V. সামরিক পদ বরাদ্দ করার পদ্ধতি এবং সামরিক পদে পুনঃস্থাপন। পরবর্তী সামরিক পদমর্যাদা প্রদানের শর্তাবলী এবং পদ্ধতি কর্পোরাল পদ প্রদানের প্রতিবেদন

সামরিক পদ যে কোনো সেনাবাহিনীর একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ, এবং রাশিয়ান সেনাবাহিনী সাধারণ নিয়মের ব্যতিক্রম নয়। তাদের জন্যই সশস্ত্র বাহিনীতে পরাধীনতা নিশ্চিত করা হয়। উপরন্তু, পদমর্যাদা যত বেশি, একজন সৈনিকের অধিকার তত বেশি। এখানে, যাইহোক, আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে আরএফ সশস্ত্র বাহিনীতেও একটি অবস্থানের মতো একটি জিনিস রয়েছে।

রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে বর্তমানে 2 ধরণের সামরিক পদ রয়েছে:

• সম্মিলিত অস্ত্র;
• জাহাজ

প্রথমগুলির সাথে, সবকিছু সম্ভবত পরিষ্কার। নৌবাহিনীতে সামরিক সেবায় নিয়োজিত ব্যক্তিদের জাহাজের পদমর্যাদা বরাদ্দ করা হয়। এ ছাড়াও আরও কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে। বিশেষ করে, কিছু ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শব্দ বা উপসর্গও পদে যুক্ত করা হয়। যেমন গার্ড কর্নেল। এই ক্ষেত্রে, এই কর্মকর্তা একটি গার্ড ইউনিটে কাজ করেন। আইনি বা চিকিৎসা পরিষেবায় সামরিক কর্মীদের জন্য, পদে "ন্যায়বিচার"/"চিকিৎসা পরিষেবা" শব্দ যোগ করা হয়। এছাড়াও, সামরিক র্যাঙ্ক সামরিক বাহিনীকে আজীবনের জন্য বরাদ্দ করা হয়। অন্য কথায়, রিজার্ভ ছাড়ার পরেও একজন ব্যক্তিকে প্রধান হিসাবে বিবেচনা করা হয়। কিন্তু একই সময়ে, "অবসরপ্রাপ্ত" যোগ করতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনে, "সামরিক পরিষেবা" এবং "সামরিক দায়িত্ব" এর মতো ধারণাগুলির মধ্যে আইনী স্তরে একটি পার্থক্য অনুমোদিত হয়েছে। এই বিষয়টি একটু স্পষ্ট করা যাক। প্রথম ক্ষেত্রে, আমরা সামরিক পরিষেবার জন্য ডাকা ব্যক্তিদের সম্পর্কে কথা বলছি। প্রয়োজনীয় সময়কাল পরিবেশন করার পর, তারা রিজার্ভে অবসর নেয়। আজ, কনস্ক্রিপ্টরা নিজেদের জন্য বেছে নিতে পারে কিভাবে তারা একজন কর্মী হিসাবে কাজ করবে - নিয়োগের মাধ্যমে বা চুক্তির মাধ্যমে। এই বিকল্পগুলির প্রতিটিরই তার সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। মিলিটারি সার্ভিস হল একটি বিশেষ ধরনের সিভিল সার্ভিস, এবং এখানে সামান্য ভিন্ন আইন প্রযোজ্য। একই সময়ে, অনেকগুলি সাধারণ পয়েন্ট রয়েছে, যার মধ্যে একটি সামরিক পদ। সামরিক কর্মীদের প্রথম এবং দ্বিতীয় উভয় গ্রুপই তাদের আছে।

রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে সামরিক পদ বরাদ্দের শর্তাবলী এবং বৈশিষ্ট্য

এখন আসুন সরাসরি সামরিক পরিষেবা এবং পদমর্যাদার সাথে সম্পর্কিত আরেকটি বিষয় দেখি। আমরা রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে সামরিক পদ বরাদ্দ করার সময় এবং বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে কথা বলছি। শুরুতে, আমি লক্ষ্য করতে চাই যে এখানে সামরিক কর্মীদের দলে বিভক্ত করা যেতে পারে যেমন:

• সৈন্য এবং নাবিক;
• সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান;
• অফিসার - জুনিয়র, সিনিয়র এবং সিনিয়র কমান্ডের ব্যক্তি।

পরবর্তী সামরিক পদ প্রাপ্তির জন্য একটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজন একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পরিষেবা। এই মুহূর্তটি খুব কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়।

এটি লক্ষ করা উচিত যে এখানে প্রচুর সংখ্যক স্পষ্টীকরণ রয়েছে, তবে আমরা এই বিষয়ে বিস্তারিতভাবে আলোচনা করব না। যদি সৈনিক এবং নাবিকদের 5 মাস পরিষেবার পরে পরবর্তী পদে ভূষিত করা হয়, তবে অন্যান্য ক্ষেত্রে সময়কালটি বছরে পরিমাপ করা হয়। বিশেষ করে, এর পরিমাণ:

• জুনিয়র সার্জেন্ট - 1 বছর;
• সার্জেন্ট - 2 বছর;
• সিনিয়র সার্জেন্ট - 3;
• চিহ্ন - 3।

কর্মকর্তাদেরও একই অবস্থা। একটি পদোন্নতি পেতে, তাদের অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর পরিবেশন করতে হবে:

• জুনিয়র লেফটেন্যান্ট - 2;
• লেফটেন্যান্ট এবং সিনিয়র লেফটেন্যান্ট - 3;
• ক্যাপ্টেন, মেজর - 4;
• লেফটেন্যান্ট কর্নেল - 5.

তারপর পরিস্থিতি এই মত দেখায়: একজন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা হতে হলে একজন কর্নেলকে এই পদে কমপক্ষে ২ বছর চাকরি করতে হবে। এটাই সব না. আপনাকে অবশ্যই সিনিয়র অফিসারদের জন্য সংরক্ষিত পদে কমপক্ষে 1 বছর কাজ করতে হবে। এটি ছাড়া, আপনি একটি প্রচারের উপর নির্ভর করতে পারবেন না। যাইহোক, এই মুহূর্ত অন্যান্য কর্মকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য. পরবর্তী পদোন্নতি পেতে, চাকরিজীবীকে প্রথমে উপযুক্ত পদে থাকতে হবে। তবে, একজন লেফটেন্যান্ট জেনারেলের জন্য সামরিক চাকরির শর্তাবলী প্রতিষ্ঠিত হয়নি। খেতাব প্রদানের মুহূর্তে গণনা শুরু হয়।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে 2016 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতিরা আইনে পরিবর্তন এনেছিলেন। বিশেষত, শংসাপত্রের মতো একটি ধারণা উপস্থিত হয়েছিল। এই কারণে, পরবর্তী সামরিক পদ প্রাপ্তি কিছুটা জটিল হয়ে ওঠে। যদি আগে, উদাহরণস্বরূপ, অধিনায়ক নিশ্চিত ছিলেন যে 4 বছর দায়িত্ব পালন করার পরে, তিনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আরেকটি পদোন্নতি পাবেন, তবে এখন পদ্ধতিটি ভিন্ন দেখাচ্ছে। সার্ভিসম্যান, বিশেষ করে, এখনও তার উর্ধ্বতনদের কাছে তার পেশাদার উপযুক্ততা প্রমাণ করতে হবে। অর্থাৎ ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উপরে ওঠাটা একটু বেশিই কঠিন হয়ে পড়েছে। আইন সংশোধনের পরে পরবর্তী সামরিক পদের নিয়োগ সার্ভিসম্যানের শৃঙ্খলা এবং তার আচরণের উপর নির্ভর করে। উপরন্তু, স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের একটি বিস্তৃত তালিকা এখন কার্যকর।

এখন একজন সার্ভিসম্যানকে পদোন্নতি দেওয়া হবে কি না সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত সার্টিফিকেশন কমিশনের সদস্যদের দ্বারা নেওয়া হয়, যার মধ্যে তার কমান্ডার এবং সহকর্মীরা রয়েছে। যাইহোক, যেমন সামরিক বিশেষজ্ঞ ভিক্টর মুরাখোভস্কি ব্যাখ্যা করেছেন, এই উদ্ভাবনের অর্থ এই নয় যে একজন অফিসার যিনি তার চাকরির সময় তার পেশাগত জ্ঞানের বৃদ্ধি প্রদর্শন করেননি বা নিয়মতান্ত্রিকভাবে শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেছেন, তিনি ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির কথা ভুলে যেতে পারেন। আসলে, এটি এমন নয়, এমনকি শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীরাও অন্য উপাধি পাওয়ার আশা করতে পারে। সামরিক কর্মীদের কেবল ক্রমাগত নিজেদের উন্নতি করতে হবে, কথায় নয়, বরং কাজে প্রমাণ করতে হবে যে তারা পদোন্নতির জন্য সত্যিই প্রস্তুত।

এটা প্রত্যাহার করার মতো যে সার্টিফিকেশন সিস্টেমটি সোভিয়েত আমলে সেনাবাহিনীতে পরিচালিত হয়েছিল। তারপরে এটি ছিল সামরিক কর্মীদের শিক্ষিত করার সবচেয়ে কার্যকর পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি। প্রথমে, কমান্ডার প্রাসঙ্গিক নথি প্রস্তুত করেছিলেন, তারপরে সেগুলি একটি বিশেষ কমিশন দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়েছিল। যদি এর সদস্যরা একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে জমাটি সর্বোচ্চ কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠানো হয়। প্রতিটি নির্দিষ্ট অফিসারের জন্য, মেজর পর্যন্ত পরবর্তী পদ বরাদ্দ করার সিদ্ধান্ত জেলা কমান্ডারের স্তরে নেওয়া হয়েছিল। ইতিমধ্যেই প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের প্রধানের দ্বারা উচ্চতর নিয়োগ করা হয়েছে।

উদ্ভাবনের উদ্দেশ্য ছিল পরবর্তী পদমর্যাদা পাওয়ার সময় অফিসারদের অনুপ্রেরণা বাড়ানোর ইচ্ছা। রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে, একজন সার্ভিসম্যানের বেতন 2 টি অংশ নিয়ে গঠিত: অফিসার দ্বারা তার পদমর্যাদা অনুযায়ী প্রাপ্ত অর্থ প্রদানের পাশাপাশি অধিষ্ঠিত পদের জন্য বেতন। তদুপরি, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে পরিমাণটি দ্বিতীয়টির তুলনায় আরও গুরুতর। এই কারণে, অন্য শিরোনামের নিয়োগকে উত্সাহের একটি রূপ হিসাবে বিবেচনা করা বন্ধ হয়ে গেছে। ফলে এখন নাকি দুই বছর পর পদোন্নতি হবে তা নিয়ে উদাসীন হয়ে পড়েন অনেক কর্মকর্তা। সর্বোপরি, তারা এখনও অর্থের পরিপ্রেক্ষিতে খুব বেশি হারে বা জয়ী হয় না।

আইনে করা পরিবর্তনগুলি কার্যকর হওয়ার পরে, সামরিক কর্মীদের যাদের পরবর্তী পদে নিয়োগের অধিকার রয়েছে, যাদের পদোন্নতির ক্ষেত্রে কিছু বাধা রয়েছে, তাদের অবশ্যই একটি ব্যক্তিগত কথোপকথনের ফলাফলের ভিত্তিতে প্রত্যাখ্যানের কারণগুলি খুঁজে বের করতে হবে। . এটা লক্ষনীয় যে তারা স্বাক্ষরের জন্য সম্পূর্ণ করা আবশ্যক। কথোপকথন শীট নিজেই সার্ভিসম্যানের ব্যক্তিগত ফাইলের সাথে সংযুক্ত থাকে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে অফিসার এবং ওয়ারেন্ট অফিসারদের (মিডশিপম্যান) জন্য সামরিক পরিষেবা সংস্থার নির্দেশাবলীর (ধারা 8, 10, 11, 12, 21) পরিশিষ্ট নং 3

কর্মক্ষমতা

I. প্রদত্ত সম্পর্কে তথ্য

____________________________________________________________________ (সামরিক পদমর্যাদা, পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, সামরিক অবস্থান ________________________________________________________________________, কবে থেকে, সামরিক বিশেষত্ব, ___________________________________________________________________ রাষ্ট্র দ্বারা সামরিক পদমর্যাদা, রাষ্ট্রের সংখ্যা, কখন এবং কার দ্বারা এটি অনুমোদিত হয়েছিল, ট্যারিফ বিভাগ) জমা দেওয়া হয়েছে। মাস, জন্মের বছর _______________________________________ সামরিক পদ বরাদ্দ করা হয়েছে _________________________________________ (অ্যাসাইনমেন্টের তারিখ, যার আদেশ অনুসারে, তারিখ এবং অর্ডার নম্বর) __________________________________________ এর সাথে সশস্ত্র বাহিনীতে চুক্তিটি __________________ (দিন, মাস, বছর) মেয়াদের জন্য __________________________ (দিন, মাস, বছর) শিক্ষা: একটি ) বেসামরিক ___________________________________________________ খ) সামরিক (সামরিক বিশেষ) ___________________________________ শত্রুতা, ক্ষত, আঘাতে অংশগ্রহণ ____________________ _____________________________________________________________________ 20__ এর সর্বশেষ সার্টিফিকেশনের উপসংহার

২. প্রতিনিধিত্বের জন্য স্থল

__________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

কমান্ডার (প্রধান) ________________________________________ (সামরিক অবস্থান) ______________________________________________________________ (সামরিক পদমর্যাদা, স্বাক্ষর, প্রথম নাম, উপাধি)

III. সরাসরি সুপারভাইজারদের সিদ্ধান্ত

"__" _______________ ২০__

__________________________________________________________________ (সামরিক অবস্থান, সামরিক পদ, স্বাক্ষর, প্রথম নাম, পদবি)

"__" _______________ ২০__

__________________________________________________________________ (সামরিক অবস্থান, সামরিক পদ, স্বাক্ষর, প্রথম নাম, পদবি)

"__" _______________ ২০__

IV উপস্থাপনার সিদ্ধান্ত

__________________________________________________________________ __________________________________________________________________

V. নথি নিবন্ধন সংক্রান্ত নোট

আবেদন: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ রেফারেন্স। N ____________________ "__" থেকে _________________ 20__

নিয়ম

নিয়োগের জন্য সামরিক কর্মীদের জমা নিবন্ধন

একটি সামরিক অবস্থানের জন্য, সামরিক পরিষেবা থেকে অব্যাহতি

অবস্থান, সামরিক পদের নিয়োগ (পুনরুদ্ধার

সামরিক পদে) এবং সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত

1. দাখিলটি একটি আদর্শ ফর্মে আঁকা হয়, একটি রেজিমেন্টের কমান্ডার, একটি পৃথক ব্যাটালিয়ন, তাদের সহকর্মী এবং উচ্চতর থেকে একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডার (প্রধান) দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে কর্মী কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে পাঠানো হয়। কমান্ডার (প্রধান) যার এই বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। গোপনীয়তার শ্রেণীবিভাগ জমা দেওয়ার বিষয়বস্তুর উপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয়।

2. বিভাগ I "বিষয় সম্পর্কে তথ্য" নির্দেশ করে:

ক) সম্পূর্ণ সামরিক পদমর্যাদা, সংক্ষিপ্ত রূপ ছাড়াই, যেটি সার্ভিসম্যানের আছে এবং যার জন্য তিনি নিয়োগের জন্য আবেদন করছেন। একজন চাকুরীজীবীকে সমমানের সামরিক পদে পুনরায় শংসাপত্রের জন্য বা পূর্ববর্তী সামরিক পদে পুনঃস্থাপনের জন্য জমা দেওয়ার ক্ষেত্রে, সামরিক পদের পরে যা বরাদ্দ করা উচিত তা অনুসারে নির্দেশিত হয়: "পুনরায় শংসাপত্রের ক্রম অনুসারে" বা " একটি সামরিক পদে পুনরুদ্ধারের আদেশে";

খ) যে সামরিক পদে চাকরিজীবী আছেন এবং যার জন্য তিনি নিয়োগের জন্য আবেদন করছেন, রাষ্ট্র দ্বারা এই সামরিক পদের পুরো নাম, কখন এবং কার দ্বারা তারা অনুমোদিত হয়েছিল, সংশ্লিষ্ট সামরিক বিশেষত্ব, রাষ্ট্র দ্বারা সামরিক পদমর্যাদা, ট্যারিফ বিভাগ;

গ) জন্ম তারিখ, মাস এবং বছর;

ঘ) সশস্ত্র বাহিনীতে পরিষেবা - সামরিক পরিষেবা শুরুর মাস এবং বছর; যদি সামরিক পরিষেবায় বিরতি থাকে, তবে সামরিক পরিষেবার সমস্ত সময়কাল ক্রমানুসারে রেকর্ড করা হয়, সামরিক পরিষেবা এবং স্রাবের মাসে প্রবেশের মাস এবং বছর নির্দেশ করে। 24 মাসের জন্য রিজার্ভ থেকে ডাকা অফিসারদের জন্য, সামরিক পরিষেবা শুরুর মাস এবং বছরের পরে এটি নির্দেশিত হয়: "24 মাসের জন্য নিয়োগে";

e) চুক্তির সমাপ্তির তারিখ এবং কোন সময়ের জন্য এটি সমাপ্ত হয়েছিল (চুক্তির শেষ তারিখ নির্দেশ করে);

চ) শিক্ষা (কোন শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে তিনি স্নাতক হন এবং কোন বছরে);

ছ) শত্রুতায় অংশগ্রহণ, ক্ষত, আঘাত;

জ) সর্বশেষ সার্টিফিকেশনের উপসংহার;

i) সার্ভিসম্যানের ব্যক্তিগত নম্বর এবং কোড (সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্তের পরে)।

3. বিভাগ II "জমা দেওয়ার কারণ" নির্দেশ করে:

ক) সিনিয়র অফিসারের সামরিক পদমর্যাদার জন্য একজন সার্ভিসম্যানকে মনোনীত করার সময় - সার্ভিসম্যানের ব্যবসা, নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলী, পেশাদার প্রশিক্ষণ, সামরিক পদে দায়িত্ব পালনের ডিগ্রি, ব্যক্তিগত অবদান এবং অর্জিত ফলাফলের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ যুদ্ধ এবং সংঘবদ্ধকরণের প্রস্তুতি বৃদ্ধি, সামরিক শৃঙ্খলা এবং আইনশৃঙ্খলা জোরদার করা যে সামরিক ইউনিটে তিনি কাজ করছেন এবং যে কাজের ক্ষেত্রে তিনি দায়িত্ব পালন করছেন তার অবস্থা।

তফসিলের আগে পরবর্তী সামরিক পদের নিয়োগের জন্য জমা দেওয়া বা সামরিক পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে এক ধাপ বেশি, এটিও নির্দেশ করে যে কোন নির্দিষ্ট যোগ্যতা বা কর্মক্ষমতা সূচকের জন্য সার্ভিসম্যানকে নিয়োগের জন্য উপস্থাপন করা হচ্ছে। সামরিক পদ, এবং প্রধান সামরিক অবস্থানে সামরিক পরিষেবার দৈর্ঘ্য;

খ) যখন একটি সামরিক পদে নিয়োগের জন্য মনোনীত হয় - নিয়োগের জন্য কী ক্রমে জমা দেওয়া হয়: একটি উচ্চতর সামরিক পদে মনোনীত, একটি সমান সামরিক পদে বা একটি নিম্ন সামরিক পদে নিয়োগ করা হয়। একজন চাকরিজীবীর ব্যবসার বৈশিষ্ট্য এবং নৈতিক-মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলী, পেশাদার প্রশিক্ষণ, সামরিক পদে দায়িত্ব পালনের ডিগ্রি, যুদ্ধ এবং সংঘবদ্ধতার প্রস্তুতি বৃদ্ধিতে অর্জিত ফলাফলে ব্যক্তিগত অবদান, সামরিক শৃঙ্খলা এবং আইনশৃঙ্খলা জোরদার করা, প্রতিরোধ ক্ষয়ক্ষতি, ঘাটতি, ক্ষয়ক্ষতি এবং সামরিক সম্পত্তির চুরি ইউনিট (সামরিক ইউনিট) নির্দেশিত, বা কর্মক্ষেত্রের অবস্থা যার জন্য তিনি দায়ী, শারীরিক সুস্থতার ব্যক্তিগত স্তর। একটি সমান সামরিক পদ বা একটি নিম্ন সামরিক পদে নিয়োগের কারণ। অন্য সামরিক ইউনিটে স্থানান্তরের জন্য ভিত্তি (গঠন, সমিতি, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর শাখা (শাখা))। সামরিক সামরিক কমিশনের উপসংহার, যদি একজন চাকরিজীবীকে তার স্বাস্থ্যের অবস্থা বা তার পরিবারের সদস্যদের স্বাস্থ্যের কারণে স্থানান্তরের জন্য প্রস্তাব করা হয়। অন্যান্য ডেটা যা সামরিক পরিষেবার একটি নতুন জায়গায় স্থানান্তরের ক্ষেত্রে অবশ্যই প্রতিফলিত হবে (সশস্ত্র বাহিনীতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য, ট্যারিফ বিভাগ, ইত্যাদি)। যিনি প্রতিনিধিত্বকারী সার্ভিসম্যানের সাথে কথা বলেছেন এবং নিয়োগের প্রতি তার ব্যক্তিগত মনোভাব (বদলি);

গ) যখন সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্তের জন্য উপস্থাপন করা হয়:

আইনের ধারা এবং অনুচ্ছেদ যার অধীনে একজন চাকুরীজীবীকে বরখাস্ত করার জন্য, সামরিক ইউনিফর্ম এবং চিহ্ন পরিধান করার অধিকারে উপস্থাপন করা হয়;

সশস্ত্র বাহিনীতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য: পছন্দের গণনায় পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের বছর, মাস এবং দিনের সংখ্যা (নির্ধারিত পদ্ধতিতে আঁকা এবং কার্যকর করা হয়েছে), গণনার তারিখ এবং যার দ্বারা আর্থিক এবং অর্থনৈতিক সংস্থা এটি সংকলিত হয়েছিল। বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি বেসামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তাদের পড়াশুনা বিবেচনা করে পেনশন পাওয়ার অধিকারী সামরিক কর্মীদের ক্ষেত্রে, এই প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নের বছরের সংখ্যাও নির্দেশিত হয় এবং সামরিক কর্মীদের ক্ষেত্রে পেনশন পাওয়ার অধিকারী তাদের ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা, কাজের অভিজ্ঞতার বছরের সংখ্যা নির্দেশিত হয়। যদি একজন চাকুরীজীবিকে পেনশন পাওয়ার অধিকারী করে তার পরিষেবার দৈর্ঘ্য না থাকে, তবে সামরিক ইউনিটের সদর দফতর বা কর্মী কর্তৃপক্ষ দ্বারা গণনা করা পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং দৈর্ঘ্য গণনা না করে যে তারিখে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করা হয়েছিল তা নির্দেশিত হয়। একটি পেনশন জন্য সেবা;

সামরিক পরিষেবার জন্য উপযুক্ততার ডিগ্রি - কখন এবং কোন সামরিক সামরিক কমিশন পরীক্ষা করা হয়েছিল, কখন এবং কোন সামরিক সামরিক কমিশন অসুস্থতার শংসাপত্রটি অনুমোদন করেছে, এর নম্বর, অনুমোদিত অসুস্থতার শংসাপত্র থেকে সামরিক পরিষেবার জন্য ফিটনেস সম্পর্কিত শব্দ। যদি চাকরিজীবীকে মেডিকেল পরীক্ষার জন্য পাঠানো না হয়, তাহলে কারণটি নির্দেশিত হবে;

আবাসন আইনের নিয়ম অনুসারে আবাসিক প্রাঙ্গনের বিধান (যদি প্রয়োজন হয়, নিবন্ধন ঠিকানা, সামরিক কর্মী এবং তার পরিবারের সদস্যদের দ্বারা দখল করা বাসস্থানের মোট এলাকার আয়তন, নিবন্ধিত লোকের সংখ্যা এই ঠিকানা নির্দেশিত হতে পারে);

লিভিং কোয়ার্টার পাওয়ার জন্য অপেক্ষমাণ তালিকায় থাকা অবস্থায় সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত করার জন্য তার সম্মতি (জীবনের অবস্থার উন্নতি) অথবা বসবাসের কোয়ার্টার পাওয়ার জন্য বা তার নির্বাচিত স্থায়ী আবাসস্থলে বসবাসের অবস্থার উন্নতির জন্য তার সম্মতি, যদি চাকরিজীবীকে থাকার কোয়ার্টার সরবরাহ করা না হয়। হাউজিং আইনের নিয়ম অনুসারে;

কখন এবং কার দ্বারা বরখাস্ত সম্পর্কে কথোপকথন করা হয়েছিল, চাকরিজীবী পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনার সাথে পরিচিত ছিল কিনা, বরখাস্তের প্রতি তার মনোভাব;

সামরিক নিবন্ধনের জন্য নিবন্ধন সম্পর্কে তথ্য: অঞ্চলের সামরিক কমিশনারের নাম, শহর (আঞ্চলিক বিভাগ ছাড়া); একটি জেলা বিভাগ সহ একটি শহর; রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়;

প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা - সামরিক ইউনিফর্ম পরার অধিকারের জন্য পিটিশন (প্রবিধানের 34 ধারার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে), কৃতজ্ঞতার ঘোষণা ইত্যাদি;

আইনের 51 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 2, 3, 6 এর উপ-অনুচ্ছেদ “c”, “d”, “e”, “f”, “g”, “h” এর অধীনে বরখাস্তের জন্য বিশেষ উদ্দেশ্য এবং ভিত্তি ডেটা এবং পরিস্থিতি, সংযুক্ত শংসাপত্রে প্রতিফলিত হয় না, এই পয়েন্ট এবং নিবন্ধগুলির অধীনে বরখাস্তের প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে।

4. অধ্যায় III "সরাসরি ঊর্ধ্বতনদের উপসংহারে," কমান্ডারদের (উর্ধ্বতনদের) উপসংহারগুলি ক্রমানুসারে প্রবেশ করানো হয়, যা জমা দেওয়ার সাথে তাদের চুক্তি বা মতানৈক্য নির্দেশ করে। যদি সরাসরি কমান্ডার (প্রধান) জমা দেওয়ার সাথে একমত না হন তবে একটি যুক্তিযুক্ত উপসংহার দেওয়া হয়। পরবর্তীকালে, জমাটি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে সম্মত হয়। জমা দেওয়ার বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সেই কর্মকর্তা দ্বারা নেওয়া হয় যার যথাযথ আদেশ জারি করার অধিকার রয়েছে।

সামরিক পরিষদে বিবেচিত জমাগুলিতে, প্রাসঙ্গিক কমান্ডার-ইন-চীফ, কমান্ডারের সমাপ্তির পরে, নিম্নলিখিত এন্ট্রি করা হয়: "সামরিক পরিষদে বিবেচিত এবং অনুমোদিত ______________, প্রোটোকল নং _______ তারিখ "__" __________ 20__ "

কমান্ডাররা (প্রধানরা) যারা দাখিলপত্রে স্বাক্ষর করেন, সেইসাথে তাদের বিষয়ে মতামত দেন, শিক্ষা সংস্থা, সদর দফতর এবং প্রাসঙ্গিক পরিষেবাগুলির মতামতকে বিবেচনায় নেন।

5. অধ্যায় IV "প্রতিনিধিত্বের সিদ্ধান্ত"-এ কর্মী সংস্থাটি কমান্ডার (প্রধান) দ্বারা প্রেজেন্টেশনের সিদ্ধান্ত (অর্ডার) রেকর্ড করে যাকে এই অধিকার দেওয়া হয়েছে।

6. ধারা V "একটি নথির নিবন্ধনের নোটস"-এ, অফিস ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ নথিতে থাকা তথ্যের বিষয়বস্তুর সাথে নথিতে অর্পিত সুরক্ষা শ্রেণিবিন্যাসের সম্মতি পরীক্ষা করার পর অনুক্রমিক এন্ট্রি করে।

একাধিক জমা দেওয়ার সময়, তাদের একটি কভারিং লেটার দিয়ে পাঠানো হয়।

সামরিক পদমর্যাদা

1. ফেডারেল আইনের 46 অনুচ্ছেদ সামরিক কর্মীদের এবং সামরিক পদের নিম্নলিখিত গঠন স্থাপন করে:

সামরিক কর্মীদের রচনা	সামরিক পদমর্যাদা
	সামরিক	জাহাজ
সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট, ফোরম্যান	শারীরিক ল্যান্স সার্জেন্ট স্টাফ সার্জেন্ট ফোরম্যান	সিনিয়র নাবিক ফোরম্যান 2 নিবন্ধ পেটি অফিসার ১ম প্রবন্ধ প্রধান ক্ষুদ্র কর্মকর্তা প্রধান ক্ষুদ্র কর্মকর্তা
এনসাইন এবং মিডশিপম্যান	চিহ্ন সিনিয়র ওয়ারেন্ট অফিসার	সিনিয়র মিডশিপম্যান
জুনিয়র অফিসাররা	পতাকা প্রতিনিধি সিনিয়র লেফটেন্যান্ট	পতাকা প্রতিনিধি সিনিয়র লেফটেন্যান্ট ক্যাপ্টেন-লেফটেন্যান্ট
ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা	লেফটেন্যান্ট কর্নেল কর্নেল	অধিনায়ক 3য় স্থান অধিনায়ক ২য় র‍্যাঙ্ক অধিনায়ক 1ম র্যাঙ্ক
ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা	মেজর জেনারেল ল্যাফ্টেনেন্ট জেনারেল কর্নেল জেনারেল সেনা প্রধান	রিয়ার - অ্যাডমির্যাল ভাইস এডমিরাল দ্রুত এডমিরাল
	রাশিয়ান ফেডারেশনের মার্শাল

2. একটি রক্ষীবাহিনীর সামরিক ইউনিটে কর্মরত একজন সার্ভিসম্যানের সামরিক পদের আগে, একটি গার্ড জাহাজে, "রক্ষীবাহিনী" শব্দটি যোগ করা হয়।

"ন্যায়বিচার" বা "চিকিৎসা পরিষেবা" শব্দগুলি যথাক্রমে একজন চাকরিজীবী বা রিজার্ভের একজন নাগরিকের সামরিক পদে যোগ করা হয় যার একটি আইনি বা মেডিকেল প্রোফাইলের সামরিক নিবন্ধন বিশেষত্ব রয়েছে।

রিজার্ভ বা অবসরপ্রাপ্ত নাগরিকের সামরিক পদে যথাক্রমে "রিজার্ভ" বা "অবসরপ্রাপ্ত" শব্দ যোগ করা হয়।

3. সামরিক পদের জ্যেষ্ঠতা এবং সামরিক কর্মীদের গঠন ফেডারেল আইনের 46 অনুচ্ছেদে তাদের তালিকাভুক্তির ক্রম দ্বারা নির্ধারিত হয়: "বেসরকারী" ("নাবিক") এর সামরিক পদ থেকে উচ্চতর এবং এর গঠন থেকে "সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট, ফোরম্যান" থেকে উচ্চতর।

একে অপরের সাথে মিলিত সামরিক এবং নৌ সামরিক পদ সমান বলে বিবেচিত হয়।

4. সামরিক পদে ব্যক্তিগতভাবে সামরিক কর্মীদের নিয়োগ করা হয়।

সামরিক পদমর্যাদা প্রথম বা দ্বিতীয় হতে পারে।

5. জমাদানের ফর্ম এবং বিষয়বস্তু, অন্যান্য নথির ফর্ম এবং সামরিক পদে প্রদানের জন্য আদেশ, সেইসাথে তাদের মৃত্যুদন্ড এবং জমা দেওয়ার পদ্ধতি (ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের বাদ দিয়ে) ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার প্রধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। বা ফেডারেল রাষ্ট্রীয় সংস্থা যেখানে সামরিক পরিষেবা প্রদান করা হয়।

সামরিক পদ যেকোনো সেনাবাহিনীর একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ এবং এটি রাশিয়ান সশস্ত্র বাহিনীর ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। সামরিক পদের একটি সিস্টেমের প্রবর্তনের ফলে সৈন্য, অফিসার এবং সিনিয়র কমান্ড কর্মীদের মধ্যে একটি স্পষ্ট সীমানা আঁকা সম্ভব হয়েছিল, যা রাশিয়ান সেনাবাহিনীতে আন্তঃব্যক্তিক অধীনতা এবং শৃঙ্খলা বজায় রাখা সম্ভব করে তোলে। এটি কেবল শান্তির সময়ই নয়, বিশেষত শত্রুতার সময়ও গুরুত্বপূর্ণ।

সামরিক পদের উৎপত্তির ইতিহাস

প্রথমবারের মতো, 16-17 শতকে রাশিয়ান রাজ্যে সামরিক পদ এবং অবস্থানগুলি উপস্থিত হয়েছিল। সেনা ইউনিটি অফ কমান্ডের সিস্টেমটি কেবল স্ট্রেলসি সেনাবাহিনীকে প্রভাবিত করেছিল। বাকী সেনাবাহিনী নতুন সিস্টেমের রেজিমেন্টে পুনর্গঠনের মুহূর্ত পর্যন্ত রাষ্ট্রের পদ, অর্থাৎ সিভিল, সার্ভিস ধরে রেখেছে।

স্ট্রেলটসি রেজিমেন্টে সামরিক পদের একটি ব্যবস্থা ছিল, যা অধস্তনদের সংখ্যার (ফোরম্যান, পেন্টেকোস্টাল, সেঞ্চুরিয়ান এবং আরও অনেক কিছু) উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়েছিল।

পরবর্তীতে, নতুন সিস্টেমের রেজিমেন্টগুলিতে, র‌্যাঙ্কগুলি বড় পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যায় এবং পশ্চিম ইউরোপীয় পদ্ধতিতে নামকরণ করা শুরু করে (এনসাইন এবং লেফটেন্যান্ট থেকে শুরু করে, লেফটেন্যান্ট জেনারেল এবং জেনারেল দিয়ে শেষ হয়)।

এই সিস্টেমটি রাশিয়ার সামরিক পদের বর্তমান নকশার সাথে খুব মিল।

1722 সালে, সামরিক পদের পরিসর ব্যাপকভাবে প্রসারিত হয়, যার ফলে একজন অফিসারের পদ এবং পদের মধ্যে বিভাজন ঘটে।

এই আদেশ 1917 সাল পর্যন্ত বহাল ছিল। কমিউনিস্টরা ক্ষমতায় আসার পর এটিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয় এবং সোভিয়েত ইউনিয়নে সোভিয়েত অফিসার পদে পদমর্যাদা প্রতিস্থাপিত হয়।

22শে সেপ্টেম্বর, 1935-এ, কেন্দ্রীয় কার্যনির্বাহী কমিটির ডিক্রি দ্বারা, সামরিক পদ প্রবর্তন করা হয়েছিল। হোয়াইট আর্মির সাথে সম্পর্ক এড়াতে, কিছু পদ পরিবর্তন করা হয়েছিল (উদাহরণস্বরূপ, জেনারেলকে ডিভিশন কমান্ডার, ব্রিগেড কমান্ডারে পরিবর্তন করা হয়েছিল)। পরে, 1940 সালে, জেনারেল এবং অ্যাডমিরাল পদগুলি ফিরিয়ে দেওয়া হয়েছিল এবং ইতিমধ্যে 1972 সালে "ওয়ারেন্ট অফিসার" এবং "মিডশিপম্যান" এর পদগুলি চালু করা হয়েছিল।

বর্তমান সময়ে যে সামরিক পদমর্যাদার ব্যবস্থা চলে তা রাশিয়ার এবং বিশেষ করে সোভিয়েত ইউনিয়নের বহুমুখী ইতিহাসের উত্তরাধিকার।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে অধীনতা

সেনাবাহিনীর জীবন মূলত দলের মধ্যে বিদ্যমান সম্পর্কের উপর নির্ভর করে। সংঘাতে জর্জরিত একটি দল উপযুক্ত যুদ্ধ প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিচালনা করতে পারে না। যেখানে একটি কোম্পানি, যেখানে বন্ধুত্ব এবং পারস্পরিক সমর্থন রাজত্ব করে, এটি খুব ভালভাবে মোকাবেলা করে। একটি সামরিক গোষ্ঠীর কমান্ডারকে সর্বদা এটি মনে রাখতে হবে।

যাইহোক, এটি একটি দ্বি-ধারী তলোয়ার: সামরিক কর্মীরা তাদের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা যা আদেশ করেন তা করতে বাধ্য (যদি এটি সামরিক বিধি এবং বর্তমান আইনের বিরোধিতা না করে)। খুব কম লোকই সেবার কষ্টগুলো অনুভব করতে চায়। এবং এটি ঠিক কি সামরিক পরিষেবা একজন সৈনিককে করতে বাধ্য করে।

এই উদ্দেশ্যে, সশস্ত্র ইউনিটগুলিতে সামরিক পরিষেবা প্রবিধান চালু করা হয়েছে, যা সৈনিক, চাকরিতে প্রবেশ এবং শপথ ​​নেওয়ার পরে, পূরণ করার অঙ্গীকার করে। আরএফ সশস্ত্র বাহিনীর অভ্যন্তরীণ পরিষেবার সনদ সৈন্য এবং অফিসারদের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে: কমান্ড এবং অধস্তনতার ঐক্য, কৌশল এবং সংযম, পারস্পরিক শ্রদ্ধা, সমষ্টিবাদ, যা এই নথির মূল নীতি।

আরএফ সশস্ত্র বাহিনীর শৃঙ্খলা সনদ একজন সেনাকর্মীর শৃঙ্খলার মূল সারমর্ম, তার অধিকার এবং দায়িত্ব, পুরষ্কার এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার ধরন, তাদের ব্যবহার সম্পর্কিত কমান্ডারের অধিকার এবং দায়িত্ব, অভিযোগ দায়ের করার নিয়ম, আবেদন এবং প্রস্তাবনা নির্ধারণ করে। .

গার্ড, গ্যারিসন এবং কমান্ড্যান্ট সার্ভিসে প্রবেশকারী সামরিক কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের বিধিবদ্ধ নিয়মগুলি সশস্ত্র বাহিনীর প্রাসঙ্গিক চার্টার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা এই ধরণের সামরিক পরিষেবার সাথে সম্মতি নিয়ন্ত্রণের জন্য বিদ্যমান। ড্রিল নিয়ম এবং সামরিক স্যালুটের ক্রম ড্রিল রেগুলেশন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

বিধিবদ্ধ সম্পর্কের সাথে সম্মতি প্রতিটি সৈনিক বিশেষ করে এবং সামগ্রিকভাবে দলের সাথে জড়িত। বিশেষত, গ্যারিসনের কমান্ডিং অংশের এটি পর্যবেক্ষণ করা উচিত। অতএব, কর্মকর্তা তার অধীনস্থদের শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা নিয়ন্ত্রণের জন্য বিশেষ ক্ষমতার অধিকারী।

বিধিবদ্ধ সম্পর্ক লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা

অপরাধের প্রকৃতি এবং তীব্রতার উপর নির্ভর করে, একজন চাকুরীজীবী শাস্তিমূলক, প্রশাসনিক, নাগরিক বা এমনকি ফৌজদারি দায়বদ্ধতা বহন করতে পারে (ফেডারেল আইনের ধারা 28 "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর")।

শৃঙ্খলা বা জনশৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য, সামরিক শৃঙ্খলা বিধি অনুসারে শাস্তি দেওয়া হবে। ভারপ্রাপ্ত কমান্ডার একটি মন্তব্য এবং একটি অনুস্মারক উভয়ই করতে পারেন এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে পারেন। এটি অপরাধের মাত্রা এবং সংঘটিত অপরাধের তীব্রতার উপর নির্ভর করে। এছাড়াও, বস একজন অধস্তন ব্যক্তির ক্রিয়াকলাপে একটি অপরাধের লক্ষণ দেখতে পারেন, যা তাকে রিপোর্ট করতে হবে, যা, ঘুরে, তদন্ত পরিচালনা করবে।

সৈন্যদের মধ্যে বিধিবদ্ধ সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের ক্রিমিনাল কোড এবং বর্তমান আইন দ্বারা সুরক্ষিত। ফৌজদারি শাস্তির হুমকি ঘটে যদি একজন চাকরিজীবী:

• সরকারী কর্তৃত্ব অতিক্রম করেছে;
• আদেশ পালন করেনি;
• কমান্ডারকে প্রতিহত করেছে বা তাকে তার সামরিক দায়িত্ব লঙ্ঘন করতে বাধ্য করেছে;
• অপমানিত বা অন্য সার্ভিসম্যানের শারীরিক ক্ষতি করেছে।

একটি জটিল ফর্ম - মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব এবং শিক্ষামূলক কাজ, সৈন্যদের মনোবলকে শক্তিশালী করতে এবং সম্পর্কের বিধিবদ্ধ নিয়ম লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে তাদের সতর্ক করতে সক্ষম হবে।

সশস্ত্র বাহিনীতে সামরিক পদের অর্থ

সামরিক পদমর্যাদাকে শুধুমাত্র একজন চাকুরীজীবীকে পুরস্কৃত করার বিষয়টির কোণ থেকে দেখা যায় না। তারা যারা পরিবেশন করছেন তাদের মধ্যে সবচেয়ে প্রস্তুত, সুশৃঙ্খল এবং দায়িত্বশীলদের কাছে জারি করা হয়, যেহেতু তারাই কমান্ডিং কর্মীদের দায়িত্ব অর্পণ করে।

পদমর্যাদা সশস্ত্র বাহিনীর একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। কিন্তু এটা মনে রাখা দরকার যে অধস্তন এবং বসের মধ্যে আধিপত্যের নির্ধারক ফ্যাক্টর হল পরেরদের অবস্থান।

একটি পদমর্যাদা এক ধরণের পরিষেবা দক্ষতা হিসাবে বোঝা যেতে পারে, যার অনুসারে একজন সৈনিক বা অফিসারকে নির্দিষ্ট ক্ষমতা এবং সুযোগ-সুবিধা দেওয়া হয়। সামরিক পদমর্যাদা একচেটিয়াভাবে ফাদারল্যান্ডের সেবার জন্য প্রদান করা হয়, যা সেনাবাহিনীকে শালীন সামরিক কর্মীদের মধ্যে বিভক্ত করা সম্ভব করে এবং এত ভাল নয়।

এই মুহুর্তে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সেনাবাহিনীতে দুটি ধরণের পদ রয়েছে:

• সম্মিলিত অস্ত্র;
• জাহাজ

প্রথমটি পদাতিক এবং বিমান বাহিনীতে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য নিয়োগ করা হয়। পরেরটি রাশিয়ান নৌবাহিনীতে কাজ করে এমন সামরিক বাহিনীকে উল্লেখ করে। র্যাঙ্কের একটি বাধ্যতামূলক বৈশিষ্ট্য হল সশস্ত্র বাহিনীর ধরণ যেখানে একজন ব্যক্তি অবস্থিত। উদাহরণস্বরূপ, একটি গার্ড ইউনিটে একজন কর্মরত কর্নেলকে পদে "গার্ড" যোগ করা হয়, অর্থাৎ "গার্ড কর্নেল"। আইনগত বা চিকিৎসা ইউনিটে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য, যথাক্রমে "ন্যায়বিচার" বা "চিকিৎসা পরিষেবা" ধারণাটি পদে যোগ করা হয়েছে।

যখন একজন পরিষেবা সদস্য অবসর গ্রহণ করেন বা তাকে অব্যাহতি দেওয়া হয়, তখন তিনি তার পদমর্যাদা বজায় রাখেন, তবে তার সাথে থাকা পদবীটি "অবসরপ্রাপ্ত" (অবসরপ্রাপ্ত ক্যাপ্টেন বা অবসরপ্রাপ্ত কর্নেল)।

সামরিক পদ বরাদ্দ করার পদ্ধতি

পরবর্তী র্যাঙ্ক পেতে, আপনাকে অবশ্যই স্বেচ্ছায় রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে নাম নথিভুক্ত করতে হবে, খসড়াতে যোগ দিতে হবে বা একটি বিশেষ উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হতে হবে।

সামরিক কর্মীদের সামরিক পদ বরাদ্দ করার ক্ষেত্রেও পরিষেবার সময়কাল গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। একটি নির্দিষ্ট সময় সেবা করার পরে, একজন চাকুরীজীবী অন্য পদ পান। তার ক্ষমতার কাঠামোর মধ্যে, একজন কর্মকর্তা যদি প্রয়োজন মনে করেন তবে তিনি একটি শিরোনামও বরাদ্দ করতে পারেন।

সামরিক পরিষেবার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তিরা, যাদের জন্য সার্জেন্ট এবং সিনিয়র র‌্যাঙ্কগুলি প্রদান করা হয়, পরিষেবা প্রশিক্ষণের সফল সমাপ্তির ফলাফলের ভিত্তিতে জারি করা হয়।

রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সামরিক পদের নিয়োগও সম্ভব, তবে এর জন্য অফিসারকে অবশ্যই তার বর্তমান উচ্চতর দ্বারা পরিচয় করিয়ে দিতে হবে, এই বিষয়ে রিপোর্টিং।

পরবর্তী সামরিক পদ প্রাপ্তি

তালিকাভুক্ত সামরিক কর্মীদের জন্য, পরবর্তী পদ পেতে, তাদের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পরিবেশন করতে হবে।

• সিনিয়র সৈনিক বা নাবিক - 5 মাস;
• জুনিয়র সার্জেন্ট - 1 বছর;
• সার্জেন্ট - 2 বছর;
• এবং পতাকা - 3 বছর।

এই সময়ের মধ্যে, সৈনিকের পরিষেবা অবশ্যই শাস্তিমূলক ব্যবস্থা ছাড়াই সঞ্চালিত হবে এবং পরিষেবা প্রোগ্রাম অনুসারে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পরেই পদটি দেওয়া হবে।

অফিসারদের পরবর্তী পদমর্যাদাও চাকরির মেয়াদের উপর নির্ভর করে। অফিসারদের সামরিক পদ বরাদ্দ করার সময়সীমা বছরের মধ্যে গণনা করা হয়। পদ ও পদমর্যাদা যত বেশি হবে, নতুন পেতে তত বেশি সময় লাগবে:

• একজন "জুনিয়র লেফটেন্যান্ট" এর জন্য এই সময়কাল দুই বছর;
• "লেফটেন্যান্ট" এবং "সিনিয়র লেফটেন্যান্ট" এর সামরিক পদের নিয়োগ তিন বছরের চাকরির পরে ঘটে;
• "ক্যাপ্টেন" ("লেফটেন্যান্ট ক্যাপ্টেন") এবং "মেজর" ("ক্যাপ্টেন 3য় র্যাঙ্ক") পেতে চার বছর সময় লাগবে;
• "লেফটেন্যান্ট কর্নেল" বা "ক্যাপ্টেন 2য় র্যাঙ্ক" শুধুমাত্র পাঁচ বছরের চাকরির পরে পাওয়া যেতে পারে।

কে নিয়মিত সামরিক পদে ভূষিত হয় না?

সামরিক অফিসারদের ইউনিফর্মে তারকা নেই যদি তারা:

• একটি ফৌজদারি মামলায় আসামী হিসাবে আনা হয়েছিল বা এটি তাদের বিরুদ্ধে শুরু হয়েছিল (কার্যক্রম শেষ হওয়ার আগে);
• প্রধান (অধিনায়ক);
• একটি শাস্তিমূলক অপরাধ করেছে (দণ্ড প্রয়োগ করার আগে);
• আর্টের অধীনে প্রাথমিক বরখাস্তের জন্য উপস্থাপন করা হয়েছে। 51 ফেডারেল;
• আয় এবং ব্যয়, সম্পত্তি এবং সম্পত্তির দায় সম্পর্কিত তথ্যের সঠিকতা এবং সম্পূর্ণতার জন্য পরীক্ষা করা হয়;
• স্থগিত সামরিক সেবা;
• কারাগারে আছেন এবং একটি ফৌজদারি সাজা ভোগ করছেন;
• অপরাধমূলক রেকর্ড নিষ্কাশন করা হয়নি.

একটি অসাধারণ সামরিক পদের নিয়োগ

পুরষ্কারের অংশ হিসাবে পরবর্তী সামরিক পদ পেতে অস্বীকার করার পাশাপাশি, সৈন্য বা অফিসারদের একটি অসাধারণ পদে নিয়োগ করা হতে পারে।

কাঁধের স্ট্র্যাপের জন্য লোভনীয় তারকাগুলিকে নির্ধারিত সময়ের আগে গ্রহণ করা সম্ভব শুধুমাত্র নেতৃত্বের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে যার বিভাগে চাকরিজীবী কাজ করছেন। এটি খুব কমই ঘটে, কারণ প্রভাবশালী ব্যক্তি কেবল তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করে।

যদি কোনও অফিসার বা সৈনিক বিশেষ অপারেশনে অংশগ্রহণ করে, জরুরী পরিস্থিতিতে নিজেকে প্রমাণ করে বা তার অধস্তনরা শিক্ষাগত এবং যুদ্ধ প্রশিক্ষণে দুর্দান্ত ফলাফল দেখায়, তাহলে প্রণোদনা হিসাবে বর্তমান কমান্ডার তাকে একটি অসাধারণ সামরিক পদ অর্পণ করতে পারেন।

পদমর্যাদার বঞ্চনা

রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে তাদের অধীনস্থদের পুরস্কৃত এবং শাস্তি দেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে। একজন চাকুরীজীবীকে কেবল তার পরবর্তী পদ থেকে বঞ্চিত করা যায় না, তবে বিদ্যমান পদ থেকেও অবনমিত করা যায়।

এটি সামরিক ব্যক্তির পক্ষ থেকে গুরুতর এবং বিশেষত গুরুতর অসদাচরণের ক্ষেত্রে ঘটে, যার জন্য শুধুমাত্র একটি আদালত তাকে অভিযুক্ত করতে পারে। দোষী সাব্যস্ত হওয়ার পর, একজন সামরিক ব্যক্তিকে পদমর্যাদায় অবনমিত করা হতে পারে এবং বিদ্যমান সামাজিক সুবিধা ও সুযোগ-সুবিধা থেকে বঞ্চিত করা হতে পারে।

একটি অপরাধমূলক রেকর্ড নিষ্কাশন করার পরে, আপনি সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে একটি উপযুক্ত আবেদন জমা দিয়ে আপনার পদ এবং অবস্থান পুনরুদ্ধার করতে পারেন। যাইহোক, সশস্ত্র বাহিনী একজন প্রাক্তন সদস্যকে একই পদে এবং পদমর্যাদায় ফিরিয়ে নেবে এমন কোন নিশ্চয়তা নেই।

যদি একজন কর্মকর্তা বা সৈনিক অন্যায়ভাবে দোষী সাব্যস্ত হন, তবে পুনর্বাসনের পরে তিনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে তার পদ এবং পদে পুনরুদ্ধার করবেন।

সামরিক পদটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর একটি অবিচ্ছেদ্য বৈশিষ্ট্য, যার ইতিহাস 16 শতকের শুরুতে খুঁজে পাওয়া যায়। একটি সামরিক পদের নিয়োগ নিয়মিত (একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে) বা অসাধারণ (পিতৃভূমিতে বিশেষ পরিষেবা এবং পরিষেবার মানের জন্য) হতে পারে।

তাদের চাকরির সময়, সামরিক কর্মীদের অবশ্যই কঠোর অধীনতা পালন করতে হবে, যার লঙ্ঘন অপরাধের তীব্রতার উপর নির্ভর করে দায়বদ্ধতা, এমনকি ফৌজদারি দায়ও হতে পারে। দোষী সাব্যস্ত হওয়ার পরে, একজন চাকুরীজীবীকে পদমর্যাদায় অবনমিত করা হতে পারে এবং তার অবস্থান থেকে বঞ্চিত করা যেতে পারে, যা পুনরুদ্ধার করা বেশ কঠিন। সামরিক দায়িত্বের প্রতি দায়িত্বশীল মনোভাব একটি সুস্থ সেনাবাহিনীর চাবিকাঠি।