Kung ano ang dapat maging isang pinuno. Pagsasagawa ng mabisang pagpupulong. Ugali ng isang totoong namumuno

Ang isang namumuno ay isang tao ng anumang pangkat, samahan, pangkat na kinikilala ang awtoridad at impluwensya, na nagpapakita ng sarili sa anyo ng mga aksyon sa pamamahala. Siya ay nasa bawat pangkat o pamayanan ng mga tao. Ang mga katangian ng isang pinuno ay hindi lamang likas, maaari rin silang mabuo at mapaunlad, at isasaalang-alang namin ito sa aming artikulo sa ibaba.

Mahalagang Katangian sa Pamumuno

Ang lipunan ay nagbabago - ang mga pinuno ay nagbabago. Ang bawat isa sa mga kolektibong tao ay nangangailangan ng mga espesyal na katangian mula sa isang pinuno. Ang ilang mga katangian ng karakter ay kinakailangan ng kapitan ng koponan ng football, ang iba pa - ng kapitan ng barko. Ngunit maaari kang makahanap ng karaniwan mga kasanayan sa pamumuno... Ang mga nasabing ugali ng character na in demand sa ating lipunan ay:

katapatan;
pagiging bukas sa bagong kaalaman at kahandaang magbago;
imahinasyon;
kumpiyansa sa sarili;
pagkamapagpatawa;
sigasig;
katuwiran at tigas;
kahandaan para sa pagbabago;
ang kakayahang makita at hawakan ang target;
ang kakayahang mabilis na makahanap ng mga kinakailangang paraan upang maipatupad ang layunin;
kagiliw-giliw na hitsura at charisma.

Ang pagbuo ng pamumuno ay isang pang-araw-araw na gawain at kukuha ng lahat ng iyong lakas.

Kung ano ang hitsura ng isang pinuno

Ano ang isang pinuno ng panlabas? Tingnan - matagumpay na tao laging nakikita. Kung mayroon kang isang matibay na resolusyon upang paunlarin ang mga kasanayan sa pamumuno, gawin ang iyong hitsura. Ang Charisma ay isang hanay ng mga panlabas na katangian ng isang tao bilang isang pinuno na umaakit sa mga tao. Dapat mayroon ka:

mahusay na naka-istilong damit;
maayos na hairstyle at maayos na pag-ayos hitsura;
malinis na sapatos;
naka-istilong accessories - maleta, relo, talaarawan, gadget.

Magpasya kung anong uri ng pinuno ka o kung ano ang nais mong maging

pormal at impormal. Ito ay isang pamilyar na sitwasyon - ang pormal na pinuno ay opisyal na pinuno ng kumpanya, ngunit ang impormal na isa ay nagtatakda ng tono dito;
isang nakasisiglang pinuno na bumubuo ng mga ideya at nag-oorganisa ng isang pangkat sa paligid nito o isang nangungunang tagapalabas na alam kung paano kumpletuhin ang gawain na pinakamahusay;
negosyo - ang tagapag-ayos at inspirer ng proseso ng produksyon, na nakakaalam kung paano ipamahagi nang tama ang mga gawain sa trabaho;
emosyonal - ang puso ng pangkat na pumupukaw ng pakikiramay at pagtitiwala;
situational - lumilitaw sa isang kritikal na sandali at pagkuha ng pamumuno upang malutas ang isang tukoy na problema;
isang unibersal na pinuno na pinagsasama ang lahat ng mga katangiang ito.

Subukang maging isa sa mga pinuno na ito, gamitin ang iyong likas na mga ugali. Magpasya kung ano ang pinakamahusay mong gawin - ayusin ang trabaho, bumuo ng mga ideya, o masterly magsagawa ng mga pagpupulong sa negosyo. Makamit ang pagiging perpekto dito at umakyat ng isa pang hakbang patungo sa layunin.

Ang mga kalidad ng pamumuno, tulad ng kakayahang mag-udyok sa mga tao, ay pinapayagan ang mga kasapi ng pangkat na ibunyag ang kanilang mga kakayahan, itulak sa kanila na gumawa ng higit pa kaysa sa dati. Pinapayagan ka ng lakas nito na i-unlock ang mga nakatagong mapagkukunan ng natitira - ang mga personal na pag-aari ng isang tao, ang mga nakatagong kakayahan ng isang pangkat o kumpanya. Ang isang pinuno ay isang beacon na nagmamarka ng landas para sa iba, at kusang sinusundan.

Ano ang kailangang gawin upang makabuo ng mga katangian ng pamumuno

Anong mga katangian ang dapat magkaroon ng isang pinuno upang mamuno sa iba?

Ang isang namumuno ay isang makikilala at maiisip ang pangwakas na layunin, pinapanatili ang kakayahang pamunuan ang isang pangkat dito kahit na sa ilalim ng pinakahindi kanais-nais na mga kondisyon, nahahawa ang iba sa kanyang pananampalataya, lakas at pagnanasa upang makamit ito.

Kung ang isang tao ay ipinanganak sa ganitong paraan o ang mga kinakailangang katangian ng pamumuno na nabuo sa proseso ng buhay ay isang tanong na bukas sa talakayan. Ngunit ang kanilang pormasyon na may layunin na pagtatrabaho at pagtitiyaga ay posible. Ito ay patuloy na trabaho, gumana sa sarili ng isang tao na handa na maging responsable para sa iba.

Paningin ng layunin

Tukuyin ang isang layunin, malinaw na malaman kung saan pupunta at kung ano ang nais mong makuha sa dulo ng landas. Nakabuo ng isang diskarte upang makamit ang nais na layunin. Upang mabuo ang gayong ugali sa iyong sarili, kailangan mong pag-aralan ang mga talambuhay ng mga namumuno sa kasaysayan at matagumpay na mga tao sa ating panahon, pamilyar sa klasikong panitikan sa mga diskarte sa pagbuo ng negosyo, panoorin ang mga may malinaw na ipinahayag na mga katangiang ito.

Planuhin ang iyong araw-araw, pag-aralan ang pagiging epektibo at kawastuhan ng mga aksyon sa gabi. Unti-unting pinahaba ang panahon ng pagpaplano.

Kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis at tumpak

Huwag matakot na gumawa ng mga mahihirap at responsableng desisyon. Upang malaman kung paano gumawa ng mga desisyon, simulan kung saan ang pagkakamali ay hindi magiging kritikal at hindi masisira ang iyong kumpiyansa. Kahit na ito ay mali, ito ay isang mahusay na dahilan upang malaman ang isang aralin sa kung paano hindi ito gawin. Alamin na ipagtanggol ang iyong pananaw na may kumpiyansa sa kawastuhan ng mga desisyon.

Kakayahang kumuha ng mga panganib

Huwag matakot na kumilos sa mga hindi kilalang sitwasyon, maging handa sa katotohanang ang isang magandang resulta ay maaaring hindi matamo. Maging mapangahas at mapanganib. Upang wastong masuri ang desisyon, alamin na timbangin ang sitwasyon, malinaw na kinikilala ang mga kalamangan at kahinaan ng lahat ng posibleng mga sitwasyon sa isang limang sukat.

Pagkatapos ay dapat mong suriin ang mga pagpipilian, napagtanto na ang lahat ng mga desisyon ay hindi perpekto at maaari kang mawala. Ngunit ang bawat pagkakamali ay palaging isang dahilan upang malaman ang mga bagong bagay.

Kakayahang magbigay inspirasyon sa mga miyembro ng koponan

Ang lider ay nakalikha ng isang koponan na kung saan mas madaling makamit ang layunin. Pinagsasama-sama niya ang mga tao upang makamit ito, nakapag-uudyok sa kanila na magtrabaho sa antas na dating hindi nakamit para sa kanila.

Upang malaman ang kalidad na ito, alamin na manipulahin ang mga tao, pag-aralan ang mga motibo na gumagalaw sa kanila. Upang magawa ito, alamin makinig sa tao. Ang pandinig at pandinig ay dalawang magkakaibang bagay. Kapag nagsasalita, kailangan mong ganap na magtuon sa kausap, maunawaan natin na nakikinig ka sa kanya: sa mga kilos, isang ngiti, isang tango. Isulat kung kinakailangan. Alamin na simulan ang mga talakayan sa mga miyembro ng koponan, kritikal na suriin ang lahat ng mga pananaw, at iguhit mula sa kanila ang malulusog na binhi. Ang ganitong pansin sa lahat ay pagsasama-samahin ang koponan.

Aktibong trabaho sa iyong sarili

Maging matapat sa iyong sarili at sa iba sa pagtatasa ng mga negatibo at positibong aspeto ng iyong sarili, maghanda na magbago kung kinakailangan, sapagkat walang limitasyon sa pagiging perpekto.

Alamin na maging pare-pareho, kontrolin ang galit at pagkagalit upang makapagbigay ng halimbawa sa mga miyembro ng koponan. Maging handa sa pagpuna. Upang magawa ito, huwag matakot na magtanong kung ano ang dapat pagbutihin sa iyong istilo ng pamumuno, panatilihin ang isang talaarawan - makakatulong ito upang suriin nang kritikal ang iyong mga aksyon. Magbigay ng puna sa mga miyembro ng koponan upang matulungan ang wastong pag-uugali.

Huwag subukan na mangyaring lahat

Tandaan na walang mga ideya na akma sa lahat. Huwag humingi ng mangyaring. Ang pagbuo ng pamumuno ay tungkol sa hindi takot sa nakabubuo na pagpuna at pagkatakot sa hindi patas na papuri - pinapabagal nito ang pag-unlad. Dapat mong malaman upang makahanap ng mga positibong aspeto ng mga kaganapan.

Pagbutihin ang kalusugan

Ang pagpapabuti ng sarili ay masipag. Mahusay na pisikal na hugis at kalusugan ay mga katangian ng pamumuno din. Upang makilala sa karamihan ng tao:

magtalaga ng hindi bababa sa isang oras sa isang araw upang mag-ehersisyo at palakasan. Ang pang-araw-araw na pisikal na aktibidad ay dapat maging isang pangangailangan;
makakuha ng sapat na pagtulog - ang isang tao na natutulog ng apat na oras sa isang araw ay nawawalan ng linaw ng pag-iisip, bilis ng reaksyon. Ang pagsunod sa pang-araw-araw na pamumuhay na may sapilitan na buong pagtulog ay magbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang isang kaakit-akit na hitsura;
regular na kumain - hindi maganda ang hitsura, bag sa ilalim ng mga mata ay hindi pinalamutian ang pinuno;
suriin ang iyong dietitian upang makahanap ng tamang diyeta para sa iyo. Sisiguraduhin nito ang mataas na pagganap;
ipinag-uutos na araw na pahinga, min isang beses sa isang linggo ay dapat na maging pamantayan.

Ang paglabag sa diyeta at diyeta ay agad na makakaapekto sa hitsura at kalusugan. Ang patuloy na pagkapagod na sindrom ay isang pang-araw-araw na kasama sa mga lumalabag sa mga patakarang ito.

Paano magsalita, gumalaw at makinig ng tama

Ang hitsura ay isang bahagi lamang ng mga katangian ng isang pinuno. Kompleto ang pagpapaunlad ng totoong pamumuno kasama ang:

mabuting asal;
malinaw, karampatang pagsasalita;
pinipigilan ang kilos;
magandang pustura at kakayahang lumipat;
kumpiyansa

Alamin ang tamang asal - marami sa ganitong uri ng panitikan sa negosyo ang nai-publish. Pagmasdan ang mga pinuno, ang kanilang pag-uugali. Kailangan mo ring matutong magsalita ng tama. Para dito:

Upang malaman kung paano gumalaw nang maayos, magpatala sa isang paaralan sa sayaw. Tutulungan ka nitong pagsamahin ang ehersisyo, pamamahinga sa emosyonal, at pagsasanay sa tamang paggalaw. Ang komunikasyon sa isang bagong pangkat para sa sarili ay ang pag-unlad ng mga kasanayan sa komunikasyon, bilang mga kalidad ng pamumuno.

May mga taong ipinanganak na pinuno, ngunit hindi napagtanto ang kanilang potensyal. Ngunit may mga nagawang maging isa sa pamamagitan ng pagbuo ng mga kinakailangang katangian ng pamumuno. Ang pagbuo ng isang pinuno ay masipag. Ngunit kung wala ito, hindi maaaring makipag-usap ang isa tungkol sa pagkamit ng tagumpay sa buhay.

Upang maging isang pinuno kailangan mong magkaroon o bumuo ng isang tiyak na hanay ng mga katangian at mga katangian ng character. Mga kasanayan sa pamumuno nakakaapekto sa proseso ng pag-unlad at pagbuo ng pagkatao ng pinuno sa iba't ibang paraan. Ngunit imposibleng maiisa ang isa o dalawang mga katangian na may pangunahing epekto.

Maaga o huli, may mga sitwasyong lumitaw sa buhay ng sinumang namumuno kung maaaring kailanganin ang alinman sa mga kalidad ng pamumuno na nakalista sa ibaba.

Bilang karagdagan, ang isang namumuno ay nahaharap sa magkakaibang mga problema at gawain, at para sa kanilang solusyon ay kinakailangan ng malawak na hanay ng mga kalidad ng pamumuno, na sa huli ay papayagan ang pagkamit ng nais na resulta.

Samakatuwid, iminumungkahi ko ang isang listahan na naglalaman ng 21 puntos at isisiwalat ang pangunahing mga kalidad ng pamumuno, na ang pagbuo nito ay magpapahintulot sa iyo na maging isang tunay na pinuno.

1. Maging isang Pinuno sa Iyong Buhay - Ang kakayahang pamahalaan ang iyong buhay, maganyak ang iyong sarili, magtakda ng mga layunin para sa iyong sarili at gumawa ng mga aksyon upang mapagtanto ang mga ito ang unang hakbang sa pamumuno. Ito ang kalidad ng pamumuno na magsisilbing pundasyon para sa iyong tagumpay sa hinaharap.

2. Pananaw ng pananaw - ang kalidad ng pamumuno na ito ay nangangailangan ng patuloy na pag-unlad at pagsasanay. Ang mas maraming kaalaman at karanasan na mayroon ka, mas mabuti at mas mapagkakatiwalaan na maaari mong isipin ang mga kaganapan sa hinaharap.

3. Openness - Nagpapatuloy ang pag-unlad ng pamumuno. Araw-araw ay nakakatanggap siya ng bagong impormasyon, nakikipag-usap sa mga tao, gumagawa ng mga desisyon - para sa mabisang pagpapatupad, kinakailangan lamang ang pagiging bukas. Kung ihinahambing natin ang lahat ng mga katangian ng pamumuno, kung gayon ang pagiging bukas ay isa sa pinakamahalaga.

4. Tapang ng loob - Marahil ito ang pangalawang pinakamahalagang kalidad sa pamumuno. Ang kakayahang kontrolin ang iyong takot at kumilos sa kabila ng takot ay kung ano ang tapang ng isang pinuno. Lahat ay natatakot, ngunit ang mga nagpapatuloy na ituloy ang kanilang layunin ay matagumpay.

5. Pagpapasiya - ang buhay ng sinumang tao ay limitado. Samakatuwid, ang mga pinuno ay hindi nagsasayang ng oras sa walang laman na usapan. Kung walang sapat na impormasyon upang makapagpasya, gagawin nila ang lahat upang makuha ito at magpatuloy na kumilos.

6. Ang enerhiya ay isa sa mga pangunahing kaalaman mga katangian ng pagiging lider... Ang buhay ng isang pinuno ay nangangailangan ng napakalaking emosyonal at pisikal na gastos. At upang mapaglabanan ito, kinakailangan ng isang malakas na enerhiya.

7. Positibong pananaw - Lumilitaw ang mga problema para sa lahat at palagi. Ang walang gumagawa lang ang hindi nagkakamali. Ang pagiging positibo ay tumutulong sa pinuno na ituon ang pansin sa paghahanap ng solusyon kaysa sa paghahanap ng salarin.

8. Kakayahang makinig sa iba - walang sinuman ang maaaring maging dalubhasa sa lahat ng mga lugar nang sabay-sabay. At naiintindihan ito ng pinuno. Ang lakas ng isang namumuno ay nakasalalay sa kakayahang makahanap ng mga dalubhasa at ayusin ang mga ito para sa ikabubuti ng isang karaniwang dahilan. Ang puntong ito ay maaari ding nakalista bilang isa sa pinakamahalagang mga katangian ng pamumuno.

9. Pag-iisip at Kritikal na Isip - Maingat na natipon ng mga namumuno ang mga katotohanan at napatunayan ang lahat ng impormasyon. Ang anumang negosyo ay maaaring makasira ng isang maliit na detalye.

10. Kumpiyansa at Pagkalma - Ang kalmado ay tumutulong sa pinuno na ituon ang pansin sa paghahanap ng solusyon. Kinokontrol nito ang mga emosyon at pinipigilan ang mga ito na maimpluwensyahan ang proseso ng paggawa ng desisyon.

11. Kakayahang umangkop at Sensitivity - Ang ating mundo ay nababago. At ang bilis ng pagbabago ay tumataas bawat taon. Ang nagtrabaho 5 taon na ang nakakaraan ay hindi na epektibo ngayon. Ang patuloy na paglaki ay nangangailangan ng patuloy na pagsasaayos at pagpapaunlad ng pamumuno.

12. Ituon ang mga resulta - Ang pinakadakilang tagumpay ay nakamit ng isa na nakakamit ng mahusay na mga resulta. Ang mahalaga ay hindi kung paano mo ito nagawa, ngunit kung ano ang iyong nakamit. At ang iyong mga resulta ang maglilipat sa iyo patungo sa tagumpay.

13. Kakayahang aminin ang kanilang mga pagkakamali - Ang mga namumuno ay nagkakamali din. Ngunit alam nila kung paano aminin sa harap ng ibang tao. Pinapayagan kang magpatuloy sa pagsulong. Kung kukunin natin ang lahat ng mga katangian ng pamumuno, kung gayon sa mga tuntunin ng kahalagahan ito ang mauuna.

14. Kakayahang Patuloy na Matuto - Ang likido ng mundo ay ginawang lipas sa kaalaman sa isang napakalaking rate. Ang pagkakaroon ng bagong kaalaman at kasanayan ay magbibigay-daan sa iyo upang madagdagan ang iyong kumpetisyon. Ang bagong kaalaman ay makakatulong sa pagbuo ng mga bagong kalidad ng pamumuno.

15. Tamang pagtitiwala sa sarili - Malinaw na may kamalayan ang namumuno sa kung ano ang maaari at hindi niya magagawa. At itinutuon niya ang kanyang mga pagsisikap sa kung ano ang pinakamahusay na ginagawa niya. Dagdagan nito ang bisa nito, na nagbibigay-daan sa iyo upang makamit ang mas mahusay na mga resulta.

16 Passion for Work - Gustung-gusto ng isang pinuno ang kanyang ginagawa. Pinapayagan siya ng hilig na ito na mapanatili ang interes sa kanyang ginagawa, pinapataas ang kanyang kahusayan at pagiging epektibo. Pinapayagan ka ng item na ito na bumuo ng lahat ng iba pang mga kalidad ng pamumuno.

17. Alam kung paano magaan ang mga tao - Ang isang namumuno na walang kasama ay hindi isang pinuno. Matuto nang mag-udyok sa kanyang sarili, nakakamit ng pinuno ang kakayahang mag-apoy ng apoy ng pagnanasa at pagkilos sa mga tao, na uudyok sa kanila na tuparin ang kanilang mga layunin at layunin. At salamat sa kalidad ng pamumuno na ito, marami kang makakamtan.

18. Charisma - tumutulong upang makaakit kinakailangang tao... Mahusay na nakamit ay nangangailangan ng isang mabisang koponan. At alam ng pinuno kung paano ito likhain.

19. Nakatuon - pinapayagan ka ng kalidad ng pamumuno na ito na ihiwalay ang pinakamahalagang bagay sa mga kaso at ituon ang lahat ng iyong pansin.

20. Kakayahan - ang kakayahan ng isang namumuno upang mabuo ang kinakailangan, planuhin kung ano ang kailangan, at gawin ang kinakailangan, at sa paraang malinaw sa iba na alam mo kung paano kumilos at malinaw sa kanila na nais nilang sundin ikaw. Sa mga tuntunin ng kahalagahan ng mga kalidad ng pamumuno, ito ang nasa pangalawang lugar.

21. Kabutihang-loob - Ang sukat ng kadakilaan ng isang pinuno ay hindi ang bilang ng mga taong naglilingkod sa kanya, ngunit ang bilang ng mga taong pinaglilingkuran niya. Kinakailangan ng pagkamapagbigay na unahin ang ibang tao, hindi ang iyong sarili. Alam ng pinuno kung paano magbahagi at nakakakuha ng higit na kapalit.

Libreng mini-course - 9 Mga Mabisang Aralin Ay Ipapakita ang Susi sa Iyong Tagumpay At Makakatulong na Ilipat ang Iyong Tagumpay Mula sa 0

Kung magpasya kang maging isang tunay na pinuno, pagkatapos ay walang alinlangan na kakailanganin mo ng maraming trabaho sa iyong sarili. Pagkatapos ng lahat, ang isang pinuno ay may maraming hanay ng mga sikolohikal na katangian at kaalaman para sa kanyang pagkakapare-pareho.

Pinuno (mula sa Ingles. pinuno) - ang una, nangunguna sa buong planeta 🙂 - isang tao na, sa isang tiyak na pangkat ng mga tao, tinatamasa ang pagkilala, awtoridad at impluwensya, na tinukoy bilang aktibidad ng pamamahala. Ang pinuno ay gumagawa ng pinaka-responsableng mga desisyon ng isang pangkat o samahan at namamahala sa lahat ng mga proseso sa kabuuan, habang nagbibigay ng direksyon para sa karagdagang mga aksyon.

Sa artikulong ito, hindi namin pag-uusapan, ngunit tungkol sa samga katangian ng isang pinuno.

Mga katangian ng pinuno:

1) Pagtitiwala sa Sarili

2) Pakikisalamuha

Nang walang ganitong kalidad ng isang pinuno, mahirap isipin, ang kakayahang magtaguyod ng mga contact at mabilis na makahanap ng isang karaniwang wika sa koponan ay ang pinakamahalagang kalidad hindi lamang sa landas na ito.

3) Kakayahang patuloy na matuto

Hindi lihim na ang ating mundo ay patuloy na nagbabago ng mas malaki at mas mabilis. Kaugnay nito na kailangan lamang ng mga modernong pinuno na patuloy na mapunan ang kanilang kaalaman base at magpakilala ng mga makabagong ideya sa kanilang negosyo. Lalo nitong madaragdagan ang iyong kumpetisyon.

4) Layunin

Isang napakahalagang kalidad na naghihiwalay sa pinuno mula sa natitirang mga tao. Palagi niyang alam kung ano ang gusto niya at kung ano ang dapat gawin para dito. Pagkatapos ng lahat, dapat kang sumang-ayon na mamuno sa karamihan kapag hindi mo alam kung saan.

5) Isang responsibilidad

Ang kakayahang maging responsable para sa isang salita, aksyon, desisyon ay isang mahalagang kalidad ng isang namumuno. Dito hindi mo na masasabi na "sino ang may kasalanan?" Ang buong pasanin ng mga posibleng pagkabigo at pagkabigo ay kailangang gawin sa iyong sarili, ngunit ang tagumpay ay maibabahagi sa lahat.

6) Disiplina sa sarili

Ang mga ordinaryong tao ay madaling payagan ang kanilang sarili ng lahat ng mga posibleng kahinaan. Ngunit ang pinuno ay hindi kayang talikuran at dapat palaging kolektahin at handa na para sa aksyon.

7) Kakayahang makipag-usap at makinig sa mga tao

Ang kakayahang makipag-usap at makinig sa mga tao ay isa sa mga pangunahing katangian ng pamumuno. Dito nagsisimula ang pamumuno. Hindi mo lamang dapat makipag-usap at kumbinsihin ang mga tao sa mga naiintindihan na wika, ngunit makikinig at maunawaan ang bawat tao bilang isang indibidwal.

8) Kakayahang lumikha ng isang koponan

Naintindihan nating lahat na walang isang koponan, ang isang namumuno ay tumitigil sa pagiging isang pinuno. Samakatuwid, ang kakayahang lumikha ng isang koponan ay isa sa mga pangunahing katangian ng isang namumuno. Mahal na akitin at kumbinsihin ang mga tao na sumailalim sa iyong banner.

9) Tenacity

Ang isang namumuno ay isang taong hindi sumusuko at patuloy na aktibo. Naghahanap siya ng mga sagot at solusyon hanggang sa makita niya ang mga ito.

10) Ambisyon

Ang isang pinuno ay laging nagsusumikap para sa matataas na layunin at kapansin-pansin na mga resulta, habang sinasadya itong gawin nang hindi iniisip ang mga kamangha-manghang mga bundok.

Ang bawat aplikante na hahalili sa isang pinuno sa koponan ay dapat magkaroon ng isang bilang ng mga kalidad ng pamumuno. Sakto mga kasanayan sa pamumuno at tukuyin ang papel na ginagampanan ng isang pinuno, ipaliwanag kung bakit ang ilan ay naging ganoon at handa na mabihag at mamuno, habang ang iba ay hindi tinanggap sa ganitong kakayahan at hindi nasisiyahan sa awtoridad.

Ay isang hanay ng mga sikolohikal na katangian, kasanayan at kakayahan upang makipag-ugnay sa isang pangkat, na masiguro ang matagumpay na pagpapatupad ng mga gawain at pag-andar ng pamumuno. Imposibleng mag-isa ng isa o dalawang mga katangian na nagpapakilala sa isang pinuno. Marami pa. Sa kabilang banda, maaari mong ilista ang mga katangian nang mahabang panahon at bigyang kahulugan ang mga ito bilang mga kalidad ng pamumuno. At kung mas malaki ang magiging listahan, mas hindi praktikal ito, mas madali itong malito.

Ilalarawan ng artikulong ito ang pangunahing mga katangian ng pamumuno, na ang pagbuo nito ay may kakayahang gumawa ng isang tunay na pinuno mula sa sinumang tao.

Mga personal na katangian ng isang pinuno

KAALAMAN NG IYONG SARILI, ANG IYONG Pakiramdam at damdamin

Ang pag-alam sa iyong sarili, pakiramdam kung ano ang nangyayari sa loob ng iyong sarili, na makinig sa iyong emosyon at damdamin, sa iyong intuwisyon, malinaw at malinaw na isipin kung ano ang gusto mo - isang mahalagang kalidad ng isang pinuno. Nakakatulong ito upang mai-oriente sa buhay at maunawaan ang ibang mga tao, makakatulong ito na hindi makaligtaan ang iyong pagkakataon, pagkilala sa tamang pagkakataon. Mahirap manipulahin ang isang tunay na pinuno sapagkat alam niya nang eksakto kung ano ang gusto niya.

HANDA PARA SA PELIGRONG

Ito ay isa sa mga katangian ng pamumuno na likas sa maraming mga modernong pinuno. Halimbawa, si Richard Branson, tagapagtatag ng Virgin Corporation, na ngayon ay nagpapatakbo ng higit sa 300 magkakaibang mga kumpanya sa buong mundo, ay kumakatawan sa imahe ng isang pinuno na laging handang kumuha ng mga panganib. Kadalasan ay nanganganib siya sa lahat, kapwa sa negosyo at sa pang-araw-araw na buhay (kumuha ng kahit isang bilog na buong mundo na paglalakbay).

Ang dahilan kung bakit ang mga tunay na pinuno ay hindi natatakot na gumawa ng mga panganib at baguhin ang iyong buhay, ay ang pag-unawa na minsan kailangan mong magbayad ng isang malaking presyo para sa hindi pagkuha ng pagkusa. Samakatuwid, ang mga taong naghahangad na asahan ang mga kaganapan ay laging handa na kumuha ng mga panganib.

Ngayon maraming mga may-ari ng negosyo, mga tagapamahala na nagsusumikap na bumuo ng isang makabuluhang "negosyo" nang hindi nanganganib, ngunit nagtatrabaho sa istilo ng "mas tahimik kang magmaneho, mas malayo ka." Tulad ng sinabi ni John F. Kennedy: " Ang mga gastos at peligro ay likas sa anumang plano ng pagkilos, ngunit ang mga ito ay makabuluhang mas mababa sa mga pangmatagalang gastos at peligro na nabuo ng komportableng hindi pagkilos.».

KUMPIYANSA SA SARILI

Mataas at sapat pagpapahalaga sa sarili ang mga pinuno, kasama ang tiwala sa sarili, ay tutulong sa kanya na kumuha ng mga panganib kung kinakailangan, dagdagan ang tapang at pagpapasiya sa mga kritikal na sitwasyon. Pinapayagan ng kumpiyansa sa sarili ang isang pinuno na palawakin ang kanilang mga limitasyon at makakuha ng mga bagong karanasan sa buhay. Ang teorya na ito ay napatunayan noong 1981 ni B. Bass, na pinag-aralan ang nangungunang pananaliksik sa larangan ng mga kalidad ng pamumuno at kinumpirma na ang pakiramdam kumpiyansa sa sarili, ang namumuno ay isang order ng magnitude na mas mataas kaysa sa mga sumusunod sa kanya.

RELIABILITY, REGULATION AND CONSISTENCY

Ang isang namumuno ay nagdadala ng mga pamantayan at halaga ng pagsasama-sama ng mga tao, samakatuwid, ang kanyang pananaw sa mundo, ang kanyang mga aksyon ay dapat na naaayon sa pangkalahatang pamantayan sa moralidad ng tao - katapatan, katarungan, pagiging maaasahan, pananagutan at pagkakapare-pareho sa mga aksyon at gawa.

AKTIBONG POSISYONG BUHAY

Para sa isang sapat na oryentasyon sa isang sitwasyon, ang isang namumuno ay dapat magkaroon ng isang aktibong posisyon sa buhay. Kailangan iyon kalidad ng pamumuno, na nagpapahintulot sa pinuno na laging nasa kakapal ng mga bagay, alamin ang tungkol sa lahat nang una at maging mas may kaalaman.

INITIATIVE AT KAKAYAHANG MAG-udyok SA IYONG SARILI

Ang mga maagap at aktibo na tao ay hindi naghihintay para sa ibang tao na gusto silang gumana. Alam nila na sila lamang ang may responsibilidad na kumbinsihin ang kanilang sarili na iwanan ang kanilang pamilyar na kaginhawaan. At ginagawa nilang isang regular na kasanayan ang pagganyak sa sarili. Narito kung ano ang sinabi ni Theodore Roosevelt, isa sa pinaka nakakaengganyo at pinakadakilang tao ng ika-20 siglo, na pinagkalooban ng isang masa ng mga kalidad ng pamumuno, na sinabi: Walang natitirang at napakatalino sa talambuhay, maliban sa talagang ginawa ko ang pinaniniwalaan kong dapat gawin ... At nang magkaroon ako ng hindi malinaw na opinyon tungkol sa pangangailangan na gumawa ng isang bagay, kumilos ako».

Mga katangian ng pamumuno at pangasiwaan ng organisasyon

KAKAYANG MAKALIKHA NG isang TEAM

Ang kakayahang akitin ang mga tao sa iyong sarili ( mga ideya at kaisipan, mga ideyal, kasanayan kumbinsihin ang isang tao) at lumikha ng isang pangkat ng mga tagasunod at magkatulad na tao - isang kalidad na tumutukoy sa tagumpay ng pagiging isang lider ng isang indibidwal. Ang pagtatakda ng mga karaniwang layunin at halaga at pagkontrol sa pangako ng mga tagasunod sa mga layuning iyon ay ilan sa mga pangunahing katangian ng pamumuno.

ANG KAKAYANG MAG-ORGANISE NG TEAM upang malutas ang itinakdang mga gawain

Ito ay isa sa mga pangunahing katangian ng organisasyon ng isang pinuno. Binubuo ito ng kakayahang ipamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan ng mga miyembro ng koponan, ang kakayahang magbigay inspirasyon at mag-udyok sa pangkat na magsagawa ng mga gawain at pag-andar, mag-ugnay sa trabaho, atbp.

PERSPECTIVE NG VISION

Ang taong namumuno sa pangkat ay dapat na malaman kung saan pupunta. Pagmamasid, ang pangitain ng mga prospect para sa mga aktibidad ng iyong pangkat, ang mga prospect, ang koponan na sumusunod dito ay isa sa pinakamahalaga mga katangian ng organisasyon ng isang pinuno.

Ang mga pinuno ay walang karapatang mag-bog up sa kaunting mga detalye at detalye upang mawala sa kanila ang paningin ng isang bagay na talagang mahalaga. Ang manunulat na si Alfred Montaper ay nagsulat: “ Karamihan ng ang mga tao ay nakakakita ng mga hadlang sa harap nila, iilan lamang ang nakakakita ng mga layunin, ang kasaysayan ay nagmamarka ng mga tagumpay ng huli, habang para sa nauna, ang limot ay nagiging paghihiganti».

FLEXIBLE BEHAVIOR AND SENSITIVITY TO SITUATION

Ang mga namumuno ay madalas na kasali sa mga kumplikadong proseso, nasa "arena" sila kung saan gumagalaw ang isang iba't ibang mga puwersa, na kung minsan ay lampas sa mga hangganan ng kanilang kaalaman at kontrol. Samakatuwid, dapat pakiramdam ng pinuno ng organisasyon ang sitwasyon, mabilis na mag-navigate dito at makagawa ng tamang desisyon.

READINESS TO MAINTAIN IN A HARD MINUTE

Ang pag-aatubili ng pinuno na magbigay ng suporta sa kanyang katulad na persona at tagasunod kung kinakailangan talaga ito at nagawa niyang ibigay ito, sa karamihan ng mga kaso, pinagkaitan siya ng kanyang mga tagasunod at ang katayuan ng isang pinuno.

Igalang ng mga tao ang isang pinuno na hindi nakakalimutan ang kanilang mga interes. Kung nakatuon ka sa kung ano ang maaari mong ibigay sa iyong mga tagasunod, sa halip na kung ano ang maaari mong makuha mula sa kanila, igagalang ka nila at mahalin, at gagawin nitong pangmatagalan ang iyong relasyon.

Tulad ng sinabi ng isang executive ng General Motors, " Ang mga patlang ng iba't ibang mga industriya ay puno ng mga buto ng mga negosyo, ang mga kalidad ng pamumuno ng kaninong mga pinuno ay nababad at dumaan sa pagkabulok at pagkabulok sa moralidad, kung saan matatag silang naniniwala na kailangan lamang nilang kunin, sa halip na bigyan ... kung saan hindi nila naintindihan na ang nag-iisang pag-aari ng kumpanya na hindi nagpapahiram sa sarili upang mabilis kapalit ang kanyang bayan».

Tandaan! Kakayahang pasalamatan at gantimpalaan ang kalidad na makakatulong sa namumuno upang matagumpay na maisagawa ang mga pagpapaandar ng samahan at pamamahala.

Sikolohikal at panlipunanmga kasanayan sa pamumuno

KOMUNIKSIDAD

Mahalaga kalidad ng isang pinuno ay isang pagkakasundo, ang kakayahang mabilis na maitaguyod ang mga contact sa mga tao at maging kumpiyansa sa isang koponan. Mahirap isipin ang isang taong nahihiya kapag nakikipag-usap bilang isang pinuno.

HUSTISYA

Ang pinuno ay nagsasaayos ng mga ugnayan sa koponan, samakatuwid, sa pagtatasa ng mga aksyon at aksyon ng ibang tao, dapat siya ay maging patas, layunin at walang kinikilingan.

KAKAYANG MAGRERPRESENTO AT IPAGTANGGOL ANG INTERES NG COLLECTIVE

Ang pinuno ay kumakatawan sa mga karaniwang interes, samakatuwid ang kakayahang ipagtanggol ang mga ito sa panlabas na pagkakataon at ganap na responsibilidad para sa mga aktibidad ng korporasyon ay isang mahalagang kalidad ng isang pinuno.

KAKAYANG MAKALIKHA NG KONDISYON PARA SA SELF-IMPLEMENTATION NG SARILI MONG SUSUNOD

Ang kalidad ng pamumuno na ito ang batayan para sa pagbuo ng tiwala ng mga tagasunod sa pinuno at pagpayag na sundin siya.

Sa ilang kadahilanan, maraming mga tao ang nag-iisip na ang kakayahang maging isang pinuno ay ibinibigay sa isang tao mula nang ipanganak, ngunit sa katunayan hindi. Ang mga namumuno ay ang mga taong bumuo ng hanay ng mga katangiang kinakailangan upang maging sumusunod sa marami. Kung ninanais, ang bawat tao ay maaaring magkaroon ng mga katangian ng pamumuno. Kung nagsusumikap ka ring maging isang pinuno, makakatulong sa iyo ang artikulong ito. Isaalang-alang ang 15 mga tip para sa pagbuo ng mga kasanayan sa pamumuno.

1. Ang isang tunay na pinuno ay magagawang kontrolin ang kanyang sarili, samakatuwid ay hindi niya pinapayagan ang damdamin na dikta sa kanya kung ano ang dapat gawin. Kung nais mong bumuo ng mga kalidad ng pamumuno, una sa lahat, makisali sa pagpipigil sa sarili. Ito ay magiging mahirap lamang sa una, at pagkatapos ang kakayahang kontrolin ang iyong damdamin ay magiging isang ugali at maging parehong likas na pagkilos tulad ng paghinga.

2. Ang isang pantay na mahalagang kalidad para sa isang namumuno ay ang pagbibigay ng oras sa oras, kaya kinakailangang magtrabaho sa pagbuo ng kasanayan sa pamamahala ng oras. Ang pag-alam kung paano pamahalaan nang wasto ang iyong oras ay gagawin kang hindi lamang maagap, ngunit mas mahusay din, na pantay na mahalaga para sa isang namumuno.

3. Sabihin lamang sa mga tao kung ano ang pinaniniwalaan mo na pinakamahusay na ehersisyo para sa pagbuo ng panghimok, isang napakahalagang kalidad ng bawat pinuno. Maaari ka lamang makapaniwala kung ikaw mismo ay 100% kumbinsido sa iyong sinasabi.

4. Paunlarin sa iyong sarili ang kasanayan upang makumpleto ang lahat ng mga nakaplanong gawain sa oras. Ang mga pinuno ay ang unang tao sa lahat ng bagay, at kung magpapaliban ka at magtabi ng mahahalagang bagay hanggang bukas, hindi mo lamang makakamit ang tagumpay kahit saan.

5. Ang isang mabuting pinuno ay isang taong nagpapasalamat muna. At ang mga tao ay nagpapasalamat kapag natutunan nilang pahalagahan ang lahat ng kanilang natanggap. Paunlarin ang kasanayang ito sa iyong sarili.

6. Ang isang namumuno na may kakayahang mamuno sa mga tao ay dapat munang magpakita ng interes sa kanila. Ang interes ay kabaligtaran ng pagwawalang bahala at pagwawalang bahala. Ang pinuno ay hindi nahihiya tungkol sa pagpapakita na siya ay interesado sa kanyang koponan at kailangan ang mga tao sa paligid niya.

7. Mahalaga para sa isang namumuno na maipaliwanag nang wasto ang mga layunin - pagkatapos ng lahat, makakatulong ito na idirekta ang kanyang mga pagsisikap at lakas ng koponan upang makamit ang mga ito. Magtrabaho sa kakayahang magtakda ng tama ng mga layunin, malinaw na tukuyin ang kanilang mga hangganan sa oras at makita ang resulta.

8. Ang isang namumuno ay hindi lamang isang tao na nakakaalam kung paano matukoy nang wasto ang mga layunin at ididirekta ang mga pagsisikap ng mga tao upang makamit ang mga ito. Ang isang namumuno ay, una sa lahat, isang tao na unang nagdidirekta ng kanyang enerhiya patungo sa pagkamit ng mga layunin at hahantong sa mga tao sa bagay na ito.

9. Ang pinakamahalagang kalidad na nakikilala ang lahat ng mga pinuno ay isang responsibilidad. Paunlarin ito sa iyong sarili, dahil nauunawaan ng isang mabuting pinuno ang kanyang responsibilidad para sa mga layunin, resulta, at, syempre, para sa kanyang koponan.

10. Ang mga namumuno na namumuno sa mga tao ay mga taong "nasusunog" sa kanilang ideya, at sinisingil ang iba pa sa sigasig na ito. Samakatuwid, mahalaga na paunlarin ang pagkahilig sa loob ng iyong sarili, upang maghanap ng mga panloob na mapagkukunan upang mapalakas ang iyong inspirasyon at sigasig.

11. Ang mabubuting pinuno ay laging na uudyok ng mga taong malinaw na alam kung ano at kailan nila gusto. Ngunit, bukod dito, marunong silang mag-udyok sa ibang tao. Upang malaman kung paano ito gawin, mahalagang maunawaan ang mga kagustuhan at pangangailangan ng iba.

12. Napakahalaga para sa isang namumuno na magtiwala sa mga tao at, batay dito, na magtalaga. Ang paniniwala sa iyong sarili ay nagbubunga ng paniniwala sa ibang tao - ang iyong koponan. Alamin na magtiwala sa iyong sarili at sa mga tao at magpapakita sila ng mga kamangha-manghang mga resulta.

13. Ang pagiging pinuno ay nangangailangan ng pagkatalo ng negatibong pag-iisip nang isang beses at para sa lahat. Nakikita ng pinuno ang pananaw, opurtunidad at rosas na mga nuances sa lahat. Mahalaga para sa isang namumuno na bumuo ng positibong pag-iisip.

14. Ang pagtitiyaga ay isang hindi maaaring palitan na kalidad para sa isang namumuno. Upang makagawa ng mahusay na mga resulta, hindi kinakailangan na magkaroon ng kanais-nais na mga kondisyon - hindi ito isang mapagpasyang kadahilanan. Ngunit, tiyak na mahusay na mga resulta ay ipapakita ng taong hindi tumigil, sa kabila ng pagkakaroon ng maraming mga hadlang.

15. Ang pinuno ay laging bukas sa mga tao at naghahangad na mapakinabangan ang kanyang karanasan. Samakatuwid, malaman na makipag-usap at maging bukas sa mga tao, upang ilipat sa kanila ang pinakamahalagang bagay na mayroon ka - kaalaman at karanasan.