6 дена работа неделно колку часа. Еден слободен ден со шестдневна работна недела: норма на работно време и доплати. Тековни кадровски промени

Реформата на образовниот систем влијае на речиси сите аспекти од животот на наставниците и учениците, од форматот на полагање на Единствениот државен испит до распоредот според кој работат одредени образовни институции. Не е тајна дека во Русија. Како и во многу други земји, има училишта кои работат на 5-дневен распоред и училишта кои бараат посетување 6 дена во неделата.

Да се ​​биде или да не биде шест дена? Психолозите, наставниците и научниците работат на ова прашање долги години, но оваа тема уште поактивно се дискутира во родителските кругови. Да се ​​каже отворено, не на сите родители им се допаѓа можноста да станат рано на нивниот законски слободен ден за да го однесат своето дете на училиште, па дури и потребата да ги приспособат своите лични планови, земајќи ја предвид работата на образовната институција.

Значи, што не чека во однос на пет дена во учебната 2018-2019 година? Ајде да го сфатиме.

Дали шест дена ќе бидат откажани наскоро?

Познато е дека има неколку петиции кои собраа голем број потписи со кои се бара ревидирање на училишниот распоред со утврдениот 6-дневен распоред. Но, и во учебната 2019 година распоредот за работа на секое поединечно училиште, без разлика дали се работи за петдневен или шестдневен период, директно ќе го преземе раководството на образовната институција.

На многумина им се чини дека министерството едноставно тврдоглаво не сака да ги исполни барањата на родителите кои излегоа да се борат за дополнителен слободен ден за учениците.

Но, дали е тоа? Дали е навистина возможно да се земе една нарачка и трајно да се откажат работните саботи за деца и наставници? За да ја разберат сложеноста на овој проблем, упорните родители подобро би ги проучувале законите и наставната програма.

Зошто има период од шест дена?

Потребата да се користи сабота во повеќето случаи е диктирана од фактот дека дури и со голема желба е невозможно да се распределат училишни предмети за учениците од 6-11 одделение за 5 училишни дена, со оглед на сите постоечки коефициенти за предмети и санитарни барања.

Без да навлегувам во сложеноста на закажувањето на голема образовна институција, ќе ги дадам како пример следниве правила:

• математика, физика, јазици и некои други дисциплини не треба да се доделуваат на првата и последната лекција;
• предметите на кои е особено важна упорноста на детето не треба да стојат по физичкото образование;
• учениците не можат да бидат преоптоварени на еден ден (постојат одредени коефициенти, чија табела ја користат раководителите при закажувањето);
• предметните наставници не треба да читаат повеќе од 3 лекции по ред (ова правило, се разбира, често се прекршува кај нас);
• предметите што се изучуваат повеќе од еднаш неделно треба да се поставуваат во одреден интервал.

Ова се само неколку од постоечките ограничувања. Додадете ја на ова поделбата на класи во 2 (а понекогаш и 3-4) подгрупи и добијте нерешлив проблем. И ова не е претерување. Повеќето автоматизирани услуги за распоред навистина ќе пропаднат и ќе прашаат кои од „важните министерски правила“ да игнорираат.

Придобивките од шестдневната училишна недела

• правилно распореден наставен товар;
• помалку часови на ден;
• помалку домашни задачи, од ден на ден;
• повеќе можности за децата да посетуваат кругови и секции;
• можност за започнување на работниот ден малку подоцна од училиштата со 5-дневна недела.

Недостатоци од шест дена

• воспоставен негативен став кон учењето во сабота;
• отсуство од часови без добра причина и често со знаење на родителите;
• конфликт со верувањата на некои вери, каде што работата, па дури и студирањето во сабота се смета за неприфатливо;
• празниците кои паѓаат во сабота не се префрлаат, како и за организациите со петдневна работна недела.

Митови за шесте дена

Толку ли е страшен 6-тиот работен ден за студент?

Всушност, не е сè толку тажно. Огромното мнозинство образовни институции се придржуваат до следниве правила:

Право на избор

Овој проблем не е типичен за сите училишта. По правило, не се вклопува во петдневниот распоред во гимназиите, ликејите и специјализираните училишта со длабинско изучување на одредени предмети.

Како резултат на тоа, родителите треба да изберат помеѓу следниве опции:

• Обично сеопфатно училиште во кое детето ќе учи 5 дена, но ќе ги учи сите предмети на „стандардно“ ниво;
• Специјализирано училиште или гимназија со 5-дневна недела, каде што детето ќе мора да седи преку 8 лекции дневно (и, соодветно, да готви дома);
• Образовна институција со продлабочено изучување на одредени предмети, во кои детето ќе има 6-7 часови дневно, но 6 дена неделно.

Можно е и неопходно е да се открие каков распоред го чека детето во иднина во фазата на избор на училиште. Ако е приоритет висококвалитетното натпреварувачко образование, тогаш проблемот со работните саботи не е толку релевантен како квалитетот на наставниот кадар и условите во кои детето ќе учи.

Секако, се поставува ново прашање - дали е можно, со додавање часови за предмети од циклусот на профили во специјализираните училишта, да се намалат часовите за дисциплини кои дефинитивно нема да им требаат на децата кои се одлучиле за профил? Но, ова е сосема друга тема, која бара ревизија на списокот на предмети од променливата и непроменлива компонента на националното образование.

Зошто ни е потребен производствен календар за 2018 година со шестдневна работна недела? Колку работни денови во 2018 година со „шестдневен“? Која е нормата на работното време во овој режим на работа во 2018 година? Календарот за производство можете да го видите во оваа статија.

Општи информации за календарот за производство

Во 2018 година има 365 календарски денови. Сепак, има доста празници во Русија. Ним им се придружуваат и викендите (со шестдневна работна недела - недела). Како да не се збуните и правилно да ги дистрибуирате нормите на работното време за време на „шестдневниот“? Покрај тоа, ако зборуваме за сметководство, тогаш при пресметување на регресот за годишен одмор, надоместок за патување и при пријавување мора да се земат предвид работните денови, празниците и викендите. За ова се формира производствен календар за 2018 година со шестдневна работна недела.

Изработка на календар за 2018 година

Членот 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги дефинира неработните празници и Уредбата на Владата на Руската Федерација од 14 октомври 2017 година бр. 1250 „За одложување на празниците во 2018 година“. Овие регулаторни правни акти се основа за формирање на производствениот календар за 2018 година со викенди и празници.

Што вели Законот за работни односи на Руската Федерација за неработните денови

Неработните празници во Руската Федерација се:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 јануари - Нова Година;
• 7 јануари - Божиќ;
• 23 февруари - Ден на бранителот на татковината;
• 8 март - Меѓународен ден на жената;
• 1 мај - Денот на пролетта и трудот;
• 9 мај - Ден на победата;
• 12 јуни - Ден на Русија;
• 4 ноември - Ден на националното единство.

Ваквата листа на неработни празници е фиксна и не се менува од година во година. Тоа е наведено во член 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Кои трансфери во 2018 година не важат за „шестдневниот период“

Член 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува дека одложувањето на слободните денови се врши со цел рационално да се планира работното време во организациите и да се земат предвид интересите на различни категории граѓани на Руската Федерација за создавање услови за добро одмор. За овие цели, Уредбата на Владата на Руската Федерација од 14 октомври 2017 година бр. 1250 „За одложување на слободните денови во 2018 година“ предвидува следната смена на слободни денови:

Прочитајте исто така Рокови за известување за 4. квартал од 2018 година: табела за сметководител

Така, во 2018 година беа одложени следните слободни денови:

• Сабота од 6 јануари до петок 9 март;
• Недела 7 јануари до среда 2 мај.
• Исто така, за да го оптимизираме времето за одмор, ги заменивме викендите со работни денови (сабота ќе работи, а понеделник ќе бидат слободни денови):
• сабота 28 април со понеделник 30 април;
• сабота 9 јуни со понеделник 11 јуни;
• Сабота 29 декември до понеделник 31 декември.

Со шестдневна работна недела, саботите не се слободни денови, што значи дека овие трансфери не се предвидени за шестдневната работна недела.

За оние кои работат во шестдневна недела, работните денови ќе останат 9 март, 30 април, 11 јуни и 31 декември 2018 година, бидејќи префрлањето на слободните денови на овие датуми е планирано од сабота што се совпадна со неработните празници, и за „шестдневната“ сабота не е слободен ден.

Во врска со трансферот од 7 јануари на 2 мај, вработените со шестдневна работна недела во 2018 година ќе имаат два последователни слободни денови за мајските празници - 1-2 мај.

Скратени работни денови со намалување на работното време за еден час во 2018 година за работниците во шестдневна недела ќе бидат 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 мај, 11 јуни, 3 ноември, 31 декември.

Производствен календар за 2018 година со „шестдневен“

Еве го продукцискиот календар за 2018 година со шестдневна работна недела:

Следно, даваме квартален производствен календар со шестдневна работна недела (со викенди и празници). Земајќи ги предвид сите трансфери, производствениот календар за шестдневна работна недела ќе изгледа вака (претпразничните денови, кога работниот ден се намалува за 1 час, се означени со ѕвездичка*):

Сметководство за работно време со шестдневна недела

На почетокот на неделата на нашиот форум започна дискусија како да се утврдат нормите на работното време за шестдневна работна недела. Побаравме Алексеј Краинев, адвокат во Bukhgalteria Online, да коментира за овој проблем.

Корените на проблемот

Законот за работни односи има воспоставено општо правило според кое времето што работникот мора да го помине на работа не може да надмине 40 часа неделно. Ова е правило од дел 2 од член од Законот за работни односи на Руската Федерација. Истовремено, законодавците не се замараа како да ги поделат овие 40 часа со бројот на работни денови неделно. Но, ако тргнеме од другите одредби на ЗРО дека на вработените обично им се даваат два слободни дена во неделата (чл. ЗРО на Руската Федерација), тогаш едноставното делење на четириесет часа на пет дена го дава потребниот резултат - осум работни часа а ден.

Ако вработените работат не пет, туку шест дена во неделата, тогаш за нив постои посебно правило - смената во пресрет на слободен ден не може да надмине пет часа (чл. Работен законик на Руската Федерација). Според тоа, остануваат 35 часа за преостанатите пет работни денови, што дава седумчасовен работен ден.

Излегува дека најчестите распореди за работа се 5x8 и 5x7 + 5. Но, ако погледнеме во кој било производствен календар (а огромното мнозинство сметководители и кадровски службеници ги користат во пракса), ќе откриеме дека сите пресметки во него се направени исклучиво за петдневна работна недела. Се поставува логично прашање: како да се брои работното време за организациите кои работат во шестдневниот режим?

Одговорот на ова прашање го наоѓаме токму таму - во коментарите кои обично го придружуваат продукцискиот календар. Во него буквално се вели следново: во моментов на сила е Постапката за пресметување норма на работното време за одредени календарски временски периоди (месец, квартал, година), во зависност од утврденото времетраење на работното време неделно, одобрена по налог на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 13.08.09 бр. 588н. Според Постапката, оваа норма се пресметува според пресметаниот распоред на петдневна работна недела со два слободни дена во сабота и недела, врз основа на времетраењето на секојдневната работа (смена). Нормата на работното време пресметана во наведениот редослед се однесува на сите начини на работа и одмор *.

Значи, излегува дека за да се одреди нормата на работното време за шестдневен период, доволно е да се земе нормата од календарот и да се „префрли“ на шест работни дена. Сепак, сè излегува непречено само на хартија.

Од каде доаѓаат несогласувањата?

Во пракса, таквото „транспонирање“ на нормата на работното време од петдневна недела до шестдневна недела доведува до отстапувања. Едноставно кажано, со шестдневна седмица, месечната стапка пресметана по нарачката бр. 588n може да се разликува од стапката добиена со собирање на одработените часови месечно. На крајот на краиштата, нормата на работното време за еден месец со шестдневен период, според налогот, се одредува со множење на бројот на работни денови според петдневниот календар со осум работни часа. Но, бројот на работни саботи месечно може да не одговара на бројот на работни недели според петдневниот календар. Како резултат на тоа, имаме чудна ситуација - вработените работеа цел месец, очекувано, 40 часа неделно, но вкупниот број на часови не се совпаѓа со производниот календар. И тоа се случува доста често.

На пример, во 2011 година оваа ситуација ќе биде во април, август и октомври. Така, во август, со шестдневен работен ден, вработените не можат да работат повеќе од 181 час (23 работни дена по 7 часа и 4 саботи по 5 часа), додека нормата според календарот за овој месец е дури 184 часа. . Односно, испаѓа дека работниците не ја исполниле нормата и се чини дека треба да ги намалат платите.

Во октомври имаме спротивна ситуација: нормата според календарот е 168 часа, а поради „екстра“ саботите, вистинското време е многу повеќе - 172 часа (21 работен ден за 7 часа и 5 работни саботи за 5. часови). Односно, наеднаш, од никаде, дошло до обработка! Ова значи дека треба да платите прекувремена работа. Се согласувам, има нешто за сомневање.

Го решаваме проблемот

Всушност, ситуацијата е решена сосема едноставно - само треба внимателно да ги прочитате дефинициите содржани во Законот за работни односи. Законот за работни односи е документ за директно дејство, неговата правна сила е повисока од наредбата на Министерството за здравство и социјален развој (издадена, патем, врз основа на Законот за работни односи на Руската Федерација).

Па, како се решава проблемот што ќе се појави кај организациите кои работат на шестдневен работен ден во август, кога вработените формално не изработуваат норма? За одговор, треба да се повикате на членот од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој ја дефинира платата. Се подразбира како вредност која зависи од извршувањето на службените должности со одредена сложеност за календарски месец. Работните обврски се фиксирани во договорите за вработување и (или) описите на работните места. Тоа значи следново: доколку вработените ги извршиле своите работни задачи во рок од еден месец во целосна согласност со договорот за вработување и упатствата, нема основа за намалување на платите. И формалното несовпаѓање помеѓу бројките на реално одработеното време и одреден стандард пресметан според правилата за нарачка бр. 588n не може да биде таква основа за намалување на платите.

Сега да преминеме на октомври, кога „екстра“ саботите ќе даваат „дополнителни“ часови. Дали треба да платам прекувремена работа? Тука треба внимателно да го проучиме членот од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој ја дефинира прекувремената работа. Се подразбира како работа што ја врши вработен по иницијатива на работодавачот надвор од работното време утврдено за работникот: секојдневна работа (смена). Должината на работното време повторно е фиксирана во договорот за вработување и (или) внатрешните прописи за трудот. Ова значи дека ако времетраењето на секоја работна смена во текот на месецот не го надмине она што е утврдено во договорот за вработување (и во членот од Законот за работни односи на Руската Федерација), тогаш не може да се појави прекувремена работа. Значи, работодавачот не е обврзан да врши никакви дополнителни плаќања.

Така, може да се констатира дека и во двата случаја што се разгледуваат, станува збор само за математичката неусогласеност помеѓу нормата на работното време, предизвикана од несовршеноста на механизмот за пресметување на оваа норма, вградена во наредбата бр.588н. Според тоа, оваа несовршеност не може да повлече никакви негативни последици за организацијата, но потребно е да се знае за тоа, само за правилно да се пресмета нормата на работното време за „шестдневните работници“.

* Попатно забележуваме дека оваа норма е далеку од нова - порано слична одредба беше содржана во појаснувањето на Министерството за труд на Русија од 29 декември 1992 година бр. 5, одобрено со резолуција на Министерството за труд на Русија на 29 декември 1992 година бр.65. Сепак, сега статусот на оваа норма значително се зголеми - таа е содржана во наредба издадена врз основа на директна индикација во дел 3 од член од Законот за работни односи на Руската Федерација.

За никого не е тајна дека некои работодавци наместо вообичаените пет работни дена, на тимот му поставуваат шестдневна работна недела. Поради оваа причина, многумина се заинтересирани за голем број прашања:

• Која е нормата на часови неделно со шест работни дена;
• Како се плаќа обработката?
• Кое треба да биде времетраењето на одмор со таков распоред за работа;
• Како се пресметуваат годишните одмори со шестдневен работен распоред;
• Како да се пресмета нормата на работното време;
• Како да поставите шестдневен работен распоред во организација.

Најчестите опции за распоред се или 5-дневна работна недела или работа во смени (три дена подоцна). Во двата случаи, треба да се води според општо прифатената норма на работното време неделно - не повеќе од 40 часа. Истото важи и за оние кои работат на „шестдневна работа“, а сите часови што работникот ги работел над нормата мора да се платат со зголемена стапка, дури и ако таквите карактеристики на распоредот биле наведени во договорот за вработување. однапред.

Подолу ја разгледуваме ситуацијата кога работодавачот е должен да изврши дополнителни плаќања за прекувремена работа:

Никанорова С.И. работи во организација каде што распоредот за работа е поставен 6 дена во неделата, слободниот ден е недела. Нејзиниот работен ден започнува во 09:00 часот. 00 мин. до 17 часот. 00 мин. Во сабота работи од 10 часот. 00 мин. до 14 часот. 00 мин. Така, таа ја одработува својата неделна норма на часови (40 часа) веќе во петок. Нејзините часови во сабота се сметаат за прекувремена работа, и покрај тоа што локалните документи на организацијата укажуваат на работното време.

Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, таа треба да се наплаќа месечни дополнителни плаќања за работа што ја надминува нормата, но менаџерот не го прави тоа. Никанорова С.И. апелирал до Синдикатот со претставка за недостиг на доплати, а по проверка органот утврдил дека постапувањето на раководителот Никанорова С.И. се нелегални.

Така, сите часови што ја надминуваат неделната норма (40 часа) се прекувремена работа и подлежат на задолжителен надоместок во повисок износ од предвиденото работно време во работните денови.

Кои регулаторни документи и закони треба да ги водат работниците кои работат во шестдневна недела и работодавците кои планираат да воспостават таков распоред:

• „Производен календар за 2017 година“;
• чл. 100 од Законот за работни односи на Руската Федерација за работно време;
• чл. 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација за нормално работно време;
• чл. 111 од Законот за работни односи на Руската Федерација на празници;
• чл. 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација за прекувремена работа.

Дали е можно да се воспостави шестдневна работна недела со еден слободен ден и како да се направи тоа?

Законодавството не прави никакви забрани во врска со формирањето на распоред за работа во организациите: менаџерите можат да воспостават и петдневни или смени и неправилни режими. Сепак, треба да се запомни дека, без оглед на распоредот, има само една норма на работното време неделно - 40 часа. Остатокот од работата за време на викендите се плаќа двојно поскапо.

За да се избегнат грешки во пресметката, секоја компанија мора да води временски лист, во кој ќе бидат наведени сите вработени и деновите во кои работеле или одморале. На крајот на извештајниот период, овој документ се доставува до сметководството, и врз основа на него се пресметува платата за секој вработен.

Ако претпријатието е организирано неодамна, тогаш работното време мора да се одрази во внатрешните документи:

• колективен договор;
• Договори за вработување (на склучување со вработени);
• Правила на интерен распоред на трудот.

Ако организацијата планира да се префрли од работен распоред од пет на шест дена, ќе мора или повторно да преговара за договорите за вработување или да подготви дополнителни договори за нив. Во секој случај, сите документи мора да бидат правилно извршени и да ги содржат потребните информации, во спротивно тоа ќе се смета за прекршување на законите за работни односи.

Така, кога одлучувате да се префрлите на шестдневна работна недела, треба да земете во предвид неколку нијанси:

• Промените треба да се направат само со писмена согласност од сите вработени (член 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Единствени исклучоци се случаите кога е невозможно да се напушти претходниот распоред за работа поради технички или организациски причини: тогаш е доволна само одлуката на раководителот еднострано (член 74 од ЗРО на Руската Федерација);
• Работодавачот е должен да ги извести своите подредени најдоцна 2 месеци пред префрлањето на нов начин на работа, давајќи им известување за потпишување;
• Се склучуваат дополнителни договори со вработените кои се согласуваат со новиот распоред. На оние кои не се согласуваат мора да им бидат понудени соодветни слободни работни места, а во нивно отсуство или одбивање, вработените се предмет на отпуштање според став 7 од дел 1 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација, и тие ќе треба да платат отпремнина еднаква на износот од две недели просечна заработка.

Важно! Времетраењето на непрекинат неделен одмор не треба да биде помало од 42 часа со шестдневен работен распоред. Размислете за правилниот пример за составување дневна рутина:

Давидова О.М. работи како сметководител во фирма. Нејзините работни денови од понеделник до петок траат од 08:00 до 08:00 часот. 00 мин. до 16 часот. 00 мин. Во сабота работи од 08:00 часот. 00 мин. до 12 часот 00 мин. Така таа има 44 часа одмор до понеделник, а работодавачот не го прекршува законот.

Што ако организацијата има распоред од пет дена, но вработените периодично треба да одат на работа во слободните денови? Во овој случај, не е неопходно да се состави дополнителен договор за договорот за вработување, бидејќи ова не е постојан начин на работа, сепак, обработката мора да се плати во секој случај. Ако сакате, вработените можат да користат друга опција - да побараат од нивниот менаџер да обезбеди слободно време, кое се пресметува со двојно повеќе часови на обработка.

Како да се пресмета нормата на работното време со шестдневна работна недела со еден слободен ден: правила

Не треба да има посебни тешкотии при пресметувањето овде - доволно е да се запамети дека целото време кое надминува 40 часа неделно мора соодветно да се плати. За пресметка треба да го користите временскиот лист, додека максималното време за обработка на ден не може да биде повеќе од 5 часа, дури и со доплата. Кој може да биде исклучок:

• Вработениот останува да работи во организацијата на слободен ден повеќе од 5 часа самоиницијативно;
• Надминувањето на стапката на обработка од 5 часа на слободен ден се должи на потребите на производството, но тоа мора да се документира во случај на верификација.

Ако организацијата официјално воспоставила петдневен период, но вработениот морал да излезе на слободен ден, може да се компензира со слободен ден врз основа на неговата апликација, кој треба да ги содржи следните информации:

• Име на претпријатието, полно име директор;
• Суштина: ве молиме наведете уште еден ден за одмор со означување на конкретен датум за одење на работа на слободен ден (датумот е исто така наведен);
• Датум на составување и потпис на работникот кој бара одмор.

Во некои организации постои практика според која, доколку систематски се дозволува прекувремена работа, на вработените им се дава слободно време без нивни апликации. Ова е законски дозволено, но таквата состојба мора да се одрази во колективниот или работен договор, или во внатрешните прописи на претпријатието.

Што се однесува до годишните одмори, овде се користи општата процедура за пресметка, без оглед на тоа каква дневна рутина е поставена во компанијата. Нивното времетраење не зависи од бројот на одработени часови и мора да биде најмалку 28 календарски дена. Исклучок е категоријата вработени на кои им се доделуваат дополнителни одмори: во овој случај, времетраењето на одморот може да биде повеќе од нормата регулирана со Законот за работни односи на Руската Федерација.

Најважната нијанса во воспоставувањето на шестдневна работна недела е правилното извршување на сите документи што го одразуваат распоредот за работа. Доколку работникот првично добил петдневна работа, а по одредено време морал да премине на шестдневен режим, а обработката не е платена, има право да се жали до Синдикатот или Државниот инспекторат за труд, но колективно поплаките се најефективни.

Производниот календар со шестдневна работна недела за 2019 година е важен документ за сметководителите и кадровските специјалисти. Календарот ќе помогне да се избегнат грешки во пресметувањето на платите, боледувањето, годишните одмори, како и правилно да се планира распоредот за одмор и распоредот за поднесување финансиски извештаи. Впрочем, во 2019 година има многу трансфери.

Производствен календар со шестдневна работна недела за 2019 година

Некои компании на своите вработени им поставуваат шестдневна работна недела со еден слободен ден - недела. Ова им овозможува да го направат член 100 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во исто време, нормата на работниот ден за шестдневна работна недела, како и за петдневна, не може да надмине 40 часа неделно (член 91 од ЗРО на Руската Федерација).

Според член 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација, неработните празници во Руската Федерација:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 јануари - новогодишни празници;
• 7 јануари - Божиќ;
• 23 февруари - Ден на бранителот на татковината;
• 8 март - Меѓународен ден на жената;
• 1 мај - Денот на пролетта и трудот;
• 9 мај - Ден на победата;
• 12 јуни - Ден на Русија;
• 4 ноември - Ден на националното единство.

Важно! Компанијата може да биде казнета поради отсуство на вработени

Сега не е секогаш можно да се планираат празници на начин кој е погоден за вработениот и за компанијата. Се појави нов случај кога работодавачот ќе биде казнет со 50 илјади рубли за погрешни денови за одмор.

Работен календар со 6-дневна работна недела: како да се одреди нормата на работното време за 2019 година

Нормата на работното време за шестдневна работна недела се пресметува слично како и пресметаниот распоред на петдневна работна недела со два слободни дена (сабота и недела), врз основа на времетраењето на дневната работна смена.

Имајте предвид дека времетраењето на предпразничниот работен ден или смена мора да се намали за еден час (дел 1 од член 95 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Со шестдневна работна недела во пресрет на викендот, времетраењето на работата не може да надмине 5 часа (дел 3 од член 95 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Скратени денови во производствениот календар со 6-дневна работна недела за 2019 година - 6 дена: 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 мај, 11 јуни, 31 декември.

Бројот на календарот, викендите и празниците во производниот календар со шестдневен период за 2019 година