Kierunek do centralnego centrum sterowania. Jak bez problemu zdobyć wariograf w MSW? Kłamstwo w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych nie przeszło, co robić

• Przekazujemy wariograf w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych
• Pytania o wariograf w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych
• Wydania wariograficzne w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych dla pracowników
• Jak bez problemu zdobyć wariograf w MSW?
• Wyniki wariografu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych
• Kłamstwo w MSW nie przeszło, co robić?

Przekazujemy wariograf w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych

Każdego roku tysiące wolontariuszy poszukuje pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Praca w tym dziale jest prestiżowa, a dodatkowo państwo gwarantuje pracownikom Ministerstwa Spraw Wewnętrznych:

To praca dla prawdziwych mężczyzn i nie jest to cukier. Wielu rezygnuje, ponieważ nie są w stanie wytrzymać dużego obciążenia pracą i nieregularnych godzin pracy.

Zdobycie pracy tutaj nie jest łatwe. Pracownik działu musi mieć nie tylko dobre zdrowie, czystą biografię, ale także wysoki poziom rzetelności i uczciwości.

Ze względu na te wymagania, wprowadzenie wariografu w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych dla wszystkich pracowników (przyszłych i obecnych) stało się obowiązkowe. Celem kontroli jest podniesienie jakości personelu, identyfikacja ewentualnych negatywnych cech osobowości, które nie są zgodne z pracą w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych.

To wszystko wyniki przeprowadzonego w latach 2009-2011. reformy mające na celu uporządkowanie personelu, poprawę efektywności organów ścigania Federacji Rosyjskiej, zwalczanie korupcji i poprawę wizerunku organów ścigania.

Pytania o wariograf w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych

Wybór metody „” nie był przypadkowy. Technika ta została opracowana w laboratorium pokrewnego wydziału - KGB, jest z powodzeniem stosowana na całym świecie i pozwala wiele dowiedzieć się o osobie testującej poprzez badanie śladów w jego pamięci. Przy pobudzeniu takich śladów reakcje organizmu powstają odruchowo, a dzięki temu naturalnemu mechanizmowi osoba badana nie ma szans na ukrycie informacji. Doświadczony badacz wariografów zawsze rozpoznaje kłamstwa, próbuje zniekształcić podawane informacje, próbuje oprzeć się weryfikacji. Celem przeprowadzania kontroli obecnych pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych jest identyfikacja cech osobowości, które są niezgodne z pracą w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych w celu optymalnego rozwiązywania problemów kadrowych.

Wydania wariograficzne w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych dla pracowników

Z oczywistych względów można zapoznać się jedynie z przybliżonymi pytaniami zadawanymi na wariografie w MSW:

Zdający ma prawo odmówić odpowiedzi na pytania, ale fakt ten może wpłynąć na ostateczny wynik.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych odmówiło wstępu kandydatom z rejestru karnego, postawionym przed sądem oraz tym, których krewni byli karani lub odbywają karę pozbawienia wolności. Drobne kary administracyjne dla kandydatów nie mogą być przeszkodą.

W pierwszym etapie badania wykrywacz wariografów otrzymuje próbki reakcji psychofizjologicznych badanego organizmu w stanach, w których mówi prawdę i kłamie. W tym celu zadane zostaną specjalnie sformułowane proste pytania, na które zdający musi udzielić odpowiedzi twierdzącej. Na przykład. Czy masz na imię Larisa? - "Tak". Jesteś mężczyzną? - "Tak". Następnie odpowiedzi ciała badanego na inne pytania porównuje się z próbkami.

Podczas ankiety zadawane są różne pytania. Z oczywistych względów można opublikować tylko przybliżone pytania zadane na wariografie w MSW:

Pytania z wariografem podczas przyjęcia do MSW zadawane są wielokrotnie, chaotycznie, aby wyeliminować ewentualne błędy w odpowiedziach na podstawowe pytania.

Jak bez problemu zdobyć wariograf w MSW?

Szansa na pomyślne zdanie wariografu w MSW będzie większa, jeśli:

• przyjdziesz spać i wypocząć;
• nie będziesz eksperymentować z przyjmowaniem wszelkiego rodzaju środków uspokajających, kawy itp .;

Nie trzeba bać się badania, takie reakcje organizmu mogą negatywnie wpłynąć na wynik. Skorzystaj z rozmowy przedtestowej z egzaminatorem wariografów, aby wyjaśnić sobie wszystkie pytania, których nie rozumiesz, momenty procedury i spróbuj nastawić się na testowanie jako rozmowę ze starym, dobrym przyjacielem. Nie próbuj oszukać przyjaciela -

Wyniki wariografu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

Po 3 dniach roboczych od zakończenia testu wykrywacz wariografu przeanalizuje otrzymane wariografy i dokona oceny, oceniając rzetelność odpowiedzi zdającego na zadane pytania. Opinia jest przekazywana do działu personalnego i brana pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. W przypadku ujawnienia informacji o udziale osoby badanej w czynach niezgodnych z prawem, jest ona przekazywana kierownikowi odpowiedniego wydziału i przeprowadzana jest na niej dodatkowa kontrola zgodnie z procedurą przewidzianą przepisami prawa.

Końcowe wnioski podano w dwóch formach:

Jeśli wynik jest negatywny, wnioskodawcy odrzuca się wniosek.

W przypadku pracowników wynik negatywny nie może stanowić przyczyny zwolnienia, ale może przerwać karierę zawodową i stanowić podstawę do dochodzenia (w przypadku podejrzenia o korupcję itp.).

Uzyskane materiały badawcze są dokumentami niejawnymi (urzędowymi dokumentami użytkowymi) i są przechowywane w archiwach:

• dla wnioskodawców - 5 lat;
• dla pracowników pracujących - 25 lat;

Kłamstwo w MSW nie przeszło, co robić?

W przypadku uzyskania negatywnych wyników testu i naturalnie wynikającego z nich wniosku: „Niezalecane”, co robić?

Zgodnie z zasadami selekcji zawodowej i okresem ważności zakończenia CPD w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, możesz spróbować powtórzyć test po 6 miesiącach (nie wcześniej). W przypadku pozytywnego wyniku testu poprawkowego zostaniesz zatrudniony.

W RAZIE WĄTPLIWOŚCI, ABY PRZEJŚĆ KONIECZNĄ KONTROLĘ -

PROSIMY O KONTAKT Z NASZYMI SPECJALISTAMI W CELU USŁUGI PRZYGOTOWANIA POLIGRAFU

Teraz możesz:

• uzyskać bezpłatne konsultacje w interesujących Cię sprawach;
• zostawić podanie na badania / egzamin;

Kontakt z nami jest bardzo prosty - zadzwoń!

Nasze doświadczenie to gwarancja bezpieczeństwa!

Artykuły

Nowoczesne warunki pracy, produktywność i jakość wykonywanej pracy, coraz częściej wymagają od osób poszukujących pracy odpowiednich cech użytkowych, osobistych, psychologicznych i biznesowych. W tym celu wiele poważnych organizacji stosuje testy przy zatrudnianiu, zwłaszcza w działach takich jak FSB, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Koleje Rosyjskie…, banki, w tym Sbierbank…, a także w dużych korporacjach.

Testy rekrutacyjne przeprowadzane są dla księgowych i menedżerów, dla policjantów i strażaków, dla pilotów i mechaników, a także dla prawników, a nawet dla konsultantów ds. Sprzedaży ...

Na tej stronie serwisu psychoanalitycznego stronie internetowej będziesz mógł bezpłatnie i online zdać testy psychologiczne, które są wykorzystywane przy aplikowaniu o pracę w różnych działach i organizacjach online i bezpłatnie.

Należy jednak pamiętać, że są to przykłady testów stosowanych przy ubieganiu się o pracę. każdy pracodawca może wykorzystać swoje testy, w zależności od niezbędnych cech osobistych, umysłowych, emocjonalnych, moralnych i biznesowych kandydata na określone stanowisko lub zawód, w określonym przedsiębiorstwie lub instytucji.
(Duże korporacje używają testów SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Jakie testy psychologiczne zdają osoby poszukujące pracy, starając się o pracę?

Przykłady podstawowych testów psychologicznych stosowanych przy rekrutacji w różnych działach, organizacjach i przedsiębiorstwach, np. FSB, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych ..., Banki (Sbierbank), handel ..., testy na stanowiska kierownika, głównego księgowego, policjanta, strażaka, ratownika, sprzedawca (sprzedawca), prawnik ... itd. (test wyboru kariery)

Testy psychologiczne

Ogólne testy psychologiczne przy ubieganiu się o pracę nie są tak często stosowane, jak specjalistyczne w przypadku niektórych zawodów.
Jednak wyniki testów szybkości przebiegu procesów nerwowych (temperament), akcentowania charakteru, pamięci, uwagi i uwagi mogą zainteresować niektórych pracodawców.

• Test postaci - (wersja oprogramowania)
• Test temperamentu - (opcja oprogramowania)
• Test uwagi (przełączanie uwagi)

Testy ustne

Test ustny przy ubieganiu się o pracę jest podstawą rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na stanowisko i zawód, gdzie potrzebne są umiejętności werbalne (mowy) kandydata.

Testy matematyczne

Niektóre korporacje używają testów matematycznych podczas zatrudniania, aby określić umiejętności analityczne kandydata.

• Test z matematyki (z odpowiedziami)

Testy numeryczne

Na niektórych stanowiskach, takich jak księgowy, pracodawcy przy zatrudnianiu stosują testy numeryczne.

• Test SHL

Testy logiczne

Testy logiczne podczas ubiegania się o pracę dostarczają pracodawcy informacji o zdolności kandydata do znalezienia właściwych rozwiązań w nieznanych mu sytuacjach.
Test logicznego myślenia

Testy emocjonalne

Stabilność emocjonalna, odporność na stres - niezbędne wskaźniki certyfikacji - testy przy zatrudnieniu i późniejszej recertyfikacji - kandydaci i obecni pracownicy na stanowiskach, na których trzeba pracować z ludźmi, w sytuacjach niebezpiecznych, awaryjnych i stresujących (np. Policja, Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych, handel ...)

Testy osobowości

Główny, szeroko stosowanym testem osobowości przy zatrudnianiu jest test SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - znany również jako Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire (MMPI) i jego skrócona wersja MMPI Mini-Mult

Inteligentne testy

Poziom, iloraz inteligencji (IQ) kandydata jest często najważniejszym wskaźnikiem testowym przy ubieganiu się o pracę wymagającą zdolności intelektualnych przyszłego pracownika.

• Test CAT online (krótki indykatywny kwestionariusz określający ogólne zdolności umysłowe - czasami stosowany w CPD Ministerstwa Spraw Wewnętrznych)

(z oprogramowaniem do przetwarzania wyników)


• Test na geniusz (aka test na reakcję „Plac Czerwony” - czasami stosowany w Centralnym Urzędzie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych)

Twórcze testy

Wiele nowoczesnych organizacji wymaga kreatywnych, kreatywnych ludzi, którzy czasami muszą posiadać umiejętności organizacyjne, a nawet przedsiębiorcze, dlatego przy zatrudnianiu stosuje się również kreatywne testy.

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Przy ubieganiu się o służbę w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych wymagany jest psycholog.

Zadaje pytanie:

„Dlaczego chcesz służyć w policji?

Następnie mówi, że narysuj kilka obrazków („Ja”, „Wakacje”). Reszty nie pamiętam, to było w 2011 roku.

Następnie przeprowadza test kolorów, a raczej kładzie przed tobą karty z kwiatami i mówi: „Wybierz teraz kolor, który najbardziej Ci odpowiada”.

Ja (pashaadm2) nie przeszedłem przez psychologa i dlatego nie dostałem się do służby w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Chociaż sprzedawca z pewnego sklepu z bronią powiedział mi: „Nie możesz być wariatem, masz w rękach strzelbę myśliwską”. + zdał test na uraz. Ponadto wiem na pewno, że nadaję się do służby w FSB. Na pytanie psychologa odpowiedziałem: „Aby mieć stabilną pracę i aby moi bliscy mogli bezpiecznie iść do sklepu”. Na obrazach namalował: „Mężczyzna przy komputerze” i „Człowiek z kwiatami”. Nie pamiętam, jak wypadł test kolorystyczny, bo uważam, że był głupi, nie kojarzę życia z kwiatami, więc odpowiadałem zgodnie z zasadą wyboru. Gdyby zapytała, jaki kolor jest Twoim ulubionym, odpowiedziałbym „zielony”, ale nie zapytała. Powiedział dalej, że kocham dzieci i nie czuję dyskomfortu w towarzystwie.

Byłbym bardzo wdzięczny za wszelkie informacje na ten temat, a dokładniej, jak przeszedł psycholog, a co najważniejsze, jak rysował i odpowiadał.
Może ktoś ma te same 500 pytań od psychologa do pracowników MSW (byli wcześniej w komercyjnej wersji Konsultanta +) i / lub listę zdjęć do narysowania? A może poprawna kolejność testu kolorystycznego dla pracownika Ministerstwa Spraw Wewnętrznych?
Jeśli tak, możesz wysłać to pocztą [email chroniony]

policjant 24-11-2013 14:51

Test psychologiczny MMPI (w internecie jest ankieta) zaadaptowany z amerykańskiego odpowiednika. Jest około 400 stwierdzeń, na które badany musi odpowiedzieć, czy to stwierdzenie jest prawdziwe czy nie w odniesieniu do niego samego. Można go oszukać, ale jest to bardzo trudne, trzeba znać „całą kuchnię” od wewnątrz. Tam jest przecież „skala kłamstw”, „skala korekcyjna” - jeśli je przekroczyłeś, to nie zdałeś testu. Pierwsza i druga skala mają w kwestionariuszu szereg własnych pytań, rozrzuconych po całym teście. Nie mówię o skalach, które bezpośrednio determinują twoje psychologiczne portret. Zapamiętanie wszystkiego, ponieważ trzeba odpowiedzieć „poprawnie”, jest bardzo trudne. Wszystko się tam przeplata. Wszystko jest bardziej szczegółowo w internecie.
Jeden z moich znajomych, zdając w wojsku badanie lekarskie, zapamiętał „Stolik Rabkina” (test na wyczucie kolorów, na ślepotę barw) - to wielobarwne kółka, na których trzeba wskazać prawidłowy rysunek, czyli cyfry. Udało mu się przeprowadzić lekarza, ale optometrysta nie jest psychiatrą))
Karty kolorów - test kolorystyczny Luschera, znany na całym świecie i również przeszedł pomyślnie, najlepiej wybierać najpierw kolory „ciepłe”, „spokojne”, a następnie stopniowo na zimne.
Zrobili też test IQ, a następnie, jeśli wszystko jest w porządku, rozmowę z psychiatrą.
Na przykład psychol zapytał mnie, co zrobić ze spekulacjami w kraju, żeby zasadzić spekulantów? (To było pod koniec lat 80.), odpowiedziałem, żeby zapełnić sklepowe półki.
Generalnie na PFL (CPD) lepiej być obojętnym niż z „palącym spojrzeniem”.
Jeśli powiesz, że przyszedłeś służyć i chronić! - będą pytania, jeśli powiesz - potrzeba kariery i przestrzeni życiowej - powiedzą, że pasują bez żadnych pytań. Oczywiście przesadzam, ale testy są względne. Po prostu nie wymyślili nic lepszego. Jednak te testy w połączeniu z rozmową z profesjonalnym psychiatrą dają mniej lub bardziej poprawny osobisty, psychologiczny portret podmiotu.

shooter001 24-11-2013 18:43

Nie pamiętam pytań i rysunków, to było dawno temu.
A dzięki kartom kolorów wszystko jest proste. Zielony to kolor spokoju, czerwony to kolor agresji.
Najpierw kładę zielony, a następnie rozprowadzam go wzdłuż widma.
Po teście na 500 pytań poprosili mnie, żebym wrócił za kilka dni i powtórzył je.
Przepisano. Okazało się, że pasuje.
1997 ...

ded2008 24-11-2013 20:24

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wielu specjalistów ds. Rekrutacji wychodzi poza standardowe pytania. Co jeśli HR stosuje testy psychologiczne przy zatrudnianiu? Jak na nie odpowiedzieć i zachowywać się poprawnie? Opowie ci o tym Kraina Sowietów.

Testy psychologiczne do zatrudnienia są ustne i pisemne. Testy pisemne są zwykle stosowane na wczesnym etapie, gdy na dane stanowisko jest wielu kandydatów i pomagają w przeprowadzeniu wstępnej selekcji. Testy pisemne można podzielić na następujące typy:
testy inteligencji (na przykład test Eysencka)
testy osobowości
testy kwalifikacyjne
najprostsze testy
Testy intelektualne do zatrudnienia służą do określenia ogólnego poziomu inteligencji kandydata, jego zdolności do logicznego myślenia oraz zawierania zadań numerycznych, przestrzennych i werbalnych. Czasami takie testy są zestawiane w odniesieniu do określonego zawodu lub rodzaju działalności.

Testy osobowości przy ubieganiu się o pracę są zwykle pomocne, nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Pewne cechy osobiste kandydata mogą mieć znaczenie dla określonego rodzaju działalności, chociaż nie są głównym kryterium selekcji. Jeśli chcesz, możesz rozpoznać tło tego lub innego pytania i odpowiedzieć „tak, jak powinno”, ale w trakcie pracy w zespole najprawdopodobniej ujawni się kłamstwo.

Testy kwalifikacyjne pomagają ocenić poziom wiedzy i umiejętności zawodowych kandydata. Test biegłości można wykorzystać na przykład do określenia poziomu znajomości obsługi komputera lub wiedzy języki obce... Wiele firm opracowuje własne testy kwalifikacyjne, biorąc pod uwagę ich specyfikę pracy.

Najprostsze testy rekrutacyjne służą do testowania kandydatów na niskie stanowiska i łączą test inteligencji z testem biegłości. Zadania w nich są zwykle proste, testowane są umiejętności percepcji i przetwarzania informacji, umiejętność wykonywania najprostszych operacji.

Do najczęstszych ustnych testów psychologicznych pod kątem zatrudnienia zalicza się test kolorystyczny Luschera, studia przypadków (zadania sytuacyjne) i wywiady stresowe.

Test koloru Luschera jest dość prosty. Kandydat proszony jest o dokonanie wyboru z określonego zestawu kolorów w kolejności: od najbardziej do najmniej przyjemnej. Wyboru dokonuje się dwukrotnie w odstępie trzech minut. Test Luschera pozwala określić ogólny nastrój kandydata, pożądane cele i sposoby zachowania emocjonalnego. Na podstawie wybranych kolorów można określić potencjalne wyniki kandydata, o czym świadczy priorytetowy dobór kolorów czerwonego, żółtego i zielonego. Jednak testu Luschera nie można jednoznacznie zinterpretować, dlatego jego wyniki są poparte innymi testami.

Przypadki, czyli zadania sytuacyjne, pozwalają określić stopień „stereotypowego” myślenia kandydata, zdolności analityczne oraz umiejętność twórczego podejścia do rozwiązania powierzonych zadań. Zazwyczaj zadania sytuacyjne oferowane są kandydatom na ważne stanowiska, które wymagają umiejętności szybkiego podjęcia skutecznej decyzji w każdej sytuacji. Te testy rekrutacyjne są złożone i trudne do przygotowania.

Stresująca rozmowa kwalifikacyjna pozwala określić, jak zachowa się potencjalny pracownik w konkretnej stresującej sytuacji. Będą starać się zawstydzić kandydata, rozwścieczyć go lub zmusić do zrobienia czegoś, na co może nie być gotowy. Głównymi oznakami stresującego wywiadu są wysoka komunikacja, duża liczba niepowiązanych ze sobą pytań, które są zadawane w szybkim tempie, rozmowa w ruchu, ingerencja w rozmowę, obecność w biurze nieznajomi, pytania dotyczące życia osobistego wnioskodawcy.

Jak zdać test ubiegając się o pracę? Jeśli chodzi o testy biegłości i testy inteligencji, warto poszukać przykładowych testów w Internecie i przećwiczyć na nich. Wtedy taki test w pracy nie zaskoczy Cię. Testy osobowości są trochę trudniejsze. Wiele z nich zawiera tak zwane pytania krzyżowe, które pomagają zdemaskować kłamstwa wnioskodawcy. Te pytania znajdują się w różnych częściach testu, są formułowane na różne sposoby, ale mają tę samą istotę. Jeśli kandydat odpowiedział im inaczej, był nieszczery.

Podczas testowania werbalnego odpowiadaj szybko i bez zbytniego myślenia. Nie próbuj zbytnio tuszować rzeczywistości, ale też nie ujawniaj krystalicznie jasności swoich wad. Jeśli proponowane stanowisko wymaga kreatywności i niestandardowego podejścia, to dowcipne odpowiedzi na nieoczekiwane pytania mogą być dla Ciebie plusem. Nie martw się i nie próbuj znaleźć trudnych odpowiedzi na elementarne pytania: najczęściej odpowiedź leży na powierzchni.

Nie powinieneś odmawiać testowania, jeśli to zrobisz, najprawdopodobniej nie zostaniesz zatrudniony. Przed przystąpieniem do wypełniania testu koniecznie przeczytaj zasady wypełniania kwestionariusza, uważnie przeczytaj pytania, zagłębiając się w ich istotę.

I pamiętaj, że testy psychologiczne są ważne przy ubieganiu się o pracę, ale dobry pracodawca nie wyciągnie wniosków na Twój temat wyłącznie na podstawie wyników testów. Dlatego zdając test nie należy się „skończyć”, po prostu bądź prawdomówny, naturalny i nie szukaj haczyka tam, gdzie go nie ma.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

zacytować: Wskazane jest wybieranie najpierw kolorów „ciepłych”, „spokojnych”, a następnie stopniowo do zimnych.

Proszę opisać w kolejności kolorów, rozumiem co to będzie w przybliżeniu.

zacytować: Najpierw kładę zielony, a następnie rozprowadzam go wzdłuż widma.

Proszę opisać w przybliżonej kolejności kolorystycznej.

Jeśli nie chcesz pisać tutaj, wyślij to na pocztę [email chroniony]
Ja niestety jestem osobą całkowicie pozbawioną wyobraźni, ale mam mnóstwo twórczego podejścia do pracy.

policjant 25-11-2013 11:33

Tak, test Luschera przy ubieganiu się o pracę nie jest głównym testem, w ogóle nie oddaje cech typu osobowości, a raczej charakteryzuje Twoje wewnętrzne nastawienie w danym, konkretnym czasie.
Głównym testem jest ankieta, następnie test inteligencji to „Progresywny test Rowena”, a apoteoza psychodiagnostyki to rozmowa z psychiatrą, który na podstawie wszystkich zdanych testów i rozmowy z badanym podejmuje decyzję.
Na przykład może zapytać, dlaczego odpowiedziałeś na pytanie testowe w ten sposób, a nie inaczej? -Musisz uzasadnić.
Ogólnie rzecz biorąc, u psychiatrów nie zaleca się gadatliwości.Krótka odpowiedź w sprawie, minimum emocji.Jeśli zaczniesz bronić swojego punktu widzenia, coraz bardziej daj się ponieść swojej niewinności, to zastanów się, czy opinia psychiatry (i to jest główna w decyzji komisji) będzie taka: dla Was.
Ogólnie rzecz biorąc, mógłbyś zdać wszystkie testy na „pięć punktów!” (Jeśli taka ocena jest do zaakceptowania) i według nich jesteś „niezachwianą skałą”, a psychiatra w osobistej komunikacji mógł zobaczyć w tobie coś, co dało mu powód, by nie przegapić, i to wszystko rzecz w tym.

policjant 25-11-2013 11:59

a tak przy okazji; w jednym z tematów, które stworzyłeś w tej sekcji, gorliwie usuwałeś całkowicie niewinne posty ludzi, pamiętaj, praktycznie nikt tego nie robi, ponieważ musimy, zwłaszcza, że \u200b\u200bsą one łatwe do odczytania nawet po usunięciu.
To przecież charakteryzuje również Twój typ osobowości, to znaczy, że jest pewna nerwowość, a nie postrzeganie cudzej opinii, a nie umiejętność otwartego dialogu z przeciwnikiem - łatwiej to wytrzeć - żadna osoba - żadnych problemów.
Nasze forum będzie czystsze niż jakakolwiek tablica medyczna))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

zacytować: To również charakteryzuje twój typ osobowości.

Napisałem już, że nie chcę rozmawiać o zwrotach, na przykład: „Czy gliny sprzedają narkotyki?” To moja własna sprawa. Przychodzą tu również niezarejestrowani użytkownicy, którzy na przykład wysyłają zapytania do Yandex. Myślę, że nie powinni czytać tego, co jest w usuniętych wiadomościach.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

zacytować: Czy spróbujesz innej grupy docelowej?

Może na to samo, może na wyższe, jedno słowo, w którym będzie wakat. Ale myślę, że nie wyżej niż druga. Shooter001 wielkie dzięki. Wydaje się, że jesteś bardzo kompetentny pod względem prawnym.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Usunę odpowiedź Shooter001. Nie chcę, aby niezarejestrowani użytkownicy czytali.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

zacytować: Ogólnie rzecz biorąc, na PFL (CPD) lepiej być obojętnym niż z „płonącym spojrzeniem”.

Pewnego razu, kiedy otrzymałem zaświadczenie lekarskie na broń, wszystko przeszło, a oni zapytali mnie: „Jaką chcesz broń?”. Powiedziałem polowanie na gładzika. Wtedy zapytano mnie: „Czy potrzebujesz gazu?” Potem oszołomiony poszedłem do domu. Po raz kolejny jestem osobą całkowicie pozbawioną wyobraźni, ale z kreatywnym podejściem do pracy. Jest to niezbędne do pracy administratora systemu. Na przykład, gdy komputer zepsuje się ze Smeta.ru, nie można zapisać starego programu z szacunkami bez kreatywnego podejścia.

policjant 25-11-2013 17:31

zacytować: Nie chcę, aby niezarejestrowani użytkownicy czytali.

Nawiasem mówiąc, nie ma tu tajemnicy.
Teraz nawet na hadroidach i ayosach dla iPhone'ów jest sporo takich testów z opisem cech charakterystycznych typu osobowości, naliczyłem tam około 6 testów kolorów Luschera.
Milczę już o Internecie, już w jego dzikiej masie tego dobra. Nawiasem mówiąc, dlatego też wielu doświadczonych psychiatrów-specjalistów improwizuje podczas rozmowy na dany temat. Na przykład podczas rozmowy lekarz może nagle zapytać, jaki jest dzień lub dzień tygodnia. alkoholicy zawsze o to pytają)), jeśli zastanawiasz się nad odpowiedzią, to jesteś słabo prowadzony w czasoprzestrzeni, a takich „bombek” mają na stanie bardzo dużo.
Pamiętam, że przeszłam kolejne, coroczne badanie lekarskie i nie byłam jeszcze mężatką, miałam wtedy 23 lata. Więc psychiatra był nawet zaniepokojony, mówią, że już czas, ale taki podejrzliwy. Jednak uspokoiłam go, mówiąc, że wystarczy mi kobieca uwaga i uczucie bez pieczątki w paszporcie.
W trakcie rozmowy lekarz może poprosić Cię o pokazanie dłoni - jeśli są mokre, to też nie jest comme il faut. Może zadać Ci prowokacyjne pytania typu „jak często się masturbujesz” i przyjrzeć się zaczerwienieniu policzków, no cóż, ogólnie mają naprawdę wiele sztuczek.
Jeden z lekarzy powiedział mi, że kiedy przesłuchiwał policjantów na stopień oficerski, wielu z nich jest ogólnie „niezniszczalnych”, to znaczy labilność osoby jest równa zeru. Ale psychiatra rozumie, że ten bojownik musi wybić drzwi i nie przeszkadza mu, jaki to ma sens? jest do tego idealny, po co mu superinteligencja?

ded2008 25-11-2013 18:11

zacytować: dlaczego potrzebuje superinteligencji?

przy przyjęciu do różnych usług komisja lekarska jest nieco inna. Test psychiatry zwykle nie jest zdawany przez tych, którzy z tego czy innego powodu nie muszą przechodzić badania lekarskiego, potrzebują tylko uzasadnionej odmowy. zwłaszcza nic tam nie jest ujawnione. nie ma tak dobrych specjalistów. maksimum, które psychiatra może ujawnić, to zgodność twojego psychotypu z miejscem, w którym masz zamiar służyć, lub zgodność ze służbą w całej policji. niektóre pytania są oparte na sprzecznościach. to znaczy, pytania wydają się takie same, ale odpowiadając na nie w ten sam sposób, zostaniesz złapany na kłamstwie. Kilka razy byłem przekierowywany do ponownego zdania komisji, ponieważ psychiatra powiedział, że jestem patologicznym kłamcą. Byłem tam jak odpowiadanie na pytania, że \u200b\u200bnie biorę łapówek i włączam tylko zielone światło. Ogólnie rzecz biorąc, aby zdać test, musisz odpowiedzieć zgodnie z prawdą, nie zawracając sobie głowy. kłam tylko na ostrych pytaniach, zdaj jak najwięcej testów. mimo wszystko nie będziesz miał czasu. matematyczne i złożone testy możesz pominąć. warto nie odpowiadać na te pytania, ale pokazać lekarzowi, że nie przejmujesz się drobiazgami, ale możesz kontynuować pracę w stresujących sytuacjach.

shooter001 25-11-2013 18:41

Może na to samo, może na wyższe, jedno słowo, w którym będzie wakat. Ale myślę, że nie wyżej niż druga. Shooter001 wielkie dzięki. Wydaje się, że jesteś bardzo kompetentny pod względem prawnym.

Tak, wcale.
Nie chodzi o wiedzę prawniczą.
Policjant i Ded2008 będą fajniejsi ode mnie w umiejętności czytania i pisania.
Musisz spróbować zbudować swoje zachowanie w odniesieniu do pozycji, do której się wybierasz. Nie sądzę, żeby tak było, powiedzmy podczas inspekcji PDN lub w zbrodni. laboratoria potrzebują choleryków. Albo, powiedzmy, flegmatyczna policja od zamieszek.

Tak i nie tylko. Jeśli nie zaliczyłeś pierwszej grupy przydziałów, możesz przejść przez drugą / trzecią / czwartą (chociaż jeśli zgłosił cię psychiatra, to już trudno jest cokolwiek zagwarantować). Jeśli dowódca jednostki jest tobą zainteresowany, zabierze cię. Niezależnie od tego, na jakim stanowisku będziesz wtedy pracować. Ja sam przeszedłem przez OVVK w trzecim i pracowałem na stanowisku, dla którego potrzebna jest pierwsza. Nikomu to nie przeszkadzało, w tym lekarzom z I polikliniki.

policjant 25-11-2013 18:57

zacytować: niektóre pytania są oparte na sprzecznościach. to znaczy, pytania wydają się być takie same, ale odpowiadając na nie w ten sam sposób, zostaniesz przyłapany na kłamstwie ... ja odpowiadałem na pytania, że \u200b\u200bnie biorę łapówek i włączam tylko zielone światło.

To słynny test MMPI (Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire) .Kwestionariusz ten został przetłumaczony i dostosowany dla nas przez jakiegoś słynnego rosyjskiego psychiatrę, prawie Bekhtereva (nie będę udawać, że powiem), o którym można przeczytać w internecie wystarczająco szczegółowo.
Tam tylko obliczenie twoich odpowiedzi jest budowane na wykresach i skalach. Jeśli jakaś skala jest przekroczona lub odwrotnie, ma zbyt małą wartość, to masz pewne odchylenia od normy. W tym przypadku skala „kłamstw” została przekroczona. Oto więcej szczegółów:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
To właśnie ten test jest używany do dziś przy ubieganiu się o pracę w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych.

policjant 25-11-2013 19:27

cytat: testu psychiatry zwykle nie zdają ci, którzy z jakiegoś powodu nie muszą zdawać badania lekarskiego, potrzebują tylko uzasadnionej odmowy.

I to też jest słuszne, np. Pod koniec lat 80. (i najprawdopodobniej wcześniej) pojawiła się niewypowiedziana instrukcja, aby wyplenić osoby z braterskich republik radzieckich o kierunku kaukaskim do pracy w PPSM w Moskwie i Sankt Petersburgu, czyli oczywiście nie wszystkie, ale było - to Azerbejdżan, Armenia, Gruzja itd. Ci, którzy zdali Afghani, byli również niepożądani do rekrutacji, nawet jeśli wszystkie parametry psychiczne kandydata były zadowalające.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

zacytować: Tak i nie tylko. Jeśli nie minąłeś pierwszej grupy celów, możesz przejść przez drugą / trzecią / czwartą

Nie przeszedłem przez czwartą grupę przydziałową, poszedłem do Centrum Komputerowego KI w ramach Departamentu Spraw Wewnętrznych. Kierownik oddziału osobiście zaprowadził mnie do psychologa i powiedział, że go zabieram. Niestety psycholog odpoczął. W ogóle nie lubią mojego brata IT. Prawda mogła się oprzeć, ponieważ miała na mnie oko organizacja o wyższej pozycji.

shooter001 25-11-2013 22:57

cytat: Pierwotnie opublikowane przez pashaadm2:
Nie minąłem czwartej grupy docelowej

To jest najgorsza opcja.
Jeśli nie przejdą czwartego, wyższe nie będą mogły przejść.
Nie wiem, jak długo przechowują karty kandydatów ...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

zacytować: Nie wiem, jak długo przechowują karty kandydatów ...

Na starych paszportach, w pobliżu zakładki na pierwszej stronie, wykonano znak długopisem. Jak - próbował się przedrzeć. Miałem dwa takie ptaki, oba czasy minęły. Nie wiem, która grupa, jak druga (UR), pierwsza była wtedy policją prewencji i policją drogową.
Teraz tego nie robią, więc możliwe, że wszystko jest gdzieś przechowywane.
Według opinii znajomego z personelu, teraz bardzo wielu nie przechodzi przez wariograf. Opierają się one głównie na pytaniu - czy kiedykolwiek brałeś narkotyki.

zacytować: Prawdzie można się oprzeć, ponieważ zwróciła na mnie uwagę organizacja o wyższym statusie.

Nie rozumiałem, co ma z tym wspólnego psycholog z PFL. Jaka jest dla niej różnica?

ded2008 26-11-2013 15:01

zacytować: Zasypiają głównie z powodu pytania - czy kiedykolwiek brałeś narkotyki.

powód do pozwania Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. nikt tak naprawdę jeszcze tego nie podjął z jakiegoś powodu. po pierwsze, zdanie wariografu nie jest obowiązkową procedurą i teoretycznie jest dobrowolne. po drugie, zeznanie wykrywacza kłamstw nie jest dowodem i dlatego nie może stanowić wyzwania przy zatrudnianiu. po trzecie, używanie środków odurzających jest wykroczeniem administracyjnym w taki sam sposób, jak przechodzenie przez ulicę na czerwonym świetle. czyli sytuacja, w której naruszyłeś przepisy ruchu drogowego i nie zostałeś zatrudniony z tego powodu, będzie podobna.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

zacytować: po pierwsze, zdanie wariografu nie jest obowiązkową procedurą i teoretycznie jest dobrowolne.

Bez problemów. Zatrudnienie policjanta również nie jest obowiązkową procedurą. Jeśli nie chcesz, nie idź.
Ale nie chciałbym, żeby ci, którzy „używają”, szli na policję.
Sprawdzając mocz pod kątem śladów narkotyków, generalnie wykonałbym obowiązkową procedurę.

shooter001 26-11-2013 17:09

cytat: Pierwotnie opublikowane przez sk0ndr:

Ale nie chciałbym, żeby ci, którzy „używają”, szli na policję

Nie używają go przed usługą; Biznes ...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

zacytować: z czasem się zacznie. Biznes ...

O to mi chodziło - zawsze podczas nabożeństwa. To znaczy - regularnie przez CAŁY czas usługi.

ZY Znałem operę, poszedłem do siódemki. Tylko za uzależnienie. Dokładniej, dali mu haczyk za darmo, ale podczas okresów karencji, próbując zdobyć pieniądze, wykonał tam trochę pracy.

ded2008 26-11-2013 17:30

zacytować: Sprawdzając mocz pod kątem śladów narkotyków, generalnie wykonałbym obowiązkową procedurę.

cóż, można to zrobić raz na kwartał. a wariograf to bzdury. po paleniu marihuany można znaleźć ślady użytkowania w organizmie w ciągu miesiąca.

ded2008 26-11-2013 17:32

a żony i dzieci pracowników sikają do słoika. niemniej jednak rzeczywiście przebiegły.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

zacytować: a żony i dzieci pracowników sikają do słoika. niemniej jednak rzeczywiście przebiegły.

Po pierwsze, policja JUŻ przeprowadza testy. Nieregularne, ale jest.
Po drugie, możesz na przykład podać sposoby pisania bezpośrednio w tym miejscu. Cóż, odwracając się. Nie możesz ciągnąć ze sobą słoika z moczem kogoś innego przez cały czas. Robisz zmianę lub jesteś na służbie, podczas zmiany, jeśli chcesz, wlewasz do słoika.

Wciskanie gerycha podczas wyszukiwania zwykle nie jest trudne. Cóż, potrzebujesz tego, zdarza się, na wydatki operacyjne.
Najważniejsze, żeby nie używać go samodzielnie. Wiedząc, że przyjdą i sprawdzą w każdej chwili, możesz jakoś się oprzeć.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

zacytować: Dokładniej - podłączyli go za darmo,

Na ulicy zaproponowano mi wypróbowanie zioła, odmówiłem. Słaba osoba tego potrzebuje, ale ja nie. Postaram się po raz drugi pójść do MSW w sprawie znalezienia pracy. Nic nie tracę. Ponadto minęło już 2,5 roku.

Najbardziej irytujące jest to, że test psychologa jest w toku. Nie masz nawet czasu na myślenie. A przy moim braku wyobraźni to jest problem.

ded2008 26-11-2013 19:27

cytat: Najbardziej irytujące jest to, że test psychologa jest uruchomiony. Nie masz nawet czasu na myślenie. A przy moim braku wyobraźni to jest problem.

mówiłem Ci. o to chodzi. nie pozwól tej osobie pomyśleć o odpowiedzi na maszynie. poprawność odpowiedzi matematycznych nie jest wcale najważniejsza.
Cóż, żebyś mógł wyraźnie zobaczyć ten przykład: policjant nie musi myśleć o tym, którą ręką uderzyć łobuza, w prawo czy w lewo, najważniejsze jest, aby mieć czas na kopnięcie go w jaja. Zdradzę ci sekret, że nadal nie będziesz miał czasu na wykonanie wszystkich testów. Nie daj Boże, jeśli przekroczysz dwie trzecie.
test ujawnia cechy osobiste. umiejętność budowania tablicy asocjacyjnej, umiejętność nieliniowego myślenia, jakość rozwoju umysłowego, umiejętność czytania i pisania. Czasami pismo odręczne danej osoby powie więcej niż same odpowiedzi. nikt nie oceni cię za błędy.
tak przy okazji, oto przykład. czekiści potrzebowali tłumacza z jakiegoś bełkotliwego azjatyckiego języka, tak jak handlarze narkotyków mieli zostać zatrzymani i nie mogli z nimi rozmawiać. zatrudniłem dziwaka jako tłumacz na pełen etat. ta edukacja w czwartej klasie, brzuch jak mój telewizor i trening fizyczny jak 70-letni dziadek. idzie teraz machając ksiva fsbeshnoy. odpowiednia osoba. więc jeśli jesteś zainteresowany usługą, to uzgodnią z psychologiem pudełko słodyczy.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

zacytować: najważniejsze to mieć czas, żeby kopnąć go w jaja.

W innym temacie pisałeś o podobnym „Pozwól mu usiąść”.

zacytować: idzie teraz machając ksiva fsbesh

Mój przyjaciel, który służył w FSB, mówi, że nie powinieneś nikomu tego pokazywać. Ktoś na forum powiedział, że oddajesz ją codziennie, wychodząc z usługi.

zacytować: psycholog zgodzi się na pudełko czekoladek.

W FSB może tak, ale ja chcę iść do MSW. Myślę, że po idiocie o nazwisku Evsyukov Ministerstwo Spraw Wewnętrznych uważnie przygląda się selekcji. Mój znajomy służył w Centrum Informatycznym IC OUVD. Mówi bardzo dobrze.

policjant 26-11-2013 21:33

policjant 26-11-2013 22:06

zacytować: MMPI (auto) Średni szacowany czas normalny 60 - 80 minut
Opcja Ravena jest zaprojektowana na 25 minut

Tak, od tamtej pory minęło wiele lat, nie będę się spierać.

cytat: test Luschera na 8 kart NIE DZIAŁA na ludności rosyjskiej. Wypluj tego diagnostę w twarz, który ci to pokaże.

Cóż, nic o tym nie wiedziałem i najwyraźniej uratowało to psychiatrę))

Zapraszamy do przystąpienia do internetowego testu reakcji „Plac Czerwony”, ten lub podobne testy są wykorzystywane w Centralnym Biurze Ministerstwa Spraw Wewnętrznych do diagnozowania kandydatów do służby policyjnej.

Test „Czerwony kwadrat” oprócz szybkości reakcji działa jak sprawdzian na geniusz, bo przystąpienie do tego testu online wymaga nie tylko Twojej reakcji, ale także wysokiego poziomu inteligencji.

CPD MSW stosuje również inne testy i metody psychodiagnostyki: wariograf, pytania SMIL 566, test CAT na 50 pytań, test myślenia asocjacyjnego (używane są przysłowia i powiedzenia) oraz ten (lub podobny) test na reakcję i geniusz online - Plac Czerwony.

Jak zdać test reakcji i genialności na Plac Czerwony w Internecie

Aby przejść test reakcji online, musisz przesunąć kursor myszy nad czerwony kwadrat, a gdy będziesz gotowy, naciśnij i przytrzymaj lewy przycisk myszy, przesuń czerwony kwadrat tak, aby nie kolidował z niebieskimi kształtami i dotknij granic dużego kwadratu.

W idealnym przypadku musisz wytrzymać co najmniej 18 sekund, aby zaliczyć test geniuszu i szybkości reakcji. Czas na zdanie testu zobaczysz w oknie symulatora.

Takie lub podobne testy na reakcję i testy genialne, jak „Plac Czerwony”, zdają piloci wojskowi. W szczególności w USA piloci trzymają czerwony kwadrat dłużej niż 2 minuty, mimo że ich IQ (iloraz inteligencji) nie jest niższy niż 140

Więc weź udział w internetowym teście na reakcję i genialność „Plac Czerwony”
Ten test może być użyty jako symulator, aby poprawić refleks i geniusz.

(testowanie najlepiej wykonywać na komputerze za pomocą myszy, ponieważ ekrany dotykowe wolniej reagują na dotknięcie Placu Czerwonego, co nie zda odpowiednio testu szybkości reakcji i geniuszu).

Przesuń kursor myszy nad czerwony kwadrat i rozpocznij testowanie

Jeśli program testowy nie otworzy się, włącz Flash Player w ustawieniach przeglądarki

Konsultacja psychologa online (wizyta)

Prawidłowe odpowiedzi na test SMIL

Test CAT (krótki test orientacyjny) 50 pytań z poprawnymi odpowiedziami