Kaip susidraugauti su kolegomis naujame darbe. Kaip pradedančiajam rasti bendrą kalbą su kolegomis darbe? Psichologo patarimas. Negalite greitai susidraugauti su visais
Už sėkmingo pokalbio slypi vadovo priėmimas į norimas pareigas su tenkinančiu atlyginimu. Su džiaugsminga nuotaika keliaujate į savo pirmąją dieną naujoje vietoje. Kas yra gėdinga? Žinoma, jaudulys būti priimtam į kolektyvą, Kaip nuo pirmos dienos susidraugauti su kolegomis. Kiekvienoje organizacijoje tarp darbuotojų yra ir draugiški, ir santūrūs santykiai. Kaip tapti „savo žmogumi“?
Atminkite, galbūt naujų darbuotojų atsirado ir ankstesnėje jūsų darbo vietoje. Jei žmogus buvo šiek tiek suvaržytas, tada jūs tyliai pastebėjote, kaip geriau bendrauti su naujais kolegomis, jei naujokas dažniau šypsosi. Todėl jūsų elgesys turėtų spinduliuoti draugiškumu, noru laisvai ir atvirai užmegzti kontaktą su kiekvienu darbuotoju.
Kaip elgtis darbe
Nedvejodami kreipkitės patarimo, pagalbos į kaimynus darbe. Tuo pačiu parodykite savo profesionalumą ir visuomeniškumą, kad visi pastebėtų jūsų kompetentingą požiūrį į verslą, norą greitai perprasti darbo atmosferą. Čia svarbu neprisiimti visko iš karto, nes galite būti supainioti su ūkine karve arba tiesiog vieną dieną nesusitvarkysite su dideliu darbų kiekiu.
- Bendraujant su kolegomis taip pat svarbu išlaikyti tonusą. Tik didelė patirtis ir didelis pasitikėjimas savimi gali leisti pataisyti jų darbą. Priešingu atveju jie priims jus kaip pakilimą ir nustos bendrauti.
- Sekite darbuotojus, prisiminkite dienos tvarką, smulkius niuansus, kurių laikosi likusieji. Galbūt jie čia turi tradiciją kartu papietauti netoliese esančioje kavinėje arba atsipūsti arbatos su saldumynais. Natūralu, kad kolektyvą galite šokiruoti apsirengę džinsais ir marškinėliais, o ne oficialiu kostiumu ir atvirkščiai, jei organizacijos veiklos pobūdis susijęs su laisvu aprangos stiliumi. Todėl pokalbio dieną patartina apsidairyti ir viską prisiminti.
Kartą pirmą dieną tam tikroje šventėje stebėkite savo elgesį. Garsiai ir choru su komanda rėkti žinomų dainos žodžių neverta. Laikui bėgant atsiversite. Taip pat apribokite išsamios biografijos atpasakojimą ar efektyvius pomidorų sodinimo būdus.
Kaip tapti lyderiu komandoje
Didelis pliusas tau bus draugystė su vadovu kolektyve. Pristatę jį prie savęs, sulauksite kitų darbuotojų simpatijų, o verčiau pasistenkite tapti komandos lyderiu ir leiskite kitiems galvoti, kaip su jumis susidraugauti.
Kiekvienoje komandoje yra paskalų mėgėjų. Galbūt pasirinkdamas klausytoju žmogus norės tave skirti vidiniam biuro gyvenimui. Neapsigaukite potencialaus triuko. Vertindami viską, kas pasakyta, galite padaryti didelę klaidą ateityje, sukurdami pašalinio įspūdį iš žodžių. Be to, jūsų žodžiai gali būti panaudoti prieš jus, jei kritikuosite kitus, kad tęstumėte pokalbį.
Neimkite į širdį nesėkmingų bandymų susidraugauti su darbuotojais. Jie taip pat turėtų būti suprasti: jie žiūri į tave, jie galutinai nesusidarė apie tave savo nuomonės, jie nežino, ką tu sugebi. Skirkite laiko sau ir kolegoms, nepamirškite būti atviru ir simpatišku žmogumi.
Net ir labai bejausmis žmogus negali atsispirti mandagumui, todėl būkite taktiški, dėmesingi ir dažniau šypsokitės, tai leis greitai įsilieti į kolektyvą, su kuriuo gali tekti dirbti labai ilgai.
Darbo keitimas ir naujos komandos pažinimas daugeliui žmonių yra didelis stresas. Tai visiškai normalu, nes tenka prisitaikyti prie naujų taisyklių, žmonių, pareigų, aplinkos. Čia daugiausia dėmesio skiriama tarpasmeniniams santykiams. Yra žmonių, kurie lengvai keičia gyvenamąją vietą, darbą, įprastą žmonių ratą, yra atviri pokyčiams ir nesunkiai randa sau vietą naujame kolektyve.
Yra priešinga grupė žmonių, kurie beveik nesuvokia jokių gyvenimo pokyčių, įskaitant bendravimą su naujais žmonėmis. Adaptacija naujoje komandoje trunka vidutiniškai du mėnesius. Šiuo laikotarpiu iš arčiau pažinsite naujus žmones, jų charakterį, darbuotojus, savo ruožtu, suprasite, koks esate žmogus. Pabandykime išsiaiškinti, kaip prisijungti prie naujos komandos.
Pirmiausia verta suprasti, kad naujoji komanda yra tokie patys žmonės kaip ir jūs, tik su savo ypatybėmis ir įmonės tradicijomis. Štai kodėl iš pradžių verta gerai pažvelgti į įmonės ypatybes ir tradicijas.
Juk dažnai kiekviena komanda turi savo kasdieninio elgesio stilių. Iš pradžių verta užimti stebėtojo poziciją, norint greitai suprasti situaciją ir komandos ypatumus.
Pirmiausia turėtumėte nedelsdami išmokti visus kolegų vardus, tai suteiks jiems galimybę bendrauti ir padės greitai priprasti. Taip pat verta rūpintis išvaizda, įskaitant švarią ir stilingą drabužių spinta. Visi tai žino „Susipažinkite su drabužiais, o pamatysite protu“.
Be to, stilinga išvaizda įkvėps jumis pasitikėjimo.
Nebijokite užduoti klausimų. Tai, žinoma, liečia ne asmeninius, o tuos klausimus, kurie padės greitai įsilieti į darbo procesą ir komandą. Bet kuriame kolektyve visada atsiras malonių, paslaugių žmonių, kurie mielai tau padės. Taip pat neverta eiti per toli, kitaip galite įrodyti, kad esate per daug įkyrus žmogus.
Iš pradžių taip pat nepageidautina atsisakyti kolegų pasiūlymų kur nors vykti, praleisti įmonių vakarėlius. Juk būtent neformali atmosfera suartina žmones. Būtų puiku, jei jūs pats taptumėte neformalaus susitikimo ir poilsio ne darbo vietoje iniciatoriumi.
Tačiau taip pat verta atsiminti, kad iš pradžių turėtumėte saugotis per didelio atvirumo su kolegomis. Norint visiškai atsiverti žmogui, pirmiausia reikia pažinti jo charakterį, kad ateityje tavo apreiškimas nevaidintų žiauraus pokšto. Tai pasakytina ir apie apkalbas, saugokitės, kad dalyvautumėte, o juo labiau - būtumėte jų iniciatoriumi.
Ką daryti, kad netaptum atstumtuoju
Turėtumėte atidžiai perskaityti savo darbo pareigas ir aiškiai jas atlikti. Šis svarbus aspektas turi įtakos ir požiūriui į tave komandoje.
Iš pradžių turėtumėte išlaikyti savo emocijas, o ne rodyti savo charakterį. Priešingu atveju tai gali ilgam nustatyti jus kaip isterišką žmogų. Stenkitės būti ramūs dėl visko, kas vyksta.
Stenkitės būti draugiški visiems.
Jau seniai žinoma, kad į bendravimą traukia pozityvūs ir draugiški žmonės.
Kalbėjomės, kaip prisijungti prie komandos, bet yra aspektų, kurių tiesiog negalima leisti.
- rėkti, kad ir kokios aplinkybės neatsirastų;
- įsižeisti dėl pokštų;
- skųstis institucijoms, o juo labiau – rašyti ataskaitas;
- atvirai pavydus;
- atkeršyti;
- pinti intrigas;
- pritraukti visų dėmesį;
- provokuoti konfliktus;
- flirtuoti su darbuotojais, o juo labiau su viršininkais;
- sakyti blogus dalykus apie buvusius darbuotojus ir darbą.
Čia, ko gero, yra visi pagrindiniai patarimai, kaip susidraugauti su nauja komanda. Bet koks gyvenimo pokytis yra kelias į kažką naujo, nežinomo ir įdomaus.
2014 m. Advokato diena, sveikinimai © Shutterstock
Taigi, jūs ką tik gavote naują darbą. Pirmoji diena darbe pati įdomiausia, nes teks ne tik priprasti prie naujų pareigų, bet ir pažinti kolektyvą.
Visi žinome, kad atmosfera komandoje mums reiškia labai daug. Juk jei šalia yra draugiški kolegos, tada dirbti ne tik lengviau, bet ir smagiau. Kaip greitai priprasti prie naujos komandos ir tapti jos dalimi?
ponia. tochka. tinklas pateikia keletą paprastų patarimų, kaip greitai įsitvirtinti naujoje komandoje.
Sukurkite savo reputaciją
Naujame kolektyve labai svarbu tapti autoritetingu ir reikalingu žmogumi. Tai reiškia, kad jūsų darbo kokybė padės pelnyti kolegų pagarbą. Parodykite savo susidomėjimą ir užsidegimą darbui. Stenkitės kuo greičiau įsigilinti į reikalo esmę ir nebijokite klausti kolegų patarimo. Naujoji komanda vargu ar priims asmenį, kuris vengia darbo ir atvirai besimaišo darbo vietoje.
Patarimas: nuo pirmųjų dienų naujoje vietoje privalai parodyti save kaip profesionalą, kuris nori ir gali dirbti.
Būkite atviri bendravimui
Net jei darbo daug, stenkitės kuo daugiau bendrauti su kolegomis. Jie ne tik suteiks naujienų, bet ir padės greičiau priprasti prie naujos vietos. Šypsokitės, bendraukite ir prireikus pasiūlykite savo pagalbą. Būsite įvertintas ne tik kaip profesionalas, bet ir kaip malonus bendraujantis žmogus.
Patarimas: nebūkite užsidarę, bendraukite ir kuo daugiau šypsokitės.
Naujoje vietoje šalia jūsų gali būti žmogus, pasiruošęs greitai jus atnaujinti. Ir tai galioja ne tik darbui, bet ir santykiams kolektyve.
Neturėtumėte dalyvauti apkalbose ir viršininkų bei kolegų diskusijose.
Jūs neprivalote žinoti, su kuo susitikinėja ar ką jūsų viršininkas myli labiau. O nuomonę apie kolegas formuokite pagal savo įspūdžius.
Patarimas: nedalyvauk kolegų diskusijoje ir neklausyk „gera linkinčiųjų“. Formuodami savo nuomonę apie žmones, pasitikėkite tik savo įspūdžiais.
Negalite greitai susidraugauti su visais
Nenusiminkite, jei nauja komanda jūsų nepriėmė nuo pat pirmos minutės. Galbūt kolektyvas jau seniai susiformavęs, visi vieni kitus pažįsta ir ne tik dirba kartu, bet ir draugauja. Neįmanoma tapti „vienu ant lentos“ nuo pirmųjų dienų. Nemėginkite pritraukti palankumo ir susidraugauti. Laikui bėgant, jūs taip pat tapsite šios draugiškos komandos dalimi.
Patarimas: neįmanoma nuo pirmųjų dienų tapti jau suformuotos komandos dalimi.
Visų iš karto įtikti nepavyks. Kad ir koks tu bebūtum, žmonės apie tave kalbės.
Ir visada atsiras žmogus, kuris apie tave pasakys blogai. Neimkite to į širdį. Jei gerai atliksite savo darbą, su niekuo nekonfliktuosite ir maloniai elgsitės su žmonėmis, atitinkamai susiformuos ir požiūris į jus.
prizhitsya-ili.jpg">
Prisimeni jausmą iš vaikystės, kai reikėjo keisti mokyklą ir susipažinti su nauja klase? Viena vertus, tai malonios, jaudinančios emocijos, kita vertus, nežinomybė, kad pavyks susirasti draugų ir tapti savas.
Suaugus, niekas nepasikeitė. Tik dabar tenka keisti darbą, bet išgyvenimai išlieka tie patys. Tiesą sakant, rasti bendrą kalbą su kolegomis nėra taip sunku, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Svarbiausia nuo pat pirmos dienos įrodyti save teisingai, o tada viskas klostysis raižyta. Apie tai, kaip tai padaryti teisingai, skaitykite mūsų medžiagoje.
Sunki diena
Taigi, įsivaizduokime, kad atėjo pirmoji jūsų darbo diena naujoje vietoje. Šioje situacijoje svarbu nepasimesti ir elgtis korektiškai, nes, kad ir ką sakytume, visos komandos ir, kas nesvarbu, valdžios dėmesys yra prikaustytas prie tavęs. Sunkiausias darbo paieškos etapas jau baigėsi, dabar belieka smulkmena – susitvarkyti su kolegomis. Kad jus priimtų teisingai, psichologai ir ekspertai pataria laikytis kelių rekomendacijų:
1. Jokių vėlavimų. Net jei jūsų naujame darbe patogus laisvas lankymo grafikas, ši taisyklė negalioja naujokams pirmą darbo dieną. Biure reikėtų pasirodyti laiku, o dar geriau – kiek anksčiau. Taip galėsite apsižvalgyti, sužinoti, kaip viskas veikia, ir atsikvėpti.
2. Išvaizda. Skirkite laiko pažiūrėti, nes dauguma žmonių vis tiek vertinami pagal drabužius.
3. Teisingas požiūris. Būkite draugiški ir geros nuotaikos. Pagalvokite patys, kas nori pabendrauti su amžinai tyliu kolega? Jei jūsų nesupažindino vadovas, niekas nesivargina sugalvoti ir susipažinti savarankiškai.
Pradėkite nuo artimiausių kolegų: prisistatykite, papasakokite, ką veiksite, paklauskite, kaip susikirsite darbe, kaip kuriami tam tikri procesai. Taip pat patariame pirmiesiems susipažinti su kitais kolegomis, su kuriais susikirsite virtuvėje, lifte ir pan.
Skaitykite daugiau: 8 veiksmingi būdai pagerinti bendravimo įgūdžius
4. Noras suprasti. Jei kažkas neaišku, pabandykite užduoti daugiau klausimų. Tai padės suprasti savo darbo pareigas, paspartins pažinimo procesą ir parodys savo profesinį lygį bei atsakingą požiūrį į darbą.
5. Ramiai. Išlik pasitikintis ir ramus. Kolegos taip pat pradės jus suvokti. Iš pradžių naujoje vietoje dirbsite dėl savo reputacijos, o vėliau reputacija pradės veikti jums. Tai yra aksioma.
6. Lūkesčiai. Pirmąją darbo dieną svarbu susitarti dėl jūsų lūkesčių. Įvadiniame susitikime sužinokite, kokių rezultatų iš jūsų tikimasi per pirmąją savaitę, mėnesį ir tris mėnesius.
7. Tonas ir stilius. Būkite labai atidūs – atkreipkite dėmesį, kaip kolegos bendrauja tarpusavyje, kokiomis temomis diskutuoja, kaip rengiasi, kokius santykius palaiko su viršininku. Visa tai padės prisitaikyti prie naujo kolektyvo, suprasti, kaip jis „kvėpuoja“ ir kokiomis taisyklėmis gyvena.
Skaityti daugiau: Esate atleistas: ko nedaryti naujame darbe
Pirmoji diena darbe baigėsi, bet atsipalaiduoti dar per anksti. Norint prisijungti prie komandos, reikia aiškiai laikytis elgesio taktikos ir neperžengti ribų. Laikykitės šių pagrindinių taisyklių:
1. Vardai. Stenkitės greitai išmokti visus pagal vardą ir naudoti juos apyvartoje. Su dauguma kolegų ateityje pereisite prie „tu“, tačiau kol kas verta stebėti komandų grandinę.
2. Mažiau patarimų. Nė vienam iš mūsų nepatinka kritika, net geranoriška, net iki galo. Todėl, nepaisant to, kad turite daug darbo patirties ir žinių, pasistenkite kolegoms neduoti patarimų. Bent jau kol kas. Bet jei į jus kreipiasi rekomendacijų, parodykite save visoje savo šlovėje.
3. Apkalbos. Stenkitės laikytis atokiai nuo apkalbų. Iš pradžių šioje biuro gyvenimo dalyje geriau nedalyvauti, nes nežinai, su kuo teks bendrauti ateityje. Pirmiausia dirbk, o visa kita vėliau.
Skaitykite daugiau: Blogas patarimas: kaip pakartoti „Sostų žaidimą“ biure
4. Pietūs. Žymiausias pasaulyje tinklų kūrėjas Keithas Ferrazzi vieną iš savo knygų pavadino „Niekada nevalgyk vienas“. Ši taisyklė turėtų būti priimta naujoje komandoje. Pietų pertrauka bene geriausias laikas užmegzti santykius ir ryšius. Ieškokite žmonių, turinčių panašius pomėgius ar profesines pareigas, ir labai greitai susibursite socialinį ratą.
5. Puikus darbas. Ir svarbiausia – stropiai atlikti visas savo užduotis laiku. Turite sukurti pasitikėjimą savo viršininkais. Jei staiga neturite laiko arba dėl kokių nors priežasčių negalite atlikti užduoties, visada įspėkite apie tai iš anksto ir paprašykite pagalbos. Taigi parodote, kaip rimtai ir atsakingai žiūrite į savo darbą, plius – parodote, kad esate patikimas darbuotojas.
Skaityti daugiau: Kaip tapti nepakeičiamu darbuotoju?
Jei vis tiek neveikia
Kartais nutinka taip, kad nepaisant visų pradedančiojo pastangų, jis taip ir neranda savo vietos komandoje. Laimei, tai dažnai yra išimtis, o ne taisyklė. Naujų darbuotojų „jaukinimo“ procesas netgi turi savo terminą – „mobingas“, kuris plačiai vartojamas užsienio leidiniuose.
Jei jums gaila, kad atsidūrėte situacijoje, kai kolegos jums prieštarauja, pirmiausia pasistenkite išlikti ramus ir pabandykite suprasti, ką darote ne taip. Nors mobingas dažniausiai yra pačios komandos nebrandumo ir netinkamo valdymo pasekmė, vis tiek kaltės dalis tenka pačiam naujokui. Stenkitės bendrauti korektiškai, neįžeiskite niekieno interesų ir laikykitės visų atvirų ir neišsakytų biuro taisyklių.
Skaitykite daugiau: Sunkūs kolegos: kaip pagerinti santykius
Tam, kad tiksliai žinotumėte, ką derėtų ir ko nederėtų daryti komandoje, kad nesukeltumėte teisingo kolegų pykčio, mes sudarėme labiausiai erzinančių įpročių ir elgsenų, kurios tikrai privers į jus pažvelgti kitus, sąrašą. kaip vilkas. Patikrinkite, ar jūsų elgesys yra toks:
1. Garsi muzika ir kalbėjimas telefonu tiesiai biure vidury darbo dienos.
2. Nemandagus ar iššaukiantis elgesys, nuotaikų kaita.
3. Jūsų nuomonė visais klausimais ir agresyvi reakcija į kritiką.
4. Nesugebėjimas neužčiaupti burnos ir įprotis visas paslaptis bei paslaptis atiduoti visiems kolegoms.
5. „Smurtinės veiklos“ įvaizdžio kūrimas, kad visi kiti darbuotojai jaustųsi, švelniai tariant, ne savo stichijoje.
6. „Biuro karai“ atviram langui arba oro kondicionieriui.
7. Nuolatinės istorijos apie buvusias jų darbovietes.
Padaryta! Nesibaigiančių pokalbių serija baigėsi, visi išoriniai ir vidiniai patikrinimai sėkmingai atlikti – jūs turite savo svajonių darbą!
Jūsų naujieji viršininkai jus žavi ir džiaugiasi jūsų profesine patirtimi. Ir jūs pats laukiate, kada pagaliau galėsite pilnai išreikšti save savo kūryboje.
Tačiau neskubėkite, nes turite išlaikyti dar vieną, paskutinį, bet ne mažiau svarbų egzaminą. Egzaminuotojas labai reiklus – jūsų nauja komanda. Ir tai priklauso nuo to, kokį įspūdį jam padarysite, nei daugiau, nei mažiau – jūsų dvasinis komfortas naujoje darbo vietoje.
Ir jei tai sąlyginai galima pavadinti „teorine egzamino bilieto dalimi“, tai pirmasis susitikimas su nauja komanda neabejotinai yra „praktika“. Pokalbio metu jūs kalbate, jūsų klausomasi, jums užduodami klausimai. Žinoma, visų klausimų nuspėti neįmanoma. Bet jūs galite būti pasirengę. Bent jau pagalvokite apie pagrindines savęs pristatymo tezes. Taip sakant, išmok „teorijos“.
Tačiau pirmoji diena naujoje komandoje – tyro vandens „praktika“. Tiesą sakant, tai nėra tas pats tekstas, skirtas pasiruošti naujiems kolegoms teisingai prisistatyti. Būkite pasirengę tam, kad teks naršyti ir pasirinkti elgesio taktiką vietoje. Juk kiekviena komanda yra susiformavusi miniatiūrinė visuomenė, turinti savo ypatybes ir „žaidimo taisykles“.
Ir net jei manoma, kad pirmasis įspūdis ne visada teisingas, jis vis tiek prisideda prie tolimesnės nuomonės susidarymo. Kaskart sutikdami naują žmogų, intuityviai, pasąmonės lygmenyje „pažymime“ patys: ar mums patogu jo draugijoje?
Pastaruoju metu vis daugiau vadovų praktikuojasi prieš priimdami galutinį sprendimą potencialų kandidatą susitarti „akis į akį“ su visa komanda. Šis metodas turi daug privalumų. Tai leidžia priimti kiekvieną pusę. Vadovas galės išklausyti kelis savo pavaldinių požiūrius apie kandidatą. Galbūt net radikaliai skiriasi nuo jo paties. Savo ruožtu kiekvienas komandos darbuotojas jausis visateisiu sprendimų priėmimo proceso dalyviu. Pats kandidatas galės susidaryti pirminę nuomonę apie būsimus kolegas. O jei bus priimtas teigiamas sprendimas, kolektyvas bus pasiruošęs naujo nario pasirodymui. Ar jūsų būsimam vadovui ši praktika dar nepažįstama? Imkitės iniciatyvos ir patys inicijuokite išankstinę pažintį.
Jeigu nebuvo galimybės susipažinti iš anksto, tai naujoje komandoje neapsieinama be kai kurių bendrų elgesio tiesų.
Pažintis su būsimais kolegomis pokalbio etape – vis dar naujovė. Tačiau oficialus naujo darbuotojo pristatymas jau seniai buvo gero skonio taisyklė. Nedvejodami paklauskite apie tai savo naujojo vadovo, jei jis pats dėl kokių nors priežasčių to nepadarė. Nebūkite naivūs manydami, kad galėsite prisiminti visų naujų kolegų vardus. Nedaug kas prisimins jūsų. Tačiau bet kuriuo atveju ši „praėjimo apeiga“ padės pašalinti psichologinį barjerą visiems komandos nariams.
Naujo darbuotojo atsiradimas visada reiškia įprasto viso biuro gyvenimo būdo pasikeitimą, tai yra, sukelia savotišką stresą. Tai jūsų pirmoji diena naujame darbe – ilgai lauktos atostogos. O jūsų naujam kolektyvui – įprasta darbo diena su kasdieniais darbais ir pareigomis. O įžanga į naujoko kursą jiems tikrai netinka. Parodykite elementarią pagarbą ir dėkingumą kiekvienam, kuris skirs jums laiko (savo iniciatyva ar ne). Tai padės prisitaikyti naujoje vietoje ir susirasti pirmųjų draugų.
Svarbiausia - nepersistenkite. Noras viską daryti kuo geriau ir įtikti naujam kolektyvui yra visai suprantamas. Tačiau atminkite: geriausias yra gėrio priešas. Geriausiu atveju būsite apkaltintas nenuoširdumu ir nenatūralumu. Blogiausiu atveju užsitarnausite „aukštuolio“ reputaciją.
Nepulkite ir į kitą kraštutinumą. Piktnaudžiavimas statusu „naujokas-nežinau“ iš pradžių gali padėti susidraugauti su užjaučiančiais kolegomis, kurie bando gelbėti, bet ateityje jie tiesiog nustos tavimi pasitikėti ir į tave žiūrės rimtai.
Pirmą kartą naujoje komandoje niekam nepakenks vadovautis principu „Lėčiau eisi – eisi toliau“. „Tyla“ – nereiškia lėčiau atlikti jums pavestas užduotis. „Tyla“ reiškia būti santūresniam ir itin dėmesingam. Kad ir kokia aktyvi būtų jūsų gyvenimo padėtis ir noras kuo greičiau tapti komandos dalimi, šiek tiek sumažinkite savo užsidegimą ir entuziazmą. Iš pradžių pabandykite klausytis daugiau. Tokia taktika leis neatrodyti įkyriai, o tuo pačiu leis surinkti reikiamą informaciją, norint suprasti „kas yra kas“ naujoje komandoje.
Nemėginkite tapti komandos dalimi per naktį. Tai laiko klausimas. Tačiau šis procesas neturėtų būti paliktas atsitiktinumui. Domėkitės, klauskite, dalyvaukite neformaliuose renginiuose. Bet be fanatizmo. Priešingu atveju rizikuojate ištirpti tarp naujų kolegų ir prarasti save.
Beje, jūsų įvaizdis naujame darbe gali būti „namų darbų“ tema. Santykių kūrimo naujoje komandoje taktika priklauso nuo paties kiekvieno komandos nario. Jūs neturite to galvoti. Tačiau įvaizdį, kurį norėtumėte pasilikti sau, tiesiog verta apsvarstyti. Individualumas vertinamas bet kurioje komandoje, taip pat ir darbo aplinkoje. Iš anksto apgalvokite aprangos stilių, pagrindines savybes, nustatykite savo elgesio kolektyve principus. Prisiminkite praeities klaidas ir nesėkmes, kurių nenorėtumėte pakartoti. Žinoma, jūs neturėtumėte naudoti naujo darbo kaip būdo „pakeisti save“. Sunku bus nuolat vaidinti visiškai priešingą tavo esmei vaidmenį. Galų gale tam išleisite daugiau jėgų ir energijos nei pačiam darbui.
