ჰოლანდიური კარიერული ხელმძღვანელობის ტესტი 240 კითხვა. ტესტი J. Holland (J. Holland) ინდივიდის პროფესიული ორიენტაციის დასადგენად

როგორ და რა პროფესია აირჩიონ, არა მხოლოდ საშუალო სკოლის მოსწავლეებმა და აპლიკანტებმა უნდა იფიქრონ, არამედ მათმა მშობლებმაც. და ეს ამოცანა რთულია. მნიშვნელოვანია სწორედ ასეთი პროფესიის არჩევა, რათა მოგვიანებით ისიამოვნოთ სამუშაოთი. ბოლოს და ბოლოს, მაგარია, როცა აკეთებ იმას, რაც გიყვარს და ამაშიც ფულს იღებ. მაგრამ ყოველთვის არ არის ნათელი, თუ რომელი გზით უნდა წახვიდეთ, თუ რაიმე მიდრეკილება მკაფიოდ არ არის გამოხატული. Prevolio გუნდი რეკომენდაციას უწევს ჰოლანდიური კარიერის ტესტის ჩატარებას. შედეგად, თქვენ მიიღებთ პიროვნების ტიპის სრულ აღწერას და რეკომენდებული პროფესიების ჩამონათვალს.

ჰოლანდიის კითხვარი განკუთვნილია:

• საშუალო სკოლის მოსწავლეები, რომლებიც მალე გახდებიან აპლიკანტები;
• ადამიანები, რომლებსაც სურთ შეცვალონ საქმიანობის სახეობა, მაგრამ არ იციან, რომელი პროფესია აირჩიონ, რათა შეცდომა აღარ დაუშვან;
• საწარმოებისა და ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც პასუხისმგებელ მიდგომას უწევენ პერსონალის შერჩევას.

ჰოლანდიის ონლაინ ტესტის მიზანი:განსაზღვრეთ მიდრეკილებები და შეარჩიეთ პროფესიები, რომლებიც საუკეთესოდ შეესაბამება თქვენს ფსიქოტიპს, შეესაბამება თქვენს ხასიათს, მისწრაფებებსა და სულს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ რა სახის სამუშაოს არ უნდა მიმართოთ.

კითხვების რაოდენობა: 240
ჰოლანდიური ტესტის დასრულების დრო: 25 წთ.
დავალება: უპასუხეთ კითხვებს "დიახ" ან "არა".

ჰოლანდის მეთოდოლოგია პიროვნების ტიპისა და პროფესიული პრეფერენციების დასადგენად

გასული საუკუნის შუა ხანებში დიდი პოპულარობა მოიპოვა კარიერული ხელმძღვანელობის ჰოლანდიურმა მეთოდმა, რომელიც შეიქმნა გამოჩენილი ამერიკელი მეცნიერისა და ფსიქოლოგის მიერ. ცხოვრების უმეტესი პერიოდის განმავლობაში ტესტის შემქმნელი მუშაობდა მიჩიგანის უნივერსიტეტის პროფესორად და გახდა ზოგიერთი სამეცნიერო კონცეფციის აღმომჩენი ფსიქოლოგიის და კომპიუტერული მეცნიერების სფეროში. დღეს კი ჰოლანდიის კარიერული ხელმძღვანელობის უნიკალური კითხვარი არ კარგავს აქტუალობას და სულ უფრო და უფრო ცნობილი ხდება.

ევროპაში ჯ.ჰოლლანდის ტესტს ხშირად იყენებენ სამუშაოზე განაცხადის დროს, რათა განისაზღვროს პიროვნების პროფესიული ტიპი და მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე გამოიტანოს შესაბამისი დასკვნები.

ჰოლანდი ხაზს უსვამს შემდეგს პიროვნების ტიპები:

1. მხატვრული - ეს ტიპი ისწრაფვის თვითგამოხატვისკენ, მკაფიოდ გამოხატავს ემოციებს და გრძნობებს, ყველაფერში ხედავს სილამაზეს, ესთეტიკას, შთაგონებას და სიღრმეს. ამ ადამიანებს ახასიათებთ არატრადიციული აზროვნება, გარკვეული ექსტრავაგანტულობა, არასოციალურობა და დამოუკიდებლობა. შესაფერისია შემოქმედებითი პროფესიები: მუსიკა, კინო და რეჟისორი, ლიტერატურული საქმიანობა, ხელოვნება, თეატრი, ქორეოგრაფია, არქიტექტურა და დიზაინი.
2. კვლევა - ახასიათებს ისეთ პიროვნებებს, როგორც რაციონალურ, დამოუკიდებელ და საკმაოდ ორიგინალურს. ასეთი ადამიანები ისწრაფვიან კვლევის, აღმოჩენების, ინოვაციებისკენ, მათ იზიდავთ თეორიები, პრობლემები, რაღაცნაირად აბსტრაქტული აზროვნება და მიზნების გადაჭრა. ამ ტიპს შეესაბამება სამეცნიერო პროფესიები, მათემატიკა, ფიზიკა და ასტრონომია და ა.შ.
3. სოციალური - ჰუმანური, ტოლერანტული, ძალიან მეგობრული პიროვნებები, უყვართ ადამიანებთან მჭიდრო ურთიერთობა, მოხალისეობა, სხვების დახმარება. ასეთი კარიერული ხელმძღვანელობა შეესაბამება სამედიცინო, პედაგოგიურ და სოციალურ საქმიანობას.
4. სამეწარმეო - ტესტი ამ ადამიანებს სელექციურს, ენერგიულს, დომინანტს და საკმაოდ იმპულსურს უწოდებს. ასეთ ადამიანებს ნამდვილად არ მოსწონთ ხელით შრომა, მაგრამ თავგადასავლები, ინტელექტუალური ამოცანები, ლიდერის როლები და სტრატეგიული გეგმების განხორციელება მათი გარემოა. მე ვუპასუხებ პროფესიას: ადმინისტრატორი, დირექტორი, მეწარმე, ბიზნეს ანალიტიკოსი, რეკლამის განმთავსებელი და ა.შ.
5. სისტემატური - ეს ტიპი შესანიშნავია სტრუქტურირებული საქმიანობისთვის. მათ ახასიათებთ: პრაქტიკულობა, შრომისმოყვარეობა, გარკვეულწილად კონსერვატიზმი, შეუპოვრობა და დეტალებისადმი სერიოზული დამოკიდებულება. ამ ტიპის სპეციალობა: ბუღალტერი, ეკონომისტი, პროგრამისტი, მარკეტოლოგი.
6. რეალისტური - აძლევს ამ კარიერულ მიმართულებას შემდეგ აღნიშვნას: ემოციურად სტაბილური, აწმყოზე ორიენტირებული, სპეციფიურ ამოცანებში ჩართული, მკაფიო და დეტალური სამუშაოს შესრულება. ეს ტიპი შეესაბამება მექანიკოსის, მეზღვაურის, ინჟინრის, ელექტრიკოსის, მეჯვარე, კრამიტის და ნებისმიერი სხვა საქმიანობას, რომელიც დაკავშირებულია დეტალურ და სკრუპულოზურ სამუშაოსთან, რომელიც მოითხოვს საავტომობილო უნარებსა და მოხერხებულობას.

გსურთ გაიგოთ ვინ ხართ დარეკვით? იჩქარეთ გაიაროთ ჰოლანდიის ტესტი ონლაინ უფასოდ კარიერული ხელმძღვანელობისთვის!

ჰოლანდიის პიროვნების პროფესიული ორიენტაციის ცნობილი მეთოდი-ტესტი საშუალებას გაძლევთ დიდი სიზუსტით განსაზღვროთ აქტივობების სახეები, რომლებიც შესაფერისია ადამიანისთვის. თუ გადაწყვეტთ J. Holland ტესტის გავლას, დარწმუნებული იყავით, რომ მონიტორთან ჯდომას არ დაკარგავთ დროს. ჩვენ ჩავატარეთ გამოკითხვა სხვადასხვა ასაკის ადამიანებს შორის, რომლებმაც გაიარეს კარიერული ხელმძღვანელობის ტესტები ჩვენს ვებგვერდზე და აღმოვაჩინეთ, რომ 96% ეთანხმება ამ ტესტის შედეგებს და გვირჩევს მას.

რატომ ღირს J. Holland კითხვარის აღება პროფესიისთვის Prevolio ვებსაიტზე?

• ჩვენ გვაქვს ჰოლანდიის ტესტი ხელმისაწვდომი ონლაინ უფასოდ, რეგისტრაციისა და SMS-ის გარეშე;
• როგორც რუსულ, ასევე ინგლისურ ენებზე შეგიძლიათ გაიაროთ J. Holland / Holland კარიერული სახელმძღვანელოს ტესტი ონლაინ;
• ჩვენ გთავაზობთ სრულ ვერსიას და არა მოკლე ვერსიას. ეს ჰოლანდიური ტექნიკა გამოიყენება ევროპაში ინტერვიუს დროს. თქვენ უნდა უპასუხოთ 240 კითხვას;
• არაფრის დათვლა არ გჭირდებათ. პროგრამა ყველაფერს გააკეთებს თქვენთვის;
• თითქმის ყველა საიტზე, რომელიც გთავაზობთ ჰოლანდიური ონლაინ ტესტის უფასოდ გავლას, შედეგები დგინდება იმ აქტივობების გამორიცხვით, რომლებიც ნამდვილად არ არის მომხმარებლისთვის შესაფერისი, უფრო ზუსტი ტესტის პოვნა საკმაოდ რთული იქნება.

როგორ მუშაობს ჰოლანდიის პიროვნების ტესტი?

ჩვენ გაძლევთ შესანიშნავ შესაძლებლობას, გაიგოთ თქვენი კარიერული ხელმძღვანელობა მოკლე დროში დიდი ძალისხმევის გარეშე. Prevolio-ს გუნდმა შექმნა მოსახერხებელი ინტერფეისი, შედეგის სრულად ავტომატიზირებული გაანგარიშება და თითოეული ტიპის კონკრეტული აღწერა. თქვენ შეძლებთ არა მხოლოდ ნახოთ თქვენი ტიპი, არამედ თითოეული ტიპის პროცენტი და წაიკითხოთ აღწერილობა რომელიმე მათგანისთვის. ასევე გირჩევთ საპირისპირო ტიპს გადახედოთ და გაეცნოთ პროფესიების ჩამონათვალს, რათა იცოდეთ რომელ პროფესიებზე ჯობია არ წახვიდეთ სასწავლებლად.

ასე რომ, თქვენ უპასუხეთ ყველა კითხვას. პროგრამა ითვლის შედეგს და გაძლევს დეტალურ პასუხს. იყავით მომთმენი და ყურადღებიანი ჰოლანდიის კითხვარის მიღებისას, რათა მიიღოთ მკაფიო პასუხი კითხვაზე, რომელი პროფესია აირჩიოს.

გაიარეთ ახლა ჰოლანდიის უფასო ტესტი (კარიერული ხელმძღვანელობა), რათა გაიგოთ თქვენი ნამდვილი კარიერული ხელმძღვანელობა, მიდრეკილებები და შესაფერისი პროფესიული გარემო. და შედეგები შეიძლება გაგიკვირდეთ! Წარმატებები!

ამ დროისთვის ჩვენს ვებგვერდზე შევარჩიეთ ხუთი საუკეთესო ტესტი პროფესიისთვის, მაგრამ ჰოლანდიის ტესტის შემდეგ მეორე ყველაზე მნიშვნელოვანი ტესტია კარიერული ხელმძღვანელობისთვის კლიმოვის მეთოდით, რომლის გავლასაც გირჩევთ შედეგის გასამყარებლად და ის უკვე განსაზღვრავს ექვსზე მეტ მიდრეკილებას, როგორც იოვაიშის ან ჰოლანდიის ტესტში, და უკვე ხუთ პიროვნების ტიპს და სრულიად განსხვავებულ კლასიფიკაციას, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ჩვენ გავაქარწყლებთ თქვენს ეჭვებს და დაგეხმარებით საბოლოო არჩევანის გაკეთებაში.

ამ ტესტის დახმარებით თქვენ შეძლებთ გაიგოთ, თუ რა ტიპის პიროვნებასთან ხართ უფრო დაკავშირებული, რა თვისებები გაქვთ და რისი განვითარება გჭირდებათ, გაიგებთ, რომელ სფეროში უნდა მოძებნოთ საკუთარი თავი - რა პროფესიებისთვის არის შესაფერისი შენ.

ინსტრუქცია:აირჩიეთ ყველა ხაზშიერთ-ერთი იმ 2 პროფესიიდან, რომელიც ყველაზე მეტად მოგწონთ, რომელშიც უფრო მეტად დაინტერესდებით მუშაობა. ჩვენ გირჩევთ, ფურცელზე დაწეროთ პროფესიის გვერდით ნომერი, რათა უფრო მოსახერხებელი იყოს საბოლოო შედეგების გამოთვლა.

ახლა დათვალეთ რამდენჯერ აირჩიეთ ნომერი 1, ნომერი 2, ნომერი 3, ნომერი 4, ნომერი 5 და ნომერი 6.

თითოეული ნომერი ეხება კონკრეტულ პროფესიას. პროფესიის არჩევისას აუცილებლად უნდა გაითვალისწინოთ თქვენი პროფესიული ტიპი. თუ პროფესია არ ემთხვევა თქვენს პიროვნულ ტიპს, სამუშაო მოგეცემათ მნიშვნელოვანი ფსიქიკური სტრესის ფასად.

თუმცა, გახსოვდეთ, რომ მათი სუფთა სახით, ეს პროფესიონალური ტიპები იშვიათია - როგორც წესი, თქვენ შეგიძლიათ ისაუბროთ მხოლოდ პიროვნების გაბატონებულ ტიპზე.

• თუ მეტი რიცხვი 1 დააგროვეთ, მაშინ თქვენში ჭარბობს ტიპი "P" - რეალისტური ტიპი.
• ნომერი 2 - "მე" - ინტელექტუალური.
• ნომერი 3 - "ა" - მხატვრული.
• ნომერი 4 - "C" - სოციალური.
• ნომერი 5 "P" - სამეწარმეო.
• ნომერი 6 "O" - ოფისი.

შედეგები

1. რეალისტური (R)

ამ ტიპის ადამიანებს ურჩევნიათ შეასრულონ სამუშაო, რომელიც მოითხოვს ძალას, მოხერხებულობას, მობილურობას, მოძრაობების კარგ კოორდინაციას და პრაქტიკულ სამუშაო უნარებს. ამ ტიპის პროფესიონალების მუშაობის შედეგები ხელშესახები და რეალურია - მათმა ხელებმა შექმნა მთელი ობიექტური სამყარო ჩვენს გარშემო. რეალისტური ტიპის ადამიანები ლაპარაკზე მეტად მზად არიან აკეთონ, ისინი დაჟინებულები და თავდაჯერებულები არიან, უპირატესობას ანიჭებენ მკაფიო და კონკრეტულ მითითებებს თავიანთ საქმეში. ისინი იცავენ ტრადიციულ ღირებულებებს, ამიტომ კრიტიკულები არიან ახალი იდეების მიმართ.

დახურული ტიპები: ინტელექტუალური და საოფისე. საპირისპირო ტიპი არის სოციალური.

პროფესიული გარემო: ტექნიკა, სოფლის მეურნეობა, სამხედრო საქმეები. კონკრეტული პრობლემების გადაჭრა, რომელიც მოითხოვს მობილურობას, მოტორიკას, ფიზიკურ ძალას. სოციალური უნარები საჭიროა მინიმუმამდე და დაკავშირებულია შეზღუდული ინფორმაციის მიღებასა და გადაცემასთან.

კონკრეტული პროფესიების მაგალითები: მექანიკოსი, ელექტრიკოსი, ინჟინერი, ფერმერი, მეცხოველეობის სპეციალისტი, აგრონომი, მებაღე, ავტომექანიკოსი, მძღოლი და ა.შ.

2. ინტელექტუალური (I)

ამ ტიპის ადამიანები გამოირჩევიან ანალიტიკური შესაძლებლობებით, რაციონალიზმით, აზროვნების დამოუკიდებლობითა და ორიგინალურობით, აზრების ზუსტად ჩამოყალიბებისა და გამოხატვის, ლოგიკური პრობლემების გადაჭრისა და ახალი იდეების გენერირების უნარით. ხშირად ირჩევენ სამეცნიერო და კვლევით სამუშაოს. მათ სჭირდებათ თავისუფლება, რომ იყვნენ შემოქმედებითი. სამუშაოს შეუძლია მათი მოხიბვლა იმდენად, რომ სამუშაო დროსა და დასვენებას შორის ზღვარი ბუნდოვანია. მათთვის იდეების სამყარო შეიძლება უფრო მნიშვნელოვანი იყოს, ვიდრე ადამიანებთან ურთიერთობა. მათთვის მატერიალური კეთილდღეობა, როგორც წესი, პირველ ადგილზე არ არის.

ახლო ტიპები: რეალისტური და მხატვრული. საპირისპირო ტიპი: სამეწარმეო.

პროფესიული გარემო: მეცნიერება. პრობლემების გადაჭრა, რომელიც მოითხოვს აბსტრაქტულ აზროვნებას და კრეატიულობას. ინტერპერსონალური ურთიერთობები უმნიშვნელო როლს თამაშობს, თუმცა აუცილებელია რთული იდეების გადმოცემა და აღქმა.

კონკრეტული პროფესიების მაგალითები: ფიზიკოსი, ბიოლოგი, პროგრამისტი და ა.შ.

3. მხატვრული (A)

ამ ტიპის ადამიანები არიან ორიგინალურები, დამოუკიდებლები გადაწყვეტილების მიღებაში, იშვიათად ხელმძღვანელობენ სოციალური ნორმებითა და მოწონებით, აქვთ უჩვეულო შეხედულებები ცხოვრებაზე, აზროვნების მოქნილობა და ემოციური მგრძნობელობა. ადამიანებთან ურთიერთობა აგებულია მათი გრძნობების, ემოციების, წარმოსახვის, ინტუიციის საფუძველზე. ისინი არ მოითმენენ მკაცრ რეგულაციას, ურჩევნიათ თავისუფალი სამუშაო გრაფიკი. ხშირად ირჩევენ ლიტერატურასთან, თეატრთან, კინოს, მუსიკასთან, სახვითი ხელოვნებასთან დაკავშირებულ პროფესიებს.

ახლო ტიპები: ინტელექტუალური და სოციალური. საპირისპირო ტიპი: ოფისი.

პროფესიული გარემო: სახვითი ხელოვნება, მუსიკა, ლიტერატურა. პრობლემების გადაჭრა, რომლებიც საჭიროებენ მხატვრულ გემოვნებას და ფანტაზიას.

კონკრეტული პროფესიების მაგალითები: მუსიკოსი, მხატვარი, ფოტოგრაფი, მსახიობი, რეჟისორი, დიზაინერი და ა.შ.

4. სოციალური (C)

ამ ტიპის ადამიანები უპირატესობას ანიჭებენ პროფესიულ საქმიანობას, რომელიც დაკავშირებულია ტრენინგთან, განათლებასთან, მკურნალობასთან, კონსულტაციასთან და მომსახურებასთან. ამ ტიპის ადამიანები არიან ჰუმანურები, მგრძნობიარენი, აქტიურები, სოციალურ ნორმებზე ორიენტირებულნი, შეუძლიათ სხვა ადამიანის ემოციური მდგომარეობის გაგება. მათთვის დამახასიათებელია მეტყველების კარგი განვითარება, ცოცხალი სახის გამომეტყველება, ხალხისადმი ინტერესი, დახმარებისთვის მზადყოფნა. მათთვის მატერიალური კეთილდღეობა, როგორც წესი, პირველ ადგილზე არ არის.

დაკავშირებული ტიპები: მხატვრული და სამეწარმეო. საპირისპირო ტიპი: რეალისტური.

პროფესიული გარემო: განათლება, ჯანდაცვა, სოციალური უზრუნველყოფა, მომსახურება, სპორტი. სიტუაციები და პრობლემები, რომლებიც დაკავშირებულია ადამიანების ქცევის გაგების უნართან, რომელიც მოითხოვს მუდმივ პირად კომუნიკაციას, დარწმუნების უნარს.

კონკრეტული პროფესიების მაგალითები: ექიმი, მასწავლებელი, ფსიქოლოგი და ა.შ.

5. სამეწარმეო (P)

ამ ტიპის ადამიანები არიან მარაგი, პრაქტიკულები, სწრაფად ორიენტირებულნი არიან რთულ გარემოში, მიდრეკილნი არიან დამოუკიდებელი გადაწყვეტილების მიღებისკენ, არიან სოციალურად აქტიურები, მზად არიან რისკებისთვის და მღელვარების საძიებლად. მათ უყვართ და იციან კომუნიკაცია. მათ აქვთ მაღალი დონის ამბიცია. მოერიდეთ აქტივობებს, რომლებიც საჭიროებს გამძლეობას, ყურადღების დიდ და ხანგრძლივ კონცენტრაციას. მათთვის მნიშვნელოვანია მატერიალური კეთილდღეობა. მათ ურჩევნიათ საქმიანობა, რომელიც მოითხოვს ენერგიას, ორგანიზაციულ უნარებს, ასოცირდება ლიდერობასთან, მენეჯმენტთან და ადამიანებზე გავლენას.

დახურვის ტიპები: საოფისე და სოციალური. საპირისპირო ტიპი: ინტელექტუალური.

პროფესიული გარემო: გაურკვეველი პრობლემების გადაჭრა, სხვადასხვა სიტუაციებში სხვადასხვა ტიპის წარმომადგენლებთან კომუნიკაცია, სხვა ადამიანების ქცევის მოტივების გაგების უნარი და მჭევრმეტყველება.

კონკრეტული პროფესიების მაგალითები: ბიზნესმენი, მარკეტერი, მენეჯერი, დირექტორი, მენეჯერი, ჟურნალისტი, რეპორტიორი, დიპლომატი, იურისტი, პოლიტიკოსი და ა.შ.

6. ოფისი (O)

ამ ტიპის ადამიანები, როგორც წესი, ავლენენ მიდრეკილებას მუშაობისკენ, რომელიც დაკავშირებულია სიმბოლოების, რიცხვების, ფორმულების, ტექსტების სახით მოწოდებული ინფორმაციის დამუშავებასა და სისტემატიზაციასთან (დოკუმენტაცია, რიცხვებსა და სიმბოლოებს შორის რაოდენობრივი კავშირის დამყარება). ისინი გამოირჩევიან სიზუსტით, პუნქტუალურობით, პრაქტიკულობით, ორიენტირებულნი არიან სოციალურ ნორმებზე და ამჯობინებენ მკაფიოდ მოწესრიგებულ მუშაობას. მათთვის მატერიალური კეთილდღეობა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე სხვა ტიპებისთვის. ისინი მიდრეკილნი არიან იმ სამუშაოსკენ, რომელიც არ არის დაკავშირებული ფართო კონტაქტებთან და პასუხისმგებელი გადაწყვეტილებების მიღებასთან.

დაკავშირებული ტიპები: რეალისტური და სამეწარმეო. საპირისპირო ტიპი: მხატვრული.

პროფესიული გარემო: ეკონომიკა, კომუნიკაციები, გამოთვლები, ბუღალტერია, საოფისე მუშაობა, მოითხოვს რუტინული ინფორმაციის და ციფრული მონაცემების დამუშავების უნარს. კონკრეტული პროფესიების მაგალითები: ბუღალტერი, ფინანსისტი, ეკონომისტი, ოფისის თანამშრომელი და ა.შ.

„პროფესიული პრეფერენციების კითხვარი“ (OPP) თავის თეორიულ დასაბუთებაში ემყარება ამერიკელი პროფესორის ჯ.ჰოლლანდის მიერ შემუშავებულ პროფესიული არჩევანის ცნობილ თეორიას.

ჯ.ჰოლლანდის თეორიის არსი შეიძლება დაიყვანოს შემდეგ ძირითად დებულებამდე:

1. დასავლურ კულტურაში ადამიანების უმეტესობა შეიძლება დაიყოს 6 ტიპად: რეალისტური (R), საძიებო (I), მხატვრული (A), სოციალური (S), სამეწარმეო (P), ჩვეულებრივი (C).

2. არსებობს 6 ტიპის გარემო, რომელშიც ადამიანი მოქმედებს: რეალისტური, კვლევითი, მხატვრული, სოციალური, სამეწარმეო, კონვენციური. თითოეულ გარემოში დომინირებს შესაბამისი ტიპი.

3. ადამიანები ეძებენ გარემოს, რომელიც მათ საშუალებას მისცემს გამოიყენონ თავიანთი უნარები და შესაძლებლობები, გამოხატონ თავიანთი დამოკიდებულებები და შეხედულებები, მოაგვარონ პრობლემები, რომლებიც მათ ეხება და მიიღონ შესაბამისი როლები.

4. პიროვნული ქცევა განისაზღვრება პიროვნული მახასიათებლებისა და მისი გარემოს მახასიათებლების ურთიერთქმედებით.

კითხვარის ეს მოდიფიკაცია შესთავაზა პეტერბურგის მერიის შრომისა და დასაქმების კომიტეტმა.

ინსტრუქცია. წარმოგიდგენთ სხვადასხვა პროფესიის წყვილებს. თითოეულ წყვილში შეეცადეთ უპირატესობა მიანიჭოთ ერთ-ერთ პროფესიას და მონიშნეთ იგი. ნუ დაკარგავთ დროს ფიქრში. ყველაზე ბუნებრივი გამოსავალი არის ის, რაც პირველ რიგში მოდის.

დასასრული

			სტატისტიკოსი
	კლასგარეშე აქტივობების უფროსი მასწავლებელი		პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე
	სპორტული ექიმი		ფელეტონისტი
	ნოტარიუსი		Მიმწოდებელი
	კომპიუტერის ოპერატორი		კარიკატურისტი
	პოლიტიკური მოღვაწე		მწერალი
	Მებაღე		მეტეოროლოგი
1	ტროლეიბუსის მძღოლი		პარამედიკოსი
	Ელექტროინჟინერი		კლერკი
			ლითონის მხატვარი
			ოფთალმოლოგი
	ტელერეპორტიორი
	ჰიდროლოგი
			მეცხოველეობის მთავარი სპეციალისტი
	მათემატიკოსი		არქიტექტორი
	პოლიციის ბაგა-ბაღის თანამშრომელი		ბუღალტერი
			მოზარდთა კლუბის ლიდერი
	მომვლელი		კერამიკოსი
	ეკონომისტი		Განყოფილების უფროსი
	კორექტორი
	ოჯახის უფროსი
	რადიოოპერატორი		ბირთვული ფიზიკოსი
	მესაათე		ინსტალერი
	აგრონომი-მეთესლე მწარმოებელი		სასოფლო-სამეურნეო კოოპერატივის თავმჯდომარე
	საჭრელი		დეკორატორი
	არქეოლოგი
	მუზეუმის თანამშრომელი		კონსულტანტი
			დირექტორი
			სტენოგრაფი
			დიპლომატი
	გადამწერი		დირექტორი
			ფსიქოლოგი
	ტელემექანიკოსი

შედეგების დამუშავება

P(1) = ; I(2) = ; С(3) = ; K(4) = ; P(5) = ; A(6) = .

დაითვლება არჩევნების რაოდენობა ექვსი ტიპის პროფესიიდან თითოეულზე (პროფესიების სახელების მარცხნივ მითითებულია ტიპის ნომრები), ხოლო თანხები ჩაიწერება შესაბამის სვეტებში P (1), I (2), C ( 3), K (4), P (5) და A (6) ფორმის ბოლოში. ყველაზე მეტი არჩევანის ტიპი ახასიათებს მოსწავლის პიროვნების პროფესიულ ორიენტაციას.

შედეგების ინტერპრეტაცია

რეალისტური ტიპი (P). მამაკაცი არასოციალური ტიპი. ფლობს მაღალ ემოციურ სტაბილურობას, აწმყოზე ორიენტირებული. ურჩევნია კონკრეტულ ობიექტებთან ურთიერთობა და მათი გამოყენება. ირჩევს აქტივობებს, რომლებიც მოითხოვს მოტორულ უნარს, ოსტატობას. უპირატესობას ანიჭებს სპეციფიური ამოცანების მქონე პროფესიებს: მექანიკოსი, მძღოლი, ინჟინერი, აგრონომი და ა.შ. რეალისტური ტიპი ეძებს რაციონალურ გარემოს. ფსიქოლოგების აზრით, ამ ტიპს ახასიათებს არავერბალური შესაძლებლობები, კარგი მოტორული უნარები, სივრცითი წარმოსახვა (ნახატების კითხვა). რეალისტური ტიპის ადამიანების ყველაზე დიდი პროცენტი გვხვდება სტუდენტებში (ფიზიკოსები, ეკონომისტები, კიბერნეტიკები, ქიმიკოსები, სპორტსმენები).

ინტელექტუალური ტიპი (I). ამ ტიპს ახასიათებს ანალიტიკური გონება, დამოუკიდებლობა და განსჯის ორიგინალობა, ჭარბობს თეორიული და ესთეტიკური ღირებულებები. ორიენტირებულია ინტელექტუალური შემოქმედებითი პრობლემების გადაჭრაზე, უფრო ხშირად ირჩევს სამეცნიერო პროფესიებს. ინტელექტის სტრუქტურა ჰარმონიულია: განვითარებულია ვერბალური და არავერბალური შესაძლებლობები. იგი ხასიათდება მაღალი აქტივობით, მაგრამ არ არის კონფიგურირებული აქტივობებში კომუნიკაციისთვის. საუბრებში ის უფრო ხშირად ინფორმაციის გადამცემია, ძირითადად ინტროვერტი. მეცნიერთა აზრით, ეს ტიპი ხშირად გვხვდება სტუდენტებში (მათემატიკოსები, გეოგრაფები, გეოლოგები, ექიმები), ასევე შემოქმედებითი პროფესიის ადამიანებში.

სოციალური ტიპი (C). ამ ტიპის ადამიანების მიზნები და ამოცანებია გარემოსთან კონტაქტის დამყარება. ფლობს სოციალურ უნარებს (კომუნიკაციის უნარი, ლიდერობის საჭიროება) და სჭირდება სოციალური კონტაქტები. აირჩიეთ სამუშაო, რომელიც მოიცავს მუდმივ პირად კომუნიკაციას. მთავარი პერსონაჟის თვისებებია: სწავლებისა და განათლების სურვილი, ჰუმანურობა, თანაგრძნობის უნარი (ემპათია), ქალურობა. სასურველი პროფესიები: ტრენინგი და მკურნალობა (ექიმები, მასწავლებლები, ფსიქოლოგები). ეს ტიპი აქტიურია, მაგრამ სხვებზე და საზოგადოებრივ აზრზეა დამოკიდებული. ახასიათებს ადაპტაცია. პრობლემები წყდება ემოციებზე, გრძნობებზე დაყრდნობით. ინტელექტის სტრუქტურაში ჭარბობს ვერბალური შესაძლებლობები.

ჩვეულებრივი ტიპი (K). ურჩევნია მკაცრად სტრუქტურირებული აქტივობები, ინსტრუქციების მიხედვით მუშაობა, გარკვეული ალგორითმები. არსებობს კონკრეტული, რუტინული (ციფრული) ინფორმაციის დამუშავების შესაძლებლობები. პრობლემებისადმი მიდგომა სტერეოტიპულია. ხასიათის თვისებები: კონსერვატიზმი, დაქვემდებარება, დამოკიდებულება. ქცევაში და კომუნიკაციაში ემორჩილება სტერეოტიპებს, კარგად იცავს წეს-ჩვეულებებს. სუსტი ორგანიზატორი და ლიდერი. უფრო ხშირად ჭარბობს არავერბალური (განსაკუთრებით დათვლის) უნარები. მეცნიერთა აზრით, ამ ტიპის ადამიანების უმეტესობა ბუღალტერებს, ფინანსისტებს, სავაჭრო ობიექტებს, ეკონომისტებს, კლერკებს, ტიპაპისტებს, სასულიერო მუშაკებს შორისაა.

სამეწარმეო ტიპი (P). ირჩევს მიზნებსა და ამოცანებს, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ გამოავლინოთ ენერგია, იმპულსურობა, ენთუზიაზმი. ხასიათის თვისებებია: ლიდერობის სურვილი, აღიარების მოთხოვნილება, მეწარმეობა, გარკვეული აგრესიულობა. უპირატესობას ანიჭებს გაურკვეველ სიტყვიერ დავალებებს, რომლებიც დაკავშირებულია ლიდერობასთან, პირად სტატუსთან. ინტელექტის სტრუქტურაში ჭარბობს ვერბალური შესაძლებლობები. არ მოგწონთ აქტივობები, რომლებიც მოითხოვს დაჟინებას, შრომისმოყვარეობას, მოტორულ უნარებს, კონცენტრაციას. ამ ტიპის მრავალი ადამიანია მენეჯერებს, დიპლომატებს, რეპორტიორებს, მენეჯერებს, დირექტორებს, ბროკერებსა და კოოპერატორებს შორის.

მხატვრული ტიპი (A).სხვებთან ურთიერთობაში ის ეყრდნობა წარმოსახვას და ინტუიციას. მას აქვს ემოციურად რთული შეხედულება ცხოვრებაზე. ხასიათის თვისებები: დამოუკიდებლობა გადაწყვეტილების მიღებისას, მოქნილობა და აზროვნების ორიგინალობა. როგორც წესი, ის არ ცხოვრობს წესებით და ტრადიციებით, უპირატესობას ანიჭებს შემოქმედებით საქმიანობას: მუსიკის დაკვრას, ხატვას და ა.შ.. ამ ტიპის ადამიანებს ხშირად აქვთ მაღალი აღქმა და მოტორული უნარები. ამ ტიპის ადამიანები ხშირად გვხვდება სტუდენტებში (ისტორიკოსები, ფილოლოგები, ხელოვნების სტუდენტები).

სასწორები:პიროვნების პროფესიული ორიენტაციის ტიპები - რეალისტური, ინტელექტუალური, სოციალური, ჩვეულებრივი, სამეწარმეო, მხატვრული ტესტირება:პიროვნული თვისებები ასაკი:თინეიჯერი ტესტის ტიპი:სიტყვიერი კითხვები: 43

ტესტის დანიშვნები

ტექნიკა შექმნილია ინდივიდის პროფესიული ორიენტაციის დასადგენად.

ინსტრუქციები ტესტისთვის

აირჩიეთ ორი შემოთავაზებული პროფესიიდან ერთ-ერთი, მაგრამ არა პრესტიჟის, არამედ მისი არსით: „შემიძლია ამ ტიპის საქმიანობით დაკავდე, მინდა?“.

ტესტის მასალა

პირველი ვარიანტი

	ვარიანტი A	ვარიანტი B
	პროცესის ინჟინერი	Დიზაინის ინჟინერი
	მქსოვი	სანიტარი ექიმი
		კომპოზიტორი
	ფოტოგრაფი	Მაღაზიის მენეჯერი
	დრაფტისტი	დიზაინერი
		ფსიქიატრი
	ქიმიკოსი	ბუღალტერი
	სამეცნიერო ჟურნალის რედაქტორი
	ენათმეცნიერი	მხატვრული ლიტერატურის მთარგმნელი
	ფსიქიატრი	სტატისტიკოსი
		პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე
	სპორტული ექიმი	ფელეტონისტი
	ნოტარიუსი	Მიმწოდებელი
	პერფორატორი	კარიკატურისტი
	პოლიტიკური მოღვაწე	მწერალი
	Მებაღე	მეტეოროლოგი
	ტროლეიბუსის მძღოლი	მედდა
	Ელექტროინჟინერი	მდივან-ტაპისტი
		ლითონის მხატვარი
		Თვალის ექიმი
	ოპერატორი	დირექტორი
	ჰიდროლოგი
		მეცხოველეობის მთავარი სპეციალისტი
	მათემატიკოსი	არქიტექტორი
	პოლიციის ბაგა-ბაღის თანამშრომელი	ბუღალტერი
		ქვედანაყოფის მეთაური
	მომვლელი	კერამიკოსი
	ეკონომისტი	Განყოფილების უფროსი
	კორექტორი
	რადიოოპერატორი	ბირთვული ფიზიკოსი
	რეგულირებადი	ინსტალერი
	აგრონომი-მეთესლე მწარმოებელი	კოლმეურნეობის თავმჯდომარე
	მჭრელი-მოდელიერი	დეკორატორი
	არქეოლოგი
	მუზეუმის თანამშრომელი	კონსულტანტი
		სტენოგრაფი
		დიპლომატი
	Მთავარი ბუღალტერი	დირექტორი
		ფსიქოლოგი
	არქივისტი	მოქანდაკე

მეორე ვარიანტი

	ვარიანტი A	ვარიანტი B
	Ავტომექანიკოსი	თვითმფრინავის დიზაინერი
		ინტერვიუერი
	კონდიტერი	კლერკი
	მეფუტკრე	ადმინისტრატორი
	რადიოოპერატორი
	ასტრონომი	Ტურის გიდი
	ბაქტერიოლოგი	ტექსტის კორექტორი
	მინერალოლოგი	ცირკის მსახიობი
	გუბერნატორობა	არქივის თანამშრომელი
	Მღვდელი	ადმინისტრაციის უფროსი
	კარიერული ხელმძღვანელობის კონსულტანტი	დრამატურგი
	Ფინანსური კონტროლი	დირექტორი
	კრიპტოგრაფი	ხელოვნებათმცოდნე
	Მაღაზიის მენეჯერი	კომპოზიტორი
	სამთო ინჟინერი	ბიოფიზიკოსი
	სელექციონერი	დამრიგებელი
		კატალოგის შემდგენელი
	მონადირე	ბაზრის დირექტორი
	ელექტრიკოსი	კარიკატურისტი
		Ოჯახის ექიმი
	ვირუსოლოგი	კონტროლერ-მოლარე
		მენეჯერი
	ჰიდრობიოლოგი	მწერალი
	საბავშვო ბაღის მასწავლებელი	დრაფტისტი
	ცურვის ინსტრუქტორი	Გაყიდვების მენეჯერი
	მედდა	მანეკენი
	ტიპოგრაფიის კომპოზიტორი	საბითუმო მოვაჭრე
	შენიშვნა მწიგნობარი	მუსიკის არანჟირება
	Კონსტრუქციის მენეჯერი	შემსრულებელი მუსიკოსი
	დიზელის ლოკომოტივის მემანქანე	კვლევითი ინჟინერი
		გაცნობის სამსახურის კონსულტანტი
	მბრძანებელი	რეგისტრატორი
	საბათქაშე	მეწარმე
	Მებაღე
	სამეცნიერო ჟურნალის რედაქტორი
	თეორიული ფიზიკოსი	Blueprint ქსეროქსი
	იქთიოლოგი	ბანკის პრეზიდენტი
	თეორეტიკოსი	ინტერიერის მხატვარი
	ლექტორი ქ. ენა.	პროდუქტის ხარისხის კონტროლერი
	თერაპიული ვარჯიშის ტრენერი	Მიმწოდებელი
	Სოციალური მუშაკი	კარიკატურისტი
	ტელევიზიის პროდიუსერი	დირექტორი

ტესტის გასაღები

პირველი ვარიანტი

რეალისტური ტიპი: 1, 2, 3, 4, 5, 16, 17, 18, 19, 21, 31, 32, 33, 34 - ყველა A.

ჭკვიანი ტიპი: 1B, 6A, 7A, 8A, 9A, 16B, 20A, 22A, 23A, 24A, 31B, 35A, 36A, 37A.

სოციალური ტიპი: 2B, 6B, 10A, 11A, 12A, 17B, 20B, 25A, 26A, 27A, 36B, 38A, 39A, 41B

ჩვეულებრივი ტიპი: ZB, 7B, 10B, 13A, 14A, 18B, 22B, 25B, 28A, 29A, 32B, 40A, 42A, 38B

სამეწარმეო ტიპი: 4B, 8B, 11B, 13B, 15A, 23B, 26B, 28B, 30A, ZZB, 35B, 37B, 39B, 40B.

მხატვრული ტიპი: 5B, 9B, 12B, 14B, 15B, 19B, 21B, 24B, 27B, 29B, 30B, 34B, 41A, 42B.

მეორე ვარიანტი

რეალისტური ტიპი (15): 1A, 2A, 3A, 4A, 5A, 16A, 17A, 18A, 19A, 20A, 31A, 32A, 33A, 34A, 35A.

ინტელექტუალური ტიპი (15): 1B, 6A, 7A, 8A, 9A, 16B, 21A, 22A, 23A, 24A, 31B, 36A, 37A, 38A, 39A

სოციალური ტიპი (15): 2B, 6B, 10A, 11A, 12A, 17B, 21B, 25A, 26A, 27A, 32B, 36B, 40A, 41A, 42A.

ჩვეულებრივი ტიპი (14): 3B, 7B, 10B, 13A, 14A, 18B, 22B, 25B, 28A, 29A, 33B, 37B, 40B, 43A.

საწარმოს ტიპი (14): 4B, 8B, 11B, 13B, 15A, 19B, 23B, 26B, 28B, 30A, 34B, 38B, 41B, 43B.

მხატვრული ტიპი(13): 5B, 9B, 12B, 14B, 15B, 20B, 24B, 27B, 29B, 30B, 35B, 39B, 42B.

გასაღების თითოეულ მატჩზე ენიჭება 1 ქულა.

ტესტის შედეგების დამუშავება

მეორე ვარიანტში აუცილებელია შედეგების ნორმალიზება სასწორებით. ამისთვის, თითოეულ სკალაზე რესპონდენტის მიერ დაგროვებული ქულების რაოდენობა გაყავით იმ რიცხვზე, რომელიც არის ფრჩხილებში გასაღებში სკალის სახელთან (მაგალითად, რეალისტური ტიპისთვის ეს არის 15) და გაამრავლეთ 100%-ზე. .

სუბიექტის დომინანტური ტიპია ის ტიპი, რომელზეც მან დააგროვა ქულების მაქსიმალური რაოდენობა.

ტესტის შედეგების ინტერპრეტაცია

ქვემოთ მოცემულია ტიპების სახელები მათი მოკლე აღწერით და ჩამოთვლილია რამდენიმე პროფესია, რომლებშიც შესაბამისი ტიპის წარმომადგენლები შეძლებენ სრულად განავითარონ თავიანთი შესაძლებლობები, მიაღწიონ წარმატებას და პირად კმაყოფილებას. მნიშვნელოვანია ხაზი გავუსვა, რომ თითოეულ ადამიანს აქვს ექვსივე ტიპისთვის დამახასიათებელი პირადი თვისებები, მაგრამ დომინირებს მხოლოდ ერთი ან რამდენიმე ტიპის თვისებები.

რეალისტურიპიროვნების ტიპს ახასიათებს ემოციური სტაბილურობა, აწმყოზე ორიენტაცია. ამ ტიპის წარმომადგენლები ეწევიან კონკრეტულ ობიექტებს და მათ პრაქტიკულ გამოყენებას: ნივთებს, ხელსაწყოებს, მანქანებს. ისინი უპირატესობას ანიჭებენ აქტივობებს, რომლებიც მოითხოვს მოტორულ უნარებს, მოხერხებულობას და კონკრეტულობას.

პროფესიები- მექანიკოსი, ელექტრიკოსი, ინჟინერი, მეზღვაური, მძღოლი და ა.შ.

მხატვრულიტიპი თავს იკავებს აშკარად სტრუქტურირებულ პრობლემებსა და აქტივობებს, რომლებიც დიდ ფიზიკურ ძალას მოიცავს. სხვებთან ურთიერთობისას ისინი ეყრდნობიან თავიანთ უშუალო შეგრძნებებს, ემოციებს, ინტუიციასა და წარმოსახვას. მას აქვს რთული შეხედულება ცხოვრებაზე, მოქნილობა, განსჯის დამოუკიდებლობა. ახასიათებს არასოციალურობა, ორიგინალურობა.

პროფესიები- მუსიკის დაკვრა, მხატვრობა, ლიტერატურული შემოქმედება, ფოტოგრაფია, თეატრი და ა.შ.

სოციალურიტიპი ადგენს ისეთ მიზნებსა და ამოცანებს, რომლებიც საშუალებას აძლევს მათ დაამყარონ მჭიდრო კონტაქტი გარემომცველ სოციალურ გარემოსთან. ფლობს სოციალურ უნარებს და სჭირდება სოციალური კონტაქტები. ისინი ცდილობენ ასწავლონ და განათლება მიიღონ. ჰუმანური. შეუძლია ადაპტირება თითქმის ნებისმიერ გარემოსთან. ისინი ცდილობენ თავი შეიკავონ ინტელექტუალური პრობლემებისგან. ისინი აქტიურები არიან და წყვეტენ პრობლემებს, ძირითადად ეყრდნობიან ემოციებს, გრძნობებს და კომუნიკაციის უნარს.

პროფესიები- ექიმი, მასწავლებელი, ფსიქოლოგი, სოციალური მუშაკი და ა.შ.

ჩვეულებრივიტიპი ურჩევნია მკაფიოდ სტრუქტურირებულ აქტივობებს. თავისი გარემოდან ის ირჩევს მიზნებს, ამოცანებს და ღირებულებებს, რომლებიც მომდინარეობს ადათ-წესებიდან და განპირობებულია საზოგადოების მდგომარეობით. მას ახასიათებს სერიოზულობა, შეუპოვრობა, კონსერვატიზმი, შრომისმოყვარეობა. შესაბამისად, პრობლემებისადმი მისი მიდგომა სტერეოტიპული, პრაქტიკული და კონკრეტულია.

პროფესიები- აკრეფა, ბუღალტრული აღრიცხვა, პროგრამირება და ა.შ.

სამეწარმეოტიპი ირჩევს მიზნებს, ღირებულებებს და ამოცანებს, რომლებიც საშუალებას აძლევს მას გამოავლინოს ენერგია, ენთუზიაზმი, იმპულსურობა, დომინირება, გააცნობიეროს თავგადასავლების სიყვარული. მას არ მოსწონს საქმიანობები, რომლებიც დაკავშირებულია ხელით შრომასთან, ასევე მოითხოვს გამძლეობას, ყურადღების დიდ კონცენტრაციას და ინტელექტუალურ ძალისხმევას. უპირატესობას ანიჭებს ლიდერის როლებს, რომლებშიც მას შეუძლია დააკმაყოფილოს დომინირებისა და აღიარების მოთხოვნილებები. აქტიური, სამეწარმეო.

პროფესიები- დირექტორი, ჟურნალისტი, ადმინისტრატორი, მეწარმე და ა.შ.

ინტელექტუალურიტიპი ორიენტირებულია გონებრივ მუშაობაზე. ის არის ანალიტიკური, რაციონალური, დამოუკიდებელი, ორიგინალური. დომინირებს თეორიული და გარკვეულწილად ესთეტიკური ღირებულებები. მას ურჩევნია პრობლემაზე ფიქრი, ვიდრე მასთან დაკავშირებული გადაწყვეტილებების განხორციელებაში ჩართვა. მას უყვარს პრობლემების გადაჭრა, რომლებიც აბსტრაქტულ აზროვნებას მოითხოვს.

პროფესიებიპირველ რიგში მეცნიერი - მათემატიკოსი, ფიზიკოსი, ასტრონომი და ა.შ.

მეთოდი ჯ. ჰოლანდიაგანმარტება პიროვნების ტიპისა და ურთიერთდამოკიდებულების შესახებპროფესიული საქმიანობის სფეროები

ამერიკელი ფსიქოლოგის ჯ. ჰოლანდის თეორიის არსი მდგომარეობს იმაში, რომ პროფესიულ საქმიანობაში წარმატება დამოკიდებულია პიროვნების ტიპსა და პროფესიული გარემოს ტიპს შორის შესაბამისობაში. ადამიანის ქცევას განსაზღვრავს არა მხოლოდ მისი პიროვნული მახასიათებლები, არამედ გარემო, რომელშიც ის აქტიურობს. ადამიანები ცდილობენ იპოვონ მათი ტიპისთვის დამახასიათებელი პროფესიული გარემო, რომელიც საშუალებას მისცემს მათ სრულად გამოავლინონ თავიანთი შესაძლებლობები და გამოხატონ თავიანთი ღირებულებითი ორიენტაციები.

ჯ. ჰოლანდის პიროვნული ტიპოლოგიის მიხედვით, გამოიყოფა ადამიანების ექვსი ფსიქოლოგიური ტიპი: რეალისტური, ინტელექტუალური, სოციალური, ჩვეულებრივი (სტანდარტული), სამეწარმეო, მხატვრული. თითოეულ ტიპს ახასიათებს ტემპერამენტის, ხასიათის და ა.შ. ამ მხრივ, პიროვნების გარკვეული ფსიქოლოგიური ტიპი შეესაბამება პროფესიებს, რომლებშიც ადამიანს შეუძლია მიაღწიოს უდიდეს წარმატებას.

ინსტრუქცია:დავუშვათ, რომ შესაბამისი ტრენინგის შემდეგ თქვენ შეძლებთ მუშაობას ნებისმიერ სპეციალობაში. თუმცა, თუ თქვენ მოგიწევთ არჩევანის გაკეთება მხოლოდ ორ ვარიანტს შორის, რომელს მიანიჭებდით უპირატესობას? შემოხაზეთ თქვენი პასუხი რეგისტრაციის ფორმაზე.

შედეგების დამუშავება.პასუხის ფორმის შევსება შესაძლებელია ინდივიდუალურად ან ჯგუფურად. სარეგისტრაციო ფორმაში დათვლილია თითოეული სვეტისთვის ცალ-ცალკე მონიშნული პასუხების რაოდენობა.

მიღებული რიცხვითი მნიშვნელობები ახასიათებს გარკვეული ტიპის პიროვნების სიმძიმეს J. Holland-ის კლასიფიკაციის მიხედვით:

1 სვეტი - რეალისტური ტიპი,

მე-2 სვეტი - ინტელექტუალური ტიპი,

მე-3 სვეტი - სოციალური ტიპი,

მე -4 სვეტი - ჩვეულებრივი ტიპი,

მე-5 სვეტი - სამეწარმეო ტიპი,

მე-6 სვეტი - მხატვრული ტიპი.

მიღებული მონაცემების ანალიზი ხორციელდება სვეტების (1-3) შერჩევით, რომლებიც შეიცავს ყველაზე მეტ მონიშნულ პასუხებს და შეესაბამება პიროვნების გარკვეულ ტიპს J. Holland-ის მიხედვით.

პიროვნების ტიპების მახასიათებლები J. Holland-ის მიხედვით

1. რეალისტური ტიპი (P)- მამაკაცი, არასოციალური, სტაბილური, აწმყოზე ორიენტირებული, ეხება კონკრეტულ ობიექტებს (ნივთებს, ცხოველებს, მანქანებს) და მათ პრაქტიკულ გამოყენებას.

მექანიკური საქმიანობა, დიდი მანქანების, მძიმე აღჭურვილობის კონტროლი, მექანიკის კონტროლი და იარაღების გამოყენება, რომლებიც საჭიროებენ სიზუსტეს, მოხერხებულობას, წვრილ ძრავის კოორდინაციას (ბურღვი, ლათები, სტომატოლოგიური საბურღი, ქირურგიული სკალპელი, საიუველირო იარაღები);

სამშენებლო, სარემონტო, სამხედრო საქმიანობა, საპროექტო სამუშაოები;

ნებისმიერი აქტივობა, რომელიც იძლევა ხელშესახებ შედეგს; ამჯობინეთ მოქმედება აზროვნებაზე, კონკრეტული ამოცანები რთულ და აბსტრაქტულ პრობლემებზე.

R- ტიპის უნარები:

ფიზიკური სიძლიერე, ფსიქომოტორული უნარები, ხელის მოხერხებულობა;

მექანიკური უნარი, მარაგი;

მათემატიკური უნარი.

ემოციური სტაბილურობა, საიმედოობა;

პრაქტიკულობა, ეკონომიურობა;

გამძლეობა, შეუპოვრობა, თავდაჯერებულობა, რისკების აღება, მიზანდასახულობა;

მოკრძალება, მორცხვობა, გულწრფელობა, გულწრფელობა, ბუნებრიობა;

დამოუკიდებლობა, კონსერვატიზმი, ტრადიციული ღირებულებების მხარდაჭერისადმი მიდრეკილება;

რიგიდულობა, ახალი იდეების ნელი მიღება, დაქვემდებარება, კონფორმულობა;

სამუშაოს ასრულებს ზედმეტი საუბრის გარეშე, მუშაობს ფრთხილად, ზუსტად, სისტემატურად;

ურჩევნია მუშაობის მკაფიო რეგულირება, სურს იცოდეს რა, როგორ და როდის გააკეთოს;

არ უყვარს ხანგრძლივი საუბრები, მოლაპარაკებები, დისკუსიები;

ყველაზე მეტად ის არ არის C- ტიპის მსგავსი. ამ ტიპთან ურთიერთობამ შეიძლება გამოიწვიოს უმეგობრობა, სიმკაცრე, გაუგებრობა. ის ყველაზე ახლოს არის I- და K-ტიპებთან და ურჩევნია მათთან მუშაობა.

სასურველი გარემო:

ბუნება, სოფელი;

ნაკლებად ურთიერთქმედება სხვა ადამიანებთან;

სიტუაციები, რომლებიც საჭიროებენ ყოველდღიურ ტანსაცმელს;

მკაცრი იერარქიული დაქვემდებარებისა და ავტორიტარიზმის მქონე ორგანიზაციები (შეიარაღებული ძალები, ATC და სხვ.);

ფირმები, რომლებიც აწარმოებენ სპეციფიკურ, ხელშესახებ პროდუქტებს;

სატრანსპორტო, საინჟინრო, ტექნიკური, ენერგეტიკული საწარმოები.

ტიპიური ჰობი:

ძველი მექანიზმების (მანქანები, საათები, კამერები და ა.შ.) რესტავრაცია, სხვადასხვა მოწყობილობების შეკეთება, მშენებლობა, აწყობა;

სამშენებლო და აღდგენითი სამუშაოები;

მიწათმოქმედება, მებაღეობა, მებოსტნეობა, მებაღეობა;

ნადირობა, თევზაობა, ტურიზმი;

ტრანსპორტის საავტომობილო რეჟიმების მართვა;

ფიზიკურად საშიში სპორტი, გარე სპორტი.

R ტიპის პროფესიები:დურგალი, კარტოგრაფი, ფერმერი, ინჟინერი, მეტყევე, პილოტი, პოლიციელი, ვეტერინარი, მძღოლი, შემდუღებელი.

2. ინტელექტუალური ტიპი (I).

დამახასიათებელია ანალიტიკური გონება, დამოუკიდებლობა და განსჯის ორიგინალობა. ჭარბობს თეორიული და ესთეტიკური ღირებულებები. ფოკუსირებულია ინტელექტუალური შემოქმედებითი პრობლემების გადაჭრაზე. უფრო ხშირად ირჩევს სამეცნიერო პროფესიებს. ინტელექტის სტრუქტურა ჰარმონიულია: განვითარებულია ვერბალური და არავერბალური შესაძლებლობები. იგი ხასიათდება მაღალი აქტივობით, მაგრამ არ არის კონფიგურირებული აქტივობებში კომუნიკაციისთვის. საუბრებში ის უფრო ხშირად ინფორმაციის გადამცემია, ძირითადად ინტროვერტი.

სასურველი აქტივობები:

ინფორმაციის შეგროვება, მისი სისტემატიზაცია, ანალიზი;

რთული ან აბსტრაქტული დავალებების შესრულება;

პრობლემების გადაჭრა რეფლექსიით, ჰიპოთეზებისა და თეორიების ანალიზით;

საკუთარ თავზე დაყრდნობილი დამოუკიდებელი, დამოუკიდებელი მუშაობა;

სამეცნიერო ან ლაბორატორიული სამუშაოს შესრულება;

ამჯობინეთ ფიქრი მოქმედებაზე.

I ტიპის უნარები:

მათემატიკური უნარი;

Ანალიტიკური უნარ - ჩვევები;

მეცნიერებისადმი მიდრეკილება, რაციონალური, ლოგიკური ანალიზი;

წერის უნარი;

რაციონალურობა, ერუდიცია.

პიროვნული თვისებები და ღირებულებები:

დამოუკიდებლობა, ავტონომია, ამოცანაზე ორიენტაცია, ჩაძირვა სამუშაოში;

თავშეკავებულობა, ინტროსპექტიულობა, ანალიზისკენ მიდრეკილება, რაციონალურობა, მეთოდურობა;

ცნობისმოყვარეობა, ინტელექტი, ორიგინალურობა, კრეატიულობა, ერუდიცია;

თავდაჯერებულობა, ფოკუსირება არატრადიციულ ღირებულებებსა და დამოკიდებულებებზე;

მუშაობის სტილი: დასკვნის გამოტანამდე იგებს ბევრ დეტალს, სურს გაარკვიოს ამა თუ იმ ფენომენის მიზეზები, შეიძლება ზედმეტად ფოკუსირდეს დეტალებზე და ვერ დაინახოს მთელი პრობლემა, უჭირს გადაწყვეტილების მიღება ინფორმაციის გადახედვის მიზნით;

ყველაზე მეტად ის არ არის P- ტიპის მსგავსი. ამ ტიპთან ურთიერთობა ძალიან ბევრ პრობლემას და კითხვას ბადებს I-tpp-სთვის;

ყველაზე მეტად ჰგავს R და A ტიპებს.

სასურველი გარემო:

თავისუფლად სტრუქტურირებული ორგანიზაციები, რომლებიც უზრუნველყოფენ თავისუფლებას სამუშაო საქმიანობაში;

მიღწევაზე ორიენტირებული ორგანიზაციები, კვლევითი და დიზაინის ლაბორატორიები და ფირმები, უნივერსიტეტები და ინსტიტუტები;

შეზღუდული კომუნიკაცია სხვა ადამიანებთან.

ტიპიური ჰობი:

სამუშაო (I-ტიპები ხშირად მთლიანად ითვისებენ თავიანთ საქმეს და მუშაობენ დღეში ბევრ საათს);

კომპლექსური აქტივობები, რომლებიც მოითხოვს მრავალი ფაქტის, დეტალის, პრინციპის შემუშავებას (იახტინგი, სკუბა დაივინგი, ალპინიზმი, ასტრონომია და ა.შ.);

კომპიუტერები: შეფასება, პროგრამირება, დისკუსია, სამეცნიერო ლიტერატურის კითხვა.

I ტიპის პროფესიები:

მათემატიკოსი, გეოგრაფი, გეოლოგი;

შემოქმედებითი პროფესიები, მათემატიკური და საბუნებისმეტყველო მეცნიერებები, აბსტრაქტული პრობლემები, ინტელექტუალური აქტივობა, კვლევითი მუშაობა, ახალი ცოდნა.

3. სოციალური ტიპი.

განსხვავდება გამოხატული სოციალური უნარებით (კომუნიკაციის უნარი, ლიდერობის სურვილი, უამრავი სოციალური კონტაქტის საჭიროება). სხვებისგან დამოუკიდებელი, წარმატებით ეგუება გარემოებებს. ემოციური და მგრძნობიარე, სოციალურად პასუხისმგებელი. სიტყვიერი შესაძლებლობები გამოიხატება ინტელექტის სტრუქტურაში. განსხვავდება სხვების სწავლებისა და განათლების სურვილით, თანაგრძნობისა და თანაგრძნობის უნარით. პროფესიულ არჩევანში ის ორიენტირებულია ადამიანებთან მუშაობაზე.

სასურველი აქტივობები:

ორიენტაცია ჯგუფში მუშაობაზე ადამიანებთან და არა ობიექტებთან;

სწავლება, ახსნა, დაზუსტება;

დახმარება, კონსულტაცია, რჩევა;

ჯგუფური ღონისძიებების, დისკუსიების ორგანიზება.

C ტიპის უნარები:

ვერბალური უნარები;

კომუნიკაციისა და ინტერპერსონალური უნარები;

სწავლების, ლაპარაკის, მოსმენის უნარები.

ჰუმანიზმი, იდეალიზმი, ეთიკა, პასუხისმგებლობა, მორალი;

თანამშრომლობა, სხვებთან შეგუება, სხვების გაგება;

ტაქტიანი, ემოციური თბილი, მეგობრული, მხიარული, ოპტიმისტი;

ყველაზე მეტად ის არ არის P-tnp-ის მსგავსი, ახლოს არის A- და P-ტიპებთან.

სასურველი გარემო:

სოციალური ორგანიზაციები, სკოლები, რელიგიური ორგანიზაციები, დასაქმების სააგენტოები;

სამედიცინო დაწესებულებები, ფსიქიატრიული, ფსიქოთერაპიული და ფსიქოლოგიური საკონსულტაციო მომსახურება;

სოციალური დაცვის სააგენტოები.

ტიპიური ჰობი:

სხვების გართობის ორგანიზება;

სოციალურ ღონისძიებებზე, შეხვედრებზე დასწრება;

საქველმოქმედო და სოციალური სამუშაოს ნებაყოფლობითი შესრულება.

C ტიპის პროფესიები:მასწავლებელი, აღმზრდელი, ჯანდაცვის მუშაკი, სოციალური მუშაკი, ფსიქოლოგი, სასულიერო პირი.

4. ჩვეულებრივი ტიპი.

ურჩევნია სტრუქტურირებული აქტივობები, ინსტრუქციების მიხედვით მუშაობა, გარკვეული ალგორითმები. არსებობს კონკრეტული, რუტინული (ციფრული) ინფორმაციის დამუშავების შესაძლებლობები. პრობლემებისადმი მიდგომა სტერეოტიპულია. ხასიათის თვისებები: კონსერვატიზმი, დაქვემდებარება, დამოკიდებულება. ქცევაში და კომუნიკაციაში ემორჩილება სტერეოტიპებს, კარგად იცავს წეს-ჩვეულებებს. სუსტი ორგანიზატორი, ლიდერი. უფრო ხშირად ჭარბობს არავერბალური (განსაკუთრებით დათვლის) უნარები. გაურბის გაურკვეველ და დაძაბულ სიტუაციებს, აფასებს ფინანსურ მდგომარეობას, სოციალურ მდგომარეობას, უპირატესობას ანიჭებს ტრადიციულ ღირებულებებს.

სასურველი აქტივობები:

სამუშაო, რომელიც მოითხოვს დეტალების ყურადღებას და სიზუსტეს;

საოფისე ტექნიკის მართვა;

საქაღალდეების წარმოება, ჩანაწერების, ფაქტების, მონაცემების, ფინანსური წიგნების შენახვა და სისტემატიზაცია;

საქმიანი ანგარიშების წერა, დიაგრამების, ცხრილების, დიაგრამების მომზადება.

K- ტიპის შესაძლებლობები:

არითმეტიკული უნარები;

საოფისე უნარები;

ხელით მშვენიერი მოტორული უნარები;

ორგანიზებულობა, პუნქტუალურობა, პედანტურობა, სიზუსტე.

პიროვნული თვისებები, ღირებულებები:

ცნობიერება, შეუპოვრობა, პრაქტიკულობა, პატიოსნება;

თვითკონტროლი, კონსერვატიზმი, სიფრთხილე, დაგეგმვა, კონფორმულობა;

მეურნეობა, ფულისადმი ინტერესი, მატერიალური კეთილდღეობა;

სამუშაოს ეფექტურობისა და შესრულებისთვის საჭიროა მკაფიო გეგმა, მოსახერხებელია ჯგუფური მუშაობისთვის;

ყველაზე მეტად განსხვავდება A ტიპის, ყველაზე ახლოს P და P ტიპებთან.

სასურველი გარემო:

ეს ტიპი, P ტიპის მსგავსად, კარგად მუშაობს დიდ ორგანიზაციებში, მაგრამ უპირატესობას ანიჭებს დაქვემდებარებულს და არა ლიდერის როლს;

მსხვილი კორპორაციები, ფინანსური ინსტიტუტები, ბანკები, ბუღალტრული აღრიცხვის ოფისები;

ხარისხის კონტროლის განყოფილებები, არქივები, საქმეების კაბინეტები, ინსპექტირება;

კარგად სტრუქტურირებული ორგანიზაციები მკაცრად იერარქიული სტრუქტურით.

K-ტიპის პროფესიები: ბბუღალტერი, მოლარე, ბანკირი, ფინანსისტი, ბუღალტერი, მერჩენდაიზერი, ეკონომისტი, მდივანი, კლერკი, მბეჭდავი, ოფისის თანამშრომელი.

5. სამეწარმეო ტიპი.

ირჩევს მიზნებსა და ამოცანებს, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ გამოავლინოთ ენერგია, იმპულსურობა, ენთუზიაზმი. თავდაჯერებული, კონკურენტუნარიანი, ცალსახა სიტუაციებისა და ერთფეროვანი გონებრივი მუშაობის თავიდან აცილება, ლიდერობისა და ორგანიზების სწრაფვა. უპირატესობას ანიჭებს ლიდერობას, პირად სტატუსთან დაკავშირებულ ამოცანებს. ინტელექტის სტრუქტურაში ჭარბობს ვერბალური შესაძლებლობები. არ მოგწონთ აქტივობები, რომლებიც მოითხოვს დაჟინებას, შრომისმოყვარეობას, მოტორულ უნარებს, კონცენტრაციას.

სასურველი აქტივობები:

ორგანიზაციაში სხვა ადამიანებთან მუშაობა ორგანიზაციული მიზნებისა და ეკონომიკური წარმატების მისაღწევად;

ფინანსური და ინტერპერსონალური რისკი, მონაწილეობა კონკურენტულ აქტივობებში;

გაყიდვა, შეძენა, ვაჭრობა, მეწარმეობა;

შეხვედრების, ჯგუფების, მმართველი ორგანიზაციების, კომპანიების, ადამიანების და პროექტების მართვა;

პოლიტიკური კამპანიების, არჩევნების, პრეზენტაციების და ა.შ.

P- ტიპის უნარები:

ორგანიზაციული უნარები, ვერბალური უნარები, დარწმუნების უნარი;

ლიდერობა და ლიდერობის უნარები;

სოციალური და ინტერპერსონალური უნარები;

მიდრეკილება სამეწარმეო საქმიანობისკენ.

პიროვნული თვისებები და ღირებულებები:

ძალაუფლებისკენ სწრაფვა, ლიდერული პოზიციისკენ, მაღალი სტატუსისკენ;

ამბიცია, აზარტული თამაშები, კონკურენტუნარიანობა, დომინირება, თავდაჯერებულობა, აგრესიულობა, ავანტიურიზმი;

ექსტრავერსია, კომუნიკაბელურობა, კომუნიკაბელურობა;

ფოკუსირება ფულზე, ძალაუფლებაზე, მატერიალურ კეთილდღეობაზე;

ოპტიმიზმი, ენერგია, პოპულარობის სიყვარული;

I-ტიპთან ურთიერთქმედება ყველაზე რთულია, ის საუკეთესოდ მუშაობს C- და K-ტიპებთან.

სასურველი გარემო:

პოზიციები ძალაუფლების მქონე სახელმწიფო და პოლიტიკურ ორგანიზაციებში, მსხვილი ფირმების განკარგვა;

სამრეწველო ფირმები, საცალო და საბითუმო კომპანიები, მიწა, სახლი, უძრავი ქონების სააგენტოები, საბროკერო ფირმები.

ტიპიური ჰობი:

კლუბებსა და ორგანიზაციებში გაწევრიანება, შეხვედრებზე დასწრება;

სპორტული შეჯიბრებები, როგორც მაყურებელი ან მონაწილე, მდიდარი დასვენება;

გართობა, წვეულებების ორგანიზება, გართობა;

პოლიტიკური აქტივობა.

P-ს ტიპის პროფესიები: კვაჭარი, მეწარმე, საფონდო ბროკერი, იურისტი, სადაზღვევო აგენტი, მენეჯერი, დიპლომატი, რეპორტიორი, დირექტორი.

6. მხატვრული ტიპი.

სხვებთან ურთიერთობაში ის ეყრდნობა თავის ფანტაზიას და ინტუიციას. მგრძნობიარეა, სჭირდება თვითგამოხატვა, თავს არიდებს ერთფეროვან და ფიზიკურ სამუშაოს. აქვს ემოციურად რთული შეხედულება ცხოვრებაზე. ხასიათის თვისებები: დამოუკიდებლობა გადაწყვეტილების მიღებისას, მოქნილობა, აზროვნების ორიგინალობა. ჩვეულებრივ არ ცხოვრობს წესებითა და ტრადიციებით. უპირატესობას ანიჭებს შემოქმედებით საქმიანობას. აღქმა და მოტორული უნარები კარგად არის განვითარებული. ექსტრავერსიის მაღალი დონე. ინტელექტის სტრუქტურაში ჭარბობს ვერბალური შესაძლებლობები. პროფესიული არჩევანი ორიენტირებულია ხელოვნებისა და კულტურის სფეროში მოღვაწეობაზე.

სასურველი აქტივობები:

მხატვრული შემოქმედება (მხატვრობა, ქანდაკება, ფოტოგრაფია, სამკაულების დამზადება, დიზაინი, კომპოზიცია, ლიტერატურული შემოქმედება და ა.შ.);

მუსიკალურ ინსტრუმენტებზე დაკვრა;

მსახიობობის შესრულება.

A ტიპის უნარები:

წარმოსახვა, კრეატიულობა;

მუსიკალური უნარი;

მხატვრული უნარი;

ვერბალურ-ენობრივი უნარები;

ჰარმონიის გრძნობა, გემო.

პიროვნული მახასიათებლები და ღირებულებები:

დამოუკიდებლობა, ავტონომია, არაკონფორმიზმი;

იმპულსურობა, ექსპრესიულობა, ემოციურობა, მგრძნობელობა:

არაპრაქტიკულობა, უწესრიგობა;

ინტუიტურობა, სილამაზისა და ესთეტიკის ღირებულებებზე ფოკუსირება, აზროვნების გამოსახულება, „მარჯვენა ნახევარსფერო“;

თვითგამოხატვის სურვილი, დემონსტრაციულობა;

ორიგინალურობა, ღიაობა, კონვენციებისგან თავისუფლება;

იძლევა პრობლემის ალტერნატიული გადაწყვეტის საშუალებას;

ყველაზე მეტად ის არ არის P-ტიპის მსგავსი, ახლოს არის I- და C-ტიპებთან.

ტიპიური ჰობი:

ფოტოგრაფია, ხატვა, ფერწერა;

ცეკვისა და მუსიკის კონცერტების, თეატრების, მუზეუმების მონახულება;

ლექსების, მოთხრობების წერა, ნამუშევრების შეგროვება;

მუსიკალურ ინსტრუმენტებზე დაკვრა, ცეკვის გაკვეთილები.

A ტიპის პროფესიები:

მხატვარი, არქიტექტორი, მოქანდაკე, დირიჟორი, ფოტოგრაფი, მუსიკის მასწავლებელი, მუზეუმის დირექტორი;

ისტორია, ფილოლოგია, ხელოვნება, მუსიკის შექმნა, ხატვა, ჰუმანიტარული საქმიანობა.