Прави го она што се раѓаш. Пол Тигар - го направи она што се раѓа
И со оваа книга можете да дознаете за тоа што е типот на личноста и како да го одредите вашиот тип. Авторите ги истакнуваат предностите и слабостите на секој вид на личност и нудат листа на работни места кои се порелевантни за одреден тип. Опишани се многу примери од реалниот живот.
Презентираната верзија на UNG типологијата - типологијата на Myers-Briggs е роднините популарни во Русија од Socionics.
Благодарение на сите
Ние би можеле да се справиме со благодарност буквално илјадници луѓе кои придонесоа за формирање на нашето разбирање на видот на личноста. Да почнеме со стотици клиенти со кои работевме многу години, илјадници специјалисти и други професионалци кои го споделија своето искуство со нас и многу ни научија.
Ние исто така би сакале да им се заблагодариме на нашите пријатели и колеги за фактот дека нè запознаа со многу интересни, талентирани луѓе, и добивме можност да разговараме со нив. Благодарение на сите херои на оваа книга и секој што придонесе за неговото создавање. Ние сме благодарни на овие луѓе за фактот дека тие великодушно ни го даде своето време, споделени искуства и ставови. Ние третиравме различни извори и ги најдеме наставниците, вистинските мајстори на нивниот случај, кој ни кажа за нивните професионални пребарувања и за критериумите за нив да работат. Познавањето со овие луѓе, со приказните за нивниот живот и кариера, беше вистинско задоволство и чест за нас.
Ние носиме посебно благодарение на Марија Маков и Гордон Лоренс, кои беа први кои ве запознаа со концептот на видот, како и Тери Девуно за фактот дека тој значително ја прошири нашата свест.
Благодарение на Нели Серибин за нејзината непроценлива помош. Таа нè зарази со креативна енергија, ни даде многу вредни идеи, поставувајќи прашања кои ја стимулираа работата на мислата, а нејзината организациска активност ја направи оваа книга многу подобра и покорисна отколку што можеше да биде.
Ние сме, исто така, многу благодарни на Џин Витни и Lore Morcan од компанијата "Витни соработници" за фактот дека тие имаат толку великодушно споделени со нашите мислења кога го подготвува ова, третиот, објавувајќи ја оваа книга. Му благодариме на нашиот колега и пријател Берта Милер за неговата постојана поддршка, за креативен пристап и чуда кои го прават на интернет. Исто така, ние сме неизмерно благодарни на нашиот агент (и уредник на Првото издание) од Ватар, за нејзината доверба во успехот на нашиот проект, активност и цврстина, која ја покажа низ целата работа на сите три публикации на нашата книга. Ви благодариме за грижа, чувствителност, чист ум, за добар хумор и за трпеливост -
Наместо предговор
Првото издание на книгата "Прави она што се раѓа" достигна во 1992 година. Оттогаш, повеќе од половина милион луѓе со неа помогнаа сопствена работа во душата и беа во можност да направат успешна кариера. Протокот на писма кои дојдоа во САД сведочат дека нивните автори ја пронајдоа токму работата што беше наменета за нив. Книгата "Прави она што се раѓаш", ги донесоа довербата, подобрувањето на самодовербата, чувството на нашата сопствена алатка, ги подигна во очите на другите.
Од објавувањето на второто издание на нашата книга на пазарот на трудот, навистина се случија револуционерни промени.
Нема ништо изненадувачки што најзначајните промени во светот се поврзани со настаните што се случуваат на пазарот на персонални компјутери и со феноменот на Интернет. Нови технологии ефикасно и упорно ја напаѓаат областа за пребарување. Свеста за суштината на овие промени и совладување на предностите обезбедени од Интернет ќе ви помогне да заштедите стотици скапоцени часови и да го пронајдете најлесниот начин за работа со вас. Овој пат е опишан од нас - и детално - во Поглавје 24, кој се нарекува "сумирање". Сепак, досега овие технологии имаат мал ефект врз донесувањето одлуки за избор на работа. Проблемот со изборот на работа е генерално дизајниран. Искрено, единствениот клуч за негуваната врата е книга што ја чувате во вашите раце!
За луѓе кои бараат оптимални решенија при изборот на професија, се напишани десетици книги. Но, книгата "го направи она што се роди" е фундаментално различно од сите други прирачници. Не постојат универзални рецепти за сите прилики. Сите луѓе се различни, затоа советите дадени на едно лице може апсолутно да не се погодни за друг. Нашето искуство стекнато во процесот на проучување на видот на лицето (ова е воспоставено, прифатено во научниот термин), ни овозможува вистински
индивидуализираат
процесот на изборот на кариера, да ви помогне да пронајдете непроценлив поглед на себе и да ја пронајдете областа на активност во која вашите таленти и способности ќе ја најдат најдобрата апликација.
Пол Тигар, Барбара Барон Тигар
Го направи она што се раѓа
Благодарение на сите
Ние би можеле да се справиме со благодарност буквално илјадници луѓе кои придонесоа за формирање на нашето разбирање на видот на личноста. Да почнеме со стотици клиенти со кои работевме многу години, илјадници специјалисти и други професионалци кои го споделија своето искуство со нас и многу ни научија.
Ние исто така би сакале да им се заблагодариме на нашите пријатели и колеги за фактот дека нè запознаа со многу интересни, талентирани луѓе, и добивме можност да разговараме со нив. Благодарение на сите херои на оваа книга и секој што придонесе за неговото создавање. Ние сме благодарни на овие луѓе за фактот дека тие великодушно ни го даде своето време, споделени искуства и ставови. Ние третиравме различни извори и ги најдеме наставниците, вистинските мајстори на нивниот случај, кој ни кажа за нивните професионални пребарувања и за критериумите за нив да работат. Познавањето со овие луѓе, со приказните за нивниот живот и кариера, беше вистинско задоволство и чест за нас.
Ние носиме посебно благодарение на Марија Маков и Гордон Лоренс, кои беа први кои ве запознаа со концептот на видот, како и Тери Девуно за фактот дека тој значително ја прошири нашата свест.
Благодарение на Нели Серибин за нејзината непроценлива помош. Таа нè зарази со креативна енергија, ни даде многу вредни идеи, поставувајќи прашања кои ја стимулираа работата на мислата, а нејзината организациска активност ја направи оваа книга многу подобра и покорисна отколку што можеше да биде.
Ние сме, исто така, многу благодарни на Џин Витни и Lore Morcan од компанијата "Витни соработници" за фактот дека тие имаат толку великодушно споделени со нашите мислења кога го подготвува ова, третиот, објавувајќи ја оваа книга. Му благодариме на нашиот колега и пријател Берта Милер за неговата постојана поддршка, за креативен пристап и чуда кои го прават на интернет. Исто така, ние сме неизмерно благодарни на нашиот агент (и уредник на Првото издание) од Ватар, за нејзината доверба во успехот на нашиот проект, активност и цврстина, која ја покажа низ целата работа на сите три публикации на нашата книга. Ви благодариме за неа поради грижа, чувствителност, јасен ум, за добар хумор и за трпеливост - особено за трпеливост.
Одделно, ние изразуваме благодарност до нашите роднини и пријатели за фактот дека во текот на изминатите дваесет години тие ни овозможија да експериментираме за нив, за да можеме подобро да разбереме дека постои тип.
Наместо предговор
Како оваа книга ќе го промени твојот живот
Првото издание на книгата "Прави она што се раѓа" достигна во 1992 година. Оттогаш, повеќе од половина милион луѓе со неа помогнаа сопствена работа во душата и беа во можност да направат успешна кариера. Протокот на писма кои дојдоа во САД сведочат дека нивните автори ја пронајдоа токму работата што беше наменета за нив. Книгата "Прави она што се раѓаш", ги донесоа довербата, подобрувањето на самодовербата, чувството на нашата сопствена алатка, ги подигна во очите на другите.
Од објавувањето на второто издание на нашата книга на пазарот на трудот, навистина се случија револуционерни промени.
Нема ништо изненадувачки што најзначајните промени во светот се поврзани со настаните што се случуваат на пазарот на персонални компјутери и со феноменот на Интернет. Нови технологии
Пол Тигар, Барбара Барон Тигар
Го направи она што се раѓа
Благодарение на сите
Ние би можеле да се справиме со благодарност буквално илјадници луѓе кои придонесоа за формирање на нашето разбирање на видот на личноста. Да почнеме со стотици клиенти со кои работевме многу години, илјадници специјалисти и други професионалци кои го споделија своето искуство со нас и многу ни научија.
Ние исто така би сакале да им се заблагодариме на нашите пријатели и колеги за фактот дека нè запознаа со многу интересни, талентирани луѓе, и добивме можност да разговараме со нив. Благодарение на сите херои на оваа книга и секој што придонесе за неговото создавање. Ние сме благодарни на овие луѓе за фактот дека тие великодушно ни го даде своето време, споделени искуства и ставови. Ние третиравме различни извори и ги најдеме наставниците, вистинските мајстори на нивниот случај, кој ни кажа за нивните професионални пребарувања и за критериумите за нив да работат. Познавањето со овие луѓе, со приказните за нивниот живот и кариера, беше вистинско задоволство и чест за нас.
Ние носиме посебно благодарение на Марија Маков и Гордон Лоренс, кои беа први кои ве запознаа со концептот на видот, како и Тери Девуно за фактот дека тој значително ја прошири нашата свест.
Благодарение на Нели Серибин за нејзината непроценлива помош. Таа нè зарази со креативна енергија, ни даде многу вредни идеи, поставувајќи прашања кои ја стимулираа работата на мислата, а нејзината организациска активност ја направи оваа книга многу подобра и покорисна отколку што можеше да биде.
Ние сме, исто така, многу благодарни на Џин Витни и Lore Morcan од компанијата "Витни соработници" за фактот дека тие имаат толку великодушно споделени со нашите мислења кога го подготвува ова, третиот, објавувајќи ја оваа книга. Му благодариме на нашиот колега и пријател Берта Милер за неговата постојана поддршка, за креативен пристап и чуда кои го прават на интернет. Исто така, ние сме неизмерно благодарни на нашиот агент (и уредник на Првото издание) од Ватар, за нејзината доверба во успехот на нашиот проект, активност и цврстина, која ја покажа низ целата работа на сите три публикации на нашата книга. Ви благодариме за грижа, чувствителност, чист ум, за добар хумор и за трпеливост - особено за трпеливост.
Одделно, ние изразуваме благодарност до нашите роднини и пријатели за фактот дека во текот на изминатите дваесет години тие ни овозможија да експериментираме за нив, за да можеме подобро да разбереме дека постои тип.
Наместо предговор
Како оваа книга ќе го промени твојот живот
Првото издание на книгата "Прави она што се раѓа" достигна во 1992 година. Оттогаш, повеќе од половина милион луѓе со неа помогнаа сопствена работа во душата и беа во можност да направат успешна кариера. Протокот на писма кои дојдоа во САД сведочат дека нивните автори ја пронајдоа токму работата што беше наменета за нив. Книгата "Прави она што се раѓаш", ги донесоа довербата, подобрувањето на самодовербата, чувството на нашата сопствена алатка, ги подигна во очите на другите.
Од објавувањето на второто издание на нашата книга на пазарот на трудот, навистина се случија револуционерни промени.
Нема ништо изненадувачки што најзначајните промени во светот се поврзани со настаните што се случуваат на пазарот на персонални компјутери и со феноменот на Интернет. Нови технологии ефикасно и упорно ја напаѓаат областа за пребарување. Свеста за суштината на овие промени и совладување на предностите обезбедени од Интернет ќе ви помогне да заштедите стотици скапоцени часови и да го пронајдете најлесниот начин за работа со вас. Овој пат е опишан од нас - и детално - во Поглавје 24, кој се нарекува "сумирање". Сепак, досега овие технологии имаат мал ефект врз донесувањето одлуки за избор на работа. Проблемот со изборот на работа е генерално дизајниран. Искрено, единствениот клуч за негуваната врата е книга што ја чувате во вашите раце!
За луѓе кои бараат оптимални решенија при изборот на професија, се напишани десетици книги. Но, книгата "го направи она што се роди" е фундаментално различно од сите други прирачници. Не постојат универзални рецепти за сите прилики. Сите луѓе се различни, затоа советите дадени на едно лице може апсолутно да не се погодни за друг. Нашето искуство стекнато во процесот на проучување на видот на лицето (ова е воспоставено, прифатено во научниот термин), ни овозможува вистински индивидуализираат Процесот на изборот на кариера, да ви помогне да пронајдете непроценлив поглед на себе и да ја пронајдете областа на активност во која вашите таленти и способности ќе ја најдат најдобрата апликација.
Да, апелираме до вас
Kohl Наскоро оваа книга се покажа во ваши раце, можеме да претпоставиме дека сте во пресвртница во вашата работна биографија. Може да имате студент, и мора да го направите првиот во вашиот живот важна одлука. Или можеби планирате да се вратите на работа по пауза и сега ги измерите можностите што ги имате. Или не сте задоволни со вашата тековна работа и бидете сигурни дека постојат најдобри опции. Или одлучивте да го промените генерирањето на активноста и да барате нов опсег на примена на вашите способности. Земете честитки: ја добивте вистинската книга!
Оние кои го менуваат местото на работа треба Советот. Ако се сомневате, разумно е да ги промените коњите на преминот, нема да биде неопходно да се запамети дека милиони луѓе ја менуваат својата работа годишно. За време на животот, повеќето од нас се обидуваат со три-пет дела. Сепак, оваа статистика тешко ќе ве инспирира ако работите со работа која не носи задоволство, а во исто време чувствувате дека не можете да ја напуштите оваа работа.
Постојат многу причини зошто едно лице често не може, почитувајќи го ненадеен импулс, остави работа и брза во новата насока. Тој може да има неплатени сметки, можеби тој има семејство кое треба да се обезбеди. Потребна е значителна храброст да се откаже од стабилен извор на приход, дури и ако зборуваме за несакана работа. Покрај тоа, сосема е тешко да се справи со пребарувањето за ново место кога сеуште работите на стариот. Секој кој излезе во слична ситуација ќе потврди дека ова е голем дополнителен товар. Од друга страна, едно лице може да ја исплаши изгледите за престој без работа за време на потрагата по нови. Многумина од нас немаат доволно заштеди да поминат низ периодот на невработеност, особено ако не постои солидна увереност дека новото место ќе се обнови брзо.
Исто така е многу тешко да се дејствува спротивно на она што другите го очекуваат од вас. И тие можат да инсистираат на тоа да останете каде што работите сега, дури и ако работата не ви одговара. Кога сеуште одлучите да го промените обемот на активност, разбирањето и поддршката на роднините ќе бидат многу важни за вас. Ако вашите најблиски не ја одобруваат вашата желба, многу е веројатно дека ќе треба да промените нешто за да ги решите.
Тоа е важно и зависност на лице на одреден начин на живот: колку подолго сте живееле, а не поинаку, толку повеќе сте подготвени во воспоставениот ритам. Да претпоставиме дека сте постигнале одредени успеси, знаете што гледаат и на успешен професионалец; Тогаш тешко е да замислите како можете да започнете сè од нула.
Но, уште полошо, ако некое лице едноставно не знае дека навистина е потребен. Ние знаеме - од искуство - што ние не Допаѓа. Но, не можеме да ја замислиме најдобрата алтернатива и, што е најважно, не можам да замислам каде ќе биде одложено.
Промената на активноста е често стрес, и овој процес не е затегнат за многу месеци. Многумина дури и ја споредуваат промената на работата со американските слајдови. Од вас се очекува да водичи и паѓа. Дури и кога знаете дека настрана е стрмно потекло, ќе добиете срце. Ние разговаравме за овој процес со стотици наши клиенти и затоа знаеме колку се тешки луѓе во овој период на транзиција. Но, исто така, знаеме колку брилијантен може да биде победа.
Овде имате добри вести. Отворање на тајните на вашиот тип на личност, вие Ќе биде во можност да Најдете вистинска задоволна работа, а потоа квалитетот на вашиот живот значително ќе се зголеми. Дури и ако изгледите за работа промени плашат, дури и ако ви се чини дека е полесно да се остави сè на стариот начин, прочитајте ја оваа книга. Ќе научите дека ви требаат потребите на вашата личност за да бидете задоволни, и како да најдете работа погодна за вас. Тоа е можно, и обидете се да се обиде - ние ветуваме!
Како оваа книга ќе ви помогне
Пол Тигар, Барбара Барон Тигар - го направи она што се раѓа
(Pau Tieger, Barbara Barron-Tieger "го прави она што си", 3-ти Ед., 2001)
Од оваа книга, можете да дознаете за тоа што е типот на личноста и како да го одредите вашиот тип. Авторите ги истакнуваат предностите и слабостите на секој вид на личност и нудат листа на работни места кои се порелевантни за одреден тип. Опишани се многу примери од реалниот живот.
Презентираната верзија на UNG типологијата - типологијата на Myers-Briggs е роднините популарни во Русија од Socionics.
Наместо предговор
Поглавје 1. Најдете се
Поглавје 3. до огледалото, до огледалото!
Дел II. "Формула" за успех во бизнисот
Поглавје 4. Па, кој лик!
Поглавје 5. Кој е пред?
Поглавје 6. Како ја вршите вашата работа
Поглавје 7. Подобрување во текот на годините
Дел III. Доаѓање на работа
Поглавје 8. ЕНФЈ.
Поглавје 9. INFJ.
Поглавје 10. ENFP.
Поглавје 11. INSP.
Поглавје 12. Enty.
Поглавје 13. Intj.
Поглавје 14. ENTP.
Поглавје 15. INTP.
Поглавје 16. ЕСТ.
Поглавје 17. ISTJ.
Поглавје 18. Есфј.
Поглавје 19. ISFJ.
Поглавје 20. Естоп.
Поглавје 21. ISTP.
Поглавје 22. ESFP.
Поглавје 23. ISFP.
Поглавје 24. Сумирајќи го
Поглавје 25. Само за професионални консултанти
Благодарение на сите
Ние би можеле да се справиме со благодарност буквално илјадници луѓе кои придонесоа за формирање на нашето разбирање на видот на личноста. Да почнеме со стотици клиенти со кои работевме многу години, илјадници професионалци и други професионалци кои го споделија своето искуство со нас и многу ни научија.
Ние исто така би сакале да им се заблагодариме на нашите пријатели и колеги за фактот дека нè запознаа со многу интересни, талентирани луѓе, и добивме можност да разговараме со нив. Благодарение на сите херои на оваа книга и секој што придонесе за неговото создавање. Ние сме благодарни на овие луѓе за фактот дека тие великодушно ни го даде своето време, споделени искуства и ставови. Ние третиравме различни извори и ги најдеме наставниците, вистинските мајстори на нивниот случај, кој ни кажа за нивните професионални пребарувања и за критериумите за нив да работат. Познавањето со овие луѓе, со приказните за нивниот живот и кариера, беше вистинско задоволство и чест за нас.
Ние носиме посебно благодарение на Марија Маков и Гордон Лоренс, кои беа први кои ве запознаа со концептот на видот, како и Тери Девуно за фактот дека тој значително ја прошири нашата свест.
Благодарение на Нели Серибин за нејзината непроценлива помош. Таа нè зарази со креативна енергија, ни даде многу вредни идеи, поставувајќи прашања кои ја стимулираа работата на мислата, а нејзината организациска активност ја направи оваа книга многу подобра и покорисна отколку што може да биде.
Ние сме, исто така, многу благодарни на Џин Витни и Lore Morcan од компанијата "Витни соработници" за фактот дека тие имаат толку великодушно споделени со нашите мислења кога го подготвува ова, третиот, објавувајќи ја оваа книга. Му благодариме на нашиот колега и пријател Берта Милер за неговата постојана поддршка, за креативен пристап и чуда кои го прават на интернет. Исто така, ние сме неизмерно благодарни на нашиот агент (и уредник на првото издание) водеа оддел за нејзината доверба во успехот на нашиот проект, активност и цврстина што ја покажа во текот на работата на сите три публикации на нашата книга. Ви благодариме за неа поради грижа, чувствителност, јасен ум, за добар хумор и за трпеливост - особено за трпеливост.
Одделно, ние изразуваме благодарност до нашите роднини и пријатели за фактот дека во текот на изминатите дваесет години тие ни овозможија да експериментираме за нив, за да можеме подобро да разбереме дека постои тип.
Наместо предговор
Како оваа книга ќе го промени твојот живот
Првото издание на книгата "Прави она што се раѓа" достигна во 1992 година. Оттогаш, повеќе од половина милион луѓе со нејзината помош се најдоа во душата и беа во можност да направат успешна кариера. Протокот на писма кои дојдоа во САД сведочат дека нивните автори ја пронајдоа токму работата што беше наменета за нив. Книгата "Прави она што се раѓа" ги донесе довербата, подобрување на самодовербата, чувството на нашата сопствена алатка, ги подигна во очите на другите.
Од објавувањето на второто издание на нашата книга на пазарот на трудот, навистина се случија револуционерни промени.
Нема ништо изненадувачки што најзначајните промени во светот се поврзани со настаните што се случуваат на пазарот на персонални компјутери и со феноменот на Интернет. Нови технологии ефикасно и упорно ја напаѓаат областа за пребарување. Свеста за суштината на овие промени и совладување на предностите обезбедени од Интернет ќе ви помогне да заштедите стотици скапоцени часовници и да го пронајдете најлесниот начин за да ве направите работа. Овој пат е опишан од нас - и детално - во Поглавје 24, кој се нарекува "сумирање". Сепак, досега овие технологии имаат мал ефект врз донесувањето одлуки за избор на работа. Проблемот со изборот на работа е генерално дизајниран. Искрено, единствениот клуч за негуваната врата е книга што ја чувате во вашите раце!
За луѓе кои бараат оптимални решенија при изборот на професија, се напишани десетици книги. Но, книгата "го направи она што се роди" е фундаментално различно од сите други прирачници. Не постојат универзални рецепти за сите прилики. Сите луѓе се различни, затоа советите дадени на едно лице може апсолутно да не се погодни за друг. Нашето искуство стекнато во процесот на проучување на видот на личноста (ова е воспоставено, прифатено во научниот термин), ни овозможува вистински индивидуализација на процесот на селекција во кариерата, да ви помогнеме да пронајдете непроценливо погледнете во себе и да ја пронајдете областа на активност во кои вашите таленти и способности откриле дека ќе биде најдобрата апликација.
Да, апелираме до вас
Kohl Наскоро оваа книга се покажа во ваши раце, можеме да претпоставиме дека сте во пресвртница во вашата работна биографија. Може да имате студент, и мора да го направите првиот во вашиот живот важна одлука. Или можеби планирате да се вратите на работа по пауза и сега ги измерите можностите што ги имате. Или не сте задоволни со вашата тековна работа и бидете сигурни дека постојат најдобри опции. Или одлучивте да го промените генерирањето на активноста и да барате нов опсег на примена на вашите способности. Земете честитки: ја добивте вистинската книга!
Оние кои го менуваат местото на работа треба Советот. Ако се сомневате, разумно е да ги промените коњите на преминот, нема да биде неопходно да се запамети дека милиони луѓе ја менуваат својата работа годишно. За време на животот, повеќето од нас се обидуваат на три до пет дела. Сепак, оваа статистика тешко ќе ве инспирира ако работите со работа која не носи задоволство, а во исто време чувствувате дека не можете да ја напуштите оваа работа.
Постојат многу причини зошто едно лице често не може, почитувајќи го ненадеен импулс, остави работа и брза во новата насока. Тој може да има неплатени сметки, можеби тој има семејство кое треба да се обезбеди. Потребна е значителна храброст да се откаже од стабилен извор на приход, дури и ако станува збор за несаканата работа. Покрај тоа, доволно е доволно за да се справи со пребарувањето за ново место кога сеуште работите на стариот. Секој кој излезе во слична ситуација ќе потврди дека ова е голем дополнителен товар. Од друга страна, едно лице може да ја исплаши изгледите за престој без работа за време на потрагата по нови. Многумина од нас немаат доволно заштеди со цел да поминат низ периодот на невработеност, особено ако не постои солидна увереност дека новото место се обновува брзо.
Исто така е многу тешко да се дејствува спротивно на она што другите го очекуваат од вас. И тие можат да инсистираат на тоа да останете каде што работите сега, дури и ако работата не ви одговара. Кога сеуште одлучите да го промените обемот на активност, ќе бидете многу важни за разбирање на разбирањето и поддршката на роднините. Ако вашите најблиски не ја одобруваат вашата желба, многу е веројатно дека ќе дојдете да решите нешто за промена.
Тоа е важно и зависност на лице на одреден начин на живот: колку подолго сте живееле, а не поинаку, толку повеќе сте влегле во преовладувачкиот ритам. Да претпоставиме дека сте постигнале одредени успеси, знаете што гледаат и на успешен професионалец; Тогаш тешко е да замислите како можете да започнете сè од нула.
Но, уште полошо, ако некое лице едноставно не знае дека навистина е потребен. Ние знаеме - од искуство - она \u200b\u200bшто не го сакаме. Но, не можеме да ја замислиме најдобрата алтернатива и, што е најважно, не можам да замислам каде ќе биде одложено.
Промената на активноста е често стрес, и овој процес не е затегнат за многу месеци. Многумина дури и ја споредуваат промената на работата со американските слајдови. Чекате подеми и паѓа. Дури и кога знаете дека настрана е стрмно потекло, ќе добиете срце. Ние разговаравме за овој процес со стотици наши клиенти и затоа знаеме колку се тешки луѓе во овој период на транзиција. Но, исто така, знаеме колку брилијантен може да биде победа.
Овде имате добри вести. Отворање на тајните на вашиот тип на личност, можете да најдете вистинска задоволна работа, а потоа квалитетот на вашиот живот значително ќе се зголеми. Дури и ако изгледите за работа промени плашат, дури и ако ви се чини дека е полесно да се остави сè на стариот начин, прочитајте ја оваа книга. Ќе научите дека ви требаат потребите на вашата личност за да бидете задоволни, и како да најдете работа погодна за вас. Тоа е можно, и обидете се да се обиде - ние ветуваме!
Како оваа книга ќе ви помогне
Како да ја користите оваа книга
Читање на книгата "Дали она што сте го родени" ќе бара некое активно учество од вас. Се надеваме дека нема да ви биде тешко за вас. Очекуваме дека ќе ја прочитате оваа книга во релаксирана атмосфера кога ќе имате време да мислите. Ние немаме намера да ве научиме. Ние сакаме да ве вклучиме во возбудлив и корисен процес за вас. Ние ќе ви ги поставиме потребните прашања, ќе ви дадеме толку многу информации и ќе дадеме толку многу примери како што ќе биде во наша моќ, но одговорите и конечниот избор ќе останат за вас, бидејќи никој не те познава подобро од себе. Ве повикуваме да соработувате. Имаме искуство и аналитички вештини, исто така знаете најважното нешто за вас. И заедно ќе можеме да го најдеме најсоодветниот опсег за вас.
Книгата "Прави она што се раѓа" е поделена на три дела. Во првиот дел, кој ја нарековме "ја отвори тајната на типот на личноста", ние ќе те потрошиме чекор по чекор кон отворањето и свеста за вашиот тип на личност. Вториот дел, кој се нарекува "Формула" на деловниот успех ", ќе ве запознаам со четири својства кои работат мора да имаат вистинско задоволство. Во третиот дел, "продолжи со работа", ние ќе покажеме како можете да ги користите сите ваши нови знаења со корист за себе. Овој дел е поделен на поглавја кои одговараат на различни видови на личност. Ќе се запознаете со луѓето кои припаѓаат на вашиот тип, и да научите каква активност тие претпочитаат. Запознавање со нивните искуства, нивните симпатии и антипати, нивните радости и недостатоци ќе ви помогнат да одредите кои барањата треба да ја задоволат работата, идеално погодна за вас. Ние даваме листа на функции кои се потребни за успех во бизнисот, изразуваат размислувања за каква атмосфера ви е потребна, справувајте со вашите значајни уникатни способности за успех, опишете како можете да ги нагласите вашите основни вредности, ние ќе ги наведеме потенцијално погодни области на активност. Конечно, ние зборуваме за стратегии за пребарување на работа, ефикасни за вас и луѓето, како вас. Ние ќе ви покажеме како со максималното враќање за да ги користите вашите сили, како да ги минимизирате неуспесите предизвикани од вашите природни слабости кога собирате информации, соберете персонал, разговарајте со потенцијалните работодавци, донесувајте одлуки и ги спроведувате. Ако, тежи сè и сè, сепак ќе претпочитате да останете во истата работа, ние ќе ви дадеме некои совети кои ќе ви помогнат да побарате голем успех и да станете посреќни.
Погледнете во иднината ... за часови и кариери
Постојат случаи кога едно лице ја избира окупацијата, по неговото внатрешно "јас". Таквите луѓе едноставно не можат да не создаваат слики, не пишуваат музика или не бараат лек за рак. Се разбира, нивните активности ги доведуваат до задоволство. Другите се повеќе прагматични; Избор на часови, тие се повеќе склони да ги земат предвид практичните размислувања. Но, без оглед на овие групи, лицето третира, секогаш е корисно да се разгледаат предвидувањата на експерти во врска со изгледите за една или друга сфера, иднината на побарувачката на одредени специјалисти. Во овој поглед, размислете за некои основни трендови.
Според Бирото за статистика на САД, во наредните пет до седум години, растот на вработеноста се очекува во услужниот сектор; Треба да го надмине растот на вработеноста во сите други индустрии. Обемот на услугите и трговците на мало ќе растат за околу 30%; Од 17,5 милиони од сите нови работни места кои треба да се појават во периодот под преглед, во оваа област ќе се отворат 14,8 милиони слободни работни места. Ако го разгледате стареењето на населението, како и поволна економска ситуација, тогаш изгледите за виножито се отвораат за бизнис, медицина и образование. Тука експертите предвидуваат најголемо зголемување на вработувањето на услугите.
Медицина, деловни услуги, социјални услуги, Машински факултет, менаџмент и сродни услуги ќе им даде економија за секое второто отворање за работниците и вработените работно место. Тоа е за овие области кои се девет од десетте највработени индустрии.
Индустрии во кои се предвидува највисок раст:
Компјутерска услуга и обработка на податоци - 108%
Медицинска нега - 68%
Управување и односи со јавноста - 60%
Транспорт (сите видови на транспорт) - 60%
Домување - 59%
Персонал услуги - 53%
Вода и санитарни објекти - 51%
Индивидуална социјална служба - 50%
Практична медицина - 47%
Забава и рекреација индустрија - 41%
10 Најбараните, според предвидувањата, во блиска иднина на професии:
Компјутерски инженери - 109%
Системски аналитичари - 103%
Професионални специјалисти за избор - 85%
Помлад персонал во физиотерапија и корективна терапија - 79%
Домашни медицински специјалисти - 77%
Помлад медицински персонал - 74%
Физиотерапевти - 71%
Специјалисти за професионални болести и помлади персонал во оваа област - 69%
Средниот правен персонал - 68%
Мајстори на стручна обука - 59%.
Други професии на кои бумот се очекува да се нарече социјални работници (55%), специјалисти за обработка на податоци (52%), професионалци за поправка на медицински помагала (51%), специјалисти за оштетување на говорот и слухот (51%), стоматолошки техничари (48%) , "амбуланта" санитација (45%), менаџери во областа на машински инженеринг, математички и природни научни истражувања (45%).
"Мобилни претприемачи" ... ве молиме забележете
Неодамна, на деловниот јазик се појави нов мандат - "Мобилни претприемачи". Во најголем дел, ова се професионалци кои ја отвораат својата работа користејќи вештини, знаење, комуникации стекнати од нив во претходните места на работа. Многу од нив избираат кариера на независни консултанти, други остануваат во државата на нивните компании, но спроведуваат индивидуални активности дома. Таков е трендот што, судејќи според голем број знаци, ќе продолжи барем во текот на првата деценија на овој век. Растот на бројот на мобилни претприемачи придонесува за следните фактори:
- Честите структурни промени кои ги оставаат постоечките компании десетици илјади високо квалификувани специјалисти.
- Нема стабилност на вработеноста. (Дали знаете луѓе кои работеле на истото место триесет години? Не? Потоа прашајте дедо!).
- Средна постара криза на генерацијата, која се појави за време на демографската експлозија и жедна на нови можности.
- Технолошки напредок што овозможуваат работа без да замине од дома.
- Желбата да се извлечеш од "глувчето" и да се подобри квалитетот на животот.
Компјутери, компјутери, компјутери!
Во познатата сцена од филмот "Дипломирал" херој Дастина Хофман, кој само што дипломирал на колеџ, добива совет во врска со неговата идна кариера, кој се состои од сами зборови: "пластика". Ако сценариото на филмот е напишано во нашите денови, тогаш магијата, без сомнение, ќе биде уште еден збор: "Компјутери".
Само вонземјаните можеби не се познати за обемот на влијанието обезбедено од компјутерите до денешната Америка. Не е важно, мислите дека компјутерите се лек за модерна цивилизација, симптом на пад или ниту на другиот, реалноста е како што следува: компјутерите доаѓаат еднаш да останат; Со текот на времето, нивната улога ќе се зголеми само и со невидена прогресија. И затоа, армијата ќе биде потребна, која ги дизајнира, произведува и научи да ги користиме.
Според "Преглед на професионални изгледи за 2006 година", објавен во "Месечен преглед на пазарот на трудот", кој го објавува американскиот труд статистика Бирото, во блиска иднина побарувачката за обработка на податоци професионалци, софтвер и компјутерски техники ќе се зголеми повеќе активно. Тој треба да порасне за 118%! И во задниот дел од оваа специјалитети, специјалисти во производството на компјутери (109%) и системските аналитичари (103%) дишат. И нека имињата на поединечни специјалитети не се запознаени со многумина, повлекувањето е јасно: главните области на побарувачката за професионалци - поправка на компјутер, консултации, графички дизајн, интернет истражување, консултации за прашања поврзани со Интернет, мултимедијална услуга, веб дизајн, веб дизајн , Управување во овие сфери.
Ако, кога ја читате книгата "го направите она што се раѓате", ќе имате верување дека работата со компјутер е прашање на вашиот живот, најверојатно ќе сакате да имате листа на специјалитети, некако поврзани со компјутери. За жал, невозможно е да ви обезбедиме таква листа за причината поради која многу области во кои можете да специјализирате тука се премногу млади и сеуште не успеале да добијат разбирливи предмети. Покрај тоа, технолошкиот напредок е толку стремеж што областите на активностите на професионалците се менуваат речиси секој час. Не заборавајте дека во различни компании, специјалисти ангажирани во околу истата работа може да се наречат поинаку: тоа зависи од степенот на компанијата и суштината на бизнисот.
Кога пред дваесет години, продолживме да го проучуваме концептот на видот на личноста, бевме среќни да се подложиме со водство на голем број на најдобрите светски експерти. Бевме убедени за тоа како моќна алатка во работата со приватни клиенти кои имаат потреба од Советот при изборот на кариера може да биде идеја за видот. Потоа почнавме да создаваме консултантски центри за обука за оние кои бараат работа. Долги години преку нашите центри, се одржаа илјадници консултанти, вработени во агенции за регрутирање и услуги за помош на невработените. Во 1986 година, напишавме книга "Тип на личност како алатка", која го вклучуваше делот "есеи за планирање живот и кариера". Овој прирачник, многу експерти сé уште ги оценуваат како највредните од постоечките на оваа тема. Кога работите на монографијата "го направите она што се раѓате", се потпиравме не само на искуство со нашите клиенти, туку и на искуството на нивната работа со своите клиенти.
Некое време подоцна, имавме деца. Потоа почнавме да свесни за тоа како запознавањето со идејата за видот може да им помогне на родителите навистина да ги разберат своите деца и да одржуваат со нив вистински живеалиште. Врз основа на искуството на нашата комуникација со деца и сумирање на искуството на не сто семејства, објавивме (за прв пат - во 1997 година) Студијата "Каков вид на вашето дете?". Во оваа книга ќе ги најдете клучевите за да го разберете типот на вашето дете и опис на најдобрите стратегии за можното образование на вашиот син или ќерка.
Заштеда на истражувањето и книжевната работа Правни постапки со бенефиции за компаниите за избор на жирито и вешто ја бранат својата позиција во секој конкретен случај. Резултатите од нашите контакти со адвокати беа развиени од страна на нас механизмот на оперативно определување на идентитетот на другите луѓе, начините за комуницирање со нив на нивниот јазик и е нашата трета книга: "Уметноста на брзото читање на луѓето: како да се идентификуваат лице и зборуваат на неговиот јазик ". Ова е водич за менаџери за продажба, персонал професионалци итн. Првпат беше објавен во 1998 година. Се покажа дека "уметноста на брзо читање луѓе" стана корисна алатка, како и за сите кои се во процес на изнаоѓање работа , Бидејќи тој рече за тоа како да го "чита" соговорникот за време на интервјуто и да се претстави за да го направи најповолен впечаток на овој менаџер.
За време на нашите патувања низ целата земја, кога разговаравме во разни публика за видот на личноста, се запознавме со луѓе, исклучително заинтересирани за споредување на идејата за тип со цел подобро да ги разбереме нивните сателити за живот и да го смениме сопствениот живот за подобро. Бидејќи имавме обемна резерва на џипни приказни за развојот на романтичните односи на другите луѓе, тогаш нема научни истражувања на темата на говорот. И тогаш решивме да земеме посебна студија со големи размери, чија програма вклучуваше интернет анкета (два и пол илјади одговори дојдоа кај нашиот профил) и интервјуа неколку стотици брачни двојки. Нашиот материјал што ја собравме четвртата книга: "Тука е, ваш тип: градежни односи, користете ги тајните на типот на личноста" (2000).
Оваа книга ќе ви помогне да направите фасцинантно патување во светот на себе. Задачата на нејзините автори е да ви презентираат практични препораки и да испрати работа во вистинската насока што ви треба. Овде исто така ќе најдете извонредни погледи и други аспекти од вашиот живот. Ако сакате да дознаете повеќе за видот на личноста, добредојде на локацијата специјално креирана од нас, - PersonaityType.com.
Каде на друго место да знаете за работата што ја барате ...
Во "Worldwide мрежа" ќе има стотици, ако не и илјадници сајтови за оние кои бараат работа, така што тие се пробиваат преку Интернет заради добивање на потребните информации - изгледите за застрашувачки. За да можете полесно да го најдете она што ви треба, трошете минимално време, создадовме веб-страница на Dwya.com. Ова е направено за вас! Овде ќе ги најдете имињата и описите на најкорисните интернет-страници посветени на оваа тема. Ќе биде многу полесно да се движите со барањата за кандидати, плати, работни услови и перспективи поднесени од илјадници компании; Можете да се запознаете со специфични организации, со стотици илјади отворени работни места; Испратете ја вашата биографија; Влез во контакт со кадровски агенции низ целиот свет.
Ние ќе ни биде мило за сите ваши коментари и предлози и ќе се обидеме да ги земеме предвид во следните публикации на книгата "Прави што е роден за што". Ние исто така ќе се обидеме да одговориме на сите ваши прашања. Ви посакуваме успех!
Пол Д. Тигар и Барбара Барон Тигар
Дел I. Отворете ја тајната на личноста
Поглавје 1. Најдете се
Тајната на успехот во кариерата
Многу е важно да се најде соодветна работа. Се разбира, можете да сонувате за победничка лотарија, за купување луксузни автомобили и куќи, за фантастична работа опкружена со брилијантни луѓе во егзотичните агли на земјата. Сепак, трезен поглед на реалноста убедува дека со цел да живее, повеќето од нас треба да работат, и тоа е тврдоглаво и долго време. Меѓутоа, ако сте во рамките на четириесет, па дури и педесет години (и ова не е такво неверојатно сценарио) се ангажирани во случајот што би сакал да не го прави воопшто, тоа значи дека сте го проследија најголемиот дел од животот. Тоа е за жалење, но не и фатално, бидејќи сте целосно способни да дојдете во вид на активност што навистина ви се допаѓа.
Совршена работа - што е тоа?
Правилно избраната работа го зголемува тонот на вашиот живот. Го храни вашето тело, ја наплаќа својата енергија. Таа е во согласност со вашиот стил на однесување и ја одразува вашата индивидуалност. Тоа ви овозможува да ги откриете вашите предности - од раѓање - партии; Таа не ве присилува да го направите она што вие, во голема мера, не знаете како (во секој случај, не ве присилува на ова непотребно!).
Како да одредите дали вашата работа е погодна? Подолу се и некои критериуми. Ако не работите сега, тогаш оставете ги на ум кога ќе изберете лекција. Ако сте вработени - проверете колку се соодветни вашите тековни должности.
Ако навистина сте на ваше место, тоа значи дека:
- Не можете да почекате да одите на работа.
- Она што го правите е да ви наплати енергија.
- сметате дека вашиот придонес е ценет и почитуван.
- Гордо зборувате за вашата работа.
- Ви се допаѓа оние со кои работите, и ги почитувате овие луѓе.
- Вие сте оптимисти за иднината.
Веднаш донесе јасност на едно прашање. Важно е да се разбере дека постојат токму толку многу начини за успех во работата, колку луѓе се задоволни со нивните кариери. Не постои "идеална" работа, на која би било вредно да се стреми кон сите. Но, постои работа, идеална за вас.
На пазарот на трудот, можете да најдете неограничен број на опции. Ако сакате да постигнете успех во кариерата, треба да одлучите за вашите преференции и да ги разгледате можностите што ги исполнуваат овие преференции. Една специјалност ќе ви донесе удобност и стабилност, додека другата е поврзана со борбата и ризикот. Еден вид на активност подразбира уредност, а другиот не е. Една лекција бара комуникација, друга тишина и концентрација. Дали знаете точно што се чувствувате повеќе? Дали се случи сериозно да размислите за ова прашање?
За среќа, постојат многу различни активности во светот, бидејќи сите луѓе се многу различни, секој има различни способности и нивните приоритети. Некој сака да преземе глобални одлуки, а некој едноставно не е прилагоден на ова. За некој приоритет број еден е пари: повеќе, уште повеќе! Други сакаат да бидат корисни општество; Прашањето за пари за нив е секундарно. Некој се чувствува како риба во океанот на факти и статистика, а некој има едноставен обид за читање на балансот на пристигнување предизвикува главоболка. Оваа листа може да се продолжи и продолжува!
Спроведување серија на семинари за обука за вработените во кадровските агенции (тие се нарекуваат Hedkhanters, "ловци за глави"), се соочивме со светла пример за тоа како окупацијата, совршено погодна за едно лице, целосно не е погодна за друга.
На семинарот учествуваа неколку агенти кои работеа во една кадровска компанија. Нивните должности беа да се изберат кандидати за слободни работни места во близина. Сферата на нивното пребарување - луѓе кои веќе работат; Од нашите одделенија потребни за да ги убедат клиентите во фактот дека овие слободни работни места се токму она што им е потребно. Ако клиентот навистина го промени местото на работа и успешно работел на ново место најмалку три месеци, кадровскиот агент добил великодушен надомест. Со еден збор, тоа беше за резултатот-ориентирана работна конкуренција која бара способност да се воспостави контакт и во најкус можен рок за пополнување на најголемиот број на слободни работни места.
Артур, еден од консултантите во персоналот, беше јасно на свое место. Тој беше задоволен од динамиката во неговите активности. Артур е многу енергетски човек, тој сакаше да комуницира на телефонот со многу луѓе. Неговите извонредни способности му помогнаа да ги убедат соговорниците да ги искористат новите можности за нив, и тој беше среќен кога стигна до својата цел. Артур знаеше (и прифати) формулата: од педесет дена, десетте ќе бидат заинтересирани за предлогот, а два или три од десет ќе можат да вработуваат. Во работата на Артур помогнаа "Толстозе": тој често мораше да слушне "не" како одговор на предлозите, но тој никогаш не го сфати како лична навреда. Артур ја почувствувал плимата на сила во тие моменти кога ја завршил договорот и почнал со нови преговори. Работел со добра волја цел ден и многу заработил.
Целосно случај беше претставен од Џули. Како Артур, таа сакаше да помине денови во разговорите со различни луѓе, сакаше да воспостави контакти со нив. Сепак, за разлика од Артур, таа се обиде да му помогне на секој клиент да ја пронајде токму работата што би била совршена за него. Таа бараше такви слободни работни места со ревност, која ќе обезбеди професионален развој, успех и морално задоволство. Шефот постојано укажува на Џули на фактот дека таа само плаќа секој пат на секој повик, додека тоа би било побрзо да одлучи дали клиентот е заинтересиран за предлогот и продолжи кон следната ставка. Џули не ги почитувал таквите вработени колку што биле консултирани апликантите. Идејата дека таа може да заработи повеќе не влијае на нејзиниот пристап кон работа. За неа малку значеше дека таа само наоѓа кандидат за ова работно место, можеби кандидат, можеби и несоодветен, но кој е обврзан едноставно да "притисни".
Кога семинарот продолжи по полумесечната пауза, не бевме изненадени од учењето дека Џули веќе ја напуштил работата.
Секое лице ги има своите потреби, аспирации, интереси, вештини, вредности. Различни луѓе се различни личности. Ако не се однесуваме на слични типови на личност, работата што ќе ве воодушеви, може да ме остави рамнодушен, па дури и притисок. Различни испорака на активности, дури и различни аспекти на една или друга работа ги задоволуваат некои и не се погодни за другите. Се чини дека овој основен принцип сè уште не е целосно ценет и од страна на персоналот консултанти и автори на учебници на оваа тема.
За да се најдете, треба да се запознаете
Како што веќе беше забележано, тајната на успехот на бизнисот е да се справи со она што ви носи задоволство. Неколку среќни на почетокот на животот ја откриваат оваа тајна за себе, но повеќето од нас се приклучуваат на психолошката борба: ние со иницираме дека можеме, фактот дека ние, според мислењето на другите, треба, и она што навистина го сакаме. Што да советува? Се фокусира на тоа кој си, и сите други ќе паднат на место.
Не толку одамна еден пријател ни се јави. Таа има телефонски сетови во секоја соба, така што постојано ги повикува; Но, овој пат таа бараше не само пријателска комуникација. Елен беше покрај себе. Нејзиниот колега, од кого таа, "образите ја намалија здодедото", добија важна задача - да се развие сложен компјутерски систем за интензивно развој на трговски друштва. Елен беше изненаден затоа што ја прими истата задача пред шест месеци. Несомнено, нешто не беше во ред овде. Но што?
Елен, со максимална грижа, пондерираше сè "за" и "против" пред да продолжи со оваа работа. Таа поседува аналитички способности и искуство, овозможувајќи им да се справи со нивните службени должности. Нејзината топло прифатена, а техничките тешкотии при работа се сметаа за соодветен повик. Пред тоа, таа се обиде на неколку места каде што не се чувствуваше задоволен. Но, тука се чинеше дека треба да оди поинаку. Значи, зошто виното на нејзините нови можности одеднаш се претвори во оцет?
Ни се чинеше дека одговорот беше на површината. Фаќање на Елен, ако верувате дека вели, јас доброволно се согласив да работам сам со часови, само за да ја исполнам задачата. Во канцеларијата, тој не беше тимска душа, туку беше паметен, сигурен и избалансиран. Во суштина, тој беше идеален изведувач, и за работата беше среќен.
Елен, напротив, се допадна да ги поттикне своите вработени, воспостави тешко време на извршување и да ги интерпретира клиентите за нивните барања. Таа брилијантно ги разјасни карактеристиките на сложените компјутерски системи и обожаваше да разговара за деталите за нивните проблеми со клиентите. Нејзиниот шарм дојде чуда. Таа со задоволство ги посети бизнис форумите и конференции, па дури и тие не ја уморни. За жал, сите овие задачи не треба да бидат значаен дел од своите активности.
Можеби мал експеримент ќе разјасни за што зборуваме сега. Ставете го хартиениот лист, или барем на тркалата на пишаниот лист, вашиот потпис. Направено? Благодарам. И сега ја прават истата рака. (Ако сега нека тежок воздишка, тогаш не сте сами; многу на твое место ќе се чувствуваат истото.) Кои чувства сте искусиле кога тие се пријавија со вообичаената рака? Најверојатно ќе одговорите дека тоа е "природно", "лесно", "брзо", "без напор". А другата рака? Еве типични одговори: "Полека", "несмасна", "со тешкотии", "болно", "заморно", подолго траеше да се издувам "," беше потребно повеќе напори и концентрација ".
Се чини дека овие тешкотии - причината е да размислите за вашите природни склоности на некоја друга работа. Вие самоуверено користите едната рака без никакви проблеми. Ако ве натера да работите друга, несомнено ќе ги развиете своите вештини, но сепак нема да дејствувате исто толку лесно кога ја користите вашата вообичаена рака, а резултатот нема да излезе толку совршен.
Традиционален пристап: Зошто е немоќно?
Оние кои се професионално ангажирани при вработување, одамна е познато дека луѓето имаат одреден вид подобар од другите со тие или други должности, а усогласеноста на човечката природа природата на извршената работа е исклучително важна. Лошо е дека со традиционален пристап кон пресметката, не се земаат сите фактори. Со традиционална анализа, само "голема тројка" се смета: способности, интереси, вредности.
Советници за вработување, го препознаваме значењето на овие карактеристики. Секако, успешно да се справи со работата, мора да ги имате потребните вештини. Ако сте заинтересирани, исто така помага многу. И важно е да ви се допаѓа она што го правите. Но, ова сè уште не е целосна слика! Личноста има други мерења кои исто така треба да се земат предвид. Како по правило, толку повеќе вашите индивидуални карактеристики кореспондираат со вашата работа, толку е поголемо задоволството што го доживувате.
На пример на Елен, видовме каква вредност е уште една околност, често избега од видувањето: колку сте стимулирани од тие луѓе, без кои не можете да направите во работа. Дали имате сила што ја поминувате повеќето од овие луѓе поголемиот дел од времето, или сте повеќе лоцирани да работат во мали групи, да комуницирате еден или да ја извршите вашата работа во осаменост? Јасно е колку длабоко овој систем треба да биде под влијание на изборот на работа. Меѓу другите значајни фактори, исто така, може да се нарече таков: какви информации конкретно ги асимилирате? Како да донесувате одлуки? Дали преферирате нарачан или слободен начин на живот? Овие прашања ни испраќаат на основните за секој аспект на човекот од неговото размислување, одговорите на нив ќе бидат радикално различни за различни лични типови. Напорите за избор на оптимална опција за вработување без да се земат предвид овие фактори, се слични на обидите да се најде мал остров во огромниот океан без да има картичка. Можеби ако имате среќа, ќе го најдете она што ви треба. И можеби не!
Јоана, еден од нашите клиенти, се сврте кон нас во деновите кога се загрижени за професионална криза. На возраст од триесет години, ѝ стана јасно дека е невозможно да се оди понатаму на последниот пат. Седум години научи математика во основното училиште и сега се чувствува конечно исцрпена. Тогаш Јоана мисла: Дали таа го избра патот?
Да се \u200b\u200bбиде учител - се чинеше Џоана најприродниот во светот. Постарите од четири деца во семејството, се навикнаа да се грижат за помладите од рана возраст. Во раните млади, Јоана апелираше за совети за изборот на кариера, а потоа се чинеше дека сите знаци укажаа токму оваа насока на активност. И на училиште, и во колеџот Џана, беа одржани стандардни тестови за дефинирање на способности, интереси и вредности. И секој пат кон консултанти ја советуваше да добие диплома на наставникот и да се посвети на подучување на математиката на мали деца. Се чини дека е совршено сè.
По првата година на работа, Јоана почна да доживее зголемување на незадоволството со нефлексибилна рамка, во која е управувано основното училиште. Таа не беше задоволна со бескрајни наредби наметнати на нејзините и нејзините ученици. Потребата да се подготват планови за часови за шест недели напред предизвикаа нејзиниот протест, бидејќи таа ја искористи можноста да одговори на обележбите и да ги ограничи нивните креативни налети од Јоана. Стандардна колекција на задачи, таа сметаше неизмиена и глупава. Рутинската работа, која беше потребна од методолошките упатства, извадени и вознемирени и ученикот. Јоана почувствувал отпадник, бидејќи интересите и вредностите на нејзините колеги не се совпаднале со неа. Таа почна да се чувствува незадоволство, бидејќи беше лишена од можноста да ги отелотворуваат неговите храбри проекти во екипата на другари еднакви на интелектот. Таа помина од една до друга класа, дури и преведена во друго училиште, но ништо не помогна.
По разговорите со нас, Јоана сфати дека воопшто не се луди; Таа само избра несоодветна активност. Специјалисти кои го советуваа Џоан претходно биле во право во тоа што имала многу квалитети потребни за наставникот. Сепак, факторите кои служеа како најдобри стимулации во работата - интелектуални задачи, можностите за професионално подобрување, креативност и иновации - во нејзината работа беа отсутни. Напротив, сегашниот образовен систем ја принуди Јоана да работи во тешка рамка, регулирани секој чекор секој чекор, кој воопшто не беше неа.
За среќа, многу наскоро излезот беше пронајден. Ние понудивме Џоан да оди на училиште и да добие магистрирал - со цел да продолжиме со наставните активности (она што таа сè уште имаше жешко потпирање) во средно училиште. На колеџ, таа може да добие голема креативна слобода, да има помалку обврски, да го научи својот предмет на повисоко ниво и да се приклучи на интелектуалната средина.
Така излезе: Јоана доби магистрирал и брзо го најде местото на наставникот на Одделот за математика на мал колеџ. Сега таа предава математика на учениците од високи курсеви и продолжува да учат, бидејќи таа има намера да ја брани својата докторска дисертација.
Постои уште една причина зошто ние тврдиме дека традиционалниот пристап кон прашањата за избор на кариера е незадоволителен. Сите компоненти на "големите тројни" (способности, интереси, вредности) со возраста се подложени на промени. Како што вашето работно искуство расте, знаеш повеќе и повеќе. Со текот на годините можете да стекнете нови интереси и да ги разочарате во првиот. Покрај тоа, целите во повеќе зрела возраст често не се оние кои беа ставени во младите. Можете да ги менувате часовите за долго време за да се најдете во секоја фаза од вашиот развој. И можете да направите избор на самиот почеток на кариерата, врз основа на длабокото разбирање на тоа кој сте (и кој секогаш ќе остане!).
Алекс е триесет и седиште терапевт практикување во предградието на Чикаго. Во неговото семејство, долго време ќе продолжи со семејната традиција и ќе стане лекар. Во текот на дванаесет години на студии на колеџ и во посебни образовни институции, Алекс не се сомнева во валидноста на оваа одлука. По пет години практика на медицинска пракса, тој, сепак, дојде до заклучок за невработени, кои беа за себе и за неговото семејство далекусежни последици: доктор да не биде. Покрај тоа, стана јасно дека никогаш не сакал да биде лекар.
Тешкотиите со кои се судриле Алекс е прилично чест феномен. Ако не верувате, прашајте многу од вашите познаници: "Ако сте имале можност да направите било каква работа, што би избрале?". Нашето искуство во оваа област ни овозможува да претпоставиме: најмалку половина од испитаниците би преферирале други класи отколку што имаат сега.
Многумина од нас треба да донесуваат сериозни одлуки кога не сме подготвени за ова. И одлуките што ги земаме во младите повлекуваме синџир на настани кои го одредуваат нашиот понатамошен живот. Во мојата младост, ние немаме или речиси без потреба од искуство, но ние обично се полни со идеалистички идеи, ние сме несовесни и не размислуваме за последиците од нашите решенија и активности. Сè уште не успеавме да ги провериме вистинските ситуации. Ние сме премногу подложни, премногу со нетрпение ги следиме советите на родителите, наставниците, консултантите, пријателите. Значи, нема ништо изненадувачки во тоа што многумина не почнуваат каде што треба.
Каде е излезот? Излезот е да се знае дека е толку длабоко колку што е можно, и само после тоа да направите сериозни одлуки. За среќа, со цел да се "дојде до себе", воопшто не треба да се јавите во "Гуру", поминете еден куп пари или долго време за да експериментирате.
Не правете ништо - сте биле толку родени!
Бидејќи точноста на изборот на работа зависи од сите компоненти на вашиот тип на личност, ќе треба да посветите некое време за да го утврдите она што точно го одредува вашиот избор. Свесно се обидува да го отвори "самореалното", се фокусира на вашите природни предности и недоследности, ќе научите да ги насочите да се справат, што ќе ги сака за сите тие години кои одлучуваат да посветат работа. И тука е дека ја користите доктрината за типот. Ќе го отвори патот кон систематско и ефективно познавање на вашите лични предности, можни минуси или бели точки.
Секој од нас има своја личност. Таа е како вроден материјал, кој не излегува со нас од раѓање до смрт. Ние сме родени, веќе поседуваме еден вид на личност, одиме со овој вид на живот, овој тип останува непроменет, а потоа кога одиме на последниот пат (би сакал да верувам дека на крајот на долг и плоден живот).
Можеби си мислел: "Чекај, бидејќи во некои моменти сум, и на другите не е апсолутно како тоа. Дали специфичната ситуација влијае на нашиот тип на личност? "
Ние одговориме - не! Дали нашето однесување е поинаку во различни ситуации? Секако. Повеќето од нас имаат широк спектар на модели на однесување. Без ова, не е незамислива успешна активна активност. Секако, на работа, ние се однесуваме како дома, ние комуницираме на различни начини со непознати луѓе и блиски пријатели, задржи на различни начини на свечен прием и на погребот. Но, основите на фондацијата продолжуваат, и покрај транзицијата од една соба до друга, од една ситуација во друга.
Во никој случај негира исклучително значење на надворешните фактори. Родителите, роднините, наставниците, економските, социјалните, политичките околности сигурно ја играат својата улога во која насока го зема текот на нашиот живот. Некој се случува да се поднесе под таков моќен притисок на околностите, дека тој станува буквално "не" во неговите постапки "(сепак, зборува за тоа подоцна). А сепак сите ние влегуваме во живот, поседувајќи сосема дефинитивен тип на личност, кој го предодредува стилот на нашето однесување во текот на животот.
Ако не верувате дека видот на личноста ни се дава од раѓањето, погледнете ги децата кои израснале во едно семејство. Секој од нив е индивидуалност, а понекогаш и разликите се манифестираат од самиот раѓање (па дури и во утробата).
Концептот на видот на личноста не е нов. Секогаш беше познато дека луѓето во нешто слично, тие се разликуваат во нешто, а за описот на нивните разлики во текот на вековите, беа развиени бројни системи, модели кои служеа како основа за класификација на типови. Денес, нивото на анализа на човековите однесување ви овозможува детално да одредите шестнаесет експлицитно истакнати видови на личност.
Пребарувањето за соодветна работа за претставници на секој од овие типови може да биде инволвирана. Но, овие шеснаесет видови на идентитет навистина постојат во нашиот свет. И да ги идентификува конкретно вашите тип и видови на личност околу вас луѓе, да се разбере каква работа ветува просперитет на еден или друг вид, и да дознаете зошто луѓето кои припаѓаат на различни видови се задоволни со различни полиња, сосема е можно.
Поглавје 2. Како мислиш дека си?
Отворете го вашиот тип на личност
Од ова поглавје ќе научите како тип работи, и, уште поважно, ќе го отворите сопствениот тип на личност. Но, пред да ви помогнеме да го научите вашиот тип на личност, сакаме да ви кажеме за тоа како се случило дека типот на типот се користи од толку голем број луѓе.
Краток историски есеј за типот
Концептот на видот на личноста е роден благодарение на делата на швајцарскиот психолог Чарлс Густав Јунг и двајца американски студии - Кетрин Бригс и Изабела Бригс Маерс. Jung, психоаналитичар, следбеник на Сигмунд Фројд, сфати дека активностите, на прв поглед, навидум непредвидливи, всушност, можно е да се предвидат дали ги земаме предвид процесите на размислување и однесувањето, избран од луѓе.
Истовремено со откритијата на Јунг, Кетрин Бригс, долго време заинтересирани за проблемот со сличностите и разликите на одредени личности, почнаа да развиваат нов систем на "пишување" луѓе. Во 1921 година беше објавена книгата "Психолошки типови", во која учењата на Јунг за личноста беше поставена. Кога во 1923 година, Кетрин Бригс се сретна со ова дело преведено на англиски, открила дека Јунг веќе го отворил она што таа штотуку се обидела. Таа го прифати моделот предложен од Јунг и почна сериозно да ја има својата работа. За среќа за нас, таа успеа да ја интересира нејзината ќерка Изабела.
Студијата за видот на личноста, презентирана во книгата на Јунг, даде значаен поттик за иновативни истражувања и следени дела на Кетрин Бригс и нејзината ќерка Изабела Бригс-Маерс. [Ако читателот сака да дознае повеќе за овие извонредни жени, можеме да препорачаме книга Френсис У. Сандант и Изабела ". - Во понатамошниот текст, покрај особено договорените случаи, прибл. Автоматски.] Маерс и Бригс се базираа на моделите на Јунг, кои веруваа дека постојат три градации на лични преференции и осум видови на личност. Како резултат на долгорочните студии на Кетрин Бригс и Изабела Бригс-Маерс заклучи дека постојат четири градации на лични преференции и шеснаесет типови на идентитет. Тоа е овие шеснаесет видови кои ќе ги разгледаме во нашата книга. Многу во нашето размислување е извлечено во делата на Изабела Бригс-Маерс и други научници објавени од издавачката куќа "Консалтинг Сикикодзистите притискаат". Материјалите и цитатите презентирани во нашата книга се испечатени со дозвола на "Консалтинг Sikolodzhists притиснете Uried".
Почнувајќи од 1940-тите, Catherine Briggs и Isabella Briggs Myers го разви системот за тестирање на MBTI [Indivator Indivator (MBTI-Briggs (MBTI) беше патентиран од издавачката куќа "Консалтинг Сиколодџистите Притиснете".] Наменета за одредување на психолошки типови. Овој систем беше мелење и подобрено не една година. МБТИ тест податоци беа собрани и анализирани, бидејќи тестот беше креиран; Како резултат на тоа, овие податоци донесоа научно образложение за MBTI тестови.
Изабела Бригс-Маерс тврди (и нашите искусни уште еднаш ја потврдуваат точноста на нејзиното повлекување) дека постојат шеснаесет видови на личност, и секое лице се однесува на одреден тип. Ова не значи дека сите луѓе не се единствениот од нив, стотина луѓе кои припаѓаат на еден вид собрани заедно ќе бидат многу различни, бидејќи имаат различни родители, различни гени, различни животни искуства, различни интереси и така натаму. Но, тие имаат исклучително многу заедничко. Знаејќи го вашиот тип на личност ќе ве научи да го искористите вашиот тип.
Учење повеќе за тоа каков тип е тоа што ќе бидете сигурни
Пол Тигар, Барбара Барон Тигар
Го направи она што се раѓа
Благодарение на сите
Ние би можеле да се справиме со благодарност буквално илјадници луѓе кои придонесоа за формирање на нашето разбирање на видот на личноста. Да почнеме со стотици клиенти со кои работевме многу години, илјадници специјалисти и други професионалци кои го споделија своето искуство со нас и многу ни научија.
Ние исто така би сакале да им се заблагодариме на нашите пријатели и колеги за фактот дека нè запознаа со многу интересни, талентирани луѓе, и добивме можност да разговараме со нив. Благодарение на сите херои на оваа книга и секој што придонесе за неговото создавање. Ние сме благодарни на овие луѓе за фактот дека тие великодушно ни го даде своето време, споделени искуства и ставови. Ние третиравме различни извори и ги најдеме наставниците, вистинските мајстори на нивниот случај, кој ни кажа за нивните професионални пребарувања и за критериумите за нив да работат. Познавањето со овие луѓе, со приказните за нивниот живот и кариера, беше вистинско задоволство и чест за нас.
Ние носиме посебно благодарение на Марија Маков и Гордон Лоренс, кои беа први кои ве запознаа со концептот на видот, како и Тери Девуно за фактот дека тој значително ја прошири нашата свест.
Благодарение на Нели Серибин за нејзината непроценлива помош. Таа нè зарази со креативна енергија, ни даде многу вредни идеи, поставувајќи прашања кои ја стимулираа работата на мислата, а нејзината организациска активност ја направи оваа книга многу подобра и покорисна отколку што можеше да биде.
Ние сме, исто така, многу благодарни на Џин Витни и Lore Morcan од компанијата "Витни соработници" за фактот дека тие имаат толку великодушно споделени со нашите мислења кога го подготвува ова, третиот, објавувајќи ја оваа книга. Му благодариме на нашиот колега и пријател Берта Милер за неговата постојана поддршка, за креативен пристап и чуда кои го прават на интернет. Исто така, ние сме неизмерно благодарни на нашиот агент (и уредник на Првото издание) од Ватар, за нејзината доверба во успехот на нашиот проект, активност и цврстина, која ја покажа низ целата работа на сите три публикации на нашата книга. Ви благодариме за грижа, чувствителност, чист ум, за добар хумор и за трпеливост - особено за трпеливост.
Одделно, ние изразуваме благодарност до нашите роднини и пријатели за фактот дека во текот на изминатите дваесет години тие ни овозможија да експериментираме за нив, за да можеме подобро да разбереме дека постои тип.
Наместо предговор
Како оваа книга ќе го промени твојот живот
Првото издание на книгата "Прави она што се раѓа" достигна во 1992 година. Оттогаш, повеќе од половина милион луѓе со неа помогнаа сопствена работа во душата и беа во можност да направат успешна кариера. Протокот на писма кои дојдоа во САД сведочат дека нивните автори ја пронајдоа токму работата што беше наменета за нив. Книгата "Прави она што се раѓаш", ги донесоа довербата, подобрувањето на самодовербата, чувството на нашата сопствена алатка, ги подигна во очите на другите.
Од објавувањето на второто издание на нашата книга на пазарот на трудот, навистина се случија револуционерни промени.
Нема ништо изненадувачки што најзначајните промени во светот се поврзани со настаните што се случуваат на пазарот на персонални компјутери и со феноменот на Интернет. Нови технологии ефикасно и упорно ја напаѓаат областа за пребарување. Свеста за суштината на овие промени и совладување на предностите обезбедени од Интернет ќе ви помогне да заштедите стотици скапоцени часови и да го пронајдете најлесниот начин за работа со вас. Овој пат е опишан од нас - и детално - во Поглавје 24, кој се нарекува "сумирање". Сепак, досега овие технологии имаат мал ефект врз донесувањето одлуки за избор на работа. Проблемот со изборот на работа е генерално дизајниран. Искрено, единствениот клуч за негуваната врата е книга што ја чувате во вашите раце!
За луѓе кои бараат оптимални решенија при изборот на професија, се напишани десетици книги. Но, книгата "го направи она што се роди" е фундаментално различно од сите други прирачници. Не постојат универзални рецепти за сите прилики. Сите луѓе се различни, затоа советите дадени на едно лице може апсолутно да не се погодни за друг. Нашето искуство стекнато во процесот на проучување на видот на лицето (ова е воспоставено, прифатено во научниот термин), ни овозможува вистински индивидуализираат Процесот на изборот на кариера, да ви помогне да пронајдете непроценлив поглед на себе и да ја пронајдете областа на активност во која вашите таленти и способности ќе ја најдат најдобрата апликација.
Да, апелираме до вас
Kohl Наскоро оваа книга се покажа во ваши раце, можеме да претпоставиме дека сте во пресвртница во вашата работна биографија. Може да имате студент, и мора да го направите првиот во вашиот живот важна одлука. Или можеби планирате да се вратите на работа по пауза и сега ги измерите можностите што ги имате. Или не сте задоволни со вашата тековна работа и бидете сигурни дека постојат најдобри опции. Или одлучивте да го промените генерирањето на активноста и да барате нов опсег на примена на вашите способности. Земете честитки: ја добивте вистинската книга!
Оние кои го менуваат местото на работа треба Советот. Ако се сомневате, разумно е да ги промените коњите на преминот, нема да биде неопходно да се запамети дека милиони луѓе ја менуваат својата работа годишно. За време на животот, повеќето од нас се обидуваат со три-пет дела. Сепак, оваа статистика тешко ќе ве инспирира ако работите со работа која не носи задоволство, а во исто време чувствувате дека не можете да ја напуштите оваа работа.
Постојат многу причини зошто едно лице често не може, почитувајќи го ненадеен импулс, остави работа и брза во новата насока. Тој може да има неплатени сметки, можеби тој има семејство кое треба да се обезбеди. Потребна е значителна храброст да се откаже од стабилен извор на приход, дури и ако зборуваме за несакана работа. Покрај тоа, сосема е тешко да се справи со пребарувањето за ново место кога сеуште работите на стариот. Секој кој излезе во слична ситуација ќе потврди дека ова е голем дополнителен товар. Од друга страна, едно лице може да ја исплаши изгледите за престој без работа за време на потрагата по нови. Многумина од нас немаат доволно заштеди да поминат низ периодот на невработеност, особено ако не постои солидна увереност дека новото место ќе се обнови брзо.
Исто така е многу тешко да се дејствува спротивно на она што другите го очекуваат од вас. И тие можат да инсистираат на тоа да останете каде што работите сега, дури и ако работата не ви одговара. Кога сеуште одлучите да го промените обемот на активност, разбирањето и поддршката на роднините ќе бидат многу важни за вас. Ако вашите најблиски не ја одобруваат вашата желба, многу е веројатно дека ќе треба да промените нешто за да ги решите.
