როგორ ვიყოთ ლიდერი მეგობრებს შორის. პოტენციური ლიდერის პირადი თვისებები. რა თვისებები აქვს ლიდერს?

იპოვნე შენი ძალა -
თქვენ გახდებით ის ცენტრი
რომლის გარშემოც ტრიალებს
შენი დრო თვითონ.
რიჩარდ ბახი

ლიდერობა ადვილი საქმე არ არის. და იყო ნამდვილი ლიდერი, გუნდის, კომპანიის ცენტრში, შენი ცხოვრება ქარიზმაა, პიროვნების ინდივიდუალური შინაგანი არსი, მისი უზარმაზარი პოტენციალი, რომელსაც შეუძლია სერიოზულად აენთოს, გააჩინოს სხვები და გამოიწვიოს იგი.

საიდან მოდიან ლიდერები? იბადებიან თუ ხდებიან? და თუ ისინი არ დაიბადნენ, როგორ გახდით ლიდერი? როგორ ვიყოთ ლიდერი გუნდში? Კომპანიაში? ჯგუფში? Სამსახურში? როგორ გავხდეთ ლიდერი ცხოვრებაში? შევეცადოთ ვუპასუხოთ ამ კითხვებს.

ლიდერად დაბადებული

არსებობენ ადამიანები, რომლებსაც ხშირად უწოდებენ "ბედის მინიონებს", "იღბლიანებს" და ა.შ. მათ ასე უწოდებენ, რადგან ისინი უკვე იმგვარ ბედნიერ ადგილას, ასეთ ოჯახში და ცხოვრების ისეთ პირობებში არიან დაბადებულები, რომ მათ ყველაფერი აქვთ: მშობლები, ბებია და ბაბუები, რომლებიც თავიანთ ახალშობილს აღმერთებენ, ყველაზე მნიშვნელოვანი, "ცენტრალური" ადამიანი. სანამ ის იზრდება, ის იღებს ყველაფერს საუკეთესოს, ყველაზე თანამედროვეს, საუკეთესოს. მთელი ყურადღება და სიყვარული მხოლოდ მას ენიჭება. როდესაც ის სრულწლოვანებას მიაღწევს, მას ელოდება საუკეთესო პოზიცია მამის ან ოჯახის ბიზნესში, საუკეთესო მანქანა, ქალაქის პირველი სილამაზე და მსგავსი რამ.

და თუ ასეთი, უკვე ლიდერად დაბადებული, აქვს მინიმუმ წვეთი ინფორმირებულობა და მადლიერება ახლო ხალხისა და ცხოვრების ყველა იმ სარგებელისთვის, რაც მას მიენიჭა, თუ ის განაგრძობს უკვე განავითაროს და გაამრავლოს ის რაც უკვე აქვს, მაშინ ის ნამდვილად გახდება კარგი, რეალური, ეფექტური ლიდერი ცხოვრების ყველა გაგებით და ყველა გაგებით. ასეთი ვარსკვლავები არსებობს, მაგრამ ისინი ცოტაა. ასეთ ადამიანებს ოქროს ახალგაზრდობას უწოდებენ, მაგრამ არა იმ გაგებით, რომ ისინი არიან რაიმე სახის სპეციალობები, არამედ უბრალოდ საუკეთესოები თავიანთ თანატოლებს შორის, რომლებიც, მაგალითად, უფრო მოკრძალებულ პირობებში არიან დაბადებულები და მათ საკუთარი ცხოვრების გზაზე გადასვლა სჭირდებათ.

და რამდენიმე ადამიანი, როგორიცაა ოქროს ახალგაზრდობა, არის სულის უმაღლესი თვისებებით დაბადებული პიროვნებები, მათ აქვთ მადლიერების გრძნობა, კეთილშობილება, ბრწყინვალე შემოქმედება და ნიჭი, რაც მათ ძალიან მიზანმიმართულად და ადრეული ბავშვობიდანვე უვითარდებათ. მათ ასევე აქვთ უბრალოება და ტაქტი სხვა ადამიანებთან, ნათესავებთან, მეგობრებთან, კოლეგებთან, დაქვემდებარებულებთან მიმართებაში.

როგორ შეიძლება ასეთი ჩვეულებრივი ხალხი გახდეს ლიდერი? Ეს რეალურია? რა უნდა იყოს ლიდერი?

ლიდერობის ნიჭი

აქ არ აქვს მნიშვნელობა რა პირობებში დაიბადა ადამიანი. მაგრამ მან დანამდვილებით იცის და გრძნობს, რომ მას აქვს ლიდერობის თვისებები და შესაძლებლობები. ამ შემთხვევაში არ აქვს მნიშვნელობა, რა დამოკიდებულება აქვთ ზუსტად მშობლები თავიანთ შვილთან, მათ შეუძლიათ გარკვეული გაგებით დათრგუნვაც კი, მაგრამ შინაგანად მას აქვს წინააღმდეგობის სული. მაგრამ გუნდში, ჯგუფში, საწარმოში ის აუცილებლად გამოავლენს თავს, როგორც ლიდერი და ამას, რა თქმა უნდა, ბრწყინვალედ გააკეთებს. ასეთი ადამიანის გარშემო ყოველთვის უამრავი ადამიანია: ქვიშის ყუთში, სათამაშო მოედანზე, კლასში, ეზოში, სტუდენტურ გუნდში, საწარმოში. და თუ ასეთ ლიდერს აქვს კარგი, კეთილგანწყობილი დამოკიდებულება ხალხის მიმართ, ნიჭი და მისი განხორციელება ნებისმიერ ბიზნესში, რეწვაში, მაშინ ის ნამდვილად გახდება წარმატებული და ეფექტური.

როგორ გახდი ლიდერი?

ზემოთ განხილული ყველა ვარიანტი საკმაოდ მარტივი, ბუნებრივია და უფრო მეტ შრომას მოითხოვს ნებისმიერი პროფესიული მიმართულების, ბიზნეს თვისებების განვითარების თვალსაზრისით.

და თუ, მაგალითად, ადამიანს საკუთარ თავში არასდროს უგრძნია უნარი, შესაძლებლობა და სურვილი იყოს ლიდერი და იყოს ყურადღების ცენტრში. და ის უბრალო ოჯახში დაიბადა, სადაც მის გარდა სხვა ბავშვებიც არიან. საბავშვო ბაღში, სკოლაში, ინსტიტუტში და სამსახურში მან ასევე არ გამოავლინა ლიდერობისკენ მიდრეკილება. როგორ გავხდეთ ლიდერი ამ შემთხვევაში? მაგრამ მოულოდნელად, fleetingly, სრულიად მოულოდნელად, ასეთი ცეცხლოვანი სურვილი იბადება. თუ მუშაობს?

ყველაფერს შეუძლია კატალიზატორის როლი შეასრულოს. უფროსს შეაქო კარგად შესრულებული დავალების შესრულება, კმაყოფილი დარჩა კოლეგის წარმატებით, მშობლებმა შთააგონეს. და უცებ გაჩნდა იდეა, რომ ისიც გამომეცადა. ლიდერი შეიძლება იყოს ადამიანი, რომელიც მუდმივად იმუშავებს საკუთარ თავზე, მიდის სრულყოფილებამდე და აქ არ ჩერდება. მთავარია, არ შეგეშინდეს სირთულეების, მაშინ მეტი შანსია, რომ ყველაფერი გამოსწორდეს.

გუნდში ლიდერი

როგორ გავხდეთ ლიდერი გუნდში? საკმარისია სურვილი და მისწრაფება? შესაძლოა ეს საინტერესო, ამაღელვებელი გახდეს. ეს არის დამატებითი შესაძლებლობა საკუთარი თავის შესამოწმებლად, მოსაწყენი და მოსაწყენი სამუშაოდან უფრო საინტერესოზე გადასასვლელად. ცხოვრება ახალი ფერები გაბრწყინდება.

როგორ გავხდეთ ლიდერი გუნდში? თავდაპირველად, ყველაფერი შეიძლება სრულყოფილი არ აღმოჩნდეს, რადგან ეჭვები და შიშები მაშინვე იღვიძებს და აქტიურად ერევა ახალი ხარისხის ხასიათის, ცხოვრების ახალი ეტაპის გაჩენაში. მაგრამ თუ ადამიანის ნება და რწმენა გამართლებულია, მას შეუძლია!

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ეს ახალი რამ შეესაბამებოდეს შინაგან სამყაროს, ასე რომ ჰარმონია და წონასწორობა აუცილებლად უნდა არსებობდეს სულსა და გულში. მუდმივად უნდა ჰკითხო საკუთარ თავს, მე იქ მივდივარ? ეს ისაა, რაც მე ნამდვილად მინდა? რას მივიღებ შედეგად? შემდეგ კი ყველაფერი დანარჩენი. ეს არის მუდმივი შრომატევადი სამუშაო საკუთარ თავზე: რიგი თვისებების შეცვლა, რაც თან ახლავს ხელმძღვანელობის განვითარებას (განსხვავებული დამოკიდებულება საკუთარი თავის მიმართ, ცხოვრების უფრო ეფექტური დახარჯვა, ხალხთან ურთიერთობის ღრმა მიდგომა და ა.შ.), პროფესიული განვითარება, ქმნის ახალ ჰორიზონტს ცხოვრებაში. თქვენ შეგიძლიათ წასვლა ამაზე მთელი თქვენი შეგნებული ცხოვრება.

შედეგად, ადამიანი თავის შინაგან ძალას სულ ახალ ხარისხში პოულობს, ის იწყებს მისი ძალაუფლების, თავდაჯერებულობის შეგრძნებას. ის ნამდვილად ენდობა საკუთარ თავს. ეს იძლევა ენერგიას, რომელსაც გრძნობენ გარშემო მყოფი ადამიანები, რომლებიც კვლავ ძილიანად დადიან ცხოვრებით. და ასეთი ადამიანი იწყებს მათ განათებას. და თუ მას სჯეროდა საკუთარი თავის, მაშინ მას ნამდვილად სურს დაიჯეროს სხვების, რადგან მათ ასევე აქვთ შესაძლებლობები და შესაძლებლობები, თქვენ უბრალოდ უნდა ისურვოთ, გინდოდეს ნამდვილი.

კომპანიაში ლიდერი

როგორ გავხდეთ ლიდერი კომპანიაში? თუ კომპანიას საწარმოდ მივიჩნევთ, მაშინ, ზოგადად, ლიდერი დიდად არ განსხვავდება გუნდის ლიდერისგან, გარდა მასშტაბისა. როდესაც ლიდერების თვისებები ძალიან მკაფიოდ და დაჟინებით იწყებენ ვიწრო წრეში (გუნდში, განყოფილებაში, განყოფილებაში) გამოხატვას, მაშინ დროთა განმავლობაში ისინი ფართოვდებიან უფრო მაღალ დონეზე, ანუ მთელ საწარმოზე, მთელ კომპანიაში.

თანამშრომელი კიდევ უფრო მოთხოვნადი ხდება, უფლებამოსილია მენეჯერებთან და მის კოლეგებთან, ისინი იწყებენ მას ნდობას, მათ შორის სერიოზულ პროექტებს. თქვენ შეგიძლიათ ასეთი ტენდენციაც კი დააკვირდეთ: რაც უფრო ძლიერია ძალა და შთაგონება, რომლითაც ლიდერი უახლოვდება სამუშაო მომენტების და ცხოვრებისეული საკითხების მოგვარებას, სხვები უფრო სწრაფად და უკეთესად იწყებენ ფიქრსა და მოქმედებას.

ჯგუფის ლიდერი

როგორ გავხდეთ ლიდერი ჯგუფში? როდესაც ადამიანი ავლენს თავის შინაგან პოტენციალს, ის ქარიზმატული და საინტერესო ხდება. ხალხი მას უსმენს, სადაც არ უნდა იყოს ის: ოჯახში, მაღაზიაში, სამსახურში, მეგობრების ჯგუფში და თანამოაზრეებთან ერთად. იმის გამო, რომ ადამიანები გრძნობენ და გრძნობენ ნამდვილ ლიდერებს, მათი ენერგია გამოხატავს მათდამი ნდობას.

კარგი ლიდერი

როგორ გავხდეთ კარგი ლიდერი? ძალზე მნიშვნელოვანია გულწრფელობა ყველას მიმართ, ხელმძღვანელობიდან დაწყებული ბოლო რგოლის ქვეშევრდომობამდე. ზოგჯერ თქვენ უნდა იყოთ მკაცრი, მაგრამ სამართლიანი, ამტანი და კეთილი ადამიანების მიმართ. შეძლებენ ასწავლიან საჭიროების შემთხვევაში. იყავით ტაქტიანი და ბრძენი. მუდმივად იყოს დაინტერესებული არა მხოლოდ საკუთარი თავით და საკუთარი საქმეებით, არამედ თქვენი გუნდის, ქვეშევრდომების, გარშემომყოფების ცხოვრებით და საქმეებით და ცოცხალი მონაწილეობით და ინტერესით.

ეფექტური ლიდერი

როგორ გავხდეთ ეფექტური ლიდერი? აქ უბრალოდ საჭიროა მუდმივად და განუწყვეტლივ იზრდება და განვითარდეს, წაიკითხო, ისწავლო ახალი რამ, აღმოაჩინო შენი ინდივიდუალურობის ახალი სახე, იყავი ცხოვრების ნაკადში, გაუმჯობესდე. და ძალიან მნიშვნელოვანია იყოთ მოქნილი და ზოგჯერ სრულიად ირაციონალური, თუ ამას სიცოცხლე მოითხოვს. მაგრამ აქ ლიდერი ყოველთვის უსმენს მის შინაგან ძალას, ინტუიციას, რადგან მას ენდობა.

წადი, იმუშავე საკუთარ თავზე, გაუმჯობესდი, მაშინ შენ მარტივად გახდები ცხოვრების ლიდერი!

1. ვინ ფლობს ინფორმაციას, ის ფლობს სამყაროს. თქვენ უნდა ისწავლოთ მუდმივად. ისწავლეთ შეცდომებისგან და არა მხოლოდ თქვენი, არამედ სხვებისგანაც. დაინტერესდით, თუ როგორ იქცევიან ის ადამიანები, ვინც თქვენი აზრით ლიდერები არიან. გააანალიზეთ მათი საქმეები და მოქმედებები. დამეგობრება უფრო მეტი, მეტი ურთიერთობა. მეგობრები არასდროს არიან ზედმეტები. კომუნიკაციისას გააანალიზეთ მიღებული ინფორმაცია, რადგან შეიძლება სასარგებლო იყოს.

2. მნიშვნელოვანია ხალხის გაგება, მათი განწყობის განცდა, მათი სიტყვების მნიშვნელობის გაგება. სრულიად შემთხვევით ადამიანთან ურთიერთობაც კი ძალიან სასიამოვნოა. კომუნიკაბელურობა არის სხვადასხვა ადამიანებთან კომუნიკაციისა და საერთო ენის პოვნისა და მათი ერთი მიზნის გაერთიანების შესაძლებლობა.

3. გამოხატეთ ინტერესი ადამიანის პიროვნებისა და ინტერესების მიმართ. ხალხთან ურთიერთობა თანაბარი და პატივმოყვარე უნდა იყოს. ყველამ უნდა გაიგოს და იგრძნოს მათი მნიშვნელობა საერთო საქმეში. ლიდერი არის ადამიანი, რომელიც არა მხოლოდ კომპეტენტურად ანაწილებს პასუხისმგებლობას გუნდის ცხოვრებაში მონაწილეობისთვის, არამედ ყოველთვის მზადაა დაეხმაროს, შეეკითხოს, დაამატოს ნდობა.

4. ლიდერი არის თავდაჯერებული ადამიანი. ნდობის გრძნობის გარეშე ვერასოდეს გახდები ლიდერი. სირთულეების წინაშე ლიდერს არ შეუძლია გაჩერება ან გავლა. ეს არის დაჟინება, რომელიც ეხმარება ნებისმიერი პრობლემის მოგვარებას. ნდობა ყოველთვის შეიძლება განუვითარდეს აბსოლუტურად ნებისმიერ ადამიანს. ნდობა აღიარებულია ხმით, ჟესტებით. ისაუბრეთ მკაფიოდ, მკაფიოდ და კონკრეტულად, გამართლდით და სხვის თვალში იყურეთ. არასდროს გამოიყენოთ საუბარში ისეთი სიტყვები, რომლებმაც შეიძლება ეჭვი გამოიწვიოს. ხმა უნდა იყოს მშვიდი და თანაბარი.

5. იცოდეთ წინააღმდეგობა გაუწიოთ დაბრკოლებებს. ლიდერს გამძლეობაც სჭირდება. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაკარგოთ გული, ყოველთვის უნდა იდგეთ ადგილზე. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ არსებობს დამარცხებები, რის შემდეგაც უნდა გადახვიდეთ.

6. სიმშვიდე. ლიდერი ცივსისხლიანი უნდა იყოს. რთული სიტუაციები ყველა ლიდერს აქვს. ლიდერი არასდროს მოგცემთ საშუალებას დაკარგოთ კონტროლი საკუთარ თავზე, თქვენს ემოციებზე. ამისათვის გამორიცხეთ ყველაფერი უარყოფითი ცხოვრებიდან, დაუკავშირდით მხოლოდ მათთვის, ვინც თქვენთვის სასიამოვნოა. გახსოვდეთ, თუ ადამიანებთან ურთიერთობისას მათ პრობლემებს გაეცნობით, მათ საკუთარ თავზე აიღებთ. ლიდერი უნდა იხელმძღვანელოს არა ემოციებით, არამედ მიზეზით, ამისათვის ის ყოველთვის მშვიდი უნდა იყოს.

7. ზოგჯერ საკმაოდ რთულია ”არა” -ს თქმა, მაგრამ ზოგჯერ ამის გაკეთება უბრალოდ აუცილებელია. თუ უარის თქმა არ შეგიძლია, მაშინ ის უნდა ისწავლო. იცოდეთ როგორ დაიცვას თქვენი უდანაშაულობა და საჭიროზე თქვა "არა", შეძლებს გადაწყვეტილების მიღებას.

8. ინიციატივა და ერთგულება უნდა იყოს ლიდერის თანამგზავრი. მაშინაც კი, თუ უბრალოდ სასურსათო მაღაზიაში მიდიხართ, უნდა გესმოდეთ რა და რა უნდა შეიძინოთ. დასახეთ საკუთარი თავისთვის კონკრეტული მიზნები, რომლებსაც ვადა აქვთ. იფიქრე პოზიტიურად, მაგრამ მიზნის მისაღწევად საჭიროა არა მხოლოდ ფიქრი, არამედ მოქმედებაც.

9. თქვენ უნდა შეგეძლოთ პასუხისმგებლობის აღება და პასუხისმგებლობა აბსოლუტურად ყველაფერზე: თქვენი მოქმედებების, სიტყვების, აზრების, მოქმედებებისათვის. თქვენ ვერ გადაიტანთ პასუხისმგებლობა სხვებზე ან შემთხვევითზე. თუ თქვენ ხართ ლიდერი, მაშინ მოემზადეთ დიდი პასუხისმგებლობისთვის.

10. გქონდეთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა ხდება გუნდში. იცოდეთ ორგანიზება. გუნდში შეიძლება იყოს სხვადასხვა სიტუაცია, ძალიან ხშირად ისინი ნეგატიურია. ლიდერის როლი არის გუნდში კომფორტული ფსიქოლოგიური კლიმატის შენარჩუნება. თქვენ უნდა შეძლოთ ყველა ცუდის გადახდა და ურთიერთგაგების პოვნაში დაეხმაროთ. ეს საკმაოდ რთული ამოცანაა, რადგან ხალხი განსხვავებულია და მტრობა შეიძლება წარმოიშვას. ლიდერს უნდა შეეძლოს დაპირისპირებული მხარეების შერიგება და თუ ამის გაკეთება შეუძლებელია, მან უნდა შეამციროს მათი კონტაქტი სამუშაოზე.

იფიქრეთ, რომ თქვენ გაქვთ ლიდერი და გსურთ განვითარებამათ შემდგომ? ან იქნებ, პირიქით, ფიქრობთ, რომ რაიმე თვისება არ გაქვთ? მაშინაც კი, თუ ამაზე საერთოდ არ გიფიქრიათ, წაიკითხეთ რჩევები, თუ როგორ უნდა აღმოაჩინოთ თქვენი ლიდერობის თვისებები, რა უნდა გააკეთოთ მათი განვითარებისათვის და სად გამოგადგებათ ისინი.

არიან ოფიციალური და არაფორმალური ლიდერები. პირველი უფრო ხშირად იკავებს შესაბამის თანამდებობას (უფროსი, უფროსი). ლიდერი ხდება არაფორმალური ლიდერი თავისი შესაძლებლობებისა და ავტორიტეტის წყალობით. გუნდში, ოფიციალური და არაფორმალური ლიდერი სულაც არ არის ერთი ადამიანი.

როგორ განვსაზღვროთ თქვენი ლიდერობის თვისებები

ქვემოთ მოცემულია ლიდერის ათი ნიშანი. შეაფასეთ საკუთარი თავი ამ მახასიათებლების საფუძველზე. მოულოდნელად ყოველთვის ლიდერი იყავი ისე, რომ არ გააცნობიერე ეს! თითის დახვევა ყოველთვის, როდესაც აღწერა ემთხვევა შენს პიროვნებას.

1) ღია: თქვენ ხართ გონებაგახსნილი და იცით, როგორ მოისმინოთ სხვისი მოსაზრებები.

2) მრჩეველი: გარშემომყოფები ხშირად დახმარებას ითხოვენ და თქვენი აზრი მათთვის ღირებულია.

3) პასუხისმგებელი: თქვენ იცით, თუ როგორ უნდა შეასრულოთ თქვენი სიტყვა, ამიტომ ხალხი გენდობათ.

4) წესიერი: მეგობრები მარტივად გეუბნებიან თავიანთ საიდუმლოებებს, შიშის გარეშე, რომ მათ გაჩუქებ.

5) შრომისმოყვარეობა: თქვენ მაგალითზე აჩვენებთ, რომ დაუღალავად უნდა იმუშაოთ.

6) მიზანმიმართული: გირჩევნიათ მოქმედება, ვიდრე დაპირება.

7) ოპტიმისტი: თქვენ იცით, როგორ უნდა გააჩინოთ სხვების ნდობა, უბიძგოთ მათ მოქმედებებისკენ.

8) პატივმოყვარე: თქვენ იღებთ ხალხს ისეთებად, როგორებიც არიან. თქვენ იცით, როგორ იპოვოთ სხვებში კარგი მხარეები და დააფასოთ ისინი.

9) ზრუნვა: თქვენ მხოლოდ თქვენი კეთილდღეობა არ ზრუნავთ, არამედ სხვებსაც ეხმარებით წარმატების მიღწევაში.

10) ენთუზიასტი: იყავით თავდაჯერებული და პირველ რიგში შესთავაზეთ გამოსავალი.

თუ მინიმუმ რვა პუნქტი ეხება თქვენ, მაშინ შეიძლება თავი დაბადებულად ლიდერად ჩათვალოთ. თუ ნაკლებია, ნუ დარდობ. ლიდერობა შეიძლება განვითარდეს.

დაენერის ტარგარიანი Game of Thrones- დან არის ძლიერი ლიდერის მაგალითი, რომელიც იბრძვის მენეჯერული როლისთვის. ჯონ სნოუს აქვს ლიდერის თვისებები, მაგრამ არ სურს შეამჩნიოს ისინი. და სხვები, პირიქით, მას ლიდერად მიიჩნევენ

როგორ განვავითაროთ ლიდერობის უნარები

თითოეულ ადამიანს აქვს ლიდერობის ამა თუ იმ თვისება. ბევრ მათგანს შეუძლია დაძინება. თუ თქვენ დაისახეთ მიზანი ნამდვილი ლიდერი, მაშინ დროა დაიწყოს ამ მიმართულებით განვითარება.

Იყავი პროაქტიური

მიეჩვიეთ იდეას, რომ თქვენს გარდა არავინ არ აგებს პასუხს თქვენს ცხოვრებაში მომხდარ მოვლენებზე. მთავარი წესია პრობლემების პრეტენზიის შეწყვეტა და მათი გადაჭრის გზების ძიება. მაგალითად, თუ კულტურული ღონისძიებები თქვენთვის საკმარისი არ არის, შესთავაზეთ დახმარება ორგანიზატორი მასწავლებლისთვის სასკოლო წვეულების მომზადებაში.

მაშინვე მარგარეტ ტეტჩერი (დიდი ბრიტანეთის პრემიერ მინისტრი 1979-1990 წლებში) ან სერგეი ბრინი (Google– ის თანადამფუძნებელი) გახდება არ იმუშავებს. ჯერ ისწავლეთ ლიდერი პატარა გუნდში

პასუხისმგებლობის აღება

ციტატა "ჩვენ ვართ პასუხისმგებელნი იმათთვის, ვინც დავთვინიერდით" უნდა გახდეს თქვენი დევიზი. უფრო ხშირად მიიღეთ ინიციატივა. ლიდერის ამოცანაა გააკონტროლოს საკუთარი წამოწყება. თუ ღონისძიებას აწყობთ, იფიქრეთ ყველაფერზე წვრილმან დეტალებზე: მოიზიდეთ ასისტენტები, იპოვნეთ ადგილი, შეათანხმეთ საჭირო აღჭურვილობა. და დახმარებაზე უარი არ თქვან. და როდესაც ვინმეს დაავალებთ დავალებას, მაინც მზად იყავით, რომ თავად იქნებით პასუხისმგებელი შედეგისთვის.

მოუსმინეთ და მიიღეთ კრიტიკა

თქვენ უნდა მიეჩვიოთ თქვენს მისამართით კრიტიკას და ისწავლოთ მათზე ადეკვატურად რეაგირება. ლიდერი ყოველთვის მზადაა ცვლილებებისთვის, მაშინაც კი, თუ ეს ეგოის წინააღმდეგ ეწინააღმდეგება.

ნუ გეშინია ახლის

ლიდერს მუდმივად სჭირდება კომფორტის ზონიდან გასვლა. ნუ გეშინია რაიმე ახლის გაკეთების. თუ თქვენ, მაგალითად, არ გაქვთ დარბაზის გაფორმების გამოცდილება, შეეცადეთ ყველაფერი გაეცნოთ ინტერნეტში. რჩევა სთხოვეთ იმ ადამიანებს, ვინცშენზე მეტხანს აკეთებ ამას. ვიღაც დახმარებას და რჩევას ითხოვს - უარი არ თქვათ. მიუხედავად იმისა, რომ ამას დრო დასჭირდება, სამაგიეროდ მიიღებთ მადლიერებას და ერთგულებას.

იფიქრე სხვებზე

მოუსმინეთ გარშემომყოფთა განწყობებსა და ეჭვებს, არ უნდა დაგვავიწყდეს თქვენს მეგობრებთან და ნაცნობებთან მათი საქმეების კითხვა. განათავსეთ სხვისი ინტერესები თქვენს დონეზე. შეეცადეთ კომპანიაში ყველას გრძნობდეს საჭიროდ. Ისეგუნდი შეიკრიბება თქვენს გარშემო. თქვენ შეგიძლიათ გააცნობიეროთ თქვენი ამბიციები, როგორც ლიდერი.

რა პროფესიებშია საჭირო ლიდერობის თვისებები?

არსებობს მთელი რიგი პროფესიები, სადაც ლიდერობის თვისებები წარმოადგენს წარმატებული მუშაობის საფუძველს. მათ შორის არის იურისტი, ,, ადამიანური რესურსების სპეციალისტი და ა.შ. ”ბევრ სხვა პროფესიაში არის შესაძლებლობა ვერტიკალური კარიერული ზრდის. ზედა ლიდერები, მენეჯერები. გუნდის, განყოფილების, საწარმოს ნებისმიერი ხელმძღვანელი უნდა შეეცადოს იყოს როგორც ფორმალური, ასევე არაფორმალური ლიდერი.

ლიდერობის თვისებები დაგეხმარებათ სტუდენტობის წლებში, თუ გადაწყვეტთ ან სტუდენტური საბჭოს წევრი

თუ გსურთ უფრო მეტად გაეცნოთ ლიდერობის თემას, წაიკითხეთ წიგნები "ლიდერობის 21 სადავო კანონი" ჯონ მაქსველი, "როგორ გავხდეთ ლიდერები" უორენ ბენისი ან ”ემოციური ლიდერობა. ემოციური ინტელექტის საფუძველზე ადამიანების მართვის ხელოვნება " დენიელ გოლემანი.

მაშინაც კი, თუ არ გეგმავთ ლიდერის როლის შესრულებას, მისი ზოგიერთი თვისება დაგეხმარებათ თქვენი ჰორიზონტის გაფართოებაში. ეს დაგეხმარებათ უკეთ გაუმკლავდეთ ნეგატიურ გარემოებებს, გადადგეთ გადამწყვეტი ზომები საჭიროების შემთხვევაში და დადგეთ თქვენი უფლებები.

თუ მასალა თქვენთვის სასარგებლო იყო, არ უნდა დაგვავიწყდეს ჩვენს სოციალურ ქსელებში "მომწონს"

ლიდერი არის ადამიანი, რომელიც ქმნის ემოციურ ატმოსფეროს გუნდში, გუნდური განწყობა უჭირავს ხელში, ადამიანი, რომელსაც ყოველთვის აქვს საკუთარი აზრი და იცის რა სურს ცხოვრებაში. ისინი ხდებიან ლიდერები. ეს საკმაოდ რთული, მაგრამ წარმავალი გზაა.

ლიდერობის თვისებები (და ბევრი მათგანია) საკუთარ თავში შეიძლება განვითარდეს მიზანმიმართული რობოტების პროცესზე საკუთარი თავის საყვარელ ადამიანზე. ლიდერი, როგორც წესი, აერთიანებს კომუნიკაციის უნარს, გამჭრიახობასა და ინტუიციას. ასე რომ, თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ საკუთარი თავი ლიდერი გახდეთ, მაგრამ არ იცით საიდან უნდა დაიწყოთ. შემდეგ შემდეგი რჩევები და სავარჯიშოები დაგეხმარებათ გახდეთ ლიდერი.

უპირველეს ყოვლისა, მინდა გირჩიოთ, დარჩეთ საკუთარ თავს (თვით შეცვლის პროცესშიც), ნუ ჩაიცვამთ ნიღაბს, ნუ შეეცდებით ყველაფერში დაემსგავსოთ თქვენს მიერ არჩეულ "კერპს". უნდა გესმოდეთ, რომ თქვენ უნიკალური ადამიანი ხართ და სწორედ ამ ფაქტმა შეიძლება გახდეს თქვენი ლიდერი, მაგრამ ვინმეს კოპირება ნაკლებად სავარაუდოა. ეჭვგარეშეა, დაბადებისთანავე გეძლევათ ენერგია და შესაძლებლობა - მაქსიმალურად გამოიყენეთ ისინი.

ლიდერობა ძალზე შრომატევადია საკუთარ თავზე, არცერთი წიგნი, როგორიცაა "როგორ გახდე ლიდერი შვიდი დღის განმავლობაში" არ გამოგადგებათ და ცნობილი "ფსიქოლოგები" რაიმეს სიახლეს არ გეტყვიან (მათი მიზანია თქვენგან ჯილდოს მიღება). Რა გჭირდება? პირველი, შეაფასეთ საკუთარი თავი. მეორე, დაისახეთ მკაფიო მიზნები. მნიშვნელოვანია აღიაროთ თქვენი ხარვეზები, შემდეგ კი აღმოფხვრათ ისინი. რა უნდა გავაკეთოთ ამისათვის?

1. ჩაატარეთ საუბარი თქვენს შინაგან კრიტიკოსთან, ობიექტურად გააპროტესტეთ იგი თქვენს და სხვათა კომენტარების საპასუხოდ.

2. დაინტერესდით თქვენი ნათესავებისა და მეგობრების აზრით. მიეცით თქვენს მიერ არჩეულ უახლოეს ადამიანებს გულწრფელად დაგიწერეთ თქვენი დადებითი და უარყოფითი თვისებები. გაანალიზეთ დაწერილი.

3. იყავი გულწრფელი საკუთარ თავთან, აღნიშნე შენი ნაკლოვანებები. თქვენი ხასიათის უარყოფითი მხარეების ჩამოწერა შეგიძლიათ ცალკე ფურცელზე, შემდეგ კი დაწვა. ნაშრომი მიიღებს იმას, რასაც მისწერთ, დაასხით სული, უთხარით რა აწუხებთ და რა მიზეზებს უშლის ხელს წარმატების მიღწევაში.

4. თქვენი წარმატებები იმსახურებს დამახსოვრებას. იზეიმეთ ისინი ყოველდღე. ყველაფერი, რასაც დღეში მიაღწიეთ, თქვენ უნდა შეიტანოთ, მაგალითად, რვეულში, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ აღნიშნოთ თქვენი გამარჯვებები და დამარცხებები და გაანალიზოთ ისინი.

ასე რომ, იმისთვის, რომ ლიდერი განათლდეს საკუთარ თავში, ადამიანმა მიზანმიმართულად უნდა იმუშაოს და საკუთარ თავში განავითაროს ხელმძღვანელობის თვისებები.

1. ინტელექტი. სწორედ მასზე უნდა მიაქციოთ ყურადღება უპირველეს ყოვლისა. დაუთმეთ დრო წიგნების კითხვას, უყურეთ როგორ ასრულებენ თავიანთ საქმეს ისინი, ვინც წარმატებას მიაღწიეს. ისწავლეთ სხვებისა და თქვენი შეცდომებისგან. გახსოვდეთ, უარყოფითი გამოცდილებებიც გამოცდილებაა. მეტი დრო დაუთმეთ კომუნიკაციას, ეძებეთ ახალი მეგობრები. რაც უფრო მეტი ნაცნობი გყავთ, მით უფრო ადვილად შეძლებთ მათი განწყობის აღქმას. დროთა განმავლობაში თქვენ შეისწავლით ხალხის ჭეშმარიტი აზრების გაგებას. თქვენი ცოდნის ბაზა რეგულარულად უნდა განახლდეს.

2. კომუნიკაბელურობა. ეს ხარისხი უდავოდ თანდაყოლილია ნებისმიერი ლიდერისთვის. ლიდერის გამოსვლა არამარტო თანმიმდევრულად უნდა იყოს აგებული, არამედ სხვების დაინტერესებაც უნდა შეეძლოს. სოციალურ-ფსიქოლოგიური მიდგომები უნდა იყოს ლიდერის განსაკუთრებული შესწავლის საგანი. კომუნიკაციის პროცესში ლიდერმა უნდა უზრუნველყოს, რომ გუნდის ყველა წევრი გრძნობდეს მის მაქსიმალურ მონაწილეობას საერთო საქმეში და ამისათვის ლიდერმა უნდა იცოდეს, თუ რა ინტერესები არეგულირებს გუნდში თითოეული ადამიანის საქმიანობას. ლიდერმა არ უნდა დაივიწყოს, რომ ის არის ლიდერი და ყველანაირად არ უნდა აჩვენოს თავისი მნიშვნელობა. სასურველი ვარიანტია, რომ ლიდერმა თანაბრად ისაუბროს სხვებთან.

3. Თავდაჯერებულობა. ლიდერი ნამდვილად ვერ გააკეთებს ამ ხარისხის გარეშე. ნუ დაივიწყებთ თქვენს წარმატებებზე, მიეცით მათ ძალა, რომ გადაწყვიტონ შემდგომი პრობლემები. არავითარ შემთხვევაში არ შეჩერდეთ წარმოშობილ პრობლემებსა და სირთულეებზე, რადგან მათი მოგვარება გამოიწვევს თქვენი თვითდაჯერებულობის ზრდას. საყვარელი ადამიანისადმი საკუთარი თავისადმი ნდობის ხარისხს შეიძლება უღალატოს ნებისმიერი საუბარი: რა სიტყვებს იყენებ, რა ხმის ტემბრია, რა მდგომარეობაშია შენი სხეული და თუნდაც შენი მზერა - ეს იმის ნიშანია, დარწმუნებული ხართ თუ არა. ცდილობთ გახდეთ ლიდერი? დაამტკიცეთ ეს თქვენი კომუნიკაციის სტილით! საუბრისას შეხედეთ თქვენს თანამოსაუბრეს თვალებში (გაშვებული მზერა არ არის ნდობის ნიშანი, ეს მიანიშნებს იმაზე, რომ თითქოს მხარდაჭერას ეძებთ), თავი სწორად გამართეთ, მხრები ოდნავ მოადუნეთ (თანამოსაუბრეს არ უნდა ესმოდეს, რომ შინაგანად დაძაბული ხართ). თქვენს სიტყვაში არ უნდა იყოს სიტყვები, როგორიცაა "ალბათ", "ერთგვარი მსგავსი", "მსგავსი" და ა.შ. ყველაფერი, რაც თქვენ ჩამოაყალიბეთ, უნდა განისაზღვროს და არ უნდა ჩაითვალოს ისეთ საკითხებში, რაშიც თქვენ თვითონ არ ხართ დარწმუნებული. როგორ შეგიძლიათ დაარწმუნოთ მსმენელი, თუ თავად არ ხართ დარწმუნებული თქვენს ნათქვამში? შეცვალეთ "მე ვფიქრობ" -ით "დარწმუნებული ვარ". არავითარ შემთხვევაში ნუ მოიტანს საბაბი და ნუ დააჭირვებ საწყალობას, ეს შენი სისუსტის პირდაპირი ნიშანი იქნება (და შენ ყოვლისმომცველი პიროვნება ხარ!). თქვენი ხმა უნდა იყოს თანაბარი და მკაფიო. იმუშავეთ თქვენს გამოსვლაზე რაც შეიძლება აზრიანად - ეს არის თქვენი მთავარი "იარაღი" ნებისმიერ გუნდში. გახსოვდეთ, რომ ის, რისი გადმოცემაც გსურთ აუდიტორიისთვის, უნდა თქვა თქვენ მიერ ნათლად, ლაკონურად და გარკვევით.

4. გამძლეობა. რაც უფრო გამძლე ხარ, მით უფრო თავდაჯერებული ხარ. რაც უფრო თავდაჯერებული ხართ, მით უფრო გამძლე ხართ. დიახ, ეს თვისებები მჭიდრო კავშირშია ერთმანეთთან და ქმნის მანკიერ წრეს. თქვენთვის ერთ-ერთი ძირითადი პრინციპი უნდა იყოს "ცხვირი მაღლა ადევნეთ". ცხრაჯერ არ გამოგივიდათ თქვენი იდეის გაცოცხლება? სცადეთ მეათედი. ხომ ხედავთ, ეს ცხრაჯერ ამაო არ ყოფილა. ბოლოს და ბოლოს, თქვენ იპოვნეთ ცხრა გზა, თუ როგორ არ მიაღწიოთ თქვენი იდეის განსახიერებას ცხოვრებაში! როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, უარყოფითი საბითუმო ვაჭრობა ასევე გამოცდილებაა. ლიდერი შეიძლება აღიზარდოს საკუთარ თავში მხოლოდ მუდმივად გადალახეთ დაბრკოლებები, რომლებიც თქვენს გზაზე წარმოიქმნება, ამიტომ არ იაროთ მინიმალური წინააღმდეგობის გზას, იყავით ფსიქოლოგიურად მზად შესაძლო სირთულეებისთვის. თქვენი შესაძლებლობების განვითარებას ხელს შეუწყობს თქვენი მისწრაფებების მაღალი დონე. ნუ გადადებთ საკითხს უსასრულოდ.

5. წონასწორობა. თქვენ უნდა ისწავლოთ ფხიზელი და მშვიდი დარჩენა ყველა სიტუაციაში, ვერავინ და ვერავინ შეძლებს გაგაწყენთ. შეეცადეთ მოიცილოთ ყველაფერი უარყოფითი და ზედმეტი თქვენი ცხოვრებიდან. იქნებ ინახავთ ნივთებს, რომლებიც არავითარ ღირებულებას არ წარმოადგენს თქვენთვის? ან იქნებ თქვენ დაუკავშირდით ადამიანებს, რომლებიც, რატომღაც, თქვენთვის უსიამოვნოა? შეეცადეთ იზოლირებული იყოთ ამ სახის კომუნიკაციისგან. მოერიდეთ იმ ადამიანებს, რომლებიც მუდმივად უჩივიან თავიანთ ცხოვრებას, გარდა უარყოფითი მუხტისა, მათგან ცოტას მიიღებთ. ნუ მისცემთ სიბრაზესა და სხვა ემოციებს თქვენი მოქმედებების წარმართვას, მოგვიანებით შეიძლება ინანოთ, რომ "აალებეთ", ხელმძღვანელობდეთ თქვენი გონებით.

6. სიმტკიცე. ზოგიერთ სიტუაციაში უნდა გქონდეს მკაცრი უარის თქმა. უარის თქმის შესაძლებლობა ადამიანის მნიშვნელოვანი შესაძლებლობაა. გესმოდეთ, რომ მეგობრისთვის უარის თქმით, თქვენ არ დაკარგავთ მის მეგობრობას. და თუ დაკარგავ, როგორი მეგობარია ეს? თქვენ უნდა ისწავლოთ თქვენი აზრის დამტკიცება და სიმშვიდის შენარჩუნება. თუ გრძნობთ, რომ ზეწოლის ქვეშ ხართ საძაგლობის გამო, ნუ დაემორჩილებით მას, შეძლოთ თქვენი უფლებების დაცვა. საკუთარ თავში შეიმუშავეთ ძლიერი სიტყვა. აუცილებელია შეგეძლოთ არა მხოლოდ სხვებზე, არამედ საკუთარ თავზეც უარი თქვათ, არ უნდა დააკმაყოფილოთ თქვენი ყველა სისუსტე, წინააღმდეგ შემთხვევაში ვერ გახდებით ძლიერი პიროვნება.

7. გადაწყვეტილების მიღების უნარი. ყოველთვის იყავი პროაქტიული, რადგან ლიდერი არის "იდეების გენერატორი". შეეცადეთ საუკეთესო გადაწყვეტილებები მიიღოთ და ამისათვის დაწერეთ სიტუაციიდან გამოსავლის ყველა გზა, რომელიც თქვენი აზრით ყურადღებას იმსახურებს, შეწონეთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები და შემდეგ აარჩიეთ საუკეთესო. თუ ვერაფერი გადაწყვიტე, მაშინ ნუ მიეცემი გაღიზიანების შეგრძნებას. თქვენ ყოველთვის მაქსიმალურად ადეკვატურად უნდა შეაფასოთ სიტუაცია.

8. მიზანდასახულობა. „ვერ შეძლებთ თევზის აუზში გაყვანას უჭიროდ“, - ამბობს პოპულარული სიბრძნე. თქვენს მიერ დასახული ამა თუ იმ მიზნის მისაღწევად რომ მიაღწიოთ, თქვენ უნდა იმუშაოთ, მიზანმიმართულად იმოძრაოთ მისკენ. როგორც წესი, დაუყოვნებლივი შედეგები არ არის; უფრო მეტიც, ისინი არ არიან ისეთი ზნეობრივად დამაკმაყოფილებელი, როგორც თქვენ ცდილობდით შედეგის მიღწევას. დაიმახსოვრე ყველა შენი დადებითი თვისება, დაიწყე საკუთარ თავში დარწმუნებით თქვა, რომ მიაღწევ ყველაფერს, რაც გაქვს გონებაში და დაუყოვნებლივ დაიწყე შენი გეგმის განხორციელება. დაისახეთ მიზანი რაც შეიძლება გარკვევით.

9. პასუხისმგებლობა. თქვენ უნდა შეძლოთ პასუხისმგებლობის აღება ადამიანთა ჯგუფზე და, რა თქმა უნდა, საკუთარ თავზე. თუ რაიმეს შეცდით, ნუ შეგეშინდებათ ამ ფაქტის აღიარების. სხვებს მიანიჭეთ მაგალითი, რომ თქვენ ყველაზე მნიშვნელოვან ნივთებს სხვების მხრებზე არ გადაიტანთ, მაგრამ ამას თავად გააკეთებთ. აიღეთ ცოტა მეტი პასუხისმგებლობა, ვიდრე სხვებს დაურიგეთ - თქვენ ხართ ლიდერი, და ის აკისრებს პასუხისმგებლობის ტვირთს. თქვენ უნდა შეგეძლოთ გუნდის ცალკეული წევრების ინტერესების დაკმაყოფილება და საერთო საქმისთვის ბრძოლა. არ უნდა შეაფერხოთ ან იყოთ ტირანი - ეძებეთ შუაში! როგორც პასუხისმგებლობის გრძნობის განვითარების სავარჯიშო, შეგიძლიათ გააკეთოთ შემდეგი. აიღეთ ფურცელი. თქვენი ამოცანაა დაწეროთ მინიმუმ ათი წინადადება. ყველა მათგანი უნდა დაიწყოს სიტყვებით: ”მე ვარ პასუხისმგებელი” და შემდეგ დაწერეთ ყველაფერი, რაც საჭიროდ მიგაჩნიათ ამ შემთხვევაში. ეს სავარჯიშო არ არის არასერიოზული გართობა, ის მნიშვნელოვან მნიშვნელობას ატარებს. თქვენ გადაიფიქრებთ რა უნდა გააკეთოთ. ეს არის ნაბიჯი საკუთარი თავის უკეთ გასაგებად.

10. ორგანიზაციული უნარები. ლიდერს უნდა შეეძლოს გუნდის ყველა წევრთან საერთო ენის გამონახვა, ასევე გადაწყვიტოს მასში წარმოშობილი უთანხმოებები. უფრო მეტიც, ადამიანების გაერთიანება (პერსპექტივის, მიზნის ან იდეის მქონე) ლიდერის მთავარი ამოცანაა. იყავით ყურადღებიანი გუნდის თითოეული წევრის მიმართ, დაინტერესდით თითოეული მათგანის პოზიციებით, შეღავათებით, პრიორიტეტებით, ინტერესებით და, რა თქმა უნდა, სხვების მოსაზრებებს ყრუ არ მისცემთ. არ ინერვიულოთ, თუ თქვენი გუნდის დაუყოვნებლივ ორგანიზებას ვერ შეძლებთ. ეს უნარი ყოველთვის მოდის დროსთან, გამოცდილებასთან, ის მჭიდრო კავშირშია გუნდში მიღებული პატივისცემითა და ნდობით.

ლიდერების თვისებების გამომუშავებისას, უეჭველად მიაღწევთ თქვენს მიზანს. Წარმატებას გისურვებ!

გუნდში რომ გახდეთ ლიდერი, თქვენ ფაქტიურად უნდა გამოავლინოთ თავდაჯერებულობა თქვენი გარეგნობითა და ქცევით. და არც ის მწყინს, რომ გამორჩეულია პუნქტუალურობითა და შრომისმოყვარეობით, რაც თანდაყოლილია სტერეოტიპების საწინააღმდეგოდ, არა მხოლოდ მამაკაცებისთვის, არამედ ქალებისთვისაც.

არსებობს მოსაზრება, რომ იდეალური ქალი ლიდერი არის ურჩი კარიერისტი, გულითადი დიქტატორი და კაჟის ქალბატონი. მაგრამ პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ასეთი "ლიდერები" სწრაფად ფუჭდებიან, მათი სიტყვები არ ითვალისწინებს და ტირანების ავტორიტეტი ქრება იმ მომენტში, როდესაც ისინი დაკარგავენ ძალაუფლებას ან შვებულებაში მაინც მიდიან. ამიტომ, იმისათვის, რომ ქალი გახდეს ნამდვილი ლიდერი სამუშაო ადგილზე, მან უნდა მოძებნოს სხვა გზები, გარდა მამაკაცებისთვის ჩვეულებრივი "რკინის მუშტის" წესისა.

5 ნაბიჯი, რომ დაგეხმაროთ გახდეთ გუნდის ლიდერი

1. პუნქტუალურობისა და პასუხისმგებლობის შემუშავება. საკუთარ თავში აღმოჩენილი ეს ორი თვისება მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ გაქვთ გუნდის ლიდერის სავარძლის შანსი. ყოველივე ამის შემდეგ, საკმარისი არ არის გუნდის სათავეში ყოფნა; პირველ რიგში ყოფნისთვის საჭიროა ამის გარკვეული მიდრეკილებები გქონდეს. ამასთან, წესრიგის სიყვარულის განვითარება არც ისე რთულია, ამაში დაგეხმარებათ დროში მენეჯმენტის ეფექტური ტრენინგი ან ნებისყოფის რეგულარული ტრენინგი.

ასეთი "ძალის" ტრენინგის მაგალითი: "სამუშაო დღის დაწყებამდე 5 წუთით ადრე მოვალ ოფისში ყოველდღე ერთი თვის განმავლობაში და ხელფასიდან ვიყიდი რამდენიმე ახალ კაბას". და, რა თქმა უნდა, პუნქტუალობასთან ერთად, თავდაჯერებულობის ჩამოყალიბება მოგიწევთ. ლიდერისთვის არის ლიდერი, რათა თავისით გადაწყვიტოს საკუთარი პრობლემები და მკაფიოდ მოახდინოს თავის მიზნებში ორიენტირება, ხოლო მათ, ვინც ამჯობინებენ მოძრაობას, შეიძლება ლიდერობისკენაც კი არ ისწრაფვიან.

2. მიზნების დასახვისა და მათი მიღწევის უნარი. გსურთ გუნდი გამოგყვეთ და დაიჭიროთ თქვენი ყოველი სიტყვა? აჩვენეთ თქვენს თანამშრომლებს, რომ შეიძლება გენდოთ. არანაირი შოუ და ბლეფი არ არის საჭირო. უმარტივესი ვარიანტია თვის მიზნის დასახვა და მისი მიღწევა. თქვენ უნდა დანიშნოთ მიზანი, რომელიც არის მასშტაბური და ეხება თქვენს მუშაობას, ისე, რომ თქვენი მუშაობის შედეგები გავლენას მოახდენს ყველას და, რა თქმა უნდა, კარგ პერსპექტივაში. ამ მიზნის მაგალითი შეიძლება იყოს ერთ – ერთი რუტინული პროცესის ავტომატიზაციის ორგანიზება, რომელიც თქვენი პასუხისმგებლობის ნაწილია: კომპანიის ერთიანი საინფორმაციო ბაზის ორგანიზება, კომპანიის საქმიანობაში კომერციულად ხელმისაწვდომი პროგრამული პროდუქტების ინტეგრაციის დაგეგმვა, ანგარიშგების გამარტივება ან დოკუმენტაციის წესრიგის ბანალური შეტანა.

3. შექმენით საკუთარი თავი "დამხმარე ჯგუფი". მეფეებსაც კი ჰყავდათ რამდენიმე მრჩეველი, რადგან ჩვენი წინაპრებიც კი აღნიშნავდნენ ორი გონების უპირატესობას ერთზე. კარგია, თუ ნდობით აღჭურვილთა ეს ჯგუფი შედგება მათი ინდუსტრიის ექსპერტებისგან და არა მხოლოდ კოლეგებისგან, რომელთანაც შეგიძლიათ ისაუბროთ მოდაზე და ლანჩზე ჩაის ჭიქა დალიოთ. ოფისში სამუშაო ყოველთვის უნდა იყოს ყურადღების ცენტრში და შაბათ-კვირის განმავლობაში დატოვოთ მეგობრული ჩაის სმა კომუნიკაციით "წვრილმანების შესახებ". გარდა ამისა, ჯგუფის თანამოაზრე ასევე კარგია ლიდერების პოზიციების განმტკიცებისთვის, რადგან თქვენ დარწმუნებული ხართ თქვენი პარტნიორების მიმართ, ისინი დარწმუნებულნი არიან თქვენში და შეუძლიათ გირჩევენ თავიანთ უფროსებს, როგორც მნიშვნელოვან თანამშრომელს და კარგ მენეჯერს.

4. გახდი უფრო აქტიური. ლიდერმა იცის, როგორ უნდა დასახოს მიზნები არა მხოლოდ საკუთარი თავისთვის, არამედ სხვებისთვისაც. დაიმახსოვრე ეს მარტივი ჭეშმარიტება და შეეცადე "ჩაეფლო" კომპანიის პრობლემებში. აშკარაა, რომ თქვენ არ გჭირდებათ რჩევის მიცემა იმ ადგილებში, სადაც არ ხართ ნაცნობი. იმ შემთხვევაში, თუ პირდაპირ ეხება თქვენს გამოცდილების სფეროს, შეგიძლიათ ჩასვათ თქვენი წინადადება. ინიციატივის აღდგენამდე, კარგად დაფიქრდით სამოქმედო გეგმაზე. არ არის გამორიცხული, რომ თქვენი იდეის განხორციელება შემოგთავაზოთ, ამიტომ წინასწარ მოემზადეთ იდეის მატერიალიზაციისთვის, რათა არ მოხდეს უსაქმური ლაპარაკის ნიშანი.

იდეებისა და ინიციატივების განხორციელებისას, კომპანიის ორგანიზებულ სფეროებში პროფესიონალებისგან შემდგარი დამხმარე ჯგუფის დახმარება შეიძლება სასარგებლო იყოს.

5. მიეჩვიეთ თქვენს მუშაობაში სრულყოფილებისკენ სწრაფვას. ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ მოგიწევთ სწრაფად გახდეთ პერფექციონისტი და ასე იყოთ დანარჩენი დღის განმავლობაში. საკმარისი იქნება მხოლოდ დრო გამონახოთ გრაფიკში თვითგანათლებისა და თქვენი პროფესიული დონის ასამაღლებლად. ჩვეულებრივ, ადამიანები მიჰყვებიან ადამიანებს, რომლებიც მუდმივად სწავლობენ ახალს, რადგან ცოდნისა და პირადი ზრდის სურვილი ქვეცნობიერ დონეზე ფასდება.