Деталните упатства ќе ви помогнат да испланирате како да отворите училиште за странски јазици, да откриете што треба да купите и што ќе треба да потрошите, колку пари може да донесе вашиот сопствен бизнис со настава во оваа област и за што ќе треба да се грижите кога ќе започнете сопствен центар за јазична обука.

Организациски прашања за создавање таков бизнис

Наставата по странски јазик може да се понуди за различни намени и различни категории клиенти. Можете да создадете бизнис во оваа област во формат на курсеви за освежување, часови со тутор, училиште за странски јазици, едукативен центар за деца, ученици, студенти или возрасни. Организациската и правната форма на организацијата зависи од изборот на специјализација и планираната скала на активност.

1. Регистрација како индивидуален претприемач;
2. Создавање на невладина образовна институција или автономна непрофитна организација.

Дозволи и даночно оптоварување

Индивидуалните наставни активности не подлежат на лиценцирање, но нема да бидат издадени документи признати од државата за завршување на обуката, како и конечно сертифицирање нема да се изврши. Оваа опција е посоодветна за предавање на возрасни на курсеви, за нив честопати не е толку важно да имаат трудови што ги потврдуваат нивните јазични квалификации, главната работа е вистинско познавање на јазикот.

Нема да има проблеми со вработување други наставници, новото законодавство во областа на образованието им овозможува на индивидуалните претприемачи да ангажираат други наставници (вкупно, не повеќе од 15 вработени кога работат на патент). Постои само едно појаснување: ако претприемач работи сам и ангажира хонорарни работници, тогаш нема да му треба лиценца, а при вработување други наставници на трајна основа, ќе треба да добие дозвола за вршење на оваа активност. Како систем на оданочување во образовните активности, можете да изберете „поедноставен“ (6% од приходот или 15% од разликата помеѓу приходите и трошоците) или патент (за самостојни индивидуални претприемачи).

Ако се планира да студирате со издавање документи со кои се потврдуваат квалификациите на дипломирани студенти, тогаш ќе треба да регистрирате правно лице (NOU или ANO) и да добиете лиценца од локалниот оддел на Министерството за образование. Со овој вид организација, клиентот, по завршувањето на обуката, може да добие потврда или потврда за дополнително образование. Но, за лиценцирање, ќе биде потребно да се подготви обемен пакет документи, главно докажувајќи ја соодветноста на просториите за спроведување на часови и нивото на материјална и техничка опрема на институцијата, професионалните квалификации на наставниците и составот на наставните програми. Пакет документи и апликација за лиценца се разгледува во Окружниот рок од 2 месеци, лиценцата важи 5 години, а потоа мора да се обнови.

Потребна основа за настава на странски јазици

Што е потребно за да се отвори училиште за странски јазици? Покрај директното познавање на јазикот, склоноста кон настава или барем за организациски активности, на почетник бизнисмен ќе му требаат други ресурси за да создаде свој образовен центар.

Луѓето ќе стојат одделно во списокот на странски јазици потребни за какви било курсеви. Персоналот може да вклучува мајчин јазик или наставници кои зборуваат руски јазик и лингвисти со потребните квалификации на англиски, германски, француски или кинески јазик. Правилно избраниот наставен кадар е клучот за успехот на образовната институција. Тие ќе одат кај добар наставник по препорака и, според тоа, бизнисмен ќе може да ги намали трошоците за привлекување клиенти преку усна уста.

Дури и ако одлучите сами да одржувате часови и да ги учите сите клиенти, ќе ви требаат услуги на помошен персонал за сметководствени услуги на компанијата, ИТ поддршка, безбедност, чистење итн. Овие не-основни услуги можат да бидат ангажирани и договорени со специјализирани компании кои обезбедуваат соодветни специјалисти.

Главните ставки на трошоците при започнување на училиште за странски јазици

Постојат и други деловни потреби кои бараат однапред инвестиции при стартување. Треба да потрошите пари на следниве ставки на трошоци:

• Простории (училница, аудиториум, конференциска сала, канцелариска површина 20-50 квадратни М. По стапка од приближно 2 квадратни М. По лице) за потребниот број на студенти, земајќи го предвид бројот на групи, нивната работа и распоредот. Лиценцирање бара таквите простории да добиваат одобренија од санитарната и епидемиолошката станица, противпожарната служба и другите надзорни органи (подобро е да ги изнајмите во зграда што веќе ги исполнува сите потребни стандарди).
• Мебел и опрема за училници (работни маси или маси, столови, табли или проектори, компјутери за наставникот и таблети за ученици, звучници и слушалки, линфони).
• Поддршка на едукативни материјали (учебници, дополнителна литература, работни книги, аудио записи и видеа, постери и други визуелни помагала), како и канцелариски материјал и материјали.

Најважната нематеријална инвестиција е програма за обука и наставни материјали кои ќе помогнат да се изгради процесот на предавање јазик со максимален ефект, во однос на избраната публика и категориите клиенти.

Финансиски аспекти на активностите за предавање јазик

Бизнис план со препораки за тоа како да се отвори училиште за странски јазик вклучува список на потребни трошоци и можни приходи од овој вид активност. Вреди да се започне финансиска анализа со утврдување на големината на почетниот капитал.

Колку пари ќе бидат потребни за да се подготви за отворање на јазичен центар за обука:

• Регистрација на индивидуален претприемач или правно лице - 1000–5000 рубли, како и трошоци за отворање на тековна сметка - уште 1000–2000 рубли истовремено.
• Трошоците за изнајмување и поправка на просториите зависат од состојбата и областа на самите простории и нејзината подготвеност да прифатат студенти, и што е најважно од регионот, локацијата и апетитот на закуподавецот. Можете да ја исполните износот од 5-10 илјади рубли за мала класа или да го платите првиот месец за изнајмување во износ од 50-100 илјади рубли за цел комплекс на простории, а исто така да потрошите десетици илјади рубли за ставање во ред.
• Набавка на мебел и опрема - компјутеризирана училница за 5-10 студенти ќе чини околу 100-150 илјади рубли, но може да поминете со минимални трошоци, основен мебел и наједноставна опрема во износ од 5-10 илјади рубли по студија.
• Набавка на наставни материјали и прирачници - збир на едукативна литература може да чини од 500 рубли до неколку илјади рубли за секој студент.
• Потрошен материјал - за 1-5 илјади рубли ќе мора да складирате канцелариски материјал, хартија, потрошен материјал за канцелариска опрема и други ситници за работа со студенти.

Вкупно, почетните трошоци може да се движат од 20-40 илјади рубли (за една соба и за вкупно 10-50 студенти) до 300-500 илјади рубли (при отворање на полноправна образовна институција со многу групи и неколку одделни класи).

Трошоци за центар за обука

Трошоците не завршуваат тука, бидејќи тековната активност ќе биде придружена со други фиксни и варијабилни трошоци:

• сметки за закупнина и комунални услуги - од 5-10 илјади рубли до 100-150 илјади рубли месечно;
• плата и одземања за вработените (за самовработен индивидуален претприемач - само одземања на средства) може да достигнат 10-70 илјади рубли по наставник, земајќи го предвид неговиот товар на наставата, зафатеноста на групата, просечната плата во регионот и други фактори;
• даноци и сметководствени услуги - од 3-5 илјади рубли месечно до 10-20 илјади рубли месечно;
• набавка на нови прирачници, канцелариски материјал, потрошен материјал - 1-5 илјади рубли и до 10-15 илјади рубли;
• плаќање за услуги за персонал за поддршка - од 2-3 илјади рубли. до 10-20 илјади рубли месечно;
• рекламирање и одржување на страници - од 1-2 илјади рубли до 5-10 илјади рубли месечно.

Вкупно, може да потрае од 20-30 илјади рубли до 250-400 илјади рубли и повеќе за да се одржи работата на училиште за странски јазици месечно, во зависност од обемот на работата и бројот на наставници.

Приход на едукативниот центар: од каде парите

Соодветно на тоа, бизнисот мора да донесе повеќе пари отколку што е потребно месечно за негово одржување. На трошоците за услуги за настава на странски јазици влијаат просечните цени во одреден град, квалификациите на наставниците и нивото на образование. Во просек, тарифите можат да бидат како што следува:

• групни часови (5-10 лица или повеќе) - од 1000 до 5000 рубли месечно или повеќе;
• индивидуални часови (1-2 лица) - од 2.000 до 10.000 рубли месечно.

Според распоредот, може да има една или 2-3 часови неделно, во траење од 1-2 академски часови. Обемот на работа по наставник е 10-18 ac. часови неделно, во просек може да работи со 2-3 групи и ист број индивидуални студенти. Поаѓајќи од ова, потребно е да се пресмета потенцијално можниот број на групи, а со тоа и да се испланираат приходите.

Самостојно работи со 20-30 студенти (во групи и на индивидуална основа), еден претприемач може да добие околу 30-100 илјади рубли месечно. Мерки како што се вработување на ангажирани вработени, затегнување на распоредот и зголемување на бројот на училници ќе ги зголемат приходите за истата сума по нов наставник. Со 5 наставници и под услов да бидат целосно натоварени, можете да добивате околу половина милион рубли приходи месечно. Но, тогаш училиштето треба да работи истовремено со 100-150 ученици.

Периодот на отплата за ваков јазичен центар е од 3 до 12 месеци, но сето тоа зависи од износот на почетните инвестиции, како и од месечниот однос на износот на приходот и износот на трошоците.

Дали е профитабилно да се отвори училиште за странски јазици зависи само од тоа дали почетник бизнисмен ќе може да го регрутира потребниот број студенти со цел не само да оди на нула, туку и да профитира од настава на англиски, кинески или други јазици. Но, главната работа е дали тој ќе може да го одржи квалитетот на обуката на постојано високо ниво, така што протокот на клиенти не се исуши во текот на целата година. За да го направите ова, можете да обезбедите специјални понуди за летни кампови, за оние кои сакаат да се подготват за испити или за оние кои сакаат да го "заострит" своето знаење пред туристичко патување.

Постојат центри за обука кои служат само како платформа за образовни програми. Сега овој формат е популарен, кога изнајмените области се изнајмуваат од часови до неколку дена, опремени со сè што е потребно за едукативни настани. Во овој случај, наставниот кадар не е потребен, туку само администратор, чистачка. Сметководителот е исто така хонорарен и автоматско сервисирање.

Како да изберете соба?

Во основа, образовните институции се наоѓаат во централните области, што е многу погодно за луѓето во сите области на градот. Како да се отвори центар за обука економично? Подобро изберете централна локација!

Исклучок може да бидат места за спиење, кои се погодни за детските едукативни центри.

Просторијата мора да биде во согласност со санитарните стандарди.

Неговата големина и распоред зависи од избраниот концепт на центарот за обука.

Овие можат да бидат големи простории или мали училници. Предуслов е бања, соба-кујна, каде што вработените можат да се релаксираат на ручек или да имаат ужинка за студентите за време на образовниот процес.

Која опрема е потребна?

Главната опрема е маси, столови, табла или флип-графикон, проектор, канцелариски материјали.

Од темата на центарот за обука, можеби ќе ви треба и едукативен методолошки материјал, компјутери, за деца - играчки и тепих на подот.

Како да се формализира?

Може да има прашања: како да отворите центар за обука, потребна ви е лиценца. Не е потребна лиценца за спроведување на едукативни активности во формат на курсот. Само треба да има задолжителна регистрација кај даночните власти.

Потребен е и следниот пакет документи:

Список на програми за обука на центарот;

Документи за присуство на високо квалификуван наставен кадар;

Документи за простории што ги исполнуваат сите санитарни стандарди;

Документи за да се обезбеди процесот на учење со сè што ви треба;

Информации за регистрација на недржавна образовна институција.

Кои се трошоците?

Тешко е да се каже дефинитивна бројка, бидејќи трошоците за изнајмување и платите на вработените значително се разликуваат од регионите.

За да не заборавиме на ништо, да дадеме проценка од што се состојат:

1. Изнајмувањето соба може да бара дополнителни поправки;
2. Набавка на опрема;
3. Плата на персоналот;
4. Трошоци за рекламирање;

Дел од трошоците може да се намалат со платите. На пример, плаќајте плати врз основа на бројот на студенти.

Трошоците за рекламирање може да варираат. Зависи од методите на промоција. Еден метод за работа е рекламирање преку Интернет. Не е потребно веднаш да ја креирате вашата страница, доволно е да направите реклама во социјалните мрежи. мрежи, ставете оглас на форуми, што е многу поевтино во почетната фаза отколку да инвестирате во веб-страница.

Како треба да го промовирате вашиот центар за обука?

Стратегијата за развој на маркетингот се заснова на избраниот концепт.

Ако предавате професии, тогаш вреди да се добие поддршка од центрите за вработување, кои ќе можат да ве упатат на вас за преквалификација. Објавувајте соопштенија на градски форуми.

За детските центри, рекламите треба да се објавуваат на форуми, списанија за мајки. Во детските центри за забава. Тој дури може да прошета низ соседните куќи и да објави оглас на влезот.

9 септември 2015 година 01:45 часот

Дознајте повеќе за сите наши говорници, имаме приказна да раскажеме

Проверете го целиот распоред на сите наши обуки

• Како да започнете да работите бизнис за 1 ден!
• Чекор-по-чекор алатки за изградба

моќна продажба за вашиот бизнис!

• Пристап до затворени материјали на страницата!
• ТОП 5 завршени деловни случаи

без инвестиции!

• Главните проблеми при започнување на сопствен бизнис!
• И на интензивно ве чека најпријатното изненадување.

Отворање на едукативен центар од нула

Додадено во омилени: 0

Бизнис во образованието

Големата конкуренција на пазарот на трудот ги охрабрува луѓето да бараат образовни програми што ќе им овозможат да останат на побарувачката како специјалист и да најдат работа под поповолни услови.

Во последниве години, се појавија голем број на нови наставни методи, кои само се воведуваат во пракса. Во образовните институции, современите наставни методи се исклучително ретки. Затоа, сè повеќе луѓе се свртуваат кон приватни училишта, училишта за обука и други образовни центри, додека процентот на возрасни кои сакаат да научат како да учат се зголемува.

Следните бројки зборуваат во прилог на профитабилноста на бизнисот во образовната сфера:

• созревање во рок од 0,5 - 1 година;
• профитабилност до 30%;
• минимален почетен капитал - од 10 илјади УСД

Родителите се подготвени да вложат многу пари и време во едукација на своите деца од предучилишна и училишна возраст со надеж дека ова ќе им помогне на нивните деца да станат успешни во иднина.

Видео: Приказна за успех во бизнисот за онлајн образование

Курсевите не се помалку барани кај возрасната публика кои сакаат да ги израмнат и едноставно да ги подобрат своите вештини и да стекнат нови знаења за да добијат подобра работа и саморазвој.

Меѓу најпопуларните образовни програми се следниве:

Учеството на лавот во успехот на едукативниот центар е наставниот кадар. Студентите се привлечени од ексклузивни, иновативни методи, најновите образовни програми, вклучително и високо специјализирани, на пример, за маркетери, специјалисти за односи со јавноста или менаџери од признати специјалисти во оваа област.

Постојат различни начини за развој на едукативниот центар. Можете да започнете со предавање на еден оригинален курс, на пример курсеви за брзо читање со индивидуални опции за учење.

Курсевите што предаваат мнемоника или техники за ефективно меморирање на информациите се популарни, бидејќи максимум 10% од информациите се чуваат во долгорочна меморија. Во услови на огромен проток на информации, со кои човечкиот мозок нема време да се справи, едукативните курсеви учат како да се структурираат и меморираат потребните информации.

Во видеото: Начини за промовирање на едукативен бизнис

Друго профитабилно поле за акција е обука за личен раст и развој. За да спроведете такви часови, треба да пронајдете квалификуван психолог, тренер-тренер. Целта на ваквите часови е да се дефинира целта во животот, свесност за сопствените можности, саморазвој и барање излез од одредена животна ситуација.

Друга насока за центарот е специјализација во одредени образовни дисциплини, преквалификација на персонал во одредена област, курсеви за обука во најновите специјалитети. Ваквите образовни програми се популарни не само кај поединци. Има смисла да се склучуваат долгорочни договори за обука и доквалификација на персонал на големи претпријатија и компании, со центри за вработување.

Видео: Центар за развој на дете од Скреч

Регистрација на бизнис за образование

Од 1 септември 2013 година, едукативните активности можат да се спроведуваат не само од непрофитни организации, туку и од комерцијални (Здруженија, ДОО, ДЗС) врз основа на лиценца. Образовните активности се предмет на лиценцирање во согласност со чл. 21. Федерален закон бр. 273-Ф3 од 29 декември 2012 година (ревидиран на 03.07.2016 година изменет и дополнет на 19.012.2016 година) „За образованието во Руската Федерација“.

За да добиете лиценца, мора да го наведете следниот пакет документи:

• изјава со список на сите планирани образовни програми;
• информации за просториите во кои ќе се наоѓа едукативниот центар;
• информации за наставниот кадар;
• очекуван број слушатели;
• информации за достапност на материјална и техничка база, опрема со специјализирана литература;
• други информации: регистрација, основачи, итн.

Едукативниот центар е регистриран како недржавна образовна институција или скратено како ЛЕУ ... Данокот е одбиток од 6% од приходот. По добивањето на лиценцата, образовниот центар, како и другите правни лица, мора да се подложат на државна регистрација.

За да се поедностави постапката за регистрација и да се намалат трошоците во почетната фаза, вреди да се одлучи за фокусот на едукативниот центар. Во иднина, ова ќе помогне да се развие нашиот оригинален концепт на образовниот центар за да се зголеми неговата конкурентност.

Локални курсеви за обука

Првата опција што може да се искористи за заработка се локални курсеви за обука од популарни специјалитети и едноставно интересни видови активности. Тие можат да се одржуваат во изнајмени или сопствени простории. На пример, сопствениците на козметички салони можат да отворат курсеви за маникир или фризерство врз основа на нивната компанија.

Ако немате ваша сопствена недвижност погодна за учење со група, тогаш ништо не ве спречува да ја користите опцијата за изнајмување.

Сепак, во самите курсеви, просторијата не игра голема улога, иако е важна. На пример, за да го разберете прашањето како да отворите курсеви за игла, можеби нема да ви биде потребна канцеларија. Можете лесно да се справите дома. Особено ако имате соодветни вештини.

Учењето може да стане популарно благодарение на прегледите од задоволните клиенти. Ако, по комплекс на часови, новопечените специјалисти совладуваат специфични вештини доволно добро за да се вработат или да започнат да обезбедуваат услуги самостојно, тогаш рејтингот на курсевите ќе биде висок.

Пронајдете квалификувани професионалци

Со цел да разберете како да отворите курсеви за обука, треба да пронајдете професионалци. Во врска со ова, станува јасен еден факт - квалификациите на специјалистите кои ќе обучуваат мора да бидат високи. Како по правило, курсевите ги отвораат оние кои веќе се професионалци во одредена област на активност и се подготвени да пренесат знаење на други на пристојно ниво. Овој фактор мора да биде означен при изготвување на деловен план.

Курсевите по англиски јазик, на пример, бараат професионален пристап. И, ако не се достапни потребните вештини, потребно е да се вклучат надворешни специјалисти. Но, во овој случај, поканетиот професионалец ќе мора да плати, што ќе ја намали маржата на профит. Иако во случај на ангажиран персонал за обука, можете да одите по многу профитабилен пат и да направите курсеви што ќе вклучуваат обука од различни специјалности. Ваквиот потег ќе обезбеди значително поголем проток на луѓе, а со тоа и различно ниво на приход.

Се разбира, во случај на отворање мултидисциплинарни курсеви, ќе треба да платите повеќе за изнајмување простории, сепак, со правилно формирање на цената за обука, сите трошоци лесно ќе се компензираат.

Маркетинг активност

За да може рекламирањето да ја достигне целната публика, треба да одлучите кои извори на рекламни информации во даден регион се најефективни. И само после тоа, инвестирајте во рекламна кампања. Во исто време, останува едно „но“: бројот на луѓе кои можат да плаќаат за образование е ограничен во најдобар случај од одреден регион, во најлош случај од град. И ова и покрај фактот дека постои конкуренција во оваа област.

Со цел да се прошири кругот на потенцијални клиенти, вреди да се донесе вашиот систем за обука на Интернет, каде што луѓето можат да го купат не само од сите региони на земјата, туку и од други држави. Таквиот чекор може да го зголеми пазарот на продажба за курсот за обука стотици пати.

Обука преку Интернет

Информативен производ е многу популарен начин да го продадете своето знаење и искуство, како и вештините на другите, на илјадници корисници ширум светот. Овој вид активност може лесно да се комбинира со локални курсеви за обука. Но, ако сакате, постои можност да го претворите онлајн образованието во главен и стабилен извор на високи приходи. Како да отворите курсеви за обука на Интернет?

Суштината на создавање на информативен производ е да ги снимите сите лекции на видео, да ги организирате на атрактивен начин и да започнете со продажба на Интернет.

* Пресметките користат просечни податоци за Русија

Првични инвестиции:

Приход:

Нето профит:

Период на созревање:

Центрите за обука се популарна деловна област, чиј потенцијал во Русија само се отвора и во кој може да се најдат бесплатни и профитабилни ниши. Што ви е потребно за да отворите едукативен центар?

Брзиот развој на бизнисот во сегментот на тренинг и едукативни центри е глобален тренд. Концептот за доживотно учење ги принудува луѓето да ги користат услугите на центрите за обука во текот на целиот свој живот - од предучилишно образование до возраст за пензија. Современите образовни платформи овозможуваат минимален праг на влез и обезбедуваат добра профитабилност за овој бизнис.

Што е модерен центар за обука

Современиот центар за обука е сложен бизнис. Да ги разгледаме главните насоки на нејзината активност.

Ако пред 10-15 години центарот за обука беше специјализирана организација за обука што се занимаваше со обука на студенти за каква било активност или неколку поврзани области на активност, сега центарот за обука е, всушност, компанија за обука и консултации.

Современиот процес на учење може да биде и групен и индивидуален. Индивидуалниот процес на обука е поблизу до обезбедувањето консултантски услуги, каде што експертите спроведуваат обука во согласност со специфичните задачи на клиентот. Исто така, процесот на групна обука станува сè поблизу до индивидуалната обука, бидејќи програмата за обука се менува флексибилно во согласност со желбите и задачите на учениците. Програмите за обука, во овој случај, стануваат насочени кон решавање на одредени практични проблеми, има многу од нив, секој од нив специјално ги изразува барањата на одредена група клиенти.

Заработи до
200.000 руби еден месец забавувајќи се!

Тренд на 2020 година. Интелигентен бизнис за забава. Минимална инвестиција. Без дополнителни одземања и плаќања. Обука со клуч-клуч.

Друга разлика на модерен центар за обука е тоа што неговите клиенти не се само индивидуални студенти, туку деловни структури кои сакаат да ја подобрат професионалната обука на своите вработени во кои било области. Таквата работа, кога клиентот на центарот за обука е деловна активност, се нарекува сегмент B2B (деловно деловно деловно работење) и во моментов е главната движечка сила на целата индустрија за обука, бидејќи ако индивидуален студент плаќа сам за својата обука и, соодветно, има ограничени финансиски ресурси, тогаш бизнисот има многу помалку вакви ограничувања.

Исто така, треба да се напомене дека центрите за обука веќе започнаа да не се само дополнително образование, туку постојан придружник на кој било професионалец. Брзиот развој на научниот и технолошкиот напредок и акумулацијата на знаење низ целиот свет не дозволува професионалец да биде во тек со сите тековни трендови. Од друга страна, темпото на современиот живот не остава време за независен развој, многу е полесно да се полагаат краткорочни курсеви за обука и да се добие најдобриот сет на знаење во професијата, што веќе е избрано од стручни наставници, засновано врз светското искуство и најдобрите практики.

Друг тренд што го одредува брзиот развој на центрите за обука во модерниот период е постојаната промена во најпопуларните и релевантни професии и области на активност. Многу професии кои беа барани пред 10-15 години ја губат својата важност или се надополнуваат со нови, претходно невообичаени функции.

Наједноставен пример е професијата сметководител. Претходно, тој беше специјалист за сметководство, но сега професијата сметководител е неразделна од компјутерската технологија - ова е употреба на правни референтни системи, специјализирани сметководствени програми, програми за известување и алатки за размена на податоци. Софтверот презема и автоматизира сè повеќе сметководствени функции, но ги принудува сметководителите да стануваат се повеќе и повеќе специјалисти за софтвер. И има илјадници такви професии со слични трендови. На сите овие специјалисти им е потребна постојана стручна обука врз основа на центри за обука.

Форми на организирање на работата на центарот за обука

Во моментов, постојат две главни форми на организација на образовниот процес. Ова е обука преку Интернет и офлајн. Од изборот на оваа форма, поточно од каква форма ќе преовладува во активностите на центарот за обука, во голема мера зависи неговата организација и принципите на функционирање.

Учењето преку Интернет (на англиски јазик преку Интернет или е-учење) е учење на далечина, кога учењето се изведува со употреба на Интернет во реално време со користење на конференциски програми или слушателот гледа веќе снимен видео материјал.

Подготвени идеи за вашиот бизнис

Офлајн обуката е класичен вид обука, кога ученикот се учи во училница, обично како дел од група, а обучувачот или наставникот директно комуницираат со публиката.

Да разгледаме која е предноста на обете форми на обука.

Предности на онлајн учење за центар за обука:

1. Прво на сите, ова е заштеда на трошоци за одржување и опрема на простории за обука.

Втората предност следи од првата предност: цените за обука преку Интернет може да се намалат поради заштеда на трошоците, односно повеќе луѓе ќе можат да ги користат вашите програми за обука.

Користејќи модел за учење преку Интернет, вашиот центар за обука може да привлече студенти од целата земја, па дури и од целиот свет, значително проширување на публиката на студенти и, соодветно, на нивните финансиски текови без значително зголемување на трошоците.

Удобно опкружување за учење за студенти кои можат да учат на погодно место и во погодно време, исто така, помага да се зголеми публиката на вашите курсеви и да се зголеми вашиот профит.

Но, скоро и да нема придобивки за тренинг центарот од директна, офлајн обука. Трошоците се поголеми, публиката што може да се привлече е помала. Но, постојат голем број нијанси. За луѓето од повисока возрасна група, потешко е да студираат преку Интернет. Ова се должи и на преовладувачкиот психолошки став кон директното учење и на недостатокот на искуство и знаење при работа со компјутер. Исто така, треба да се има предвид дека е тешко да се спроведе тест за средно знаење на Интернет, особено завршните тестови, според чии резултати се издава документ за завршување на курсевите. Се разбира, таков документ може да се обезбеди на секој што платил за курсот, но ова значително ќе ја намали вредноста на полагање на вашите курсеви во очите на слушателите. Не треба да се занемари дека директната настава обезбедува подобар контакт со предавачот.

И, конечно, треба да се напомене дека курсевите за обука обезбедуваат можност студентите да стекнат нови контакти кои се потенцијално корисни во деловна смисла, што е важен поттик за многу студенти да одат на курсеви без присуство.

Подготвени идеи за вашиот бизнис

Така, препорачливо е да ги комбинирате предностите на онлајн и офлајн обука, комбинирајќи ги овие форми на обука на таков начин што вашиот центар за обука ќе добие максимална добивка.

Најпрофитабилните области на студии за центарот за обука

Изборот на насока за обука е многу важен за успехот на центарот за обука што се создава. Треба да се напомене дека можете да научите што било - од техники за маникир до работа на пазарот на криптовалути. Се разбира, вие, како организатор на центарот за обука, не треба самостојно да ги разбирате сите насоки. Вашата главна задача е да го организирате вашиот бизнис. Пронаоѓањето најдобри обучувачи или едукатори, особено затоа што можете да понудите комбинирана работа, а не со полно работно време, не е тешко.

Што се однесува до Русија, пазарот за дополнително образование се проценува на повеќе од 100 милијарди рубли. Речиси седум милиони граѓани на Руската Федерација посетуваат курсеви за дополнително образование.

Според учесниците на пазарот, најпопуларни се курсевите во траење до еден месец.

Целиот пазар на дополнително образование во Русија може условно да се подели на два големи дела: дополнително образование за деца и адолесценти и дополнително професионално образование.

Со дополнителното образование на децата, сè е едноставно. Најголема побарувачка кај центрите за обука е центрите да се подготвуваат за унифициран државен преглед (УПОТРЕБА). Ова е разбирливо, бидејќи без посебна подготовка за испит, многу е тешко да се добијат доволен број поени за прием во високообразовна институција. На второ место во однос на побарувачката за деца и адолесценти се различни курсеви по јазик, особено курсеви по англиски јазик, што е поврзано со традиционално ниското ниво на неговото учење во редовно училиште за општо образование. Следува уметничко и спортско образование. Областите на дополнително уметничко образование се особено разновидни. Овде се популарни и курсевите за класично цртање и неговите модерни насоки, на пример, фотографија или глума.

Многу е потешко да се одреди списокот на најпопуларни курсеви за дополнително професионално образование, нивната листа е премногу обемна. Поголемиот дел од студентите во овој сегмент (околу 44%) го ажурираа своето знаење за професијата претходно стекната во системот на високо или средно образование. Студентите на овие курсеви беа професионалци кои активно работат во нивната главна специјалност, на пример, сметководители, ревизори, адвокати. Курсевите насочени кон образование и дополнителна обука на образованието и здравствените работници се многу барани.

Подготвени идеи за вашиот бизнис

Со оглед на секторската природа на најбараните области на активност на центарот за обука, можеме да забележиме дека полето на рударството води тука, што е поврзано, од една страна, со брзиот технолошки развој на индустријата и со достапноста на доволно финансиски средства во оваа индустрија, што, според статистичките податоци, овозможи да се вклучат скоро секој трет вработен во областа на дополнителното образование.

Вреди да се обрне внимание на таквите области на дополнително образование како што се онлајн маркетинг, графички дизајн, логистика и корпоративно управување, односно на оние области во кои високото образование не е во чекор со современите развојни трендови.

Говорејќи за дополнително стручно образование, не може да не се спомене концептот на доживотно образование, кој е многу популарен во развиените земји. На кратко, овој концепт обезбедува образование „не за живот, туку во текот на целиот живот“. Според овој индикатор, Русија значително заостанува зад развиените земји. Во Руската Федерација, не повеќе од 20% од работниците учествуваат во процесот на континуирано образование, во земјите на Европската унија оваа бројка е двојно поголема. Така, потенцијалот за развој на дополнително стручно образование е огромен, пазарот треба да расте барем двапати.

Затоа, ќе разгледаме кои трендови постојат на пазарот на дополнително стручно образование во развиените земји, бидејќи трендовите што постојат наскоро ќе бидат барани во нашата земја, треба да се подготвиме за ова со цел однапред да ја окупираме нашата ниша.

Прво на сите, ова се курсеви поврзани со деловна администрација и активности за управување. На пример, овие вклучуваат курсеви насочени кон развој на аналитички вештини, алатки за донесување одлуки во тешки ситуации, обука за подобрување на продуктивноста и управување со сопственото време. Забрзано се развиваат центри за обука специјализирани за развој на менаџмент и лидерски вештини за жени. Во Русија, овој тренд е слабо развиен, родовото боење во образованието во нашата земја, како по правило, не е добредојдено, но тоа е глобален тренд. Вреди да се погледне одблизу на оваа насока.

Професионални курсеви за готвење, психолошки развој и поправка се многу популарни во странство.

Па, која насока треба да ја изберете како попрофитабилна? Нема точен одговор на ова прашање. Не можете да изберете специјализација на центар за обука врз основа на кои области сега се најбарани - до моментот кога ќе влезете на пазарот, ќе мора да се натпреварувате за клиенти со центри за обука кои веќе ќе имаат солидна репутација во овој сегмент. Изберете ги оние области на специјализација на центарот за обука што или им овозможуваат на студентите да се преквалификуваат и да добијат посовремен специјалитет или да заработат повеќе пари од нивната специјалност. Па, и, се разбира, пополнете го слободното време. Курсевите за готвење се особено популарни овие денови.

Правни аспекти на создавање центар за обука: лиценци, сертификати, дозволи

Да почнеме со најважната точка - дали е потребна лиценца за центар за обука. Ова е сложено прашање од правна гледна точка. Во пракса, оваа област на деловна активност е регулирана со федералниот закон "За образование во Руската Федерација" од 29 декември 2012 година N 273-FZ и сојузниот закон "За лиценцирање на одредени видови активности" од 04.05.2011 N 99-FZ. Не гледај на фактот дека законите се донесени одамна. Секоја година, тие се надополнуваат и разјаснуваат, практиката на нивна примена, поради двосмисленоста на формулациите, е прилично комплицирана. Без да влегуваме во правни тешкотии, ајде да одговориме на ова прашање едноставно.

Потребна е лиценца за центарот за обука. Исклучок е случајот кога наставата ја спроведува индивидуален претприемач лично. Не смее да вработува вработени. Како по правило, ова е туторска активност. Но, форматот на центарот за обука, за кој зборуваме во овој напис, е различен - претпоставуваме создавање центар за обука со неколку наставници кои работат на редовна основа и неколку програми за обука. Во овој случај, потребна е лиценца.

Се разбира, постојат „легални“ опции за заобиколување на овој закон. Една од нив вклучува, на пример, шема според која секој учител склучува посебен договор со учениците, а центарот за обука склучува договор со секој учител или наставник за изнајмување простории. Опцијата е двосмислена од правна гледна точка. Силно не препорачуваме да ја користите оваа опција без да се консултирате со квалификуван адвокат во вашата област, бидејќи постапките на надзорните органи можат да бидат сосема различни.

Затоа, ќе разгледаме што ви треба за да добиете лиценца за центар за обука. Сè започнува со изборот на организациската форма на центарот за обука. Според законот, овие можат да бидат образовни организации и организации кои обезбедуваат обука. Образовните организации се непрофитни организации (ANO, NOCHU, OCHUDO и други). Организациите што обезбедуваат обука се правни лица или индивидуални претприемачи, вклучително и оние со вработени. Ние ќе ја избереме втората опција, бидејќи сè уште ќе спроведуваме комерцијални активности, а условите за добивање лиценца за нив се пониски.

Да се \u200b\u200bдобие лиценца за организација за обука не е особено тешко. Ние нема да се задржиме на ова детално, генерално, шемата изгледа вака: добивање на мислење од Роспотребнадзор и самата лиценца во Одделот за образование. Нормално, за да се добијат овие документи, не е доволно само апликации, тие се придружени со прилично голема листа на документи. Оваа листа може да се добие од вработените во овие тела. Надоместокот за добивање лиценца е 7.500 рубли. Ве молиме, проверете дали сте ја добиле оваа листа однапред, бидејќи постојат посебни барања за простории за различни видови на центри за обука. На пример, детски центар за обука треба да има најмалку три тоалети: за момчиња, девојчиња и за вработените. И ова не може да се организира во секоја просторија, затоа бидете внимателни.

Ако не сакате сами да ја поминете целата оваа постапка, тогаш специјализирани организации ќе ви помогнат. Терминот за добивање на таква лиценца трае околу три месеци, цената на услугата е од 30 илјади рубли.

Постојат некои потешкотии при изборот на кодот OKVED. Главната ќе биде делот со кодови на ОКВЕД П "Образование". Но, изборот на потсекција може да биде тежок. Сè зависи од многу фактори: времетраењето на курсевите, формата на организација, видот на обезбедените услуги. Силно препорачуваме да го користите советот на Rosstat или Rosstandart во вашиот регион во врска со ова прашање или да ја контактирате соодветната адвокатска канцеларија за совет. Различни регулаторни тела може да имаат тврдења за ова прашање, па затоа е подобро однапред да ги разјасните сите нијанси.

Инвестиции, профит и финансиски перформанси на центарот за обука

Ајде веднаш да утврдиме дека прашањето за инвестиции и профитабилност на центарот за обука зависи од многу фактори. Ако планирате да започнете со курсеви преку Интернет и да ги научите сами, тогаш инвестицијата ќе биде од 50 илјади рубли. Вие само треба да купите компјутер со пристап до Интернет, да регистрирате индивидуален претприемач и да потрошите одредена сума за рекламирање. Рекламирањето на социјалните медиуми ќе работи најдобро во овој случај. По можност на Фејсбук. Но, сè зависи од фокусот на вашите курсеви. На пример, Инстаграм ќе работи подобро за часови за готвење.

Ако вашата активност е поврзана со учење офлајн, тогаш пред сè, потребна ви е просторија што исполнува одредени услови за образовните институции. Трошоците за изнајмување на таква просторија можеби не се многу високи, бидејќи може да бидат од 25-30 квадратни метри во површина. Можеби е потребна поправка, но сето тоа е индивидуално.

Друга значајна ставка на трошок може да биде набавка на канцелариска и компјутерска опрема, проектор и друга опрема неопходна за спроведување на образовниот процес. Ако вашите курсеви се поврзани со компјутери и треба да го опремите секое место за учење со нив, тогаш цената на ова може да биде од 300 илјади рубли за десет места за учење. Благо речено, ако изнајмиме соба, не бара значителни поправки и ние го опремуваме секое работно место со компјутер, тогаш трошоците за организирање на таков центар, вклучувајќи мебел, ќе бидат од 600 илјади рубли. Исто така, потребно е да обезбедите работна маргина за неколку месеци за плаќање на закупнина и плати додека не ја достигнете оперативната созревање. Вкупните трошоци за отворање на офлајн центар за обука ќе бидат од 1 милион рубли.

Во однос на трошоците, најголемиот дел ќе бидат платите на наставниците или експертите кои ќе ја одржат обуката. Профитот директно ќе зависи од бројот на студенти на вашите курсеви и бројот на наставници. Да дадеме пример. Да речеме дека поставивте офлајн центар за обука со тројца наставници, односно три програми. Мандатот на студирање е еден месец за сите програми. Просечниот број на слушатели на програмата е 10 лица. Цената на курсот е 8 илјади рубли. Така, вашиот приход ќе биде околу 240 илјади рубли. Трошоците, вклучувајќи кирија, плати, даноци и рекламирање, ќе изнесуваат околу 180 илјади рубли. Вкупно вашиот приход ќе биде околу 60 илјади рубли месечно.

Што се однесува до курсевите преку Интернет, со минимални инвестиции и висококвалитетни курсеви, може да добиеме повеќе од 50 луѓе на курсот. Профитот од одржаниот курс може да биде повеќе од сто илјади рубли.

Периодот на созревање на центарот за обука е во просек околу една година.

Исто така, постојат помалку очигледни начини за заработка на центрите за учење преку Интернет. На пример, можете да заработите и да обезбедите потполно бесплатни обуки. Моделот изгледа вака. Руските партнери на Курсера ги обезбедуваат своите курсеви за обука бесплатно, но тие наплаќаат надомест за полагање на сертификација и добивање сертификат. Подготви мал број курсеви на руски јазик и потроши околу 2 милиони долари за нивна подготовка, руската поделба на Курсера доби годишен приход од околу 3 милиони американски долари. Тоа е, ги врати своите трошоци за помалку од една година. Но, овие курсеви можат да бидат профитабилни со години.

Маркетинг и промоција на центарот за обука

Еве неколку основни правила што треба да се следат при промовирање на центар за обука или обука.

Настојувајте да ги продавате своите производи на најширока можна публика: компании, деца, нивните родители, ученици. На пример, ако зборуваме за детски центар, тогаш ако не го презентирате вашиот курс пред вашите родители профитабилно, нема да стекнете клиент, и ако не го плени детето на првата лекција, тогаш тој нема да дојде повторно.

Главниот канал за промоција на центар за обука е вирусноста, односно метод на рекламирање, кога информациите ги пренесуваат самите корисници, со други зборови, „збор од уста“.

Направете дополнителна продажба... Да претпоставиме дека, по завршувањето на првичниот курс, понудете поскап напреден, а потоа и експерт.

Користете ги социјалните мрежи за да промовирате. Во нив, корисниците можат лесно да ги споделат информациите што ги сакаат. На страниците на вашиот центар за обука не ставајте новини и информации за рекламирање, туку специфични случаи и опции за нивно решавање, дозволете им на читателите на социјалните мрежи да го видат потенцијалот на вашите курсеви.

Добивајте постојани повратни информации од вашите слушатели... Ова не само што ќе ви овозможи да ги направите курсевите покорисни и ефективни, туку и да ја зголемите лојалноста на клиентите. Бидете сигурни да побарате од учесниците да напишат прегледи за курсевите што ги поминале на вашата веб-страница или на страницата за социјални медиуми.

Франшиза и онлајн платформи за центарот за обука

Дури и ако планирате да отворите офлајн центар за обука, тогаш треба да додадете компонента преку Интернет во нејзината програма со цел да ја проширите публиката и да привлечете нови клиенти. Современите специјални платформи го прават ова лесно и скоро без инвестиции.

За мал надомест, ќе ги добиете не само сите потребни алатки за спроведување на обука преку Интернет, туку и можност за добивање плаќање и спроведување дополнителна продажба. Многу страници имаат бесплатен период за спроведување на неколку семинари преку Интернет, можете лесно и без инвестиции да ја процените ефективноста на оваа форма на обука.

Исто така, за полесно започнување бизнис, особено ако претходно не сте работеле во овој бизнис, купувањето франшиза за центар за обука може да ви помогне. Честопати, компаниите кои нудат франшизи обезбедуваат не само веќе развиени курсеви, туку и клиенти, независно обезбедувајќи рекламни активности за вашиот центар за обука, како и обезбедување правна и сметководствена поддршка.

Сумирајќи, заклучуваме дека создавањето центар за обука е ветувачка деловна активност, чиј потенцијал се отвора само на рускиот пазар. Ефективните методи за учење преку Интернет можат да ги минимизираат инвестициите, а ангажираната публика ќе обезбеди добар принос.

Денес овој бизнис го проучуваат 7.510 луѓе.

За 30 дена, 426024 луѓе беа заинтересирани за овој бизнис.

Калкулатор за пресметување на профитабилноста на овој бизнис

Инвестициите во отворање на центар за обука со површина од 200 м2, дизајниран да обучува 100-150 луѓе месечно, изнесуваат околу 13-15 илјади американски долари, периодот на созревање е 6-10 месеци. Просечниот принос на инвестицијата е 30%. Месечниот промет на центарот за обука е на ниво од 10-15 илјади американски долари.

Во Санкт Петербург има околу 200 организации кои обезбедуваат краткорочни курсеви. Универзитети, технички училишта, колеџи се натпреваруваат со нив, на кои исто така често се организираат дополнителни едукативни курсеви.

На пазарот во моментов доминира побарувачката за краткорочни курсеви - од 20 до 60 наставни часови. Просечната цена на курсот од 40 часа е 2,5-3 илјади рубли.

Едукативни чипови

Според Генадиј Смирнов, директор на центарот за стручна обука Импулс, студентите можат да бидат привлечени од нови оригинални образовни програми, на пример, ексклузивни курсеви за рекламни, менаџери, маркетинг, кои ги развиваат наставниците во центарот - специјалисти за вежбање. ...

Како главен фактор за успех на центарот за обука се смета дека е вистинскиот наставен кадар.

Можете да отворите центар за обука за одредена компанија како дополнителна единица. Покрај тоа, со отворање на училиште, можете да заштедите пари со изнајмување час по компјутер и други простории на универзитет или колеџ за одредени часови на часови, а не за цело време. Така, според проценките на Генадиј Смирнов, при отворање на нов центар, може да се избегнат главните трошоци поврзани со изнајмување и опремување на стационарни простории. Во овој случај, инвестициите ќе изнесуваат околу 1.000 американски долари.

Ви благодариме за помошта при подготвувањето на материјалот: НОУ „Центар за стручно оспособување„ Импулс “, Школа за професионални деловни консултанти, НОУ„ Центар за обука „Еурека“, НОУ „Центар за обука„ Кварта “итн.

Чекор 1. Концепт

Организацијата и приходите на центар за обука првенствено зависат од концептот што треба да го разликува од конкурентите.

Постојат различни опции:

Центар со збир на стандардни курсеви за обука: сметководство и оданочување; секретар-асистент; дизајн и распоред на компјутер, итн;

Обука на едукативни центри;

Настава на еден оригинален курс, како што се обука за жени чувари, фенг шуи, итн., Како и индивидуална обука за одреден курс.

Правно лице за центар за обука е регистрирано како недржавна образовна институција (НЕУ), додека е означен неговиот главен профил на активност. Според Граѓанскиот законик на Руската Федерација, целта на ЛЕУ не е да генерира нето профит; средствата може да се користат само за развој на образовна институција. Правните услуги за регистрација ќе чинат приближно 200 американски долари. Најзгодниот систем за оданочување е поедноставен со плаќање од 6% од приходот.

Чекор 2. Персонал

Кадровска маса на едукативниот центар:

Три до шест наставници (по еден за секој курс) - од 200 рубли на час,

Двајца или тројца консултанти (утврдете ги професионалните склоности на студентите на центарот) - 300 американски долари,

Секретар - 200 американски долари

Сметководител - од 300 УСД.

Чекор 3. Простории

За да организирате центар за обука дизајниран да обучува 100-150 луѓе месечно во четири смени (наутро, два дена, навечер), ќе ви треба просторија со вкупна површина од околу 200 м2:

Две училници со површина од 50 м2 (во согласност со барањата на регулаторните тела, групи од не повеќе од 10 лица можат да бидат обучени за нив),

Една класа компјутер - 60 м2 (10 работни места опремени за работа),

Остатокот од областа (околу 40 м2) е резервиран за просторијата за прием и канцеларијата на директорот.

Вкупно: изнајмување од 200 м2 (од 30 УСД за 1 м2) - 6 илјади УСД месечно, во некои случаи образовните организации можат да изнајмуваат простории од КУГИ по повластени стапки (коефициент 0,1) - околу 15 УСД за 1 м2.

Чекор 4. Опрема

Проектор - 1.000 долари

10 компјутери - околу 3-3,5 илјади УСД

30 маси - 1.000 долари

20 столови - 500 американски долари

Гардероба - 100 долари

Факс - 100 долари

Копир - 200 долари

Едукативна литература - 500 американски долари

Вкупно: околу 6,5 илјади УСД

Чекор 5. Лиценцирање

Документи што треба да се достават до Комитетот за образование на администрацијата во Санкт Петербург за да се добие лиценца за образовни активности:

Изјава што укажува на развиените образовни програми,

Информации за нивото на персоналот и проценетиот број на студенти,

Информации за просториите,

Информации за обезбедување на образовниот процес со едукативна литература (за секоја образовна програма) и материјално-техничка опрема (во форма на извадок од билансот на состојба),

Информации за наставниот кадар (за секоја образовна програма),

Дополнителни информации (потврда за регистрација, информации за основачите, итн.).

Терминот за разгледување на документи и донесување одлука е 1 месец.

Чекор 6 студенти

Профитабилната група се состои од 10 лица.

Најмалку 10 групи треба да се формираат во центарот месечно.

Главниот начин за привлекување студенти е преку рекламирање во печатените медиуми. Буџетот за рекламирање се формира од сметководство за 10% од прометот, односно околу 1.000 американски долари месечно.

биографија

ГЕНЕДИ СМИРНОВ

Во 1990 година дипломирал на земјоделскиот институт во Ленинград, дипломиран машински инженер.

Од 1990 до 2000 година работел како заменик-шеф за производство на Централниот институт за опрема за гориво.

Од 1994 до 1997 година работел како директор за осигурување во осигурителна компанија.

Во 1997 година, тој го организираше Центарот за стручно оспособување Импулс, невладина образовна институција, кој сè уште работи. За 8 години, просечниот годишен број на студенти (и прометот на компанијата) е тројно зголемен.

Изберете го фрагментот со текстот за грешка и притиснете Ctrl + Enter

Значи, со цел да ги проучите карактеристиките на овој бизнис, разгледајте ги главните фази и клучните точки. Willе ги опишеме видовите на центри за обука и ќе ги дадеме критериумите за успешна заработка. Исто така, ќе направиме приближна финансиска пресметка на сите трошоци и приходи.

Скоро секоја модерна личност на различна возраст размислува за потребата од посета на разни образовни институции. Ова се должи на многу причини кои им се особено познати на жителите на нашата земја. Честопати, потребата за образование е поврзана со добивање нова специјалност заради понатамошно вработување. Покрај тоа, многу луѓе сакаат да проучат одредена област за сопствен развој и да добијат повеќе нови информации што ќе им овозможат да го погледнат светот на нов начин. Не е тајна дека стандардното образование понекогаш едноставно не ги обезбедува сите потребни вештини или знаење. Како резултат, едно лице треба да ги користи услугите на различни центри за обука кои нудат висококвалитетни образовни услуги во една или друга насока.

Со подобрување на сопствените квалификации и подобрување на различните вештини, луѓето отвораат нови хоризонти за себе и добиваат нови можности за заработка. Природно е дека квалитетно образование со право се смета за добра инвестиција во просперитетна иднина и финансиска стабилност. Присуството на негуван сертификат или диплома е многу голем плус во досегашното досие на која било личност, бидејќи тоа, барем, зборува за неговиот сестран развој и предизвикува почит кај другите. Присуството на такви документи со претприемач развива лојалност на клиентите и, како резултат, му овозможува да прави поголеми трансакции. Всушност, ова понекогаш може да има клучна улога кога работите со тендери.

Се разбира, бројот на центри за обука во Русија постојано расте, но во целина овој пазар е прилично бесплатен. Дури и во најголемите градови, има многу малку такви институции. Важно е да се разбере дека повеќето од нив нудат различни услуги, што му овозможува на клиентот да избере една или неколку области за развој. Нормално, многу клиенти доаѓаат да студираат повторно со цел да ги подобрат своите квалификации или, на пример, да добијат друг специјалитет. Со оглед на толку голема побарувачка, многу претприемачи природно размислуваат за можноста за отворање на сопствен центар за обука.

Во моментот, центрите за обука кои нудат краткорочни едукативни курсеви се сметаат за најпрофитабилни, бидејќи за краток временски период секое лице може да ги стекне сите потребни вештини и знаења што ќе бидат корисни во процесот. Врз основа на ова, ќе размислиме за отворање на соодветниот центар за обука.

Предности и недостатоци

Како и секоја друга работа, оваа линија на деловни активности има свои добрите и лошите страни. Во врска со ова, пред да започнете со работа, се препорачува внимателно да ги проучите сите карактеристики на работата на центарот за обука, за да не се соочите со сериозни грешки и да не изгубите профит. Позитивните аспекти на овој бизнис вклучуваат:

• високо ниво на профитабилност, што понекогаш може да достигне и до триесет проценти;
• брз период на враќање, бидејќи со компетентна организација и деловно работење, може да сметате на враќање на сите вложени средства буквално по шест месеци успешна работа;
• голема побарувачка за услуги, згора на тоа, побарувачката се зголемува секоја година, затоа, доколку нивото на предвидените курсеви е високо, а наставниците се искусни и високо квалификувани, центарот за обука секогаш ќе биде исполнет со клиенти;
• првичните инвестиции се ниски, затоа, дури и почетник бизнисмен кој нема значителен капитал може да се вклучи во оваа активност;
• можност за брзо преориентирање на активностите, бидејќи со достапноста на програми за обука и добро воспоставена работа во секое време, можете успешно да отворите нови насоки за обука.

Лошите страни на оваа работа го вклучуваат фактот дека ќе мора да барате сигурни и високо квалификувани специјалисти. Вработените во компанијата мора да го имаат потребното знаење, бидејќи од нив ќе се бара квалитетна обука. За нив се утврдени високи плати за да привлечат одлични наставници, но тоа не е секогаш можно во раните фази на новиот центар за обука.

Во зависност од бројот на потенцијални клиенти, цената на образовните услуги може да биде прилично ниска. На пример, ниските цени можат да бидат во малите градови, но во градовите со милион жители тие можат да бидат релативно високи. Во исто време, императив е да се земе предвид присуството на конкуренција, така што тие не се наоѓаат на одење и не обезбедуваат слични услуги.

Како и многу други видови на деловни активности, финансиските кризи и нестабилната состојба во земјата директно влијаат врз перформансите на центарот за обука - ова се должи на фактот дека со намалување на платите и зголемување на цените, луѓето ќе трошат пари само за суштински работи.

Се разбира, тука е исто така потребно да се обезбеди можност за дополнителни инвестиции што може да бидат потребни во текот на понатамошната работа. Покрај тоа, повеќе не е можно само да се земе и затвори центарот за обука, бидејќи луѓето обично плаќаат за обука однапред (патем, можете да обезбедите плаќање на рати, доколку е потребно). Тоа е, треба да разберете дека наглото прекинување на таквиот бизнис може да доведе до сериозни проблеми. Значи, императив е да се предвиди како и на кој начин ќе биде можно затворање на центарот за обука, за да може некој да обезбеди однапред.

Концепт и насока на работа

Пред отворањето на оваа институција, важно е да се одлучи кои услуги ќе ги обезбеди, а исто така е неопходно да се назначи типот на концепт на центарот за обука. Директно зависи од тоа каков вид работници треба да ангажирате за да ги обезбедат овие или оние образовни услуги. Со други зборови, треба да одлучите за специјализациите за кои ќе работи центарот за обука. Како што покажуваат статистичките податоци, следниве области се сметаат за најпопуларни денес:

• курсеви за маркетинг;
• проучување на разни сметководствени програми;
• курсеви за менаџери и за луѓе од други професии (можно е да се изучуваат високо специјализирани области, на пример, исклучиво работни специјалитети);
• едукативни програми за аспирантни претприемачи, давајќи им целосни информации за започнување и водење бизнис.

Во првите фази на работа, препорачливо е да изберете само неколку од најбараните области, кои или воопшто не се обезбедени од други слични организации во градот, или овие услуги се веќе обезбедени од нив, но на прилично ниско ниво. Повторно, цените се важни. Можеби има смисла да се понудат поповолни стапки и најкратко можно време за обука. Ова ќе привлече прилично голем број на потенцијални клиенти во новиот центар за обука.

Откако решивме за насоката, започнува развојот на посебен концепт. Вториот, пак, треба значително да се разликува од карактеристиките на работата на главните конкуренти на компанијата, во спротивно тоа може да влијае на профитот (веќе разговаравме за ова погоре). Се разбира, ефективноста на неговата работа воопшто зависи од концептот на центарот за обука. Постојат многу различни насоки од кои треба да ја изберете најсоодветната опција:

Целосен центар за обука во кој на клиентите им се нуди огромен број едукативни услуги - тука може да им се даде можност да поминат обука за референти или дизајнери, сметководители, даночни агенти, како и за други специјалисти (т.е. знаење тука може да се даде не само за почетници, туку и за клиенти со практично искуство);

Овластен центар, кој обично се концентрира на проучување на разни компјутерски програми, без кои е невозможно да се замисли работа во одредено поле на активност (1C, AutoCAD, CorelDraw и слично);

Обука во форма на обуки, која обезбедува не само одредено знаење, туку и позитивен став кон идните активности (обуки за личен раст, семинари за бизнис, дизајн и други опции за обука);

Оригинални курсеви кои не се нудат во други слични образовни институции на одреден град и пред да им се понудат, треба однапред да се изврши анализа на пазарот за да се утврди дали има потреба од нив, бидејќи честопати нема побарувачка за специфични курсеви;

Спроведување индивидуални часови по различни предмети - ова исто така вклучува и подготвување студенти за различни испити, а може да работи и со студенти на одреден курс во кој тие имаат проблеми.

Се разбира, изборот тука целосно зависи од желбите и можностите на претприемачот. Можеби сакате да предложите некоја нова насока - нема ништо лошо во тоа, сепак, тука е важно единствениот центар за обука да е баран кај локалното население. Како што покажува практиката, во почетните фази на работа, подобро е да се следат докажани патеки, кои овозможуваат скоро точно да се зборува за потенцијалната побарувачка за одреден вид на услуга.

Одделно, можеме да кажеме за избор на соодветни специјалисти. Всушност, ова прашање не е проблем, бидејќи дипломите за високо образование не се секогаш потребни за работа во приватен образовен центар. Покрај тоа, квалитетот на стекнатото знаење е од поголемо значење тука отколку само стандардното „читање“ на предметот, како што често се случува во обичните образовни институции. Тоа е, клиентот тука често сака да го добие точно резултатот, а не само диплома или сертификат. Со оглед на фактот дека многу руски наставници не се задоволни од своите плати, сопственикот на бизнис тука може да им понуди поповолни услови за работа. Покрај тоа, ако е можно, можете да платите на наставниците и за обработка, како и да воведете дополнителни часови за секого. Така, постојат доста широки можности за заработка, така што тие можат да се користат во целост.

Избор на соба

Не залудно го посочивме овој момент на самиот почеток, бидејќи е потребна правна адреса за регистрација на компанија од ДОО. Треба да се напомене дека на оваа точка и се посветува големо внимание, бидејќи е важно просториите да бидат во согласност со бројните услови на сегашното законодавство. Ако има четири специјализации, тогаш потребни се најмалку четири канцеларии. Дополнително, се создава канцеларија за директор и сметководител. Се прави најзгодната сала. Соблекувални и други дополнителни простории може да се организираат ако е можно.

Всушност, изборот на простории е можеби дури и главното прашање, бидејќи денес образовните институции треба да се отворат на најсоодветните места за ова. Веројатно, најдобро решение е да изнајмите неколку простории на кој било универзитет или училиште, бидејќи во овој случај целата страница целосно ги исполнува условите и барањата што се однесуваат на современите образовни институции.

Набавка на опрема

За да обезбедите едукативни услуги, најверојатно, ќе треба да купите проектор (или голем плазма панел) и маси и столови. Исто така, се купуваат компјутери и друга опрема, што ќе обезбеди едноставност и удобност на образовниот процес. Без да успеат, наставниците треба да имаат на располагање модерна и релевантна образовна литература, која исто така чини некои пари.

Регистрација на бизнис

Внимателно подготвени за отворањето, можете да се справите со документите. Дозволено е само да работи официјално, затоа регистрацијата на бизнисот секако се спроведува. За ова е избрано правно лице, бидејќи ќе биде важно дополнително да се добие лиценца за вршење на едукативни активности - ова е можно само при регистрација на ДОО.

Исто така, вреди да се размисли дека при регистрирање бизнис, во ОКВЕД е наведено дека компанијата ќе дејствува како недржавна образовна институција. Всушност, се препорачува да се посочи овој статус во сите понатамошни договори со клиенти, така што тие немаат релевантни прашања.

Што се однесува до системот за оданочување, во овој случај се избира СТС, во кој се наплатуваат шест проценти од целиот приход на компанијата. Патем, за решавање на такви проблеми, се препорачува да се вработи сметководител кој може да работи и на трајна и на привремена основа (на пример, аутсорсинг).

Важна точка на регистрација е добивање лиценца, без која е забрането да се обезбедуваат образовни услуги. Овој документ можете да го добиете од Комитетот за специјално образование. За ова, подготвени се следниве трудови:

• се развиваат посебни образовни програми, според кои ќе се спроведува обука;
• се создава изјава во која е наведена листа на горенаведените образовни програми, како и други важни факти за новиот центар за обука се наведени во документот;
• индицирани се податоци за нивото на персоналот, така што ќе мора однапред да започнете да барате наставници;
• се пресметува максималниот број на студенти на кои ќе им бидат обезбедени услуги во центарот за обука;
• обезбедени се документи за сопственост или закуп на просториите во кои ќе се изврши работата, и тој мора целосно да одговара на бројните барања за безбедност од пожар, осветлување, санитарни услови и други фактори;
• се обезбедуваат информации за достапноста на специјализирани документи и книги кои дејствуваат како материјална и техничка база што се користи во процесот на учење;
• други информации се посочуваат како што е потребно.

Писмената изјава со други документи ја разгледува Комитетот во рок од еден месец и во тоа време е строго забрането да се работи. Дозволено е отворање на центарот за обука само откако ќе ја добиете целата потребна документација во рака.

Пребарување на персонал

Друго важно внимание при отворање на центар за обука е регрутирање на наставници. Како што споменавме погоре, нивните квалификации, искуство и образование целосно зависат од насоката во која работи самиот центар за обука. Бројот на наставници директно зависи и од спецификите на едукативниот центар. Како по правило, на самиот почеток на активноста се избираат приближно четири различни курсеви, од кои секој е ангажиран по еден наставник. Со зголемената побарувачка за институцијата, бројот на курсеви и соодветно на вработените може да се зголеми.

Дополнително, персоналот треба да има секретар кој е одговорен за составување часови и комуникација со потенцијални клиенти, како и сметководител кој е одговорен за составување извештаи и пресметување на даноци.

Привлекување клиенти

За да може центарот за обука да донесе високи профити, важно е бројот на клиенти да биде голем, како и од 9:00 до 21:00 часот часовите да не се празни. Во овој случај, треба да привлечете клиенти на различни начини. За такви цели, се користат летоци кои се дистрибуираат во разни организации и претпријатија (можеби дури и специјализирани). Нормално, рекламите се прават на локалната телевизија и се креира сопствена веб-страница, каде што секој посетител може да ги најде сите информации што му се потребни за центарот за обука.

Финансиски пресметки

Значи, откако се занимававме со главните организациски точки, ќе ги пресметаме приближните трошоци потребни за започнување бизнис. За да отворите центар за обука, ќе ви требаат 765 илјади рубли, од кои:

• регистрација на бизнис и добивање лиценца - 40 000 рубли;
• изнајмување простории за еден месец - 55 000 рубли;
• набавка на опрема и литература за работа - 350.000 рубли;
• рекламирање и други мерки за привлекување клиенти - 30 000;
• месечна плата на вработените - 250 000;
• други трошоци (на пример, поправка или набавка на дополнителна опрема) - 40 000.

Како што покажува практиката, вкупниот приход месечно за обука на сто луѓе е околу 500 илјади рубли. Нето добивката во овој случај е 110 илјади рубли. Така, сите инвестиции ќе се исплатат тука за околу осум месеци работа. Во исто време, ако се зголеми бројот на студенти и се зголеми бројот на предадени предмети, тогаш профитот од активноста природно ќе расте и.

Заклучок

Ако темелно му пристапите на ова прашање, тогаш отворањето центар за обука нема да претставува посебен проблем. Покрај тоа, може да работи прилично долго време. Практично не се потребни инвестиции тука, а просечната цена на обуката може да биде доста висока. Денес, секој разумен човек е подготвен да вложи добри пари во своето образование, бидејќи без ова е невозможно да се замисли сеопфатен развој. Во исто време, самиот центар за обука може да се развие. Како што рековме порано, постепено можете да воведете нови насоки и да им понудите различни опции за обука на вашите клиенти. Со позитивни резултати, бројот на слушатели сигурно ќе расте, бидејќи тука луѓето ќе дојдат веќе по препорака и од претприемачот се бара компетентно да го организира образовниот процес. Се разбира, ќе биде многу добро ако претходно сте работеле во оваа област, но генерално можете успешно да водите ваков бизнис без никакво практично искуство. На крајот, главната работа тука обично ја прават наставници, и секогаш можете да назначите поискусен специјалист за замена на менаџерот.

Како да отворите центар за учење - од идеја до лансирање

Времињата на глобални промени секогаш обезбедуваат дополнителни можности за луѓето кои се способни да размислуваат надвор од рамките и да гледаат изгледи каде другите ќе ја напуштат далечината, да се повлечат пред тешкотиите. Една од овие можности е создавање центар за обука што ќе обезбеди услуги за обука за дополнителни активности на населението и ќе покаже широки хоризонти во новите услови за живот.

Организација на центар за обука

За да организирате таков случај, мора да имате статус на правно лице. Г во зависност од планираната скала се избираат видовите активности на претпријатието. Ако вработените вклучуваат постојани наставници, тогаш е потребно да се добие потврда за активностите на образовната институција, што ќе повлече непотребен отпад и одложувања во извршувањето на бирократските процедури. Во процесот на започнување бизнис ќе биде полесно да се специфицира како вид на активност „консултантски услуги“, „помош при спроведување и организација на настани“ или други рационализирани формулации на КВЕД. И работете со неколку независни обучувачи или инструктори по договор.

Започнувајќи ваков бизнис, треба да имате добра идеја за односот на понудата и побарувачката за обезбедување на такви услуги. Што значи, да имате јасно разбирање од каде ќе потекнуваат луѓето заинтересирани за учење и однапред да одлучувате за предложениот тренерски кадар: наставници, психолози, обучувачи или лидери на семинари итн. За профитабилноста на центарот за обука, најдобро е да се комбинираат овој вид на активност со раководна позиција во која било мрежна компанија или, ротирајќи се меѓу луѓе жедни за професионален, духовен и финансиски раст. Ова ќе овозможи прво да имате минимален број идни слушатели и да го обезбедите потребното рекламирање за компанијата.

Профитабилноста на центарот за обука невозможно е да се пресмета однапред. Приходите директно ќе зависат од обемот на часови, трошоците за обука и трошоците за одржување на центарот.
Расходниот дел се состои од следниве ставки:
- изнајмување или еднократна откупна вредност на просториите и трошоците за негово одржување;
- плаќање за комунални услуги и телекомуникациски канали;
- цената на потребниот мебел, опрема и апарати;
- плати на вработените и обука на персоналот;
- трошоци за рекламирање.
Барања за просториите на центарот за обука

Изнајмување за просториите на центарот за обука или нејзината вредност на откуп може да варира во голема мера. Тоа зависи од локацијата на зградата и внатрешната состојба на просториите.

Област на објектот се пресметува врз основа на планираната заситеност на распоредот на часови и бројот на ученици. Центарот за обука мора да има заедничка просторија каде се наоѓа работното место на администраторот и да излегува во две или повеќе изолирани простории за обука. Училниците се најдобро дизајнирани така што лесно се трансформираат во конференциска сала, а околината треба да биде подвижна. Препорачливо е да ја опремите салата со проектор, работно место на наставникот со можност за инсталирање компјутер, табла или флип-табела. Ако се планира да се спроведат курсеви за компјутер или обука за работа со 1: C, потребно е да се опреми компјутерска класа со најмалку 5 компјутери.

Зголемувањето на посетеноста е под силно влијание на локацијата на центарот во близина на транспортните комуникации. Исто така, вреди да се запамети дека центарот за обука, кој се наоѓа во станбена зграда, може дополнително да предизвика негативни ставови кај жителите. Ова се должи на можноста за одржување семинари надвор од работното време. Ваквите настани често се одложуваат доцна и се придружени со бурна размена на емоции од публиката.

Доколку имате свои соодветни простории, трошоците значително ќе се намалат.

Исто така, вреди да се размисли однапред за исхраната на идните апликанти. Ако во близина нема кафуле, кантина или продавница, вреди да се инсталира барем кафемат во зградата на центарот за обука или да се опреми посебна просторија за паузи за кафе.

Персонал во центарот за обука

Покрај постојаните или вонредните наставници, вработените мора да имаат администратор, сметководител, мајстор, чистач. Со мали количини, некои позиции можат да се комбинираат. А, функциите на постојан чистач и мајстор (електричар, водоводџија, бравар) можат да бидат доделени на соодветните услуги, со кои може да се контактираат по потреба.

Клучната фигура на центарот за обука е администраторот, кој мора постојано да биде на територијата, да дава совети и да ја извршува целата организациска работа на центарот. Покрај тоа, истражувањата за рекламирање и маркетинг паѓаат и на рамениците на овој вработен. Затоа, на кандидатите за функцијата администратор им се наметнуваат посебни барања. Таа мора да биде дружеубива, креативна, одговорна личност. Искуството во Мрежни структури ќе послужи како одлична услуга за администраторот на центарот за обука.

Плати на вработените, за да се зголеми профитабилноста на центарот и интересот за прилив на нови студенти, тој мора да биде флексибилен. Се состои од јасно дефинирана плата и процент на бонуси, што зависи од бројот на студенти.

Начини за промовирање на центарот за обука

Маркетинг политиката на центарот зависи од избраната област на активност.

Главните активности можат да бидат:
- специјализација во разни курсеви за напредна обука и доквалификација на персонал, обука за нови професии;
- разни помошни курсеви наменети за деца и млади;
- спроведување на семинари на тема личен раст;
- изнајмување простор за разни настани.

Кога се фокусирате на професионална обука, има смисла да се склучи договор за соработка со центрите за вработување и големите претпријатија кои имаат потреба од професионален раст на вработените.

Со акцент на активностите на тренинг центарот за специјализација на децата, можно е да се рекламираат во медиумите и да се дистрибуираат летоци на места каде што се собираат родители. на пример, во Куќите на креативноста.

Како што покажува практиката, најпродуктивното рекламирање на активности во областа на духовниот и финансискиот раст е личен пример и изведба на луѓе кои биле подложени на ваков вид обука. Затоа, со оваа специјализација на центарот за обука, маркетинг активностите можат да бидат ограничени на одржување информативни состаноци.

Информациите за изнајмениот простор за обука и конференциската сала можат да бидат објавени во разни печатени публикации и Интернет ресурси наменети за претприемачи.

За оптимално користење на просторот на центарот за обука и најбрзо враќање на инвестицијата, подобро е да комбинирате неколку области на активност. Во секој случај, не треба да очекувате брз и голем приход од активностите на претпријатието. Таквиот бизнис ќе може да генерира профит по некое време, што ќе биде потребно за неговото формирање. Но, со правилно организирање деловни активности и ентузијазам за нивно занимање, центарот за обука може да стане извор на профит за неговиот сопственик, да донесе нови, интересни настани во живот и да помогне во остварување корисни контакти.