Ang mga propesyonal na kasanayan ng isang pinuno ay. Mga pamamaraan para sa pagtukoy ng mga kalidad ng pamumuno. Mga pagsusuri, komento at mungkahi

Kung ang isang tao ay nabuhay na maging 30 taong gulang at hindi kailanman sinubukan ang kanyang sarilibilang isang pinuno, maaaring hindi niya ito mahawakan kung kailanhampas sa kanya ang oras. Maaari siyang maging perpektong tagapag-ayos habangsa ngayon, napakahusay. Ngunit biglang, hindi alintana ang kanyang pagnanasa, angwalang sitwasyon kung kailan niya kailangang gawin ang mga bagay sa kanyang sariling mga kamay. At saka ano? Huli na upang magsimulang matuto.

ay magbibigay sa kanya ng tagumpay bukod sa iba pa. Ang kasanayang ito ay maliwanagupang magnakaw at makinig sa iba na nagsasalita.

Ang arte ng komunikasyon sa lahat ng oras kinikilala ang obligasyonang pinakamahalagang katangian ng isang pinuno. Sa lahat ng mga tao, at sa mga sinaunang tao sa una, ito ay isinasaalang-alang tulad ng sumusunod: isang tao na nagsusumikap kahit papaano na isulonggulo, maging pinuno, dapat mayroong oratoryhindi mas mababa sa lakas ng militar. Isa lang siyaginamit sa kapayapaan, at iba pa sa panahon ng digmaan. Ang mga pinuno aysigurado ka ba na ang kapangyarihan ng pagsasalita ay may parehong kahulugan tulad ng pisikallakas ng militar sa giyera.

Ang mga nagsasalita ay tumayo para sa kanilang pag-uugali, istilo ng pagsasalita. Bukod dito, intonation, artistry, ang pag-aayos ng tamang ac-cents ay madalas na may higit na epekto sa mga tagapakinig kaysakahulugan ng mga salita. Ang pinaka-iginagalang ay ang mga maaaring mahaba at matalinhagamagsalita bago ibigay ang iyong opinyon. Magandang ora-si Thor ay nagkaroon ng isang taktika, matalinong isinasaalang-alang ang karakter ngsi Sednikov, alam ang kasaysayan ng mga tao at ang kanilang mga relasyon. « Malaking tao"Nagsalita sa pagtatapos ng pagpupulong, nang magturonilinaw ang paningin at kinakailangan upang maipahayag ang opinyon ng sakitdambana

Ang sining ng pagsasalita sa publiko at komunikasyon sang iba pa rin ito ay mataas na itinuturing na ngayon. Mga representante ng maraming taoikaw ay nominado tiyak dahil sa iyong husay sa pagsasalita.

Ang kakayahang makipag-usap sa mga tao ay isang kasanayan na lahatmaaaring unti-unting makabisado. Upang makagawa ng magandang impression, dapat kang magsulat nang malinaw at magsalita ng tama.

Kapag nag-iipon ng isang ulat o isang abstract sa anumanpaksa, tandaan na ito ay hindi isang sanaysay tungkol sa panitikan, kailangan ng simple at kalinawan dito

Isa pang panuntunan. Huwag subukan na mapahanga ang mga guro sa matalinona may mga salita at ekspresyong iginuhit mula sa aklat. Turo-maiintindihan pa rin ng tel na hindi sila iyo. Kung kailangan kamangolekta lamang ng impormasyon at ipakita ito sa paraang iyonsinumang magbasa nito ay maaaring makakuha ng isang ideya ngmeta, mas mahusay na kumilos alinsunod sa isang paunang natukoy na plano.

Ang komunikasyon ay hindi isang proseso na isang paraan kung saan tayopagbibigay lang ng impormasyon. Sa pamamagitan ng komunikasyon, nakakatanggap din kami ng impormasyon, at ang prosesong ito ay nangangailangan sa amin upang makinig.

Ang pakikinig ay nangangahulugang higit pa sa pandinig.

Madalas naming "Naririnig" lang natin ang nais nating marinig. Kapag nakikinig tayo, nadaanan natin ang mga salita, intonasyon at kilos ng pakikipanayam.nika. Sa ito dapat nating idagdag ang ating sariling mga reaksyon,na naglilinaw sa kausap na kami ay matulungin sa kanyamakinig ka Kasama sa mga reaksyong ito ang: mga ekspresyon ng mukha, isang ngiti, isang tango ng ulo, at iba't ibang mga pangungusap.

Kapag tumatanggap ng impormasyon, dapat mong ganapbigyang pansin ang nagsasalita nang hindi hinuhulaan na ikaway mag-uulat. Kung maaari, isulat ang pinakamas mahalagang impormasyon. Ito ay lalong mahalaga kapag tumatanggapimpormasyon sa pamamagitan ng telepono kung ano ang nangyayari sa lugarkung saan nagmula ang tawag ay hindi pamilyar sa iyo at madaling malito ka.

Kapag nakikinig kapagkatapos:

Gawin ito nang buong pansin;

Huwag gumawa ng madaliang paghula tungkol sa kung ano ang pupunta sa iyosabihin sa kausap;

Huwag sayangin ang oras sa pagsubok na bumuo ng isang sagot sa pamamagitan ng pakikinigisa pa;

Sa pamamagitan ng pagtingin sa iyong mga mata, ipakita na talagang magbibigay pansin kamakinig sa kanya;

Kapag nakikinig sa interlocutor sa telepono, huwag payaganang tao sa silid upang makaabala sa iyo;

Sa pakikipag-usap sa telepono, intindihin natin ang tumatawag,na pakinggan mo siya ng mabuti, paminsan-minsanxia: "Kaya ...", "Oo ...", "Mabuti ...", atbp.

Gumawa ng mga tala kung kinakailangan.

Ang pakikinig ay isang kasanayang maaaring matutunantrabaho Binubuo ito sa mga tamang sagot sa hanaymga sensitibong katanungan, sa kakayahang tumugon sa kagyatpara sa kausap ng paksa. Ang huli ay dapat magkaroon ng impression na ikaw ay interesado sa kanya, at ikaw ayay handa at handang ipagpatuloy ang pag-uusap.

Ang tugon sa mga katanungan ay dapat na kalmado at maikli, ibig sabihintulad na hindi ito makagambala sa tren ng pag-iisip ng nagsasalita otagapagsalita Ang reaksyon ay maaaring maging manipulative, malimalakas at hindi mabisa kung hindi buong taos-puso. Mulingaksyon sa kahulugan ng kung ano ang sinasalita ay pinakamahusay na ipinahayag sa mo-huminto sandali.

Ang bawat isa sa atin ay namumuno sa isang tiyak na lugar: sa trabaho, kasama ng mga kaibigan, sa pamilya. Para sa marami, ang pagiging pinuno ay nangangahulugang pagkontrol sa iba. Ang mga humahawak sa puntong ito ng pananaw ay napag-alaman ang kanilang mga sarili balang araw na mas masubukan nilang kontrolin ang iba, mas mababa ang impluwensya sa kanila. Paradox!
Para sa ilan, ang pamumuno ay direktang nauugnay sa kapangyarihan, ngunit nakalimutan nila na maaari kang maging isang pinuno kahit na kumukuha ng isang ganap na ordinaryong posisyon. Kapag nakita ng isang tao na may kailangang gawin, ang kanyang posisyon sa ranggo at file ay hindi pipigilan sa kanya na gumawa ng hakbangin; simpleng responsibilidad niya at gagawin ang dapat. Ang tunay na pamumuno ay walang kinalaman sa pagiging higit sa iba, posisyon, o prestihiyo. Nauugnay ito sa pagsisiwalat at pagsasakatuparan ng mga potensyal ng mga tao sa paligid. Ang pamumuno ay hindi ang lakas ng isa, ngunit ang bunga ng magkasanamang gawain ng maraming tao.

Sa kasamaang palad, ngayon maraming mga kalalakihan ang ayaw maging pinuno dahil sa kanilang sariling kawalang-interes at katamaran. Gustung-gusto nilang mabuhay nang tahimik at simple, habang ang iba ay mananagot para sa kanila. Gayunpaman, ang lipunan ay nangangailangan ng mga pinuno. Kung kailangan mong maging isang pinuno, handa ka ba sa hamon?

Ang bawat tao ay maaaring maging isang namumuno sa limang mga katangian na sasabihin namin sa iyo sa aming haligi ngayon.

1. Kakayahang gumawa ng mga pagpapasya

Ang isang mabuting pinuno ay maaaring mag-isip sa bawat gawain mula simula hanggang matapos. Ang desisyon ay dapat na gawin sa kalmado bago ang bagyo, at ang darating na stress, takot at kaguluhan ay kumpirmahin ka sa desisyon. Sa anumang sitwasyon, may pagkakataon na umatras, isang uri ng emergency exit, isang pagkakataon na makatakas sa responsibilidad at pumili ng kaligtasan at katahimikan. Ngunit hindi ba isang tagumpay, isang karapat-dapat na paraan sa labas ng isang mahirap na sitwasyon ang pinakamahusay na gantimpala? Isang totoong pinuno gumagawa ng desisyon at, na nagawa na nang isang beses, ay hindi nagdududa sa kawastuhan na kanyang pinili. Alam niya kung ano ang tama, at hindi nagdurusa sa paghawak ng pag-aalinlangan, ngunit mahinahon na tinatanggap ang hamon. Ang isang mabuting pinuno ay hindi nagpapanic, sumisigaw, o subukang itago ang kanyang kawalan ng kakayahan sa pamamagitan ng paggaya sa hectic na aktibidad. Sa tabi ng naturang pinuno, lahat ay nararamdamang lubos na may kumpiyansa, siya ay tulad ng isang malakas na angkla sa isang bagyo.

Paano matututong gumawa ng mga desisyon
Huwag maghintay para sa isang krisis upang mapilit kang kumilos. Pag-isipan ang tungkol sa iyong mga layunin at bumuo ng isang plano para sa kung ano ang iyong reaksyon sa isang sitwasyon sa krisis, kung ano ang iyong dadalhin sakaling ang bawat tiyak na paghihirap. Huwag maghintay hanggang sa lumaki ang problema sa isang napakalawak na sukat at nagpapanic ka at nagsimulang mawalan ng lupa. Magsanay sa ilang mga pang-araw-araw na gawain at makikita mo: walang gulat, walang pag-aatubili - naaalala mo lang ang iyong plano at sundin ito.

2. Kahandaang kumuha ng mga panganib

Ang hindi kumukuha ng peligro ay hindi umiinom ng champagne. Ang mga matataas na nakamit ay darating lamang sa mga taong nais na kumuha ng mga panganib. Ang isang pinuno na tumatagal lamang sa pinalo na track ay hindi magtatagumpay. Ang pag-asang mabuhay nang walang peligro ay tiyak na kaakit-akit, ang kanlungan ng kaligtasan at ginhawa ay madalas na akitin ang marami sa bitag ng kawalang-interes at gawain. Ang isang mahina na tao ay palaging mag-aalangan kung kumuha ng isang panganib: siya ay naaakit ng kung ano ang maaari niyang makuha bilang isang resulta, ngunit sa parehong oras, ang takot sa pagkatalo ay naparalisa. Tandaan na ang isang aralin ay maaari ding matutunan mula sa pagkabigo: nang hindi naghahasik, hindi alam ng isang tao ang mga limitasyon ng kanyang mga kakayahan, kanyang potensyal, kanyang mga kakayahan. Ang isa na walang sapat na lakas ng loob ay hindi napansin na siya ay kumukuha ng pinakamalaking panganib na posible: ipagsapalaran niya ang pagtigil sa pag-unlad, pagiging tamad sa kaluluwa at hindi napansin ang anumang bagay sa paligid niya na sulit sa kanyang pagsisikap.

Paano matututong kumuha ng mga peligro
Karaniwan ang takot sa mga mapanganib na pakikipagsapalaran. Hindi ka makakakuha ng malaking peligro kung hindi mo napagsapalaran ang maliliit na bagay. Samakatuwid, hanapin ang iyong sarili sa araw-araw na buhay ang pagkakataon na kumuha ng mga panganib para sa menor de edad na mga kadahilanan. Maaaring ito ay isang pakikipag-usap lamang sa isang hindi kilalang tao. Mag-isip tungkol sa kung ano ang nakakatakot sa iyo, tulad ng kinakailangang pagsasalita sa publiko, at gawin ito. Kung nadaig mo ang iyong sarili araw-araw, bubuo ka ng kakayahang mapagtagumpayan ang iyong sariling takot at maunawaan na sulit pa rin ang panganib. Sa paglaon, malalaman mong kumuha ng malaking peligro kapag hinihingi ito ng posisyon ng iyong pamumuno.

3. Kahandaang ibahagi ang gantimpala sa mga nasasakop

Ang isang mabuting pinuno, higit na may kumpiyansa sa sarili, buong kababaang-loob na inamin na walang tagumpay ang kanyang sariling tagumpay, gaano man kahusay ang kanyang papel. Lubos siyang nagpapasalamat sa lahat ng mga may pagsisikap na nakamit ang isang mataas na resulta. Naiintindihan ng pinuno ang kalikasan ng tao: ang lahat ng mga tao ay nais ng pagkilala, nais nilang pahalagahan. Kapag ang isang organisasyon o isang pangkat lamang ng mga tao ay nagtagumpay, ipinakita ng isang tunay na pinuno ang kanyang pagpapahalaga sa kanyang mga nasasakupan. Kapag nakita ng mga tao na ang isang namumuno ay mapagpakumbaba at nagbabahagi ng tagumpay sa kanila, nais nilang sundin pa siya.

Paano matututong magbahagi ng tagumpay sa mga nasasakupan
Madali ang pagbabahagi ng tagumpay. Kadalasan, ang isang pampublikong pasasalamat o isang simpleng postcard na "Salamat" ay sapat na upang maunawaan ng isang tao na siya ay pinahahalagahan. Kapag nagpapasalamat ka o pumupuri sa isang tao, subukang maging kasing tukoy hangga't maaari. Kaya maiintindihan ng tao na alam mong alam kung ano ang eksaktong ginagawa niya; pakiramdam na interesado sila rito.

4. Handa na magsisi

Ito mismo ang parameter kung saan maaari mong makilala ang isang mahusay na pinuno mula sa isang hindi maganda. Ang isang tunay na pinuno ay handa na para sa dalawang magkabilang mga senaryo nang sabay. Handa siyang magbahagi ng tagumpay sa kanyang mga nasasakupan at sa parehong oras ay alam kung paano kumilos kung ang negosyo ay nagtatapos sa pagkabigo. Kung ang pinuno ay nagsisimulang maghanap ng sisihin para sa pangkalahatang kabiguan at tinalikuran ang lahat ng responsibilidad para dito, mawawalan ng kumpiyansa ang mga tao sa kanya. Ang isang tunay na pinuno ay responsibilidad para sa lahat ng mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa, kabilang ang hindi maganda. Kahit na ang kabiguan ay kasalanan ng nasa ilalim, ang isang tunay na pinuno ay mag-iisip ng mali na ginawa niya. Marahil ay nagbigay siya ng hindi malinaw na mga tagubilin o inilagay ang tao sa maling posisyon. Kapag ang namuno ay namamahala, nagsimula siyang gumawa ng mga hakbang upang malunasan ang sitwasyon.

Paano matututong magsisi
Kapag kinuha mo ang responsibilidad para sa pagkabigo, kailangan mong maging taos-puso. Ang pagkilala sa iyong sariling pagkakamali ay dapat na lumago mula sa iyong kumpiyansa na ikaw ang responsable para sa kaso sa una. Kung humingi ka ng pagkakasala para lamang sa pagpapakita, magiging boyish ito, hindi panlalaki. Huwag subukang magpanggap na isang martir o humingi ng pag-apruba para sa responsibilidad. Bilang karagdagan, hindi na kailangang ipakita sa publiko ang responsibilidad na ito upang maiparating sa ibang pagkakataon ang iyong mga nasasakupan sa isang impormal na setting na sinisi niya para sa pag-save ng kanilang mga balat. Magmukha itong huwad at magpapahina sa iyong kredibilidad.

5. Ang isang totoong pinuno ay may malakas na nerbiyos na makakatulong sa kanya na makaligtas sa mga bagyo at pagkabigo at magsimula sa simula araw-araw, nang hindi nakatuon ang pansin sa kanyang mga tagumpay at hindi pinahihirapan ng mga pagkatalo.

Kahit na ang pinakamalakas na pinuno sa kasaysayan ay nagkaroon ng mga sandali ng pagkahilo ng tagumpay at brutal na pagkatalo. Ang isang tunay na pinuno ay nakatuon sa kung ano ang maaari niyang baguhin at kung ano ang maaari niyang impluwensyahan, at ang nakaraan ay wala sa listahan ng mga bagay na iyon. Kung nabigo ka, matututo ka mula rito at pagkatapos ay agad na ihinto ang pag-aalala - at ang pagkabigo ay makakabuti sa iyo. Ang patuloy na pagpapahirap sa kung ano ang lumipas ay hindi makakatulong sa iyo sa anumang paraan. Bukod dito, ang mga taong sumusunod sa iyo ay mawawalan ng tiwala sa iyo.

Ipagdiwang ang mga tagumpay sa iyong mga nasasakupan at magpatuloy. Kung ang isang namumuno ay nakatuon sa nakaraang nagawa, nangangahulugan ito na hindi siya nagtatakda ng kanyang sarili ng mga bagong layunin. Tulad ng pagtuturo sa atin, madalas ang kayabangan ng mga pinuno ang sanhi ng kanilang pagtanggi.

Paano hindi pagtuunan ng pansin ang nakaraan
Basahin ang talambuhay ng mahusay na mga tao. Habang natututo ka tungkol sa buhay ng mga dakilang pinuno, malalaman mo na kahit sila ay nakaranas ng mga sandali ng pinakamalalim na pagkabigo. Malalaman mo na ang isang solong kabiguan ay hindi nangangahulugang hindi mo kaya ng pamumuno. At ang halimbawa ng mga tanyag na pinuno ay ipapakita sa iyo na ang isang mabuting pinuno ay maaaring makamit ng maraming.

Ang mga katangian ng pag-uugali ng tao at pamumuno ng isang tao ay tumutukoy sa isang pinuno. Ang nasabing tao ay nakapag-ayos ng mga gawain ng koponan: gumawa ng mga desisyon sa ngalan ng buong pangkat, ayusin ang trabaho, magpakita ng isang halimbawa. Pinatunayan niya na ang kanyang pinili para sa pamamahala ay maipapayo at nabigyang katarungan. Hindi siya sumuko sa paglutas ng mga problema na tila hindi malulutas. Ang pamumuno at pagkatao ay magkakaugnay na mga konsepto.

Inaayos ng pinuno ang mga gawain ng mga empleyado

Ang pangunahing katangian ng tauhan ng isang pinuno

Ang pangunahing katangian ng tauhan ng isang pinuno ay kinabibilangan ng:

• kontrol sa pag-uugali at damdamin;
• positibong paningin;
• paglaban sa stress;
• kahandaan para sa pagbabago;
• tiwala sa tagumpay;
• kalinawan sa pagpapahayag ng mga saloobin;
• kahandaang mapagtagumpayan ang mga paghihirap;
• kakayahang pamahalaan nang husto ang oras;
• kakayahang manghimok;
• ang kakayahang magsagawa ng isang nakabuluhang diyalogo.

Ang isang namumuno ay isang malakas na personalidad, hindi lamang malulutas ang mga problema at mapagtagumpayan ang mga paghihirap, ngunit maasahan din ang mga ito sa hinaharap.

Pormal at impormal na pamumuno

Ang pamumuno ay maaaring pormal o impormal.

Ang pormal na pinuno ay ang opisyal na pinuno ng koponan. Sa mga bihirang kaso, pinupukaw nito ang pakikiramay ng mga empleyado, higit - respeto. Ang impormal ay isang pinuno na hindi opisyal na kinikilala para sa pinaka-bahagi mga pangkat. Mas gusto nila siya. Ngunit ang kanyang pagpapasya ay kinokontrol ng pinuno.

Ang isang impormal na pinuno ay madalas na lilitaw sa isang koponan na may isang estilo ng awtoridad sa pamamahala. Sa istilong ito, ang opisyal na pinuno ay napapansin bilang isang malupit, at ang proseso ng sosyo-sikolohikal sa koponan ay itinuturing na hindi kanais-nais, na nangangailangan ng isang malakas na pinuno. Sa mga liberal o demokratikong istilo ng pamamahala, ang isang impormal na pinuno ay napakabihirang. Walang takot sa isang pinuno, at hindi kailangan ng tulong upang maipagtanggol ang kanilang mga interes.

Ang desisyon ng impormal na pinuno ay kinokontrol ng opisyal na pinuno

Mga katangian ng pagiging lider

Ang isang namumuno sa negosyo ay dapat na paulit-ulit, mapagpasyahan at maaring magbigay ng mga order, gumawa ng mga desisyon, kontrolin at idirekta ang mga aktibidad ng koponan. Ang isang pinuno sa trabaho ay dapat na magawa:

• upang matukoy ang pahayag ng mga gawain ng pangkat, na pinamunuan niya;
• mahusay na makipag-usap sa kanila sa mga empleyado;
• kumbinsihin ang pangangailangan para sa layunin;
• ganyakin ang maraming empleyado hangga't maaari upang mabilis na makumpleto ang mga gawain;
• panatilihin ang awtoridad sa koponan;
• manatiling kalmado anuman ang sitwasyon;
• kaagad na tumutugon sa anumang pagbabago sa sitwasyon;
• mag-isip ng malawakan at positibo;
• makamit ang mga itinakdang layunin, sa kabila ng mga hadlang;
• makinig sa mga opinyon ng iba;
• buuin ang mga tamang katanungan;
• upang makipagsapalaran;
• gumawa ng mga pangmatagalang plano at makamit ang mga resulta;
• magtapon ng ballast.

Ang problema sa pamumuno at pamumuno ay ang isang namumuno na hindi laging pinagkalooban ng mga kalidad ng pamumuno. Bilang karagdagan sa mga katangian, ang pinuno ay dapat na mag-ugali tulad ng isang pinuno.

Pagpapakita ng mga katangian

Ang mga katangian ng isang pinuno ay ipinakita sa pamamagitan ng mga salita, intonasyon, ang paraan ng pagsasagawa ng isang pag-uusap, ekspresyon ng mukha at kilos, kumpiyansa at pagiging matatag sa mga pananaw.

1. Ang isang tiwala na tao ay nagpapanatili ng pustura.
2. Hindi inaalis ang kanyang mga mata sa mga mata ng kausap.
3. Ngumingiti lamang sa mga naaangkop na sitwasyon.
4. Magalang na tinatrato ang kausap.
5. Nagbihis alinsunod sa posisyong hinawakan.

Pangunahing uri

Ang pagsusumikap para sa pamumuno ay isang pagnanais na kumuha ng isang karapat-dapat na lugar sa lipunan. At karaniwan ito sa lahat ng mga tao. Ayon sa istilo ng paggawa ng desisyon sa koponan at mga pamamaraan ng diskarte sa paglutas ng mga problema, natutukoy ang mga uri ng pamumuno: may kapangyarihan, liberal o demokratiko.

Pinuno ng awtoridad

Ang pamumuno ng awtoridad ay nagbibigay sa pinuno ng kakayahang gumawa ng mga desisyon na autonomiya, at nagpapahiwatig din ng pagpapailalim ng lahat ng mga miyembro ng koponan sa pamumuno. Ang pagpapatupad ng mga desisyon na ginawa ay sinusubaybayan. Ang pinuno ay may karapatang pumuna at nang hindi ipinapaliwanag ang mga dahilan upang gumawa ng mga hakbang upang parusahan ang mga nasasakupan, na sanhi ng napakalaking hindi kasiyahan sa koponan.

• mataas na posibilidad na gumawa ng mga maling desisyon;
• kawalan ng pagkukusa at pagiging passivity ng mga empleyado;
• hindi nasiyahan sa koponan;
• mahirap na kalagayang moral.

Maipapayo lamang ang istilong ito sa mga kritikal na sitwasyon: isang aksidente o isang banta sa buhay. Ang isang istilong may kapangyarihan ay may kakayahang sugpuin ang tanyag na hindi kasiyahan.

Pinuno ng Liberal

Ang liberal species ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang kawalan ng kontrol, kalinawan sa mga kinakailangan. Mayroong potensyal para sa hindi mahuhulaan na mga penalty.

Ang nasabing pagkatao ay nagpapakita ng isang pagkahilig sa pagbabalik, na nailalarawan sa pamamagitan ng isang kawalan ng insentibo sa trabaho, kawalang-kasiyahan ng empleyado sa pamamahala at lahat ng trabaho. Ang klima sa koponan ay hindi kanais-nais. Ang negatibong impluwensya ng mga tao sa bawat isa ay ipinahiwatig sa mga tago na salungatan.

Pinuno ng demokratiko

Sa isang demokratikong estado, ang isang tao ay nagsasangkot sa koponan sa pagtalakay sa pinakamahalagang mga gawain at layunin, na nagdedesisyon. Ang pangkat ay binigyan ng isang tiyak na antas ng kalayaan upang talakayin at pasiglahin ang aktibidad ng trabaho.

Ang nasabing pinuno ay ang pinaka mabisa. Mataas na posibilidad ng paggawa ng mga tamang desisyon, mahusay na tagapagpahiwatig ng pagiging produktibo ng paggawa, kanais-nais na kapaligiran sa sikolohikal. Ang ganitong uri ng pamumuno ay isang tagapagpahiwatig ng propesyonalismo ng isang pinuno at isang mabuting pinuno.

Pamumuno at pamumuno

Ang pamumuno at pamumuno ay madalas na nalilito. Ngunit ang mga ito ay hindi magkasingkahulugan na mga salita. Upang maunawaan kung ano ang pamumuno at pamumuno, kinakailangang isaalang-alang ang kanilang mga pagkakaiba.

Pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pamumuno at pamumuno

Pamumuno	Manwal
impormal na relasyon	opisyal na relasyon
batayan ng sikolohikal	batayan sa lipunan
maaaring maging isang pinuno	maaaring hindi isang pinuno
nagtatakda at napagtatanto ang mga layunin nang nakapag-iisa	nagtatakda ng mga layunin at paraan upang makamit ang mga ito sa pamamagitan ng mga pagsisikap ng mga sakop
ang pamumuno ay batay sa tiwala, humahantong sa mga tagasunod	sapilitan ng koponan ay sapilitan, ang mga hakbang ng mga parangal at parusa ay inilalapat

Pangunahing pagkakatulad:

• ang pinuno at pinuno ay maaaring pareho sa parehong oras;
• ay mga kinatawan ng mga awtoridad;
• maaaring maka-impluwensya sa kapaligiran.

Mahihinuha na ang pamumuno ay isang impluwensya sa iyong mga tagasunod nang walang paggamit ng mga hakbang sa pamimilit at parusa. Ang kredibilidad ng isang pinuno ay nakasalalay sa kanya mga personal na katangian at ang kakayahang protektahan ang interes ng pangkat.

Ang pamumuno ay nagbibigay ng impluwensya sa pamamagitan ng paggamit ng pormal na awtoridad. Ang posisyon na hinawakan ay nagbibigay ng pamumuno, ngunit hindi mga kalidad ng pamumuno.

Mga palatandaan ng isang pinuno

Napakadali upang makilala ang gayong tao sa isang pangkat, ang mga pangunahing tampok nito ay:

• mataas na aktibidad at pagkukusa sa paglutas ng mga problema ng koponan;
• ang kakayahang impluwensyahan ang mga kasapi ng pangkat;
• mataas na kamalayan;
• likas ang mga personal na katangian ng isang pinuno;
• ang kakayahang makita ang sitwasyon sa labas ng balangkas ng kinikilalang mga pamantayan.

Mga pagpapaandar ng pinuno

Ang isang namumuno ay hindi lamang dapat makumbinsi at maging aktibo, ngunit magsagawa din ng ilang mga pagpapaandar. Ang mga pagpapaandar ng pinuno ay ang mga sumusunod:

• ayusin ang buhay ng koponan sa lahat ng mga larangan ng aktibidad;
• magtakda ng mga patakaran at subaybayan ang pagsunod sa pangkat;
• pormal na kumatawan sa pangkat sa iyong tao;
• maging responsable para sa mga resulta ng mga aktibidad ng koponan;
• mag-ugnay ng mga ugnayan sa loob ng pangkat.

Konklusyon

Upang maging isang pinuno, dapat mayroon kang hindi lamang ilang mga personal na katangian ng isang pinuno, ngunit patuloy din na gumana sa iyong sarili, makatuwirang maniwala sa iyong katuwiran. Ang kumpiyansa sa sarili ay nakakatulong upang mapagtagumpayan ang mga paghihirap at hindi sumuko sa mga problema. Bumuo ng mga katangian ng pamumuno tulad ng pagiging kalmado, pagkakapare-pareho, at kakayahang tumingin mula sa labas. Ang pagbuo ng lakas ng iyong mga kasanayan sa pamumuno ay tiyak na makakatulong sa iyo na makuha ang respeto at pagkilala sa iyong mga katrabaho, pamilya, at mga kaibigan.

Kung magpasya kang maging isang tunay na pinuno, pagkatapos ay walang alinlangan na kakailanganin mo ng maraming trabaho sa iyong sarili. Pagkatapos ng lahat, ang isang pinuno ay may maraming hanay ng mga sikolohikal na katangian at kaalaman para sa kanyang pagkakapare-pareho.

Pinuno (mula sa Ingles. pinuno) - ang una, nangunguna sa buong planeta 🙂 - isang tao na, sa isang tiyak na pangkat ng mga tao, tinatamasa ang pagkilala, awtoridad at impluwensya, na tinukoy bilang aktibidad ng pamamahala. Ang namumuno ay gumagawa ng pinaka-responsableng mga desisyon ng isang pangkat o samahan at namamahala sa lahat ng mga proseso sa pangkalahatan, habang nagbibigay ng direksyon para sa karagdagang mga aksyon.

Sa artikulong ito hindi namin pag-uusapan, ngunit tungkol sa samga katangian ng isang pinuno.

Mga katangian ng pinuno:

1) Pagtitiwala sa Sarili

2) Pakikisalamuha

Mahirap isipin nang walang ganitong kalidad ng isang pinuno; ang kakayahang magtaguyod ng mga contact at mabilis na makahanap ng isang karaniwang wika sa koponan ay ang pinakamahalagang kalidad hindi lamang sa landas na ito.

3) Kakayahang patuloy na matuto

Hindi lihim na ang ating mundo ay patuloy na nagbabago ng mas malaki at mas mabilis. Kaugnay nito na kailangan lamang ng mga modernong pinuno na patuloy na punan ang kanilang kaalaman base at ipakilala ang mga makabagong ideya sa kanilang negosyo. Lalo nitong madaragdagan ang iyong kumpetisyon.

4) Layunin

Isang napakahalagang kalidad na naghihiwalay sa pinuno mula sa natitirang mga tao. Palagi niyang alam kung ano ang gusto niya at kung ano ang dapat gawin para dito. Pagkatapos ng lahat, dapat kang sumang-ayon na pamunuan ang karamihan kapag hindi mo alam kung saan.

5) Isang responsibilidad

Ang kakayahang maging responsable para sa isang salita, aksyon, desisyon ay isang mahalagang kalidad ng isang namumuno. Dito hindi mo na masasabi na "sino ang may kasalanan?" Ang buong pasanin ng mga posibleng pagkabigo at pagkabigo ay kailangang gawin sa iyong sarili, ngunit ang tagumpay ay maibabahagi sa lahat.

6) Disiplina sa sarili

Ang mga ordinaryong tao ay madaling payagan ang kanilang sarili ng lahat ng mga posibleng kahinaan. Ngunit ang pinuno ay hindi kayang talikuran at dapat palaging kolektahin at handa na para sa aksyon.

7) Kakayahang makipag-usap at makinig sa mga tao

Ang kakayahang makipag-usap at makinig sa mga tao ay isa sa mga pangunahing katangian ng pamumuno. Dito nagsisimula ang pamumuno. Hindi mo lamang dapat makipag-usap at kumbinsihin ang mga tao sa mga naiintindihan na wika, ngunit makikinig at maunawaan ang bawat tao bilang isang indibidwal.

8) Kakayahang lumikha ng isang koponan

Naintindihan nating lahat na walang isang koponan, ang isang namumuno ay tumitigil sa pagiging isang pinuno. Samakatuwid, ang kakayahang lumikha ng isang koponan ay isa sa mga pangunahing katangian ng isang namumuno. Mahal na akitin at kumbinsihin ang mga tao na sumailalim sa iyong banner.

9) Tenacity

Ang isang namumuno ay isang taong hindi sumusuko at patuloy na aktibo. Naghahanap siya ng mga sagot at solusyon hanggang sa makita niya ang mga ito.

10) Ambisyon

Ang isang pinuno ay laging nagsusumikap para sa matataas na layunin at kapansin-pansin na mga resulta, habang sinasadya itong gawin nang hindi iniisip ang mga kamangha-manghang mga bundok.

Ang mga katangian ng isang namumuno ay charisma, kakayahan, responsibilidad, kakayahang maging may kakayahang umangkop, at malayo ito buong listahan ang mga katangiang iyon na mahalaga upang mabuo sa iyong sarili kung mayroon kang malaking ambisyon at pagnanais na maging isang produktibo, matagumpay na tagalikha ng buhay o kapitan ng isang samahan at maging ang iyong sariling negosyo.

Anong mga katangian ang dapat magkaroon ng isang pinuno?

Ang mga kalidad ng pamumuno ay isang hanay ng mga kasanayan, kakayahan, ugali ng karakter na humahantong sa tagumpay, pagkilala at mataas na mga resulta sa mga aktibidad. Ang pag-unlad ng mga katangian ay nagsisimula sa responsibilidad para sa iyong buhay at kung ano ang nangyayari dito. Ang listahan ng mga katangiang dapat taglayin ng isang namumuno ay malawak, ngunit ang bawat tao ay isang indibidwal at ang bawat isa ay may kanya-kanyang hanay ng mga katangian at katangian. Humahantong sa kanya sa tagumpay.

Mga katangian ng pamumuno ng isang pinuno

Anong mga katangian ang dapat magkaroon ng isang pinuno? Ito ay dapat na isang tao na may malawak na pananaw at hindi pamantayang pag-iisip, magagawang tingnan ang kasalukuyang sitwasyon mula sa iba't ibang mga anggulo. Upang makita ang mga pamamaraang iyon na umabot sa buhay ang kanilang pagiging kapaki-pakinabang at hindi gumana at talikuran ang mga ito nang hindi natatakot na humakbang sa isang bago, nangangako, kahit hindi pamilyar. Ang mga pangunahing katangian ng isang pinuno at pinuno:

• isang responsibilidad;
• pagsasaayos sa ibang mga tao at ang kakayahang bumuo ng mga mabisang ugnayan;
• punto ng balanse;
• kakayahang mamuno;
• kontrolin ang iyong emosyon;
• malinaw na pagtatayo ng mga plano at gawain;
• kasanayan upang gumana sa isang koponan.

Mga katangian ng pagkatao ng pamumuno

Ang mga pangunahing katangian ng isang pinuno ay mga kasanayan na patuloy na pinapabuti:

• kakayahan sa intelektuwal;
• kakayahang umangkop ng pag-iisip;
• pagkamalikhain;
• pagsusumikap para sa kaalaman sa sarili;
• patuloy na pagpapabuti ng sarili at isang pagnanais na matuto ng mga bagong bagay, matuto, lumago;
• katapatan sa sarili;
• pagpapasiya at tapang upang malaman ang hindi alam;
• kapasidad sa pagtatrabaho;
• ambisyon

Teorya ng pamumuno

Mga katangian ng pamumuno ng isang tao - Si Ralph Stogdill noong 1948 ay nagsimulang pag-aralan at buuin ang dating nakolektang impormasyon ng mga unang mananaliksik ng mga katangiang taglay ng mga tanyag na personalidad - ganito ipinanganak ang teorya ng mga katangian ng pamumuno. Noong kalagitnaan ng 1980s. Ang Amerikanong consultant na si Warren Bennis ay nagpatuloy sa kanyang pagsasaliksik at, sa pakikipag-ugnay sa 90 matagumpay na indibidwal, kinilala ang 4 na pangkat ng mga kalidad ng pamumuno:

• pamamahala ng pansin;
• pamamahala ng halaga;
• sariling pamamahala;
• pamamahala ng tiwala.

Positibo at negatibong mga katangian ng isang pinuno

Ang bawat kababalaghan o kababalaghan ay may positibo at negatibong mga aspeto, lalo na kung may kawalan ng timbang o kawalan ng timbang ng ilang kalidad - walang kataliwasan ang pamumuno. Mga positibong katangian ng isang pinuno:

• karisma;
• katatagan at lakas ng isip;
• pagtatalaga sa sanhi;
• mataas na kakayahan;
• pakikipag-usap;
• ituon ang layunin;
• maniwala ka sa iyong sarili;
• kabatiran;
• ang kakayahang kalkulahin ang mga hakbang;
• pagnanasa;
• kakayahang makinig at makarinig;
• disiplina sa sarili;
• isang responsibilidad.

Mga negatibong katangian ng isang pinuno:

• kawalan ng prinsipyo;
• "megalomania";
• Ang "paglalakad sa kanilang ulo" upang makamit ang tagumpay ay hindi maiiwasan ang mga "maruming" paraan;
• kayabangan o pangingibabaw sa iba;
• workaholism;
• tigas.

Mga pamamaraan para sa pagtukoy ng mga kalidad ng pamumuno

Ang paghahayag ng mga kalidad ng pamumuno sa pamamagitan ng mga pagsubok at pamamaraan ay makakatulong upang makita ang paggawa ng isang namumuno at ang mahahalagang katangian ng isang namumuno. Ang mga nasabing diskarte ay ginagamit ng mga psychologist sa iba't ibang mga samahan. Mga Pagsubok sa Pamumuno at Mga Napatunayan na Pagsubok:

• « Pamamaraan sa Pagtatasa sa Sariling Pamumuno"- A. N. Lutoshkin;
• « Kakayahang pamumuno"- R.S. Nemov;
• « Mga diagnostic ng kakayahan sa pamumuno"- E. Krushelnikov, E. Zharikov;
• « Potensyal ng pinuno"- M. Ignatskaya;
• « Mga diagnostic ng istilo ng pamumuno»- L. V. Rumyantseva, batay sa pag-aaral ng mga istilo ng pamumuno ng mga Amerikanong sikologo na sina K. Levin at P. Leppit.

Paano paunlarin ang mga kasanayan sa pamumuno?

Ang pagbuo ng pamumuno ay isang unti-unting proseso na may isang serye ng maliliit na hakbang. Sa lahat ng bagay, kailangan ng isang hakbang, kung hindi man mayroong isang "alisan ng tubig" ng mga nakamit at isang pakiramdam ng pagkakasala at pananalakay laban sa sarili. Gumawa ng isang plano para sa linggo, gawin bilang batayan ang mga aksyon na isasagawa araw-araw. Halimbawa, pagsasanay ng isang kasanayan na may 2-3 pagsasanay, pagbabasa ng isang libro na nag-uudyok, panatilihin at pag-aralan ang isang talaarawan. Upang mag-ehersisyo ang susunod, magpatuloy kapag ang pag-asimilasyon ay naganap at may kumpiyansa na magpatuloy.

Mga Ehersisyo sa Pagpapaunlad ng Pamumuno

Ang mga propesyonal na katangian ng isang pinuno ay nalinang batay sa mga personal na katangian, habang binubuo ang kanyang sarili bilang isang tao, ang isang tao ay sumusubok ng iba't ibang mga niches, nahahanap ang kanyang sarili at lahat ng enerhiya personal na potensyal nagdidirekta upang makakuha ng mas malalim na karanasan sa napiling negosyo. Ang mga sumusunod na simpleng pagsasanay ay maaaring makatulong dito, na dapat gampanan nang madalas hangga't maaari upang makamit ang pag-unlad:

1. Mag-ehersisyo "Tumalon sa hindi kilalang." Pagkuha ng karanasan sa hindi pamilyar na mga aksyon, maging pagsasanay sa sayaw, pagsasalita sa publiko, paglukso sa parasyut - bubuo ito ng intelektuwal na katalinuhan at nakakatulong upang mapalawak ang mga pananaw, sinisira ang pattern ng pag-iisip.
2. Mag-ehersisyo "Listahan ng mga paniniwala na pumipigil sa iyo mula sa pagpapatupad ng iyong mga plano." Ano ang kasalukuyang layunin? Halimbawa, "Gusto kong maging nangungunang tagapamahala ng samahan" isulat ito sa isang kuwaderno. Mga pagsasaalang-alang kung bakit hindi ito maaabot - isulat ang lahat, mula sa pinaka abstract hanggang sa totoo, hanggang sa maubusan ang lahat ng mga argumento. Ang gawa ay tapos na at ang dahon ay dapat solemne na susunugin.
3. Mag-ehersisyo "Kakayahang sabihin na hindi!" Ang unang bahagi ng ehersisyo - ang mga kaibigan o kamag-anak na humihiling ng pabor, tulad ng paghiram ng malaking halaga at ang gawain ng pagtugon nang may pagtanggi nang walang pagkakasala o pagsisisi, ay makakatulong dito. Sanayin hanggang magsimula kang mag-ehersisyo. Ang pangalawang bahagi ng ehersisyo ay upang malaman na manindigan para sa iyong mga karapatan at mag-focus sa pagtupad ng lahat ng data sa iyong sarili at iba pang mga obligasyon na kailangan mong ipahayag sa mga kaibigan at kakilala para sa pagganyak sa sarili.

Pagsasanay sa pagpapaunlad ng pamumuno

Ang pagsasanay sa pamumuno ay isa sa pinakatanyag na mga paksa sa pagsasanay ngayon. Ang nasabing mga tanyag na tagapagsalita tulad ng Radislav Gandapas, Nick Vuychich, Robin Sharma, Brian Tracy ay nag-uudyok sa mga tao sa buong mundo na tanggapin ang responsibilidad para sa kanilang buhay at maging tagalikha ng realidad na kanilang ipininta para sa kanilang sarili. Kung may isang pakiramdam sa loob na mas karapat-dapat ka, ngunit walang pag-unawa sa kung paano, mahalagang magsimula sa maliliit na hakbang, basahin ang isang libro tungkol sa tagumpay, manuod ng isang video, dumalo sa isang pagsasanay sa pag-unlad ng pamumuno sa iyong lungsod, at ito ang magiging simula ng isang personal na landas sa pamumuno.

Mga Libro sa Pagpapaunlad ng Pamumuno

Ang mga katangiang sikolohikal ng isang namumuno ay maaari at dapat paunlarin at mahalagang malaman na ang mga dakilang pinuno ay ang pinaka-mababasa sa buong mundo. Ang pagbabasa ng panitikan na isinulat ng bantog na matagumpay na tao ay nag-uudyok at nagbibigay inspirasyon upang makamit ang mga layunin. Ang landas na puno ng mga hadlang, pagkabigo, paggawa ng oras at oras ay nagbibigay ng isang kumpletong larawan ng katotohanan na ang lahat ng bagay sa buhay na ito ay posible, at ang imposible ay tumatagal ng kaunti pang pagsisikap at oras.

Mga Aklat sa Pagbubuo ng Pamumuno:

1. « Pinuno nang walang pamagat"R. Sharma. Ang mga katangian ng isang mahusay na pinuno ay bubuo kung una kang naging isang mahusay na tao - kaya inaangkin ng may-akda. Ang libro ay magiging kapaki-pakinabang para sa parehong mga negosyanteng baguhan at sa mga nagsimula sa landas ng pagtuklas sa sarili.
2. « Paano maging pinuno»W. Bennis. Ang isang kilalang coach ng pamumuno ay nagsasalita tungkol sa isang kakulangan modernong mundo mga taong tunay na nakabuo ng mga kalidad ng pamumuno. Ang mga pinuno ay tiyak na hindi ipinanganak, ngunit sila ay naging, honing kanilang lakas at pag-aalis ng pag-iisip na pormula.
3. « 21 hindi matatawaran na mga batas ng pamumuno»J. Maxwell. Malinaw na mga halimbawa, prinsipyo, at kung susundin mo ang mga batas na nakasulat sa libro - ibinigay ang pamumuno. Sinasabi ng may-akda na kahit na ang pinaka-mahina ang kalooban, pagkatapos basahin ang aklat na ito, ay maiinspeksyon na magbago sa kanyang buhay.
4. « Bakit ka dapat sundin ng mga tao? Isang libro tungkol sa kung ano ang ibig sabihin nito na maging isang tunay na pinuno"R. Goffey, G. Jones. Ang mga katangian ng isang unibersal na pinuno? Wala ang mga ito, ngunit may sariling katangian, pagbuo kung saan maaari kang maging isang natatanging pinuno sa larangan na pinili ng isang tao para sa kanyang sarili. Sa loob ng 5 taon, ang mga may-akda ng libro ay nangolekta ng materyal sa pamamagitan ng pakikipanayam matagumpay na tao - lahat sila ay magkakaiba at ang bawat isa ay nakakita ng sarili nitong landas sa pamumuno at tagumpay.
5. « Leader charisma"R. Gandapas. Ang isang libro tungkol sa kung paano paunlarin ang charisma ay isang kalidad na kung saan hindi mahirap maging isang matagumpay at nakikitang pinuno.