Gollandiyalik kasbga yo'naltirish testi 240 ta savol. J. Holland (J. Holland) shaxsning kasbiy yo'nalishini aniqlash uchun test

Qanday va qaysi kasbni tanlash haqida nafaqat maktab o‘quvchilari va abituriyentlar, balki ularning ota-onalari ham o‘ylashlari kerak. Va bu vazifa juda qiyin. Keyinchalik ishdan zavq olish uchun aynan shunday kasbni tanlash muhimdir. Axir, siz o'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullansangiz, bu juda zo'r va buning uchun siz ham pul olasiz. Ammo, agar biron bir moyillik aniq ifodalanmagan bo'lsa, qaysi yo'ldan borish kerakligi har doim ham aniq emas. Prevolio jamoasi Gollandiya Karyera Testidan o'tishni tavsiya qiladi. Natijada, siz shaxs turining to'liq tavsifini va tavsiya etilgan kasblar ro'yxatini olasiz.

Gollandiya so'rovnomasi quyidagilar uchun mo'ljallangan:

• tez orada abituriyent bo'ladigan o'rta maktab o'quvchilari;
• faoliyat turini o'zgartirishni xohlaydigan, lekin yana xato qilmaslik uchun qaysi kasbni tanlashni bilmaydigan odamlar;
• kadrlarni tanlashga mas'uliyat bilan yondashadigan korxona va tashkilotlar uchun.

Gollandiya onlayn testining maqsadi: moyillikni aniqlang va sizning psixotipingizga mos keladigan, sizning xarakteringiz, intilishlaringiz va ruhingizga mos keladigan kasblarni tanlang. Bundan tashqari, siz hech qachon qanday ish qilmasligingizni bilib olishingiz mumkin.

Savollar soni: 240
Gollandiya testini bajarish vaqti: 25 min.
Vazifa: "Ha" yoki "Yo'q" savollariga javob bering.

Gollandiyaning shaxsiyat turi va kasbiy afzalliklarini aniqlash metodologiyasi

O'tgan asrning o'rtalarida taniqli amerikalik olim va psixolog tomonidan yaratilgan Gollandiyalik kasbga yo'naltirish usuli katta shuhrat qozondi. Sinovni yaratuvchisi umrining ko'p qismida Michigan universitetida professor bo'lib ishlagan va psixologiya va informatika sohasidagi ba'zi ilmiy tushunchalarning kashfiyotchisi bo'lgan. Va bugungi kunda Gollandiyaning noyob kasbiy yo'nalish so'rovnomasi o'z ahamiyatini yo'qotmadi va tobora mashhur bo'lib bormoqda.

Evropada J. Holland testi ko'pincha shaxsning kasbiy turini aniqlash va olingan ma'lumotlarga asoslanib, tegishli xulosalar chiqarish uchun ishga kirishda qo'llaniladi.

Gollandiya quyidagilarni ta'kidlaydi shaxsiyat turlari:

1. Badiiy - bu tip o'zini namoyon qilishga intiladi, his-tuyg'ularni va his-tuyg'ularni aniq ko'rsatadi, hamma narsada go'zallik, estetika, ilhom va chuqurlikni ko'radi. Bu odamlar noan'anaviy fikrlash, ba'zi isrofgarchilik, ijtimoiy bo'lmaganlik va mustaqillik bilan ajralib turadi. Ijodiy kasblar mos keladi: musiqa, kino va rejissyorlik, adabiy faoliyat, san'at, teatr, xoreografiya, arxitektura va dizayn.
2. Tadqiqot - bunday shaxslarni oqilona, ​​mustaqil va o'ziga xoslik sifatida tavsiflaydi. Bunday odamlar tadqiqot, kashfiyotlar, innovatsiyalar uchun intiladilar, ularni nazariyalar, muammolar, qaysidir ma'noda mavhum fikrlash va maqsadlarni hal qilish jalb qiladi. Bu turga ilmiy kasblar, matematika, fizika va astronomiya va boshqalar mos keladi.
3. Ijtimoiy - insonparvar, bag'rikeng, juda samimiy shaxslar, ular odamlar bilan yaqin muloqotni, ko'ngilli faoliyatni, boshqalarga yordam berishni yaxshi ko'radilar. Bunday kasbiy yo'nalish tibbiy, pedagogik va ijtimoiy faoliyatga mos keladi.
4. Tadbirkorlik - test bu odamlarni tanlab, baquvvat, dominant va juda impulsiv deb ataydi. Bunday shaxslar aslida qo'l mehnatini yoqtirmaydilar, ammo sarguzashtlar, intellektual vazifalar, etakchilik rollari va strategik rejalarni amalga oshirish ularning muhitidir. Men kasbga mos kelaman: ma'mur, direktor, tadbirkor, biznes tahlilchisi, reklama beruvchi va boshqalar.
5. Tizimli - bu tur tuzilgan faoliyat uchun juda mos keladi. Ular quyidagilar bilan ajralib turadi: amaliylik, mehnatsevarlik, ma'lum darajada konservatizm, qat'iyatlilik va tafsilotlarga jiddiy munosabat. Ushbu turdagi mutaxassislik: buxgalter, iqtisodchi, dasturchi, marketolog.
6. Haqiqiy - bu kasbiy yo'nalishning quyidagi tavsifini beradi: hissiy jihatdan barqaror, hozirgi kunga yo'naltirilgan, aniq vazifalar bilan shug'ullanadigan, aniq va batafsil ishni bajarishga qodir. Ushbu tur mexanik, dengizchi, muhandis, elektrchi, eng yaxshi odam, plitkachi va boshqa har qanday harakatchanlik va epchillikni talab qiladigan batafsil va puxta ish bilan bog'liq kasblarga mos keladi.

Qo'ng'iroq qilib kimligingizni bilmoqchimisiz? Mansab yo'nalishi bo'yicha Gollandiya testini onlayn tarzda bepul topshirishga shoshiling!

Gollandiya shaxsining kasbiy yo'nalishini aniqlashning mashhur test usuli sizga insonga mos keladigan faoliyat turlarini aniq aniqlash imkonini beradi. Agar siz J. Holland testini topshirishga qaror qilsangiz, monitorda o'tirib vaqtingizni behuda sarflamasligingizga ishonch hosil qiling. Biz veb-saytimizda kasbga yo'naltirish bo'yicha testlardan o'tgan turli yoshdagi odamlar o'rtasida so'rov o'tkazdik va ularning 96 foizi ushbu test natijalariga rozi ekanligini va uni tavsiya qilishini aniqladik.

Nega Prevolio veb-saytida kasb bo'yicha J. Holland so'rovnomasini olish kerak?

• Bizda Gollandiya testi bepul, ro'yxatdan o'tmasdan va SMSsiz mavjud;
• Rus va ingliz tillarida siz J. Holland / Holland kasbiy yo'naltirish testini onlayn topshirishingiz mumkin;
• Biz qisqa versiyani emas, balki to'liq versiyasini taklif qilamiz. Ushbu Gollandiya usuli Evropada intervyu berishda qo'llaniladi. 240 ta savolga javob berishingiz kerak;
• Hech narsani hisoblashingiz shart emas. Dastur siz uchun hamma narsani qiladi;
• Gollandiyalik onlayn testdan bepul o'tishni taklif qiladigan deyarli barcha saytlarda natijalar foydalanuvchi uchun mutlaqo mos bo'lmagan harakatlarni hisobga olmaganda aniqlanadi.Aniqroq testni topish ancha qiyin bo'ladi.

Gollandiya shaxsiyat testi qanday ishlaydi?

Biz sizga qisqa vaqt ichida ko'p kuch sarflamasdan o'z kasbiy yo'nalishingizni bilish uchun ajoyib imkoniyatni taqdim etamiz. Prevolio jamoasi foydalanuvchilarga qulay interfeys, natijani to'liq avtomatlashtirilgan hisoblash va har bir turning o'ziga xos tavsifini yaratdi. Siz nafaqat o'zingizning turingizni, balki har bir turning foizini ham ko'rishingiz va ularning har biri uchun tavsifni o'qishingiz mumkin. Qaysi kasblarga o'qishga bormaslik yaxshiroq ekanligini bilish uchun men qarama-qarshi turni ko'rib chiqishni va kasblar ro'yxati bilan tanishishni tavsiya qilaman.

Shunday qilib, siz barcha savollarga javob berasiz. Dastur natijani hisoblab chiqadi va sizga batafsil javob beradi. Qaysi kasbni tanlash kerakligi haqidagi savolga aniq javob olish uchun Gollandiya so'rovnomasini topshirishda sabrli va ehtiyotkor bo'ling.

Haqiqiy kasbiy yo'l-yo'riq, moyillik va mos professional muhitni bilish uchun hozir bepul Gollandiya testini (kasbga yo'naltirish) topshiring. Va natijalar sizni hayratda qoldirishi mumkin! Omad!

Ayni paytda bizning veb-saytimizda biz kasb bo'yicha beshta eng yaxshi testni tanladik, ammo Gollandiya testidan so'ng, ikkinchi eng muhimi - Klimov usuli bo'yicha kasbiy yo'nalish bo'yicha test, biz ham natijani mustahkamlash uchun o'tishni tavsiya qilamiz. va u allaqachon Yovaishi yoki Gollandiya testidagi kabi oltidan ortiq moyillik turlarini va allaqachon beshta shaxs turini va mutlaqo boshqa tasnifni ajratib turadi, ammo har qanday holatda ham biz sizning shubhalaringizni yo'q qilamiz va yakuniy tanlov qilishingizga yordam beramiz.

Ushbu test yordamida siz qaysi turdagi shaxsga ko'proq bog'liqligingizni, qanday fazilatlarga ega ekanligingizni va nimani rivojlantirishingiz kerakligini tushunasiz, o'zingizni qaysi sohada izlash kerakligini tushunasiz - qaysi kasblar mos ekanligini tushunasiz. siz.

Ko'rsatma: Tanlang har bir qatorda Sizga ko'proq yoqadigan, ishlashga qiziqadigan 2 ta kasbdan BIRI. Yakuniy natijalarni hisoblash qulayroq bo'lishi uchun sizga kasbning yonidagi raqamni qog'ozga yozishni maslahat beramiz.

Endi 1-raqam, 2-raqam, 3-raqam, 4-raqam, 5-raqam va 6-raqamni necha marta tanlaganingizni hisoblang.

Har bir raqam ma'lum bir kasb turiga ishora qiladi. Kasb tanlashda siz o'zingizning kasbiy turingizni hisobga olishingiz kerak. Agar kasb sizning shaxsingiz turiga mos kelmasa, ish sizga katta ruhiy stress evaziga beriladi.

Biroq, esda tutingki, ularning sof shaklida bu professional turlar kamdan-kam uchraydi - odatda siz faqat shaxsiyatning ustun turi haqida gapirishingiz mumkin.

• Agar siz ko'proq 1 ball to'plagan bo'lsangiz, u holda sizda "P" turi ustunlik qiladi - real tur.
• 2-raqam - "Men" - intellektual.
• 3 raqami - "A" - badiiy.
• 4 raqami - "C" - ijtimoiy.
• 5 raqami "P" - tashabbuskor.
• 6 raqami "O" - ofis.

NATIJALAR

1. Haqiqiy (R)

Bu tipga mansub kishilar kuch, epchillik, harakatchanlik, harakatlarni yaxshi muvofiqlashtirish va amaliy ish ko'nikmalarini talab qiladigan ishlarni bajarishni afzal ko'radilar. Ushbu turdagi professionallar ishining natijalari aniq va haqiqiydir - ularning qo'llari atrofimizdagi butun ob'ektiv dunyoni yaratdi. Haqiqiy tipdagi odamlar gapirishdan ko'ra ko'proq ish qilishga tayyor, ular qat'iyatli va o'ziga ishonadilar, ular o'z ishlarida aniq va aniq ko'rsatmalarni afzal ko'radilar. Ular an'anaviy qadriyatlarga rioya qilishadi, shuning uchun ular yangi g'oyalarni tanqid qiladilar.

Yaqin turlar: intellektual va ofis. Qarama-qarshi tur ijtimoiydir.

Kasbiy muhit: texnologiya, qishloq xo'jaligi, harbiy ishlar. Harakatlanish, vosita qobiliyatlari, jismoniy kuch talab qiladigan muayyan muammolarni hal qilish. Ijtimoiy ko'nikmalar minimal darajada talab qilinadi va cheklangan ma'lumotlarni qabul qilish va uzatish bilan bog'liq.

Aniq kasblarga misollar: mexanik, elektromontyor, muhandis, fermer, chorvachilik mutaxassisi, agronom, bog‘bon, avtomexanik, haydovchi va boshqalar.

2. Aqlli (I)

Bu tipga mansub odamlar analitik qobiliyatlari, ratsionalizmi, mustaqilligi va fikrlashning o'ziga xosligi, o'z fikrlarini to'g'ri shakllantirish va ifodalash, mantiqiy muammolarni hal qilish, yangi g'oyalarni yaratish qobiliyati bilan ajralib turadi. Ular ko'pincha ilmiy va tadqiqot ishlarini tanlaydilar. Ular ijodkorlik uchun erkinlikka muhtoj. Ish ularni shunchalik o'ziga jalb qila oladiki, ish vaqti va bo'sh vaqt o'rtasidagi chegara xiralashgan. Ular uchun g'oyalar dunyosi odamlar bilan muloqot qilishdan ko'ra muhimroq bo'lishi mumkin. Ular uchun moddiy farovonlik odatda birinchi o'rinda emas.

Yaqin turlar: realistik va badiiy. Qarama-qarshi tur: tadbirkor.

Kasbiy muhit: fan. Mavhum fikrlash va ijodkorlikni talab qiladigan muammolarni hal qilish. Murakkab fikrlarni etkazish va idrok eta olish zarur bo'lsa-da, shaxslararo munosabatlar kichik rol o'ynaydi.

Muayyan kasblarga misollar: fizik, biolog, dasturchi va boshqalar.

3. Badiiy (A)

Ushbu turdagi odamlar o'ziga xos, qaror qabul qilishda mustaqil, kamdan-kam hollarda ijtimoiy me'yorlar va ma'qullashlarga amal qiladilar, hayotga g'ayrioddiy qarashlarga ega, fikrlash moslashuvchanligi va hissiy sezgirlikka ega. Odamlar bilan munosabatlar ularning his-tuyg'ulari, his-tuyg'ulari, tasavvurlari, sezgilari asosida quriladi. Ular qat'iy tartibga toqat qilmaydilar, bepul ish jadvalini afzal ko'radilar. Ko'pincha adabiyot, teatr, kino, musiqa, tasviriy san'at bilan bog'liq kasblarni tanlang.

Yaqin turlar: intellektual va ijtimoiy. Qarama-qarshi tur: ofis.

Kasbiy muhit: tasviriy san'at, musiqa, adabiyot. Badiiy did va tasavvurni talab qiladigan masalalarni yechish.

Muayyan kasblarga misollar: musiqachi, rassom, fotograf, aktyor, rejissyor, dizayner va boshqalar.

4. Ijtimoiy (C)

Ushbu turga mansub odamlar ta'lim, ta'lim, davolanish, maslahat va xizmat ko'rsatish bilan bog'liq professional faoliyatni afzal ko'radilar. Ushbu turdagi odamlar insonparvar, sezgir, faol, ijtimoiy me'yorlarga yo'naltirilgan, boshqa odamning hissiy holatini tushunishga qodir. Ular nutqning yaxshi rivojlanishi, jonli yuz ifodalari, odamlarga qiziqish, yordam berishga tayyorlik bilan ajralib turadi. Ular uchun moddiy farovonlik odatda birinchi o'rinda emas.

Tegishli turlar: badiiy va tadbirkorlik. Qarama-qarshi tur: realistik.

Kasbiy muhit: ta'lim, sog'liqni saqlash, ijtimoiy ta'minot, xizmat ko'rsatish, sport. Doimiy shaxsiy muloqotni, ishontirish qobiliyatini talab qiladigan odamlarning xatti-harakatlarini tushunish qobiliyati bilan bog'liq vaziyatlar va muammolar.

Muayyan kasblarga misollar: shifokor, o'qituvchi, psixolog va boshqalar.

5. Ishbilarmon (P)

Bu tipdagi odamlar zukko, amaliy, qiyin sharoitlarda tez yo'naltirilgan, mustaqil qarorlar qabul qilishga moyil, ijtimoiy faol, tavakkal qilishga tayyor va hayajonlanishga intiladi. Ular qanday qilib muloqot qilishni yaxshi ko'radilar va bilishadi. Ular yuqori darajadagi ambitsiyaga ega. Qat'iyatni, katta va uzoq vaqt diqqatni jamlashni talab qiladigan faoliyatdan qoching. Ular uchun moddiy farovonlik muhim ahamiyatga ega. Ular etakchilik, boshqaruv va odamlarga ta'sir qilish bilan bog'liq energiya, tashkilotchilik qobiliyatini talab qiladigan faoliyatni afzal ko'radilar.

Yaqin turlari: ofis va ijtimoiy. Qarama-qarshi tur: intellektual.

Kasbiy muhit: noaniq muammolarni hal qilish, turli xil vaziyatlarda turli xil vakillar bilan muloqot qilish, boshqa odamlarning xatti-harakatlari va notiqlik sabablarini tushunish qobiliyatini talab qiladi.

Muayyan kasblarga misollar: biznesmen, marketolog, menejer, direktor, menejer, jurnalist, muxbir, diplomat, huquqshunos, siyosatchi va boshqalar.

6. Ofis (O)

Ushbu turdagi odamlar odatda belgilar, raqamlar, formulalar, matnlar (hujjatlashtirish, raqamlar va belgilar o'rtasidagi miqdoriy munosabatlarni o'rnatish) shaklida taqdim etilgan ma'lumotlarni qayta ishlash va tizimlashtirish bilan bog'liq ishlashga moyilligini ko'rsatadilar. Ular aniqlik, aniqlik, amaliylik bilan ajralib turadi, ijtimoiy me'yorlarga yo'naltirilgan va aniq tartibga solingan ishni afzal ko'radi. Ular uchun moddiy farovonlik boshqa turlarga qaraganda muhimroqdir. Ular keng aloqalar va mas'uliyatli qarorlar qabul qilish bilan bog'liq bo'lmagan ishlarga moyil.

Tegishli turlar: realistik va tadbirkor. Qarama-qarshi tur: badiiy.

Kasbiy muhit: iqtisod, aloqa, hisob-kitoblar, buxgalteriya hisobi, ish yuritish, muntazam ma'lumotlar va raqamli ma'lumotlarni qayta ishlash qobiliyatini talab qiladi. Muayyan kasblarga misollar: buxgalter, moliyachi, iqtisodchi, ofis xodimi va boshqalar.

"Kasbiy imtiyozlar so'rovi" (OPP) o'zining nazariy asoslanishida amerikalik professor J. Golland tomonidan ishlab chiqilgan taniqli kasb tanlash nazariyasiga asoslanadi.

J.Golland nazariyasining mohiyatini quyidagi asosiy qoidalarga qisqartirish mumkin:

1. Gʻarb madaniyatida koʻpchilik odamlarni 6 turdan biriga boʻlish mumkin: realistik (R), kashfiyotchi (I), badiiy (A), ijtimoiy (S), tadbirkor (P), anʼanaviy (S).

2. Shaxs faoliyat yuritadigan 6 xil muhit mavjud: realistik, tadqiqotchilik, badiiy, ijtimoiy, tadbirkorlik, odatiy. Har bir muhitda tegishli tur hukmronlik qiladi.

3. Kishilar o‘z ko‘nikma va qobiliyatlarini ro‘yobga chiqarish, o‘z munosabati va e’tiqodini ifoda etish, o‘zini qiziqtirgan muammolarni hal qilish va tegishli rollarni o‘z zimmasiga olish imkonini beradigan muhitni izlaydi.

4. Shaxsiy xulq-atvor shaxsiy xususiyatlar va uning atrof-muhit xususiyatlari o'rtasidagi o'zaro ta'sir bilan belgilanadi.

Anketaning ushbu o'zgartirishi Sankt-Peterburg shahar meriyasining Mehnat va aholi bandligi qo'mitasi tomonidan taklif qilingan.

Ko'rsatma. Sizga turli kasblarning juftliklari taqdim etiladi. Har bir juftlikda kasblardan biriga ustunlik berishga harakat qiling va uni belgilang. O'ylashga vaqt sarflamang. Eng tabiiy yechim birinchi bo'lib aqlga kelgan.

Tugatish

			Statistik
	Sinfdan tashqari mashg'ulotlar uchun bosh o'qituvchi		Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi
	sport shifokori		Feletonchi
	Notarius		Yetkazib beruvchi
	Kompyuter operatori		Karikaturachi
	Siyosiy arbob		Yozuvchi
	Bog'bon		Meteorolog
1	Trolleybus haydovchisi		Feldsher
	Elektron muhandis		kotib
			metall rassomi
			Oftalmolog
	Televidenie muxbiri
	Gidrolog
			Chorvachilik bo‘yicha bosh mutaxassis
	matematik		Arxitektor
	Politsiya bolalar bog'chasi xodimi		Buxgalter
			Yoshlar klubi rahbari
	g'amxo'rlik qiluvchi		sopol rassomi
	Iqtisodchi		Bo `lim boshlig` i
	Tuzatuvchi
	Uy xo'jaligi boshlig'i
	radio operatori		Yadro fizigi
	Soatsoz		O'rnatuvchi
	Agronom-urug'chilik		Qishloq xo‘jaligi kooperativi raisi
	Kesuvchi		Dekorator
	Arxeolog
	Muzey xodimi		Maslahatchi
			Direktor
			Stenograf
			Diplomat
	Kopirayter		Direktor
			Psixolog
	telemexanik

Natijalarni qayta ishlash

P(1) =; I(2) =; S(3) = ; K(4) =; P(5) =; A(6) =.

Olti turdagi kasblarning har biri bo'yicha saylovlar soni hisoblanadi (tur raqamlari kasblar nomining chap tomonida ko'rsatilgan) va miqdorlar tegishli P (1), I (2), C () ustunlarida qayd etiladi. Shaklning pastki qismida 3), K (4), P (5) va A (6). Eng ko'p tanlovga ega bo'lgan tur talaba shaxsining kasbiy yo'nalishini tavsiflaydi.

Natijalarni talqin qilish

Haqiqiy turdagi (P). Ijtimoiy bo'lmagan erkak turi. Yuqori hissiy barqarorlikka ega, hozirgi kunga qaratilgan. Muayyan ob'ektlar va ulardan foydalanish bilan shug'ullanishni afzal ko'radi. Harakat ko'nikmalarini, epchillikni talab qiladigan mashg'ulotlarni tanlaydi. Muayyan vazifalari bo'lgan kasblarni afzal ko'radi: mexanik, haydovchi, muhandis, agronom va boshqalar. Realistik tip ratsional muhitni qidiradi. Psixologlarning fikriga ko'ra, bu tip og'zaki bo'lmagan qobiliyatlar, yaxshi vosita qobiliyatlari, fazoviy tasavvur (chizmalarni o'qish) bilan ajralib turadi. Haqiqiy turdagi odamlarning eng katta foizi talabalar (fiziklar, iqtisodchilar, kibernetikachilar, kimyogarlar, sportchilar) orasida joylashgan.

Intellektual turdagi (I). Bu tip analitik fikrlash, mustaqillik va mulohazalarning o'ziga xosligi bilan ajralib turadi, nazariy va estetik qadriyatlar ustunlik qiladi. Intellektual ijodiy muammolarni hal qilishga e'tibor qaratadi, ko'pincha ilmiy kasblarni tanlaydi. Aqlning tuzilishi uyg'un: og'zaki va og'zaki bo'lmagan qobiliyatlar rivojlanadi. U yuqori faollik bilan ajralib turadi, lekin faoliyatda muloqot qilish uchun sozlanmagan. Suhbatlarda u ko'pincha ma'lumot uzatuvchi, asosan introvertdir. Olimlarning fikricha, bu tip ko'pincha talabalar (matematiklar, geograflar, geologlar, shifokorlar), shuningdek, ijodiy kasb egalari orasida uchraydi.

Ijtimoiy tip (C). Ushbu turdagi odamlarning maqsad va vazifalari atrof-muhit bilan aloqa o'rnatishdir. Ijtimoiy ko'nikmalarga ega bo'ling (muloqot qilish qobiliyati, etakchilikka ehtiyoj) va ijtimoiy aloqalarga muhtoj. Doimiy shaxsiy muloqotni o'z ichiga olgan ishni tanlang. Asosiy xarakter xususiyatlari: o'rgatish va tarbiyalash istagi, insoniylik, empatiya qobiliyati (empatiya), ayollik. Afzal kasblar: o'qitish va davolash (shifokorlar, o'qituvchilar, psixologlar). Bu tip faol, lekin boshqalarga va jamoatchilik fikriga bog'liq. U moslashish bilan tavsiflanadi. Muammolar hissiyotlar, his-tuyg'ular asosida hal qilinadi. Intellekt tarkibida og'zaki qobiliyatlar ustunlik qiladi.

An'anaviy turdagi (K). Qattiq tuzilgan faoliyatni, ko'rsatmalarga, ma'lum algoritmlarga muvofiq ishlashni afzal ko'radi. Muayyan, muntazam (raqamli) ma'lumotlarni qayta ishlash qobiliyatlari mavjud. Muammolarga yondashuv stereotipikdir. Xarakterli xususiyatlar: konservatizm, bo'ysunish, qaramlik. Xulq-atvor va muloqotda stereotiplarga amal qiladi, urf-odatlarga yaxshi amal qiladi. Zaif tashkilotchi va rahbar. Og'zaki bo'lmagan (ayniqsa, hisoblash) qobiliyatlari ko'proq ustunlik qiladi. Olimlarning fikriga ko'ra, bunday turdagi odamlarning aksariyati buxgalterlar, moliyachilar, merchandayserlar, iqtisodchilar, kotiblar, mashinistlar, ish yurituvchilar orasida.

Tadbirkorlik turi (P). Quvvat, impulsivlik, g'ayratni ko'rsatishga imkon beradigan maqsad va vazifalarni tanlaydi. Xarakterli xususiyatlar quyidagilardir: etakchilikka intilish, e'tirofga bo'lgan ehtiyoj, tadbirkorlik, ba'zi tajovuzkorlik. Etakchilik, shaxsiy maqom bilan bog'liq noaniq og'zaki vazifalarni afzal ko'radi. Intellekt tarkibida og'zaki qobiliyatlar ustunlik qiladi. Qat'iyat, mehnatsevarlik, vosita mahorati, konsentratsiyani talab qiladigan faoliyatni yoqtirmang. Menejerlar, diplomatlar, muxbirlar, menejerlar, direktorlar, brokerlar va kooperatorlar orasida bunday turdagi odamlar juda ko'p.

Badiiy turdagi (A). Boshqalar bilan munosabatlarda u tasavvur va sezgiga tayanadi. U hayotga hissiy jihatdan murakkab nuqtai nazarga ega. Xarakterli xususiyatlar: qaror qabul qilishda mustaqillik, fikrlashning moslashuvchanligi va o'ziga xosligi. Qoidaga ko'ra, u qoidalar va an'analar bilan yashamaydi, u ijodiy faoliyatni afzal ko'radi: musiqa o'ynash, rasm chizish va hokazo. Bunday turdagi odamlar ko'pincha yuqori idrok va vosita mahoratiga ega. Bu turdagi odamlar ko'pincha talabalar (tarixchilar, filologlar, san'at talabalari) orasida uchraydi.

Tarozilar: Shaxsning kasbiy yo'nalishi turlari - realistik, intellektual, ijtimoiy, odatiy, tashabbuskor, badiiy Sinov: shaxsiy xususiyatlar Yosh: o'smir Sinov turi: Og'zaki Savollar: 43

Sinov uchrashuvlari

Texnika shaxsning kasbiy yo'nalishini aniqlash uchun mo'ljallangan.

Sinov uchun ko'rsatmalar

Tavsiya etilgan ikkita kasbdan birini tanlang, lekin obro'-e'tibor nuqtai nazaridan emas, balki uning mohiyatiga ko'ra: "Men bunday faoliyat turi bilan shug'ullanishim mumkinmi, xohlaymanmi?".

sinov materiali

Birinchi variant

	Variant A	Variant B
	Jarayon muhandisi	Dizayn muhandisi
	Trikotajchi	Sanitariya shifokori
		Kompozitor
	Fotosuratchi	Do'kon menejeri
	Chizmachi	Dizayner
		Psixiatr
	kimyo olimi	Buxgalter
	Ilmiy jurnal muharriri
	Tilshunos	Badiiy tarjimon
	Psixiatr	Statistik
		Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi
	sport shifokori	Feletonchi
	Notarius	Yetkazib beruvchi
	Perforator	Karikaturachi
	Siyosiy arbob	Yozuvchi
	Bog'bon	Meteorolog
	Trolleybus haydovchisi	Hamshira
	Elektron muhandis	mashinist kotibi
		metall rassomi
		Ko'z shifokori
	Kameraman	Direktor
	Gidrolog
		Chorvachilik bo‘yicha bosh mutaxassis
	matematik	Arxitektor
	Politsiya bolalar bog'chasi xodimi	Buxgalter
		Birlik komandiri
	g'amxo'rlik qiluvchi	sopol rassomi
	Iqtisodchi	Bo `lim boshlig` i
	Tuzatuvchi
	radio operatori	Yadro fizigi
	Sozlagich	O'rnatuvchi
	Agronom-urug'chilik	Kolxoz raisi
	Kesuvchi-modelchi	Dekorator
	Arxeolog
	Muzey xodimi	Maslahatchi
		Stenograf
		Diplomat
	Bosh hisobchi	Direktor
		Psixolog
	Arxivchi	Haykaltarosh

Ikkinchi variant

	Variant A	Variant B
	Avtomexanik	samolyot dizayneri
		Intervyu oluvchi
	Qandolatchi	kotib
	Asalarichi	Administrator
	radio operatori
	Astronom	Turistik rahbar
	Bakteriolog	Matnni o'quvchi
	Minerolog	sirk aktyori
	Gubernator	Arxiv xodimi
	Ruhoniy	Boshqaruv boshlig'i
	kasbga yo'naltirish bo'yicha maslahatchi	Dramaturg
	Moliyaviy nazoratchi	Direktor
	Kriptograf	San'atshunos
	Do'kon menejeri	Bastakor
	kon muhandisi	biofizik
	selektsioner	Repetitor
		Katalog kompilyatori
	ovchi	Bozor direktori
	Elektrchi	Karikaturachi
		Oila shifokori
	Virusolog	Nazoratchi-kassir
		Menejer
	gidrobiolog	Yozuvchi
	Bolalar bog'chasi o'qituvchisi	Chizmachi
	suzish bo'yicha o'qituvchi	Sotish bo'yicha menejer
	Hamshira	Manken
	Tipografiya kompozitori	ulgurji sotuvchi
	Eslatma yozuvchi	Musiqa aranjirovkasi
	Qurilish menejeri	Ijrochi musiqachi
	Dizel lokomotivining mashinisti	Tadqiqot muhandisi
		tanishuv xizmati maslahatchisi
	Ruldachi	Registrator
	Shivachi	Tadbirkor
	Bog'bon
	Ilmiy jurnal muharriri
	nazariy fizik	Chizma nusxa ko'chirish mashinasi
	Ixtiolog	Bank prezidenti
	nazariyotchi olim	interyer rassomi
	O'qituvchi. lang.	Mahsulot sifati nazoratchisi
	Terapevtik mashqlar bo'yicha murabbiy	Yetkazib beruvchi
	Ijtimoiy ishchi	Karikaturachi
	Televizion prodyuser	Direktor

Sinov kaliti

Birinchi variant

Haqiqiy tip: 1, 2, 3, 4, 5, 16, 17, 18, 19, 21, 31, 32, 33, 34 - barchasi A.

Smart turi: 1B, 6A, 7A, 8A, 9A, 16B, 20A, 22A, 23A, 24A, 31B, 35A, 36A, 37A.

Ijtimoiy toifa: 2B, 6B, 10A, 11A, 12A, 17B, 20B, 25A, 26A, 27A, 36B, 38A, 39A, 41B

An'anaviy turi: ZB, 7B, 10B, 13A, 14A, 18B, 22B, 25B, 28A, 29A, 32B, 40A, 42A, 38B

Tadbirkorlik turi: 4B, 8B, 11B, 13B, 15A, 23B, 26B, 28B, 30A, ZZB, 35B, 37B, 39B, 40B.

Badiiy turdagi: 5B, 9B, 12B, 14B, 15B, 19B, 21B, 24B, 27B, 29B, 30B, 34B, 41A, 42B.

Ikkinchi variant

Haqiqiy turdagi (15): 1A, 2A, 3A, 4A, 5A, 16A, 17A, 18A, 19A, 20A, 31A, 32A, 33A, 34A, 35A.

Intellektual turdagi (15): 1B, 6A, 7A, 8A, 9A, 16B, 21A, 22A, 23A, 24A, 31B, 36A, 37A, 38A, 39A

Ijtimoiy turdagi (15): 2B, 6B, 10A, 11A, 12A, 17B, 21B, 25A, 26A, 27A, 32B, 36B, 40A, 41A, 42A.

An'anaviy turdagi (14): 3B, 7B, 10B, 13A, 14A, 18B, 22B, 25B, 28A, 29A, 33B, 37B, 40B, 43A.

Tadbirkorlik turi (14): 4B, 8B, 11B, 13B, 15A, 19B, 23B, 26B, 28B, 30A, 34B, 38B, 41B, 43B.

Badiiy tur(13): 5B, 9B, 12B, 14B, 15B, 20B, 24B, 27B, 29B, 30B, 35B, 39B, 42B.

Kalitdagi har bir o'yin uchun 1 ball beriladi.

Sinov natijalarini qayta ishlash

Ikkinchi variantda natijalarni shkala bo'yicha normallashtirish kerak. Buning uchun respondentning har bir shkala bo'yicha to'plagan ballari sonini kalitdagi shkala nomi yonidagi qavs ichidagi raqamga bo'ling (masalan, real tur uchun u 15 ga teng) va 100% ga ko'paytiring. .

Mavzuning dominant turi - u maksimal ball to'plagan tur.

Sinov natijalarini talqin qilish

Quyida qisqacha tavsiflari bilan turlarning nomlari keltirilgan va tegishli turdagi vakillari o'z qobiliyatlarini to'liq rivojlantirish, muvaffaqiyat va shaxsiy qoniqishga erishishlari mumkin bo'lgan ba'zi kasblar ro'yxati keltirilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, har bir kishi barcha olti turga xos bo'lgan shaxsiy xususiyatlarga ega, ammo faqat bitta yoki bir nechta turlarning xususiyatlari ustunlik qiladi.

Haqiqiy shaxs turi hissiy barqarorlik, hozirgi kunga yo'naltirilganligi bilan ajralib turadi. Ushbu turdagi vakillar aniq ob'ektlar va ulardan amaliy foydalanish bilan shug'ullanadilar: narsalar, asboblar, mashinalar. Ular vosita qobiliyatlari, epchillik va aniqlikni talab qiladigan faoliyatni afzal ko'radilar.

Kasblar- mexanik, elektromontyor, muhandis, dengizchi, haydovchi va boshqalar.

Badiiy turi aniq tuzilgan muammolardan va katta jismoniy kuchni o'z ichiga olgan faoliyatdan voz kechadi. Boshqalar bilan muloqotda ular o'zlarining bevosita his-tuyg'ulariga, his-tuyg'ulariga, sezgi va tasavvurlariga tayanadilar. U hayotga nisbatan murakkab nuqtai nazarga ega, moslashuvchanlik, mustaqil fikrga ega. Ijtimoiy bo'lmaganligi, o'ziga xosligi bilan ajralib turadi.

Kasblar- musiqa chalish, rasm chizish, adabiy ijod, fotografiya, teatr va boshqalar.

Ijtimoiy tip shunday maqsad va vazifalarni qo'yadiki, bu ularga atrofdagi ijtimoiy muhit bilan yaqin aloqa o'rnatish imkonini beradi. Ijtimoiy ko'nikmalarga ega va ijtimoiy aloqalarga muhtoj. Ular ta'lim va tarbiya berishga intiladi. Insonparvar. Deyarli har qanday muhitga moslashishga qodir. Ular intellektual muammolardan uzoqroq turishga harakat qilishadi. Ular faol va muammolarni hal qilishadi, asosan his-tuyg'ularga, his-tuyg'ularga va muloqot qilish qobiliyatiga tayanadilar.

Kasblar- shifokor, o'qituvchi, psixolog, ijtimoiy ishchi va boshqalar.

An'anaviy turi aniq tuzilgan faoliyatni afzal ko'radi. U o'z muhitidan urf-odatlardan kelib chiqadigan va jamiyatning holati bilan bog'liq bo'lgan maqsad, vazifalar va qadriyatlarni tanlaydi. U jiddiylik, qat'iyatlilik, konservatizm, mehnatsevarlik bilan ajralib turadi. Shunga ko'ra, uning muammolarga yondashuvi stereotipik, amaliy va konkretdir.

Kasblar- matn terish, buxgalteriya hisobi, dasturlash va boshqalar.

Tadbirkorlik turi unga energiya, g'ayrat, dürtüsellik, hukmronlik ko'rsatishga, sarguzashtga bo'lgan muhabbatini amalga oshirishga imkon beradigan maqsadlar, qadriyatlar va vazifalarni tanlaydi. U qo'l mehnati bilan bog'liq ishlarni yoqtirmaydi, shuningdek, qat'iyatlilik, katta e'tibor va intellektual kuch talab qiladi. U hukmronlik va e'tirofga bo'lgan ehtiyojlarini qondira oladigan etakchi rollarni afzal ko'radi. Faol, tashabbuskor.

Kasblar- direktor, jurnalist, ma'mur, tadbirkor va boshqalar.

Intellektual turi aqliy mehnatga qaratilgan. U analitik, oqilona, ​​mustaqil, o'ziga xosdir. Nazariy va ma'lum darajada estetik qadriyatlar ustunlik qiladi. U muammo haqida o'ylashni u bilan bog'liq echimlarni amalga oshirish bilan shug'ullanishdan afzal ko'radi. U mavhum fikrlashni talab qiladigan muammolarni hal qilishni yoqtiradi.

Kasblar birinchi navbatda ilmiy - matematik, fizik, astronom va boshqalar.

METOD J. GOLLANDIYATA'RIFIGA Shaxs turi va bilan o'zaro bog'liqlikkasbiy faoliyat sohalari

Amerikalik psixolog J.Golland nazariyasining mohiyati shundan iboratki, kasbiy faoliyatdagi muvaffaqiyat shaxs turi va kasbiy muhit turi o‘rtasidagi muvofiqlikka bog‘liq. Insonning xulq-atvori nafaqat uning shaxsiy xususiyatlari, balki u faol bo'lgan muhit bilan ham belgilanadi. Odamlar o'zlarining qobiliyatlarini to'liq ochib berish va qadriyat yo'nalishlarini ifoda etish imkonini beradigan o'z turiga xos bo'lgan professional muhitni topishga intiladi.

J. Gollandiyaning shaxs tipologiyasiga ko'ra, odamlarning oltita psixologik tipi mavjud: realistik, intellektual, ijtimoiy, odatiy (standart), tashabbuskor, badiiy. Har bir tur temperament, xarakter va boshqalarning ma'lum xususiyatlari bilan tavsiflanadi. Shu munosabat bilan, shaxsning ma'lum bir psixologik turi inson eng katta muvaffaqiyatga erisha oladigan kasblarga mos keladi.

Ko'rsatma: Aytaylik, tegishli tayyorgarlikdan so'ng siz istalgan mutaxassislik bo'yicha ishlashingiz mumkin bo'ladi. Ammo, agar siz ikkita variantdan birini tanlashingiz kerak bo'lsa, qaysi birini afzal ko'rasiz? Javobingizni ro'yxatdan o'tish formasiga aylantiring.

Natijalarni qayta ishlash. Javob shakli yakka tartibda yoki guruhda to'ldirilishi mumkin. Ro'yxatga olish formasida har bir ustun uchun belgilangan javoblar soni alohida hisoblanadi.

Olingan raqamli qiymatlar J. Gollandiya tasnifiga ko'ra, ma'lum bir turdagi shaxsning jiddiyligini tavsiflaydi:

1-ustun - real tur,

2-ustun - aqlli tip,

3-ustun - ijtimoiy tur,

4-ustun - an'anaviy turdagi,

5-ustun - tadbirkorlik turi,

6-ustun - badiiy turdagi.

Olingan ma'lumotlarni tahlil qilish J. Hollandga ko'ra, eng ko'p belgilangan javoblarni o'z ichiga olgan va ma'lum bir shaxs turiga mos keladigan ustunlarni (1-3) tanlash orqali amalga oshiriladi.

J. Gollandga ko'ra shaxs tiplarining xususiyatlari

1. Haqiqiy turdagi (P)- erkak, ijtimoiy bo'lmagan, barqaror, hozirgi kunga qaratilgan, aniq ob'ektlar (narsalar, hayvonlar, mashinalar) va ulardan amaliy foydalanish bilan shug'ullanadi.

Mexanik faoliyat, yirik mashinalarni, og'ir uskunalarni boshqarish, mexanikani boshqarish va aniqlik, epchillik, nozik harakatlarni muvofiqlashtirishni talab qiladigan asboblardan foydalanish (burg'ulash, stanoklar, stomatologning burg'ulash, jarrohlik skalpel, zargarlik asboblari);

Qurilish, ta'mirlash, harbiy faoliyat, dizayn ishlari;

Aniq natija beradigan har qanday faoliyat; fikrlashdan ko'ra harakatni, qiyin va mavhum masalalardan aniq vazifalarni afzal ko'radi.

R tipidagi qobiliyatlar:

Jismoniy kuch, psixomotor qobiliyat, qo'l epchilligi;

Mexanik qobiliyat, topqirlik;

Matematik qobiliyat.

Hissiy barqarorlik, ishonchlilik;

Amaliylik, tejamkorlik;

Qat'iylik, qat'iyatlilik, o'ziga ishonch, tavakkalchilik, maqsadlilik;

Kamtarlik, uyatchanlik, ochiqlik, samimiylik, tabiiylik;

Mustaqillik, konservatizm, an'anaviy qadriyatlarni qo'llab-quvvatlashga moyillik;

Qattiqlik, yangi g'oyalarni sekin qabul qilish, bo'ysunish, muvofiqlik;

U ishni keraksiz gaplarsiz bajaradi, ehtiyotkorlik bilan, aniq, tizimli ishlaydi;

Ishni aniq tartibga solishni afzal ko'radi, nima, qanday va qachon qilishni bilishni xohlaydi;

Uzoq suhbatlarni, muzokaralarni, muhokamalarni yoqtirmaydi;

Eng muhimi, u C tipiga o'xshamaydi. Ushbu tur bilan o'zaro munosabat do'stona munosabat, qo'pollik, tushunmovchilikka olib kelishi mumkin. U I- va K-tiplariga eng yaqin va ular bilan ishlashni afzal ko'radi.

Afzal muhit:

Tabiat, qishloq;

Boshqa odamlar bilan eng kam muloqot qilish;

Kundalik kiyimni talab qiladigan holatlar;

Qattiq ierarxik bo'ysunish va avtoritarizmga ega bo'lgan tashkilotlar (Qurolli kuchlar, ATC va boshqalar);

Aniq, moddiy mahsulotlar ishlab chiqaruvchi firmalar;

Transport, muhandislik, texnik, energetika korxonalari.

Oddiy sevimli mashg'ulotlari:

Eski mexanizmlarni qayta tiklash (avtomobillar, soatlar, kameralar va boshqalar), turli xil qurilmalarni ta'mirlash, qurish, yig'ish;

Qurilish va tiklash ishlari;

Dehqonchilik, bog‘dorchilik, bog‘dorchilik, bog‘dorchilik;

Ovchilik, baliq ovlash, turizm;

Avtotransport turlarini boshqarish;

Jismoniy xavfli sport turlari, ochiq sport turlari.

R tipidagi kasblar: duradgor, kartograf, fermer, muhandis, o'rmonchi, uchuvchi, politsiyachi, veterinar, haydovchi, payvandchi.

2. Intellektual tip (I).

Analitik fikrlash, mustaqillik va hukmlarning o'ziga xosligi xarakterlidir. Nazariy va estetik qadriyatlar ustunlik qiladi. Intellektual ijodiy muammolarni hal qilishga e'tibor beradi. Ko'pincha ilmiy kasblarni tanlaydi. Aqlning tuzilishi uyg'un: og'zaki va og'zaki bo'lmagan qobiliyatlar rivojlanadi. U yuqori faollik bilan ajralib turadi, lekin faoliyatda muloqot qilish uchun sozlanmagan. Suhbatlarda u ko'pincha ma'lumot uzatuvchi, asosan introvertdir.

Afzal faoliyat:

Axborot to'plash, uni tizimlashtirish, tahlil qilish;

Murakkab yoki mavhum vazifalarni bajarish;

Mulohaza yuritish, gipoteza va nazariyalarni tahlil qilish orqali muammolarni yechish;

O'ziga tayangan holda mustaqil, mustaqil ish;

Ilmiy yoki laboratoriya ishlarini bajarish;

Harakatdan ko'ra o'ylashni afzal ko'ring.

I tipidagi qobiliyatlar:

Matematik qobiliyat;

Analitik ko'nikmalar;

Fanga moyillik, ratsional, mantiqiy tahlil;

Yozish qobiliyatlari;

Ratsionallik, bilimdonlik.

Shaxsiy fazilatlar va qadriyatlar:

Mustaqillik, avtonomiya, vazifaga yo'naltirilganlik, ishga kirishish;

O‘zini tuta bilish, introspektivlik, tahlil qilishga moyillik, ratsionallik, metodiklik;

Qiziqish, aql-zakovat, o'ziga xoslik, ijodkorlik, bilimdonlik;

O'ziga ishonch, noan'anaviy qadriyatlar va munosabatlarga e'tibor berish;

Ish uslubi: xulosaga kelishdan oldin ko'p tafsilotlarni aniqlaydi, u yoki bu hodisaning sabablarini aniqlashni xohlaydi, tafsilotlarga juda ko'p e'tibor qaratishi va butun muammoni ko'rmasligi mumkin, ma'lumotni ko'rib chiqish uchun qaror qabul qilishda qiynaladi;

Eng muhimi, u P-turiga o'xshamaydi. Ushbu turdagi munosabatlar I-tpp uchun juda ko'p muammolar va savollarni keltirib chiqaradi;

R va A turlariga eng o'xshash.

Afzal muhit:

Mehnat faoliyatida erkinlikni ta'minlaydigan erkin tuzilgan tashkilotlar;

Muvaffaqiyatga yo'naltirilgan tashkilotlar, tadqiqot va loyihalash laboratoriyalari va firmalari, universitetlar va institutlar;

Boshqa odamlar bilan cheklangan muloqot.

Oddiy sevimli mashg'ulotlari:

Ish (I-tiplari ko'pincha o'z ishlariga to'liq singib ketadi va kuniga ko'p soat ishlaydi);

Ko'p faktlar, tafsilotlar, tamoyillarni ishlab chiqishni talab qiladigan murakkab faoliyat (yaxta, suvga sho'ng'in, alpinizm, astronomiya va boshqalar);

Kompyuterlar: baholash, dasturlash, muhokama qilish, ilmiy adabiyotlarni o'qish.

I-toifa kasblar:

Matematik, geograf, geolog;

Ijodiy kasblar, matematika va tabiiy fanlar, mavhum masalalar, intellektual faoliyat, tadqiqot ishlari, yangi bilimlar.

3. Ijtimoiy tip.

Aniq ijtimoiy ko'nikmalar (muloqot qilish qobiliyati, etakchilik istagi, ko'plab ijtimoiy aloqalarga bo'lgan ehtiyoj) farqlanadi. Boshqalardan mustaqil, vaziyatga muvaffaqiyatli moslashadi. Hissiy va sezgir, ijtimoiy mas'uliyatli. Og'zaki qobiliyatlar intellekt tarkibida namoyon bo'ladi. Boshqalarni o'rgatish va tarbiyalash istagi, hamdardlik va hamdardlik qobiliyati bilan ajralib turadi. O'zining kasbiy tanlovida u odamlar bilan ishlashga qaratilgan.

Afzal faoliyat:

Ob'ektlar bilan emas, balki odamlar bilan guruhda ishlashga yo'naltirish;

O'rgatish, tushuntirish, tushuntirish;

Yordam, maslahat, maslahat;

Guruh tadbirlarini, muhokamalarni tashkil etish.

C tipidagi qobiliyatlar:

Og'zaki qobiliyatlar;

Muloqot va shaxslararo munosabatlar;

O'rgatish, gapirish, tinglash qobiliyatlari.

Gumanizm, idealizm, axloq, mas'uliyat, axloq;

Hamkorlik, boshqalarga moslashish, boshqalarni tushunish;

Xushmuomala, hissiy iliq, do'stona, quvnoq, optimistik;

Eng muhimi, u P-tnp ga o'xshamaydi, A- va P-turlariga yaqin.

Afzal muhit:

Ijtimoiy tashkilotlar, maktablar, diniy tashkilotlar, ishga qabul qilish agentliklari;

Tibbiyot muassasalari, psixiatriya, psixoterapevtik va psixologik maslahat xizmatlari;

Ijtimoiy himoya organlari.

Oddiy sevimli mashg'ulotlari:

Boshqalarning o'yin-kulgilarini tashkil qilish;

Ijtimoiy tadbirlarda, uchrashuvlarda qatnashish;

Xayriya va ijtimoiy ishlarni ixtiyoriy bajarish.

C tipidagi kasblar: o'qituvchi, tarbiyachi, tibbiyot xodimi, ijtimoiy xodim, psixolog, ruhoniy.

4. An’anaviy tip.

Strukturaviy faoliyatni, ko'rsatmalarga muvofiq ishlashni, ma'lum algoritmlarni afzal ko'radi. Muayyan, muntazam (raqamli) ma'lumotlarni qayta ishlash qobiliyatlari mavjud. Muammolarga yondashuv stereotipikdir. Xarakterli xususiyatlar: konservatizm, bo'ysunish, qaramlik. Xulq-atvor va muloqotda stereotiplarga amal qiladi, urf-odatlarga yaxshi amal qiladi. Zaif tashkilotchi, yetakchi. Og'zaki bo'lmagan (ayniqsa, hisoblash) qobiliyatlari ko'proq ustunlik qiladi. Noaniq va keskin vaziyatlardan qochadi, moliyaviy ahvolini, ijtimoiy mavqeini qadrlaydi, an'anaviy qadriyatlarni afzal ko'radi.

Afzal faoliyat:

Tafsilot va aniqlikka e'tibor berishni talab qiladigan ish;

ofis uskunalarini boshqarish;

Fayl kabinetlarini saqlash, yozuvlar, faktlar, ma'lumotlar, moliyaviy kitoblarni saqlash va tizimlashtirish;

Biznes hisobotlarini yozish, diagrammalar, jadvallar, diagrammalar tayyorlash.

K tipidagi qobiliyatlar:

Arifmetik qobiliyatlar;

Ofis ko'nikmalari;

Qo'lda nozik vosita qobiliyatlari;

Tashkiliylik, punktuallik, pedantizm, aniqlik.

Shaxsiy fazilatlar, qadriyatlar:

Onglilik, qat'iyatlilik, amaliylik, halollik;

O'z-o'zini nazorat qilish, konservatizm, ehtiyotkorlik, rejalashtirish, muvofiqlik;

Tejamkorlik, pulga qiziqish, moddiy farovonlik;

Ishning samaradorligi va bajarilishi uchun aniq reja kerak, u guruhda ishlash uchun qulaydir;

A turiga eng o'xshamaydi, P va P turlariga eng yaqin.

Afzal muhit:

Bu tip, P tipi kabi, yirik tashkilotlarda yaxshi ishlaydi, lekin rahbarlik rolini emas, balki bo'ysunuvchini afzal ko'radi;

Yirik korporatsiyalar, moliya institutlari, banklar, buxgalteriya idoralari;

Sifatni nazorat qilish bo'limlari, arxivlar, fayl kabinetlari, tekshiruvlar;

Qattiq ierarxik tuzilishga ega bo'lgan yaxshi tuzilgan tashkilotlar.

K tipidagi kasblar: b buxgalter, kassir, bankir, moliyachi, hisobchi, merchandayser, iqtisodchi, kotib, kotib, mashinist, ofis xodimi.

5. Tadbirkorlik turi.

Quvvat, impulsivlik, g'ayratni ko'rsatishga imkon beradigan maqsad va vazifalarni tanlaydi. O'ziga ishongan, raqobatbardosh, noaniq vaziyatlardan va monoton aqliy mehnatdan qochish, etakchilik va tashkilotchilikka intilish. Etakchilik, shaxsiy maqom bilan bog'liq vazifalarni afzal ko'radi. Intellekt tarkibida og'zaki qobiliyatlar ustunlik qiladi. Qat'iyat, mehnatsevarlik, vosita mahorati, konsentratsiyani talab qiladigan faoliyatni yoqtirmang.

Afzal faoliyat:

Tashkilot maqsadlari va iqtisodiy muvaffaqiyatlarga erishish uchun tashkilotdagi boshqa odamlar bilan ishlash;

Moliyaviy va shaxslararo risk, raqobat faoliyatida ishtirok etish;

Sotish, sotib olish, tijorat, tadbirkorlik;

Uchrashuvlar, guruhlar, boshqaruv tashkilotlari, kompaniyalar, odamlar va loyihalarni boshqarish;

Siyosiy kampaniyalar, saylovlar, taqdimotlar va boshqalarni o'tkazish.

P tipidagi qobiliyatlar:

Tashkiliy qobiliyatlar, og'zaki qobiliyatlar, ishontirish qobiliyatlari;

Etakchilik va etakchilik qobiliyatlari;

Ijtimoiy va shaxslararo munosabatlar;

Tadbirkorlik faoliyatiga moyillik.

Shaxsiy fazilatlar va qadriyatlar:

Hokimiyatga, rahbarlik mavqeiga, yuksak maqomga intilish;

Shuhratparastlik, qimor o'yinlari, raqobatbardoshlik, ustunlik, o'ziga ishonch, tajovuzkorlik, sarguzasht;

Ekstraversiya, xushmuomalalik, xushmuomalalik;

Pul, kuch, moddiy farovonlikka e'tibor qarating;

Optimizm, energiya, mashhurlikka bo'lgan muhabbat;

I-turi bilan o'zaro ta'sir qilish eng qiyin, u C- va K-tiplari bilan yaxshi ishlaydi.

Afzal muhit:

Hokimiyatga ega bo'lgan davlat va siyosiy tashkilotlardagi lavozimlar, yirik firmalarni tasarruf etish;

Sanoat firmalari, chakana va ulgurji kompaniyalar, yer, uy, ko'chmas mulk agentliklari, brokerlik firmalari.

Oddiy sevimli mashg'ulotlari:

Klublar va tashkilotlarga a'zolik, yig'ilishlarda qatnashish;

Tomoshabin yoki ishtirokchi sifatida sport musobaqalari, boy dam olish;

O'yin-kulgi, partiyalar, o'yin-kulgilar tashkil etish;

Siyosiy faoliyat.

P tipidagi kasblar: k savdogar, tadbirkor, birja brokeri, advokat, sug‘urta agenti, menejer, diplomat, muxbir, direktor.

6. Badiiy tip.

Boshqalar bilan munosabatlarda u o'z tasavvuriga va sezgisiga tayanadi. Nozik, o'zini namoyon qilishga muhtoj, monoton va jismoniy ishlardan qochadi. Hayotga hissiy jihatdan murakkab qarashga ega. Xarakterli xususiyatlar: qaror qabul qilishda mustaqillik, moslashuvchanlik, fikrlashning o'ziga xosligi. Odatda qoidalar va an'analar bilan yashamaydi. Ijodiy izlanishlarni afzal ko'radi. Idrok va vosita qobiliyatlari yaxshi rivojlangan. Ekstraversiyaning yuqori darajasi. Intellekt tarkibida og'zaki qobiliyatlar ustunlik qiladi. Kasbiy tanlov san'at va madaniyat sohasidagi faoliyatga qaratilgan.

Afzal faoliyat:

Badiiy ijod (rangtasvir, haykaltaroshlik, fotografiya, zargarlik buyumlari yasash, dizayn, kompozitsiya, adabiy ijod va boshqalar);

Musiqa asboblarini chalish;

Aktyorlikni ijro etish.

A tipidagi qobiliyatlar:

Tasavvur, ijodkorlik;

Musiqiy qobiliyat;

Badiiy qobiliyat;

Og'zaki-lingvistik qobiliyatlar;

Uyg'unlik hissi, ta'm.

Shaxsiy xususiyatlar va qadriyatlar:

Mustaqillik, avtonomiya, nokonformizm;

Dürtüsellik, ekspressivlik, emotsionallik, sezgirlik:

Amaliysizlik, tartibsizlik;

Intuitivlik, go'zallik va estetika qadriyatlariga e'tibor, fikrlashning tasviri, "o'ng yarim shar";

O'zini namoyon qilish istagi, namoyishkorlik;

O'ziga xoslik, ochiqlik, konventsiyalardan erkinlik;

Muammolarga muqobil yechimlar topishga imkon beradi;

Eng muhimi, u P tipiga o'xshamaydi, I va C tipiga yaqin.

Oddiy sevimli mashg'ulotlari:

Fotosurat, rasm chizish, rasm chizish;

Raqs va musiqa kontsertlariga, teatrlarga, muzeylarga tashrif buyurish;

She'rlar, hikoyalar yozish, badiiy to'plash;

Musiqiy asboblarda chalish, raqs darslari.

A tipidagi kasblar:

Rassom, meʼmor, haykaltarosh, dirijyor, fotograf, musiqa oʻqituvchisi, muzey direktori;

Tarix, filologiya, san'at, musiqa yaratish, rasm chizish, gumanitar faoliyat.