Jaki powinien być przywódca. Prowadzenie efektywnych spotkań. Zachowanie prawdziwego lidera

Lider to osoba z dowolnej grupy, organizacji, zespołu, która ma uznany autorytet i wpływ, który przejawia się w postaci działań kierowniczych. Jest w każdej grupie lub społeczności ludzi. Cechy lidera są nie tylko wrodzone, ale można je również kształtować i rozwijać, co omówimy w poniższym artykule.

Podstawowe cechy przywódcze

Społeczeństwo się zmienia - zmieniają się liderzy. Każdy z ludzkich zbiorowości wymaga od przywódcy specjalnych cech. Niektórych cech charakteru potrzebuje kapitan drużyny piłkarskiej, inne - kapitan statku. Ale możesz znaleźć wspólne umiejętności kierownicze... Takie cechy charakteru, które są pożądane w naszym społeczeństwie, to:

• uczciwość;
• otwartość na nową wiedzę i gotowość do zmian;
• wyobraźnia;
• pewność siebie;
• poczucie humoru;
• entuzjazm;
• racjonalność i sztywność;
• gotowość do zmiany;
• zdolność widzenia i trzymania celu;
• umiejętność szybkiego znalezienia niezbędnych środków do realizacji celu;
• ciekawy wygląd i charyzma.

Rozwój przywództwa to codzienne zadanie, które pochłonie wszystkie Twoje siły.

Jak wygląda lider

Kim na zewnątrz jest lider? Popatrz - człowiek sukcesu Zawsze widoczny. Jeśli masz mocne postanowienie rozwijania umiejętności przywódczych, popracuj nad swoim wyglądem. Charyzma to zbiór zewnętrznych cech osoby jako lidera, który przyciąga ludzi. Ty musisz mieć:

• dobre stylowe ubrania;
• schludna fryzura i zadbana wygląd;
• czyste buty;
• stylowe dodatki - teczka, zegarek, pamiętnik, gadżety.

Zdecyduj, jakim jesteś liderem lub kim chcesz się stać

• formalny i nieformalny. To znana sytuacja - formalny lider jest oficjalnym szefem firmy, ale nieformalny nadaje jej ton;
• inspirujący lider, który generuje pomysły i organizuje wokół siebie grupę lub czołowy wykonawca, który wie, jak najlepiej wykonać zadanie;
• biznes - organizator i inspirator procesu produkcyjnego, który wie, jak prawidłowo rozłożyć zadania pracy;
• emocjonalny - serce grupy, które budzi współczucie i zaufanie;
• sytuacyjne - pojawienie się w krytycznym momencie i przejęcie przywództwa w celu rozwiązania konkretnego problemu;
• uniwersalnego lidera, który łączy wszystkie te cechy.

Spróbuj zostać jednym z tych liderów, wykorzystaj swoje wrodzone cechy. Zdecyduj, co robisz najlepiej - organizuj pracę, generuj pomysły, czy po mistrzowsku przeprowadzaj spotkania biznesowe. Osiągnij w tym perfekcję i wejdź na kolejny stopień na drodze do celu.

Cechy lidera, takie jak zdolność motywowania ludzi, pozwalają członkom grupy ujawniać swoje możliwości, zmuszając ich do robienia więcej niż mogli wcześniej. Jego energia pozwala odblokować ukryte zasoby reszty - osobiste właściwości osoby, ukryte możliwości grupy lub firmy. Przywódca jest latarnią morską, która wyznacza ścieżkę dla innych i jest stosowana dobrowolnie.

Co należy zrobić, aby uformować cechy przywódcze

Jakie cechy powinien mieć lider, aby przewodzić innym?

Lider to taki, który potrafi zidentyfikować i zapamiętać ostateczny cel, zachowuje zdolność do poprowadzenia grupy do niego nawet w najbardziej niesprzyjających warunkach, zaraża innych swoją wiarą, energią i pasją do jego osiągnięcia.

To, czy dana osoba rodzi się w ten sposób, czy też niezbędne cechy przywódcze rozwijają się w procesie życia, jest kwestią otwartą do dyskusji. Ale ich formacja dzięki celowej pracy i wytrwałości jest możliwa. To ciągła praca, praca nad sobą osoby gotowej do odpowiedzialności za innych.

• Wizja celu

Zdefiniuj cel, dokładnie wiedz, gdzie iść i co chcesz osiągnąć na końcu ścieżki. Umiejętność zbudowania strategii osiągnięcia pożądanego celu. Aby rozwinąć w sobie taką cechę, musisz przestudiować biografie historycznych liderów i ludzi sukcesu naszych czasów, zapoznać się z klasyczną literaturą na temat strategii budowania biznesu, obserwować tych, którzy mają te cechy wyraźnie wyrażone.

Planuj każdy dzień, wieczorem analizuj skuteczność i poprawność działań. Stopniowo wydłużaj okres planowania.

• Umiejętność szybkiego i trafnego podejmowania decyzji

Nie bój się podejmować trudnych i odpowiedzialnych decyzji. Aby dowiedzieć się, jak podejmować decyzje, zacznij od miejsca, w którym błąd nie będzie krytyczny i nie złamie Twojej pewności siebie. Nawet jeśli jest źle, jest to doskonały powód, aby nauczyć się tego, jak tego nie robić. Naucz się bronić swojego punktu widzenia z przekonaniem o słuszności decyzji.

• Umiejętność podejmowania ryzyka

Nie bój się działać w niezidentyfikowanych sytuacjach, bądź przygotowany na to, że dobry wynik może być nieosiągalny. Bądź odważny i podejmuj ryzyko. Aby poprawnie ocenić decyzję, naucz się zważyć sytuację, jasno określając wady i zalety wszystkich możliwych scenariuszy w pięciostopniowej skali.

Następnie powinieneś ocenić opcje, zdając sobie sprawę, że wszystkie decyzje są niedoskonałe i możesz przegrać. Ale każdy błąd jest zawsze powodem do uczenia się nowych rzeczy.

• Umiejętność inspirowania członków zespołu

Lider jest w stanie stworzyć zespół, z którym znacznie łatwiej jest osiągnąć cel. Łączy ludzi, aby to osiągnąć, potrafi zmotywować ich do pracy na poziomie, który wcześniej był dla nich nieosiągalny.

Aby nauczyć się tej cechy, naucz się manipulować ludźmi, badaj motywy, które nimi kierują. Aby to zrobić, naucz się słuchać tej osoby. Słuch i słuch to dwie różne rzeczy. Podczas rozmowy musisz w pełni skoncentrować się na rozmówcy, zrozummy, że go słuchasz: gestami, uśmiechem, skinieniem głowy. Zapisz, jeśli to konieczne. Naucz się inicjować dyskusje między członkami zespołu, krytycznie oceniaj wszystkie punkty widzenia i wyciągaj z nich zdrowe nasiona. Taka dbałość o wszystkich zjednoczy zespół.

• Aktywna praca nad sobą

Oceniając negatywne i pozytywne aspekty siebie, bądź uczciwy wobec siebie i innych, przygotuj się do zmiany, jeśli to konieczne, ponieważ nie ma ograniczeń co do doskonałości.

Naucz się być konsekwentny, kontroluj wściekłość i napady złości, aby dawać przykład członkom zespołu. Przygotuj się na krytykę. Aby to zrobić, nie bój się pytać, co poprawić w swoim stylu przywództwa, prowadząc dziennik - pomaga to krytycznie ocenić twoje działania. Przekaż członkom zespołu informacje zwrotne, które pomogą w poprawnym zachowaniu.

• Nie próbuj zadowolić wszystkich

Pamiętaj, że nie ma pomysłów dla każdego. Nie staraj się zadowolić. Rozwój przywództwa polega na tym, aby nie bać się konstruktywnej krytyki i nieuczciwych pochwał - spowalnia postęp. Powinieneś nauczyć się znajdować pozytywne aspekty wydarzeń.

• Poprawić stan zdrowia

Samodoskonalenie to ciężka praca. Doskonała kondycja fizyczna i zdrowie to także cechy przywódcze. Aby wyróżnić się w tłumie:

1. poświęcić co najmniej godzinę dziennie na ćwiczenia i sport. Codzienna aktywność fizyczna musi stać się koniecznością;
2. wyśpij się - osoba, która śpi cztery godziny dziennie, traci jasność myślenia, szybkość reakcji. Przestrzeganie codziennego schematu z obowiązkowym pełnym snem pozwoli Ci zachować atrakcyjny wygląd;
3. jedz regularnie - wynędzniały wygląd, worki pod oczami nie zdobią lidera;
4. skontaktuj się ze swoim dietetykiem, aby znaleźć odpowiednią dla siebie dietę. Zapewni to wysoką wydajność;
5. obowiązkowy dzień wolny, min. raz w tygodniu, powinien stać się normą.

Naruszenie diety i diety natychmiast wpłynie na wygląd i zdrowie. Syndrom ciągłego zmęczenia jest codziennym towarzyszem osób łamiących te zasady.

Jak poprawnie mówić, poruszać się i słuchać

Wygląd jest tylko składową cech lidera. Uzupełnij rozwój prawdziwych umiejętności przywódczych:

• dobre maniery;
• jasna, kompetentna mowa;
• powściągliwe gesty;
• dobra postawa i zdolność poruszania się;
• pewność siebie.

Naucz się właściwych manier - publikowanych jest wiele tego rodzaju literatury biznesowej. Obserwuj przywódców, ich zachowanie. Musisz także nauczyć się mówić poprawnie. Dla tego:

Aby nauczyć się dobrze się poruszać, zapisz się do szkoły tańca. Pomoże Ci to połączyć ćwiczenia, relaksację emocjonalną i trening prawidłowych ruchów. Komunikacja w nowym zespole dla siebie to rozwój umiejętności komunikacyjnych, jako cech przywódczych.

Są ludzie, którzy są urodzonymi liderami, ale nie zdają sobie sprawy ze swojego potencjału. Ale są tacy, którzy są w stanie stać się jednym, rozwijając niezbędne cechy przywódcze. Budowanie lidera to ciężka praca. Ale bez tego nie można mówić o osiągnięciu życiowego sukcesu.

Aby zostać liderem, musisz posiadać lub rozwinąć określony zestaw cech i cech charakteru. Umiejętności kierownicze wpływają na proces rozwoju i kształtowania osobowości lidera w różny sposób. Ale nie można wyróżnić jednej lub dwóch cech, które mają główny wpływ.

W życiu każdego przywódcy prędzej czy później pojawiają się sytuacje, w których mogą być potrzebne jakiekolwiek cechy przywódcze przedstawione poniżej.

Ponadto lider staje przed zróżnicowanymi problemami i zadaniami, a do ich rozwiązania wymagana jest szeroka gama cech przywódczych, które ostatecznie pozwolą na osiągnięcie pożądanego rezultatu.

Dlatego proponuję listę, która zawiera 21 punktów i ujawni główne cechy przywódcze, których rozwój pozwoli ci zostać prawdziwym liderem.

1. Bądź liderem w swoim życiu - Umiejętność kierowania swoim życiem, motywowania się, wyznaczania sobie celów i podejmowania działań w celu ich realizacji jest pierwszym krokiem do przywództwa. To właśnie ta cecha przywódcza będzie stanowić podstawę Twojego przyszłego sukcesu.

2. Wizja perspektywiczna - ta jakość przywództwa wymaga ciągłego rozwoju i szkolenia. Im więcej masz wiedzy i doświadczenia, tym lepiej i pewniej możesz sobie wyobrazić przyszłe wydarzenia.

3. Otwartość - Rozwój przywództwa jest w toku. Każdego dnia otrzymuje nowe informacje, komunikuje się z ludźmi, podejmuje decyzje - otwartość jest po prostu konieczna do skutecznego wdrożenia. Jeśli porównamy wszystkie cechy przywódcze, otwartość jest jedną z najważniejszych.

4. Odwaga - to chyba druga najważniejsza cecha przywódcza. Umiejętność kontrolowania strachu i działania pomimo strachu to właśnie odwaga przywódcy. Wszyscy się boją, ale ci, którzy nadal dążą do celu, odnoszą sukces.

5. Zdecydowanie - życie każdego człowieka jest ograniczone. Dlatego liderzy nie tracą czasu na puste rozmowy. Jeśli nie ma wystarczających informacji do podjęcia decyzji, zrobią wszystko, aby je zdobyć i nadal działać.

6. Energia jest jednym z podstawowych cechy przywódcze... Życie przywódcy wymaga ogromnych kosztów emocjonalnych i fizycznych. Aby to wytrzymać, po prostu potrzebna jest silna energia.

7. Pozytywne nastawienie - Problemy pojawiają się zawsze i dla każdego. Tylko ten, kto nic nie robi, nie jest w błędzie. Pozytywność pomaga liderowi skupić się na znalezieniu rozwiązania, a nie na znalezieniu winowajcy.

8. Umiejętność słuchania innych - nikt nie może być ekspertem we wszystkich dziedzinach naraz. Lider to rozumie. Siła lidera polega na umiejętności znalezienia ekspertów i zorganizowania ich dla dobra wspólnej sprawy. Ten punkt można również wymienić jako jedną z najważniejszych cech przywódczych.

9. Uważność i krytyczny umysł - Liderzy starannie zbierają fakty i weryfikują wszystkie informacje. Każda firma może zepsuć jeden mały szczegół.

10. Zaufanie i spokój - Spokój pomaga liderowi skupić się na znalezieniu rozwiązania. Kontroluje emocje i zapobiega ich wpływaniu na proces decyzyjny.

11. Elastyczność i wrażliwość - Nasz świat jest zmienny. A tempo zmian rośnie z każdym rokiem. To, co działało 5 lat temu, nie jest już skuteczne dzisiaj. Ciągły rozwój wymaga ciągłych dostosowań i rozwoju przywództwa.

12. Koncentracja na wynikach - Największy sukces osiąga ten, kto osiąga świetne wyniki. Liczy się nie to, jak to zrobiłeś, ale co osiągnąłeś. I to właśnie Twoje wyniki poprowadzą Cię do sukcesu.

13. Umiejętność przyznania się do błędów - Liderzy również popełniają błędy. Ale wiedzą, jak to przyznać przed innymi ludźmi. To pozwala ci iść dalej. Jeśli weźmiemy wszystkie cechy przywódcze, to pod względem ważności jest to pierwsze.

14. Zdolność do ciągłego uczenia się - płynność świata sprawiła, że \u200b\u200bwiedza staje się przestarzała w ogromnym tempie. Zdobycie nowej wiedzy i umiejętności pozwoli Ci zwiększyć swoją konkurencyjność. Nowa wiedza pomoże rozwinąć nowe cechy przywódcze.

15. Prawidłowa samoocena - Lider jest wyraźnie świadomy tego, co może, a czego nie. Skupia swoje wysiłki na tym, co robi najlepiej. Zwiększa to jego skuteczność, co pozwala osiągnąć lepsze efekty.

16 Pasja do pracy - lider kocha to, co robi. Ta pasja pozwala mu zachować zainteresowanie tym, co robi, zwiększa jego wydajność i efektywność. Ten przedmiot pozwala ci rozwinąć wszystkie inne cechy przywódcze.

17. Wie, jak oświecić ludzi - Lider bez współpracowników nie jest liderem. Lider, nauczywszy się motywować siebie, nabywa umiejętności rozpalania w ludziach ognia pożądania i działania, motywując ich do realizacji swoich celów i zadań. A dzięki tej przewadze możesz wiele osiągnąć.

18. Charyzma - pomaga przyciągać niezbędnych ludzi... Wielkie osiągnięcie wymaga efektywnego zespołu. A lider wie, jak to stworzyć.

19. Skupienie - ta cecha przywódcza pozwala wyodrębnić najważniejszą rzecz spośród spraw i skupić na niej całą swoją uwagę.

20. Kompetencja - zdolność lidera do formułowania tego, co jest potrzebne, planowania tego, co jest potrzebne, robienia tego, co potrzebne, w taki sposób, kiedy jest jasne dla innych, że wiesz, jak postępować i jest dla nich jasne, że chcą podążać ty. Jeśli chodzi o znaczenie cech przywódczych, jest to na drugim miejscu.

21. Szczodrość - miarą wielkości przywódcy nie jest liczba osób, które mu służą, ale liczba osób, którym służy. Szczodrość wymaga stawiania na pierwszym miejscu innych ludzi, a nie siebie. Lider wie, jak się dzielić i dostaje w zamian jeszcze więcej.

Bezpłatny mini kurs - 9 skutecznych lekcji pokaże klucz do Twojego sukcesu i pomoże przenieść Twój sukces z 0

Jeśli zdecydujesz się zostać prawdziwym liderem, z pewnością będziesz potrzebować dużo pracy nad sobą. Przecież lider ma szereg cech psychologicznych i wiedzy, dzięki którym jest konsekwentny.

Leader (z angielskiego. lider) - pierwsza, wyprzedzająca całą planetę 🙂 - osoba, która w określonej grupie ludzi cieszy się uznaniem, autorytetem i wpływem, co określa się jako działalność zarządczą. Lider podejmuje najbardziej odpowiedzialne decyzje grupy lub organizacji i zarządza całością wszystkimi procesami, jednocześnie nadając kierunek dalszym działaniom.

W tym artykule nie będziemy rozmawiać, ale o tym docechy lidera.

Cechy lidera:

1) Pewność siebie

2) Towarzyskość

Bez tej cechy lidera, trudno sobie wyobrazić, umiejętność nawiązywania kontaktów i szybkiego znalezienia wspólnego języka z zespołem to najważniejsza cecha nie tylko na tej ścieżce.

3) Umiejętność ciągłego uczenia się

Nie jest tajemnicą, że nasz świat nieustannie zmienia się z coraz większą prędkością. W związku z tym współcześni liderzy muszą po prostu stale uzupełniać swoją bazę wiedzy i wprowadzać innowacje w swoim biznesie. To znacznie zwiększy Twoją konkurencyjność.

4) Celowość

Bardzo ważna cecha, która oddziela lidera od reszty ludzi. Zawsze wie, czego chce i co należy w tym celu zrobić. W końcu musisz zgodzić się poprowadzić tłum, gdy nie wiesz gdzie.

5) Odpowiedzialność

Umiejętność bycia odpowiedzialnym za swoje słowa, czyny, decyzje jest integralną cechą lidera. Tutaj nie będziesz już mógł powiedzieć „kto jest winny?” Cały ciężar możliwych niepowodzeń i niepowodzeń będzie musiał zostać wzięty na siebie, ale sukces zostanie podzielony ze wszystkimi.

6) Samodyscyplina

Zwykli ludzie łatwo pozwalają sobie na wszystkie możliwe słabości. Ale lider nie może sobie pozwolić na rezygnację z luzu i musi być stale zebrany i gotowy do działania.

7) Umiejętność komunikowania się i słuchania ludzi

Umiejętność komunikowania się i słuchania ludzi jest jedną z głównych cech przywódczych. Tu zaczyna się przywództwo. Musisz nie tylko komunikować się i przekonywać ludzi zrozumiałymi językami, ale także umieć słuchać i rozumieć każdą osobę jako jednostkę.

8) Umiejętność tworzenia zespołu

Wszyscy rozumiemy, że bez zespołu lider przestaje być liderem. Dlatego umiejętność tworzenia zespołu jest jedną z kluczowych cech lidera. Przyciąganie i przekonywanie ludzi do pójścia pod Twój sztandar jest kosztowne.

9) Wytrwałość

Lider to osoba, która nigdy się nie poddaje i jest stale aktywna. Szuka odpowiedzi i rozwiązań, aż je znajdzie.

10) Ambicja

Lider zawsze dąży do wysokich celów i osiągania doskonałych wyników, robiąc to świadomie, bez wyobrażania sobie bajecznych gór.

Każdy kandydat, który ma zająć miejsce lidera w zespole, musi mieć kilka cech przywódczych. Dokładnie umiejętności kierownicze i zdefiniuj rolę przywódcy, wyjaśnij, dlaczego niektórzy stają się takimi i są gotowi zniewolić i przewodzić, podczas gdy inni nie są akceptowani w tym charakterze i nie cieszą się autorytetem.

To zestaw cech psychologicznych, umiejętności i zdolności do interakcji z grupą, które są w stanie zapewnić pomyślną realizację zadań i funkcji przywódczych. Niemożliwe jest wyodrębnienie jednej lub dwóch cech, które charakteryzują lidera. Jest ich znacznie więcej. Z drugiej strony, możesz dość długo wymieniać cechy i interpretować je jako cechy przywódcze. Im większa lista, tym mniej praktyczna, tym łatwiej się pomylić.

W tym artykule zarysujemy główne cechy przywódcze, których rozwój jest w stanie uczynić z każdej osoby prawdziwego lidera.

Cechy osobiste lidera

ZNAJOMOŚĆ SIEBIE, SWOJE UCZUCIA I EMOCJE

Znajomość siebie, odczuwanie tego, co dzieje się w Twoim wnętrzu, umiejętność słuchania swoich emocji i uczuć, swojej intuicji, jasne i jasne wyobrażanie sobie, czego chcesz - integralna cecha lidera. Pomaga zorientować się w życiu i zrozumieć innych ludzi, pomaga nie przegapić swojej szansy, dostrzegając odpowiednią okazję. Prawdziwym przywódcą trudno jest manipulować, ponieważ dokładnie wie, czego chce.

GOTOWOŚĆ NA RYZYKO

To jedna z cech przywódczych, które są nieodłączne od wielu współczesnych liderów. Na przykład Richard Branson, założyciel Virgin Corporation, która obecnie obsługuje ponad 300 różnych firm na całym świecie, reprezentuje wizerunek lidera, który zawsze chętnie podejmuje ryzyko. Często ryzykował wszystko, zarówno w biznesie, jak iw życiu codziennym (odbyć przynajmniej podróż balonem dookoła świata).

Powód, dla którego prawdziwi przywódcy nie boją się podejmować ryzyka i zmień swoje życie, to zrozumienie, że czasami za brak inicjatywy trzeba zapłacić wysoką cenę. Dlatego ludzie, którzy starają się przewidywać wydarzenia, są zawsze gotowi do podejmowania ryzyka.

Obecnie jest wielu właścicieli firm, menedżerów, którzy starają się zbudować znaczący „biznes” bez ryzyka i pracują w stylu „im ciszej jeździsz, tym dalej będziesz”. Jak powiedział John F. Kennedy: „ Koszty i ryzyko są nieodłącznie związane z każdym planem działania, ale są one znacznie mniejsze niż długoterminowe koszty i ryzyko generowane przez wygodną bezczynność.».

PEWNOŚĆ SIEBIE

Wysoka i odpowiednia samoocena przywódcy wraz z pewnością siebie pomagają mu podejmować ryzyko, gdy jest to konieczne, zwiększają odwagę i zdecydowanie w krytycznych sytuacjach. Wiara w siebie pozwala liderowi poszerzać swoje granice i zdobywać nowe doświadczenia życiowe. Teoria ta została uzasadniona w 1981 roku przez B.Bassa, który przeanalizował wiodące badania w dziedzinie cech przywódczych i potwierdził, że poczucie pewność siebie, lider jest o rząd wielkości wyższy niż ci, którzy za nim podążają.

NIEZAWODNOŚĆ, REGULACJA I SPÓJNOŚĆ

Lider jest nosicielem norm i wartości jednoczących ludzi, dlatego jego światopogląd, jego działania muszą być zgodne z uniwersalnymi ludzkimi normami moralnymi - uczciwością, sprawiedliwością, rzetelnością, odpowiedzialnością i konsekwencją w działaniu i czynach.

AKTYWNA POZYCJA ŻYCIOWA

Aby uzyskać odpowiednią orientację w sytuacji, lider musi mieć aktywną pozycję życiową. Czy to jest to konieczne jakość przywództwa, która pozwala liderowi być zawsze w centrum wydarzeń, dowiedzieć się wszystkiego z pierwszej ręki i być bardziej poinformowanym.

INICJATYWA I ZDOLNOŚĆ DO MOTYWOWANIA SIEBIE

Proaktywni i aktywni ludzie nie czekają, aż ktoś inny zmusi ich do pracy. Wiedzą, że tylko na nich spoczywa odpowiedzialność za przekonanie się do opuszczenia znanej im strefy komfortu. I sprawiają, że motywacja własna jest regularną praktyką. Oto co powiedział Theodore Roosevelt, jeden z najbardziej przedsiębiorczych i największych ludzi XX wieku, obdarzony wieloma cechami przywódczymi: W biografii nie ma nic wybitnego i genialnego poza tym, że naprawdę zrobiłem to, co uważałem, że powinno być ... A kiedy miałem jednoznaczną opinię o potrzebie zrobienia czegoś, działałem».

Cechy kierownicze i przywódcze w organizacji

ZDOLNOŚĆ DO TWORZENIA ZESPOŁU

Umiejętność przyciągania ludzi do siebie ( pomysły i przemyślenia, ideały, umiejętności przekonać osobę) i stworzyć zespół obserwujących i podobnie myślących ludzi - cecha, która decyduje o sukcesie jednostki w zostaniu liderem. Wyznaczanie wspólnych celów i wartości oraz kontrolowanie zaangażowania zwolenników w realizację tych celów to niektóre z głównych cech przywódczych.

ZDOLNOŚĆ DO ORGANIZOWANIA ZESPOŁU W CELU ROZWIĄZANIA PROPONOWANYCH ZADAŃ

To jedna z podstawowych cech organizacyjnych lidera. Polega na umiejętności rozłożenia obowiązków między członków zespołu, umiejętności inspirowania i motywowania grupy do wykonywania zadań i funkcji, koordynowania pracy itp.

PERSPEKTYWA WIZJI

Osoba, która prowadzi grupę, musi po prostu wiedzieć, dokąd się udać. Obserwacja, wizja perspektyw działań Twojej grupy, perspektywy, zespół, który za nią podąża, jest jednym z najważniejszych cechy organizacyjne lidera.

Liderzy nie mają prawa grzęznąć w drobnych szczegółach i szczegółach, aby stracić z oczu coś, co naprawdę ma znaczenie. Pisarz Alfred Montaper napisał: „ Większość ludzie widzą przed sobą przeszkody, tylko nieliczni widzą cele, historia wskazuje na sukcesy tych drugich, a dla pierwszych zapomnienie staje się odpłatą».

ELASTYCZNOŚĆ ZACHOWANIA I WRAŻLIWOŚĆ NA SYTUACJĘ

Liderzy często uczestniczą w złożonych procesach, znajdują się na „arenie”, na której działa duża liczba różnego rodzaju sił, które niekiedy znajdują się poza granicami ich wiedzy i kontroli. Dlatego lider organizacji musi wyczuć sytuację, umieć szybko się w niej poruszać i podjąć jedyną słuszną decyzję.

GOTOWOŚĆ DO UTRZYMANIA W CIĘŻKICH MINUTACH

Niechęć lidera do udzielania wsparcia swojej podobnie myślącej osobie i naśladowcy, gdy jest to naprawdę potrzebne i jest w stanie je zapewnić, w większości przypadków pozbawia go zwolenników i statusu lidera.

Ludzie szanują przywódcę, który nigdy nie zapomina o ich interesach. Jeśli skupisz się na tym, co możesz dać swoim obserwującym, a nie na tym, co możesz od nich otrzymać, będą cię szanować i kochać, a to sprawi, że twój związek będzie trwały i trwalszy.

Jak powiedział jeden z dyrektorów General Motors: „ Dziedziny różnych gałęzi przemysłu są zaśmiecone kośćmi przedsiębiorstw, których przywódcze cechy liderów przesiąkły na wskroś zgnilizną i rozkładem moralnym, gdzie głęboko wierzyli, że muszą tylko brać, zamiast dawać ... zastępcą jest jej lud».

Zapamiętaj! Umiejętność podziękowania i nagrodzenia jakości, która pomaga liderowi z powodzeniem pełnić funkcje organizacyjne i zarządcze.

Psychologiczne i społeczneumiejętności kierownicze

KOMUNIKOWALNOŚĆ

Ważny jakość lidera jest towarzyskość, umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktów z ludźmi i poczucia się pewnie w zespole. Trudno wyobrazić sobie osobę nieśmiałą w komunikacji jako lider.

SPRAWIEDLIWOŚĆ

Lider koordynuje relacje w zespole, dlatego oceniając działania i działania innych ludzi musi być uczciwy, obiektywny i bezstronny.

ZDOLNOŚĆ DO REPREZENTACJI I OBRONY INTERESÓW ZBIOROWEGO

Lider reprezentuje wspólne interesy, dlatego umiejętność obrony ich na zewnątrz i wzięcia pełnej odpowiedzialności za działania korporacyjne jest ważną cechą lidera.

MOŻLIWOŚĆ STWORZENIA WARUNKÓW DO SAMREALIZACJI SWOICH OBSERWATORÓW

Ta cecha przywódcza jest podstawą budowania zaufania do lidera i chęci podążania za nim.

Z jakiegoś powodu wiele osób uważa, że \u200b\u200bzdolność do bycia przywódcą jest dana osobie od urodzenia, ale w rzeczywistości tak nie jest. Liderzy to ludzie, którzy rozwinęli zestaw cech niezbędnych do tego, aby być tym, za czym wielu podąża. W razie potrzeby każda osoba może rozwinąć cechy przywódcze. Jeśli także chcesz zostać liderem, ten artykuł Ci pomoże. Rozważ 15 wskazówek dotyczących rozwijania umiejętności przywódczych.

1. Prawdziwy przywódca potrafi panować nad sobą, dlatego nie pozwala, by emocje dyktowały mu, co ma robić. Jeśli chcesz rozwinąć cechy przywódcze, to przede wszystkim zaangażuj się w samokontrolę. Na początku będzie to trudne, a wtedy zdolność kontrolowania emocji stanie się nawykiem i stanie się tym samym naturalnym działaniem, co oddychanie.

2. Równie ważną cechą lidera jest punktualność, dlatego należy popracować nad rozwijaniem umiejętności zarządzania czasem. Umiejętność prawidłowego zarządzania czasem sprawi, że będziesz nie tylko punktualny, ale także efektywniejszy, co jest równie ważne dla lidera.

3. Mów ludziom tylko to, w co wierzysz, jest najlepszym ćwiczeniem rozwijającym perswazję, bardzo ważna cecha każdego przywódcy. Możesz być przekonujący tylko wtedy, gdy sam jesteś w 100% przekonany o tym, co mówisz.

4. Rozwiń w sobie umiejętność wykonywania wszystkich zaplanowanych czynności na czas. Liderzy to osoba, która we wszystkim jest pierwsza, a jeśli zwlekasz i odkładasz ważne sprawy na jutro, nie tylko wszędzie odniesiesz sukces.

5. Dobry przywódca to przede wszystkim wdzięczna osoba. Ludzie stają się wdzięczni, gdy uczą się doceniać wszystko, co otrzymują. Rozwiń w sobie tę umiejętność.

6. Lider, który potrafi kierować ludźmi, powinien przede wszystkim okazywać im zainteresowanie. Zainteresowanie jest przeciwieństwem obojętności i obojętności. Lider nie wstydzi się pokazywać, że jest zainteresowany swoim zespołem i potrzebuje ludzi wokół niego.

7. Ważne jest, aby lider potrafił poprawnie definiować cele - w końcu pomoże to ukierunkować jego wysiłki i energię zespołu na ich osiągnięcie. Pracuj nad umiejętnością prawidłowego wyznaczania celów, jasno określaj ich granice czasowe i zobacz efekt końcowy.

8. Lider to nie tylko osoba, która wie, jak poprawnie definiować cele i kierować wysiłkami ludzi, aby je osiągnąć. Lider to przede wszystkim osoba, która jako pierwsza kieruje swoją energię na osiąganie celów i prowadzi ludzi w tej sprawie.

9. Najważniejszą cechą wyróżniającą wszystkich liderów jest poczucie odpowiedzialności. Rozwijaj to w sobie, ponieważ dobry lider rozumie swoją odpowiedzialność za cele, wyniki i na pewno za swój zespół.

10. Liderzy, którzy są w stanie przewodzić ludziom, to ludzie, którzy „płoną” swoim pomysłem i obciążają innych tym entuzjazmem. Dlatego ważne jest, aby rozwijać w sobie pasję, szukać wewnętrznych źródeł inspiracji i entuzjazmu.

11. Dobrzy liderzy to zawsze zmotywowani ludzie, którzy dokładnie wiedzą, czego i kiedy chcą. Ale poza tym wiedzą, jak motywować innych ludzi. Aby dowiedzieć się, jak to zrobić, ważne jest, aby być w stanie zrozumieć pragnienia i potrzeby innych.

12. Bardzo ważne jest, aby lider mógł ufać ludziom i na tej podstawie delegować zadania. Wiara w siebie rodzi wiarę w innych ludzi - Twój zespół. Naucz się ufać sobie i ludziom, a osiągną niesamowite rezultaty.

13. Zostanie liderem wymaga raz na zawsze pokonania negatywnego myślenia. Lider widzi we wszystkim perspektywę, możliwości i różowe niuanse. Ważne jest, aby lider rozwijał pozytywne myślenie.

14. Wytrwałość to niezastąpiona cecha lidera. Aby uzyskać dobre wyniki, wcale nie są potrzebne sprzyjające warunki - nie jest to czynnik decydujący. Ale z pewnością świetne rezultaty przyniesie osoba, która nie zatrzymała się pomimo obecności licznych przeszkód.

15. Lider jest zawsze otwarty na ludzi i stara się maksymalizować swoje doświadczenie. Dlatego naucz się komunikować i bądź otwarty na ludzi, aby przekazać im to, co najcenniejsze - wiedzę i doświadczenie.