Paano maging isang namumuno sa mga kaibigan. Mga personal na katangian ng isang potensyal na pinuno. Anong mga katangian ang mayroon ang isang pinuno?

Hanapin ang iyong lakas -
At magiging sentro ka iyan
Sa paligid nito umiikot
Ang iyong oras mismo.
Richard Bach

Ang pagiging pinuno ay hindi madaling gawain. At ang pagiging isang tunay na pinuno, ang sentro ng isang koponan, isang kumpanya, ang iyong buhay ay charisma, ang indibidwal na panloob na kakanyahan ng isang tao, ang kanyang napakalaking potensyal, na maaaring seryosong mag-apoy, magbigay ng inspirasyon sa iba at manguna.

Saan nagmula ang mga pinuno? Ipinanganak ba o naging sila? At kung hindi sila ipinanganak, paano ka magiging isang pinuno? Paano maging isang pinuno sa isang koponan? Sa kumpanya? Sa Pangkat? Nasa trabaho? Paano maging isang pinuno sa buhay? Subukan nating sagutin ang mga katanungang ito.

Ipinanganak upang maging isang pinuno

Mayroong mga tao na madalas na tinatawag na "darling of kapalaran", "masuwerte" at iba pa. At tinawag sila nang gayon sapagkat ipinanganak na sila sa isang masuwerteng lugar, sa ganoong pamilya at sa gayong kalagayan sa pamumuhay na mayroon sila ng lahat: mga magulang, lolo't lola na sumamba sa kanilang sanggol, ang pinakamahalaga, taong "gitna". At habang siya ay lumalaki, nakukuha niya ang lahat ng pinakamahusay, pinaka moderno, pinakamagaling. Lahat ng atensyon at pagmamahal ay ibinibigay sa kanya lamang. At kapag umabot siya sa edad ng karamihan, magkakaroon siya ng pinakamahusay na posisyon sa negosyo ng kanyang ama o pamilya, ang pinakamagandang kotse, ang unang kagandahan ng lungsod, at mga katulad nito.

At kung ganoon, ipinanganak upang maging isang pinuno, ay may kahit isang patak ng kamalayan at pasasalamat upang isara ang mga tao at buhay para sa lahat ng mga benepisyo na naibigay sa kanya, kung magpapatuloy siyang paunlarin at paramihin kung ano ang mayroon siya, kung gayon siya ay magiging mabuti, totoo, mabisang pinuno sa lahat ng pandama at sa lahat ng larangan ng buhay. Mayroong mga tulad na mga bituin, ngunit ang mga ito ay kaunti. Ang mga nasabing tao ay tinawag na ginintuang kabataan, ngunit hindi sa diwa na sila ay ilang uri ng mga pangunahing, ngunit ang pinakamahusay lamang sa kanilang mga kapantay, na, halimbawa, ay ipinanganak sa mas katamtamang mga kondisyon at na kailangang yurakan ang kanilang sariling landas sa buhay.

At ang isang dakot ng mga tao tulad ng ginintuang kabataan ay mga personalidad na ipinanganak na may higit pa mataas na katangian kaluluwa, mayroon silang isang pakiramdam ng pasasalamat, maharlika, mapanlikha ang pagkamalikhain at mga talento, na kanilang nilinang nang napaka-layunin at mula sa maagang pagkabata. Mayroon din silang pagiging simple at taktika na may kaugnayan sa ibang mga tao, sa mga kamag-anak, kaibigan, kasamahan, subordinates.

Paano magiging isang pinuno ang mga naturang ordinaryong tao? Totoo ba Ano ang dapat na pinuno?

Talento upang maging isang pinuno

At dito hindi mahalaga kung anong mga kondisyon ang ipinanganak ng isang tao. Ngunit alam niya at nararamdaman niyang sigurado na mayroon siyang mga kalidad at kakayahan sa pamumuno. Sa kasong ito, hindi mahalaga kung eksakto kung paano nauugnay ang mga magulang sa kanilang anak, maaari pa nilang pigilan siya sa isang tiyak na kahulugan, ngunit sa loob ay mayroon siyang diwa ng kontradiksyon. Ngunit sa isang pangkat, sa isang pangkat, sa isang negosyo, tiyak na ibubunyag niya ang kanyang sarili bilang isang pinuno, at gagawin niya ito, syempre, nang may kinang. Palaging maraming mga tao sa paligid ng tulad ng isang tao: sa sandbox, sa palaruan, sa silid aralan, sa bakuran, sa katawan ng mag-aaral, sa negosyo. At kung ang gayong pinuno ay may isang mabuting, mabait na ugali sa mga tao, talento at pagpapatupad nito sa anumang negosyo, bapor, kung gayon siya ay tiyak na magiging matagumpay at epektibo.

Paano ka magiging pinuno?

Ang lahat ng mga pagpipilian na tinalakay sa itaas ay medyo simple, natural at nangangailangan ng mas maraming trabaho sa mga tuntunin ng anumang propesyonal na direksyon, ang pagbuo ng mga kalidad ng negosyo.

At kung, halimbawa, ang isang tao ay hindi kailanman nadama ang kakayahan, pagkakataon at pagnanais na maging isang pinuno at maging sa gitna ng pansin. At siya ay ipinanganak sa isang simpleng pamilya, kung saan bukod sa kanya ay may iba pang mga bata. At sa kindergarten, paaralan, institute at sa trabaho, hindi rin siya nagpakita ng hilig sa pamumuno. Paano maging isang pinuno sa kasong ito? Ngunit biglang, panandalian, ganap na hindi inaasahan, ang tulad ng isang incendiary pagnanasa ay ipinanganak. Paano kung ito ay gumagana?

Anumang bagay ay maaaring kumilos bilang isang katalista. Pinuri ng boss para sa isang mahusay na gampanan na gawain, nagalak sa tagumpay ng isang kasamahan, inspirasyon ng mga magulang. At biglang dumating ang ideya upang subukan din ito. Ang isang namumuno ay maaaring maging isang tao na patuloy na gagana sa kanyang sarili, pumunta sa pagiging perpekto, hindi titigil doon. Ang pangunahing bagay ay hindi matakot sa mga paghihirap, kung gayon maraming mga pagkakataon na ang lahat ay gagana.

Pinuno ng koponan

Paano maging isang pinuno sa isang koponan? Ito ba ay sapat na pagnanasa at mithiin? Marahil ito ay naging kawili-wili, nakapupukaw. Ito ay isang karagdagang pagkakataon upang subukan ang iyong sarili, upang lumipat mula sa nakakapagod at nakakapagod na trabaho patungo sa mas kawili-wili. Ang buhay ay sisikat sa mga bagong kulay.

Paano maging isang pinuno sa isang koponan? Sa una, hindi lahat ay maaaring maging perpekto, dahil ang mga pag-aalinlangan at takot ay agad na gumising at magsimulang aktibong makagambala sa paglitaw ng isang bagong kalidad ng character, isang bagong yugto sa buhay. Ngunit kung ang kalooban at pananampalataya ng isang tao ay maayos, kaya niya!

Napakahalaga na ang bagong bagay na ito ay naaayon sa panloob na mundo, upang ang pagkakasundo at balanse ay kinakailangang naroroon sa kaluluwa at puso. Kailangan mong tanungin ang iyong sarili, pupunta ba ako doon? Ito ba talaga ang gusto ko? Ano ang makukuha ko bilang isang resulta? At pagkatapos lahat ng iba pa. Ito ay paulit-ulit na pagsusumikap sa sarili: isang pagbabago sa isang bilang ng mga katangian na kasama ng pagbuo ng pamumuno (ibang pag-uugali sa sarili, mas mabisang paggastos ng buhay, isang malalim na diskarte sa pakikipag-ugnay sa mga tao, at iba pa), propesyonal na pag-unlad, magbubukas ng mga bagong abot-buhay sa buhay. Maaari kang pumunta sa lahat ng iyong may malay na buhay.

Bilang isang resulta, nahahanap ng isang tao ang kanyang panloob na lakas sa isang ganap na bagong kalidad, sinisimulan niyang maramdaman ang kanyang lakas, tiwala sa sarili. Totoong pinagkakatiwalaan niya ang kanyang sarili. At nagbibigay ito ng lakas na nararamdaman ng mga nakapaligid na tao, na naglalakad pa rin sa antok sa buhay. At ang gayong tao ay nagsisimulang sindihan sila. At kung naniniwala siya sa kanyang sarili, kung gayon tiyak na gugustuhin niyang maniwala sa iba, dahil mayroon din silang mga kakayahan at kakayahan, kailangan mo lang hilingin, gusto mo talaga.

Pinuno ng kumpanya

Paano maging isang pinuno sa isang kumpanya? Kung isinasaalang-alang namin ang isang kumpanya bilang isang negosyo, kung gayon narito, sa pangkalahatan, ang namumuno ay hindi gaanong kaiba sa pinuno sa koponan, maliban sa sukatan. Kapag ang mga kalidad ng pamumuno ay napakalinaw at patuloy na nagsisimulang ipakita ang kanilang mga sarili sa isang makitid na bilog (sa isang koponan, departamento, yunit), pagkatapos ng paglipas ng panahon ay lumawak sila sa isang mas mataas na antas, iyon ay, sa buong negosyo, sa buong kumpanya.

Ang empleyado ay naging higit na hinihiling, may awtoridad sa mga tagapamahala at kanyang mga kasamahan, sinisimulan nilang pagkatiwalaan siya, kabilang ang mga seryosong proyekto. Maaari mo ring obserbahan ang ganoong ugali: mas malakas ang kapangyarihan at inspirasyon na lapitan ng pinuno ang solusyon ng mga sandali sa trabaho at mga isyu sa buhay, mas mabilis at mas mahusay ang iba na magsimulang mag-isip at kumilos.

Pinuno sa pangkat

Paano maging isang pinuno sa isang pangkat? Kapag ang isang tao ay nagsiwalat ng kanyang panloob na potensyal, siya ay naging charismatic at kawili-wili. Pinapakinggan siya ng mga tao, nasaan man siya: sa pamilya, sa tindahan, sa trabaho, sa isang pangkat ng mga kaibigan at mga taong may pag-iisip. Dahil nararamdaman at nadarama ng mga tao ang totoong mga pinuno, ang kanilang lakas, ay nagpapakita ng tiwala sa kanila.

mabuting pinuno

Paano Maging Isang Mabuting Pinuno? Napakahalaga na maging taos-puso kaugnay sa lahat, mula sa pamumuno hanggang sa mga sakop ng huling link. Minsan kinakailangan na maging mahigpit, ngunit patas, mapagparaya at pakikitunguhan ang mga tao nang buo. Makapagturo kung kinakailangan. Maging mataktika at matalino. Upang maging patuloy na interesado hindi lamang sa iyong sarili at sa iyong sariling mga gawain, kundi pati na rin sa buhay at mga gawain ng iyong koponan, mga sakop, mga tao sa paligid mo, at may buhay na pakikilahok at interes.

Mabisang pinuno

Paano Maging Isang Mabisang Pinuno? At narito kailangan mo lamang na patuloy at walang tigil na lumago at bumuo, magbasa, matuto ng mga bagong bagay, matuklasan ang mga bagong mukha ng iyong sariling katangian, maging sa agos ng buhay, pagbutihin. At napakahalaga na maging kakayahang umangkop, at kung minsan ay ganap na hindi makatuwiran, kung kinakailangan ito ng buhay. Ngunit narito laging pinapakinggan ng pinuno ang kanyang panloob na lakas, intuwisyon, dahil nagtitiwala siya sa kanya.

Sige, magtrabaho ka sa iyong sarili, pagbutihin, pagkatapos ay madali kang maging isang nangunguna sa buhay!

1. Sino ang nagmamay-ari ng impormasyon, siya ang nagmamay-ari ng mundo. Kailangan mong malaman sa lahat ng oras. Alamin mula sa mga pagkakamali, at hindi lamang mula sa iyo, kundi pati na rin sa iba. Magkaroon ng interes sa kung paano ang ginagawa ng mga taong sa tingin mo ay mga pinuno. Pag-aralan ang kanilang mga gawa at kilos. Gumawa ng mas maraming kaibigan, makipag-usap nang higit pa. Ang mga kaibigan ay hindi kailanman labis. Kapag nakikipag-usap, pag-aralan ang impormasyong natanggap mo, dahil maaari itong maging kapaki-pakinabang.

2. Mahalagang maunawaan ang mga tao, madama ang kanilang kalooban, maunawaan ang kahulugan ng kanilang mga salita. Kahit na ang pakikipag-usap sa isang ganap na random na tao ay maaaring maging napaka-rewarding. Ang pagiging matulungan ay ang kakayahang makipag-usap at makahanap ng isang karaniwang wika sa iba't ibang mga tao at pagsamahin sila sa isang layunin.

3. Magpakita ng interes sa pagkatao at interes ng tao. Ang mga relasyon sa mga tao ay dapat na pantay at magalang. Dapat maunawaan at maramdaman ng bawat isa ang kanilang kahalagahan sa karaniwang dahilan. Ang isang pinuno ay isang tao na hindi lamang may kakayahang namamahagi ng mga responsibilidad para sa pakikilahok sa buhay ng koponan, ngunit laging handa ding tumulong, mag-prompt, magdagdag ng kumpiyansa.

4. Ang isang namumuno ay isang taong may tiwala sa sarili. Nang walang isang kumpiyansa, hindi ka maaaring maging isang pinuno. Sa harap ng mga paghihirap, ang pinuno ay hindi maaaring tumigil o pumasa. Ito ang pagtitiyaga na makakatulong upang malutas ang anumang mga problema. Ang kumpiyansa ay maaaring palaging mabuo sa ganap na sinumang tao. Ang kumpiyansa ay kinikilala ng boses, ng mga kilos. Magsalita nang malinaw, malinaw at partikular, panatilihing tuwid, at tingnan ang mata ng ibang tao. Huwag kailanman gumamit ng mga salita sa isang pag-uusap na maaaring makapagtaas ng pag-aalinlangan. Ang tinig ay dapat maging kalmado at pantay.

5. Marunong lumaban sa mga hadlang. Ang isang pinuno ay nangangailangan din ng pagtitiis. Sa anumang pagkakataon ay mawawalan ka ng lakas ng loob, dapat kang laging tumayo. Kailangan mong maunawaan na may mga pagkatalo, pagkatapos nito kailangan mong magpatuloy.

6. Kalmado. Ang pinuno ay dapat na malamig sa dugo. Ang mga mahirap na sitwasyon ay likas sa bawat pinuno. Ang isang pinuno ay hindi kailanman papayagan kang mawalan ng kontrol sa iyong sarili, sa iyong emosyon. Upang gawin ito, ibukod ang lahat ng negatibo sa buhay, makipag-usap lamang sa mga kaaya-aya sa iyo. Tandaan, kung kapag nakikipag-usap sa mga tao na napagmasdan mo ang kanilang mga problema, pagkatapos ay dadalhin mo ito sa iyong sarili. Ang isang pinuno ay dapat na gabayan hindi ng emosyon, ngunit sa pamamagitan ng dahilan, para dito dapat siyang palaging kalmado.

7. Minsan medyo mahirap sabihin ang "hindi", ngunit kung minsan kinakailangan na gawin ito. Kung hindi mo masasabi na hindi, dapat malaman ito. Alamin kung paano ipagtanggol ang iyong kawalang-kasalanan at sabihin ang "hindi" kung kinakailangan, makapagpasiya.

8. Ang pagkukusa at pangako ay dapat na mga kasama ng pinuno. Kahit na pumunta ka lang sa grocery store, dapat ay malinaw ka tungkol sa kung ano at magkano ang dapat mong bilhin. Magtakda ng mga tukoy na layunin para sa iyong sarili na mayroong isang deadline. Mag-isip ng positibo, ngunit upang makamit ang layunin na kailangan mo hindi lamang mag-isip, ngunit kumilos din.

9. Kailangan mong magawa ang responsibilidad, at responsibilidad para sa ganap na lahat: para sa iyong mga aksyon, para sa iyong mga salita, para sa iyong mga saloobin, para sa iyong mga aksyon. Hindi mo maaaring ilipat ang responsibilidad sa iba o sa pagkakataon. Kung ikaw ay isang namumuno, ihanda ang iyong sarili para sa malaking responsibilidad.

10. Magkaroon ng impormasyon tungkol sa kung ano ang nangyayari sa koponan. Alam kung paano mag-ayos. Maaaring may iba't ibang mga sitwasyon sa isang koponan, madalas na sila ay negatibo. Ang papel na ginagampanan ng pinuno ay upang mapanatili ang komportableng sikolohikal na klima sa koponan. Kailangan mong mabayaran ang lahat ng hindi maganda at makakatulong upang makahanap ng pag-unawa. Ito ay isang mahirap na gawain, dahil iba ang mga tao, maaaring lumitaw ang poot. Dapat mapagsama ng pinuno ang mga nakikipaglaban na partido, at kung imposible ito, dapat niyang bawasan ang kanilang pakikipag-ugnay sa trabaho.

Isipin na mayroon kang mga binubuo ng isang pinuno at nais na bumuosila pa? O marahil, sa kabaligtaran, sa palagay mo ay mayroon kang ilang mga katangian? Kahit na hindi mo pa naisip ito, basahin ang mga tip kung paano makahanap sa iyong sarili mga kasanayan sa pamumunoano ang dapat gawin para sa kanilang kaunlaran at saan sila magiging kapaki-pakinabang.

Mayroong pormal at impormal na mga pinuno. Ang dating mas madalas na sakupin ang kaukulang posisyon (punong-guro, pinuno). Ang isang namumuno ay naging isang impormal na pinuno salamat sa kanyang mga kakayahan at awtoridad. Sa isang koponan, ang pormal at di-pormal na pinuno ay hindi kinakailangang isang tao.

Paano tukuyin ang iyong mga katangian sa pamumuno

Nasa ibaba ang sampung palatandaan ng isang pinuno. Suriin ang iyong sarili batay sa mga katangiang ito. Bigla ka palaging isang pinuno nang hindi namamalayan! Kulutin ang iyong daliri sa tuwing tumutugma ang paglalarawan sa iyong pagkatao.

1) Bukas: ikaw ay walang pinapanigan at alam kung paano makinig sa mga opinyon ng ibang tao.

2) Tagapayo: ang mga tao sa paligid ay madalas na humihingi ng tulong at ang iyong pananaw ay mahalaga sa kanila.

3) Responsable: alam mo kung paano panatilihin ang iyong salita, kaya pinagkakatiwalaan ka ng mga tao.

4) Disente: madaling sabihin sa iyo ng mga kaibigan ang kanilang mga lihim, nang walang takot na ibibigay mo sa kanila.

5) Masipag: ipinakita mo sa pamamagitan ng halimbawa na kailangan mong magtrabaho nang walang pagod.

6) Layunin: mas gusto mong kumilos kaysa mangako.

7) Optimista: alam mo kung paano magtanim ng kumpiyansa sa iba, uudyok silang gumawa ng aksyon.

8) Magalang: tatanggapin mo ang mga tao tulad nila. Alam mo kung paano makahanap ng magagandang panig sa iba at pahalagahan ang mga ito.

9) Pagmamalasakit: Hindi ka lamang nag-aalala tungkol sa iyong kagalingan, ngunit tumutulong ka rin sa iba na makamit ang tagumpay.

10) Masigasig: Magtiwala at ihandog muna ang solusyon.

Kung hindi bababa sa walong puntos ang tungkol sa iyo, maaari mong isaalang-alang ang iyong sarili na isang pinanganak na pinuno. Kung mas kaunti, huwag panghinaan ng loob. Maaaring mabuo ang pamumuno.

Si Daenerys Targarian mula sa Game of Thrones ay isang halimbawa ng isang malakas na pinuno na nagsisikap para sa isang managerial role. Si Jon Snow ay may mga katangian sa pamumuno, ngunit ayaw itong mapansin. At ang iba, sa kabaligtaran, nakikita siya bilang isang pinuno

Paano paunlarin ang mga kasanayan sa pamumuno

Ang bawat tao ay may isa o ibang hanay ng mga kalidad ng pamumuno. Marami sa kanila ang maaaring matalo. Kung naitakda mo ang iyong sarili sa layunin ng pagiging isang tunay na pinuno, oras na upang simulang umunlad sa direksyong ito.

Maging maagap

Sanayin ang iyong sarili sa ideya na walang sinuman maliban sa iyo ang responsable para sa mga kaganapan sa iyong buhay. Ang pangunahing patakaran ay upang ihinto ang pagreklamo tungkol sa mga problema at maghanap ng mga paraan upang malutas ang mga ito. Halimbawa, kung ang mga aktibidad na pangkulturang hindi sapat para sa iyo, mag-alok ng tulong sa tagapagtaguyod ng guro sa paghahanda ng party ng paaralan.

Kaagad na naging Margaret Thatcher (Punong Ministro ng Great Britain noong 1979-1990) o Sergey Brin (co-founder ng Google) ay hindi gagana. Alamin na maging nangunguna sa isang maliit na koponan

Tanggapin ang responsibilidad

Ang quote na "responsable kami para sa mga na-tamed namin" ay dapat na maging iyong motto. Gumawa ng hakbangin nang mas madalas. Ang gawain ng pinuno ay upang makontrol ang kanyang sariling mga pakikipagsapalaran. Kung nag-oayos ka ng isang kaganapan, pag-isipan ang lahat sa pinakamaliit na detalye: akitin ang mga katulong, maghanap ng isang venue, sumang-ayon sa kinakailangang kagamitan. At huwag tanggihan ang tulong. At kapag pinagkatiwalaan ang isang tao sa isang gawain, maging handa ka pa ring maging responsable para sa resulta ng iyong sarili.

Makinig at tanggapin ang pagpuna

Magiging masanay ka sa pagpuna sa iyong address at alamin kung paano sapat na tumugon sa kanila. Ang isang pinuno ay laging handa sa pagbabago, kahit na labag sa kanyang pagkamakasarili.

Huwag matakot sa bago

Patuloy na kailangang lumabas ng pinuno ng kanyang comfort zone. Huwag matakot na gumawa ng bago. Kung, halimbawa, wala kang karanasan sa pagdekorasyon ng isang bulwagan, subukang alamin ang lahat tungkol dito sa Internet. Humingi ng payo sa mga taongmas matagal pa itong ginagawa kaysa sa iyo. May humihingi ng tulong at payo - huwag tumanggi. Bagaman magtatagal, tatanggap ka ng pasasalamat at katapatan bilang kapalit.

Isipin ang tungkol sa iba

Makinig sa mga kalagayan at pag-aalinlangan ng iba, huwag kalimutang tanungin ang iyong mga kakilala at kaibigan tungkol sa kanilang mga gawain. Ilagay ang mga interes ng ibang tao sa isang antas sa iyo. Subukang ipadama sa bawat isa sa kumpanya na kinakailangan sila. Kayaang pangkat ay mag-rally sa paligid mo. At maaari mong mapagtanto ang iyong mga ambisyon bilang isang pinuno.

Sa anong mga propesyon kinakailangan ang mga katangian ng pamumuno?

Mayroong isang bilang ng mga propesyon kung saan ang mga katangian ng pamumuno ay ang batayan para sa matagumpay na trabaho. Kabilang sa mga ito ay isang abugado, ,, espesyalista sa HR, atbp. Sa maraming iba pang mga propesyon mayroong isang pagkakataon para sa patayong paglago ng karera. Ang tuktok ay ang mga pinuno, tagapamahala. Ang sinumang pinuno ng isang koponan, departamento, negosyo ay dapat na subukan na maging isang pormal at isang impormal na pinuno.

Ang mga kalidad ng pamumuno ay makakatulong sa iyo sa iyong mga taon ng mag-aaral, kung magpapasya kang maging o miyembro ng konseho ng mag-aaral

Kung nais mong malalim na pagtuklasin ang paksa ng pamumuno, basahin ang mga libro "21 Hindi Mababantalang Batas ng Pamumuno" John Maxwell, "Paano maging pinuno" Warren Bennis o "Pamumuno ng Emosyonal. Ang sining ng pamamahala ng mga tao batay sa pang-emosyonal na katalinuhan " Daniel Goleman.

Kahit na hindi mo plano na gampanan ang tungkulin bilang isang pinuno, ang ilan sa kanyang mga katangian ay makakatulong sa iyo na mapalawak ang iyong mga pananaw. Matutulungan ka nitong mas mahusay na makitungo sa mga negatibong pangyayari, gumawa ng mapagpasyang pagkilos kung kinakailangan, at manindigan para sa iyong mga karapatan.

Kung ang materyal ay kapaki-pakinabang sa iyo, huwag kalimutang ilagay ang "Gusto ko" sa aming mga social network

Ang isang pinuno ay isang tao na lumilikha ng isang emosyonal na kapaligiran sa isang koponan, hinahawakan ang kalooban ng koponan sa kanyang mga kamay, isang tao na laging may sariling opinyon at alam kung ano ang gusto niya sa buhay. Naging pinuno sila. Ito ay isang medyo mahirap, ngunit nadaanan na landas.

Mga katangian ng pamumuno (at marami sa mga ito) sa sarili ay maaaring malinang sa proseso ng mga may layuning robot kaysa sa sarili na minamahal. Karaniwang pinagsasama ng isang pinuno ang mga kasanayan sa komunikasyon, pagkilala, at intuwisyon. Kaya't napagpasyahan mong gawing pinuno ang iyong sarili, ngunit hindi mo alam kung saan magsisimula. Pagkatapos ang mga sumusunod na tip at pagsasanay ay makakatulong sa iyo na maging isang pinuno.

Una sa lahat, nais kong payuhan ka na manatili sa iyong sarili (kahit na sa proseso ng pagbabago ng iyong sarili), huwag maglagay ng maskara, huwag subukang hawaran ang iyong napiling "idolo" sa lahat. Dapat mong maunawaan na ikaw ay isang natatanging tao, at ang katotohanang ito ang maaaring gawing namumuno sa iyo, ngunit malabong ang pagkopya sa isang tao. Walang alinlangan, sa pagsilang ay bibigyan ka ng lakas at kakayahan - gamitin ang mga ito sa maximum.

Ang pagiging isang pinuno ay masigasig na gawain sa iyong sarili, walang libro tulad ng "kung paano maging isang pinuno sa pitong araw" na makakatulong sa iyo, at ang mga kilalang "psychologist" ay hindi sasabihin sa iyo ng anumang bago sa kurso (ang kanilang hangarin ay upang makakuha ng gantimpala mula sa iyo). Ano'ng kailangan mo? Una, suriin ang iyong sarili. Pangalawa, magtakda ng malinaw na mga layunin. Mahalagang kilalanin ang iyong mga pagkukulang, at pagkatapos ay alisin ang mga ito. Ano ang gagawin para dito?

1. Magsagawa ng isang pag-uusap sa iyong panloob na kritiko, objectively na tumutol sa kanya bilang tugon sa mga komentong nauugnay sa iyo at sa iba.

2. Magtanong tungkol sa opinyon ng iyong mga kamag-anak at kaibigan tungkol sa iyo. Hayaan ang iyong napiling pinakamalapit na tao na matapat na sumulat sa iyo ng iyong positibo at negatibong mga katangian. Pag-aralan kung ano ang nakasulat.

3. Maging matapat sa iyong sarili, ituro ang iyong mga pagkukulang. Maaari mo ring isulat ang mga negatibong aspeto ng iyong karakter sa isang magkakahiwalay na papel, at pagkatapos ay sunugin ito. Tatanggapin ng papel ang anumang susulat mo sa kanya, ibuhos ang iyong kaluluwa, sabihin sa kanya kung ano ang nakakaabala sa iyo at ano ang mga kadahilanan na pumipigil sa iyo na makamit ang tagumpay.

4. Ang iyong mga tagumpay ay karapat-dapat na alalahanin. Ipagdiwang ang mga ito araw-araw. Lahat ng nakamit mo sa isang araw ay dapat mong ipasok, halimbawa, sa isang kuwaderno, upang markahan mo ang iyong mga tagumpay at pagkatalo at pag-aralan ang mga ito.

Kaya, upang malinang ang isang namumuno sa kanyang sarili, ang isang tao ay dapat na gumana nang may layunin at bumuo ng mga kalidad ng pamumuno sa kanyang sarili.

1. Katalinuhan. Ito ay nasa kanya na dapat mong bigyang pansin ang una sa lahat. Maglaan ng oras upang basahin ang mga libro, panoorin kung paano ginagawa ng mga nakamit ang tagumpay ang kanilang trabaho. Alamin mula sa iba 'at iyong mga pagkakamali. Tandaan, ang mga negatibong karanasan ay karanasan din. Magbigay ng mas maraming oras sa komunikasyon, maghanap ng mga bagong kaibigan. Kung mas maraming mga kakilala ka, mas madali mong mahahalata ang kanilang kalooban. Sa paglipas ng panahon, matututunan mong maunawaan ang totoong saloobin ng mga tao. Ang iyong kaalaman base ay dapat na na-update regular.

2. Pakikisalamuha. Ang kalidad na ito ay walang alinlangan na likas sa anumang pinuno. Ang pananalita ng pinuno ay hindi lamang dapat na itinayo nang tuloy-tuloy, ngunit magagawang mainteres ang iba pa. Ang mga pamamaraang sosyo-sikolohikal ay dapat na paksa ng espesyal na pag-aaral ng pinuno. Sa proseso ng komunikasyon, dapat tiyakin ng pinuno na ang lahat ng mga miyembro ng koponan ay maramdaman ang kanyang maximum na kasangkot sa karaniwang dahilan, at para dito dapat malaman ng pinuno kung anong mga interes ang gumagabay sa mga gawain ng bawat tao sa koponan. Ang isang pinuno ay hindi dapat kalimutan na siya ay isang pinuno at hindi dapat ipakita ang kanyang kahalagahan sa lahat ng posibleng paraan. Ang ginustong pagpipilian ay para sa pinuno na makipag-usap sa isang pantay na paanan sa iba.

3. Kumpiyansa sa sarili. Hindi magagawa ng pinuno nang walang kalidad na ito para sigurado. Huwag kalimutan ang tungkol sa iyong mga tagumpay, hayaan silang bigyan ka ng lakas upang malutas ang karagdagang mga problema. Sa anumang kaso ay huwag huminto sa mga problema at paghihirap na lumitaw, dahil ang kanilang resolusyon ay hahantong sa isang pagtaas sa iyong kumpiyansa sa sarili. Ang antas ng iyong kumpiyansa sa iyong sarili sa isang mahal sa buhay ay maaaring ipagkanulo ng anumang pag-uusap: anong mga salitang ginagamit mo, ano ang timbre ng iyong boses, ano ang posisyon ng iyong katawan at kahit ang iyong titig - lahat ng ito ay mga palatandaan kung kumpiyansa ka o hindi. Nagsusumikap ka ba upang maging isang pinuno? Patunayan ito sa iyong istilo ng komunikasyon! Kapag nagsasalita, tingnan ang mga mata ng iyong kausap (ang isang tumatakbo na sulyap ay hindi isang tanda ng kumpiyansa, ipinapahiwatig nito na mukhang naghahanap ka ng suporta), panatilihing tuwid ang iyong ulo, pahinga nang kaunti ang iyong balikat (hindi dapat maunawaan ng kausap na ikaw ay nasa loob ng loob). Ang mga salitang tulad ng "marahil", "uri ng katulad", "tulad", atbp ay hindi dapat naroroon sa iyong pagsasalita. Lahat ng iyong itinakda ay dapat na tukuyin at hindi dapat ituring bilang isang bagay na ikaw mismo ay hindi sigurado. Paano mo makukumbinsi ang mga tagapakinig kung ikaw mismo ay hindi sigurado sa iyong sinasabi? Palitan ang "Sa palagay ko" ng "Sigurado ako". Sa anumang kaso ay huwag gumawa ng mga dahilan at huwag magpatuloy sa awa, ito ay magiging isang direktang pag-sign ng iyong kahinaan (at ikaw ay isang komprehensibong binuo personalidad!) Ang iyong boses ay dapat na pantay at malinaw. Gumawa ng iyong pagsasalita nang makabuluhan hangga't maaari - ito ang iyong pangunahing "sandata" sa anumang koponan. Tandaan na ang nais mong iparating sa madla ay dapat na ipahayag mo nang malinaw, maikli at malinaw.

4. Pagtitiis. Kung mas matatag ka, mas tiwala ka. Kung mas may kumpiyansa ka, mas matatag ka. Oo, ang mga katangiang ito ay malapit na nauugnay sa bawat isa at bumubuo ng isang masamang bilog. Isa sa mga pangunahing alituntunin para sa iyo ay dapat ang prinsipyong "Panatilihin ang iyong ilong". Siyam na beses ka bang nabigo upang mabuhay ang iyong ideya? Subukan ang ikasampu. Kita mo, ang siyam na beses na iyon ay hindi lahat ng walang saysay. Pagkatapos ng lahat, nakakita ka ng siyam na paraan kung paano hindi makamit ang sagisag ng iyong ideya sa buhay! Tulad ng nabanggit sa itaas, ang negatibong pakyawan ay isang karanasan din. Ang isang namumuno ay maaaring madala sa sarili lamang sa pamamagitan ng patuloy na pag-overtake ng mga hadlang na lilitaw sa iyong landas, kaya huwag sundin ang landas ng hindi gaanong pagtutol, maging handa sa sikolohikal para sa mga posibleng paghihirap. Ang pagpapaunlad ng iyong mga kakayahan ay maaaring mapadali ng isang mataas na antas ng iyong mga paghahabol sa iyong sarili. Huwag ipagpaliban ang bagay nang walang katiyakan.

5. Punto ng balanse. Dapat mong malaman na manatiling matino at kalmado sa lahat ng mga sitwasyon, wala at walang sinuman ang dapat magagalit sa iyo. Gumawa ng pagtatangka upang alisin ang lahat ng negatibo at hindi kinakailangan mula sa iyong buhay. Marahil ay itinatago mo ang mga bagay na walang halaga sa iyo? O baka nakikipag-usap ka sa mga tao na, sa ilang kadahilanan, ay hindi kanais-nais sa iyo? Subukang ihiwalay ang iyong sarili sa ganitong uri ng komunikasyon. Iwasan ang mga taong iyon na patuloy na nagreklamo tungkol sa kanilang buhay, maliban sa isang negatibong pagsingil, makakakuha ka ng kaunti mula sa kanila. Huwag hayaan ang galit at iba pang emosyon na gabayan ang iyong mga aksyon, kalaunan maaari kang magsisi na "sumiklab" ka, na magabayan ng iyong pag-iisip.

6. Katigasan. Sa ilang mga sitwasyon, kailangan mong masabi ang isang firm na hindi. Ang maaring tumanggi ay isang mahalagang kakayahan ng tao. Maunawaan na sa pamamagitan ng pagtanggi ng isang bagay sa isang kaibigan, hindi mo mawawala ang kanyang pagkakaibigan. At kung natalo ka, anong uri ng kaibigan ito? Dapat mong malaman upang patunayan ang iyong punto at panatilihin ang iyong pagpipigil. Kung sa palagay mo ay nasa ilalim ka ng pagpipilit para sa awa, huwag sumuko dito, maipagtanggol ang iyong mga karapatan. Bumuo ng isang malakas na salita sa iyong sarili. Kinakailangan upang makapagtanggi hindi lamang sa iba, kundi pati na rin sa iyong sarili, hindi mo dapat nasiyahan ang lahat ng iyong mga kahinaan, kung hindi man ay hindi ka maaaring maging isang malakas na pagkatao.

7. Ang kakayahang magdesisyon. Palaging maging maagap, dahil ang isang namumuno ay isang "generator ng mga ideya". Subukang gawin ang pinakamahusay na mga desisyon, at upang gawin ito, isulat ang lahat ng mga paraan sa labas ng sitwasyon na sa palagay mo ay nararapat pansinin, timbangin ang mga kalamangan at kahinaan, at pagkatapos ay piliin ang pinakamahusay. Kung hindi ka maaaring magpasya ng anumang bagay, pagkatapos ay huwag sumuko sa pakiramdam ng pangangati. Dapat mong laging suriin ang sitwasyon nang sapat hangga't maaari.

8. Layunin. "Hindi ka makakakuha ng isang isda mula sa pond nang walang kahirapan," sabi nito katutubong karunungan... Upang makamit ang isa o ibang layunin na itinakda mo, kailangan mong magsumikap, sadyang lumipat patungo rito. Karaniwan walang mga agarang resulta; bukod dito, hindi sila kasiyasiya sa moral na para bang nagsikap ka upang makamit ang mga resulta. Alalahanin ang lahat ng iyong mga positibong katangian, simulang sabihin sa iyong sarili na may kumpiyansa na makakamit mo ang lahat na nasa isip mo, at agad na simulang ipatupad ang iyong plano. Magtakda ng isang layunin para sa iyong sarili nang malinaw hangga't maaari.

9. Isang responsibilidad. Kailangan mong magawa ang responsibilidad para sa isang pangkat ng mga tao at, syempre, para sa iyong sarili. Kung mali ka tungkol sa isang bagay, huwag matakot na aminin ang katotohanang iyon. Magpakita ng isang halimbawa sa iba na hindi mo inililipat ang pinakamahalagang bagay sa balikat ng iba, ngunit ginagawa mo ito mismo. Kumuha ng kaunti pang responsibilidad kaysa sa ipamahagi mo sa iba - ikaw ang namumuno, at pinasan niya ang responsibilidad. Kailangan mong ma-parehong masiyahan ang mga interes ng mga indibidwal na miyembro ng koponan at ipaglaban ang para sa isang karaniwang dahilan. Hindi kailangang magpakasawa o maging isang malupit - maghanap ng gitnang lupa! Bilang isang ehersisyo sa pagbuo ng isang pakiramdam ng responsibilidad, maaari mong gawin ang sumusunod. Kumuha ng isang piraso ng papel. Ang iyong gawain ay magsulat ng hindi bababa sa sampung pangungusap. Ang lahat sa kanila ay dapat magsimula sa mga salitang: "Ako ang responsable para sa", at pagkatapos ay isulat ang anuman na sa palagay mo ay kinakailangan sa kasong ito. Ang ehersisyo na ito ay hindi walang kabuluhan masaya, nagdadala ito ng isang mahalagang kahulugan. Muli mong iisipin ang dapat mong gawin. Ito ay isang hakbang upang higit mong maunawaan ang iyong sarili.

10. Mga kasanayan sa organisasyon. Ang pinuno ay dapat na makahanap ng isang karaniwang wika sa lahat ng mga kasapi ng koponan, pati na rin malutas ang mga pagkakaiba na lumitaw sa kanya. Bukod dito, ang kakayahang pagsamahin ang mga tao (ayon sa pananaw, layunin o ideya) ay ang pangunahing gawain ng isang pinuno. Maging maingat sa bawat miyembro ng koponan, maging interesado sa mga posisyon, kagustuhan, prayoridad, libangan ng bawat isa at, syempre, huwag hayaang mabingi ang mga opinyon ng iba. Huwag magalala kung hindi mo maiayos agad ang iyong koponan. Ang kasanayang ito ay palaging may oras, na may karanasan, malapit itong nauugnay sa paggalang at pagtitiwala na nakuha mo sa koponan.

Sa pamamagitan ng pagbuo ng iyong mga kalidad sa pamumuno, walang alinlangan na makakamtan mo ang iyong layunin. Good luck sa iyo!

Upang maging isang nangunguna sa isang koponan, kailangan mong literal na magpakita ng kumpiyansa sa sarili sa iyong hitsura at pag-uugali. At hindi rin nasasaktan na manindigan para sa pagiging maayos sa oras at pagsusumikap, na likas, salungat sa mga stereotype, hindi lamang para sa mga kalalakihan, kundi pati na rin para sa mga kababaihan.

Mayroong isang opinyon na ang perpektong pinuno ng babae ay isang hindi mapigil careerist, isang walang puso diktador at isang flint lady. Ngunit ipinapakita ng kasanayan na ang mga naturang "pinuno" ay mabilis na nawala, ang kanilang mga salita ay hindi pinapansin, at ang awtoridad ng mga malupit ay nawala sa oras na mawalan sila ng kapangyarihan o kahit papaano ay magbakasyon. Samakatuwid, upang ang isang babae ay maging isang tunay na pinuno sa lugar ng trabaho, kailangan niyang maghanap ng iba pang mga paraan kaysa sa panuntunang "iron fist" na karaniwang panuntunan para sa mga kalalakihan.

5 mga hakbang upang matulungan kang maging isang pinuno ng koponan

1. Pag-unlad ng pagbibigay ng oras at responsibilidad. Ang dalawang katangiang ito na matatagpuan sa iyong sarili ay nagpapahiwatig na mayroon kang isang pagkakataon na kunin ang upuan ng pinuno ng koponan. Pagkatapos ng lahat, hindi sapat na nais na maging sa timon ng koponan, upang maging nangunguna, kailangan mong magkaroon ng ilang mga hilig para dito. Gayunpaman, hindi napakahirap mabuo ang isang pag-ibig sa kaayusan; ang mabisang pagsasanay sa pamamahala ng oras o regular na pagsasanay ng paghahangad ay maaaring makatulong dito.

Isang halimbawa ng naturang pagsasanay na "lakas": "Darating ako sa tanggapan ng 5 minuto bago magsimula ang araw ng pagtatrabaho araw-araw sa loob ng isang buwan, at mula sa aking suweldo ay bibilhan ko ang aking sarili ng maraming mga bagong damit para dito." At, syempre, kasama ang pagbibigay ng oras sa oras, kakailanganin mong paunlarin ang kumpiyansa sa sarili. Para sa isang pinuno ay pinuno upang malutas ang kanyang mga problema sa kanyang sarili at malinaw na iakma ang kanyang sarili tungo sa kanyang mga layunin, at ang mga mas gusto na sumabay sa agos ay maaaring hindi man lamang magsikap na maging mga pinuno.

2. Kakayahang magtakda ng mga layunin at makamit ang mga ito. Nais mo bang sundin ka ng koponan at mahuli ang bawat salita? Ipakita sa iyong mga katrabaho na maaari kang pagkatiwalaan. Hindi kailangan ng show at bluff. Ang pinakamadaling pagpipilian ay upang magtakda ng isang layunin para sa iyong sarili para sa buwan at makamit ito. Ngunit kailangan mong italaga ang isang layunin na malakihan at nauugnay sa iyong trabaho, upang ang mga resulta ng iyong trabaho ay nakakaapekto sa lahat at, syempre, sa isang magandang pananaw. Ang isang halimbawa ng gayong layunin ay maaaring ang samahan ng awtomatiko ng isa sa mga karaniwang proseso na bahagi ng iyong mga responsibilidad: samahan ng isang pinag-isang base ng impormasyon ng kumpanya, nagpaplano ng pagsasama ng mga magagamit na komersyal na mga produktong software sa gawain ng kumpanya, pagpapasimple ng pag-uulat, o banal na paglalagay ng mga bagay sa kaayusan sa dokumentasyon.

3. Lumikha ng iyong sarili ng isang "pangkat ng suporta". Kahit na ang mga hari ay maraming tagapayo, kahit na ang ating mga ninuno ay nabanggit ang higit na kahusayan ng dalawang pag-iisip kaysa sa isa. At mabuti kung ang pangkat ng mga pinagkakatiwalaang ito ay binubuo ng mga dalubhasa sa kani-kanilang industriya, at hindi lamang mga kasamahan na maaari mong pag-usapan ang tungkol sa fashion at magkaroon ng isang tasa ng tsaa sa tanghalian. Sa opisina, ang gawain ay dapat palaging nasa gitna ng pansin, at iwanan ang magiliw na pag-inom ng tsaa sa komunikasyon na "Tungkol sa mga maliit na bagay" para sa katapusan ng linggo. Bilang karagdagan, ang isang pangkat ng mga taong may pag-iisip ay mabuti rin para sa pagpapalakas ng mga posisyon sa pamumuno, dahil tiwala ka sa iyong mga kasama, at tiwala sila sa iyo at mairekomenda ka sa kanilang mga boss bilang isang mahalagang empleyado at isang mabuting manager.

4. Naging mas maagap. Alam ng isang namumuno kung paano magtakda ng mga layunin hindi lamang para sa kanyang sarili, kundi pati na rin para sa iba. Alalahanin ang simpleng katotohanan na ito at subukang "sumubsob" sa mga problema ng kumpanya. Malinaw na hindi mo kailangang magbigay ng payo sa mga lugar na hindi ka pamilyar. Ngunit sa mga kaso na direktang nauugnay sa iyong lugar ng kadalubhasaan, maaari mong ipasok ang iyong panukala. Bago pa lang gumawa ng hakbangin, pag-isipang mabuti ang plano ng pagkilos. Posibleng ang pagpapatupad ng iyong ideya ay maalok sa iyo, samakatuwid, maghanda nang maaga para sa materialization ng ideya, upang hindi ma-brand bilang idle talk.

Sa pagpapatupad ng mga ideya at pagkukusa, ang tulong ng isang dating organisadong pangkat ng suporta na binubuo ng mga propesyonal sa mga kaugnay na lugar ng mga aktibidad ng kumpanya ay maaaring maging kapaki-pakinabang.

5. Masanay upang magsikap para sa pagiging perpekto sa iyong trabaho. Hindi ito nangangahulugan na mabilis kang magiging isang perpektoista at maging ganoon sa natitirang mga araw mo. Sapat na lamang upang maghanap ng oras sa iyong iskedyul para sa edukasyon sa sarili at itaas ang iyong antas ng propesyonal. Karaniwan ang mga tao ay sumusunod sa mga tao na patuloy na natututo ng isang bagong bagay, dahil ang pagnanais para sa kaalaman at personal na paglago ay pinahahalagahan sa isang antas na walang malay.