Yeni bir işte meslektaşlarınızla nasıl arkadaş olunur. Yeni başlayan biri iş arkadaşlarıyla nasıl ortak bir dil bulabilir? Psikolog tavsiyesi. Herkesle Çabuk Arkadaş Olamazsın
Başarılı bir görüşmenin arkasında, tatmin edici bir ücretle istenen pozisyon için yönetimin kabulü. Neşeli bir ruh hali ile yeni bir yerde ilk gününüze gidiyorsunuz. Utanç verici ne var? Tabii ki ekibe kabul edilmenin heyecanı, ilk günden meslektaşlarla nasıl arkadaş olunur. Her organizasyonda çalışanlar arasında hem dostane hem de çekingen ilişkiler vardır. Nasıl "kişiniz" olunur?
Unutmayın, belki önceki iş yerinizde yeni çalışanlar da ortaya çıktı. Bir kişi biraz kısıtlanmışsa, yeni gelen kişi daha sık gülümserse, yeni meslektaşlarınızla daha iyi iletişim kurduğunuzu sessizce not ettiniz. Bu nedenle, davranışınız, her bir çalışanla özgürce ve açık bir şekilde iletişim kurma arzusu olan samimiyeti yaymalıdır.
iş yerinde nasıl davranılır
İş yerindeki komşularınızdan tavsiye, yardım istemekten çekinmeyin. Aynı zamanda, profesyonelliğinizi ve sosyalliğinizi gösterin, böylece herkes işe yetkin yaklaşımınızı, çalışma ortamını hızlı bir şekilde anlama arzunuzu fark etsin. Burada her şeyi bir kerede almamak önemlidir, çünkü bir inekle karıştırılabilir veya bir gün büyük miktarda işle baş edemeyebilirsiniz.
- Meslektaşlarla iletişim kurarken bir ton tutmak da önemlidir. Yalnızca büyük deneyim ve büyük özgüven, çalışmalarını düzeltmenize izin verebilir. Aksi takdirde, sizi bir başlangıç için alacaklar ve iletişimi durduracaklar.
- Çalışanları takip edin, günün sırasını, geri kalanın bağlı olduğu küçük nüansları hatırlayın. Belki de burada yakınlardaki bir kafede birlikte öğle yemeği yemek ya da tatlılarla bir fincan çay için mola vermek gibi bir gelenekleri vardır. Doğal olarak, organizasyonun faaliyet türü serbest bir kıyafet tarzı içeriyorsa, resmi bir takım elbise yerine kot pantolon ve tişört giyerek takımı şok edebilirsiniz. Bu nedenle, görüşme gününde etrafa bakmanız ve her şeyi hatırlamanız önerilir.
Belirli bir kutlamanın ilk gününde bir kez davranışınızı izleyin. Şarkının tanıdık sözlerini ekiple birlikte yüksek sesle ve koro halinde bağırmaya değmez. Zamanla açılırsın. Ayrıca, ayrıntılı bir biyografinin yeniden anlatılmasını veya domates dikmenin etkili yollarını sınırlayın.
Bir takımda nasıl lider olunur
Sizin için büyük bir artı ekip lideri ile arkadaşlık olacaktır. Onu kendinize yerleştirerek diğer çalışanların sempatisini kazanacaksınız, bunun yerine ekibin lideri olmaya çalışacak ve başkalarının sizinle nasıl arkadaş olunacağını düşünmesine izin vereceksiniz.
Her takımda dedikodu sevenler vardır. Belki bir dinleyici olarak bir kişi sizi ofisin iç yaşamına adamak isteyecektir. Potansiyel hile için düşmeyin. Söylenen her şeyi olduğu gibi kabul ederek, gelecekte kelimelerden bir yabancı izlenimi yaratarak büyük bir hata yapabilirsiniz. Ayrıca, konuşmayı sürdürmek için başkalarını eleştirirseniz, sözleriniz size karşı kullanılabilir.
Çalışanların kalbine dost olmak için başarısız girişimlerde bulunmayın. Onlar da anlaşılmalıdır: size bakıyorlar, sonunda sizin hakkınızda fikirlerini oluşturmadılar, neler yapabileceğinizi bilmiyorlar. Açık ve sempatik bir insan olmayı hatırlayarak kendinize ve meslektaşlarınıza zaman verin.
Çok duygusuz bir kişi bile kibarlığa karşı koyamaz, bu nedenle daha dikkatli, dikkatli olun ve daha sık gülümseyin, bu, çok uzun süre çalışmak zorunda kalabileceğiniz ekibe hızlı bir şekilde katılmanıza izin verecektir.
İş değiştirmek ve yeni bir ekip tanımak çoğu insan için büyük bir strestir. Bu tamamen normaldir çünkü yeni kurallara, insanlara, sorumluluklara, çevreye uyum sağlamanız gerekir. Buradaki odak kişilerarası ilişkilerdir. Yaşadığı yeri, işi, olağan insan çevresini kolayca değiştiren insanlar var, değişime açıklar ve yeni bir ekipte kendilerine kolayca yer buluyorlar.
Yeni insanlarla iletişim de dahil olmak üzere, yaşamdaki herhangi bir değişikliği neredeyse hiç algılamayan karşıt bir grup insan var. Yeni bir takımda adaptasyon ortalama iki ay sürer. Bu süre zarfında yeni insanları, karakterlerini, çalışanlarını daha yakından tanıyacak, sırayla nasıl bir insan olduğunuzu anlayacaksınız. Yeni bir ekibe nasıl katılacağımızı bulmaya çalışalım.
Başlangıç olarak, yeni ekibin sizinle aynı kişiler olduğunu, yalnızca kendi özellikleri ve kurumsal gelenekleri olduğunu anlamaya değer. Bu nedenle öncelikle kurumsal özelliklere ve geleneklere iyi bakmakta fayda var.
Sonuçta, çoğu zaman, her takımın kendi günlük davranış tarzı vardır. İlk başta, ekibin durumunu ve özelliklerini hızlı bir şekilde anlamak için bir gözlemcinin pozisyonunu almaya değer.
Başlamak için, meslektaşlarınızın tüm isimlerini hemen öğrenmelisiniz, bu onları iletişim kuracak ve hızlı bir şekilde alışmanıza yardımcı olacak bir konuma getirecektir. Temiz ve şık bir gardırop da dahil olmak üzere görünüme dikkat etmeye değer. bunu herkes biliyor "Giysilerle tanış, ama akılla gör".
Ayrıca şık görünümü sizde güven uyandıracaktır.
Soru sormaktan korkmayın. Bu, elbette, kişisel değil, iş sürecine ve ekibe hızlı bir şekilde entegre olmanıza yardımcı olacak konularla ilgilidir. Herhangi bir takımda her zaman size seve seve yardımcı olacak kibar, yardımsever insanlar olacaktır. Ayrıca çok ileri gitmeye değmez, aksi takdirde kendinizi çok müdahaleci biri olarak kanıtlayabilirsiniz.
İlk başta, meslektaşların bir yere gitme önerilerini reddetmek, kurumsal partileri atlamak da istenmez. Sonuçta, insanları bir araya getiren enformel atmosferdir. İşyeri dışında gayri resmi bir toplantı ve eğlencenin başlatıcısı olmanız harika olurdu.
Ancak, ilk başta meslektaşlarınızla aşırı dürüstlükten kaçınmanız gerektiğini de hatırlamakta fayda var. Bir kişiye tamamen açılmak için önce onun karakterini bilmeniz gerekir, böylece gelecekte vahiyiniz acımasız bir şaka oynamaz. Bu aynı zamanda dedikodu için de geçerlidir, katılmaktan ve hatta dahası onların başlatıcısı olmaktan kaçının.
Dışlanmış olmaktan kaçınmak için ne yapmalı
İş sorumluluklarınızı dikkatlice okumalı ve net bir şekilde yerine getirmelisiniz. Bu önemli yön, takımda size karşı tutumu da etkiler.
İlk başta, duygularınızı saklamalı ve karakterinizi göstermemelisiniz. Aksi takdirde bu durum sizi uzun süre histerik biri olarak konumlandırabilir. Olan her şey hakkında sakin olmaya çalışın.
Herkese dost olmaya çalışın.
Olumlu ve arkadaş canlısı insanların iletişime ilgi duyduğu uzun zamandır bilinmektedir.
Takıma nasıl katılacağımızı konuştuk, ancak izin verilmeyen yönler var.
- koşullar ne olursa olsun çığlık atmak;
- şakalara gücenmek;
- yetkililere şikayette bulunmak ve dahası rapor yazmak;
- açıkça kıskanç;
- intikam almak;
- örgü entrikaları;
- herkesin dikkatini çekmek;
- çatışmaları kışkırtmak;
- çalışanlarla flört edin, hatta daha çok üstlerinizle flört edin;
- eski çalışanlar ve iş hakkında kötü şeyler söylemek.
Belki de yeni bir ekiple nasıl arkadaş olunacağına dair tüm ana ipuçları burada. Hayattaki herhangi bir değişiklik, yeni, bilinmeyen ve ilginç bir şeye giden yoldur.
Avukatlar Günü 2014 Tebrikler © Shutterstock
Demek yeni bir iş buldun. İş yerindeki ilk gün en heyecan verici olanıdır, çünkü sadece yeni sorumluluklara alışmakla kalmayacak, aynı zamanda ekibi de tanıyacaksınız.
Takımdaki atmosferin bizim için çok şey ifade ettiğini hepimiz biliyoruz. Sonuçta, eğer etrafta arkadaş canlısı meslektaşlar varsa, o zaman çalışmak sadece daha kolay değil, aynı zamanda daha eğlencelidir. Yeni bir takıma nasıl çabuk alışılır ve takımın bir parçası olunur?
Hanım. toçka. ağ yeni bir takıma nasıl hızlı bir şekilde yerleşeceğinize dair bazı basit ipuçları veriyor.
İtibarınızı oluşturun
Yeni bir ekipte yetkili ve gerekli bir kişi olmak çok önemlidir. Bu, işinizin kalitesinin iş arkadaşlarınızın saygısını kazanmanıza yardımcı olacağı anlamına gelir. İş için ilginizi ve gayretinizi gösterin. Mümkün olduğunca çabuk konunun özüne inmeye çalışın ve meslektaşlarınızdan tavsiye istemekten çekinmeyin. Yeni ekibin işten kaçan ve açıkçası işyerinde ortalığı karıştıran birini kabul etmesi pek olası değil.
Tavsiye: yeni bir yerde ilk günlerden itibaren, kendinizi isteyen ve çalışabilen bir profesyonel olarak göstermelisiniz.
İletişime açık olun
Çok fazla iş olsa bile, mümkün olduğunca meslektaşlarınızla iletişim kurmaya çalışın. Sizi sadece güncel tutmakla kalmayacak, aynı zamanda yeni bir yere daha hızlı alışmanıza da yardımcı olacaklar. Gülümseyin, iletişim kurun ve gerektiğinde yardımınızı sunun. Sadece bir profesyonel olarak değil, aynı zamanda iletişim kurması hoş bir insan olarak da takdir edileceksiniz.
Tavsiye: kapalı olmayın, iletişim kurun ve mümkün olduğunca gülümseyin.
Yeni bir yerde, yanınızda sizi hızla güncel tutmaya hazır bir kişi olabilir. Ve bu sadece iş için değil, aynı zamanda takımdaki ilişkiler için de geçerlidir.
Amirlerin ve meslektaşların dedikodularına ve tartışmalarına katılmamalısınız.
Kimin kiminle çıktığını veya patronunuzun kimi daha çok sevdiğini bilmek zorunda değilsiniz. Ve kendi izlenimlerinize dayanarak meslektaşlarınız hakkında fikirlerinizi oluşturun.
Tavsiye: meslektaşların tartışmasına katılmayın ve "iyi dilekleri" dinlemeyin. İnsanlar hakkında fikir oluştururken sadece izlenimlerinize güvenin.
Herkesle Çabuk Arkadaş Olamazsın
Yeni takım sizi ilk dakikadan kabul etmediyse üzülmeyin. Belki de ekip uzun zamandır kuruldu, herkes birbirini tanıyor ve sadece birlikte çalışmakla kalmıyor, aynı zamanda arkadaş. İlk günlerden "tahtada biri" olmak imkansızdır. İyilik yapmaya ve arkadaş edinmeye çalışmayın. Zamanla siz de bu arkadaş canlısı ekibin bir parçası olacaksınız.
Tavsiye: zaten oluşturulmuş bir ekibin parçası olmak ilk günlerden itibaren imkansızdır.
Herkesi aynı anda memnun edemezsiniz. Ne olursan ol, insanlar senin hakkında konuşacak.
Ve her zaman senin hakkında kötü şeyler söyleyecek biri olacak. Ciddiye alma. İşinizi iyi yaparsanız, kimseyle çatışmazsanız ve insanlara iyi davranırsanız size karşı tavrınız da buna göre gelişecektir.
prizhitsya-ili.jpg">
Okul değiştirmek ve yeni bir sınıf tanımak zorunda kaldığınız çocukluk hissini hatırlıyor musunuz? Bir yandan, bunlar hoş, heyecan verici duygular, diğer yandan arkadaş bulabileceğiniz ve kendiniz olabileceğiniz belirsizliği.
Bir yetişkin olarak, hiçbir şey değişmedi. Sadece şimdi işleri değiştirmeniz gerekiyor, ancak deneyimler aynı kalıyor. Aslında meslektaşlarınızla ortak bir dil bulmak ilk bakışta göründüğü kadar zor değil. Ana şey, daha ilk günden kendinizi doğru bir şekilde kanıtlamaktır ve sonra her şey tırtıklı bir şekilde devam edecektir. Bunu nasıl yapacağınızı materyalimizde okuyun.
Zor gün
Diyelim ki yeni bir yerdeki işinizin ilk günü geldi. Bu durumda kafa karıştırmamak ve doğru davranmak önemlidir, çünkü ne derse desin tüm ekibin ve hiç de önemsiz olmayan yetkililerin dikkati üzerinizdedir. İş aramanın en zor aşaması çoktan bitti, şimdi küçük bir şey kaldı - iş arkadaşlarıyla iyi geçinmek. Doğru bir şekilde kabul edilmeniz için psikologlar ve uzmanlar bir dizi tavsiyeye uymanızı tavsiye ediyor:
1. Gecikme yok. Yeni işiniz ücretsiz ziyaret programı ile rahat olsa bile, bu kural işe yeni başlayanlar için ilk iş gününde geçerli değildir. Ofise zamanında ve daha da iyisi - biraz daha erken gelmelisiniz. Bu, etrafınıza bakmanıza, her şeyin nasıl çalıştığını öğrenmenize ve bir nefes almanıza izin verecektir.
2. Görünüm. Bakmak için zaman ayırın, çünkü çoğu insan hala kıyafetlerine göre değerlendirilir.
3. Doğru tutum. Dostça ve iyi bir ruh halinde olun. Kendiniz düşünün, kim sonsuza kadar sessiz bir meslektaşla iletişim kurmak ister? Lider tarafından tanıtılmadıysanız, kimse gelip birbirinizi kendi başınıza tanımaya zahmet etmez.
En yakın meslektaşlarınızla başlayın: kendinizi tanıtın, bize ne yapacağınızı söyleyin, işte nasıl kesişeceğinizi, belirli süreçlerin nasıl inşa edildiğini sorun. Ayrıca mutfakta, asansörde vs. kesişeceğiniz diğer meslektaşlarınızla ilk tanışan kişi olmanızı da tavsiye ederiz.
Devamını oku: İletişim Becerilerinizi Geliştirmenin 8 Etkili Yolu
4. Anlama arzusu. Bir şey net değilse, daha fazla soru sormaya çalışın. Bu, iş sorumluluklarınızı anlamanıza, birbirinizi tanıma sürecini hızlandırmanıza ve profesyonel seviyenizi ve işe sorumlu yaklaşımınızı göstermenize yardımcı olacaktır.
5. Sakin ol. Kendinden emin ve sakin ol. Meslektaşlarınız da sizi algılamaya başlayacak. İlk başta yeni bir yerde itibarınız için çalışacaksınız ve ardından itibarınız sizin için çalışmaya başlayacak. Bu bir aksiyomdur.
6. Beklentiler.İşteki ilk gününüzde, sizden beklentiler üzerinde anlaşmak önemlidir. Giriş toplantısında, ilk hafta, ay ve üç ayda sizden ne gibi sonuçlar beklendiğini öğrenin.
7. Ton ve stil.Çok dikkatli olun - meslektaşların birbirleriyle nasıl iletişim kurduklarına, hangi konuları tartıştıklarına, nasıl giyindiklerine, patronlarıyla ne tür bir ilişkileri olduğuna dikkat edin. Bütün bunlar, yeni takıma uyum sağlamanıza, nasıl "nefes aldığını" ve hangi kurallara göre yaşadığını anlamanıza yardımcı olacaktır.
Devamını oku: Kovuldunuz: yeni bir işte ne yapılmaz
İşteki ilk gün bitti, ama dinlenmek için çok erken. Takıma katılmak için davranış taktiklerine açıkça uymanız ve sınırları aşmamanız gerekir. Bu temel kuralları izleyin:
1. İsimler. Herkesi adıyla hızlı bir şekilde öğrenmeye ve dolaşımda kullanmaya çalışın. Gelecekte çoğu meslektaşla birlikte "siz" e geçeceksiniz, ancak şimdilik komuta zincirini gözlemlemeye değer.
2. Daha az tavsiye. Hiçbirimiz eleştiriyi sevmiyoruz, hatta iyi niyetli bile. Bu nedenle iş tecrübeniz ve bilginiz çok olmasına rağmen iş arkadaşlarınıza tavsiye vermemeye çalışın. En azından şimdilik. Ancak size tavsiyeler için yaklaşılırsa, kendinizi tüm ihtişamıyla gösterin.
3. Dedikodu. Dedikodudan uzak durmaya çalışın. İlk başta, ofis hayatının bu bölümünde yer almamak daha iyidir, çünkü gelecekte kiminle iletişim kurmanız gerektiğini bilmiyorsunuz. Önce çalış, sonra her şey.
Devamını oku: Kötü tavsiye: ofiste "Game of Thrones" nasıl tekrarlanır
4. Öğle yemeği. Dünyanın önde gelen networker'ı Keith Ferrazzi, kitaplarından birini "Asla Tek Başına Yemeyin" olarak adlandırdı. Bu kural yeni takımda kabul edilmelidir. Öğle yemeği molası belki de ilişkiler ve bağlantılar kurmak için en iyi zamandır. Benzer ilgi alanlarına veya mesleki sorumluluklara sahip insanları arayın ve çok yakında bir sosyal çevre oluşturacaksınız.
5. Harika iş. Ve en önemlisi - tüm görevlerinizi özenle zamanında tamamlayın. Üstlerinizle bir güvenilirlik oluşturmanız gerekir. Aniden zamanınız yoksa veya herhangi bir nedenle görevi tamamlayamazsanız, her zaman önceden uyarın ve yardım isteyin. Böylece işinizi ne kadar ciddiye ve sorumlu bir şekilde aldığınızı gösterirsiniz, ayrıca - güvenilir bir çalışan olduğunuzu gösterirsiniz.
Devamını oku: Nasıl vazgeçilmez bir çalışan olunur?
Hala çalışmıyorsa
Bazen, yeni başlayanların tüm çabalarına rağmen, takımdaki yerini asla bulamaz. Neyse ki, bu genellikle kuraldan ziyade istisnadır. Yeni çalışanları "yakalama" sürecinin bile kendi terimi vardır - yabancı yayınlarda yaygın olarak kullanılan "mobbing".
Kendinizi meslektaşlarınızın size karşı çıktığı bir durumda bulacak kadar talihsizseniz, öncelikle sakin kalmaya çalışın ve neyi yanlış yaptığınızı anlamaya çalışın. Mobbing, çoğunlukla takımın olgunlaşmamışlığının ve yanlış yönetimin bir sonucu olsa da, suçun payı hala yeni gelenin kendisine aittir. Doğru iletişim kurmaya çalışın, kimsenin çıkarlarını rahatsız etmeyin ve ofisin tüm açık ve konuşulmayan kurallarına uyun.
Devamını oku: Zor İş Arkadaşları: İlişkiler Nasıl İyileştirilir
Bir ekipte nelerin ve kesinlikle yapılmaması gerektiğini tam olarak bilmeniz, iş arkadaşlarının haklı öfkesine yol açmamak için, başkalarının size bakmasına kesinlikle sebep olacak en sinir bozucu alışkanlık ve davranışları sizler için derledik. Kurt gibi. Davranışınızın şöyle olup olmadığını kontrol edin:
1. İş gününün ortasında ofiste yüksek sesle müzik ve telefonda konuşma.
2. Kaba veya meydan okuyan davranış, ruh hali değişimleri.
3. Tüm konulardaki fikriniz ve eleştiriye agresif bir tepki.
4. Ağzını kapalı tutamama ve tüm sırları ve gizemleri tüm meslektaşlarına verme alışkanlığı.
5. Diğer tüm çalışanların, hafifçe söylemek gerekirse, kendi unsurlarının dışında hissetmeleri için "şiddet içeren faaliyet" görünümü yaratmak.
6. Açık bir pencere veya klima için "Ofis savaşları".
7. Eski işleriyle ilgili sürekli hikayeler.
Bitti! Bir dizi sonsuz görüşme bitti, tüm dış ve iç kontroller başarıyla geçti - hayalinizdeki işe sahipsiniz!
Yeni patronlarınız sizden büyülendi ve mesleki deneyiminizden memnun kaldı. Ve sonunda kendinizi işinizde tam olarak ifade edebileceğiniz zamanı dört gözle bekliyorsunuz.
Ancak, acele etmeyin, çünkü bir tane daha, son ama daha az önemli olmayan bir sınavı geçmeniz gerekiyor. Denetçi çok talepkar - yeni ekibiniz. Ve onun üzerinde ne daha fazla ne de daha az bıraktığınız izlenime bağlıdır - yeni bir iş yerindeki manevi rahatlığınız.
Ve şartlı olarak "sınav biletinin teorik kısmı" olarak adlandırılabilirse, yeni ekiple ilk toplantı şüphesiz "pratik" dir. Mülakatta konuşursunuz, dinlenirsiniz, sorular sorulur. Tabii ki, tüm soruları tahmin etmek imkansız. Ama hazırlıklı olabilirsiniz. En azından benlik sunumunun ana tezleri üzerinde düşünün. Yani tabiri caizse, "teoriyi" öğrenin.
Ama yeni takımdaki ilk gün - saf su "pratiği". Aslında yeni meslektaşların kendilerini doğru bir şekilde sunmalarına hazırlanmak aynı metin değil. Gezinmeniz ve yerinde davranış taktikleri seçmeniz gerekeceği gerçeğine hazırlıklı olun. Sonuçta, her takım kendi özellikleri ve "oyunun kuralları" ile minyatürde yerleşik bir toplumdur.
Ve ilk izlenimin her zaman doğru olmadığına inanılsa bile, yine de daha ileri bir görüşün oluşmasına katkıda bulunur. Ne zaman yeni bir insanla tanışsak, sezgisel olarak, bilinçaltı bir seviyede, kendimizi “işaretliyoruz”: onun şirketinde rahat mıyız?
Son zamanlarda, giderek daha fazla lider, potansiyel bir adayı tüm ekiple "yüz yüze" ayarlamak için nihai bir karar vermeden önce pratik yapıyor. Bu yöntemin birçok avantajı vardır. Her tarafı kabul etmenizi sağlar. Yönetici, astlarının aday hakkında çeşitli bakış açılarını dinleyebilecektir. Belki de kendisininkinden kökten farklı. Buna karşılık, ekipteki her bir çalışan, karar verme sürecinde tam bir katılımcı gibi hissedecektir. Adayın kendisi, gelecekteki meslektaşları hakkında bir ilk görüş oluşturabilecektir. Ve olumlu bir karar verilirse, ekip yeni bir üyenin ortaya çıkması için hazır olacaktır. Gelecekteki lideriniz hala bu uygulamaya aşina değil mi? İnisiyatif alın ve kendiniz bir ön tanıma başlatın.
Önceden tanışmak mümkün değilse, yeni bir takımda bazı ortak davranış gerçekleri olmadan yapamazsınız.
Mülakat aşamasında müstakbel meslektaşlarla tanışmak hala bir yeniliktir. Ancak yeni bir çalışanın resmi olarak tanıtılması, uzun zamandır iyi bir zevk kuralı olmuştur. Herhangi bir nedenle kendisi bunu yapmadıysa, yeni liderinize bunu sormaktan çekinmeyin. Tüm yeni meslektaşlarınızın isimlerini hatırlayacağınızı düşünerek saf olmayın. Seninkini pek kimse hatırlamayacak. Ancak her durumda, bu "geçiş ayini", ekibin tüm üyelerine yönelik psikolojik engelin kaldırılmasına yardımcı olacaktır.
Yeni bir çalışanın ortaya çıkması her zaman tüm ofisin olağan yaşam biçiminde bir değişiklik gerektirir, yani bir tür stres yaratır. Bu, yeni bir işteki ilk gününüz - uzun zamandır beklenen bir tatil. Ve yeni ekibiniz için - günlük görev ve sorumluluklarla dolu normal bir iş günü. Ve yeni gelenin kursuna giriş kesinlikle onlar için geçerli değildir. Size zaman ayıracak herkese (kendi inisiyatifleriyle olsun ya da olmasın) temel saygı ve şükran gösterin. Bu, yeni bir yere uyum sağlamanıza ve ilk arkadaşlarınızı edinmenize yardımcı olacaktır.
Ana şey - aşırıya kaçmayın. Her şeyi en iyi şekilde yapma ve yeni takımı memnun etme arzusu oldukça anlaşılır. Ama unutmayın: en iyisi, iyinin düşmanıdır. En iyi ihtimalle, samimiyetsizlik ve doğal olmamakla suçlanacaksınız. En kötüsü, bir "yeni başlayan" olarak ün kazanacaksınız.
Diğer uca da gitmeyin. "Acemi-bilmiyorum" statüsünün kötüye kullanılması, ilk başta, sizi kurtarmaya çalışan şefkatli meslektaşlarınızla arkadaş olmanıza yardımcı olabilir, ancak gelecekte size güvenmeyi ve sizi ciddiye almayı bırakacaklar.
Yeni bir takımda ilk kez "Yavaş gidersin - devam edeceksin" ilkesinin rehberliğinde kimseye zarar vermez. "Sus" - size verilen görevleri yerine getirmek için daha yavaş anlamına gelmez. "Sus", daha ölçülü olmak ve son derece dikkatli olmak anlamına gelir. Yaşam pozisyonunuz ne kadar aktif olursa olsun ve bir an önce ekibin bir parçası olma arzunuz ne olursa olsun, şevkinizi ve coşkunuzu bir nebze olsun ölçün. İlk başta, daha fazla dinlemeye çalışın. Böyle bir taktik, müdahaleci görünmemenizi sağlayacak ve aynı zamanda yeni ekipte "kimin kim olduğunu" anlamak için gerekli bilgileri toplamanıza izin verecektir.
Bir gecede bir takımın parçası olmaya çalışmayın. Bu bir zaman meselesi. Ancak bu süreç şansa bırakılmamalıdır. İlgilen, soru sor, gayri resmi etkinliklere katıl. Ama fanatizm olmadan. Aksi takdirde, yeni meslektaşlarınız arasında çözülme ve kendinizi kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Bu arada, yeni bir işteki imajınız "ev ödevi" için bir konu olabilir. Yeni bir takımda ilişki kurma taktikleri, takımın her bir üyesinin kendisine bağlıdır. Bunu düşünmek zorunda değilsin. Ancak kendiniz için saklamak istediğiniz imaj sadece dikkate değer. Bireysellik, çalışma ortamı da dahil olmak üzere herhangi bir takımda değerlidir. Giyim tarzını, ana özelliklerini önceden düşünün, takımdaki davranışınızın ilkelerini belirleyin. Tekrarlamak istemediğiniz geçmişteki hataları ve başarısızlıkları hatırlayın. Elbette yeni bir işi "kendini değiştirmek" için kullanmamalısın. Özünüze tamamen zıt bir rolü sürekli olarak oynamak zor olacaktır. Sonunda, işin kendisinden daha fazla güç ve enerji harcayacaksınız.
