Трябва ли да тренираме в училище. Задължително ли е да се премине през лятна работа в училище
- През май на среща в училище учител в класната стая ни каза, че децата на летни ваканции ще трябва да работят в училище пет дни,- казва Марина, майка на ученик в средно училище в едно от училищата в Черниговска област. - Класът е малък. Всички деца бяха разделени на две групи. Някой трябва да работи през юни, някой - през юли. Естеството на работата е поддръжка на цветни лехи и почистване на училищната територия. Никой на срещата не се възмути. По-късно от приятел научих, че лятната практика не е законна. Сега не искам детето ми да практикува практиката. Но се притеснявам, какво ще стане, ако тя бъде наказана по-късно по някакъв начин? Или няма да бъдат повишени в следващия клас? Когато учех, бяхме толкова уплашени.
Защо, когато официалната практика в училищата изчезна в забвение, учителят каза за необходимостта да премине през „отработване“? Може би учителят е обяснил нещо погрешно или родителите са разбрали нещо, но ... лятната практика отдавна е изчезнала учебни програми общообразователните институции и учениците не могат да бъдат принуждавани да участват без съгласието на техните родители или законни настойници, тъй като това събитие не е предвидено в общата образователна програма.
Наемането на деца без тяхното съгласие и съгласието на техните родители е принудителен труд и е строго забранено. Ако въпреки това децата в училище са принудени да преминат задължителна лятна практика, тогава всички длъжностни лица, които са виновни в организирането на детския труд, могат да бъдат подведени под отговорност.
Премахването на лятната трудова практика се потвърждава и в отдела за образование на администрацията на Черниговска област
- В образователните институции на Черниговска област понятието "лятна практика" изобщо не съществува, - обяснява Татяна Сергеевна Семенаха - главен специалист по образователна работа на образователния отдел. - През летния период се организира летен отдих и подобряване на здравето на учениците в образователните институции на областта. Тази година на базата на 15 образователни институции и Детско-юношеската спортна школа с. Черниговка, има лагери с две хранения на ден, в които могат да се отпуснат 3007 деца и юноши. Имаме различни лагери: училищни лагери, които са познати на всеки с еднодневен престой, специализирани лагери (лагери за даровити деца, спортно ориентирани, за деца от „рисковата“ група, екологични), лагери за труд и отдих. За да може детето да почива в един от изброените лагери, родителите просто трябва да напишат изявление в образователна институция. Също така всички образователни институции, заедно с регионалната държавна институция "Център за заетост на населението на Черниговска област" са ангажирани с наемането на юноши на възраст 14-18 години в ремонтни екипи със заплати.
Така че, ако децата ходят на училище през лятото, тогава работите само в ремонтни екипи или релаксирате в училищен лагер. Организираният детски отдих обаче може да включва и елементи на трудово обучение, например в екологични лагери. Според плана на Министерството на образованието 1242 ученици ще почиват в еколагери в училищата.
Всяка образователна институция е разработила своя програма за екологичен отдих. Момчетата в тези лагери играят, забавляват се и се учат да се грижат за света около тях. Уроците по екологично образование могат да се провеждат и под формата на "работна сила", по време на която на учениците се предлага да свършат малко работа - например, плевелни цветни лехи или чисти училищни площи. (Може би почивката в еколагера е имала предвид учителя, посочен по-горе). Но еко-работната сила е проектирана за един час. Така че не се говори за лятна трудова практика в обичайния смисъл. Освен това учениците се записват доброволно в еколагера.
- В момента няма такова нещо като лятна трудова практика, -потвърждава Татяна Михайловна Кравченко - директор на училище №1 с. Черниговка. - Училището е изправено пред задачата да подобри здравето на учениците през лятото, като ги включи в различни форми на заетост, спорт, игри, трудови дейности. Училището разполага с лагер с ученици през деня, екологичен лагер. За ученици над 14 години се организират платени ремонтни екипи, учениците участват в ремонта на училището, подреждат двора, цветни лехи, тревни площи в училищната територия.
- Имахме няколко лагера в училището: здравен лагер, лагер за деца в риск, лагер за труд и почивка, лагер за даровити деца, екологични групи, спортен лагер,- обяснява Людмила Василевна Бредюк - директор на училище No5 в село Сибирцево. - Общо 513 ученици са били включени в организиран летен отдих. За всички видове лагери са разработени работни планове, които включват игри, състезания, спортни дейности, участие в регионални събития, пътувания до киното и екскурзии. Деца от екологични екипи се включват активно в подготовката на училището за новата учебна година (почистване на територията, цветни лехи).
За всички деца се организират 2 хранения на ден. 51 ученици се радваха да работят в трудова бригада, където трудът им беше заплатен.
Тийнейджърите охотно се съгласяват да работят в трудови бригади. Със студенти над 14-годишна възраст те сключват официални трудови договори и изплащат заплати. Работодателите са училища. Задачата на момчетата е да помогнат за извършването на козметични ремонти, обновяване на мебели. Размерът на заплатите зависи от количеството отработено време и размера на месечната заплата, която при всички случаи не може да бъде по-малка от минималната работна заплата. За цял месец работа студентът може да получи максимум 5554 рубли. Още 1020 рубли от регионалния бюджет ще бъдат платени от Центъра по заетостта за непълнолетния работник. Като се има предвид, че учениците не работят на пълен работен ден, доходите са съвсем прилични. Общо през юни тази година, според центъра по заетостта, 236 ученици са били наети в образователни институции от региона.
Някои ученици успяват да получат временна работа в предприятията и организациите от региона по време на ваканциите. Свободни работни места за тийнейджъри над 14 години бяха осигурени от 3 работодатели.
- Един студент подписва временен трудов договор с Центъра за култура и свободно време за 1 месец и работи там като хореограф, - казва Ирина Викторовна Удод, специалист на KGKU "Център за заетост на населението". - Момичето работи един месец като асистент на възпитатели в училище № 27 на Мехзавод. От 30 юни друг тийнейджър е нает на работа в предприятието IP Dyga. Тези предприятия и организации сключиха споразумения с центъра по заетостта за временна заетост на непълнолетни, което позволява на работещите тийнейджъри, в допълнение към заплатите, да получат допълнителна материална подкрепа, предоставена от администрацията на Приморския край.Работодателите не бързат да наемат непълнолетни. Твърде обезпокоително. В процеса на документооборот е необходимо да се спазват гаранциите, определени за подрастващите от Кодекса на труда. Има много от тях, за различни възрасти осигуряват се различни режими на работа, включително неговата продължителност и обем. Младите хора не трябва да вдигат големи тежести или да бъдат назначавани да работят при вредни условия. Всички тези норми са предвидени в договора, който тийнейджърът сключва с работодателя, а прокуратурата и инспекцията по труда наблюдават спазването им. По-лесно и по-изгодно е да наемете възрастен, така че няма свободни места за тийнейджъри. Докато екипите за ремонт на училища остават единствената възможност за повечето тийнейджъри през лятото да спечелят собствени джобни пари. Много ученици се възползват от тази възможност с удоволствие.
Училище. Колко от нас си спомнят и говорят за нея с топлина и любов? И ако вземете предвид и задължителната работа през лятото, тогава става напълно тъжно. Децата не само страдат там цяла година, но и "трябва" да отидат на някаква задължителна работа, като затворници. Законна ли е работата на лятното училище?
Законодателна перспектива
През 1992 г. приетият закон за образованието отмени задължителната работа в училище. Помислете за това, още през 1992 г., тоест Бог знае преди колко години.
Задължителната работа в училище противоречи на Конституцията на Руската федерация, която е строго валидна в цялата страна.
Министрите на образованието многократно са правили публични изявления и разяснения, че летният принудителен труд е най-чистата вода произвол местни училищни администрации. Никой не може под какъвто и да е предлог, съгласно действащите закони, да принуди детето да се гърби през лятото.
Как става това
В училищата се въвежда така наречената „пета четвърт“. Момчетата са разделени на групи, съставен е график на принудителен труд. Между другото, лесно може да съвпадне с родителския отпуск. Няма нужда да се притеснявате, можете просто да пренебрегнете тази практика.
Учителите и директорът често заплашват, че ще има някакви санкции, ако ученикът не работи. Например ще го оставят за втора година или нещо друго и самите те трудно могат да кажат какво. На практика училището няма начин не може да накаже студент, че не работи.
Понякога се стига до идиотизъм, когато родители отиват да работят за децата си. Изглежда въобще див и наподобява робска система. Не бъдете като магарета, не следвайте примера на преструващи се директори на училища и директори.
Вредата от работата за здравето
Работата в училище през лятото се състои основно от боядисване на стени, почистване и изнасяне на отломки и почистване на подове. Съгласете се, не е много полезно да дишате лак и боя. Боклукът е тежък и може да причини нараняване. Оборудването (лопати, гребла) в детските ръце също може да бъде опасно: децата могат просто да се убиват или нараняват помежду си с лопата.
Причини за задържане в училище
Учителите обясняват, че причината е уж да възпита у детето уважение към работата и имуществото на училището. Но на практика ръководството на училището просто иска да накара мръсната работа върху учениците. Вместо да наеме портиери, бояджии и строителни работници, директорът възлага това на учениците. Но в този случай той изобщо не се притеснява за собствената си безопасност: ако едно дете се нарани по време на такова задържане, фактът на незаконния принудителен труд ще бъде публично достояние и директорът ще бъде строго наказан.
Понякога дори дават пример за графика Лев Толстой, които аргументираха полезността на труда за морално възпитание. Но именно той беше идейният вдъхновител на сталинските и хитлеристките концентрационни лагери. И в концентрационните лагери основната идея е, че трудът лекува, възпитава и освобождава.
Какво да правите, ако сте принудени да тренирате
Накратко, не е нужно да правите нищо, можете просто да го игнорирате. Никой няма право да принуждава задължителен труд, с изключение на съд, който постановява присъда и налага поправителен труд като наказание.
Ако училището и директорът са особено диви, те не искат да се примирят със загубата на титлата робовладелец, тогава можете да напишете жалба до местните образователни власти (например, може да бъде министерство на образованието в градската администрация или министерство на образованието в областната или републиканската администрация).
В особено жестоки случаи не е нужно да се срамувате, можете да напишете изявление до прокуратурата с искане за проверка на законността на действията на училищната администрация.
Ако се страхувате, че детето ви ще започне да разпространява гниене след учителите, това е напразно. Отново, ако направят това нарочно, жалба до по-горестоящ орган бързо ще ги отрезви. Те ще получат множество проверки, които само ще се радват да разкрият възможно най-много нарушения.
заключения
Не забравяйте, че работата в училище е напълно доброволна. Ако сте убедени, че на детето там няма да му се дават непреодолими задачи и той самият няма нищо против, тогава може да бъде изпратен на училище да работи малко през лятото. Особено добре е, ако училищното ръководство по някакъв начин го насърчава (не всички директори са лоши, има и добри). Така, преди да протестираме, първо разберете ситуацията... Може би дори децата ще бъдат хранени и забавлявани по време на лятната практика, а вие ще лишите детето си от такава възможност.
Училищните години са прекрасни ... Всеки човек помни своето учебно време и внимателно пренася тези спомени през живота си. Първи приятели, първа любов, първи независими решения - всичко това ви се дава от училище. Но въпреки всички чудесни думи, казани по-горе, учениците имат много проблеми в училище. Един от проблемите е принудата към задължителната училищна практика. Законно ли е?
Лятна трудова практика - това е една от най-добрите и полезни училищни традиции, това е жив творчески бизнес, в който се проявяват най-добрите личностни черти, организационни и управленски умения, разкриват се деца с лидерски способности. Достатъчно е да се каже, че по време на избора на училищни активисти децата в класната стая и в училище често вземат предвид, наред с други неща, как даден кандидат се е доказал по време на лятната трудова практика.
Повечето деца наричат \u200b\u200bучилището вторият си дом. Отнасят се с него като с дом - опитват се да го пазят и съхранят. Лятната практика започва с набези около училището. В резултат става ясно кои помещения на училището се нуждаят от ремонт, боядисване, какви училищни мебели трябва да бъдат ремонтирани, каква работа трябва да се извърши на територията на училището.
На втория етап се определят трудови екипи, които ще бъдат ангажирани с определен вид работа: шпакловка, боядисване, подмяна на изпуснати плочки, възстановяване на стени, ремонт на мебели. Когато възлагаме задачи, ние се опитваме да вземем предвид не само уменията на момчетата, но и здравословното състояние.
Някой, който не може да извърши ремонтни дейности, помага за подреждането на книгите в училищната библиотека, измива и почиства класните стаи и други училищни помещения, подрежда съблекалнята на училището, столовата и т.н. Същевременно се изготвя график за наемане на работа на учители на практика.
Всеки класен ръководител и учител по предмети работи с децата в тяхната област на работа. Това често помага да научите много един за друг и да направите взаимни неочаквани и приятни открития. Момчетата работят ентусиазирано и креативно в зададените области на работа, опитвайки се да я завършат не само ефективно и в срок, но и красиво. Но най-ценното е, че след като се справят с работата си по-рано, момчетата не седят отстрани, а самите те идват на помощ на нуждаещите се.
Така се проявява лична и колективна отговорност за резултатите от тяхната работа, истинско чувство за другарство и взаимопомощ в името на обща кауза. Много пъти сме забелязали, че не много активни момчета, които не са попаднали в класната стая, буквално се трансформират по време на практиката. В по-голямата си част децата оценяват доверието, оказано им от възрастни, и се стремят да го оправдаят адекватно. Особено тези, които рядко получават похвали за други дейности. А децата, които наскоро дойдоха на училище, практиката помага да се опознаят още по-добре, да създадат приятелства и да укрепят екипа на класа.
Краят на практиката е празник за всички: училището се трансформира, децата и учителите са доволни от резултатите от работата си и настъпването на дългоочакваната и заслужена ваканция.
Но има един проблем, когато няма желание да се помогне на родното училище или, например, възможност.
Лично аз, когато бях в училище, ние СИЛА практикувайте и ако имате основателни причини да го избягвате (родители, заминаване, здравословно състояние), тогава трябва да сте донесли някакъв вид „откуп“ под формата на кутия с боя или опаковка от хартия за принтер. Според мен този подход към практиката винаги е будил съмнения относно това дали училището има право на принудителен труд.
След като прочетох училищната харта (и всички те са написани по един и същ шаблон), никъде не намерих дума ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН отработване.
Всичко, което срещнах, беше формулирано под формата на „участие в работата“, т.е. всъщност работи на воля. Ето един пример: „Учениците участват в различни работни места за своето училище; да работи на училищната площадка, производството и ремонта на оборудване за офиси, мебели, работилници, подобряване на територията на училището и др. " Но дори и при такова „участие“, работата ви не трябва да надвишава едноседмичните срокове. „Продължителността на работния ден не трябва да надвишава 3 часа. Общата продължителност на работата на студентите през лятната ваканция не трябва да надвишава 1 седмица. " Въпреки че, както всички знаят, всички закони могат да бъдат заобиколени и има милиони начини да се направи това. По принцип всички правила за отработване трябва да бъдат описани в „ПРАВИЛА за лятната трудова практика на студентите“. И ако нещо ви обърка, тогава можете да поискате тази позиция. Със сигурност ще намерите отговора на въпроса си там и аз съм на 90 процента сигурен, че няма да има нито една дума ЗАДЪЛЖИТЕЛНО. Но има и друга страна. Да предположим, че сте доказали, че не сте задължени да тренирате и не изгаряте от желание, тогава може да възникне ситуация, че впоследствие ще бъдете „потиснати“, за да изразите собственото си мнение и желание. За съжаление в нашето общество това е съвсем очаквано и никога няма да можете да го докажете. Защото учителят винаги ще намери за какво да ви упрекне. Не забравяйте за това.
Съвети от сайта на сайта за момичета и момчета: НЕ СЕ СТРАХАЙТЕ ДА ЗАЩИТЯТ ПРАВАТА СИ! Тъй като детският труд, особено принудителният, е забранен в Русия.
Работата на учениците в училище извън учебните часове не е сферата на правно регулиране на трудовото законодателство, тъй като училищната администрация не е работодател, а учениците не са служители. Но въпросът е навреме. Ако в Хартата Тъй като училището предвижда, че въпросите на трудовото обучение и обучение на ученици извън учебните часове се уреждат от местен закон, например Правилника за трудовото обучение и обучение в образователна институция, тогава е напълно възможно да се говори за законността на работата на учениците за ремонт и подобряване на територията на училището и училището. Настоящият регламент трябва да съдържа указание за общия брой часове, през които учениците получават трудови умения в рамките на трудовото обучение и обучение извън учебните часове, броя на часовете през деня, отговорните учители през периода на трудово обучение и образование, трябва да бъдат осигурени мерки за безопасност на живота и здраве на учениците. За да се избегнат спорове, настоящият регламент трябва да бъде одобрен от училищния съвет, педагогическия съвет, родителския комитет в училище, на заседания на други колегиални органи, които се формират и работят в образователната институция.
Ето пример за позиция:
Правилник за преминаване на ученици от лятната училищна трудова практика
1. Общи разпоредби.
1.1. Учениците от 5-10 клас преминават практиката на лятното училище. Учениците от 5 до 8 клас практикуват на училищната площадка 5 дни в седмицата. Работно време за ученици: 10-11 годишна възраст 2 часа, 12-13 годишна възраст 3 часа, 14-15 годишна възраст 4 часа, 16-17 годишна възраст 6 часа.
1.2. Целта на лятната трудова практика е да засили дейностите на учениците за подобряване на училището и училищната територия.
1.3. Общо ръководство на училището трудова практика извършва се от заместник-директора по извънкласна възпитателна работа по нареждане на директора на училището.
2. Съдържание и форми на дейност.
2.1. В дневника за кандидатстване учителите и училищният персонал записват поръчки за различни работни места за студенти, преминали стаж.
2.2. Дейностите в училищната практика включват:
- работа на училищната площадка (грижа за цветя и зелени площи, изкопаване на земята, варосване на дървета и храсти, почистване на училищната площадка от боклук, работа в оранжерия).
- Измиване на прозорци, столове, бюра, подове, стени.
- Ремонт на училищни мебели.
- Почистване на училищната територия от боклука.
- Съдействие на училищния библиотекар (ремонт на книги).
- Обновяване на класа и др.
3. Управление на трудовата практика.
3.1. Със заповед на директора на училището заместник-директорът по извънкласна и възпитателна работа се назначава отговорен за организирането и провеждането на трудова практика.
3.2. Заместник-директорът определя възпитателите на трудови звена, на които е възложен контрол и отговорност за преминаването на лятната трудова практика от учениците в училището.
4. Правата и задълженията на отговорните и възпитателите за организиране и провеждане на практика.
4.1. Преди да започнат работа, преподавателите трябва да дадат на учениците инструктаж за безопасност и пожарна безопасност.
4.2. Записвайте ученици, присъстващи (отсъстващи) ежедневно.
4.3. Обемът на извършената работа трябва да се вписва ежедневно в дневника за трудова практика.
4.4. В края на стажа, представете студентите на „* благодарност към тях за добре свършената работа или за порицание.
4.5. Отговорността за живота и безопасността на децата по време на стажа се носи от възпитателя, възложен със заповедта на директора на училището към трудовия отряд.
5. Правата и задълженията на студентите по време на стажа.
5.1. Преди да започнат работа (след като бъдат инструктирани), учениците се подписват в дневник за безопасност.
5.2. В съответствие със заповедите и изискванията на възпитателя - трудовия отряд, учениците трябва точно и в срок да изпълняват възложената им работа.
5.3. Учениците, които напускат училище след 9 клас, не завършват училищната си практика.
5.4. Учениците могат да бъдат освободени от стаж въз основа на заявление на родител (по основателна причина) и разрешение на директора на училището.
5.5. Учениците, които не са завършили училищна практика без основателна причина, се включват в работата през август, както и през учебна година.
Уволнение в присъствието на дете с увреждане Настоящото законодателство все още няма отделна статия, която да описва уволнението на служител за гледане на дете с увреждане. Както в други случаи, работодателят не може самостоятелно да уволни служител, който се грижи за лице с увреждане. Но има изключения от тази ситуация. В съответствие с член 78 от Кодекса на труда уволнението е възможно по споразумение на страните. Това често се използва от работодатели, които искат да се отърват от „проблемните“ служители, които имат право на обезщетения и допълнителни плащания. Служител, подал заявление по собствена воля с посочване на причината (грижа за дете с увреждане), трябва да съдържа информация и обстоятелства за уволнението.
Законна ли е лятната работа (практика) в училище?
Компанията не може да уволни такъв служител по желание или съгласно статията, това е незаконно. Той трябва сам да инициира уволнението и да подаде заявление до кадровия отдел на компанията.
Ако уволнението е направено по инициатива на работодателя, служителят може спокойно да се обърне към съда, за да защити правата си. Особености на уволнението с дете под 14-годишна възраст Родителите, кандидатстващи за уволнение без да работят 2 седмици, с непълнолетни деца, принадлежат към отделна категория служители.
Работните им задължения се различават от тези на останалия персонал. Такива условия са посочени в законодателството Руска федерация, те работят, докато детето навърши 14 години.
Ами ако училището е принудено да работи?
Федерален закон "За образованието", привличащ ученици или ученици от организации, участващи в тяхното обучение по трудови задължения, които не са включени в училищна програма, не е позволено. Подобно правило е действало на територията на СССР до 1992 г., когато е отменено на законодателно ниво.
Моля, имайте предвид, че лятната работа на територията на училището е възможна само със съгласието на ученика и неговите родители. Лятната практика включва следните дейности: почистване на класните стаи и прилежащите училищни площи, изпълнима работа върху парцели, свързани с училището и др.
По този начин образователна институция няма право да принуждава ученик и неговите официални настойници да работят, ако това не е записано в учебната програма в контекста на практиката по предмета.
Ако пренебрегнете лятното задържане в училище?
Но, както показва практиката, работодателите се съгласяват да бъдат уволнени за гледане на деца, без да отработват, дори ако молбата е била подадена в деня на уволнението. Дължи ли се обезщетение след напускане? На първо място, напускащите служители имат право на обезщетение за неизразходвани дни на почивка.
Внимание
Нейният служител трябва да бъде предаден в деня на уволнението. Подобно правило се прилага дори ако служителят е кандидатствал след ваканцията.
Важно
Въз основа на част 1 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят изчислява размера на обезщетението за ваканцията, която служителят не е използвал. Въз основа на средната заплата за миналата година а броят на неизразходваните почивни дни е размерът на изплатените обезщетения.
Възможно ли е да се откажете без работа, ако имате дете под 14 години?
Много руски училища все още практикуват летни работни места, които задължават учениците да идват на различни събития, за да работят в полза на институцията. Често отработката отнема около две седмици. Много родители обаче имат въпрос относно това събитие. Това не е неоснователно, тъй като подобни разработки се предполагаха дори по време на съществуването на СССР, което в момента не е от значение. Въпреки това, много училища продължават да прибягват до детски труд.
Съдържание: 1. Законодателна основа на лятната работа в училище 2. Какво заплашва от незавършване на лятната практика в училище 3.
Инструкции как да не се преминава лятна работа в училище Законодателна основа за лятна работа в училище Въз основа на параграф 14 от чл.
Безплатни правни съвети
Практиката по даден предмет може да се изрази в следните видове дейности: работа с ремонтно оборудване, шивашки работи, подреждане на работното място в класната стая, предназначено за урок по труд и др. В същото време училищната програма не предвижда специално разпределени часове за отработване след края на учебната година.
От това следва, че лятната практика е доброволна работа на ученика и неговите родители, които трябва да потвърдят писмено съгласието си за изпълнение на трудовите задължения на детето си. Също така е важно да се разбере, че такова обучение не трябва да противоречи на медицинските показатели на ученика и да отговаря на всички стандарти за безопасност, в съответствие с изискванията за професионално обучение.
Какви са заплахите за отказ от летен стаж в училищна принуда за провеждане на летен стаж в училище не е законно.
Има ли право училището да принуждава учениците да вземат „летни стажове“?
Тук обаче не може да се говори за почистване на класни стаи и училища;
- непопулярен метод е създаването на специални трудови единици от ученици. В този случай се предполага заплащане за извършената работа.
Всички тези действия са незаконни. Отказът от преминаване през лятна служба не трябва да е в опасност. В случай, че се окаже натиск върху ученик или неговите родители, те могат напълно да се обърнат към съда с жалба за училището и принуда към незаконни дейности.
Информация
Инструкции как да не преминавате през лятна работа в училище За да не практикувате официално през лятото, трябва да се въоръжите с Конституцията, Федералния закон "За образованието", ако има такъв - удостоверение, което би потвърдило забраната за изпълнение на определени работни места, както и изявление до полицията. На първо място е необходимо да се представи на училището цитат от чл.
50, стр.
Лятна училищна практика: бележка за родителите
Често те имат предвид почистване на класните стаи през учебната година след края на уроците;
- обосновка, че детето ще бъде в конфликт с други съученици, завършили лятната практика.
Въпреки факта, че изискването за задължителна лятна работа е незаконно, някои образователни институции използват следните видове манипулации:
- въвеждането на разпоредба за задължителното навлизане на лятната работа в училищния устав. Подобно действие обаче директно противоречи на закона на Руската федерация "За образованието".
Само за този факт можете да съдите училището;
- въвеждане на разпоредба относно задължителната лятна работа в училищната програма. Често подобно събитие се нарича биология, като се твърди, че това е чрез предоставяне на учениците по-задълбочени познания за растежа на растенията.
За да предотвратите принудата на детето си да работи в училище, вие, родителите, както и самите ученици, трябва да вземете предвид някои извадки от действащото законодателство и при необходимост да ги запознаете с учителите, които се опитват да окажат натиск. И така, трябва да прочетете Конвенцията за правата на детето (член 31), член 50 (точка 14) от Закона на Руската федерация "За образованието".
Ако учителят започне да спори, изнудва, тогава родителите на детето могат да се обърнат към съда. Работата в училището трябва да се извършва не от учениците, а от наетите за това работници, както и от самите учители.
Ако се появи проблем и не е възможно да го разрешите с учител, можете да се свържете с obrnadzor. Но трябва да имате доказателства за нарушения от страна на учителя.
Например това може да бъде аудио или видео запис, показания на свидетели.
Следователно на тези, които напуснат, се препоръчва да изчислят независимо на какво обезщетение имат право. За да бъде изчислението правилно, трябва да се обърнете за помощ към адвокат или адвокат. Втората помощ, която служителите, напуснали да се грижат за тригодишно дете, могат да кандидатстват, е надбавка от борсата на труда. След уволнение човек може да се регистрира и да получава обезщетения за една година.
Един от решаващите моменти, когато точно се изчислява надбавката, е причината за уволнението. Ако в трудовата книжка пише, че трудовият договор е прекратен по споразумение на страните, плащанията ще бъдат начислени от първия месец след регистрацията.
Ако човек подаде оставка по собствена воля и това е посочено в труда, обезщетението ще започне да се изплаща едва след няколко месеца. Заключение Възможно ли е да напуснете без работа, ако имате дете на възраст под 14 години? Да, възможно е спешно уволнение.
Ако едно дете работи през лятото, трябва ли да работи в училище
Работата, често практикувана в училищата, без съгласието на учениците и техните родители е забранена от Международната конвенция за робството, Конвенцията на Международната организация на труда за принудителен и задължителен труд и руската конституция. Както знаете, много образователни институции са написали местните си закони в закона - разпоредби за дежурство в часовете, за прием в първи клас на училище, за преместване на ученици - и много други документи, регулиращи живота и поведението на дете в училище. Има случаи, когато тези действия са били отменени в някои региони по протест на прокурора. По отношение на дежурството в класната стая обикновено се води отделен разговор - в училищата има технически персонал, който по силата на своето положение е длъжен да измие пода.
Възможно ли е да напуснете без работа, ако има непълнолетни деца? Основната цел на назначаването на двуседмична работа е предимство за работодателя, за да може той да намери друг служител на свободното място и да оптимизира работния график. След две седмици служител в оставка също може да промени решението си и да оттегли заявлението си. Уволнение по собствена воля без работа с дете под 14 години е възможно, това е едно от условията, предписани в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основните причини, поради които добивът става ненужен, са:
- ликвидация на предприятие;
- бременност;
- начало на редовно обучение;
- намаляване на служителите поради финансови затруднения във фирмата;
- наборна служба;
- пенсиониране.
В идеалния случай служителят, който напуска работата, все пак ще трябва да кандидатства предварително.
Оказва се, че в много руски учители учителите принуждават децата да идват през лятото, за да работят в градинските лехи. Бих искал да отбележа, че всички тези работи се извършват без заплащане на работниците. Разбира се, някои училища могат да направят отстъпки и да платят за работата на ученика. Това обаче не е изгодно за училището, така че всичко се прави безплатно. Те не само не плащат за няколко часа в жегата, но и могат да бъдат натоварени с работа, така че през останалата част от деня да искат само да спят. Ако ученикът откаже да отиде в ареста, тогава учителят в повечето случаи започва да изнудва. Може да е всичко! И оценките в сертификата, и годината на почистване в класната стая, и изключване от училище по сериозна причина. Само такива действия училището няма право да прави.
Съгласно член 14 от Закона за образованието образователната институция не предвижда децата да работят в училище. В крайна сметка училището е място за учене и учениците не са длъжни да извършват каквато и да е физическа работа. Единственото задължение на учениците е да учат, да изпълняват задания, да се подготвят за предмети. Училищната работа, задълженията в класната стая или генералното почистване са незаконни. Всичко трябва да е на доброволни начала. Освен това, ако едно дете все още не е на четиринадесет, тогава учителят му няма право да принуждава да пренарежда нещо, да отиде някъде или да измие бюра. Разбира се, много хора се опитват да окажат натиск върху децата. И колкото и странно да се окаже.
Ако ученикът иска да избегне училищна работа, без значение по какви причини, тогава някои членове на Руската федерация трябва да бъдат застраховани. Задължително е да се прочете Конвенцията за правата на детето, член 31 от Закона на Руската федерация „За образованието, член 50, точка 14. В него ясно се посочва, че учителят няма право да оставя ученика на дежурство в класната стая след училище или да го принуждава да работи през лятото. Ако учителят откаже да приеме този закон, тогава можем да кажем за 182-ра конвенция (част 1, член 5.7 от Административния кодекс на Руската федерация). В него се посочва, че експлоатацията на детски труд е забранена. За неизпълнение лицето ще бъде наказано с глоба. Има Декларация и Конвенция за правата на детето, където всички публични власти се застъпват за защита. Така че, ако учителят спори, можете да се обърнете към съда. Ако детето е право, тогава победата във всеки случай остава на негова страна.
Струва си да се има предвид, че ученикът може да не работи в училище. Има закон, който не предвижда детето да работи в училище. За това има портиери, техници и същите учители, които получават допълнително заплащане за това. Факт е, че ако учениците не отидат на същите тези задържания, тогава на учителя се поставя минус в личния му въпрос и също се лишава от бонуса. На срещите те казват, че класът, който не е ходил на работа през лятото, е невъзпитан и недисциплиниран. Директорът се кара на учителите грубо и стриктно. Ако учениците не дойдат, тогава учителят е длъжен самостоятелно да завърши работата на сайта. Но съвременните учители няма да станат толкова унижени и е по-добре да принудите децата да правят това. Разбира се, сега децата са много разглезени и принципни. Те няма да говорят дълго, просто няма да дойдат. И в началото на учебната година учителят ги порицава и ги принуждава да дежурят известно време в класната стая. Само че е абсолютно забранено да се прави това, защото е незаконно.
На първо място, трябва да има училищна работа по желание. В крайна сметка сега двадесет и първи век и крепостничеството отдавна са премахнати. Следователно, ако студентът е изправен пред такава ситуация и е невъзможно да се реши този проблем с учителя, тогава си струва да се свържете с obrnadzor. Разбира се, препоръчително е да се покажат доказателства. Това може да бъде свидетел или запис на диктофон. По този начин ще бъде по-лесно да се докаже истината. Разбира се, ако не искате да изложите училището и да влезете в конфликт, първо трябва да се обърнете за помощ към родителите си. Те трябва да излязат и да говорят с учителя за факта, че училището няма право да принуждава детето да работи. Но ако учителят откаже да слуша и представя своята версия, тогава си струва да говорите с директора. Като цяло режисьор, който познава законите, няма да спори и да създава конфликти. Той ще направи отстъпки и дори ще се извини.
Също така родителите имат право да изискват учителят да бъде уволнен. Но се случва директорът да каже, че такава работа е предвидена в тяхното училище. В този случай трябва да се свържете с градския съвет. Със сигурност ще разберат. Следователно от ученика зависи дали да отиде на лятна работа в училище или не, защото Русия е свободна държава!
