Режисер Віталій Манський, володар понад 50 нагород в документальному кіно: «Зараз все орієнтири збиті геть! У 2008 році документальний фільм «Невинність» Віталія Манського отримав премію «Білий слон» за «Кращий документальний фільм року», головний приз фестивалю

Вручення візитки Процедура вручення візиток - це цілий ритуал, який сьогодні не дотримується не тільки в нашій країні, а й за кордоном. Уяви, що тобі скаже подруга, якщо ти їй пошлеш візитку в день народження або на Новий рік? У відповідь вона пошле не своє візитку, а

Підстави для застосування конкретного виду заохочення працівників організації повинні визначатися у відповідному локальному нормативному акті. Якщо такої в організації не прийнятий, то при виборі того чи іншого виду трудового заохочення можна виходити зі сформованої практики регламентації процедур заохочення працівників, яка описана автором статті.

На питання про те, чи використовуються у вас в компанії нематеріальні стимули, багато директорів з персоналу відповідають позитивно, небезпідставно вважаючи, що публічна похвала, нагороди та інформування про те, що хтось кращий в даний період, - це приємно. У числі законодавчо визначених заходів морального заохочення працівників можна назвати оголошення подяки, нагородження почесною грамотою, подання до звання кращого за професією. Чи не названі трудовим законодавством моральні заохочення працівників за працю можуть бути встановлені роботодавцями самостійно, наприклад:

Публічне визнання заслуг працівника на проведених зборах, в т. Ч. При підведенні підсумків річної роботи організації;

Інформування всього персоналу організації про досягнення працівника;

Направлення працівника на спеціальні конференції, семінари, виставки;

Надання можливості навчання, підвищення кваліфікації;

Створення працівникові більш комфортних умов праці;

Надання відгулів і додаткових днів до відпустки;

Доручення працівнику виконання спеціальних завдань як вираз довіри керівництва.

Крім перерахованих вище заходів, досить сильним моральним стимулом є визнання заслуг працівника безпосередньо керівництвом організації. Наприклад, керівник може похвалити співробітника за успішно виконану ним роботу відразу ж після її закінчення, обговорити з працівником результати його праці, оцінити особисті якості сумлінного працівника.

Кожному роботодавцю необхідно прагнути до того, щоб система заохочувальних заходів, що застосовуються до співробітників, які не була одноманітною, для цього потрібно використовувати різні форми і методи заохочення.

Розглянемо особливості регламентації заохочувальних заходів і практику їх застосування.

оголошення подяки

Оголошення подяки як вид трудового заохочення полягає в публічному вираженні роботодавцем вдячності працівнику за такі досягнення у праці, як:

Поліпшення показників у порівнянні з попередніми періодами, перевиконання плану;

Успіхи в дострокової розробці та впровадженні заходів, пов'язаних з удосконаленням організації виробництва і праці, з підвищенням якості продукції, що випускається (виконуваних робіт, послуг, що надаються);

Виконання на високому рівні своїх трудових обов'язків;

Успішне проведення заходів, реалізація проектів, активну участь в заходах або проектах тощо.

Порядок застосування цього заходу заохочення, як правило, регламентується в спеціальному локальному нормативному акті (в положенні про моральне заохочення працівника) або встановлюється в документі більш загального характеру (в положенні про матеріальне і моральне заохочення працівників організації, правилах внутрішнього трудового розпорядку, положення про стимулювання персоналу ).

зразок

Положення Про моральне заохочення працівника

витяг

Розділ IV. Подяка

За активну участь в проведенні особливо значущих проектів Компанії;

За бездоганну і ефективну роботу в Компанії;

За сумлінну працю та професійну майстерність.

Подяка оголошується працівникам Компанії з виплатою одноразової заохочення в розмірі посадового окладу.

2. Клопотання про оголошення Подяки можуть подавати керівники структурних підрозділів Компанії.

3. У разі внесення пропозицій про оголошення Подяки керівниками структурних підрозділів Компанії подаються такі документи:

Клопотання про оголошення Подяки, адресований керівнику Компанії;

Характеристика поощряемого згідно з додатком N 1 до цього Положення.

У клопотанні про оголошення Подяки зазначаються відомості про досягнення працівника, що підлягає нагородження.

Нагородні матеріали подаються керівниками структурних підрозділів за 2 місяці до передбачуваного нагородження до відділу управління персоналом.

У разі подання до оголошення Подяки за активну участь в проведенні особливо значущих заходів представляються клопотання і список осіб, що брали активну участь в проведенні проектів, за формою, згідно з додатком N 2 до цього Положення.

4. Відділ по управлінню персоналом розглядає надійшли нагородні матеріали і готує проект наказу керівника Компанії про оголошення Подяки.

Нагородні матеріали, подані з порушенням порядку, встановленого цим Положенням, повертаються з відповідними обгрунтуваннями подавцю клопотання.

5. Проект наказу погоджується з керівником структурного підрозділу Компанії, який вніс клопотання про оголошення Подяки, правовим відділом, відділом бухгалтерського обліку та направляється на підписання керівнику Компанії.

6. Оголошення Подяки здійснюється на підставі наказу керівника Компанії.

7. Оголошення Подяки здійснюється керівником Компанії або за його дорученням першим заступником керівника Компанії та начальниками структурних підрозділів Компанії в урочистій обстановці.

8. Повторне оголошення Подяки за нові заслуги можливо не раніше ніж через два роки після попереднього нагородження.

У виняткових випадках за високі показники в роботі повторне оголошення Подяки можливо раніше зазначеного терміну.

9. Опис бланка і ескіз Подяки наведені в додатках N N 3, 4 до цього Положення.

Хоча безпосередньо Трудовим кодексом РФ це і не передбачено, доцільно підготувати відповідний документ з заголовком "Подяка" (рис. 1 - не наводиться).

Мал. 1 - Бланк Подяки

Малюнок не наводиться.

Оформлення "Подяки" (внесення відомостей про працівника, забезпечення проставлення підпису керівництва і завірення печаткою організації) здійснюється кадровою службою організації.

Нагородження Почесною грамотою організації

Більш вагомою мірою заохочення за успіхи в праці в порівнянні з вдячністю є нагородження почесною грамотою організації. Нею зазвичай нагороджують окремих працівників і колективи, до яких раніше за досягнення у трудовій діяльності застосовувалася вказана міра заохочення.

Нагородження почесною грамотою полягає в публічному вручення працівникові документа, що свідчить про визнання заслуг працівника керівництвом організації. Локальним нормативним актом організації може бути передбачено одноразове преміювання працівника в зв'язку з нагородженням почесною грамотою.

Серед підстав нагородження працівників почесними грамотами найчастіше називають:

Високі результати в конкретній галузі трудової діяльності;

Професійна майстерність;

Істотний внесок в розвиток організації;

Новаторство та інші досягнення у праці;

Зразкове виконання трудових обов'язків, ін.

Досить часто в числі підстав нагородження працівників почесною грамотою називаються "тривала робота в організації" або "стаж роботи в організації не менше ___ років". Сам по собі факт тривалої роботи в організації не є підставою для заохочення в тому сенсі, який вкладений в нього ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Разом з тим в умовах зростаючої конкуренції лояльність персоналу може і повинна заслуговувати відповідної оцінки роботодавця.

У поданні до нагородження почесною грамотою зазначаються:

Прізвище, ім'я, по батькові працівника;

Дата його народження;

Займана посада;

Освіта;

Стаж роботи;

Досягнення (характеристика результатів праці, які заслуговують на заохочення).

зразок

Подання До нагородження Почесною грамотою

Закритого акціонерного товариства "Пріор"

1. Прізвище, ім'я, по батькові _________________________________________________

2. Рік народження ___________________________________________________________

3. Освіта (де, коли закінчив навчальний заклад)

4. Місце роботи, посада _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. Загальний стаж роботи ______________________________________________________

6. Стаж роботи в даній організації _______________________________________

7. Характеристики (конкретні заслуги) ____________________________________

___________________________________________________________________________

Керівник структурного підрозділу ___________________________________

(Найменування підрозділу,

підпис, П. І. Б.)

"__" ___________ 20__

Порядок нагородження працівників почесною грамотою організації бажано викласти в загальному локальному нормативному акті про заохочення працівників або в окремому положенні про почесну грамоту організації. У ньому в першу чергу слід офіційно встановити повну назву даного виду заохочення, яке буде вказуватися в наказі (розпорядженні) про заохочення і фіксуватися в трудовій книжці. Так, у складі назви почесної грамоти організації обов'язково має бути присутнім найменування організації, наприклад: "Почесна грамота закритого акціонерного товариства" Пріор "або" Почесна грамота ТОВ "Апріна". Це необхідно для того, щоб відмежувати її від інших почесних грамот, якими може бути нагороджений працівник.

Оформлення почесної грамоти (придбання готового бланка або замовлення друку бланка оригінального дизайну), внесення відомостей про працівника, забезпечення проставлення підпису керівництва і завірення печаткою організації здійснюються кадровою службою організації.

Присвоєння звання кращого за професією

ТК РФ передбачає такий вид заохочення, як подання до присвоєння звання кращого за професією. Як вид внутрішньофірмового заохочення таке подання передбачає формування конкурсної комісії, формулювання цілей і завдань організації конкурсу, розробку умов і показників, за виконання яких таке звання може бути працівнику присвоєно, терміни, періодичність і порядок проведення конкурсу, терміни і порядок підведення підсумків.

Звання кращого за професією може бути сформульовано по одній з наступних схем:

А) "кращий _______", наприклад:

"Кращий кухар-кондитер";

"найкращий продавець";

"Кращий лікар";

"Кращий водій";

Б) "кращий за професією" _______ ", наприклад:

"Кращий за професією" штукатур ";

"Кращий за професією" майстер машинного доїння ";

В) "кращий за професією серед _______", наприклад:

"Кращий за професією серед верстатників";

"Кращий за професією серед перукарів".

Також в якості подібного виду заохочення може передбачатися присвоєння інших значущих звань, наприклад "Відмінник якості", "Кращий молодий робітник", а також почесних звань організацій, наприклад "Заслужений працівник організації", "Майстер - золоті руки", "Відмінник торгівлі", пр.

Щоб даний вид заохочення був "легітимним", він повинен передбачатися в колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Присвоєння звання кращого за професією здійснюється двома способами:

1) проведенням серед працівників організації спеціального конкурсу або огляду професійної майстерності та виявленням кращого з них. Цілями таких конкурсів або оглядів є:

Розвиток у працівників почуття престижності професії;

Відродження традицій професії;

Удосконалення знань, умінь і навичок в роботі;

Поширення і освоєння передових прийомів і методів роботи, поширення позитивного досвіду призерів конкурсу;

Розкриття у працівників творчого потенціалу;

Створення стимулів до підвищення професіоналізму в роботі;

Створення резерву кадрів з числа переможців на заміщення керівних посад, пр.

Створена роботодавцем комісія (комітет) організовує проведення змагання і за його результатами визначає переможця, якому і присвоюється звання кращого за професією;

2) узагальненням досягнень працівників, що проводяться кадровою службою або іншим підрозділом, і виявленням в результаті вивчення документів, проведення спостережень, опитувань і т. Д. Працівника з кращими досягненнями.

Як правило, звання кращого за професією присвоюється одному переможцю. На підтвердження цього йому видаються свідоцтво (диплом) про присвоєння звання, а також стрічка з відповідним написом.

В останні роки великого поширення набули регіональні і муніципальні конкурси та огляди професійної майстерності, за підсумками яких переможцям присвоюються звання кращого за професією в межах міста, району, області і т. Д. Ініціаторами їх проведення, як правило, виступають органи місцевого самоврядування та органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації. Безпосереднє ж проведення заходів, за підсумками яких учасникам присвоюються звання кращого за професією в певній номінації, здійснюють оргкомітети або комісії, створені зазначеними органами.

Нормативними правовими актами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації та органів місцевого самоврядування передбачається, що працівники беруть участь в таких конкурсах або оглядах за поданням керівників організацій. При розробці документа, що регламентує умови і порядок подання, слід передбачити такі розділи (табл. 1).

Таблиця 1

Розділи документа, що регламентує проведення конкурсу

На присвоєння звання "Кращий за професією"

Нагородження цінним подарунком

Заохочення у вигляді нагородження цінним подарунком є \u200b\u200bвручення працівникові конкретної речі, що володіє певною цінністю.

Зі вступом Росії в еру ринкових відносин символічні подарунки (бюсти вождів, настільні скульптури, шкатулки, вази, вироби народних ремесел) були витіснені більш практичними виробами побутової техніки та предметами домашнього вжитку, туристськими путівками та т. Д. Цінність подарунка як заходи заохочення підкреслюється відповідною гравіюванням, нанесенням пам'ятного напису, пр. Найбільш престижним є виготовлення символьних предметів за спеціальним замовленням організації.

При виборі цінного подарунка кадрова служба повинна не тільки керуватися фінансовими можливостями (обсягами коштів, виділених на придбання подарунків), але і приймати до уваги особистість та побажання поощряемого працівника.

Колективними договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, спеціальними локальними нормативними актами, що визначають порядок заохочення працівника, може передбачатися застосування до працівника одночасно декількох (зазвичай двох) видів заохочення. Так, доцільно з'єднувати матеріальні види заохочень з моральними, наприклад нагородження почесною грамотою з виплатою премії, присвоєння звання кращого за професією з нагородженням цінним подарунком і т. Д.

Пул "корпоративних талантів"

Такий вид локального заохочення, як включення в пул "корпоративних талантів", має порівняно невелику історію в практиці заохочення працівників російських організацій. Головне заохочення для тих, хто потрапив в пул "корпоративних талантів", - нематеріальне:

Пріоритет в кар'єрному просуванні;

Великі можливості для розвитку;

Участь в перспективних проектах, "кидають виклик" їх можливостям;

Більша увага статусних менеджерів (можливе призначення персонального куратора з їх числа).

У співробітників з числа "талантів" є, звичайно, і матеріальний інтерес: вони можуть набагато частіше, ніж інші, збільшувати свій дохід. "Корпоративні таланти" можуть збільшувати свій дохід, отримуючи винагороду за роботу над проектами, заохочення за наставництво.

Занесення на Дошку пошани, В Галерею трудової слави, Книгу пошани

Незважаючи на те що законодавці не перенесли даний вид заохочення з ст. 131 КЗпП РФ в ст. 191 Трудового кодексу РФ, занесення на дошку пошани з кожним роком стає все популярнішим в якості локального заохочення.

Даний вид заохочення полягає в розміщенні фотографії працівника із зазначенням прізвища, імені, по батькові, найменування посади чи професії на спеціально виготовленому і встановленому стенді - дошці пошани (рис. 2 - не наводиться).

Мал. 2 - Дошка пошани

Малюнок не наводиться.

Дошка пошани засновується з метою поширення ідеї про позитивне ставлення роботодавця до трудових досягнень працівників і демонструє прояв глибокої поваги роботодавця до досягнень своїх працівників. В організації може бути заснована загальна дошка пошани організації, а в окремих структурних підрозділах (переважно виробничих) - свої дошки пошани.

На дошку пошани заносяться працівники, які внесли найбільш вагомий внесок у виробничу і господарську діяльність підприємства, що домоглися стабільних високих результатів, які вирізняються в службової та трудової діяльності.

В даний час набули поширення електронні Дошки пошани, що представляють собою віртуальну галерею фотографій кращих працівників організації, що розміщується на корпоративному web-сайті організації. Порядок занесення на електронну дошку пошани може бути відображений в спеціальному локальному акті або в загальному документі (див. Приблизний зразок документа нижче).

зразок

Положення Про мотивацію співробітників ТОВ "Апріна"

витяг

1. Загальні положення

1.2. Працівники за підсумками роботи за рік нагороджуються: за високі досягнення у підвищенні ефективності та конкурентоспроможності виробництва, поліпшенні якості виконуваних робіт і продукції, що випускається, за плідну виробничу, наукову діяльність, які пропрацювали в компанії не менше одного року.

1.3. Встановлено наступний перелік нагород і квоти нагороджених працівників:

* Занесення кращих фахівців на електронну Дошку пошани - 4 чол.

2. Порядок нагородження

2.1. Рішення про нагородження приймається генеральним директором компанії. Керівник до 1 грудня визначає квоти по підрозділах компанії.

2.2. Клопотання подаються керівниками підрозділів до 15 грудня і розглядаються протягом одного місяця. Керівники, що порушили клопотання про нагородження підпорядкованих їм працівників, несуть персональну відповідальність за обгрунтованість представлення до нагородження та достовірність відомостей, викладених в підписаних ними клопотаннях.

2.3. Вручення цінних подарунків та занесення на електронну дошку пошани супроводжується Подячними листами ... які підписуються генеральним директором і завіряються печаткою.

3. Облік і грошове супровід стимулювання

3.2. При врученні вдячних листів і Почесних грамот, при занесенні на електронну Дошку пошани, присвоєння звання "Кращий працівник" Апріна "працівникам видається грошова винагорода в сумі 10 000, 15 000 і 20 000 руб. Відповідно.

Крім того, в локальному нормативному акті бажано визначити:

Вимоги до фотопортрету працівника (кольоровий / чорно-білий, розмір, фон, одяг);

Склад записи під кожною фотографією (зазвичай - прізвище, ім'я, по батькові, посада (професія, спеціальність), структурний підрозділ (якщо дошка пошани належить організації) і порядок її нанесення (розміщення) на дошку пошани;

Процедуру приміщення фотопортрета на дошку пошани або відкриття її (в урочистій обстановці, в присутності працівника і т. Д.).

Щоб уникнути складнощів при оформленні даного виду заохочення ще при установі дошки пошани в колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку необхідно відобразити повну назву дошки пошани, т. Е. Включає найменування організації або структурного підрозділу організації. Втім, якщо в організації тільки одна загальна дошка пошани, то в наказі (розпорядженні) про заохочення працівника її назва може наводитися без вказівки найменування організації.

У ряді організацій розглянутий вид заохочення трансформувався в таке заохочення, як занесення фотографії працівника в галерею трудової слави, яка являє собою об'єднання всіх стендів пошани організації в єдиний комплекс.

Роботодавцям, вперше вводить даний вид заохочення, потрібно пам'ятати про те, що дошка пошани не нескінченна, а тому необхідно визначити термін, протягом якого фотографія працівника буде розміщуватися на ній. Найчастіше такий термін становить 1 рік (якщо тільки дошка пошани не призначена для занесення на неї переможців регулярних трудових змагань). Після закінчення зазначеного терміну фотографія працівника повинна зніматися, якщо тільки стосовно працівника не буде прийнято рішення про повторне заохочення у вигляді занесення на дошку пошани.

Занесення до Книги пошани

Занесення до книги пошани раніше передбачалося ст. 131 КЗпП РФ. Незважаючи на відсутність його в ст. 191 Трудового кодексу РФ, цей вид заохочення все частіше включається в перелік локальних заохочень, передбачених колективними договорами або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Видання книги пошани - це прояв глибокої поваги до заслуг працівників організації. Така книга (рис. 3 - не наводиться), як правило, являє собою альбом формату А3, в який в спеціальні кишеньки поміщаються фотографії заохочувані працівників і листи із записом прізвища, імені та по батькові, посади або професії працівника, короткою біографічною довідки і описом заслуг , реквізитами наказу (розпорядження) про заохочення.

Мал. 3 - Обкладинки книг пошани

Мал. не наводиться.

Факт занесення в книгу пошани підтверджують видачею свідоцтва (рис. 4 - не наводиться).

Мал. 4 - Зразки свідоцтв про занесення в Книгу пошани

Мал. не наводиться.

Загальною підставою занесення працівника в книгу пошани є досягнення високих результатів в роботі, а додатковими умовами - тривалий стаж роботи в організації і застосування в минулому заходів заохочення меншою значимості.

Як і при заохоченні шляхом занесення на дошку пошани (щоб уникнути плутанини в наказі (розпорядженні) про застосування даного виду заохочення), в назві книги пошани бажано вказати найменування організації.

Визначаючи в локальному нормативному акті організації порядок занесення працівника в книгу пошани, кадровим службам слід встановити час перебування фотографії працівника в книзі, вимоги до фотопортрету працівника, порядок внесення записів - ким вносяться, якого змісту, знайомиться з ними працівник і т. Д.

Як правило, в книгу пошани поміщаються кольорові фотопортрети працівників розміром 9x12 (без головного убору, в святковому одязі). Функції щодо внесення запису в книгу доручаються одному зі співробітників кадрової служби (зазвичай керівника кадрової служби).

Книга пошани повинна зберігатися в приміщенні, призначеному для проведення урочистих заходів (актовий зал, конференц-хол, представницький кабінет), в музеї організації чи іншому приміщенні, що дозволяє всім бажаючим ознайомитися з нею.

У ряді організацій аналогами книги пошани є книга трудової слави, книга історії організації.

Корпоративні нагороди

Чинним законодавством не встановлено заборони на установа в організації власного корпоративного нагрудного значка і медалі, тому нагородження корпоративної нагородою або нагрудним значком все частіше з'являється в колективних договорах і правилах внутрішнього трудового розпорядку як вид морального заохочення персоналу.

Корпоративному нагрудній значку слід передбачити спеціальну назву. Для того щоб він був "легітимним", керівництво організації повинно переконатися в тому, що засновується значок чи не дублює відомчі і тим більше державні нагрудні знаки. Згідно з Положенням про державні нагороди Російської Федерації, забороняються незаконне установа і виробництво знаків, що мають аналогічні, схожі назви або зовнішню схожість з державними нагородами.

Щоб уникнути складнощів бажано, щоб назви корпоративних значків містили найменування організації і зв'язувалися з якимось значущою подією, наприклад ювілеєм організації та ін.

На підтвердження факту нагородження нагрудним значком, а також права на його носіння працівнику, як правило, видається відповідне посвідчення або свідоцтво.

Для нагрудного значка або корпоративної медалі слід розробити не тільки офіційна назва, а й затвердити повний опис зовнішнього вигляду нагороди, а також зафіксувати у внутрішньому документі умови, порядок і процедуру прийняття рішення про нагородження і порядок вручення нагороди працівникам (див. Приблизний зразок нижче).

зразок

Опис Нагрудного знака "Кращий працівник ТОВ" Апріна "

Знак являє собою овал синього кольору з золотистим кантом в формі лаврових гілок.

У центрі овалу зображений логотип ТОВ "Апріна". Під логотипом - в золотистому фігурному щитку з бортиком - напис прямими літерами: кращий працівник ТОВ "Апріна".

Висота знака - 50 мм, ширина - 30 мм.

На зворотному боці знака пристосування для кріплення до одягу і його порядковий номер.

Положення Про нагрудний знак "Кращий працівник ТОВ" Апріна "

1. Нагрудний знак "Кращий працівник ТОВ" Апріна "(далі - нагрудний знак) засновується для нагородження працівників ТОВ" Апріна "(далі - Компанія) за виконання завдань особливої \u200b\u200bважливості і складності, успішне і сумлінне виконання своїх посадових обов'язків, бездоганну, не менше п'яти років, роботу та інші досягнення у праці.

2. Нагрудним знаком можуть бути нагороджені керівники підрозділів за великий внесок в розвиток фінансової та виконавської дисципліни, системи фінансового та господарського контролю.

3. Питання про нагородження нагрудним знаком розглядається на нагородний комісії за поданням керівників структурних підрозділів Компанії та керівника Компанії. У поданні відображаються відомості про професійну діяльність осіб, висунутих на нагородження нагрудним знаком, їх особистий внесок у забезпечення діяльності Компанії.

4. Рішення про нагородження нагрудним знаком приймається нагородний комісією більшістю голосів від загального числа членів комісії.

5. Вручення нагрудного знака та посвідчення до нього проводиться в урочистій обстановці керівником Компанії або за його дорученням заступником керівника Компанії.

6. Нагородженим нагрудним знаком вручається грошова сума в розмірі трикратного місячного окладу.

7. Нагрудний знак носиться на правій стороні грудей і розташовується нижче державних нагород.

8. У трудовій книжці нагородженого робиться запис про нагородження нагрудним знаком.

9. Нагороджений нагрудним знаком має право на встановлення максимального окладу за посадою, переважне право на отримання у зручний для нього час щорічної відпустки та туристських путівок.

10. Оформлення документів про нагородження нагрудним знаком і облік нагороджених забезпечує відділ кадрів Компанії.

Таким чином, введення заходів морального заохочення повинно супроводжуватися затвердженням порядку їх оформлення та індивідуального обліку. Зокрема, має бути вирішено питання з їх відображенням в трудових книжках працівників. Оскільки трудова книжка призначена для обліку індивідуальної трудової діяльності, то в неї повинні вноситися відомості про заохочення працівника за його індивідуальні заслуги, а не про визнання трудових досягнень трудового колективу (структурного підрозділу), членом якого він є.

І інші заходи

Нерідко в локальних системах заохочення як заходи заохочення вказується дострокове зняття раніше накладеного дисциплінарного стягнення. Не заперечуючи стимулюючого характеру такого заходу, проте фахівці рекомендують не позначати її як вид заохочення. Тим більше що її застосування оформляється не наказом (розпорядженням) про заохочення, а окремим наказом (розпорядженням) про дострокове зняття дисциплінарного стягнення. Зняття дисциплінарного стягнення не слід розглядати як міру заохочення, яка застосовується до працівників в порядку, визначеному ст. 194 ТК РФ, оскільки це відновлення положення працівника, яке існувало до застосування до нього заходів дисциплінарного стягнення. Дисциплінарне стягнення за загальним правилом знімається тоді, коли роботодавцю видно, що воно відіграло свою виховну роль і працівник виправив свою поведінку зразковим виконанням трудових обов'язків.

Якщо організація все ж застосовує зняття дисциплінарних стягнень як заходи заохочення працівників, то в локальному нормативному акті, який визначає порядок заохочення, необхідно окремо обумовити, що відомості про його застосуванні не вносяться в трудову книжку працівника в розділ про заохочення.

Згідно ч. 2 ст. 191 ТК РФ, заохочення працівників можуть визначатися статутами і положеннями про дисципліну. В даному випадку під статутами і положеннями розуміються не локальні нормативні акти організації, а нормативні правові акти, затверджені Урядом РФ відповідно до федеральними законами статути і положення про дисципліну для окремих категорій працівників. До числа таких, наприклад, відносяться Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, затв. Постановою Уряду РФ від 25.08.1992 N 621 (ред. Від 14.07.2001, з ізм. Від 14.07.2003); Дисциплінарний статут воєнізованих гірничорятувальних підрозділів в транспортному будівництві, затв. Постановою Уряду РФ від 30.07.1994 N 879; Статут про дисципліну працівників організацій з особливо небезпечним виробництвом в області використання атомної енергії, затв. Постановою Уряду РФ від 10.07.1998 N 744 та ряд інших.

Такими документами передбачається застосування більшості з вищерозглянутих видів заохочення. Однак значна їх частина є відомчими нагородами.

Так, згідно з Положенням про дисципліну працівників залізничного транспорту, працівники залізничного транспорту нагороджуються нагрудним знаком "Почесному залізничнику". Відповідно до Дисциплінарного статуту митної служби РФ співробітники митної служби нагороджуються відомчими нагрудними знаками "Почесний митник України" і "Відмінник митної служби". Нагородження знаками "Почесному працівникові морського флоту" та "Почесному полярники" передбачено Статутом про дисципліну екіпажів суден забезпечення Військово-Морського Флоту для членів екіпажів суден забезпечення Військово-Морського Флоту.

У числі додаткових заходів, не розглянуті вище, можна назвати дострокове присвоєння чергового спеціального звання, яке застосовується на державній службі, а також присвоєння чергового спеціального звання на ступінь вище відповідного займаній посаді. Нагородження іменною зброєю переважно поширене в системі державної правоохоронної служби. В окремих галузях практикується застосування такого запобіжного заохочення, як збільшення тривалості щорічної відпустки. Наприклад, збільшення тривалості щорічної відпустки на строк до 5 діб передбачено Дисциплінарним статутом воєнізованих гірничорятувальних підрозділів в транспортному будівництві.

з практики

Начальник відділу по роботі з персоналом компанії "Хлібна хата" Андрій Цінченко в своєму інтерв'ю розповів:

Відзначаючи 70-річний ювілей компанії, ми заснували дві нагороди. Перша - найбільш значуща, щось на зразок нашого власного ордена "За працю і вірність". Це - нагрудний знак з дорогоцінних металів (срібло з позолотою) для урочистого носіння і його зменшена копія - срібний значок, який можна носити на повсякденному одязі кожен день.

На жаль, прийняті у нас санітарні норми носити його на робочому одязі не дозволяють. З усього нашого двохтисячного колективу не більше трьох-чотирьох чоловік раз у п'ять років можуть бути представлені до цієї нагороди. До того ж досить серйозні вимоги і до стажу роботи, і до її якості, т. Е. Співробітник повинен бути дійсно бездоганним працівником. Увага звертається і на його досягнення, і на особисті якості. На додаток до нагрудного знаку надається премія, яка може скласти дуже серйозну суму, рівну зарплату працівника за півроку.

Друга заснована нами нагорода може бути більш доступна, але не менш важлива - "Майстер золоті руки". Знак теж виготовлений з дорогоцінних металів. Він вручається тим, хто показав високі досягнення у професійній діяльності, хто цінний для компанії як відмінний фахівець. Представлених до цієї нагороди може бути вже більше - до 20 осіб. Нагороджуємо раз в три роки, і, звичайно, вручення нагороди супроводжується премією.

Природно, є у нас і звання "Кращий за професією", фотографії таких співробітників розміщуються на заводський дошці пошани.

Є й змагання між трудовими колективами за кращі показники, і, звичайно, ми представляємо заслужених працівників до державних нагород.

• Кадрове діловодство

Ключові слова:

1 -1

Надзвичайний і повноважний посланник 2-го класу у відставці в ефірі НСН припустив, що супровід пов'язано з демонстрацією сили.

Винищувач швейцарських ВПС супроводжував літак спеціального льотного загону «Росія». На цьому лайнері в Женеву прилетів глава МЗС Сергій Лавров. У момент супроводу на борту знаходилися тільки журналісти і делегація міністра. Сам глава відомства покинув Швейцарію раніше. Очевидці відзначають, що винищувач підлетів настільки близько, що можна було розгледіти не тільки зображення тигра на хвості, а й силует пілота, який показав незрозумілий жест рукою. Деякі працівники ЗМІ впевнені, то льотчик віддав честь. Як стверджують співробітники МЗС, супровід проводилося в знак поваги, пише ТАСС.

«Міжнародний бандитизм». Як Росія буде вирішувати питання з відмовами в візах США Однак надзвичайний і повноважний посланник 2-го класу у відставці Василь Корчмар в ефірі НСН заявив, що таке супровід є демонстрацією сили.

«Такої традиції ніколи не було і в помині. У дипломатичній практиці такого не було, щоб могли підняти в повітря літаки і привітати літак з керівником якогось відомства. Це виключено. У практиці такого немає. Витоки йдуть зі спроб демонстрації сили. Це робиться регулярно. Ми теж не відступаємо від них, теж іноді демонструємо. Така практика існує, вона ніяк не пов'язана з супроводом офіційних осіб. Це контроль кордону, простору і демонстрація сили. Це широка кампанія русофобії, яка розгорнулася в Західній Європі, та й у американців. Такі дрібні знаки теж в руслі цієї політики », - переконаний співрозмовник НСН.

За словами Василя Корчмаря, рішення про зльоті винищувача для супроводу приймається не офіційними колами.

«Тут складно сказати, який з таких інцидентів обернеться будь-якої трагедією. До першого разу. Ніякого дипломатичного протоколу немає. Це не виходить з офіційних кіл. Таке рішення приймається на рівні командувачів ВПС, генералів, які можуть сказати: «А покажіть, а продемонструйте». Може бути, це було у відповідь на те, що було в Балтійському морі », - стверджує Корчмар.

Нагадаємо, винищувачі ВПС Швейцарії, на хвості яких зображена голова тигра, входять до складу ескадрилью Fliegerstaffel 11. Незважаючи на те, що Швейцарія не входить до складу НАТО, ескадрилья є повноправним членом Асоціації тигрів НАТО. Основна роль Fliegerstaffel 11 зосереджена на забезпеченні переваги в повітрі на низьких і середніх висотах, другорядною функцією є перехоплення.