Задължително ли е да се работи в училище през лятото. Лятната работа в училище е задължителна

Проблем

Въпреки факта, че училищната практика е доброволна за учениците, директорите на училище задължават учениците да практикуват. В противен случай те заплашват да не прехвърлят детето в следващ клас или да не издадат учебници. Ако студентът не иска да работи, той трябва да плати пари (сумата зависи от броя на дните). Доколко законни са действията на училищата?

Решение

Работата, често практикувана в училищата, без съгласието на учениците и техните родители, е забранена от Международната конвенция за робството, Конвенцията на Международната организация на труда за принудителен и задължителен труд и Конституцията на Русия.

Що се отнася до законодателството за образованието на Руската федерация, в параграф 14 от чл. 50. Закон на Руската федерация от 10.07.1992 г. N 3266-1 (преработен от 27.12.2009 г.) „За образованието“, който се нарича „Права и социална подкрепа на студенти, ученици“, има забрана за привличане на студенти, ученици на граждански образователни институции без тяхно съгласие, или съгласието на техните родители (законни представители) за работа, която не е предвидена в образователната програма.

Както знаете, много образователни институции са написали своите местни актове към закона - разпоредби за дежурство в часовете, за прием в първи клас на училище, за преместване на ученици - и много други документи, регламентиращи живота и поведението на дете в училище. Има случаи, когато тези актове бяха отменени в някои региони по протест на прокурора.

По отношение на дежурството в класната стая обикновено има отделен разговор - в училищата има технически персонал, който по силата на длъжността си е длъжен да мие пода. И детето не трябва да мие пода (въпреки че може да се спори дълго време за ефекта от трудотерапията) поради две очевидни причини - теглото на повдиганата кофа (законодателството установява стандарти за това колко може да се вдигне за някои категории работници) и хигиенните стандарти (водата все още е мръсна и е малко вероятно детето да се свърже с нея е полезно).

Нека се върнем обаче към задържанията - параграф 16 от чл. 50 от споменатия закон гласи: „Студенти, ученици от граждански образователни институции имат право да посещават свободно събития, които не са предвидени в учебната програма“

От тези норми следва, че училището не може да ви принуди да ходите на работа през лятото, ако практиката не е посочена в образователна програмапо всеки предмет (Точно като практика. Например по биология - работа на сайта на училището). Но нека отбележим, че такова понятие като „ трудова практика»Не са били включени в документи от дълго време образователни институции(и най -вероятно не във вашия).

Що се отнася до отговорността за неявяване на задържане - тъй като установихме, че това е чисто доброволен въпрос, следователно въпросът за отговорността е премахнат - той не може да съществува. Ако въпреки това училищната администрация предприеме мерки за наказание на ученика (глоба), напишете жалба до прокуратурата (за принудителен труд и незаконно преследване).

Късмет!

Решение

Съберете целия клас и подайте жалба до директора.

Ако не помогне, тогава в кметството.

Всички в класа трябва да сложат своите подписи (на няколко глупаци не им пука).

Училището ще бъде толкова разстроено, че ръководството все още ще започне да дава пари за издръжката на училището и да не ги харчи в неизвестна посока.

Решение

V училищна програмаможе да има образователна практика, която е предвидена в учебната програма. Следователно, ако детето е изпратено да се подложи на стаж, можете да попитате въз основа на това каква е посоката. Ако това не е предвидено съответно в учебната програма или в хартата на училището, имате пълно право да не ходите там. Този отказ не може да бъде причина да не се прехвърли детето в друг клас или да се дадат учебници.

Що се отнася до изнудването на пари, това също излиза извън обхвата на законосъобразното поведение. Училището може да предоставя само платени образователни услуги в допълнение към основните - можете да платите пари за това, но не и за работа. Можете да попитате дали ще получите финансов документ, потвърждаващ, че сте платили пари за практиката. Съмнявам се, че ще го направят. Но можете да настоявате, за да можете да го използвате по -късно като аргумент в своя защита. Но мисля, че училището няма да се справи с това все пак ...

Заключение: поговорете мирно с учителя (директор) и ги помолете да покажат документите, където тези въпроси са фиксирани (тоест, където се казва, че детето трябва да работи или да плаща). Ако един спокоен разговор не работи, тогава можете да се обърнете към Министерството на образованието на вашия регион (добре, или за начало, към образователния отдел на града) с изявление за нарушаване на правата на детето (вие, като законен представител на вашето дете), където можете да обясните всичко. Можете едновременно да кандидатствате в прокуратурата (съдържанието е подобно). Вярвам, че ако информирате учителите, че ще кандидатствате там за изясняване на правата си, те няма да изискват допълнителни пари от вас. И ако го направят, тогава тук може да мирише на престъпно деяние, а това е още по -сериозно.

Късмет!

Имате ли някакви въпроси? Попитайте, отговорът ще последва веднага!

Трудовата практика беше неразделна част учебен процесСъветско училище. Децата бяха ангажирани с задълженията в училище, да работят на територията на училището и на други работни места. Доколко тази практика е законна днес, ще разберем въз основа на съвременното законодателство, регулиращо правата на непълнолетни деца да работят. Законодателните разпоредби относно работата на непълнолетни ученици са заложени в ФЗ No 273-ФЗ от 29.12.2012г"За образованието в Руската федерация" (по -долу - Законът), в Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-ФЗ(изменен на 30.12.2015 г.) (по -долу - ТК), в Конвенция за правата на детето(одобрен от Общото събрание на ООН на 20.11.1989 г.) (влязъл в сила за СССР на 15.09.1990 г.). Конвенцията за правата на детето забранява експлоатацията на детски труд или всякакъв труд, който нарушава правата на детето (член 32 от Конвенцията за правата на детето). Ако възложената на детето работа може да представлява опасност за неговото здраве, физическо развитие, това ще се счита за нарушение на правата на детето.

Може ли набирането на училищна трудова практика да се счита за нарушение на правата на детето?

Днес рядко в училищата се срещат ученици, които работят като част от лятната трудова практика. Трябва ли детето да завърши лятна трудова практика?

За непълнолетни се установява по -кратка работна седмица. Например за служители под 16 години, които учат в образователна институция работно времетрябва да бъде не повече от 12 часа седмично. А за служители на възраст 14-16 години, които учат в училище не повече от 18 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съществува и списък на работни места, които не могат да включват непълнолетни работници (член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• тежка работа;
• работни места, които могат да навредят на здравето и моралното развитие;
• работа с вредни или опасни условия на труд; извънреден труд;
• работа през нощна смяна;
• работа в празнични и неработни дни.

Организиране на трудова практика за хора с увреждания.

Особено необходимо е да се отбележи значението на трудовото обучение и трудовата практика за учениците с увреждания от специалните училища. Писмо с инструкции от Генералното министерство и професионално образование RF от 4.09.1997 г. № 48 "За спецификата на дейността на специалните учебни заведения от I-VIII тип" отделя много внимание на трудовото обучение. Трудовото обучение за хора с увреждания е необходимо условиеобучение и последваща заетост. Една от задачите на такава работа е:

• включване на учениците в домакинска, битова, приложна и предпрофесионална работа;
• разширяване на социалните контакти с цел формиране на умения на социалната общност, нравствено поведение, знания за себе си, за другите хора, за заобикалящото микро общество.

В старшите класове (групи) учениците получават знания по общообразователни предмети, които имат практическа насоченост и съответстват на техните психофизични възможности, умения в различни профили на работа. Учениците се обучават на умения самостоятелна работа, за тази цел те се включват в трудова дейност в обучителни работилници, помощни парцели, в предприятия, институции и организации. Трудовото обучение включва система от трудова терапия, насочена към възстановяване, компенсиране и развитие на трудовите умения и умения, е основа за професионално обучение... В поправително заведение от VIII тип с 10-11-годишно образование трудовото обучение в 10-11 клас, при наличие на производствена база, има характера на задълбочено трудово обучение на учениците. За организиране на трудовото обучение семинарите са снабдени с необходимото оборудване и инструменти със специални устройства, които отчитат специалните образователни потребностиученици с увреждания. Продължителността на работния ден по време на производствената практика се определя от закона Руска федерацияотносно труда. Индустриалната практика се управлява от учител по трудово обучение. Учениците, завършили 9-ти (10-ти) клас, се приемат в класове (групи) с задълбочено работно обучение.

Обучението в поправителна институция тип VIII завършва със сертифициране (изпит) по трудово обучение, което се състои от два етапа: практическа работаи интервюта по материалознание и технология за производство на продукти. Учениците от поправителна институция тип VIII могат да бъдат освободени от сертифициране по здравословни причини по начина, определен от Министерството на общото и професионалното образование на Руската федерация и Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

Принуждаването на учениците да работят през лятото е незаконно. Това заяви министърът на образованието на Русия. Според Владимир Филиппов училищният труд без съгласието на учениците и техните родители е най -чистият произвол на училищните администрации. Всяка година училищната администрация провежда така нареченото „пето тримесечие“. Учениците са принудени да боядисват стени в класните стаи и коридорите, да копаят легла и да мият подове и прозорци. Училищната работа обикновено продължава няколко седмици. Междувременно, според адвокати, такива задължения противоречат на Конституцията на Руската федерация. Следователно студентът има право да откаже принудителен труд.

Трудна почивка. Работата не може да бъде задължение. Колко дни трябва да продължи практиката в училище? На каква възраст училището може да включи децата в работа? Може ли дете да бъде наказано, ако не изпълни предписания срок? - Тези въпроси сега притесняват родителите на ученици. Излишно е да казвам, че летният труд не е приятно задължение. Вместо да спят след тежка учебна година, учениците са принудени сутрин да се върнат в отвратително училище, само че вече не учат, а работят - поливат разсад на училищната площадка, подреждат книги в библиотеката, мият и боядисване на стени. В същото време учителите вярват, че работата за доброто на училището е от полза за децата. Но не всички родители приветстват трудовото обучение - вдишването на изпарения от бои и лакове очевидно няма да добави здраве към децата, освен това работният график, определен от училището, често съвпада с графика за родителски отпуск.

Но дали отработването наистина е толкова задължително, както го представят директорите на училища, директорите и класните ръководители? Още през 1992 г. федералния закон„За образованието“ премахна принудителния труд в училищата: „Привличането на ученици, ученици от граждански образователни институции без съгласието на ученици, ученици и техните родители (законни представители) към работа, която не е предвидена в образователната програма, е забранено“ (член 50 , параграф 14). И също така: „Студенти, ученици от граждански образователни институции имат правото да посещават свободно събития, които не са предвидени в учебната програма“ (член 50, параграф 16). От това следва, че училището не може да ви принуди да работите лятна работа, ако тя не е посочена в образователната програма по нито един предмет като практика. Трябва да кажа, че часовете за трудова практика са изчезнали учебни програми... Оказва се, че отработването е чисто доброволен въпрос и училищната администрация няма право да принуждава децата да работят без съгласието на самите ученици и техните родители (за предпочитане писмено). И, разбира се, не може да последва наказание за факта, че студентът не е работил в определеното време. По -скоро училищната администрация може да бъде държана отговорна за организирането на принудителен труд. Образователните лидери обаче не бързат да разкрият тази „ужасна“ истина. В края на краищата, кой друг ще помогне да се подредят училищата след учебната година, ако не самите деца и техните родители (училищната администрация позволява на родителите да работят вместо децата). В училищата няма помощни работници, има напрежение с чистачките. Затова ръководителите на образователните власти реагират уклончиво на въпроси относно задължителната работа.

С наближаването на лятната ваканция родителите на ученици започват да се притесняват от лятната трудова практика. Работата задължителна ли е за учениците? Можете ли да откажете? И като цяло законно ли е? Бързаме да ви успокоим: лятната трудова практика в училищата отдавна е отменена. Работата на децата в образователни институции извън уроците по трудово обучение е чисто доброволна и е разрешена само с разрешение на родители или настойници. Всички родители са ходили на училище сами. Още от съветско време ученик на лятна ваканция иска - не иска, но е трябвало да се подложи на отработка - „да обслужва трудова служба“ в участъка в училищната градина или да вароса и боядисва училищните класни стаи. Така че в днешно време, когато лятната практика се обявява в училище, много майки и татковци го приемат за даденост.
- През май на среща в училище класен учителни каза, че през летните ваканции децата ще трябва да работят в училище пет дни,- казва Марина, майката на ученичка в средно училище в едно от училищата в района на Чернигов. - Класът е малък. Всички деца бяха разделени на две групи. Някой трябва да работи през юни, някой - през юли. Естеството на работата - грижа за цветни лехи и почистване на училищната територия. Никой на срещата не се възмути. По -късно научих от приятел, че лятната практика не е законна. Сега не искам детето ми да практикува. Но се притеснявам, какво ще стане, ако по -късно тя бъде наказана по някакъв начин? Или те няма да бъдат повишени в следващия клас? Когато учех, бяхме толкова уплашени.
Защо, когато официалната практика в училищата изчезна в забрава, учителят каза за необходимостта да се премине през „отработване“? Може би учителят е обяснил нещо нередно или родителите са разбрали нещо погрешно, но ... лятната трудова практика отдавна е изчезнала от учебните програми на образователните институции и учениците не могат да бъдат принудени да участват в нея без съгласието на техните родители или законни настойници, тъй като това събитие не е предвидено в общата образователна програма.
Наемането на деца без тяхно съгласие и съгласието на техните родители е принудителен труд и е строго забранено. Ако въпреки това децата в училище са принудени да преминат задължителна лятна практика, тогава всички длъжностни лица, които са виновни за организирането на детския труд, могат да бъдат привлечени към отговорност.
Отмяната на лятната трудова практика се потвърждава и в образователния отдел на администрацията на Черниговска област.
- В образователните институции на региона Чернигов понятието "лятна практика" изобщо не съществува,- обяснява Татяна Сергеевна Семенаха - главен специалист по образователна работа на Министерството на образованието. - През летния период в учебните заведения на областта се организира летен отдих и подобряване на здравето на учениците. Тази година на базата на 15 учебни заведения и Детско -юношеска спортна школа с. Черниговка, има лагери с две хранения на ден, в които 3007 деца и юноши могат да се отпуснат. Имаме различни лагери: училищни лагери, познати на всеки с еднодневен престой, специализирани лагери (лагери за надарени деца, спортно ориентирани, за деца от „рисковата“ група, екологични), лагери за труд и отдих. За да може детето да почива в един от изброените лагери, родителите просто трябва да напишат изявление в образователна институция. Също така всички образователни институции, заедно с регионалната държавна институция "Център за заетост на населението на Черниговска област", се ангажират с наемането на подрастващи на възраст 14-18 години в ремонтни бригади с заплати.
Така че, ако децата са на училище през лятото, тогава те работят само в екип за ремонт или се отпускат в училищен лагер. Организираният отдих за деца обаче може да включва и елементи на трудовото обучение, например в екологични лагери. Според плана на Министерството на образованието, 1242 ученици ще почиват в еколагерите в училищата през ваканциите.
Всяка образователна институция е разработила своя собствена програма за екологичен отдих. Момчетата в тези лагери играят, забавляват се и също се научават да се грижат за света около тях. Уроците по екологично образование също могат да се провеждат под формата на „работна сила“, по време на която на учениците се предлага да свършат малко работа - например да плевеят цветни лехи или да почистят училищната територия. (Може би учителят е имал предвид останалите в еко-лагера, за кого въпросниятпо -горе). Но еко-работната сила е проектирана за един час. Така че не се говори за лятна трудова практика в обичайния смисъл. Освен това учениците се записват доброволно в еко-лагера.
- В момента няма такова нещо като лятна трудова практика, -потвърждава Татяна Михайловна Кравченко - директор на училище No1 с. Черниговка. - Училището е изправено пред задачата да подобри здравето на учениците през лятото, като ги включи в различни форми на заетост, спорт, игри, трудови дейности. В училището има лагер с ученици през деня, екологичен лагер. За ученици над 14 години се организират ремонтни екипи с заплащане, учениците участват в ремонта на училището, подреждат двора, цветните лехи, тревните площи на територията на училището.
- Имахме няколко лагера в училището: здравен лагер, лагер за деца в риск, лагер за труд и отдих, лагер за надарени деца, екологични групи, спортен лагер,- обяснява Людмила Василиевна Бредюк - директор на училище No 5 в село Сибирцево. - Общо 513 ученици бяха включени в организиран летен отдих. За всички видове лагери са разработени работни планове, които включват игри, състезания, спортни дейности, участие в регионални събития, туризъм, посещение на кино и екскурзии. Деца от екологични екипи се включват активно в подготовката на училището за ново академична година(почистване на територията, цветни лехи).
За всички деца се организират 2 хранения на ден. 51 ученици се радваха на работа в трудова бригада, където работата им беше платена.
Тийнейджърите охотно се съгласяват да работят в трудовите бригади. Със студенти над 14 години се сключват официални трудови договори и се изплащат заплати. Работодателите са училища. Задачата на момчетата е да помогнат за извършване на козметични ремонти, обновяване на мебели. Размерът на заплатите зависи от количеството отработено време и размера на месечната заплата, която във всеки случай не може да бъде по -малка от минималната работна заплата. За цял месец работа студентът може да получи максимум 5 554 рубли. Още 1020 рубли от регионалния бюджет ще бъдат изплатени на непълнолетния служител от Центъра по заетостта. Като се има предвид, че учениците не работят на пълен работен ден, приходите са доста прилични. Общо през юни тази година, според центъра за заетост, 236 ученици са били наети в образователни институции на региона.
Някои ученици успяват да получат временна работа в предприятията и организациите в региона по време на ваканцията. Свободни работни места за тийнейджъри над 14 години бяха осигурени от 3 работодатели.
- Един студент е подписал временен трудов договор с Центъра за култура и свободно време за 1 месец и е работил там като хореограф,- казва Ирина Викторовна Удод, специалист на КГКУ „Център за заетост на населението“. - Момичето работи в продължение на месец като асистент на възпитатели в училище № 27 в Мехзавод. От 30 юни друг тийнейджър е нает в предприятието IP Dyga. Тези предприятия и организации сключиха споразумения с центъра за заетост за временна заетост на непълнолетни, което позволи на работещите тийнейджъри, в допълнение към заплатите, да получават допълнителна материална подкрепа, отпусната от администрацията на Приморски край.
Работодателите не бързат да наемат непълнолетни. Твърде обезпокоително. В процеса на документиране е необходимо да се спазват гаранциите, определени за подрастващите от Кодекса на труда. Има много от тях, за на различни възрастиса предвидени различни режими на работа, включително продължителността и обема. Младите хора не трябва да вдигат големи тежести или да бъдат наемани да работят при вредни условия. Всички тези норми са предвидени в договора, който тийнейджърът сключва с работодателя, а прокуратурата и инспекцията по труда следят за тяхното спазване. По -лесно и по -изгодно е да наемете възрастен, така че няма свободни работни места за тийнейджъри. Досега екипите за ремонт на училища остават единствената възможност за повечето тийнейджъри през лятото да печелят сами джобни пари. Много ученици се възползват от тази възможност с удоволствие.