Ce ar trebui să fie un lider. Desfășurarea unor întâlniri eficiente. Comportamentul unui adevărat lider

Un lider este o persoană a oricărui grup, organizație, echipă care are autoritate și influență recunoscute, care se manifestă sub forma acțiunilor de management. El se află în fiecare grup sau comunitate de oameni. Calitățile unui lider nu sunt doar înnăscute, ci pot fi formate și dezvoltate, iar acest lucru va fi discutat în articolul nostru de mai jos.

Trăsături esențiale de conducere

Societatea se schimbă - liderii se schimbă. Fiecare dintre colectivele umane necesită calități speciale de la un lider. Unele trăsături de caracter sunt necesare de către căpitanul echipei de fotbal, altele - de căpitanul navei. Dar puteți găsi comune abilități de conducere... Astfel de trăsături de caracter care sunt solicitate în societatea noastră sunt:

• onestitate;
• deschidere către noi cunoștințe și disponibilitate pentru schimbare;
• imaginație;
• încredere în sine;
• simțul umorului;
• entuziasm;
• raționalitate și rigiditate;
• disponibilitate pentru schimbare;
• capacitatea de a vedea și ține ținta;
• capacitatea de a găsi rapid mijloacele necesare pentru a pune în aplicare obiectivul;
• aspect interesant și carismă.

Dezvoltarea conducerii este o sarcină zilnică și vă va lua toată puterea.

Cum arată un lider

Ce este un lider în exterior? Uite - om de succes mereu vizibil. Dacă aveți o hotărâre fermă de a dezvolta abilități de conducere, lucrați la aspectul dvs. Carisma este un set de caracteristici externe ale unei persoane ca lider care atrage oamenii. Trebuie să aveți:

• haine elegante și bune;
• coafură îngrijită și îngrijită aspect;
• incaltaminte curata;
• accesorii elegante - servietă, ceas, jurnal, gadgeturi.

Decideți ce fel de lider sunteți sau ce doriți să deveniți

• formală și informală. Aceasta este o situație familiară - liderul formal este șeful oficial al companiei, dar cel informal dă tonul;
• un lider inspirator care generează idei și organizează un grup în jurul său sau un interpret principal care știe cum să îndeplinească cel mai bine sarcina;
• afaceri - organizatorul și inspiratorul procesului de producție, care știe să distribuie corect sarcinile de lucru;
• emoțional - inima grupului care evocă simpatie și încredere;
• situațional - care apare într-un moment critic și preia conducerea pentru a rezolva o anumită problemă;
• un lider universal care combină toate aceste calități.

Încearcă să devii unul dintre acești lideri, folosește-ți trăsăturile înnăscute. Decideți ce faceți cel mai bine - organizați munca, generați idei sau conduceți cu măiestrie întâlniri de afaceri. Obțineți perfecțiunea în acest sens și urcați încă un pas pe drumul către obiectiv.

Calitățile de conducere, cum ar fi capacitatea de a motiva oamenii, permit membrilor grupului să-și dezvăluie capacitățile, îi împing să facă mai mult decât puteau înainte. Energia sa vă permite să deblocați resursele ascunse ale restului - proprietățile personale ale unei persoane, capacitățile ascunse ale unui grup sau companie. Un lider este un far care marchează calea pentru ceilalți și este urmat în mod voluntar.

Ce trebuie făcut pentru a forma calități de conducere

Ce calități ar trebui să aibă un lider pentru a-i conduce pe ceilalți?

Un lider este cel care poate identifica și ține cont de obiectivul final, își păstrează capacitatea de a conduce un grup către acesta chiar și în cele mai nefavorabile condiții, îi infectează pe alții cu credința, energia și pasiunea sa pentru a-l atinge.

Dacă o persoană se naște în acest fel sau calitățile de conducere necesare se dezvoltă în procesul vieții este o întrebare deschisă discuției. Dar este posibilă formarea lor cu muncă intenționată și perseverență. Aceasta este o muncă constantă, munca pe sine a unei persoane care este gata să fie responsabilă pentru ceilalți.

• Viziunea scopului

Definiți un obiectiv, știți clar unde să mergeți și ce doriți să obțineți la sfârșitul drumului. Fii capabil să construiești o strategie pentru a atinge obiectivul dorit. Pentru a dezvolta o astfel de trăsătură în tine, trebuie să studiezi biografiile liderilor istorici și ale oamenilor de succes ai timpului nostru, să te familiarizezi cu literatura clasică privind strategiile de construire a afacerilor, să îi observi pe cei care au aceste calități exprimate clar.

Planificați-vă fiecare zi, analizați seara eficacitatea și corectitudinea acțiunilor. Extindeți treptat perioada de planificare.

• Abilitatea de a lua decizii rapid și precis

Nu vă fie teamă să luați decizii dificile și responsabile. Pentru a învăța cum să luați decizii, începeți de unde greșeala nu va fi critică și nu vă va rupe încrederea. Chiar dacă este greșit, acesta este un motiv excelent pentru a învăța o lecție despre cum să nu o faci. Invata sa iti aperi punctul de vedere cu incredere in corectitudinea deciziilor.

• Abilitatea de a-și asuma riscuri

Nu vă fie teamă să acționați în situații neidentificate, fiți pregătiți pentru faptul că un rezultat bun poate fi de neatins. Fii aventuros și asumă riscuri. Pentru a evalua corect decizia, învățați să cântăriți situația, identificând clar avantajele și dezavantajele tuturor scenariilor posibile pe o scală de cinci puncte.

Atunci ar trebui să evaluezi opțiunile, dându-ți seama că toate deciziile sunt imperfecte și că poți pierde. Dar fiecare greșeală este întotdeauna un motiv pentru a învăța lucruri noi.

• Abilitatea de a inspira membrii echipei

Liderul este capabil să creeze o echipă cu care este mult mai ușor să atingi obiectivul. El aduce oamenii împreună pentru a-l atinge, este capabil să-i motiveze să lucreze la un nivel care anterior nu era de atins pentru ei.

Pentru a învăța această calitate, învățați să manipulați oamenii, studiați motivele care îi mișcă. Pentru a face acest lucru, învățați să ascultați persoana respectivă. Auzul și auzul sunt două lucruri diferite. Când vorbiți, trebuie să vă concentrați pe deplin asupra interlocutorului, să înțelegem că îl ascultați: cu gesturi, un zâmbet, o încuviințare. Notați dacă este necesar. Învață să inițiezi discuții între membrii echipei, să evaluezi critic toate punctele de vedere și să tragi semințe sănătoase din acestea. O astfel de atenție pentru toată lumea va uni echipa.

• Muncă activă asupra ta

Fii sincer cu tine însuți și cu ceilalți în evaluarea aspectelor negative și pozitive ale tale, pregătește-te să te schimbi dacă este necesar, deoarece nu există nicio limită la perfecțiune.

Învață să fii consecvent, controlează furia și furia pentru a da un exemplu membrilor echipei. Fii pregătit pentru critici. Pentru a face acest lucru, nu vă fie teamă să întrebați ce să îmbunătățiți în stilul dvs. de conducere, ținând un jurnal - acest lucru vă ajută să vă evaluați critic acțiunile. Oferiți feedback membrilor echipei pentru a ajuta la corectarea comportamentului.

• Nu încercați să mulțumiți pe toată lumea

Amintiți-vă că nu există idei care să se potrivească tuturor. Nu căutați să vă rog. Dezvoltarea conducerii este despre a nu te teme de critici constructive și a te teme de laude nedrepte - încetinește progresul. Ar trebui să înveți să găsești aspectele pozitive ale evenimentelor.

• Îmbunătățiți sănătatea

Auto-îmbunătățirea este o muncă grea. Forma fizică excelentă și sănătatea sunt, de asemenea, calități de conducere. Pentru a ieși în evidență în mulțime:

1. dedicați cel puțin o oră pe zi exercițiilor fizice și sportului. Activitatea fizică zilnică trebuie să devină o necesitate;
2. dormi suficient - o persoană care doarme patru ore pe zi își pierde claritatea gândirii, viteza de reacție. Respectarea regimului zilnic cu somnul obligatoriu complet vă va permite să păstrați un aspect atractiv;
3. mâncați în mod regulat - aspectul obraz, sacii de sub ochi nu împodobesc liderul;
4. consultați-vă cu dieteticianul pentru a găsi dieta potrivită pentru dvs. Acest lucru va asigura performanțe ridicate;
5. zi liberă obligatorie, min o dată pe săptămână ar trebui să fie norma.

Încălcarea dietei și a dietei va afecta instantaneu aspectul și sănătatea. Sindromul de oboseală constantă este un însoțitor zilnic al celor care încalcă aceste reguli.

Cum să vorbești, să te miști și să asculți corect

Aspectul este doar o componentă a caracteristicilor unui lider. Completați dezvoltarea adevăratului leadership cu:

• bune maniere;
• discurs clar, competent;
• gesturi reținute;
• postură bună și capacitate de mișcare;
• încredere.

Aflați manierele potrivite - o mulțime de acest tip de literatură de afaceri este publicată. Observați liderii, comportamentul lor. De asemenea, trebuie să înveți să vorbești corect. Pentru asta:

Pentru a învăța cum să te miști bine, înscrie-te la o școală de dans. Acest lucru vă va ajuta să combinați exerciții, relaxare emoțională și antrenament în mișcări corecte. Comunicarea într-o nouă echipă pentru sine este dezvoltarea abilităților de comunicare, ca calități de conducere.

Există oameni care se nasc lideri, dar nu își dau seama de potențialul lor. Dar sunt cei care sunt capabili să devină una prin dezvoltarea calităților necesare de conducere. Construirea unui lider este o muncă grea. Dar fără ea, nu se poate vorbi despre obținerea succesului în viață.

Pentru a deveni lider, trebuie să dețineți sau să dezvoltați un anumit set de calități și trăsături de caracter. Abilități de conducere afectează procesul de dezvoltare și formare a personalității liderului în diferite moduri. Dar este imposibil să se distingă una sau două calități care au impactul principal.

Mai devreme sau mai târziu, apar situații în viața oricărui lider atunci când poate fi necesară oricare dintre calitățile de lider enumerate mai jos.

În plus, un lider se confruntă cu probleme și sarcini versatile, iar pentru soluționarea lor este necesară o gamă largă de calități de conducere, care vor permite în cele din urmă obținerea rezultatului dorit.

Prin urmare, vă propun o listă care conține 21 de puncte și va dezvălui principalele calități de conducere, a căror dezvoltare vă va permite să deveniți un adevărat lider.

1. Fii un lider în viața ta - A fi capabil să-ți gestionezi viața, să te motivezi, să îți stabilești obiective și să acționezi pentru a le realiza este primul pas către conducere. Această calitate a conducerii va servi drept bază pentru viitorul dvs. succes.

2. Viziunea de perspectivă - această calitate a conducerii necesită o dezvoltare și o formare constantă. Cu cât aveți mai multe cunoștințe și experiență, cu atât vă puteți imagina mai bine și mai fiabil evenimentele viitoare.

3. Deschidere - Dezvoltarea conducerii este continuă. În fiecare zi primește informații noi, comunică cu oamenii, ia decizii - pentru o implementare eficientă, deschiderea este pur și simplu necesară. Dacă comparăm toate calitățile de conducere, atunci deschiderea este una dintre cele mai importante.

4. Curaj - Aceasta este poate a doua calitate de lider ca importanță. Abilitatea de a-ți controla frica și de a acționa în ciuda fricii este curajul unui lider. Toată lumea se teme, dar cei care își urmăresc în continuare obiectivul au succes.

5. Decizie - viața oricărei persoane este limitată. Prin urmare, liderii nu pierd timpul vorbind în gol. Dacă nu există suficiente informații pentru a lua o decizie, ei vor face totul pentru ao obține și vor continua să acționeze.

6. Energia este unul dintre elementele fundamentale calitati de lider... Viața unui lider necesită costuri emoționale și fizice enorme. Și pentru a rezista acestui lucru, este pur și simplu necesară o energie puternică.

7. Perspective pozitive - Problemele apar întotdeauna pentru toată lumea. Doar cel care nu face nimic nu se înșală. Pozitivitatea îl ajută pe lider să se concentreze mai degrabă pe găsirea unei soluții decât pe găsirea vinovatului.

8. Abilitatea de a-i asculta pe ceilalți - nimeni nu poate fi expert în toate domeniile simultan. Și liderul înțelege acest lucru. Puterea unui lider constă în capacitatea de a găsi experți și de a-i organiza pentru binele unei cauze comune. Acest punct poate fi, de asemenea, listat ca una dintre cele mai importante calități de conducere.

9. Mindfulness și Minte critică - Liderii adună cu atenție fapte și verifică toate informațiile. Orice afacere poate distruge un mic detaliu.

10. Încredere și calm - Calmul îl ajută pe lider să se concentreze pe găsirea unei soluții. Controlează emoțiile și le împiedică să influențeze procesul decizional.

11. Flexibilitate și sensibilitate - Lumea noastră este schimbătoare. Și viteza schimbării crește în fiecare an. Ceea ce a funcționat acum 5 ani nu mai este eficient astăzi. Creșterea continuă necesită ajustări constante și dezvoltarea leadershipului.

12. Orientat spre rezultate - Cel mai mare succes îl atinge cel care obține rezultate excelente. Ceea ce contează nu este cum ai făcut-o, ci ce ai realizat. Și rezultatele tale sunt cele care te vor muta spre succes.

13. Abilitatea de a-și recunoaște greșelile - Liderii fac și ei greșeli. Dar ei știu să recunoască în fața altor oameni. Acest lucru vă permite să continuați să mergeți înainte. Dacă luăm toate calitățile de lider, atunci din punct de vedere al importanței, acesta este primul.

14. Abilitatea de a învăța constant - Fluiditatea lumii a făcut ca cunoașterea să devină depășită la un ritm extraordinar. Obținerea de noi cunoștințe și abilități vă va permite să vă sporiți competitivitatea. Noile cunoștințe vor ajuta la dezvoltarea de noi calități de conducere.

15. Stima de sine corectă - Liderul este clar conștient de ceea ce poate și nu poate. Și își concentrează eforturile pe ceea ce face cel mai bine. Acest lucru îi mărește eficiența, ceea ce vă permite să obțineți rezultate mai bune.

16 Pasiunea pentru muncă - Un lider iubește ceea ce face. Această pasiune îi permite să-și mențină interesul pentru ceea ce face, îi crește eficiența și eficacitatea. Acest element vă permite să dezvoltați toate celelalte calități de conducere.

17. Știe să lumineze oamenii - Un lider fără asociați nu este un lider. După ce a învățat să se motiveze, liderul dobândește capacitatea de a aprinde focul dorinței și al acțiunii la oameni, motivându-i să își îndeplinească obiectivele și obiectivele. Și datorită acestei calități de lider, puteți obține multe.

18. Carisma - ajută la atragerea oameni necesari... Marea realizare necesită o echipă eficientă. Și liderul știe cum să-l creeze.

19. Concentrare - această calitate a conducerii vă permite să izolați cel mai important lucru dintre cazuri și să vă concentrați toată atenția asupra acestuia.

20. Competență - capacitatea unui lider de a formula ceea ce este necesar, de a planifica ceea ce este necesar și de a face ceea ce este necesar, și în așa fel când este clar pentru alții că știi cum să acționezi și este clar pentru ei că vor să urmeze tu. În ceea ce privește importanța calităților de conducere, acesta se află pe locul doi.

21. Generozitate - Măsura măreției unui lider nu este numărul de oameni care îl slujesc, ci numărul de oameni pe care îi slujește. Generozitatea presupune să puneți pe alții pe primul loc, nu pe voi înșivă. Liderul știe să împartă și primește și mai mult în schimb.

Mini-curs gratuit - 9 lecții eficiente vor arăta cheia succesului dvs. și vă vor ajuta să vă mutați succesul de la 0

Dacă decideți să deveniți un adevărat lider, atunci veți avea nevoie, fără îndoială, de multă muncă asupra dvs. La urma urmei, un lider are un set multiplu de calități psihologice și cunoștințe pentru consistența sa.

Leader (din engleză. lider) - primul, mergând înaintea întregii planete 🙂 - o persoană care, într-un anumit grup de oameni, se bucură de recunoaștere, autoritate și influență, care este definită ca activitate managerială. Liderul ia cele mai responsabile decizii ale unui grup sau organizație și dirijează toate procesele în ansamblu, în timp ce oferă direcții pentru acțiuni ulterioare.

În acest articol, nu vom vorbi despre, ci despre lacalitățile unui lider.

Calități de lider:

1) Încrederea în sine

2) Sociabilitate

Este dificil de imaginat fără această calitate a unui lider; capacitatea de a stabili contacte și de a găsi rapid un limbaj comun cu echipa este cea mai importantă calitate nu numai pe această cale.

3) Abilitatea de a învăța constant

Nu este un secret faptul că lumea noastră se schimbă constant cu o viteză din ce în ce mai mare. În legătură cu acest lucru, liderii moderni trebuie pur și simplu să-și completeze în mod constant baza de cunoștințe și să introducă inovații în afacerea lor. Acest lucru vă va spori foarte mult competitivitatea.

4) Finalitate

O calitate foarte importantă care separă liderul de restul oamenilor. Știe întotdeauna ce vrea și ce trebuie făcut pentru asta. La urma urmei, trebuie să fiți de acord să conduceți mulțimea atunci când nu știți unde.

5) O responsabilitate

Capacitatea de a fi responsabil pentru cuvintele, acțiunile, deciziile cuiva este o calitate integrală a unui lider. Aici nu veți mai putea spune „cine este de vină?” Întreaga povară a posibilelor eșecuri și eșecuri va trebui să fie luată asupra ta, dar succesul va fi împărțit tuturor.

6) Autodisciplina

Oamenii obișnuiți își permit cu ușurință toate slăbiciunile posibile. Dar liderul nu își poate permite să renunțe la slăbiciune și trebuie să fie în mod constant colectat și pregătit pentru acțiune.

7) Capacitatea de a comunica și de a asculta oamenii

Abilitatea de a comunica și de a asculta oamenii este una dintre principalele calități de conducere. Aici începe conducerea. Nu trebuie doar să comunici și să convingi oamenii în limbi ușor de înțeles, ci să poți asculta și înțelege fiecare persoană ca individ.

8) Abilitatea de a crea o echipă

Cu toții înțelegem că, fără o echipă, un lider încetează să mai fie un lider. Prin urmare, abilitatea de a construi o echipă este una dintre calitățile cheie ale unui lider. Este scump să atragi și să îi convingi pe oameni să intre sub steagul tău.

9) Tenacitate

Un lider este o persoană care nu renunță niciodată și este activ în mod constant. El caută răspunsuri și soluții până le găsește.

10) Ambiție

Un lider se străduiește întotdeauna să atingă obiective ridicate și rezultate izbitoare, în timp ce face acest lucru în mod conștient, fără a-și imagina munți fabuloși.

Fiecare candidat care ocupă locul unui lider în echipă trebuie să aibă o serie de calități de conducere. Exact abilități de conducere și definește rolul unui lider, explică de ce unii devin astfel și sunt gata să captiveze și să conducă, în timp ce alții nu sunt acceptați în această calitate și nu se bucură de autoritate.

Este un set de calități psihologice, abilități și abilități de a interacționa cu un grup, care sunt capabile să asigure implementarea cu succes a sarcinilor și funcțiilor de conducere. Este imposibil să se distingă una sau două calități care caracterizează un lider. Mai sunt multe. Pe de altă parte, puteți enumera calitățile destul de mult timp și le puteți interpreta ca calități de conducere. Și cu cât lista devine mai mare, cu atât este mai puțin practică, cu atât este mai ușor să vă confundați.

Acest articol va contura principalele calități de conducere, a căror dezvoltare este capabilă să facă un adevărat lider din orice persoană.

Calitățile personale ale unui lider

CUNOAȘTEREA VOASTRĂ, A SENTIMENTELOR ȘI A EMOȚIILOR

Cunoașterea ta, simțirea a ceea ce se întâmplă în interiorul tău, posibilitatea de a-ți asculta emoțiile și sentimentele, intuiția, imaginează-ți clar și clar ceea ce vrei - o calitate integrală a unui lider. Ajută să te orientezi în viață și să înțelegi alte persoane, ajută să nu ratezi șansa, recunoscând o oportunitate potrivită. Este dificil să manipulezi un lider adevărat pentru că știe exact ce vrea.

GATA DE RISC

Aceasta este una dintre calitățile de conducere care sunt inerente multor lideri moderni. De exemplu, Richard Branson, fondatorul Virgin Corporation, care astăzi operează peste 300 de firme diferite în întreaga lume, este o persoană care este întotdeauna dispusă să își asume riscuri. Adesea risca totul, atât în \u200b\u200bafaceri, cât și în viața obișnuită (faceți cel puțin o călătorie cu globul în jurul lumii).

Motivul pentru care adevărații lideri nu se tem să-și asume riscuri și îți schimbă viața, este înțelegerea că uneori trebuie să plătiți un preț considerabil pentru că nu luați inițiativa. Prin urmare, oamenii care caută să anticipeze evenimentele sunt întotdeauna gata să își asume riscuri.

Astăzi există mulți proprietari de afaceri, manageri care se străduiesc să construiască o „afacere” semnificativă fără a risca și care lucrează în stilul „cu cât conduci mai liniștit, cu atât vei fi mai departe”. Așa cum spunea John F. Kennedy: „ Costurile și riscurile sunt inerente oricărui plan de acțiune, dar sunt semnificativ mai mici decât costurile și riscurile pe termen lung generate de o inacțiune confortabilă.».

ÎNCREDERE ÎN SINE

Înalt și adecvat stimă de sine liderii, împreună cu încrederea în sine, îl ajută să își asume riscuri atunci când este necesar, sporesc curajul și decisivitatea în situații critice. Încrederea în sine permite unui lider să-și extindă limitele și să câștige noi experiențe de viață. Această teorie a fost confirmată în 1981 de B. Bass, care a analizat cercetările de vârf în domeniul calităților de conducere și a confirmat că sentimentul încredere în sine, liderul este un ordin de mărime mai mare decât cei care îl urmează.

Fiabilitate, reglementare și coerență

Un lider este purtătorul normelor și valorilor unirii oamenilor, prin urmare, viziunea sa asupra lumii, acțiunile sale trebuie să fie în concordanță cu normele morale umane universale - onestitate, dreptate, fiabilitate, responsabilitate și consecvență în acțiuni și fapte.

POZIȚIA DE VIAȚĂ ACTIVĂ

Pentru o orientare adecvată într-o situație, un lider trebuie să aibă o poziție activă în viață. Este necesar calitatea conducerii, ceea ce îi permite liderului să fie mereu în pragul lucrurilor, să învețe despre orice în mod direct și să fie mai informat.

INIȚIATIVĂ ȘI ABILITATE DE A TE MOTIVA

Oamenii proactivi și activi nu așteaptă ca altcineva să-i facă să-și dorească să lucreze. Știu că singuri au responsabilitatea de a se convinge să părăsească zona familiară de confort. Și fac din motivarea de sine o practică obișnuită. Iată ce a spus Theodore Roosevelt, unul dintre cei mai întreprinzători și cei mai mari oameni ai secolului XX, înzestrat cu o masă de calități de conducător, a spus: Nu există nimic remarcabil și strălucit în biografie, cu excepția faptului că am făcut cu adevărat ceea ce credeam că ar fi trebuit făcut ... Și când am avut o părere clară despre nevoia de a face ceva, am acționat».

Calități de conducere managerială și organizațională

ABILITATEA DE A CREA O ECHIPĂ

Capacitatea de a atrage oamenii către tine ( idei și gânduri, idealuri, pricepere convinge o persoană) și să creeze o echipă de adepți și oameni care au aceleași idei - o calitate care determină succesul ca individul să devină lider. Stabilirea unor obiective și valori comune și controlul angajamentului adepților față de aceste obiective sunt unele dintre principalele calități de conducere.

ABILITATEA DE A ORGANIZA ECHIPA PENTRU A REZOLVA SETUL DE SARCINI

Aceasta este una dintre calitățile organizaționale fundamentale ale unui lider. Constă din capacitatea de a distribui responsabilitățile între membrii echipei, capacitatea de a inspira și motiva grupul să îndeplinească sarcini și funcții, să coordoneze munca etc.

PERSPECTIVA VIZIUNII

Persoana care conduce grupul trebuie pur și simplu să știe unde să meargă. Observare, viziunea perspectivelor pentru activitățile grupului dvs., perspectivele, echipa care îl urmează este una dintre cele mai importante calitățile organizatorice ale unui lider.

Liderii nu au dreptul să se împotmolească în mici detalii și detalii, astfel încât să piardă din vedere ceva care contează cu adevărat. Scriitorul Alfred Montaper a scris: „ Majoritatea oamenii văd obstacole în fața lor, doar câțiva văd obiective, istoria marchează succesele celor din urmă, în timp ce pentru cei dintâi, uitarea devine răzbunare».

COMPORTAMENT FLEXIBIL ȘI SENSIBILITATE LA SITUAȚIE

Liderii sunt adesea participanți la procese complexe, se află în „arena” unde operează un număr mare de forțe de tot felul, care uneori depășesc limitele cunoștințelor și controlului lor. Prin urmare, liderul organizațional trebuie să simtă situația, să poată naviga rapid în ea și să ia singura decizie corectă.

GATA pentru a menține într-un minut greu

Reticența liderului de a oferi sprijin persoanei și părinților săi similari atunci când este cu adevărat nevoie și el este capabil să-l ofere, în majoritatea cazurilor, îl privește de adepții săi și de statutul de lider.

Oamenii respectă un lider care nu își uită niciodată interesele. Dacă vă concentrați asupra a ceea ce le puteți oferi adepților dvs., mai degrabă decât a ceea ce puteți obține de la ei, aceștia vă vor respecta și vă vor iubi, iar acest lucru va face relația voastră durabilă și mai durabilă.

După cum a spus un executiv al General Motors, „ Câmpurile diferitelor industrii sunt pline de oase ale întreprinderilor, calitățile de conducere ale cărora liderii au fost îmbibate cu putregai și decădere morală, unde au crezut cu tărie că ar trebui să se ia doar, în loc să se dea ... înlocuitor este poporul ei».

Tine minte! Abilitatea de a mulțumi și recompensa calitatea care îl ajută pe lider să îndeplinească cu succes funcțiile organizaționale și de management.

Psihologic și socialabilități de conducere

COMUNICABILITATE

Important calitatea unui lider este un sociabilitate, abilitatea de a stabili rapid contacte cu oamenii și de a vă simți încrezători în echipă. Este dificil să-ți imaginezi o persoană timidă atunci când comunică ca lider.

JUSTIŢIE

Liderul coordonează relațiile din echipă, prin urmare, în evaluarea acțiunilor și acțiunilor altor persoane, el trebuie să fie corect, obiectiv și imparțial.

ABILITATEA DE A REPREZENTA ȘI A APĂRA INTERESELE COLECTIVULUI

Liderul reprezintă interese comune, prin urmare capacitatea de a-i apăra în instanțe externe și de a-și asuma întreaga responsabilitate pentru activitățile corporative este o calitate importantă a unui lider.

ABILITATEA DE A CREA CONDIȚIILE PENTRU AUTO IMPLEMENTAREA URMĂTORILOR DUMNEAVOASTRĂ

Această calitate a conducerii este baza pentru consolidarea încrederii adepților în lider și a dorinței de a-l urma.

Din anumite motive, mulți oameni cred că abilitatea de a fi lider este dată unei persoane de la naștere, dar de fapt nu este. Liderii sunt acei oameni care au dezvoltat setul de calități necesare pentru a fi ceea ce mulți urmează. Dacă se dorește, fiecare persoană își poate dezvolta calități de conducere. Dacă te străduiești și să devii lider, acest articol te va ajuta. Luați în considerare 15 sfaturi pentru dezvoltarea abilităților de leadership.

1. Un adevărat lider este capabil să se controleze, prin urmare nu permite emoțiilor să-i dicteze ce să facă. Dacă doriți să dezvoltați calități de conducere, atunci în primul rând, angajați-vă în autocontrol. Va fi dificil doar la început și apoi abilitatea de a-ți controla emoțiile va deveni un obicei și va deveni aceeași acțiune naturală ca și respirația.

2. O calitate la fel de importantă pentru un lider este punctualitatea, deci este necesar să se lucreze la dezvoltarea abilităților de gestionare a timpului. Știind cum să-ți gestionezi timpul corect te va face nu numai punctual, ci și mai eficient, ceea ce este la fel de important pentru un lider.

3. Spuneți oamenilor doar ceea ce credeți că este cel mai bun exercițiu pentru dezvoltarea persuasiunii, o calitate foarte importantă a fiecărui lider. Poți fi convingător doar dacă ești singur 100% convins de ceea ce spui.

4. Dezvoltă în tine abilitatea de a finaliza toate activitățile planificate la timp. Liderii sunt persoana care este prima în toate și, dacă amânați și amânați lucruri importante până mâine, nu veți obține succesul niciunde.

5. Un lider bun este mai întâi o persoană recunoscătoare. Iar oamenii devin recunoscători atunci când învață să aprecieze tot ce primesc. Dezvoltă această abilitate în tine.

6. Un lider care este capabil să conducă oamenii ar trebui să manifeste în primul rând interes pentru ei. Interesul este opusul indiferenței și indiferenței. Liderul, pe de altă parte, nu se sfiește să arate că este interesat de echipa sa și are nevoie de oamenii din jur.

7. Este important ca un lider să poată defini corect obiectivele - la urma urmei, acest lucru va ajuta la direcționarea eforturilor sale și a energiei echipei pentru a le atinge. Lucrați la abilitatea de a stabili obiective corect, definiți clar limitele lor de timp și vedeți rezultatul final.

8. Un lider nu este doar o persoană care știe să definească corect obiectivele și să dirijeze eforturile oamenilor pentru a le atinge. Un lider este, în primul rând, o persoană care este prima care își direcționează energia către atingerea obiectivelor și îi conduce pe oameni în această chestiune.

9. Cea mai importantă calitate care distinge toți liderii este simțul responsabilității. Dezvoltă-l în tine, pentru că un bun lider își înțelege responsabilitatea pentru obiective, rezultate și, bineînțeles, pentru echipa sa.

10. Liderii care sunt capabili să conducă oameni sunt oameni care „ard” cu ideea lor și îi acuză pe toți ceilalți de acest entuziasm. Prin urmare, este important să dezvolți pasiunea în tine, să cauți surse interne care să-ți alimenteze inspirația și entuziasmul.

11. Liderii buni sunt întotdeauna oameni motivați care știu clar ce și când vor. Dar, pe lângă aceasta, ei știu să-i motiveze pe alți oameni. Pentru a învăța cum să faceți acest lucru, este important să puteți înțelege dorințele și nevoile altora.

12. Este foarte important ca un lider să poată avea încredere în oameni și, pe baza acestuia, să delege. Credința în sine dă naștere la credința în alte persoane - echipa ta. Învață să ai încredere în tine și în oameni și vor da rezultate uimitoare.

13. A deveni lider necesită înfrângerea gândirii negative odată pentru totdeauna. Liderul vede perspectivă, oportunitate și nuanțe roz în orice. Este important pentru un lider să dezvolte o gândire pozitivă.

14. Perseverența este o calitate de neînlocuit pentru un lider. Pentru a produce rezultate bune, nu este deloc necesar să existe condiții favorabile - acesta nu este un factor decisiv. Dar, cu siguranță, rezultatele excelente vor fi prezentate de persoana care nu sa oprit, în ciuda prezenței numeroaselor obstacole.

15. Liderul este întotdeauna deschis oamenilor și se străduiește să-și maximizeze experiența. De aceea, învață să comunici și să fii deschis oamenilor, să le transmiți cel mai valoros lucru pe care îl ai - cunoștințe și experiență.