески подход към работата. Това е необходимо, за да работи системният администратор. Например, когато компютър се повреди със Smeta.ru, не можете да запазите стара програма с оценки без творчески подход.

ченге 25-11-2013 17:31

цитат: Не искам нерегистрирани потребители да четат.

Впрочем тук няма тайна.
Сега дори на хадроид и айос за iPhone има доста тези тестове с описание на характеристиките на личностния тип.Броих там около 6 от цветовите тестове на Luscher.
Вече мълча за интернет, вече в дивата природа на това добро на едро. Между другото, това е и причината, поради която много опитни психиатри-специалисти импровизират по време на разговор с обект. Например, по време на разговор, лекар може изведнъж да попита коя дата или ден от седмицата е. алкохолиците винаги се питат за това)), ако се замислите за отговора, значи сте лошо ориентирани във времевото пространство.И те имат много такива "фенечки" на склад.
Спомням си, че преминах през следващия годишен медицински преглед и още не бях женен, тогава бях на 23 г. Така че психиатърът дори беше разтревожен, казват, че е време, но толкова подозрителен. Успокоих го обаче, казвайки, че женското внимание и привързаност са ми достатъчни без печат в паспорт.
По време на разговора лекарят може да ви помоли да покажете дланите си - ако те са мокри, тогава също не е comme il faut. Той може да ви зададе провокативни въпроси като "колко често мастурбирате" и да погледне зачервяването на бузите ви, добре, като цяло те наистина имат много трикове.
Един лекар ми каза, че когато разпитвал полицаи за офицерски чин, много от тях по принцип са „нечупливи“, тоест лабилността на човек е нула. Но психиатърът разбира, че този боец \u200b\u200bтрябва да събори вратата и не го притеснява, какъв е смисълът? той е идеален за това, защо се нуждае от свръхразузнаване?

ded2008 25-11-2013 18:11

цитат: защо се нуждае от свръхразузнаване?

когато е приет в различни служби, медицинската комисия е малко по-различна. Тестът за психиатър обикновено не се преминава от тези, които не трябва да се подлагат на медицински преглед по една или друга причина, те просто се нуждаят от обоснован отказ. особено там не се разкрива нищо. няма толкова добри специалисти. максимумът, който психиатърът може да разкрие, е съответствието на вашия психотип с мястото, където ще служите, или спазването на службата в полицията като цяло. някои от въпросите се основават на противоречия. тоест въпросите изглеждат едни и същи, но отговаряйки им по същия начин, ще бъдете хванати в лъжа. Бях пренасочен няколко пъти, за да премина отново комисията, защото психиатърът каза, че съм патологичен лъжец. Бях там като да отговарям на въпросите, че не взимам подкупи и светя светофара само на зелено. Като цяло, за да преминете теста, трябва да отговорите правдиво, без да се притеснявате. лъжете само на остри въпроси, издържайте възможно най-много тестове. все пак няма да имате време. можете да пропуснете математически и сложни тестове. има смисъл да не отговаряте на тези въпроси, а да покажете на лекаря, че не се занимавате с дреболии, но можете да продължите да работите в стресови ситуации.

стрелец001 25-11-2013 18:41

Може за същата, може би за по-висока, една дума, където ще бъде свободното място. Но мисля, че не по-висока от втората. Shooter001 много благодаря. Чувствате се като юридически много грамотен.

Да, съвсем не.
Не става въпрос за юридическа грамотност.
Cop и ded2008 ще бъдат по-готини от мен в грамотността.
Трябва да се опитате да изградите поведението си спрямо позицията, за която отивате. Не мисля това, да речем в проверката на PDN или в престъплението. лабораториите имат нужда от хора с холерик. Или, да речем, флегматична полиция за безредици.

Да, и още. Ако не сте преминали първата група на задание, можете да преминете през втората / третата / четвъртата (макар че ако сте се появили от психиатър, тогава вече е трудно да гарантирате нещо). Ако командирът на поделението се интересува от вас, той ще ви отведе. Независимо на каква позиция ще работите след това. Аз самият преминах през OVVK през третия и работех на позиция, за която е необходима първата. Това не притесни никого, включително лекарите от 1-ва поликлиника.

ченге 25-11-2013 18:57

цитат: някои от въпросите се основават на противоречия. тоест въпросите изглеждат едни и същи, но отговаряйки им по същия начин, ще бъдете хванати в лъжа ... там бях като да отговарям на въпроси, че не взимам подкупи и светя светофара само на зелено.

Това е известният MMPI тест (Многоизмерен въпросник за личността на Минесота). Този въпросник беше преведен и адаптиран за нас от известния руски психиатър, почти Бехтерев (няма да се преструвам, че го казвам). Можете да прочетете за него в интернет достатъчно подробно.
Там само изчисляването на вашите отговори се гради върху диаграми и скали. Ако някой мащаб е надвишен или обратно, има твърде малка стойност, тогава имате някои отклонения от нормата. В този случай мащабът на „лъжите“ е надвишен. Ето още подробности:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Именно този тест се използва и до днес при кандидатстване за работа в Министерството на вътрешните работи.

ченге 25-11-2013 19:27

цитат: тестът за психиатър обикновено не се преминава от тези, които не трябва да се подлагат на медицински преглед по една или друга причина, те просто се нуждаят от обоснован отказ.

И това също е вярно.Например, в края на 80-те (и най-вероятно дори по-рано) имаше негласна инструкция да се отсеят лица от братските съветски републики от кавказката посока за работа в PPSM в Москва и Санкт Петербург, т.е.не всички, разбира се, но границата беше - това е Азербайджан, Армения, Грузия и т. н. Тези, които са преминали афганистанците, също са били нежелани за набиране, дори ако психическите параметри на кандидата са били задоволителни.

пашаадм2 25-11-2013 22:15

цитат: Да, и още. Ако не сте преминали първата група дестинации, можете да преминете през втората / третата / четвъртата

Не минах през четвъртата група за задания, отидох в Компютърния център на ИК към Министерството на вътрешните работи. Личният ръководител на отдела ме доведе до психолог и каза, че го водя. За съжаление психологът си отдъхна. Те изобщо не харесват брат ми ИТ. Истината може би е оказала съпротива поради факта, че по-високостояща организация ме е гледала.

стрелец001 25-11-2013 22:57

цитат: Първоначално публикувано от pashaadm2:
Не преминах четвъртата група дестинация

Това е най-лошият вариант.
Ако не са преминали 4-ти, тогава по-високите няма да имат право да преминат.
Не знам от колко време държат картите на кандидатите ...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

цитат: Не знам от колко време държат картите на кандидатите ...

На старите паспорти, близо до гънката на първата страница, бе направена маркировка с химикал. Като - той се опита да премине. Имах две такива птици, и двата пъти минаха. Не знам коя група, като втората (UR), първата беше АМОН и КАТ тогава.
Сега те не правят това, така че е възможно всичко да се съхранява някъде.
Според отзиви на приятел от персонала, сега много хора не преминават полиграфа. Те заспиват главно по въпроса - употребявали ли сте някога наркотици.

цитат: На истината може да се устои поради факта, че по-високостояща организация ме погледна върху мен.

Не разбрах какво общо има психологът от ПФЛ. Каква е разликата с нея?

ded2008 26-11-2013 15:01

цитат: Те попадат най-вече на въпроса - употребявали ли сте някога наркотици.

причина да се съди Министерството на вътрешните работи. все още никой не го е взел по някаква причина. първо, предаването на полиграф не е задължителна процедура и на теория е доброволно. второ, показанията на полиграф не са доказателства и следователно не могат да служат като предизвикателство за наемане на работа. трето, употребата на наркотични вещества е административно нарушение по същия начин като пресичането на улица на червена светлина. тоест ситуацията, когато сте нарушили правилата за движение и не сте били наети поради това, ще бъде подобна.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

цитат: първо, предаването на полиграф не е задължителна процедура и на теория е доброволно.

Никакви проблеми. Наемането на полицай също не е задължителна процедура. Ако не искате, не тръгвайте.
Но не бих искал тези, които „използват“, да отидат в полицията.
Проверявайки урината за следи от наркотици, обикновено бих направил задължителна процедура.

стрелец001 26-11-2013 17:09

цитат: Първоначално публикувано от sk0ndr:

Но не бих искал тези, които „използват“, да отидат в полицията

Те не го използват преди услугата; Бизнес ...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

цитат: след време ще започне. Бизнес ...

Това имах предвид - със сигурност по време на службата. Това е - редовно ВСИЧКО време на обслужване.

ZY Знаех операта, отидох до седемте. Само за това, че си закачен. По-точно, дадоха му кука безплатно, но по време на теглене, в опит да вземе пари, той свърши някаква работа там.

ded2008 26-11-2013 17:30

цитат: Проверявайки урината за следи от наркотици, като цяло бих направил задължителна процедура.

добре, може да се прави веднъж на тримесечие. а полиграфът е глупост. след пушене трева като следи от употреба в тялото могат да бъдат открити в рамките на един месец.

ded2008 26-11-2013 17:32

и съпругите и децата на служителите ще пикаят в буркана. въпреки това хитър наистина.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

цитат: и съпругите и децата на служителите ще пикаят в буркана. въпреки това хитър наистина.

Първо, полицията ВЕЧЕ има тестове. Нередовно, но има.
На второ място, можете да предоставите начини например да пишете точно там. Е, обръщайки се. Не можете да влачите буркан с урина на някой друг през цялото време. Взимате смяна или дежурство, по време на смяната, ако желаете, сипете в буркан.

Изстискването на герих при търсене обикновено не е трудно. Е, имате нужда от това, случва се, за оперативни разходи.
Основното нещо е да не го използвате сами. Знаейки, че всеки момент ще дойдат и ще проверят, можете по някакъв начин да устоите.

пашаадм2 26-11-2013 18:21

цитат: По-точно - те го свързаха безплатно,

На улицата ми предложиха да опитам трева, аз отказах. Слабият човек има нужда от това, но аз не съм такъв. Ще се опитам да отида за втори път в Министерството на вътрешните работи относно намирането на работа. Не губя нищо. Нещо повече, изминаха вече 2,5 години.

Най-досадното е, че тестът на психолога вече е изпълнен. Дори нямате време да мислите. И с липсата на въображение това е проблем.

ded2008 26-11-2013 19:27

цитат: Най-досадното е, че тестът на психолога вече е изпълнен. Дори нямате време да мислите. И с липсата на въображение това е проблем.

казах ти. това е целият смисъл. не позволявайте на човека да мисли да отговаря на машината. правилността на математическите отговори изобщо не е основното.
Е, за да можете ясно да видите този пример: полицаят не трябва да мисли коя ръка да удари побойника, надясно или наляво, най-важното е да има време да го ритне в топките. Ще ви разкрия тайна, че пак няма да имате време да попълните всички тестове. Дай Боже, ако преминете две трети.
тестът разкрива лични качества. способността за изграждане на асоциативен масив, способността да се мисли нелинейно, качеството на умственото развитие, грамотността. понякога почеркът на човек ще каже повече от самите отговори. никой няма да ви оцени за грешки.
между другото, ето пример. Чекистите се нуждаеха от преводач от някакъв глупав азиатски език, като наркотрафикантите щяха да задържат и не можеха да говорят с тях. наел преводач на свободна практика, за да работи като преводач на пълен работен ден. че 4-ти клас образование, корем като телевизора ми и физическа подготовка като 70-годишен дядо. ходи сега ksiva fsbeshnoy маха. правилният човек. така че ако се интересувате от услугата, те ще се споразумеят с психолог за кутия сладкиши.

пашаадм2 26-11-2013 19:57

цитат: основното е да имате време да го ритате в топките.

В друга тема сте писали за подобно „Оставете го да седне“.

цитат: ходи сега ksiva fsbesh размаха

Един мой приятел, служил във ФСБ, казва, че не трябва да го показвате на никого. Някой във форума каза, че го предавате всеки ден, когато напускате услугата.

цитат: психолог ще се споразумее за кутия шоколадови бонбони.

Във ФСБ да, но искам да отида в Министерството на вътрешните работи. Мисля, че след тъпака на име Евсюков, Министерството на вътрешните работи внимателно разглежда селекцията. Един мой познат е служил в изчислителния център на IC OUVD. Говори много добре.

ченге 26-11-2013 21:33

ченге 26-11-2013 22:06

цитат: MMPI (автоматично) Средно очаквано време нормално 60 - 80 минути
Опцията Ravena е проектирана за 25 минути

Да, минаха много години оттогава, няма да споря.

цитат: Тестът на Luscher за 8 карти НЕ РАБОТИ върху руското население. Изплюйте онзи диагностик в лицето, който ще ви го покаже.

Е, не знаех нищо за това и очевидно спаси психиатъра))

Поканени сте да вземете онлайн тест за реакция „Червеният площад“, този или подобни тестове се използват в Централния офис на МВР за диагностициране на кандидати за полицейска служба.

Тестът "Червен квадрат", освен скоростта на реакция, действа и като тест за гениалност, тъй като За да преминете този онлайн тест е необходима не само вашата реакция, но и високо ниво на интелигентност.

В CPD на Министерството на вътрешните работи се използват други тестове и методи за психодиагностика: Polygraph, SMIL 566 въпроси, CAT тест от 50 въпроса, тестване на асоциативно мислене (използват се поговорки и поговорки), а също и този (или подобен) тест за реакция и гениалност онлайн - Червеният площад.

Как да преминете онлайн теста за реакция и гениален Червен площад

За да преминете онлайн теста за реакция, трябва да преместите мишката над червения квадрат и когато сте готови, натиснете и задръжте левия бутон на мишката, преместете червения квадрат, за да не се сблъскате със сините форми и да докоснете границите на големия квадрат.

В идеалния случай трябва да задържите поне 18 секунди, за да преминете теста за гениалност и скорост на реакция. Ще видите времето си за преминаване на теста в прозореца на симулатора.

Такива или подобни тестове за реакция и тест за гениалност, като "Червения площад", се преминават от военни пилоти. По-специално, в САЩ пилотите задържат червения квадрат за повече от 2 минути, докато техният коефициент на интелигентност (коефициент на разузнаване) не е по-нисък от 140

Така че, вземете онлайн теста за реакция и гениалност "Червеният площад"
Това тестване може да се използва като симулатор за подобряване на вашите рефлекси и гений.

(тестването е най-добре да се прави на компютър с помощта на мишка, тъй като сензорните екрани реагират по-бавно на докосването на Червения площад, което няма да премине адекватно теста за вашата скорост на реакция и гениалност).

Преместете мишката над червения квадрат и започнете да тествате

Ако програмата за тестване не се отвори, активирайте Flash Player (Flash) в настройките на браузъра

Онлайн консултация с психолог (среща)

Правилни отговори на теста SMIL

CAT тест (кратък тест за ориентация) 50 въпроса с верни отговори