Merkezi kontrol merkezine yön. İçişleri Bakanlığı'nda sorunsuz bir şekilde yalan makinesi nasıl alınır? İçişleri Bakanlığı'ndaki yalan makinesi ne yapacağını geçmedi

• Yalanları İçişleri Bakanlığı'nda geçiyoruz
• İçişleri Bakanlığı'nda bir yalan makinesi ile ilgili sorular
• İçişleri Bakanlığı'nda çalışanlar için yalan makinesi sorunları
• İçişleri Bakanlığı'nda sorunsuz bir şekilde yalan makinesi nasıl alınır?
• İçişleri Bakanlığı yalan makinesi sonuçları
• İçişleri Bakanlığı'ndaki yalan makinesi ne yapacağını başaramadı

Yalanları İçişleri Bakanlığı'nda geçiyoruz

Her yıl binlerce gönüllü İçişleri Bakanlığında iş arıyor. Bu departmanda çalışmak prestijlidir ve ayrıca devlet İçişleri Bakanlığı çalışanlarını garanti eder:

Bu iş gerçek erkekler içindir ve şeker değildir. Birçoğu, ağır iş yüklerine ve düzensiz çalışma saatlerine dayanamadıkları için işlerini bırakıyor.

Burada iş bulmak kolay değil. Bir departman çalışanı sadece sağlık, temiz bir biyografi değil, aynı zamanda yüksek düzeyde güvenilirlik ve dürüstlüğe sahip olmalıdır.

Bu şartlar nedeniyle, İçişleri Bakanlığı'nda tüm çalışanlar için (gelecekteki ve mevcut) bir yalan makinesinin geçişi zorunlu hale geldi. Kontrollerin amacı, personelin kalitesini artırmak, İçişleri Bakanlığındaki işle uyumlu olmayan olası olumsuz kişilik özelliklerini tespit etmektir.

Tüm bunlar 2009-2011 yıllarında yapılan çalışmaların sonuçlarıdır. personeli temizlemek, Rusya Federasyonu kolluk kuvvetlerinin verimliliğini artırmak, yolsuzlukla mücadele etmek ve kolluk kuvvetlerinin imajını iyileştirmek için reformlar.

İçişleri Bakanlığı'nda bir yalan makinesi ile ilgili sorular

"" Yönteminin seçimi tesadüfi değildi. Bu teknik, ilgili bir bölümün laboratuvarında geliştirilmiştir - KGB'de, tüm dünyada başarıyla kullanılmaktadır ve hafızasındaki izlerin incelenmesi yoluyla test kişisi hakkında çok şey öğrenmenizi sağlar. Bu tür izler uyarıldığında, vücudun tepkileri refleks olarak ortaya çıkar ve bu doğal mekanizma nedeniyle test edilen kişinin bilgiyi saklama şansı yoktur. Deneyimli bir yalan makinesi müfettişi her zaman yalanları tanır, verilen bilgileri çarpıtmaya çalışır, doğrulamaya direnmeye çalışır. İçişleri Bakanlığı'nın mevcut çalışanlarının denetimlerinin yapılmasının amacı, personel sorunlarının en uygun çözümü için İçişleri Bakanlığındaki işle uyumlu olmayan kişilik özelliklerini tespit etmektir.

İçişleri Bakanlığı'nda çalışanlar için yalan makinesi sorunları

Açık nedenlerden dolayı, İçişleri Bakanlığı'nda bir yalan makinesinde sorulan yaklaşık sorularla tanışmak mümkündür:

Sınava giren kişinin soruları yanıtlamayı reddetme hakkı vardır, ancak bu gerçek nihai sonuçları etkileyebilir.

İçişleri Bakanlığı sabıka kaydı olan, mahkemeye çıkartılan ve akrabaları sabıka kaydı olan veya cezaevinde yatmakta olan adaylara erişimini engelledi. Adaylar için küçük idari cezalar bir engel teşkil etmeyebilir.

Testin ilk aşamasında, yalan makinesi denetleyicisi, test edilen bedenin, doğruyu söylediği ve yalan söylediği durumlardaki psikofizyolojik reaksiyonlarının örneklerini alır. Bunun için özel olarak formüle edilmiş basit sorular sorulacak ve sınava giren kişinin onlara olumlu bir cevap vermesi gerekmektedir. Örneğin. İsminiz Larisa mı? - "Evet". Sen adamsın? - "Evet". Daha sonra test edilen kurumun diğer sorulara verdiği yanıtlar örneklerle karşılaştırılır.

Anket sırasında farklı sorular sorulur. Bariz nedenlerden dolayı, İçişleri Bakanlığı'nda bir yalan makinesinde sorulan yalnızca yaklaşık sorular yayınlanabilir:

İçişleri Bakanlığı'na kabul sırasında yalan makinesi soruları, temel soruları cevaplarken olası hataları ortadan kaldırmak için tekrar tekrar, düzensiz bir şekilde sorulur.

İçişleri Bakanlığı'nda sorunsuz bir şekilde yalan makinesi nasıl alınır?

İçişleri Bakanlığı'nda bir yalan makinesini başarıyla geçme şansı şu durumlarda daha yüksek olacaktır:

• uyuyacak ve dinlenmiş olacaksın;
• her türlü sakinleştirici, kahve vb. almayı denemeyeceksiniz;

Muayeneden korkmaya gerek yoktur, vücudun bu tür reaksiyonları sonuçları olumsuz etkileyebilir. Anlamadığınız tüm soruları, prosedürün anlarını kendinize açıklığa kavuşturmak için yalan makinesiyle ön test görüşmesini kullanın ve eski, iyi arkadaşınızla bir konuşma olarak test etmeye çalışın. Arkadaşınızı aldatmaya çalışma -

İçişleri Bakanlığı yalan makinesi sonuçları

Testin tamamlanmasının ardından 3 iş günü sonra, yalan makinesi sınavı yapan kişi alınan poligramları analiz edecek ve test katılımcısının sorulan sorulara verdiği cevapların güvenilirliğini değerlendirerek sonuca varacaktır. Görüş personel departmanına iletilir ve işe alma kararı verilirken dikkate alınır. Test edilen kişinin hukuka aykırı eylemlere karıştığına dair bilgilerin açığa çıkması durumunda ilgili daire başkanlığına aktarılır ve kanunla belirlenen usule uygun olarak ek kontrol yapılır.

Nihai sonuçlar iki şekilde verilmektedir:

Sonuç olumsuz ise başvuru sahibine başvuru reddedilir.

Çalışan çalışanlar için olumsuz bir sonuç işten çıkarılma nedeni olamaz, ancak bir kariyeri durdurabilir ve soruşturmaya yol açabilir (yolsuzluk şüphesi vb. Durumunda).

Elde edilen araştırma materyalleri sınıflandırılmış belgelerdir (resmi kullanım belgeleri) ve arşivlerde saklanır:

• başvuru sahipleri için - 5 yıl;
• çalışan çalışanlar için - 25 yıl;

İçişleri Bakanlığı'ndaki yalan makinesi ne yapacağını başaramadı

Negatif test sonuçları alınırsa ve bunlardan doğal olarak çıkan sonuç: "Önerilmez" ise ne yapmalı?

Mesleki seçim kurallarına ve İçişleri Bakanlığı organlarında CPD'nin sonuçlandırılmasının geçerlilik süresine göre, sınava 6 ay sonra (daha erken değil) tekrar girmeyi deneyebilirsiniz. Tekrar test sonucunun olumlu olması durumunda işe alınacaksınız.

GEREKLİ KONTROLÜ GEÇMEYECEKSENİZ -

POLİGRAFİ HAZIRLIK HİZMETİ İÇİN LÜTFEN UZMANLARIMIZLA İLETİŞİME GEÇİNİZ

Şu anda şunları yapabilirsiniz:

• ilgilendiğiniz konularda ücretsiz tavsiye alın;
• araştırma / inceleme için başvuruda bulunmak;

Bizimle iletişime geçmek çok kolay - bizi arayın!

Deneyimlerimiz, garantili güvenliğinizdir!

Nesne

Modern çalışma koşulları, verimlilik ve gerçekleştirilen işin kalitesi, başvuru sahiplerinden giderek daha fazla uygun performans, kişisel, psikolojik ve ticari nitelikler talep etmektedir. Bunun için birçok ciddi kuruluş işe alırken, özellikle FSB, İçişleri Bakanlığı, Rus Demiryolları gibi departmanlarda, Sberbank dahil bankalarda .. ve büyük şirketlerde test kullanmaktadır.

Muhasebeciler ve yöneticiler için, polis memurları ve itfaiyeciler için, pilotlar ve makineciler için, avukatlar ve hatta satış danışmanları için işe alma testleri yapılmaktadır ...

Psikanaliz sitesinin bu sayfasında İnternet sitesi Çeşitli departman ve kuruluşlarda işe başvururken kullanılan psikolojik testleri ücretsiz ve çevrimiçi olarak çevrimiçi ve ücretsiz olarak alabileceksiniz.

Ancak, bunların bir işe başvururken kullanılan test örnekleri olduğunu unutmayın. her işveren, belirli bir işletme veya kurumda belirli bir pozisyon veya meslek için başvuru sahibinin gerekli kişisel, zihinsel, duygusal, ahlaki ve ticari niteliklerine bağlı olarak testini kullanabilir.
(Büyük şirketler SHL, Talent Q, Ontardent, Exect testlerini kullanır)

İş arayanlar bir işe başvururken hangi psikolojik testleri geçer?

FSB, İçişleri Bakanlığı, Acil Durumlar Bakanlığı ..., Bankalar (Sberbank), ticaret ... gibi çeşitli departmanlarda, kuruluşlarda ve işletmelerde işe alım sırasında kullanılan temel psikolojik testlere örnekler ... satış görevlisi (satış asistanı), avukat ... vb. (kariyer seçimi testi)

Psikolojik testler

Bir işe başvururken genel psikolojik testler, belirli meslekler için özelleşmiş testler kadar sık \u200b\u200bkullanılmaz.
Bununla birlikte, sinirsel süreçlerin hızı (mizaç), karakter vurgusu, hafıza, dikkat ve dikkat için yapılan testlerin sonuçları bazı işverenlerin ilgisini çekebilir.

• Karakter testi - (yazılım sürümü)
• Mizaç testi - (yazılım seçeneği)
• Dikkat testi (dikkat çekme)

Sözlü testler

Bir iş başvurusunda bulunurken sözlü sınav, başvuru sahibinin sözlü (konuşma) yeteneklerine ihtiyaç duyulan bir pozisyon ve meslek için başvuranla yapılan görüşmenin temelidir.

Matematik testleri

Bazı şirketler, başvuru sahibinin analitik becerilerini belirlemek için işe alırken matematik testleri kullanır.

• Matematik testi (cevaplarla)

Sayısal testler

Muhasebeci gibi bazı pozisyonlar için, işverenler işe alırken sayısal testler kullanır.

• SHL testi

Mantık testleri

Bir işe başvururken yapılan mantık testleri, işverene, başvuru sahibinin alışılmadık durumlarda doğru çözümleri bulma yeteneği hakkında bilgi sağlar.
Mantıksal düşünme testi

Duygusal testler

Duygusal istikrar, stres direnci - gerekli sertifikasyon göstergeleri - işe alma ve ardından yeniden sertifikalandırma üzerine yapılan testler - tehlikeli, acil ve stresli durumlarda insanlarla çalışmanız gereken pozisyonlarda (örneğin, polis, Acil Durumlar Bakanlığı, ticaret ...) başvuranlar ve mevcut çalışanlar

Kişilik testleri

Ana, işe alma için yaygın olarak kullanılan bir kişilik testi, Minnesota Çok Boyutlu Kişilik Anketi (MMPI) ve MMPI Mini-Mult'un kısaltılmış versiyonu olarak da bilinen SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) testidir.

Akıllı testler

Başvuru sahibinin seviyesi, zeka katsayısı (IQ), gelecekteki çalışanın entelektüel yeteneklerine ihtiyaç duyulan bir işe başvururken genellikle en önemli test göstergesidir.

• Çevrimiçi CAT testi (genel zihinsel yetenekleri belirlemek için kısa bir gösterge anketi - bazen İçişleri Bakanlığı CPD'sinde kullanılır)

(sonuçların yazılımla işlenmesi ile)


• Deha testi (diğer adıyla "Kızıl Meydan" tepkisi testi - bazen İçişleri Bakanlığı Merkez Ofisinde kullanılır)

Yaratıcı testler

Birçok modern kuruluş, bazen organizasyonel ve hatta girişimcilik becerilerine sahip olması gereken yaratıcı, yaratıcı insanlara ihtiyaç duyar, bu nedenle işe alırken yaratıcı testler de kullanılır.

pashaadm2 24-11-2013 10:51

İçişleri Bakanlığı'na hizmet başvurusunda bulunurken bir psikolog gereklidir.

Şu soruyu sorar:

"Neden polise hizmet etmek istiyorsunuz?

Sonra birkaç resim çiz ("I", "Tatil") diyor. Gerisini hatırlamıyorum, 2011 yılındaydı.

Sonra bir renk testi yapar veya daha doğrusu çiçekli kartları önünüze koyar ve şöyle der: "Size en hoş gelen rengi seçin."

Ben (paşaadm2) bir psikologa gitmedim ve bu nedenle İçişleri Nezareti'nde görev yapmadım. Bir silah dükkanından bir satıcı bana şöyle demişse de: "Psikopat olamazsın, elinde bir av tüfeğin var." + travma testini geçti. Dahası, FSB'de hizmete hazır olduğumdan da eminim. Psikoloğun sorusuna şu cevabı verdim: "İstikrarlı bir işe sahip olmak ve böylece akrabalarımın güvenle dükkana gidebilmesi için." Resimlerde: "Bilgisayardaki bir adam" ve "Çiçekli bir adam". Renk testinin nasıl yanıt verdiğini hatırlamıyorum, çünkü aptalca olduğunu düşünüyorum, hayatı çiçeklerle ilişkilendirmiyorum, bu yüzden seçim ilkesine göre cevap verdim. En sevdiğin rengin ne olduğunu sorsa "yeşil" derdim ama sormadı. Ayrıca çocukları sevdiğimi ve şirkette rahatsızlık duymadığımı söyledi.

Bu konuyla ilgili herhangi bir bilgi için, daha doğrusu psikoloğun nasıl geçtiği ve en önemlisi nasıl çizip yanıtladıkları için çok minnettar olurum.
Belki birisi İçişleri Bakanlığı çalışanları için bir psikologdan gelen aynı 500 soruyu (bunlar daha önce Danışman + 'nın ticari versiyonundaydı) ve / veya çizilecek resimlerin bir listesini sorabilir? Veya İçişleri Bakanlığı'ndan bir çalışan için doğru renk testi sırası mı?
Eğer öyleyse, postaya gönderebilirsiniz [e-posta korumalı]

polis 24-11-2013 14:51

Amerikan analoğundan uyarlanan psikolojik test MMPI (internette bir anket var). Konunun cevaplaması gereken yaklaşık 400 ifade var, bu ifade kendisiyle ilgili olarak doğru olsun ya da olmasın. Onu kandırabilirsiniz, ancak çok zor, "tüm mutfağı" bilmeniz gerekiyor Sonuçta, bir "yalanlar ölçeği", bir "düzeltme ölçeği" var - eğer bunları aştıysanız, testi geçemediniz. Birinci ve ikinci ölçekler, ankette test boyunca dağılmış bir dizi kendi sorusuna sahiptir. Psikolojik durumunuzu doğrudan belirleyen ölçeklerden bahsetmiyorum portre. "Doğru" cevap vermek gerektiği için her şeyi hatırlamak çok zor, burada her şey iç içe, her şey internette daha detaylı.
Tanıdıklarımdan biri, orduda bir tıbbi muayeneyi geçerken, "Rabkin'in Masası" nı ezberledi (renk körlüğünü belirlemek için bir renk hissi testi) - bunlar, doğru çizimi veya sayıları belirtmeniz gereken çok renkli dairelerdir. Bir doktor yapmayı başardı, ancak göz doktoru bir psikiyatrist değildir))
Renk kartları-Luscher'in renk testi, tüm dünyada biliniyor ve geçildi.Önce "sıcak", "sakin" renklerin seçilmesi, ardından yavaş yavaş soğuk olanlara geçilmesi tavsiye edilir.
Ayrıca bir IQ testi yaptılar ve ardından her şey yolundaysa bir psikiyatristle sohbet ettiler.
Örneğin, bir psikopat bana sordu, ülkede spekülasyonla ne yapmalı, spekülatör yetiştirmek mi? (80'lerin sonundaydı), diye cevapladım, mağaza raflarını mallarla doldurmak için.
Genel olarak, PFL'de (CPD) kayıtsız olmak, "ateşli bakışlar" dan daha iyidir.
Hizmet etmeye ve korumaya geldin diyorsan! - sorulacak - bir kariyer ve yaşam alanına ihtiyaç var dersen - sorulmadan uygun diyecekler.Tabii ki abartıyorum ama sonuçta testler göreceli bir şey. Sadece daha iyi bir şey bulamadılar. Ancak bu testler profesyonel bir psikiyatristin konuşmasıyla birleştiğinde, öznenin aşağı yukarı gerçek kişisel, psikolojik bir portresini verirler.

shooter001 24-11-2013 18:43

Soruları ve çizimleri hatırlamıyorum, uzun zaman önceydi.
Ve renk kartlarıyla her şey basit. Yeşil sakinliğin rengidir, kırmızı saldırganlığın rengidir.
Önce yeşil olanı koyarım ve sonra onu spektrum boyunca yayarım.
500 soruluk testten sonra, birkaç gün sonra geri gelmemi ve onları tekrar almamı istediler.
Yeniden yaz. Uygun buldum.
1997 ...

ded2008 24-11-2013 20:24

Bir adayla mülakat yaparken, işe alım uzmanlarının çoğu standart soruların ötesine geçer. İşe alırken İK psikolojik testler kullanırsa ne olur? Onlara nasıl cevap verilir ve doğru davranılır? Sovyetler Ülkesi size bundan bahsedecek.

İstihdam için psikolojik testler sözlü ve yazılıdır. Yazılı testler genellikle bir pozisyon için birden fazla aday olduğunda erken kullanılır ve ilk taramayı yönlendirmeye yardımcı olur. Yazılı testler aşağıdaki türlere ayrılabilir:
zeka testleri (örneğin, Eysenck'in testi)
kişilik testleri
yeterlilik testleri
en basit testler
İşe almaya yönelik entelektüel testler, adayın genel zeka düzeyini, mantıklı düşünme yeteneğini belirlemeye ve sayısal, mekansal ve sözlü görevleri içermesine hizmet eder. Bazen bu tür testler belirli bir mesleğe veya faaliyet alanına göre derlenir.

Bir işe başvururken kişilik testleri genellikle destekleyicidir, doğru ya da yanlış cevap yoktur. Bir adayın belirli kişisel nitelikleri, ana seçim kriteri olmasa da, belirli bir faaliyet türü için önemli olabilir. Dilerseniz, bunun veya bu sorunun arka planını anlayabilir ve "olması gerektiği gibi" yanıtlayabilirsiniz, ancak bir takımda çalışma sürecinde büyük olasılıkla bir yalan ortaya çıkacaktır.

İş yeterlilik testleri, bir adayın mesleki bilgi ve becerilerinin düzeyini değerlendirmeye yardımcı olur. Yeterlilik testi, örneğin, bilgisayar yeterlilik seviyesini veya yabancı dil bilgisini belirlemek için kullanılabilir. Pek çok şirket, çalışma özelliklerini göz önünde bulundurarak kendi yeterlilik testlerini geliştirir.

En basit işe alma testleri, adayları düşük pozisyonlar için test etmek ve bir zeka testi ile bir yeterlilik testini birleştirmek için kullanılır. İçlerindeki görevler genellikle basittir, bilgiyi algılama ve işleme becerileri, en basit işlemleri gerçekleştirme yeteneği test edilir.

İstihdam için en yaygın sözlü psikolojik testler arasında Luscher renk testi, vaka çalışmaları (durumsal görevler) ve stres röportajları bulunur.

Luscher'ın renk testi oldukça basit. Adaydan, sırayla belirli bir renk seti arasından seçim yapması istenir: en çoktan en az hoşa. Seçim, üç dakikalık aralıklarla iki kez yapılır. Luscher testi, adayın genel ruh halini, istenen hedefleri ve duygusal davranış araçlarını belirlemenizi sağlar. Kırmızı, sarı ve yeşil renklerin öncelikli seçimiyle kanıtlandığı üzere, seçilen renklere bağlı olarak adayın potansiyel performansını belirlemek mümkündür. Bununla birlikte, Luscher'in testi net bir şekilde yorumlanamaz, bu nedenle sonuçları diğer testlerle desteklenir.

Vakalar veya durumsal görevler, adayın "kalıplaşmış" düşünme derecesini, analitik becerilerini ve kendisine verilen görevlerin çözümüne yaratıcı bir şekilde yaklaşma yeteneğini belirlemeye yardımcı olur. Tipik olarak, durumsal görevler, herhangi bir durumda hızlı bir şekilde etkili bir karar verme yeteneğini gerektiren önemli sorumluluk pozisyonları için adaylara sunulur. Bu işe alma testleri karmaşıktır ve hazırlanmaları zordur.

Stresli bir iş görüşmesi, potansiyel bir çalışanın belirli bir stresli durumda nasıl davranacağını belirlemenizi sağlar. Adayı utandırmaya, kızdırmaya veya hazır olmayabileceği bir şeyi yapmaya zorlamaya çalışacaklar. Stresli bir röportajın ana belirtileri, yüksek perdeli iletişim, hızlı bir şekilde sorulan çok sayıda ilgisiz soru, hareket halindeyken konuşma, görüşme sırasında müdahale, ofiste yabancıların varlığı, başvuranın kişisel hayatı hakkında sorulardır.

Bir işe başvururken testi nasıl geçebilirim? Yeterlilik testleri ve zeka testleri söz konusu olduğunda, internette örnek testler aramak ve bunlarla ilgili pratik yapmak mantıklıdır. O zaman böyle bir iş testi sizi hazırlıksız yakalamaz. Kişilik testleri biraz daha zordur. Birçoğu, başvuranın yalanlarını ortaya çıkarmaya yardımcı olan sözde çapraz sorular içerir. Bu sorular testin farklı bölümlerindedir, farklı şekillerde formüle edilirler ancak özleri aynıdır. Aday farklı cevap verdiyse samimiyetsizdi.

Sözlü olarak test ederken, hızlıca ve fazla düşünmeden cevap verin. Gerçekliği çok fazla parlatmaya çalışmayın, aynı zamanda kusurlarınızı ortaya çıkarırken de kristal netliğinde olmayın. Önerilen pozisyon yaratıcılık ve standart dışı bir yaklaşım gerektiriyorsa, beklenmedik sorulara zekice cevaplar sizin için bir artı olabilir. Endişelenmeyin ve temel sorulara zor cevaplar bulmaya çalışmayın: çoğu zaman cevap yüzeyde yatar.

Testi reddetmemelisiniz, eğer yaparsanız, o zaman büyük olasılıkla işe alınmayacaksınız. Testi doldurmaya başlarken, anketi doldurma kurallarını okuduğunuzdan, soruları dikkatlice okuduğunuzdan, özlerini araştırdığınızdan emin olun.

Ve bir işe başvururken psikolojik testlerin önemli olduğunu unutmayın, ancak iyi bir işveren, yalnızca test sonuçlarına dayanarak sizinle ilgili sonuçlara varmayacaktır. Bu nedenle, testi geçerken, kendinizi "kurcalamamalısınız", sadece dürüst, doğal olun ve hiçbir şeyin olmadığı yerde bir sorun aramayın.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

alıntı: Önce "sıcak", "sakin" renkleri seçmeniz, ardından yavaş yavaş soğuğa geçmeniz önerilir.

Lütfen renk sırasına göre tanımlayın, yaklaşık olarak ne olacağını anlıyorum.

alıntı: Önce yeşil olanı koyarım ve sonra onu spektrum boyunca yayarım.

Lütfen yaklaşık bir renk sırası ile tanımlayınız.

Buraya göndermek istemiyorsanız, postaya gönderin [e-posta korumalı]
Ne yazık ki tamamen hayal gücünden yoksun bir insanım, ama çalışmak için bol miktarda yaratıcı yaklaşımım var.

polis 25-11-2013 11:33

Evet, bir işe başvururken Luscher testi ana test değildir, kişilik türünün özelliklerini hiç vermez, daha ziyade belirli bir zaman için içsel ruh halinizi karakterize eder.
Ana test bir ankettir ve zeka testi "Rowena'nın ilerlemeci testi" ve psiko-teşhisteki özveri bir psikiyatristle yapılan bir görüşmedir.Konuyla yapılan tüm testler ve konuşmalar temelinde bir karar verir.
Örneğin, test sorusunu neden bu şekilde yanıtladığınızı sorabilir, aksi halde değil mi? -Yanıtlamalısınız.
Genel olarak, psikiyatristler ile ayrıntılar tavsiye edilmez.Vakaya kısa bir cevap, minimum duygu. Bakış açınızı savunmaya başlarsanız, masumiyetinize daha fazla kapılırsanız, o zaman psikiyatristin görüşünün (ve komisyonun kararındaki asıl fikirdir) şöyle olacağını düşünün: İçişleri Bakanlığı senin için.
Genel olarak, tüm testleri "beş puan!" (Böyle bir değerlendirme uygulanabilirse) için geçebilirsiniz ve onlara göre, "sarsılmaz bir rock" olursunuz ve psikiyatrist, kişisel iletişimde, içinde ona ıskalamaması için neden veren bir şey görebilirdi ve hepsi bu. şey.

polis 25-11-2013 11:59

ve bu arada; bu bölümde oluşturduğunuz konulardan birinde, tamamen masum kişilerin gönderilerini gayretle sildiniz, dikkat edin, pratikte kimse bunu yapmıyor, çünkü buna ihtiyacımız var, özellikle silindiğinde bile okunması kolay olduğundan.
Sonuçta bu, sizin kişilik tipinizi de karakterize eder.Bu, belli bir gerginlik ve bir başkasının fikrini algılama eksikliği, bir rakiple açıkça diyaloğa girememe anlamına gelir - yok etmek daha kolaydır - hiç kimse - sorun yok.
Forumumuz herhangi bir tıbbi kuruldan daha temiz olacak))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

alıntı: Bu aynı zamanda kişilik tipinizi de karakterize eder.

İfadeleri tartışmak istemediğimi zaten yazdım, örneğin: "Polisler uyuşturucu satar mı?" Bu benim kendi işim. Kayıtsız kullanıcılar da, örneğin Yandex'e talepte bulunanlar buraya gelir. Bunu silinmiş mesajlarda okumamaları gerektiğini düşünüyorum.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

alıntı: Başka bir hedef grubu deneyecek misiniz?

Belki aynı şey için, belki daha yüksek, boş pozisyonun olacağı tek kelime için. Ama sanırım saniyeden daha yüksek değil. Shooter001 çok teşekkürler. Yasal olarak çok okur yazarmışsınız gibi geliyor.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Shooter001'in cevabını sileceğim. Kayıtsız kullanıcıların okumasını istemiyorum.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

alıntı: Genel olarak, PFL'de (CPD) kayıtsız olmak, "ateşli bakışlardan" daha iyidir.

Bir keresinde, bir silah için tıbbi sertifika aldığımda, her şey yolunda gitti ve bana sordular: "Ne tür bir silah istiyorsun?" Düzgün avcılık dedim. Sonra bana sordu: "Gaza ihtiyacınız var mı?" Ondan sonra şaşkınlıkla eve gittim. Bir kez daha, tamamen hayal gücünden yoksun, ancak yaratıcı bir çalışma yaklaşımı olan bir insanım. Sistem yöneticisinin çalışması için bu gereklidir. Örneğin, bir bilgisayar Smeta.ru ile bozulduğunda, yaratıcı bir yaklaşım olmadan eski bir programı tahminlerle kaydedemezsiniz.

polis 25-11-2013 17:31

alıntı: Kayıtsız kullanıcıların okumasını istemiyorum.

Bu arada, burada bir sır yok.
Şimdi, iPhone'lar için hadroid ve ayos üzerinde bile, kişilik tipinin özelliklerini tanımlayan bu testlerin oldukça fazla sayıda var.Burada Luscher'ın renk testlerinden yaklaşık 6'sını saydım.
İnternet konusunda zaten sessizim, halihazırda toplu halde bu iyinin doğasında. Bu arada, birçok deneyimli psikiyatrist-uzmanın bir konuyla konuşurken doğaçlama yapmasının nedeni de budur. Örneğin, bir konuşma sırasında, bir doktor aniden haftanın hangi günü veya günü olduğunu sorabilir. Alkolikler her zaman sorulur)), eğer cevabı düşünürseniz, o zaman zaman uzayında yetersiz yönlendirilirsiniz ve stokta bu tür pek çok "süs" var.
Bir sonraki yıllık tıbbi muayeneden geçtiğimi ve henüz evlenmediğimi hatırlıyorum, o zaman 23 yaşındaydım. Bu yüzden psikiyatrist bile alarma geçti, zamanın geldiğini söylüyorlar ama çok şüpheli. Ancak, kadın ilgisinin ve şefkatinin benim için damga olmadan yeterli olduğunu söyleyerek ona güvence verdim pasaportta.
Konuşma sırasında doktor sizden avuç içlerinizi göstermenizi isteyebilir, eğer ıslaksa, o zaman da yanlış olmaz, size "ne sıklıkla mastürbasyon yapıyorsunuz" gibi kışkırtıcı sorular sorabilir ve yanaklarınızın kızarıklığına bakabilir, genel olarak, gerçekten çok sayıda hileye sahipler.
Bir doktor bana, polis rütbesi için isyan polislerini sorguladığında, birçoğunun genellikle "kırılmaz" olduğunu, yani bir kişinin kararsızlığının sıfır olduğunu söyledi Ama psikiyatrist, bu savaşçının kapıyı kırması gerektiğini anlıyor ve onu rahatsız etmiyor, ne anlamı var? o bunun için mükemmel, neden süper zekaya ihtiyacı var?

ded2008 25-11-2013 18:11

alıntı: neden süper zekaya ihtiyacı var?

çeşitli hizmetlere kabul edildiğinde, tıbbi komisyon biraz farklıdır. Psikiyatristin testi genellikle bir nedenden dolayı tıbbi muayeneye girmek zorunda olmayanlar tarafından geçilmez, sadece haklı bir reddine ihtiyaçları vardır. özellikle orada hiçbir şey açığa çıkmaz. böyle iyi uzmanlar yok. Psikiyatristin ortaya koyabileceği maksimum şey, psikotipinizin hizmet edeceğiniz yere yazışması veya bir bütün olarak polisin hizmetine uymasıdır. bazı sorular çelişkilere dayanmaktadır. yani, sorular aynı görünüyor, ancak aynı şekilde cevaplarsanız, bir yalana yakalanacaksınız. Psikiyatrist patolojik bir yalancı olduğumu söylediği için komisyonu tekrar geçmek için birkaç kez yönlendirildim. Rüşvet almadığım soruları cevaplamak ve trafik ışığını sadece yeşile çevirmek gibi oradaydım. Genel olarak, testi geçmek için rahatsız etmeden doğru şekilde cevap vermelisiniz. sadece akut sorular üzerinde yatın, mümkün olduğunca çok sayıda testten geçin. yine de zamanın olmayacak. matematik ve karmaşık testleri atlayabilirsiniz. Bu soruları cevaplamamak mantıklıdır, ancak doktora önemsiz şeylerle uğraşmadığınızı ancak stresli durumlarda çalışmaya devam edebileceğinizi göstermek mantıklıdır.

shooter001 25-11-2013 18:41

Belki aynı şey için, belki daha yüksek, boş pozisyonun olacağı tek kelime için. Ama sanırım saniyeden daha yüksek değil. Shooter001 çok teşekkürler. Yasal olarak çok okur yazarmışsınız gibi geliyor.

Evet, hiç de değil.
Hukuk okuryazarlığı ile ilgili değil.
Cop ve ded2008 okuma yazma konusunda benden daha havalı olacak.
Davranışınızı, gideceğiniz konuma göre oluşturmaya çalışmalısınız. PDN'nin teftişinde ya da suçta öyle olduğunu düşünmüyorum. laboratuvarın kolerik insanlara ihtiyacı var. Ya da balgamlı çevik kuvvet polisi diyelim.

Evet ve daha fazlası. İlk görev grubunu geçmediyseniz, ikinci / üçüncü / dördüncü aşamalardan geçebilirsiniz (bir psikiyatrist tarafından yönlendirildiyseniz, o zaman herhangi bir şeyi garanti etmek zaten zordur). Birim komutanı seninle ilgilenirse, seni alacak. Hangi pozisyonda olursanız olun çalışacaksınız. Üçüncü sırada OVVK'dan geçtim ve ilkinin gerekli olduğu bir pozisyonda çalıştım. Bu, 1. poliklinikten doktorlar dahil kimseyi rahatsız etmedi.

polis 25-11-2013 18:57

alıntı: bazı sorular çelişkilere dayanmaktadır. yani, sorular aynı görünüyor, ama aynı şekilde cevap verirseniz, bir yalana yakalanacaksınız ... Orada rüşvet almadığım ve trafik ışığını sadece yeşile çevirdiğim soruları cevaplamak gibiydim.

Bu meşhur MMPI testidir (Minnesota Çok Boyutlu Kişilik Anketi) Bu anket, bazı ünlü Rus psikiyatrist neredeyse Bekhterev tarafından tercüme edildi ve bizim için uyarlandı.
Orada, sadece cevaplarınızın hesaplanması çizelgeler ve ölçekler üzerine kuruludur. Bazı ölçekler aşılırsa veya tam tersi çok az değere sahipse, o zaman normdan bazı sapmalarınız olur. Bu durumda, "yalanlar" ölçeği aşıldı. İşte daha fazla ayrıntı:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
İçişleri Bakanlığı'nda bir iş başvurusunda bulunurken bugüne kadar kullanılan bu testtir.

polis 25-11-2013 19:27

alıntı: psikiyatrist testi genellikle bir nedenden ötürü tıbbi muayeneye girmek zorunda olmayanlar tarafından geçilmez, sadece haklı bir reddine ihtiyaçları vardır.

Ve bu da doğrudur.Örneğin, 80'lerin sonlarında (ve büyük olasılıkla daha önce), Kafkasya yönündeki kardeş Sovyet cumhuriyetlerinden gelen insanları PPSM'de Moskova ve St. - Bu Azerbaycan, Ermenistan, Gürcistan vb. Başvuranın zihinsel parametreleri tatmin edici olsa bile, Afganistan'ı geçenlerin de askere alınmaları istenmiyordu.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

alıntı: Evet ve daha fazlası. İlk hedef grubunu geçmediyseniz, ikinci / üçüncü / dördüncü hedeflerden geçebilirsiniz.

Dördüncü atama grubundan geçmedim, İçişleri Bakanlığı'na bağlı IC'nin Bilgi İşlem Merkezine gittim. Bölüm başkanı şahsen beni bir psikoloğa götürdü ve onu götürdüğümü söyledi. Ne yazık ki psikolog direndi. Kardeşimi hiç sevmiyorlar. Gerçek şu ki, üst düzey bir örgütün benim üzerimde gözü olduğu gerçeğine direnmiş olabilir.

shooter001 25-11-2013 22:57

alıntı: İlk olarak pashaadm2 tarafından yayınlanmıştır:
Dördüncü hedef grubu geçmedim

Bu en kötü seçenektir.
4. turu geçemezlerse, yüksek olanların geçmesine izin verilmeyecektir.
Başvuru sahibinin kartlarını ne kadar tuttuklarını bilmiyorum ...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

alıntı: Başvuru sahibinin kartlarını ne kadar tuttuklarını bilmiyorum ...

Eski pasaportlarda, ilk sayfanın kıvrımına yakın bir yerde kalemle işaretleme yapıldı. Mesela - geçmeye çalıştı. İki kuşum vardı, ikisi de geçti. İkincisi (UR) gibi hangi grubun, o zamanlar çevik kuvvet polisi ve trafik polisi olduğunu bilmiyorum.
Şimdi bunu yapmıyorlar, bu yüzden her şeyin bir yerde saklanması mümkündür.
Personelden bir arkadaşın incelemelerine göre, şimdi çok fazla kişi yalan makinesini geçmiyor. Çoğunlukla soruya düşerler - hiç uyuşturucu kullandınız mı?

alıntı: Gerçek şu ki, üst düzey bir örgütün benim üzerimde gözü olduğu gerçeğine direnmiş olabilir.

PFL'deki psikoloğun bununla ne ilgisi olduğunu anlamadım. Onun için ne fark eder?

ded2008 26-11-2013 15:01

alıntı: Çoğunlukla soruya düşerler - hiç uyuşturucu kullandınız mı?

İçişleri Bakanlığı'na dava açma nedeni. henüz kimse bir nedenden ötürü bunu gerçekten kabul etmedi. ilk olarak, bir yalan makinesini geçmek zorunlu bir prosedür değildir ve teoride isteğe bağlıdır. ikinci olarak, bir yalan makinesinin tanıklığı kanıt değildir ve bu nedenle işe alma için bir zorluk teşkil edemez. üçüncü olarak, narkotik madde kullanımı, kırmızı ışıkta bir caddeden karşıya geçmekle aynı şekilde idari bir suçtur. yani trafik kurallarını ihlal ettiğiniz ve bu nedenle işe alınmadığınız durum benzer olacaktır.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

alıntı: ilk olarak, bir yalan makinesini geçmek zorunlu bir prosedür değildir ve teoride isteğe bağlıdır.

Sorun yok. Bir polis memuru işe almak da zorunlu bir prosedür değildir. İstemiyorsan gitme.
Ama "kullananların" polise gitmesini istemem.
İdrarda ilaç izleri olup olmadığını kontrol ederken, genellikle zorunlu bir prosedür yapardım.

shooter001 26-11-2013 17:09

alıntı: İlk olarak sk0ndr tarafından gönderildi:

Ama "kullananların" polise gitmesini istemem

Servisten önce kullanmazlar; İş ...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

alıntı: zamanla başlayacak. İş ...

Bunu kastetmiştim - kesinlikle hizmet sırasında. Yani - düzenli olarak TÜM hizmet zamanı.

ZY Operayı biliyordum, yediye gittim. Sadece bağımlı olduğun için. Daha doğrusu, onu ücretsiz bir kancaya soktular, ancak para çekme dönemlerinde, para kazanmak için orada çok şey yaptı.

ded2008 26-11-2013 17:30

alıntı: İdrarda uyuşturucu izleri olup olmadığını kontrol ederken, genellikle zorunlu bir prosedür yapardım.

iyi, çeyrekte bir yapılabilir. ve yalan makinesi saçmalık. Sigara içtikten sonra bir ay içinde vücutta ot gibi kullanım izlerine rastlanır.

ded2008 26-11-2013 17:32

ve çalışanların eşleri ve çocukları kavanozun içine işeyecek. yine de kurnaz.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

alıntı: ve çalışanların eşleri ve çocukları kavanozun içine işeyecek. yine de kurnaz.

İlk olarak, polisin ZATEN testleri var. Düzensiz, ama var.
İkinci olarak, örneğin, orada yazmak için yollar sağlayabilirsiniz. Geri dönüyorum. Her zaman yanınızda bir başkasının idrarından bir kavanoz taşıyamazsınız. Vardiya sırasında ya da nöbetçi olursunuz, lütfen bir kavanoza dökün.

Bir aramaya bir gerych sıkıştırmak genellikle zor değildir. Bazen işletme masrafları için olur.
Önemli olan, onu kendin kullanmamak. Her an gelip kontrol edeceklerini bilerek, bir şekilde direnebilirsiniz.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

alıntı: Daha doğrusu - onu ücretsiz bağladılar,

Sokakta ot denemem teklif edildi, reddettim. Zayıf bir insanın buna ihtiyacı var, ama konu ben değilim. İş bulma konusunda ikinci kez İçişleri Bakanlığı'na gitmeye çalışacağım. Ben hiçbir şey kaybetmedim. Üstelik 2,5 yıl geçti.

En sinir bozucu şey, psikoloğun testinin tamamının devam ediyor olmasıdır. Düşünecek vaktin bile yok. Ve benim hayal gücümün eksikliğinden dolayı bu bir problem.

ded2008 26-11-2013 19:27

alıntı: En can sıkıcı şey, psikoloğun testinin hepsinin devam ediyor olmasıdır. Düşünecek vaktin bile yok. Ve benim hayal gücümün eksikliğinden dolayı bu bir problem.

sana söylemiştim. bütün mesele bu. kişinin makinede cevap vereceğini düşünmesine izin vermeyin. matematiksel cevapların doğruluğu hiç de önemli değil.
Öyleyse, bu örneği açıkça görebilmeniz için: Bir polisin, zorbayı hangi eli sağa ya da sola vuracağını düşünmesi gerekmez, asıl mesele onu toplara tekmelemek için zamana sahip olmaktır. Tüm testleri tamamlamak için hala vaktin olmayacağına dair bir sır vereceğim. Üçte ikiyi geçerseniz Tanrı korusun.
test kişisel nitelikleri ortaya çıkarır. ilişkisel bir dizi oluşturma yeteneği, doğrusal olmayan düşünme yeteneği, zihinsel gelişimin kalitesi, okuryazarlık. bazen bir kişinin el yazısı cevaplardan daha fazlasını anlatır. kimse seni hatalar için değerlendirmeyecek.
bu arada, işte bir örnek. chekists, uyuşturucu kaçakçılarının gözaltına alacakları ve onlarla konuşamayacakları gibi anlamsız Asya dillerinden bir tercümana ihtiyaç duyuyordu. tam zamanlı çevirmen olarak bir ucube tuttu. 4. sınıf eğitimi, televizyonum gibi karın ve 70 yaşındaki bir büyükbaba gibi beden eğitimi. şimdi ksiva fsbeshnaya sallayarak yürüyor. doğru insan. bu nedenle, hizmetle ilgileniyorsanız, bir kutu çikolata için bir psikologla anlaşacaklardır.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

alıntı: ana şey, onu toplara tekmelemek için zamana sahip olmak.

Başka bir konuda benzer bir "Bırak otursun" hakkında yazmıştın.

alıntı: şimdi yürüyor ksiva fsbesh sallayarak

FSB'de görev yapan bir arkadaşım bunu kimseye göstermemeniz gerektiğini söylüyor. Forumdaki biri, her gün servisten ayrıldığınızda onu teslim ettiğinizi söyledi.

alıntı: bir psikolog bir kutu çikolata üzerinde anlaşacaktır.

FSB'de belki evet, ama İçişleri Bakanlığına gitmek istiyorum. Bence, Evsyukov adındaki aptaldan sonra İçişleri Bakanlığı seçime dikkatle bakıyor. Bir tanıdığım IC OUVD'nin Bilgi İşlem Merkezinde görev yaptı. Çok iyi konuşuyor.

polis 26-11-2013 21:33

polis 26-11-2013 22:06

alıntı: MMPI (otomatik) Ortalama tahmini süre normal 60 - 80 dakika
Ravena seçeneği 25 dakika için tasarlanmıştır

Evet, o zamandan beri uzun yıllar geçti, tartışmayacağım.

alıntı: Luscher'ın 8 kartlık testi Rus nüfusu üzerinde ÇALIŞMAZ. Teşhisçiyi size gösterecek olan yüzüne tükürün.

Bu konuda hiçbir şey bilmiyordum ve görünüşe göre psikiyatristi kurtardı))

"Kızıl Meydan" çevrimiçi tepki testine davetlisiniz, bu veya benzeri testler İçişleri Bakanlığı Merkez Ofisinde polis hizmeti adaylarını teşhis etmek için kullanılıyor.

Tepki hızına ek olarak "Kırmızı kare" testi deha için bir test görevi görür, çünkü Bu çevrimiçi sınava girmek yalnızca tepkinizi değil aynı zamanda yüksek düzeyde zeka gerektirir.

İçişleri Bakanlığı CPD'sinde, diğer psiko-teşhis testleri ve yöntemleri kullanılır: Polygraph, SMIL 566 soruları, 50 soruluk CAT testi, ilişkisel düşünme testi (atasözleri ve sözler kullanılır) ve ayrıca bu (veya benzeri) reaksiyon ve deha için çevrimiçi test - Kızıl Meydan.

Tepki ve dahi Kızıl Meydan testi çevrimiçi olarak nasıl geçilir

Çevrimiçi tepki testini geçmek için, fareyi kırmızı karenin üzerine getirmeniz ve hazır olduğunuzda, sol fare düğmesini basılı tutmanız, mavi şekillerle çarpışmamak için kırmızı kareyi hareket ettirmeniz ve büyük karenin kenarlarına dokunmanız gerekir.

İdeal olarak, deha ve tepki hızı testini geçmek için en az 18 saniye beklemeniz gerekir. Simülatör penceresinde testi geçmek için zamanınızı göreceksiniz.

"Kızıl Meydan" gibi reaksiyon ve deha testleri için bu veya benzeri testler askeri pilotlar tarafından yapılır. Özellikle ABD'de pilotlar, IQ'larının (istihbarat bölümü) 140'ın altında olmamasına rağmen kırmızı kareyi 2 dakikadan fazla tutuyorlar.

Öyleyse, tepki ve deha "Kızıl Meydan" için çevrimiçi testi yapın
Bu test, reflekslerinizi ve zekanızı geliştirmek için bir simülatör olarak kullanılabilir.

(test en iyi şekilde bilgisayar üzerinde fare kullanılarak yapılır, çünkü dokunmatik ekranlar Kızıl Meydan'a dokunmaya daha yavaş tepki veriyor, bu da tepki hızınız ve dehanız için testi yeterince geçmeyecek).

Fare imlecini kırmızı karenin üzerine getirin ve test etmeye başlayın

Test programı açılmazsa, tarayıcı ayarlarında Flash Player'ı (Flash) etkinleştirin

Çevrimiçi psikolog danışmanlığı (randevu)

SMIL testine doğru cevaplar

CAT testi (kısa oryantasyon testi) Doğru cevaplı 50 soru