Насока кон централниот контролен центар. Како да добиете полиграф во Министерството за внатрешни работи без проблеми? Полиграфот во Министерството за внатрешни работи не помина што да прави

• Ние го поминуваме полиграфот во Министерството за внатрешни работи
• Прашања за полиграф во Министерството за внатрешни работи
• Полиграфски прашања во Министерството за внатрешни работи за вработените
• Како да добиете полиграф во Министерството за внатрешни работи без проблеми?
• Полиграфски резултати на Министерството за внатрешни работи
• Полиграфот во Министерството за внатрешни работи не помина што да прави?

Ние го поминуваме полиграфот во Министерството за внатрешни работи

Секоја година, илјадници волонтери бараат вработување во Министерството за внатрешни работи. Работата во овој оддел е престижна и, покрај тоа, државата им гарантира на вработените во Министерството за внатрешни работи:

Оваа работа е наменета за вистински мажи и не е шеќер. Многумина даваат отказ затоа што не можат да издржат голем обем на работа и нередовно работно време.

Да се \u200b\u200bнајде работа тука не е лесно. Вработен во одделот мора да има не само добро здравје, чиста биографија, туку и високо ниво на сигурност и искреност.

Поради овие барања, преминот на полиграф во Министерството за внатрешни работи за сите вработени (идни и тековни) стана задолжителен. Целта на инспекциите е да се подобри квалитетот на персоналот, да се идентификуваат можните негативни карактеристики на личноста што не се во согласност со работата во Министерството за внатрешни работи.

Сите овие се резултатите од спроведените во 2009-2011 година. реформи со цел расчистување на персоналот, зголемување на ефикасноста на агенциите за спроведување на законот на Руската Федерација, борба против корупцијата и подобрување на имиџот на агенциите за спроведување на законот.

Прашања за полиграф во Министерството за внатрешни работи

Изборот на методот "" не беше случаен. Оваа техника е развиена во лабораторијата на сроден оддел - во КГБ, успешно се користи низ целиот свет и ви овозможува да научите многу за лицето за тестирање преку проучување на траги во неговата меморија. Кога се стимулираат такви траги, одговорите на телото се јавуваат рефлексивно, и поради овој природен механизам, испитаното лице нема шанси да сокрие информации. Искусен испитувач на полиграф секогаш препознава лаги, обиди да ги наруши дадените информации, обиди да се спротивстави на верификацијата. Целта на спроведувањето инспекции на тековните вработени во Министерството за внатрешни работи е да се идентификуваат одликите на личноста што не се компатибилни со работата во Министерството за внатрешни работи, за оптимално решавање на кадровските прашања.

Полиграфски прашања во Министерството за внатрешни работи за вработените

Од очигледни причини, можно е да се запознаете само со приближни прашања поставени на полиграф во Министерството за внатрешни работи:

Полагачот на тестот има право да одбие да одговори на прашањата, но овој факт може да влијае на крајните резултати.

Министерството за внатрешни работи им го забрани пристапот на кандидатите со криминално досие, донесени на суд, на оние чии роднини имаат криминално досие или издржуваат затворска казна. Малите административни казни за кандидатите може да не бидат пречка.

Во првата фаза на тестирање, испитувачот на полиграф прима примероци од психофизиолошките реакции на тестираното тело во состојби кога ја кажува вистината и кога лаже. За ова, ќе бидат поставени специјално формулирани едноставни прашања и полагачот на тестот мора да даде потврден одговор на нив. На пример. Дали се викате Лариса? - „Да“. Ти си маж? - „Да“. Последователно, одговорите на телото на испитаникот на други прашања се споредуваат со примероците.

За време на истражувањето, се поставуваат различни прашања. Од очигледни причини, може да се објават само приближни прашања поставени на полиграф во Министерството за внатрешни работи:

Полиграфските прашања за време на приемот во Министерството за внатрешни работи се поставуваат постојано, хаотично, со цел да се отстранат можните грешки при одговарање на основните прашања.

Како да добиете полиграф во Министерството за внатрешни работи без проблеми?

Шансата за успешно поминување на полиграф во Министерството за внатрешни работи ќе биде поголема ако:

• ќе дојдеш да спиеш и да се одмориш;
• нема да експериментирате со земање на секакви средства за смирување, кафе и сл.;

Нема потреба да се плашите од прегледот, ваквите реакции на телото можат негативно да влијаат на резултатите. Користете го разговорот пред тестот со испитувачот на полиграф за да си ги разјасните сите прашања што не ги разбирате, моментите на постапката и обидете се да се прилагодите на тестирањето како разговор со вашиот стар, добар пријател. Не обидувај се да го измамиш твојот пријател -

Полиграфски резултати на Министерството за внатрешни работи

По 3 работни дена по завршувањето на тестирањето, испитувачот на полиграф ќе ги анализира примените полиграми и ќе донесе заклучок со проценка на веродостојноста на одговорите на испитувачот на поставените прашања. Мислењето се пренесува на одделот за персонал и се зема предвид при донесување одлука за вработување. Во случај на откривање на информации за вклучување на испитаното лице во незаконски активности, тие се пренесуваат на раководителот на релевантниот оддел и се врши дополнителна проверка на истите во согласност со постапката утврдена со закон.

Конечните заклучоци се дадени во две форми:

Ако резултатот е негативен, на барателот му се одбива пријавата.

За вработените кои работат, негативниот резултат не може да послужи како причина за отпуштање, но може да ја запре кариерата и да покрене истрага (во случај на сомневање за корупција, итн.).

Добиените истражувачки материјали се класифицирани документи (документи за официјална употреба) и се чуваат во архивите:

• за апликанти - 5 години;
• за вработени кои работат - 25 години;

Полиграфот во Министерството за внатрешни работи не помина што да прави?

Ако се добијат негативни резултати од тестот и заклучокот природно произлегува од нив: „Не се препорачува“, што да правам?

Според правилата за професионална селекција и периодот на важење на заклучокот на ЦПД во органите на Министерството за внатрешни работи, може да се обидете да го повторите тестот по 6 месеци (не порано). Во случај на позитивен резултат од тестот за повраќање, ќе бидете ангажирани.

АКО СМЕТНИТЕ ДА ПОМИНЕТЕ ПОТРЕБНА ПРОВЕРКА

ВЕ МОЛИМЕ КОНТАКТИРАЈТЕ СЕ СПЕЦИЈАЛИСТИТЕ ЗА УСЛУГА ЗА ПОЛИГРАФСКА ПОДГОТОВКА

Во моментов можете:

• добијте бесплатна консултација за прашања од интерес;
• оставете апликација за истражување / испитување;

Многу е лесно да не контактирате - јавете ни се!

Нашето искуство е ваша гарантирана безбедност!

Написи

Современите работни услови, продуктивноста и квалитетот на извршената работа, сè повеќе бараат баратели од работа кои бараат соодветни перформанси, лични, психолошки и деловни квалитети. За ова, многу сериозни организации користат тестирање при вработување, особено во оддели како што се ФСБ, Министерството за внатрешни работи, Руски железници .., банки, вклучително и Сбербанк .., како и во големите корпорации.

Тестови за вработување се вршат за сметководители и менаџери, за полицајци и пожарникари, за пилоти и машинисти и за адвокати, па дури и за консултанти за продажба ...

На оваа страница на психоаналитичката страница веб-страница ќе можете бесплатно и онлајн да полагате психолошки тестови, кои се користат кога аплицирате за работа во разни оддели и организации преку Интернет и бесплатно.

Сепак, имајте во предвид дека ова се примери на тестови што се користат при аплицирање за работа. секој работодавач може да го искористи своето тестирање, во зависност од потребните лични, ментални, емоционални, морални и деловни квалитети на апликантот за одредена позиција или професија, во одредено претпријатие или институција.
(Големите корпорации користат тестови SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Кои психолошки тестови ги поминуваат барателите на работа кога аплицираат за работа?

Примери на основни психолошки тестови користени при регрутирање за работа во различни оддели, организации и претпријатија, како што се ФСБ, Министерството за внатрешни работи, Министерството за вонредни ситуации ..., банки (Сбербанк), трговија ..., тестирање за позиции на управител, главен сметководител, полицаец, пожарникар, спасувач, продавач (асистент за продажба), адвокат ... итн. (тест за избор на кариера)

Психолошки тестови

Општите психолошки тестови при аплицирање за работа не се користат толку често како специјализирани за одредени професии.
Сепак, резултатите од тестовите за брзината на нервните процеси (темпераментот), нагласувањето на карактерот, меморијата, вниманието и внимателноста може да бидат од интерес за некои работодавци.

• Тест за карактери - (верзија на софтвер)
• Тест на темперамент - (опција за софтвер)
• Тест за внимание (префрлување внимание)

Вербални тестови

Вербалниот тест при аплицирање за работа е основа на интервју со апликант за позиција и професија, каде што се потребни вербални (говорни) способности на апликантот.

Тестови по математика

Некои корпорации користат математички тестови при вработување за да ги утврдат аналитичките вештини на апликантот.

• Тест по математика (со одговори)

Нумерички тестови

За некои позиции, како што е сметководител, работодавачите користат нумерички тестови при вработување.

• SHL тест

Логички тестови

Логичките тестови при аплицирање за работа му даваат информации на работодавачот за способноста на апликантот да ги најде вистинските решенија во непознати ситуации.
Тест за логично размислување

Емоционални тестови

Емоционална стабилност, отпорност на стрес - неопходни индикатори за сертифицирање - тестови при вработување и последователна повторна сертификација - кандидати и постојни вработени на позиции каде што треба да работите со луѓе во опасни, итни и стресни ситуации (на пример, полиција, Министерство за вонредни состојби, трговија ...)

Тестови на личност

Главниот, широко користен тест за личност за вработување е тестот SMIL (Стандардизиран метод за истражување на повеќенасочна личност) - познат и како мултидимензионален прашалник за личност во Минесота (MMPI) и неговата скратена верзија на MMPI мини-мулти

Интелигентни тестови

Нивото, коефициент на интелигенција (IQ) на апликантот е често најважниот индикатор за тест при аплицирање за работа каде што се потребни интелектуалните способности на идниот вработен.

• Тест за КАТ преку Интернет (краток индикативен прашалник за утврдување на општите ментални способности - понекогаш користен во ЦПД на Министерството за внатрешни работи)

(со софтверска обработка на резултатите)


• Тест за генијалност (ака тест за реакција „Црвен плоштад“ - понекогаш користен во Централната канцеларија на Министерството за внатрешни работи)

Креативни тестови

Многу современи организации бараат креативни, креативни луѓе кои понекогаш треба да имаат организациски, па дури и претприемачки вештини, па затоа се користат креативни тестови при вработување.

пашаадм2 24-11-2013 10:51

Кога аплицирате за услуга во Министерството за внатрешни работи, потребен е психолог.

Таа го поставува прашањето:

„Зошто сакате да служите во полиција?

Потоа тој вели дека нацртај неколку слики („Јас“, „Одмор“). Не се сеќавам на останатото, тоа беше во 2011 година.

Потоа, тој спроведува тест за боја, или поточно, става карти со цвеќиња пред вас и вели: „Изберете ја бојата што ви е најпријатна сега“.

Јас (пашаадм2) не поминав низ психолог и затоа не успеав да служам во Министерството за внатрешни работи. Иако еден продавач од една продавница за оружје ми рече: „Не можете да бидете оревче, во рацете имате ловечка пушка“. + го помина тестот за траума. Покрај тоа, јас сигурно знам дека сум подготвен за услуга во ФСБ. На прашањето на психологот, одговорив: „Да имам стабилна работа и моите роднини безбедно да одат во продавницата“. На сликите што ги насликал: „Човек на компјутер“ и „Човек со цвеќиња“. Не се сеќавам како одговори тестот за боја, бидејќи мислам дека беше глупав, јас не го поврзувам животот со цвеќе, па одговорив според принципот на избор. Кога би прашала која боја ти е омилена, би и рекла „зелена“, но таа не ме праша. Тогаш тој рече дека сакам деца и не чувствувам непријатност во компанијата.

Би бил многу благодарен за какви било информации на оваа тема, поточно, како помина психологот и што е најважно како тие цртаа и одговараа.
Можеби некој ги има истите тие 500 прашања од психолог за вработените во Министерството за внатрешни работи (претходно беа во комерцијална верзија на Консултант +) и / или список на слики што треба да ги нацрта? Или можеби точниот редослед на тест за боја за вработен во Министерството за внатрешни работи?
Ако е тоа, можете да го испратите на пошта [заштитена по е-пошта]

полицаец 24-11-2013 14:51

Психолошкиот тест MMPI (има прашалник на Интернет) адаптиран од американскиот аналог. Постојат околу 400 изјави на кои субјектот мора да одговори, без разлика дали оваа изјава е точна или не во однос на самиот себе. Можете да го измамите, но тоа е многу тешко, треба да ја знаете „целата кујна“ одвнатре. Таму, на крајот на краиштата, постои „скала на лаги“, „скала за корекција“ - ако ги надминавте, не го поминавте тестот. Првата и втората скала имаат голем број свои прашања во прашалникот, расфрлани низ тестот. Не зборувам за скалите што директно ги одредуваат вашите психолошки портрет. Да се \u200b\u200bзапамети сè како што е потребно да се одговори "правилно" е многу тешко. Сè е испреплетено таму. Сè е подетално на Интернет.
Еден од моите познаници, кога минуваше лекарски преглед во армијата, ја запомни „Рабиновата маса“ (тест за чувство на боја, за да се утврди слепило на бојата) - ова се повеќебојни кругови, против кои треба да го наведеш точниот цртеж или броевите. Тој успеа да спроведе лекар, но оптометристот не е психијатар))
Картони во боја - тестот за боја на Лушер, е познат низ целиот свет и исто така беше донесен. Препорачливо е да се изберат прво „топли“, „мирни“ бои, а потоа постепено да се ладни.
Тие исто така направија тест за интелигенција, а потоа, ако сè е во ред, тогаш разговор со психијатар.
На пример, психо ме праша, што да правам со шпекулациите во земјата, да засадувам шпекуланти? (Беше на крајот на 80-тите), одговорив, да ги наполнам полиците на продавниците со стока.
Во принцип, на PFL (CPD) е подобро да се биде рамнодушен отколку со „запален поглед“.
Ако кажете дека сте дојдени да служите и да заштитите! - ќе има прашања, ако кажете - потребни се кариера и простор за живеење - тие ќе речат дека одговара без никакви прашања. Се разбира, претерувам, но тестовите се релативна работа. Тие едноставно не излегоа со ништо подобро. Сепак, овие тестови заедно со разговорот на професионален психијатар, тие даваат повеќе или помалку вистински личен, психолошки портрет на темата.

стрелец001 24-11-2013 18:43

Не се сеќавам на прашањата и цртежите, тоа беше одамна.
И со карти во боја, сè е едноставно. Зелената е бојата на смиреноста, црвената е бојата на агресијата.
Прво го ставам зелениот, а потоа го раширам по спектарот.
По тестот со 500 прашања, тие ме замолија да се вратам за неколку дена и да ги земам повторно.
Препише Откри дека одговара.
1997 година ...

ded2008 година 24-11-2013 20:24

Кога интервјуирате кандидат, многу професионалци за регрутирање ги надминуваат стандардните прашања. Што ако HR користи психолошки тестови при вработување? Како да одговорите на нив и да се однесувате правилно? Земјата на Советите ќе ви каже за ова.

Психолошките тестови за вработување се усмени и писмени. Пишаните тестови обично се користат рано кога има повеќе кандидати за позиција и помагаат во насочувањето на првичниот скрининг. Пишаните тестови може да се поделат на следниве видови:
интелигентни тестови (на пример, тест на Ајзенк)
тестови на личност
квалификациски тестови
наједноставни тестови
Интелектуалните тестови за вработување служат за утврдување на општото ниво на интелигенција на кандидатот, неговата способност да размислува логично и да содржи нумерички, просторни и вербални задачи. Понекогаш ваквите тестови се составуваат во врска со одредена професија или линија на активност.

Тестовите за личност за вработување обично поддржуваат, нема точни или погрешни одговори. Одредени лични квалитети на кандидатот може да бидат важни за одреден вид активност, иако тие не се главниот критериум за избор. Ако сакате, можете да ја препознаете позадината на ова или она прашање и да одговорите „како што треба“, но во процесот на работа во тим, најверојатно ќе се открие лага.

Тестовите за квалификација на работното место помагаат да се процени нивото на професионално знаење и вештини на кандидатот. Тестот за владеење може да се користи за да се утврди, на пример, нивото на владеење на компјутер или познавање на странски јазици. Многу компании развиваат свои тестови за квалификација, земајќи ги предвид нивните специфики на работа.

Наједноставните тестови за вработување се користат за тестирање на кандидатите за ниски позиции и комбинирање на тест за интелигенција и тест за вештина. Задачите во нив обично се едноставни, ги тестираат вештините за перцепција и обработка на информации, можноста за извршување на наједноставните операции.

Најчестите орални психолошки тестови за вработување вклучуваат тест во боја на Лушер, студии на случај (ситуациски задачи) и интервјуа за стрес.

Тестот за боја на Лушер е прилично едноставен. Од кандидатот се бара да избере од одреден сет на бои по редослед: од најмногу до најмалку пријатно. Изборот се прави двапати со интервал од три минути. Тестот Лушер ви овозможува да го одредите општото расположение на кандидатот, посакуваните цели и средства за емоционално однесување. Врз основа на избраните бои, можно е да се утврди потенцијалната изведба на кандидатот, за што сведочи и приоритетниот избор на црвени, жолти и зелени бои. Сепак, тестот на Лушер не може да се толкува недвосмислено, така што неговите резултати се поддржани со други тестови.

Случаите или ситуационите задачи помагаат да се утврди степенот на „стереотипно“ размислување на кандидатот, аналитичките вештини и неговата способност креативно да пристапи кон решавање на зададените задачи. Типично, ситуациските задачи им се нудат на кандидатите за важни одговорни позиции, за кои е потребна можност за брзо донесување ефикасна одлука во секоја ситуација. Овие тестови за вработување се сложени и тешко е да се подготват.

Стресно интервју за работа ви овозможува да одредите како ќе се однесува потенцијален вработен во одредена стресна ситуација. Тие ќе се обидат да го посрамотат кандидатот, да го разбеснат или да го принудат да направи нешто за што можеби не е подготвен. Главните знаци на стресно интервју се висока комуникација, голем број неповрзани прашања што се поставуваат со брзо темпо, разговор во движење, мешање за време на интервјуто, присуство на странци во канцеларија, прашања во врска со личниот живот на апликантот.

Како да го положите тестот кога аплицирате за работа? Кога станува збор за тестови за владеење и тестови за интелигенција, има смисла да се бараат тестови со примероци на Интернет и да се практикуваат на нив. Тогаш тест за работа како овој нема да ве зафати. Тестовите на личноста се малку посложени. Многу од нив содржат таканаречени вкрстени прашања кои помагаат да се откријат лагите на апликантот. Овие прашања се наоѓаат во различни делови од тестот, тие се формулирани на различни начини, но ја имаат истата суштина. Ако кандидатот им одговарал на различни начини, тогаш тој бил неискрен.

Кога тестирате вербално, одговорете брзо и без да размислувате премногу. Не обидувајте се да ја разгледувате реалноста премногу, но немојте да бидете кристално јасни во откривањето на сите ваши недостатоци. Ако предложената позиција бара креативност и нестандарден пристап, тогаш духовитите одговори на неочекувани прашања можат да бидат плус за вас. Не грижете се и не обидувајте се да најдете тешки одговори на основните прашања: најчесто одговорот лежи на површината.

Не треба да одбивате тестирање, ако го направите тоа, тогаш најверојатно нема да бидете ангажирани. Пред да започнете да го пополнувате тестот, задолжително прочитајте ги правилата за пополнување на прашалникот, внимателно прочитајте ги прашањата, истражувајќи во нивната суштина.

И запомнете дека психолошките тестови се важни кога аплицирате за работа, но добриот работодавач нема да донесе заклучоци за вас само врз основа на резултатите од тестовите. Затоа, при полагање на тестот, не треба да се „навивате“ себеси, само бидете искрени, природни и не барајте улов каде што нема.

пашаадм2 25-11-2013 10:12

цитат: Препорачливо е да се изберат прво "топли", "мирни" бои, а потоа постепено да се ладат.

Ве молам, опишете во низа на бои, разбирам што ќе биде приближно.

цитат: Прво го ставам зелениот, а потоа го раширам по спектарот.

Ве молиме, опишете во приближна низа на бои.

Ако не сакате да објавувате овде, испратете го на пошта [заштитена по е-пошта]
Јас, за жал, личност потполно лишена од имагинација, но имам изобилство креативен пристап кон работата.

полицаец 25-11-2013 11:33

Да, тестот Лушер при аплицирање за работа не е главен, тој воопшто не дава карактеристики на типот на личност, туку го карактеризира вашето внатрешно расположение за одредено, специфично време.
Главниот тест е прашалник. Потоа, тестот за интелигенција е „Прогресивен тест на Роуен“, а апотеозата на психодијагностиката е разговор со психијатар. Тој, врз основа на сите положени тестови и разговорот со субјектот, донесува одлука.
На пример, тој може да праша зошто сте одговориле на тест-прашањето на овој начин, а не поинаку? -Мора да се оправдате.
Општо, верболозноста не се препорачува кај психијатрите. Краток одговор на случајот, минимум емоции. Ако започнете да ја бранат својата гледна точка, станувајќи се повеќе и повеќе понесени од својата невиност, тогаш сметајте дека мислењето на психијатарот (и тоа е главното во одлуката на комисијата) ќе биде вака: Министерството за внатрешни работи нема за тебе
Во принцип, би можеле да ги поминете сите тестови за „пет поени!“ (Ако таквата проценка е прифатлива) и според нив, вие сте „непоколеблива карпа“, а психијатарот, во лична комуникација, во вас можеше да види нешто што му даваше причина да не пропушти, и тоа е сè работата е.

полицаец 25-11-2013 11:59

и патем; во една од темите што ги создадовте во овој дел, ревносно избришавте невини постови на луѓе, имајте предвид, практично никој не го прави ова, затоа што ние треба, особено затоа што се лесни за читање дури и кога се избришани.
Ова, на крајот на краиштата, го карактеризира и вашиот тип на личност.Тоа значи дека постои одредена нервоза, а не перцепција на туѓо мислење, а не можност отворено да влезете во дијалог со противник - полесно е да го избришете - нема личност - нема проблеми.
Нашиот форум ќе биде почист од кој било медицински одбор))

пашаадм2 25-11-2013 12:35

цитат: Ова исто така го карактеризира типот на вашата личност.

Јас веќе напишав дека не сакам да разговарам за фразите, на пример: „Дали полицајците продаваат дрога?“ Ова е моја сопствена работа. Тука доаѓаат и нерегистрирани корисници, на пример, кои упатуваат барања до Yandex. Мислам дека не треба да го читаат тоа во избришани пораки.

пашаадм2 25-11-2013 12:47

цитат: Дали ќе пробате друга група за дестинации?

Можеби за истото, можеби за повисоко, еден збор каде ќе биде слободното место. Но, мислам дека не повисоко од второто. Shooter001 многу благодарам. Се чувствувате како да сте правно многу писмени.

пашаадм2 25-11-2013 12:56

Willе го избришам одговорот на Shooter001. Не сакам да читаат нерегистрирани корисници.

пашаадм2 25-11-2013 13:40

цитат: Во принцип, на PFL (CPD) е подобро да се биде рамнодушен отколку со „запален поглед“.

Еднаш, кога добив лекарско уверение за оружје, сè мина низ, и тие ме прашаа: "Какво оружје сакате?" Реков лов на мазна дупка. Тогаш ме прашаа: "Дали ти треба бензин?" После тоа зашеметен отидов дома. Уште еднаш, јас сум личност потполно лишена од имагинација, но со креативен пристап кон работата. Ова е потребно за администраторот на системот да работи. На пример, кога компјутерот се расипува со Smeta.ru, не можете да зачувате стара програма со проценки без креативен пристап.

полицаец 25-11-2013 17:31

цитат: Не сакам да читаат нерегистрирани корисници.

Патем, тука нема тајна.
Сега дури и на хандроидот и аиосот за Ајфони има прилично многу од овие тестови што ги опишуваат карактеристиките на типот на личност.Тука избројав околу 6 тестови на боја на Лушер.
Јас веќе молчам за Интернетот, веќе во најголемиот дел од ова добро. Патем, ова е и причината зошто многу искусни психијатри-специјалисти импровизираат за време на разговор со некоја тема. На пример, за време на разговор, лекарот може одеднаш да праша за кој датум или ден од неделата станува збор. алкохоличарите секогаш се прашуваат од ова)), ако размислите за одговорот, тогаш сте слабо водени во временскиот простор. И тие имаат на располагање многу такви „топчиња“.
Се сеќавам дека го поминав следниот, годишен медицински преглед и сè уште не бев во брак, тогаш имав 23 години. Значи, психијатарот дури беше вознемирен, велат дека е време, но толку сомнително. Сепак, го уверив велејќи дека женското внимание и приврзаност ми се доволни без печат во пасош.
За време на разговорот, лекарот може да побара од вас да ги покажете дланките - ако тие се влажни, тогаш исто така не е слаб. Тој може да ви постави провокативни прашања како што се "колку често мастурбирате" и да погледне на црвенилото на образите, добро, воопшто, тие навистина имаат многу трикови.
Еден доктор ми рече дека кога ги испрашувал полицајците за борба против офицерот, многу од нив се генерално „нераскинливи“, односно латината на една личност е на нула. Но, психијатарот разбира дека овој борец треба да ја сруши вратата и не му пречи, што е поентата? тој е совршен за ова, зошто му треба суперинтелигенција?

ded2008 година 25-11-2013 18:11

цитат: зошто му треба суперинтелигенција?

кога е примен во разни услуги, медицинската комисија е малку поинаква. Тестот за психијатар обично не го положуваат оние кои не мора да подлежат на лекарски преглед од една или друга причина, само им треба оправдано одбивање. особено ништо не се открива таму. нема толку добри специјалисти. максимумот што психијатарот може да го открие е преписката на вашиот психотип до местото каде што ќе служите или усогласеноста со службата во полицијата како целина. некои од прашањата се засноваат на противречности. тоа е, се чини дека прашањата се исти, но одговарајќи на нив на ист начин ќе бидете фатени во лага. Ме пренасочуваа неколку пати повторно да ја положам комисијата затоа што психијатарот рече дека сум патолошки лажго. Бев таму како да одговарам на прашањата што не земам мито и го претворам семафорот само во зелена боја. Во принцип, за да го положите тестот, мора да одговорите вистинито без да се вознемирувате. легнете само на акутни прашања, поминете што повеќе тестови. сеедно нема да имате време. можете да прескокнете математика и сложени тестови. има смисла да не одговарате на овие прашања, туку да му покажете на лекарот дека не се мачите со ситници, но може да продолжите да работите во стресни ситуации.

стрелец001 25-11-2013 18:41

Можеби за истото, можеби за повисоко, еден збор каде ќе биде слободното место. Но, мислам дека не повисоко од второто. Shooter001 многу благодарам. Се чувствувате како да сте правно многу писмени.

Да, воопшто не.
Не станува збор за правна писменост.
Полицаецот и ded2008 ќе бидат посвежи од мене во писменоста.
Мора да се обидете да го изградите вашето однесување во однос на позицијата за која одите. Не мислам дека, да речеме при проверката на ПДН или во кривичното дело. лабораторијата има потреба од холерични луѓе. Или, да речеме, флегматична полиција за немири.

Да, и повеќе. Ако не сте ја поминале првата група задачи, можете да ја поминете втората / третата / четвртата (иако ако ве натера психијатар, тогаш веќе е тешко да се гарантира нешто). Ако командантот на единицата е заинтересиран за вас, тој ќе ве однесе. Без оглед на која позиција тогаш ќе работите. Јас и самиот поминав низ ОВВК во третиот, и работев во позиција за која е потребно првото. Ова никому не му пречеше, вклучително и на лекарите од 1-та поликлиника.

полицаец 25-11-2013 18:57

цитат: некои од прашањата се засноваат на противречности. тоа е, се чини дека прашањата се исти, но одговарајќи на нив на ист начин ќе бидете фатени во лага ... таму јас бев како да одговарам на прашањата дека не земам мито и го претворам семафорот само во зелено.

Ова е познатиот тест за ММПИ (повеќедимензионален прашалник за личност во Минесота). Овој прашалник го преведе и адаптираше за нас некој познат руски психијатар, скоро Бехтерев (нема да се преправам дека ќе кажам). Можете да прочитате за тоа на Интернет доволно детално.
Таму, само пребројувањето на вашите одговори е изградено на графикони и скали. Ако одредена скала е надмината, или обратно, има премногу мала вредност, тогаш имате некои отстапувања од нормата. Во овој случај, скалата на „лаги“ е надмината. Еве повеќе детали:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Токму овој тест се користи до ден-денес при аплицирање за работа во Министерството за внатрешни работи.

полицаец 25-11-2013 19:27

цитат: психијатрискиот тест обично не го поминуваат оние кои не мора да подлежат на лекарски преглед од една или друга причина, само им треба оправдано одбивање.

И ова е исто така правилно. На пример, во доцните 80-ти (и најверојатно порано) постоеше неизречена инструкција за плевење луѓе од братските советски републики од кавкаскиот правец да работат во ППСМ во Москва и Санкт Петербург, т.е. не сите, се разбира, но границата беше - ова е Азербејџан, Ерменија, Грузија и така натаму. Оние кои го поминаа Авганистанецот беа исто така непожелни за регрутирање, дури и ако менталните параметри на апликантот беа задоволителни.

пашаадм2 25-11-2013 22:15

цитат: Да, и повеќе. Ако не сте ја поминале првата група дестинации, можете да ја поминете втората / третата / четвртата

Јас не ја поминав четвртата група за задачи, отидов во компјутерскиот центар на ИЦ под Секторот за внатрешни работи. Раководителот на одделот лично ме донесе кај психолог и рече дека го носам. За жал, психологот се одмори. Тие воопшто не го сакаат мојот брат ИТ. Вистината можеби се спротивстави на фактот дека повисока организација се сврте кон мене.

стрелец001 25-11-2013 22:57

цитат: Првично објавено од pashaadm2:
Не ја поминав четвртата дестинациска група

Ова е најлошата опција.
Ако не го поминале 4-тиот, тогаш нема да им биде дозволено на повисоките да поминат.
Не знам колку долго ги чуваа картичките на апликантот ...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

цитат: Не знам колку долго ги чуваа картичките на апликантот ...

На старите пасоши, близу преклопот на првата страница, беше ставен знак со пенкало. Како - тој се обиде да помине низ. Имав две такви птици, и двата времиња поминаа. Не знам која група, како втората (УР), првата тогаш беше полиција за немири и сообраќајна полиција.
Сега тие не го прават тоа, па можно е сè да е зачувано некаде.
Според прегледите на еден пријател од персоналот, сега многумина не го поминуваат полиграфот. Тие најмногу паѓаат на прашањето - дали некогаш сте користеле дрога.

цитат: На вистината може да и се одолее поради фактот што повисока организација ме погледна.

Не разбрав што има врска психологот од ПФЛ. Која е разликата за неа?

ded2008 година 26-11-2013 15:01

цитат: Тие најмногу паѓаат на прашањето - дали некогаш сте користеле дрога.

причина да го тужи Министерството за внатрешни работи. никој навистина не го прифатил тоа поради некоја причина. прво, донесување полиграф не е задолжителна постапка и, теоретски, тоа е доброволно. второ, сведочењето на полиграф не е доказ и затоа не може да послужи како предизвик за вработување. трето, употребата на наркотични супстанции е административен прекршок, исто како и преминување на улица на црвено светло. односно ситуацијата кога ги прекршивте сообраќајните правила и не ве вработија поради ова ќе биде слична.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

цитат: прво, донесување полиграф не е задолжителна постапка и, теоретски, тоа е доброволно.

Нема проблеми. Ангажирањето полицаец исто така не е задолжителна постапка. Ако не сакате, не одете.
Но, не би сакал тие што „користат“ да одат во полиција.
Проверка на урина за траги од лекови, обично би направил задолжителна постапка.

стрелец001 26-11-2013 17:09

цитат: Оригинално објавено од sk0ndr:

Но, не би сакал тие што „користат“ да одат во полиција

Не го користат пред услугата, ќе ја започнат на време. Бизнис ...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

цитат: со време ќе започне. Бизнис ...

Ова го мислев - секако за време на службата. Тоа е - редовно ЦЕЛО време на услугата.

ЗИ Ја познавав операта, отидов кај седумте. Само заради закачување. Поточно, тие му дадоа кука бесплатно, но за време на периодите на повлекување, во обид да добие пари, тој работеше таму.

ded2008 година 26-11-2013 17:30

цитат: Проверка на урина за траги од лекови, обично би направил задолжителна постапка.

добро, тоа може да се направи еднаш во четвртина. а полиграфот е срање. по пушењето плевел како траги на употреба во телото може да се најде во рок од еден месец.

ded2008 година 26-11-2013 17:32

а сопругите и децата на вработените ќе пичкаат во теглата. сепак лукаво навистина.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

цитат: а сопругите и децата на вработените ќе пичкаат во теглата. сепак лукаво навистина.

Прво, полицијата веќе има тестови. Нередовно, но има.
Второ, можете да обезбедите начини, на пример, да пишувате токму таму. Па, свртувајќи се. Не можете постојано да влечете тегла со туѓа урина со вас. Земате смена или на должност, за време на смената, ако сакате, истурете во тегла.

Стиснувањето герих при пребарување обично не е тешко. Па, тоа се случува понекогаш за оперативни трошоци.
Главната работа е да не го користите сами. Знаејќи дека во секој момент тие ќе дојдат и ќе проверат, можете некако да одолеете.

пашаадм2 26-11-2013 18:21

цитат: Поточно - го закачија бесплатно,

На улица ми понудија да пробам плевел, одбив. На слаба личност и треба ова, но јас не сум така. Tryе се обидам да одам по втор пат во Министерството за внатрешни работи за да најдам работа. Јас не губам ништо. Покрај тоа, веќе поминаа 2,5 години.

Најмногу досадно е што тестот на психологот тече. Немате време ниту да размислите. И со мојот недостаток на имагинација, тоа е проблем.

ded2008 година 26-11-2013 19:27

цитат: Најмногу досадно е што тестот на психологот тече. Немате време ниту да размислите. И со мојот недостаток на имагинација, тоа е проблем.

ти кажав. тоа е целата поента. не дозволувајте лицето да помисли да одговори на машината. точноста на математичките одговори воопшто не е главната работа.
Па, за да можете јасно да го видите овој пример: полицаец не треба да размислува која рака да го погоди силеџија, десно или лево, главната работа е да имате време да го шутнете во топките. Tellе ти кажам една тајна дека сè уште нема да имаш време да ги завршиш сите тестови. Не дај Боже ако поминете две третини.
тестот открива лични квалитети. способност да се изгради асоцијативна низа, способност да се размислува нелинеарно, квалитет на ментален развој, писменост. понекогаш ракописот на една личност ќе каже повеќе од самите одговори. никој нема да те оцени за грешки.
патем, еве еден пример. на чекистите им беше потребен преведувач од некаков џабести азиски јазик, како шверцерите со дрога што требаше да бидат приведени и тие не можеа да разговараат со нив. најми навивач како преведувач со полно работно време. тоа образование од 4 одделение, стомак како мојот ТВ и физички тренинг како 70-годишен дедо. шета сега мавтајќи со ксива фбсeшнаја. вистинската личност. па ако сте заинтересирани за услугата, тогаш тие ќе се договорат со психолог за кутија чоколади.

пашаадм2 26-11-2013 19:57

цитат: главната работа е да имате време да го шутнете во топките.

Во друга тема, напишавте за слична „Нека седи“.

цитат: шета сега ксива фсбеш мавтајќи

Еден мој пријател кој служеше во ФСБ вели дека не треба да го покажувате тоа на никого. Некој на форумот рече дека го предавате секој ден кога ќе ја напуштите услугата.

цитат: психолог ќе се согласи за кутија чоколади.

Во ФСБ, можеби да, но сакам да одам во Министерството за внатрешни работи. Мислам дека, по идиотот по име Евсјуков, Министерството за внатрешни работи внимателно го разгледува изборот. Еден мој познаник служеше во компјутерскиот центар на ИЦ ОУВД. Тој зборува многу добро.

полицаец 26-11-2013 21:33

полицаец 26-11-2013 22:06

цитат: MMPI (автоматско) Просечно проценето време нормално 60 - 80 минути
Опцијата Ravena е наменета за 25 минути

Да, поминаа многу години од тогаш, нема да се расправам.

цитат: Лушеров тест за 8 картички НЕ РАБОТИ на руското население. Плукајте го тој дијагностичар во лице кој ќе ви го покаже тоа.

Па, не знаев ништо за тоа и очигледно го спаси психијатарот))

Ви се нуди да полагате тест за реакција преку Интернет „Црвен плоштад“, овој или слични тестови се користат во Централната канцеларија на Министерството за внатрешни работи за да дијагностицираат кандидати за полициска служба.

Тестот „Црвен квадрат“, покрај брзината на реакција, делува и како тест за генијалност, затоа што За да го положите овој тест на Интернет, не треба само вашата реакција, туку и високо ниво на интелигенција.

Во ЦПД на Министерството за внатрешни работи се користат други тестови и методи на психодијагностика: Полиграф, СМИЛ 566 прашања, КАТ тест од 50 прашања, асоцијативно тестирање на размислување (се користат поговорки и изреки), а исто така и овој (или сличен) тест за реакција и генијалност преку Интернет - Црвениот плоштад.

Како да го положите тестот за реакција и генијалност на Црвениот плоштад преку Интернет

За да го поминете тестот за реакција преку Интернет, треба да го преместите глувчето над црвениот квадрат, и кога сте подготвени, притиснете го и држете го левото копче на глувчето, поместете го црвениот квадрат за да не се судрите со сините форми и да ги допрете границите на големиот плоштад.

Идеално, мора да се држите најмалку 18 секунди за да го положите тестот за генијалност и брзина на реакција. Вашето време за полагање на тестот ќе го видите во прозорецот на симулаторот.

Вакви или слични тестови за реакции и генијални тестови, како „Црвениот плоштад“, поминуваат воени пилоти. Особено, во САД, пилотите го одржуваат црвениот плоштад повеќе од 2 минути, и покрај фактот дека нивниот коефициент на интелигенција (количник на интелигенција) не е помал од 140

Значи, полагајте на интернет тест за реакција и генијалност „Црвениот плоштад“
Ова тестирање може да се користи како симулатор за подобрување на вашите рефлекси и генијалност.

(тестирањето најдобро се прави на компјутер со помош на глувче, затоа што екраните на допир побавно реагираат на допирање на Црвениот плоштад, што нема соодветно да го помине тестот за брзината на реакцијата и генијалноста).

Поместете го курсорот на глувчето над црвениот квадрат и започнете со тестирање

Ако програмата за тестирање не се отвори, овозможете Flash Player во поставките на прелистувачот

Интернет консултации со психолог (состанок)

Точни одговори на тестот СМИЛ

CAT тест (краток тест за ориентација) 50 прашања со точни одговори