Как да бъдеш лидер сред приятели. Лични качества на потенциален лидер. Какви качества има лидерът?
Намерете силата си -
И вие ще станете този център
Около която се върти
Самото ти време.
Ричард Бах
Да станеш лидер не е лесна задача. И като истински лидер, център на екип, компания, вашият живот е харизма, индивидуалната вътрешна същност на човека, неговият огромен потенциал, който може сериозно да възпламени, вдъхнови другите и да доведе.
Откъде идват лидерите? Родени ли са или стават? И ако не са родени, как става лидер? Как да бъда лидер в екип? В компанията? В група? На работа? Как да станете лидер в живота? Нека се опитаме да отговорим на тези въпроси.
Роден да бъде лидер
Има хора, които често са наричани „любимци на съдбата“, „късметлии“ и т.н. И те се наричат \u200b\u200bтака, защото вече са родени на такова щастливо място, в такова семейство и в такива условия на живот, че имат всичко: родители, баби и дядовци, които обожават бебето си, най-важният, „център“ човек. И докато расте, той получава всичко най-добро, най-модерното, най-доброто. Цялото внимание и любов се отделят само на него. И когато навърши пълнолетие, той ще има най-добрата позиция в бащиния или семейния бизнес, най-добрата кола, първата красавица на града и други подобни.
И ако такъв, роден да бъде вече лидер, има поне капка осъзнатост и благодарност към близки хора и живот за всички ползи, които са му били дадени, ако той продължава да развива и умножава това, което вече има, тогава той наистина ще стане добър, истински, ефективен лидер във всички сетива и във всички области на живота. Има такива звезди, но те са малко. Такива хора се наричат \u200b\u200bзлатни младежи, но не в смисъл, че са някакви специалности, а просто най-добрите сред своите връстници, които например са родени в по-скромни условия и които трябва да стъпчат собствения си път в живота.
И шепа хора като златната младеж са личности, родени с повече високи качества души, те имат чувство на благодарност, благородство, гениално творчество и таланти, които развиват много целенасочено и от ранно детство. Те също имат простота и такт по отношение на други хора, към роднини, приятели, колеги, подчинени.
Как могат такива обикновени хора да станат лидер? Истинско ли е? Какъв трябва да бъде лидерът?
Талант да бъдеш лидер
Но тук няма значение в какви условия е роден човек. Но той знае със сигурност и чувства, че притежава лидерски качества и способности. В този случай няма значение как точно родителите се отнасят към детето си, те дори могат да го потиснат в определен смисъл, но вътре в него живее дух на противоречие. Но в екип, в група, в предприятие той определено ще се разкрие като лидер и ще направи това, разбира се, с блясък. Около такъв човек винаги има много хора: в пясъчника, на детската площадка, в класната стая, в двора, в студентския екип, в предприятието. И ако такъв лидер има добро, доброжелателно отношение към хората, таланта и прилагането му във всеки бизнес, занаят, то той определено ще стане успешен и ефективен.
Как се става лидер?
Всички обсъдени по-горе варианти са съвсем прости, естествени и изискват повече работа по отношение на всяко професионално направление, развитие на бизнес качества.
И ако например човек никога не е усещал в себе си способността, възможността и желанието да бъде лидер и да бъде в центъра на вниманието. И той е роден в просто семейство, където освен него има и други деца. И в детската градина, училището, института и на работа той също не проявяваше склонност към лидерство. Как да стана лидер в този случай? Но изведнъж, мимолетно, напълно неочаквано, се ражда такова запалително желание. Ами ако работи?
Всичко може да действа като катализатор. Шефът похвали за добре изпълнена задача, беше доволен от успеха на колега, родители вдъхновени. И изведнъж дойде идеята да опитате и него. Лидер може да бъде човек, който непрекъснато ще работи върху себе си, ще върви към съвършенство, а не ще спира дотук. Основното нещо е да не се страхувате от трудностите, тогава има повече шансове всичко да се получи.
Лидер в екипа
Как да станете лидер в екип? Достатъчно ли е желанието и стремежът? Може би става интересно, вълнуващо. Това е допълнителна възможност да се тествате, да преминете от скучна и досадна работа към по-интересна. Животът ще искри с нови цветове.
Как да станете лидер в екип? Отначало не всичко може да се окаже перфектно, защото съмненията и страховете веднага се събуждат и започват активно да пречат на появата на ново качество на характера, нов етап в живота. Но ако волята и вярата на човека са наред, той може!
Много е важно това ново нещо да е в съответствие с вътрешния свят, така че хармонията и балансът задължително да присъстват в душата и сърцето. Постоянно трябва да се питате, отивам ли там? Това ли искам наистина? Какво ще получа в резултат? И после всичко останало. Това е упорита старателна работа върху себе си: промяна в редица качества, които съпътстват развитието на лидерството (различно отношение към себе си, по-ефективен начин на прекарване на времето в живота, задълбочен подход в отношенията с хората и т.н.), професионално развитие и нови хоризонти в живота. Можете да отидете до това през целия си съзнателен живот.
В резултат на това човек намира вътрешната си сила в съвсем ново качество, той започва да усеща своята сила, самочувствие. Той наистина се доверява на себе си. И това дава енергията, която усещат околните хора, които все още вървят сънливи през живота. И такъв човек започва да ги запалва. И ако той вярваше в себе си, тогава той определено ще иска да вярва в другите, защото те също имат способности и възможности, човек трябва само да желае, да иска истински.
Лидер в компанията
Как да станете лидер в компания? Ако разглеждаме една компания като предприятие, тогава като цяло лидерът не се различава много от лидера в екипа, с изключение на мащаба. Когато лидерските качества много ясно и упорито започват да се проявяват в тесен кръг (в екип, отдел, звено), тогава с течение на времето те се разширяват на по-високо ниво, тоест на цялото предприятие, на цялата компания.
Служителят става още по-търсен, властва с мениджъри и колегите си, те започват да му се доверяват, включително сериозни проекти. Можете дори да наблюдавате такава тенденция: колкото по-силна е силата и вдъхновението, с които лидерът подхожда към решаването на работни моменти и житейски въпроси, толкова по-бързо и по-добре другите започват да мислят и действат.
Лидер в групата
Как да станете лидер в група? Когато човек разкрие вътрешния си потенциал, той става харизматичен и интересен. Хората го слушат, независимо къде се намира: в семейството, в магазина, на работа, в група приятели и съмишленици. Защото хората чувстват и усещат истински лидери, тяхната енергия, показват доверие в тях.
добър лидер
Как да станете добър лидер? Много е важно да бъдете искрени по отношение на всички, от ръководството до подчинените на последната връзка. Понякога е необходимо да бъдете строги, но справедливи, толерантни и да се отнасяте любезно с хората. Умейте да преподавате, ако е необходимо. Бъдете тактични и мъдри. Да се \u200b\u200bинтересувате непрекъснато не само от себе си и от собствените си дела, но и от живота и делата на вашия екип, подчинени, хора около вас и с оживено участие и интерес.
Ефективен лидер
Как да станете ефективен лидер? И тук просто трябва непрекъснато и непрестанно да растете и да се развивате, да четете, да научавате нови неща, да откривате нови аспекти на вашата индивидуалност, да бъдете в потока на живота, да се усъвършенствате. И е много важно да бъдете гъвкави, а понякога и напълно ирационални, ако животът го изисква. Но тук лидерът винаги се вслушва в своята вътрешна сила, интуиция, защото й се доверява.
Продължете напред, работете върху себе си, усъвършенствайте се, тогава лесно ще станете лидер в живота!
1. Който притежава информацията, той притежава света. Трябва да се учиш през цялото време. Учете се от грешки и не само от вашите, но и от другите. Интересувайте се как се справят хората, които смятате за лидери. Анализирайте техните дела и действия. Направете повече приятели, общувайте повече. Приятелите никога не са излишни. Когато общувате, анализирайте информацията, която получавате, тъй като тя може да бъде полезна.
2. Важно е да разберете хората, да почувствате настроението им, да разберете значението на думите им. Дори общуването с напълно случаен човек може да бъде много полезно. Комуникативността е способността за общуване и намиране на общ език с различни хора и обединяването им с една цел.
3. Проявете интерес към личността и интересите на човека. Отношенията с хората трябва да бъдат равни и уважителни. Всеки трябва да разбере и почувства тяхното значение в общата кауза. Лидерът е човек, който не само компетентно разпределя отговорности за участие в живота на екипа, но и винаги е готов да помогне, подкани, добави увереност.
4. Лидерът е самоуверен човек. Без чувство на увереност никога не можете да станете лидер. Изправен пред трудностите, лидерът не може да спре или да премине. Постоянството помага да се реши всеки проблем. Доверието винаги може да се развие у абсолютно всеки човек. Доверието се разпознава по глас, по жестове. Говорете ясно, ясно и конкретно, дръжте се прави и погледнете другия в очите. Никога не използвайте думи в разговор, които могат да предизвикат съмнения. Гласът трябва да е спокоен и равномерен.
5. Умейте да се противопоставяте на препятствията. Лидерът също се нуждае от издръжливост. В никакъв случай не трябва да губите сърцето си, винаги трябва да отстоявате позицията си. Трябва да разберете, че има поражения, след които трябва да продължите напред.
6. Спокойствие. Лидерът трябва да е хладнокръвен. Трудните ситуации са присъщи на всеки лидер. Лидерът никога няма да ви позволи да загубите контрол над себе си, над емоциите си. За да направите това, изключете всичко негативно от живота, общувайте само с тези, които са приятни за вас. Не забравяйте, че когато общувате с хора, се задълбочавате в техните проблеми, тогава вие ги поемате върху себе си. Лидерът трябва да се ръководи не от емоции, а от разум, за това той винаги трябва да бъде спокоен.
7. Понякога е доста трудно да се каже „не“, но понякога е просто необходимо да се направи. Ако не можете да кажете „не“, това трябва да се научи. Знаете как да защитите своята невинност и да кажете „не“, когато е необходимо, да можете да вземате решения.
8. Инициативата и отдадеността трябва да бъдат спътниците на лидера. Дори само да отидете в магазина за хранителни стоки, трябва да сте наясно какво и колко трябва да купите. Поставете си конкретни цели, които имат краен срок. Мислете позитивно, но за да постигнете целта трябва не само да мислите, но и да действате.
9. Трябва да можете да поемете отговорност и отговорност за абсолютно всичко: за вашите действия, за вашите думи, за вашите мисли, за вашите действия. Не можете да прехвърляте отговорност към другите или към случайността. Ако сте лидер, тогава се подгответе за голяма отговорност.
10. Имайте информация за случващото се в екипа. Знаете как да се организирате. В екип може да има различни ситуации, много често те са негативни. Ролята на лидера е да поддържа комфортен психологически климат в екипа. Трябва да можете да се изплатите за всичко лошо и да помогнете да намерите разбиране. Това е доста трудна задача, тъй като хората са различни и може да възникне враждебност. Лидерът трябва да може да помири враждуващите страни и ако това е невъзможно, той трябва да сведе до минимум техния контакт по време на работа.
Мислете, че имате заложби на лидер и искате да се развиватетях по-нататък? Или може би, напротив, смятате, че ви липсват някои качества? Дори ако изобщо не сте се замисляли, прочетете съветите как да намерите в себе си лидерски умениякакво да направя за тяхното развитие и къде ще бъдат полезни.
Има формални и неформални лидери. Първите по-често заемат съответната длъжност (началник, началник). Лидерът става неформален лидер благодарение на своите способности и авторитет. В екип официалният и неформалният лидер не е непременно един човек.
Как да дефинирате лидерските си качества
По-долу има десет признака на лидер. Оценете себе си въз основа на тези характеристики. Изведнъж винаги си бил лидер, без да си даваш сметка! Извийте пръста си всеки път, когато описанието съвпада с вашата личност.
1) Отворено: вие сте непредубедени и знаете как да слушате мнението на другите.
2) Съветник: хората наоколо често искат помощ и вашата гледна точка е ценна за тях.
3) Отговорен: вие знаете как да спазвате думата си, така че хората да ви се доверяват.
4) Достойно: приятелите лесно ви разказват своите тайни, без да се страхуват, че ще ги раздадете.
5) Трудолюбив: показвате с пример, че трябва да работите неуморно.
6) Целенасочено: предпочитате да действате, вместо да обещавате.
7) Оптимист: вие знаете как да внушите доверие на другите, да ги мотивирате да предприемат действия.
8) Уважително: приемате хората такива, каквито са. Вие знаете как да намерите добри страни в другите и да ги оцените.
9) Грижа: Не сте загрижени само за вашето благосъстояние, но и помагате на другите да постигнат успех.
10) Ентусиаст: Бъдете уверени и първо предложите решението.
Ако поне осем точки са за вас, тогава можете да се считате за роден лидер. Ако е по-малко, не се обезсърчавайте. Лидерството може да се развие.
Daenerys Targarian от Game of Thrones е пример за силен лидер, който се стреми към управленска роля. Джон Сноу има лидерски качества, но не иска да ги забелязва. А други, напротив, го виждат като лидер Как да развием лидерски умения
Всеки човек има един или друг набор от лидерски качества. Много от тях могат да дремят. Ако сте си поставили за цел да бъдете истински лидер, значи е време да започнете да се развивате в тази посока.
Бъди проактивен
Привикнете се към идеята, че никой освен вас не носи отговорност за събитията в живота ви. Основното правило е да спрете да се оплаквате от проблеми и да търсите начини за тяхното решаване. Например, ако културните дейности не са достатъчни за вас, предложете да помогнете на учителя организатор да подготви училищно парти.
Непосредственото ставане на Маргарет Тачър (министър-председател на Великобритания през 1979-1990 г.) или Сергей Брин (съосновател на Google) няма да работи. Научете се първо да бъдете лидер в малък екип Да поеме отговорност
Цитатът „ние сме отговорни за тези, които сме опитомили“ трябва да се превърне във ваше мото. Поемайте инициативата по-често. Задачата на лидера е да контролира собствените си начинания. Ако организирате събитие, премислете всичко до най-малкия детайл: привлечете помощници, намерете място, уговорете необходимото оборудване. И не отказвайте помощ. И когато поверявате на някого дадена задача, все пак бъдете готови сами да носите отговорност за резултата.
Изслушайте и приемете критика
Ще трябва да свикнете с критиките по ваш адрес и да се научите как да реагирате адекватно на тях. Лидерът винаги е готов за промяна, дори ако това противоречи на егото му.
Не се страхувайте от новото
Лидерът постоянно трябва да излезе от зоната си на комфорт. Не се страхувайте да правите нещо ново. Ако например нямате опит в декорирането на зала, опитайте се да разберете всичко за това в интернет. Попитайте за съвет от хора, коитоправите това по-дълго от вас. Някой иска помощ и съвет - не отказвайте. Въпреки че ще отнеме време, вие ще получите благодарност и лоялност в замяна.
Мислете за другите
Слушайте настроенията и съмненията на околните, не забравяйте да попитате приятелите и познатите си за техните дела. Поставете интересите на другите на едно ниво с вашите. Опитайте се да накарате всички в компанията да се чувстват необходими. Такаекипът ще се събере около вас. И можете да реализирате амбициите си на лидер.
В кои професии са необходими лидерски качества?
Съществуват редица професии, при които лидерските качества са основата за успешна работа. Сред тях е адвокат, ,, HR специалист и др. В много други професии има възможност за вертикално израстване в кариерата. Върхът е лидерите, мениджърите. Всеки ръководител на екип, отдел, предприятие трябва да се опита да бъде както формален, така и неформален лидер.
Лидерските качества ще ви помогнат в студентските години, ако решите да бъдете или член на студентски съвет Ако искате да се задълбочите в темата за лидерството, прочетете книгите „21 неопровержими закона за лидерството“ Джон Максуел, "Как да станем лидери" Уорън Бенис или „Емоционално лидерство. Изкуството да управляваш хората въз основа на емоционална интелигентност " Даниел Гоулман.
Дори да не планирате да влезете в ролята на лидер, някои от неговите качества ще ви помогнат да разширите кръгозора си. Това ще ви помогне да се справите по-добре с негативните обстоятелства, да предприемете решителни действия, когато е необходимо, и да отстоявате правата си.
Ако материалът ви е бил полезен, не забравяйте да сложите „Харесва ми“ в нашите социални мрежи
Лидерът е човек, който създава емоционална атмосфера в екип, държи настроението на екипа в ръцете си, човек, който винаги има собствено мнение и знае какво иска в живота. Те стават лидери. Това е доста труден, но проходим път.
Лидерските качества (а те са много) в себе си могат да се култивират в процеса на целенасочени роботи над себе си възлюбен. Лидерът обикновено съчетава комуникативни умения, проницателност и интуиция. Така че сте решили да се превърнете в лидер, но не знаете откъде да започнете. Тогава следващите съвети и упражнения ще ви помогнат да станете лидер.
Преди всичко бих искал да ви посъветвам да останете себе си (дори в процеса на промяна на себе си), не слагайте маска, не се опитвайте да приличате на избрания от вас „идол“ във всичко. Трябва да разберете, че сте уникален човек и именно този факт може да ви направи лидер, но копирането на някого е малко вероятно. Несъмнено при раждането ви се дават енергия и способности - използвайте ги в максимална степен.
Да станеш лидер е старателна работа върху себе си, никоя книга като „как да станеш лидер след седем дни“ няма да ти помогне, а известни „психолози“ няма да ти кажат нищо ново в курса (целта им е да получиш награда от теб). Какво ти е необходимо? Първо, оценете себе си. Второ, поставете ясни цели. Важно е да разпознаете недостатъците си и след това да ги отстраните. Какво да направя за това?
1. Водете разговор с вътрешния си критик, обективно му възразявайте в отговор на коментари, свързани с вас и другите.
2. Попитайте за мнението на вашите роднини и приятели от вас. Нека избраните от вас най-близки хора честно ви напишат вашите положителни и отрицателни качества. Анализирайте написаното.
3. Бъдете честни със себе си, посочете недостатъците си. Можете дори да запишете отрицателните аспекти на вашия герой на отделен лист хартия и след това да го изгорите. Вестникът ще приеме всичко, което й напишете, ще излее душата ви, ще й каже какво ви тревожи и какви са причините, които ви пречат да постигнете успех.
4. Вашите успехи заслужават да бъдат запомнени. Празнувайте ги ежедневно. Всичко, което сте постигнали за един ден, трябва да бъде въведено от вас, например в бележник, за да можете да маркирате победите и пораженията си и да ги анализирате.
Така че, за да култивира лидер в себе си, човек трябва да работи целенасочено и да развива лидерски качества в себе си.
1. Интелигентност. На него трябва да обърнете внимание преди всичко. Отделете време за четене на книги, гледайте как тези, които са постигнали успех си вършат работата. Учете се от грешките на другите и вашите грешки. Не забравяйте, че и негативните преживявания са преживявания. Дайте повече време за общуване, търсете нови приятели. Колкото повече познати имате, толкова по-лесно ще можете да възприемете настроението им. С времето ще се научите да разбирате истинските мисли на хората. Базата ви от знания трябва да се актуализира редовно.
2. Комуникативност. Това качество несъмнено е присъщо на всеки лидер. Речта на лидера трябва не само да се изгражда последователно, но и да може да интересува другите. Социално-психологическите подходи трябва да бъдат предмет на специално проучване на лидера. В процеса на комуникация лидерът трябва да се увери, че всички членове на екипа усещат максималното му участие в общата кауза, а за това лидерът трябва да знае какви интереси управляват дейността на всеки човек в екипа. Лидерът не трябва да забравя, че е лидер и не трябва да показва важността си по всякакъв възможен начин. Предпочитаният вариант е лидерът да общува наравно с другите.
3. Самоувереност. Лидерът не може без това качество със сигурност. Не забравяйте за успехите си, оставете ги да ви дадат сила за решаване на по-нататъшни проблеми. В никакъв случай не се спирайте на възникналите проблеми и трудности, защото тяхното разрешаване ще доведе до повишаване на самочувствието ви. Степента на вашата увереност в себе си на любимия човек може да бъде предадена от всеки разговор: какви думи използвате, какъв е тембърът на гласа ви, какво е положението на тялото ви и дори погледът ви - всичко това са признаци дали сте уверени или не. Стремите ли се да станете лидер? Докажете го с вашия стил на комуникация! Когато говорите, погледнете събеседника си в очите (бягащият поглед не е признак на увереност, той показва, че изглежда търсите опора), дръжте главата си изправена, отпуснете малко раменете си (събеседникът не трябва да разбира, че сте вътрешно напрегнати). Думи като „вероятно“, „нещо като“, „харесвам“ и т.н. не трябва да присъстват във вашата реч. Всичко, което сте изложили, трябва да бъде дефинирано и не трябва да се разглежда като нещо, в което вие самите не сте сигурни. Как можете да убедите слушателите, ако вие самите не сте сигурни в това, което казвате? Заменете „Мисля“ с „Сигурен съм“. В никакъв случай не се оправдавайте и не настоявайте за съжаление, това ще бъде пряк знак за вашата слабост (а вие сте всестранно развита личност!). Гласът ви трябва да бъде равен и ясен. Работете върху речта си възможно най-смислено - тя е основното ви „оръжие“ във всеки екип. Не забравяйте, че това, което искате да предадете на публиката, трябва да бъде заявено от вас ясно, кратко и ясно.
4. Издръжливост. Колкото по-устойчиви сте, толкова по-уверени сте. Колкото по-уверени сте, толкова по-издръжливи сте. Да, тези качества са тясно свързани помежду си и образуват порочен кръг. Един от основните принципи за вас трябва да бъде принципът „Дръжте носа си нагоре“. Девет пъти ли не сте успели да реализирате идеята си? Опитайте с десетия. Виждате ли, тези девет пъти не бяха толкова безполезни. В края на краищата, вие сте намерили девет начина как да не постигнете въплъщение на вашата идея в живота! Както бе споменато по-горе, отрицателните продажби на едро също са опит. Лидерът може да бъде образован в себе си само чрез постоянно преодоляване на препятствията, които възникват по пътя ви, така че не следвайте пътя на най-малкото съпротивление, бъдете психологически подготвени за възможни трудности. Развитието на вашите възможности може да бъде улеснено от високо ниво на вашите претенции към себе си. Не отлагайте въпроса за неопределено време.
5. Равновесие. Трябва да се научите да оставате трезви и спокойни във всички ситуации, нищо и никой не трябва да може да ви ядосва. Направете опит да премахнете всичко негативно и ненужно от живота си. Може би пазите неща, които не представляват никаква стойност за вас? Или може би общувате с хора, които по някаква причина са неприятни за вас? Опитайте се да се изолирате от този вид комуникация. Избягвайте тези хора, които постоянно се оплакват от живота си, с изключение на отрицателен заряд, можете да получите малко от тях. Не позволявайте на гнева и други емоции да ръководят вашите действия, по-късно може да съжалявате, че сте се „разпалили“, да се ръководите от ума си.
6. Твърдост. В някои ситуации трябва да можете да кажете категорично „не“. Да можеш да откажеш е важна човешка способност. Разберете, че отказвайки нещо на приятел, няма да загубите приятелството му. И ако загубите, какъв приятел е? Трябва да се научите да доказвате своята гледна точка и да запазите самообладание. Ако чувствате, че сте под натиск за съжаление, не се поддавайте на това, бъдете в състояние да защитите правата си. Развийте силна дума в себе си. Необходимо е да можете да откажете не само другите, но и себе си, не трябва да задоволявате всичките си слабости, в противен случай няма да можете да станете силна личност.
7. Способността за вземане на решения. Винаги бъдете инициативни, защото лидерът е „генератор на идеи“. Опитайте се да вземете най-добрите решения и за да направите това, запишете всички изходи от ситуацията според вас, заслужаващи внимание, преценете плюсовете и минусите и след това изберете най-добрия. Ако не можете да решите нищо, тогава не се поддавайте на чувството на раздразнение. Винаги трябва да оценявате ситуацията възможно най-адекватно.
8. Целенасоченост. „Не можете да извадите риба от езерото без затруднения“, казва така народна мъдрост... За да стигнете до постигането на една или друга цел, поставена от вас, трябва да работите, целенасочено да се движите към нея. Обикновено няма незабавни резултати; освен това те не са толкова морално удовлетворителни, колкото ако сте положили усилия за постигане на резултати. Запомнете всичките си положителни качества, започнете да си казвате с увереност, че ще постигнете всичко, което имате предвид, и веднага започнете да изпълнявате плана си. Поставете си цел възможно най-ясно.
9. Отговорност. Трябва да можете да поемете отговорност за група хора и, разбира се, за себе си. Ако грешите в нещо, не се страхувайте да признаете този факт. Дайте пример на другите, че не прехвърляте най-важното на раменете на другите, а го правите сами. Поемете малко повече отговорност, отколкото разпределяте на другите - вие сте лидерът и той носи тежестта на отговорността. Човек трябва да може както да задоволи интересите на отделните членове на екипа, така и да се бори за обща кауза. Няма нужда да се угаждате или да бъдете тиранин - потърсете средно положение! Като упражнение за развиване на чувство за отговорност, можете да направите следното. Вземете лист хартия. Вашата задача е да напишете поне десет изречения. Всички те трябва да започнат с думите: „Аз съм отговорен за“ и след това да напишат всичко, което смятате за необходимо в този случай. Това упражнение не е несериозно забавление, то носи важно значение. Ще преосмислите какво трябва да направите. Това е стъпка, за да разберете по-добре себе си.
10. Организационни умения. Лидерът трябва да може да намери общ език с всички членове на екипа, както и да разреши възникналите в него различия. Нещо повече, способността да събира хората (с перспектива, цел или идея) е основната задача на лидера. Бъдете внимателни към всеки член на екипа, интересувайте се от позициите, предпочитанията, приоритетите, хобитата на всеки и, разбира се, не оставяйте мненията на другите да оглушават. Не се притеснявайте, ако не можете веднага да организирате екипа си. Това умение винаги идва с времето, с опит, то е тясно свързано с уважението и доверието, които сте спечелили в екипа.
Развивайки лидерските си качества, несъмнено ще постигнете целта си. Късмет!
За да станете лидер в екип, трябва буквално да излъчвате самочувствие с външния си вид и поведение. И също така не боли да се откроявате за точност и упорита работа, което е присъщо, противно на стереотипите, не само за мъжете, но и за жените.
Смята се, че идеалната жена лидер е непокорен кариерист, безсърдечен диктатор и кремъчна дама. Но практиката показва, че такива "лидери" бързо се сриват, думите им не се вземат под внимание и авторитетът на тираните загива в момента, в който те загубят властта или поне излизат на почивка. Следователно, за да може една жена да се превърне в истински лидер на работното място, тя трябва да търси други начини, различни от обичайното за мъжете управление на „железния юмрук“.
5 стъпки, които да ви помогнат да станете ръководител на екип
1. Развитие на точност и отговорност. Именно тези две качества, открити в вас, показват, че имате шанс да заемете стола на ръководителя на екипа. В края на краищата не е достатъчно да искате да бъдете начело на екипа, за да бъдете в челните редици, трябва да имате някои наклонности за това. Въпреки това не е толкова трудно да развиете любов към реда в себе си, ефективното обучение по управление на времето или редовното обучение на воля може да помогне в това.
Пример за такова „силово“ обучение: „Ще идвам в офиса 5 минути преди началото на работния ден всеки ден в продължение на един месец и със заплатата си ще си купя няколко нови рокли“. И, разбира се, заедно с точността, ще трябва да развиете и самочувствие. Защото лидерът е лидер, за да решава сам проблемите си и да се ориентира ясно в целите си, а тези, които предпочитат да вървят по течението, може дори да не се стремят да станат лидери.
2. Възможност за поставяне на цели и тяхното постигане. Искате ли екипът да ви последва и да улови всяка ваша дума? Покажете на колегите си, че могат да разчитат на вас. Не е необходимо шоу и блъф. Най-лесният вариант е да си поставите цел за месеца и да я постигнете. Но трябва да посочите цел, която е мащабна и свързана с вашата работа, така че резултатите от вашата работа да се отразят на всички и, разбира се, в добра перспектива. Пример за такава цел може да бъде организирането на автоматизация на един от рутинните процеси, които са част от вашите отговорности: организация на единна информационна база на компанията, планиране на интегрирането на предлаганите в търговската мрежа софтуерни продукти в работата на компанията, опростяване на отчитането или банално подреждане на нещата в документацията.
3. Създайте си "група за подкрепа". Дори царете имаха няколко съветници, защото дори нашите предци отбелязваха превъзходството на два разума над един. И е добре, ако тази тясна група се състои от експерти в съответните индустрии, а не само колеги, с които можете да говорите за мода и да изпиете чаша чай на обяд. В офиса работата винаги трябва да бъде в центъра на вниманието и да оставяте приятелско пиене на чай с комуникация „За дреболии“ за уикенда. Освен това група от съмишленици също е добра за укрепване на лидерските позиции, защото вие сте уверени в своите сътрудници, а те са уверени във вас и могат да ви препоръчат на шефовете си като ценен служител и добър мениджър.
4. Станете по-инициативни. Лидерът знае как да си поставя цели не само за себе си, но и за другите. Запомнете тази проста истина и се опитайте да се „потопите“ в проблемите на компанията. Ясно е, че не е нужно да давате съвети в области, в които не сте запознати. Но по въпроси, пряко свързани с вашата област на опит, можете да вмъкнете предложението си. Точно преди да поемете инициативата, помислете добре за плана на действие. Възможно е изпълнението на вашата идея да ви бъде предложено, затова се подгответе предварително за материализирането на идеята, за да не бъдете маркирани като празен разговор.
При реализирането на идеи и инициативи може да бъде полезна помощта на предварително организирана група за подкрепа, състояща се от професионалисти в свързани области на компанията.
5. Свикнете да се стремите към съвършенство в работата си. Това не означава, че ще трябва бързо да станете перфекционист и да бъдете такъв през останалите дни. Достатъчно е само да намерите време в графика си за самообразование и повишаване на професионалното си ниво. Обикновено хората следват хора, които постоянно учат нещо ново, защото желанието за знания и за личностно израстване се оценяват на подсъзнателно ниво.
