Во кое време се манифестираат лидерските квалитети. Способност да учат други. Способност за брзо навигација во секоја ситуација

За да станете лидер, мора да поседувате или да развивате одреден сет на квалитети и карактеристики на карактерот. Лидерски способностивлијаат на процесот на развој и формирање на личноста на лидерот на различни начини. Но, невозможно е да се издвојат една или две квалитети што го имаат главното влијание.

Во животот на секој лидер, порано или подоцна се појавуваат ситуации кога може да бидат потребни некои од лидерските квалитети прикажани подолу.

Покрај тоа, лидерот се соочува со разновидни проблеми и задачи, а нивното решавање бара широк спектар на лидерски квалитети, што на крајот ќе овозможи постигнување на посакуваниот резултат.

Затоа, предлагам листа која содржи 21 точка и ќе ги открие главните лидерски квалитети, чиј развој ќе ви овозможи да станете вистински лидер.

1. Бидете лидер во вашиот живот - Способноста да управувате со својот живот, да се мотивирате, да поставите цели за себе и да преземете активности за да ги реализирате е првиот чекор кон лидерство. Токму овој лидерски квалитет ќе послужи како основа за вашиот иден успех.

2. Перспективна визија - овој лидерски квалитет бара постојан развој и обука. Колку повеќе знаење и искуство имате, толку подобро и посигурно ќе можете да замислите идни настани.

3. Отвореност - Развојот на лидерството е во тек. Секој ден добива нови информации, комуницира со луѓе, донесува одлуки - за ефективна имплементација, отвореноста е едноставно неопходна. Ако ги споредиме сите лидерски квалитети, тогаш отвореноста е една од најважните.

4. Храброст - Ова е можеби вториот најважен квалитет на лидерство. Способноста да го контролирате стравот и да дејствувате и покрај стравот е храброста на лидерот. Сите се плашат, но успехот го постигнуваат оние кои продолжуваат да одат кон својата цел.

5. Решителност - животот на секоја личност е ограничен. Затоа, лидерите не губат време на празен разговор. Ако нема доволно информации за да се донесе одлука, тие ќе сторат с everything за да ја добијат и ќе продолжат да дејствуваат.

6. Енергијата е една од основните лидерски квалитети... Theивотот на лидерот бара огромни емоционални и физички трошоци. И за да се издржи ова, силна енергија е едноставно неопходна.

7. Позитивен поглед - Проблемите се појавуваат за секого и секогаш. Само тој што не прави ништо не греши. Позитивноста му помага на лидерот да се фокусира на изнаоѓање решение, а не на пронаоѓање на виновникот.

8. Способност да ги слушате другите - никој не може да биде експерт во сите области одеднаш. И лидерот го разбира ова. Силата на лидерот лежи во способноста да се најдат експерти и да се организираат за доброто на заедничката кауза. Оваа точка, исто така, може да се наведе како една од најважните лидерски квалитети.

9. Mindfulness and Critical Mind - Лидерите внимателно собираат факти и ги проверуваат сите информации. Секој бизнис може да уништи еден мал детал.

10. Доверба и смиреност - Смиреноста му помага на лидерот да се фокусира на изнаоѓање решение. Ги контролира емоциите и ги спречува да влијаат врз процесот на донесување одлуки.

11. Флексибилност и чувствителност - Нашиот свет е променлив. И брзината на промените се зголемува секоја година. Она што работеше пред 5 години, денес веќе не е ефективно. Континуираниот раст бара постојани прилагодувања и развој на лидерство.

12. Ориентација кон резултати - Најголем успех постигнува оној кој постигнува големи резултати. Не е важно како го направивте тоа, туку што постигнавте. И токму вашите резултати ќе ве придвижат до успехот.

13. Способност да ги признаат своите грешки - И водачите прават грешки. Но, тие знаат како да го признаат тоа пред другите луѓе. Тоа ви овозможува да продолжите да се движите напред. Ако ги земеме сите лидерски квалитети, тогаш во однос на важноста тоа е на прво место.

14. Способност за постојано учење - флуидноста на светот значеше дека знаењето застарува со огромна стапка. Добивањето нови знаења и вештини ќе ви овозможи да ја зголемите својата конкурентност. Новото знаење ќе помогне да се развијат нови лидерски квалитети.

15. Правилна самодоверба - Лидерот е јасно свесен за тоа што може и што не може. И тој ги фокусира своите напори на она што го прави најдобро. Ова ја зголемува неговата ефикасност, што ви овозможува да постигнете подобри резултати.

16 Страст за работа - Лидерот го сака она што го работи. Оваа страст му овозможува да одржува интерес за она што го прави, ја зголемува неговата ефикасност и ефективност. Оваа ставка ви овозможува да ги развиете сите други лидерски квалитети.

17. Знае како да ги осветли луѓето - Лидерот без соработници не е лидер. Откако научи да се мотивира, лидерот стекнува способност да го разгори огнот на желба и акција кај луѓето, мотивирајќи ги да ги исполнат своите цели и задачи. И благодарение на овој лидерски квалитет, можете да постигнете многу.

18. Харизма - помага да се привлечат вистинските луѓе. Големите достигнувања бараат ефикасен тим. И лидерот знае како да го создаде.

19. Фокусирање - овој лидерски квалитет ви овозможува да ја изолирате најважната работа меѓу случаите и да го фокусирате целото внимание на тоа.

20. Компетентност - способност на лидерот да формулира што е потребно, да планира што е потребно и да го направи она што е потребно, и на таков начин кога на другите им е јасно дека знаете како да постапите и им е јасно дека тие сакаат да те следат. Во однос на важноста на лидерските квалитети, ова е на второ место.

21. Дарежливост - Мерило за големината на лидерот не е бројот на луѓе што му служат, туку бројот на луѓето на кои им служи. Дарежливоста бара да ги ставате другите на прво место, а не себе. Лидерот знае како да сподели и добива уште повеќе за возврат.

Бесплатен мини-курс- 9 ефективни лекции ќе го покажат клучот за вашиот успех и ќе ви помогнат да го преместите вашиот успех од 0

Ако некое лице живеело 30 години и никогаш не се обидело себесикако лидер, можеби нема да може да се справи со тоа когачасот го удира. Тој може да биде совршен организатор додекаДосега добро. Но, одеднаш, без оглед на неговата желба, нане постои ситуација кога тој само треба да ги преземе работите во свои раце. И тогаш што? Beе биде предоцна да започнеме со учење.

Уметноста на комуникација во секое време беше признаена обврскатанајважната особина на лидерот. Меѓу сите народи, и меѓу древните на прво место, се сметаше за следново: личност која бара некако да се стави предгужва, станете лидер, мора да има ораторствоне помалку од воената моќ. Само еден тојсе користи во мирно време, и други - во време на војна. Лидерите би-дали сте сигурни дека моќта на говорот го има истото значење како и физичкатаична сила во војна.

Говорниците се издвојуваа по однесувањето, стилот на говор. Згора на тоа, интонација, уметност, уредување на правилна ак-центите често имаа поголемо влијание врз слушателите отколкузначење на зборовите. Најпочитувани се оние што можеа долго и фигуративнозборувајте пред да го дадете вашето мислење. Добра ора-Тор имаше чувство за такт, вешто го зеде предвид карактерот наСедников, ја знаеше историјата на народите и нивните односи. "Големите луѓе" зборуваа на крајот од состанокот, кога точкитевизијата беше разјаснета и неопходно беше да се изрази мислење за болкатасветилиште.

Уметноста на јавно говорење и комуникација соод други, тоа и денес е високо ценето. Заменици на многу луѓевие сте номинирани токму поради вашата елоквентност.

Способноста да се комуницира со луѓе е вештина што секој ја имаможе постепено да совлада. За да оставите добар впечаток, мора да пишувате јасно и да зборувате правилно.

Кога составувате извештај или апстракт за кој билопредмет, запомнете дека ова не е есеј за литература, тука се потребни едноставност и јасност

Уште едно правило. Не обидувајте се да ги импресионирате паметните наставнициво зборови и изрази земени од учебникот. Предавај-тел сепак ќе разбере дека не се ваши. Доколку се бара од вассамо собирајте информации и презентирајте ги на таков начин штокој и да го прочита ова може да добие идеја замета, подобро е да се дејствува според однапред одреден план.

Комуникацијата не е еднонасочен процес во кој ниесамо давање информации. Со комуникација, ние исто така добиваме информации, и овој процес бара од нас да можеме да слушаме.

Слушањето значи повеќе од само слушање.

Ние често Го „слушаме“ само она што сакаме да го слушнеме. Кога слушаме, поминуваме низ зборовите, интонацијата и гестовите на интервјуто.Ника. На ова мора да додадеме и свои реакции,кои на соговорникот му ставаат јасно до знаење дека сме внимателни кон негослушај Овие реакции вклучуваат: изрази на лицето, насмевка, кимање со главата и разни забелешки.

Кога примате информации, мора целосно да ги отстранитеобрнете внимание на говорникот без да погодите дека виеќе пријават. Ако е можно, запишете најмногуповеќе вредни информации. Ова е особено важно при примањеинформации на телефон кога се случува на тоа местоод каде доаѓа повикот не ви е познат и лесно може да ве збуни.

Кога слушаштогаш:

Направете го ова со целосно внимание;

Не избрзувајте со претпоставки за тоа што ве очекува.кажете му на соговорникот;

Не трошете време обидувајќи се да формулирате одговор со слушањедруг;

Гледајќи во вашите очи, покажете дека навистина обрнувате внимание.слушај го;

Додека го слушате соговорникот на телефон, не дозволувајтелицето во собата да ве одвлече вниманието;

Кога зборуваме по телефон, да го разбереме повикувачот,внимателно да го слушате, од време на време,Ксија: "Значи ...", "Да ...", "Добро ...", итн.;

Направете белешки доколку е потребно.

Слушањето е вештина што може да се научиработа. Се состои во точни одговори на множествоточувствителни прашања, во способноста да се одговори на тематскиза соговорникот на темата. Вториот треба да добие впечаток дека сте многу заинтересирани за него, и дека стесе спремни и спремни да го продолжат разговорот.

Одговорот на прашањата треба да биде мирен и краток, т.е.така што не се меша со возот на размислување на говорителот илизвучник. Реакцијата може да биде манипулативна, погрешнасилна и неефикасна ако не е целосно искрена. Повторнодејството за значењето на кажаното најдобро се изразува во мо-момент на пауза.

Во овој пост, сакам да ја разгледам главната лидерски способности: какви квалитети мора да поседува човек за да стане лидер. За да бидат лидери во некој бизнис, во принцип, во исто време, лидерите имаат многу поголеми шанси побрзо да ја постигнат посакуваната цел. Затоа, с still уште е препорачливо да ги развивате квалитетите на лидерот во себе - ова дефинитивно нема да биде излишно, туку само ќе ви помогне во која било област од животот, бизнисот, работата.

Зошто некои луѓе се лидери во секој тим цел живот, почнувајќи од училиште, други стануваат лидери подоцна, во одреден момент од нивниот живот, додека други играат споредни улоги цел живот? Причината за ова се лидерските квалитети. За првото, тие се вродени, вторите ги развиваат сами по себе, а третите дури и не размислуваат за тоа, тие се задоволни со она што се. Кои се лидерските квалитети и што вклучуваат - повеќе за ова подоцна во оваа статија.

Кои се лидерските квалитети?

Лични квалитетиЕ збир на знаење, вештини, способности, способности од различни сфери на животот, што му овозможува на едно лице да собира други луѓе околу себе, да ги води, да создава свој тим и ефикасно да управува со него. Невозможно е недвосмислено да се именува одреден квалитет што веднаш ја прави личноста лидер, лидерските квалитети се токму комбинација на голем број различни лични, психолошки и организациски аспекти кои коегзистираат во исто време.

Во исто време, исто така, не вреди премногу да се прошируваат квалитетите на лидерот, бидејќи, всушност, скоро секој квалитет на една личност може да се вклучи под водство на еден или друг начин. Затоа, решив да ги истакнам главните квалитети на лидерот, на кои вреди да се фокусирате ако се стремите да станете лидер. Тие се сумирани во следниот дијаграм:

Како што можете да видите, сите лидерски квалитети на една личност може да се поделат на 3 области, од кои секоја содржи своја листа на квалитети:

1. Лични (лични) квалитети на лидер.

2. Менаџерските и организациските квалитети на лидерот.

3. Психолошки и социјални квалитети на лидерот.

Сега да ги разгледаме сите овие области и лидерските квалитети што се однесуваат на нив, по ред и подетално.

Лични (лични) квалитети на лидер.

Ова ги вклучува оние квалитети што можат да се припишат директно на личноста на една личност. Тие го карактеризираат, пред с, самиот лидер, а не неговиот однос со тимот и другите луѓе. Размислете за оние квалитети на лидерот што се вклучени во оваа група.

1. Самодоверба.Лидерот е секогаш сигурен во себе и во своите постапки, знае дека ја прави вистинската работа. - една од најважните лидерски квалитети, без која нема да биде лесно да се стане лидер. Но, оваа вера никогаш не треба да биде „слепа“. Лидерот мора да има соодветна самодоверба, силни волеви квалитети, добро развиена интуиција. Тој мора јасно и јасно да замисли каде оди и зошто, односно мора да може да се постави. Речиси е невозможно да се убеди вистински модерен водач и да се доведе во заблуда: тој ќе се движи кон својата цел, без разлика што.

2. Активна животна позиција.Следниот најважен личен квалитет на лидерот е активноста. Лидерот е секогаш во центарот на настаните, комуницира многу, учи важни вести една од првите, и затоа реагира на нив порано од другите, што значи дека тој е секогаш чекор напред. Ова е резултатот и го води кон успех.

3. Подготвеност за преземање ризици.Личните квалитети на лидерот, исто така, вклучуваат подготвеност за преземање ризици. За да се постигне целта, лидерот е принуден да презема ризици и ризици доста често, бидејќи секое движење напред е секогаш поврзано со ризик. Но, се разбира, овој ризик не е непромислен, туку соодветен и добро пресметан. Дури и ако ризичниот чекор доведе до негативни последици, лидерот никогаш не застанува - ги анализира своите грешки и продолжува понатаму.

4. Иницијатива.Друг личен квалитет на лидерот е иницијативата. Во секој тим, иницијативата секогаш му припаѓа на лидерот, тој покажува уште повеќе иницијативи во одлуките што се однесуваат на неговиот личен живот. Лидерот не се плаши да ја напушти зоната на удобност и да тргне по некои: не чека тие самите да го престигнат, тој е првиот што презеде иницијатива и отиде кон промени.

5. Мотивација.Зборувајќи за лидерските квалитети на една личност, не може да не се спомене мотивацијата. Лидерот секогаш е воден од нешто, тој знае зошто прави некои дејствија, каде оди, што ќе добие од тоа. Лидерот знае како компетентно да мотивира не само себе, туку и тимот во кој работи.

6. Искреност, пристојност.Личните квалитети на лидерот нужно мора да ги вклучат најосновните: искреност и пристојност. Ако лидерот е фатен во лага или нечесност, дури и ако е незначителен, тој многу брзо ќе ја загуби довербата и ќе престане да биде лидер. Ова не треба да се дозволи, затоа водачот мора секогаш да биде искрен.

7. Последователни.Друг важен личен квалитет на лидерот е конзистентноста во неговите постапки. Тој не оди само кон својата цел, туку секогаш има испланиран план за конзистентни активности и е воден од овој план. Неговите постапки се секогаш внимателни и конзистентни, што му помага да постигне успех.

8. Одговорност.И, се разбира, личните квалитети на лидерот ќе бидат нецелосни ако не додадете одговорност на нив. Лидерот мора да може да ја преземе одговорноста за донесените одлуки, во никој случај не смее да ја префрли на други. Ако се види дека лидерот се обидува да избегне одговорност, тој брзо ќе го загуби угледот и ќе престане да биде лидер. Лидерството секогаш подразбира целосна одговорност, инаку нема друг начин.

Менаџерски и организациски квалитети на лидерот.

Следната група лидерски квалитети вклучува с everything што ја карактеризира способноста на лидерот да го собере својот тим и да ги води луѓето - на крајот на краиштата, по овие критериуми најчесто велиме дека една личност е лидер. Размислете за квалитетите на лидерот како лидер и организатор.

1. Способност да ги води луѓето.Личните квалитети на лидерот му даваат можност да дејствува како авторитет што го слушаат, му веруваат и го следат други нелидери. Лидерите привлекуваат други луѓе кон себе со нивното мислење, нивните идеи, постапки, идеали, способност да убедуваат. Тие се способни да ги пренесат своите идеи до масите и секогаш да ги имаат своите приврзаници и следбеници. Лидерите градат тимови за да им помогнат да ги постигнат своите цели.

2. Организациска способност.Лидерот е способен не само да создаде тим, туку и да ги насочи своите постапки, да инспирира, мотивира итн., Односно да ја организира работата на тимот. Лидерот во тимот е во состојба да го преземе и успешно да се справи со тоа. Лидерските квалитети се секогаш квалитети на лидерот.

3. Визија за перспектива.Квалитетите на лидерот се разликуваат од квалитетите на обичниот човек по тоа што тој секогаш јасно ги разбира изгледите за развој на бизнисот во кој е ангажиран и е во состојба да ја пренесе оваа перспектива на својот тим. Тој е во состојба да ја издвои најважната од многуте ситници, да се фокусира на тоа и да ги делегира понезначајните детали на другите членови на тимот.

4. Флексибилност, агилност.Лидерот мора да биде флексибилен и агилен во своите работи, мора да може брзо да се снајде во ситуацијата и. Но, во исто време, маневрирањето не треба да го оддалечи од движењето кон целта, туку едноставно треба да овозможи да се избере најбезбедната патека и „да се обиколат остри агли“.

5. Дипломатска способност.Најважните лидерски квалитети на лидерот се способноста да се биде дипломат. Покрај тоа, и во комуникација со надворешната средина и во рамките на вашиот тим. Лидерот е секогаш дипломат кој знае компетентно да преговара и дипломатски да ја брани својата позиција.

6. Подготвеност за поддршка.Квалитетите на лидерот како креатор и член на тим вклучуваат способност и подготвеност да ги поддржат своите истомисленици и следбеници. Луѓето секогаш ќе поддржуваат таков лидер кој не се грижи само за сопствените интереси, туку и за нив. Без овој квалитет, лидерот може брзо да го изгуби својот кредибилитет.

Психолошки и социјални квалитети на лидерот.

И, конечно, последната група лидерски квалитети, која се состои во способноста на лидерот да гради односи во тимот, во неговиот тим, во општествената функција што ја презема. Размислете за овие квалитети на лидерот.

1. Дружеубивост.Лидерот мора да биде способен да комуницира. И не само да комуницирате, туку да пронајдете заеднички јазик со луѓе од различни погледи, различни возрасти, различни социјални групи, различен пол, различни карактери, итн. Ова е многу важен квалитет на лидерот, што му помага да го изгради и одржува својот тим.

2. Правда.Најважната социјална улога на лидерот е дека тој мора да биде фер и да обезбеди фер одлуки за членовите на неговиот тим. Луѓето треба да знаат дека секогаш можат да се обратат до лидер за совет и помош и да го добијат. Лидерот за тимот е фер судија кој објективно и непристрасно ги решава сите контроверзни ситуации.

3. Одбрана на интересите на тимот.Современиот лидер-лидер мора да се грижи не само за сопствените интереси, туку и за интересите на неговиот тим, за да може да ги брани пред некои надворешни власти, во присуство на надворешна опасност или закана.

4. Создавање услови за самореализација на следбеници.И, конечно, социјалните квалитети на лидерот треба да вклучуваат обезбедување можности за самореализација на неговите следбеници, неговиот тим, можеби дури и „расте“ нови лидери од неговите членови. Ова е многу важен лидерски квалитет што секогаш ќе биде ценет и почитуван од неговите следбеници и наследници.

Ова се квалитети на модерен, добар човечки лидер. Развијте ги овие квалитети во себе - и вие, исто така, ќе им се придружите на оние што се способни да водат. Во другите публикации на тема, ќе анализирам подетално како да ги развиете лидерските квалитети во себе, затоа придружете се на бројот на нашите редовни читатели и останете во тек.

Не заборавајте дека лидерите не се нужно родени (иако ова е можно), тие стануваат лидери, и ова е сосема реално, главната работа е да поставите цел за себе и да се стремите да ја постигнете. Ви благодариме за вниманието и се гледаме наскоро!

Повеќето луѓе што го слушаат терминот „лидер“ го поврзуваат, се разбира, со непоколеблива и самоуверена личност. Одличен ментор може да биде не само шеф на компанија, успешен бизнисмен, туку и обичен човек кој се стреми кон добар живот. При проучување на карактерот на активистите, исто така е неопходно да се открие какви квалитети поседува лидерот.

Како по правило, таквите луѓе се напред не само во нивниот бизнис, туку и во секојдневниот живот. Сите „водачи“ се обидуваат да замислат каков ќе биде нивниот животен пат. И тие развиваат планови, што ќе станат во блиска иднина и за многу години.

Лик на лидер

Кои квалитети на политичкиот лидер мора да бидат присутни за да ја добијат поддршката од луѓето околу вас? Карактерот на таквата личност јасно се манифестира во оние моменти кога лидерот се наоѓа во тешка животна ситуација, и многу зависи од неговите постапки во овој момент. Главната работа за него е стабилноста и цврстината.

Обично, вистинското лидерство е неразделно од привлекување на други луѓе. Довербата на следбениците во лидерите е изгубена ако забележат одредена нерамнотежа во карактерот. Стабилната емоционалност и силата на умот е успех во односите со луѓето.

Квалитети што треба да ги има лидерот

Лидерството е суштинска одредница за успех и неуспех. Главниот услов за постигнување успех во секоја човечка активност е вештината и способноста да преземе одредени функции, како и да обезбеди соодветно лидерство.

Денес постои широк избор на книги за тоа како да се развијат вештините и квалитетите на лидерот, не само во бизнисот, туку и во секојдневниот живот.

Лидерите не можат да се родат, лидерите можат да станат!

Кога ќе се појави можност, едно лице бара начини да заземе лидерска позиција. Многумина живеат нормален живот додека не се појави ситуација што бара од нив да преземат одлучувачки чекор, како резултат на што ја прифатија одговорноста на лидерството со сите последици.

Може да станете „лидер“ само кога, не само во бизнисот, туку и во секојдневниот живот, лицето покажува одредени квалитети, како и норми на однесување што се карактеристични за лидерот.

Што е лидерство?

Заедно со другите вештини, лидерството се однесува на подобрување на однесувањето и ставовите кон животот преку практика преку постојано повторување. Квалитет како желбата да ги води луѓето обично се наградува во целост. Ако сте лидер, сигурно ќе ја добиете поддршката и почитта од оние околу вас. Уживањето во чувството за голема контрола и личната моќ во кој било аспект од животот станува составен дел од вас. Целите што можеби изгледаа трансцендентално порано, сега се многу полесни за постигнување.

Можете ли да станете лидер?

Колку повеќе можете да ги примените квалитетите на лидерот за себе, толку попозитивно ќе се чувствувате за себе. Comeе дојде чувство на уживање на високо ниво на самодоверба и самодоверба. Чувствувајќи се како паметна, силна личност со способност да постигнете најдобри резултати, можете да направите разлика на подобро, не само на работа, туку и дома.

За да предизвикате мисли и постапки кои се својствени за лидерите, а исто така, применувајќи ги сите овие квалитети во пракса во вашиот деловен и личен живот, можете да привлечете с and повеќе можности за себе, да ги искористите сите ваши таленти на уште повисоко ниво.

Вреди да се наведат главните квалитети на лидерот, без кои е тешко да се остане на врвот на пиедесталот.

Квалитети што му се потребни на лидерот

• Храброст- ова се смели одлуки и дејствија на излез од неуспеси и тешкотии. Контролирање на себе со страв, донесување тешки одлуки и преземање дејствија кога нема гаранција дека успехот ќе биде на ваша страна се квалитети на добар лидер.
• Искреност... За да заработите доверба, прво треба да бидете искрени со себе. Само тогаш можеме да кажеме дека сме отворени за другите луѓе околу нас.
• Реализам... Прифатете го светот таков каков што е, а не како што би сакале да го видите самите. Ова е златното правило на реализмот. Не смеете да дозволите да се вознемирувате поради неволја, а исто така не треба да верувате дека некој ќе го реши болниот проблем за вас. Да се ​​биде пример во с е суштински квалитет на вистински лидер. Вообичаено е да се погледне до такви луѓе, тие се многу сигурни. Ако лидерот даде ветување, иако можеби многу несигурно, вреди да се потпре на тоа ќе се одржи.
• Аналитички ум- тоа е токму она што ќе овозможи да се извади вредно искуство од неуспех. Во иднина, таквите "полнети испакнатини" дефинитивно ќе ни се најдат и ќе помогнат да се избегнат можните неуспеси.
• Способност и подготвеност за учење.Личен раст, само -развој - сето ова бара свесна подготовка, напор и работа на себе. Лидер е оној кој е секогаш подготвен за новото и непознатото, оној кој сака длабоко да ги проучи оние нијанси што подоцна ќе го направат уште порешителна личност.

Сите овие квалитети што му се потребни на лидерот за да биде успешен мора да се подобруваат секојдневно.

Психолошки квалитети

Секој знае дека секој човек е индивидуа. Но, не секој знае дека личноста во процесот на формирање и формирање се карактеризира со психолошки квалитети, кои, како по правило, остануваат со нас во текот на нашиот живот.

Психолошките квалитети на лидерот се позитивни и негативни. Ова може да биде под влијание на воспитувањето, општеството и други фактори. На пример, луѓето кои спортуваат имаат поголема веројатност да имаат издржливост, волја за победа и издржливост. Можеме да развиеме чувство за вкус во себе ако читаме многу, сме заинтересирани за уметност и се занимаваме со креативност. И може да има многу такви примери.

Конс на лидер

За жал, не сите квалитети може да се сметаат за позитивни. На пример, истите занимања наведени порано може да ја имаат и другата страна на монетата: спортот подразбира сериозна конкуренција, и следува дека главниот квалитет на една личност ќе биде суровост. Ова може да важи за апсолутно секое занимање на кое сме подготвени да го посветиме животот, навлегувајќи во нив без глава.

Во текот на животот, „скелетот“ на личноста се формира кај луѓето. Понекогаш е невозможно да се предвиди с,, многу настани се случуваат против нашата волја, но на еден или друг начин тие оставаат неизбришлива трага, што последователно ги формира психолошките квалитети на лидерот.

Однесување на вистински лидер

Лицето што води други мора да ги има следниве вештини и способности:

Политичко лидерство

Политички лидер е личност која, поседувајќи одредени квалитети, е способна да ги води луѓето и целиот систем во целина.

Постојат три аспекти што ги одредуваат компонентите на личноста:

• инструментите со кои се врши моќта;
• директно ситуацијата.

Кои карактеристики на карактерот ги користат политичките ментори за да ја добијат довербата од другите? И кои се личните квалитети на лидерот својствени за политичар?

Карактеристични карактеристики на политички лидер

Сите тие можат условно да се поделат во три групи:

• природни квалитети;
• морални квалитети;
• професионален квалитет.

Првиот, можеби, вклучува волја за карактер, присуство на суптилна интуиција, решителност, магнетизам. Втората група треба да вклучува такви квалитети на политички лидер како чесност, благородност, морал, грижа за луѓето околу нив и правда.

Третата група ги вклучува следниве квалитети на лидерот:

Земени заедно, овие карактеристики го отвораат патот за можност за спроведување државни и општествени активности. Сите овие квалитети неопходни за лидерот, како по правило, се директно поврзани со неговите политички активности и способноста да остане во најдобра состојба.

Функции на политички лидер

Целите што лидерот си ги поставува обично се директно поврзани со функциите што ги извршува. Ситуациите можат да бидат критични и итни, но важно е да се создаде програма за акција што може да се спроведе под какви било околности.

Список на главните функции на политичкиот лидер:

• Аналитички... Тоа подразбира длабока анализа на моменталната ситуација.
• Изработка на акциона програма.Исполнувањето на оваа функција зависи од таков квалитет на личноста на лидерот како што е способноста да преземе голема одговорност. Исто така, треба да имате одлучност и храброст.
• Мобилизација на граѓани во земјата.Способноста да се убедат, преговараат, да се водат масите и да се инспирираат се главните квалитети на лидерот потребни за извршување на оваа функција.
• Пионерски: развој на подобрени програми, нови идеи, формирање цели и задачи.
• Организациские комбинација на комуникативни и иновативни функции. Способноста да се организираат заедници, да се добие доверба од масите и да се регулираат реформите и трансформациите.
• Комуникативен: служење на луѓето, изразување на интересите на општеството, земајќи го предвид променливото расположение на јавноста, мислење, што ја одразува динамиката на животот.
• Координацијата... Координација на трансформациите, координација на сите гранки на власта, вклучително и судот и извршните тела.

Откако ќе ги совладате основните лични вештини наведени порано, секој иден чекор ќе ви биде полесен секој ден. Сите овие препораки сигурно ќе помогнат да се приближите дури и малку до вашиот драг сон, или едноставно да станете посигурни во себе.

Неопходно е да се разбере дека за да станете лидер, треба да поминете долг и тежок пат, кој бара постојана работа на себе. Тоа е процес на реинкарнација што никогаш не завршува. На патот кон успехот, треба да уживате во сопственото само-подобрување.

Пронаоѓањето нови опции за мотивирање на другите е задача на вистински лидер! Секој човек може да се справи со тоа, доволно е да вложи напор. Таквата работа на себе треба да се изведува секоја минута. Но, откако научи да ужива во таквите промени, едно лице повеќе нема да сака да застанува и да оди на нови височини.

Феноменот на лидерство постои долго време, бидејќи едно лице отсекогаш сакало да изгледа силно и самодоволно во очите на другите, да има влијание и моќ. Водачот е протагонист во животното сценарио, обдарен со исклучителни перспективи и пристап до нешто поголемо. Повеќето луѓе го поврзуваат концептот на лидер со некои вродени особини што помагаат да се постигне успех, но во реалноста секој човек е способен да ги развие основните квалитети на лидерот.

За да ја разберете природата на лидерството, треба да ја проучите неговата структура и карактеристики. Во модерната психологија, лидер е личност која поседува голем број квалитети и вештини што му помагаат да ги "доведе" луѓето до одредена цел.

Лидерството е широк и двосмислен концепт. За негово правилно разбирање, неопходно е да се истакнат специфичните фази на развојот на личноста на успешен лидер:

1. Ваш лидер. Ова е основниот прв чекор и е предуслов за да станете лидер. Треба да научите да се дисциплинирате и мотивирате, да преземете одговорност за вашите сопствени постапки, да ги развивате вештините за поставување и постигнување цели.
2. Лидер во ситуацијата... Ова е лидерство на микро ниво, кога едно лице презема лидерски функции во одредена екстремна ситуација, каде што контекстот на неопходност го натера да преземе одговорност.
3. Лидер во тимот. Ова е концептот на макролидерство, каде што едно лице го формира својот тим и ги мотивира неговите членови да постигнат цели. Тука исчезнува ситуационализмот, кој се заменува со постојана иницијатива и одговорност за квалитетот на работата на нашиот сопствен тим.
4. Лидер во системот. Металното раководство претпоставува водство на цел систем, каде што едно лице станува лидер меѓу лидерите. Целите стануваат посериозни и глобални, за успешно лидерство на ова ниво, потребни се многу лични и професионални квалитети.

Значи, што треба да биде лидер? Успешниот лидер мора да ги совлада основните лидерски вештини и да ги совлада соодветните клучни квалитети на лидерот, без кои продуктивното функционирање во која било фаза на развој ќе стане невозможно. Клучните лидерски вештини може грубо да се поделат во три групи: основни вештини, вештини за комуникација и особини на личноста на ниво на развој на личноста.

Основни вештини на успешен лидер

Визија за перспектива

Со овој концепт започнува лидерството, визијата за перспективите и развиената способност за предвидување ви овозможува да бидете пофлексибилни, да ја менувате стратегијата и насоката на движење, фокусирајќи се на можна ситуација. Способноста да се создаде светла иднина во визијата на тимот служи како елемент на инспирација и ги претвора активностите во позитивна насока.

Поставување на цел

Поставувањето цели служи како основа за успешна визија за перспективите и ви овозможува да создадете услови за постепено, внимателно движење на тимот кон голема цел, постигнувајќи резултати постепено, во мали чекори. Во исто време, таа е конечна и светла, така што тимот чувствува итна потреба да го постигне тоа.

Успешна адаптација

Во нашиот променлив свет, каде што бескрајни струи на информации минуваат низ човечката свест секој ден, неопходно е да бидете во можност да забележите и најмали промени во околината. Од гигабајти информации, треба да се земе предвид само онаа што се однесува на активностите на компанијата. Ваквата адаптација е можна со широк општ поглед на лидерот, кој ќе може да ги забележи и истакне најважните трендови и развојни стратегии.

Флексибилност

Лидерот секогаш мора да има на располагање различни стратегии и методи за да може да избере најсоодветна опција во секоја специфична ситуација. Недостатокот на опции го прави предвидлив и слаб во очите не само на тимот, туку и на конкурентите. Понекогаш овој квалитет функционира совршено врз основа на некој вид спротивставување на системот, што може да доведе до оригинални невообичаени решенија.

Упорност

Овој квалитет на лидерот е меѓусебно поврзан со силата на личноста, кога едно лице не застанува пред непријатните и опасностите, а исто така презема оправдани ризици. Важно е да не се меша упорноста со тврдоглавост, кога некое лице може да оди кон својата цел по секоја цена. Ова однесување се граничи со дрскост и го одвраќа тимот од лидерот.

Комуникациски вештини

• Способност да се убеди.Овој концепт значи ефикасно користење на вашата вербална интелигенција, лидерски емоции, за да ги постигнете тимските цели. Моментот на вистината доаѓа кога едно лице се движи од својата позиција или гледна точка на позицијата на противникот. Природата на убедување се состои од тешки аргументи, бидејќи само на овој начин интелигентната личност може да го слуша и прифати гледиштето на соговорникот.
• Дружеубивост.Во денешно време, овој квалитет е од клучно значење за личност која сака да комуницира продуктивно во општеството. Современиот лидер мора да биде способен да најде заеднички јазик со различни категории луѓе во различни ситуации и околности на комуникација. Ефективен начин за воспоставување комуникација е совладување техники за брзо воспоставување контакт. Сега има многу обуки каде што секој може да ги научи стиловите на ефективна комуникација, подобрување на сопствената;
• Доверба.Со цел соговорникот брзо да ја заземе вистинската страна, треба да се вклучат невербални вештини во процесот на комуникација. Тие вклучуваат држење на телото, гестови, гласовна интонација, говорно темпо и други. Нивната природа делува на несвесната сфера на човечката психа и ќе помогне да се воспостави доверлив контакт.
• Способност не само да слушате, туку и да слушате... Овој концепт значи дека лидерот не само што може да зборува, туку и внимателно да слуша, вклучително и сите канали на перцепција во постапките. Важно е да бидете во можност да изберете соодветна тема за разговор, да го придобиете соговорникот, а потоа да му дадете можност да зборува. За тоа време, треба да користите стратегија за активно слушање, климање со главата и вметнување кратки знаци на вистинските места. Способноста да поставувате логични и точни прашања ќе ви помогне да ги добиете потребните информации тактично и ненаметливо.

Лични квалитети на успешен лидер

• Самодоверба.Самоуверениот лидер може да инспирира доверба и да даде чувство на сигурност на својот тим. Неговата природа го разликува човекот од толпата дури и по физички карактеристики: рамномерно држење на телото, исправени рамења, мирен изглед, измерено дишење. Говорот е рамномерен и јасен, без двоумење и продолжени паузи.
• Проактивност. Овој квалитет се разликува од обичната активност во способноста самостојно да започне ситуација. Таквата личност знае како да излезе пред туѓа иницијатива и дејствува врз основа на сопствените мотиви;
• Личен интегритет. Способноста „да се држиш за рака“, да покажуваш емоционална смиреност во екстремни ситуации им припаѓа на луѓе со холистички внатрешен свет. Менталните процеси на таков лидер се избалансирани, тој е во состојба да ги контролира своите лични чувства и однесување дури и во неочекувани моменти кога повеќето луѓе почнуваат да се нервозни или да се откажат.

Видео: Основни карактеристики на лидерството:

Сите овие вештини и квалитети го карактеризираат успешниот лидер како хармонична личност со богат и холистички внатрешен свет, упорен живот и професионални ставови, способност да го почитуваат личниот простор на другите луѓе. Само таков лидер може да води, формирајќи во предводените луѓе почит и доверба во нивната личност и идеи.