Як бути лідером в компанії друзів. Особисті якості потенційного лідера. Якими якостями володіє лідер
Знайди свою силу -
І станеш тим центром,
Навколо якого обертається
Саме твій час.
Річард Бах
Стати лідером - завдання не з легких. А бути справжнім лідером, центром колективу, компанії, свого життя - це харизма, індивідуальна внутрішня суть людини, його величезний потенціал, яким можна серйозно запалити, надихнути оточуючих і вести за собою.
Звідки беруться лідери? Ними народжуються чи стають? І якщо не народжуються, то як стати лідером? Як бути лідером в колективі? В компанії? У групі? На роботі? Як стати лідером в житті? Спробуємо відповісти на ці питання.
Народжений бути лідером
Є люди, яких часто називають «улюбленці долі», «везунчики» і так далі. А називають їх так тому, що вони вже народжені в такому вдалому місці, в такій сім'ї і в таких умовах життя, що все у них є: батьки, бабусі-дідусі, які обожнюють свого малюка, найголовнішого, "центрового" людини. І поки він росте, йому дістається все найкраще, новомодне, най-най. Тільки йому віддаються вся увага і любов. А коли він досягає повноліття, його чекають краща посада в татовому або загальносімейним бізнесі, краща машина, перша красуня міста тощо.
І якщо у такого, народженого вже бути лідером, є хоч крапля усвідомленості і подяки близьким людям і життя за все ті блага, що йому дано, якщо він продовжує розвиватися і примножувати те, що вже володіє, то він дійсно стане хорошим, справжнім, ефективним лідером у всіх сенсах і у всіх сферах життя. Є такі зірочки, але їх небагато. Таких людей називають золотою молоддю, але не в тому сенсі, що вони якісь мажори, а просто кращі серед своїх однолітків, які, наприклад, народилися в скромніших умовах і яким необхідно самим торувати собі доріжку в житті.
А жменька таких людей, як золота молодь - це особистості, народжені з більш високими якостями душі, у них є почуття вдячності, благородство, геніальні творчі здібності і таланти, які вони дуже цілеспрямовано і з самого раннього дитинства розвивають. А ще вони мають простоту і тактовністю по відношенню до інших людей, до рідних, друзів, колег, підлеглих.
Як стати лідером таким простим людям? Чи реально це? Яким повинен бути лідер?
Талант бути лідером
А ось тут не важливо, в яких умовах був народжений людина. Але він точно знає і відчуває, що володіє лідерськими якостями і здібностями. В даному випадку не має значення, як саме батьки ставляться до свого чада, можуть навіть в деякому сенсі пригнічувати його, але всередині у нього живе дух протиріччя. Зате в колективі, в групі, на підприємстві він обов'язково розкриє себе як лідер, причому зробить це, природно, з блиском. Навколо такої людини завжди повно людей: в пісочниці, на дитячому майданчику, в класі, у дворі, в студентському колективі, на підприємстві. І якщо в такому лідері буде присутній хороше, доброзичливе ставлення до людей, талант і його реалізація в якій-небудь справі, ремеслі, то він обов'язково стане успішним і ефективним.
Як стати лідером?
Всі варіанти, розглянуті вище, досить прості, природні і вимагають більше роботи в плані будь-якого професійного спрямування, розвитку ділових якостей.
А якщо, наприклад, людина ніколи не відчував у собі здібності, можливості і бажання бути лідером і перебувати в центрі уваги. І народжений він у простій родині, де крім нього є інші діти. А в дитячому садку, в школі, інституті і на роботі він теж не виявляв схильність до лідерства. Те як стати лідером в цьому випадку? Але раптом швидкоплинно, абсолютно несподівано народжується таке запальне бажання. А що, якщо вийде?
Каталізатором може виступити що завгодно. Начальник похвалив за добре виконане завдання, порадів успіхам колеги, батьки надихнули. І раптом прийшла ідея теж спробувати. Лідером може стати людина, яка буде постійно працювати над собою, йти до досконалості, не зупинятися на досягнутому. Головне - не лякатися труднощів, тоді більше шансів, що все вийде.
Лідер в колективі
Як стати лідером в колективі? Чи достатньо одного бажання і прагнення? Може бути, стає цікаво, захоплююче. Це додаткова можливість перевірити себе, перейти з нудною і нудною роботи на більш цікаву. Життя заграє новими фарбами.
Як стати лідером в колективі? Спочатку може не все вийти ідеально, тому що сумніви і страхи відразу ж прокидаються і починають активно заважати зародженню нової якості характеру, нового етапу в житті. Але якщо з волею і вірою у людини все в порядку, він зможе!
Дуже важливо, щоб це нове узгоджувалося з внутрішнім світом, щоб гармонія і баланс обов'язково присутні в душі і серці. Необхідно постійно запитувати себе, чи туди я йду? Чи цього я хочу по-справжньому? А що я отримаю в результаті? А потім все інше. Це наполеглива копітка робота над собою: зміна ряду якостей, супутніх розвитку лідерства (інше ставлення до себе, більш ефективне проведення часу життя, глибокий підхід у відносинах з людьми і так далі), підвищення кваліфікації в професійному плані, відкриті нові горизонти в житті. До цього можна йти все своє свідоме життя.
В результаті людина знаходить свою внутрішню силу в абсолютно новій якості, він починає відчувати свою міць, впевненість в собі. Він по-справжньому довіряє собі. А це додає енергії, яку відчувають оточуючі люди, які все ще ходять сонні по життю. І їх починає запалювати така людина. А якщо він повірив у себе, то йому обов'язково захочеться повірити в інших, адже у них теж є здібності і можливості, варто лише побажати, захотіти по-справжньому.
Лідер в компанії
Як стати лідером в компанії? Якщо розглядати компанію як підприємство, то тут, в общем-то, лідер не особливо чимось відрізняється від лідера в колективі, крім масштабу. Коли лідерські якості дуже явно і наполегливо починають проявлятися у вузькому колі (в колективі, відділі, підрозділі), то з часом вони розширюються до більш високого рівня, тобто на все підприємство, на всю компанію.
Співробітник стає ще більш затребуваним, знаходиться в авторитеті у керівників і своїх колег, йому починають довіряти, в тому числі і серйозні проекти. Навіть можна спостерігати таку тенденцію: чим сильніше міць і натхнення, з якими лідер підходить до вирішення робочих моментів і життєвих питань, тим швидше і краще починають мислити і діяти інші.
Лідер в групі
Як стати лідером в групі? Коли людина розкриває свій внутрішній потенціал, він стає харизматичним і цікавим. До нього прислухаються люди, де б він не був: в сім'ї, в магазині, на роботі, в групі друзів і однодумців. Тому що люди відчувають і відчувають справжніх лідерів, їх енергетику, виявляють довіру до них.
хороший лідер
Як стати хорошим лідером? Дуже важливо бути щирим по відношенню до всіх, починаючи від керівництва і закінчуючи підлеглими останньої ланки. Часом необхідно бути суворим, але справедливим, толерантним і по-доброму ставитися до людей. Вміти навчати, якщо це потрібно. Бути тактовним і мудрим. Постійно цікавитися не тільки собою і своїми справами, а й життям і справами свого колективу, підлеглих, що оточують людей, причому з живою участю і інтересом.
ефективний лідер
Як стати ефективним лідером? А тут потрібно просто постійно і невпинно зростати і розвиватися, читати, вчитися новому, розкривати нові грані своєї індивідуальності, бути в потоці життя, вдосконалюватися. І дуже важливо бути гнучким, а часом і абсолютно ірраціональним, якщо того вимагає життя. Але тут лідер завжди прислухається до своєї внутрішньої силі, інтуїції, адже він їй довіряє.
Ідіть вперед, працюйте над собою, удосконалюйтеся, тоді ви без зусиль станете лідером в житті!
1. Хто володіє інформацією, той володіє світом. Весь час треба вчитися. Вчіться на помилках, причому не тільки на своїх, але і на чужих. Цікавтеся, як йде життя людей, які, на вашу думку, є лідерами. Аналізуйте їхні справи і вчинки. Заводите більше друзів, більше спілкуйтеся. Друзі ніколи не бувають зайвими. При спілкуванні аналізуйте отримувану інформацію, так як вона може стати в нагоді.
2. Важливо розбиратися в людях, відчувати їх настрій, розуміти сенс їх слів. Навіть спілкування з абсолютно випадковою людиною може бути дуже корисним. Комунікабельність - це вміння спілкуватися і знаходити спільну мову з різними людьми і об'єднувати їх однією метою.
3. Проявляйте інтерес до особистості людини, його інтересам. Відносини з людьми повинні бути рівними і поважними. Кожен повинен розуміти і відчувати свою значимість у спільній справі. Лідер - це та людина, яка не тільки грамотно розподіляє обов'язки на участь в житті колективу, а й завжди готовий допомогти, підказати, додати впевненості.
4. Лідер - самовпевнена людина. Без почуття впевненості лідером ніколи не стати. Перед труднощами лідер не може зупинятися або пасувати. Саме наполегливість допомагає вирішувати будь-які проблеми. Впевненість завжди можна розвинути абсолютно в будь-якій людині. Впевненість розпізнається по голосу, по жестам. Говоріть чітко, ясно і конкретно, тримайтеся прямо, дивіться в очі співрозмовнику. Ніколи не вживайте в розмові такі слова, які могли б викликати сумнів. Голос повинен бути спокійним і рівним.
5. Умійте протистояти перешкодам. Лідеру також не обійтися без витривалості. Ні в якому разі не можна падати духом, потрібно завжди стояти на своєму. Потрібно розуміти, що бувають поразки, після яких потрібно йти далі.
6. Спокій. Лідер повинен бути холоднокровним. Важкі ситуації притаманні кожному лідеру. Лідер ніколи не дозволить втратити контроль над собою, над своїми емоціями. Для цього виключайте з життя все негативне, спілкуйтеся лише з тим, хто вам приємний. Пам'ятайте, якщо при спілкуванні з людьми ви вникаєте в їхні проблеми, то приймаєте їх на себе. Лідер повинен керуватися не емоціями, а розумом, для цього він завжди повинен знаходитися в спокої.
7. Іноді досить складно сказати «ні», але буває, що зробити це просто необхідно. Якщо ви не можете говорити «ні», то цьому треба вчитися. Вмійте відстоювати свою правоту і говорити «ні», коли це потрібно, вмійте приймати рішення.
8. Ініціативність і цілеспрямованість повинні бути супутниками лідера. Навіть якщо ви просто йдете в магазин за продуктами, ви повинні чітко уявляти, що і в якій кількості ви повинні купити. Ставте перед собою конкретні цілі, які мають терміни виконання. Мислите позитивно, але для досягнення мети потрібно не тільки мислити, але й діяти.
9. Чи потрібно вміти брати на себе відповідальність, причому відповідальність абсолютно за все: за свої дії, за свої слова, за свої думки, за свої вчинки. Не можна перекладати відповідальність на інших або на випадок. Якщо ви лідер, то готуйтеся до великої відповідальності.
10. Володійте інформацією про те, що відбувається в колективі. Вмійте організовувати. У колективі можуть бути різні ситуації, дуже часто вони бувають негативними. Роль лідера - підтримувати комфортний психологічний клімат в колективі. Потрібно вміти погашати все погане і допомагати знаходити порозуміння. Це досить непросте завдання, тому що люди різні, може виникнути ворожнеча. Лідер повинен вміти примиряти ворогуючих, а якщо це зробити неможливо, він повинен мінімізувати їх зіткнення в роботі.
Думаєш, що у тебе є задатки лідера, і хочеш розвиватиїх далі? А може навпаки вважаєш, що тобі не вистачає деяких якостей? Навіть якщо ти зовсім про це не замислювався, читай поради, як знайти в собі лідерські якості, що робити для їх розвитку і де вони стануть в нагоді.
Є лідери формальні і неформальні. Перші частіше займають відповідну посаду (староста, начальник). Неформальним лідер стає завдяки своїм здібностям і авторитету. У колективі формальний і неформальний лідер не обов'язково одна людина.
Як визначити в собі лідерські якості
Наведемо нижче десять ознак лідера. Оціни себе виходячи з цих характеристик. Раптом ти завжди був лідером, не усвідомлюючи цього! Загинай палець кожен раз, коли опис відповідає твоєму характеру.
1) Відкритий: ти неупереджений і вмієш слухати чужу думку.
2) Порадник: навколишні часто просять допомоги і твоя точка зору цінна для них.
3) Відповідальний: вмієш тримати слово, тому люди довіряють тобі.
4) Порядна: друзі легко розповідають тобі свої секрети, без побоювань, що ти їх видаси.
5) Працьовитий: показуєш своїм прикладом, що працювати потрібно не покладаючи рук.
6) Цілеспрямований: віддаєш перевагу діяти, ніж дати обіт.
7) Оптиміст: вмієш вселяти в інших впевненість, мотивувати до дії.
8) Поважний: приймаєш людей такими, якими вони є. Вмієш знаходити в інших хороші сторони і цінувати їх.
9) Дбайливий: турбуєшся не тільки про своє благополуччя, але і допомагаєш досягти успіху іншим.
10) Ентузіаст: ведеш себе впевнено і пропонуєш рішення проблеми першим.
Якщо хоча б вісім пунктів про тебе, то ти можеш вважати себе природженим лідером. Якщо менше, не переймайся. Лідерські якості можна розвинути.
Дайнеріс Таргаріан з «Ігри престолів» приклад яскраво вираженого лідера, який прагне до ролі управлінця. Джон Сноу володіє лідерськими якостями, але не хоче їх помічати. А навколишні, навпаки, бачать в ньому ватажка Як розвивати лідерські якості
Кожна людина має той чи інший набір лідерських якостей. Багато з них можуть дрімати. Якщо ти поставив собі за мету бути справжнім лідером, то пора починати розвиватися в цьому напрямку.
бути проактивним
Привчи себе до думки, що ніхто крім тебе не відповідальний за події в твоєму житті. Головне правило - перестати скаржитися на проблеми і шукати шляхи їх вирішення. Наприклад, якщо тобі не вистачає культурного дозвілля, запропонуй допомогу педагогу-організатору в підготовці шкільної вечірки.
Відразу стати Маргарет Тетчер (прем'єр-міністр Великобританії а 1979-1990 роках) або Сергієм Бріном (співзасновник Google) вийде. Спершу навчись бути лідером в маленькому колективі Брати на себе відповідальність
Цитата «ми у відповідальності за тих, кого приручили» повинна стати твоїм девізом. Найчастіше бери ініціативу в свої руки. Завдання лідера контролювати власні витівки. Якщо організовуєш захід, продумай все до дрібниць: притягнути помічників, знайди місце проведення, домовся про необхідне обладнання. І не відмовляйся від допомоги. А доручаючи комусь завдання, все одно будь готовий відповідати за результат сам.
Слухати і приймати критику
Доведеться звикнути до критичних зауважень на свою адресу і навчитися адекватно на них реагувати. Лідер завжди готовий до змін, навіть якщо вони йдуть врозріз з його его.
Не боятися нового
Лідеру постійно потрібно виходити із зони комфорту. Не бійся робити щось нове. Якщо у тебе, наприклад, немає досвіду в декоруванні залу, спробуй дізнатися все про це в інтернеті. Питай поради у людей, якізаймаються подібним довше тебе. Хтось просить допомоги і ради - не відмовляй. Хоч це і зажадає часу, але натомість отримаєш подяку і лояльність.
Думати про інших
Прислухайся до настроїв і сумнівам оточуючих, не забувай цікавитися у знайомих і друзів їх справами. Став інтереси інших людей на рівень зі своїми. Постарайся, щоб все в компанії відчували себе потрібними. такколектив згуртується навколо тебе. А ти зможеш реалізувати свої амбіції лідера.
В яких професіях лідерські якості необхідні
Є ряд професій, де лідерські якості - це основа успішної роботи. Серед них адвокат, ,, Фахівець з кадрів, і ін. У багатьох інших професіях є можливість вертикального зростання кар'єри. Верхівка - це і є лідери, управлінці. Будь-який керівник команди, відділу, підприємства повинен намагатися бути одночасно формальним і неформальним лідером.
Лідерські якості допоможуть тобі і в студентські роки, якщо ти вирішиш бути або членом студради Якщо хочеш заглибитися у вивчення теми лідерства, прочитай книги «21 незаперечний закон лідерства» Джона Максвелла, «Як стають лідерами» Уоррена Бенниса або «Емоційне лідерство. Мистецтво управління людьми на основі емоційного інтелекту » Деніела Гоулман.
Навіть якщо не плануєш брати на себе роль лідера, окремі його якості допоможуть тобі розширити горизонти. Так ти зможеш краще справлятися з негативними обставинами, здійснювати рішучі вчинки, коли це необхідно, і відстоювати свої права.
Якщо матеріал був для тебе корисний, не забудь поставити «мені подобається» в наших соцмережах
Лідер - людина, яка створює емоційну атмосферу в колективі, тримає в руках настрій колективу, людина, яка завжди має свою думку і знає, чого хоче в житті. Лідерами стають. Це досить складний, але прохідний шлях.
Лідерські якості (а їх багато) в собі можна виховати в процесі цілеспрямованої роботи над собою коханим. Лідер, як правило, поєднує в собі комунікабельні здібності, проникливість і інтуїцію. Отже, ви вирішили зробити з себе лідера, але не знаєте, з чого почати. Тоді наступні поради і вправи допоможуть вам стати лідером.
В першу чергу хочеться порадити вам залишатися самим собою (навіть в процесі зміни себе), не надягайте на себе маску, не прагніть в усьому бути схожим обраному вами «кумиру». Ви повинні розуміти, що є унікальною особистістю, і саме цей факт може зробити з вас лідера, а ось копіювання когось - навряд чи. Безсумнівно, при народженні вам дана енергія і здібності - використовуйте їх в максимальному ступені.
Стати лідером - це копітка робота над собою, ніяка книга на кшталт «як стати лідером за сім днів» вам не допоможе, а відомі «психологи» на курсах не скажуть вам нічого нового (їх мета - отримати винагороду від вас). Що ж вам необхідно? По-перше, оцінити себе. По-друге, поставити чіткі цілі. Важливим є визнання своїх недоліків, а потім вже їх усунення. Що для цього робити?
1. Ведіть бесіду зі своїм внутрішнім критиком, об'єктивно заперечуйте йому у відповідь на що відносяться до вас і до оточуючих зауваження.
2. поцікавився, яка думка про вас у ваших родичів і друзів. Нехай вибрані вами найближчі люди чесно напишуть вам ваші позитивні і негативні якості. Проаналізуйте написане.
3. Будьте чесні з самим собою, відзначте свої недоліки. Можете навіть записати негативні сторони вашого характеру на окремий папірець, після чого спалити її. Папір прийме всі, що ви їй напишіть, ізлейте свою душу, розкажіть їй, що вас турбує і які причини, що не дають вам можливість прийти до успіху.
4. Ваші успіхи заслуговують того, щоб ви про них пам'ятали. Відзначайте їх щодня. Все те, чого ви досягли за день, має бути занесено вами, наприклад, в блокнот, так ви зможете відзначати ваші перемоги і поразки і аналізувати їх.
Отже, щоб виховати в собі лідера, людина повинна цілеспрямовано працювати і розвивати в собі лідерські якості.
1. Інтелект. Саме на нього слід звернути увагу в першу чергу. Не шкодуйте часу на читання книг, спостерігайте, як роблять свою справу ті, хто домігся успіхів. Вчіться на чужих і своїх помилках. Пам'ятайте, що негативний досвід - це теж досвід. Віддавайте більше часу спілкуванню, шукайте нових друзів. Чим більше у вас буде знайомих, тим легше ви зможете сприймати їх настрій. Згодом ви навчитеся розуміти справжні думки людей. Ваш багаж знань повинен поповнюватися регулярно.
2. Комунікабельність. Це якість, безсумнівно, притаманне будь-якому лідеру. Мова лідера повинна бути не тільки вибудувана послідовно, але і вміти зацікавити оточуючих. Соціально-психологічні підходи повинні стати предметом особливого вивчення лідера. У процесі спілкування лідер повинен зробити так, щоб всі члени колективу відчули максимальну причетність його до спільної справи, а для цього лідер повинен знати, які інтереси керують діяльністю кожної людини в колективі. Лідер не повинен забувати про те, що він лідер, і не повинен всіляко показувати свою значимість. Кращим варіантом є вибудовування лідером спілкування на рівних з окружающімі.3
3. Впевненість в собі. Без цієї якості лідера не обійтися точно. Не забувайте про свої успіхи, нехай вони надають вам сили для вирішення подальших завдань. Ні в якому разі не зупиняйтеся перед виниклими проблемами і труднощами, адже їх дозвіл буде приводити до зростання вашої впевненості в собі. Ступінь вашої впевненості в собі улюбленому може видати будь-яку розмову: те, які слова ви вживаєте, який тембр вашого голосу, які положення вашого тіла і навіть погляд - все це є ознаками того, впевнені ви в собі чи ні. Ви прагнете стати лідером? Доведіть це своєю манерою спілкування! При розмові дивіться співрозмовнику в очі (блукаючий погляд не є ознакою впевненості, він свідчить про те, що ви нібито шукаєте підтримку), голову тримайте прямо, плечі трохи розслабте (співрозмовник не повинен зрозуміти, що ви внутрішньо напружені). Такі слова як «напевно», «ніби як», «ніби» і т. П. Не повинні бути присутніми у вашій мові. Все те, що ви викладаєте має бути визначено і не повинно розцінюватися як щось, у чому ви й самі не впевнені. Як можна переконати слухачів, якщо ви і самі не впевнені в тому, що говорите? Замініть «я думаю» на «я впевнений». Ні в якому разі не виправдуйтеся і не тисніть на жалість, це буде прямою ознакою вашої слабкості (а ви ж всебічно розвинена особистість!). Ваш голос повинен бути рівним і чітким. Працюйте над своєю промовою якомога більш осмислено - вона є вашим головним «зброєю» в будь-якому колективі. Запам'ятайте, то, що ви хочете донести до слухачів, має бути викладено вами зрозуміло, коротко і чітко.
4. Витривалість. Чим більше ви витривалі, тим більше ви впевнені в собі. Чим більше ви впевнені в собі, тим більше ви витривалі. Так, ці якості тісно пов'язані один з одним і утворюють замкнене коло. Одним з основних принципів для вас повинен стати принцип «Не вішати ніс». У вас дев'ять раз не вийшло втілити свою ідею в життя? Спробуйте десятий. Зрозумійте ці дев'ять раз не були такими вже безрезультатними. Адже ви ж знайшли дев'ять способів, що не досягти втілення вашої ідеї в життя! Як вже було сказано вище, негативний опти - це теж досвід. Лідера можна виховати в собі лише шляхом постійного подолання виникаючих на вашому шляху перешкод, тому не йдіть по шляху найменшого опору, будьте психологічно готові до можливих труднощів. Розвитку ваших можливостей може посприяти високий рівень ваших домагань до себе. Не відкладайте справу в довгий ящик.
5. Врівноваженість. Ви повинні навчитися зберігати тверезість думок і спокій за будь-яких ситуаціях, ніщо і ніхто не повинен бути в змозі вивести вас із себе. Зробіть спробу усунути з вашого життя все негативне і непотрібне. Може бути, ви зберігаєте речі, які не уявляють вам ніякої цінності? А може, ви спілкуєтеся з людьми, які оп якої-небудь причини неприємні вам? Постарайтеся захистити себе від такого роду спілкування. Уникайте тих людей, які постійно скаржаться на своє життя, крім негативного заряду ви від них мало що можете отримати. Не дозволяйте гніву і іншим емоціям керувати вашими діями, згодом ви можете пошкодувати про те, що «розлютилися», керуйтеся вашим розумом.
6. Твердість. У деяких ситуаціях потрібно опинитися в стані сказати тверде «ні». Вміти відмовити - важлива здатність людини. Зрозумійте, що відмовивши в чомусь одному, ви не втратите його дружбу. А якщо втратите, то який це один? Ви повинні навчитися доводити свою точку зору і тримати самовладання. Якщо ви відчуваєте, що вам тиснуть на жалість, не піддавайтеся цьому, вмійте відстояти свої права. Виховайте в собі тверде слово. Вміти відмовляти треба не тільки іншим, але і самому собі, ви не повинні задовольняти всі свої слабкості, інакше ви не зможете стати сильною особистістю.
7. Здатність приймати рішення. Будьте ініціативними завжди, адже лідер - це «генератор ідей». Намагайтеся приймати оптимальні рішення, а для цього записуйте все на ваш погляд заслуговують на увагу виходи з ситуації, зважте всі за і проти, а потім вибирайте кращий. Якщо ви нічого не можете вирішити, то не піддавайтеся почуттю роздратування. Ви завжди повинні оцінювати ситуацію якомога адекватніше.
8. Цілеспрямованість. «Без праці не витягнеш і рибку зі ставка» - так говорить народна мудрість. Щоб прийти до досягнення тієї чи іншої поставленої вами мети, необхідно працювати, цілеспрямовано рухатися до неї. Миттєвих результатів, як правило, не буває; крім того, вони не приносять такого морального задоволення, як якщо б ви доклали зусиль на досягнення результатів. Згадайте про все своїх позитивних якостях, почніть себе з упевненістю говорити, що ви досягнете всього, чого задумали, і негайно приступайте до здійснення задуманого. Ставте перед собою мету якомога чіткіше.
9. Відповідальність. Відповідальність потрібно вміти приймати за групу осіб і, звичайно ж, за себе. Якщо ви помилилися в чомусь, не бійтеся визнати цей факт. Подавайте оточуючим приклад в тому, що найважливіше ви не перекладаєте на плечі іншим, а виконуєте самі. Візьміть на себе трохи більше відповідальності, ніж розподіліть на інших - ви ж лідер, а на ньому і лежить тягар відповідальності. Потрібно вміти як задовольняти інтереси окремих членів колективу, так і боротися за спільну справу. Не треба ні потурати, ні бути тираном - шукайте золоту середину! Як вправа з розвитку почуття відповідальності можете зробити наступне. Візьміть аркуш паперу. Ваше завдання написати не менше десяти пропозицій. Всі вони повинні починатися зі слів: «На мене покладено відповідальність за», а далі вже пишіть все, що вважаєте в цьому випадку потрібне. Дана вправа не є легковажною забавою, воно несе в собі важливий зміст. Переосмислити те, що повинні зробити. Це крок для того, щоб більш добре зрозуміти себе.
10. Організаторські здібності. Лідер повинен вміти знаходити спільну мову з усіма членами колективу, а також дозволяти зародилися в ньому розбіжності. Більш того, вміти об'єднати людей (перспективою, метою або ідеєю) - це головне завдання лідера. Будьте уважні до кожного члена колективу, цікавтеся про позиції, пристрастях, пріоритети, хобі кожного і, звичайно ж, не пропускайте повз вуха думки інших. Не переживайте, якщо відразу у вас не виходить добре організувати колектив. Це вміння завжди приходить з часом, з досвідом, воно тісно пов'язане з заробленим вами повагою і довірою в колективі.
Розвиваючи в собі лідерські якості, ви, безсумнівно, досягнете вашої мети. Удачі вам!
Щоб стати лідером в колективі, потрібно своїм виглядом і поведінкою буквально випромінювати впевненість у власних силах. А також не завадить виділятися пунктуальністю і працьовитістю, яке притаманне, всупереч стереотипам, не тільки чоловікам, але і жінкам.
Існує думка, що ідеальна жінка-лідер - це некерована кар'єристка, безсердечний диктатор і леді-кремінь. Але практика показує, що такі «лідери» швидко сходять на «ні», їх словам не слухають, а авторитет тиранів гине в момент, як тільки ті позбавляються влади або хоча б йдуть у відпустку. Тому, щоб жінці стати справжнім лідером на робочому місці, потрібно шукати інші шляхи, ніж звичне для чоловіків правило «залізного кулака».
5 кроків, які допоможуть стати лідером в колективі
1. Розвиток в собі пунктуальності та відповідальності. Саме ці дві якості, знайдені в собі, говорять про те, що шанс зайняти крісло лідера колективу у вас є. Адже мало хотіти бути біля керма колективу, для того щоб встати на чільне місце, потрібно мати деякі задатки для цього. Втім, розвинути в собі любов до порядку не так вже й складно, допомогти в цьому може ефективний тренінг по тайм-менеджменту або ж регулярні тренування сили волі.
Приклад такої «силовий» тренування: «буду приїжджати в офіс за 5 хвилин до початку робочого дня щодня протягом місяця, і з зарплати куплю собі за це кілька нових суконь». І, зрозуміло, разом з пунктуальністю доведеться розвивати впевненість у собі. Бо лідер на те і лідер, щоб вирішувати свої проблеми самостійно і чітко орієнтуватися в своїх цілях, а ті, хто вважає за краще плисти за течією, в лідери можуть навіть не прагнути.
2. Уміння ставити цілі і досягати їх. Хочете, щоб колектив слідував за вами і ловив кожне ваше слово? Покажіть колегам, що на вас можна покластися. Не потрібно показухи і блефу. Найпростіший варіант - позначити собі за мету на місяць і домогтися її. Але мета потрібно позначати масштабну і пов'язану з вашою роботою, щоб результати вашої роботи торкнулися всіх і, звичайно ж, в хорошому ракурсі. Прикладом такої мети може стати організація автоматизації одного з рутинних процесів, що входять у ваші обов'язки: організація єдиної інформаційної бази компанії, планування інтеграції наявних у продажу програмних продуктів в роботи фірми, спрощення ведення звітності або ж банальне наведення порядку в документації.
3. Створіть собі «групу підтримки». Навіть у царів були кілька радників, бо ще наші предки відзначали перевагу двох умов над одним. І добре, якщо ця група наближених буде складатися з експертів в своїх галузях, а не просто з колег, з якими можна поговорити про моду і випити чашечку чаю за обідом. В офісі завжди в центрі уваги повинна стояти робота, а дружні чаювання зі спілкуванням «Про дрібниці» залиште для вихідних днів. До того ж, група однодумців хороша і для зміцнення лідерських позицій, адже в своїх наближених ви впевнені, а вони - впевнені в вас і можуть рекомендувати вас начальству як цінного співробітника і хорошого управлінця.
4. Стати ініціативніше. Лідер вміє визначати цілі не тільки для себе, але і для інших. Запам'ятайте цю просту істину і спробуйте «зануритися» в проблеми компанії. Зрозуміло, що не потрібно давати поради в тих областях, в яких ви не орієнтуєтеся. А ось в справах, які безпосередньо стосуються вашої сфери знань, можна вставити свою пропозицію. Тільки перед проявом ініціативи ретельно продумайте план дій. Не виключено, що втілення в життя вашої ідеї вам і запропонують, тому підготуйтеся заздалегідь до матеріалізації ідеї, щоб не уславитися пустословом.
У реалізації ідей і ініціатив може стати в нагоді допомогу раніше організованої групи підтримки, що складається з професіоналів в суміжних областях діяльності компанії
5. Звикніть в роботі прагнути до досконалості. Це аж ніяк не означає, що вам доведеться в прискореному режимі ставати перфекціоністкою і бути нею до кінця днів своїх. Досить буде всього-то знайти в своєму розкладі час на самоосвіту і підвищення свого професійного рівня. Зазвичай за людьми, постійно навчаються чомусь новому, народ йде, бо прагнення до знань і до особистісного зростання цінуються на підсвідомому рівні.
