У скільки виявляються лідерські якості. Вміння навчати інших. Вміння швидко орієнтуватися в будь-якій ситуації

Щоб стати лідером необхідно мати або розвинути в собі певний набір якостей і рис характеру. Лідерські якостіпо-різному впливають процес розвитку та становлення особистості лідера. Але виділити одну-дві якості, які мають головний вплив, неможливо.

У житті будь-якого лідера рано чи пізно виникають такі ситуації, коли можуть знадобитися будь-які лідерські якості, представлені нижче.

До того ж лідер стикається з різнобічними проблемами та завданнями і для їх вирішення необхідний широкий спектр лідерських якостей, який дозволить у результаті досягти бажаного результату.

Тому пропоную список, який містить 21 пункт та розкриє основні лідерські якості, розвиток яких дозволить вам стати справжнім лідером.

1. Бути Лідером у Своїм житті - Вміючи керувати своїм життям, мотивувати себе, ставити собі цілі і робити для їх реалізації дії - це перший крок до лідерства. Саме ця лідерська якість служитиме фундаментом ваших подальших успіхів.

2. Перспективне бачення – це лідерська якість потребує постійного розвитку та тренування. Чим більше у вас буде знань та досвіду, тим краще та достовірніше ви зможете уявити майбутні події.

3. Відкритість - Розвиток лідера йде постійно. Щодня він отримує нову інформацію, спілкується з людьми, приймає рішення – для ефективної реалізації відкритість просто необхідна. Якщо порівнювати всі лідерські якості, то відкритість одна з найважливіших.

4. Мужність – це, мабуть, друга за важливістю лідерська якість. Уміння контролювати свій страх та діяти всупереч страху – ось що таке мужність лідера. Боятися всі, але успіху досягають ті, хто продовжує йти до своєї мети.

5. Рішучість – життя будь-якої людини обмежена. Тому лідери не витрачають часу на марні розмови. Якщо недостатньо інформації для прийняття рішення, вони зроблять все для її отримання і продовжать діяти.

6. Енергійність – одне з основних лідерських якостей. Життя лідера потребує величезних емоційних та фізичних витрат. І щоб витримувати це – сильна енергетика просто потрібна.

7. Позитивний погляд на речі – проблеми виникають у всіх і завжди. Не помиляється лише той, хто нічого не робить. Позитивність допомагає лідеру зосередитись на пошуку рішення, а не знаходженні винних.

8. Уміння слухати інших – ніхто не може бути спеціалістом у всіх областях одразу. І лідер це розуміють. Сила лідера – вміння знайти експертів та організувати їх на благо спільної справи. Цей пункт також можна занести до найважливіших лідерських якостей.

9. Уважність та критична налаштованість – Лідери ретельно збирають факти та перевіряють всю інформацію. Будь-яка справа може занапастити одна мала деталь.

10. Впевненість та спокій – холоднокровність допомагає лідеру зосередитися на пошуку рішення. Воно контролює емоції і дає їм проводити процес прийняття рішення.

11. Гнучкість та чутливість – Наш світ мінливий. І швидкість змін із кожним роком зростає. Те, що працювало 5 років тому сьогодні вже неефективне. Для постійного зростання необхідно постійно вносити корективи та розвивати лідерські якості.

12. Орієнтованість на результат - Великого успіху досягає той, хто досягає великих результатів. Важливо не те, як ви це зробили, а чого ви досягли. І саме ваші результати будуть рухати вас до успіху.

13. Вміння визнавати свої помилки – Лідери також помиляються. Але вони вміють визнавати це перед іншими. Що дозволяє продовжити рух уперед. Якщо брати усі лідерські якості, то за важливістю це на першому місці.

14. Здатність постійно вчитися - Мінливість світу призвела до того, що знання старіють із приголомшливою швидкістю. Отримання нових знань та навичок дозволить вам підвищити свою конкурентоспроможність. Нові знання допоможуть розвивати нові лідерські якості.

15. Правильна самооцінка - Лідер чітко усвідомлює, що він може, а що ні. І зосереджує свої зусилля на тому, що в нього краще виходить. Тим самим збільшується його ефективність, що дозволяє досягати найкращих результатів.

16 Пристрасть до роботи – Лідер любить свою справу. Ця пристрасть дозволяє підтримувати інтерес до того, що він робить, збільшує його ефективність та результативність. Цей пункт дозволяє розвивати всі інші лідерські якості.

17. Вміє запалювати людей – Лідер без соратників не є лідером. Навчившись мотивувати себе, лідер набуває здатність запалювати в людях вогонь бажання і дій, мотивуючи їх виконання своїх цілей і завдань. І завдяки цій лідерській якості можна досягти дуже багато.

18. Харизматичність – допомагає притягувати потрібних людей. Для більших досягнень потрібна ефективна команда. І лідер уміє її творити.

19. Сфокусованість – це лідерська якість дозволяє вичленювати серед справ найголовніше та зосереджують на ньому всю свою увагу.

20. Компетентність - здатність лідера сформулювати те, що потрібно, спланувати те, що потрібно, і зробити те, що потрібно, причому таким чином, коли іншим ясно, що вам відомо, як треба чинити, і їм ясно, що вони хочуть слідувати за вами. За важливістю із лідерських якостей це на другому місці.

21. Щедрість - Мерилом величі лідера не кількість людей, які служать йому, а кількість людей, яким служить він сам. Щедрість вимагає ставити перше місце інших людей, а чи не себе. Лідер вміє ділитися і натомість отримує ще більше.

Безкоштовний мінікурс- 9 Ефективних Уроків Покажуть Ключ до Вашого Успіху І Допоможуть Зрушити Ваш Успіх з 0

Якщо людина дожила до 30 років і жодного разу не спробувала себеяк лідер, він може не впоратися з цим, коли про-б'є його годину. Він може бути ідеальним організатором, покивсе йде нормально. Але раптом, незалежно від його бажання, воз-нікне ситуація, коли йому просто доведеться взяти справу до своїх рук. І що тоді? Починати вчитися буде пізно.

Мистецтво спілкування у всі часи визнавалося зобов'язання-ної рисою лідера. У всіх народів, а у стародавніх в першу чергу, вважалося так: людина, яка прагне якось висунути-нутися, стати лідером, повинен володіти ораторським мистецтвом.не менше, ніж військовою доблестю. Тільки одним вінкористувався у мирний час, а іншим – у військовий. Вожди б-чи впевнені, що сила мови має те саме значення, що і фізіо-чеська сила на війні.

Промовці виділялися манерою триматися, стилем мови. Причому інтонація, артистизм, розстановка правильних ак-центів часто більше впливали на слухачів, ніжсенс слів. Найбільш шанувалися ті, хто міг довго та образноговорити, перш ніж висловити свою думку. Гарний ора-тор мав почуття такту, вміло враховував характер себе.седников, знав історію народів та його взаємин. "Великі люди" виступали в кінці зборів, коли точкизору були з'ясовані і треба було висловити думку.шинства.

Мистецтво публічного виступу та вміння спілкування зіншими високо цінується сьогодні. Багато народних депутатівти висуваються саме завдяки своєму красномовству.

Вміння спілкуватися з людьми - це навичка, яка коженможе поступово освоїти. Щоб зробити хороше враження, ви повинні зрозуміло писати і правильно говорити.

При складанні доповіді або реферату з якого-небудьпредмету пам'ятайте, що це не твір з літератури, тут потрібні простота і ясність

Ще одне правило. Не намагайтеся вразити вчителі розумні-ними словами та виразами, почерпнутими з підручника. Учи-тель все одно зрозуміє, що вони не ваші. Якщо від вас вимагаєтьсявсього лише зібрати інформацію та викласти її так, щобтой, хто це читати, міг отримати уявлення про перед-мете, то краще діяти за заздалегідь складеним планом.

Спілкування - це односторонній процес, у якому мипросто повідомляємо інформацію. Спілкуючись ми також отримуємо інформацію, а цей процес вимагає від нас уміння слухати.

Слухати означає більше, ніж чути.

Ми часто «чуємо» лише те, що хочемо почути. Коли ми слухаємо, ми пропускаємо через себе слова, інтонацію та жести співбесід-ника. До цього ми маємо додати свої власні реакції,які дають зрозуміти співрозмовнику, що ми уважно йогослухаємо. До цих реакцій входять: вираз обличчя, посмішка, кивання головою та різні репліки.

При отриманні інформації необхідно повністю задо-ляти увагу мовця, не будуючи здогадів про те, що вамзбираються повідомити. По можливості записуйте най-цінну інформацію. Це особливо важливо при отриманніінформації по телефону, коли те, що відбувається в тому місці,звідки дзвонять, вам незнайомо і легко може вас збити з пантелику.

Коли ви слухаєте,то:

Робіть це з повною увагою;

Не будуйте поспішних припущень про те, що збирається вамсказати співрозмовник;

Не витрачайте час, намагаючись сформулювати відповідь, слухаючиіншого;

Дивлячись у вічі, покажіть, що ви дійсно уважа-тельно його слухаєте;

Слухаючи співрозмовника по телефону, не дозволяйтедякому в кімнаті відволікати вас;

Розмовляючи по телефону, давайте зрозуміти, що телефонує,що ви його уважно слухаєте, іноді вимовля-ся: "Так...", "Так...", "Добре..." і т.д.;

За необхідності робіть позначки.

Слухання є вмінням, яке можна ви-працювати. Воно полягає у правильних відповідях на поставкулені питання, здатні реагувати на актуальнідля співрозмовника теми. У останнього має скластися враження, що ви їм жваво цікавитеся, і те, що ви уважаєте.тільні і бажаєте продовжити бесіду.

Реакція на питання має бути спокійною та короткою, тобто.такий, щоб вона не заважала ходу думок промовця абоговорить. Реакція може бути маніпулюючою, непра-вільною та неефективною, якщо вона не зовсім щира. Ре-акцію на сенс сказаного найкраще висловлювати в мо-мент паузи.

У цій публікації я хочу розглянути основні лідерські якості: які якості має мати людина, щоб стати лідером. Для того, щоб у якійсь справі, в принципі, не обов'язково бути лідером, водночас лідери мають набагато більші шанси швидше досягти бажаної мети. Тому доцільно все ж таки розвивати в собі якості лідера – це однозначно не буде зайвим, а лише допомагатиме вам у будь-якій сфері життя, бізнесу, роботи.

Чому одні люди є лідерами в будь-якому колективі все життя, починаючи зі шкільної лави, інші стають лідерами пізніше, у якийсь період свого життя, треті – все життя відіграють роль другого плану? Причина цього – і є лідерські риси. У перших вони вроджені, другі розвивають їх у собі, а треті – навіть замислюються над цим, їх влаштовує, які є. Що таке лідерські якості, і що вони включають – про це далі в сьогоднішній статті.

Що таке лідерські якості?

Якості лідера- це сукупність знань, навичок, умінь, здібностей із різних життєвих сфер, що дозволяють людині збирати інших людей навколо себе, вести їх за собою, створювати свою команду та ефективно управляти їй. Не можна однозначно назвати якусь певну якість, яка одразу робить людину лідером, лідерські якості – це саме сукупність великої кількості різних особистісних, психологічних та організаційних аспектів, що співіснують одночасно.

У той же час, надто розширювати якості лідера теж не варто, адже, по суті, практично будь-яку якість людини можна так чи інакше підвести під лідерську. Тому я вирішив виділити основні якості лідера, на які варто орієнтуватися, якщо ви прагнете стати лідером. У короткому вигляді вони представлені на наступній схемі:

Як ви бачите, всі лідерські якості людини можна розділити на 3 напрямки, кожен з яких містить свій перелік якостей:

1. Особисті (особистісні) якості лідера.

2. Управлінські та організаційні якості лідера.

3. Психологічні та соціальні якості лідера.

Тепер розглянемо всі ці напрями та лідерські якості, які до них відносяться, по порядку та детальніше.

Особистісні (особисті) якості лідера.

Сюди входять ті якості, які можна зарахувати безпосередньо до особи людини. Вони характеризують, перш за все, самого лідера, а не його стосунки з колективом та іншими людьми. Розглянемо ті якості лідера, які входять до цієї групи.

1. Впевненість в собі.Лідер завжди впевнений у собі та у своїх вчинках, він знає, що чинить правильно. - Одна з найважливіших лідерських якостей, без якого стати лідером буде непросто. Але ця віра в жодному разі не повинна бути сліпою. Лідер повинен мати адекватну самооцінку, сильні вольові якості, добре розвинену інтуїцію. Він повинен чітко і ясно уявляти, до чого він іде і навіщо, тобто повинен уміти ставити перед собою. Справжнього сучасного лідера практично неможливо переконати і збити з наміченого шляху: він рухатиметься до своєї мети, незважаючи ні на що.

2. Активна життєва позиція.Наступне найважливіше особисте якість лідера – активність. Лідер завжди знаходиться в центрі подій, багато спілкується, дізнається про важливі новини одним з перших, а тому реагує на них раніше за інших, а значить – завжди опиняється на крок попереду. Це в результаті приводить його до успіху.

3. Готовність до ризику.До особистісних якостей лідера варто також віднести готовність до ризику. Для досягнення мети лідер змушений ризикувати і ризикує досить часто, тому що будь-який рух уперед завжди пов'язані з ризиком. Але, звичайно, цей ризик не бездумний, а адекватний і добре прорахований. Навіть якщо ризиковий крок призводить до негативних наслідків, лідер ніколи не зупиняється – він аналізує свої помилки та йде далі.

4. Ініціативність.Ще одна особистісна якість лідера – ініціативність. У будь-якому колективі ініціатива завжди належить лідерові, ще більше ініціатив він виявляє у рішеннях щодо його особистого життя. Лідер не боїться вийти із зони комфорту і піти на якісь: він не чекає, доки вони спіткають його самі, він першим виявляє ініціативу і йде назустріч змінам.

5. Мотивація.Говорячи про лідерські якості людини, не можна не згадати про мотивацію. Лідером завжди щось рухає, він знає, заради чого він здійснює якісь дії, до чого йде, що він від цього отримає. Лідер вміє грамотно мотивувати не лише себе, а й команду, де він працює.

6. Чесність, порядність.Особисті якості лідера обов'язково повинні включати і найпростіше: чесність і порядність. Якщо лідер буде викритий у брехні чи непорядності, нехай навіть несуттєвою – він дуже швидко втратить довіру та перестане бути лідером. Цього не можна допускати, тому лідер завжди має бути чесним.

7. Послідовність.Ще одна важлива особистісна якість лідера – послідовність у своїх діях. Він не просто йде до своєї мети, а завжди має намічений план послідовних дій та керується цим планом. Його дії завжди мають продуманий і послідовний характер, що й допомагає йому досягати успіху.

8. Відповідальність.І, звичайно, особисті якості лідера будуть неповними, якщо не додати до них відповідальності. Лідер повинен уміти брати на себе відповідальність за прийняті рішення, у жодному разі не повинен перекладати її на інших. Якщо лідер буде помічений у спробах уникнути відповідальності – він швидко втратить свою репутацію і перестане бути лідером. Лідерство завжди передбачає повну відповідальність, інакше ніяк.

Управлінські та організаційні якості лідера.

Наступна група лідерських якостей включає все те, що характеризує вміння лідера зібрати свою команду і повести за собою людей - адже саме за цими критеріями ми найчастіше говоримо, що людина - лідер. Розглянемо якості лідера як керівника та організатора.

1. Уміння повести у себе людей.Наявні у лідера особисті якості дають можливість виступити у ролі авторитету, якого прислухаються, якому вірять і яких йдуть інші люди-нелидеры. Лідери притягують до себе інших людей своєю думкою, своїми ідеями, своїми вчинками, своїми ідеалами, своїм умінням переконувати. Вони здатні нести свої ідеї в маси і завжди мають своїх прихильників та послідовників. Лідери створюють свої команди, які допомагають їм досягати намічених цілей.

2. Організаційні можливості.Лідер здатний як створити команду, а й упорядкувати її дії, надихнути, мотивувати, тощо., тобто, організувати роботу команди. Лідер у колективі здатний взяти на себе та успішно впоратися з нею. Лідерські якості – це і якості керівника.

3. Бачення перспективи.Якості лідера відрізняються від якостей звичайної людини тим, що вона завжди ясно уявляє собі перспективу розвитку справи, якою вона займається, і здатна донести цю перспективу до своєї команди. Він здатний виділити з безлічі дрібниць найважливіше, зосередитися саме на ньому, а незначні деталі делегувати іншим членам команди.

4. Гнучкість, маневреність.Лідер повинен бути гнучким і маневреним у своїх справах, він повинен уміти швидко зорієнтуватися у ситуації та . Але при цьому маневреність не повинна відводити його від руху до поставленої мети, вона просто повинна давати можливість вибирати найбезпечніший шлях і "огинати гострі кути".

5. Дипломатичні здібності.Найважливішими лідерськими якостями керівника є вміння бути дипломатом. Причому як у спілкуванні із зовнішнім середовищем, так і всередині свого колективу. Лідер – це завжди дипломат, який вміє грамотно вести переговори та дипломатично обстоювати свою позицію.

6. Готовність підтримати.Якості лідера як творця і члена команди включають і здатність, готовність надати підтримку своїм однодумцям і послідовникам. Люди завжди підтримуватимуть саме такого лідера, який піклується не лише про свої інтереси, а й про них також. Без цієї якості лідер може швидко втратити свій авторитет.

Психологічні та соціальні якості лідера.

І, нарешті, остання група лідерських якостей, що полягає у вмінні лідера вибудовувати відносини всередині колективу, усередині своєї команди, у тій соціальній функції, яку він бере на себе. Розглянемо ці якості лідера.

1. Комунікабельність.Лідер має вміти спілкуватися. І не просто спілкуватися, а знаходити спільну мову з людьми різних поглядів, різного віку, різних соціальних груп, різної статі, різного характеру тощо. Це дуже важлива якість лідера, яка допомагає йому вибудовувати і зберігати свою команду.

2. Справедливість.Найважливіша соціальна роль лідера полягає в тому, що він має бути справедливим та забезпечувати справедливі рішення щодо членів своєї команди. Люди повинні знати, що вони завжди можуть звернутися до лідера за порадою та по допомогу, і отримати це. Лідер для колективу – це справедливий суддя, який об'єктивно та неупереджено вирішує всі спірні ситуації.

3. Відстоювання інтересів команди.Сучасний лідер-керівник має дбати не лише про свої інтереси, а й про інтереси свого колективу, вміти відстоювати їх перед якимись зовнішніми інстанціями, за наявності зовнішньої небезпеки, загрози.

4. Створення умов самореалізації послідовників.І, нарешті, соціальні якості лідера повинні включати і надання можливостей для самореалізації своїм послідовникам, своїй команді, можливе навіть “вирощування” з її членів нових лідерів. Це дуже важлива лідерська якість, яку завжди цінуватимуть та поважатимуть її послідовники та наступники.

Ось такі вони – якості сучасної, доброї людини-лідера. Розвивайте у собі ці якості – і ви теж приєднаєтеся до тих, хто здатний повести за собою. В інших публікаціях на я докладніше розбиратиму, як розвинути в собі лідерські якості, тому приєднуйтесь до наших постійних читачів і слідкуйте за оновленнями.

Не забувайте, що лідерами не обов'язково народжуються (хоча, можливо і таке), лідерами стають, і це цілком реально, головне – поставити собі за мету і прагнути її досягнення. Дякуємо за увагу і до нових зустрічей!

Більшість людей, які чують термін «лідер», пов'язують його, безумовно, із стійкою та впевненою в собі людиною. Прекрасним наставником може бути не тільки керівник фірми, успішний бізнесмен, а й звичайна людина, яка прагне хорошого життя. Вивчаючи характер, властивий активістам, необхідно також дізнатися, які якості має лідер.

Як правило, такі люди йдуть попереду не лише у своєму бізнесі, а й у звичайному повсякденному житті. Усі «передовики» намагаються уявити, яким буде їхній життєвий шлях. І розробляють плани, якими вони стануть найближчим часом та за багато років.

Характер лідера

Які якості політичного лідера мають бути присутніми, щоб завоювати підтримку оточуючих людей? Яскраво проявляється характер такої людини у ті моменти, коли лідер опиняється у важкій життєвій ситуації, і від її вчинків багато залежить у цей момент. Головне для нього – це стійкість та твердість.

Як правило, справжнє лідерство невіддільне від залучення інших людей. Довіра послідовників до лідерів зникає, якщо вони помічають певну нестійкість характеру. Стабільна емоційність та сила духу – це успіх у взаєминах з людьми.

Якості, які має мати лідер

Якості лідера - це невід'ємний фактор, який визначає успіхи та невдачі. Основна умова досягнення успіху в будь-якій людській діяльності – це навичка та вміння взяти на себе певні функції, а також забезпечити відповідне керівництво.

Сьогодні пропонується широкий вибір книг про те, як розвинути в собі навички та якості лідера не лише у діловому, а й у повсякденному житті.

Лідерами неможливо народитись, лідерами можливо стати!

За сприятливої ​​нагоди людина шукає шляхи для того, щоб зайняти лідерську позицію. Багато хто живе звичайним життям до тих пір, поки не виникла будь-яка ситуація, що зажадала від них вирішального кроку, в результаті якого вони взяли на себе відповідальність лідерства з усіма його наслідками.

«Передовиком» можна стати лише тоді, коли не тільки в бізнесі, а й у повсякденному житті людина виявляє певні якості, а також норми тієї поведінки, яка властива саме лідеру.

Що таке лідерство?

Поряд з іншими навичками, лідерство – це удосконалення поведінки та ставлення до життя через практику шляхом багаторазового повторення. Така якість, як бажання вести за собою людей, зазвичай винагороджується сповна. Якщо ви – лідер, то неодмінно завоюєте підтримку та повагу тих людей, які вас оточують. Насолода почуттям масштабного контролю та особистою владою у будь-яких аспектах життя стає для вас невід'ємною частиною. Цілі, які раніше могли здатися надхмарними, тепер досягаються набагато простіше.

Чи можна стати лідером?

Чим більшою мірою ви зможете застосувати до себе якості лідера, тим позитивніше ставитеся до себе. Прийде відчуття насолоди високим рівнем самооцінки та самоповаги. Почуючись розумною, сильною людиною зі здатністю досягати найкращих результатів, ви зможете зробити зміни на краще не тільки на роботі, але і вдома.

Дати початок думкам і вчинкам, які властиві лідерам, а також, застосовуючи всі ці якості на практиці у своєму бізнесі та особистому житті, ви зможете притягти до себе все більше і більше можливостей, використати всі свої таланти на більш високому рівні.

Варто перерахувати основні якості лідера, без яких важко утриматися на вершині п'єдесталу.

Якості, потрібні лідеру

• Мужність- це сміливі рішення та дії на шляху з невдач та труднощів. Контролювати себе, відчуваючи страх, приймати нелегкі рішення та робити дії, коли немає гарантії в тому, що успіх буде на вашому боці – це якості хорошого лідера.
• Щирість. Щоб заслужити довіру, насамперед необхідно бути чесним із самим собою. Тільки тоді можна сказати, що ми відкриті і перед іншими людьми, які оточують нас.
• Реалізм. Приймайте світ таким, яким він є насправді, а не таким, яким ви хотіли б бачити його самі. Це золоті правила реалізму. Необхідно не дозволяти собі засмучуватися через неприємності, а також не варто вірити в те, що хтось вирішить наболілу проблему за вас. Бути прикладом у всьому – це невід'ємна якість справжнього лідера. На таких людей прийнято дорівнювати, вони дуже надійні. Якщо лідер дав обіцянку, хоча, можливо, й дуже невпевнено, варто покладатися на те, що її буде стримано.
• Аналітичний склад розуму- це саме те, що дасть змогу винести з невдачі цінний досвід. У майбутньому такі "набиті шишки" обов'язково знадобляться і допоможуть уникнути можливих невдач.
• Здатність та готовність вчитися.Особисте зростання, саморозвиток - все це вимагає усвідомленої підготовки, зусилля та роботи над собою. Лідер - це той, хто завжди готовий до нового та незвіданого, той, хто хоче глибоко вивчати ті нюанси, які згодом зроблять його ще більш рішучою людиною.

Усі ці якості, необхідні лідеру для того, щоб досягти успіху, потрібно вдосконалювати щодня.

Психологічні якості

Всім відомо, що кожна людина – індивідуальність. Але не особистість у процесі становлення та формування характеризується психологічними властивостями, які, зазвичай, залишаються з нами вже протягом усього життя.

Психологічні якості лідера бувають позитивними та негативними. Впливати це може виховання, суспільство та інші чинники. Наприклад, люди, які займаються спортом, швидше за все, володіють стійкістю, волею до перемоги та витривалістю. Почуття смаку ми зможемо розвинути у собі, якщо багато читаємо, цікавимося мистецтвом та займаємося творчістю. І таких прикладів може бути дуже багато.

Мінуси лідера

На жаль, не всі якості ми можемо оцінювати як позитивні. Наприклад, ті самі заняття, названі раніше, можуть мати зворотний бік медалі: спорт має на увазі серйозну конкуренцію, а звідси випливає, що й основною якістю людини буде жорстокість. Це може стосуватися абсолютно будь-яких занять, присвячувати життя яким ми готові, занурюючись у них з головою.

Протягом життя людей формується " скелет " особистості. Передбачити все часом неможливо, багато подій трапляються проти нашої волі, але так чи інакше залишають незабутній слід, який згодом і формує психологічні якості лідера.

Поведінка справжнього лідера

Людина, яка веде за собою оточуючих, повинна мати наступні вміння і навички:

Політичне лідерство

Політичний лідер - людина, яка, володіючи певними якостями, здатна вести за собою людей і всю систему загалом.

Існує три аспекти, які визначають складові особи:

• інструменти, з яких влада здійснюється;
• безпосередньо ситуація.

За допомогою яких рис характеру політичні наставники набувають довіри з боку оточуючих? І які особисті якості лідера притаманні політику?

Відмінні риси політичного лідера

Умовно всі їх можна поділити на три групи:

• природні якості;
• моральні якості;
• професійні якості.

До перших, мабуть, можна віднести силу волі темпераменту, наявність тонкої інтуїції, рішучість, магнетизм. До другої групи варто включити такі якості політичного лідера, як чесність, шляхетність, моральність, турбота про оточуючих і справедливість.

До третьої групи можна віднести такі якості лідера:

У сукупності такі характеристики прокладають шлях до можливості здійснення державної та громадської діяльності. Всі ці якості, необхідні лідеру, як правило, безпосередньо пов'язані з його політичною діяльністю та вмінням залишатися на висоті.

Функції політичного лідера

Цілі, які лідер ставить собі, зазвичай пов'язані безпосередньо з функціями, що він виконує. Ситуації бувають критичними та надзвичайними, але важливо при цьому створити таку програму дій, яка за будь-яких обставин могла б бути втілена у життя.

Список основних функцій політичного лідера:

• Аналітична. Вона має на увазі глибокий аналіз ситуації, що склалася.
• Розробка програми дій.Виконання цієї функції залежить від якості особистості лідера, як здатність брати він велику відповідальність. Також необхідно мати рішучість і сміливість.
• Мобілізація громадян.Уміння переконувати, розпочинати переговори, вести у себе маси та надихати - основні якості лідера, необхідні реалізації цієї функції.
• Новаторська: розробка вдосконалених програм, нових ідей, формування цілей та завдань.
• Організаторська- це поєднання комунікативної та новаторської функції. Здатність організовувати спільноти, завойовувати довіру людських мас, регулювати реформи та перетворення.
• Комунікативна: служіння людям, вираження інтересів суспільства, врахування зміни суспільного настрою, думки, що відображає динаміку життя.
• Координаційна. Узгодження перетворень, координація всіх гілок влади, у тому числі суду та виконавчих органів.

Після того як ви зможете освоїти основні особистісні навички, перераховані раніше, кожен майбутній крок даватиметься легше з кожним днем. Всі ці рекомендації, безумовно, допоможуть у тому, щоб хоч трохи наблизиться до заповітної мрії або просто стати впевненішим у собі.

Необхідно розуміти, що для того, щоб стати лідером, потрібно пройти довгий та тяжкий шлях, який потребує постійної роботи над собою. Це процес перетворення, який ніколи не закінчується. На шляху до успіху необхідно отримувати задоволення від самовдосконалення.

Пошук нових варіантів для мотивації оточуючих – завдання справжнього лідера! Впоратися з нею під силу кожній людині, достатньо докласти зусиль. Така робота над собою повинна проводитись щохвилини. Але, навчившись отримувати задоволення від таких змін, людина вже не захоче зупинятися і піде до нових вершин.

Феномен лідерства існує давно, адже людина завжди бажала виглядати в чужих очах сильною і самодостатньою, мати вплив і владу. Саме лідер є головною дійовою особою у сценарії життя, наділеним винятковими перспективами та доступом до чогось більшого. Більшість людей пов'язують поняття лідер із деякими вродженими особливостями, які допомагають досягти успіху, але насправді кожна людина здатна розвинути основні якості лідера.

Щоб осягнути природу лідерства, потрібно вивчити його структуру та особливості. У сучасній психології лідер – це людина, яка має низку якостей та навичок, що допомагають їй «вести» за собою людей до певної мети.

Поняття лідерства досить широке та неоднозначне. Для його правильного розуміння слід виділити конкретні щаблі розвитку особистості успішного лідера:

1. Сам собі лідер. Це базовий перший етап, що є передумовою становлення лідера. Слід навчитися дисциплінувати та мотивувати себе, нести відповідальність за власні вчинки, формувати навички ставити та досягати мети.
2. Лідер у ситуації. Це лідерство на мікрорівні, коли людина бере на себе функції керівництва у певній екстремальній ситуації, де контекст потреби змусив його взяти на себе відповідальність.
3. Лідер у команді. Це поняття макролідерства, де людина формує свою команду та мотивує її членів до досягнення цілей. Тут зникає ситуативність, на місце якої приходить постійна ініціатива та відповідальність за якість роботи власної команди.
4. Лідер у системі. Металідерство передбачає керівництво системою, де людина стає керівником серед лідерів. Цілі стають більш серйозними та глобальними, для успішного керівництва на цьому рівні потрібна наявність багатьох особистісних та професійних якостей.

Тож яким має бути лідер? Успішний керівник повинен освоїти основні лідерські навички та опанувати відповідні ключові якості лідера, без яких продуктивне функціонування на будь-якому ступені розвитку стане неможливим. Ключові лідерські навички можна умовно поділити на три групи: базові навички, навички спілкування та особисті якості на рівні розвитку особистості.

Базові навички успішного лідера

Бачення перспективи

Саме з цього поняття починається лідерство, бачення перспектив та розвинена здатність прогнозувати дозволяє бути більш гнучким, змінювати стратегію та напрямок руху, орієнтуючись на можливу ситуацію. Уміння створити у поданні команди світле майбутнє є елементом натхнення та повертає діяльність у позитивне русло.

Постановка цілей

Цілепокладання служить фундаментом для успішного бачення перспектив і дозволяє створити умови для поступового продуманого руху команди до великої мети, досягаючи результатів поступово, маленькими кроками. При цьому, кінцева та яскрава, щоб команда відчувала гостру необхідність у її досягненні.

Успішна адаптація

У нашому мінливому світі, де щодня крізь свідомість людини проходять нескінченні потоки інформації, необхідно вміти помічати щонайменші навколишні зміни. З гігабайтів інформації слід брати до уваги лише ту, що стосується діяльності компанії. Така адаптація можлива при широкому загальному світогляді лідера, який зможе помітити і виділити найважливіші тенденції та стратегії розвитку.

Гнучкість

Керівнику необхідно завжди мати у запасі різні стратегії та методи, щоб у кожній конкретній ситуації зуміти вибрати найбільш підходящий варіант. Відсутність варіантів робить його передбачуваним і слабким у власних очах як команди, а й конкурентів. Іноді ця якість відмінно діє на основі якогось протидії системі, що може призвести до оригінальних неординарних рішень.

Наполегливість

Ця якість лідера взаємопов'язана з силою особистості, коли людина не зупиняється перед неприємною і небезпекою, а також йде на виправданий ризик. Важливо не плутати наполегливість із упертістю, коли людина здатна йти до своєї мети за всяку ціну. Така поведінка межує з нахабством та відвертає команду від керівника.

Навички спілкування

• Вміння переконувати.Це означає ефективно використовувати свій вербальний інтелект, лідерські емоції, задля досягнення цілей команди. Момент істини настає, коли людина переходить зі своєї позиції чи погляду на позицію опонента. Природа переконання складається з вагомих аргументів, адже тільки так розумна людина може прислухатися і прийняти точку зору співрозмовника.
• Комунікабельність.В наш час ця якість має ключове значення для людини, яка бажає продуктивно взаємодіяти у суспільстві. Сучасний лідер повинен вміти знаходити спільну мову з різними категоріями людей у ​​різних ситуаціях та обставинах спілкування. Ефективний спосіб налагодити комунікацію – освоїти техніку швидкого встановлення контакту. Зараз існує безліч тренінгів, де кожен охочий може навчитися стилям ефективного спілкування, вдосконалюючи своє;
• Довірливість.Щоб співрозмовник швидше прийняв потрібну сторону, слід включити у процес комунікації невербальні навички. До них входять поза, жестикуляція, інтонація голосу, темп мовлення та інші. Їхня природа діє на несвідому сферу психіки людини і допоможе встановити довірчий контакт.
• Здатність не лише слухати, а й чути. Це поняття означає, що лідер може не лише говорити, а й уважно слухати, включаючи у дію всі канали сприйняття. Важливо вміти підібрати доречну тему розмови, привернути до себе співрозмовника, а потім дати можливість висловитися. У цей час слід використовувати стратегію активного слухання, киваючи головою та вставляючи короткі репліки у потрібних місцях. Вміння ставити логічні та точні питання допоможе видобути потрібну інформацію тактовно та ненав'язливо.

Особисті якості успішного лідера

• Впевненість в собі.Упевнений керівник здатний вселяти довіру та давати відчуття захищеності своїй команді. Його природа виділяє людину з натовпу навіть за фізичними ознаками: рівна постава, розправлені плечі, спокійний погляд, розмірене дихання. Мова рівна і чітка, без вагань та затяжних пауз.
• Проактивність. Від звичайної активності ця якість відрізняється умінням самостійно ініціювати ситуацію. Така особистість вміє випереджати чужу ініціативу і діє, виходячи зі своїх спонукань;
• Цілісність особистості. Уміння «тримати себе в руках», виявляти емоційний спокій в екстремальних ситуаціях належить людям із цілісним внутрішнім світом. Психічні процеси такого лідера врівноважені, він здатний контролювати свої особисті почуття та поведінки навіть у несподівані моменти, коли більшість людей починають нервувати чи опускати руки.

Відео: незамінні важливі якості лідера:

Всі ці навички та якості характеризують успішного лідера як гармонійну особистість із багатим та цілісним внутрішнім світом, стійкими життєвими та професійними установками, здатністю поважати особистий простір інших людей. Тільки такий керівник може вести за собою, формуючи у відомих людей повагу та довіру до своєї особистості та ідей.