Olandų profesinio orientavimo testas 240 klausimų. Išbandykite J. Hollandą (J. Holland), kad nustatytumėte asmens profesinę orientaciją

Apie tai, kaip ir kokią profesiją pasirinkti, turi galvoti ne tik gimnazistai ir stojantieji, bet ir jų tėvai. Ir ši užduotis yra sunki. Svarbu pasirinkti būtent tokią profesiją, kad vėliau patiktų darbu. Juk šaunu, kai darai tai, kas tau patinka, už tai dar ir atlyginama. Tačiau ne visada aišku, kuriuo keliu eiti, jei kokie nors polinkiai nėra aiškiai išreikšti. Prevolio komanda rekomenduoja atlikti Olandijos karjeros testą. Dėl to gausite išsamų asmenybės tipo aprašymą ir rekomenduojamų profesijų sąrašą.

Olandijos klausimynas skirtas:

• aukštųjų mokyklų studentai, kurie netrukus taps kandidatais;
• žmonių, kurie norėtų keisti veiklos pobūdį, bet nežino, kokią profesiją rinktis, kad daugiau nesuklystų;
• įmonėms ir organizacijoms, kurios atsakingai žiūri į personalo atranką.

Olandijos internetinio testo tikslas: nustatyti polinkius ir pasirinkti profesijas, kurios geriausiai atitinka jūsų psichotipą, atitinka jūsų charakterį, siekius ir dvasią. Taip pat galite sužinoti, kokio darbo niekada neturėtumėte imtis.

Klausimų skaičius: 240
Olandijos testo atlikimo laikas: 25 min.
Užduotis: atsakykite į klausimus „Taip“ arba „Ne“.

Olandijos asmenybės tipo ir profesinių pageidavimų nustatymo metodika

Praėjusio amžiaus viduryje iškilaus amerikiečių mokslininko ir psichologo sukurtas olandiškasis karjeros orientavimo metodas susilaukė didžiulės šlovės. Didžiąją savo gyvenimo dalį testo kūrėjas dirbo profesoriumi Mičigano universitete ir tapo kai kurių mokslinių koncepcijų atradėju psichologijos ir informatikos srityje. Ir šiandien unikali Olandijos profesinio orientavimo anketa neprarado savo aktualumo ir tampa vis garsesnė.

Europoje J. Holland testas dažnai naudojamas kreipiantis dėl darbo, siekiant nustatyti profesinį asmenybės tipą ir, remiantis gauta informacija, padaryti atitinkamas išvadas.

Olandija pabrėžia šiuos dalykus asmenybės tipai:

1. Meniškas – šis tipas siekia saviraiškos, aiškiai parodo emocijas ir jausmus, visame kame įžvelgia grožį, estetiką, įkvėpimą ir gylį. Šiems žmonėms būdingas netradicinis mąstymas, tam tikras ekstravagantiškumas, nesocialumas ir savarankiškumas. Tinkamos kūrybinės profesijos: muzika, kinas ir režisūra, literatūrinė veikla, menas, teatras, choreografija, architektūra ir dizainas.
2. Tyrimas – tokias asmenybes apibūdina kaip racionalias, savarankiškas ir gana originalias. Tokie žmonės siekia tyrimų, atradimų, naujovių, juos traukia teorijos, problemos, tam tikru būdu abstraktus mąstymas ir tikslų sprendimas. Šį tipą atitinka mokslinės profesijos, matematika, fizika ir astronomija ir kt.
3. Socialūs – humaniškos, tolerantiškos, labai draugiškos asmenybės, mėgsta glaudų bendravimą su žmonėmis, savanorišką veiklą, pagalbą kitiems. Toks profesinis orientavimas atitinka medicininę, pedagoginę ir socialinę veiklą.
4. Verslūs – testas šiuos žmones vadina selektyviais, energingais, dominuojančiais ir gana impulsyviais. Tokie asmenys nelabai mėgsta fizinį darbą, tačiau nuotykiai, intelektualinės užduotys, lyderio vaidmenys ir strateginių planų įgyvendinimas yra jų aplinka. Atitinku profesiją: administratorius, direktorius, verslininkas, verslo analitikas, reklamuotojas ir kt.
5. Sistemingas – šis tipas puikiai tinka struktūrizuotai veiklai. Jiems būdingas: praktiškumas, darbštumas, tam tikru mastu konservatyvumas, atkaklumas ir rimtas požiūris į smulkmenas. Šio tipo specialybė: buhalteris, ekonomistas, programuotojas, rinkodaros specialistas.
6. Realistiškas – suteikia tokį šio profesinio orientavimo įvardijimą: emociškai stabilus, orientuotas į dabartį, užsiimantis konkrečiomis užduotimis, gebantis atlikti aiškų ir detalų darbą. Šis tipas atitinka mechaniko, jūreivio, inžinieriaus, elektriko, geriausio žmogaus, plytelių klojėjo profesijas ir bet kokią kitą veiklą, susijusią su kruopščiu ir kruopščiu darbu, reikalaujančiu motorinių įgūdžių ir miklumo.

Ar norite sužinoti, kas esate paskambinę? Paskubėkite atlikti nemokamą Olandijos testą internete, kad gautumėte profesinio orientavimo!

Garsusis Olandijos asmenybės profesinės orientacijos metodas-testas leidžia labai tiksliai nustatyti žmogui tinkamas veiklos rūšis. Jei nuspręsite laikyti J. Holland testą, būkite tikri, kad negaišite laiko sėdėdami prie monitoriaus. Mūsų svetainėje atlikome įvairaus amžiaus žmonių, atlikusių profesinio orientavimo testus, apklausą ir išsiaiškinome, kad su šio testo rezultatais sutinka ir rekomenduoja 96 proc.

Kodėl verta imtis J. Holland anketos apie profesiją Prevolio svetainėje?

• Mes turime Holland testą internete nemokamai, be registracijos ir SMS;
• Tiek rusų, tiek anglų kalbomis galite laikyti J. Holland / Holland karjeros orientavimo testą internetu;
• Siūlome pilną, o ne trumpąją versiją. Europoje interviu metu naudojama ši Holland technika. Turite atsakyti į 240 klausimų;
• Nereikia nieko skaičiuoti. Programa padarys viską už jus;
• Beveik visose svetainėse, siūlančiose nemokamai atlikti olandišką internetinį testą, rezultatai nustatomi atmetus tas veiklas, kurios vartotojui tikrai netinka, tikslesnį testą rasti bus gana sunku.

Kaip veikia Olandijos asmenybės testas?

Suteikiame jums puikią galimybę per trumpą laiką be didelių pastangų sužinoti savo profesinį orientavimą. Prevolio komanda sukūrė patogią sąsają, visiškai automatizuotą rezultato skaičiavimą ir konkretų kiekvieno tipo aprašymą. Galėsite ne tik matyti savo tipą, bet ir kiekvieno tipo procentą bei perskaityti bet kurio iš jų aprašymą. Taip pat rekomenduoju pažvelgti į priešingą tipą ir susipažinti su profesijų sąrašu, kad sužinotumėte, kokių profesijų geriau neiti studijuoti.

Taigi, jūs atsakote į visus klausimus. Programa apskaičiuoja rezultatą ir pateikia išsamų atsakymą. Būkite kantrūs ir dėmesingi pildydami Holland klausimyną, kad gautumėte aiškų atsakymą į klausimą, kurią profesiją pasirinkti.

Atlikite nemokamą Olandijos testą (karjeros orientavimas), kad sužinotumėte tikrąjį savo karjeros orientavimą, polinkius ir tinkamą profesinę aplinką. Ir rezultatai gali jus nustebinti! Sėkmės!

Šiuo metu savo svetainėje esame atrinkę penkis geriausius profesijos testus, tačiau po Olandijos testo antras pagal svarbą yra orientavimo karjerai pagal Klimovo metodą testas, kurį taip pat rekomenduojame išlaikyti, kad būtų įtvirtintas rezultatas ir jame jau identifikuojami daugiau nei šeši polinkių tipai kaip Yovaishi ar Holland teste, ir jau penki asmenybės tipai bei visiškai kitokia klasifikacija, tačiau bet kokiu atveju išsklaidysime jūsų abejones ir padėsime padaryti galutinį pasirinkimą.

Šio testo pagalba galėsite suprasti, su kokiu asmenybės tipu esate labiau susijęs, kokių savybių turite ir ką reikia ugdyti, suprasite, kurioje srityje ieškoti savęs – kokios profesijos tinka tu.

Instrukcija: Pasirinkite kiekvienoje eilutėje VIENA iš 2 tau labiausiai patinkančių profesijų, kurioje tau būtų labiau įdomu dirbti. Patariame ant lapelio užrašyti skaičių prie profesijos, kad būtų patogiau skaičiuoti galutinius rezultatus.

Dabar suskaičiuokite, kiek kartų pasirinkote skaičių 1, 2, 3, 4, 5 ir 6.

Kiekvienas skaičius nurodo konkretų profesijos tipą. Rinkdamiesi profesiją turite atsižvelgti į savo profesinį tipą. Jei profesija neatitinka jūsų asmenybės tipo, darbas jums bus suteiktas didelės psichinės įtampos kaina.

Tačiau atminkite, kad gryna forma šie profesionalūs tipai yra reti – dažniausiai galima kalbėti tik apie vyraujantį asmenybės tipą.

• Jei surinkote daugiau skaičių 1, tada jumyse vyrauja „P“ tipas – realistinis tipas.
• 2 numeris – „aš“ – intelektualas.
• 3 numeris – „A“ – meniškas.
• Skaičius 4 – „C“ – socialinis.
• Skaičius 5 „P“ – iniciatyvus.
• Skaičius 6 „O“ – biuras.

REZULTATAI

1. Realistiškas (R)

Šiam tipui priklausantys žmonės mieliau atlieka jėgos, vikrumo, mobilumo, geros judesių koordinacijos, praktinių darbo įgūdžių reikalaujantį darbą. Šio tipo profesionalų darbo rezultatai yra apčiuopiami ir tikri – jų rankos sukūrė visą mus supantį objektyvų pasaulį. Realistiško tipo žmonės labiau linkę daryti, o ne kalbėti, yra atkaklūs ir pasitikintys savimi, savo darbe teikia pirmenybę aiškioms ir konkrečioms instrukcijoms. Jie laikosi tradicinių vertybių, todėl kritiškai žiūri į naujas idėjas.

Artimi tipai: intelektualus ir biuras. Priešingas tipas yra socialinis.

Profesinė aplinka: technologijos, žemės ūkis, kariniai reikalai. Konkrečių problemų, reikalaujančių judrumo, motorikos, fizinės jėgos, sprendimas. Socialiniai įgūdžiai reikalingi iki minimumo ir yra susiję su ribotos informacijos priėmimu ir perdavimu.

Konkrečių profesijų pavyzdžiai: mechanikas, elektrikas, inžinierius, ūkininkas, gyvulininkystės specialistas, agronomas, sodininkas, automobilių mechanikas, vairuotojas ir kt.

2. Protingas (aš)

Šiam tipui priklausantys žmonės išsiskiria analitiniais gebėjimais, racionalumu, mąstymo savarankiškumu ir originalumu, gebėjimu tiksliai formuluoti ir reikšti savo mintis, spręsti logines problemas, generuoti naujas idėjas. Jie dažnai renkasi mokslinį ir tiriamąjį darbą. Jiems reikia laisvės būti kūrybingiems. Darbas sugeba juos taip sužavėti, kad riba tarp darbo laiko ir laisvalaikio nusitrina. Idėjų pasaulis jiems gali būti svarbesnis nei bendravimas su žmonėmis. Materialinė gerovė jiems dažniausiai būna ne pirmoje vietoje.

Artimi tipai: realistiniai ir meniški. Priešingas tipas: verslus.

Profesinė aplinka: mokslas. Abstrakčiojo mąstymo ir kūrybiškumo reikalaujančių problemų sprendimas. Tarpasmeniniai santykiai vaidina nedidelį vaidmenį, nors reikia mokėti perteikti ir suvokti sudėtingas idėjas.

Konkrečių profesijų pavyzdžiai: fizikas, biologas, programuotojas ir kt.

3. Meninis (A)

Šio tipo žmonės yra originalūs, nepriklausomi priimant sprendimus, retai vadovaujasi socialinėmis normomis ir pritarimu, turi neįprastą požiūrį į gyvenimą, mąstymo lankstumą, emocinį jautrumą. Santykiai su žmonėmis kuriami remiantis jų jausmais, emocijomis, vaizduote, intuicija. Jie netoleruoja griežto reguliavimo, pirmenybę teikia laisvam darbo grafikui. Dažnai renkasi profesijas, susijusias su literatūra, teatru, kinu, muzika, vaizduojamaisiais menais.

Artimi tipai: intelektualūs ir socialiniai. Priešingas tipas: biuras.

Profesinė aplinka: vaizduojamieji menai, muzika, literatūra. Meninio skonio ir fantazijos reikalaujančių problemų sprendimas.

Konkrečių profesijų pavyzdžiai: muzikantas, menininkas, fotografas, aktorius, režisierius, dizaineris ir kt.

4. Socialinis (C)

Šiam tipui priklausantys žmonės teikia pirmenybę profesinei veiklai, susijusiai su mokymu, švietimu, gydymu, konsultavimu ir aptarnavimu. Šio tipo žmonės yra humaniški, jautrūs, aktyvūs, orientuoti į socialines normas, gebantys suprasti kito žmogaus emocinę būseną. Jiems būdingas geras kalbos išsivystymas, gyva veido išraiška, domėjimasis žmonėmis, pasirengimas padėti. Materialinė gerovė jiems dažniausiai būna ne pirmoje vietoje.

Susiję tipai: meninis ir verslumas. Priešingas tipas: realistiškas.

Profesinė aplinka: švietimas, sveikatos apsauga, socialinė apsauga, paslauga, sportas. Situacijos ir problemos, susijusios su gebėjimu suprasti žmonių elgesį, reikalaujančios nuolatinio asmeninio bendravimo, gebėjimo įtikinti.

Konkrečių profesijų pavyzdžiai: gydytojas, mokytojas, psichologas ir kt.

5. Iniciatyvus (P)

Šio tipo žmonės yra išradingi, praktiški, greitai orientuojasi sudėtingoje aplinkoje, yra linkę savarankiškai priimti sprendimus, yra socialiai aktyvūs, pasirengę rizikuoti, ieškantys įspūdžių. Jie myli ir moka bendrauti. Jie turi aukštą ambicijų lygį. Venkite veiklos, kuri reikalauja užsispyrimo, didelės ir ilgalaikės dėmesio koncentracijos. Jiems svarbi materialinė gerovė. Jie teikia pirmenybę veiklai, kuriai reikia energijos, organizacinių įgūdžių, susijusių su vadovavimu, valdymu ir įtaka žmonėms.

Uždaryti tipai: biuras ir socialinis. Priešingas tipas: intelektualus.

Profesinė aplinka: neaiškių problemų sprendimas, bendravimas su įvairių tipų atstovais įvairiose situacijose, reikalaujantis gebėjimo suprasti kitų žmonių elgesio motyvus ir iškalbą.

Konkrečių profesijų pavyzdžiai: verslininkas, rinkodaros specialistas, vadybininkas, direktorius, vadybininkas, žurnalistas, reporteris, diplomatas, teisininkas, politikas ir kt.

6. Biuras (O)

Šio tipo žmonės dažniausiai rodo polinkį į darbą, susijusį su informacijos, pateikiamos simbolių, skaičių, formulių, tekstų pavidalu, apdorojimu ir sisteminimu (dokumentacija, kiekybinių skaičių ir simbolių ryšių nustatymu). Jie išsiskiria tikslumu, punktualumu, praktiškumu, orientuoti į socialines normas, pirmenybę teikia aiškiai reglamentuotam darbui. Materialinė gerovė jiems svarbiau nei kitoms rūšims. Jie linkę į darbą, nesusijusį su plačiais kontaktais ir atsakingų sprendimų priėmimu.

Susiję tipai: realistiški ir verslūs. Priešingas tipas: meninis.

Profesinė aplinka: ekonomika, komunikacijos, skaičiavimai, buhalterija, biuro darbas, reikalaujantis gebėjimo apdoroti įprastą informaciją ir skaitinius duomenis. Konkrečių profesijų pavyzdžiai: buhalteris, finansininkas, ekonomistas, biuro darbuotojas ir kt.

„Profesinių nuostatų klausimynas“ (OPP) savo teoriniame pagrindime remiasi gerai žinoma amerikiečių profesoriaus J. Hollando sukurta profesinio pasirinkimo teorija.

J. Holland teorijos esmę galima suvesti į šias pagrindines nuostatas:

1. Vakarų kultūroje daugumą žmonių galima suskirstyti į vieną iš 6 tipų: realistiniai (R), tiriamieji (I), meniniai (A), socialiniai (S), verslūs (P), įprastiniai (C).

2. Yra 6 aplinkos, kurioje veikia žmogus, tipai: realistinė, tiriamoji, meninė, socialinė, verslinė, konvencinė. Kiekvienoje aplinkoje dominuoja atitinkamas tipas.

3. Žmonės ieško aplinkos, kuri leistų realizuoti savo įgūdžius ir gebėjimus, išreikšti savo požiūrį ir įsitikinimus, spręsti jiems rūpimas problemas ir imtis atitinkamų vaidmenų.

4. Asmeninį elgesį lemia asmeninių savybių ir jo aplinkos savybių sąveika.

Tokį anketos pakeitimą pasiūlė Sankt Peterburgo miesto rotušės gyventojų darbo ir užimtumo komitetas.

Instrukcija. Jums bus pristatytos skirtingų profesijų poros. Kiekvienoje poroje stenkitės teikti pirmenybę vienai iš profesijų ir ją pažymėti. Negaiškite laiko galvodami. Natūraliausias sprendimas yra tas, kuris pirmiausia ateina į galvą.

Pabaiga

			Statistikas
	Užklasinės veiklos vadovė		Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas
	sporto gydytoja		Feljetonistas
	Notaras		Tiekėjas
	Kompiuterio operatorius		Karikatūristas
	Politinis veikėjas		Rašytojas
	Sodininkas		Meteorologas
1	Troleibuso vairuotojas		Paramedikas
	Elektronikos inžinierius		raštininkas
			metalo menininkas
			Oftalmologas
	TV reporteris
	Hidrologas
			Vyriausiasis gyvulininkystės specialistas
	Matematikas		Architektas
	Policijos darželio darbuotoja		Buhalteris
			Paauglių klubo vadovas
	globėjas		keramikos menininkas
	Ekonomistas		Katedros vedėjas
	Korektorius
	Namų ūkio vadovas
	radijo operatorius		Branduolinis fizikas
	Laikrodininkas		Montuotojas
	Agronomas-sėklininkas		Žemės ūkio kooperatyvo pirmininkas
	Pjovėjas		Dekoratorė
	archeologas
	Muziejaus darbuotojas		konsultantas
			direktorius
			Stenografas
			Diplomatas
	Kopijuoklis		direktorius
			Psichologas
	telemechanikas

Rezultatų apdorojimas

P(1) = ; I(2) = ; С(3) = ; K(4) = ; P(5) = ; A(6) = .

Skaičiuojamas kiekvieno iš šešių profesijų tipų rinkimų skaičius (rūšių numeriai nurodyti profesijų pavadinimų kairėje), o sumos įrašomos į atitinkamus stulpelius P (1), I (2), C ( 3), K (4), P (5) ir A (6) formos apačioje. Didžiausią pasirinkimų skaičių turintis tipas apibūdina studento asmenybės profesinę orientaciją.

Rezultatų interpretacija

Realistinis tipas (P). Vyriškas nesocialus tipas. Pasižymi dideliu emociniu stabilumu, susitelkęs į dabartį. Mėgsta dirbti su konkrečiais objektais ir jų naudojimu. Renkasi motorikos, miklumo reikalaujančią veiklą. Pirmenybę teikia profesijoms su specifinėmis užduotimis: mechanikas, vairuotojas, inžinierius, agronomas ir kt. Realistiškas tipas ieško racionalios aplinkos. Psichologų teigimu, šiam tipui būdingi neverbaliniai gebėjimai, gera motorika, erdvinė vaizduotė (piešinių skaitymas). Didžiausias procentas realistinio tipo žmonių yra tarp studentų (fizikų, ekonomistų, kibernetinių, chemikų, sportininkų).

Išmanusis tipas (I). Šiam tipui būdingas analitiškas protas, sprendimų savarankiškumas ir originalumas, vyrauja teorinės ir estetinės vertybės. Orientuojasi į intelektualinių kūrybinių problemų sprendimą, dažniau renkasi mokslines profesijas. Intelekto struktūra harmoninga: lavinami žodiniai ir neverbaliniai gebėjimai. Jam būdingas didelis aktyvumas, tačiau jis nėra sukonfigūruotas bendravimui veikloje. Pokalbiuose jis dažniau būna informacijos perdavėjas, dažniausiai intravertas. Pasak mokslininkų, šis tipas dažnai sutinkamas tarp studentų (matematų, geografų, geologų, medikų), taip pat tarp kūrybingų profesijų žmonių.

Socialinis tipas (C). Šio tipo žmonių tikslai ir uždaviniai yra užmegzti ryšį su aplinka. Turėti socialinių įgūdžių (gebėjimas bendrauti, lyderystės poreikis) ir būtinybė socialiniams kontaktams. Rinkitės darbą, kuris susijęs su nuolatiniu asmeniniu bendravimu. Pagrindiniai charakterio bruožai: noras mokyti ir ugdyti, žmogiškumas, gebėjimas užjausti (empatija), moteriškumas. Pageidaujamos profesijos: mokymas ir gydymas (gydytojai, mokytojai, psichologai). Šis tipas yra aktyvus, bet priklausomas nuo kitų ir visuomenės nuomonės. Jam būdingas prisitaikymas. Problemos sprendžiamos remiantis emocijomis, jausmais. Intelekto struktūroje vyrauja žodiniai gebėjimai.

Įprastas tipas (K). Pirmenybę teikia griežtai struktūruotai veiklai, darbui pagal instrukcijas, tam tikrus algoritmus. Yra gebėjimai apdoroti specifinę, įprastinę (skaitmeninę) informaciją. Požiūris į problemas yra stereotipinis. Charakterio bruožai: konservatyvumas, pavaldumas, priklausomybė. Elgesyje ir bendravime laikosi stereotipų, gerai laikosi papročių. Silpnas organizatorius ir vadovas. Dažniau vyrauja neverbaliniai (ypač skaičiavimo) gebėjimai. Pasak mokslininkų, daugiausia tokio tipo žmonių yra tarp buhalterių, finansininkų, prekybininkų, ekonomistų, klerkų, mašinistų, raštvedybos darbuotojų.

Verslumo tipas (P). Renkasi tikslus ir uždavinius, kurie leidžia parodyti energiją, impulsyvumą, entuziazmą. Charakterio bruožai yra: lyderystės troškimas, pripažinimo poreikis, verslumas, tam tikras agresyvumas. Pirmenybę teikia neaiškioms žodinėms užduotims, susijusioms su vadovavimu, asmeniniu statusu. Intelekto struktūroje vyrauja žodiniai gebėjimai. Nemėgsta veiklos, kuri reikalauja užsispyrimo, sunkaus darbo, motorikos, susikaupimo. Tarp vadovų, diplomatų, žurnalistų, vadybininkų, direktorių, brokerių ir bendradarbių yra daug tokio tipo žmonių.

Meninis tipas (A). Santykiuose su kitais jis remiasi vaizduote ir intuicija. Jis turi emociškai sudėtingą požiūrį į gyvenimą. Charakterio bruožai: savarankiškumas priimant sprendimus, mąstymo lankstumas ir originalumas. Paprastai jis negyvena pagal taisykles ir tradicijas, jam labiau patinka kūrybinė veikla: muzikavimas, piešimas ir pan. Šio tipo žmonės dažnai turi aukštą suvokimą ir motorinius įgūdžius. Šio tipo žmonės dažnai sutinkami tarp studentų (istorikų, filologų, dailės studentų).

Svarstyklės: asmenybės profesinės orientacijos tipai – realistinė, intelektuali, socialinė, konvencinė, iniciatyvi, meninė Testavimas: asmenybės bruožai Amžius: paauglys Bandymo tipas:Žodinis Klausimai: 43

Bandomieji susitikimai

Technika skirta nustatyti asmens profesinę orientaciją.

Testo instrukcijos

Rinkitės vieną iš dviejų siūlomų profesijų, bet ne pagal prestižą, o pagal jos esmę: „Ar galiu užsiimti tokio pobūdžio veikla, ar noriu?“.

bandomoji medžiaga

Pirmas variantas

	A variantas	B variantas
	Proceso inžinierius	Projektavimo inžinierius
	Mezgėjas	Gydytojas sanitaras
		Kompozitorius
	Fotografas	Parduotuvės vadybininkas
	Referentas	Dizaineris
		psichiatras
	chemijos mokslininkas	Buhalteris
	Mokslinio žurnalo redaktorius
	Kalbininkas	Grožinės literatūros vertėjas
	psichiatras	Statistikas
		Profesinės sąjungos komiteto pirmininkas
	sporto gydytoja	Feljetonistas
	Notaras	Tiekėjas
	Perforatorius	Karikatūristas
	Politinis veikėjas	Rašytojas
	Sodininkas	Meteorologas
	Troleibuso vairuotojas	Slaugytoja
	Elektronikos inžinierius	sekretorė mašininkė
		metalo menininkas
		Akių gydytojas
	Operatorius	direktorius
	Hidrologas
		Vyriausiasis gyvulininkystės specialistas
	Matematikas	Architektas
	Policijos darželio darbuotoja	Buhalteris
		Dalinio vadas
	globėjas	keramikos menininkas
	Ekonomistas	Katedros vedėjas
	Korektorius
	radijo operatorius	Branduolinis fizikas
	Reguliatorius	Montuotojas
	Agronomas-sėklininkas	Kolūkio pirmininkas
	Pjovėjas-modeliuotojas	Dekoratorė
	archeologas
	Muziejaus darbuotojas	konsultantas
		Stenografas
		Diplomatas
	Vyriausiasis buhalteris	direktorius
		Psichologas
	Archyvaras	Skulptorius

Antras variantas

	A variantas	B variantas
	Auto mechanikas	lėktuvų dizaineris
		Pašnekovas
	Konditeris	raštininkas
	Bitininkas	Administratorius
	radijo operatorius
	Astronomas	Kelionės gidas
	Bakteriologas	Teksto korektorė
	Minerologas	cirko aktorius
	Valdymas	Archyvo darbuotojas
	Kunigas	Administracijos vadovas
	karjeros orientavimo konsultantas	Dramaturgas
	Finansų kontrolierius	direktorius
	Kriptografas	Meno kritikas
	Parduotuvės vadybininkas	Kompozitorius
	kalnakasybos inžinierius	biofizikas
	veisėjas	Mokytoja
		Katalogo sudarytojas
	medžiotojas	Rinkos direktorius
	Elektrikas	Karikatūristas
		Šeimos gydytojas
	Virusologas	Kontrolierius-kasininkas
		Vadovas
	hidrobiologas	Rašytojas
	Darželio auklėtoja	Referentas
	plaukimo instruktorius	Pardavimų vadybininkas
	Slaugytoja	Manekenė
	Tipografijos kompozitorius	didmenininkas
	Atkreipkite dėmesį į raštininką	Muzikos aranžuotojas
	Statybų vadovas	Koncertuojantis muzikantas
	Dyzelinio lokomotyvo mašinistas	Mokslo inžinierius
		pažinčių tarnybos konsultantas
	Vairininkas	registratorius
	Tinkuotojas	Verslininkas
	Sodininkas
	Mokslinio žurnalo redaktorius
	fizikas teoretikas	Blueprint kopijuoklis
	Ichtiologas	banko prezidentas
	mokslininkas teoretikas	interjero menininkas
	Lektorius į. lang.	Produkto kokybės kontrolierius
	Terapinės mankštos treneris	Tiekėjas
	Socialinis darbuotojas	Karikatūristas
	Televizijos prodiuseris	direktorius

Raktas į testą

Pirmas variantas

Realistinis tipas: 1, 2, 3, 4, 5, 16, 17, 18, 19, 21, 31, 32, 33, 34 – visi A.

Išmanusis tipas: 1B, 6A, 7A, 8A, 9A, 16B, 20A, 22A, 23A, 24A, 31B, 35A, 36A, 37A.

Socialinis tipas: 2B, 6B, 10A, 11A, 12A, 17B, 20B, 25A, 26A, 27A, 36B, 38A, 39A, 41B

Įprastas tipas: ZB, 7B, 10B, 13A, 14A, 18B, 22B, 25B, 28A, 29A, 32B, 40A, 42A, 38B

Verslumo tipas: 4B, 8B, 11B, 13B, 15A, 23B, 26B, 28B, 30A, ZZB, 35B, 37B, 39B, 40B.

Meninis tipas: 5B, 9B, 12B, 14B, 15B, 19B, 21B, 24B, 27B, 29B, 30B, 34B, 41A, 42B.

Antras variantas

Realistinis tipas (15): 1A, 2A, 3A, 4A, 5A, 16A, 17A, 18A, 19A, 20A, 31A, 32A, 33A, 34A, 35A.

Išmanusis tipas (15): 1B, 6A, 7A, 8A, 9A, 16B, 21A, 22A, 23A, 24A, 31B, 36A, 37A, 38A, 39A

Socialinis tipas (15): 2B, 6B, 10A, 11A, 12A, 17B, 21B, 25A, 26A, 27A, 32B, 36B, 40A, 41A, 42A.

Įprastas tipas (14): 3B, 7B, 10B, 13A, 14A, 18B, 22B, 25B, 28A, 29A, 33B, 37B, 40B, 43A.

Verslumo tipas (14): 4B, 8B, 11B, 13B, 15A, 19B, 23B, 26B, 28B, 30A, 34B, 38B, 41B, 43B.

Meninis tipas (13): 5B, 9B, 12B, 14B, 15B, 20B, 24B, 27B, 29B, 30B, 35B, 39B, 42B.

Už kiekvieną pagrindinį mačą skiriamas 1 taškas.

Bandymų rezultatų tvarkymas

Antrame variante rezultatus reikia normalizuoti svarstyklėmis. Norėdami tai padaryti, padalykite kiekvienoje skalėje respondento surinktų taškų skaičių iš skaičiaus, esančio skliausteliuose šalia skalės pavadinimo raktelyje (pavyzdžiui, realistiniam tipui jis yra 15) ir padauginkite iš 100% .

Dominuojantis tiriamojo tipas yra tipas, už kurį jis surinko didžiausią balų skaičių.

Testo rezultatų interpretavimas

Žemiau pateikiami tipų pavadinimai su trumpais jų aprašymais ir išvardijamos kai kurios profesijos, kuriose atitinkamo tipo atstovai galės visapusiškai lavinti savo gebėjimus, pasiekti sėkmės ir asmeninio pasitenkinimo. Svarbu pabrėžti, kad kiekvienas žmogus turi asmeninių savybių, būdingų visiems šešiems tipams, tačiau dominuoja tik vieno ar kelių tipų bruožai.

Realistiškas asmenybės tipui būdingas emocinis stabilumas, orientacija į dabartį. Šio tipo atstovai užsiima konkrečiais objektais ir jų praktiniu panaudojimu: daiktais, įrankiais, mašinomis. Jie teikia pirmenybę veiklai, kuriai reikia motorinių įgūdžių, miklumo ir konkretumo.

Profesijos- mechanikas, elektrikas, inžinierius, jūreivis, vairuotojas ir kt.

Meniškas tipas atsiriboja nuo aiškiai struktūrizuotų problemų ir veiklos, kuri apima didelę fizinę jėgą. Bendraudami su kitais, jie pasikliauja savo tiesioginiais pojūčiais, emocijomis, intuicija ir vaizduote. Jis turi sudėtingą požiūrį į gyvenimą, lankstumą, sprendimo nepriklausomybę. Pasižymi nesocialumu, originalumu.

Profesijos- muzikavimas, tapyba, literatūrinė kūryba, fotografija, teatras ir kt.

Socialinis tipas nustato tokius tikslus ir uždavinius, kurie leidžia jiems užmegzti glaudų ryšį su supančia socialine aplinka. Turi socialinių įgūdžių ir reikalauja socialinių kontaktų. Jie stengiasi mokyti ir auklėti. Humaniškas. Geba prisitaikyti prie beveik bet kokios aplinkos. Jie stengiasi atsiriboti nuo intelektinių problemų. Jie yra aktyvūs ir sprendžia problemas, daugiausia pasikliaudami emocijomis, jausmais ir gebėjimu bendrauti.

Profesijos- gydytojas, mokytojas, psichologas, socialinis darbuotojas ir kt.

Sutartinis tipas teikia pirmenybę aiškiai struktūrizuotai veiklai. Iš savo aplinkos jis pasirenka tikslus, uždavinius ir vertybes, kurios kyla iš papročių ir yra sąlygojamos visuomenės būklės. Jam būdingas rimtumas, atkaklumas, konservatyvumas, darbštumas. Atitinkamai, jo požiūris į problemas yra stereotipinis, praktiškas ir konkretus.

Profesijos- spausdinimas, buhalterija, programavimas ir kt.

Iniciatyvus tipas pasirenka tikslus, vertybes ir užduotis, kurios leidžia jam parodyti energiją, entuziazmą, impulsyvumą, dominavimą, suvokti savo meilę nuotykiams. Jis nemėgsta veiklos, susijusios su fiziniu darbu, taip pat reikalaujančios atkaklumo, didelės dėmesio koncentracijos ir intelektualinių pastangų. Pirmenybę teikia lyderio vaidmenims, kuriuos atlikdamas gali patenkinti savo dominavimo ir pripažinimo poreikius. Aktyvus, iniciatyvus.

Profesijos- direktorius, žurnalistas, administratorius, verslininkas ir kt.

Intelektualus tipas orientuotas į protinį darbą. Jis yra analitinis, racionalus, nepriklausomas, originalus. Vyrauja teorinės ir tam tikru mastu estetinės vertybės. Jam labiau patinka galvoti apie problemą, nei įsitraukti į su ja susijusių sprendimų įgyvendinimą. Jam patinka spręsti problemas, reikalaujančias abstraktaus mąstymo.

Profesijos pirmiausia mokslinis – matematikas, fizikas, astronomas ir kt.

METODAS J. OLANDIJAAPIBRĖŽIMAI Asmenybės tipo ir suprofesinės veiklos sferos

Amerikiečių psichologo J. Hollando teorijos esmė ta, kad profesinės veiklos sėkmė priklauso nuo asmenybės tipo ir profesinės aplinkos tipo atitikimo. Žmogaus elgesį lemia ne tik jo asmeninės savybės, bet ir aplinka, kurioje jis veikia. Žmonės stengiasi rasti savo tipui būdingą profesinę aplinką, kuri leistų visapusiškai atskleisti savo gebėjimus, išreikšti vertybines orientacijas.

Pagal J. Holland asmenybės tipologiją išskiriami šeši psichologiniai žmonių tipai: realistinis, intelektualus, socialinis, sutartinis (standartinis), iniciatyvus, meniškas. Kiekvienam tipui būdingi tam tikri temperamento, charakterio bruožai ir kt. Šiuo atžvilgiu tam tikras psichologinis asmenybės tipas atitinka profesijas, kuriose žmogus gali pasiekti didžiausią sėkmę.

Instrukcija: Tarkime, kad po atitinkamo pasirengimo galėsite dirbti pagal bet kurią specialybę. Tačiau, jei turėtumėte pasirinkti tik iš dviejų variantų, kurį teiktumėte pirmenybę? Apibraukite savo atsakymą registracijos formoje.

Rezultatų apdorojimas. Atsakymo formą galima pildyti individualiai arba grupėje. Registracijos formoje skaičiuojamas pažymėtų atsakymų skaičius kiekvienam stulpeliui atskirai.

Gautos skaitinės reikšmės apibūdina tam tikro tipo asmenybės sunkumą pagal J. Holland klasifikaciją:

1 stulpelis – tikroviškas tipas,

2 stulpelis - protingas tipas,

3 stulpelis – socialinis tipas,

4 stulpelis - įprastinio tipo,

5 stulpelis - iniciatyvus tipas,

6 stulpelis – meninis tipas.

Gautų duomenų analizė atliekama parenkant stulpelius (1-3), kuriuose yra didžiausias pažymėtų atsakymų skaičius ir atitinkantis tam tikrą asmenybės tipą pagal J. Hollandą.

Asmenybės tipų charakteristikos pagal J. Holland

1. Realistinis tipas (P)- vyriškas, nesocialus, stabilus, orientuotas į dabartį, nagrinėjantis konkrečius objektus (daiktus, gyvūnus, mašinas) ir jų praktinį panaudojimą.

Mechaninė veikla, stambių mašinų, sunkiosios technikos valdymas, mechanikos ir tikslumo, miklumo, smulkiosios motorikos koordinacijos reikalaujančių įrankių (gręžimo, tekinimo staklės, odontologo grąžtas, chirurginis skalpelis, juvelyriniai įrankiai) naudojimo valdymas;

Statybos, remonto, karinės veiklos, projektavimo darbai;

Bet kokia veikla, kuri duoda apčiuopiamą rezultatą; pirmenybę teikia veiksmui, o ne mąstymui, konkrečiam darbui, o ne sudėtingoms ir abstrakčioms problemoms.

R tipo gebėjimai:

Fizinė jėga, psichomotoriniai įgūdžiai, rankų miklumas;

Mechaniniai sugebėjimai, išradingumas;

Matematinis gebėjimas.

Emocinis stabilumas, patikimumas;

Praktiškumas, taupumas;

Atkaklumas, užsispyrimas, pasitikėjimas savimi, rizikingumas, tikslingumas;

Kuklumas, drovumas, atvirumas, nuoširdumas, natūralumas;

Savarankiškumas, konservatyvumas, polinkis palaikyti tradicines vertybes;

Rigidiškumas, lėtas naujų idėjų priėmimas, pavaldumas, atitikimas;

Darbą atlieka be nereikalingų kalbų, dirba kruopščiai, tiksliai, sistemingai;

Pirmenybę teikia aiškam darbo reglamentavimui, nori žinoti ką, kaip ir kada daryti;

Nemėgsta ilgų pokalbių, derybų, diskusijų;

Labiausiai jis nėra panašus į C tipo. Bendravimas su šiuo tipu gali sukelti nedraugiškumą, atšiaurumą, nesusipratimą. Jis yra arčiausiai I ir K tipų ir mieliau dirba su jais.

Pageidautina aplinka:

Gamta, kaimas;

Mažiausias bendravimas su kitais žmonėmis;

Situacijos, kai reikia kasdienių drabužių;

Organizacijos, turinčios griežtą hierarchinį pavaldumą ir autoritarizmą (Ginkluotosios pajėgos, ATC ir kt.);

Įmonės, gaminančios specifinius, apčiuopiamus produktus;

Transporto, inžinerijos, technikos, energetikos įmonės.

Tipiški pomėgiai:

Senų mechanizmų (automobilių, laikrodžių, fotoaparatų ir kt.) restauravimas, remontas, konstravimas, įvairių prietaisų surinkimas;

Statybos ir restauravimo darbai;

Žemdirbystė, sodininkystė, sodininkystė, sodininkystė;

Medžioklė, žvejyba, turizmas;

Variklinių transporto rūšių valdymas;

Fiziškai pavojingas sportas, sportas lauke.

R tipo profesijos: stalius, kartografas, ūkininkas, inžinierius, miškininkas, lakūnas, policininkas, veterinaras, vairuotojas, suvirintojas.

2. Intelektualus tipas (I).

Būdingas analitinis protas, savarankiškumas ir sprendimų originalumas. Vyrauja teorinės ir estetinės vertybės. Orientuojasi į intelektualinių kūrybinių problemų sprendimą. Dažniau renkasi mokslines profesijas. Intelekto struktūra harmoninga: lavinami žodiniai ir neverbaliniai gebėjimai. Jam būdingas didelis aktyvumas, tačiau jis nėra sukonfigūruotas bendravimui veikloje. Pokalbiuose jis dažniau būna informacijos perdavėjas, dažniausiai intravertas.

Pageidaujama veikla:

Informacijos rinkimas, jos sisteminimas, analizė;

Sudėtingų ar abstrakčių užduočių atlikimas;

Problemų sprendimas refleksijos būdu, hipotezių ir teorijų analizė;

Savarankiškas, savarankiškas darbas, pasikliaujantis savimi;

Atliekant mokslinius ar laboratorinius darbus;

Pirmenybę teikia mąstymui, o ne veiksmui.

I tipo turimi gebėjimai:

Matematiniai gebėjimai;

Analitiniai įgūdžiai;

Polinkis į mokslą, racionali, loginė analizė;

Rašymo įgudžiai;

Racionalumas, erudicija.

Asmeninės savybės ir vertybės:

Savarankiškumas, savarankiškumas, orientacija į užduotis, pasinėrimas į darbą;

Santūrumas, introspektyvumas, polinkis analizuoti, racionalumas, metodiškumas;

Smalsumas, sumanumas, originalumas, kūrybiškumas, erudicija;

Pasitikėjimas savimi, susitelkimas į netradicines vertybes ir nuostatas;

Darbo stilius: prieš priimdamas išvadą išsiaiškina daug smulkmenų, nori išsiaiškinti šio ar kito reiškinio priežastis, gali per daug susikoncentruoti ties detalėmis ir nematyti visos problemos, sunkiai priima sprendimus, siekdamas peržiūrėti informaciją;

Labiausiai jis nėra panašus į P tipo. Santykiai su šiuo tipu sukelia per daug problemų ir klausimų I-tpp;

Labiausiai panašus į R ir A tipus.

Pageidautina aplinka:

Laisvę darbinėje veikloje suteikiančios laisvos struktūros organizacijos;

Į pasiekimus orientuotos organizacijos, tyrimų ir projektavimo laboratorijos ir firmos, universitetai ir institutai;

Ribotas bendravimas su kitais žmonėmis.

Tipiški pomėgiai:

Darbas (aš tipai dažnai visiškai įsitraukia į savo darbą ir dirba daug valandų per dieną);

Sudėtingos veiklos, reikalaujančios išplėtoti daugybę faktų, detalių, principų (plaukiojimas jachtomis, nardymas, alpinizmas, astronomija ir kt.);

Kompiuteriai: vertinimas, programavimas, aptarimas, mokslinės literatūros skaitymas.

I tipo profesijos:

Matematikas, geografas, geologas;

Kūrybinės profesijos, matematikos ir gamtos mokslai, abstrakčios problemos, intelektinė veikla, tiriamasis darbas, naujos žinios.

3. Socialinis tipas.

Skiriasi ryškūs socialiniai įgūdžiai (gebėjimas bendrauti, lyderystės troškimas, daugybės socialinių kontaktų poreikis). Nepriklausomas nuo kitų, sėkmingai prisitaiko prie aplinkybių. Emocingas ir jautrus, socialiai atsakingas. Verbaliniai gebėjimai išreiškiami intelekto struktūra. Skiriasi noru mokyti ir ugdyti kitus, gebėjimu užjausti ir užjausti. Profesinio pasirinkimo metu jis orientuojasi į darbą su žmonėmis.

Pageidaujama veikla:

Orientacija dirbti grupėje su žmonėmis, o ne su daiktais;

Mokymas, paaiškinimas, patikslinimas;

Pagalba, konsultacijos, patarimai;

Grupinių renginių, diskusijų organizavimas.

C tipo gebėjimai:

Verbaliniai gebėjimai;

Bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai;

Mokymo, kalbėjimo, klausymo įgūdžiai.

Humanizmas, idealizmas, etika, atsakomybė, moralė;

Bendradarbiavimas, prisitaikymas prie kitų, kitų supratimas;

Taktiškas, emocingas, šiltas, draugiškas, linksmas, optimistiškas;

Labiausiai jis nėra panašus į P-tnp, artimas A ir P tipams.

Pageidautina aplinka:

Socialinės organizacijos, mokyklos, religinės organizacijos, įdarbinimo agentūros;

Medicinos įstaigos, psichiatrijos, psichoterapijos ir psichologinio konsultavimo paslaugos;

Socialinės apsaugos agentūros.

Tipiški pomėgiai:

Kitų pramogų organizavimas;

Dalyvavimas visuomeniniuose renginiuose, susirinkimuose;

Savanoriškas labdaros ir socialinis darbas.

C tipo profesijos: mokytojas, auklėtojas, sveikatos darbuotojas, socialinis darbuotojas, psichologas, dvasininkas.

4. Įprastas tipas.

Pirmenybę teikia struktūrizuotai veiklai, darbui pagal instrukcijas, tam tikrus algoritmus. Yra gebėjimai apdoroti specifinę, įprastinę (skaitmeninę) informaciją. Požiūris į problemas yra stereotipinis. Charakterio bruožai: konservatyvumas, pavaldumas, priklausomybė. Elgesyje ir bendravime laikosi stereotipų, gerai laikosi papročių. Silpnas organizatorius, vadovas. Dažniau vyrauja neverbaliniai (ypač skaičiavimo) gebėjimai. Vengia neaiškių ir įtemptų situacijų, vertina finansinę padėtį, socialinę padėtį, pirmenybę teikia tradicinėms vertybėms.

Pageidaujama veikla:

Atidumo detalėms ir tikslumo reikalaujantį darbą;

Biuro įrangos valdymas;

Bylų spintų priežiūra, įrašų, faktų, duomenų, finansinių knygų saugojimas ir sisteminimas;

Verslo ataskaitų rašymas, schemų, lentelių, diagramų rengimas.

K tipo gebėjimai:

Aritmetiniai gebėjimai;

Biuro įgūdžiai;

Rankiniai smulkiosios motorikos įgūdžiai;

Organizuotumas, punktualumas, pedantiškumas, tikslumas.

Asmeninės savybės, vertybės:

Sąmoningumas, atkaklumas, praktiškumas, sąžiningumas;

Savikontrolė, konservatyvumas, atsargumas, planavimas, atitiktis;

Taupumas, domėjimasis pinigais, materialinė gerovė;

Darbo efektyvumui ir atlikimui reikalingas aiškus planas, patogus grupiniam darbui;

Labiausiai nepanašūs į A tipą, artimiausi P ir P tipams.

Pageidautina aplinka:

Šis tipas, kaip ir P tipas, puikiai veikia didelėse organizacijose, tačiau teikia pirmenybę pavaldiniui, o ne vadovaujančiam vaidmeniui;

Didelės korporacijos, finansų įstaigos, bankai, buhalterijos;

Kokybės kontrolės skyriai, archyvai, bylų spintos, inspekcijos;

Geros struktūros organizacijos su griežtai hierarchine struktūra.

K tipo profesijos: b buhalteris, kasininkas, bankininkas, finansininkas, buhalteris, prekybininkas, ekonomistas, sekretorė, tarnautojas, mašininkė, biuro darbuotojas.

5. Iniciatyvus tipas.

Renkasi tikslus ir uždavinius, kurie leidžia parodyti energiją, impulsyvumą, entuziazmą. Pasitikintis savimi, konkurencingas, vengiantis vienareikšmių situacijų ir monotoniško protinio darbo, siekiantis vadovauti ir organizuoti. Pirmenybę teikia užduotims, susijusioms su vadovavimu, asmeniniu statusu. Intelekto struktūroje vyrauja žodiniai gebėjimai. Nemėgsta veiklos, kuri reikalauja užsispyrimo, sunkaus darbo, motorikos, susikaupimo.

Pageidaujama veikla:

Darbas su kitais žmonėmis organizacijose siekiant organizacijos tikslų ir ekonominės sėkmės;

Finansinė ir tarpasmeninė rizika, dalyvavimas konkurencinėje veikloje;

Pardavimas, pirkimas, prekyba, verslumas;

Susitikimų, grupių vedimas, organizacijų, įmonių valdymas, žmonių ir projektų valdymas;

Politinių kampanijų, rinkimų, pristatymų ir kt.

P tipo gebėjimai:

Organizaciniai įgūdžiai, žodiniai gebėjimai, įtikinėjimo gebėjimai;

Lyderystė ir lyderystės gebėjimai;

Socialiniai ir tarpasmeniniai įgūdžiai;

Polinkis verslui.

Asmeninės savybės ir vertybės:

Siekimas valdžios, lyderio pozicijos, aukšto statuso;

Ambicingumas, azartiškumas, konkurencingumas, dominavimas, pasitikėjimas savimi, agresyvumas, avantiūrizmas;

Ekstraversija, komunikabilumas, komunikabilumas;

Orientuotis į pinigus, valdžią, materialinę gerovę;

Optimizmas, energija, meilė populiarumui;

Sąveika su I tipo yra sunkiausia, ji geriausiai veikia su C ir K tipais.

Pageidautina aplinka:

Pareigos valstybinėse ir politinėse organizacijose, turinčiose valdžią, disponavimas didelėmis firmomis;

Pramonės įmonės, mažmeninės ir didmeninės prekybos įmonės, žemė, namai, nekilnojamojo turto agentūros, tarpininkavimo įmonės.

Tipiški pomėgiai:

Narystė klubuose ir organizacijose, susirinkimų lankymas;

Sporto varžybos kaip žiūrovas ar dalyvis, turiningas poilsis;

Pramogos, vakarėlių, pramogų organizavimas;

Politinė veikla.

P tipo profesijos: k prekybininkas, verslininkas, vertybinių popierių brokeris, teisininkas, draudimo agentas, vadybininkas, diplomatas, reporteris, direktorius.

6. Meninis tipas.

Santykiuose su kitais jis remiasi savo vaizduote ir intuicija. Jautrus, reikalaujantis saviraiškos, vengiantis monotoniško ir fizinio darbo. Turi emociškai sudėtingą požiūrį į gyvenimą. Charakterio bruožai: savarankiškumas priimant sprendimus, lankstumas, mąstymo originalumas. Paprastai negyvena pagal taisykles ir tradicijas. Pirmenybę teikia kūrybiniams pomėgiams. Gerai išvystytas suvokimas ir motoriniai įgūdžiai. Aukštas ekstraversijos lygis. Intelekto struktūroje vyrauja žodiniai gebėjimai. Profesinis pasirinkimas yra orientuotas į veiklą meno ir kultūros srityje.

Pageidaujama veikla:

Meninė kūryba (tapyba, skulptūra, fotografija, papuošalų kūrimas, dizainas, kompozicija, literatūrinė kūryba ir kt.);

Grojimas muzikos instrumentais;

Atlieka vaidybą.

A tipo sugebėjimai:

Vaizduotė, kūrybiškumas;

Muzikiniai sugebėjimai;

Meniniai gebėjimai;

Verbaliniai-lingvistiniai gebėjimai;

Harmonijos pojūtis, skonis.

Asmeninės savybės ir vertybės:

Nepriklausomybė, savarankiškumas, nekonformizmas;

Impulsyvumas, išraiškingumas, emocionalumas, jautrumas:

Nepraktiškumas, netvarka;

Intuityvumas, dėmesys grožio ir estetikos vertybėms, mąstymo vaizdiniai, „dešinysis pusrutulis“;

Saviraiškos troškimas, demonstratyvumas;

Originalumas, atvirumas, laisvė nuo konvencijų;

Leidžia ieškoti alternatyvių problemų sprendimo būdų;

Labiausiai jis nėra panašus į P tipo, artimas I ir C tipo.

Tipiški pomėgiai:

Fotografija, piešimas, tapyba;

Lankytis šokių ir muzikos koncertuose, teatruose, muziejuose;

Eilėraščių, pasakojimų rašymas, meno kolekcionavimas;

Grojimas muzikos instrumentais, šokių pamokos.

A tipo profesijos:

Dailininkas, architektas, skulptorius, dirigentas, fotografas, muzikos mokytojas, muziejaus direktorius;

Istorija, filologija, dailė, muzikavimas, piešimas, humanitarinė veikla.