Direcția către centrul de control central. Cum să obțineți fără probleme un poligraf în Ministerul Afacerilor Interne? Poligraful din Ministerul Afacerilor Interne nu a trecut ce să facă

• Trecem de poligraf în Ministerul Afacerilor Interne
• Întrebări despre un poligraf în Ministerul Afacerilor Interne
• Probleme de poligraf în Ministerul Afacerilor Interne pentru angajați
• Cum să obțineți fără probleme un poligraf în Ministerul Afacerilor Interne?
• Rezultate poligraf ale Ministerului Afacerilor Interne
• Poligraful din Ministerul Afacerilor Interne nu a trecut ce să facă?

Trecem de poligraf în Ministerul Afacerilor Interne

În fiecare an, mii de voluntari caută un loc de muncă la Ministerul Afacerilor Interne. Munca în acest departament este prestigioasă și, în plus, statul garantează angajaților Ministerului Afacerilor Interne:

Această meserie este pentru bărbați adevărați și nu este zahăr. Mulți renunță pentru că nu pot rezista la sarcini grele de muncă și la ore neregulate de lucru.

A obține un loc de muncă aici nu este ușor. Un angajat al departamentului trebuie să aibă nu numai o sănătate bună, o biografie curată, ci și un nivel ridicat de fiabilitate și onestitate.

Datorită acestor cerințe, trecerea unui poligraf în Ministerul Afacerilor Interne pentru toți angajații (viitori și actuali) a devenit obligatorie. Scopul inspecțiilor este de a îmbunătăți calitatea personalului, de a identifica posibile trăsături negative de personalitate care sunt incompatibile cu munca din Ministerul Afacerilor Interne.

Toate acestea sunt rezultatele desfășurate în 2009-2011. reforme pentru a curăța personalul, a spori eficiența agențiilor de aplicare a legii din Federația Rusă, a combate corupția și a îmbunătăți imaginea agențiilor de aplicare a legii.

Întrebări despre un poligraf în Ministerul Afacerilor Interne

Alegerea metodei nu a fost întâmplătoare. Această tehnică a fost dezvoltată în laboratorul unui departament înrudit - în KGB, este utilizată cu succes în întreaga lume și vă permite să aflați multe despre persoana testată prin studiul urmelor din memoria sa. Atunci când astfel de urme sunt stimulate, răspunsurile corpului apar reflex și, datorită acestui mecanism natural, persoana testată nu are șanse să ascundă informații. Un examinator de poligraf cu experiență recunoaște întotdeauna minciuni, încearcă să denatureze informațiile oferite, încearcă să reziste la verificare. Scopul efectuării inspecțiilor actualilor angajați ai Ministerului Afacerilor Interne este de a identifica trăsăturile de personalitate care nu sunt compatibile cu munca din Ministerul Afacerilor Interne, pentru soluționarea optimă a problemelor de personal.

Probleme de poligraf în Ministerul Afacerilor Interne pentru angajați

Din motive evidente, este posibil să vă familiarizați numai cu întrebări aproximative adresate pe un poligraf în Ministerul Afacerilor Interne:

Testul are dreptul de a refuza să răspundă la întrebări, dar acest fapt poate afecta rezultatele finale.

Ministerul Afacerilor Interne a refuzat accesul candidaților cu antecedente penale, aduși în fața instanței și celor ale căror rude au antecedente penale sau care execută pedeapsa cu închisoarea. Sancțiunile administrative mici pentru candidați pot să nu fie un obstacol.

La prima etapă de testare, examinatorul poligraf primește probe ale reacțiilor psihofiziologice ale corpului testat în stări când spune adevărul și când minte. Pentru aceasta, vor fi adresate întrebări simple special formulate, iar testul trebuie să le dea un răspuns afirmativ. De exemplu. Numele tău este Larisa? - "Da". Esti un om? - "Da". Ulterior, răspunsurile corpului subiectului testat la alte întrebări sunt comparate cu probele.

În timpul sondajului, sunt puse diferite întrebări. Din motive evidente, numai întrebările aproximative adresate pe un poligraf în Ministerul Afacerilor Interne pot fi publicate:

Întrebările despre poligraf în timpul admiterii la Ministerul Afacerilor Interne sunt puse în mod repetat, haotic, pentru a elimina posibilele erori de răspuns la întrebările de bază.

Cum să obțineți fără probleme un poligraf în Ministerul Afacerilor Interne?

Șansa de a trece cu succes un poligraf în Ministerul Afacerilor Interne va fi mai mare dacă:

• vei veni dormit și odihnit;
• nu veți experimenta luând tot felul de sedative, cafea etc;

Nu este nevoie să vă fie frică de examinare, astfel de reacții ale corpului pot afecta negativ rezultatele. Folosiți conversația pre-test cu examinatorul de poligraf pentru a vă clarifica toate întrebările pe care nu le înțelegeți, momentele procedurii și încercați să vă acordați testarea ca o conversație cu vechiul dvs. prieten bun. Nu încerca să-ți înșeli prietenul -

Rezultate poligraf ale Ministerului Afacerilor Interne

După 3 zile lucrătoare de la finalizarea testării, examinatorul poligraf va analiza poligramele primite și va concluziona cu o evaluare a fiabilității răspunsurilor testatorului la întrebările adresate. Avizul este transmis departamentului de personal și luat în considerare la luarea unei decizii privind angajarea. În cazul dezvăluirii informațiilor despre implicarea persoanei testate în acțiuni ilegale, acestea sunt transferate șefului departamentului relevant și se efectuează o verificare suplimentară a acestuia în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Concluziile finale sunt date în două forme:

Dacă rezultatul este negativ, solicitantului i se refuză cererea.

Pentru angajații care lucrează, un rezultat negativ nu poate servi drept motiv pentru concediere, dar poate opri o carieră și poate da naștere unei anchete (în caz de suspiciune de corupție etc.).

Materialele de cercetare obținute sunt documente clasificate (documente oficiale de utilizare) și sunt stocate în arhive:

• pentru solicitanți - 5 ani;
• pentru angajații care lucrează - 25 de ani;

Poligraful din Ministerul Afacerilor Interne nu a trecut ce să facă?

Dacă se obțin rezultate negative ale testului și concluzia care rezultă în mod natural din acestea: „Nerecomandat”, ce să facem?

Conform regulilor de selecție profesională și a perioadei de valabilitate a încheierii CPD în organele Ministerului Afacerilor Interne, puteți încerca să reluați testul după 6 luni (nu mai devreme). În cazul unui rezultat pozitiv al testului de reluare, veți fi angajat.

DACĂ NU ESTE DUBIT DE A TRECE VERIFICAREA NECESARĂ -

Vă rugăm să contactați specialiștii noștri pentru un serviciu de pregătire a poligrafelor

În acest moment puteți:

• primiți sfaturi gratuite cu privire la problemele de interes;
• lăsați o cerere pentru cercetare / examinare;

Este foarte ușor să ne contactați - sunați-ne!

Experiența noastră este siguranța garantată!

Articole

Condițiile moderne de muncă, productivitatea și calitatea muncii efectuate, cer din ce în ce mai mult de la solicitanții de locuri de muncă performanțe adecvate, calități personale, psihologice și de afaceri. Pentru aceasta, multe organizații serioase folosesc testarea atunci când angajează, în special în departamente precum FSB, Ministerul Afacerilor Interne, Căile Ferate Ruse .., bănci, inclusiv Sberbank .., precum și în marile corporații.

Se efectuează teste de angajare pentru contabili și manageri, pentru polițiști și pompieri, pentru piloți și mașiniști, și pentru avocați și chiar pentru consultanți în vânzări ...

Pe această pagină a site-ului psihanalitic site-ul web veți putea trece gratuit și online testele psihologice, care sunt folosite atunci când solicitați pentru muncă în diferite departamente și organizații online și gratuit.

Cu toate acestea, rețineți că acestea sunt exemple de teste utilizate atunci când aplicați pentru un loc de muncă. fiecare angajator își poate folosi testarea, în funcție de calitățile personale, mentale, emoționale, morale și de afaceri necesare ale solicitantului pentru o funcție sau profesie specifică, într-o anumită întreprindere sau instituție.
(Marile corporații folosesc testele SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Ce teste psihologice trec persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă?

Exemple de teste psihologice de bază utilizate pentru angajarea în diverse departamente, organizații și întreprinderi, cum ar fi FSB, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Urgențelor ..., Bănci (Sberbank), comerț ..., testarea funcțiilor de manager, contabil șef, polițist, pompier, salvator, agent de vânzări (asistent de vânzări), avocat ... etc. (test de alegere a carierei)

Testele psihologice

Testele psihologice generale la aplicarea unui loc de muncă nu sunt utilizate la fel de des ca testele specializate pentru anumite profesii.
Cu toate acestea, rezultatele testelor pentru viteza proceselor nervoase (temperament), accentuarea caracterului, memoria, atenția și atenția pot fi de interes pentru unii angajatori.

• Test de caractere - (versiunea software)
• Test de temperament - (opțiune software)
• Test de atenție (schimbarea atenției)

Testele verbale

Testul verbal la aplicarea unui loc de muncă este baza unui interviu cu un solicitant pentru o funcție și o profesie, unde sunt necesare abilitățile verbale (de vorbire) ale solicitantului.

Teste matematice

Unele corporații folosesc teste matematice atunci când angajează pentru a determina abilitățile analitice ale solicitantului.

• Test de matematică (cu răspunsuri)

Teste numerice

Pentru unele posturi, cum ar fi contabil, angajatorii folosesc teste numerice atunci când angajează.

• Test SHL

Teste logice

Testele logice la aplicarea unui loc de muncă oferă informații angajatorului despre capacitatea solicitantului de a găsi soluțiile potrivite în situații necunoscute.
Test de gândire logică

Teste emoționale

Stabilitate emoțională, rezistență la stres - indicatori necesari ai certificării - teste la angajare și recertificare ulterioară - solicitanți și angajați existenți în posturi în care trebuie să lucrați cu oameni, în situații periculoase, de urgență și stresante (de exemplu, poliție, Ministerul Situațiilor de Urgență, comerț ...)

Teste de personalitate

Principalul, un test de personalitate utilizat pe scară largă pentru angajare este testul SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - cunoscut și sub denumirea de Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire (MMPI) și versiunea sa prescurtată a MMPI Mini-Mult

Teste inteligente

Nivelul, coeficientul de inteligență (IQ) al solicitantului este adesea cel mai important indicator de testare atunci când aplică pentru un loc de muncă în care sunt necesare abilitățile intelectuale ale viitorului angajat.

• Test CAT online (chestionar scurt orientativ pentru determinarea abilităților mentale generale - uneori utilizat în DPC al Ministerului Afacerilor Interne)

(cu procesarea software a rezultatelor)


• Test pentru geniu (alias testul pentru reacția „Piața Roșie” - uneori folosit în Biroul Central al Ministerului Afacerilor Interne)

Teste creative

Multe organizații moderne necesită oameni creativi, creativi, care uneori trebuie să aibă abilități organizatorice și chiar antreprenoriale, astfel încât testele creative sunt folosite și la angajare.

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Atunci când solicitați serviciul în Ministerul Afacerilor Interne, este necesar un psiholog.

Ea pune întrebarea:

„De ce vrei să slujești în poliție?

Apoi spune să deseneze câteva imagini („Eu”, „Vacanță”). Nu-mi amintesc restul, era în 2011.

Apoi, el efectuează un test de culoare sau, mai bine zis, pune cărți cu flori în fața ta și spune: „Alege culoarea care îți este cea mai plăcută acum”.

Eu (pashaadm2) nu am trecut printr-un psiholog și, prin urmare, nu am ajuns să servesc în Ministerul Afacerilor Interne. Deși un vânzător dintr-un magazin de arme mi-a spus: „Nu poți fi un nutcase, ai în mână o pușcă de vânătoare”. + a trecut testul pentru traume. Mai mult, știu sigur că sunt apt pentru serviciul în FSB. La întrebarea psihologului, am răspuns: „Pentru a avea un loc de muncă stabil și pentru ca rudele mele să poată merge în siguranță la magazin”. Pe imaginile pe care le-a pictat: „Un om la computer” și „Un om cu flori”. Nu-mi amintesc cum a răspuns testul de culoare, deoarece cred că a fost o prostie, nu asociez viața cu florile, așa că am răspuns conform principiului alegerii. Dacă ea ar întreba ce culoare este preferata ta, aș spune „verde”, dar nu a întrebat. El a mai spus că iubesc copiii și nu simt disconfort în companie.

Aș fi foarte recunoscător pentru orice informație cu privire la acest subiect, mai exact, modul în care a trecut psihologul și, cel mai important, modul în care au desenat și răspuns.
Poate cineva are aceleași 500 de întrebări de la un psiholog pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne (anterior erau în versiunea comercială a Consultantului +) și / sau o listă de imagini de desenat? Sau poate ordinea corectă de testare a culorilor pentru un angajat al Ministerului Afacerilor Interne?
În acest caz, îl puteți trimite prin e-mail [e-mail protejat]

poliţist 24-11-2013 14:51

Testul psihologic MMPI (există un chestionar pe internet) adaptat de la analogul american. Există aproximativ 400 de afirmații la care subiectul trebuie să răspundă, indiferent dacă această afirmație este adevărată sau nu în raport cu el însuși. Îl poți înșela, dar este foarte dificil, trebuie să știi „întreaga bucătărie” din interior. Acolo, la urma urmei, există o „scară a minciunilor”, o „scară de corecție” - dacă le-ați depășit, nu ați trecut testul. Prima și a doua scară au un număr de întrebări în chestionar, împrăștiate pe tot parcursul testului. Nu vorbesc despre scările care vă determină în mod direct psihologic. portret. Pentru a vă aminti totul deoarece este necesar să răspundeți „corect” este foarte dificil. Totul este împletit acolo. Totul este în internet mai detaliat.
Unul dintre cunoscuții mei, când a trecut un examen medical în armată, a memorat „Masa lui Rabkin” (un test pentru senzația de culoare, pentru a determina orbirea culorii) - acestea sunt cercuri multicolore, împotriva cărora trebuie să indicați desenul sau numerele corecte. El a reușit să conducă un medic, dar optometristul nu este psihiatru))
Cărți de culoare - Testul de culoare al lui Luscher, este cunoscut în toată lumea și a fost, de asemenea, trecut.
Au făcut, de asemenea, un test de IQ și apoi, dacă totul este în regulă, atunci o conversație cu un psihiatru.
De exemplu, un psihopat m-a întrebat, ce să fac cu speculațiile din țară, să plantez speculatori? (Era la sfârșitul anilor 80), i-am răspuns, să umplu rafturile magazinelor cu mărfuri.
În general, la PFL (CPD) este mai bine să fii indiferent decât cu o „privire arzătoare”.
Dacă spui că ai venit să slujești și să protejezi! - vor exista întrebări, dacă spui - sunt necesare o carieră și un spațiu de locuit - vor spune că se potrivesc fără nicio întrebare. Desigur, exagerez, dar la urma urmei, testele sunt un lucru relativ. Pur și simplu nu au venit cu nimic mai bun. Cu toate acestea, aceste teste împreună cu conversația unui psihiatru profesionist, ele oferă un portret personal, psihologic mai mult sau mai puțin adevărat al subiectului.

shooter001 24-11-2013 18:43

Nu-mi amintesc despre întrebări și desene, a fost cu mult timp în urmă.
Și cu cărțile colorate, totul este simplu. Verde este culoarea calmului, roșu este culoarea agresivității.
Am pus-o mai întâi pe cea verde, apoi am întins-o de-a lungul spectrului.
După testul cu 500 de întrebări, mi s-a cerut să mă întorc în câteva zile și să o reiau.
Rescrieți. Mi s-a părut potrivit.
1997 ...

ded2008 24-11-2013 20:24

Atunci când intervievează un candidat, mulți profesioniști în recrutare depășesc întrebările standard. Ce se întâmplă dacă HR folosește teste psihologice atunci când angajează? Cum să le răspunzi și să te comporti corect? Țara sovieticilor vă va spune despre asta.

Testele psihologice pentru angajare sunt orale și scrise. Testele scrise sunt de obicei folosite devreme când există mai mulți candidați pentru o funcție și ajută la ghidarea screening-ului inițial. Testele scrise pot fi împărțite în următoarele tipuri:
teste de informații (de exemplu, testul lui Eysenck)
teste de personalitate
teste de calificare
cele mai simple teste
Testele intelectuale pentru angajare servesc la determinarea nivelului general de inteligență al candidatului, a capacității acestuia de a gândi logic și de a conține sarcini numerice, spațiale și verbale. Uneori, astfel de teste sunt compilate cu referire la o anumită profesie sau linie de activitate.

Testele de personalitate pentru angajare sunt de obicei de sprijin, nu există răspunsuri corecte sau greșite. Anumite calități personale ale unui candidat pot fi importante pentru un anumit tip de activitate, deși nu reprezintă principalul criteriu de selecție. Dacă doriți, puteți discerne fundalul acestei sau acelei întrebări și puteți răspunde „așa cum ar trebui”, dar în procesul de lucru în echipă, cel mai probabil va fi dezvăluită o minciună.

Testele de calificare a postului ajută la evaluarea nivelului de cunoștințe profesionale și abilitățile unui candidat. Testul de competență poate fi utilizat pentru a determina, de exemplu, nivelul de competență în PC sau cunoștințe limbi straine... Multe companii își dezvoltă propriile teste de calificare, ținând cont de specificul lor de muncă.

Cele mai simple teste de angajare sunt folosite pentru a testa candidații pentru poziții joase și pentru a combina un test de inteligență și un test de competență. Sarcinile în ele sunt de obicei simple, testează abilitățile de percepție și prelucrare a informațiilor, capacitatea de a efectua cele mai simple operații.

Cele mai frecvente teste psihologice orale pentru angajare includ testul de culoare Luscher, studii de caz (sarcini situaționale) și interviuri de stres.

Testul de culoare al lui Luscher este destul de simplu. Candidatului i se cere să aleagă dintr-un anumit set de culori în ordine: de la cele mai puțin plăcute. Alegerea se face de două ori cu un interval de trei minute. Testul Luscher vă permite să determinați starea generală a candidatului, obiectivele dorite și mijloacele de comportament emoțional. Pe baza culorilor selectate, este posibil să se determine performanța potențială a candidatului, dovadă fiind selectarea prioritară a culorilor roșu, galben și verde. Cu toate acestea, testul lui Luscher nu poate fi interpretat fără ambiguități, astfel încât rezultatele sale sunt susținute de alte teste.

Cazurile sau sarcinile situaționale ajută la determinarea gradului de gândire „stereotipă” a candidatului, a abilităților analitice și a capacității acestuia de a aborda creativ soluția sarcinilor atribuite. De obicei, sarcinile situaționale sunt oferite candidaților pentru funcții importante de responsabilitate, care necesită capacitatea de a lua rapid o decizie eficientă în orice situație. Aceste teste de angajare sunt complexe și dificil de pregătit.

Un interviu de muncă stresant vă permite să determinați cum se va comporta un potențial angajat într-o anumită situație stresantă. Vor încerca să-l jeneze pe candidat, să-l înfurie sau să-l oblige să facă ceva pentru care s-ar putea să nu fie pregătit. Principalele semne ale unui interviu stresant sunt comunicarea intensă, un număr mare de întrebări fără legătură care sunt puse într-un ritm rapid, conversația din mers, interferența în timpul interviului, prezența la birou străini, întrebări despre viața personală a solicitantului.

Cum să treci testul atunci când aplici pentru un loc de muncă? Când vine vorba de teste de competență și teste de inteligență, este logic să căutați eșantioane de teste pe Internet și să le practicați. Apoi, un astfel de test de muncă nu te va surprinde cu garda jos. Testele de personalitate sunt puțin mai complicate. Multe dintre ele conțin așa-numitele întrebări încrucișate care ajută la expunerea minciunilor solicitantului. Aceste întrebări se află în diferite părți ale testului, sunt formulate în moduri diferite, dar au aceeași esență. Dacă candidatul le-a răspuns în moduri diferite, atunci era nesincer.

Când testați verbal, răspundeți rapid și fără să vă gândiți prea mult. Nu încercați să treceți peste realitate prea mult, dar, de asemenea, nu fiți clar în a vă dezvălui defectele. Dacă poziția propusă necesită creativitate și o abordare non-standard, atunci răspunsurile ingenioase la întrebări neașteptate pot fi un plus pentru dvs. Nu vă faceți griji și nu încercați să găsiți răspunsuri dificile la întrebări elementare: cel mai adesea răspunsul se află la suprafață.

Nu trebuie să refuzați testarea, dacă o faceți, atunci cel mai probabil nu veți fi angajat. Când începeți să completați testul, asigurați-vă că citiți regulile pentru completarea chestionarului, citiți cu atenție întrebările, aprofundând în esența lor.

Și amintiți-vă că testele psihologice sunt importante atunci când aplicați pentru un loc de muncă, dar un angajator bun nu va trage concluzii despre dvs. numai pe baza rezultatelor testelor. Prin urmare, atunci când treceți testul, nu trebuie să vă „terminați”, ci doar să fiți sinceri, naturali și să nu căutați o captură acolo unde nu există.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Este recomandabil să alegeți mai întâi culori „calde”, „calme”, apoi treptat până la frig.

Vă rugăm să descrieți în ordine de culori, înțeleg ce va fi aproximativ.

citat: Am pus-o mai întâi pe cea verde, apoi am întins-o de-a lungul spectrului.

Vă rugăm să descrieți într-o secvență de culoare aproximativă.

Dacă nu doriți să postați aici, trimiteți-l la e-mail [e-mail protejat]
Din păcate, eu sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar am o abundență de abordare creativă a muncii.

poliţist 25-11-2013 11:33

Da, testul Luscher atunci când aplicați pentru un loc de muncă nu este principalul, nu oferă deloc caracteristici ale tipului de personalitate, ci mai degrabă vă caracterizează starea de spirit interioară pentru un anumit timp, specific.
Testul principal este un chestionar.Atunci testul de inteligență este „Testul progresiv al lui Rowena”, iar apoteoza psihodiagnosticului este o conversație cu un psihiatru.El, pe baza tuturor testelor și conversațiilor trecute cu subiectul, ia o decizie.
De exemplu, el vă poate întreba de ce ați răspuns la întrebarea de testare în acest fel și nu altfel? -Trebuie să justificați.
În general, verbozitatea nu este recomandată psihiatrilor. Un răspuns scurt la caz, un minim de emoții. Dacă începeți să vă apărați punctul de vedere, devenind din ce în ce mai lăsați de nevinovăția dvs., atunci considerați că opinia psihiatrului (și este cea principală în decizia comisiei) va fi așa: Ministerul Afacerilor Interne nu va Pentru dumneavoastră.
În general, ai putea trece toate testele pentru „cinci puncte!” (Dacă o astfel de evaluare este acceptabilă) și conform lor, ești o „stâncă de nezdruncinat”, iar psihiatrul, în comunicarea personală, ar putea vedea ceva în tine care i-a dat motive să nu rateze, și atât. lucrul este.

poliţist 25-11-2013 11:59

și apropo; într-unul dintre subiectele pe care le-ați creat în această secțiune, ați șters cu zel postările complet nevinovate de oameni, atenție, practic nimeni nu face acest lucru, pentru că trebuie, mai ales că sunt ușor de citit, chiar și șterse.
Aceasta, la urma urmei, vă caracterizează și tipul de personalitate. Înseamnă că există o anumită nervozitate și nu percepția părerii altcuiva, nu capacitatea de a intra într-un dialog cu un adversar în mod deschis - este mai ușor să-l ștergeți - fără persoană - fără probleme.
Forumul nostru va fi mai curat decât orice consiliu medical))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: Acest lucru vă caracterizează și tipul de personalitate.

Am scris deja că nu vreau să discut fraze, de exemplu: "Polițiștii vând droguri?" Aceasta este afacerea mea. Utilizatorii neînregistrați vin aici, de exemplu, care fac cereri către Yandex. Cred că nu ar trebui să citească asta în mesajele șterse.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Vrei să încerci un alt grup de destinație?

Poate pentru același lucru, poate pentru un cuvânt mai înalt, un singur loc unde va fi postul vacant. Dar cred că nu mai mare decât a doua. Shooter001 mulțumește foarte mult. Se pare că ești foarte literat din punct de vedere juridic.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Voi șterge răspunsul lui Shooter001. Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: În general, la PFL (CPD) este mai bine să fii indiferent decât cu o „privire arzătoare”.

Odată, când am primit un certificat medical pentru o armă, totul a trecut și m-au întrebat: „Ce fel de armă ești?” Am spus că vânătoare cu alezaj neted. Apoi am fost întrebat: "Ai nevoie de benzină?" După aceea m-am dus acasă uimit. Încă o dată, sunt o persoană complet lipsită de imaginație, dar cu o abordare creativă a muncii. Acest lucru este necesar pentru ca administratorul de sistem să funcționeze. De exemplu, atunci când un computer se strică cu Smeta.ru, nu puteți salva un program vechi cu estimări fără o abordare creativă.

poliţist 25-11-2013 17:31

citat: Nu vreau ca utilizatorii neînregistrați să citească.

Apropo, nu există niciun secret aici.
Acum, chiar și pe hadroid și aios pentru iPhone există o cantitate destul de mare de aceste teste care descriu caracteristicile tipului de personalitate. Am numărat aproximativ 6 dintre testele de culoare ale lui Luscher acolo.
Deja am tăcut despre Internet, deja în spațiul său bun în vrac. Apropo, acesta este și motivul pentru care mulți psihiatri-specialiști experimentați improvizează în timpul unei conversații cu un subiect. De exemplu, în timpul unei conversații, un doctor poate întreba brusc ce dată sau zi a săptămânii este. alcoolicii sunt întotdeauna întrebați acest lucru)), dacă vă gândiți la răspuns, atunci sunteți slab îndrumați în spațiu în timp. Și au o mulțime de astfel de "baloane" în stoc.
Îmi amintesc că am trecut prin următorul examen medical anual și încă nu eram căsătorit, aveam atunci 23 de ani. Deci, psihiatrul a fost chiar alarmat, spun că este timpul, dar atât de suspect. Cu toate acestea, l-am liniștit, spunând că atenția și afecțiunea femeilor sunt suficiente pentru mine fără ștampilă. în pașaport.
În timpul conversației, medicul vă poate cere să vă arătați palmele, dacă acestea sunt umede, atunci nici nu este ca il faut. El vă poate pune întrebări provocatoare precum „cât de des vă masturbați” și să vă uite la înroșirea obrajilor, ei bine, în general, au într-adevăr o mulțime de trucuri.
Un medic mi-a spus că atunci când a interogat polițiștii de la revoltă pentru gradul de ofițer, mulți dintre ei sunt în general „incasabili”, adică labilitatea unei persoane este la zero. Dar psihiatrul înțelege că acest luptător trebuie să doboare ușa și nu-l deranjează, ce rost are? este perfect pentru asta, de ce are nevoie de superinteligență?

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: de ce are nevoie de superinteligență?

când este admis la diverse servicii, comisia medicală este ușor diferită. Testul psihiatrului nu este de obicei trecut de către cei care nu trebuie să fie supuși unui examen medical dintr-un motiv sau altul, ei au nevoie doar de un refuz justificat. mai ales acolo nu se dezvăluie nimic. nu există specialiști atât de buni. maximul pe care psihiatrul îl poate dezvălui este corespondența psihototipului dvs. cu locul în care urmează să serviți sau respectarea serviciului în poliție în ansamblu. unele dintre întrebări se bazează pe contradicții. adică întrebările par a fi aceleași, dar răspunzându-le la fel vei fi prins într-o minciună. Am fost redirecționat de câteva ori pentru a trece din nou la comision, deoarece psihiatrul a spus că sunt un mincinos patologic. Am fost acolo ca să răspund la întrebări că nu iau mită și nu transform semaforul decât în \u200b\u200bverde. În general, pentru a trece testul, trebuie să răspundeți cu sinceritate fără să vă deranjați. minți doar pe întrebări acute, treci cât mai multe teste posibil. la fel nu vei avea timp. matematică și teste complexe poți sări. are sens să nu răspundeți la aceste întrebări, ci să arătați medicului că nu vă deranjați cu fleacuri, dar puteți continua să lucrați în situații stresante.

shooter001 25-11-2013 18:41

Poate pentru același lucru, poate pentru un cuvânt mai înalt, un singur loc unde va fi postul vacant. Dar cred că nu mai mare decât a doua. Shooter001 mulțumește foarte mult. Se pare că ești foarte literat din punct de vedere juridic.

Da, deloc.
Nu este vorba de alfabetizare juridică.
Cop și ded2008 vor fi mai cool decât mine în materie de alfabetizare.
Trebuie să încercați să vă construiți comportamentul în raport cu poziția către care mergeți. Nu cred asta, să zicem în inspecția PDN sau în infracțiune. laboratorul are nevoie de oameni colerici. Sau, să zicem, poliția antidisturbantă flegmatică.

Da și multe altele. Dacă nu ați trecut primul grup de sarcini, puteți trece prin al doilea / al treilea / al patrulea (deși dacă ați fost prezentat de un psihiatru, atunci este deja dificil să garantați ceva). Dacă comandantul unității este interesat de tine, el te va lua. Indiferent de ce poziție veți lucra atunci. Eu am trecut prin OVVK în al treilea și am lucrat într-o poziție pentru care este nevoie de primul. Acest lucru nu a deranjat pe nimeni, inclusiv pe medicii de la prima policlinică.

poliţist 25-11-2013 18:57

citat: unele dintre întrebări se bazează pe contradicții. adică întrebările par a fi aceleași, dar răspunzându-le la fel vei fi prins într-o minciună ... acolo eram ca și cum ați răspunde la întrebări că nu iau mită și nu transform semaforul decât în \u200b\u200bverde.

Acesta este celebrul test MMPI (Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire). Acest chestionar a fost tradus și adaptat pentru noi de către un renumit psihiatru rus, aproape Bekhterev (nu voi pretinde că spun). Puteți citi despre el în internet în detaliu suficient.
Acolo, doar calculul răspunsurilor dvs. este construit pe diagrame și scale. Dacă o anumită scară este depășită sau invers, are o valoare prea mică, înseamnă că aveți unele abateri de la normă. În acest caz, scara „minciunilor” a fost depășită. Iată mai multe detalii:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Acest test este folosit până în prezent la aplicarea unui loc de muncă în Ministerul Afacerilor Interne.

poliţist 25-11-2013 19:27

citat: testul psihiatrului nu este de obicei trecut de către cei care nu trebuie să fie supuși unui examen medical dintr-un motiv sau altul, au nevoie doar de un refuz justificat.

Și acest lucru este, de asemenea, corect. De exemplu, la sfârșitul anilor 80 (și cel mai probabil mai devreme) a existat o instrucție nerostită de a elimina oamenii din republicile sovietice frățene din direcția caucaziană pentru a lucra în PPSM la Moscova și Sankt Petersburg, adică nu toate, desigur, dar limita era - acesta este Azerbaidjanul, Armenia, Georgia, și așa mai departe. Cei care au trecut afganul nu erau de asemenea de dorit pentru recrutare, chiar dacă parametrii mentali ai solicitantului erau satisfăcători.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Da și multe altele. Dacă nu ați trecut primul grup de destinații, puteți trece prin al doilea / al treilea / al patrulea

Nu am trecut prin al patrulea grup de misiuni, m-am dus la Centrul de Calculatoare al IC din cadrul Departamentului Afacerilor Interne. Șeful departamentului m-a adus personal la un psiholog și a spus că îl duc. Din păcate, psihologul a rezistat. Nu le place deloc fratele meu IT. Este posibil ca adevărul să fi rezistat datorită faptului că organizația de rang înalt a avut un ochi asupra mea.

shooter001 25-11-2013 22:57

citat: Postat inițial de pashaadm2:
Nu am trecut de al patrulea grup de destinație

Aceasta este cea mai proastă opțiune.
Dacă nu au trecut de a 4-a, atunci celor superiori nu li se va permite să treacă.
Nu știu cât timp au păstrat cardurile solicitantului ...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Nu știu cât timp au păstrat cardurile solicitantului ...

Pe pașapoartele vechi, lângă faldul de pe prima pagină, se făcea un semn cu un stilou. Ca - a încercat să treacă. Am avut două astfel de păsări, au trecut ambele timpuri. Nu știu ce grup, ca al doilea (UR), primul era polițiștii antidisturbatori și polițiști rutieri atunci.
Acum nu fac asta, deci este posibil ca totul să fie stocat undeva.
Conform recenziilor unui prieten din partea personalului, acum foarte mulți nu trec de poligraf. Adorm în principal cu întrebarea - ați consumat vreodată droguri.

citat: Este posibil ca adevărul să fi rezistat datorită faptului că o organizație de rang înalt avea un ochi asupra mea.

Nu am înțeles ce legătură are psihologul de la PFL. Care este diferența pentru ea?

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: Adorm în principal cu întrebarea - ați consumat vreodată droguri.

motiv de a da în judecată Ministerul Afacerilor Interne. nimeni nu l-a preluat cu adevărat din vreun motiv. în primul rând, trecerea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, în teorie, este voluntară. în al doilea rând, mărturia unui poligraf nu este o dovadă și, prin urmare, nu poate servi drept provocare pentru angajare. în al treilea rând, utilizarea substanțelor narcotice este o infracțiune administrativă în același mod în care traversează o stradă la un semafor. adică situația în care ați încălcat regulile de circulație și nu ați fost angajat din această cauză va fi similară.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: în primul rând, trecerea unui poligraf nu este o procedură obligatorie și, în teorie, este voluntară.

Fără probleme. Angajarea unui ofițer de poliție nu este, de asemenea, o procedură obligatorie. Dacă nu doriți, nu mergeți.
Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție.
Verificând urina pentru urme de droguri, aș face în general o procedură obligatorie.

shooter001 26-11-2013 17:09

citat: Postat inițial de sk0ndr:

Dar nu aș vrea ca cei care „folosesc” să meargă la poliție

Nu îl folosesc înainte de service; Afaceri ...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: în timp va începe. Afaceri ...

La asta mă refeream - cu siguranță în timpul serviciului. Adică - în mod regulat TOATE timpul de serviciu.

ZY Știam opera, m-am dus la cele șapte. Doar pentru că sunt legat. Mai exact, l-au pus pe cârlig gratuit, dar în perioadele de retragere, în încercarea de a obține bani, a făcut o mulțime de lucruri acolo.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: Verificând urina pentru urme de droguri, aș face în general o procedură obligatorie.

ei bine, se poate face o dată pe trimestru. iar poligraful este un rahat. după fumatul buruienilor, precum urmele de utilizare în organism pot fi găsite într-o lună.

ded2008 26-11-2013 17:32

iar soțiile și copiii angajaților se vor pipi în borcan. totuși viclean într-adevăr.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: iar soțiile și copiii angajaților se vor pipi în borcan. totuși viclean într-adevăr.

În primul rând, poliția are DEJA teste. Neregulat, dar există.
În al doilea rând, puteți oferi modalități, de exemplu, de a scrie chiar acolo. Ei bine, întorcându-mă. Nu poți trage cu tine tot timpul un borcan cu urina altcuiva. Luați o tură sau de serviciu, în timpul schimbului, dacă doriți, turnați într-un borcan.

De obicei, nu este dificil să strângi un gerych pe o căutare. Ei bine, se întâmplă uneori pentru cheltuieli de funcționare.
Principalul lucru nu este să-l folosiți singur. Știind că în orice moment vor veni și vor verifica, puteți rezista cumva.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Mai exact - l-au legat gratuit,

Pe stradă mi s-a propus să încerc iarba, am refuzat. O persoană slabă are nevoie de asta, dar nu sunt cazul. Voi încerca să merg pentru a doua oară la Ministerul Afacerilor Interne pentru a obține un loc de muncă. Nu pierd nimic. Mai mult, au trecut deja 2,5 ani.

Cel mai enervant este că testul psihologului rulează. Nici nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, aceasta este o problemă.

ded2008 26-11-2013 19:27

citat: Cel mai enervant lucru este că testul psihologului rulează. Nici nu ai timp să te gândești. Și cu lipsa mea de imaginație, aceasta este o problemă.

ti-am spus. asta e toată ideea. nu lăsați persoana să se gândească să răspundă pe aparat. corectitudinea răspunsurilor matematice nu este deloc principalul lucru.
Ei bine, pentru a putea vedea clar acest exemplu: un polițist nu trebuie să se gândească la ce mână să lovească bătăușul, la dreapta sau la stânga, principalul lucru este să ai timp să-l dai cu piciorul în bile. Vă voi spune un secret că tot nu veți avea timp să finalizați toate testele. Doamne ferește dacă treci de două treimi.
testul relevă calități personale. abilitatea de a construi o matrice asociativă, capacitatea de a gândi neliniar, calitatea dezvoltării mentale, alfabetizarea. uneori, scrisul de mână al unei persoane va spune mai mult decât răspunsurile în sine. nimeni nu te va evalua pentru greșeli.
apropo, iată un exemplu. chekistii aveau nevoie de un interpret dintr-o limbă asiatică tâmpită, precum traficanții de droguri aveau să rețină și nu puteau vorbi cu ei. a angajat un ciudat ca traducător cu normă întreagă. educația din clasa a IV-a, burta ca televizorul meu și pregătirea fizică ca un bunic în vârstă de 70 de ani. merge acum ksiva fsbeshnoy fluturând. persoana potrivita. deci, dacă sunteți interesat de serviciu, atunci vor fi de acord cu un psiholog pentru o cutie de bomboane de ciocolată.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: principalul lucru este să ai timp să-l dai cu piciorul în bile.

Într-un alt subiect, ai scris despre un „Lasă-l să stea” similar.

citat: merge acum ksiva fsbesh fluturând

Un prieten de-al meu care a servit în FSB spune că nu ar trebui să i se arate nimănui. Cineva de pe forum a spus că îl predați în fiecare zi când părăsiți serviciul.

citat: un psiholog va fi de acord asupra unei cutii de bomboane de ciocolată.

În FSB, poate da, dar vreau să merg la Ministerul Afacerilor Interne. Cred că, după idiotul pe nume Evsyukov, Ministerul Afacerilor Interne se uită cu atenție la selecție. O cunoștință a mea a slujit în Centrul de Calcul al IC OUVD. Vorbește foarte bine.

poliţist 26-11-2013 21:33

poliţist 26-11-2013 22:06

citat: MMPI (auto) Timp mediu estimat normal 60 - 80 minute
Opțiunea Ravena este concepută timp de 25 de minute

Da, au trecut mulți ani de atunci, nu mă voi certa.

citat: Testul lui Luscher pentru 8 cărți NU FUNCȚIONEAZĂ asupra populației ruse. Scuipă diagnosticul în față, care ți-l va arăta.

Ei bine, nu știam nimic despre asta și se pare că l-a salvat pe psihiatru))

Vi se oferă să susțineți un test de reacție online „Piața Roșie”, acest test sau teste similare sunt utilizate în Biroul central al Ministerului Afacerilor Interne pentru a diagnostica candidații la serviciul de poliție.

Testul „pătratul roșu”, pe lângă viteza de reacție, acționează ca un test pentru geniu, deoarece susținerea acestui test online necesită nu numai reacția dvs., ci și un nivel ridicat de inteligență.

CPD al Ministerului Afacerilor Interne folosește și alte teste și metode de psihodiagnostic: poligraf, întrebări SMIL 566, test CAT de 50 de întrebări, testare a gândirii asociative (se folosesc proverbe și zicători) și acest test (sau similar) pentru reacție și geniu online - Piața Roșie.

Cum să treci testul de reacție și geniu Piața Roșie online

Pentru a trece testul de reacție online, trebuie să mutați mouse-ul peste pătratul roșu, iar când sunteți gata, apăsați și țineți apăsat butonul stâng al mouse-ului, mutați pătratul roșu pentru a nu ciocni cu formele albastre și atingeți marginile pătratului mare.

În mod ideal, trebuie să țineți cel puțin 18 secunde pentru a trece testul de geniu și viteză de reacție. Veți vedea timpul dvs. pentru a trece testul în fereastra simulatorului.

Astfel de teste sau similare pentru reacție și un test pentru geniu, precum „Piața Roșie”, sunt trecute de piloții militari. În special, în Statele Unite, piloții țin pătratul roșu mai mult de 2 minute, în timp ce IQ-ul (coeficientul de informații) este de cel puțin 140

Deci, faceți testul online pentru reacție și geniu „Piața Roșie”
Această testare poate fi utilizată ca un simulator pentru a vă îmbunătăți reflexele și geniul.

(testarea se face cel mai bine pe un computer folosind un mouse, deoarece ecranele tactile răspund mai lent la atingerea Pătratului Roșu, care nu va trece în mod adecvat testul pentru viteza și geniul de reacție).

Mutați cursorul mouse-ului peste pătratul roșu și începeți testarea

Dacă programul de testare nu se deschide, activați Flash Player în setările browserului

Consultație psiholog on-line (programare)

Răspunsuri corecte la testul SMIL

Test CAT (test de orientare scurtă) 50 de întrebări cu răspunsuri corecte