Як потоваришувати з колегами на новій роботі. Як новачкові порозумітися з колегами по роботі? Поради психолога. Не можна швидко потоваришувати з усіма
За плечима успішна співбесіда, прийняття керівництва вас на бажану посаду з платою, що задовольняє. З радісним настроєм ви вирушаєте у свій перший робочий день на нове місце. Що ж бентежить? Звичайно, хвилювання з приводу прийняття вас у колективі, як потоваришувати з колегами з першого дня. У кожній організації між співробітниками складаються і дружні та стримані відносини. Як стати «своєю людиною»?
Згадайте, можливо, на вашому колишньому місці роботи теж з'являлися нові співробітники. Якщо людина траплялася злегка скута, то ви відзначали про найкращий контакт з новими колегами, якби новачок частіше посміхався. Тому ваша поведінка має випромінювати дружелюбність, бажання вільно і відкрито йти на контакт із кожним працівником.
Як поводитися на роботі
Не соромтеся спитати поради, допомоги у сусідів по роботі. При цьому покажіть ваш професіоналізм та комунікабельність, щоб усі помітили ваш грамотний підхід до справи, бажання швидко вникнути у робочу атмосферу. Тут важливо не звалювати на себе все відразу, оскільки вас можуть прийняти за в'ючну корову або просто одного разу не зможете впоратися з великим обсягом роботи.
- Також важливо дотримуватися тону при спілкуванні з колегами. Тільки величезний досвід і велика самовпевненість може дозволити вам виправляти їхню роботу. Інакше вас приймуть за вискочку і перестануть спілкуватися.
- Стежте за співробітниками, запам'ятовуйте порядок денний, дрібні нюанси, яких дотримуються інші. Можливо, тут дотримуються традиції разом обідати у сусідньому кафе чи робити перерву на чашку чаю із солодощами. Звичайно, можна шокувати колектив, одягнувшись у джинси та футболку, замість суворого костюма і навпаки, якщо вид діяльності організації передбачає вільний стиль в одязі. Бажано тому ще в день співбесіди озирнутися і все запам'ятати.
Потрапивши першого ж дня на певне торжество, слідкуйте за своєю поведінкою. Гучно і хором із колективом викрикувати знайомі слова пісні не варто. Згодом розкриєтеся. Також переказувати докладну біографію або дієві способи посадки помідорів також обмежте.
Як стати лідером у колективі
Великим плюсом для вас буде дружба із лідером у колективі. Розташувавши його до себе, ви отримаєте симпатію та інших працівників, а краще постарайтеся стати лідером колективу і нехай інші думають, як з вами подружитися.
У кожному колективі знайдуться любителі пліток. Можливо обравши як слухач, людина захоче присвятити вас у внутрішнє життя офісу. Не піддавайтеся на можливий прийом. Прийнявши за чисту монету все сказане можна помилитися в майбутньому, створивши враження про сторонню людину зі слів. Також ваші слова цілком можуть використовуватися проти вас, якщо для підтримки розмови, ви критикуватимете оточуючих.
Не варто близько до серця приймати невдалі спроби потоваришувати зі співробітниками. Їх теж слід зрозуміти: вони придивляються до вас, остаточно не склали про вас своєї думки, не знають, на що ви здатні. Дайте час собі та колегам, не забуваючи бути відкритою та чуйною людиною.
Навіть дуже черствий чоловік не встоїть проти ввічливості, тому будьте тактовні, уважні і частіше посміхайтеся, це дозволить швидше влитися в колектив, з яким можливо пропрацювати дуже довго.
Зміна місця роботи та знайомство з новим колективом – великий стрес для більшості людей. Це абсолютно нормально, адже доводиться адаптуватися до нових правил, людей, обов'язків, обстановки. Найбільша увага тут приділяється міжособистісним стосункам. Є люди, які з легкістю змінюють місце проживання, роботи, звичне коло людей, вони відкриті до змін і легко знаходять собі місце в новому колективі.
Існує ж протилежна група людей, яка насилу сприймає будь-які зміни у житті, зокрема спілкування з новими людьми. Адаптація у новому колективі відбувається у середньому протягом двох місяців. За цей період Ви дізнаєтесь ближче за нових людей, їх характер, співробітники у свою чергу розуміють, що Ви за людина. Спробуймо розібратися, як влитися в новий колектив.
Для початку варто розуміти, що новий колектив – це такі ж люди, як Ви, тільки зі своїми особливостями та корпоративними традиціями. Саме тому спочатку варто добре придивитися до корпоративних особливостей і традицій.
Адже нерідко у кожному колективі саме свій стиль побутової поведінки. Спочатку варто прийняти позицію спостерігача, щоб швидше зрозуміти обстановку та особливості колективу.
Для початку варто відразу вивчити всі імена колег, це розташує їх до спілкування та допоможе Вам швидко освоїтися. Варто також подбати про зовнішній вигляд, у тому числі чистий і стильний гардероб. Усім відомо, що «зустрічають по одягу, а проводжають за розумом».
Крім того, стильний зовнішній вигляд вселяє у Вас упевненість.
Не бійтеся ставити запитання. Це стосується, звичайно, не особистого, а тих питань, які допоможуть Вам швидше влитися у робочий процес та колектив. У будь-якому колективі завжди знайдуться добрі, чуйні люди, які з радістю допоможуть Вам. Палицю перегинати теж не варто, інакше можна зарекомендувати себе як занадто нав'язливу людину.
Спочатку так само небажано відмовлятися від пропозицій колег сходити кудись, пропускати корпоративні вечірки. Адже саме неформальна ситуація зближує людей. Було б чудово, якщо Ви самі станете ініціатором неформальної зустрічі та відпочинку поза робочим місцем.
Але, так само варто пам'ятати, що спочатку варто остерігатися надмірної відвертості з товаришами по службі. Для того, щоб повністю відкритися людині спочатку необхідно дізнатися її характер, щоб Ваше одкровення не зіграло злий жарт. Це стосується і пліток, остерігайтеся брати участь, і тим більше бути їх ініціатором.
Що варто робити, щоб не стати ізгоєм
Варто ретельно ознайомитися зі своїми посадовими обов'язками та чітко виконувати їх. Цей важливий аспект також впливає на ставлення до Вас у колективі.
Спочатку варто утримувати свої емоції, і не показувати свій характер. Інакше це може надовго зарекомендувати Вас як істеричну людину. Постарайтеся до всього, що відбувається, ставитися спокійно.
Намагайтеся ставитись до всіх дружелюбно.
Вже давно відомо, що позитивні та доброзичливі люди притягують до спілкування.
Про те, як влитися в колектив, ми поговорили, але є аспекти, які просто не можна допустити.
- кричати, які обставини б не відбувалися;
- ображатися на жарти;
- скаржитися начальству, і вже тим більше писати доповідні;
- відкрито заздрити;
- мстити;
- плести інтриги;
- привертати себе загальну увагу;
- провокувати конфлікти;
- фліртувати зі співробітниками, і особливо з начальством;
- говорити погані речі про колишніх співробітників та роботу.
Ось, мабуть, і всі основні поради про те, як потоваришувати з новим колективом. Будь-які зміни в житті – це шлях до чогось нового, незвіданого та цікавого.
День юриста 2014: вітання © Shutterstock
Отже, ти щойно влаштувалася на нову роботу. Перший день на роботі – найбільш хвилюючий, адже тобі доведеться не лише звикнути до нових обов'язків, а й познайомитись із колективом.
Всі ми знаємо, що атмосфера в колективі означає для нас багато. Адже якщо довкола доброзичливо налаштовані колеги, то працювати не лише простіше, а й веселіше. Як швидко звикнути до нового колективу та стати частиною команди?
lady. tochka. netдає кілька простих порад, як швидше прижитися у новому колективі.
Створи собі репутацію
Дуже важливо стати авторитетною та необхідною людиною в новому колективі. Отже, якість твоєї роботи допоможе тобі завоювати повагу колег. Продемонструй свій інтерес та прагнення до роботи. Постарайся якнайшвидше вникнути в суть справи і не бійся просити поради у колег. Новий колектив навряд чи прийме людину, яка відлиняє від роботи і відверто ледарить на робочому місці.
Порада:ти маєш з перших днів на новому місці показати себе як професіонал, який хоче і може працювати.
Будь відкритою для спілкування
Навіть якщо роботи дуже багато, намагайся якнайбільше спілкуватися з колегами. Вони не тільки введуть тебе в курс справи, а й допоможуть швидше призвичаїтися до нового місця. Усміхайся, спілкуйся та пропонуй свою допомогу при необхідності. Тебе оцінять не лише як професіонала, а й як приємну у спілкуванні людину.
Порада:не будь закритою, спілкуйся і якнайбільше посміхайся.
На новому місці поряд з тобою може опинитися людина, яка готова швидко ввести тебе в курс справи. Причому це стосується не лише роботи, а й стосунків у колективі.
Не варто брати участь у плітках та обговоренні начальства та колег.
Тобі зовсім не обов'язково знати, хто з ким зустрічається та кого начальство любить більше. А свою думку про товаришів по службі формуй на основі власних вражень.
Порада:не бери участь в обговоренні колег і не слухай "доброзичливців". Формуючи свою думку про людей, довіряй лише своїм враженням.
Не можна швидко потоваришувати з усіма
Не переймайся, якщо новий колектив не прийняв тебе з першої хвилини. Можливо, колектив уже давно склався, всі знають одне одного і не просто працюють разом, а й дружать. Стати "своїм у дошку" з перших днів неможливо. Не намагайся підлещуватися і набиватись у друзі. Згодом ти теж станеш частиною цього дружнього колективу.
Порада:неможливо з перших днів стати частиною колективу, що вже сформувався.
Сподобатися всім і одразу ти точно не зможеш. Хоч би якою ти була, люди обговорюватимуть тебе.
І завжди знайдеться людина, яка скаже про тебе погано. Не приймай це близько до серця. Якщо ти добре виконуєш свою роботу, ні з ким не конфліктуєш і доброзичливо ставишся до людей, то й ставлення до тебе буде відповідним.
prizhitsya-ili.jpg">
Помнете відчуття з дитинства, коли доводилося міняти школу і знайомитися з новим класом? З одного боку, це приємні, хвилюючі емоції, але з іншого – невпевненість у тому, що вдасться знайти друзів та стати своїм.
У дорослому житті нічого зовсім не змінилося. Тільки тепер доводиться міняти роботу, а переживання залишаються тими самими. Насправді, порозумітися з колегами не так складно, як може здатися на перший погляд. Головне - правильно зарекомендувати себе з самого першого дня, а далі все піде накатаною. Про те, як це правильно зробити, читайте у нашому матеріалі.
Важкий день
Отже, уявимо, що перший день вашої роботи на новому місці настав. У цій ситуації важливо не розгубитися і поводитися правильно, оскільки, як не крути, увага всього колективу і, що не маловажно, начальства, прикута саме до вас. Найскладніший етап пошуку роботи вже позаду, тепер справа за малим – порозумітися з колегами. Щоб вас прийняли правильно, психологи та експерти радять дотримуватися низки рекомендацій:
1. Жодних запізнень.Навіть якщо на вашому новому місці роботи спокійно ставляться до вільного графіка відвідувань, це правило не діє для новачків у перший робочий день. В офісі варто з'явитися вчасно, а ще краще трохи раніше. Це дозволить озирнутися на всі боки, дізнатися, як усе влаштовано і перевести подих.
2. Зовнішній вигляд.Приділіть час зовнішньому вигляду, тому що більшість все ще зустрічає одяг.
3. Правильне настроювання.Будьте доброзичливими і в хорошому настрої. Подумайте самі, хто захоче спілкуватися з колегою, що вічно зберігає мовчання? Якщо вас не представив керівник, ніхто не заважає підійти та познайомитися самостійно.
Почніть із найближчих колег: представтеся, розкажіть, чим займатиметеся, запитайте, яким чином ви перетинатиметеся в роботі, як побудовані ті чи інші процеси. Також радимо першим знайомитися з іншими колегами, з яким ви перетинатиметеся на кухні, у ліфті тощо.
Читайте також: 8 ефективних способів покращити свої навички спілкування
4. Прагнення розібратися.Якщо щось незрозуміло, намагайтеся ставити більше запитань. Це допоможе розібратися в посадових обов'язках, прискорить процес знайомства та покаже ваш професійний рівень та відповідальний підхід до роботи.
5. Спокій.Зберігайте впевненість та спокій. Колеги почнуть сприймати вас також. Спочатку на новому місці ви працюватимете на репутацію, а потім репутація почне працювати на вас. Це аксіома.
6. Очікування.Першого дня на роботі дуже важливо узгодити очікування від вас. На ознайомлювальних зборах з'ясуйте, яких результатів від вас очікують у перший тиждень, місяць та три місяці.
7. Тон та стиль.Будьте дуже уважні – зверніть увагу, як спілкуються колеги, які теми обговорюють, як одягаються, які у них стосунки з начальником. Все це допоможе вам підлаштуватися під новий колектив, зрозуміти, чим він "дихає", і за якими правилами живе.
Читайте ще: Ви звільнені: чого не потрібно робити на новій роботі
Перший день на роботі за, але розслаблятися ще рано. Щоб влитися у колектив, треба чітко дотримуватися тактики поведінки і переходити кордонів. Виконуйте такі основні правила:
1. Імена. Намагайтеся якнайшвидше вивчити всіх за іменами та використовувати їх у зверненні. З більшістю колег у майбутньому ви перейдете на «ти», але поки що варто дотримуватися субординації.
2. Менше порад.Ніхто з нас не любить критики, навіть доброзичливої, навіть у справі. Тому, незважаючи на наявність у вас великого досвіду роботи та знань, намагайтеся не давати порад своїм колегам. Принаймні поки що. Але якщо до вас звернулися по рекомендації, покажіть себе у всій красі.
3. Плітки. Намагайтеся триматися подалі від пліток. Спочатку в цій частині життя офісу краще не брати участі, адже ви не знаєте, з ким доведеться спілкуватися в майбутньому. Насамперед робота, а все інше – потім.
Читайте також: Шкідливі поради: як повторити «Гру престолів» в офісі
4. Обід. Ведучий нетворкер світу Кейт Феррацці назвав одну зі своїх книг «Ніколи не їжте на самоті». Це варто взяти на озброєння і в новому колективі. Обідня перерва – чи не найкращий час для налагодження стосунків та зв'язків. Шукайте людей зі схожими інтересами або професійними обов'язками, і незабаром у вас сформується коло спілкування.
5. Чудова робота.І найголовніше – старанно виконуйте всі свої завдання у вказані терміни. Вам необхідно сформувати кредит довіри перед начальством. Якщо раптом ви не встигаєте або у вас з якихось причин не виходить виконати завдання – завжди попереджайте про це заздалегідь і просіть про допомогу. Так ви покажете, наскільки серйозно і відповідально ставитеся до своєї роботи, плюс покажіть, що ви надійний співробітник.
Читайте також: Як стати незамінним співробітником?
Якщо все-таки не виходить
Іноді трапляється так, що, незважаючи на всі зусилля новачка, він так і не знаходить свого місця в колективі. На щастя, це найчастіше виняток, ніж правило. Процес «травлення» нових співробітників навіть має власний термін – «мобінг», який широко використовується у зарубіжних публікаціях.
Якщо вам не пощастило опинитися в ситуації, коли колеги налаштовані проти вас, насамперед намагайтеся зберігати спокій і постаратися розібратися, що ви робите не так. Хоча мобінг, найчастіше, є наслідком незрілості самого колективу та неправильного управління, частка провини все ж таки лежить і на самому новачку. Намагайтеся спілкуватися коректно, не зачіпати нічиїх інтересів і дотримуйтесь всіх гласних та негласних правил офісу.
Читайте також: Важкі колеги: як налагодити стосунки
Для того, щоб ви точно знали, що варто і категорично не варто робити в колективі, щоб не викликати праведного гніву колег, ми склали список найдратівливіших звичок і типів поведінки, які точно змусять оточуючих дивитися на вас вовком. Перевірте, чи немає у вашій поведінці чогось подібного:
1. Гучна музика та розмови по телефону прямо в кабінеті в розпал робочого дня.
2. Груба або зухвала поведінка, перепади настрою.
3. Свою думку з усіх питань та агресивну реакцію на критику.
4. Невміння тримати язик за зубами та звичка видавати всі секрети та таємниці всім колегам.
5. Створення видимості «бурхливої діяльності» у тому, щоб інші співробітники відчували себе, м'яко кажучи, над своїй тарілці.
6. "Офісні війни" за відкрите вікно або включений кондиціонер.
7. Постійні розповіді про свої колишні місця роботи.
Здійснилося! Низка нескінченних співбесід позаду, всі зовнішні та внутрішні перевірки успішно пройдені – ви отримали роботу своєї мрії!
Ваше нове начальство зачароване вами та в захваті від вашого професійного досвіду. А самі ви в передчутті того, коли ж зможете нарешті повною мірою проявити себе в роботі.
Однак не поспішайте, адже вам належить скласти ще один, останній, але не менш важливий іспит. Екзаменатор дуже вимогливий – ваш новий колектив. І від того, яке ви на нього справите враження, залежить, ні багато ні мало – ваш душевний комфорт на новому місці роботи.
І якщо можна умовно назвати "теоретичною частиною екзаменаційного квитка", то перша зустріч із новим колективом - безперечно, "практика". На співбесіді кажіть ви, вас слухають, вам ставлять запитання. Звичайно, передбачити всі питання неможливо. Але підготуватись можна. Хоча б продумати основні тези самопрезентації. Так би мовити, вивчити "теорію".
А ось перший день у новому колективі – "практика" чистої води. Справді, не ж текст готувати для нових колег, щоб заявити про себе правильно. Будьте готові до того, що орієнтуватися та вибирати тактику поведінки доведеться на місці. Адже кожен колектив - це соціум, що склався, в мініатюрі зі своїми особливостями і "правилами гри".
І нехай вважається, що перше враження - не завжди правильне, свій внесок у формування подальшої думки воно все-таки вносить. Щоразу, зустрічаючи нову людину, інтуїтивно, на підсвідомому рівні, ми собі "ставимо галочку": а чи комфортно нам у її суспільстві?
Останнім часом дедалі більше керівників практикують перед ухваленням остаточного рішення влаштовувати потенційному кандидату "очну ставку" з усім колективом. Такий метод має безліч "плюсів". Він дозволяє прийняти кожній із сторін. Керівник зможе вислухати кілька точок зору своїх підлеглих щодо кандидата. Можливо, навіть кардинально відмінні від його власної. У свою чергу кожен співробітник у колективі відчує себе повноправним учасником процесу прийняття рішення. Сам кандидат зможе сформувати початкову думку щодо майбутніх колег. А у разі прийняття позитивного рішення колектив буде готовий до появи нового члена. Ваш майбутній керівник все ще не знайомий із такою практикою? Виявіть ініціативу і самі виступите ініціатором попереднього знайомства.
Якщо познайомитися наперед не вдалося, то без деяких великих істин поведінки в новому колективі не обійтися.
Знайомство з майбутніми колегами на етапі співбесіди - все ж таки нововведення. А ось офіційне уявлення нового співробітника давно вже стало правилом гарного тону. Сміливо просіть про це вашого нового керівника, якщо він сам із якихось причин не зробив цього. Не варто наївно вважати, що ви можете запам'ятати імена всіх нових колег. Не багато хто запам'ятає і ваше. Але в будь-якому випадку цей "обряд посвяти" допоможе зняти психологічний бар'єр усім членам колективу.
Поява нового співробітника завжди спричиняє зміну звичайного способу життя всього офісу, тобто провокує свого роду стрес. Це для вас перший день на новій роботі – довгоочікуване свято. А для вашого нового колективу - звичайний робочий день із повсякденними завданнями та обов'язками. І введення в курс справи новачка аж ніяк до них не належить. Виявляйте елементарну повагу та подяку до кожного, хто приділить вам час (неважливо, з власної ініціативи чи ні). Це допоможе вам адаптуватися на новому місці та завести перших друзів.
Головне - не перестарайтеся. Бажання робити все якнайкраще і сподобатися новому колективу цілком зрозуміло. Але пам'ятайте: найкраще – ворог гарного. У кращому разі, вас звинуватить у нещирості та неприродності. У гіршому – заробите репутацію "вискочки".
Не варто впадати і в іншу крайність. Зловживання статусом "новачка-незнайки", може, спочатку і допоможе вам потоваришувати з жалісливими колегами, які прагнуть прийти вам на виручку, але надалі вам просто перестануть довіряти і сприймати серйозно.
Перший час у новому колективі нікому не завадить керуватися принципом "Тихіше їдеш – далі будеш". "Тихіше" - не означає повільніше виконувати доручені вам завдання. "Тихіше" - значить поводитися стриманіше і бути гранично уважним. Якою б активною не була ваша життєва позиція і велике бажання скоріше стати частиною колективу, стримайте трохи свій запал і наснагу. Спочатку намагайтеся більше слухати. Така тактика дозволить не виглядати настирливим, і водночас дозволить зібрати необхідну інформацію, щоб зрозуміти, "хто є хто" у новому колективі.
Не прагнете стати частиною колектив одночасно. Це справа часу. Але й на самоплив пускати цей процес не варто. Цікавтеся, ставте запитання, беріть участь у неформальних заходах. Але без фанатизму. Інакше ризикуєте розчинитись серед нових колег і втратити себе.
До речі, ваш імідж на новій роботі цілком може бути темою для домашнього завдання. Тактика побудови взаємин у новому колективі залежить від кожного члена самого колективу. Не варто продумувати її заочно. А ось той образ, який ви хотіли б зберегти за собою, варто обдумати. Індивідуальність цінується у будь-якому колективі, зокрема й у робочої обстановці. Продумайте наперед стиль одягу, основні риси, визначте принципи своєї поведінки у колективі. Згадайте минулі помилки та невдачі, які не хотіли б повторити знову. Не варто, звичайно, використовувати нову роботу як спосіб "змінити себе". Постійно відігравати роль, повністю протилежну до вашої сутності, буде складно. Зрештою, ви витрачатимете на це більше сили та енергії, ніж на саму роботу.
