Каква лятна работа в училище. Могат ли децата да бъдат привлечени от трудовата практика в училище
- През май на среща в училището класният ръководител ни каза, че децата през лятната ваканция ще трябва да работят в училище пет дни,- казва Марина, майка на ученик в средно училище в едно от училищата в Черниговска област. - Класът е малък. Всички деца бяха разделени на две групи. Някой трябва да работи през юни, някой - през юли. Естеството на работата е грижа за цветни лехи и почистване на училищната територия. Никой на срещата не беше възмутен. По-късно научих от приятел, че лятната практика не е законна. Сега не искам детето ми да тренира. Но се притеснявам, изведнъж тя ще бъде наказана някак си? Или няма да бъдат повишени в следващия клас? Когато учех, бяхме толкова уплашени.
Защо, когато практиката в училищата официално отиде в забвение, учителят обяви необходимостта да се подложи на „тренировка“? Може би учителят е обяснил нещо нередно или родителите са разбрали нещо погрешно, но ... лятната работна практика отдавна е изчезнала от учебни програмиобщообразователните институции и учениците не могат да участват в него принудително, без съгласието на техните родители или законни настойници, тъй като това събитие не е предвидено в общообразователната програма.
Ангажирането на деца на работа без тяхното съгласие и съгласието на родителите им е принудителен труд и е под най-строга забрана. Ако децата в училище все още са принудени да се подлагат на задължителна лятна практика, тогава всички служители, които са виновни за организирането на работата на децата, могат да бъдат подведени под отговорност.
Премахването на лятната трудова практика се потвърждава и в отдела за образование на администрацията на Черниговска област
- В образователните институции на Черниговска област понятието "лятна практика" изобщо не съществува,- обяснява Татяна Сергеевна Семенаха, главен специалист по образователна работа на образователния отдел. - През летния период в образователните институции на областта се организира летен отдих и оздравяване на учениците. Тази година на базата на 15 учебни заведения и Детско-юношеско спортно училище с. Чернигов, има лагери с две хранения на ден, в които могат да почиват 3007 деца и юноши. Нашите лагери са различни: дневни училищни лагери, които са познати на всички, специализирани лагери (лагери за надарени деца, спортно ориентиране, за деца от „рисковата” група, екологични лагери), лагери за труд и отдих. За да може детето да почива в един от изброените лагери, достатъчно е родителите да напишат заявление в образователната институция. Също така всички образователни институции, заедно с регионалната държавна институция "Център за заетост на Черниговска област", се занимават с наемане на подрастващи на възраст 14-18 години в ремонтни екипи със заплати.
Така че, ако децата са на училище през лятото, тогава само работа в ремонтния екип или почивка в училищния лагер. Организираният детски отдих обаче може да включва и елементи на трудово възпитание, например в екологични лагери. По план на образователния отдел 1242 ученици ще почиват в еко лагери към училищата по време на ваканцията.
Всяка образователна институция е разработила собствена програма за екологичен отдих. Момчетата в тези лагери играят, забавляват се и също така се научават да се грижат за света около тях. Уроците по екологично образование могат да се провеждат и под формата на "трудов десант", по време на който на учениците се предлага да свършат някаква работа - например плевене на цветни лехи или почистване на училищната територия. (Може би учителят е имал предвид почивката в еко лагера, за което въпросниятпо-горе). Но трудовият екодесант е предназначен за един час. Така че не може да става дума за лятна трудова практика в обичайния смисъл. Освен това учениците се записват в еколагера доброволно.
- В момента няма такова нещо като летен стаж, -потвърждава Татяна Михайловна Кравченко - директор на училище No 1 с. Черниговка. - Пред училището е поставена задачата да подобри здравето на учениците през лятото, като ги включи в различни форми на заетост, спорт, игри и трудови дейности. Училището разполага с дневен лагер за ученици, екологичен лагер. За ученици над 14 години се организират ремонтни бригади срещу заплащане, учениците участват в ремонта на училището, подреждат двора, цветни лехи, тревни площи на територията на училището.
- Имахме няколко лагера в нашето училище: оздравителен лагер, лагер за деца в риск, лагер за труд и отдих, лагер за надарени деца, екологични екипи, спортен лагер,- обяснява Людмила Василиевна Бредюк, директор на училище No5 в Сибирцево. - Общо 513 ученици са обхванати от организиран летен отдих. Разработени са работни планове за всички видове лагери, които включват игри, състезания, спортни дейности, участие в регионални събития, пътувания, посещения на кино и екскурзии. Деца от екологични екипи се включват активно в подготовката на училището за новата учебна година (почистване на територията, цветни лехи).
За всички деца се организират 2 хранения на ден. 51 ученици с удоволствие работеха в трудовия колектив, където трудът им беше платен.
Подрастващите охотно се съгласяват да работят в трудови екипи. С ученици над 14 години се сключват официални трудови договори и се изплащат заплати. Училищата са работодатели. Задачата на момчетата е да помогнат за козметични ремонти, да обновят мебелите. Размерът на заплатите зависи от отработеното време и размера на месечната заплата, която в никакъв случай не може да бъде по-малка от минималната работна заплата. За пълен месец работа студентът ще може да получи максимум 5554 рубли. Други 1020 рубли от регионалния бюджет ще бъдат изплатени от Центъра по заетостта на непълнолетен работник. Като се има предвид, че учениците не работят на пълен работен ден, приходите са доста прилични. Общо през юни тази година, по данни на центъра по заетостта, в учебните заведения на областта са заети 236 ученици.
Някои ученици успяват да получат временна работа в предприятия и организации от региона по време на ваканцията. Работни места за тийнейджъри над 14 години са осигурени от 3 работодатели.
- Един студент е сключил временен трудов договор с Центъра за култура и отдих за 1 месец и е работил там като хореограф,- казва Ирина Викторовна Удод, специалист от KGKU "Център по заетостта". - Момичето работи един месец като помощник на възпитатели в детска градина № 27 в Мехзавод. От 30 юни друг тийнейджър е нает в предприятието IP Dyga. Тези предприятия и организации сключиха договори с центъра по заетостта за временна заетост на непълнолетни, което позволи на работещите тийнейджъри, в допълнение към заплатите, да получават допълнителна материална подкрепа, предоставена от администрацията на Приморски край.Работодателите не бързат да наемат непълнолетни. Твърде обезпокоително. В процеса на документиране е необходимо да се спазват гаранциите, които са определени за тийнейджърите от Кодекса на труда. Има много от тях за различни възрастиса предвидени различни режими на работа, включително неговата продължителност и обем. Младите хора не трябва да вдигат тежки тежести или да работят в опасни условия. Всички тези норми са предвидени в договора, който тийнейджърът сключва с работодателя, а прокуратурата и инспекцията по труда следят за тяхното спазване. По-лесно и по-изгодно е да наемете възрастен, така че няма свободни места за тийнейджъри. Засега училищните ремонтни бригади остават единственият начин за повечето тийнейджъри да печелят сами джобни пари през лятото. Много студенти се възползват от тази възможност.
проблем
Въпреки факта, че училищната практика е доброволна за учениците, директорите на училищата задължават учениците да преминат практика. В противен случай те заплашват да не прехвърлят детето в следващия клас или да не издават учебници. Ако студентът не иска да работи, трябва да плати пари (сумата зависи от броя на дните). Кажете ми доколко законосъобразни са действията на училищата?
Решение
Трудът, често практикуван в училищата, без съгласието на учениците и техните родители, е забранен от Международната конвенция за робството, Конвенцията на Международната организация на труда за принудителния и задължителен труд и руската конституция.
Що се отнася до законодателството за образованието на Руската федерация, в параграф 14 на чл. 50. Закон на Руската федерация от 07.10.1992 г. N 3266-1 (изменен от 27.12.2009 г.) "За образованието", който се нарича "Права и социална подкрепа на студенти, ученици", установява забрана за привличане на студенти, ученици от граждански образователни институции без тяхното съгласие или съгласие на техните родители (законни представители) да работят, непредвидени в образователната програма.
Както знаете, много образователни институции също написаха свои собствени местни актове към закона - правила за дежурство в часовете, за прием в първи клас на училище, за преместване на ученици - и много други различни документи, регулиращи живота и поведението на дете в училище. Има случаи, когато тези актове са били отменени в някои региони по протест на прокурора.
Що се отнася до дежурството в класната стая, като цяло има отделен разговор - училищата имат технически персонал, който по силата на длъжността си е задължен да мие пода. И детето не трябва да мие пода (въпреки че може да се спори дълго за ефекта от трудотерапията) по две очевидни причини - тежестта на вдиганата кофа (законодателството установява норми за това колко определени категории работници могат да бъдат вдигнати ) и хигиенни стандарти (водата все още е мръсна и е малко вероятно детето да контактува добре с нея).
Да се върнем обаче към отработката – т. 16 на чл. 50 от този закон гласи: „Студентите, учениците от гражданските образователни институции имат право на безплатно посещение на събития, непредвидени в учебния план.
От тези норми следва, че училището не може да ви принуди да работите през лятото, ако практиката не е предписана в образователна програмапо всеки предмет (Просто като практика. Например по биология - работа в училищен сайт). Но отбелязваме, че такова понятие като „трудова практика“ не е било включено в документи от дълго време образователни институции(и вероятно не във вашия).
Относно отговорността за неявяване на работа - тъй като разбрахме, че това е чисто доброволен въпрос, следователно въпросът за отговорността е премахнат - не може да бъде. Ако все пак училищната администрация вземе мерки за наказание на ученика (глоба), напишете жалба до прокуратурата (за принудителен труд и незаконно наказателно преследване).
Късмет!
Решение
Съберете се като клас и напишете жалба до директора.
Ако не помогне, тогава в кметството.
Подписите трябва да се поставят от всички в класа (няколко маниаци не им пука).
Училището е толкова разтърсено, че администрацията все пак ще започне да издава пари за издръжка на училище, а не да ги харчи в неизвестна посока.
Решение
V училищна програмаможе да има учебна практика, която е предвидена в учебния план. Следователно, ако едно дете бъде насочено за стаж, можете да попитате въз основа на това какво се случва с това насочване. Ако това не е предвидено в учебната програма или съответно в устава на училището, имате пълното право да не ходите там. Този отказ не може да бъде причина детето да не се преведе в друг клас или да не се издават учебници.
Що се отнася до вземането на пари, това също излиза извън рамките на законосъобразното поведение. Училището може да предоставя само платени образователни услуги в допълнение към основните - можете да плащате пари за това, но не и за работа. Можете да попитате дали ще ви дадат финансов документ, потвърждаващ, че сте платили пари за практиката. Съмнявам се, че ще го направят. Но можете да настоявате, за да можете по-късно да го използвате като аргумент в своя защита. Но мисля, че училището все пак няма да се справи с това, въпреки че ....
Заключение: разговаряте мирно с учителя (главен учител) и искате да видите документите, където са фиксирани тези въпроси (тоест, където пише, че детето трябва да работи или да плаща). Ако мирният разговор не се получи, тогава можете да кандидатствате с изявление за нарушаване на правата на детето (вие като законен представител на вашето дете) до Министерството на образованието на вашия регион (добре, или, за начало , образователното управление на града), където посочвате всичко. Можете едновременно да кандидатствате с изявление в прокуратурата (съдържанието е подобно). Вярвам, че ако уведомите учителите, че ще кандидатствате там за разяснение на правата си, те няма да искат повече пари от вас. А ако го направят, то вече може да мирише на престъпно деяние, а това е още по-сериозно.
Късмет!
Имате ли някакви въпроси? Попитайте, отговорът ще последва веднага!
Оказва се, че в много руски училища учителите принуждават децата да идват през лятото, за да работят в градината. Бих искал да отбележа, че всички тези работи се извършват без заплащане на работниците. Разбира се, някои училища могат да правят отстъпки и да плащат за труда на ученик. Това обаче не е изгодно за училището, така че всичко се прави безплатно. Те не само не плащат за няколко часа в жегата, но и могат да ги натоварят с работа толкова много, че да искат само да спят до края на деня. Ако ученикът откаже да ходи на работа, тогава учителят в повечето случаи започва да изнудва. Може да е всичко! И оценки в свидетелството, и годината на почистване в класната стая, и изключване от училище по сериозна причина. Само такива действия училището няма право да прави.
Съгласно чл.14 от Закона за образованието образователната институция не осигурява работа на деца за училището. В крайна сметка училището е място за учене и от учениците не се изисква да извършват никаква физическа работа. Единственото задължение на учениците е да учат, да изпълняват задачи, да се подготвят за предмети. Работата в училище, дежурството в класната стая или общото почистване е противозаконно действие. Всичко трябва да е на доброволни начала. Освен това, ако детето все още не е на четиринадесет, тогава неговият учител няма право да принуждава нещо да пренареди, да отиде някъде или да измие бюрата. Разбира се, мнозина се опитват да оказват натиск върху децата. И колкото и да е странно, работи.
Ако ученик иска да избегне училищната работа, независимо по какви причини, тогава някои статии трябва да бъдат защитени Руска федерация. Не забравяйте да прочетете Конвенцията за правата на детето, член 31, Закона на Руската федерация „За образованието, член 50, параграф 14. Там ясно се казва, че учителят няма право да остави ученика на дежурство в класната стая след училище или да го принуди да работи през лятото. Ако учителят откаже да приеме този закон, тогава можем да кажем за 182-та конвенция (част 1, член 5.7 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). В него се посочва, че е забранена експлоатацията на детския труд. Неспазването ще доведе до глоба. Има Декларация и Конвенция за правата на детето, където всички държавни органи се застъпват за защита. Така че, ако учителят спори, тогава можете да отидете в съда. Ако детето е право, тогава победата остава на негова страна във всеки случай.
Струва си да се има предвид, че ученикът може да не работи в училище. Има закон, който не предвижда детето да работи в училище. За това има чистачи, техници и същите учители, на които се плаща допълнително за това. Факт е, че ако учениците не отидат на тази работа, учителят получава минус в личното си досие и също така се лишава от бонуса. На събрания казват, че класът, който не е ходил на работа през лятото, е невъзпитан и недисциплиниран. Директорът се кара сурово и строго на учителите. Ако учениците не дойдат, учителят е длъжен самостоятелно да извърши работата на обекта. Но съвременните учители няма да бъдат толкова унижавани и по-добре ще принудят децата да правят това. Разбира се, сега децата са много разглезени и принципни. Те няма да говорят дълго време, но просто няма да дойдат. И в началото учебна година, учителят ги порицава и ги принуждава да дежурят известно време в класната стая. Просто не можете да направите това, защото е незаконно.
На първо място, трябва да има работа в училище по желание. В крайна сметка това е двадесет и първи век и крепостничествоотменено отдавна. Ето защо, ако ученикът е изправен пред такава ситуация и е невъзможно да се реши този проблем с учителя, тогава си струва да се свържете с регионалния надзор. Разбира се, желателно е да се представят доказателства. Може да бъде както свидетел, така и диктофон. Така ще бъде по-лесно да се докаже истината. Разбира се, ако не искате да замените училището и да влезете в конфликт, тогава първо трябва да потърсите помощ от родителите си. Те трябва да дойдат и да говорят с учителя за това, че училището няма право да принуждава детето да работи. Но ако учителят откаже да слуша и изложи своя собствена версия, тогава си струва да говорите с директора. По принцип директор, който познава законите, няма да спори и да създава конфликти. Той ще направи отстъпки и дори ще се извини.
Родителите също имат право да искат учителят да бъде уволнен. Но се случва, казва директорът, че такава отработка е предвидена в тяхното училище. В този случай трябва да се свържете с града. Ще го разберат със сигурност. Затова ученикът трябва да реши дали да ходи на лятна работа в училище или не, защото Русия е свободна страна!
Училище. Колко от нас си спомнят и говорят за нея с топлина и любов? И ако вземем предвид задължителна отработкапрез лятото става наистина тъжно. Децата не само страдат там цяла година, но и „трябва“ да ходят на някаква задължителна работа, сякаш са затворници. Законна ли е работата в лятното училище?
Законодателна гледна точка
През 1992 г. Законът за образованието премахва задължителната работа в училище. Помислете за това, през далечната 1992 г., тоест преди дявол знае колко години.
Задължителното обучение в училище противоречи на Конституцията на Руската федерация, която действа строго в цялата страна.
Министрите на образованието многократно правеха публични изявления и уточнения, че принудителният летен труд е най-чистата вода произволместни училищни администрации. Никой не може под какъвто и да е предлог по действащите закони да принуди детето да гърби през лятото.
Как става това
В училищата се въвежда т. нар. "пета четвърт". Момчетата са разделени на групи, съставя се график на принудителния труд. Между другото, лесно може да съвпадне с почивката на родителите. Няма нужда да се притеснявате, можете просто да игнорирате тази работа.
Учители и директор често заплашват, че ще има някакви санкции, ако ученикът не работи. Например ще заминат за втора година или нещо друго, а самите се затрудняват да кажат какво. На практика училището няма начинне може да накаже ученик за неработещ.
Понякога се стига до идиотизъм, когато родителиходят на работа за децата си. Това изглежда напълно диво и прилича на робска система. Не бъдете като магарета, не продължавайте с директорите и директорите на училища, които си мислят, че са.
Вреда от тренировките за здравето
Работата в училището през лятото се състои основно от боядисване на стените, премахване и премахване на строителни отпадъци и избърсване на подовете. Съгласете се, не е много полезно да дишате лак и боя. Кошчето е тежко и може да ви нарани. Инвентарът (лопати, гребла) в ръцете на децата също може да бъде опасен: децата могат просто да се убиват или осакатяват взаимно с лопата.
Причини за работа в училище
Учителите обясняват, че причината уж е да възпитат в детето уважение към труда и имуществото на училището. Но на практика ръководството на училището просто иска да натовари мръсната работа върху учениците. Вместо да наеме портиери, бояджии и строители, директорът го поверява на ученици. Но в този случай той изобщо не се притеснява за собствената си безопасност: ако дете пострада по време на такава работа, фактът на незаконна принудителна работа ще бъде публично достояние и директорът ще бъде строго наказан.
Понякога дори цитират пример с графика Лев Толстойкойто аргументира полезността на труда за морално възпитание. Но именно той е идейният вдъхновител на концентрационните лагери на Сталин и Хитлер. И в концентрационните лагери основната идея е, че работата лекува, възпитава и освобождава.
Какво да направите, ако сте принудени да работят
Накратко, не е нужно да правите нищо, можете просто да го игнорирате. Никой няма право да принуждава към задължителен труд, с изключение на съда, който постановява виновна присъда и налага поправителен труд като наказание.
Ако училището и директорът са особено диви, те просто не искат да се примирят със загубата на титлата на собственика на роби, тогава можете да напишете жалба до местните образователни власти (например това може да бъде Министерство на образованиетов градската управа или Министерство на образованиетов областната или републиканската администрация).
В особено брутални случаи не е нужно да се срамувате, можете да напишете изявление до прокуратурата с искане да проверите законността на действията на училищната администрация.
Ако се страхувате, че детето ви ще бъде тормозено по-късно от учителя, тогава това е напразно. Отново, ако го направят нарочно, жалба до по-високи органи бързо ще ги отрезви. При тях ще идват множество проверки, които само ще се радват да разкрият колкото се може повече нарушения.
заключения
Не забравяйте, че тренировките в училище са чисто доброволни. Ако сте убедени, че на детето няма да се дават непосилни задачи там и то самият няма нищо против, тогава можете да го изпратите на училище да работи малко през лятото. Особено добре е, ако ръководството на училището по някакъв начин насърчава това (не всички директори са лоши, има добри). Така че, преди да протестирате, първо разберете ситуацията. Може би децата през лятната практика дори ще бъдат нахранени и забавни, а вие ще лишите детето си от такава възможност.
Принуждаването на студенти да работят през лятото е незаконно. Това заяви министърът на образованието на Русия. Според Владимир Филипов работата в училище без съгласието на учениците и техните родители е най-чистият произвол на училищните администрации. Всяка година училищните ръководители провеждат така наречената "пета четвърт". Студентите са принудени да боядисват стени в класните стаи и коридорите, да копаят градински лехи, да мият подове и прозорци. Училищната работа по правило продължава няколко седмици. Междувременно, според юристи, подобни задължения противоречат на Конституцията на Руската федерация. Следователно ученикът има право да откаже принудителен труд.
Трудна почивка. Работата не може да бъде задължение. Колко дни трябва да продължи училищният трудов стаж? На каква възраст училището може да включва деца в работа? Може ли дете да бъде наказано, ако не работи в срока? Това са въпросите, от които сега се тревожат родителите на учениците. Излишно е да казвам, че лятната работа не е приятно задължение. Вместо да спят след тежка учебна година, учениците са принудени да се влачат обратно в отвратителното училище сутрин, само че сега вече не учат, а работят - поливат разсад в училищния двор, сортират книги в библиотеката, мият и боядисване на стени. В същото време учителите смятат, че работата за доброто на училището е в полза на децата. Но родителите не приветстват трудовото обучение - вдишването на пари от боя и лак очевидно няма да добави здраве на децата, освен това работният график, определен от училището, често съвпада с графика на родителските празници.
Но тренировката наистина е толкова задължителна, тъй като се представя от директори на училища, директори и класни ръководители? Още през 1992г федералния закон„За образованието“ премахна принудителния труд в училищата: „Забранено е привличането на ученици, ученици от граждански образователни институции без съгласието на ученици, ученици и техните родители (законни представители) в работа, която не е предвидена в образователната програма“ (член 50 , параграф 14). И също така: „Студентите, учениците от граждански образователни институции имат право на безплатно посещение на събития, които не са предвидени в учебния план“ (чл. 50, ал. 16). От това следва, че училището не може да ви принуди да работите през лятото, ако това не е предвидено в учебната програма по който и да е предмет като практика. Трябва да кажа, че часовете за трудова практика изчезнаха от учебните програми за много години. Оказва се, че отработването е чисто доброволен въпрос и училищните администрации нямат право да принуждават децата да работят без съгласието на самите ученици и техните родители (за предпочитане писмено). И, разбира се, за факта, че ученикът не е изработил определения му срок, не може да последва наказание. По-скоро училищната администрация може да носи отговорност за организиране на принудителен труд. Просветните ръководители обаче не бързат да оповестяват публично тази "ужасна" истина. В крайна сметка кой друг ще помогне да се подредят училищата след учебната година, ако не самите деца и техните родители (училищните администрации позволяват на родителите да работят вместо деца). В училищата няма помощни работници, има голямо напрежение с чистачки. Затова ръководителите на образователни органи отговарят уклончиво на въпроси относно задължението за отработка.
