V. Әскери атақтарды беру және әскери атаққа қалпына келтіру тәртібі. Кезекті әскери атақтарды беру мерзімі мен тәртібі Ефрейтор атағын беру туралы есеп

Әскери атақ кез келген армияның құрамдас бөлігі болып табылады, ал орыс армиясы жалпы ережелерден тыс қалмайды. Солардың арқасында Қарулы Күштерде бағыныштылық қамтамасыз етілді. Сонымен қатар, шен жоғары болған сайын, сарбаздың құқықтары да көп болады. Бұл жерде, айтпақшы, РФ Қарулы Күштерінде де позиция деген нәрсе бар екенін ұмытпаған жөн.

Қазіргі уақытта Ресей армиясында әскери атақтардың екі түрі бар:

• біріктірілген қарулар;
• кеме

Біріншілерімен бәрі түсінікті шығар. Кеме шендері Әскери-теңіз күштерінде әскери қызметте жүрген адамдарға беріледі. Бұдан басқа, ескеру қажет басқа да маңызды жайттар бар. Атап айтқанда, кейбір жағдайларда дәрежеге сәйкес сөз немесе префикс қосылады. Мысалы, гвардия полковнигі. Бұл жағдайда бұл офицер күзет бөлімінде қызмет етеді. Заң немесе медициналық қызметтегі әскери қызметшілер үшін атаққа «әділет»/«медициналық қызмет» деген сөздер қосылады. Сонымен қатар, әскери атақ әскерилерге өмір бойына беріледі. Яғни, адам запасқа кеткеннен кейін де майор болып есептеледі. Бірақ сонымен бірге «зейнеткерді» қосу керек.

Ресей Федерациясында заңнамалық деңгейде «әскери қызмет» және «әскери міндет» сияқты ұғымдар арасындағы айырмашылық бекітілген. Осы жайды аздап нақтылап көрейік. Бірінші жағдайда біз әскери қызметке шақырылған адамдар туралы айтып отырмыз. Қажетті мерзімде қызмет еткеннен кейін олар резервке шығады. Бүгінде әскерге шақырылғандар әскерге шақыру бойынша немесе келісім-шарт бойынша қалай қызмет ететінін өздері таңдай алады. Бұл опциялардың әрқайсысының артықшылықтары мен кемшіліктері бар. Әскери қызмет мемлекеттік қызметтің ерекше түрі болып табылады және мұнда сәл өзгеше заңдар қолданылады. Бұл ретте көптеген ортақ тұстар бар, олардың бірі – әскери шен. Әскери қызметкерлердің бірінші және екінші тобында олар бар.

Ресей армиясында әскери атақтарды берудің шарттары мен ерекшеліктері

Енді әскери қызмет пен шенге тікелей қатысты тағы бір мәселеге тоқталайық. Біз Ресей армиясында әскери атақтарды беру мерзімі мен ерекшеліктері туралы айтып отырмыз. Алдымен, мұндағы әскери қызметкерлерді келесі топтарға бөлуге болатынын атап өткім келеді:

• солдаттар мен матростар;
• сержанттар мен старшиналар;
• офицерлер – кіші, аға және аға командалық құрамдағы адамдар.

Кезекті әскери атақты алудың міндетті талабы белгілі бір мерзімде қызмет ету болып табылады. Бұл сәт өте қатаң түрде реттеледі.

Айта кету керек, мұнда көптеген түсіндірулер бар, бірақ біз бұл туралы егжей-тегжейлі тоқталмаймыз. Егер солдаттар мен матростарға кезекті атақ 5 ай қызмет өткергеннен кейін берілсе, басқа жағдайларда мерзім жылдармен өлшенеді. Атап айтқанда, ол мыналарды құрайды:

• кіші сержант - 1 жыл;
• сержант - 2 жыл;
• аға сержант – 3;
• прапорщик – 3.

Офицерлерде де осындай жағдай. Науқанды алу үшін олар белгілі бір жылдар бойы қызмет етуі керек:

• кіші лейтенант – 2;
• лейтенант және аға лейтенант – 3;
• капитан, майор – 4;
• подполковник – 5.

Сонда жағдай былай көрінеді: Аға офицер болу үшін полковник осы шенде кемінде 2 жыл қызмет етуі керек. Бұл бәрі емес. Сіз сондай-ақ аға офицерлерге арналған лауазымда кемінде 1 жыл қызмет етуіңіз керек. Онсыз сіз жарнамаға сене алмайсыз. Дегенмен, бұл сәт басқа офицерлерге де қатысты. Кезекті жоғарылауды алу үшін әскери қызметші алдымен тиісті лауазымды атқаруы керек. Бірақ генерал-лейтенанттың әскери қызмет мерзімі белгіленбеген. Есептеу атақ берілген сәттен басталады.

Айта кетейік, 2016 жылы Ресей Федерациясының президенттері заңнамаға өзгерістер енгізген болатын. Атап айтқанда, сертификаттау сияқты ұғым пайда болды. Осыған байланысты кейінгі әскери атақтарды алу біршама қиындады. Егер бұрын, мысалы, капитан 4 жыл қызмет еткеннен кейін автоматты түрде тағы да жоғарылататынына сенімді болса, бірақ қазір процедура басқаша көрінеді. Әскери қызметші, атап айтқанда, бұрынғысынша жоғары тұрғандарға өзінің кәсіби жарамдылығын дәлелдеу керек болады. Яғни, мансап сатысымен көтерілу біршама қиындап кетті. Заңнамаға өзгерістер енгізілгеннен кейін кезекті әскери атақты беру әскери қызметшінің тәртібіне және оның мінез-құлқына байланысты. Сонымен қатар, қазір өрескел тәртіптік құқық бұзушылықтардың кеңірек тізімі күшіне енеді.

Енді әскери қызметкерді жоғарылату немесе көтермеу туралы шешімді оның командирлері мен әріптестері кіретін аттестаттау комиссиясының мүшелері қабылдайды. Алайда, әскери сарапшы Виктор Мураховский түсіндіргендей, бұл жаңалық қызмет барысында кәсіби білімінің өсуін көрсетпеген немесе тәртіпті жүйелі түрде бұзған офицер мансаптық өсуді ұмыта алады дегенді білдірмейді. Шындығында, бұл олай емес, тіпті тәртіп бұзушылар басқа атаққа ие болады деп күтуі мүмкін. Әскери қызметкерлер шын мәнінде жоғарылауға дайын екендіктерін дәлелдеу үшін сөз жүзінде емес, іс жүзінде өзін үнемі жетілдіріп отыруы керек.

Естеріңізге сала кетейік, аттестаттау жүйесі әскерде кеңестік кезеңде жұмыс істеген. Содан кейін бұл әскери қызметкерлерді тәрбиелеудің ең тиімді әдістерінің бірі болды. Алдымен командир тиісті құжаттарды дайындап, кейін арнайы комиссияның қарауынан өтті. Егер оның мүшелері оң шешім қабылдаса, онда ұсыныс жоғары органға жіберілді. Әрбір нақты офицерге майорға дейінгі кезекті атақ беру туралы шешім округтік командир деңгейінде қабылданды. Жоғары тағайындауларды Қорғаныс министрлігінің басшысы жасап қойған.

Жаңашылдықтардың мақсаты офицерлердің кейінгі атақтарды алудағы уәждемелерін арттыруға ұмтылу болды. Ресей армиясында әскери қызметшінің жалақысы 2 бөліктен тұрады: офицердің шеніне сәйкес алатын төлемі, сондай-ақ атқаратын лауазымы үшін жалақы. Оның үстіне, екінші жағдайда сома екіншісіне қарағанда маңыздырақ. Осыған байланысты басқа атақ беру мадақтау түрі ретінде қабылданбайды. Осының кесірінен көптеген офицерлер қазір жоғарылай ма, әлде екі жылдан кейін жоғарылай ма, оған бейжай қарайтын болды. Өйткені, олар ақша жағынан көп ұтылмайды немесе ұтылмайды.

Заңнамаға енгізілген өзгерістер күшіне енгеннен кейін кезекті атақ беруге құқығы бар, жоғарылатуға белгілі бір кедергілері бар әскери қызметшілер жеке әңгімелесу нәтижелері бойынша бас тарту себептерін анықтауға міндетті. . Айта кету керек, олар қол қою үшін толтырылуы керек. Әңгімелесу парағының өзі әскери қызметшінің жеке ісіне тіркеледі.

Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінде офицерлер мен прапорщиктердің (мичмандардың) әскери қызметін ұйымдастыру туралы нұсқаулыққа (8, 10, 11, 12, 21-тармақтар) № 3 қосымша.

ӨНІМДІЛІК

I. БЕРІЛГЕНІ ТУРАЛЫ АҚПАРАТ

_________________________________________________________________________________________________________ (әскери атағы, Әскери атағы, аты, әкесінің аты, әкесінің аты, әкесінің аты, әкесінің аты, әкесінің аты, әкесінің аты, әкесінің аты, қашан және кім, мемлекеттік нөмірі, қашан және кімге мақұлданған) _______________________________________________________________________________________________________ _____________________________________ күні, айы, туған жылы ________________________________________________ Әскери атағы берілген ______________________________________________________ (тағайындалған күні, кімнің бұйрығымен, күні және реттік нөмірі бойынша) Қарулы Күштерде ________________________________________________ Келісімшарт __________________________ _____________ мерзімге жасалған (күні, айы, жылы) Білімі: а ) азаматтық _________________________________________________ б) әскери (әскери арнаулы) ___________________________________ Ұрыс қимылдарына қатысу, жаралар, контузиялар ____________________ ___________________________________________________________________ 20__ жылғы соңғы аттестаттау туралы қорытынды ___________________________________ ________________________________________________________________ Жеке нөмірі _______________ Код _________________________________

II. ӨКІЛДІК ЕТУДІҢ НЕГІЗДЕРІ

__________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

Командир (бастық) ________________________________________ (әскери лауазымы) ________________________________________________________________ (әскери атағы, қолы, аты-жөні, тегі)

III. ТІКЕЛЕЙ БАСҚАРУШЫЛАРДЫҢ ҚОРЫТЫНДЫСЫ

"__" _______________ 20__ ж.

______________________________________________________________________ (әскери лауазымы, әскери атағы, қолы, аты, тегі)

"__" _______________ 20__ ж.

______________________________________________________________________ (әскери лауазымы, әскери атағы, қолы, аты, тегі)

"__" _______________ 20__ ж.

IV. ҰСЫНУ ТУРАЛЫ ШЕШІМ

__________________________________________________________________ __________________________________________________________________

V. ҚҰЖАТТАРДЫ ТІРКЕЛУ ТУРАЛЫ ЕСКЕРТПЕЛЕР

Өтініштер: ___________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Сілтеме. N ____________________ "__" ______________ 20__ ж.

Ережелер

әскери қызметшілердің тағайындау туралы өтініштерін тіркеу

әскери лауазымға, әскери қызметтен босату

лауазым, әскери атақ беру (қалпына келтіру

әскери атағында) және әскери қызметтен босату

1. Ұсыныс белгiленген үлгiдегi бланкіде ресiмделедi, оған полк, жеке батальон командирi, олардың қатарластары және одан жоғары тұрған әскери бөлiм командирi (бастық) қол қояды және кадр органдары арқылы белгiленген тәртiппен Әскери қызмет органдарына жiберiледi. осы мәселе бойынша шешім қабылдауға құқығы бар командир (бастық). Құпиялылықтың жіктелуі өтініштің мазмұнына қарай анықталады.

2. «Пән туралы ақпарат» I бөлімінде мыналар көрсетіледі:

а) әскери қызметшiде бар және ол тағайындауға өтiнiш беретiн қысқартуларсыз толық әскери атақ. Әскери қызметшi тең әскери атаққа қайта аттестаттауға немесе бұрынғы әскери атағын қалпына келтiруге ұсынылған жағдайда, берiлуге тиiс әскери атақтан кейiн бұл туралы тиiсiнше: «қайта аттестаттау тәртiбiмен» немесе « әскери атағын қалпына келтіру тәртібімен»;

б) әскери қызметшi атқаратын және ол тағайындауға өтiнiш берген әскери лауазымы, осы әскери лауазымдардың мемлекет бойынша толық атауы, оларды қашан және кiм бекiткенi, тиiстi әскери мамандығы, мемлекет бойынша әскери атағы, тарифтiк разряд;

в) туған күні, айы және жылы;

г) Қарулы Күштердегі қызмет – әскери қызметтің басталған айы мен жылы; егер әскери қызметте үзілістер болса, онда әскери қызметтің барлық кезеңдері әскери қызметке кірген және шығарылған айы мен жылын көрсете отырып, ретімен жазылады. 24 айға запасқа шақырылған офицерлер үшін әскери қызметтің басталған айы мен жылынан кейін: «24 айға мерзімді әскери қызметке шақыру бойынша» көрсетіледі;

д) шарттың жасалған күні және қандай мерзімге жасалғаны (келісімшарттың аяқталу күнін көрсете отырып);

е) білімі (қандай оқу орындарын және қай жылы бітірген);

ж) ұрыс қимылдарына қатысу, алған жарақаттар, контузиялар;

з) соңғы аттестаттау туралы қорытынды;

и) әскери қызметшінің жеке нөмірі мен коды (әскери қызметтен босатылған кезде).

3. «Таныстыру негіздері» II бөлімінде:

а) әскери қызметшіні аға офицерлік атақ беруге ұсыну кезінде – әскери қызметшінің іскерлік, моральдық-психологиялық қасиеттерінің, кәсіби даярлығының, оның әскери лауазымының міндеттерін меңгеру дәрежесінің, жеке үлесі мен қол жеткізген нәтижелерінің қысқаша сипаттамасы; жауынгерлік және жұмылдыру әзірлігін арттыру, өзі қызмет ететін әскери бөлімдегі әскери тәртіп пен құқықтық тәртіпті нығайту және өзі жауапты жұмыс учаскесінің жай-күйі.

Кезекті әскери атақты мерзiмiнен бұрын немесе атқаратын әскери лауазымы үшiн мемлекет белгiлеген әскери атақтан бiр саты жоғары беруге ұсыну кезiнде әскери қызметшiнiң қандай нақты ерiксiздiгi немесе қызметтiк көрсеткiштерi үшiн көрсетiлетiнi де көрсетiледi. әскери атақ беру және негізгі әскери лауазымдардағы әскери қызмет өтілі;

б) әскери қызметке тағайындауға ұсынылған кезде – тағайындауға қандай ретпен ұсынылады: жоғары әскери лауазымға ұсынылады, тең әскери лауазымға немесе төменгі әскери лауазымға тағайындалады. Әскери қызметшінің іскерлік және моральдық-психологиялық қасиеттерінің сипаттамасы, кәсіби даярлығы, атқаратын әскери лауазымындағы қызметтік міндеттерін меңгеру дәрежесі, жауынгерлік және жұмылдыру әзірлігін арттыруда, әскери тәртіп пен құқықтық тәртіпті нығайтуда, әскери тәртіпті және құқық тәртібін нығайтуда қол жеткізілген нәтижелерге қосқан жеке үлесі басқарылатын бөлімшедегі (әскери бөлімдегі) әскери мүліктің жоғалуы, жетіспеуі, бүлінуі және ұрлануы немесе өзі жауапты жұмыс аймағының жай-күйі, жеке дене дайындығының деңгейі. Бірдей әскери лауазымға немесе төменгі әскери лауазымға тағайындалу себебі. Басқа әскери бөлімге (Ресей Федерациясы Қарулы Күштерінің құрылуы, бірлестігі, филиалы (филиалы)) ауысу негіздері. Әскери қызметші денсаулық жағдайына немесе оның отбасы мүшелерінің денсаулығына байланысты ауыстыру ұсынылса, Әскери-әскери комиссияның қорытындысы. Әскери қызметтің жаңа орнына ауыстырылған жағдайда көрсетілуі тиіс басқа да деректер (Қарулы Күштердегі қызмет өтілі, тарифтік разряд және т.б.). Ұсынылған әскери қызметшімен кім сөйлесті және оның тағайындауға (аударуға) жеке қатынасы;

в) әскери қызметтен босатуға ұсынылған кезде:

әскери қызметшіні жұмыстан шығаруға ұсынылатын заңның тармағы мен бабы, әскери киім мен айырым белгілерін кию құқығы туралы;

Қарулы Күштердегі еңбек өтілі: жалпы еңбек өтілінің және жеңілдікті есептегі еңбек өтілінің (белгіленген тәртіппен жасалған және ресімделетін) жылдарының, айларының және күндерінің саны, есеп айырысу күні және қандай қаржылық және экономикалық орган құрастырылды. Азаматтық кәсіптік білім беру ұйымында оқуын ескере отырып, зейнетақы алуға құқығы бар әскери қызметшілерге қатысты осы оқу орнында оқыған жылдарының саны да, ал зейнетақы алуға құқығы бар әскери қызметшілерге қатысты олардың оқу мерзімі ескеріле отырып көрсетіледі. еңбек өтілі, еңбек өтілі жыл саны көрсетіледі. Әскери қызметшінің зейнетақымен қамсыздандыруға құқық беретін еңбек өтілі болмаса, әскери бөлімнің штабы немесе кадр органы есептеген еңбек өтілі және еңбек өтілі есептелмеген күні көрсетіледі. зейнетақыға қызмет көрсету;

әскери қызметке жарамдылық дәрежесі – қашан және қандай әскери комиссия тексерілгені, қашан және қандай әскери комиссияның науқастық куәлігін бекіткені, оның нөмірі, бекітілген ауру парағынан әскери қызметке жарамдылық туралы тұжырым. Әскери қызметші медициналық куәландыруға жіберілмеген жағдайда себебі көрсетіледі;

тұрғын үй заңнамасының нормаларына сәйкес тұрғын үй-жаймен қамтамасыз ету (қажет болған жағдайда тіркеу мекенжайы, әскери қызметшілер мен оның отбасы мүшелері тұратын тұрғын үй-жайлардың жалпы алаңының мөлшері, тіркеуде тұрған адамдардың саны бұл мекенжай көрсетілуі мүмкін);

тұрғын үй алуға (тұрғын үй жағдайын жақсартуға) кезекте тұрған әскери қызметтен босатуға келісімі немесе егер әскери қызметші тұрғын үймен қамтамасыз етілмесе, өзі таңдаған тұрақты тұрғылықты жері бойынша тұрғын үй алуға немесе тұрғын үй жағдайын жақсартуға келісімі тұрғын үй заңнамасының нормаларына сәйкес;

жұмыстан шығару туралы әңгіме қашан және кім жүргізілді, әскери қызметші еңбек өтілін есептеумен таныс болды ма, оның жұмыстан шығаруға қатынасы;

әскери есепке тіркеу туралы мәліметтер: облыстың, қаланың (облыстық бөлімшесіз) әскери комиссариатының атауы; аудандық бөлімшесі бар қала; Ресей Федерациясының субъектісі;

ынталандыру шаралары – әскери киім кию құқығын беру туралы өтініштер (Ереженің 34-бабының талаптарын ескере отырып), алғыс хаттар және т.б.;

Заңның 51-бабының 1-тармағының «в», «г», «е», «е», «ж», «ж» тармақшалары, 2, 3, 6-тармақтары бойынша жұмыстан босатудың ерекше уәждері мен негіздері, осы тармақтар мен баптар бойынша жұмыстан босату қажеттілігін растайтын қоса берілген аттестацияда көрсетілмеген деректер мен мән-жайлар.

4. «Тікелей бастықтардың қорытындылары» ІІІ бөлімге командирлердің (бастықтардың) қорытындылары олардың ұсынумен келісетінін немесе келіспейтінін көрсете отырып, дәйекті түрде енгізіледі. Тікелей қолбасшы (бастық) ұсынумен келіспеген жағдайда дәлелді қорытынды беріледі. Кейіннен ұсыну белгіленген тәртіппен келісіледі. Ұсыну туралы түпкілікті шешімді тиісті бұйрық шығаруға құқығы бар лауазымды тұлға қабылдайды.

Әскери кеңестерде қаралған ұсыныстарда тиiстi бас қолбасшының, қолбасшының қорытындысынан кейiн мынадай жазба енгiзiледi: «Әскери кеңесте қаралды және бекітілді ______________, 20__ жылғы «__» __________ № _______ хаттама. .”

Ұсыныстарға қол қоятын, сондай-ақ олар бойынша қорытындылар беретін командирлер (бастықтар) білім беру органдарының, штабтардың және тиісті қызметтердің пікірлерін ескереді.

5. «Өкілдік туралы шешім» деген IV бөлімде кадр органы осы құқық берілген командирдің (бастықтың) ұсынуы бойынша қабылданған шешімді (өкімді) жазады.

6. «Құжатты тіркеу туралы ескертпелер» V бөлімінде кеңсені басқару органдары құжатқа берілген қауіпсіздік сыныптамасының ондағы ақпараттың мазмұнына сәйкестігін тексергеннен кейін кезекті жазбалар енгізеді.

Бірнеше өтінімді жіберген кезде олар ілеспе хатпен бірге жіберіледі.

Әскери шендері

1. Федералдық заңның 46-бабында әскери қызметшiлер мен әскери атақтардың мынадай құрамы белгiленедi:

Әскери қызметкерлердің құрамы	Әскери шендері
	әскери	кеме
Солдаттар, матростар, сержанттар, старшиналар	ефрейтор кіші сержант аға сержант бригадир	аға матрос бригадир 2 мақала кіші офицер 1-бап бас кіші офицер бас кіші офицер
Прапорщиктер мен мичмандар	прапорщик Аға старшина	аға мичман
кіші офицерлер	кіші лейтенант лейтенант Аға лейтенант	кіші лейтенант лейтенант Аға лейтенант капитан-лейтенант
аға офицерлер	подполковник полковник	3 дәрежелі капитан 2 дәрежелі капитан капитан 1 дәрежелі
аға офицерлер	генерал-майор генерал-лейтенант генерал-полковник армия генералы	контр-адмирал вице-адмирал флот адмиралы
	Ресей Федерациясының маршалы

2. Қарауылдық әскери бөлімде, қарауыл кемесіне қызмет ететін әскери қызметшінің әскери атағының алдында «қарауыл» деген сөз қосылады.

Заңды немесе медициналық бейіндегі әскери есепке алу мамандығы бар запастағы әскери қызметшінің немесе азаматтың әскери атағы тиісінше «әділет» немесе «медициналық қызмет» деген сөздермен толықтырылады.

Запастағы немесе отставкадағы азаматтың әскери атағы тиісінше «запастағы» немесе «зейнеткер» деген сөздермен толықтырылады.

3. Әскери атақтардың еңбек өтілі мен әскери қызметшілер құрамы оларды Федералдық заңның 46-бабында: «қатардағы» («матрос») әскери атағынан жоғарыға дейін және әскери қызметшілер құрамынан енгізу реттілігімен айқындалады. «солдаттар, матростар, сержанттар, старшиналар» жоғарыға.

Бір-біріне сәйкес келетін әскери және теңіз әскери атақтары тең деп есептеледі.

4. Әскери қызметшілерге әскери атақтар жеке беріледі.

Әскери атақ бірінші немесе екінші болуы мүмкін.

5. Ұсынудың нысаны мен мазмұнын, басқа да құжаттардың нысандарын және әскери атақтар беру туралы бұйрықтарды, сондай-ақ оларды ресімдеу және беру тәртібін (аға офицерлерді қоспағанда) федералды атқарушы органның басшысы белгілейді. немесе әскери қызмет көрсетілетін федералды мемлекеттік орган.

Әскери атақ кез келген армияның құрамдас бөлігі болып табылады және бұл Ресей Қарулы Күштеріне де қатысты. Әскери атақтар жүйесін енгізу сарбаздар, офицерлер мен аға командалық құрам арасындағы нақты шекараны белгілеуге мүмкіндік берді, бұл Ресей армиясында тұлғааралық бағыныстылық пен тәртіпті сақтауға мүмкіндік береді. Бұл тек бейбіт уақытта ғана емес, әсіресе соғыс қимылдары кезінде маңызды.

Әскери шендердің пайда болу тарихы

Ресей патшалығында алғаш рет 16-17 ғасырларда әскери шендер мен лауазымдар пайда болды. Әскердің командалық бірлігі жүйесі тек Стрельцы армиясына әсер етті. Қалған әскерлер жаңа жүйедегі полктерге қайта құрылған сәтке дейін мемлекеттік, яғни азаматтық, қызметтік шендерін сақтап қалды.

Стрельцы полкінде қарамағындағылардың санына қарай (старшина, бесінші, жүзбасы және т.б.) өзгеретін әскери шендердің жүйесі болды.

Кейінірек жаңа жүйедегі полктарда қатарлар үлкен өзгерістерге ұшырап, батыс еуропалық үлгіде атала бастады (прапорщик пен лейтенанттан бастап, генерал-лейтенант пен генералға дейін).

Бұл жүйе Ресейдегі әскери шендердің қазіргі дизайнына өте ұқсас.

1722 жылы әскери атақтардың ауқымы айтарлықтай кеңейіп, офицерлік шен мен лауазымның арасында бөлініс тудырды.

Бұл бұйрық 1917 жылға дейін күшінде болды. Ол коммунистер билікке келгеннен кейін елеулі өзгерістерге ұшырап, Кеңес Одағында шендер кеңестік офицерлік лауазымдармен ауыстырылды.

1935 жылы 22 қыркүйекте Орталық Атқару Комитетінің қаулысымен әскери шендер енгізілді. Ақ әскерлермен араласпау үшін кейбір шендерді ауыстырды (мысалы, генералды дивизия командирі, бригада командирі етіп ауыстырды). Кейінірек, 1940 жылы генерал және адмирал шендері қайтарылды, ал 1972 жылы «прансер» және «мичман» атақтары енгізілді.

Қазіргі уақытта жұмыс істейтін әскери шендер жүйесі Ресейдің, атап айтқанда Кеңес Одағының көп қырлы тарихының мұрасы болып табылады.

Ресей Федерациясының Қарулы Күштеріндегі бағыну

Әскердің өмірі көп жағдайда ұжымдағы қалыптасқан қарым-қатынастарға байланысты. Қақтығыстарға батқан команда тиісті жауынгерлік дайындық шараларын жүргізе алмайды. Ал достық пен өзара қолдау орнаған компания мұны өте жақсы жеңеді. Әскери топтың командирі мұны әрқашан есте ұстауы керек.

Дегенмен, бұл екі жүзді қылыш: әскери қызметшілер бастықтардың бұйрығын орындауға міндетті (егер бұл әскери жарғылар мен қолданыстағы заңнамаға қайшы келмесе). Қызметтің ауыртпалығын көргісі келетіндер аз. Міне, әскери қызмет сарбазды дәл осылай міндеттейді.

Осы мақсатта қарулы бөлімдерде әскери қызмет өткеру тәртібі енгізілді, сарбаз қызметке кірісіп, ант қабылдаған кезде оны орындауға міндеттенеді. РФ Қарулы Күштерінің Ішкі қызметінің Жарғысы солдаттар мен офицерлер арасындағы қарым-қатынасты реттейді: командалық және бағыну бірлігі, әдептілік пен ұстамдылық, өзара құрмет, ұжымшылдық, бұл құжаттың негізгі қағидалары болып табылады.

РФ Қарулы Күштерінің тәртіптік жарғысы әскери қызметшінің тәртібінің негізгі мәнін, оның құқықтары мен міндеттерін, марапаттау түрлері мен тәртіптік жазаларды, командирдің оларды пайдалануға қатысты құқықтары мен міндеттерін, шағымдар, арыздар мен ұсыныстар беру ережелерін анықтайды. .

Қарауылдық, гарнизондық және коменданттық қызметке кіретін әскери қызметшілер арасындағы қатынастардың жарғылық ережелері әскери қызметтің осы түрінің сақталуын бақылауды жүзеге асыратын Қарулы Күштердің тиісті жарғыларымен реттеледі. Оқу-жаттығу ережелері мен әскери сәлемдесу тәртібі Оқу-жаттығу ережелерімен белгіленеді.

Жарғылық қатынастарды сақтау әрбір сарбазға және жалпы командаға байланысты. Атап айтқанда, гарнизонның қолбасшылық бөлігі мұны қадағалауы керек. Сондықтан офицерге қарамағындағылардың қызмет тәртібі мен тәртібін бақылауға арнайы өкілеттіктер берілген.

Жарғылық қатынастарды бұзғаны үшін жауапкершілік

Құқық бұзушылықтың сипаты мен ауырлығына байланысты әскери қызметші тәртіптік, әкімшілік, азаматтық немесе тіпті қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін («Әскери қызметкерлердің мәртебесі туралы» Федералдық заңның 28-бабы).

Тәртіпті немесе қоғамдық тәртіпті бұзғаны үшін әскерилер Тәртіптік жарғыға сәйкес жазаланады. Командирдің міндетін атқарушы ескерту де, ескерту де жасап, тәртіптік жаза қолдана алады. Ол кінәнің дәрежесіне және жасалған құқық бұзушылықтың ауырлығына байланысты. Сондай-ақ, бастық бағыныштысының әрекетінен қылмыс белгілерін көре алады, ол хабарлауға мәжбүр болады, ол өз кезегінде тергеу жүргізеді.

Сарбаздар арасындағы жарғылық қатынастар Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексімен және қолданыстағы заңнамамен қорғалады. Қылмыстық жазалау қаупі, егер әскери қызметші:

• қызметтік өкілеттік шегінен асып кеткен;
• бұйрықты орындамады;
• командирге қарсылық көрсеткен немесе оны әскери міндеттерін бұзуға мәжбүрлеген;
• басқа әскери қызметшіні қорлаған немесе оның денсаулығына зиян келтірген.

Күрделі нысан – психологиялық әсер ету және тәрбие жұмысы жауынгерлердің моральдық рухын нығайтып, өзара қарым-қатынастың жарғылық ережелерін бұзудан сақтандырады.

Қарулы Күштердегі әскери атақтың мәні

Әскери атақтарға тек әскери қызметшіні марапаттау фактісі тұрғысынан қарауға болмайды. Олар қызмет ететіндердің ең дайын, тәртіпті және жауаптыларына беріледі, өйткені оларға командалық құрамның жауапкершілігі жүктеледі.

Шендер Қарулы Күштердің маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Бірақ бағынушы мен бастық арасындағы үстемдіктің шешуші факторы оның атқаратын лауазымы екенін есте ұстаған жөн.

Шенді жауынгерге немесе офицерге белгілі бір өкілеттіктер мен артықшылықтар берілетін қызметтік шеберліктің бір түрі ретінде түсінуге болады. Әскери атақ тек Отан алдындағы қызметі үшін беріледі, бұл армияны жақсы емес, лайықты әскери қызметкерлерге бөлуге мүмкіндік береді.

Қазіргі уақытта Ресей Федерациясының армиясында шендердің екі түрі бар:

• біріктірілген қарулар;
• кеме

Біріншісі жаяу және әуе күштерінде қызмет ететін адамдарға тағайындалады. Соңғысы Ресей теңіз флотында қызмет ететін әскерилерге қатысты. Дәреженің міндетті атрибуты - бұл адам орналасқан қарулы күштердің түрі. Мысалы, гвардиялық бөлімшеде қызмет етіп жүрген полковникке шенге «күзетші», яғни «гвардия полковнигі» қосылады. Заңды немесе медициналық бөлімшелерге тағайындалған адамдар үшін атаққа сәйкесінше «әділет» немесе «медициналық қызмет» ұғымдары қосылады.

Әскери қызметкер зейнеткерлікке шыққанда немесе босатылған кезде ол өзінің атағын сақтайды, бірақ ілеспе белгі «отставкадағы» (отставкадағы капитан немесе отставкадағы полковник).

Әскери атақтарды беру тәртібі

Келесі атақты алу үшін сіз өз еркіңізбен Ресей Федерациясының Қарулы Күштеріне түсуіңіз, әскер қатарына шақырылуыңыз немесе арнайы жоғары оқу орнын бітіруіңіз керек.

Әскери қызметшілерге әскери атақтар беруде қызмет өткеру мерзімі де маңызды рөл атқарады. Әскери қызметші белгілі бір уақытты өтегеннен кейін басқа атаққа ие болады. Лауазымды адам өз өкілеттігі шегінде қажет деп есептесе, атақ та бере алады.

Сержант және аға шендері көзделген әскери қызметке міндетті адамдар қызметтік оқуды сәтті аяқтау нәтижелері бойынша беріледі.

Әскери атақтарды Президент жарлығымен беру де мүмкін, бірақ ол үшін офицерді осы туралы баяндай отырып, оның қазіргі бастығы таныстыруы керек.

Келесі әскери атақтарды алу

Әскери қызметшілер үшін кезекті атақ алу үшін олар белгілі бір уақыт аралығында қызмет етуі керек.

• аға солдат немесе матрос – 5 ай;
• кіші сержант - 1 жыл;
• сержант - 2 жыл;
• және прапорщик - 3 жыл.

Бұл кезеңде сарбаздың қызметі тәртіптік жазасыз өтуі керек, ал атақ қызмет бағдарламасы бойынша сынақтан өткеннен кейін ғана беріледі.

Офицерлерге берілетін келесі атақ та қызмет өткеру мерзіміне байланысты. Офицерлерге әскери атақтарды беру мерзімі жылдармен есептеледі. Лауазым мен дәреже неғұрлым жоғары болса, жаңасын алу үшін соғұрлым ұзақ уақыт қажет болады:

• «кіші лейтенант» үшін бұл мерзім екі жыл;
• «лейтенант» және «аға лейтенант» әскери атағын беру үш жыл қызмет өткергеннен кейін жүзеге асырылады;
• «капитан» («капитан лейтенант») және «майор» («капитан 3-дәрежесі») алу үшін төрт жыл қажет;
• «Подполковник» немесе «2-ші дәрежелі капитан» тек бес жыл қызмет еткеннен кейін ғана алынуы мүмкін.

Кімге тұрақты әскери атақ берілмейді?

Әскери офицерлердің киімінде жұлдыздар болмайды, егер олар:

• қылмыстық іс бойынша сотталушы ретінде тартылған немесе оларға қарсы іс қозғалған (іс жүргізу аяқталғанға дейін);
• бастықтың (командирдің) қарамағында болады;
• тәртіптік теріс қылық жасаған (жазаларды қолданғанға дейін);
• бап бойынша мерзімінен бұрын жұмыстан босатуға ұсынылды. 51 Федералдық;
• кірістер мен шығыстар, мүліктік және мүліктік міндеттемелер туралы мәліметтердің дұрыстығы мен толықтығы тексеріледі;
• мерзімді әскери қызмет;
• бас бостандығынан айыру орындарында және қылмыстық жазасын өтеп жатқандар;
• соттылығы жойылған жоқ.

Төтенше әскери атақ беру

Кезекті әскери атақты алудан бас тартумен қатар, марапаттау шеңберінде сарбаздарға немесе офицерлерге кезектен тыс атақ берілуі мүмкін.

Погондарға арналған аңсаған жұлдыздарды әскери қызметші бөлімшесінде қызмет ететін басшылықтың шешімімен ғана мерзімінен бұрын алуға болады. Бұл өте сирек болады, өйткені басым адам мұндай әрекеттерді тек өз қалауы бойынша жасайды.

Егер офицер немесе сарбаз арнайы іс-қимылдарға қатысқан болса, төтенше жағдайда өзін дәлелдесе немесе оның қарамағындағылар оқу және жауынгерлік даярлықта тамаша нәтижелер көрсетсе, ынталандыру ретінде қазіргі командир оған кезектен тыс әскери атақ бере алады.

Дәрежеден айыру

Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінде қол астындағы қызметкерлерді марапаттау және жазалау жүйесі бар. Әскери қызметші кезекті атағынан айырылып қана қоймай, бұрынғы шенінен де төмендетілуі мүмкін.

Бұл әскери қызметкердің ауыр және аса ауыр теріс қылықтарында орын алады, бұл үшін оны тек сот айыптай алады. Айыптау үкімі шығарылғаннан кейін әскери қызметкер атағы төмендетілуі және қолданыстағы әлеуметтік жеңілдіктер мен жеңілдіктерден айырылуы мүмкін.

Соттылықты жойғаннан кейін әскери комиссариатқа тиісті өтініш беру арқылы атақ пен лауазымды қалпына келтіруге болады. Дегенмен, Қарулы Күштер бұрынғы әскери қызметкерді бұрынғы лауазымы мен шеніне қайта қабылдайтынына кепілдік жоқ.

Офицер немесе сарбаз әділетсіз сотталған болса, ақталғаннан кейін ол автоматты түрде лауазымы мен шеніне қайтарылады.

Әскери атақ - бұл Ресей Федерациясы Қарулы Күштерінің ажырамас атрибуты, оның тарихын 16 ғасырдың басынан бастауға болады. Әскери атақ беру кезекті (белгілі бір қызмет мерзімінен кейін) немесе кезектен тыс (Отан алдындағы ерекше қызметі және қызмет сапасы үшін) болуы мүмкін.

Әскери қызметшiлер қызмет өткеру кезiнде қатаң бағыныстылықты сақтауға мiндеттi, оны бұзу жасалған құқық бұзушылықтың ауырлығына қарай жауаптылыққа, тiптi қылмыстық жауаптылыққа әкеп соғуы мүмкiн. Сотталғаннан кейін әскери қызметшінің лауазымы төмендетілуі және қалпына келтіру айтарлықтай қиын болатын лауазымынан айырылуы мүмкін. Әскери міндеттерге жауапкершілікпен қарау – салауатты армияның кепілі.