Okulda çalışmalı mıyız? Okulda yaz çalışmasına gitmek zorunlu mu
- Mayıs ayında okuldaki bir toplantıda sınıf öğretmeni bize yaz tatillerinde çocukların okulda beş gün çalışmak zorunda kalacaklarını bildirdi,- Chernigov bölgesindeki okullardan birinde ortaokul öğrencisinin annesi olan Marina diyor. - Sınıf küçük. Tüm çocuklar iki gruba ayrıldı. Birisi Haziran ayında çalışmalı, biri - Temmuz ayında. İşin niteliği, çiçek tarhlarının bakımı ve okul bahçelerinin temizliğidir. Toplantıda kimse öfkelenmedi. Daha sonra bir arkadaşımdan yaz stajının yasal olmadığını öğrendim. Şimdi çocuğumun pratik yapmasını istemiyorum. Ama endişeleniyorum, ya daha sonra bir şekilde cezalandırılırsa? Yoksa bir sonraki sınıfa geçmeyecekler mi? Ben okurken çok korkuyorduk.
Neden, okullardaki resmi uygulama unutulduğunda, öğretmen bir "çalışmadan geçme" ihtiyacını açıkladı? Belki öğretmen yanlış bir şeyi açıkladı ya da ebeveynler bir şeyi yanlış anladı, ancak ... yaz çalışma pratiği eğitim kurumlarının müfredatından uzun süre önce kayboldu ve öğrenciler ebeveynlerinin veya yasal vasilerinin rızası olmadan buna zorlanamaz , çünkü bu olay genel eğitim programında sağlanmamaktadır.
Çocukların rızası ve ebeveynlerinin rızası olmadan çalıştırılması zorla çalıştırılır ve kesinlikle yasaktır. Okuldaki çocuklar yine de zorunlu yaz stajına zorlanırlarsa, çocuk işçiliğini organize etmekten sorumlu olan tüm yetkililer sorumlu tutulabilir.
Yaz çalışma uygulamasının kaldırılması, Chernihiv bölgesi yönetiminin eğitim bölümünde de onaylandı.
- Chernihiv bölgesinin eğitim kurumlarında "yaz stajı" kavramı hiç mevcut değil, - Tatyana Sergeevna Semenakha'yı açıklıyor - eğitim departmanının eğitim çalışmalarında baş uzman. - Yaz döneminde ilçedeki eğitim kurumlarında okul çocuklarının yaz eğlenceleri ve sağlığının geliştirilmesi düzenlenmektedir. Bu yıl 15 eğitim kurumu ve Çocuk ve Gençlik Spor Okulu ile birlikte. Chernigovka'da, günde iki öğün yemekli, 3007 çocuk ve ergenin dinlenebileceği kamplar var. Farklı kamplarımız var: bir günlük konaklayan herkese tanıdık gelen okul kampları, özel kamplar (üstün yetenekli çocuklar için kamplar, "risk" grubundaki çocuklar için spor odaklı, çevre), çalışma ve dinlenme kampları. Çocuğun listelenen kamplardan birinde dinlenebilmesi için ebeveynlerin bir eğitim kurumunda başvuru yazması yeterlidir. Ayrıca, bölgesel devlet kurumu "Chernihiv bölgesi Nüfus İstihdam Merkezi" ile birlikte tüm eğitim kurumları, 14-18 yaş arası ergenlerin onarım ekiplerinde ücretlerle istihdam edilmesiyle uğraşmaktadır.
Yani, çocuklar yazın okula gidiyorsa, o zaman sadece bir onarım ekibinde çalışıyor veya bir okul kampında dinleniyor. Bununla birlikte, organize edilmiş çocukların rekreasyonu, örneğin çevre kamplarında işgücü eğitiminin unsurlarını da içerebilir. Eğitim Daire Başkanlığı planına göre okullarda eko kamplarda 1242 öğrenci dinlenecek.
Her eğitim kurumu kendi ekolojik rekreasyon programını geliştirmiştir. Bu kamplardaki çocuklar oyun oynar, eğlenir ve ayrıca çevrelerindeki dünyayla ilgilenmeyi öğrenirler. Çevre eğitimiyle ilgili dersler, aynı zamanda, okul çocuklarına küçük bir iş yapmaları için teklif edilen bir "işgücü" biçiminde de gerçekleştirilebilir - örneğin, yabani ot çiçek tarhları veya okul bahçelerini temizleme. (Belki de yukarıda bahsedilen öğretmenin aklında kalan eko-kamptaki geri kalanlardı). Ancak eko-işgücü bir saat için tasarlandı. Bu nedenle, her zamanki anlamıyla yaz iş pratiğinden söz edilmiyor. Dahası, okul çocukları eko-kampa gönüllü olarak kaydoluyor.
- Şu anda yaz çalışma pratiği diye bir şey yok, -tatyana Mikhailovna Kravchenko - 1 okul müdürü ile onayladı. Chernigovka. - Okul, yaz aylarında öğrencilerin sağlığını iyileştirme ve onları çeşitli istihdam, spor, oyun, emek faaliyetlerine dahil etme göreviyle karşı karşıyadır. Okulun gündüz öğrencileriyle bir ekolojik kampı var. 14 yaş üstü öğrenciler için ücretli onarım ekipleri organize edilir, öğrenciler okulun onarımına katılır, okul arazisindeki avlu, çiçek tarhları, çimler temizlenir.
- Okulda birkaç kampımız vardı: bir sağlık kampı, risk altındaki çocuklar için bir kamp, \u200b\u200bbir çalışma ve dinlenme kampı, üstün yetenekli çocuklar için bir kamp, \u200b\u200bçevre grupları, bir spor kampı,- Lyudmila Vasilievna Bredyuk'u açıklıyor - Sibirtsevo köyündeki 5 numaralı okulun müdürü. - Toplamda 513 öğrenci düzenlenen yaz rekreasyonuna katıldı. Her tür kamp için oyunlar, yarışmalar, spor aktiviteleri, bölgesel etkinliklere katılım, yürüyüş, sinemaya gitme ve gezileri içeren çalışma planları geliştirilmiştir. Çevre gruplarından çocuklar, okulu yeni akademik yıl için hazırlamaya aktif olarak katılıyor (bölgeyi temizlemek, çiçek tarhları).
Tüm çocuklar için günde 2 öğün yemek düzenlenmektedir. 51 öğrenci, işlerinin ödendiği bir işçi tugayında çalışmaktan zevk aldı.
Gençler, gönüllü olarak işçi birliklerinde çalışmayı kabul ederler. 14 yaşın üzerindeki öğrencilerle resmi iş sözleşmeleri yaparlar ve maaş öderler. İşverenler okullardır. Adamların görevi kozmetik onarımlar yapmaya, mobilyaları yenilemeye yardımcı olmaktır. Ücret miktarı, çalışılan süreye ve her durumda asgari ücretten daha az olamayan aylık maaşın büyüklüğüne bağlıdır. Tam bir aylık çalışma için bir öğrenci en fazla 5.554 ruble alabilir. Bölgesel bütçeden 1.020 ruble daha küçük çalışana İstihdam Merkezi tarafından ödenecek. Okul çocuklarının tam zamanlı çalışmadığı düşünüldüğünde, kazançları oldukça iyi. Toplamda, bu yılın Haziran ayında, istihdam merkezine göre, bölgedeki eğitim kurumlarında 236 okul çocuğu istihdam edildi.
Bazı okul çocukları tatillerde bölgedeki işletmelerde ve kuruluşlarda geçici iş bulmayı başarır. 14 yaş üstü gençler için boş pozisyonlar 3 işveren tarafından sağlandı.
- Bir öğrenci Kültür ve Eğlence Merkezi ile 1 ay süreyle geçici iş sözleşmesi imzaladı ve burada koreograf olarak çalıştı, - KGKU "İstihdam Merkezi" uzmanı Irina Viktorovna Udod diyor. - Kız, Mekhzavod'da d / s 27 numarada eğitimcilere asistan olarak bir ay çalıştı. 30 Haziran'dan bu yana, IP Dyga kuruluşunda başka bir genç istihdam edilmektedir. Bu işletmeler ve kuruluşlar, maaşlara ek olarak çalışan gençlerin Primorsky Bölgesi yönetimi tarafından tahsis edilen ek maddi destek almalarına izin veren küçüklerin geçici istihdamı için istihdam merkeziyle anlaşmalar yaptı.İşverenler reşit olmayan kişileri işe almak için acele etmiyor. Çok zahmetli. Evrak işlemleri sürecinde İş Kanunu ile ergenler için tanımlanan garantilere uyulması gerekmektedir. Birçoğu, farklı yaşlar için, süresi ve hacmi dahil olmak üzere çeşitli çalışma modları sağlanır. Gençler ağır ağırlık kaldırmamalı veya zararlı koşullarda çalışmak üzere işe alınmamalıdır. Tüm bu normlar, gencin işverenle imzaladığı sözleşmede belirtilmiştir ve savcılık ve iş müfettişliği gözlemlerini izler. Bir yetişkini işe almak daha kolay ve daha kârlıdır, bu nedenle gençler için boş yer yoktur. Okul onarım ekipleri yaz aylarında çoğu gencin kendi başına harçlık kazanması için tek fırsat olmaya devam ediyor. Birçok okul çocuğu bu fırsattan zevkle yararlanır.
Okul. Kaçımız onu sıcaklık ve sevgiyle hatırlıyor ve konuşuyor? Ve yazın zorunlu çalışmayı da hesaba katarsanız, o zaman tamamen üzücü olur. Çocuklar orada sadece bir yıl boyunca acı çekmekle kalmıyor, aynı zamanda mahkumlar gibi bir tür zorunlu işe "gitmeli". Yaz okulu yasal mı?
Yasal perspektif
1992'de, eğitimle ilgili bir yasa, okuldaki zorunlu çalışmayı kaldırmıştır. Bir düşünün, 1992'de, yani Tanrı bilir kaç yıl önce.
Okulda zorunlu çalışma, ülke genelinde kesinlikle faaliyet gösteren Rusya Federasyonu Anayasasına aykırıdır.
Eğitim bakanları defalarca kamuoyuna açıklamalarda bulundular ve zorunlu yaz çalışmasının en saf su olduğuna dair açıklamalar yaptılar. keyfilik yerel okul idareleri. Hiç kimse, hiçbir bahaneyle, mevcut yasalara göre, bir çocuğu yazın kambur olmaya zorlayamaz.
Bu nasıl olur
Okullarda sözde "beşinci çeyrek" tanıtılıyor. Adamlar gruplara ayrıldı, bir zorunlu çalışma programı hazırlandı. Bu arada, ebeveyn izni ile kolayca çakışabilir. Endişelenmenize gerek yok, bu uygulamayı basitçe görmezden gelebilirsiniz.
Öğretmenler ve okul müdürü, öğrencinin çalışmaması halinde bir tür yaptırım olacağı tehdidinde bulunur. Örneğin, ikinci yıl veya başka bir şey için bırakacaklar ve kendileri ne olduğunu söylemekte zorlanıyorlar. Uygulamada okul asla çalışmadığı için öğrenciyi cezalandıramaz.
Bazen ne zaman aptallığa gelir ebeveynler çocukları için işe gitmek. Hiç vahşi görünüyor ve bir köle sistemine benziyor. Eşekler gibi olmayın, okul müdürleri ve müdürleri gibi davranmayın.
Sağlık için çalışmanın zararı
Yaz aylarında okul çalışmaları esas olarak duvarları boyamak, enkazları temizlemek ve çıkarmak ve yerleri paspaslamaktan ibarettir. Katılıyorum, vernik ve boya solumak çok kullanışlı değil. Çöp ağırdır ve yaralanmaya neden olabilir. Çocukların ellerindeki ekipmanlar (kürekler, tırmıklar) da tehlikeli olabilir: çocuklar kürekle birbirlerini kolayca öldürebilir veya yaralayabilir.
Okulda alıkonulma nedenleri
Öğretmenler, nedeninin görünüşte çocuğa okulun işine ve mülküne saygı aşılamak olduğunu açıklar. Ancak pratikte, okul yönetimi sadece kirli işleri öğrencilerin üzerine itmek istiyor. Kapıcı, ressam ve inşaat işçilerini işe almak yerine okul müdürü bunu öğrencilere verir. Ancak bu durumda, kendi güvenliğinden hiç endişe duymuyor: Böyle bir gözaltı sırasında bir çocuk yaralanırsa, yasadışı zorla çalıştırma gerçeği kamuoyuna açıklanacak ve müdür ağır bir şekilde cezalandırılacak.
Bazen bir grafik örneği bile veriyorlar Lev Tolstoy, ahlaki eğitim için emeğin yararlılığını tartışan. Ancak Stalinist ve Hitler toplama kamplarının ideolojik ilham kaynağı olan oydu. Toplama kamplarında da ana fikir, emeğin iyileştirmesi, eğitmesi ve özgürleştirmesidir.
Çalışmaya zorlanırsa ne yapmalı
Kısacası, hiçbir şey yapmanıza gerek yok, basitçe görmezden gelebilirsiniz. Düzeltici çalışmayı bir ceza olarak hükme bağlayan ve öngören bir mahkeme dışında hiç kimse zorunlu çalıştırma hakkına sahip değildir.
Okul ve müdür özellikle vahşiyse, köle sahibi sıfatının kaybına katlanmak istemiyorlarsa, yerel eğitim yetkililerine şikayette bulunabilirsiniz (örneğin, eğitim Bölümü şehir yönetiminde veya eğitim Bakanlığı bölgesel veya cumhuriyetçi yönetimde).
Özellikle acımasız durumlarda, utangaç olmanıza gerek yoktur, okul yönetiminin eylemlerinin yasallığını kontrol etmek için savcılığa bir ifade yazabilirsiniz.
Çocuğunuzun öğretmenlerden sonra çürümeye başlayacağından korkuyorsanız, o zaman bu boşuna. Yine, bunu kasıtlı olarak yaparlarsa, daha yüksek bir makama şikayette bulunmak onları çabucak ayıltacaktır. Mümkün olduğunca çok sayıda ihlali ortaya çıkarmaktan mutluluk duyacakları çok sayıda çek alacaklar.
sonuçlar
Okulda çalışmanın tamamen gönüllü olduğunu unutmayın. Çocuğa orada ezici görevler verilmeyeceğine ikna olursanız ve kendisi umursamazsa, o zaman yaz aylarında biraz çalışması için okula gönderilebilir. Okul yönetiminin bir şekilde onu teşvik etmesi özellikle iyidir (tüm yöneticiler kötü değildir, iyi olanlar vardır). Bu nedenle, protesto etmeden önce durumu anla... Belki çocuklar yaz stajı sırasında doyurulur ve eğlenir ve çocuğunuzu böyle bir fırsattan mahrum edersiniz.
Okul yılları harikadır ... Her insan okul zamanını hatırlar ve bu anıları yaşamı boyunca özenle taşır. İlk arkadaşlar, ilk aşk, ilk bağımsız kararlar - tüm bunlar size okul tarafından verilir. Ancak, yukarıda söylenen tüm harika sözlere rağmen, okul çocuklarının okulda birçok sorunu vardır. Sorunlardan biri, zorunlu okul uygulaması zorunluluğudur. Yasal mı?
Yaz çalışma uygulaması - bu en iyi ve en yararlı okul geleneklerinden biridir, en iyi kişilik özelliklerinin, organizasyonel ve yönetim becerilerinin ortaya çıktığı, liderlik yeteneklerine sahip erkeklerin ortaya çıktığı yaşayan yaratıcı bir iştir. Okul aktivistlerinin seçimi sırasında, sınıftaki ve okuldaki çocukların, diğer şeylerin yanı sıra, belirli bir adayın yaz çalışma pratiği sırasında kendini nasıl kanıtladığını da hesaba kattığını söylemek yeterli.
Çocukların çoğu okula ikinci evleri diyor. Oraya bir ev gibi davranıyorlar - korumaya ve korumaya çalışıyorlar. Yaz stajı okul çevresinde yapılan baskınlarla başlar. Sonuç olarak, okulun hangi binalarının onarım, boyama, hangi okul mobilyalarının tamir edilmesi gerektiği, okul arazisinde hangi çalışmaların yapılması gerektiği ortaya çıkıyor.
İkinci aşamada macun, boyama, düşen karoların değiştirilmesi, duvarların restorasyonu, mobilyaların onarımı gibi belli bir işle uğraşacak işçi ekipleri belirlenir. Görevleri verirken, sadece erkeklerin becerilerini değil aynı zamanda sağlık durumunu da dikkate almaya çalışıyoruz.
Tamirat yapamayan biri okul kütüphanesindeki kitapların temizlenmesine yardımcı olur, sınıfları ve diğer okul binalarını yıkar ve temizler, okul soyunma odasını, kafeteryayı vb. Toplar. Aynı zamanda, okul öğretmenlerinin uygulamada çalıştırılması için bir program hazırlanır.
Her sınıf öğretmeni ve branş öğretmeni kendi çalışma alanında çocuklarla birlikte çalışır. Bu genellikle birbirimiz hakkında çok şey öğrenmeye ve karşılıklı beklenmedik ve hoş keşifler yapmaya yardımcı olur. Çocuklar, belirlenen çalışma alanlarında şevk ve yaratıcılıkla çalışırlar, sadece kaliteli ve zamanında değil, aynı zamanda güzel bir şekilde tamamlamaya çalışırlar. Ancak en değerli şey, işleriyle daha önce başa çıktıktan sonra, adamların kenarda oturmaması, ancak kendilerinin ihtiyaç duyanların yardımına gelmesi.
Çalışmalarının sonuçları için kişisel ve kollektif sorumluluk, gerçek bir yoldaşlık duygusu ve ortak bir dava adına karşılıklı yardımlaşma bu şekilde ortaya çıkıyor. Kendilerini sınıfta bulamayan çok aktif olmayan erkeklerin uygulama sırasında kelimenin tam anlamıyla değiştiğini birçok kez gözlemledik. Çoğunlukla çocuklar, yetişkinlerin kendilerine duydukları güveni takdir ederler ve bunu yeterince haklı çıkarmaya çalışırlar. Özellikle diğer faaliyetlerde nadiren övgü alan kişiler. Ve yeni okula gelen çocuklar, pratik yapmak birbirlerini daha iyi tanımaya, arkadaş edinmeye ve sınıf takımını güçlendirmeye yardımcı olur.
Uygulamanın sonu herkes için bir tatildir: Okul dönüşüyor, çocuklar ve öğretmenler çalışmalarının sonuçlarından ve uzun zamandır beklenen ve hak ettikleri tatilin başlangıcından memnunlar.
Ancak ana okula veya örneğin fırsatlara yardım etme arzusu olmadığında bir sorun var.
Şahsen ben okuldayken, biz GÜÇ pratik yapın ve bundan kaçınmak için iyi nedenleriniz varsa (ebeveynler, ayrılma, sağlık durumu), o zaman bir kutu boya veya yazıcı kağıdı ambalajı şeklinde bir tür "fidye" getirmiş olmalısınız. Bence bu uygulama yaklaşımı, okulun zorunlu çalıştırma hakkına sahip olup olmadığı konusunda şüpheler uyandırdı.
Okul sözleşmesini okuduktan sonra (ve hepsi aynı şablona göre yazılmıştır), hakkında hiçbir yerde bir kelime bulamadım ZORUNLU çalışıyor.
Karşılaştığım her şey "işe dahil olma" şeklinde formüle edildi, yani. aslında, isteyerek çalışın. İşte bir örnek: “Öğrenciler okulları için çeşitli işlerle uğraşıyorlar; okulda çalışmak, büro malzemeleri, mobilya, atölyeler, okul bölgesinin iyileştirilmesi vb. imalatı ve onarımı. " Ancak bu tür bir "katılımla" bile, çalışmanız bir haftalık son teslim tarihini geçmemelidir. “Çalışma gününün süresi 3 saati geçmemelidir. Yaz tatillerinde öğrencilerin toplam çalışma süresi 1 haftayı geçmemelidir. " Yine de, herkesin bildiği gibi, tüm yasalar aşılabilir ve bunu yapmanın milyonlarca yolu vardır. Genel olarak, çalışmayla ilgili tüm kurallar "Öğrencilerin yaz stajı yönetmeliğinde" açıklanmalıdır. Ve bir şey kafanızı karıştırırsa, bu pozisyonu isteyebilirsiniz. Elbette sorunuzun cevabını orada bulacaksınız ve GEREKLİ ŞEKİLDE tek bir kelime olmayacağından yüzde 90 eminim. Ama başka bir yanı daha var. Diyelim ki egzersiz yapmak zorunda olmadığınızı ve arzu ile yanmadığınızı kanıtladınız, o zaman kendi fikrinizi ve arzunuzu ifade ettiğiniz için daha sonra "baskı altında kalacağınız" bir durum meydana gelebilir. Maalesef toplumumuzda bu oldukça bekleniyor ve bunu asla ispatlayamazsınız. Çünkü öğretmen her zaman sizi suçlayacak bir şeyler bulacaktır. Bunu unutma.
Kızlar ve erkekler için site sitesinden tavsiyeler: HAKLARINIZI SAVUNMAKTAN KORKMAYIN! Çünkü çocuk işçiliği, özellikle zorla çalıştırma Rusya'da yasak.
Okul idaresi bir işveren olmadığından ve öğrenciler çalışan olmadığından, öğrencilerin okul saatleri dışında okuldaki çalışmaları çalışma mevzuatının yasal düzenlemesinin alanı değildir. Ancak soru zamanında. Eğer Tüzük Okul, öğrencilerin okul saatleri dışında işgücü yetiştirme ve öğretimi konularının yerel bir kanunla, örneğin bir eğitim kurumunda işçi yetiştirme ve öğretimi Yönetmeliği ile düzenlenmesini sağladığından, okul ve okul alanlarını onarmak ve iyileştirmek için öğrencilerin çalışmalarının yasallığından bahsetmek oldukça mümkündür. Bu Yönetmelik, öğrencilerin okul saatleri dışında işgücü yetiştirme ve öğretimi çerçevesinde işgücü becerisi aldıkları toplam saat sayısını, gün içindeki saat sayısını, işçi eğitim ve öğretim sürecinde sorumlu öğretmenleri, can güvenliği önlemlerini sağlamalı ve öğrencilerin sağlığı. Anlaşmazlıkları önlemek için, bu Tüzük, eğitim kurumunda oluşturulan ve faaliyet gösteren diğer meslektaş organlarının toplantılarında okul konseyi, pedagojik konsey, okul çapında veli komitesi tarafından onaylanmalıdır.
İşte bir Pozisyon örneği:
Okul öğrencilerinin yaz okulu işgücü uygulamasına geçişine ilişkin yönetmelik
1. Genel Hükümler.
1.1. 5-10. Sınıf öğrencileri yaz okulu çalışma pratiğine tabi tutulur. 5. sınıftan 8. sınıfa kadar olan öğrenciler, haftada 5 gün okulda pratik yaparlar. Öğrencilerin çalışma saatleri: 10-11 yaş 2 saat, 12-13 yaş 3 saat, 14-15 yaş 4 saat, 16-17 yaş 6 saat.
1.2. Yaz çalışma uygulamasının amacı, okul ve okul alanlarını iyileştirmek için öğrencilerin etkinliklerini artırmaktır.
1.3. Okul işgücü uygulamasının genel yönetimi, okul müdürünün emriyle ders dışı eğitim çalışmaları için müdür yardımcısı tarafından yürütülür.
2. Faaliyetin içeriği ve biçimleri.
2.1. Uygulama günlüğünde, öğretmenler ve okul personeli, staj yapan öğrenciler için çeşitli işler için siparişleri kaydeder.
2.2. Okul çalışma uygulama faaliyetleri şunları içerir:
- okul sahasında çalışma (çiçeklere ve yeşil alanlara bakmak, toprağı kazmak, ağaçları ve çalıları badanalamak, okul alanını çöplerden temizlemek, serada çalışmak).
- Pencereleri, sandalyeleri, masaları, yerleri, duvarları yıkamak.
- Okul mobilyalarının tamiri.
- Okul alanını çöplerden temizlemek.
- Okul kütüphanecisine yardım (kitap onarımı).
- Sınıfın yenilenmesi vb.
3. İşgücü uygulamalarının yönetimi.
3.1. Okul müdürünün emriyle, ders dışı ve eğitim işleri müdür yardımcısı, iş uygulamalarını organize etmek ve yürütmekten sorumlu olarak atanır.
3.2. Müdür yardımcısı, okul öğrencileri tarafından yaz çalışma uygulamasının geçişi için kontrol ve sorumluluk verilen çalışma birimlerinin eğitimcilerini belirler.
4. Sorumluların ve eğitimcilerin, uygulamayı organize etme ve yürütme hakları ve yükümlülükleri.
4.1. İşe başlamadan önce eğitimciler öğrencilere bir güvenlik ve yangın güvenliği brifingi vermelidir.
4.2. Öğrencileri her gün mevcut (yok) kaydedin.
4.3. Gerçekleştirilen iş hacmi günlük olarak çalışma uygulama günlüğüne girilmelidir.
4.4. Staj döneminin sonunda, öğrencileri iyi yapılmış bir iş veya kınama için "* şükranla temsil edin.
4.5. Staj sırasında çocukların can ve güvenliğine ilişkin sorumluluk, okul müdürünün emriyle çalışma birimine atanan eğitimci tarafından karşılanır.
5. Staj süresince öğrencilerin hak ve yükümlülükleri.
5.1. Çalışmaya başlamadan önce (talimatları aldıktan sonra), öğrenciler bir güvenlik günlüğünü imzalarlar.
5.2. Eğitimcinin emir ve gereksinimlerine uygun olarak - emek müfrezesi, öğrenciler kendilerine verilen işi doğru ve zamanında yapmalıdır.
5.3. 9. sınıftan sonra okuldan ayrılan öğrenciler okuldaki stajlarını tamamlamazlar.
5.4. Öğrenciler, bir velinin başvurusu (iyi bir sebeple) ve okul müdürünün izni ile stajdan muaf tutulabilir.
5.5. İyi bir neden olmaksızın okul stajını tamamlamayan öğrenciler, okul yılı boyunca olduğu gibi Ağustos ayında da çalışmaya alınırlar.
Engelli bir çocuğun varlığında işten çıkarılma Mevcut mevzuatta, engelli bir çocuğa bakan bir çalışanın işten çıkarılmasını tanımlayan ayrı bir madde henüz bulunmamaktadır. Diğer durumlarda olduğu gibi, bir işveren engelli bir kişiye bakan bir çalışanı bağımsız olarak işten çıkaramaz. Ancak bu durumun istisnaları var. İş Kanunu'nun 78. maddesi uyarınca, işten çıkarma, tarafların mutabakatı ile mümkündür. Bu genellikle, sosyal haklardan ve ek ödemelerden yararlanma hakkı olan “sorunlu” çalışanlardan kurtulmak isteyen işverenler tarafından kullanılır. Nedeni (engelli bir çocuğa bakmak) ile kendi özgür iradesiyle başvuruda bulunan bir çalışan, işten çıkarılma durumlarını ve bilgileri içermelidir.
Okulda yaz çalışması (alıştırma) yasal mı?
Şirket böyle bir çalışanı istediği zaman veya madde gereği işten çıkaramaz, yasa dışıdır. İşten çıkarmayı kendisi başlatmalı ve şirketin personel departmanına başvuruda bulunmalıdır.
İşten çıkarma işverenin inisiyatifiyle yapıldıysa, çalışan haklarını korumak için güvenli bir şekilde mahkemeye gidebilir. 14 yaşın altındaki bir çocukla işten çıkarılma özellikleri 2 hafta çalışmadan işten çıkarılma başvurusu yapan ebeveynler, küçük çocuklarla ayrı bir çalışan kategorisine aittir.
Görev sorumlulukları diğer personelin sorumluluklarından farklıdır. Bu tür koşullar Rusya Federasyonu mevzuatında belirtilmiştir, çocuk 14 yaşına gelene kadar geçerlidir.
Ya okul çalışmaya zorlanırsa?
"Eğitimle İlgili" Federal Yasa, okul çocuklarının veya eğitimlerine dahil olan kuruluşların öğrencilerinin okul müfredatında yer almayan görevlere katılmalarına izin verilmez. Benzer bir kural, SSCB topraklarında, yasama düzeyinde iptal edildiği 1992 yılına kadar yürürlükteydi.
Lütfen dikkat: Okul arazisinde yaz çalışması yalnızca öğrenci ve ebeveynlerinin onayı ile mümkündür. Yaz stajı aşağıdaki etkinlikleri içerir: sınıfların ve bitişiğindeki okul bahçelerinin temizlenmesi, okulla ilgili arsalar üzerinde uygulanabilir çalışmalar, vb.
Bu nedenle, bir eğitim kurumu, dersin uygulama bağlamında müfredata kaydedilmemiş olması durumunda, bir öğrenciyi ve onun resmi velilerini çalışmaya zorlama hakkına sahip değildir.
Okuldaki yaz tutuklamasını görmezden gelirseniz?
Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, işverenler, başvuru işten çıkarılma gününde sunulsa bile, bir çocuğa bakmak için işten çıkarmayı kabul eder. İşten ayrılma sonrası ödenmesi gereken bir şey var mı? Öncelikle, işten ayrılan çalışanlar, harcanmamış tatil günleri için tazminat alma hakkına sahiptir.
Dikkat
Çalışanı işten çıkarılma gününde teslim edilmelidir. Çalışan tatilden sonra başvursa bile benzer bir kural geçerlidir.
Önemli
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin 1. bölümüne dayanarak, işveren, çalışanın kullanmadığı tatil için tazminat miktarını hesaplar. Ödenen tutar, geçen yılki ortalama maaş ve harcanmamış tatil günlerinin sayısına göre hesaplanır.
14 yaşından küçük çocuğunuz varsa işsiz bırakmak mümkün mü?
Birçok Rus okulu, okul çocuklarını kurumun iyiliği için çalışmak üzere çeşitli etkinliklere gelmeye zorlayan yaz işlerini hala uygulamaktadır. Genellikle iş bitimi yaklaşık iki hafta sürer. Ancak, birçok ebeveynin bu olay hakkında bir sorusu var. Bu temelsiz değil, çünkü bu tür çalışmalar, şu anda geçerli olmayan SSCB'nin varlığı sırasında bile varsayıldı. Ancak birçok eğitim kurumu çocuk işçiliğini kullanmaya devam ediyor.
İçindekiler: 1. Okulda yaz çalışmasının yasal dayanağı 2. Okulda yaz stajını tamamlamamak için neler tehdit ediyor 3.
Okulda yaz çalışmasının nasıl yapılmayacağına ilişkin talimatlar Okulda yaz çalışmasının yasal dayanağı Sanatın 14. paragrafına dayanmaktadır.
Ücretsiz yasal tavsiye
Bir konudaki uygulama aşağıdaki faaliyet türleriyle ifade edilebilir: tamir ekipmanı ile çalışmak, dikiş işi, sınıfta bir işçi dersi için tasarlanmış işyerini toplamak vb. Aynı zamanda, okul müfredatı, okul yılının bitiminden sonra çalışmak için özel olarak ayrılmış saatleri sağlamaz.
Bundan, yaz stajının, çocuklarının çalışma görevlerinin yerine getirilmesine rıza gösterdiklerini yazılı olarak onaylamaları gereken öğrenci ve ebeveynlerinin gönüllü bir meselesi olduğu anlaşılmaktadır. Mesleki eğitim gerekliliklerine göre bu tür eğitimin öğrencinin tıbbi göstergeleriyle çelişmemesi ve tüm güvenlik standartlarına uyması gerektiğini anlamak da önemlidir.
Okulda yaz stajını reddetmekle tehdit eden şeyler Okulda yaz stajı yapma zorunluluğu yasal değildir.
Okulun, öğrencileri "yaz stajı" almaya zorlama hakkı var mı?
Ancak, temizlik sınıfları ve okul alanları burada belirtilemez;
- popüler olmayan bir yöntem, okul çocuklarından özel emek birimlerinin oluşturulmasıdır. Bu durumda, yapılan iş için ödeme yapıldığı varsayılır.
Bütün bu eylemler yasa dışıdır. Yaz hizmetine girmeyi reddetmek tehlikede olmamalıdır. Bir öğrenciye veya ailesine baskı yapılması durumunda, okulla ilgili bir şikayette bulunarak ve yasadışı faaliyetlere zorlayarak iyice mahkemeye gidebilirler.
Bilgi
Okulda yaz çalışmasının nasıl yapılmayacağına ilişkin talimatlar Yaz aylarında resmi olarak pratik yapmamak için, kendinizi Anayasa'ya, varsa "Eğitim Üzerine Federal Yasa" ile silahlandırmanız gerekir - belirli işlerin yapılmasına ilişkin yasağı onaylayan bir sertifika ve polise bir açıklama. Her şeyden önce okula Sanat'tan bir alıntı sunmak gerekiyor.
50, p.
Yaz okulu stajı: ebeveynlere not
Genellikle derslerin bitiminden sonra okul yılında sınıfları temizlemeyi kastetirler;
- Çocuğun yaz stajını tamamlamış diğer sınıf arkadaşlarıyla çatışacağına dair gerekçe.
Zorunlu yaz çalışması gerekliliğinin yasadışı olmasına rağmen, bazı eğitim kurumları aşağıdaki manipülasyon türlerini kullanır:
- okul tüzüğünde yaz çalışmasının zorunlu olarak gelişiyle ilgili bir hükmün getirilmesi. Bununla birlikte, böyle bir eylem Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" yasasıyla doğrudan çelişmektedir.
Sadece bu gerçek için okula dava açabilirsiniz;
- okul müfredatında zorunlu yaz çalışmasına ilişkin bir hüküm getirilmesi. Genellikle, böyle bir olay, okul çocuklarına bitki büyümesi hakkında daha derin bilgi sağlayarak bunu tartışarak biyoloji olarak adlandırılır.
Çocuğunuzun okulda çalışmaya zorlanmasını önlemek için, siz, ebeveynler ve öğrencilerin kendileri, mevcut mevzuattan bazı alıntıları dikkate almalı ve gerekirse onlara baskı yapmaya çalışan öğretmenleri tanıtmalısınız. Bu nedenle, Çocuk Hakları Sözleşmesi'ni (Madde 31), Rusya Federasyonu "Eğitim Hakkında" Kanunun 50. Maddesini (14. paragraf) okumanız gerekir.
Öğretmen tartışmaya başlarsa, şantaj, o zaman çocuğun ebeveynleri mahkemeye gidebilir. Okuldaki işler öğrenciler tarafından değil, bunun için işe alınan işçiler ve öğretmenlerin kendileri tarafından yapılmalıdır.
Bir sorun ortaya çıktıysa ve bunu bir öğretmenle çözmek mümkün değilse, obrnadzor ile iletişime geçebilirsiniz. Ama öğretmenden gelen ihlallere dair kanıtlara ihtiyacınız var.
Örneğin, sesli veya görüntülü, tanıkların ifadesi olabilir.
Bu nedenle, istifa edenlerin bağımsız olarak hangi tazminata hak kazandıklarını hesaplamaları tavsiye edilir. Hesaplamanın doğru olması için bir avukat veya avukatın yardımına başvurmalısınız. Üç yaşında bir çocuğun bakımını bırakan çalışanların başvurabileceği ikinci ödenek, iş değişiminden alınan bir ödenektir. Kovulduktan sonra bir kişi kayıt olabilir ve bir yıl boyunca yardım alabilir.
Ödeneğin tam olarak hesaplandığı belirleyici anlardan biri, işten çıkarılma nedenidir. Çalışma kaydı, iş sözleşmesinin tarafların anlaşması ile feshedildiğini söylüyorsa, ödemeler kayıttan sonraki ilk aydan itibaren tahsil edilecektir.
Kişi kendi iradesiyle istifa etmişse ve bu emekte belirtilmişse, yardım ancak birkaç ay sonra ödenmeye başlayacaktır. Sonuç 14 yaşından küçük bir çocuğunuz varsa işsiz bırakmak mümkün müdür? Evet, acil işten çıkarma mümkündür.
Bir çocuk yazın çalışıyorsa, okulda çalışmalı mı
Genellikle okullarda öğrencilerin ve ebeveynlerinin rızası olmadan uygulanan çalışma, Uluslararası Kölelik Sözleşmesi, Uluslararası Çalışma Örgütü Zorla ve Zorunlu Çalıştırma Sözleşmesi ve Rusya Anayasası tarafından yasaklanmıştır. Bildiğiniz gibi, birçok eğitim kurumu aynı zamanda yerel yasalarını - sınıflarda görevle ilgili hükümler, okulun birinci sınıfa giriş, öğrenci transferleri - ve bir çocuğun okuldaki yaşamını ve davranışını düzenleyen diğer birçok belgeyi de yazdı. Bazı bölgelerde savcının protestosuyla bu eylemlerin iptal edildiği davalar var. Sınıftaki görevle ilgili olarak, genellikle ayrı bir konuşma vardır - okullarda, konumları gereği yeri yıkamak zorunda olan teknik personel vardır.
Küçük çocuklar varsa işsiz bırakmak mümkün mü? İki haftalık bir işin atanmasının temel amacı, işveren için boş yer için başka bir çalışan bulabilmesi ve çalışma programını optimize edebilmesi için bir başlangıçtır. İki hafta içinde, istifa eden bir çalışan da fikrini değiştirebilir ve başvurusunu geri çekebilir. 14 yaşın altındaki bir çocukla çalışmadan kendi özgür iradesinin işten çıkarılması mümkündür, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinde belirtilen koşullardan biridir. Madenciliğin gereksiz hale gelmesinin ana nedenleri şunlardır:
- bir işletmenin tasfiyesi;
- gebelik;
- tam zamanlı eğitimin başlaması;
- şirketteki mali zorluklar nedeniyle çalışanların azaltılması;
- zorunlu askerlik;
- emeklilik.
İdeal olarak, işten ayrılan çalışanın yine de önceden başvurması gerekecektir.
Birçok Rus okulunda öğretmenlerin çocukları bahçe yataklarında çalışmaları için yaz aylarında gelmeye zorladıkları ortaya çıktı. Tüm bu çalışmaların işçiler için ücretsiz olarak yapıldığını belirtmek isterim. Tabii ki, bazı okullar taviz verebilir ve öğrencinin çalışması için ödeme yapabilir. Ancak, bu okul için karlı değildir, bu nedenle her şey ücretsiz yapılır. Sadece sıcakta birkaç saat için ödeme almıyorlar, aynı zamanda iş yükü de o kadar yüksek ki günün geri kalanı sadece uyumak isteyecek. Bir öğrenci gözaltına alınmayı reddederse, çoğu durumda öğretmen şantaj yapmaya başlar. Herhangi bir şey olabilir! Ve sertifikadaki notlar, sınıfta temizlik yılı ve iyi bir nedenle okuldan atılma. Sadece bu tür eylemler okulun yapmaya hakkı yoktur.
Eğitim Kanunu'nun 14. Maddesine göre, bir eğitim kurumu çocukların okul için çalışmasını sağlamaz. Sonuçta, okul öğrenim görmek için bir yerdir ve öğrencilerin herhangi bir fiziksel çalışma yapmaları gerekmez. Okul çocuklarının tek görevi ders çalışmak, ödevleri tamamlamak, derslere hazırlanmaktır. Okul çalışması, sınıf görevi veya genel temizlik yasa dışıdır. Her şey gönüllülük esasına göre olmalı. Ayrıca, çocuk henüz on dört yaşında değilse, öğretmeninin herhangi bir şeyi yeniden düzenlemeye, bir yere gitmeye veya sıraları yıkamaya zorlama hakkı yoktur. Elbette çoğu çocuklara baskı yapmaya çalışıyor. Ve ne kadar tuhaf çıkarsa çıksın.
Bir öğrenci okul işinden kaçınmak istiyorsa, hangi sebeple olursa olsun, Rusya Federasyonu'nun bazı maddeleri sigortalanmalıdır. Çocuk Hakları Sözleşmesi'nin 31. Maddesinin Rusya Federasyonu Eğitim Yasası'nın 50. Maddesinin 14. Maddesinin okunması zorunludur. Öğretmenin öğrenciyi okuldan sonra sınıfta görev başında bırakma ya da yazın çalışmaya zorlama hakkı olmadığı açıkça yazılmıştır. Öğretmen bu yasayı kabul etmeyi reddederse, 182. kongre hakkında söyleyebiliriz (bölüm 1, Rusya Federasyonu İdari Kodunun 5.7. Maddesi). Çocuk işçiliğinin sömürülmesinin yasak olduğunu belirtir. Uyulmaması halinde kişi para cezası ile cezalandırılacaktır. Tüm kamu otoritelerinin koruma için ayağa kalktığı Çocuk Hakları Bildirgesi ve Sözleşmesi vardır. Öyleyse, öğretmen tartışırsa mahkemeye gidebilirsiniz. Çocuk haklıysa, her durumda zafer onun tarafında kalır.
Öğrencinin okulda çalışmayabileceğini düşünmeye değer. Bir çocuğun okulda çalışmasını sağlamayan bir yasa var. Bunun için kapıcılar, teknisyenler ve bunun için ekstra ücret alan aynı öğretmenler var. Gerçek şu ki, öğrenciler aynı gözaltılara gitmezlerse, öğretmen kişisel meselesine bir eksi koyar ve ayrıca ikramiyeden mahrum kalır. Toplantılarda yazın işe gitmeyen sınıfın terbiyesiz ve disiplinsiz olduğunu söylüyorlar. Müdür, öğretmenleri sert ve katı bir şekilde azarlar. Öğrenciler gelmediyse, öğretmen sitedeki işi bağımsız olarak tamamlamakla yükümlüdür. Ancak modern öğretmenler bu kadar aşağılanmayacak ve çocukları bunu yapmaya zorlamak daha iyidir. Tabii artık çocuklar çok şımarık ve ilkeli. Uzun süre konuşmayacaklar, gelmeyecekler. Ve okul yılının başında öğretmen onları azarlar ve bir süre sınıfta görevde kalmalarını sağlar. Ancak yasadışı olduğu için bunu yapmak kesinlikle imkansızdır.
Her şeyden önce, isteğe bağlı olarak okul çalışması yapılmalıdır. Ne de olsa şimdi yirmi birinci yüzyıl ve serflik çoktan kaldırıldı. Bu nedenle, bir öğrenci böyle bir durumla karşı karşıya kalırsa ve bu sorunu bir öğretmenle çözmek imkansızsa, obrnadzor ile iletişime geçmeye değer. Elbette kanıt göstermeniz tavsiye edilir. Bir diktafonda tanık veya kayıt olabilir. Bu şekilde gerçeği ispatlamak daha kolay olacaktır. Tabii ki, okulu ifşa etmek ve çatışmaya girmek istemiyorsanız, önce ebeveynlerinizden yardım istemeniz gerekir. Gelip öğretmenle okulun çocuğu çalışmaya zorlama hakkı olmadığı gerçeğini konuşmalılar. Ancak öğretmen dinlemeyi reddederse ve kendi versiyonunu ortaya koyarsa, o zaman yönetmenle konuşmaya değer. Genelde yasaları bilen bir yönetmen tartışmaz ve çatışma yaratmaz. Taviz verecek ve hatta özür dileyecek.
Ayrıca, ebeveynlerin öğretmenin kovulmasını talep etme hakları vardır. Ancak müdür, okullarında böyle bir işin sağlandığını söylüyor. Bu durumda belediye meclisine başvurmanız gerekir. Kesinlikle anlayacaklar. Bu nedenle, okulda yaz işine gidip gitmeyeceğine karar vermek öğrencinin elinde, çünkü Rusya özgür bir ülke!
