Holenderski test poradnictwa zawodowego 240 pytań. Przetestuj J. Holland (J. Holland), aby określić orientację zawodową danej osoby

Nad tym, jak i jaki zawód wybrać, muszą się zastanowić nie tylko licealiści i kandydaci, ale także ich rodzice. A to zadanie jest trudne. Ważne jest, aby wybrać właśnie taki zawód, aby później cieszyć się pracą. W końcu fajnie jest robić to, co się kocha, i jeszcze się za to płaci. Ale nie zawsze jest jasne, w którą stronę iść, jeśli jakieś skłonności nie są jasno wyrażone. Zespół Prevolio zaleca przystąpienie do holenderskiego testu kariery. W rezultacie otrzymasz pełny opis typu osobowości oraz listę polecanych zawodów.

Kwestionariusz Holland przeznaczony jest dla:

• uczniowie szkół średnich, którzy wkrótce staną się kandydatami;
• osoby, które chciałyby zmienić rodzaj działalności, ale nie wiedzą, jaki zawód wybrać, aby ponownie nie popełniać błędów;
• dla przedsiębiorstw i organizacji, które odpowiedzialnie podchodzą do doboru personelu.

Cel testu online firmy Holland: określ upodobania i wybierz zawody, które najlepiej pasują do Twojego psychotypu, odpowiadają Twojemu charakterowi, aspiracjom i duchowi. Możesz również dowiedzieć się, jakiego rodzaju pracy nigdy nie powinieneś podejmować.

Liczba pytań: 240
Czas na wypełnienie testu Hollanda: 25 min.
Zadanie: odpowiedz na pytania „Tak” lub „Nie”.

Metodyka Hollanda określania typu osobowości i preferencji zawodowych

W połowie ubiegłego stulecia wielką sławę zyskała holenderska metoda poradnictwa zawodowego, stworzona przez wybitnego amerykańskiego naukowca i psychologa. Twórca testu przez większość swojego życia pracował jako profesor na Uniwersytecie Michigan i stał się odkrywcą niektórych koncepcji naukowych z zakresu psychologii i informatyki. A dziś unikalny holenderski kwestionariusz poradnictwa zawodowego nie stracił na aktualności i staje się coraz bardziej znany.

W Europie test J. Hollanda jest często stosowany przy ubieganiu się o pracę w celu określenia zawodowego typu osobowości i na podstawie otrzymanych informacji wyciągnięcia odpowiednich wniosków.

Holland zwraca uwagę na następujące kwestie typy osobowości:

1. Artystyczny - ten typ dąży do wyrażania siebie, wyraźnie pokazuje emocje i uczucia, we wszystkim widzi piękno, estetykę, inspirację i głębię. Osoby te charakteryzują się niekonwencjonalnym myśleniem, pewną ekstrawagancją, aspołecznością i niezależnością. Odpowiednie są zawody twórcze: muzyka, kino i reżyseria, działalność literacka, sztuka, teatr, choreografia, architektura i projektowanie.
2. Badania - charakteryzuje takie osobowości jako racjonalne, niezależne i raczej oryginalne. Tacy ludzie dążą do badań, odkryć, innowacji, pociągają ich teorie, problemy, niejako abstrakcyjne myślenie i rozwiązywanie celów. Zawody naukowe, matematyka, fizyka i astronomia itp. Odpowiadają temu typowi.
3. Społeczny - humanitarny, tolerancyjny, bardzo przyjacielski, uwielbia bliski kontakt z ludźmi, wolontariat, pomaganie innym. Takie poradnictwo zawodowe koresponduje z działalnością medyczną, pedagogiczną i społeczną.
4. Przedsiębiorczy - test nazywa te osoby wybiórczymi, energicznymi, dominującymi i dość impulsywnymi. Takie osoby nie bardzo lubią pracę fizyczną, ale przygody, zadania intelektualne, role przywódcze i realizacja planów strategicznych są ich środowiskiem. Koresponduję z zawodem: administrator, dyrektor, przedsiębiorca, analityk biznesowy, reklamodawca itp.
5. Systematyczny — ten typ doskonale nadaje się do zorganizowanych działań. Charakteryzują się: praktycznością, pracowitością, w pewnym stopniu konserwatyzmem, wytrwałością i poważnym podejściem do szczegółów. Specjalność tego typu: księgowy, ekonomista, programista, marketer.
6. Realistyczny – podaje następujące określenie tego poradnictwa zawodowego: stabilny emocjonalnie, zorientowany na teraźniejszość, zaangażowany w określone zadania, zdolny do wykonywania pracy jasnej i szczegółowej. Ten typ odpowiada zawodom mechanika, marynarza, inżyniera, elektryka, drużby, kafelkarza oraz wszelkim innym czynnościom związanym z pracą szczegółową i skrupulatną, wymagającą motoryki i zręczności.

Czy chcesz wiedzieć, kim jesteś, dzwoniąc? Pospiesz się i wypełnij bezpłatny test Holland online, aby uzyskać wskazówki dotyczące kariery!

Słynny test metody orientacji zawodowej osobowości Holandii pozwala z dużą dokładnością określić rodzaje działań, które są odpowiednie dla danej osoby. Decydując się na test J. Hollanda, upewnij się, że nie będziesz tracić czasu na siedzenie przed monitorem. Przeprowadziliśmy ankietę wśród osób w różnym wieku, które rozwiązywały testy poradnictwa zawodowego na naszej stronie internetowej i stwierdziliśmy, że 96% zgadza się z wynikami tego testu i poleca go.

Dlaczego warto wypełnić ankietę J. Holland dotyczącą zawodu na portalu Prevolio?

• Mamy test Hollanda dostępny online za darmo, bez rejestracji i SMS-ów;
• Zarówno w języku rosyjskim, jak i angielskim możesz przystąpić do testu poradnictwa zawodowego J. Holland / Holland online;
• Oferujemy pełną wersję, a nie wersję skróconą. Ta holenderska technika jest używana w Europie podczas wywiadów. Musisz odpowiedzieć na 240 pytań;
• Nie musisz nic liczyć. Program zrobi wszystko za Ciebie;
• Niemal na wszystkich stronach, które oferują bezpłatne podejście do testu z języka holenderskiego, wyniki są ustalane poprzez wykluczenie tych czynności, które zdecydowanie nie są odpowiednie dla użytkownika.Trudno będzie znaleźć dokładniejszy test.

Jak działa holenderski test osobowości?

Zapewniamy doskonałą okazję do znalezienia poradnictwa zawodowego w krótkim czasie bez większego wysiłku. Zespół Prevolio stworzył przyjazny dla użytkownika interfejs, w pełni zautomatyzowane obliczanie wyniku oraz szczegółowy opis każdego typu. Będziesz mógł nie tylko zobaczyć swój typ, ale także procent każdego z typów i przeczytać opis dowolnego z nich. Polecam też przyjrzeć się przeciwstawnemu typowi i zapoznać się z listą zawodów, aby wiedzieć, do jakich zawodów lepiej nie iść na studia.

Więc odpowiadasz na wszystkie pytania. Program oblicza wynik i podaje szczegółową odpowiedź. Bądź cierpliwy i uważny podczas wypełniania kwestionariusza holenderskiego, aby uzyskać jasną odpowiedź na pytanie, jaki zawód wybrać.

Rozwiąż teraz bezpłatny test Holland (doradztwo zawodowe), aby dowiedzieć się, jakie jest Twoje prawdziwe doradztwo zawodowe, upodobania i odpowiednie środowisko zawodowe. A wyniki mogą Cię zaskoczyć! Powodzenia!

W tej chwili na naszej stronie internetowej wybraliśmy pięć najlepszych testów dla zawodu, ale po teście Hollanda drugim najważniejszym jest test na poradnictwo zawodowe wg metody Klimova, który również polecamy zaliczyć w celu utrwalenia wyniku i rozróżnia już ponad sześć typów skłonności jak w teście Yovaishi czy Holland, a już pięć typów osobowości i zupełnie inną klasyfikację, ale w każdym razie rozwiejemy Twoje wątpliwości i pomożemy dokonać ostatecznego wyboru.

Za pomocą tego testu będziesz w stanie zrozumieć, z jakim typem osobowości jesteś bardziej spokrewniony, jakie posiadasz cechy i co musisz rozwinąć, zrozumiesz, w jakim obszarze szukać siebie - jakie zawody są odpowiednie Ty.

Instrukcja: Wybierać w każdej linii JEDEN z 2 zawodów, które lubisz najbardziej, w których byłbyś bardziej zainteresowany pracą. Radzimy zapisać numer obok zawodu na kartce papieru, aby wygodniej było obliczyć końcowe wyniki.

Teraz policz, ile razy wybrałeś numer 1, numer 2, numer 3, numer 4, numer 5 i numer 6.

Każda liczba odnosi się do określonego typu zawodowego. Wybierając zawód, musisz wziąć pod uwagę swój typ zawodowy. Jeśli zawód nie odpowiada Twojemu typowi osobowości, praca zostanie Ci powierzona kosztem znacznego stresu psychicznego.

Pamiętaj jednak, że w czystej postaci te typy zawodowe są rzadkie – zwykle można mówić tylko o dominującym typie osobowości.

• Jeśli trafiłeś więcej liczb 1, to dominuje w Tobie typ "P" - typ realistyczny.
• Numer 2 - "ja" - intelektualista.
• Numer 3 - "A" - artystyczny.
• Numer 4 - „C” - społeczny.
• Numer 5 „P” - przedsiębiorczy.
• Numer 6 „O” - gabinet.

WYNIKI

1. Realistyczny (R)

Osoby należące do tego typu preferują wykonywanie pracy wymagającej siły, zręczności, mobilności, dobrej koordynacji ruchowej oraz praktycznych umiejętności pracy. Rezultaty pracy profesjonalistów tego typu są namacalne i realne – ich rękami stworzył cały obiektywny świat wokół nas. Osoby o typie realistycznym są bardziej chętne do działania niż do mówienia, są wytrwałe i pewne siebie, preferują jasne i konkretne instrukcje w swojej pracy. Wyznają tradycyjne wartości, dlatego krytycznie odnoszą się do nowych idei.

Bliskie typy: intelektualista i biuro. Przeciwny typ jest społeczny.

Środowisko zawodowe: technika, rolnictwo, sprawy wojskowe. Rozwiązywanie konkretnych problemów wymagających mobilności, motoryki, siły fizycznej. Umiejętności społeczne są potrzebne do minimum i wiążą się z przyjmowaniem i przekazywaniem ograniczonych informacji.

Przykłady konkretnych zawodów: mechanik, elektryk, inżynier, rolnik, specjalista od inwentarza żywego, agronom, ogrodnik, mechanik samochodowy, kierowca itp.

2. Inteligentny (ja)

Osoby należące do tego typu wyróżniają się zdolnościami analitycznymi, racjonalizmem, niezależnością i oryginalnością myślenia, umiejętnością trafnego formułowania i wyrażania myśli, rozwiązywania problemów logicznych oraz generowania nowych pomysłów. Często wybierają pracę naukowo-badawczą. Potrzebują wolności, by być kreatywnymi. Praca potrafi ich tak pochłonąć, że zaciera się granica między czasem pracy a czasem wolnym. Świat pomysłów może być dla nich ważniejszy niż komunikacja z ludźmi. Dobrobyt materialny dla nich zwykle nie jest na pierwszym miejscu.

Bliskie typy: realistyczny i artystyczny. Typ przeciwny: przedsiębiorczy.

Środowisko zawodowe: nauka. Rozwiązywanie problemów wymagających abstrakcyjnego myślenia i kreatywności. Relacje międzyludzkie odgrywają niewielką rolę, chociaż konieczna jest umiejętność przekazywania i postrzegania złożonych idei.

Przykłady konkretnych zawodów: fizyk, biolog, programista itp.

3. Artystyczny (A)

Osoby tego typu są oryginalne, niezależne w podejmowaniu decyzji, rzadko kierują się normami społecznymi i aprobatą, mają niezwykły światopogląd, elastyczność myślenia i wrażliwość emocjonalną. Relacje z ludźmi budowane są w oparciu o ich uczucia, emocje, wyobraźnię, intuicję. Nie tolerują ścisłych regulacji, preferując swobodny harmonogram pracy. Często wybierają zawody związane z literaturą, teatrem, kinem, muzyką, plastyką.

Typy bliskie: intelektualne i społeczne. Typ przeciwny: biuro.

Środowisko zawodowe: sztuki piękne, muzyka, literatura. Rozwiązywanie problemów wymagających artystycznego gustu i wyobraźni.

Przykłady konkretnych zawodów: muzyk, artysta, fotograf, aktor, reżyser, projektant itp.

4. Społeczny (C)

Osoby należące do tego typu preferują zajęcia zawodowe związane ze szkoleniem, edukacją, leczeniem, poradnictwem i usługami. Osoby tego typu są humanitarne, wrażliwe, aktywne, skupione na normach społecznych, potrafiące zrozumieć stan emocjonalny drugiego człowieka. Charakteryzują się dobrym rozwojem mowy, żywą mimiką, zainteresowaniem ludźmi, gotowością do pomocy. Dobrobyt materialny dla nich zwykle nie jest na pierwszym miejscu.

Pokrewne typy: artystyczne i przedsiębiorcze. Typ przeciwny: realistyczny.

Środowisko zawodowe: edukacja, służba zdrowia, ubezpieczenia społeczne, usługi, sport. Sytuacje i problemy związane ze zdolnością rozumienia zachowań ludzi, wymagające stałej komunikacji osobistej, umiejętności przekonywania.

Przykłady konkretnych zawodów: lekarz, nauczyciel, psycholog itp.

5. Przedsiębiorczy (P)

Osoby tego typu są zaradne, praktyczne, szybko orientują się w trudnym otoczeniu, są skłonne do samodzielnego podejmowania decyzji, aktywne społecznie, skłonne do podejmowania ryzyka, poszukujące mocnych wrażeń. Kochają i wiedzą, jak się komunikować. Mają wysoki poziom ambicji. Unikaj czynności wymagających wytrwałości, dużej i długotrwałej koncentracji uwagi. Dla nich ważny jest dobrobyt materialny. Preferują czynności wymagające energii, zdolności organizacyjnych, związanych z przywództwem, zarządzaniem i wpływem na ludzi.

Bliskie typy: biurowe i towarzyskie. Typ przeciwny: intelektualista.

Środowisko zawodowe: rozwiązywanie niejasnych problemów, komunikowanie się z przedstawicielami różnych typów w różnych sytuacjach, wymagające umiejętności rozumienia motywów zachowań innych osób i elokwencji.

Przykłady konkretnych zawodów: biznesmen, marketer, menedżer, dyrektor, menedżer, dziennikarz, reporter, dyplomata, prawnik, polityk itp.

6. Biuro (O)

Osoby tego typu zwykle wykazują skłonność do pracy związanej z przetwarzaniem i systematyzacją informacji przekazywanych w postaci symboli, liczb, formuł, tekstów (dokumentacja, ustalanie relacji ilościowych między liczbami a symbolami). Wyróżniają się dokładnością, punktualnością, praktycznością, orientują się w normach społecznych, preferują jasno uregulowaną pracę. Dobrobyt materialny jest dla nich ważniejszy niż dla innych typów. Są skłonni do pracy, która nie wiąże się z szerokimi kontaktami i podejmowaniem odpowiedzialnych decyzji.

Pokrewne typy: realistyczny i przedsiębiorczy. Typ przeciwny: artystyczny.

Środowisko zawodowe: ekonomia, komunikacja, obliczenia, księgowość, praca biurowa, wymagająca umiejętności przetwarzania rutynowych informacji i danych liczbowych. Przykłady konkretnych zawodów: księgowy, finansista, ekonomista, pracownik biurowy itp.

„Kwestionariusz Preferencji Zawodowych” (OPP) w swoim teoretycznym uzasadnieniu opiera się na znanej teorii wyboru zawodowego opracowanej przez amerykańskiego profesora J. Hollanda.

Istotę teorii J. Hollanda można sprowadzić do następujących głównych postanowień:

1. W kulturze zachodniej większość ludzi można podzielić na jeden z 6 typów: realistyczny (R), odkrywczy (I), artystyczny (A), społeczny (S), przedsiębiorczy (P), konwencjonalny (C).

2. Istnieje 6 typów środowisk, w których człowiek funkcjonuje: realistyczne, badawcze, artystyczne, społeczne, przedsiębiorcze, konwencjonalne. Każde środowisko jest zdominowane przez odpowiedni typ.

3. Ludzie szukają środowiska, które pozwoli im ćwiczyć swoje umiejętności i zdolności, wyrażać swoje postawy i przekonania, rozwiązywać nurtujące ich problemy oraz przyjmować odpowiednie role.

4. Zachowanie osobiste jest zdeterminowane przez interakcję między cechami osobowymi a cechami otoczenia.

Ta modyfikacja kwestionariusza została zaproponowana przez Komisję Pracy i Zatrudnienia Ludności Urzędu Miasta St. Petersburga.

Instrukcja. Zostaniesz przedstawiony z parami różnych zawodów. W każdej parze spróbuj dać pierwszeństwo jednemu z zawodów i zaznacz go. Nie trać czasu na myślenie. Najbardziej naturalnym rozwiązaniem jest to, które jako pierwsze przychodzi do głowy.

Kończący się

			Statystyk
	Kierownik zajęć pozalekcyjnych		Przewodniczący komitetu związkowego
	lekarz sportowy		felietonista
	Notariusz		Dostawca
	Operator komputera		Rysownik
	Figura polityczna		Pisarz
	Ogrodnik		Meteorolog
1	Kierowca trolejbusu		Sanitariusz
	Inżynier elektronik		urzędnik
			artysta metalowy
			Okulista
	Reporter telewizyjny
	Hydrolog
			Główny specjalista ds. bydła
	Matematyk		Architekt
	Pracownik żłobka policyjnego		Księgowy
			Lider klubu młodzieżowego
	opiekun		artysta ceramik
	Ekonomista		Kierownik działu
	Korektor
	Głowa gospodarstwa domowego
	operator radia		Fizyk jądrowy
	Zegarmistrz		Instalator
	Agronom-hodowca nasion		Prezes spółdzielni rolniczej
	Nóż		Dekorator
	Archeolog
	Pracownik muzeum		Konsultant
			Dyrektor
			Stenograf
			Dyplomata
	Kopista		Dyrektor
			Psycholog
	telemechanik

Przetwarzanie wyników

P(1) = ; ja(2) = ; C(3) = ; K(4) = ; P(5) = ; ZA(6) = .

Liczona jest liczba wyborów dla każdego z sześciu rodzajów zawodów (numery typów są wskazane po lewej stronie nazw zawodów), a kwoty są rejestrowane w odpowiednich kolumnach P (1), I (2), C ( 3), K (4), P (5) i A (6) na dole formularza. Typ z największą liczbą wyborów charakteryzuje orientację zawodową osobowości ucznia.

Interpretacja wyników

Typ realistyczny (P). Mężczyzna nietowarzyski. Posiada wysoką stabilność emocjonalną, koncentruje się na teraźniejszości. Woli zajmować się konkretnymi przedmiotami i ich wykorzystaniem. Wybiera czynności wymagające motoryki, zręczności. Preferuje zawody o określonych zadaniach: mechanik, kierowca, inżynier, agronom itp. Typ realistyczny szuka racjonalnego otoczenia. Według psychologów ten typ charakteryzuje się zdolnościami niewerbalnymi, dobrymi zdolnościami motorycznymi, wyobraźnią przestrzenną (czytanie rysunków). Największy odsetek osób typu realistycznego występuje wśród studentów (fizycy, ekonomiści, cybernetycy, chemicy, sportowcy).

Typ inteligentny (I). Ten typ charakteryzuje się analitycznym umysłem, niezależnością i oryginalnością sądów, dominują wartości teoretyczne i estetyczne. Koncentruje się na rozwiązywaniu intelektualnych problemów twórczych, częściej wybiera zawody naukowe. Struktura intelektu jest harmonijna: rozwijają się zdolności werbalne i niewerbalne. Charakteryzuje się dużą aktywnością, ale nie jest skonfigurowany do komunikacji w działaniach. W rozmowach częściej jest przekaźnikiem informacji, najczęściej introwertykiem. Zdaniem naukowców typ ten często spotyka się wśród studentów (matematyków, geografów, geologów, lekarzy), a także wśród osób wykonujących zawody twórcze.

Typ społeczny (C). Celem i dążeniem ludzi tego typu jest nawiązanie kontaktu z otoczeniem. Posiadają umiejętności społeczne (umiejętność komunikowania się, potrzeba przywództwa) i potrzebują kontaktów społecznych. Wybierz pracę, która wymaga stałej komunikacji osobistej. Główne cechy bohaterki to: chęć nauczania i wychowania, człowieczeństwo, umiejętność wczuwania się (empatia), kobiecość. Preferowane zawody: szkolenia i leczenie (lekarze, nauczyciele, psycholodzy). Ten typ jest aktywny, ale zależny od innych i opinii publicznej. Charakteryzuje się adaptacją. Problemy rozwiązuje się w oparciu o emocje, uczucia. W strukturze intelektu dominują zdolności werbalne.

Typ konwencjonalny (K). Preferuje ściśle ustrukturyzowane czynności, pracę według instrukcji, określonych algorytmów. Istnieją zdolności do przetwarzania określonych, rutynowych (cyfrowych) informacji. Podejście do problemów jest stereotypowe. Cechy charakteru: konserwatyzm, podporządkowanie, zależność. W zachowaniu i komunikacji kieruje się stereotypami, dobrze przestrzega obyczajów. Słaby organizator i lider. Częściej dominują zdolności niewerbalne (zwłaszcza liczenie). Według naukowców najwięcej osób tego typu to księgowi, finansiści, handlowcy, ekonomiści, urzędnicy, maszynistki, pracownicy biurowi.

Typ przedsiębiorczy (P). Wybiera cele i cele, które pozwalają okazywać energię, impulsywność, entuzjazm. Cechy charakteru to: pragnienie przywództwa, potrzeba uznania, przedsiębiorczość, pewna agresywność. Preferuje niejasne zadania werbalne związane z przywództwem, statusem osobistym. W strukturze intelektu dominują zdolności werbalne. Nie lubi czynności wymagających wytrwałości, ciężkiej pracy, zdolności motorycznych, koncentracji. Takich osób jest wielu wśród menedżerów, dyplomatów, reporterów, menedżerów, dyrektorów, pośredników, kooperantów.

Typ artystyczny (A). W relacjach z innymi polega na wyobraźni i intuicji. Ma emocjonalnie złożone spojrzenie na życie. Cechy charakteru: samodzielność w podejmowaniu decyzji, elastyczność i oryginalność myślenia. Z reguły nie żyje według zasad i tradycji, preferuje zajęcia twórcze: muzykowanie, rysowanie itp. Osoby tego typu często mają wysoką spostrzegawczość i zdolności motoryczne. Osoby tego typu często spotyka się wśród studentów (historyków, filologów, studentów kierunków artystycznych).

Waga: typy orientacji zawodowej osobowości - realistyczna, intelektualna, społeczna, konwencjonalna, przedsiębiorcza, artystyczna Testowanie: cechy charakteru Wiek: nastoletni Rodzaj testu: Werbalny Pytania: 43

Spotkania testowe

Technika ma na celu określenie orientacji zawodowej jednostki.

Instrukcje do testu

Wybierz jeden z dwóch proponowanych zawodów, ale nie ze względu na prestiż, ale ze względu na jego istotę: „Czy mogę zajmować się tego typu działalnością, czy chcę?”.

materiał testowy

Pierwsza opcja

	Opcja A	Opcja B
	inżynier Procesu	Inżynier projektant
	Dziewiarka	Lekarz sanitarny
		Składacz
	Fotograf	Kierownik sklepu
	Rysownik	Projektant
		Psychiatra
	chemik naukowiec	Księgowy
	Redaktor czasopisma naukowego
	Językoznawca	Tłumacz fikcji
	Psychiatra	Statystyk
		Przewodniczący komitetu związkowego
	lekarz sportowy	felietonista
	Notariusz	Dostawca
	Przekłuwacz	Rysownik
	Figura polityczna	Pisarz
	Ogrodnik	Meteorolog
	Kierowca trolejbusu	Pielęgniarka
	Inżynier elektronik	sekretarka maszynistka
		artysta metalowy
		Okulista
	Operator	Dyrektor
	Hydrolog
		Główny specjalista ds. bydła
	Matematyk	Architekt
	Pracownik żłobka policyjnego	Księgowy
		Dowódca jednostki
	opiekun	artysta ceramik
	Ekonomista	Kierownik działu
	Korektor
	operator radia	Fizyk jądrowy
	Nastawiacz	Instalator
	Agronom-hodowca nasion	Prezes kołchozu
	Frez-modelarz	Dekorator
	Archeolog
	Pracownik muzeum	Konsultant
		Stenograf
		Dyplomata
	Główny księgowy	Dyrektor
		Psycholog
	Archiwista	Rzeźbiarz

Druga opcja

	Opcja A	Opcja B
	Mechanik samochodowy	projektant samolotów
		Przeprowadzający wywiad
	Cukiernik	urzędnik
	Pszczelarz	Administrator
	operator radia
	Astronom	Przewodnik wycieczki
	Bakteriolog	Korektor tekstu
	Minerolog	aktor cyrkowy
	Guwernantka	Pracownik archiwum
	Kapłan	szef administracji
	konsultant poradnictwa zawodowego	Dramaturg
	Kontroler Finansowy	Dyrektor
	kryptograf	Krytyk sztuki
	Kierownik sklepu	Kompozytor
	inżynier górnictwa	biofizyk
	hodowca	Korepetytor
		Kompilator katalogów
	myśliwy	Dyrektor Rynku
	Elektryk	Rysownik
		Lekarz rodzinny
	Wirusolog	Kontroler-kasjer
		Menedżer
	hydrobiolog	Pisarz
	Nauczyciel przedszkola	Rysownik
	Instruktor pływania	Kierownik Sprzedaży
	Pielęgniarka	Manekin
	Kompozytor typografii	hurtownik
	Uwaga skryba	Aranżer muzyki
	Kierownik budowy	Występujący muzyk
	Mechanik lokomotyw spalinowych	Inżynier badawczy
		konsultant serwisu randkowego
	Sternik	Rejestrator
	Tynkarz	Przedsiębiorca
	Ogrodnik
	Redaktor czasopisma naukowego
	fizyk teoretyk	Kopiarka planów
	Ichtiolog	prezes banku
	naukowiec teoretyk	artysta wnętrz
	Wykładowca w. lang.	Kontroler jakości produktów
	Trener ćwiczeń terapeutycznych	Dostawca
	Pracownik socjalny	Rysownik
	Producent telewizyjny	Dyrektor

Klucz do testu

Pierwsza opcja

Typ realistyczny: 1, 2, 3, 4, 5, 16, 17, 18, 19, 21, 31, 32, 33, 34 - wszystkie A.

Typ inteligentny: 1B, 6A, 7A, 8A, 9A, 16B, 20A, 22A, 23A, 24A, 31B, 35A, 36A, 37A.

Typ społeczny: 2B, 6B, 10A, 11A, 12A, 17B, 20B, 25A, 26A, 27A, 36B, 38A, 39A, 41B

Typ konwencjonalny: ZB, 7B, 10B, 13A, 14A, 18B, 22B, 25B, 28A, 29A, 32B, 40A, 42A, 38B

Typ przedsiębiorczy: 4B, 8B, 11B, 13B, 15A, 23B, 26B, 28B, 30A, ZZB, 35B, 37B, 39B, 40B.

Typ artystyczny: 5B, 9B, 12B, 14B, 15B, 19B, 21B, 24B, 27B, 29B, 30B, 34B, 41A, 42B.

Druga opcja

Typ realistyczny (15): 1A, 2A, 3A, 4A, 5A, 16A, 17A, 18A, 19A, 20A, 31A, 32A, 33A, 34A, 35A.

Typ inteligentny (15): 1B, 6A, 7A, 8A, 9A, 16B, 21A, 22A, 23A, 24A, 31B, 36A, 37A, 38A, 39A

Typ społeczny (15): 2B, 6B, 10A, 11A, 12A, 17B, 21B, 25A, 26A, 27A, 32B, 36B, 40A, 41A, 42A.

Typ konwencjonalny (14): 3B, 7B, 10B, 13A, 14A, 18B, 22B, 25B, 28A, 29A, 33B, 37B, 40B, 43A.

Typ przedsiębiorczy (14): 4B, 8B, 11B, 13B, 15A, 19B, 23B, 26B, 28B, 30A, 34B, 38B, 41B, 43B.

Rodzaj artystyczny(13): 5B, 9B, 12B, 14B, 15B, 20B, 24B, 27B, 29B, 30B, 35B, 39B, 42B.

Za każde dopasowanie w kluczu przyznawany jest 1 punkt.

Postępowanie z wynikami testów

W drugim wariancie konieczne jest znormalizowanie wyników skalami. W tym celu należy podzielić liczbę punktów uzyskanych przez respondenta na poszczególnych skalach przez liczbę podaną w nawiasie obok nazwy skali w kluczu (np. dla typu realistycznego jest to 15) i pomnożyć przez 100%. .

Dominującym typem przedmiotu jest typ, za który uzyskał on maksymalną liczbę punktów.

Interpretacja wyników badań

Poniżej znajdują się nazwy typów wraz z ich krótkim opisem oraz lista niektórych zawodów, w których przedstawiciele odpowiedniego typu będą mogli w pełni rozwinąć swoje umiejętności, odnieść sukces i osobistą satysfakcję. Należy podkreślić, że każda osoba ma cechy osobiste charakterystyczne dla wszystkich sześciu typów, ale dominują cechy tylko jednego lub kilku typów.

Realistyczny typ osobowości charakteryzuje się stabilnością emocjonalną, orientacją na teraźniejszość. Przedstawiciele tego typu zajmują się konkretnymi przedmiotami i ich praktycznym wykorzystaniem: rzeczami, narzędziami, maszynami. Preferują czynności wymagające zdolności motorycznych, zręczności i konkretności.

Zawody- mechanik, elektryk, inżynier, żeglarz, kierowca itp.

Artystyczny typ wycofuje się z jasno ustrukturyzowanych problemów i działań, które wymagają dużej siły fizycznej. W komunikacji z innymi polegają na swoich bezpośrednich doznaniach, emocjach, intuicji i wyobraźni. Ma złożone spojrzenie na życie, elastyczność, niezależność osądu. Charakteryzuje się aspołecznością, oryginalnością.

Zawody- muzykowanie, malarstwo, twórczość literacką, fotografię, teatr itp.

Społeczny typ stawia sobie takie cele i zadania, które pozwalają mu nawiązać bliski kontakt z otaczającym go środowiskiem społecznym. Posiada umiejętności społeczne i potrzebuje kontaktów społecznych. Starają się uczyć i edukować. Humanitarny. Potrafi przystosować się do niemal każdego środowiska. Starają się trzymać z dala od problemów intelektualnych. Są aktywni i rozwiązują problemy, opierając się głównie na emocjach, uczuciach i umiejętności komunikowania się.

Zawody- lekarz, nauczyciel, psycholog, pracownik socjalny itp.

Standardowy typ preferuje czynności o wyraźnie ustrukturyzowanej strukturze. Ze swojego otoczenia wybiera cele, zadania i wartości, które wynikają z obyczajów i są uwarunkowane stanem społeczeństwa. Cechuje go powaga, wytrwałość, konserwatyzm, pracowitość. W związku z tym jego podejście do problemów jest stereotypowe, praktyczne i konkretne.

Zawody- pisanie na maszynie, księgowość, programowanie itp.

Przedsiębiorczy typ wybiera cele, wartości i zadania, które pozwalają mu wykazać się energią, entuzjazmem, impulsywnością, dominacją, zrealizować zamiłowanie do przygód. Nie lubi czynności związanych z pracą fizyczną, a także wymagających wytrwałości, dużego skupienia uwagi i wysiłku intelektualnego. Preferuje role przywódcze, w których może zaspokoić swoją potrzebę dominacji i uznania. Aktywny, przedsiębiorczy.

Zawody- reżyser, dziennikarz, administrator, przedsiębiorca itp.

Intelektualny typ koncentruje się na pracy umysłowej. Jest analityczny, racjonalny, niezależny, oryginalny. Przeważają walory teoretyczne i do pewnego stopnia estetyczne. Woli myśleć o problemie niż angażować się we wdrażanie rozwiązań z nim związanych. Lubi rozwiązywać problemy wymagające abstrakcyjnego myślenia.

Zawody przede wszystkim naukowy – matematyk, fizyk, astronom itp.

METODA j. HOLANDIADO DEFINICJI Wzajemne powiązania typu osobowości izsfery aktywności zawodowej

Istota teorii amerykańskiego psychologa J. Hollanda polega na tym, że powodzenie w aktywności zawodowej zależy od zgodności typu osobowości z typem środowiska zawodowego. Zachowanie człowieka determinowane jest nie tylko jego cechami osobowymi, ale także środowiskiem, w którym jest aktywny. Ludzie dążą do znalezienia środowiska zawodowego charakterystycznego dla ich typu, które pozwoliłoby im w pełni ujawnić swoje umiejętności i wyrazić swoje orientacje na wartości.

Według typologii osobowości J. Hollanda istnieje sześć psychologicznych typów ludzi: realistyczny, intelektualny, społeczny, konwencjonalny (standardowy), przedsiębiorczy, artystyczny. Każdy typ charakteryzuje się pewnymi cechami temperamentu, charakteru itp. Pod tym względem pewien psychologiczny typ osobowości odpowiada zawodom, w których dana osoba może osiągnąć największy sukces.

Instrukcja: Załóżmy, że po odpowiednim przeszkoleniu będziesz mógł pracować w dowolnej specjalności. Gdybyś jednak miał do wyboru tylko dwie opcje, którą byś wybrał? Zakreśl swoją odpowiedź w formularzu rejestracyjnym.

Przetwarzanie wyników. Formularz odpowiedzi można wypełnić indywidualnie lub w grupie. W formularzu rejestracyjnym liczona jest ilość zaznaczonych odpowiedzi dla każdej kolumny z osobna.

Uzyskane wartości liczbowe charakteryzują nasilenie określonego typu osobowości zgodnie z klasyfikacją J. Hollanda:

1. kolumna - czcionka realistyczna,

2. kolumna - typ inteligentny,

3. kolumna - typ społeczny,

4. kolumna - typ konwencjonalny,

5. kolumna - typ przedsiębiorczy,

Szósta kolumna - typ artystyczny.

Analizę uzyskanych danych przeprowadza się poprzez wybranie kolumn (1-3) zawierających największą liczbę zaznaczonych odpowiedzi i odpowiadających określonemu typowi osobowości według J. Hollanda.

Charakterystyka typów osobowości wg J. Hollanda

1. Typ realistyczny (P)- męski, nietowarzyski, stabilny, skoncentrowany na teraźniejszości, zajmuje się konkretnymi przedmiotami (rzeczami, zwierzętami, maszynami) i ich praktycznym wykorzystaniem.

Czynności mechaniczne, sterowanie dużymi maszynami, ciężkim sprzętem, sterowanie mechaniką i posługiwaniem się narzędziami wymagającymi precyzji, zręczności, precyzyjnej koordynacji ruchowej (wiertarka, tokarka, wiertarka dentystyczna, skalpel chirurgiczny, narzędzia jubilerskie);

Budownictwo, remonty, działalność wojskowa, prace projektowe;

Każde działanie, które daje wymierny rezultat; wolą działanie od myślenia, konkretne zadania od trudnych i abstrakcyjnych problemów.

Zdolności posiadane przez typ R:

Siła fizyczna, psychomotoryka, sprawność manualna;

Zdolności mechaniczne, zaradność;

Umiejętności matematyczne.

Stabilność emocjonalna, niezawodność;

Praktyczność, oszczędność;

Wytrwałość, wytrwałość, pewność siebie, podejmowanie ryzyka, celowość;

Skromność, nieśmiałość, szczerość, szczerość, naturalność;

Niezależność, konserwatyzm, skłonność do popierania tradycyjnych wartości;

Sztywność, powolna akceptacja nowych pomysłów, podporządkowanie, konformizm;

Pracę wykonuje bez zbędnego gadania, pracuje starannie, dokładnie, systematycznie;

Preferuje jasną regulację pracy, chce wiedzieć co, jak i kiedy robić;

Nie lubi długich rozmów, negocjacji, dyskusji;

Przede wszystkim nie jest podobny do typu C. Interakcja z tym typem może powodować nieżyczliwość, szorstkość, nieporozumienie. Najbliżej mu do typów I i K i woli z nimi pracować.

Preferowane środowisko:

Natura, wieś;

Najmniejsza interakcja z innymi ludźmi;

Sytuacje wymagające swobodnego ubioru;

Organizacje o ścisłym podporządkowaniu hierarchicznym i autorytaryzmie (siły zbrojne, ATC itp.);

Firmy produkujące konkretne, namacalne produkty;

Przedsiębiorstwa transportowe, inżynieryjne, techniczne, energetyczne.

Typowe hobby:

Renowacja starych mechanizmów (samochodów, zegarków, aparatów itp.), naprawa, budowa, montaż różnych urządzeń;

Prace budowlane i renowacyjne;

Rolnictwo, ogrodnictwo, ogrodnictwo, ogrodnictwo;

Polowanie, wędkarstwo, turystyka;

Zarządzanie środkami transportu samochodowego;

Sporty fizycznie niebezpieczne, sporty na świeżym powietrzu.

Zawody typu R: stolarz, kartograf, rolnik, inżynier, leśnik, pilot, policjant, lekarz weterynarii, kierowca, spawacz.

2. Typ inteligentny (I).

Cechuje go analityczny umysł, niezależność i oryginalność sądów. Przeważają walory teoretyczne i estetyczne. Koncentruje się na rozwiązywaniu intelektualnych problemów twórczych. Częściej wybiera zawody naukowe. Struktura intelektu jest harmonijna: rozwijają się zdolności werbalne i niewerbalne. Charakteryzuje się dużą aktywnością, ale nie jest skonfigurowany do komunikacji w działaniach. W rozmowach częściej jest przekaźnikiem informacji, najczęściej introwertykiem.

Preferowane zajęcia:

Gromadzenie informacji, jej systematyzacja, analiza;

Wykonywanie złożonych lub abstrakcyjnych zadań;

Rozwiązywanie problemów poprzez refleksję, analizę hipotez i teorii;

Niezależna, samodzielna praca polegająca na sobie;

Wykonywanie prac naukowych lub laboratoryjnych;

Wolisz myśleć niż działać.

Zdolności posiadane przez typ I:

zdolności matematyczne;

Umiejętności analityczne;

Zamiłowanie do nauki, racjonalna, logiczna analiza;

Umiejętności pisania;

Racjonalność, erudycja.

Osobiste cechy i wartości:

Niezależność, autonomia, orientacja na zadania, zanurzenie w pracy;

Powściągliwość, introspekcja, skłonność do analizowania, racjonalność, metodyczność;

Ciekawość, inteligencja, oryginalność, kreatywność, erudycja;

Pewność siebie, skupienie się na nietradycyjnych wartościach i postawach;

Styl pracy: dowiaduje się wielu szczegółów, zanim dojdzie do konkluzji, chce poznać przyczyny tego czy innego zjawiska, może zbytnio skupiać się na szczegółach i nie dostrzegać całego problemu, ma trudności z podejmowaniem decyzji w celu przeglądu informacji;

Przede wszystkim nie jest podobny do typu P. Relacje z tego typu rodzą zbyt wiele problemów i pytań dla I-tpp;

Najbardziej podobny do typów R i A.

Preferowane środowisko:

Luźno ustrukturyzowane organizacje, które zapewniają swobodę w działaniach zawodowych;

Organizacje zorientowane na osiągnięcia, laboratoria i firmy badawcze i projektowe, uniwersytety i instytuty;

Ograniczona komunikacja z innymi ludźmi.

Typowe hobby:

Praca (osoby typu I są często całkowicie pochłonięte pracą i pracują wiele godzin dziennie);

Złożone działania, które wymagają opracowania wielu faktów, szczegółów, zasad (żeglarstwo, nurkowanie, wspinaczka górska, astronomia itp.);

Komputery: ocenianie, programowanie, dyskusja, czytanie literatury naukowej.

Zawody typu I:

Matematyk, geograf, geolog;

Zawody twórcze, nauki matematyczne i przyrodnicze, problemy abstrakcyjne, aktywność intelektualna, praca badawcza, nowa wiedza.

3. Typ społeczny.

Różni się wyraźnymi umiejętnościami społecznymi (umiejętność komunikowania się, chęć przywództwa, potrzeba licznych kontaktów społecznych). Niezależny od innych, z powodzeniem dostosowuje się do okoliczności. Emocjonalna i wrażliwa, odpowiedzialna społecznie. Zdolności werbalne wyrażają się w strukturze intelektu. Różni się chęcią nauczania i edukowania innych, zdolnością do empatii i współczucia. W swoim wyborze zawodowym nastawiony jest na pracę z ludźmi.

Preferowane zajęcia:

Orientacja na pracę w grupie z ludźmi, a nie z przedmiotami;

Nauczanie, wyjaśnianie, wyjaśnianie;

Pomoc, doradztwo, porady;

Organizacja imprez grupowych, dyskusji.

Zdolności posiadane przez typ C:

Zdolności werbalne;

Umiejętności komunikacyjne i interpersonalne;

Umiejętności nauczania, mówienia, słuchania.

Humanizm, idealizm, etyka, odpowiedzialność, moralność;

Współpraca, dostrojenie do innych, zrozumienie innych;

Taktowny, emocjonalny ciepły, przyjazny, wesoły, optymistyczny;

Przede wszystkim nie jest podobny do P-tnp, zbliżony do typów A i P.

Preferowane środowisko:

Organizacje społeczne, szkoły, organizacje religijne, agencje pośrednictwa pracy;

Instytucje medyczne, poradnie psychiatryczne, psychoterapeutyczne i psychologiczne;

Agencje Ubezpieczeń Społecznych.

Typowe hobby:

Organizowanie rozrywki dla osób trzecich;

Uczestnictwo w imprezach towarzyskich, spotkaniach;

Dobrowolne wykonywanie pracy charytatywnej i społecznej.

Zawody typu C: nauczyciel, pedagog, pracownik służby zdrowia, pracownik socjalny, psycholog, duchowny.

4. Typ konwencjonalny.

Preferuje działania ustrukturyzowane, pracuje według instrukcji, określonych algorytmów. Istnieją zdolności do przetwarzania określonych, rutynowych (cyfrowych) informacji. Podejście do problemów jest stereotypowe. Cechy charakteru: konserwatyzm, podporządkowanie, zależność. W zachowaniu i komunikacji kieruje się stereotypami, dobrze przestrzega obyczajów. Słaby organizator, lider. Częściej dominują zdolności niewerbalne (zwłaszcza liczenie). Unika sytuacji niepewnych i napiętych, ceni sobie pozycję finansową, status społeczny, preferuje tradycyjne wartości.

Preferowane zajęcia:

Praca wymagająca dbałości o szczegóły i dokładności;

zarządzanie sprzętem biurowym;

Konserwacja szaf kartotekowych, przechowywanie i systematyzacja zapisów, faktów, danych, ksiąg finansowych;

Pisanie raportów biznesowych, przygotowywanie diagramów, tabel, diagramów.

Umiejętności typu K:

Zdolności arytmetyczne;

Zdolności biurowe;

Ręczne zdolności motoryczne;

Organizacja, punktualność, pedanteria, dokładność.

Cechy osobiste, wartości:

Świadomość, wytrwałość, praktyczność, uczciwość;

Samokontrola, konserwatyzm, ostrożność, planowanie, konformizm;

Oszczędność, zainteresowanie pieniędzmi, dobrobyt materialny;

Dla wydajności i wydajności pracy potrzebuje jasnego planu, jest wygodny do pracy w grupie;

Najbardziej niepodobny do typu A, najbliższy typowi P i P.

Preferowane środowisko:

Ten typ, podobnie jak typ P, dobrze sprawdza się w dużych organizacjach, ale woli rolę podwładnego niż przywódczego;

Duże korporacje, instytucje finansowe, banki, biura rachunkowe;

Działy kontroli jakości, archiwa, szafy aktowe, inspekcje;

Dobrze zorganizowane organizacje o ściśle hierarchicznej strukturze.

Zawody typu K: b księgowy, kasjer, bankier, finansista, księgowy, merchandiser, ekonomista, sekretarz, urzędnik, maszynistka, pracownik biurowy.

5. Przedsiębiorczy typ.

Wybiera cele i cele, które pozwalają okazywać energię, impulsywność, entuzjazm. Pewny siebie, konkurencyjny, unikający jednoznacznych sytuacji i monotonnej pracy umysłowej, dążący do przewodzenia i organizowania się. Preferuje zadania związane z przywództwem, statusem osobistym. W strukturze intelektu dominują zdolności werbalne. Nie lubi czynności wymagających wytrwałości, ciężkiej pracy, zdolności motorycznych, koncentracji.

Preferowane zajęcia:

Współpraca z innymi osobami w organizacjach w celu osiągnięcia celów organizacyjnych i sukcesu ekonomicznego;

Ryzyko finansowe i interpersonalne, udział w działaniach konkurencyjnych;

Sprzedaż, zakup, handel, przedsiębiorczość;

Prowadzenie spotkań, grup, zarządzanie organizacjami, firmami, zarządzanie ludźmi i projektami;

Prowadzenie kampanii politycznych, wyborów, prezentacji itp.

Zdolności posiadane przez typ P:

Umiejętności organizacyjne, zdolności werbalne, zdolności perswazji;

Zdolności przywódcze i przywódcze;

Umiejętności społeczne i interpersonalne;

Skłonność do działalności przedsiębiorczej.

Osobiste cechy i wartości:

Dążenie do władzy, do pozycji lidera, do wysokiego statusu;

Ambicja, hazard, rywalizacja, dominacja, pewność siebie, agresywność, awanturnictwo;

Ekstrawersja, towarzyskość, towarzyskość;

Skoncentruj się na pieniądzach, władzy, dobrobycie materialnym;

Optymizm, energia, miłość do popularności;

Najtrudniejsza jest interakcja z typem I, najlepiej działa z typami C i K.

Preferowane środowisko:

Stanowiska w organizacjach państwowych i politycznych posiadających władzę, dysponowanie dużymi firmami;

Firmy przemysłowe, firmy handlu detalicznego i hurtowego, grunty, domy, agencje nieruchomości, firmy maklerskie.

Typowe hobby:

Członkostwo w klubach i organizacjach, uczestnictwo w spotkaniach;

Zawody sportowe jako widz lub uczestnik, bogata rekreacja;

Rozrywka, organizacja przyjęć, zabawy;

Działalność polityczna.

Zawody typu P: k kupiec, przedsiębiorca, makler giełdowy, prawnik, agent ubezpieczeniowy, menadżer, dyplomata, reporter, dyrektor.

6. Typ artystyczny.

W relacjach z innymi polega na swojej wyobraźni i intuicji. Wrażliwa, potrzebująca autoekspresji, unikająca pracy monotonnej i fizycznej. Ma emocjonalnie złożone spojrzenie na życie. Cechy charakteru: samodzielność w podejmowaniu decyzji, elastyczność, oryginalność myślenia. Zwykle nie żyje według zasad i tradycji. Preferuje zajęcia twórcze. Percepcja i zdolności motoryczne są dobrze rozwinięte. Wysoki poziom ekstrawersji. W strukturze intelektu dominują zdolności werbalne. Wybór zawodowy koncentruje się na działaniach z zakresu kultury i sztuki.

Preferowane zajęcia:

Twórczość artystyczna (malarstwo, rzeźba, fotografia, tworzenie biżuterii, projektowanie, kompozycja, twórczość literacka itp.);

Grać na instrumentach muzycznych;

Występowanie aktorskie.

Zdolności typu A:

Wyobraźnia, kreatywność;

Zdolność muzyczna;

Zdolności artystyczne;

Zdolności werbalno-językowe;

Poczucie harmonii, smaku.

Cechy osobiste i wartości:

Niezależność, autonomia, nonkonformizm;

Impulsywność, ekspresyjność, emocjonalność, wrażliwość:

Niepraktyczność, nieporządek;

Intuicyjność, skupienie się na wartościach piękna i estetyki, obrazowość myślenia, „prawa półkula”;

Pragnienie wyrażania siebie, demonstracyjność;

Oryginalność, otwartość, wolność od konwencji;

Pozwala na alternatywne rozwiązania problemów;

Przede wszystkim nie jest podobny do typu P, zbliżony do typu I i C.

Typowe hobby:

Fotografia, rysunek, malarstwo;

Zwiedzanie koncertów tanecznych i muzycznych, teatrów, muzeów;

Pisanie wierszy, opowiadań, kolekcjonowanie dzieł sztuki;

Gra na instrumentach muzycznych, lekcje tańca.

Zawody typu A:

Artysta, architekt, rzeźbiarz, dyrygent, fotografik, nauczyciel muzyki, dyrektor muzeum;

Historia, filologia, sztuka, muzykologia, rysunek, działalność humanitarna.