Cum să fii un lider printre prieteni. Calitățile personale ale unui potențial lider. Ce calități are un lider?
Găsește-ți puterea -
Și vei deveni acel centru
În jurul căruia se învârte
Timpul tău în sine.
Richard Bach
A deveni lider nu este o sarcină ușoară. Și fiind un adevărat lider, centrul unei echipe, o companie, viața ta este carisma, esența interioară individuală a unei persoane, potențialul său enorm, care poate aprinde serios, inspira pe alții și conduce.
De unde vin liderii? Se nasc sau devin? Și dacă nu se nasc, cum devii un lider? Cum să fii lider într-o echipă? In companie? In grup? La munca? Cum să devii un lider în viață? Să încercăm să răspundem la aceste întrebări.
Născut pentru a fi un lider
Există oameni care sunt adesea numiți „dragii sorții”, „norocoși” și așa mai departe. Și sunt numiți așa pentru că sunt deja născuți într-un loc atât de norocos, într-o astfel de familie și în astfel de condiții de viață încât au de toate: părinți, bunicii care își adoră bebelușul, cea mai importantă persoană, „de centru”. Și, în timp ce crește, primește tot ce este mai bun, cel mai modern, cel mai bun. Toată atenția și dragostea i se acordă singur. Iar când va ajunge la vârsta majoratului, va avea cea mai bună poziție în afacerea tatălui sau a familiei, cea mai bună mașină, prima frumusețe a orașului și altele asemenea.
Și dacă un astfel de om, născut deja pentru a fi un lider, are cel puțin o picătură de conștientizare și recunoștință față de oamenii apropiați și de viață pentru toate beneficiile care i-au fost oferite, dacă continuă să dezvolte și să înmulțească ceea ce are deja, atunci va deveni cu adevărat bun, real, lider eficient în toate sensurile și în toate domeniile vieții. Există astfel de stele, dar sunt puține. Astfel de oameni sunt numiți tinerețe de aur, dar nu în sensul că sunt un fel de majori, ci pur și simplu cei mai buni dintre semenii lor, care, de exemplu, s-au născut în condiții mai modeste și care trebuie să-și călce în picioare propria cale în viață.
Și o mână de oameni ca tinerețea de aur sunt personalități născute cu mai mult calități înalte suflete, au un sentiment de recunoștință, nobilime, creativitate genială și talente, pe care le dezvoltă foarte intenționat și încă din copilărie. Au, de asemenea, simplitate și tact în raport cu alte persoane, cu rudele, prietenii, colegii, subordonații.
Cum pot deveni astfel de oameni obișnuiți un lider? Este real? Care ar trebui să fie liderul?
Talent de a fi un lider
Și aici nu contează în ce condiții s-a născut o persoană. Dar știe și simte sigur că are calități și abilități de conducere. În acest caz, nu contează exact modul în care părinții se raportează la copilul lor, ba chiar îl pot suprima într-un anumit sens, dar în interior are un spirit de contradicție. Dar într-o echipă, într-un grup, la o întreprindere, el se va dezvălui cu siguranță ca lider și va face acest lucru, desigur, cu strălucire. Întotdeauna există o mulțime de oameni în jurul unei astfel de persoane: în lada de nisip, pe locul de joacă, în sala de clasă, în curte, în corpul studențesc, la întreprindere. Și dacă un astfel de lider are o atitudine bună și binevoitoare față de oameni, talent și implementarea acestuia în orice afacere, ambarcațiune, atunci el va deveni cu siguranță de succes și eficient.
Cum devii lider?
Toate opțiunile discutate mai sus sunt destul de simple, naturale și necesită mai multă muncă în ceea ce privește orice direcție profesională, dezvoltarea calităților afacerii.
Și dacă, de exemplu, o persoană nu a simțit niciodată capacitatea, oportunitatea și dorința de a fi un lider și de a fi în centrul atenției. Și s-a născut într-o familie simplă, unde pe lângă el sunt și alți copii. Și la grădiniță, școală, institut și la locul de muncă, el nu a arătat, de asemenea, o tendință de conducere. Cum să devii lider în acest caz? Dar dintr-o dată, fugitiv, complet neașteptat, se naște o astfel de dorință incendiară. Ce se întâmplă dacă funcționează?
Orice poate acționa ca un catalizator. Șeful a lăudat pentru o sarcină bine executată, s-a bucurat de succesul unui coleg, inspirați de părinți. Și brusc a venit ideea să o încerc și pe ea. Un lider poate fi o persoană care va lucra constant pe sine, va merge la perfecțiune, nu se va opri aici. Principalul lucru este să nu vă fie frică de dificultăți, atunci există mai multe șanse ca totul să funcționeze.
Lider în echipă
Cum să devii lider într-o echipă? Este suficientă dorința și aspirația? Poate că devine interesant, interesant. Aceasta este o oportunitate suplimentară de a vă testa, de a trece de la munca plictisitoare și plictisitoare la mai interesantă. Viața va străluci cu culori noi.
Cum să devii lider într-o echipă? La început, nu totul se poate dovedi perfect, deoarece îndoielile și temerile se trezesc imediat și încep să interfereze activ cu apariția unei noi calități de caracter, o nouă etapă în viață. Dar dacă voința și credința unei persoane sunt în regulă, poate!
Este foarte important ca acest lucru nou să fie în concordanță cu lumea interioară, astfel încât armonia și echilibrul să fie neapărat prezente în suflet și inimă. Trebuie să te întrebi constant, mă duc acolo? Asta îmi doresc cu adevărat? Ce voi obține ca rezultat? Și apoi orice altceva. Aceasta este o muncă dureroasă persistentă asupra propriei persoane: o schimbare într-o serie de calități care însoțesc dezvoltarea leadershipului (o atitudine diferită față de sine, un mod mai eficient de a petrece timpul în viață, o abordare profundă în relațiile cu oamenii etc.), dezvoltarea profesională și noi orizonturi în viață. Puteți merge la asta toată viața conștientă.
Ca urmare, o persoană își găsește forța interioară într-o calitate complet nouă, începe să-și simtă puterea, încrederea în sine. El are cu adevărat încredere în sine. Și acest lucru dă energia pe care o simt oamenii din jur, care încă merg adormiți prin viață. Și o astfel de persoană începe să le aprindă. Și dacă a crezut în el însuși, atunci va dori cu siguranță să creadă în ceilalți, pentru că și ei au abilități și capacități, nu trebuie decât să ne dorim, să ne dorim în realitate.
Lider în companie
Cum să devii lider într-o companie? Dacă considerăm o companie ca o întreprindere, atunci aici, în general, liderul nu este foarte diferit de liderul din echipă, cu excepția scalei. Când calitățile de conducere încep foarte clar și persistent să se manifeste într-un cerc restrâns (într-o echipă, departament, unitate), atunci în timp se extind la un nivel superior, adică la întreaga întreprindere, la întreaga companie.
Angajatul devine și mai solicitat, are autoritate cu managerii și colegii săi, aceștia încep să aibă încredere în el, inclusiv proiecte serioase. Puteți observa chiar o astfel de tendință: cu cât puterea și inspirația cu care liderul abordează soluția momentelor de muncă și a problemelor vieții este mai puternică, cu atât ceilalți încep să gândească și să acționeze mai repede și mai bine.
Lider în grup
Cum să devii lider într-un grup? Când o persoană își dezvăluie potențialul interior, devine carismatică și interesantă. Oamenii îl ascultă, oriunde s-ar afla: în familie, în magazin, la serviciu, într-un grup de prieteni și oameni cu aceeași idee. Pentru că oamenii simt și simt lideri adevărați, energia lor, arată încredere în ei.
bun lider
Cum să devii un bun lider? Este foarte important să fii sincer în raport cu toată lumea, de la conducere până la subordonații ultimei verigi. Uneori trebuie să fii strict, dar corect, tolerant și amabil cu oamenii. Fiți capabil să predați dacă este necesar. Fii tactos și înțelept. Să fii constant interesat nu numai de tine și de propriile tale afaceri, ci și de viața și afacerile echipei tale, ale subordonaților, ale oamenilor din jurul tău și cu participare și interes plin de viață.
Lider eficient
Cum să devii un lider eficient? Și aici trebuie doar să crești și să te dezvolți constant și neîncetat, să citești, să înveți lucruri noi, să descoperi noi fațete ale individualității tale, să fii în fluxul vieții, să te îmbunătățești. Și este foarte important să fii flexibil și, uneori, complet irațional, dacă viața o cere. Dar aici liderul își ascultă întotdeauna puterea interioară, intuiția, pentru că are încredere în ea.
Mergeți mai departe, lucrați pe voi înșivă, îmbunătățiți-vă, apoi veți deveni cu ușurință un lider în viață!
1. Cine deține informațiile, el deține lumea. Trebuie să înveți tot timpul. Învață din greșeli și nu numai de la ale tale, ci și de la alții. Interesați-vă de modul în care merg oamenii pe care credeți că sunt lideri. Analizează faptele și acțiunile lor. Fă-ți mai mulți prieteni, comunică mai mult. Prietenii nu sunt niciodată de prisos. Când comunicați, analizați informațiile pe care le primiți, deoarece acestea pot fi utile.
2. Este important să înțelegem oamenii, să le simțim starea de spirit, să înțelegem sensul cuvintelor lor. Chiar și comunicarea cu o persoană complet aleatorie poate fi foarte plină de satisfacții. Sociabilitatea este abilitatea de a comunica și de a găsi un limbaj comun cu oameni diferiți și de a-i uni cu un singur scop.
3. Arătați interes pentru personalitatea și interesele persoanei. Relațiile cu oamenii ar trebui să fie egale și respectuoase. Toată lumea ar trebui să înțeleagă și să simtă importanța lor în cauza comună. Un lider este o persoană care nu numai că distribuie în mod competent responsabilitățile de participare la viața echipei, dar este, de asemenea, întotdeauna gata să ajute, să stimuleze, să adauge încredere.
4. Un lider este o persoană care are încredere în sine. Fără un sentiment de încredere, nu poți deveni niciodată un lider. În fața dificultăților, liderul nu se poate opri sau trece. Perseverența ajută la rezolvarea oricăror probleme. Încrederea poate fi întotdeauna dezvoltată în absolut orice persoană. Încrederea este recunoscută prin voce, prin gesturi. Vorbește clar, clar și specific, rămâi drept și privește cealaltă persoană în ochi. Nu folosiți niciodată cuvinte într-o conversație care ar putea ridica îndoieli. Vocea ar trebui să fie calmă și uniformă.
5. Știți cum să rezistați obstacolelor. Un lider are nevoie și de rezistență. În niciun caz nu trebuie să vă pierdeți inima, trebuie să vă mențineți întotdeauna. Trebuie să înțelegeți că există înfrângeri, după care trebuie să mergeți mai departe.
6. Calmul. Liderul trebuie să aibă sângele rece. Situațiile dificile sunt inerente fiecărui lider. Un lider nu îți va permite niciodată să-ți pierzi controlul asupra ta, asupra emoțiilor tale. Pentru a face acest lucru, excludeți tot ceea ce este negativ din viață, comunicați numai cu cei care vă sunt plăcuți. Amintiți-vă, dacă atunci când comunicați cu oamenii vă adânciți în problemele lor, atunci le luați asupra voastră. Un lider ar trebui să fie ghidat nu de emoții, ci de rațiune, pentru aceasta ar trebui să fie întotdeauna calm.
7. Uneori este destul de dificil să spui „nu”, dar uneori este pur și simplu necesar să o faci. Dacă nu puteți spune nu, atunci trebuie învățat. Știți cum să vă apărați inocența și să spuneți „nu” atunci când este necesar, să puteți lua decizii.
8. Inițiativa și devotamentul ar trebui să fie tovarășii liderului. Chiar dacă mergi doar la magazinul alimentar, ar trebui să ai clar ce și cât ar trebui să cumperi. Stabiliți-vă obiective specifice care au un termen limită. Gândiți pozitiv, dar pentru a atinge obiectivul nu trebuie doar să gândiți, ci și să acționați.
9. Trebuie să îți poți asuma responsabilitatea și responsabilitatea pentru absolut tot: pentru acțiunile tale, pentru cuvintele tale, pentru gândurile tale, pentru acțiunile tale. Nu puteți transfera responsabilitatea asupra altora sau asupra întâmplării. Dacă ești un lider, atunci pregătește-te pentru o mare responsabilitate.
10. Aveți informații despre ceea ce se întâmplă în echipă. Știi să te organizezi. Pot exista situații diferite într-o echipă, de foarte multe ori sunt negative. Rolul liderului este de a menține un climat psihologic confortabil în echipă. Trebuie să puteți rambursa tot răul și să ajutați la găsirea înțelegerii. Aceasta este o sarcină destul de dificilă, deoarece oamenii sunt diferiți și poate apărea ostilitate. Liderul trebuie să fie capabil să reconcilieze părțile în luptă și, dacă acest lucru este imposibil, trebuie să reducă la minimum contactul lor la locul de muncă.
Credeți că aveți un lider și doriți să vă dezvoltației mai departe? Sau poate, dimpotrivă, crezi că îți lipsesc unele calități? Chiar dacă nu v-ați gândit deloc la asta, citiți sfaturile despre cum să găsiți în dvs. abilități de conducerece trebuie făcut pentru dezvoltarea lor și unde vor fi utile.
Există lideri formali și informali. Primii sunt mai predispuși să ocupe poziția corespunzătoare (șef, șef). Un lider devine un lider informal datorită abilităților și autorității sale. Într-o echipă, liderul formal și informal nu este neapărat o singură persoană.
Cum să vă definiți calitățile de lider
Mai jos sunt zece semne ale unui lider. Evaluează-te pe baza acestor caracteristici. Deodată ai fost întotdeauna un lider fără să-ți dai seama! Îndoiți degetul ori de câte ori descrierea se potrivește personalității dvs.
1) Deschis: ești imparțial și știi să asculți opiniile altora.
2) Consilier: oamenii din jur cer deseori ajutor și punctul tău de vedere este valoros pentru ei.
3) Responsabil: știi să-ți ții cuvântul, așa că oamenii au încredere în tine.
4) Decent: prietenii îți spun cu ușurință secretele lor, fără teamă că le vei oferi.
5) Muncitor: arăți prin exemplul tău că trebuie să lucrezi neobosit.
6) Scop: preferați să acționați mai degrabă decât să promiteți.
7) Optimist: știi cum să insufle încredere în ceilalți, motivează-i să acționeze.
8) Respectuos: accepți oamenii așa cum sunt. Știi cum să găsești părți bune la alții și să le apreciezi.
9) Îngrijirea: nu sunteți preocupat doar de bunăstarea voastră, ci îi ajutați și pe ceilalți să obțină succes.
10) entuziast: fii încrezător și oferă mai întâi soluția.
Dacă cel puțin opt puncte sunt despre tine, atunci te poți considera un lider născut. Dacă este mai puțin, nu vă descurajați. Conducerea poate fi dezvoltată.
Daenerys Targarian din Game of Thrones este un exemplu de lider puternic care se străduiește să aibă un rol managerial. Jon Snow are calități de conducător, dar nu vrea să le observe. Și alții, dimpotrivă, îl văd ca un lider Cum să dezvolți abilități de conducere
Fiecare persoană are unul sau alt set de calități de conducere. Mulți dintre ei pot dormi. Dacă ți-ai propus să fii un adevărat lider, atunci este timpul să începi să te dezvolți în această direcție.
Fii proactiv
Obișnuiește-te cu ideea că nimeni în afară de tine nu este responsabil pentru evenimentele din viața ta. Principala regulă este să nu mai vă plângeți de probleme și să căutați modalități de a le rezolva. De exemplu, dacă activitățile culturale nu vă sunt suficiente, oferiți-vă să ajutați profesorul organizator să pregătească o petrecere școlară.
Devenirea imediată a Margaret Thatcher (prim-ministru al Marii Britanii în 1979-1990) sau a lui Sergey Brin (cofondator al Google) nu va funcționa. Învață mai întâi să fii lider într-o echipă mică A-si asuma raspunderea
Citatul „suntem responsabili pentru cei pe care i-am îmblânzit” ar trebui să devină deviza ta. Luați inițiativa mai des. Sarcina liderului este de a-și controla propriile întreprinderi. Dacă organizați un eveniment, gândiți-vă la toate până la cele mai mici detalii: atrageți asistenți, găsiți un loc, conveniți-vă asupra echipamentului necesar. Și nu refuzați ajutorul. Și când încredințați cuiva o sarcină, fiți gata să fiți singur responsabil pentru rezultat.
Ascultă și acceptă criticile
Va trebui să vă obișnuiți cu criticile din adresa dvs. și să învățați cum să răspundeți în mod adecvat la acestea. Un lider este întotdeauna gata de schimbare, chiar dacă merge împotriva ego-ului său.
Nu vă fie frică de nou
Liderul trebuie constant să iasă din zona sa de confort. Nu vă fie frică să faceți ceva nou. Dacă, de exemplu, nu aveți experiență în decorarea unei săli, încercați să aflați totul despre ea pe Internet. Cere sfaturi persoanelor careați făcut asta mai mult decât voi. Cineva cere ajutor și sfaturi - nu refuzați. Deși va dura timp, veți primi în schimb recunoștință și loialitate.
Gândește-te la ceilalți
Ascultați stările de spirit și îndoielile celorlalți, nu uitați să vă întrebați cunoștințele și prietenii despre afacerile lor. Puneți interesele altor persoane la un nivel cu ale voastre. Încearcă să îi faci pe toți cei din companie să se simtă necesari. Asa deechipa se va rali în jurul tău. Și îți poți realiza ambițiile de lider.
În ce profesii sunt necesare calitățile de conducere?
Există o serie de profesii în care calitățile de conducere stau la baza muncii de succes. Printre ei este un avocat, ,, Specialist în resurse umane etc. În multe alte profesii există o oportunitate de creștere verticală a carierei. Topul este liderii, managerii. Orice șef al unei echipe, departamente, întreprinderi ar trebui să încerce să fie atât un lider formal, cât și un lider informal.
Calitățile de conducere vă vor ajuta în anii studenției, dacă decideți să fiți sau membru al consiliului studențesc Dacă doriți să aprofundați subiectul conducerii, citiți cărțile „21 de legi nerefutabile ale conducerii” John Maxwell, „Cum să devii lideri” Warren Bennis sau „Conducerea emoțională. Arta gestionării oamenilor bazată pe inteligența emoțională " Daniel Goleman.
Chiar dacă nu intenționați să preluați rolul unui lider, unele dintre calitățile sale vă vor ajuta să vă extindeți orizontul. Acest lucru vă va ajuta să faceți mai bine față de circumstanțele negative, să luați măsuri decisive atunci când este nevoie și să vă apărați drepturile.
Dacă materialul ți-a fost util, nu uita să pui „Îmi place” în rețelele noastre sociale
Un lider este o persoană care creează o atmosferă emoțională într-o echipă, ține starea de spirit a echipei în mâinile sale, o persoană care are întotdeauna propria opinie și știe ce își dorește în viață. Devin lideri. Aceasta este o cale destul de dificilă, dar acceptabilă.
Calitățile de conducere (și există multe dintre ele) în sine pot fi cultivate în procesul de roboți intenționați asupra propriei persoane iubite. Un lider combină de obicei abilitățile de comunicare, discernământul și intuiția. Deci, ai decis să te faci lider, dar nu știi de unde să începi. Apoi, următoarele sfaturi și exerciții vă vor ajuta să deveniți lider.
În primul rând, aș vrea să vă sfătuiesc să rămâneți singur (chiar și în procesul de a vă schimba), să nu vă puneți o mască, să nu încercați să semănați cu „idolul” ales în toate. Trebuie să înțelegeți că sunteți o persoană unică și acest fapt vă poate face un lider, dar copierea cuiva este puțin probabilă. Fără îndoială, la naștere, ți se oferă energie și abilitate - folosește-le la maximum.
A deveni lider este o lucrare minuțioasă asupra ta, nicio carte de genul „cum să devii lider în șapte zile” nu te va ajuta, iar „psihologii” cunoscuți nu îți vor spune nimic nou în curs (scopul lor este să obțină o recompensă de la tine). De ce ai nevoie? În primul rând, evaluează-te. În al doilea rând, stabiliți obiective clare. Este important să vă recunoașteți deficiențele și apoi să le eliminați. Ce să faci pentru asta?
1. Purtează o conversație cu criticul tău interior, obiectează obiectiv la el ca răspuns la comentariile referitoare la tine și la ceilalți.
2. Cereți părerea rudelor și prietenilor dvs. Lăsați-i pe cei mai apropiați aleși să vă scrie cu sinceritate calitățile pozitive și negative. Analizează ceea ce este scris.
3. Fii sincer cu tine însuți, subliniază neajunsurile tale. Poți chiar să notezi aspectele negative ale personajului tău pe o bucată separată de hârtie și apoi să o arzi. Ziarul va accepta orice îi scrieți, vă va revărsa sufletul, îi va spune ce vă deranjează și care sunt motivele care vă împiedică să obțineți succes.
4. Succesele tale merită să fie amintite. Sărbătoriți-le zilnic. Tot ceea ce ați realizat într-o zi ar trebui să fie introdus de dvs., de exemplu, într-un caiet, astfel încât să vă puteți marca victoriile și înfrângerile și să le analizați.
Deci, pentru a educa un lider în sine, o persoană trebuie să lucreze în mod intenționat și să dezvolte în sine calități de conducere.
1. Inteligența. Pe el ar trebui să fii atent în primul rând. Faceți-vă timp pentru a citi cărți, urmăriți cum își fac treaba cei care au obținut succes. Învață din greșelile altora și ale tale. Nu uitați, și experiențele negative sunt experiențe. Acordați mai mult timp comunicării, căutați noi prieteni. Cu cât aveți mai mulți cunoscuți, cu atât veți putea să le percepeți mai ușor starea de spirit. În timp, veți învăța să înțelegeți gândurile adevărate ale oamenilor. Baza dvs. de cunoștințe ar trebui să fie actualizată în mod regulat.
2. Sociabilitate. Această calitate este, fără îndoială, inerentă oricărui lider. Discursul conducătorului nu trebuie doar să fie construit în mod consecvent, ci și să fie capabil să-i intereseze pe ceilalți. Abordările socio-psihologice ar trebui să facă obiectul unui studiu special al liderului. În procesul de comunicare, liderul trebuie să se asigure că toți membrii echipei simt implicarea sa maximă în cauza comună, iar pentru aceasta liderul trebuie să știe ce interese guvernează activitățile fiecărei persoane din echipă. Un lider nu trebuie să uite că este un lider și nu trebuie să-și arate importanța în toate modurile posibile. Opțiunea preferată este ca liderul să comunice pe picior de egalitate cu ceilalți.
3. Încredere în sine. Liderul nu se poate lipsi cu siguranță de această calitate. Nu uitați de succesele dvs., lăsați-le să vă ofere forță pentru a rezolva alte probleme. În niciun caz nu vă opriți la problemele și dificultățile apărute, deoarece rezolvarea lor va duce la creșterea încrederii în sine. Gradul de încredere în tine însuți față de persoana iubită poate fi trădat de orice conversație: ce cuvinte folosești, care este timbrul vocii tale, care este poziția corpului tău și chiar privirea ta - toate acestea sunt semne ale faptului că ești sau nu încrezător. Te străduiești să devii lider? Dovediți-l cu stilul dvs. de comunicare! Când vorbești, privește-ți interlocutorul în ochi (o privire alergătoare nu este un semn de încredere, indică faptul că parcă cauți sprijin), ține capul drept, relaxează-ți puțin umerii (interlocutorul nu ar trebui să înțeleagă că ești tensionat intern). Cuvinte precum „probabil”, „un fel de like”, „like” etc. nu ar trebui să fie prezente în discursul tău. Tot ceea ce ați propus ar trebui să fie definit și nu ar trebui considerat ca ceva despre care nu sunteți sigur. Cum îi poți convinge pe ascultători dacă tu nu ești sigur de ceea ce spui? Înlocuiți „Cred” cu „Sunt sigur”. În niciun caz nu vă scuzați și nu apăsați pe milă, acesta va fi un semn direct al slăbiciunii voastre (și sunteți o personalitate complet dezvoltată!). Vocea ta ar trebui să fie uniformă și clară. Lucrați la discursul dvs. cât mai semnificativ posibil - este „arma” dvs. principală în orice echipă. Amintiți-vă că ceea ce doriți să transmiteți publicului ar trebui să fie declarat de dvs. în mod clar, concis și clar.
4. Rezistența. Cu cât ești mai rezistent, cu atât ești mai încrezător. Cu cât ești mai încrezător, cu atât ești mai rezistent. Da, aceste calități sunt strâns legate între ele și formează un cerc vicios. Unul dintre principiile de bază pentru dvs. ar trebui să fie principiul „Țineți nasul sus”. Ai eșuat de nouă ori să îți dai viață ideii? Încercați a zecea. Vedeți, acele nouă ori nu au fost atât de zadarnice. La urma urmei, ați găsit nouă modalități cum să nu realizați întruchiparea ideii voastre în viață! După cum sa menționat mai sus, comerțul cu ridicata negativ este, de asemenea, o experiență. Un lider poate fi educat în tine însuși numai depășind obstacolele care apar pe calea ta, deci nu urmează calea celei mai puțin rezistente, fii pregătit psihologic pentru posibile dificultăți. Dezvoltarea capabilităților dvs. poate fi facilitată de un nivel ridicat al aspirațiilor dvs. pentru dvs. Nu amânați problema pe termen nelimitat.
5. Echilibru. Trebuie să înveți să rămâi sobru și calm în toate situațiile, nimic și nimeni nu ar trebui să te poată supăra. Încercați să eliminați tot ceea ce este negativ și inutil din viața voastră. Poate păstrezi lucruri care nu au nicio valoare pentru tine? Sau poate comunicați cu persoane care, dintr-un anumit motiv, vă sunt neplăcute? Încearcă să te izolezi de acest tip de comunicare. Evitați acele persoane care se plâng în mod constant de viața lor, cu excepția unei sarcini negative, puteți obține puțin de la ei. Nu lăsați furia și alte emoții să vă ghideze acțiunile, mai târziu s-ar putea să regretați că v-ați „aruncat în sus”, îndrumați de mintea voastră.
6. Duritatea. În unele situații, trebuie să puteți spune un nu ferm. A putea refuza este o abilitate umană importantă. Înțelegeți că negând ceva unui prieten, nu veți pierde prietenia lui. Și dacă pierzi, ce fel de prieten este? Trebuie să învățați să vă demonstrați punctul de vedere și să vă păstrați calmul. Dacă simți că ești presat pentru milă, nu ceda în fața ei, fii capabil să-ți aperi drepturile. Dezvoltă un cuvânt puternic în tine. Este necesar să poți refuza nu numai pe alții, ci și pe tine însuți, nu trebuie să-ți satisfaci toate slăbiciunile, altfel nu vei putea deveni o personalitate puternică.
7. Capacitatea de a lua decizii. Fiți întotdeauna proactivi, deoarece un lider este un „generator de idei”. Încercați să luați cele mai bune decizii și, pentru aceasta, scrieți toate ieșirile din situație în opinia dvs. demne de atenție, cântăriți avantajele și dezavantajele și apoi alegeți-o pe cea mai bună. Dacă nu poți decide nimic, atunci nu ceda sentimentului de iritare. Ar trebui să evaluați întotdeauna situația cât mai adecvat posibil.
8. Finalitate. „Nu poți scoate un pește din iaz fără dificultate”, spune așa înțelepciunea populară... Pentru a ajunge la atingerea acestui sau altui scop stabilit de dvs., trebuie să lucrați, să vă deplasați în mod intenționat spre el. De obicei nu există rezultate imediate; în plus, acestea nu sunt la fel de satisfăcătoare din punct de vedere moral ca și când ai fi făcut un efort pentru a obține rezultate. Amintiți-vă toate calitățile dvs. pozitive, începeți să vă spuneți cu încredere că veți realiza tot ceea ce aveți în minte și începeți imediat să vă puneți în aplicare planul. Stabiliți-vă un obiectiv cât mai clar posibil.
9. O responsabilitate. Trebuie să poți să îți asumi responsabilitatea pentru un grup de oameni și, bineînțeles, pentru tine. Dacă greșești în legătură cu ceva, nu te teme să recunoști acest fapt. Dă-le celorlalți un exemplu că nu schimbi cel mai important lucru pe umerii altora, ci o faci singur. Asumă-ți puțin mai multă responsabilitate decât le distribui altora - tu ești liderul, iar el poartă povara responsabilității. Trebuie să puteți satisface atât interesele membrilor individuali ai echipei, cât și să luptați pentru o cauză comună. Nu este nevoie să vă răsfățați sau să fiți un tiran - căutați o cale de mijloc! Ca exercițiu de dezvoltare a simțului responsabilității, puteți face următoarele. Luați o bucată de hârtie. Sarcina dvs. este să scrieți cel puțin zece propoziții. Toate acestea ar trebui să înceapă cu cuvintele: „Eu sunt responsabil pentru” și apoi să scrieți tot ce credeți că este necesar în acest caz. Acest exercițiu nu este o distracție frivolă, are un sens important. Vei regândi ce trebuie să faci. Acesta este un pas pentru a te înțelege mai bine.
10. Aptitudini organizatorice. Liderul trebuie să fie capabil să găsească un limbaj comun cu toți membrii echipei, precum și să rezolve diferențele care au apărut în el. Mai mult, capacitatea de a aduce oamenii împreună (cu o perspectivă, obiectiv sau idee) este sarcina principală a unui lider. Fiți atenți la fiecare membru al echipei, fiți interesați de poziții, preferințe, priorități, hobby-uri ale fiecăruia și, desigur, nu lăsați asurzit opiniile altora. Nu vă faceți griji dacă nu vă puteți organiza echipa imediat. Această abilitate vine întotdeauna cu timpul, cu experiență, este strâns legată de respectul și încrederea pe care le-ați câștigat în echipă.
Dezvoltându-vă calitățile de lider, vă veți atinge, fără îndoială, obiectivul. Multă baftă!
Pentru a deveni lider într-o echipă, trebuie să radiați literalmente încrederea în sine cu aspectul și comportamentul dvs. Și, de asemenea, nu strică să ieși în evidență pentru punctualitate și muncă grea, care este inerentă, contrar stereotipurilor, nu numai pentru bărbați, ci și pentru femei.
Există opinia că femeia ideală este o carieristă indisciplinată, un dictator fără inimă și o doamnă de silex. Dar practica arată că astfel de „lideri” ajung la nimic, cuvintele lor nu sunt ascultate și autoritatea tiranilor pier în momentul în care își pierd puterea sau cel puțin pleacă în vacanță. Prin urmare, pentru ca o femeie să devină un adevărat lider la locul de muncă, trebuie să caute alte căi decât regula obișnuită pentru bărbați a „pumnului de fier”.
5 pași pentru a vă ajuta să deveniți lider de echipă
1. Dezvoltarea punctualității și responsabilității. Aceste două calități găsite în voi înșivă indică faptul că aveți șansa de a prelua scaunul șefului echipei. La urma urmei, nu este suficient să vrei să fii la cârma echipei, pentru a fi în frunte, trebuie să ai câteva înclinații pentru asta. Cu toate acestea, nu este atât de dificil să dezvolți dragostea de ordine; instruirea eficientă în gestionarea timpului sau formarea regulată a voinței pot ajuta în acest sens.
Un exemplu de astfel de antrenament „de forță”: „Voi veni la birou cu 5 minute înainte de începerea zilei de lucru în fiecare zi timp de o lună, iar din salariu îmi voi cumpăra mai multe rochii noi pentru asta”. Și, desigur, alături de punctualitate, va trebui să vă dezvoltați încrederea în sine. Pentru că un lider este un lider pentru a-și rezolva singur problemele și pentru a se orienta în mod clar în scopurile sale, iar cei care preferă să meargă cu fluxul s-ar putea să nu se străduiască nici măcar să devină lideri.
2. Abilitatea de a stabili obiective și de a le atinge. Vrei ca echipa să te urmărească și să-ți prindă fiecare cuvânt? Arătați-vă colegilor de serviciu că puteți avea încredere. Nu este nevoie de spectacol sau de cacealma. Cea mai ușoară opțiune este să-ți stabilești un obiectiv pentru lună și să-l atingi. Dar trebuie să desemnați un obiectiv pe scară largă și legat de munca dvs., astfel încât rezultatele muncii dvs. să afecteze pe toată lumea și, bineînțeles, într-o perspectivă bună. Un exemplu de astfel de obiectiv poate fi organizarea automatizării unuia dintre procesele de rutină care fac parte din responsabilitățile dvs.: organizarea unei baze de informații unificate a companiei, planificarea integrării produselor software disponibile în comerț în activitatea companiei, simplificarea raportării sau punerea banală în ordine în documentație.
3. Creați-vă un „grup de sprijin”. Chiar și regii au avut mai mulți consilieri, deoarece chiar strămoșii noștri au remarcat superioritatea a două minți față de una. Și este bine dacă acest grup de confidenți este format din experți în industriile lor respective și nu doar colegi cu care puteți vorbi despre modă și puteți lua o ceașcă de ceai la prânz. În birou, munca ar trebui să fie întotdeauna în centrul atenției și să lase un ceai prietenos cu comunicarea „Despre fleacuri” pentru weekend. În plus, un grup de oameni cu aceeași idee este, de asemenea, bun pentru consolidarea pozițiilor de conducere, deoarece sunteți încrezători în asociații dvs. și aceștia sunt încrezători în voi și vă pot recomanda șefilor lor ca un angajat valoros și un bun manager.
4. Deveniți mai proactivi. Un lider știe să își stabilească obiective nu numai pentru el însuși, ci și pentru ceilalți. Amintiți-vă acest adevăr simplu și încercați să „vă scufundați” în problemele companiei. Este clar că nu trebuie să oferiți sfaturi în domenii în care nu sunteți familiarizați. Dar în cazurile care au legătură directă cu aria dvs. de expertiză, vă puteți insera propunerea. Chiar înainte de a lua inițiativa, gândiți-vă bine la planul de acțiune. Este posibil ca implementarea ideii tale să îți fie oferită, prin urmare, pregătește-te din timp pentru materializarea ideii, astfel încât să nu fii marcat ca vorbind inactiv.
În implementarea ideilor și a inițiativelor, ajutorul unui grup de sprijin organizat anterior format din profesioniști din domeniile conexe ale companiei poate fi util.
5. Obisnuieste-te sa cauti excelenta in munca ta. Acest lucru nu înseamnă că va trebui să devii rapid un perfecționist și să fii așa pentru restul zilelor tale. Va fi suficient doar pentru a găsi timp în programul dvs. pentru autoeducare și creșterea nivelului profesional. De obicei, oamenii îi urmăresc pe oameni care învață constant ceva nou, deoarece dorința de cunoaștere și de creștere personală este apreciată la un nivel subconștient.
