Jak być liderem wśród przyjaciół. Cechy osobiste potencjalnego lidera. Jakie cechy ma lider?
Znajdź swoją siłę -
I staniesz się tym centrum
Wokół którego się kręci
Twój czas sam.
Richarda Bacha
Zostanie liderem nie jest łatwym zadaniem. A będąc prawdziwym liderem, centrum zespołu, firmy, twoje życie to charyzma, indywidualna wewnętrzna esencja człowieka, jego ogromny potencjał, który może poważnie rozpalić, zainspirować innych i przewodzić.
Skąd pochodzą liderzy? Czy się urodzili lub się stali? A jeśli się nie rodzą, jak zostać liderem? Jak być liderem w zespole? W firmie? W grupie? W pracy? Jak zostać liderem w życiu? Spróbujmy odpowiedzieć na te pytania.
Urodzony, by być liderem
Są ludzie, których często nazywa się „ulubieńcami losu”, „szczęściarzami” i tak dalej. A tak się nazywają, bo już urodzili się w tak szczęśliwym miejscu, w takiej rodzinie iw takich warunkach bytowych, że mają wszystko: rodziców, dziadków, którzy uwielbiają swoje maleństwo, najważniejszą, „centralną” osobę. A kiedy rośnie, dostaje wszystko, co najlepsze, najnowocześniejsze, najlepsze. Cała uwaga i miłość są skierowane tylko do niego. A kiedy osiągnie pełnoletność, będzie miał najlepszą pozycję w biznesie ojca lub rodziny, najlepszy samochód, pierwsze piękno miasta i tym podobne.
A jeśli taki, urodzony, by już być liderem, ma choć odrobinę świadomości i wdzięczności za zamykanie ludzi i życie za wszystkie korzyści, które zostały mu dane, jeśli nadal będzie się rozwijał i pomnażał to, co już ma, to naprawdę stanie się dobry, prawdziwy skuteczny lider we wszystkich zmysłach i we wszystkich dziedzinach życia. Są takie gwiazdy, ale jest ich niewiele. Tacy ludzie nazywani są złotą młodością, ale nie w tym sensie, że są jakimś kierunkiem, a po prostu najlepszymi spośród swoich rówieśników, którzy na przykład urodzili się w skromniejszych warunkach i muszą podeptać własną ścieżkę życia.
A garstka ludzi takich jak złota młodzież to osobowości urodzone z więcej wysoka jakość dusze, mają poczucie wdzięczności, szlachetności, genialnej kreatywności i talentów, które rozwijają bardzo celowo i od wczesnego dzieciństwa. Mają też prostotę i takt w stosunku do innych ludzi, krewnych, przyjaciół, kolegów, podwładnych.
Jak tacy zwykli ludzie mogą zostać liderem? To się dzieje naprawdę? Jaki powinien być lider?
Talent bycia liderem
I tutaj nie ma znaczenia, w jakich warunkach człowiek się urodził. Ale on wie na pewno i czuje, że ma cechy i zdolności przywódcze. W tym przypadku nie ma znaczenia, jak dokładnie rodzice odnoszą się do swojego dziecka, mogą nawet w pewnym sensie je stłumić, ale żyje w nim duch sprzeczności. Ale w zespole, w grupie, w przedsiębiorstwie na pewno ujawni się jako lider i zrobi to oczywiście z błyskotliwością. Wokół takiej osoby zawsze jest dużo ludzi: w piaskownicy, na placu zabaw, w klasie, na podwórku, w zespole studenckim, w przedsiębiorstwie. A jeśli taki lider ma dobre, życzliwe podejście do ludzi, talentu i jego realizacji w każdym biznesie, rzemiośle, to na pewno odniesie sukces i skuteczność.
Jak zostać liderem?
Wszystkie omówione powyżej opcje są dość proste, naturalne i wymagają więcej pracy w zakresie dowolnego kierunku zawodowego, rozwoju cech biznesowych.
A jeśli na przykład dana osoba nigdy nie odczuwała zdolności, możliwości i chęci bycia liderem i znajdowania się w centrum uwagi. Urodził się w prostej rodzinie, w której oprócz niego są inne dzieci. A w przedszkolu, szkole, instytucie i pracy nie wykazywał skłonności do przywództwa. Jak zostać liderem w tym przypadku? Ale nagle, przelotnie, zupełnie nieoczekiwanie, rodzi się takie zapalające pragnienie. A jeśli to zadziała?
Wszystko może działać jak katalizator. Szef chwalony za dobrze wykonane zadanie, był zadowolony z sukcesu koleżanki, zainspirowanej rodzicami. I nagle pojawił się pomysł, aby spróbować. Liderem może być osoba, która będzie stale nad sobą pracować, dążyć do doskonałości, a nie poprzestać na tym. Najważniejsze, żeby nie bać się trudności, wtedy jest więcej szans, że wszystko się ułoży.
Lider w zespole
Jak zostać liderem w zespole? Czy wystarczy pragnienie i aspiracja? Może stanie się to interesujące, ekscytujące. To dodatkowa okazja do sprawdzenia się, przejścia od nudnej i żmudnej pracy do ciekawszej. Życie będzie lśniło nowymi kolorami.
Jak zostać liderem w zespole? Na początku nie wszystko może się udać idealnie, bo wątpliwości i lęki natychmiast budzą się i zaczynają aktywnie ingerować w pojawienie się nowej jakości charakteru, nowego etapu życia. Ale jeśli wola i wiara człowieka są w porządku, może!
Bardzo ważne jest, aby ta nowa rzecz była spójna ze światem wewnętrznym, aby harmonia i równowaga były obecne w duszy i sercu. Musisz ciągle zadawać sobie pytanie, czy idę tam? Czy tego naprawdę chcę? Co w rezultacie otrzymam? A potem wszystko inne. To wytrwała, żmudna praca nad sobą: zmiana szeregu cech towarzyszących rozwojowi przywództwa (inny stosunek do siebie, bardziej efektywne spędzanie życia, głębokie podejście w relacjach z ludźmi itp.), Rozwój zawodowy, otwieranie nowych horyzontów życiowych. Możesz iść do tego przez całe swoje świadome życie.
W rezultacie człowiek odnajduje swoją wewnętrzną siłę w zupełnie nowej jakości, zaczyna odczuwać swoją moc, pewność siebie. Naprawdę sobie ufa. A to daje energię, którą czują otaczający ludzie, którzy wciąż śpią przez życie. I taka osoba zaczyna je zapalać. A jeśli wierzył w siebie, to na pewno będzie chciał wierzyć w innych, ponieważ oni też mają zdolności i możliwości, po prostu trzeba życzyć, chcieć naprawdę.
Lider w firmie
Jak zostać liderem w firmie? Jeśli uważamy firmę za przedsiębiorstwo, to tutaj na ogół lider nie różni się zbytnio od lidera w zespole, z wyjątkiem skali. Kiedy cechy przywódcze bardzo wyraźnie i uparcie zaczynają się ujawniać w wąskim kręgu (w zespole, dziale, jednostce), to z czasem rozszerzają się na wyższy poziom, czyli na całe przedsiębiorstwo, na całą firmę.
Pracownik staje się jeszcze bardziej poszukiwany, ma władzę u menedżerów i współpracowników, zaczynają mu ufać, nawet przy poważnych projektach. Można nawet zaobserwować taką tendencję: im silniejsza siła i inspiracja, z jaką lider podchodzi do rozwiązywania chwil pracy i problemów życiowych, tym szybciej i lepiej inni zaczynają myśleć i działać.
Lider w grupie
Jak zostać liderem w grupie? Kiedy osoba ujawnia swój wewnętrzny potencjał, staje się charyzmatyczny i interesujący. Ludzie go słuchają, bez względu na to, gdzie jest: w rodzinie, w sklepie, w pracy, w grupie przyjaciół i podobnie myślących ludzi. Ponieważ ludzie czują i wyczuwają prawdziwych przywódców, ich energię, okazują im zaufanie.
dobry lider
Jak zostać dobrym liderem? Bardzo ważne jest, aby być szczerym w stosunku do wszystkich, od przywództwa po podwładnych ostatniego ogniwa. Czasami trzeba być surowym, ale sprawiedliwym, tolerancyjnym i życzliwym dla ludzi. Umiejętność nauczania, jeśli jest to wymagane. Bądź taktowny i mądry. Nieustannie interesować się nie tylko sobą i własnymi sprawami, ale także życiem i sprawami swojego zespołu, podwładnych, ludzi wokół siebie, z żywym udziałem i zainteresowaniem.
Skuteczny lider
Jak zostać skutecznym liderem? A tutaj musisz po prostu nieustannie rosnąć i rozwijać się, czytać, uczyć się nowych rzeczy, odkrywać nowe aspekty swojej indywidualności, być w strumieniu życia, doskonalić się. I bardzo ważne jest, aby być elastycznym, a czasem całkowicie irracjonalnym, jeśli życie tego wymaga. Ale tutaj lider zawsze słucha swojej wewnętrznej siły, intuicji, ponieważ jej ufa.
Śmiało, pracuj nad sobą, poprawiaj się, wtedy łatwo staniesz się liderem w życiu!
1. Kto jest właścicielem informacji, jest właścicielem świata. Musisz się cały czas uczyć. Ucz się na błędach, nie tylko na swoich, ale także na innych. Zainteresuj się tym, jak radzą sobie ludzie, których uważasz za liderów. Analizuj ich czyny i działania. Poznaj więcej przyjaciół, więcej się komunikuj. Przyjaciele nigdy nie są zbędni. Podczas komunikacji analizuj otrzymane informacje, ponieważ mogą być przydatne.
2. Ważne jest, aby rozumieć ludzi, czuć ich nastrój, rozumieć znaczenie ich słów. Nawet komunikacja z całkowicie przypadkową osobą może być bardzo satysfakcjonująca. Towarzyskość to umiejętność porozumiewania się i znajdowania wspólnego języka z różnymi ludźmi oraz jednoczenia ich w jednym celu.
3. Okaż zainteresowanie osobowością i zainteresowaniami danej osoby. Relacje z ludźmi powinny być równe i pełne szacunku. Każdy powinien rozumieć i czuć swoją wagę we wspólnej sprawie. Lider to osoba, która nie tylko kompetentnie rozdziela odpowiedzialność za udział w życiu zespołu, ale jest również zawsze gotowa do pomocy, podpowiada, dodaje pewności siebie.
4. Lider to osoba pewna siebie. Bez poczucia pewności nigdy nie możesz zostać liderem. W obliczu trudności lider nie może się zatrzymać ani przejść. To wytrwałość pomaga rozwiązać wszelkie problemy. Zaufanie można zawsze rozwinąć w absolutnie każdej osobie. Zaufanie rozpoznaje się po głosie, po gestach. Mów wyraźnie, wyraźnie i konkretnie, trzymaj się prosto i patrz drugiej osobie w oczy. Nigdy nie używaj w rozmowie słów, które mogłyby wzbudzić wątpliwości. Głos powinien być spokojny i równy.
5. Dowiedz się, jak oprzeć się przeszkodom. Lider również potrzebuje wytrwałości. W żadnym wypadku nie powinieneś tracić ducha, zawsze musisz stać na swoim miejscu. Musisz zrozumieć, że są porażki, po których musisz iść dalej.
6. Spokój. Przywódca musi być zimny. Trudne sytuacje są nieodłączne od każdego lidera. Lider nigdy nie pozwoli ci stracić kontroli nad sobą, nad swoimi emocjami. Aby to zrobić, wyklucz z życia wszystko, co negatywne, komunikuj się tylko z tymi, którzy są dla ciebie mili. Pamiętaj, jeśli komunikując się z ludźmi, zagłębiasz się w ich problemy, bierzesz je na siebie. Lider powinien kierować się nie emocjami, ale rozsądkiem, dlatego zawsze powinien być spokojny.
7. Czasami trudno jest powiedzieć „nie”, ale czasami po prostu trzeba to zrobić. Jeśli nie możesz odmówić, musisz się tego nauczyć. Wiedz, jak bronić swojej niewinności i mówić „nie” w razie potrzeby, być w stanie podejmować decyzje.
8. Inicjatywa i poświęcenie powinny towarzyszyć przywódcy. Nawet jeśli idziesz tylko do sklepu spożywczego, powinieneś wiedzieć, co i ile powinieneś kupić. Wyznacz sobie konkretne cele, które mają określony termin. Myśl pozytywnie, ale aby osiągnąć cel, musisz nie tylko myśleć, ale także działać.
9. Musisz być w stanie wziąć odpowiedzialność za absolutnie wszystko: za swoje czyny, za słowa, myśli, czyny. Nie możesz przenieść odpowiedzialności na innych ani na przypadek. Jeśli jesteś liderem, przygotuj się na wielką odpowiedzialność.
10. Miej informacje o tym, co dzieje się w zespole. Wiesz, jak się zorganizować. W zespole mogą być różne sytuacje, bardzo często są one negatywne. Rolą lidera jest utrzymanie komfortowego klimatu psychologicznego w zespole. Musisz być w stanie spłacić całe zło i pomóc znaleźć zrozumienie. To dość trudne zadanie, ponieważ ludzie są różni i może pojawić się wrogość. Lider musi umieć pogodzić walczące strony, a jeśli nie jest to możliwe, zminimalizować ich kontakt w pracy.
Myślisz, że masz zadatki na lidera i chcesz się rozwijaćje dalej? A może wręcz przeciwnie, uważasz, że brakuje Ci jakichś cech? Nawet jeśli w ogóle o tym nie myślałeś, przeczytaj wskazówki, jak odnaleźć się w sobie umiejętności kierowniczeco zrobić dla ich rozwoju i gdzie będą przydatne.
Istnieją formalni i nieformalni przywódcy. Ci pierwsi częściej zajmują analogiczne stanowisko (naczelnik, wódz). Lider staje się nieformalnym liderem dzięki swoim zdolnościom i autorytetowi. W zespole formalny i nieformalny lider niekoniecznie jest jedną osobą.
Jak zdefiniować swoje cechy przywódcze
Poniżej znajduje się dziesięć znaków lidera. Oceń siebie na podstawie tych cech. Nagle zawsze byłeś liderem, nie zdając sobie z tego sprawy! Zakręć palcem, gdy opis pasuje do Twojej osobowości.
1) Otwartość: jesteś bezstronny i umiesz słuchać opinii innych ludzi.
2) Doradca: ludzie w pobliżu często proszą o pomoc, a Twój punkt widzenia jest dla nich cenny.
3) Odpowiedzialny: wiesz, jak dotrzymywać słowa, więc ludzie ci ufają.
4) Przyzwoity: przyjaciele z łatwością zdradzają ci swoje sekrety, bez obawy, że je zdradzisz.
5) Pracowity: pokazujesz na przykładzie, że musisz pracować niestrudzenie.
6) Celowy: wolisz działać niż obiecać.
7) Optymista: wiesz, jak zaszczepić w innych zaufanie, zmotywować ich do działania.
8) Pełen szacunku: akceptujesz ludzi takimi, jakimi są. Wiesz, jak znaleźć dobre strony w innych i je docenić.
9) Opieka: Nie tylko martwisz się o swoje samopoczucie, ale także pomagasz innym osiągnąć sukces.
10) Entuzjasta: bądź pewny siebie i najpierw zaproponuj rozwiązanie.
Jeśli masz co najmniej osiem punktów, możesz uważać się za urodzonego przywódcę. Jeśli mniej, nie zniechęcaj się. Przywództwo można rozwijać.
Daenerys Targarian z Game of Thrones to przykład silnego lidera, który dąży do roli menedżera. Jon Snow ma cechy przywódcze, ale nie chce ich dostrzegać. A inni wręcz przeciwnie, postrzegają go jako przywódcę Jak rozwijać umiejętności przywódcze
Każda osoba ma jeden lub inny zestaw cech przywódczych. Wiele z nich potrafi zasnąć. Jeśli postawiłeś sobie za cel bycie prawdziwym liderem, to czas zacząć rozwijać się w tym kierunku.
Bądź proaktywny
Przyzwyczaj się do przekonania, że \u200b\u200bnikt oprócz Ciebie nie jest odpowiedzialny za wydarzenia w Twoim życiu. Główna zasada to przestać narzekać na problemy i szukać sposobów ich rozwiązania. Na przykład, jeśli zajęcia kulturalne to dla Ciebie za mało, zaproponuj nauczycielowi organizatorowi pomoc w przygotowaniu imprezy szkolnej.
Natychmiastowe zostanie Margaret Thatcher (premier Wielkiej Brytanii w latach 1979-1990) lub Sergey Brin (współzałożyciel Google). Najpierw naucz się być liderem w małym zespole Brać odpowiedzialność
Cytat „jesteśmy odpowiedzialni za tych, których oswoiliśmy” powinien stać się Twoim mottem. Częściej przejmuj inicjatywę. Zadaniem lidera jest kontrolowanie własnych przedsięwzięć. Jeśli organizujesz wydarzenie, przemyśl wszystko w najdrobniejszych szczegółach: przyciągnij asystentów, znajdź miejsce, uzgodnij niezbędny sprzęt. I nie odmawiaj pomocy. Powierzając komuś zadanie, nadal bądź gotowy, aby samemu być odpowiedzialnym za wynik.
Słuchaj i przyjmuj krytykę
Będziesz musiał przyzwyczaić się do krytyki w swoim adresie i nauczyć się, jak odpowiednio na nią reagować. Lider jest zawsze gotowy na zmianę, nawet jeśli jest to sprzeczne z jego ego.
Nie bój się nowego
Lider musi nieustannie wychodzić ze swojej strefy komfortu. Nie bój się zrobić czegoś nowego. Jeśli na przykład nie masz doświadczenia w dekorowaniu przedpokoju, spróbuj dowiedzieć się wszystkiego na ten temat w Internecie. Poproś o radę osoby, którerobię to dłużej niż ty. Ktoś prosi o pomoc i radę - nie odmawiaj. Chociaż zajmie to trochę czasu, w zamian otrzymasz wdzięczność i lojalność.
Pomyśl o innych
Wsłuchaj się w nastroje i wątpliwości otaczających Cię osób, nie zapomnij zapytać przyjaciół i znajomych o ich sprawy. Umieść zainteresowania innych ludzi na równi ze swoimi. Postaraj się, aby wszyscy w firmie czuli się potrzebni. Więczespół zbierze się wokół ciebie. Możesz zrealizować swoje ambicje jako lidera.
W jakich zawodach potrzebne są cechy przywódcze?
Istnieje wiele zawodów, w których cechy przywódcze są podstawą udanej pracy. Wśród nich jest prawnik, ,, HR-owca itp. W wielu innych zawodach istnieje szansa na pionowy rozwój kariery. Na górze są liderzy, menedżerowie. Każdy lider zespołu, działu, przedsiębiorstwa powinien starać się być zarówno oficjalnym, jak i nieformalnym liderem.
Cechy przywódcze pomogą ci w latach studenckich, jeśli zdecydujesz się na to lub członek rady studenckiej Jeśli chcesz zagłębić się w temat przywództwa, przeczytaj książki „21 niepodważalnych praw przywództwa” John Maxwell, „Jak zostać liderami” Warren Bennis lub „Przywództwo emocjonalne. Sztuka zarządzania ludźmi w oparciu o inteligencję emocjonalną ” Daniel Goleman.
Nawet jeśli nie planujesz wcielić się w rolę lidera, niektóre z jego cech pomogą Ci poszerzyć horyzonty. Pomoże ci to lepiej radzić sobie z negatywnymi okolicznościami, podejmować zdecydowane działania w razie potrzeby i bronić swoich praw.
Jeśli materiał był dla Ciebie przydatny, nie zapomnij umieścić „Podoba mi się” w naszych sieciach społecznościowych
Lider to osoba, która tworzy emocjonalną atmosferę w zespole, trzyma w rękach nastrój zespołu, która zawsze ma własne zdanie i wie, czego chce w życiu. Stają się liderami. To dość trudna, ale przejezdna ścieżka.
Cechy przywódcze (a jest ich wiele) w sobie można kultywować w procesie celowych robotów nad ukochaną osobą. Lider zazwyczaj łączy umiejętności komunikacyjne, wnikliwość i intuicję. Więc zdecydowałeś się zostać liderem, ale nie wiesz, od czego zacząć. Następnie poniższe wskazówki i ćwiczenia pomogą Ci zostać liderem.
Przede wszystkim radzę pozostać sobą (nawet w procesie zmiany siebie), nie zakładać maski, nie starać się we wszystkim przypominać wybranego „idola”. Musisz zrozumieć, że jesteś wyjątkową osobą i właśnie ten fakt może uczynić cię liderem, ale kopiowanie kogoś jest mało prawdopodobne. Niewątpliwie od urodzenia otrzymujesz energię i zdolności - wykorzystaj je w maksymalnym stopniu.
Bycie liderem to żmudna praca nad sobą, żadna książka typu „jak zostać liderem w siedem dni” Ci nie pomoże, a znani „psychologowie” nie powiedzą Ci nic nowego na kursie (ich celem jest zdobycie od Ciebie nagrody). Czego potrzebujesz? Najpierw oceń siebie. Po drugie, ustal jasne cele. Ważne jest, aby rozpoznać swoje niedociągnięcia, a następnie je wyeliminować. Co z tym zrobić?
1. Przeprowadź rozmowę ze swoim wewnętrznym krytykiem, obiektywnie sprzeciwiaj się mu w odpowiedzi na komentarze dotyczące ciebie i innych.
2. Zapytaj o opinię swoich krewnych i przyjaciół. Pozwól wybranym najbliższym osobom szczerze napisać do Ciebie o swoich pozytywnych i negatywnych cechach. Przeanalizuj, co jest napisane.
3. Bądź ze sobą szczery, wskaż swoje wady. Możesz nawet zapisać negatywne aspekty swojej postaci na oddzielnej kartce papieru, a następnie ją spalić. Gazeta zaakceptuje wszystko, co do niej napiszesz, wyleje twoją duszę, powie jej, co cię martwi i jakie są powody, które uniemożliwiają ci osiągnięcie sukcesu.
4. Twoje sukcesy zasługują na zapamiętanie. Świętuj je codziennie. Wszystko, co osiągnąłeś w ciągu jednego dnia, powinieneś wpisać np. Do zeszytu, abyś mógł zaznaczać swoje zwycięstwa i porażki oraz je analizować.
Tak więc, aby kultywować w sobie lidera, człowiek musi pracować celowo i rozwijać w sobie cechy przywódcze.
1. Inteligencja. To na niego powinieneś przede wszystkim zwrócić uwagę. Poświęć czas na czytanie książek, obserwuj, jak ci, którzy odnieśli sukces, wykonują swoją pracę. Ucz się na błędach innych i swoich. Pamiętaj, negatywne doświadczenia też są doświadczeniami. Daj więcej czasu na komunikację, szukaj nowych przyjaciół. Im więcej masz znajomych, tym łatwiej będziesz w stanie dostrzec ich nastrój. Z biegiem czasu nauczysz się rozumieć prawdziwe myśli ludzi. Twoja baza wiedzy powinna być regularnie aktualizowana.
2. Towarzyskość. Ta jakość jest niewątpliwie nieodłącznym elementem każdego lidera. Mowa lidera powinna być nie tylko konsekwentnie budowana, ale także potrafić zainteresować innych. Podejścia społeczno-psychologiczne powinny być przedmiotem specjalnych badań lidera. W procesie komunikacji lider musi upewnić się, że wszyscy członkowie zespołu odczuwają maksymalne zaangażowanie we wspólną sprawę, a do tego lider musi wiedzieć, jakie interesy kierują działaniami każdej osoby w zespole. Lider nie powinien zapominać, że jest liderem i nie powinien pokazywać swojej wagi w każdy możliwy sposób. Preferowaną opcją jest komunikacja lidera na równych zasadach z innymi.
3. Pewność siebie. Na pewno lider nie może obejść się bez tej cechy. Nie zapominaj o swoich sukcesach, daj im siłę do rozwiązywania kolejnych problemów. W żadnym wypadku nie zatrzymuj się na problemach i trudnościach, które się pojawiły, ponieważ ich rozwiązanie doprowadzi do wzrostu Twojej pewności siebie. Stopień pewności siebie wobec ukochanej osoby może zdradzić każda rozmowa: jakich słów używasz, jaka jest barwa Twojego głosu, jaka jest pozycja Twojego ciała, a nawet wzrok - to wszystko świadczy o tym, czy jesteś pewny siebie, czy nie. Czy chcesz zostać liderem? Udowodnij to swoim stylem komunikacji! Podczas rozmowy spójrz rozmówcy w oczy (spojrzenie z biegiem nie jest oznaką pewności siebie, wskazuje, że wydajesz się szukać wsparcia), trzymaj głowę prosto, rozluźnij nieco ramiona (rozmówca nie powinien rozumieć, że jesteś wewnętrznie spięty). Słowa takie jak „prawdopodobnie”, „coś w rodzaju”, „lubię” itp. Nie powinny być obecne w Twojej wypowiedzi. Wszystko, co przedstawiłeś, powinno być zdefiniowane i nie powinno być traktowane jako coś, czego sam nie jesteś pewien. Jak możesz przekonać słuchaczy, jeśli sam nie jesteś pewien, co mówisz? Zastąp „Myślę” słowem „Jestem pewien”. W żadnym wypadku nie usprawiedliwiaj się i nie naciskaj na litość, będzie to bezpośredni znak twojej słabości (a jesteś wszechstronnie rozwiniętą osobowością!). Twój głos powinien być równy i wyraźny. Pracuj nad swoim przemówieniem tak sensownie, jak to tylko możliwe - jest to Twoja główna „broń” w każdym zespole. Pamiętaj, że to, co chcesz przekazać publiczności, powinno być przez Ciebie jasne, zwięzłe i jasne.
4. Wytrzymałość. Im bardziej jesteś odporny, tym bardziej jesteś pewny siebie. Im bardziej jesteś pewny siebie, tym bardziej jesteś odporny. Tak, te cechy są ze sobą ściśle powiązane i tworzą błędne koło. Jedną z podstawowych zasad powinna być zasada „Trzymaj nos w górze”. Czy dziewięć razy nie udało Ci się zrealizować swojego pomysłu? Spróbuj dziesiątego. Widzisz, te dziewięć razy nie były aż tak daremne. W końcu znalazłeś dziewięć sposobów, jak nie urzeczywistnić swojego pomysłu w życiu! Jak wspomniano powyżej, negatywna sprzedaż hurtowa to również doświadczenie. Lidera można wychować w sobie tylko poprzez ciągłe pokonywanie przeszkód, które pojawiają się na twojej drodze, więc nie podążaj ścieżką najmniejszego oporu, bądź psychologicznie przygotowany na możliwe trudności. W rozwoju swoich możliwości może sprzyjać wysoki poziom własnych aspiracji. Nie odkładaj sprawy w nieskończoność.
5. Równowaga. Musisz nauczyć się zachowywać trzeźwość i spokój w każdej sytuacji, nic i nikt nie powinien być w stanie cię wkurzyć. Podejmij próbę wyeliminowania ze swojego życia wszystkiego, co negatywne i niepotrzebne. Może zatrzymujesz rzeczy, które nie mają dla Ciebie wartości? A może komunikujesz się z osobami, które z jakiegoś powodu są dla Ciebie nieprzyjemne? Spróbuj odizolować się od tego rodzaju komunikacji. Unikaj tych ludzi, którzy nieustannie narzekają na swoje życie, poza ładunkiem ujemnym, niewiele możesz od nich uzyskać. Nie pozwól, by gniew i inne emocje kierowały twoimi działaniami, później możesz żałować, że „rozpaliłeś się”, kieruj się swoim umysłem.
6. Twardość. W niektórych sytuacjach musisz być w stanie powiedzieć stanowcze nie. Możliwość odmowy jest ważną ludzką zdolnością. Zrozum, że odmawiając czegoś przyjacielowi, nie stracisz jego przyjaźni. A jeśli przegrasz, jakiego rodzaju jest to przyjaciel? Musisz nauczyć się udowadniać swój punkt widzenia i zachować opanowanie. Jeśli czujesz, że jesteś pod presją litości, nie ulegaj temu, bądź w stanie bronić swoich praw. Rozwiń w sobie mocne słowo. Musisz umieć odmówić nie tylko innym, ale także sobie, nie możesz zaspokajać wszystkich swoich słabości, inaczej nie możesz stać się silną osobowością.
7. Umiejętność podejmowania decyzji. Zawsze bądź proaktywny, ponieważ lider jest „generatorem pomysłów”. Postaraj się podjąć jak najlepsze decyzje, w tym celu zapisz wszystkie sposoby wyjścia z sytuacji, która Twoim zdaniem zasługuje na uwagę, rozważ zalety i wady, a następnie wybierz najlepszą. Jeśli nie możesz nic zdecydować, nie poddawaj się irytacji. Należy zawsze oceniać sytuację tak adekwatnie, jak to możliwe.
8. Celowość. „Nie można bez trudu wyciągnąć ryby ze stawu” - mówi mądrość ludowa... Aby dojść do osiągnięcia jednego lub drugiego celu, który wyznaczyłeś, musisz pracować, celowo dążyć do niego. Zwykle nie ma natychmiastowych rezultatów; co więcej, nie są one tak satysfakcjonujące moralnie, jak gdybyś próbował osiągnąć rezultaty. Pamiętaj o wszystkich swoich pozytywnych cechach, zacznij mówić sobie z przekonaniem, że osiągniesz wszystko, co masz na myśli i od razu zacznij realizować swój plan. Wyznacz sobie cel tak jasno, jak to tylko możliwe.
9. Odpowiedzialność. Musisz być w stanie wziąć odpowiedzialność za grupę ludzi i oczywiście za siebie. Jeśli się mylisz, nie bój się tego przyznać. Daj innym przykład, że nie przerzucasz tego, co najważniejsze, na barki innych, ale robisz to sam. Weź trochę więcej odpowiedzialności, niż rozdzielasz na innych - jesteś liderem, a on ponosi ciężar odpowiedzialności. Trzeba umieć zarówno zaspokajać interesy poszczególnych członków zespołu, jak i walczyć o wspólną sprawę. Nie musisz sobie pofolgować ani być tyranem - poszukaj kompromisu! W ramach ćwiczenia rozwijania poczucia odpowiedzialności możesz wykonać następujące czynności. Weź kawałek papieru. Twoim zadaniem jest napisanie co najmniej dziesięciu zdań. Wszystkie powinny zaczynać się od słów: „Jestem odpowiedzialny”, a następnie napisać, co uznasz za konieczne w tym przypadku. To ćwiczenie nie jest frywolną zabawą, ma ważne znaczenie. Przemyślisz to, co musisz zrobić. To krok do lepszego zrozumienia siebie.
10. Umiejętności organizacyjne. Lider musi umieć znaleźć wspólny język ze wszystkimi członkami zespołu, a także rozwiązywać powstałe w nim różnice. Ponadto umiejętność zbliżania ludzi (z perspektywą, celem lub pomysłem) jest głównym zadaniem lidera. Uważaj na każdego członka zespołu, interesuj się stanowiskami, preferencjami, priorytetami, hobby każdego z nich i, oczywiście, nie pozwól, aby opinie innych były ogłuszane. Nie martw się, jeśli nie możesz od razu zorganizować swojego zespołu. Ta umiejętność zawsze przychodzi z czasem, z doświadczeniem, jest ściśle związana z szacunkiem i zaufaniem, jakie zdobyłeś w zespole.
Jeśli będziesz pielęgnować cechy przywódcze, bez wątpienia osiągniesz swój cel. Powodzenia!
Aby zostać liderem w zespole, musisz dosłownie promieniować pewnością siebie swoim wyglądem i zachowaniem. Nie zaszkodzi też wyróżniać się punktualnością i ciężką pracą, która jest nieodłączna, wbrew stereotypom, nie tylko dla mężczyzn, ale także dla kobiet.
Uważa się, że idealna liderka to niesforna karierowiczka, bezduszny dyktator i krzemienna dama. Jednak praktyka pokazuje, że tacy „przywódcy” szybko się nie udają, ich słowa nie są uwzględniane, a autorytet tyranów ginie w momencie, gdy tracą władzę lub przynajmniej udają się na wakacje. Dlatego, aby kobieta stała się prawdziwym liderem w miejscu pracy, musi szukać innych sposobów niż zwykła dla mężczyzn zasada „żelaznej pięści”.
5 kroków, które pomogą Ci zostać liderem zespołu
1. Rozwój terminowości i odpowiedzialności. To właśnie te dwie cechy, które znajdziesz w sobie, wskazują, że masz szansę objąć przewodnictwo w zespole. Przecież nie wystarczy chcieć być za sterami zespołu, aby być w czołówce, trzeba mieć do tego skłonności. Jednak nie jest tak trudno rozwinąć w sobie zamiłowanie do porządku, może w tym pomóc skuteczny trening zarządzania czasem lub regularny trening siły woli.
Przykład takiego treningu „siłowego”: „Będę codziennie przychodził do biura na 5 minut przed rozpoczęciem dnia pracy przez miesiąc, az pensji kupię sobie kilka nowych sukienek”. I oczywiście wraz z punktualnością będziesz musiał rozwijać wiarę w siebie. Lider jest bowiem liderem, który samodzielnie rozwiązuje swoje problemy i jasno ukierunkowuje się na swoje cele, a ci, którzy wolą iść z prądem, mogą nawet nie dążyć do przywództwa.
2. Umiejętność wyznaczania celów i ich osiągania. Czy chcesz, aby zespół podążał za Tobą i łapał każde Twoje słowo? Pokaż współpracownikom, że można Ci zaufać. Nie potrzeba żadnego show ani blefu. Najłatwiejszą opcją jest wyznaczenie sobie celu na miesiąc i osiągnięcie go. Ale musisz wyznaczyć cel na dużą skalę i związany z Twoją pracą, tak aby wyniki Twojej pracy wpłynęły na wszystkich i oczywiście w dobrej perspektywie. Przykładem takiego celu może być organizacja automatyzacji jednego z rutynowych procesów wchodzących w zakres Twoich obowiązków: organizacja zunifikowanej bazy informacyjnej firmy, planowanie integracji dostępnego na rynku oprogramowania w pracy firmy, uproszczenie raportowania, czy banalne porządkowanie dokumentacji.
3. Stwórz sobie „grupę wsparcia”. Nawet królowie mieli kilku doradców, bo nawet nasi przodkowie zauważyli wyższość dwóch umysłów nad jednym. I dobrze, jeśli tę grupę powierników tworzą eksperci w swoich branżach, a nie tylko koledzy, z którymi można porozmawiać o modzie i napić się herbaty przy obiedzie. W biurze praca powinna być zawsze w centrum uwagi, a przyjazne picie herbaty z komunikatem „O drobiazgach” zostawiaj na weekend. Ponadto grupa podobnie myślących ludzi jest również dobra do wzmocnienia pozycji kierowniczych, ponieważ masz zaufanie do swoich współpracowników, a oni są pewni Ciebie i mogą polecić Cię swoim szefom jako wartościowego pracownika i dobrego menedżera.
4. Stań się bardziej proaktywny. Lider wie, jak stawiać cele nie tylko sobie, ale także innym. Zapamiętaj tę prostą prawdę i spróbuj „zanurzyć się” w problemach firmy. Oczywiste jest, że nie musisz udzielać porad w dziedzinach, w których nie jesteś zaznajomiony. Jednak w przypadkach bezpośrednio związanych z dziedziną, w której się specjalizujesz, możesz wstawić swoją propozycję. Tuż przed podjęciem inicjatywy przemyśl dokładnie plan działania. Możliwe, że realizacja Twojego pomysłu zostanie Ci zaproponowana, dlatego przygotuj się z wyprzedzeniem na materializację pomysłu, aby nie zostać oznakowanym jako bezczynna rozmowa.
W realizacji pomysłów i inicjatyw pomocna może być pomoc zorganizowanej wcześniej grupy wsparcia złożonej z profesjonalistów z pokrewnych obszarów działalności firmy.
5. Przyzwyczaj się do dążenia do doskonałości w swojej pracy. Nie oznacza to, że będziesz musiał szybko stać się perfekcjonistą i pozostać nim do końca swoich dni. Wystarczy znaleźć w swoim grafiku czas na samokształcenie i podniesienie poziomu zawodowego. Zwykle ludzie podążają za ludźmi, którzy nieustannie uczą się czegoś nowego, ponieważ chęć zdobycia wiedzy i rozwoju osobistego jest ceniona na poziomie podświadomości.
