Arkadaşlar arasında nasıl lider olunur. Potansiyel bir liderin kişisel nitelikleri. Bir liderin nitelikleri nelerdir?
Gücünü bul -
Ve o merkez olacaksın
Etrafında döndüğü
Zamanın kendisi.
Richard Bach
Lider olmak kolay bir iş değildir. Ve gerçek bir lider olarak, bir ekibin, bir şirketin merkezi olarak, hayatınız karizmadır, bir kişinin bireysel içsel özüdür, onun muazzam potansiyeli, ciddi şekilde tutuşabilir, başkalarına ilham verebilir ve liderlik edebilir.
Liderler nereden geliyor? Doğuyorlar mı yoksa oluyorlar mı? Ve eğer doğmazlarsa, nasıl lider olursunuz? Bir takımda nasıl lider olunur? Şirkette? Grup içinde? İşte? Hayatta nasıl lider olunur? Bu soruları cevaplamaya çalışalım.
Lider olmak için doğmuş
Sık sık "kaderin köleleri", "şanslı" vb. Olarak adlandırılan insanlar var. Ve böyle adlandırılıyorlar çünkü zaten çok şanslı bir yerde, böyle bir ailede ve her şeye sahip oldukları yaşam koşullarında doğuyorlar: ebeveynler, bebeklerine tapan büyükanne ve büyükbabalar, en önemli, "merkez" kişi. Ve büyürken, en iyisini, en modernini, en iyisini alır. Tüm ilgi ve sevgi ona tek başına verilir. Ve reşit olma yaşına geldiğinde, babasının veya aile işinde en iyi konuma, en iyi arabaya, şehrin ilk güzelliğine ve benzerlerine sahip olacak.
Ve zaten bir lider olmak için doğmuş böyle bir kişi, kendisine verilen tüm faydalar için insanları ve yaşamı kapatmak için en azından bir damla farkındalık ve minnettarlığa sahipse, zaten sahip olduğu şeyi geliştirmeye ve çoğaltmaya devam ederse, o zaman gerçekten iyi, gerçek, etkili olacak. her anlamda ve hayatın her alanında lider. Böyle yıldızlar var, ama çok az. Bu tür insanlara altın gençlik denir, ancak bir tür ana dal olmaları anlamında değil, örneğin daha mütevazı koşullarda doğmuş ve hayatta kendi yollarını çiğnemeye ihtiyaç duyan akranları arasında en iyisi.
Ve altın gençlik gibi bir avuç insan, ruhun daha yüksek nitelikleriyle doğan kişiliklerdir, çok amaçlı ve erken çocukluktan itibaren geliştirdikleri minnettarlık, asalet, ustaca yaratıcılık ve yeteneklere sahiptirler. Ayrıca diğer insanlarla, akrabalarıyla, arkadaşlarıyla, meslektaşlarıyla ve astlarıyla ilgili olarak sadelik ve dokunuşa sahiptirler.
Bu kadar sıradan insanlar nasıl lider olabilir? Bu gerçek mi? Lider ne olmalı?
Lider olma yeteneği
Ve burada bir insanın hangi koşullarda doğduğu önemli değil. Ama kesin olarak biliyor ve liderlik özelliklerine ve yeteneklerine sahip olduğunu hissediyor. Bu durumda, ebeveynlerin çocuklarıyla tam olarak ne kadar ilgilendikleri önemli değildir, hatta onu bir anlamda bastırabilirler, ama onun içinde bir çelişki ruhu yaşar. Ama bir takımda, bir grupta, bir işletmede, kendisini kesinlikle bir lider olarak gösterecek ve bunu elbette mükemmel bir şekilde yapacaktır. Böyle bir kişinin etrafında her zaman çok sayıda insan vardır: kum havuzunda, oyun alanında, sınıfta, bahçede, öğrenci bedeninde, işletmede. Ve eğer böyle bir lider, insanlara, yeteneklere ve bunun herhangi bir işte, zanaatta uygulanmasına karşı iyi, yardımsever bir tutuma sahipse, o zaman kesinlikle başarılı ve etkili olacaktır.
Nasıl lider olunur?
Yukarıda tartışılan tüm seçenekler oldukça basit, doğaldır ve herhangi bir profesyonel yön, iş niteliklerinin geliştirilmesi açısından daha fazla çalışma gerektirir.
Ve örneğin, bir kişi kendi içinde lider olma ve ilgi odağı olma yeteneğini, fırsatını ve arzusunu hiç hissetmemişse. Ve yanında başka çocukların da olduğu basit bir ailede doğdu. Ve anaokulunda, okulda, enstitüde ve işte de liderlik için bir tutku göstermedi. Bu durumda nasıl lider olunur? Fakat birdenbire, kısacık, tamamen beklenmedik bir şekilde, böyle bir kışkırtıcı arzu doğar. Ya işe yararsa?
Her şey bir katalizör görevi görebilir. Patron, iyi yapılan bir görev için övgüde bulundu, bir meslektaşının başarısından memnun kaldı, ebeveynlerden ilham aldı. Ve aniden fikir de denemek için geldi. Bir lider, sürekli kendi üzerinde çalışacak, mükemmelliğe gidecek, orada bitmeyecek bir kişi olabilir. Önemli olan zorluklardan korkmamaktır, o zaman her şeyin yoluna girmesi için daha fazla şans vardır.
Takımda lider
Bir takımda nasıl lider olunur? Tek başına arzu ve istek yeterli mi? Belki ilginç, heyecan verici hale gelir. Bu, kendinizi sınamak, sıkıcı ve sıkıcı işlerden daha ilginç bir işe geçmek için ek bir fırsattır. Hayat yeni renklerle parlayacak.
Bir takımda nasıl lider olunur? İlk başta, her şey mükemmel olmayabilir, çünkü şüpheler ve korkular hemen uyanır ve yeni bir karakter kalitesinin, yaşamda yeni bir aşamanın ortaya çıkmasına aktif olarak müdahale etmeye başlar. Ama bir kişinin iradesi ve inancı doğruysa, yapabilir!
Bu yeni şeyin iç dünyayla tutarlı olması çok önemlidir, böylece ruh ve kalpte uyum ve denge zorunlu olarak mevcuttur. Sürekli kendinize sormalısınız, oraya mı gidiyorum? Gerçekten istediğim bu mu? Sonuç olarak ne alacağım? Ve sonra diğer her şey. Bu, kendi başına ısrarlı ve özenli bir çalışmadır: liderliğin gelişimine eşlik eden bir dizi nitelikte bir değişiklik (kendine karşı farklı bir tutum, hayatı daha etkili harcama, insanlarla ilişkilerde derin bir yaklaşım vb.), Mesleki gelişim, hayatta yeni ufuklar açar. Tüm bilinçli hayatınız boyunca buna gidebilirsiniz.
Sonuç olarak, kişi içsel gücünü tamamen yeni bir nitelikte bulur, gücünü, kendine güvenini hissetmeye başlar. Kendine gerçekten güveniyor. Ve bu, yaşam boyunca hala uykulu yürüyen çevredeki insanların hissettiği enerjiyi verir. Ve böyle bir insan onları yakmaya başlar. Ve eğer kendine inandıysa, o zaman kesinlikle başkalarına inanmak isteyecektir, çünkü onların da yetenekleri ve yetenekleri vardır, sadece dilemelisiniz, gerçekten istemelisiniz.
Şirkette lider
Bir şirkette nasıl lider olunur? Bir şirketi işletme olarak ele alırsak, o zaman burada genel olarak lider, ölçek dışında ekipteki liderden çok farklı değildir. Liderlik nitelikleri çok açık ve ısrarla dar bir daire içinde (bir ekipte, departmanda, birimde) kendini göstermeye başladığında, zamanla daha yüksek bir seviyeye, yani tüm işletmeye, tüm şirkete genişler.
Çalışan daha da talep görmeye başlar, yöneticiler ve meslektaşları ile yetki içindedir, ciddi projeler de dahil olmak üzere ona güvenmeye başlarlar. Hatta böyle bir eğilimi gözlemleyebilirsiniz: Liderin iş anlarının ve yaşam sorunlarının çözümüne yaklaştığı güç ve ilham ne kadar güçlü olursa, diğerleri o kadar hızlı ve daha iyi düşünmeye ve harekete geçmeye başlar.
Gruptaki lider
Bir grupta nasıl lider olunur? Bir insan içsel potansiyelini ortaya çıkardığında karizmatik ve ilginç hale gelir. İnsanlar onu nerede olursa olsun dinler: ailede, mağazada, işte, bir grup arkadaşta ve benzer düşünen insanlarda. Çünkü insanlar gerçek liderleri, enerjilerini hissediyor ve hissediyor, onlara güveniyor.
iyi lider
Nasıl İyi Bir Lider Olunur? Liderlikten son halkanın astlarına kadar herkese karşı samimi olmak çok önemlidir. Bazen katı ama adil, hoşgörülü ve insanlara karşı nazik olmanız gerekir. Gerekirse öğretebilir. Düşünceli ve akıllı olun. Sürekli olarak sadece kendinizle ve kendi işlerinizle değil, aynı zamanda ekibinizin, astlarınızın, çevrenizdeki insanların yaşamı ve işleriyle, canlı bir katılım ve ilgi ile sürekli ilgilenmek.
Etkili lider
Nasıl Etkili Bir Lider Olunur? Ve burada sadece sürekli ve durmadan büyümeniz ve gelişmeniz, okumanız, yeni şeyler öğrenmeniz, bireyselliğinizin yeni yönlerini keşfetmeniz, hayatın akışında olmanız, gelişmeniz gerekiyor. Ve hayat gerektiriyorsa, esnek ve bazen tamamen mantıksız olmak çok önemlidir. Ama burada lider her zaman iç gücünü, sezgisini dinler çünkü ona güvenir.
Devam et, kendin üzerinde çalış, kendini geliştir, o zaman hayatta kolayca lider olacaksın!
1. Bilginin sahibi kim, dünyanın sahibi. Her zaman öğrenmelisin. Hatalardan ve sadece sizinkinden değil, başkalarından da öğrenin. Lider olduğunu düşündüğünüz insanların nasıl yaptıklarına ilgi gösterin. Eylemlerini ve eylemlerini analiz edin. Daha fazla arkadaş edinin, daha çok iletişim kurun. Arkadaşlar asla gereksiz değildir. İletişim kurarken, yararlı olabileceğinden, aldığınız bilgileri analiz edin.
2. İnsanları anlamak, ruh hallerini hissetmek, sözlerinin anlamını anlamak önemlidir. Tamamen rastgele bir kişiyle iletişim kurmak bile çok ödüllendirici olabilir. Sosyallik, farklı insanlarla iletişim kurma ve ortak bir dil bulma ve onları tek bir amaç için birleştirme yeteneğidir.
3. Kişinin kişiliğine ve ilgi alanlarına ilgi gösterin. İnsanlarla ilişkiler eşit ve saygılı olmalıdır. Herkes ortak davadaki önemini anlamalı ve hissetmelidir. Lider, sadece takımın yaşamına katılım sorumluluklarını yetkin bir şekilde dağıtmakla kalmayan, aynı zamanda her zaman yardım etmeye, harekete geçmeye, güven katmaya hazır kişidir.
4. Lider, kendine güvenen kişidir. Güven duygusu olmadan asla lider olamazsınız. Zorluklar karşısında lider duramaz veya geçemez. Herhangi bir sorunu çözmeye yardımcı olan kalıcılıktır. Güven her zaman kesinlikle herhangi bir kişide geliştirilebilir. Güven sesle, jestlerle tanınır. Açık, anlaşılır ve spesifik konuşun, düz tutun ve karşınızdaki kişinin gözüne bakın. Bir sohbette şüphe uyandıracak kelimeleri asla kullanmayın. Ses sakin ve eşit olmalıdır.
5. Engellere nasıl direneceğini bilin. Bir liderin dayanıklılığa da ihtiyacı vardır. Hiçbir koşulda kalbinizi kaybetmemelisiniz, her zaman yerinizde durmalısınız. Yenilgilerin olduğunu anlamalısın, ardından devam etmen gerekiyor.
6. Sakinlik. Lider soğukkanlı olmalı. Her liderin doğasında zor durumlar vardır. Bir lider asla kendiniz ve duygularınız üzerindeki kontrolünüzü kaybetmenize izin vermez. Bunu yapmak için, hayattan olumsuz olan her şeyi dışlayın, yalnızca size hoş gelenlerle iletişim kurun. Unutmayın, insanlarla iletişim kurarken onların sorunlarını araştırırsanız, onları kendi üzerinize alırsınız. Bir lider duygularla değil, mantıkla yönlendirilmeli, bunun için her zaman sakin olmalıdır.
7. Bazen "hayır" demek oldukça zordur, ancak bazen basitçe yapmak gerekir. Hayır diyemiyorsanız, öğrenilmesi gerekir. Masumiyetinizi nasıl savunacağınızı bilin ve gerektiğinde "hayır" deyin, kararlar verebilin.
8. İnisiyatif ve bağlılık liderin yoldaşları olmalıdır. Markete gitseniz bile, neyi ve ne kadar satın almanız gerektiği konusunda net olmalısınız. Kendinize son tarihi olan belirli hedefler belirleyin. Olumlu düşünün, ancak hedefe ulaşmak için sadece düşünmeniz değil, aynı zamanda harekete geçmeniz gerekir.
9. Kesinlikle her şey için sorumluluk ve sorumluluk alabilmelisiniz: eylemleriniz için, sözleriniz için, düşünceleriniz için, eylemleriniz için. Sorumluluğu başkalarına veya şansa kaydıramazsınız. Lider iseniz, kendinizi büyük sorumluluğa hazırlayın.
10. Takımda neler olduğu hakkında bilgi sahibi olun. Nasıl organize edileceğini bilin. Bir takımda farklı durumlar olabilir, çoğu zaman olumsuzdur. Liderin rolü, ekipte rahat bir psikolojik ortam sağlamaktır. Tüm kötülükleri geri ödeyebilmeli ve anlayışı bulmaya yardım etmelisin. İnsanlar farklı olduğu ve düşmanlık ortaya çıkabileceği için bu oldukça zor bir görevdir. Lider, savaşan tarafları uzlaştırabilmelidir ve bu imkansızsa, iş yerindeki temaslarını en aza indirmelidir.
Bir liderin yeteneklerine sahip olduğunuzu ve geliştirmek istediğinizi düşünündaha ileri mi? Ya da belki tam tersine bazı niteliklerden yoksun olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? Hiç düşünmemiş olsanız bile, liderlik niteliklerinizi nasıl keşfedeceğiniz, bunları geliştirmek için ne yapmanız gerektiği ve nerede işe yaradıklarıyla ilgili ipuçlarını okuyun.
Resmi ve gayri resmi liderler var. İlki daha sık karşılık gelen pozisyonu işgal eder (muhtar, şef). Bir lider, yetenekleri ve yetkisi sayesinde resmi olmayan bir lider haline gelir. Bir takımda, resmi ve gayri resmi liderin mutlaka tek kişi olması gerekmez.
Liderlik niteliklerinizi nasıl tanımlayabilirsiniz?
Aşağıda bir liderin on işareti var. Kendinizi bu özelliklere göre değerlendirin. Aniden farkında olmadan hep lider oldun! Tanım kişiliğinizle eşleştiğinde parmağınızı kıvırın.
1) Açık: Tarafsızsınız ve diğer insanların fikirlerini nasıl dinleyeceğinizi biliyorsunuz.
2) Danışman: çevrenizdeki insanlar sıklıkla yardım ister ve sizin bakış açınız onlar için değerlidir.
3) Sorumlu: Sözünüzü nasıl tutacağınızı biliyorsunuz, böylece insanlar size güveniyor.
4) Terbiyeli: Arkadaşlar, onları başkalarına vereceğinizden korkmadan size sırlarını kolayca söyler.
5) Çalışkanlık: Örneğinizle yorulmadan çalışmanız gerektiğini gösterirsiniz.
6) Amaçlı: Söz vermek yerine hareket etmeyi tercih edersiniz.
7) İyimser: Başkalarına nasıl güven aşılayacağınızı, harekete geçmeleri için onları nasıl motive edeceğinizi biliyorsunuz.
8) Saygılı: İnsanları oldukları gibi kabul edersiniz. Başkalarında nasıl iyi taraflar bulacağınızı biliyor ve onları takdir ediyorsunuz.
9) Bakım: Sadece refahınız ile ilgilenmiyorsunuz, aynı zamanda başkalarının başarıya ulaşmasına yardımcı oluyorsunuz.
10) Meraklı: Kendinize güvenin ve önce çözümü sunun.
En az sekiz puan sizinle ilgiliyse, kendinizi doğuştan bir lider olarak kabul edebilirsiniz. Daha azsa cesaretiniz kırılmasın. Liderlik geliştirilebilir.
Game of Thrones'tan Daenerys Targarian, yönetici rolü için çabalayan güçlü bir liderin bir örneğidir. Jon Snow'un liderlik nitelikleri var ama onları fark etmek istemiyor. Ve diğerleri, aksine, onu bir lider olarak görüyor Liderlik becerileri nasıl geliştirilir
Her insanın bir veya daha fazla liderlik niteliği vardır. Birçoğu uyuyabilir. Kendinize gerçek bir lider olma hedefini koyduysanız, bu yönde gelişmeye başlamanın zamanı geldi.
Proaktif olun
Hayatınızdaki olaylardan sizden başka kimsenin sorumlu olmadığı fikrine kendinizi alıştırın. Ana kural, problemler hakkında şikayet etmeyi bırakmak ve bunları çözmenin yollarını aramaktır. Örneğin, kültürel faaliyetler sizin için yeterli değilse, okul partisini hazırlarken organizatör öğretmene yardım teklif edin.
Hemen Margaret Thatcher (1979-1990'da Büyük Britanya Başbakanı) veya Sergey Brin (Google'ın kurucu ortağı) olmak işe yaramayacak. Önce küçük bir ekipte lider olmayı öğrenin Sorumluluk almak
"Evcilleştirdiklerimizden biz sorumluyuz" sözü, sloganınız olmalıdır. Daha sık inisiyatif alın. Liderin görevi kendi girişimlerini kontrol etmektir. Bir etkinlik düzenliyorsanız, her şeyi en küçük ayrıntısına kadar düşünün: asistanları çekin, bir yer bulun, gerekli ekipman üzerinde anlaşın. Ve yardım etmeyi reddetmeyin. Ve birine bir görev verirken, sonuçtan kendiniz sorumlu olmaya yine de hazır olun.
Eleştiriyi dinleyin ve kabul edin
Adresinizdeki eleştirilere alışmanız ve bunlara nasıl cevap vereceğinizi öğrenmeniz gerekecek. Bir lider, egosuna aykırı olsa bile her zaman değişime hazırdır.
Yeni olandan korkma
Liderin sürekli olarak rahatlık alanından çıkması gerekir. Yeni bir şey yapmaktan korkmayın. Örneğin, bir salonu dekore etme deneyiminiz yoksa, bununla ilgili her şeyi İnternette öğrenmeye çalışın. İnsanlardan tavsiye isteyinbunu senden daha uzun süredir yapıyor. Birisi yardım ve tavsiye ister - reddetmeyin. Zaman alacak olsa da karşılığında minnettarlık ve sadakat alacaksın.
Başkalarını düşünün
Çevrenizdekilerin ruh hallerini ve şüphelerini dinleyin, arkadaşlarınıza ve tanıdıklarınıza işlerini sormayı unutmayın. Başkalarının ilgi alanlarını sizinkiyle aynı seviyeye getirin. Şirketteki herkesin ihtiyaç duyulduğunu hissetmesini sağlamaya çalışın. Yanitakım senin etrafında toplanacak. Ve bir lider olarak hedeflerinizi gerçekleştirebilirsiniz.
Liderlik nitelikleri hangi mesleklerde gereklidir?
Başarılı bir çalışmanın temeli liderlik nitelikleri olan bir dizi meslek vardır. Bunların arasında bir avukat var, ,, İK uzmanı, vb. Diğer birçok meslekte dikey kariyer gelişimi için bir fırsat vardır. En tepede liderler, yöneticiler. Bir ekibin, departmanın, işletmenin herhangi bir lideri hem resmi hem de gayri resmi bir lider olmaya çalışmalıdır.
Liderlik nitelikleri, öğrenci yıllarınızda size yardımcı olacaktır. veya öğrenci konseyi üyesi Liderlik konusunu daha derinlemesine araştırmak istiyorsanız, kitapları okuyun "21 Liderlik Yasası" John Maxwell, "Nasıl lider olunur" Warren Bennis veya "Duygusal Liderlik. İnsanları duygusal zekaya göre yönetme sanatı " Daniel Goleman.
Bir lider rolünü üstlenmeyi planlamıyor olsanız bile, onun niteliklerinden bazıları ufkunuzu genişletmenize yardımcı olacaktır. Bu, olumsuz durumlarla daha iyi başa çıkmanıza, gerektiğinde kararlı adımlar atmanıza ve haklarınızı savunmanıza yardımcı olacaktır.
Materyal sizin için yararlıysa, sosyal ağlarımıza "beğendim" ifadesini koymayı unutmayın.
Lider, takımda duygusal bir atmosfer yaratan, takımın ruh halini elinde tutan, her zaman kendi fikrine sahip olan ve hayatta ne istediğini bilen kişidir. Lider olurlar. Bu oldukça zor ama geçilebilir bir yoldur.
Liderlik nitelikleri (ve pek çoğu vardır), sevilen kişinin kendisi üzerinde amaçlı robotlar sürecinde geliştirilebilir. Bir lider tipik olarak iletişim becerilerini, muhakemeyi ve sezgiyi birleştirir. Yani kendinizi bir lider yapmaya karar verdiniz, ancak nereden başlayacağınızı bilmiyorsunuz. Ardından aşağıdaki ipuçları ve alıştırmalar lider olmanıza yardımcı olacaktır.
Her şeyden önce, kendin kalmanı (kendini değiştirme sürecinde bile), maske takmamanı, seçtiğin "idol" e her şeyde benzemeye çalışmamanı tavsiye ederim. Eşsiz bir insan olduğunuzu anlamalısınız ve sizi lider yapabilecek olan da budur, ancak birini kopyalamak pek olası değildir. Kuşkusuz, doğumda size enerji ve yetenekler verilir - bunları maksimum ölçüde kullanın.
Lider olmak, kendiniz için özenli bir çalışmadır, "yedi günde nasıl lider olunur" gibi hiçbir kitap size yardımcı olmaz ve tanınmış "psikologlar" kursta size yeni bir şey söylemeyecektir (amaçları sizden bir ödül almaktır). Neye ihtiyacın var? Önce kendinizi değerlendirin. İkincisi, net hedefler belirleyin. Eksikliklerinizin farkına varmak ve sonra onları ortadan kaldırmak önemlidir. Bunun için ne yapmalı?
1. İçinizdeki eleştirmenle bir konuşma yapın, kendinizle ve başkalarıyla ilgili yorumlara yanıt olarak ona nesnel olarak itiraz edin.
2. Akrabalarınızın ve arkadaşlarınızın fikirlerini sorun. Seçtiğiniz en yakın kişilerin olumlu ve olumsuz niteliklerinizi dürüstçe size yazmasına izin verin. Yazılanları analiz edin.
3. Kendinize karşı dürüst olun, eksikliklerinizi belirtin. Hatta karakterinizin olumsuz yönlerini ayrı bir kağıda yazabilir ve ardından yakabilirsiniz. Kağıt ona yazdıklarınızı kabul edecek, ruhunuzu dökecek, sizi neyin endişelendirdiğini ve başarıya ulaşmanızı engelleyen sebeplerin neler olduğunu anlatacaktır.
4. Başarılarınız hatırlanmayı hak ediyor. Onları her gün kutlayın. Bir günde elde ettiğiniz her şeyi sizin tarafınızdan, örneğin bir deftere girilmelidir, böylece zaferlerinizi ve yenilgilerinizi işaretleyebilir ve analiz edebilirsiniz.
Bu nedenle, kendi içinde bir lider yetiştirmek için, bir kişinin bilinçli çalışması ve kendi içinde liderlik nitelikleri geliştirmesi gerekir.
1. Zeka. Her şeyden önce ona dikkat etmelisin. Kitap okumak için zaman ayırın, başarıya ulaşanların işini nasıl yaptığını izleyin. Başkalarından ve hatalarınızdan öğrenin. Unutmayın, olumsuz deneyimler de deneyimlerdir. İletişime daha fazla zaman ayırın, yeni arkadaşlar arayın. Ne kadar çok tanıdıkınız varsa, onların ruh halini o kadar kolay algılayabilirsiniz. Zamanla insanların gerçek düşüncelerini anlamayı öğreneceksiniz. Bilgi tabanınız düzenli olarak güncellenmelidir.
2. Sosyallik. Bu nitelik şüphesiz herhangi bir liderin doğasında var. Liderin konuşması sadece tutarlı bir şekilde inşa edilmemeli, aynı zamanda başkalarının da ilgisini çekebilmelidir. Sosyo-psikolojik yaklaşımlar, liderin özel çalışmasının konusu olmalıdır. İletişim sürecinde lider, ekibin tüm üyelerinin ortak davaya azami katılımını hissetmelerini sağlamalı ve bunun için lider ekipteki her bir kişinin faaliyetlerini hangi menfaatlerin yönettiğini bilmelidir. Bir lider, lider olduğunu unutmamalı ve mümkün olan her şekilde önemini göstermemelidir. Tercih edilen seçenek, liderin diğerleriyle eşit düzeyde iletişim kurmasıdır.
3. Özgüven. Lider kesinlikle bu kalite olmadan yapamaz. Başarılarınızı unutmayın, size daha fazla problem çözmeniz için güç vermelerine izin verin. Ortaya çıkan sorun ve zorluklarla hiçbir durumda durmayın, çünkü bunların çözümü özgüveninizde bir artışa yol açacaktır. Sevdiğiniz birine olan güveninizin derecesi, herhangi bir konuşma tarafından ihanete uğrayabilir: hangi kelimeleri kullandığınız, sesinizin tınısı nedir, vücudunuzun konumu ve hatta bakışınız - tüm bunlar kendinizden emin olup olmadığınızın işaretleridir. Lider olmak için mi çabalıyorsunuz? Bunu iletişim tarzınızla kanıtlayın! Konuşurken muhatabınızın gözlerine bakın (koşan bir bakış güven belirtisi değildir, destek aradığınızı gösterir), başınızı dik tutun, omuzlarınızı biraz gevşetin (muhatap içten gergin olduğunuzu anlamamalıdır). "Muhtemelen", "bir tür beğenme", "beğenme" gibi kelimeler konuşmanızda yer almamalıdır. Ortaya koyduğunuz her şey tanımlanmalı ve kendinizin emin olmadığınız bir şey olarak görülmemelidir. Ne söylediğinizden emin değilseniz dinleyicileri nasıl ikna edebilirsiniz? "Sanırım" ifadesini "Eminim" ile değiştirin. Hiçbir durumda mazeret üretmeyin ve merhamete baskı yapmayın, bu zayıflığınızın doğrudan bir işareti olacaktır (ve kapsamlı bir şekilde gelişmiş bir kişiliksiniz!). Sesiniz eşit ve net olmalıdır. Konuşmanız üzerinde olabildiğince anlamlı bir şekilde çalışın - bu, herhangi bir takımdaki ana "silahınız" dır. İzleyiciye iletmek istediğiniz şeyin sizin tarafınızdan açık, öz ve net bir şekilde ifade edilmesi gerektiğini unutmayın.
4. Dayanıklılık. Ne kadar dirençli olursan, o kadar kendine güvenirsin. Kendinize ne kadar güvenirseniz, o kadar esnek olursunuz. Evet, bu nitelikler birbiriyle yakından ilişkilidir ve bir kısır döngü oluşturur. Sizin için temel ilkelerden biri "burnunuzu yukarıda tutun" ilkesi olmalıdır. Fikrinizi hayata geçirmek için dokuz kez başarısız oldunuz mu? Onuncuyu dene. Görüyorsunuz, bu dokuz sefer o kadar da boşuna değildi. Sonuçta, fikrinizin hayata geçirilmemesinin dokuz yolunu buldunuz! Yukarıda belirtildiği gibi, negatif toptan satış da bir deneyimdir. Bir lider, yalnızca yolunuzda ortaya çıkan engelleri sürekli aşarak kendi içinde yetiştirilebilir, bu nedenle en az dirençli yolu takip etmeyin, olası zorluklara psikolojik olarak hazırlıklı olun. Yeteneklerinizin gelişimi, kendinize yönelik iddialarınızın yüksek bir seviyesi ile kolaylaştırılabilir. Konuyu süresiz olarak ertelemeyin.
5. Denge. Her durumda ayık ve sakin kalmayı öğrenmelisiniz, hiçbir şey ve kimse sizi kızdırmamalı. Tüm olumsuz ve gereksiz şeyleri hayatınızdan çıkarmaya çalışın. Belki sizin için değeri olmayan şeyleri saklıyorsunuz? Ya da belki bir sebepten dolayı sizin için hoş olmayan insanlarla iletişim kuruyorsunuz? Kendinizi bu tür iletişimden izole etmeye çalışın. Negatif bir suçlama dışında, hayatlarından sürekli şikayet eden insanlardan kaçının, onlardan çok az şey alabilirsiniz. Öfke ve diğer duyguların eylemlerinizi yönlendirmesine izin vermeyin, daha sonra “alevlendiğinize” pişman olabilirsiniz, zihniniz tarafından yönlendirileceksiniz.
6. Sertlik. Bazı durumlarda, kesin bir hayır diyebilmeniz gerekir. Reddedebilmek, önemli bir insan becerisidir. Bir arkadaşınıza bir şeyi inkar ederek arkadaşlığını kaybetmeyeceğinizi anlayın. Ve eğer kaybedersen, bu ne tür bir arkadaş? Ne demek istediğini kanıtlamayı ve soğukkanlılığını korumayı öğrenmelisin. Merhamet için baskı altında olduğunuzu hissediyorsanız, buna boyun eğmeyin, haklarınızı savunun. Kendinizde güçlü bir kelime geliştirin. Sadece başkalarını değil, kendinizi de reddedebilmeniz gerekir, tüm zayıflıklarınızı tatmin etmemelisiniz, aksi takdirde güçlü bir kişilik olamazsınız.
7. Karar verme yeteneği. Her zaman proaktif olun, çünkü lider bir "fikir üreteci" dir. En iyi kararları vermeye çalışın ve bunu yapmak için, sizin düşüncenize göre durumdan tüm çıkış yollarını not edin, artıları ve eksileri tartın ve sonra en iyisini seçin. Hiçbir şeye karar veremezseniz, o zaman kızgınlık duygularına teslim olmayın. Durumu her zaman mümkün olduğunca yeterli şekilde değerlendirmelisiniz.
8. Amaçlılık. Popüler bilgelik, "Göletten zorlanmadan balık çıkaramazsın" der. Sizin tarafınızdan belirlenen bir veya başka bir hedefe ulaşmak için çalışmanız, kasıtlı olarak ona doğru ilerlemeniz gerekir. Genellikle anında sonuç alınmaz; dahası, sonuçlar elde etmek için çaba harcıyormuşsunuz gibi ahlaki olarak tatmin edici değillerdir. Tüm olumlu niteliklerinizi hatırlayın, kendinize güvenle, aklınızdaki her şeyi başaracağınızı söylemeye başlayın ve hemen planınızı uygulamaya başlayın. Kendiniz için olabildiğince açık bir şekilde bir hedef belirleyin.
9. Bir sorumluluk. Bir grup insan için ve tabii ki kendiniz için sorumluluk alabilmelisiniz. Bir konuda yanılıyorsanız, bu gerçeği kabul etmekten çekinmeyin. Başkalarına, en önemli şeyleri başkalarının omuzlarına kaydırmadığın, ama kendin yapacağın bir örnek oluştur. Başkalarına verdiğinizden biraz daha fazla sorumluluk alın - lider sizsiniz ve sorumluluk yükünü o taşıyor. Hem ekibin bireysel üyelerinin çıkarlarını karşılayabilmeniz hem de ortak bir amaç için savaşabilmeniz gerekir. Şımartmaya ya da zorba olmaya gerek yok - bir orta yol arayın! Sorumluluk duygusu geliştirmenin bir alıştırması olarak, aşağıdakileri yapabilirsiniz. Bir parça kağıt alın. Göreviniz en az on cümle yazmaktır. Hepsi "Ben sorumluyum" sözleriyle başlamalı ve sonra bu durumda gerekli olduğunu düşündüğünüz her şeyi yazmalıdır. Bu egzersiz anlamsız bir eğlence değil, önemli bir anlam taşıyor. Ne yapman gerektiğini yeniden düşüneceksin. Bu, kendinizi daha iyi anlamanız için bir adımdır.
10. Organizasyon becerileri. Lider, tüm ekip üyeleriyle ortak bir dil bulabilmeli ve kendisinde ortaya çıkan farklılıkları çözebilmelidir. Dahası, insanları birleştirebilmek (bir perspektif, amaç veya fikirle) bir liderin temel görevidir. Ekibin her bir üyesine özen gösterin, her birinin pozisyonlarına, tercihlerine, önceliklerine, hobilerine ilgi gösterin ve elbette başkalarının fikirlerinin sağır olmasına izin vermeyin. Takımınızı hemen organize edemezseniz endişelenmeyin. Bu beceri her zaman zamanla, deneyimle birlikte gelir, takımda kazandığınız saygı ve güven ile yakından ilgilidir.
Liderlik niteliklerini geliştirirken, şüphesiz hedefinize ulaşacaksınız. Sana iyi şanslar!
Bir takımda lider olmak için, görünüşünüz ve davranışınızla tam anlamıyla özgüven yaymanız gerekir. Ayrıca, klişelerin aksine, sadece erkekler için değil, kadınlar için de doğasında olan dakiklik ve sıkı çalışma için öne çıkmaktan zarar gelmez.
İdeal kadın liderin asi bir kariyerci, kalpsiz bir diktatör ve çakmaktaşı bir kadın olduğu kanısında. Ancak uygulama, bu tür "liderlerin" çabucak boşa çıktığını, sözlerinin dikkate alınmadığını ve zorbaların otoritesinin güçlerini yitirdikleri veya en azından tatile çıktıkları anda yok olduğunu gösteriyor. Bu nedenle, bir kadının işyerinde gerçek bir lider olabilmesi için, erkekler için olağan “demir yumruk” kuralından başka yollar araması gerekir.
Takım lideri olmanıza yardımcı olacak 5 adım
1. Dakiklik ve sorumluluğun geliştirilmesi. Ekip liderinin başkanlığını alma şansınız olduğunu gösteren, kendinizde bulunan bu iki niteliktir. Ne de olsa takımın dümeninde olmayı istemek yeterli değil, ön planda olabilmek için bunun için bazı eğilimlerin olması gerekiyor. Ancak, bir düzen sevgisi geliştirmek o kadar zor değil; zaman yönetimi konusunda etkili eğitim veya düzenli irade eğitimi bu konuda yardımcı olabilir.
Böyle bir "kuvvet" eğitimine bir örnek: "Bir ay boyunca her gün çalışma gününün başlamasından 5 dakika önce ofise geleceğim ve maaşımdan bunun için kendime birkaç yeni elbise alacağım." Ve elbette dakikliğin yanı sıra kendine güven geliştirmen gerekecek. Çünkü lider, sorunlarını kendi başına çözmek ve açıkça hedeflerine yönelmek için bir liderdir ve akışa uymayı tercih edenler lider olmak için bile çabalamayabilir.
2. Hedefler belirleme ve onlara ulaşma becerisi. Takımın sizi takip etmesini ve her sözünüzü yakalamasını ister misiniz? İş arkadaşlarınıza güvenilebileceğinizi gösterin. Gösteri ya da blöf gerekmez. En kolay seçenek, kendinize bir ay için bir hedef belirlemek ve bunu başarmaktır. Ancak, büyük ölçekli ve işinizle ilgili bir hedef belirlemeniz gerekir, böylece çalışmanızın sonuçları herkesi ve tabii ki iyi bir perspektifle etkileyecektir. Böyle bir hedefe örnek, sorumluluklarınızın bir parçası olan rutin süreçlerden birinin otomasyonunun organizasyonu olabilir: şirketin birleşik bir bilgi tabanının organizasyonu, ticari olarak mevcut yazılım ürünlerinin şirketin çalışmasına entegrasyonunun planlanması, raporlamanın basitleştirilmesi veya dokümantasyonda işleri yasallaştırmak.
3. Kendinize bir "destek grubu" oluşturun. Kralların bile birkaç danışmanı vardı, çünkü atalarımız bile iki aklın bir zihnin üstünlüğünü fark ettiler. Ve bu sırdaşlar grubunun, sadece moda hakkında konuşabileceğiniz ve öğle yemeğinde bir fincan çay içebileceğiniz meslektaşlarınızdan değil, kendi sektörlerindeki uzmanlardan oluşması iyi olur. Ofiste iş her zaman ilgi odağında olmalı ve hafta sonu için "Önemsiz şeyler hakkında" iletişim ile dostça çay içmeyi bırakmalıdır. Ek olarak, benzer düşünen bir grup insan da liderlik pozisyonlarını güçlendirmek için iyidir, çünkü arkadaşlarınıza güvenirsiniz ve size güvenirler ve sizi değerli bir çalışan ve iyi bir yönetici olarak patronlarına tavsiye edebilirler.
4. Daha proaktif olun. Lider, sadece kendisi için değil başkaları için de nasıl hedefler koyacağını bilir. Bu basit gerçeği hatırlayın ve şirketin sorunlarına "dalmaya" çalışın. Aşina olmadığınız alanlarda tavsiye vermenize gerek olmadığı açıktır. Ancak doğrudan uzmanlık alanınızla ilgili durumlarda teklifinizi girebilirsiniz. İnisiyatif kullanmadan hemen önce, eylem planı hakkında dikkatlice düşünün. Fikrinizin uygulanmasının size sunulması mümkündür, bu nedenle boş konuşma olarak damgalanmamak için fikrin gerçekleşmesi için önceden hazırlanın.
Fikirlerin ve girişimlerin uygulanmasında, şirketin faaliyetlerinin ilgili alanlarındaki profesyonellerden oluşan önceden organize edilmiş bir destek grubunun yardımı faydalı olabilir.
5. İşinizde mükemmellik için çabalamaya alışın. Bu, hızlı bir şekilde mükemmeliyetçi olmanız ve günlerinizin geri kalanında böyle olmanız gerektiği anlamına gelmez. Kendi kendine eğitim için zaman bulman ve profesyonel seviyeni yükseltmen yeterli olacaktır. Genellikle insanlar sürekli yeni bir şeyler öğrenen insanları takip eder, çünkü bilgi ve kişisel gelişim arzusu bilinçaltı bir seviyede değerlendirilir.
