როგორი უნდა იყოს ლიდერი. ეფექტური შეხვედრების ჩატარება. ნამდვილი ლიდერის ქცევა

ლიდერი არის ნებისმიერი ჯგუფის, ორგანიზაციის, გუნდის ადამიანი, რომელსაც აქვს აღიარებული ავტორიტეტი და გავლენა, რაც გამოიხატება მენეჯმენტის მოქმედებების სახით. ის ხალხის ყველა ჯგუფში ან საზოგადოებაშია. ლიდერის თვისებები არა მხოლოდ თანდაყოლილია, არამედ მათი ფორმირება და განვითარებაც შეიძლება და ამას ჩვენს სტატიაში განვიხილავთ.

აუცილებელი ლიდერობის თვისებები

საზოგადოება იცვლება - ლიდერები იცვლებიან. თითოეული ადამიანის კოლექტივი ლიდერისგან განსაკუთრებულ თვისებებს მოითხოვს. ზოგიერთი ხასიათის თვისება სჭირდება საფეხბურთო გუნდის კაპიტანს, სხვები - გემის კაპიტანს. მაგრამ შეგიძლიათ იპოვოთ საერთო ხელმძღვანელის უნარ - ჩვევები... ხასიათის ისეთი თვისებები, რომლებიც ჩვენს საზოგადოებაში მოთხოვნადია:

პატიოსნება;
ღიაობა ცოდნისადმი და ცვლილებებისადმი მზადყოფნა;
ფანტაზია;
თავდაჯერებულობა;
იუმორის გრძნობა;
ენთუზიაზმი;
რაციონალობა და სიმტკიცე;
ცვლილებისთვის მზადყოფნა;
სამიზნის დანახვისა და შენარჩუნების უნარი;
შესაძლებლობა სწრაფად იპოვონ საჭირო საშუალებები მიზნის განსახორციელებლად;
საინტერესო გარეგნობა და ქარიზმა.

ლიდერობის განვითარება ყოველდღიური ამოცანაა და ყველა თქვენს ძალას მიიღებს.

როგორია ლიდერი

რა არის ლიდერი გარეგნულად? შეხედე - წარმატებული ადამიანი ყოველთვის ჩანს. თუ მტკიცედ გადაწყვიტეთ ლიდერობის უნარები განავითაროთ, იმუშავეთ თქვენს გარეგნობაზე. ქარიზმა არის პიროვნების, როგორც ლიდერის, გარე მახასიათებლების ერთობლიობა, რომელიც იზიდავს ხალხს. Შენ უნდა გქონდეს:

კარგი ელეგანტური ტანსაცმელი;
სისუფთავე თმის ვარცხნილობა და მოვლილი გარეგნობა;
სუფთა ფეხსაცმელი;
თანამედროვე აქსესუარები - ჩანთა, საათი, დღიური, გაჯეტები.

გადაწყვიტეთ როგორი ლიდერი ხართ ან რა გსურთ გახდეთ

ოფიციალური და არაფორმალური. ეს ნაცნობი სიტუაციაა - ოფიციალური ხელმძღვანელი არის კომპანიის ოფიციალური ხელმძღვანელი, მაგრამ არაფორმალური აყალიბებს მას ტონს;
შთამაგონებელი ლიდერი, რომელიც წარმოქმნის იდეებს და ორგანიზებას უწევს მის გარშემო ჯგუფს ან წამყვან შემსრულებელს, რომელმაც იცის დავალების საუკეთესოდ შესრულება;
ბიზნესი - წარმოების პროცესის ორგანიზატორი და ინსპირატორი, რომელმაც იცის, თუ როგორ სწორად განაწილდეს სამუშაო დავალებები;
ემოციური - ჯგუფის გული, რომელიც იწვევს თანაგრძნობასა და ნდობას;
სიტუაციური - კრიტიკულ მომენტში გამოჩენა და ხელმძღვანელობის აღება კონკრეტული პრობლემის გადასაჭრელად;
უნივერსალური ლიდერი, რომელიც აერთიანებს ყველა ამ თვისებას.

შეეცადეთ გახდეთ ამ ლიდერთაგანი, გამოიყენეთ თქვენი თანდაყოლილი თვისებები. გადაწყვიტეთ, რას აკეთებთ საუკეთესოდ - ორგანიზება გაუწიეთ სამუშაოს, გამოიმუშავებთ იდეებს ან ოსტატურად ატარებთ საქმიანი შეხვედრებს. მიაღწიეთ ამაში სრულყოფილებას და კიდევ ერთი საფეხურით ადით მიზნისკენ მიმავალ გზაზე.

ლიდერების თვისებები, როგორიცაა ადამიანების მოტივაციის უნარი, საშუალებას აძლევს ჯგუფის წევრებს გამოავლინონ თავიანთი შესაძლებლობები, უბიძგონ მათ გააკეთონ უფრო მეტი რამ, ვიდრე ადრე შეეძლოთ. მისი ენერგია საშუალებას გაძლევთ განბლოკოთ დანარჩენის ფარული რესურსები - ადამიანის პირადი თვისებები, ჯგუფის ან კომპანიის ფარული შესაძლებლობები. ლიდერი არის შუქურა, რომელიც სხვების გზას აღნიშნავს და ნებაყოფლობით მიჰყვება მას.

რა უნდა გაკეთდეს ლიდერობის თვისებების ჩამოსაყალიბებლად

რა თვისებები უნდა ჰქონდეს ლიდერს, რომ სხვები წარმართოს?

ლიდერი არის ის, ვისაც შეუძლია განსაზღვროს და გაითვალისწინოს საბოლოო მიზანი, ინარჩუნებს ჯგუფს ჯგუფისკენ მისვლის უნარს ყველაზე არახელსაყრელ პირობებშიც კი, აინფიცირებს სხვებს თავისი რწმენით, ენერგიით და მის მისაღწევად ვნებით.

იბადება თუ არა ადამიანი ამ გზით ან ვითარდება აუცილებელი ხელმძღვანელობის თვისებები ცხოვრების პროცესში, განხილვის საკითხია. მაგრამ მათი ფორმირება მიზანმიმართული მუშაობითა და გამძლეობითაა შესაძლებელი. ეს არის მუდმივი მუშაობა, იმუშავე საკუთარ თავზე იმ ადამიანზე, რომელიც მზადაა სხვებისთვის იყოს პასუხისმგებელი.

მიზნის ხედვა

განსაზღვრეთ მიზანი, ნათლად იცოდეთ სად უნდა წავიდეთ და რისი მიღება გსურთ ბილიკის ბოლოს. შეძლონ სტრატეგიის აგება სასურველი მიზნის მისაღწევად. საკუთარ თავში ასეთი თვისების შესაქმნელად, თქვენ უნდა შეისწავლოთ ჩვენი დროის ისტორიული ლიდერების და წარმატებული ადამიანების ბიოგრაფია, გაეცნოთ ბიზნესის მშენებლობის სტრატეგიების კლასიკურ ლიტერატურას, დააკვირდეთ მათ, ვისაც ეს თვისებები ნათლად აქვს გამოხატული.

დაგეგმეთ თქვენი ყოველდღე, გააანალიზეთ ქმედებების ეფექტურობა და სისწორე საღამოს. ეტაპობრივად გახანგრძლივება დაგეგმვის პერიოდი.

გადაწყვეტილების სწრაფად და ზუსტად მიღების უნარი

არ შეგეშინდეთ რთული და საპასუხისმგებლო გადაწყვეტილებების მიღების. იმის გასაგებად, თუ როგორ უნდა მიიღოთ გადაწყვეტილებები, დაიწყეთ იქ, სადაც შეცდომა არ იქნება კრიტიკული და არ დაანგრევს თქვენს ნდობას. მაშინაც კი, თუ ეს არასწორია, ეს შესანიშნავი მიზეზია გაკვეთილის სწავლის შესახებ, თუ როგორ არ უნდა გააკეთოთ ეს. ისწავლეთ თქვენი თვალსაზრისის დაცვა გადაწყვეტილების სისწორეში დარწმუნებით.

რისკის აღების უნარი

არ შეგეშინდეთ მოქმედების დაუდგენელ სიტუაციებში, იყავით მზად იმისთვის, რომ კარგი შედეგი შეიძლება მიუღწეველი იყოს. იყავით ავანტიურისტი და რისკავ. გადაწყვეტილების სწორად შესაფასებლად ისწავლეთ სიტუაციის შეფასება, მკაფიოდ განსაზღვრეთ ყველა შესაძლო სცენარის დადებითი და უარყოფითი მხარეები ხუთპუნქტიანი მასშტაბით.

შემდეგ უნდა შეაფასოთ პარამეტრები, რომ გააცნობიეროთ, რომ ყველა გადაწყვეტილება არასრულყოფილია და შეგიძლიათ დაკარგოთ. მაგრამ ყველა შეცდომა ყოველთვის არის ახალი რამეების სწავლის მიზეზი.

გუნდის წევრების შთაგონების უნარი

ლიდერს შეუძლია შექმნას გუნდი, რომელთანაც გაცილებით ადვილია მიზნის მიღწევა. იგი აერთიანებს ხალხს ამის მისაღწევად, შეუძლია მოტივაცია გაუწიოს მათ მუშაობას იმ დონეზე, რაც მათთვის ადრე მიუღწეველი იყო.

ამ თვისების შესასწავლად ისწავლეთ ადამიანებით მანიპულირება, შეისწავლეთ მოტივები. ამისათვის ისწავლეთ ადამიანის მოსმენა. მოსმენა და მოსმენა ორი განსხვავებული რამ არის. საუბრისას საჭიროა სრულად კონცენტრირება მოახდინოთ თანამოსაუბარზე, მოდით გავიგოთ, რომ მას უსმენთ: ჟესტებით, ღიმილით, ცხვირწინ. საჭიროების შემთხვევაში ჩამოწერეთ. ისწავლეთ დისკუსიის წამოწყება გუნდის წევრებს შორის, კრიტიკულად შეაფასეთ ყველა თვალსაზრისი და მათგან გამოიღეთ ჯანსაღი თესლი. ყველას მიმართ ასეთი ყურადღება გუნდს გააერთიანებს.

აქტიური მუშაობა საკუთარ თავზე

იყავით გულწრფელები საკუთარ თავთან და სხვებთან საკუთარი ნეგატიური და პოზიტიური ასპექტების შეფასებისას, საჭიროების შემთხვევაში მოემზადეთ შეცვლისთვის, რადგან სრულყოფას ზღვარი არ აქვს.

ისწავლეთ თანმიმდევრულობა, გააკონტროლეთ გაბრაზება და ხასიათი, გუნდის წევრებისთვის სამაგალითოდ. იყავით კრიტიკისთვის მზად. ამისათვის ნუ შეგეშინდებათ იმის კითხვა, თუ რა უნდა გაუმჯობესდეს თქვენი ხელმძღვანელობის სტილში, დღიურის შენახვა - ეს ხელს უწყობს თქვენი ქმედებების კრიტიკულ შეფასებას. მიაწოდეთ კავშირი გუნდის წევრებს ქცევის გამოსწორების მიზნით.

ნუ შეეცდები ყველას ასიამოვნო

გახსოვდეთ, რომ არ არსებობს იდეები, რომლებიც ყველას შეეფერება. ნუ შეეცდები გთხოვ. ლიდერების განვითარება არის ის, რომ არ შეგეშინდეს კონსტრუქციული კრიტიკისა და შეგეშინდეს უსამართლო დიდების - ეს ანელებს პროგრესს. თქვენ უნდა ისწავლოთ მოვლენების დადებითი მხარეების პოვნა.

ჯანმრთელობის გაუმჯობესება

თვითგანვითარება შრომაა. შესანიშნავი ფიზიკური ფორმა და ჯანმრთელობა ასევე ლიდერობის თვისებებია. ხალხში გამორჩევა:

დღეში მინიმუმ ერთი საათი დაუთმეთ ვარჯიშსა და სპორტს. ყოველდღიური ფიზიკური დატვირთვა აუცილებლობა უნდა გახდეს;
საკმარისი ძილი - ადამიანი, რომელიც დღეში ოთხ საათს სძინავს, კარგავს აზროვნების სიწმინდეს, რეაქციის სიჩქარეს. ყოველდღიური რეჟიმის შესაბამისობა სავალდებულო სრულ ძილთან საშუალებას მოგცემთ შეინარჩუნოთ მიმზიდველი გარეგნობა;
იკვებეთ რეგულარულად - გაღიზიანებული გარეგნობა, თვალების ქვეშ ჩანთები არ ამშვენებს ლიდერს;
მიმართეთ თქვენს დიეტოლოგს, რომ იპოვოთ სწორი დიეტა თქვენთვის. ეს უზრუნველყოფს მაღალ შესრულებას;
სავალდებულო დასვენების დღე, მინ კვირაში ერთხელ უნდა გახდეს ნორმა.

დიეტისა და დიეტის დარღვევა მყისიერად აისახება გარეგნობაზე და ჯანმრთელობაზე. მუდმივი დაღლილობის სინდრომი ამ წესების დამრღვევების ყოველდღიური თანამგზავრია.

როგორ ისაუბროთ, იმოძრაოთ და მოუსმინოთ სწორად

გარეგნობა მხოლოდ ლიდერის მახასიათებლების კომპონენტია. შეავსეთ ხელმძღვანელობის ნამდვილი უნარების განვითარება:

კარგი მანერები;
მკაფიო, კომპეტენტური მეტყველება;
თავშეკავებული ჟესტები;
კარგი პოზა და გადაადგილების უნარი;
ნდობა

ისწავლეთ სწორი მანერები - გამოიცემა უამრავი ამგვარი ბიზნეს ლიტერატურა. დააკვირდით ლიდერებს, მათ საქციელს. თქვენ ასევე უნდა ისწავლოთ სწორად საუბარი. Ამისთვის:

იმისათვის, რომ ისწავლოთ კარგად მოძრაობა, ჩაირიცხეთ საცეკვაო სკოლაში. ეს დაგეხმარებათ დააკავშიროთ ვარჯიში, ემოციური დასვენება და ვარჯიში სწორ მოძრაობებში. კომუნიკაცია თავისთვის ახალ გუნდში არის კომუნიკაციის უნარების განვითარება, როგორც ხელმძღვანელობის თვისებები.

არიან ადამიანები, რომლებიც ლიდერებად იბადებიან, მაგრამ ვერ აცნობიერებენ თავიანთ პოტენციალს. მაგრამ არიან ისეთებიც, ვისაც შეუძლია გახდეს აუცილებელი ლიდერობის თვისებები. ლიდერის მშენებლობა რთული სამუშაოა. მაგრამ ამის გარეშე არ შეიძლება საუბარი ცხოვრებაში წარმატების მიღწევაზე.

ლიდერი რომ გახდეთ, თქვენ უნდა ფლობდეთ ან განავითაროთ გარკვეული თვისებები და ხასიათის ნიშნები. Ხელმძღვანელის უნარ - ჩვევები სხვადასხვა გზით იმოქმედებს ლიდერის პიროვნების განვითარების და ფორმირების პროცესზე. მაგრამ შეუძლებელია გამოვყოთ ერთი ან ორი თვისება, რომელსაც აქვს ძირითადი გავლენა.

ადრე თუ გვიან, ნებისმიერი ლიდერის ცხოვრებაში ჩნდება სიტუაციები, როდესაც შეიძლება ქვემოთ ჩამოთვლილი ხელმძღვანელობის რომელიმე თვისება იყოს საჭირო.

გარდა ამისა, ლიდერს ემუქრება მრავალფეროვანი პრობლემები და ამოცანები და მათი გადასაჭრელად საჭიროა ხელმძღვანელობის თვისებების ფართო სპექტრი, რაც საბოლოოდ საშუალებას მისცემს სასურველი შედეგის მიღწევას.

ამიტომ, მე გთავაზობთ ჩამონათვალს, რომელიც შეიცავს 21 პუნქტს და გამოავლენს მთავარ ლიდერულ თვისებებს, რომელთა განვითარებაც საშუალებას მოგცემთ გახდეთ ნამდვილი ლიდერი.

1. იყავი ლიდერი შენს ცხოვრებაში - შენი ცხოვრების მართვა, მოტივაციის ამაღლება, საკუთარი თავის წინაშე დასახული მიზნების დასახვა და მათი რეალიზებისთვის ზომების მიღება, ლიდერობის პირველი ნაბიჯია. სწორედ ეს ლიდერობის ხარისხი იქნება თქვენი მომავალი წარმატების საფუძველი.

2. პერსპექტიული ხედვა - ლიდერობის ეს ხარისხი მოითხოვს მუდმივ განვითარებასა და სწავლებას. რაც უფრო მეტი ცოდნა და გამოცდილება გაქვთ, მით უკეთესი და საიმედოდ შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ მომავალი მოვლენები.

3. გახსნილობა - ლიდერების განვითარება მიმდინარეობს. ყოველდღე ის იღებს ახალ ინფორმაციას, ურთიერთობს ხალხთან, იღებს გადაწყვეტილებებს - ღიაობა უბრალოდ აუცილებელია ეფექტური განხორციელებისთვის. თუ შევადარებთ ლიდერობის ყველა თვისებას, გახსნილობა ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანია.

4. გამბედაობა - ეს, ალბათ, მეორე ყველაზე მნიშვნელოვანი ლიდერობის ხარისხია. თქვენი შიშის კონტროლისა და შიშის მიუხედავად მოქმედების შესაძლებლობა არის ლიდერის გამბედაობა. ყველას ეშინია, მაგრამ ისინი, ვინც აგრძელებენ თავიანთ მიზნებს, წარმატებულები არიან.

5. გადამწყვეტობა - ნებისმიერი ადამიანის სიცოცხლე შეზღუდულია. ამიტომ, ლიდერები დროს არ კარგავენ ცარიელ საუბარზე. თუ არ არის საკმარისი ინფორმაცია გადაწყვეტილების მისაღებად, ისინი ყველაფერს გააკეთებენ მის მისაღებად და გააგრძელებენ მოქმედებას.

6. ენერგია ერთ-ერთი ფუნდამენტურია ლიდერის თვისებები... ლიდერის ცხოვრება მოითხოვს უზარმაზარ ემოციურ და ფიზიკურ ხარჯებს. იმისათვის, რომ ამას გაუძლოს, ძლიერი ენერგია უბრალოდ საჭიროა.

7. პოზიტიური შეხედულება - პრობლემები ყოველთვის ჩნდება ყველასთვის. მხოლოდ ის, ვინც არაფერს აკეთებს, არ ცდება. პოზიტიურობა ეხმარება ლიდერს ფოკუსირება მოახდინოს გადაწყვეტილების პოვნაზე და არა დამნაშავის პოვნაზე.

8. სხვისი მოსმენის უნარი - ვერავინ იქნება ექსპერტი ერთდროულად ყველა სფეროში. და ლიდერს ეს ესმის. ლიდერის ძალა მდგომარეობს ექსპერტთა პოვნისა და მათი საერთო საქმის საკეთილდღეოდ ორგანიზების შესაძლებლობაში. ეს პუნქტი ასევე შეიძლება ჩამოთვლილი იქნას, როგორც ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ლიდერობის თვისება.

9. გონება და კრიტიკული აზროვნება - ლიდერები ყურადღებით აგროვებენ ფაქტებს და ამოწმებენ ყველა ინფორმაციას. ნებისმიერ ბიზნესს შეუძლია გააფუჭოს ერთი პატარა დეტალი.

10. ნდობა და სიმშვიდე - სიმშვიდე ეხმარება ლიდერს ფოკუსირება მოახდინოს გამოსავალი. ის აკონტროლებს ემოციებს და ხელს უშლის მათ გავლენა მოახდინონ გადაწყვეტილების მიღების პროცესზე.

11. მოქნილობა და მგრძნობელობა - ჩვენი სამყარო ცვალებადია. ცვლილებების სიჩქარე ყოველწლიურად იზრდება. ის, რაც 5 წლის წინ მუშაობდა, დღეს აღარ მოქმედებს. უწყვეტი ზრდა მოითხოვს მუდმივ კორექტირებას და ხელმძღვანელობის განვითარებას.

12. შედეგზე ორიენტირებული - უდიდეს წარმატებას აღწევს ის, ვინც დიდ შედეგებს აღწევს. მნიშვნელობა არ აქვს როგორ გააკეთე ეს, არამედ ის, რასაც მიაღწიე. და სწორედ თქვენი შედეგები გიბიძგებთ წარმატებისკენ.

13. შეცდომების აღიარების უნარი - ლიდერები შეცდომებსაც უშვებენ. მაგრამ მათ იციან, როგორ უნდა აღიარონ ეს სხვა ხალხის წინაშე. ეს საშუალებას გაძლევთ გააგრძელოთ წინსვლა. თუ ავიღებთ ლიდერობის ყველა თვისებას, მაშინ მნიშვნელობის თვალსაზრისით ეს პირველ ადგილზეა.

14. მუდმივი სწავლის შესაძლებლობა - სამყაროს სისუსტემ ცოდნა მოძველდა უზარმაზარი ტემპით. ახალი ცოდნისა და უნარების მიღება საშუალებას მოგცემთ გაზარდოთ თქვენი კონკურენტუნარიანობა. ახალი ცოდნა ხელს შეუწყობს ლიდერების ახალი თვისებების განვითარებას.

15. სწორი თვითშეფასება - ლიდერმა აშკარად იცის, რა შეუძლია და რა არა. ის ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, რაც საუკეთესოდ აკეთებს. ეს ზრდის მის ეფექტურობას, რაც საშუალებას გაძლევთ უკეთეს შედეგებს მიაღწიოთ.

16 გატაცება სამუშაოსთვის - ლიდერს უყვარს ის, რასაც აკეთებს. ეს გატაცება საშუალებას აძლევს მას შეინარჩუნოს ინტერესი იმისა, თუ რას აკეთებს, ზრდის ეფექტურობასა და ეფექტურობას. ეს პუნქტი საშუალებას გაძლევთ განავითაროთ ყველა სხვა ლიდერობის თვისება.

17. იცის როგორ აანთოს ხალხი - თანამოაზრეების გარეშე ლიდერი არ არის ლიდერი. მას შემდეგ, რაც ისწავლა საკუთარი თავის მოტივაცია, ლიდერი იძენს ადამიანებში სურვილისა და მოქმედების ცეცხლის გაღვივების შესაძლებლობას, რაც მათ აღძრავს შეასრულონ თავიანთი მიზნები და ამოცანები. ამ ლიდერობის ხარისხის წყალობით, თქვენ შეგიძლიათ მიაღწიოთ ძალიან ბევრს.

18. ქარიზმა - ეხმარება მოზიდვაში საჭირო ხალხი... დიდი მიღწევა მოითხოვს ეფექტურ გუნდს. და ლიდერმა იცის მისი შექმნა.

19. ფოკუსირება - ლიდერობის ეს ხარისხი საშუალებას გაძლევთ საქმეებში გამოყოთ ყველაზე მნიშვნელოვანი და ყურადღება მიაქციოთ მას.

20. კომპეტენცია - ლიდერის უნარი ჩამოაყალიბოს ის, რაც საჭიროა, დაგეგმოს ის, რაც საჭიროა და გააკეთოს ის, რაც საჭიროა და ისე, რომ სხვებისთვის ნათელია, რომ შენ იცი როგორ უნდა გააგრძელო და მათთვის ნათელია, რომ მათ სურთ დაიცვან შენ ხელმძღვანელობის თვისებების მნიშვნელობიდან გამომდინარე, ეს მეორე ადგილზეა.

21. კეთილშობილება - ლიდერის სიდიადის საზომი არის არა იმ ადამიანთა რიცხვი, ვინც მას ემსახურება, არამედ იმ ადამიანების რაოდენობა, ვისაც ის ემსახურება. კეთილშობილება მოითხოვს სხვების, პირველ რიგში, საკუთარი თავის დაყენებას. ლიდერმა იცის როგორ იზიარებს და სამაგიეროდ კიდევ უფრო მეტს იღებს.

უფასო მინი კურსი - 9 ეფექტური გაკვეთილი აჩვენებს თქვენი წარმატების საწინდარი და დაგეხმარებათ წარმატების მიღწევაში 0 – დან

თუ გადაწყვეტთ გახდეთ ნამდვილი ლიდერი, მაშინ უეჭველად დაგჭირდებათ ბევრი შრომა საკუთარ თავზე. ლიდერს ხომ აქვს ფსიქოლოგიური თვისებებისა და ცოდნის მრავალფეროვნება მისი თანმიმდევრულობისთვის.

ლიდერი (ინგლისურიდან) ლიდერი) - პირველი, წინ უსწრებს მთელ პლანეტას 🙂 - ადამიანი, რომელიც ადამიანთა გარკვეულ ჯგუფში სარგებლობს აღიარებით, ავტორიტეტით და გავლენით, რაც განისაზღვრება, როგორც მენეჯმენტის საქმიანობა. ლიდერი იღებს ჯგუფის ან ორგანიზაციის ყველაზე საპასუხისმგებლო გადაწყვეტილებებს და მართავს ზოგადად ყველა პროცესს, ხოლო მიმართულებას აძლევს შემდგომი მოქმედებების განხორციელებას.

ამ სტატიაში ჩვენ არ ვისაუბრებთ, არამედ იმაზე რომლიდერის თვისებები.

ლიდერის თვისებები:

1) თავდაჯერებულობა

2) კომუნიკაბელურობა

ძნელი წარმოსადგენია ლიდერის ამ ხარისხის გარეშე, გუნდთან კონტაქტის დამყარების და გუნდთან სწრაფი ენის პოვნის შესაძლებლობა ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისებაა არა მხოლოდ ამ გზაზე.

3) მუდმივად სწავლის უნარი

არ არის საიდუმლო, რომ ჩვენი სამყარო მუდმივად იცვლება უფრო და უფრო მეტი სიჩქარით. ამასთან დაკავშირებით, თანამედროვე ლიდერებს უბრალოდ სჭირდებათ მუდმივად შეავსონ ცოდნის ბაზა და შემოიტანონ ინოვაციები თავიანთ ბიზნესში. ეს მნიშვნელოვნად გაზრდის თქვენს კონკურენტუნარიანობას.

4) მიზანდასახულობა

ძალიან მნიშვნელოვანი თვისება, რომელიც გამოყოფს ლიდერს დანარჩენი ხალხისგან. მან ყოველთვის იცის რა სურს და რა უნდა გაკეთდეს ამისათვის. ბოლოს და ბოლოს, თქვენ უნდა დაეთანხმოთ ხალხის ხელმძღვანელობას, როდესაც არ იცით სად.

5) პასუხისმგებლობა

უნარი იყოს პასუხისმგებელი საკუთარ სიტყვებზე, მოქმედებებზე, გადაწყვეტილებებზე, ლიდერის განუყოფელი თვისებაა. აქ უკვე ვეღარ შეძლებთ თქვათ "ვინ არის დამნაშავე?" შესაძლო წარუმატებლობისა და წარუმატებლობის მთელი ტვირთი საკუთარ თავზე უნდა აიღოთ, მაგრამ წარმატება ყველას ეზიარება.

6) თვითდისციპლინა

უბრალო ხალხი ადვილად აძლევს საკუთარ თავს ყველა შესაძლო სისუსტეს. მაგრამ ლიდერს არ ძალუძს უარი თქვას სილაღეზე და მუდმივად უნდა იყოს შეგროვებული და მზად ქმედებებისთვის.

7) ხალხის კომუნიკაციისა და მოსმენის უნარი

ადამიანებთან კომუნიკაციისა და მოსმენის უნარი ლიდერობის ერთ-ერთი მთავარი თვისებაა. სწორედ აქ იწყება ხელმძღვანელობა. თქვენ არა მხოლოდ კომუნიკაცია და დარწმუნება უნდა გქონდეთ გასაგები ენებით, არამედ შეძლოთ თითოეული ადამიანის მოსმენა და გაგება, როგორც ინდივიდუალური.

8) გუნდის შექმნის უნარი

ყველას გვესმის, რომ გუნდის გარეშე, ლიდერი წყვეტს ლიდერს. ამიტომ, გუნდის შექმნის უნარი ლიდერის ერთ-ერთი მთავარი თვისებაა. ძვირი ღირს ხალხის მოზიდვა და დარწმუნება, რომ თქვენი დროშის ქვეშ მოხვდნენ.

9) სიმტკიცე

ლიდერი არის ადამიანი, რომელიც არასდროს დანებდება და მუდმივად აქტიურია. ის ეძებს პასუხებსა და გადაწყვეტილებებს, სანამ არ იპოვის მათ.

10) ამბიცია

ლიდერი ყოველთვის ისწრაფვის მაღალი მიზნებისკენ და საოცარი შედეგებისკენ, ამას კი ცნობიერად აკეთებს ზღაპრული მთების წარმოსახვის გარეშე.

თითოეულ განმცხადებელს, რომ გუნდში ლიდერის ადგილი დაიკავოს, უნდა ჰქონდეს ლიდერობის არაერთი თვისება. ზუსტად ხელმძღვანელის უნარ - ჩვევები და განსაზღვრავს ლიდერის როლს, განმარტავს, თუ რატომ ხდება ზოგი ასეთი და მზად არის ტყვედ ჩასაგდებად და ხელმძღვანელობისთვის, ზოგი კი ამ სტატუსით არ მიიღება და არ სარგებლობს ავტორიტეტით.

არის ფსიქოლოგიური თვისებების, უნარებისა და ჯგუფის ურთიერთქმედების შესაძლებლობების ერთობლიობა, რომელსაც შეუძლია უზრუნველყოს ხელმძღვანელობის ამოცანებისა და ფუნქციების წარმატებით განხორციელება. შეუძლებელია გამოყო ერთი ან ორი თვისება, რაც ლიდერს ახასიათებს. კიდევ ბევრია. მეორეს მხრივ, თქვენ შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ თვისებები საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში და განმარტოთ ისინი, როგორც ხელმძღვანელობის თვისებები. რაც უფრო დიდი ხდება სია, მით ნაკლებად პრაქტიკულია, მით უფრო ადვილია დაბნეულობა.

ამ სტატიაში ნაჩვენებია ლიდერების ძირითადი თვისებები, რომელთა განვითარებას შეუძლია ნებისმიერი ადამიანისგან ნამდვილი ლიდერი გახადოს.

ლიდერის პირადი თვისებები

საკუთარი თავის, თქვენი გრძნობებისა და ემოციების ცოდნა

იცოდეთ საკუთარი თავი, შეიგრძნობთ რა ხდება საკუთარ თავში, შეძლებთ მოუსმინოთ თქვენს ემოციებს და გრძნობებს, თქვენს ინტუიციას, ნათლად და ნათლად წარმოაჩინოთ ის, რაც გსურთ - ლიდერის განუყოფელი თვისება. ეს ხელს უწყობს ცხოვრებაში ორიენტაციას და სხვა ადამიანების გაგებას, ეხმარება ხელიდან არ გაუშვათ თქვენი შანსი, აღიაროთ სწორი შესაძლებლობა. რთულია ნამდვილი ლიდერის მანიპულირება, რადგან მან ზუსტად იცის რა სურს.

მზადყოფნა რისკისთვის

ეს არის ერთ – ერთი ხელმძღვანელობის თვისება, რომელიც მრავალი თანამედროვე ლიდერის თანდაყოლილია. მაგალითად, რიჩარდ ბრანსონი, Virgin Corporation- ის დამფუძნებელი, რომელიც დღეს 300-ზე მეტ სხვადასხვა ფირმას ოპერირებს მთელს მსოფლიოში, არის ადამიანი, რომელიც ყოველთვის მზად არის გარისკოს. ხშირად ის რისკავდა ყველაფერს, როგორც ბიზნესში, ასევე ყოველდღიურ ცხოვრებაში (გაატარეთ მინიმუმ მფრინავი მოგზაურობა მსოფლიოში).

მიზეზი, რის გამოც ნამდვილ ლიდერებს არ ეშინიათ გარისკვის და შეცვალე შენი ცხოვრებაეს არის გაგება, რომ ზოგჯერ თქვენ უნდა გადაიხადოთ მნიშვნელოვანი ფასი ინიციატივის გამოუცხადებლობისთვის. ამიტომ, ადამიანები, რომლებიც მოვლენების მოლოდინში არიან, ყოველთვის მზად არიან გარისკოს.

დღეს ბევრი ბიზნესის მფლობელი, მენეჯერია, რომლებიც ცდილობენ შექმნან მნიშვნელოვანი ”ბიზნესი” რისკის გარეშე, და მუშაობენ სტილში ”რაც უფრო ჩუმად მართავ, მით უფრო შემდგომი იქნები”. როგორც ჯონ კენედიმ თქვა: ხარჯები და რისკები თან ახლავს ნებისმიერი სამოქმედო გეგმას, მაგრამ ისინი მნიშვნელოვნად ნაკლებია გრძელვადიან ხარჯებსა და კომფორტული უმოქმედობით გამოწვეულ რისკებზე.».

ᲗᲐᲕᲓᲐᲯᲔᲠᲔᲑᲣᲚᲝᲑᲐ

მაღალი და ადეკვატური თვითშეფასება ლიდერები, თავდაჯერებულობასთან ერთად, ეხმარებიან მას რისკის გაწევა საჭიროების შემთხვევაში, გაზრდის გამბედაობას და გადამწყვეტობას კრიტიკულ სიტუაციებში. თავდაჯერებულობა საშუალებას აძლევს ლიდერს გააფართოოს საკუთარი საზღვრები და შეიძინოს ახალი ცხოვრებისეული გამოცდილება. ეს თეორია დაადასტურა 1981 წელს ბ. ბასმა, რომელმაც გააანალიზა წამყვანი კვლევები ლიდერების თვისებების სფეროში და დაადასტურა ეს განცდა თავდაჯერებულობა, ლიდერი სიდიდის ბრძანებით უფრო მაღალია, ვიდრე ის, ვინც მას მისდევს.

საიმედოობა, რეგულირება და თანმიმდევრულობა

ლიდერი არის ადამიანთა გაერთიანების ნორმებისა და ღირებულებების მატარებელი, ამიტომ მისი მსოფლმხედველობა, მისი მოქმედებები უნდა შეესაბამებოდეს ადამიანის უნივერსალურ ზნეობრივ ნორმებს - პატიოსნება, სამართლიანობა, საიმედოობა, პასუხისმგებლობა და ქმედებებში თანმიმდევრულობა.

აქტიური ცხოვრების პოზიცია

სიტუაციაში ადეკვატური ორიენტაციისთვის ლიდერს უნდა ჰქონდეს ცხოვრების აქტიური პოზიცია. Საჭიროა ლიდერობის ხარისხი, რაც საშუალებას აძლევს ლიდერს ყოველთვის იყოს საქმეებში, გაეცნოს ყველაფერს უშუალოდ და იყოს უფრო ინფორმირებული.

ინიციატივა და საკუთარი თავის მოტივაციის უნარი

აქტიური და აქტიური ხალხი არ ელოდება სხვის მუშაობას. მათ იციან, რომ მარტო მათ აქვთ პასუხისმგებლობა დაარწმუნონ თავი დატოვონ თავიანთი ნაცნობი კომფორტის ზონა. და ისინი თვითმოტივაციას რეგულარულ პრაქტიკად აქცევს. აი, რა თქვა თეოდორ რუზველტმა, მე -20 საუკუნის ერთ-ერთმა ყველაზე ინიციატიულმა და უდიდესმა ადამიანმა, რომელსაც ლიდერული თვისებები ჰქონდა: ბიოგრაფიაში არაფერია გამორჩეული და ბრწყინვალე, გარდა იმისა, რომ მე ნამდვილად გავაკეთე ის, რისიც თვლიდა, რომ უნდა გაკეთებულიყო ... და როდესაც ერთმნიშვნელოვანი აზრი მქონდა რაიმეს გაკეთების აუცილებლობის შესახებ, ვმოქმედებდი».

მენეჯერული და ორგანიზაციული ხელმძღვანელობის თვისებები

გუნდის შექმნის შესაძლებლობა

საკუთარი თავისკენ ხალხის მოზიდვის შესაძლებლობა ( იდეები და აზრები, იდეალები, უნარი დაარწმუნოს ადამიანი) და შექმნან მიმდევრებისა და თანამოაზრეების გუნდი - თვისება, რომელიც განსაზღვრავს წარმატებაში, რომ ადამიანი გახდეს ლიდერი. საერთო მიზნებისა და ღირებულებების დადგენა და მიმდევრების მიერ ამ მიზნებისადმი ერთგულების კონტროლი ლიდერობის რამდენიმე მთავარი თვისებაა.

ჯგუფის ორგანიზების შესაძლებლობა დადგენილი ამოცანების გადაჭრისთვის

ეს არის ლიდერის ერთ-ერთი ფუნდამენტური ორგანიზაციული თვისება. იგი მოიცავს გუნდის წევრებს შორის პასუხისმგებლობის განაწილების შესაძლებლობას, ჯგუფის შთაგონებისა და მოტივაციის შესრულებას ამოცანებისა და ფუნქციების შესასრულებლად, მუშაობის კოორდინაციისთვის და ა.შ.

ხედვის პერსპექტივა

პირმა, ვინც ჯგუფს ხელმძღვანელობს, უბრალოდ უნდა იცოდეს სად უნდა წავიდეს. დაკვირვება, მათი ჯგუფის საქმიანობის პერსპექტივების ხედვა, პერსპექტივები, გუნდი, რომელიც მას მისდევს, ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანია ლიდერის ორგანიზაციული თვისებები.

ლიდერებს არ აქვთ უფლება გაეცნონ მცირე დეტალებსა და დეტალებს ისე, რომ მათ ხელიდან გაუშვან ის, რაც მართლაც მნიშვნელოვანია. მწერალი ალფრედ მონტაპერი წერდა: უმეტესობა ხალხი ხედავს დაბრკოლებებს მათ წინაშე, მხოლოდ რამდენიმე ხედავს მიზნებს, ისტორია აღნიშნავს ამ უკანასკნელის წარმატებებს, ხოლო პირველისთვის დავიწყება ხდება სამაგიეროს გადახდა».

მოქნილი ქცევა და სიტუაციის მგრძნობელობა

ლიდერები ხშირად არიან რთული პროცესების მონაწილეები, ისინი იმ "ასპარეზზე" იმყოფებიან, სადაც ყველანაირი ძალების დიდი რაოდენობა მოქმედებს, რომლებიც ზოგჯერ მათი ცოდნისა და კონტროლის საზღვრებს სცილდება. ამიტომ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა იგრძნოს სიტუაცია, შეძლოს მასში სწრაფად ნავიგაცია და ერთადერთი სწორი გადაწყვეტილების მიღება.

მზადყოფნა შეინარჩუნოთ რთულ წუთში

ლიდერის სურვილი არ აქვს დახმარება გაუწიოს მის თანამოაზრეს და მიმდევარს იმ შემთხვევაში, თუ ეს ძალიან აუცილებელია და მას შეუძლია უზრუნველყოს იგი, უმეტეს შემთხვევაში მას ართმევს მიმდევრებს და ლიდერის სტატუსს.

ხალხი პატივს სცემს ლიდერს, რომელიც არასოდეს ივიწყებს მათ ინტერესებს. თუ ყურადღებას გაამახვილებთ იმაზე, რისი გაკეთება შეგიძლიათ თქვენს მიმდევრებზე, ვიდრე იმაზე, რისი მიღებაც შეგიძლიათ მათგან, ისინი პატივს გცემენ და გიყვართ, და ეს გახდის თქვენს ურთიერთობას ხანგრძლივ და ხანგრძლივ.

როგორც ჯენერალ მოტორსის ერთმა აღმასრულებელმა თქვა, ” სხვადასხვა ინდუსტრიის სფეროებში სავსეა საწარმოების ძვლები, რომელთა ლიდერების ხელმძღვანელობის თვისებები გაჟღენთილია და ლპება და ზნეობრივი გახრწნით, სადაც მათ მტკიცედ სჯეროდათ, რომ თქვენ მხოლოდ წაღება გჭირდებათ, ნაცვლად იმისა, რომ გაეცათ ... სადაც მათ არ ესმოდათ, რომ კომპანიის ერთადერთი აქტივი არ სარგებლობს სწრაფად შემცვლელი მისი ხალხია».

დაიმახსოვრე! მადლობისა და დაჯილდოების უნარი, რომელიც ეხმარება ლიდერს ორგანიზაციული და მენეჯმენტის ფუნქციების წარმატებით შესრულებაში.

ფსიქოლოგიური და სოციალურიხელმძღვანელის უნარ - ჩვევები

კომუნიკაბელურობა

Მნიშვნელოვანი ლიდერის ხარისხი არის კომუნიკაბელურობა, შესაძლებლობა სწრაფად დაამყაროს კონტაქტი ხალხთან და დარწმუნდეს გუნდში. ძნელი წარმოსადგენია ადამიანი, რომელიც მორცხვია ლიდერის კომუნიკაციის დროს.

სამართლიანობა

ლიდერი კოორდინაციას უწევს ურთიერთობებს გუნდში, ამიტომ, სხვა ადამიანების ქმედებებისა და ქმედებების შეფასებისას, ის უნდა იყოს სამართლიანი, ობიექტური და მიუკერძოებელი.

კოლექტივის ინტერესების წარმოდგენისა და დაცვის შესაძლებლობა

ლიდერი წარმოადგენს საერთო ინტერესებს, ამიტომ ლიდერის მნიშვნელოვანი თვისებაა მათი დაცვა გარე შემთხვევებში და სრული პასუხისმგებლობის აღება კორპორაციულ საქმიანობაზე.

თქვენი მიმდევრების თვითდასაქმების პირობების შექმნის შესაძლებლობა.

ლიდერობის ეს საფუძველია ლიდერისადმი მიმდევრების ნდობისა და მისი გაყვანის სურვილის საფუძველი.

რატომღაც ბევრს ჰგონია, რომ ლიდერის უნარი ადამიანს დაბადებიდანვე ეძლევა, სინამდვილეში კი ეს ასე არ არის. ლიდერები არიან ის ადამიანები, რომლებსაც ჩამოუყალიბდებათ ისეთი თვისებები, რაც აუცილებელია იმისთვის, რომ ბევრი მისდევდეს. სურვილის შემთხვევაში, თითოეულ ადამიანს შეუძლია განუვითაროს ლიდერის თვისებები. თუ თქვენ ასევე ცდილობთ გახდეთ ლიდერი, ეს სტატია დაგეხმარებათ. გაითვალისწინეთ 15 რჩევა ლიდერობის უნარების განვითარების შესახებ.

1. ნამდვილ ლიდერს შეუძლია გააკონტროლოს საკუთარი თავი, ამიტომ არ აძლევს ემოციებს საშუალებას უკარნახოს რა უნდა გააკეთოს. თუ გსურთ ლიდერის თვისებების განვითარება, პირველ რიგში, თვითკონტროლი უნდა ჩაერთოთ. ეს მხოლოდ თავიდან იქნება რთული, შემდეგ კი თქვენი ემოციების მართვის უნარი ჩვევად იქცევა და იგივე ბუნებრივი მოქმედება გახდება, როგორც სუნთქვა.

2. ლიდერისთვის თანაბრად მნიშვნელოვანი თვისებაა პუნქტუალურობა, ამიტომ აუცილებელია დროის მენეჯმენტის უნარის განვითარებაზე მუშაობა. იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა მართოთ თქვენი დრო სწორად, გახდის არა მხოლოდ პუნქტუალურ, არამედ უფრო ეფექტურს, რაც თანაბრად მნიშვნელოვანია ლიდერისთვის.

3. უთხარით ხალხს მხოლოდ ის, რაც, თქვენი აზრით, არის საუკეთესო სავარჯიშო დარწმუნების განვითარებისათვის, რაც ყველა ლიდერის ძალიან მნიშვნელოვანი თვისებაა. დამაჯერებლად მხოლოდ მაშინ იქნები, თუ თავად 100% დარწმუნებული ხარ ნათქვამში.

4. განავითარეთ საკუთარ თავში ყველა დაგეგმილი აქტივობის დროულად დასრულების უნარი. ლიდერები ყველაფერში პირველი პიროვნებაა და თუ გადადო და ხვალისთვის მნიშვნელოვან საქმეებს გადადებ, წარმატებასაც არა მხოლოდ სადმე მიაღწევ.

5. კარგი ლიდერი ჯერ მადლიერი ადამიანია. ხალხი მადლიერი ხდება, როდესაც ისწავლის ყველაფრის დაფასება. განავითარეთ ეს უნარი საკუთარ თავში.

6. ლიდერი, რომელსაც შეუძლია წარმართოს ხალხი, უპირველეს ყოვლისა, უნდა გამოიჩინოს მათი ინტერესი. ინტერესი არის გულგრილობისა და გულგრილობის საპირისპირო. მეორეს მხრივ, ლიდერი არ ერიდება იმის ჩვენებას, რომ იგი დაინტერესებულია მისი გუნდით და სჭირდება გარშემო მყოფი ხალხი.

7. ლიდერისთვის მნიშვნელოვანია მიზნების სწორად განსაზღვრა - ყოველივე ამის შემდეგ, ეს ხელს შეუწყობს მისი ძალისხმევისა და გუნდის ენერგიის წარმართვას მათ მისაღწევად. იმუშავეთ მიზნების სწორად დასახვის შესაძლებლობაზე, მკაფიოდ განსაზღვროთ მათი დროის საზღვრები და დაინახონ საბოლოო შედეგი.

8. ლიდერი არ არის მხოლოდ ის ადამიანი, ვინც იცის მიზნების სწორად განსაზღვრა და ხალხის ძალისხმევა მათი მისაღწევად. ლიდერი, უპირველეს ყოვლისა, არის ადამიანი, რომელიც პირველია, ვინც თავის ენერგიას მიზნების მისაღწევად მიმართავს და ხალხს ამ საკითხში წარმართავს.

9. ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისება, რომელიც განასხვავებს ყველა ლიდერს, არის პასუხისმგებლობის გრძნობა. განავითარეთ იგი საკუთარ თავში, რადგან კარგ ლიდერს ესმის მისი პასუხისმგებლობა მიზნებზე, შედეგებზე და, რა თქმა უნდა, თავისი გუნდის წინაშე.

10. ლიდერები, რომლებსაც შეუძლიათ ხალხის ხელმძღვანელობა, არიან ადამიანები, რომლებიც "წვებიან" თავიანთი იდეით და ამ ენთუზიაზმით აკისრიან ყველას. ამიტომ, მნიშვნელოვანია, რომ საკუთარ თავში განივითაროთ ვნება, მოძებნოთ შინაგანი წყაროები თქვენი შთაგონებისა და ენთუზიაზმის გასაზრდელად.

11. კარგი ლიდერები ყოველთვის არიან მოტივირებული ადამიანები, რომლებმაც ნათლად იციან რა და როდის სურთ. ამის გარდა, მათ იციან, თუ როგორ უნდა მოახდინონ სხვა ადამიანების მოტივაცია. იმის გასარკვევად, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს, მნიშვნელოვანია სხვისი სურვილებისა და საჭიროებების გაგება.

12. ლიდერისთვის ძალზე მნიშვნელოვანია ხალხის ნდობა და ამის საფუძველზე დელეგირება. საკუთარი თავის რწმენა იწვევს სხვა ადამიანების - თქვენი გუნდის რწმენას. ისწავლეთ ენდობა საკუთარ თავს და ხალხს და ისინი საოცარ შედეგებს აჩვენებენ.

13. ლიდერად გახდომა მოითხოვს ერთხელ და სამუდამოდ უარყოფითი აზროვნების დამარცხებას. ლიდერი ყველაფერში ხედავს პერსპექტივას, შესაძლებლობას და ვარდისფერ ნიუანსებს. ლიდერისთვის მნიშვნელოვანია პოზიტიური აზროვნების განვითარება.

14. შეუპოვრობა ლიდერისთვის შეუცვლელი თვისებაა. კარგი შედეგის მისაღწევად, სულაც არ არის აუცილებელი ხელსაყრელი პირობების არსებობა - ეს არ არის გადამწყვეტი ფაქტორი. მაგრამ, ნამდვილად დიდ შედეგებს აჩვენებს ის ადამიანი, ვინც არ გაჩერებულა, მიუხედავად უამრავი წინააღმდეგობისა.

15. ლიდერი ყოველთვის ღიაა ხალხისთვის და ცდილობს მაქსიმალურად გამოიყენოს საკუთარი გამოცდილება. ამიტომ ისწავლეთ კომუნიკაცია და იყოთ ღია ხალხის წინაშე, გადასცეთ მათ ყველაზე ღირებული რამ - ცოდნა და გამოცდილება.