Орталық басқару орталығына бағыт. Ішкі істер министрлігінде полиграфты қалай қиындықсыз алуға болады? Ішкі істер министрлігінде полиграф не істеу керектігін білмеді

• Біз полиграфты Ішкі істер министрлігінде өткіземіз
• Ішкі істер министрлігінде полиграф бойынша сұрақтар
• Ішкі істер министрлігінде полиграфия мәселелері қызметкерлер үшін
• Ішкі істер министрлігінде полиграфты қалай қиындықсыз алуға болады?
• Ішкі істер министрлігінің полиграф нәтижелері
• Ішкі істер министрлігінде полиграф не істеуге болмады?

Біз полиграфты Ішкі істер министрлігінде өткіземіз

Жыл сайын мыңдаған еріктілер Ішкі істер министрлігіне жұмыс іздейді. Бұл бөлімдегі жұмыс беделді, сонымен қатар ішкі істер органдарының қызметкерлеріне мемлекет кепілдік береді:

Бұл жұмыс нағыз ер адамдарға арналған және бұл қант емес. Көбісі жұмысты тастайды, өйткені олар ауыр жұмыс жүктемесіне және тұрақты емес жұмыс уақытына төтеп бере алмайды.

Мұнда жұмысқа орналасу оңай емес. Бөлім қызметкерінің денсаулығы, таза өмірбаяны ғана емес, сонымен қатар сенімділігі мен адалдығы жоғары деңгейде болуы керек.

Осы талаптарға байланысты полиграфтың ішкі істер органдарында барлық қызметкерлер үшін өтуі (болашақтағы және қазіргі кездегі) міндетті болды. Тексерулердің мақсаты - персоналдың сапасын жақсарту, ішкі істер органдарындағы жұмыспен үйлеспейтін жағымсыз жеке қасиеттерді анықтау.

Мұның барлығы 2009-2011 жж. Жүргізілген нәтижелер. кадрларды тазарту, Ресей Федерациясы құқық қорғау органдарының жұмысының тиімділігін арттыру, сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес және құқық қорғау органдарының имиджін жақсарту мақсатында реформалар.

Ішкі істер министрлігінде полиграф бойынша сұрақтар

«» Әдісін таңдау кездейсоқ болған жоқ. Бұл әдіс байланысты кафедраның зертханасында жасалған - КГБ-да ол бүкіл әлемде сәтті қолданылады және оның есіндегі іздерді зерттеу арқылы сыналушы адам туралы көп нәрсе білуге \u200b\u200bмүмкіндік береді. Мұндай іздер қоздырылған кезде организмнің реакциялары рефлексті түрде пайда болады және осы табиғи механизмнің арқасында тексерілген адамның ақпаратты жасыруға мүмкіндігі жоқ. Тәжірибелі полиграфолог әрқашан өтірікті, берілген ақпаратты бұрмалау әрекетін, тексеруге қарсы тұру әрекетін таниды. Ішкі істер министрлігінің қазіргі қызметкерлеріне тексеру жүргізудің мақсаты кадр мәселелерін оңтайлы шешу үшін ішкі істер органдарындағы жұмыспен үйлеспейтін жеке қасиеттерді анықтау болып табылады.

Ішкі істер министрлігінде полиграфия мәселелері қызметкерлер үшін

Белгілі себептер бойынша ішкі істер министрлігінде полиграфта қойылған шамамен алынған сұрақтармен ғана танысу мүмкін:

Тест тапсырушы сұрақтарға жауап беруден бас тартуға құқылы, бірақ бұл факт түпкілікті нәтижеге әсер етуі мүмкін.

Ішкі істер министрлігі соттылығы бар, сотқа тартылған кандидаттарға және туыстары соттылығы бар немесе түрмеде жазасын өтеп жатқан адамдарға кіруге тыйым салды. Кандидаттарға арналған кішігірім әкімшілік жазалар кедергі болмауы мүмкін.

Тестілеудің бірінші кезеңінде полиграфолог шындықты айтқан кезде және өтірік айтқан кезде күйлерде тексерілген дененің психофизиологиялық реакцияларының үлгілерін алады. Ол үшін арнайы құрастырылған қарапайым сұрақтар қойылады және тест тапсырушы оларға оң жауап беруі керек. Мысалы. Сіздің атыңыз Лариса ма? - «Иә». Сен адамсың? - «Иә». Кейіннен сыналушы денесінің басқа сұрақтарға жауаптары үлгілермен салыстырылады.

Сауалнама барысында әр түрлі сұрақтар қойылады. Белгілі себептер бойынша ішкі істер министрлігінде полиграфта қойылған шамамен алынған сұрақтарды ғана жариялауға болады:

Ішкі істер министрлігіне қабылдау кезіндегі полиграфиялық сұрақтар негізгі сұрақтарға жауап беру кезінде мүмкін болатын қателіктерді жою мақсатында бірнеше рет, ретсіз беріледі.

Ішкі істер министрлігінде полиграфты қалай қиындықсыз алуға болады?

Ішкі істер министрлігінде полиграфтан сәтті өту мүмкіндігі жоғары болады, егер:

• сіз ұйықтап келіп демаласыз;
• сіз барлық седативтер, кофе және т.б. қабылдауға тәжірибе жасай алмайсыз;

Зерттеуден қорқудың қажеті жоқ, дененің мұндай реакциясы нәтижеге теріс әсер етуі мүмкін. Полиграфологпен сынақ алдындағы сұхбатты қолданып, сіз өзіңізге түсінбеген барлық сұрақтарды, процедураның сәттерін түсіндіріп, тестілеуге ескі, жақсы досыңызбен әңгіме ретінде келуге тырысыңыз. Досыңды алдауға тырыспа -

Ішкі істер министрлігінің полиграф нәтижелері

Тестілеу аяқталғаннан кейін 3 жұмыс күнінен кейін полиграфолог алынған полиграммаларды талдайды және тестілеушінің қойылған сұрақтарға жауаптарының сенімділігін бағалай отырып, қорытынды жасайды. Пікір кадрлар бөліміне жіберіледі және жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдаған кезде ескеріледі. Сыналған адамның заңсыз іс-әрекетке қатысуы туралы ақпарат анықталған жағдайда, ол тиісті бөлімнің басшысына беріледі және заңда белгіленген тәртіппен оған қосымша тексеру жүргізіледі.

Қорытынды қорытындылар екі түрде беріледі:

Егер нәтиже теріс болса, өтініш берушіге өтініш беруден бас тартылады.

Жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жағымсыз нәтиже жұмыстан шығаруға себеп бола алмайды, бірақ мансапты тоқтатып, тергеуді бастауы мүмкін (сыбайлас жемқорлыққа күдік болған жағдайда және т.б.).

Алынған зерттеу материалдары құпия құжаттар болып табылады (ресми пайдалану құжаттары) және мұрағатта сақталады:

• үміткерлер үшін - 5 жыл;
• жұмыс істейтін қызметкерлер үшін - 25 жыл;

Ішкі істер министрлігінде полиграф не істеуге болмады?

Егер тестілеудің теріс нәтижелері алынған болса және олардан қорытынды табиғи түрде шықса: «Ұсынылмайды», не істеу керек?

Ішкі істер органдарында кәсіби іріктеу ережелеріне және ТЖК қорытындысының әрекет ету мерзіміне сәйкес, сіз 6 айдан кейін (ертерек емес) тестті қайта тапсыруға тырыса аласыз. Қайта тапсыру тестінің оң нәтижесі болған жағдайда сіз жұмысқа қабылданасыз.

Қажетті тексеруден өтуге күмәндансаңыз -

ПОЛИГРАФ ДАЙЫНДАУ ҚЫЗМЕТІ БОЙЫНША МАМАНДАРЫМЫЗҒА ХАБАРЛАСЫҢЫЗ

Дәл қазір сіз:

• қызығушылық тудыратын мәселелер бойынша ақысыз кеңес алуға;
• зерттеуге / емтиханға өтініш қалдырыңыз;

Бізбен байланысу өте оңай - бізге қоңырау шалыңыз!

Біздің тәжірибеміз - сіздің кепілдендірілген қауіпсіздігіңіз!

Мақалалар

Заманауи еңбек шарттары, орындалатын жұмыстың өнімділігі мен сапасы талапкерлерден тиісті өнімділікті, жеке, психологиялық және іскерлік қасиеттерді көбірек талап етеді. Ол үшін көптеген маңызды ұйымдар жұмысқа қабылдау кезінде тестілеуді қолданады, әсіресе ФСБ, Ішкі істер министрлігі, Ресей темір жолдары .., банктер, соның ішінде Сбербанк .., сондай-ақ ірі корпорацияларда.

Жұмысқа қабылдау сынақтары бухгалтерлер мен менеджерлерге, полиция қызметкерлері мен өрт сөндірушілерге, ұшқыштар мен машинистерге, адвокаттарға, тіпті сату бойынша кеңесшілерге арналған.

Психоаналитикалық сайттың осы парағында веб-сайт сіз әртүрлі ведомстволар мен ұйымдарда жұмыс жасауға өтініш берген кезде қолданылатын ақысыз және онлайн психологиялық тестілерден өте аласыз.

Алайда, бұл жұмысқа орналасу кезінде қолданылатын тестілердің мысалдары екенін ұмытпаңыз. әрбір жұмыс беруші өзінің жеке тестілеуін белгілі бір кәсіпке немесе мекемеге, белгілі бір лауазымға немесе кәсіпке үміткердің қажетті жеке, ақыл-ой, эмоционалдық, моральдық және іскерлік сапаларына байланысты қолдана алады.
(Ірі корпорациялар SHL, Talent Q, Ontardent, Exect тесттерін қолданады)

Жұмыс іздеушілер жұмысқа орналасу кезінде қандай психологиялық тесттерден өтеді?

ФСБ, Ішкі істер министрлігі, Төтенше жағдайлар министрлігі ..., Банктер (Сбербанк), сауда ... сияқты әртүрлі департаменттерде, ұйымдарда және кәсіпорындарда жұмысқа қабылдау кезінде қолданылатын негізгі психологиялық тестілердің мысалдары, менеджер, бас бухгалтер, полицей, өрт сөндіруші, құтқарушы, сатушы (сатушы көмекшісі), заңгер ... т.б. (мамандық таңдау тесті)

Психологиялық тесттер

Жұмысқа орналасу кезінде жалпы психологиялық тесттер белгілі бір мамандықтарға мамандандырылған тесттер сияқты жиі қолданыла бермейді.
Алайда жүйке процестерінің жылдамдығына (темпераментіне), кейіпкерлердің акцентуациясына, есте сақтау қабілетіне, зейіні мен зейініне арналған тест нәтижелері кейбір жұмыс берушілерді қызықтыруы мүмкін.

• Таңбаларды тексеру - (бағдарламалық жасақтама нұсқасы)
• Темперамент сынағы - (бағдарламалық жасақтама нұсқасы)
• Назар аудару тесті (зейінді ауыстыру)

Ауызша тесттер

Жұмысқа орналасу кезінде вербальды тест - бұл өтініш берушінің ауызша (сөйлеу) қабілеттері қажет болатын лауазымға және кәсіпке үміткермен сұхбаттасудың негізі.

Математикалық тесттер

Кейбір корпорациялар үміткердің талдау қабілеттерін анықтау үшін жұмысқа қабылдау кезінде математикалық тестілерді қолданады.

• Математика тесті (жауаптарымен)

Сандық тесттер

Бухгалтер сияқты кейбір лауазымдар үшін жұмыс берушілер жұмысқа қабылдау кезінде сандық тестілерді қолданады.

• SHL сынағы

Логикалық тесттер

Жұмысқа орналасу кезінде логикалық тестілер жұмыс берушіге өтініш берушінің бейтаныс жағдайларда дұрыс шешімдер таба білуі туралы ақпарат береді.
Логикалық ойлау тесті

Эмоциялық тесттер

Эмоционалды тұрақтылық, стресске төзімділік - сертификаттаудың қажетті индикаторлары - жұмысқа қабылдау кезіндегі тестілер және кейіннен қайта сертификаттау - өтініш берушілер және жұмыс істейтіндер қауіпті, төтенше және стресстік жағдайлардағы адамдармен жұмыс істеу қажет лауазымдарда (мысалы, полиция, ТЖМ, сауда ...)

Тұлғалық тесттер

Басты, жұмысқа қабылдау үшін кеңінен қолданылатын жеке тұлғаны сынау - бұл SMIL (көп өлшемді жеке тұлғаны зерттеу әдісі) тесті, ол Миннесотадағы көп өлшемді жеке тұлғаның сауалнамасы (MMPI) және оның қысқартылған MMPI Mini-Mult нұсқасы ретінде де белгілі.

Ақылды тестілер

Ізденушінің деңгейі, интеллект коэффициенті (IQ) болашақ қызметкердің интеллектуалды қабілеттері қажет болатын жұмысқа орналасу кезінде тестілеудің ең маңызды көрсеткіші болып табылады.

• Онлайн CAT тесті (жалпы ақыл-ой қабілеттерін анықтауға арналған қысқа индикативті сауалнама - кейде Ішкі істер министрлігінің ҚІЖК-да қолданылады)

(нәтижелерді бағдарламалық қамтамасыздандырумен)


• Данышпандыққа арналған тест («Қызыл алаң» реакциясы үшін тест - кейде ішкі істер министрлігінің орталық аппаратында қолданылады)

Шығармашылық тесттер

Көптеген қазіргі заманғы ұйымдар шығармашылық, креативті адамдарды қажет етеді, олар кейде ұйымдастырушылық және тіпті кәсіпкерлік қабілеттерге ие болуы керек, сондықтан жұмысқа қабылдау кезінде шығармашылық тестілер де қолданылады.

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Ішкі істер министрлігіне қызметке жүгінген кезде психолог қажет.

Ол сұрақ қояды:

«Сіз неге полицияда қызмет еткіңіз келеді?

Содан кейін ол суреттер салыңыз дейді («Мен», «Мереке»). Қалғаны есімде жоқ, 2011 жылы болған.

Содан кейін ол түс сынағын өткізеді, дәлірек айтсақ, алдарыңызға гүлдер салынған карточкаларды қойып: «Қазір сізге ұнайтын түсті таңдаңыз», - дейді.

Мен (пашаадм2) психологтан өткен жоқпын, сондықтан ішкі істер органдарына қызметке тұра алмадым. Бір қару-жарақ дүкенінің сатушысы маған: «Сіз жаңғақ бола алмайсыз, сіздің қолыңызда аңшы мылтығы бар», - деп айтқанымен. + жарақат алу үшін тест тапсырды. Оның үстіне, мен ФСБ-да қызмет етуге жарамды екенімді анық білемін. Психологтың сұрағына мен: «Тұрақты жұмыс табу үшін және менің туыстарым дүкенге қауіпсіз баруы үшін» деп жауап бердім. Суреттерде ол: «Адам компьютерде» және «Гүлдермен адам». Түстер сынағының қалай жауап бергені есімде жоқ, өйткені бұл ақымақ болды, мен өмірді гүлдермен байланыстырмаймын, сондықтан мен таңдау принципіне сәйкес жауап бердім. Егер ол сіздің сүйікті түсіңіз қандай деп сұраса, мен «жасыл» деп айтар едім, бірақ ол сұрамады. Ол әрі қарай мен балаларды жақсы көретінімді және компанияда ыңғайсыздық сезінбейтінімді айтты.

Мен осы тақырып бойынша кез-келген ақпарат үшін, дәлірек айтсам, психологтың қалай өткендігі, ең бастысы олардың суреттері мен жауаптары үшін өте риза болар едім.
Мүмкін, біреуде психологтың ішкі істер органдарының қызметкерлеріне берген 500 сұрағы бар (олар бұған дейін консультанттың + коммерциялық нұсқасында болған) және / немесе салатын суреттер тізімі бар ма? Мүмкін, Ішкі істер министрлігінің қызметкері үшін түсті тестілеудің дұрыс тәртібі шығар?
Егер бұл болса, сіз оны поштаға жібере аласыз [электрондық пошта қорғалған]

полиция 24-11-2013 14:51

Американдық аналогтан бейімделген MMPI психологиялық тесті (интернетте анкета бар). 400-ге жуық мәлімдеме бар, оған жауап беруші жауап береді, бұл тұжырым өзіне қатысты бола ма, жоқ па? Сіз оны алдай аласыз, бірақ бұл өте қиын, сізге «бүкіл ас үйді» білу керек ішкі жағынан. Онда, ақыр соңында, «өтірік шкаласы», «түзету шкаласы» бар - егер сіз олардан асып кетсеңіз, сіз тестілеуден өтпедіңіз. Бірінші және екінші таразыларда анкета ішінде тест бойынша шашыраңқы болған бірнеше жеке сұрақтар бар. Мен сіздің психологияңызды тікелей анықтайтын таразылар туралы айтпаймын. портрет. Бәрін есте сақтау керек, өйткені «дұрыс» деп жауап беру керек, ол жерде бәрі бір-бірімен байланысты, бәрі интернетте.
Менің бір танысым, армияда медициналық тексеруден өткенде, «Рабкин кестесін» жаттады (түстерді сезінуге арналған тест, түс соқырлығын анықтау үшін) - бұл түрлі-түсті шеңберлер, оған қарсы сызбаны немесе сандарды дұрыс көрсету керек, ол дәрігерге қол жеткізді, бірақ оптометр психиатр емес))
Түсті карточкалар-Люшердің түс сынағы бүкіл әлемге танымал және ол да өтті, алдымен «жылы», «тыныш» түстерді, содан кейін біртіндеп суық түстерді таңдаған жөн.
Олар сондай-ақ IQ тестін тапсырды, содан кейін, егер бәрі жақсы болса, онда психиатрмен әңгімелесу.
Мысалы, психолог менен сұрады: алыпсатарларды отырғызу үшін елдегі алыпсатарлықпен не істеу керек? (Бұл 80-жылдардың аяғында болды), мен дүкен сөрелерін тауарларға толтыру үшін жауап бердім.
Жалпы, PFL-де (CPD) «жанып тұрған көзқараспен» емес, немқұрайлы қарау жақсы.
Егер сіз қызмет етуге және қорғауға келдім десеңіз! - сұрақтар болады, егер сіз айтатын болсаңыз - мансап пен өмір сүру кеңістігі қажет - олар ешқандай сұрақтарсыз жарамды деп жауап береді. Әрине, мен асыра сілтеп айтып жатырмын, бірақ тестілер бұл салыстырмалы нәрсе. Олар бұдан жақсы ештеңе ойлап тапқан жоқ. Алайда, бұл тестілер кәсіби психиатрдың әңгімесімен бірге олар тақырыптың азды-көпті шынайы жеке, психологиялық портретін береді.

атушы001 24-11-2013 18:43

Сұрақтар мен сызбалар туралы есімде жоқ, бұл баяғыда болған.
Түсті карталармен бәрі қарапайым. Жасыл - тыныштықтың түсі, қызыл - агрессияның түсі.
Мен алдымен жасыл түстерді қойдым, содан кейін оны спектр бойынша жайдым.
500 сұрақтан тұратын тесттен кейін мені екі күнде келіп, қайта тапсыруымды өтінді.
Қайта жазу. Ол жарамды деп тапты.
1997 ...

ded2008 24-11-2013 20:24

Кандидатпен сұхбаттасу кезінде көптеген рекрутингтік мамандар стандартты сұрақтардың шеңберінен шығады. Егер HR жұмысқа қабылдау кезінде психологиялық тестілерді қолданса ше? Оларға қалай жауап беру керек және өзін дұрыс ұстау керек? Бұл туралы сізге Кеңестер елі айтып береді.

Жұмысқа орналасуға арналған психологиялық тестілер ауызша және жазбаша болып табылады. Жазбаша тестілер, әдетте, лауазымға бірнеше үміткер болған кезде қолданылады және алғашқы скринингке басшылық жасауға көмектеседі. Жазбаша тестілерді келесі түрлерге бөлуге болады:
интеллект тестілері (мысалы, Эйзенктің тесті)
тұлғалық тесттер
біліктілік тестілері
қарапайым тесттер
Жұмысқа орналасуға арналған интеллектуалды тестілер үміткердің жалпы интеллектуалды деңгейін, оның логикалық ойлау қабілетін және сандық, кеңістіктік және сөздік тапсырмаларды анықтауға қызмет етеді. Кейде мұндай тесттер белгілі бір кәсіпке немесе қызмет түріне сілтеме жасай отырып жасалады.

Жұмысқа қабылдауға арналған жеке тесттер әдетте қолдау көрсетеді, дұрыс немесе бұрыс жауаптар болмайды. Үміткердің белгілі бір жеке қасиеттері белгілі бір қызмет түрі үшін маңызды болуы мүмкін, бірақ олар таңдаудың негізгі критерийі болып табылмайды. Егер сіз қаласаңыз, сіз осы немесе басқа сұрақтардың астарын анықтап, «қажеті бойынша» жауап бере аласыз, бірақ топта жұмыс істеу барысында өтіріктер анықталуы әбден мүмкін.

Біліктілік тестілері үміткердің кәсіби білімі мен дағдыларының деңгейін бағалауға көмектеседі. Біліктілік тесті арқылы, мысалы, компьютердің шет тілін білу деңгейін немесе білуге \u200b\u200bболады. Көптеген компаниялар өздерінің жұмыс ерекшеліктерін ескере отырып, өздерінің біліктілік тесттерін жасайды.

Ең қарапайым жалдау тестілері үміткерлерді төмен лауазымдарға тестілеу және интеллект пен біліктілік тесттерін біріктіру үшін қолданылады. Олардағы тапсырмалар әдетте қарапайым, олар ақпаратты қабылдау және өңдеу дағдыларын, қарапайым амалдарды орындау қабілетін тексереді.

Ең көп қолданылатын ауызша психологиялық тестілерге Люшердің түстер тесті, жағдайлық есептер (ситуациялық тапсырмалар) және стресстік сұхбаттар жатады.

Люшердің түс сынағы өте қарапайым. Үміткерге белгілі бір түстер жиынтығын таңдау ұсынылады: ең жағымдыдан ең жағымсызға дейін. Таңдау екі минуттық интервалмен екі рет жасалады. Люшер тесті үміткердің жалпы көңіл-күйін, қалаған мақсаттары мен эмоционалды мінез-құлық құралдарын анықтайды. Таңдалған түстерге сүйене отырып, үміткердің ықтимал өнімділігін анықтауға болады, бұл қызыл, сары және жасыл түстердің басымдықты таңдауымен дәлелденеді. Алайда Люшердің тестін бір мағынада түсіндіруге болмайды, сондықтан оның нәтижелерін басқа тестілер қолдайды.

Кейстер, немесе ситуациялық тапсырмалар үміткердің «стереотипті» ойлау дәрежесін, талдау дағдыларын және оның берілген тапсырмаларды шешуге шығармашылықпен жақындасу қабілетін анықтауға көмектеседі. Әдетте, кез-келген жағдайда тиімді шешім қабылдау қабілетін қажет ететін маңызды жауапты лауазымдарға үміткерлерге ситуациялық тапсырмалар ұсынылады. Бұл жұмысқа қабылдау тестілері күрделі және оған дайындалу қиын.

Стрессті жұмыс сұхбаты әлеуетті қызметкердің белгілі бір стресстік жағдайда өзін қалай ұстайтынын анықтауға мүмкіндік береді. Олар үміткерді ұятқа қалдыруға тырысады, ашуландырады немесе ол дайын болмауы мүмкін нәрсені жасауға мәжбүр етеді. Стрессті сұхбаттың басты белгілері - жоғары деңгейлі қарым-қатынас, жылдам қарқынмен қойылатын көптеген байланыссыз сұрақтар, жолда әңгімелесу, сұхбаттасу кезінде араласу, кеңседе бейтаныс адамдардың болуы, өтініш берушінің жеке өміріне қатысты сұрақтар.

Жұмысқа орналасу кезінде сынақты қалай тапсыруға болады? Біліктілік тесті мен интеллект тесті туралы сөз болғанда, интернеттен сынамалардың үлгісін іздеп, сол бойынша тәжірибе жасаудың мәні бар. Сонда осындай жұмыс сынағы сізді алаңдатпайды. Тұлғалық тесттер аздап айла-шарғы жасайды. Олардың көпшілігінде өтініш берушінің өтірігін ашуға көмектесетін айқас сұрақтар бар. Бұл сұрақтар тесттің әр түрлі бөліктерінде, олар әр түрлі тұжырымдалған, бірақ олардың мәні бірдей. Егер үміткер оларға әр түрлі жауап берсе, демек ол шыншыл емес.

Ауызша тестілеу кезінде тез және көп ойланбай жауап беріңіз. Шындықты тым көп жылтыратуға тырыспаңыз, бірақ барлық кемшіліктеріңізді ашық көрсетпеңіз. Егер ұсынылған позиция шығармашылық пен стандартты емес тәсілді қажет етсе, күтпеген сұрақтарға тапқырлықпен жауап беру сіз үшін артықшылық бола алады. Алаңдамаңыз және қарапайым сұрақтарға қиын жауаптар табуға тырыспаңыз: көбінесе жауап бетінде жатыр.

Сіз тестілеуден бас тартпауыңыз керек, егер сіз мұны жасасаңыз, онда сіз жалданбайсыз. Тест толтыруды бастағанда, сауалнаманы толтыру ережелерін міндетті түрде оқып шығыңыз, сұрақтарға мәнін ашып, мұқият оқып шығыңыз.

Есіңізде болсын, жұмысқа орналасу кезінде психологиялық тестілер маңызды, бірақ жақсы жұмыс беруші сіз туралы тек тест нәтижелеріне байланысты қорытынды жасамайды. Сондықтан, сынақтан өту кезінде сіз өзіңізді «желпілдемеуіңіз» керек, жай ғана шыншыл, табиғи болыңыз және аулауды жоқ жерде іздемеңіз.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

дәйексөз: Алдымен «жылы», «тыныш» түстерді таңдаған жөн, содан кейін бірте-бірте суыққа дейін.

Түс ретін сипаттап беріңізші, мен оның қандай болатынын түсінемін.

дәйексөз: Мен алдымен жасыл түсті қойдым, содан кейін оны спектр бойымен жайып жібердім.

Шамамен түс ретін сипаттаңыз.

Егер сіз мұнда жазғыңыз келмесе, оны поштаға жіберіңіз [электрондық пошта қорғалған]
Мен, өкінішке орай, қиялдан мүлдем ада адаммын, бірақ менде жұмысқа деген шығармашылық көзқарас мол.

полиция 25-11-2013 11:33

Ия, жұмысқа орналасу кезінде Люшер тесті басты болып табылмайды, ол жеке тұлғаның типіне сипаттама бермейді, керісінше сіздің белгілі бір уақыттағы ішкі көңіл-күйіңізді сипаттайды.
Негізгі тест - сауалнама, содан кейін интеллект тесті «Прогрессивті Роуэн тесті», ал психодиагностиканың апотеозы - бұл психиатрмен сөйлесу.Ол барлық өткізілген тестілер мен зерттелушімен әңгімелесу негізінде шешім қабылдайды.
Мысалы, ол неге тестілік сұраққа басқаша емес, осылай жауап бергеніңізді сұрауы мүмкін? -Сіз дәлелдеуіңіз керек.
Жалпы, психиатрлармен көп сөйлеу ұсынылмайды. Іске қысқаша жауап, эмоциялардың минимумы. Егер сіз өзіңіздің көзқарасыңызды қорғай бастасаңыз, өзіңіздің кінәсіздікке бой алдырсаңыз, онда психиатрдың пікірі (және ол комиссия шешімінде басты болып табылады) келесідей болады: Ішкі істер министрлігі Сіз үшін.
Жалпы, сіз «бес ұпайға» барлық сынақтардан өте алар едіңіз (егер мұндай бағалау орынды болса) және олардың пікірінше, сіз «мызғымас жартассыз», ал психиатр жеке қарым-қатынаста сізде оны жіберіп алмауға негіз болатын бір нәрсені көре алады, және бәрі нәрсе.

полиция 25-11-2013 11:59

айтпақшы, сіз осы бөлімде жасаған тақырыптардың бірінде сіз адамдардың мүлдем жазықсыз жазбаларын құлшыныспен өшірдіңіз, есіңізде болсын, іс жүзінде мұны ешкім жасамайды, өйткені бізге бұл қажет, әсіресе олар жойылған кезде де оқуға оңай.
Бұл, сайып келгенде, сіздің жеке тұлғаңыздың типін де сипаттайды, демек, белгілі бір нервоздық бар және басқа біреудің пікірін қабылдау емес, қарсыласпен ашық диалогқа түсу мүмкіндігі емес - оны сүрту оңай - адам жоқ - проблема жоқ.
Біздің форум кез-келген медициналық тақтадан таза болады))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

дәйексөз: Бұл сіздің жеке түріңізді де сипаттайды.

Мен сөз тіркестерін талқылағым келмейтіндігін жазған едім, мысалы: «полицейлер есірткі сатады ма?» Бұл менің жеке ісім. Тіркелмеген пайдаланушылар да осында келеді, мысалы, Яндекске сұраныс жібереді. Менің ойымша, олар жойылған хабарламалардағы нәрсені оқымауы керек.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

дәйексөз: Басқа тағайындалған топты пайдаланып көресіз бе?

Мүмкін, сол үшін, мүмкін, жоғары тұрған бір сөз, бос орын қайда болады. Бірақ менің ойымша, екіншісінен жоғары емес. Shooter001 көп рахмет. Сіз өзіңізді заңды түрде өте сауатты сезінесіз.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Shooter001 жауабын өшіремін. Тіркелмеген қолданушылардың оқығанын қаламаймын.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

дәйексөз: Жалпы, PFL-де (CPD) «жанып тұрған көзқараспен» емес, немқұрайлы қарау жақсы.

Бірде, мен қаруға медициналық анықтама алған кезде, бәрі өтіп кетті, олар менен: «Сіз қандай қару екенсіз?» Мен тегіс саңылауға аң аулау дедім. Сонда менен: «Сізге бензин керек пе?» Осыдан кейін мен аң-таң болып үйге қайттым. Мен тағы да қиялдан мүлдем ада, бірақ жұмысқа шығармашылық көзқараспен қарайтын адаммын. Бұл жүйелік әкімшінің жұмыс істеуі үшін қажет. Мысалы, компьютер Smeta.ru-мен істен шыққан кезде сіз ескі бағдарламаны креативті көзқарассыз бағалаумен сақтай алмайсыз.

полиция 25-11-2013 17:31

дәйексөз: Тіркелмеген қолданушылардың оқығанын қаламаймын.

Айтпақшы, бұл жерде құпия жоқ.
Қазір тіпті iPhone және Android телефондарына арналған adroid және жеке компьютерлердің типтік сипаттамаларын сипаттайтын көптеген тесттер бар, мен Люшердің шамамен 6 түрлі-түсті тесттерін санадым.
Мен бұған дейін Интернет туралы үнсізмін, өйткені бұндай жаппай жақсылық көп. Сонымен қатар, сондықтан көптеген тәжірибелі психиатр-мамандар тақырыппен әңгімелесу кезінде импровизация жасайды. Мысалы, әңгіме кезінде дәрігер кенеттен аптаның қай күні немесе күні екенін сұрауы мүмкін. маскүнемдерден әрдайым осы сұрақ қойылады)), егер сіз жауап туралы ойласаңыз, онда сіз уақыт кеңістігінде басшылықты нашар жүргізесіз және олардың қоймасында мұндай «баубельдер» көп.
Мен келесі, жыл сайынғы медициналық тексерістен өтіп, әлі үйленбегенім есімде, мен ол кезде 23 жаста едім.Сондықтан психиатр тіпті үрейленді, олар уақыт келді, бірақ өте күдікті деп айттым.Бірақ мен оған әйелдердің назары мен сүйіспеншілігі штампсыз ғана жетеді деп тыныштандырдым. паспортта.
Әңгіме барысында дәрігер сізден алақаныңызды көрсетуіңізді сұрауы мүмкін - егер олар дымқыл болса, онда бұл comme il faut емес, ол сізге «қаншалықты жиі мастурбация жасайсыз» деген сияқты арандатушылық сұрақтар қойып, щектеріңіздің қызаруына қарап, жақсы, жалпы, олардың шынымен де көптеген амалдары бар.
Бір дәрігер маған ОМОН-дардан офицерлік шен алу үшін жауап алғанда, олардың көбісі «сынбайтынын», яғни адамның зеректігі нөлге тең екенін айтты, бірақ психиатр бұл күрескер есікті қағып тастауы керек екенін түсінеді және оны мазаламайды, мұның мәні неде? ол бұл үшін өте жақсы, неге оған интеллект қажет?

ded2008 25-11-2013 18:11

дәйексөз: неліктен оған аса интеллект қажет?

әртүрлі қызметтерге жүгінген кезде медициналық комиссия сәл өзгеше. Психиатрдың сынағын әдетте сол немесе басқа себептермен медициналық тексеруден өтуге мәжбүр етпейтіндер өткізбейді, оларға жай ғана бас тарту қажет. әсіресе онда ештеңе ашылмайды. ондай жақсы мамандар жоқ. психиатр көрсете алатын максимум - сіздің психотиптің сіз қызмет ететін жерге сәйкестігі немесе жалпы ішкі істер органдарындағы қызметке сәйкестігі. кейбір сұрақтар қайшылыққа негізделген. яғни сұрақтар бірдей болып көрінеді, бірақ дәл осылай жауап берсеңіз, сіз өтірікке ілінесіз. Комиссиядан қайта өту үшін мені екі рет бағыттадым, себебі психиатр менің патологиялық өтірікші екенімді айтты. Мен пара алмаймын және бағдаршамды тек жасылға айналдырамын деген сұрақтарға жауап бергендей болдым. Жалпы, сынақтан сүрінбей өту үшін ешнәрсеге алаңдамай шынайы жауап беру керек. өткір сұрақтар бойынша ғана өтірік айту, мүмкіндігінше көп сынақтан өту. бәрібір сізде уақыт болмайды. математика мен күрделі тесттерді өткізіп жіберуге болады. бұл сұрақтарға жауап бермей, дәрігерге ұсақ-түйек нәрселермен алаңдамайтындығыңызды, бірақ стресстік жағдайларда жұмысын жалғастыра алатындығыңызды көрсету мағынасы бар.

атушы001 25-11-2013 18:41

Мүмкін, сол үшін, мүмкін, жоғары тұрған бір сөз, бос орын қайда болады. Бірақ менің ойымша, екіншісінен жоғары емес. Shooter001 көп рахмет. Сіз өзіңізді заңды түрде өте сауатты сезінесіз.

Оқасы жоқ.
Әңгіме құқықтық сауаттылық туралы емес.
Cop және ded2008 сауаттылық бойынша менен гөрі салқын болады.
Сіз өзіңіздің жүріс-тұрысыңызды баратын позицияға байланысты құруға тырысуыңыз керек. Менің ойымша, бұл PDN инспекциясында немесе қылмыста деп айтпайды. зертханаға холерикалық адамдар қажет. Немесе, мысалы, флегматикалық ОМОН.

Ия және тағы басқалар. Егер сіз тапсырмалардың бірінші тобынан өтпеген болсаңыз, онда сіз екінші / үшінші / төртіншіден өте аласыз (бірақ егер сізді психиатр шақырған болса, онда қазірдің өзінде ештеңеге кепілдік беру қиын). Егер бөлім командирі сізді қызықтырса, ол сізді алады. Қандай лауазымда жұмыс істейтіндігіңізге қарамастан. Мен өзім үшіншісінде OVVK арқылы өтіп, бірінші қажет болатын жағдайда жұмыс істедім. Бұл ешкімді, оның ішінде 1-ші емхананың дәрігерлерін де мазаламады.

полиция 25-11-2013 18:57

дәйексөз: кейбір сұрақтар қайшылыққа негізделген. яғни сұрақтар бірдей болып көрінеді, бірақ сол сияқты оларға жауап беру арқылы сіз өтірікке ілінесіз ... сол жерде мен пара алмаймын және бағдаршамды тек жасылға айналдырамын деген сұрақтарға жауап бергендей болдым.

Бұл әйгілі MMPI тесті (Миннесотадағы көпөлшемді тұлғалық сауалнама) .Бұл сауалнаманы біз үшін белгілі орыс психиатры, Бехтерев дерлік аударды және бейімдеді (мен өзімді айтқым келмейді). Бұл туралы интернеттен жеткілікті егжей-тегжейлі оқи аласыз.
Онда сіздің жауаптарыңызды санау диаграммалар мен масштабтарда құрылады. Егер қандай да бір масштабтан асып кетсе немесе керісінше, шамалы мәнге ие болса, демек сізде нормадан бірнеше ауытқулар бар деген сөз. Бұл жағдайда «өтірік» шкаласынан асып кетті. Толығырақ:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Дәл осы тест ішкі істер органдарына жұмысқа орналасу кезінде қолданылып келеді.

полиция 25-11-2013 19:27

дәйексөз: психиатр сынағынан әдетте сол немесе басқа себептермен медициналық тексеруден өтуге тура келмейтіндер өтпейді, оларға жай ғана бас тарту қажет.

Мысалы, 80-ші жылдардың аяғында (және, мүмкін, одан ертерек) Кавказ бағытындағы бауырлас кеңестік республикалардың адамдарын Мәскеу мен Санкт-Петербургтегі ППСМ-де жұмыс істеуге аршу туралы айтылмаған нұсқау болды, әрине, бәрі емес, бірақ шегі болды - бұл Әзірбайжан, Армения, Грузия және т.с.с., афгандықтардан өткендер, тіпті өтініш берушінің психикалық параметрлері қанағаттанарлық болса да, жұмысқа қабылданбаған.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

дәйексөз: Ия және тағы басқалар. Егер сіз бағыттардың бірінші тобынан өтпесеңіз, екінші / үшінші / төртіншіден өтуге болады

Мен төртінші тапсырма тобынан өткен жоқпын, ішкі істер департаментіне қарасты СК-нің компьютерлік орталығына бардым. Бөлім бастығы мені психологтың қасына жеке өзі алып келіп, алып бара жатқанымды айтты. Өкінішке орай, психолог тынығып алды. Олар менің ағамды ІТ-ге мүлдем ұнатпайды. Шындыққа жоғары тұрған ұйым маған көз салғандықтан қарсы тұруға болады.

атушы001 25-11-2013 22:57

цитата: Бастапқыда pashaadm2 жариялады:
Мен баратын төртінші топтан өте алмадым

Бұл ең нашар нұсқа.
Егер олар 4-тен өтпеген болса, онда жоғарғылардың өтуіне жол берілмейді.
Талапкерлердің карталарын қанша уақыт сақтағанын білмеймін ...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

дәйексөз: Талапкерлердің карталарын қанша уақыт сақтағанын білмеймін ...

Ескі төлқұжаттарда, бірінші беттегі бүктеме жанында қаламмен белгі қойылған. Ұнады - ол өтуге тырысты. Менде осындай екі құс болды, екі уақыт та өтті. Екінші топ (UR) сияқты қай топ екенін білмеймін, біріншісі ОМОН мен жол полициясы.
Енді олар мұны жасамайды, сондықтан бәрі бір жерде сақталуы мүмкін.
Қызметкерлердің досының пікірлеріне сәйкес, қазір полиграфтан өте көп адамдар өтпейді. Олар көбінесе сұраққа жауап береді - сіз есірткі қолданып көрдіңіз бе?

дәйексөз: Мүмкін, жоғары тұрған ұйым маған көз салғандықтан, шындық қарсылық көрсеткен болуы мүмкін.

Бұған ПФЛ-дан психологтың не қатысы барын түсінбедім. Ол үшін қандай айырмашылық бар?

ded2008 26-11-2013 15:01

дәйексөз: Олар көбінесе сұрақ туындайды - сіз есірткі қолданғансыз ба?

ішкі істер министрлігін сотқа берудің себебі. оны шынымен де ешкім қандай да бір себептермен қабылдамады. біріншіден, полиграфтан өту міндетті рәсім емес және теориялық тұрғыдан ерікті. екіншіден, полиграфтың айғақтарының дәлелі жоқ, сондықтан жұмысқа қабылдау кезінде қиындық туғызбайды. үшіншіден, есірткі заттарды қолдану әкімшілік құқық бұзушылық болып табылады, бұл көшеден қызыл жарықта өткенмен бірдей. яғни сіз жол ережесін бұзғаныңыз және осы себепті сізді жалдамаған жағдайыңыз ұқсас болады.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

дәйексөз: біріншіден, полиграфтан өту міндетті рәсім емес және теориялық тұрғыдан ерікті.

Мәселе жоқ. Полиция қызметкерін жалдау да міндетті рәсім емес. Егер сіз қаламасаңыз, бармаңыз.
Бірақ «қолданатындардың» полицияға барғанын қаламаймын.
Зәрді есірткінің ізі жоқтығына қарай отырып, мен міндетті түрде рәсім жасар едім.

атушы001 26-11-2013 17:09

дәйексөз: Бастапқыда sk0ndr жариялаған:

Бірақ мен «қолданатындардың» полицияға барғанын қаламаймын

Олар оны қызметке дейін қолданбайды, оны уақытында бастайды. Бизнес ...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

дәйексөз: уақыт басталады. Бизнес ...

Мен мұны айтқым келді - қызмет барысында. Яғни - қызмет көрсетудің барлық уақыты.

ZY Мен операны білдім, жетеуіне бардым. Тек ілінгені үшін. Дәлірек айтсақ, олар оны ілмекке тегін қойды, бірақ ақша алу мақсатында ол сол жерде көп нәрсе жасады.

ded2008 26-11-2013 17:30

дәйексөз: Зәрді есірткінің ізі жоқтығына қарай отырып, мен міндетті түрде рәсім жасар едім.

жақсы, оны тоқсанына бір рет жасауға болады. ал полиграф - ақымақтық. шылымды темекі шегуден кейін денеде қолдану іздері сияқты бір ай ішінде табуға болады.

ded2008 26-11-2013 17:32

Қызметкерлердің әйелдері мен балалары банкаға сиып кетеді. дегенмен, шынымен де айлакер.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

дәйексөз: Қызметкерлердің әйелдері мен балалары банкаға сиып кетеді. дегенмен, шынымен де айлакер.

Біріншіден, полицияда БАРЛЫҚ сынақтар бар. Тұрақты емес, бірақ бар.
Екіншіден, сіз сол жерде жазудың жолдарын ұсына аласыз. Ал, бұрылып кету. Сіз басқа біреудің зәрінің құмырасын үнемі өзіңізбен бірге сүйрей алмайсыз. Сіз ауысымға немесе кезекшілікке барасыз, ауысым кезінде, егер қаласаңыз, құмыраға құйыңыз.

Іздеу кезінде герихті қысу әдетте қиын емес. Сізге бұл қажет, бұл операциялық шығындар үшін болады.
Ең бастысы, оны өзіңіз қолданбаңыз. Олардың кез-келген сәтте келіп, тексеретінін біле отырып, сіз қалай болса да қарсы тұра аласыз.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

дәйексөз: Дәлірек айтсақ - олар оны тегін қосты,

Көшеде маған арамшөпті сынап көруді ұсынды, мен бас тарттым. Бұл әлсіз адамға керек, бірақ мен олай емеспін. Жұмысқа орналасу туралы екінші рет ІІМ-ге баруға тырысамын. Мен ештеңе жоғалтпаймын. Оның үстіне 2,5 жыл өтті.

Ең тітіркендіргіш нәрсе - психологтың тесті бәрі дайын. Сізде тіпті ойлануға уақыт жоқ. Менің қиял жетіспеушілігіммен бұл проблема.

ded2008 26-11-2013 19:27

дәйексөз: Ең тітіркендіргіш нәрсе - психологтың тесті бәрі дайын. Сізде тіпті ойлануға уақыт жоқ. Менің қиял жетіспеушілігіммен бұл проблема.

мен сізге айттым. бұл барлық мәселе. адамға машинада жауап беру туралы ойлауға жол бермеңіз. математикалық жауаптардың дұрыстығы ең бастысы емес.
Міне, сіз осы мысалды анық көре алуыңыз үшін: полиция қызметкері бұзақыны оңға немесе солға ұру туралы ойланудың қажеті жоқ, ең бастысы оны доппен тебуге уақыт болу керек. Сізге бір құпияны айтайын, сіз әлі барлық сынақтарды аяқтауға үлгермейсіз. Егер сіз үштен екісінен өтсеңіз, Құдай сақтасын.
тест жеке қасиеттерді ашады. ассоциативті массив құру мүмкіндігі, сызықтық емес ойлау қабілеті, ақыл-ой дамуының сапасы, сауаттылық. кейде адамның жазуы жауаптардың өзінен гөрі көбірек айтып береді. сізді қателіктер үшін ешкім бағаламайды.
айтпақшы, мысал келтірейік. чекисттерге есірткі саудагерлері ұсталатын және олармен сөйлесе алмайтын сияқты азиат тілінен аудармашы керек болды. штаттан тыс аудармашы ретінде жұмыс істеу үшін штаттан тыс аудармашыны жалдады. 4 сыныптық білім, менің теледидарым сияқты іш және 70 жастағы атам сияқты дене шынықтыру. қазір серуендеп жүрмін ксива фсбешной. дұрыс адам. сондықтан сізді қызықтыратын қызмет болса, онда олар бір қорап кәмпит үшін психологпен келіседі.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

дәйексөз: бастысы - оны доппен тебуге үлгеру.

Тағы бір тақырыпта сіз осыған ұқсас «Ол отырсын» туралы жаздыңыз.

дәйексөз: жаяу жүр қазір ксива фсбеш қол бұлғап

Менің ФСБ-да қызмет еткен досым оны ешкімге көрсетпеу керек дейді. Форумда біреу сіз оны қызметтен шыққан кезде күн сайын тапсырасыз деді.

дәйексөз: шоколад қорабын психолог келіседі.

ФСБ-да, мүмкін иә, бірақ мен ішкі істер министрлігіне барғым келеді. Менің ойымша, Евсюков есімді ақымақтан кейін Ішкі істер министрлігі іріктеуге мұқият қарайды. Менің танысым OUVD IC есептеу орталығында қызмет етті. Ол өте жақсы сөйлейді.

полиция 26-11-2013 21:33

полиция 26-11-2013 22:06

дәйексөз: MMPI (автоматты) Орташа есептелген уақыт 60 - 80 минут
Ravena опциясы 25 минутқа арналған

Иә, содан бері көптеген жылдар өтті, мен дауласпаймын.

дәйексөз: Люшердің 8 карточкаға арналған сынағы орыс халқына жұмыс істемейді. Сізге көрсететін диагностиктің бетіне түкіріңіз.

Мен бұл туралы ештеңе білмедім және бұл психиатрды құтқарды))

Сізге «Қызыл алаң» реакциясының онлайн-тестін тапсыру ұсынылады, осы немесе ұқсас тестілер Ішкі істер министрлігінің орталық аппаратында полиция қызметіне үміткерлерге диагноз қою үшін қолданылады.

«Қызыл квадрат» сынағы реакция жылдамдығынан басқа, данышпанға арналған сынақ ретінде жұмыс істейді, өйткені осы онлайн-тестке қатысу сіздің реакцияңызды ғана емес, сонымен қатар жоғары интеллектті қажет етеді.

Ішкі істер министрлігінің ҚІЖБ-да психодиагностиканың басқа тестілері мен әдістері қолданылады: Полиграф, SMIL 566 сұрақтары, 50 сұрақтан тұратын CAT тесті, ассоциативті ойлау тесті (мақал-мәтелдер және мақал-мәтелдер қолданылады) және реакция мен данышпандарға арналған осы (немесе ұқсас) тест - Қызыл алаң.

Интернеттегі реакция мен данышпан Қызыл алаңға тестті қалай тапсыруға болады

Интерактивті реакция тестінен өту үшін тінтуірді қызыл төртбұрыштың үстінен жылжыту керек, ал дайын болған кезде тінтуірдің сол жақ батырмасын басып ұстап тұрыңыз, қызыл шаршыны көк фигуралармен соқтығыспас үшін жылжытыңыз және үлкен квадраттың шекараларын ұстаңыз.

Ең дұрысы, сіз кемеңгерлік пен реакция жылдамдығын сынаудан өту үшін кем дегенде 18 секунд ұстауыңыз керек. Сынақтан өту үшін уақытты тренажер терезесінде көресіз.

«Қызыл алаң» сияқты реакция мен данышпандық сынақтарға арналған осындай немесе ұқсас сынақтарды әскери ұшқыштар тапсырады. Атап айтқанда, АҚШ-та ұшқыштар IQ (интеллект квотенті) 140-тан төмен емес болғанына қарамастан қызыл алаңды 2 минуттан артық ұстайды

Сонымен, «Қызыл алаң» реакциясы мен данышпандығына онлайн-тестілеуден өтіңіз
Бұл тестілеу сіздің рефлекстеріңіз бен данышпандарыңызды жақсарту үшін тренажер ретінде қолданыла алады.

(тестілеу компьютерде тінтуірдің көмегімен жақсы жасалады, өйткені сенсорлық экрандар Қызыл алаңға тиюге баяуырақ жауап береді, бұл сіздің реакция жылдамдығыңыз бен данышпандығыңызға сынақтан өте алмайды.).

Тінтуірдің меңзерін қызыл төртбұрышқа жылжытып, тексеруді бастаңыз

Егер тестілеу бағдарламасы ашылмаса, шолғыш параметрлерінде Flash Player (Flash) қосыңыз

Онлайн психологтың консультациясы (кездесу)

SMIL тестінің дұрыс жауаптары

CAT тесті (қысқа бағдарлы тест) дұрыс жауаптары бар 50 сұрақ