كيف تكون رائدة في الأصدقاء. الصفات الشخصية للزعيم المحتمل. ما الصفات هي القائد

ابحث عن قوتك -
وتصبح المركز،
حولها التي تدور
وقتك وقتك.
ريتشارد باخ

تصبح قائدا - مهمة لا من الرئتين. وكن زعيما حقيقيا، مركز الفريق، الشركة، حياتها هي الكاريزما، الجوهر الفردي الداخلي للشخص، إمكاناته الهائلة، والتي يمكن أن تكون مضاءة بشكل خطير، إلهام الآخرين والرصاص.

أين يأتي القادة؟ إنهم يولدون أو يصبحون؟ وإذا لم يولد، كيف تصبح قائدا؟ كيف تكون الرائدة في الفريق؟ فى الشركه؟ في مجموعة؟ في العمل؟ كيف تصبح رائدة في الحياة؟ دعونا نحاول الإجابة على هذه الأسئلة.

ولد ليكون قائد

هناك أشخاص يطلقون غالبا "مصير Balovni"، "محظوظ" وهلم جرا. وهم يطلقون عليهم ذلك لأنهم ولدوا بالفعل في مكان جيد، في مثل هذه الأسرة وفي مثل هذه الحياة أن يكون لهم كل شخص: الآباء والأمهات الذين يعشقون طفلهم وأهم رجل "مركز". وبينما ينمو، يحصل على أفضل التوفيق، الطريقة الجديدة، هي نفسها. فقط يعطى كل الاهتمام والحب. وعندما يصل إلى سن البالغين، ينتظر أفضل وضع في الآب أو العمل العام، وأفضل سيارة، أول جمال للمدينة وما شابه ذلك.

وإذا كان هذا يولد بالفعل الزعيم، فهناك قطرة على الأقل من الوعي وبفضل أن يغلق الناس والحياة لكل هذه الفوائد التي يعطى فيها إذا استمر في تطوير وتضاعف ما لديه بالفعل، فسوف يصبح جيدا، حقيقي، فعال القائد في جميع الحواس وفي جميع مجالات الحياة. هناك مثل هذه النجوم، لكنها قليلا. يطلق على هؤلاء الأشخاص الشباب الذهبي، لكن ليس بمعنى أنهم بعضهم رئيسيين، ولكن فقط الأفضل بين أقرانهم، الذين ولدوا، على سبيل المثال، في ظروف أكثر تواضعا ولمن الضروري أن نطال طريقهم في الحياة.

وحفنة من هؤلاء الأشخاص مثل الشباب الذهبي هم شخص ولد مع المزيد الصفات العالية النفوس، لديهم شعور بالامتنان والقبلاء والمواهب الإبداعية المبدعة التي هي هادفة للغاية وتطويرها من الطفولة المبكرة. ولديهم البساطة والبراعة فيما يتعلق بالأشخاص الآخرين، والأقارب والأصدقاء والزملاء.

كيف تصبح رائدة في مثل هذا الأشخاص العاديين؟ هل هو ممكن؟ ماذا يجب أن يكون الزعيم؟

موهبة كونها رائدة

لكنه لا يهم هنا، في أي ظروف ولد رجل. لكنه يعرف بالضبط ويشعر أنه لديه صفات وقدرات قيادية. في هذه الحالة، لا يهم بالضبط كيف ينتمي الآباء إلى أي وقت مضى، بل قد يكونون بمعنى أن قمعها، ولكن بروح تناقض يعيش في الداخل. لكن في الفريق، في المجموعة، في المؤسسة، سيكون بالتأكيد يكشف عن نفسه كقائد، وسوف يفعل ذلك، بطبيعة الحال، بريق. حول مثل هذا الشخص مليء دائما بالأشخاص: في علبة الرمل، في الملعب، في الفصل، في الفناء، في فريق الطالب، في المؤسسة. وإذا كان الزعيم سيكون موقفا جيدا ودودا تجاه الناس والمواهب وتنفيذها في أي مسألة، فستكون بالتأكيد ناجحة وفعالة.

كيف تصبح قائدا؟

جميع الخيارات التي تمت مناقشتها أعلاه بسيطة للغاية، طبيعية وتتطلب المزيد من العمل من حيث أي اتجاه مهني، تطوير الصفات التجارية.

وإذا كان، على سبيل المثال، شخص ما لم يشعر أبدا بالقدرات والفرص والرغبات في أن يكونوا القائدين ويكونون في مركز الاهتمام. ولد في عائلة بسيطة، حيث يوجد أطفال آخرون بجانبه. وفي رياض الأطفال، في المدرسة والمعهد وفي العمل، لم يظهر أيضا ميلا إلى القيادة. كيف تصبح رائدة في هذه الحالة؟ ولكن فجأة يفر هربيا، ولدت هذه الرغبة الحجرية بشكل غير متوقع تماما. وماذا لو اتضح؟

يمكن أن يعمل المحفز كما تريد. يشيد الرئيس بمهمة مكتملة جيدا، سعيدا بنجاح الزملاء، واستلهم الآباء. وفجأة جاءت الفكرة لمحاولة أيضا. يمكن أن يكون الزعيم شخصا سيعمل باستمرار على نفسه، للذهاب إلى التميز، لا تتوقف هناك. الشيء الرئيسي هو عدم الخوف من الصعوبات، ثم هناك المزيد من الفرص التي ستنجح كل شيء.

زعيم في الجماعية

كيف تصبح رائدة في الفريق؟ هي رغبة واحدة وطموح بما فيه الكفاية؟ ربما يصبح مثيرا للاهتمام، رائعة. هذه فرصة إضافية لاختبار نفسك، والذهاب من العمل المملة ومملة إلى أكثر إثارة للاهتمام. الحياة سوف تلعب دهانات جديدة.

كيف تصبح رائدة في الفريق؟ في البداية، قد يكون كل شيء مثالي، لأن الشكوك والمخاوف يستيقظ على الفور والبدء في التدخل بنشاط مع ظهور شخصية جديدة في الطبيعة، مرحلة جديدة في الحياة. ولكن إذا كان الشخص على ما يرام مع الإرادة والإيمان، فيمكنه!

من المهم جدا أن هذا واحد جديد وافق العالم الداخليبحيث تكون الوئام والتوازن حاضرا بالضرورة في الحمام والقلب. هل تحتاج إلى أن تسأل نفسك باستمرار، هل ذهبت إلى هناك؟ هل أريد حقا؟ وماذا سأحصل على نتيجة؟ ثم كل شيء آخر. هذا عمل مضان عنيد على نفسه: تغيير في عدد من الصفات المرتبطة بتطوير القيادة (علاقة أخرى بالنفس، أكثر سلوك فعال وقت الحياة، نهج عميق في العلاقات مع الناس وما إلى ذلك)، خطة التنمية المهنية المهنية، تفتح آفاق جديدة في الحياة. يمكنك الذهاب كل حياتك الواعية.

ونتيجة لذلك، يجد شخص قوته الداخلية في قدرة جديدة تماما، يبدأ في الشعور بسلطته، الثقة بالنفس. إنه يثق بنفسه حقا. وهذا يعطي الطاقة التي يشعر بها الناس المحيطون، الذين ما زالوا نعسان في الحياة. وتبدأ في ضوء هذا الشخص. وإذا كان يؤمن بنفسه، فسيريد بالتأكيد أن يؤمن بالآخرين، لأن لديهم أيضا قدرات وفرص، فإن الأمر يستحق ذلك فقط أن أتمنى ذلك حقا.

زعيم في الشركة

كيف تصبح رائدة في الشركة؟ إذا اعتبرنا الشركة كمؤسسة، هنا، بشكل عام، فإن الزعيم لا يختلف بشكل خاص عن الرائدة في الفريق، باستثناء المقياس. عندما تكون الصفات القيادية واضحة للغاية وتبدأ بعناد في إظهار أنفسهم في دائرة ضيقة (في الفريق، القسم، القسم)، ثم مع مرور الوقت، فإنهم يتوسعون إلى مستوى أعلى، وهذا هو، لجميع المؤسسات، على الشركة بأكملها.

يصبح الموظف أكثر شعبية، هو في سلطة من المديرين وزملاؤه، لقد بدأ الثقة، بما في ذلك المشاريع الخطيرة. يمكنك حتى أن تلاحظ هذا الاتجاه: أقوى القوة والإلهام التي يقترب منها الزعيم من قرار لحظات العمل وقضايا الحياة، وأسرع وبقية تبدأ في التفكير بشكل أفضل.

القائد في المجموعة

كيف تصبح رائدة في المجموعة؟ عندما يكشف الشخص عن إمكاناته الداخلية، يصبح جذابا ومثيرة للاهتمام. استمع الناس إليه، أينما كان: في الأسرة، في المتجر، في العمل، في مجموعة الأصدقاء والأشخاص ذوي الإعاقة. لأن الناس يشعرون ويشعرون بزعماء حقيقيين، طاقتهم، تظهر الثقة فيها.

قائد جيد

كيف تصبح قائدا جيدا؟ من المهم للغاية أن تكون صادقا فيما يتعلق بالجميع، بدءا من القيادة ونهاية المرؤوسين في الرابط الأخير. في بعض الأحيان يكون من الضروري أن تكون صارما، ولكن عادلا، متسامحا وأكثر سائدة للناس. تكون قادرة على التدريب إذا كان مطلوبا. أن تكون لبيتولة وحكيم. مهتمة باستمرار بعدم عملك فقط، ولكن أيضا حياة وشؤون فريقها، تابعة لأولئك الذين يحيطون الناس، مع المشاركة الحية والفائدة.

القائد الفعال

كيف تصبح قائدا فعالا؟ وهنا تحتاج فقط إلى النمو باستمرار وتطويرها، وقراءة، والتعلم من واحدة جديدة، والكشف عن جوانب جديدة من شخصيتك، لتكون في دفق الحياة، لتحسين. ومن المهم للغاية أن تكون مرنا، وأحيانا غير عقلانية تماما إذا كانت الحياة تتطلب. لكن هنا القائد يستمع دائما إلى قوته الداخلية والحدس، لأنه يثق بها.

المضي قدما، تعمل على نفسك، وتحسين، ثم يمكنك أن تصبح قائدا بسهولة في الحياة!

1. منظمة الصحة العالمية تملك المعلومات، يمتلك العالم. في كل وقت تحتاج إلى تعلمه. تعلم أخطاء، ليس فقط لوحدك، ولكن أيضا على أشخاص آخرين. الأزمة إلى كيف يجري الناس، من، في رأيك، قادة. تحليل شؤونهم وإجراءاتهم. إنشاء المزيد من الأصدقاء، الدردشة أكثر. الأصدقاء ليسوا غير ضروري أبدا. عند التواصل، قم بتحليل المعلومات الواردة، حيث يمكن أن تأتي في متناول اليدين.

2. من المهم التعامل مع الناس، يشعرون بمزاجهم، فهم معنى كلماتهم. حتى التواصل مع شخص عشوائي تماما يمكن أن يكون مفيدا للغاية. التواصل هو القدرة على التواصل وإيجاد لغة مشتركة مع أشخاص مختلفين وتجمعوا هدفهم.

3. إظهار اهتمام شخصية الشخص، ومصالحه. يجب أن تكون العلاقات مع الناس متساوين ومحترمين. يجب أن يفهم الجميع وأشعر بأهميتهم بشكل عام. القائد هو الشخص الذي لا يوزع بكفاءة فقط مسؤوليات المشاركة في حياة الفريق، ولكن أيضا مستعد دائما للمساعدة، وأقول، أضف الثقة.

4. القائد هو رجل ثقة بالنفس. دون الشعور بالثقة، لا يصبح الزعيم أبدا. قبل الصعوبات، لا يمكن للزعيم التوقف أو المعجون. إنه ثبات يساعد في حل أي مشاكل. يمكن دائما تطوير الثقة على الإطلاق في أي شخص. يتم الاعتراف بالثقة بالصوت، في الإيماءات. التحدث بوضوح، واضحة وعلى وجه التحديد، التمسك باليمين، انظر إلى عيون المحاور. لا تستخدم أبدا في المحادثة مثل هذه الكلمات التي قد تسبب شك. يجب أن يكون الصوت هادئا وسلسا.

5. توجه إلى مقاومة العقبات. الزعيم أيضا لا يستطيع أن يفعل دون التحمل. تحت أي ظرف من الظروف يجب أن تقع الروح، يجب عليك دائما الوقوف على ذلك. يجب أن يكون مفهوما أن هناك هزيمات، وبعد ذلك تحتاج إلى الذهاب إلى أبعد من ذلك.

6. الهدوء. يجب أن يكون القائد بدم بارد. المواقف الصعبة متأصلة في كل زعيم. لن يسمح لك القائد بأفقد السيطرة على عواطفك. للقيام بذلك، قم بإلغاء كل السلبي، والتواصل فقط مع أولئك الذين يسعدونك. تذكر، إذا كنت تتواصل مع الأشخاص الذين يعانون من أشخاص في مشاكلهم، ثم خذهم على نفسك. يجب أن يسترشد الزعيم بعواطف، والعقل، لذلك يجب أن يكون دائما في سلام.

7. في بعض الأحيان يكون من الصعب للغاية أن أقول "لا"، لكنه يحدث أنه من الضروري ببساطة. إذا لم تتمكن من القول "لا،"، فسيحتاج إلى التعلم. توجه للدفاع عن حقهم ويقول "لا" عندما يكون ذلك ضروريا، سوف تكون قادرا على اتخاذ القرارات.

8. المبادرة والهدايا يجب أن تكون الأقمار الصناعية للزعيم. حتى لو كنت تذهب فقط إلى المتجر للمنتجات، يجب أن تخيل بوضوح ما وعلى أي كمية يجب شراؤها. وضعت أمام نفسك أهداف محددة لها توقيت التنفيذ. فكر بشكل إيجابي، ولكن لتحقيق الهدف الذي لا تحتاجه ليس فقط للتفكير، ولكن أيضا في التصرف.

9. يجب أن تكون قادرا على تحمل المسؤولية، والمسؤولية مطلقا على كل شيء: لأفعالك، كلماتك، لأفكارك، لأفعالك. من المستحيل تحويل المسؤولية على الآخرين أو في حال. إذا كنت القائد، فاستعد للمسؤولية الرائعة.

10. نرحب بمعلومات حول ما يحدث في الفريق. تنظيم معتدل. قد تكون هناك مواقف مختلفة في الفريق، في كثير من الأحيان أنها سلبية. دور القائد هو الحفاظ على مناخ نفسي مريح في الفريق. تحتاج إلى أن تكون قادرا على سداد كل شيء سيء ويساعد في العثور على فهم. هذه مهمة صعبة للغاية، حيث يمكن للناس أن يكون لديهم اختلاف، وردود. يجب أن يكون القائد قادرا على التوفيق بين المتحاربة، وإذا كان من المستحيل القيام بذلك، فيجب عليه تقليل اتصالهم في العمل.

أعتقد أن لديك غرف القائد، وتريد تطويرالتالي؟ أو ربما تعتقد أنك تفتقر إلى بعض الصفات؟ حتى لو لم تفكر في الأمر على الإطلاق، اقرأ النصيحة، وكيفية اكتشاف مهارات القيادةماذا تفعل من أجل تطويرهم وأين استخدامها.

هناك قادة رسمية وغير رسمية. أول مرة تشغل الموقف المناسب (رئيسه، مدرب). الزعيم غير الرسمي يصبح بسبب قدراته وسلطته. الزعيم الرسمي وغير الرسمي غير الرسمي ليس بالضرورة شخصا واحدا.

كيفية تحديد الصفات القيادية

نعطي أقل من عشرة علامات على الزعيم. تقييم نفسك بناء على هذه الخصائص. فجأة كنت دائما القائد، وليس على علم بذلك! إصبع السجاي في كل مرة الوصف يتوافق مع شخصيتك.

1) فتح: سوف غير متوقفة ومعرفة كيفية الاستماع إلى رأي شخص آخر.

2) المستشار: الآخرين غالبا ما يطلبون المساعدة وجهة نظرك قيمة لها قيمة لهم.

3) المسؤول: هل يمكنك حمل الأرض، لذلك يثق الناس بك.

4) لائق: يصول لك الأصدقاء بسهولة أسرارهم، دون خوف من أنك سوف تعطيهم.

5) المجتهد: أظهر مثالك أنك تحتاج إلى العمل دون إعطاء يدي.

6) هادفة: تفضل التصرف، بدلا من الوعد.

7) متفائل: أنت تعرف كيفية عملك بالثقة الأخرى، تحفز على العمل.

8) تحترم: نحن نقبل الناس كما هي. يمكنك أن تجد في جوانب جيدة أخرى ونقدرها.

9) مدروس: أنت قلق ليس فقط حول رفاهك، ولكن أيضا تساعد على تحقيق النجاح للآخرين.

10) المتحمس: نحن واثقون واقتراح حل المشكلة أولا.

إذا ما لا يقل عن ثمانية نقاط عنك، فيمكنك أن تنظر في أنفسنا زعيم فطري. إذا كان أقل، لا تنزعج. يمكن تطوير صفات القيادة.

Daineris Targariar من "لعبة عروش" مثال على الزعيم الواضح الذي يسعى إلى دور المديرين. جون سنو له صفات قيادية، ولكن لا يريد أن يلاحظهم. وتلك المحيطة، على العكس من ذلك، انظر الزعيم

كيفية تطوير الصفات القيادية

كل شخص لديه مجموعة واحدة أو مجموعة أخرى من الصفات القيادية. كثير منهم يمكن أن النوم. إذا وضعت نفسك هدفا لتكون قائدا حقيقيا، فقد حان الوقت للبدء في التطوير في هذا الاتجاه.

كن استباقيا

شخص الشاي أن يعتقد أنه لا أحد إلا أنك مسؤول عن الأحداث في حياتك. القاعدة الرئيسية هي التوقف عن الشكوى حول المشاكل والبحث عن طرق لحلها. على سبيل المثال، إذا كنت تفتقر إلى الترفيه الثقافي، فتقديم المساعدة إلى المنظم المعلم في إعداد حفلة مدرسية.

تصبح على الفور مارغريت ترز (رئيس الوزراء البريطاني و 1979-1990) أو لن يتم إطلاق سراح سيرجي برين (منسق جوجل). تعلم أولا أن تكون رائدة في فريق صغير

لتحمل المسؤولية

اقتباس "نحن مسؤولون عن أولئك الذين تم ترويضهم" يجب أن يكون شعارك. في كثير من الأحيان تأخذ زمام المبادرة ليديك. مهمة الزعيم هي السيطرة على مشاريعها الخاصة. إذا قمت بتنظيم حدث، فكر في كل شيء بأصغر التفاصيل: جذب المساعدين، والعثور على المكان، أوافق على المعدات اللازمة. ولا ترفض المساعدة. وشحن مهمة شخص ما، لا تزال مستعدة للإجابة على النتيجة نفسها.

الاستماع واتخاذ النقد

سيتعين علينا التعود على التصريحات المهمة لعنوانك وتعلم الاستجابة لهم بشكل كاف. القائد مستعد دائما للتغيير، حتى لو جاءوا ضد الأنا.

لا تخف من الجديد

يحتاج القائد باستمرار إلى مغادرة منطقة الراحة. لا تخف من فعل شيء جديد. إذا كان لديك، على سبيل المثال، فلا توجد خبرة في تزيين القاعة، فحاول معرفة كل شيء عنها على الإنترنت. طرح نصيحة من الناس الذينتشارك مثل أطول منك. شخص ما يسأل عن المساعدة والمجلس - لا ترفض. على الرغم من أنها ستتطلب الوقت، ولكن في المقابل سوف تحصل على الامتنان والولاء.

فكر في الآخرين

استمع إلى المزاج والشكوك الآخرين، لا تنس أن تكون مهتمة في مألوفة وأصدقاء شؤونهم. ضع مصالح الآخرين على المستوى بمفردهم. محاولة للجميع في الشركة تشعر اللازمة. وبالتاليينتقل الفريق من حولك. ويمكنك معرفة طموحات القائد الخاص بك.

في ما تحتاجه مهن الصفات القيادية

هناك عدد من المهن، حيث الصفات القيادية هي أساس العمل الناجح. من بينها محام، ،، متخصص في الموظفين، إلخ. في العديد من المهن الأخرى، هناك إمكانية النمو الوظيفي الرأسي. الجزء العلوي هو القادة والمديرين. أي قائد فريق، قسم، الشركات يجب أن يحاول أن يكون الزعيم الرسمي وغير الرسمي في وقت واحد.

سوف تساعدك الصفات القيادية وفي سنوات الطالب إذا قررت أن تكون أو عضو في Studiskovet

إذا كنت ترغب في الذهاب في عمق دراسة موضوعات القيادة، اقرأ الكتب "21 قانون القيادة لا رجعة فيه" جون ماكسويل، "كيف حال القادة" وارن بنيس أو "القيادة العاطفية. فن إدارة الناس بناء على الذكاء العاطفي " دانيال غاول.

حتى لو كنت لا تخطط لتولي دور القائد، فإن بعض صفاتها ستساعدك على توسيع آفاق. لذلك يمكنك التعامل بشكل أفضل مع الظروف السلبية، وأداء إجراءات حاسمة عندما يكون ذلك ضروريا، والدفاع عن حقوقك.

إذا كانت المادة مفيدة لك، فلا تنس أن تضع "أحب" في شبكاتنا الاجتماعية

القائد هو رجل يخلق جو عاطفي في الفريق، ويحافظ على يديه مزاج الفريق، وهو شخص لديه دائما رأيه ويعرف ما يريد في الحياة. القادة يصبحون. هذه طريقة معقدة للغاية ولكنها مقبولة.

الصفات القيادية (وهناك الكثير) في حد ذاتها يمكن طرحها في عملية الروبوتات المستهدفة على أنفسهم. يجمع الزعيم، كقاعدة عامة، بين القدرات المعدية والبصرية والحدس. لذلك، قررت أن تجعل نفسك قائدا، لكن لا أعرف أين تبدأ. ثم سوف تساعدك النصائح والتمارين التالية أن تصبح قائدا.

بادئ ذي بدء، أريد أن أنصحك بالبقاء نفسي (حتى في عملية تغيير نفسك)، لا تضع قناعك، لا تحاول العثور على "المعبود" الذي تم اختياره بك. يجب أن تفهم أنك شخص فريد من نوعه، وهذه حقيقة يمكن أن تجعل قائدا منك، لكن نسخ شخص ما غير مرجح. مما لا شك فيه، عند الولادة، يتم إعطاؤك الطاقة والقدرات - استخدمها إلى الحد الأقصى درجة.

تصبح قائدا هو عمل مضاني على نفسك، ولا يوجد كتاب مثل "كيف تصبح رائدة في سبعة أيام" لن يساعدك، ولن يخبرك "علماء النفس" الشهير بأي شيء جديد (هدفهم هو الحصول على الأجر منك ). ماذا تحتاج؟ أولا، تقييم نفسك. ثانيا، ضع أهدافا واضحة. من المهم التعرف على أوجه القصور، ثم القضاء عليها. ماذا تفعل لهذا؟

1. خذ محادثة مع انتقاداتك الداخلية، كائن موضوعي له استجابة للتعليقات المتعلقة بك وغيرها.

2. النظر في رأيك عن أقربائك وأصدقائك. دع أقرب أشخاص أختارون يكتبون لك بصدق صفاتك الإيجابية والسلبية. تحليل مكتوبة.

3. كن صادقا مع نفسك، لاحظ أوجه القصور الخاصة بك. يمكنك حتى تسجيل الجانبين السلبي لشخصيتك على قطعة منفصلة من الورق، وبعد ذلك يتم حرقها. ستستغرق الورقة كل ما تكتبه إليها، تخبر روحك، أخبرها بأنك تشعر بالقلق وما هي الأسباب التي لا تعطيك الفرصة للتوصل إلى النجاح.

4. نجاحاتك تستحقك أن تتذكرها. تحقق منها يوميا. يجب إدخال كل ما الذي حققته يوميا، على سبيل المثال، في دفتر ملاحظات، حتى تتمكن من الاحتفال بانتصاراتك وهزائمك وتحليلها.

لذلك، لرفع الزعيم، يجب على الشخص أن يعمل بشكل هادف وتطوير القيادة في حد ذاته.

1. الفكر. من أجله الانتباه في المقام الأول. لا تدخل الوقت في قراءة الكتب، وتشاهد كيف حقق أولئك الذين حققوا النجاح. تعلم أخطاء الآخرين الآخرين. تذكر أن الخبرة السلبية هي أيضا تجربة. إعطاء المزيد من الوقت للتواصل، ابحث عن أصدقاء جدد. كلما كان لديك معارف، أسهل يمكنك إدراك مزاجها. مع مرور الوقت، سوف تتعلم أن تفهم الأفكار الحقيقية للناس. يجب تجديد معارف الأمتعة الخاصة بك بانتظام.

2. التواصل. هذه النوعية غير متأصلة بلا شك في أي قائد. لا ينبغي أن يتم بناء خطاب الزعيم باستمرار، ولكن أيضا لتكون قادرة على الاهتمام بالآخرين. يجب أن تكون النهج الاجتماعية والنفسية هي موضوع دراسة خاصة للزعيم. في عملية التواصل، يجب أن يجعل الزعيم أن جميع أعضاء الفريق يشعرون بمشاركة أقصى قدراتهم الشائعة، وبالتالي، يجب أن يعرف الزعيم أن المصالح تؤدي إلى أنشطة كل شخص في الفريق. يجب ألا ينسى القائد أنه قائد، ولا ينبغي أن يظهر أهميته في كل شيء. الخيار المفضل هو بناء زعيم الاتصالات على قدم المساواة مع الآخرين.

3. الثقة بالنفس. بدون هذه الجودة، لا يمكن للزعيم القيام به بالضبط. لا تنس النجاحات الخاصة بك، دعهم يمنحكون قوة لحل المهام الإضافية. لن تتوقف في أي حال من الأحوال عن أولئك الذين نشأوا وصعوبات، لأن إذنهم سيؤدي إلى زيادة في ثقتك بنفسك. يمكن أن تعطي درجة ثقتك بنفسك أي محادثة: ما هي الكلمات التي تستخدمها، ما هو Timbre بصوتك، ما هو موقف جسمك وحتى نظرة - كل هذا هو علامات على ما إذا كنت متأكدا أم لا. هل تسعى جاهدة لتصبح قائدا؟ يثبت ذلك بطريقة الاتصال الخاصة بك! عند الحديث، راجع المحاور في العينين (لمحة التشغيل ليست علامة على الثقة، يشهد أنه يبدو أنك تبحث عن الدعم)، والحفاظ على رأسك مستقيم، والاسترخاء قليلا (لا ينبغي أن يفهم المحاور أنك متوتر داخليا ). مثل هذه الكلمات "ربما"، "نوع من"، "كما كان،" وهلم جرا، لا يجب أن تحضر خطابك. يجب تحديد كل ما قمت بإخراجه ويجب عدم اعتباره شيئا أنك لست متأكدا. كيف يمكنك إقناع المستمعين إذا كنت أنت نفسك غير متأكد من ما تقوله؟ استبدل "أعتقد" على "أنا متأكد من". في أي حال لا تبرر ولا تضغط من أجل الشفقة، ستكون علامة مباشرة على ضعفك (وأنت شخصية متقدمة شاملة!). يجب أن يكون صوتك سلسا وواضحا. العمل على خطابك معقول قدر الإمكان - إنه "سلاحك" الرئيسي في أي فريق. تذكر أن ما تريد نقله إلى المستمعين يجب أن يكون واضحا من خلاله بوضوح وباختصار وبوضوح.

4. التحمل. كلما ارتديتك، كلما كنت واثقا. كلما زاد ثقة، كلما كانت أكثر دائمة. نعم، ترتبط هذه الصفات عن كثب مع بعضها البعض وتشكل دائرة مغلقة. واحدة من المبادئ الأساسية لك يجب أن تكون مبدأ "لا تعلق الأنف". هل كان لديك تسع مرات لتحقيق فكرتك عن الحياة؟ جرب العاشر. نفهم هذه تسع مرات لم تكن غير ناجحة. بعد كل شيء، وجدت تسع طرق، وكيف لا تحقق تجسيد فكرتك في الحياة! كما ذكر أعلاه، الجملة السلبية هي أيضا تجربة. يمكن طرح الزعيم في حد ذاته إلا من خلال التغلب على العقبات الناشئة في طريقك، لذلك لا تتبع طريق الأقل مقاومة، تكون جاهزة نفسيا للصعوبات المحتملة. قد يساهم تطوير قدراتك في مستوى عال من مطالباتك لنفسك. لا تؤخر القضية في صندوق طويل.

5. حالة توازن. يجب أن تتعلم الاحتفاظ براءة الأفكار والهدوء في أي حالات، لا شيء ولا أحد يجب أن يكون قادرا على الخروج من نفسك. اجعل محاولة للقضاء من حياتك سلبية ولم تكن ضرورية. ربما تبقي الأشياء التي لا تتخيل أي قيمة؟ أو ربما تواصل مع أشخاص غير سارة بالنسبة لك؟ حاول أن تحمي نفسك من هذا النوع من الاتصالات. تجنب هؤلاء الأشخاص الذين يشكون باستمرار من حياتهم، باستثناء رسوم سلبية يمكنك الحصول عليها قليلا. لا تسمح للغضب وغيرها من المشاعر لقيادة أفعالك، في وقت لاحق، يمكنك الندم على ما "اندلع"، يسترشد به عقلك.

6. صلابة. في بعض الحالات، من الضروري أن تكون قادرا على قول "لا" الصلبة. لتكون قادرة على رفض - قدرة إنسانية مهمة. نفهم أن رفض شيء لصديق، فلن تفقد صداقته. وإذا فقدت، أي نوع من الصديق هو؟ يجب أن تتعلم أن تثبت وجهة نظرك والحفاظ على الرأي. إذا كنت تشعر أنك تضعك على الشفقة، فلا تستسلم بهذا، فستتمكن من الدفاع عن حقوقك. ارض الكلمة الصلبة. لتكون قادرا على رفض ليس فقط، ولكن أيضا لنفسك، يجب أن تفي بجميع نقاط الضعف الخاصة بك، وإلا فلن تكون قادرا على أن تصبح شخصية قوية.

7. القدرة على اتخاذ القرارات. كن مبادرة دائما، لأن القائد هو "مولد الأفكار". حاول إجراء حلول مثالية، وبالتالي، اكتب كل رأيك يستحق المخرجات من الموقف، ويزن كل شيء في وضد، ثم اختيار الأفضل. إذا لم تتمكن من تحديد أي شيء، فلا يمكنك الاستسلام لشعور التهيج. يجب عليك دائما تقييم الوضع كملحق قدر الإمكان.

8. إخلاص. "لا يمكنك الانسحاب والسقوط من بركة" - لذلك يقول الحكمة الشعبيةوبعد للحضور لتحقيق هدف واحد أو آخر، تحتاج إلى العمل، التحرك نحو حد عام. نتائج فورية، كقاعدة عامة، لا يحدث؛ بالإضافة إلى ذلك، لا يجلبون هذا الرضا الأخلاقي كما لو كنت قد بذلت جهودا لتحقيق النتائج. تذكر كل صفاتك الإيجابية، ابدأ بثقة القول بأنك ستحقق كل ما فكروه، وانتقل على الفور إلى ممارسة المصور. ضع هدفك قدر الإمكان.

9. المسئولية. يجب أن تكون المسؤولية قادرة على قبول مجموعة الأشخاص، وبالطبع لأنفسهم. إذا كنت مخطئا في شيء ما، فلا تخف من التعرف على هذه الحقيقة. تخدم المثال المحيطي في حقيقة أن أهم ما لا تحول على الكتفين للآخرين، ولكن أداء نفسك. خذ معلومات أكثر بقليل من التوزيع على الآخرين - أنت القائد، وعلى حدود عبء المسؤولية. يجب أن تكون قادرا على معرفة كيفية تلبية مصالح الأعضاء الأفراد في الفريق، والقتال من أجل القضية المشتركة. لا حاجة للانغماس، ولا تتردد - ابحث عن الوسط الذهبي! كممارسة في تطوير شعور بالمسؤولية يمكن أن تفعل ما يلي. خذ ورقة. مهمتك تكتب ما لا يقل عن عشر جمل. يجب أن يبدأ كل منهم ب: "كنت مسؤولا عن"، ثم اكتب كل ما تفكر فيه في هذه الحالة. هذا التمرين ليس متعة تافهة، فإنه يحمل معنى مهم. أنت تعيد التفكير في ما يجب القيام به. هذه خطوة من أجل فهم نفسك بشكل أفضل.

10. القدرات التنظيمية. يجب أن يكون القائد قادرا على إيجاد لغة مشتركة مع جميع أعضاء الفريق، وكذلك حل الاختلافات في ذلك. علاوة على ذلك، تكون قادرة على دمج الأشخاص (منظور أو الغرض أو الفكرة) هي المهمة الرئيسية للزعيم. كن حذرا لكل عضو في الفريق، مصلحة المواقف والتفضيلات والأولويات هواية كل منها، بالطبع، لا تمر بآذان الآخرين. لا تقلق إذا كنت على الفور لا تعمل بشكل جيد في تنظيم فريق. تأتي هذه المهارة دائما مع مرور الوقت، مع تجربة، يرتبط ارتباطا وثيقا باحترامك والثقة في الفريق.

تطوير الصفات القيادية، سوف تحقق بلا شك هدفك. كل التوفيق لك!

لتصبح رائدة في الفريق، تحتاج إلى تنبعث منها حرفيا الثقة في قواتك. ولن يضر بالموافقة على المواعيد والعمل الشاق، وهو متأصل، على عكس القوالب النمطية، ليس فقط للرجال، ولكن أيضا للنساء.

يجعل من الممكن أن تكون المرأة الزعيم المثالية مهنية غير مدارة وديكتاتور بلا قلب وصوان سيدة. لكن الممارسة تظهر أن مثل هذا "القادة" يذهبون بسرعة إلى "لا"، فلا تسمعهم، وتموت سلطة تيرانا في الوقت الحالي بمجرد أن تفقد السلطات أو على الأقل الذهاب في إجازة. لأن المرأة تصبح الشركة الرائدة الحقيقية في مكان العمل، تحتاج إلى البحث عن طرق أخرى من "القبضة الحديدية" المعتاد للرجال.

5 خطوات للمساعدة في أن تصبح رائدة في الفريق

1. التنمية في نفسها الالتزام بالمواعيد والمسؤولية. هذه الصفات وجدت في أنفسنا أنهم يقولون إن الفرصة لاتخاذ زعيم الرئاسة الزعيم لديك. بعد كل شيء، لا تريد القليل أن تكون في عجلة القيادة للفريق، من أجل الاستيقاظ في رأس الزاوية، تحتاج إلى الحصول على بعض الودائع لهذا. ومع ذلك، لتطوير الحب للنظام ليس من الصعب للغاية، للمساعدة في ذلك قد يكون التدريب الفعال في إدارة الوقت أو التدريب المنتظم لقوة الإرادة.

مثال على هذا التدريب "القوي": "سأذهب إلى المكتب قبل 5 دقائق من بداية يوم العمل يوميا لمدة شهر، ومع الرواتب، سأشتري لهذه الفساتين الجديدة." وبالطبع، يتعين على الالتزام بالمواعيد تطوير الثقة. بالنسبة للزعيم على الزعيم من أجل حل مشاكلها من تلقاء نفسها وتركيزها بوضوح على أغراضها الخاصة، وأولئك الذين يفضلون الإبحار في النهر، قد لا يستحقون حتى السعي للقادة.

2. القدرة على تحديد الأهداف والبحث عنها. هل ترغب في اتباع فريقك واشتعلت كلمتك؟ إظهار الزملاء الذين يمكنك الاعتماد عليك. لا حاجة لإظهار وتفجر. أسهل الخيار هو تعيين نفسه لمدة شهر وتحقيقه. ولكن يجب الإشارة إلى الهدف من قبل واسعة النطاق وما يرتبط بعملك حتى يؤثر نتائج عملك على الجميع، وبالطبع، في منظور جيد. قد يكون مثالا مثل هذا الهدف تنظيم أتمتة إحدى العمليات الروتينية، التي يتم تضمينها في واجباتك: تنظيم قاعدة معلومات واحدة للشركة، والتخطيط لإدماج منتجات البرمجيات المبيعية في عمل الشركة، تبسيط الإبلاغ أو إرشادات العلا في الوثائق.

3. إنشاء "مجموعة الدعم". حتى الملوك لديها العديد من المستشارين، لأن أسلافنا أشاروا إلى تفوق عقولين أكثر من ذلك. حسنا، إذا كانت هذه المجموعة التقريبية تتكون من خبراء في صناعاتها، وليس فقط من الزملاء الذين يمكنك التحدث معهم عن الموضة وشرب كوبا من الشاي لتناول طعام الغداء. يحتوي المكتب دائما على وظيفة في وسط الاهتمام، والشاي ودية الشرب مع الاتصالات "حول تفاهات" إجازة لعطلة نهاية الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك، هناك مجموعة من الأشخاص المتشابهين في التفكير جيدة لتعزيز المواقف القيادية، لأنه في تقريبهم أنت متأكد، وهم واثقون منكم ويمكنهم أن يوصيك بالسلطات كموظف قيم ومدير جيد.

4. تصبح مبادرة. القائد قادر على تحديد الأهداف ليس فقط لنفسه، ولكن أيضا للآخرين. تذكر هذه الحقيقة البسيطة وحاول "يغرق" في مشاكل الشركة. من الواضح أنه لا حاجة إلى تقديم المشورة في تلك المجالات التي لم تكن موجهة فيها. ولكن في الشؤون ذات الصلة مباشرة معرفتك بالمعرفة، يمكنك إدراج عرضك. قبل إظهار المبادرة، فكر بعناية في خطة العمل. من الممكن أن يتم تجسيد فكرتك إليك وسيتم تقديمه، لذلك، الاستعداد مقدما على تجارة الفكرة، حتى لا تتزوج من الانتهاك.

في تنفيذ الأفكار والمبادرات، يمكن استخدام مساعدة مجموعة دعم منظمة منظم سابقا تتألف من محترفين في مجالات النشاط ذات الصلة.

5. تعتاد على العمل السعي لتحقيق الكمال. هذا لا يعني أنك سوف تضطر إلى أن تصبح الكمال وتكون ذلك حتى نهاية أيامك. سيكون كافيا لإيجاد وقت للتعليم الذاتي وزيادة مستوياته المهنية في جدولك. عادة، والأشخاص الذين يتعلمون باستمرار شيء جديد، فإن الناس يأتون، للرغبة في المعرفة والنمو الشخصي يتم تقييما على المستوى اللاوعي.