Anong mga katangian ang likas sa isang namumuno - isang nagpapabago sa negosyo. Paano pukawin ang namumuno sa iyong sarili? Mga pamamaraan para sa pagtukoy ng mga kalidad ng pamumuno

Sa post na ito, nais kong suriin ang pangunahing mga kasanayan sa pamumuno: anong mga katangiang dapat taglayin ng isang tao upang maging isang pinuno. Upang maging isang nangunguna sa ilang negosyo, sa prinsipyo, sa parehong oras, ang mga namumuno ay may mas malaking pagkakataon na makamit ang nais na layunin nang mas mabilis. Samakatuwid, ipinapayong paunlarin ang mga katangian ng isang namumuno sa iyong sarili - tiyak na hindi ito magiging kalabisan, ngunit makakatulong lamang sa iyo sa anumang larangan ng buhay, negosyo, trabaho.

Bakit ang ilang mga tao ay pinuno ng anumang koponan sa buong buhay nila, simula sa paaralan, ang iba ay namumuno sa paglaon, sa ilang mga punto sa kanilang buhay, habang ang iba naman ay gampanan ang sumusuporta sa buong buhay nila? Ang dahilan dito ay ang mga katangian ng pamumuno. Para sa una, sila ay likas, ang pangalawa ay paunlarin ang mga ito sa kanilang sarili, at ang pangatlo ay hindi man iniisip, nasiyahan sila sa kung ano sila. Ano ang mga kalidad ng pamumuno, at kung ano ang isinasama nila - higit pa sa paglaon sa artikulong ito.

Ano ang mga katangian ng pamumuno?

Mga katangian ng pinuno Ay isang kumbinasyon ng kaalaman, kasanayan, kakayahan, kakayahan mula sa iba't ibang larangan ng buhay, pinapayagan ang isang tao na tipunin ang iba pang mga tao sa paligid niya, akayin sila, lumikha ng kanyang sariling koponan at mabisang pamahalaan ito. Hindi imposibleng pangalanan ang anumang tiyak na kalidad na agad na ginagawang isang pinuno ang isang tao, ang mga kalidad ng pamumuno ay tiyak na pagsasama-sama ng isang malaking bilang ng iba't ibang mga personal, sikolohikal at pang-organisasyon na aspeto na magkakasabay na magkakasabay.

Sa parehong oras, hindi rin nagkakahalaga ng pagpapalawak ng mga katangian ng isang namumuno nang labis, sapagkat, sa katunayan, halos anumang kalidad ng isang tao ay maaaring mapailalim sa ilalim ng pamumuno. Samakatuwid, nagpasya akong i-highlight ang pangunahing mga katangian ng isang pinuno, na kung saan ay nagkakahalaga ng pagtuon kung pinagsisikapan mong maging isang pinuno. Ang mga ito ay buod sa sumusunod na diagram:

Tulad ng nakikita mo, ang lahat ng mga kalidad ng pamumuno ng isang tao ay maaaring nahahati sa 3 mga lugar, na ang bawat isa ay naglalaman ng sarili nitong listahan ng mga katangian:

1. Mga personal (personal) na katangian ng isang pinuno.

2. Ang mga katangian ng pamamahala at pang-organisasyon ng isang pinuno.

3. Mga katangian ng sikolohikal at panlipunan ng isang pinuno.

Ngayon tingnan natin ang lahat ng mga lugar na ito at ang mga kalidad ng pamumuno na nauugnay sa kanila, nang maayos at mas detalyado.

Personal (personal) na mga katangian ng isang pinuno.

Kasama rito ang mga katangiang maaaring maiugnay nang direkta sa pagkatao ng isang tao. Kinikilala nila, una sa lahat, ang namumuno mismo, at hindi ang kanyang relasyon sa koponan at ibang mga tao. Isaalang-alang ang mga katangiang iyon ng isang pinuno na kasama sa pangkat na ito.

1. Kumpiyansa sa sarili. Ang pinuno ay laging may tiwala sa kanyang sarili at sa kanyang mga aksyon, alam niya na ginagawa niya ang tama. - isa sa pinakamahalagang katangian ng pamumuno, kung wala ito ay hindi magiging madali upang maging isang pinuno. Ngunit ang pananampalatayang ito ay hindi dapat maging "bulag". Ang pinuno ay dapat magkaroon ng sapat na kumpiyansa sa sarili, matitibay na mga volitaryong katangian, mahusay na mabuong intuwisyon. Dapat niyang malinaw at malinaw na isipin kung saan siya pupunta at kung bakit, iyon ay, dapat na niya maitakda ang kanyang sarili. Halos imposibleng kumbinsihin ang isang tunay na modernong pinuno at akayin siya: lilipat siya patungo sa kanyang layunin, anuman ang mangyari.

2. Aktibong posisyon ng buhay. Ang susunod na pinakamahalagang personal na kalidad ng isang namumuno ay ang aktibidad. Ang pinuno ay palaging nasa gitna ng mga kaganapan, nakikipag-usap nang marami, natututo ng mahalagang balita na isa sa mga una, at samakatuwid ay gumanti sa kanila nang mas maaga kaysa sa iba, na nangangahulugang palagi siyang isang hakbang sa unahan. Ito ang resulta at hahantong siya sa tagumpay.

3. Kahandaang kumuha ng mga panganib. Ang mga ugali ng pagkatao ng isang pinuno ay nagsasama rin ng kahandaang kumuha ng mga panganib. Upang makamit ang layunin, ang pinuno ay pinilit na kumuha ng mga panganib at panganib nang madalas, dahil ang anumang paggalaw pasulong ay laging nauugnay sa peligro. Ngunit, syempre, ang panganib na ito ay hindi walang pag-iisip, ngunit sapat at mahusay na kinakalkula. Kahit na ang isang mapanganib na hakbang ay humantong sa mga negatibong kahihinatnan, ang pinuno ay hindi tumitigil - sinusuri niya ang kanyang mga pagkakamali at nagpatuloy.

4. Inisyatibong Ang isa pang personal na kalidad ng isang namumuno ay inisyatiba. Sa anumang koponan, ang pagkusa ay palaging pagmamay-ari ng pinuno, nagpapakita siya ng higit pang mga pagkukusa sa mga desisyon tungkol sa kanyang personal na buhay. Ang pinuno ay hindi natatakot na iwanan ang kaginhawaan at pumunta para sa ilan: hindi niya hinintay ang mga ito na abutan siya mismo, siya ang unang gumawa ng pagkusa at pumunta sa mga pagbabago.

5. Pagganyak. Sa pagsasalita tungkol sa mga kalidad ng pamumuno ng isang tao, hindi maaaring mabigo ang isa na banggitin ang pagganyak. Ang pinuno ay palaging hinihimok ng isang bagay, alam niya kung bakit siya gumagawa ng ilang mga aksyon, kung saan siya pupunta, kung ano ang makukuha niya rito. Alam ng pinuno kung paano may kakayahang pagganyak hindi lamang ang kanyang sarili, kundi pati na rin ang koponan kung saan siya nagtatrabaho.

6. Katapatan, kagandahang-asal. Ang mga personal na katangian ng isang pinuno ay kinakailangang isama ang pinaka elementarya: katapatan at kagandahang-asal. Kung ang namumuno ay nahuli sa isang kasinungalingan o kawalan ng katapatan, kahit na ito ay hindi gaanong mahalaga, siya ay mabilis na mawalan ng tiwala at titigil na maging isang pinuno. Hindi ito dapat payagan, kaya't dapat laging tapat ang pinuno.

7. Kasunod. Ang isa pang mahalagang personal na kalidad ng isang pinuno ay ang pagiging pare-pareho sa kanyang mga aksyon. Hindi lamang siya pumupunta sa kanyang hangarin, ngunit laging may isang nakaplanong plano ng pare-pareho na mga pagkilos at ginagabayan ng planong ito. Ang kanyang mga aksyon ay palaging maalalahanin at pare-pareho, na tumutulong sa kanya upang makamit ang tagumpay.

8. Isang responsibilidad. At, syempre, ang mga personal na katangian ng isang namumuno ay hindi kumpleto kung hindi mo idagdag ang responsibilidad sa kanila. Dapat na responsibilidad ng namumuno sa mga desisyon na ginawa, sa anumang kaso hindi niya ito dapat ibalhin sa iba. Kung ang isang namumuno ay nakikita na sinusubukang iwasan ang responsibilidad, mabilis na mawawala ang kanyang reputasyon at titigil na maging isang pinuno. Ang pamumuno ay palaging nagpapahiwatig ng buong responsibilidad, kung hindi man ay walang ibang paraan.

Mga katangian ng pamamahala at pang-organisasyon ng isang pinuno.

Ang susunod na pangkat ng mga kalidad ng pamumuno ay may kasamang lahat na naglalarawan sa kakayahan ng isang pinuno na tipunin ang kanyang koponan at pangunahan ang mga tao - kung tutuusin, sa mga pamantayang ito madalas nating sabihin na ang isang tao ay isang pinuno. Isaalang-alang ang mga katangian ng isang pinuno bilang isang pinuno at tagapag-ayos.

1. Kakayahang mamuno sa mga tao. Ang mga personal na katangian ng isang namumuno ay nagbibigay sa kanya ng pagkakataong kumilos bilang isang awtoridad na pinakinggan, pinagkakatiwalaan at sinusundan ng iba pang mga hindi pinuno. Ang mga pinuno ay akitin ang ibang mga tao sa kanilang sarili sa kanilang opinyon, kanilang mga ideya, kanilang mga aksyon, kanilang mga mithiin, kanilang kakayahang manghimok. Nakapagdala ng kanilang mga ideya sa masa at laging mayroong kanilang mga tagasunod at tagasunod. Ang mga namumuno ay nagtatayo ng mga koponan upang matulungan silang makamit ang kanilang mga layunin.

2. Kakayahang pang-organisasyon. Ang pinuno ay hindi lamang makakalikha ng isang koponan, ngunit din upang streamline ang mga aksyon nito, magbigay ng inspirasyon, maganyak, atbp, iyon ay, upang ayusin ang gawain ng koponan. Ang namumuno sa koponan ay maaaring kumuha ng higit at matagumpay na makaya ito. Ang mga katangian ng pamumuno ay palaging mga katangian ng isang pinuno.

3. Paningin ng pananaw. Ang mga katangian ng isang namumuno ay naiiba mula sa mga katangian ng isang ordinaryong tao na palagi niyang malinaw na nauunawaan ang mga prospect para sa pagpapaunlad ng negosyo kung saan siya nakatuon, at maiparating ang pananaw na ito sa kanyang koponan. Nagawa niyang isalin ang pinakamahalaga sa maraming maliliit na bagay, ituon ito, at italaga ang mas hindi gaanong mahalagang mga detalye sa iba pang mga miyembro ng koponan.

4. Kakayahang umangkop, liksi. Ang pinuno ay dapat na may kakayahang umangkop at maliksi sa kanyang mga gawain, dapat niyang mabilis na ma-navigate ang sitwasyon at. Ngunit sa parehong oras, ang maneuverability ay hindi dapat na humantong sa kanya ang layo mula sa kilusan patungo sa layunin, dapat lamang gawing posible na piliin ang pinakaligtas na landas at "lumibot sa mga matutulis na sulok".

5. Kakayahang diplomatiko. Ang pinakamahalagang mga katangian ng pamumuno ng isang pinuno ay ang kakayahang maging isang diplomat. Bukod dito, kapwa sa komunikasyon sa panlabas na kapaligiran, at sa loob ng kanilang koponan. Ang isang pinuno ay palaging isang diplomat na nakakaalam kung paano may kakayahang makipag-ayos at ipagtanggol ang kanyang posisyon sa diplomatikong.

6. Handang sumuporta. Ang mga kalidad ng isang namumuno bilang isang tagalikha at isang kasapi ng isang koponan ay may kasamang kakayahan at pagpayag na suportahan ang kanilang magkatulad na mga tao at tagasunod. Ang mga tao ay palaging susuportahan lamang tulad ng isang pinuno na nagmamalasakit hindi lamang tungkol sa kanyang sariling interes, ngunit tungkol din sa kanila. Kung wala ang kalidad na ito, maaaring mabilis na mawala ang isang kredibilidad ng isang pinuno.

Mga katangian ng sikolohikal at panlipunan ng isang pinuno.

At, sa wakas, ang huling pangkat ng mga kalidad ng pamumuno, na binubuo sa kakayahan ng pinuno na bumuo ng mga relasyon sa loob ng koponan, sa loob ng kanyang koponan, sa gawaing panlipunan na kanyang ginampanan. Isaalang-alang ang mga katangiang ito ng isang pinuno.

1. Pakikisalamuha. Ang isang pinuno ay dapat na makipag-usap. At hindi lamang nakikipag-usap, ngunit makahanap ng isang karaniwang wika sa mga taong may iba't ibang pananaw, magkakaibang edad, magkakaibang mga pangkat sa lipunan, magkakaibang kasarian, magkakaibang karakter, atbp. Ito ay isang napakahalagang kalidad ng isang pinuno, na tumutulong sa kanya na maitayo at mapanatili ang kanyang koponan.

2. Hustisya. Ang pinakamahalagang papel ng lipunan ng isang namumuno ay dapat siya maging patas at magbigay ng patas na mga desisyon para sa mga miyembro ng kanyang koponan. Kailangang malaman ng mga tao na maaari silang palaging lumingon sa isang pinuno para sa payo at tulong, at makuha ito. Ang pinuno para sa koponan ay isang makatarungang hukom na tumutukoy sa diskarte at walang kinikilingan sa lahat ng mga kontrobersyal na sitwasyon.

3. Pagtatanggol ng interes ng koponan. Ang isang modernong pinuno-pinuno ay dapat mag-ingat hindi lamang sa kanyang sariling interes, kundi pati na rin ng mga interes ng kanyang koponan, na maipagtanggol sila sa harap ng ilang mga panlabas na awtoridad, sa pagkakaroon ng panlabas na panganib, banta.

4. Paglikha ng mga kundisyon para sa pagsasakatuparan ng sarili ng mga tagasunod. At, sa wakas, ang mga katangiang panlipunan ng isang pinuno ay dapat isama ang pagkakaloob ng mga pagkakataong mapagtanto ang sarili sa kanyang mga tagasunod, kanyang koponan, marahil kahit na "lumalagong" mga bagong pinuno mula sa mga miyembro nito. Napakahalagang kalidad ng pamumuno na laging pahalagahan at iginagalang ng kanyang mga tagasunod at kahalili.

Ito ang mga katangian ng isang moderno, mabuting pinuno ng tao. Paunlarin ang mga katangiang ito sa iyong sarili - at ikaw din, ay sasali sa mga maaaring mamuno. Sa ibang mga pahayagan sa ay susuriin ko nang mas detalyado kung paano paunlarin ang mga kalidad ng pamumuno sa iyong sarili, kaya sumali sa bilang ng aming mga regular na mambabasa at manatiling nakasubaybay.

Huwag kalimutan na ang mga pinuno ay hindi kinakailangang ipinanganak (bagaman posible ito), sila ay naging pinuno, at ito ay totoong totoo, ang pangunahing bagay ay upang magtakda ng isang layunin para sa iyong sarili at sikaping makamit ito. Salamat sa iyong atensyon at makita ka agad!

Ang mga katangian ng pag-uugali at pamumuno ng isang tao ng isang tao ay tumutukoy sa isang pinuno. Ang nasabing tao ay nakapag-ayos ng mga gawain ng koponan: gumawa ng mga desisyon sa ngalan ng buong pangkat, ayusin ang trabaho, magpakita ng isang halimbawa. Pinatunayan niya na ang kanyang pinili para sa pamamahala ay maipapayo at nabigyang katarungan. Hindi siya sumuko sa paglutas ng mga problema na mukhang hindi malulutas. Ang pamumuno at pagkatao ay magkakaugnay na mga konsepto.

Inaayos ng pinuno ang mga gawain ng mga empleyado

Ang pangunahing katangian ng tauhan ng isang pinuno

Ang pangunahing katangian ng isang pinuno ay kasama ang:

• kontrol sa pag-uugali at damdamin;
• positibong paningin;
• paglaban sa stress;
• kahandaan para sa pagbabago;
• tiwala sa tagumpay;
• kalinawan sa pagpapahayag ng mga saloobin;
• kahandaang mapagtagumpayan ang mga paghihirap;
• kakayahang pamahalaan nang husto ang oras;
• kakayahang manghimok;
• ang kakayahang magsagawa ng isang nakabuluhang diyalogo.

Ang isang namumuno ay isang malakas na personalidad, hindi lamang malulutas ang mga problema at mapagtagumpayan ang mga paghihirap, ngunit maasahan din ang mga ito sa hinaharap.

Pormal at impormal na pamumuno

Ang pamumuno ay maaaring pormal o impormal.

Ang pormal na pinuno ay ang opisyal na pinuno ng koponan. Sa mga bihirang kaso, pinupukaw nito ang pakikiramay ng mga empleyado, higit - respeto. Ang isang impormal na pinuno ay isang pinuno na hindi opisyal na kinikilala ng karamihan sa pangkat. Mas gusto nila siya. Ngunit ang kanyang pagpapasya ay kinokontrol ng pinuno.

Ang isang impormal na pinuno ay madalas na lilitaw sa isang koponan na may isang estilo ng awtoridad sa pamamahala. Sa istilong ito, ang opisyal na pinuno ay napapansin bilang isang malupit, at ang proseso ng sosyo-sikolohikal sa koponan ay itinuturing na hindi kanais-nais, na nangangailangan ng isang malakas na pinuno. Sa mga liberal o demokratikong istilo ng pamamahala, ang isang impormal na pinuno ay napakabihirang. Walang takot sa isang pinuno, at hindi kailangan ng tulong upang maipagtanggol ang kanilang mga interes.

Ang desisyon ng impormal na pinuno ay sinusubaybayan ng opisyal na pinuno

Mga katangian ng pagiging lider

Ang isang namumuno sa negosyo ay dapat na paulit-ulit, mapagpasyahan at maaring magbigay ng mga order, gumawa ng mga desisyon, makontrol at idirekta ang mga aktibidad ng koponan. Ang isang pinuno sa trabaho ay dapat na magawa:

• upang matukoy ang pahayag ng mga gawain ng pangkat, na pinamunuan niya;
• mahusay na makipag-usap sa kanila sa mga empleyado;
• kumbinsihin ang pangangailangan para sa isang itinakdang layunin;
• ganyakin ang maraming empleyado hangga't maaari upang mabilis na makumpleto ang mga gawain;
• panatilihin ang awtoridad sa koponan;
• manatiling kalmado anuman ang sitwasyon;
• kaagad na tumutugon sa anumang pagbabago sa sitwasyon;
• mag-isip ng malawakan at positibo;
• makamit ang mga itinakdang layunin, sa kabila ng mga hadlang;
• makinig sa mga opinyon ng iba;
• buuin ang mga tamang katanungan;
• upang makipagsapalaran;
• gumawa ng mga pangmatagalang plano at makamit ang mga resulta;
• magtapon ng ballast.

Ang problema sa pamumuno at pamumuno ay ang pinuno na hindi laging pinagkalooban ng mga katangian ng isang namumuno. Bilang karagdagan sa mga katangian, ang isang pinuno ay dapat na mag-ugali tulad ng isang pinuno.

Pagpapakita ng mga katangian

Ang mga katangian ng isang pinuno ay ipinakita sa pamamagitan ng mga salita, intonasyon, ang paraan ng pagsasagawa ng isang pag-uusap, ekspresyon ng mukha at kilos, kumpiyansa at pagiging matatag sa mga pananaw.

1. Ang isang tiwala na tao ay nagpapanatili ng pustura.
2. Hindi inaalis ang kanyang mga mata sa mga mata ng kausap.
3. Ngumingiti lamang sa mga naaangkop na sitwasyon.
4. Magalang na tinatrato ang kausap.
5. Angkop ang kanyang pananamit para sa posisyon na hinawakan.

Pangunahing uri

Ang pagsusumikap para sa pamumuno ay isang pagnanais na kumuha ng isang karapat-dapat na lugar sa lipunan. At karaniwan ito sa lahat ng mga tao. Ayon sa istilo ng paggawa ng desisyon sa koponan at mga pamamaraan ng diskarte sa paglutas ng mga problema, natutukoy ang mga uri ng pamumuno: awtoridad, liberal o demokratiko.

Pinuno ng awtoridad

Ang pamumuno ng awtoridad ay nagbibigay sa pinuno ng kakayahang gumawa ng mga desisyon na autonomiya, at nagpapahiwatig din ng pagpapailalim ng lahat ng mga miyembro ng koponan sa pamumuno. Ang pagpapatupad ng mga desisyon na ginawa ay sinusubaybayan. Ang pinuno ay may karapatang pumuna at, nang hindi ipinaliwanag ang mga kadahilanan, gumawa ng mga hakbang upang parusahan ang mga nasasakupan, na sanhi ng napakalaking hindi kasiyahan sa koponan.

• mataas na posibilidad na gumawa ng mga maling desisyon;
• kawalan ng pagkukusa at pagiging passivity ng mga empleyado;
• hindi nasiyahan sa koponan;
• mahirap na kalagayang moral.

Maipapayo lamang ang istilong ito sa mga kritikal na sitwasyon: isang aksidente o isang banta sa buhay. Ang isang istilong may kapangyarihan ay may kakayahang sugpuin ang mga hinaing ng masa.

Pinuno ng Liberal

Ang liberal species ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang kawalan ng kontrol, kalinawan sa mga kinakailangan. Ang potensyal para sa hindi mahuhulaan na mga parusa ay mayroon.

Ang nasabing pagkatao ay nagpapakita ng isang pagkahilig sa pagbabalik, ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang kawalan ng insentibo sa trabaho, kawalang kasiyahan sa empleyado sa pamamahala at lahat ng trabaho. Ang klima sa koponan ay hindi kanais-nais. Ang negatibong impluwensya ng mga tao sa bawat isa ay ipinahiwatig sa mga tago na salungatan.

Pinuno ng demokratiko

Sa isang demokratikong estado, ang isang tao ay nakikilahok sa koponan sa pagtalakay sa pinakamahalagang mga gawain at layunin, na nagdedesisyon. Ang pangkat ay binigyan ng isang tiyak na antas ng kalayaan upang talakayin at pasiglahin ang aktibidad ng trabaho.

Ang nasabing pinuno ay ang pinaka mabisa. Mataas na posibilidad ng paggawa ng tamang desisyon, mahusay na tagapagpahiwatig ng pagiging produktibo ng paggawa, kanais-nais na kapaligiran sa sikolohikal. Ang ganitong uri ng pamumuno ay isang tagapagpahiwatig ng propesyonalismo ng isang pinuno at isang mabuting pinuno.

Pamumuno at pamumuno

Ang pamumuno at pamumuno ay madalas na nalilito. Ngunit ang mga ito ay hindi magkasingkahulugan na mga salita. Upang maunawaan kung ano ang pamumuno at pamumuno, kinakailangang isaalang-alang ang kanilang mga pagkakaiba.

Pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pamumuno at pamumuno

Pamumuno	Pamamahala
impormal na relasyon	opisyal na relasyon
batayan ng sikolohikal	batayan sa lipunan
maaaring maging isang pinuno	maaaring hindi isang pinuno
nagtatakda at napagtatanto ang mga layunin nang nakapag-iisa	nagtatakda ng mga layunin at paraan upang makamit ang mga ito sa pamamagitan ng pagsisikap ng mga nasasakupan
ang pamumuno ay batay sa tiwala, humahantong sa mga tagasunod	sapilitan ng koponan ay sapilitan, ang mga hakbang ng mga parangal at parusa ay inilalapat

Pangunahing pagkakatulad:

• ang pinuno at pinuno ay maaaring pareho sa parehong oras;
• ay mga kinatawan ng mga awtoridad;
• maaaring maka-impluwensya sa kapaligiran.

Mahihinuha na ang pamumuno ay isang impluwensya sa iyong mga tagasunod nang walang paggamit ng mga hakbang sa pamimilit at parusa. Ang kredibilidad ng isang namumuno ay nakasalalay sa kanyang pagkatao at kakayahang ipagtanggol ang interes ng pangkat.

Ang pamumuno ay nagbibigay ng impluwensya sa pamamagitan ng paggamit ng pormal na awtoridad. Ang posisyon na hinawakan ay nagbibigay ng pamumuno, ngunit hindi mga kalidad ng pamumuno.

Mga palatandaan ng isang pinuno

Napakadali upang makilala ang gayong tao sa isang pangkat, ang mga pangunahing tampok nito ay:

• mataas na aktibidad at pagkukusa sa paglutas ng mga problema ng koponan;
• ang kakayahang impluwensyahan ang mga miyembro ng koponan;
• mataas na kamalayan;
• likas ang mga personal na katangian ng isang pinuno;
• ang kakayahang makita ang sitwasyon sa labas ng balangkas ng kinikilalang mga pamantayan.

Mga pagpapaandar ng pinuno

Ang isang pinuno ay hindi lamang dapat makumbinsi at maging aktibo, ngunit magsagawa din ng ilang mga pagpapaandar. Ang mga pagpapaandar ng pinuno ay ang mga sumusunod:

• ayusin ang buhay ng koponan sa lahat ng mga larangan ng aktibidad;
• magtakda ng mga patakaran at subaybayan ang pagsunod sa pangkat;
• pormal na kumatawan sa pangkat sa iyong tao;
• maging responsable para sa mga resulta ng mga aktibidad ng koponan;
• mag-ugnay ng mga ugnayan sa loob ng pangkat.

Konklusyon

Upang maging isang pinuno, dapat mayroon kang hindi lamang ilang mga personal na katangian ng isang pinuno, ngunit patuloy din na gumana sa iyong sarili, makatuwirang maniwala sa iyong katuwiran. Ang tiwala sa sarili ay nakakatulong upang mapagtagumpayan ang mga paghihirap at hindi sumuko sa mga problema. Bumuo ng mga katangian ng pamumuno tulad ng pagiging kalmado, pagkakapare-pareho, at kakayahang tumingin mula sa labas. Ang pagbuo ng lakas ng iyong mga kasanayan sa pamumuno ay tiyak na makakatulong sa iyo na makuha ang respeto at pagkilala sa iyong mga katrabaho, pamilya, at mga kaibigan.

Ang pamumuno at pagkatao ay isa sa mga pangunahing paksa para sa pagsasaliksik sa mga modernong agham na nauugnay sa sikolohiya sa lipunan. Ayon sa mga siyentista, ang pagbuo ng pamumuno ay direktang nauugnay sa paghahanap para sa ilang mga katangian ng pagkatao na nagpapahintulot sa kanila na magkaroon ng kalamangan dahil sa kanilang sikolohikal at pisikal na katangian. Ang pinuno ay may pangunahing papel sa pag-oorganisa ng mga gawain ng pangkat na kinabibilangan niya, at bumubuo at nag-aayos din ng interpersonal na ugnayan ng mga kasapi nito.

Katangian

Ano ang pinuno? Maraming mga kahulugan kung saan maaari nating tapusin: ang isang pinuno ay isang tao na namumuno sa iba, may awtoridad at alam kung paano ayusin at ipamahagi ang mga gawain ng pangkat. Ang kahulugan ng pamumuno ay nangangahulugan din na ang isang indibidwal ay may ilang mga kakayahan na makakatulong sa kanya na mamuno sa iba. Ang mga kakayahang ito ay nabuo mula sa mga sikolohikal na katangian ng isang indibidwal, na kung saan ay isang pagkakaisa ng kaalaman, halaga, kasanayan at kakayahan, kaugalian ng pag-uugali. Palaging nakikita ng pinuno ang malaking larawan at alam kung paano makamit ang layunin, kung saan pupunta. Kahit na sa ilalim ng hindi kanais-nais na mga pangyayari, hindi siya sumuko at sadyang sumulong. Palagi siyang disiplinado, nakakapag-isip ng analitikal at tumutulong sa iba na makamit ang nais na resulta.

Pangunahing katangian

Maraming mga mananaliksik sa larangan ng sosyolohiya at sikolohiya ang nagtatalo kung ang mga katangian ng pamumuno ay maaaring likas, o kailangan nilang paunlarin. Ngunit may mga personal at sikolohikal na katangian ng isang tao na nakikilala ang mga ito mula sa ibang mga tao. Ang mga ito ay malakas at malalakas ang kalooban ng mga personalidad, bukas sa pagpuna at sarado mula sa gulo, mayroon silang mga katangiang katangian tulad ng:

• kontrol sa damdamin at pag-uugali;
• positibong pag-uugali;
• kahandaan para sa pagbabago;
• matatag na naniniwala sa swerte;
• ang pagpapahayag ng mga saloobin ay maikli at malinaw;
• huwag sumuko sa harap ng mga paghihirap.

Ang nakalistang mga katangian ng tauhan ng isang taong may matapang na tao ay hindi lahat ng mga katangiang likas sa isang pinuno. Maraming iba pa na naglalarawan sa isang malakas na personalidad. Kasama rito.

Kalmado, katapatan, dedikasyon, pagiging maaasahan

Ang isang matapat at may layunin na pinuno ay pinaniniwalaan at sinusundan dahil hindi siya natatakot sa mga paghihirap at matatag na sinusunod ang kanyang hangarin. Ang gayong tao ay maaasahan at hindi kailanman hahayaan ang mga tagasunod, na tatapusin ang bagay.

Pagiging bukas

Ang isang mabuting pinuno ay nakakaalam kung paano makinig at isinasaalang-alang ang mga ideya na iminungkahi ng iba, kahit na hindi sila tumutugma sa kanyang mga plano. Ang kakayahang isaalang-alang ang mga kahaliling solusyon sa iyong sarili ay isang positibong kasanayan para sa isang namumuno. Ang pagiging bukas sa ugnayan sa pagitan niya at ng kanyang mga tagasunod ay nangangahulugang pagtitiwala at respeto sa koponan.

Pagkamalikhain

Madalas na nangyayari na ang ordinaryong pag-iisip ay hindi makakatulong malutas ang problema. Pagkatapos ito ay kinakailangan upang mapalawak ang mga hangganan ng kamalayan at mag-isip nang naiiba, maglapat ng ibang diskarte sa negosyo. Ang pinuno ay karaniwang isang malikhaing tao na walang kahirapan sa mga ganitong bagay. Hindi siya nawawalan ng pag-asa, ngunit nagmungkahi: "Paano kung?" Ang pinalawig na pag-iisip ng pinuno ay nagtutulak sa mga tagasunod patungo sa isang katulad na diskarte sa paghahanap ng mga solusyon sa mga problema.

Kumpiyansa at responsibilidad

Upang makamit ang mga itinakdang layunin, ang namumuno ay dapat na mapanghimagsik, pati na rin responsable para sa pagtugon sa mga inaasahan ng singil, kaya't tinipon niya ang lahat ng mga puwersa ng koponan upang malutas ang problema at humantong sa huling resulta. Ang nasabing pagka-assertive ay madalas na napapansin ng mga mahihinang tao bilang pagiging agresibo. Ngunit dapat mong makilala ang pagitan ng mga konseptong ito.

Sense of humor

Ito ay isang personal at mahalagang kalidad ng isang "malakas" na tao, na tumutulong upang maibsan ang pagkabagot, palitan ang pag-igting sa koponan, at mag-ambag din sa pag-unlad ng espiritu ng kumpanya. Ang katatawanan ay isang uri ng kapangyarihan na nagbibigay ng kontrol sa mga kasapi ng pangkat.

Sigasig

Ang isang tao na may dedikasyon sa kanyang trabaho ay karapat-dapat sa pagtitiwala ng kanyang mga tagasunod. Sa pamamagitan ng ipinakitang sigasig, ang namumuno ay nagiging isang nagbibigay inspirasyon at motivator. Sa kabila ng pagkakaiba ng mga responsibilidad, tinutulungan ng namumuno ang iba sa pantay na batayan sa kanila at hindi natatakot na bumaon sa "maruming gawain".

Pag-iisip ng mapanuri

Palaging nakikita ng pinuno ang pangkalahatang larawan ng sitwasyon, ngunit para sa isang detalyadong pag-aaral nito, maaari niyang "masira" ito sa magkakahiwalay na bahagi. Kaya, nang hindi nawawala ang pangunahin na layunin, nagtatakda siya ng maraming maliliit, na nagpapabilis sa pag-unlad sa direksyong ito. Ito ang pangunahing katangian ng personal at sikolohikal ng isang pinuno. Ipinakita nila ang kanilang mga sarili kapwa sa pang-araw-araw na buhay at sa trabaho. Gayundin, ang mga katangian ng naturang tao ay may kasamang:

• pagtitiyaga at pagpapasiya;
• ang kakayahang matukoy nang mabilis ang mga layunin at layunin at maipaabot ang mga ito sa mga nasasakupan;
• kakayahang maganyak at magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado;
• ang kakayahang manatiling kalmado sa lahat ng mga sitwasyon;
• mabilis at malawak na pag-iisip;
• ang kakayahang mabilis na mag-focus hindi sa mga paghihirap, ngunit sa pagkamit ng isang itinakdang layunin;
• kumuha ng mga panganib, ngunit makatwiran;
• kinakailangan upang malinaw na maunawaan kung ano ang maaaring tanggihan at kung ano ang hindi maaaring maging;
• makinig sa iba at talakayin ang kanilang mga ideya;
• ang kakayahang mapabilis ang paggalaw patungo sa layunin o ihinto ang mga mapanganib na proseso sa oras.

Napagpasyahan na ang pamumuno at isang malakas, may lakas na pagkatao ay hindi mapaghihiwalay na mga konsepto. Ang isang pinuno ay dapat magkaroon ng maraming iba't ibang mga katangian ng character na makakatulong sa kanya na makamit ang tagumpay sa anumang larangan. Ngunit ang pag-aari ng mga ito ay hindi nangangahulugang maging pangunahing at manguna sa lipunan. Kailangan mong malaman kung paano ipakita sa kanila nang tama.

Pagpapakita ng mga katangian

• ang mapagmataas na pustura ay nagpapakita ng kumpiyansa;
• isang mahinahon at matatag na titig na nakadirekta nang direkta sa mga mata ng kalaban ay nagpapahiwatig ng isang malakas na personalidad;
• isang naaangkop at hindi madalas na ngiti;
• magalang at sumusuporta sa pag-uugali;
• ang imahe ay dapat gumawa ng isang mahusay na impression.

Kapag nagsasalita, dapat kang maniwala sa iyong sariling katuwiran at ipakita sa katapat na kausap sa napiling landas. Ang personalidad na naglalarawan sa pinuno ay may kumpiyansa sa sarili at malakas na kalooban na makakatulong sa pagwagi ng mga problema at kahirapan. Ngunit paano kung ang mga katangiang ito ay hindi sinusunod? Maaari ba silang mapaunlad? Ang pag-aaral ng isyung ito ay nauugnay sa araw na ito. Maraming mga mananaliksik ang naniniwala na posible na bumuo ng mga kalidad ng pamumuno kung pinagtatrabaho mo lamang ang iyong sarili sa mahabang panahon at mahirap.

Pagbuo ng mga kinakailangang katangian

Ang pag-unlad ng pagkatao ng pinuno ay dapat magsimula mula pagkabata, ngunit kung ang sandali ay napalampas na, hindi ka dapat magalit, sapagkat hindi pa huli ang lahat upang makagawa ng kaunlaran sa sarili. Mayroong maraming iba't ibang mga pagsasanay sa pagbuo ng pamumuno na naglalayon na lumikha ng isang malinaw na plano sa pagpapaunlad ng sarili na may mga tiyak na hakbang.

Una, kailangan mong hatiin ang iyong plano sa maraming mga seksyon para sa unti-unting pagbuo ng isang pagkatao bilang isang pinuno:

• panandaliang mga layunin na makakamit sa malapit na hinaharap;
• mga layunin sa katamtamang term na makakamtan sa loob ng ilang buwan;
• pangmatagalang mga layunin na nangangailangan ng isang taon ng pagpapabuti ng sarili.

Sinabi nila na ang kasanayan ay mas mahalaga kaysa sa teorya, na sa panimula ay mali. Kung walang isang teoretikal na pundasyon, hindi posible na maging isang pinuno, ngunit ang kakayahang kopyahin lamang ang mga salita at kilos ng ibang mga tao na may higit na natitirang mga kakayahan ang mabubuo. Para sa tagumpay sa larangan na ito, kinakailangan upang malaman kung paano obserbahan at pag-aralan ang kanilang mga aktibidad at pag-uugali, malikhaing paglalapat ng nakuhang karanasan upang malutas ang kanilang sariling mga problema.

Upang mabuo ang mga kasanayan sa pamumuno sa simula ng isang may layunin na landas, ang espesyalista sa pamumuno na si D. Edair ay nakagawa ng isang ehersisyo na makakatulong upang makamit ang tagumpay. Binubuo ito sa isang listahan ng mga pangunahing layunin, kung saan kailangan mong i-highlight ang ilan para sa iyong sarili at sundin ang mga ito:

• Kumuha ng maraming mga pagsasanay sa pagpapabuti ng sarili sa isang taon.
• Makipag-chat sa mga itinatag na pinuno upang maunawaan ang mga ideya sa pamumuno.
• Nakikipag-chat sa mga empleyado tungkol sa kung ano ang pinahahalagahan nila ang pinuno. Ang mga sagot ay kailangang isulat at pagnilayan.
• Sa loob ng isang taon, basahin ang maraming mga manwal sa pagpapaunlad ng sarili at tukuyin ang 5 praktikal na mga hakbang sa batayan nito.
• Alamin ang eksaktong impormasyon tungkol sa opinyon ng kumpanya tungkol sa iyong sarili, ang iyong potensyal dito.
• Kung walang pagkakataon sa trabaho upang mabuo ang mga kalidad ng pamumuno, kailangan mong baguhin ito.
• Pumili ng isang pangmatagalang kurso ng pag-aaral upang mapalawak ang kaalaman sa isang tukoy na lugar.

Ang ehersisyo na ito ay napaka epektibo kung ikaw ay ganap na nahuhulog sa pagpapabuti ng sarili. Kapag lumilikha ng isang plano, kinakailangang isaalang-alang ang pagbuo ng mga kalidad ng pamumuno sa sarili. Ito ay isang napaka-ubos ng trabaho, ngunit bilang isang resulta, tagumpay ay hindi magtatagal. Ang mga psychologist, na pinag-aralan ang mga talambuhay ng pinakatanyag na personalidad, ay nakilala ang 10 mga katangiang kinakailangan para sa tagumpay sa larangan ng pag-unlad ng sarili.

Pagkilos patungo sa mga resulta

Palaging nakikita ng pinuno ang kanyang layunin, alam kung saan pupunta at kung ano ang gagawin upang makamit ito. Upang malaman ito, maaari mong basahin ang mga kwento ng mga matagumpay na tao, mga libro tungkol sa pag-unlad ng sarili at pagganyak.

Paggawa ng mga desisyon

Ang isang tao na may isang malakas, malakas na kalooban na character ay natatakot na gumawa ng mga mahirap na desisyon. Upang bumuo ng mga kasanayan sa paggawa ng desisyon, kailangan mong malaman na tanggapin ang mga ito sa mga lugar kung saan ang pagtanggi ay hindi magiging isang seryosong kapintasan. Kailangan itong pag-aralan at hindi tumigil doon.

Panganib

Ang isang tunay na pinuno ay kumikilos sa kabila ng kakulangan ng mga garantiya ng isang positibong kinalabasan. Upang malaman kung paano kumuha ng mga panganib, kailangan mong pag-aralan ang problema at gumuhit ng maraming mga pagpipilian para sa solusyon nito, magtalaga ng isang sukat para sa bawat isa mula 1 hanggang 5. Pagkatapos ay kailangan mong isipin kung ang lahat ay pupunta sa pinlano at pagkatapos ay gumawa ng mga naaangkop na hakbang. Huwag mawalan ng pag-asa kung talo ka. Sa pamamagitan ng pagkakamali at pag-unawa sa kanilang kakanyahan, "lumalaki" ang mga namumuno.

Pag-uudyok ng mga tao

Alam ng pinuno kung paano malinaw na ipahayag ang kanyang mga saloobin at layunin sa iba, pinasisigla ang pagtitiwala at pagsisikap para sa taas, na hindi nila naisip dati. Sa ilalim ng kanyang pamumuno, ang natitirang pangkat ay sumusubok na mapabuti ang kanilang personal at propesyonal na mga katangian. Paano mag-udyok sa iba: Galugarin ang mga pangangailangan ng lahat ng mga kasapi ng pangkat upang mag-udyok sa kanila na kumilos. Ang bawat isa sa kanila ay dapat na maunawaan ang kahalagahan ng kanilang pagtutulungan.

Pagbuo ng pangkat

Ang koponan ng pinuno ay binubuo ng malakas at produktibong mga indibidwal, kung saan naghahari ang espiritu ng corporate at pag-unawa sa kapwa. Upang maitayo ang iyong koponan, kailangan mong ituon ang mga opinyon ng iba sa panahon ng mga talakayan, sa kanilang pinakamahusay na mga katangian.

Pag-alam sa sarili

Ang mabubuting pinuno ay nagsisikap para sa kahusayan sa pamamagitan ng pagkilala sa kanilang kalakasan at kahinaan. Bukas sila sa pagpuna at payag na baguhin ang kanilang mga katangian kung kinakailangan. Upang mapalawak ang kaalaman, kailangan mong pag-aralan ang iyong sariling mga aksyon at kahihinatnan. Maaari mong tanungin ang iba para sa kanilang mga pananaw sa kung anong mga pagbabago ang kinakailangan upang mapabuti ang mga kasanayan sa pamumuno. Ang isang mahusay na karanasan para sa pagtuklas sa sarili ay ang pagpapanatili ng isang talaarawan sa mga pinakamahalagang kaganapan. Matutulungan ka nitong subaybayan ang iyong pag-unlad tungo sa pagpapabuti ng iyong mga kasanayan.

Personal na integridad

Tinutulungan ka ng integridad na manatili sa iyong mga prinsipyo, kahit na ang ibang paraan ay mas madali at mas kumikita. Ang isang tao na may gayong ugali ng tauhan ay itinuturing ng lahat na maging maaasahan at isang sinusundan na halimbawa. Ang isang aktibong paghahanap para sa komunikasyon sa mga kaibigan at kasamahan ay magbibigay-daan sa iyo upang matino nang masuri ang integridad, na ihinahambing ang iyong mga ideya tungkol sa layunin at responsibilidad sa kanilang opinyon.

Pagpapabuti sa sarili

Upang gawin ito, kailangan mong madalas na makipag-usap sa mga tao upang makipagpalitan ng mga bagong ideya, pag-aralan ang mga aksyon at salita ng pareho mo at nakaranas ng malalakas na personalidad, basahin ang panitikan sa paksa ng pamumuno.

Produktibong komunikasyon

Ang mabubuting pinuno ay madaling maipahayag ang kanilang mga saloobin, layunin, at ideya upang masundan sila. Upang malaman ito, kailangan mong magsanay ng aktibong pakikinig, Makita ang mga di-berbal na mensahe mula sa katawan, ihatid ang pinaka-kinakailangang impormasyon at hilingin itong ulitin, mahalagang malaman na basahin sa pagitan ng mga linya sa isang pag-uusap.

Aktibong tulong sa isa't isa

Ang paghihikayat sa kahit maliit na tagumpay ng bawat koponan ay nagpapahintulot sa kanila na ibunyag ang kanilang sariling potensyal, maaari mong ipagkatiwala ang ilan sa kanilang mga responsibilidad. Sa pag-unlad ng mga katangiang ito, ang tagumpay sa iba't ibang mga larangan ng buhay ay hindi ka mapanatili maghintay, ang pangunahing bagay ay ang pasensya at pagtitiyaga, pati na rin ang isang mahusay na pagnanais na baguhin ang iyong sarili para sa mas mahusay.

Upang maging isang pinuno, dapat kang magtaglay o bumuo ng isang tiyak na hanay ng mga katangian at mga ugali ng karakter. Mga kasanayan sa pamumuno nakakaapekto sa proseso ng pag-unlad at pagbuo ng pagkatao ng pinuno sa iba't ibang paraan. Ngunit imposibleng maiisa ang isa o dalawang mga katangian na may pangunahing epekto.

Sa buhay ng sinumang namumuno, maaga o huli na mga sitwasyon ay lumitaw kapag ang anumang mga kalidad ng pamumuno na ipinakita sa ibaba ay maaaring kailanganin.

Bilang karagdagan, ang isang namumuno ay nahaharap sa sari-saring mga problema at gawain, at ang kanilang solusyon ay nangangailangan ng isang malawak na hanay ng mga kalidad ng pamumuno, na sa huli ay magpapahintulot sa pagkamit ng nais na resulta.

Samakatuwid, iminumungkahi ko ang isang listahan na naglalaman ng 21 puntos at isisiwalat ang pangunahing mga katangian ng pamumuno, na ang pagbuo nito ay magpapahintulot sa iyo na maging isang tunay na pinuno.

1. Maging isang Pinuno sa Iyong Buhay - Ang kakayahang pamahalaan ang iyong buhay, maganyak ang iyong sarili, magtakda ng mga layunin para sa iyong sarili at gumawa ng mga aksyon upang mapagtanto ang mga ito ang unang hakbang sa pamumuno. Ito ang kalidad ng pamumuno na magsisilbing pundasyon para sa iyong tagumpay sa hinaharap.

2. Pananaw ng pananaw - ang kalidad ng pamumuno na ito ay nangangailangan ng patuloy na pag-unlad at pagsasanay. Ang mas maraming kaalaman at karanasan na mayroon ka, mas mabuti at mas mapagkakatiwalaan na maaari mong maiisip ang mga kaganapan sa hinaharap.

3. Openness - Nagpapatuloy ang pag-unlad ng pamumuno. Araw-araw ay nakakatanggap siya ng bagong impormasyon, nakikipag-usap sa mga tao, gumagawa ng mga desisyon - para sa mabisang pagpapatupad, kinakailangan lamang ang pagiging bukas. Kung ihinahambing natin ang lahat ng mga katangian ng pamumuno, kung gayon ang pagiging bukas ay isa sa pinakamahalaga.

4. Tapang ng loob - Marahil ito ang pangalawang pinakamahalagang kalidad sa pamumuno. Ang kakayahang kontrolin ang iyong takot at kumilos sa kabila ng takot ay kung ano ang tapang ng isang pinuno. Lahat ay natatakot, ngunit ang tagumpay ay nakamit ng mga nagpapatuloy na patungo sa kanilang layunin.

5. Pagpapasiya - ang buhay ng sinumang tao ay limitado. Samakatuwid, ang mga pinuno ay hindi nagsasayang ng oras sa idle talk. Kung walang sapat na impormasyon upang makapagpasya, gagawin nila ang lahat upang makuha ito at magpatuloy na kumilos.

6. Ang enerhiya ay isa sa mga pangunahing kaalaman mga katangian ng pagiging lider... Ang buhay ng isang pinuno ay nangangailangan ng napakalaking emosyonal at pisikal na gastos. At upang mapaglabanan ito, kinakailangan ng isang malakas na enerhiya.

7. Positibong pananaw - Lumilitaw ang mga problema para sa lahat at palagi. Ang walang gumagawa lang ang hindi nagkakamali. Ang pagiging positibo ay tumutulong sa pinuno na ituon ang pansin sa paghahanap ng solusyon kaysa sa paghahanap ng salarin.

8. Kakayahang makinig sa iba - walang sinuman ang maaaring maging dalubhasa sa lahat ng mga lugar nang sabay-sabay. At naiintindihan ito ng pinuno. Ang lakas ng isang namumuno ay nakasalalay sa kakayahang makahanap ng mga dalubhasa at ayusin ang mga ito para sa ikabubuti ng isang karaniwang dahilan. Ang item na ito ay maaari ding nakalista bilang isa sa pinakamahalagang mga kalidad ng pamumuno.

9. Pag-iisip at Kritikal na Isip - Maingat na natipon ng mga namumuno ang mga katotohanan at napatunayan ang lahat ng impormasyon. Ang anumang negosyo ay maaaring makasira ng isang maliit na detalye.

10. Kumpiyansa at Pagkakalma - Ang kalmado ay tumutulong sa pinuno na ituon ang pansin sa paghahanap ng solusyon. Kinokontrol nito ang mga emosyon at pinipigilan ang mga ito na maimpluwensyahan ang proseso ng paggawa ng desisyon.

11. Kakayahang umangkop at Sensitivity - Ang ating mundo ay nababago. At ang bilis ng pagbabago ay tumataas bawat taon. Ang nagtrabaho 5 taon na ang nakakaraan ay hindi na epektibo ngayon. Ang patuloy na paglaki ay nangangailangan ng patuloy na pagsasaayos at pagpapaunlad ng pamumuno.

12. Orientasyon ng Resulta - Ang pinakadakilang tagumpay ay nakamit ng isa na nakakamit ng mahusay na mga resulta. Ang mahalaga ay hindi kung paano mo ito nagawa, ngunit kung ano ang iyong nakamit. At ang iyong mga resulta ang maglilipat sa iyo sa tagumpay.

13. Kakayahang aminin ang kanilang mga pagkakamali - Ang mga namumuno ay nagkakamali din. Ngunit alam nila kung paano aminin sa harap ng ibang tao. Pinapayagan kang magpatuloy sa pagsulong. Kung kukunin natin ang lahat ng mga katangian ng pamumuno, kung gayon sa mga tuntunin ng kahalagahan ito ang mauuna.

14. Kakayahang Matuto nang Patuloy - Ang likido ng mundo ay nangangahulugan na ang kaalaman ay nagiging lipas na sa isang napakalaking rate. Ang pagkuha ng bagong kaalaman at kasanayan ay magbibigay-daan sa iyo upang madagdagan ang iyong kumpetisyon. Ang bagong kaalaman ay makakatulong sa pagbuo ng mga bagong kalidad ng pamumuno.

15. Tamang pagtitiwala sa sarili - Malinaw na may kamalayan ang namumuno sa kung ano ang maaari at hindi niya magagawa. At itinutuon niya ang kanyang mga pagsisikap sa kung ano ang pinakamahusay na ginagawa niya. Dagdagan nito ang bisa nito, na nagbibigay-daan sa iyo upang makamit ang mas mahusay na mga resulta.

16 Passion for Work - Gustung-gusto ng isang pinuno ang kanyang ginagawa. Pinapayagan siya ng hilig na ito na mapanatili ang interes sa kanyang ginagawa, pinapataas ang kanyang kahusayan at pagiging epektibo. Pinapayagan ka ng item na ito na bumuo ng lahat ng iba pang mga kalidad ng pamumuno.

17. Alam kung paano magaan ang mga tao - Ang isang namumuno na walang mga kasama ay hindi isang pinuno. Matuto nang mag-udyok sa kanyang sarili, nakakamit ng pinuno ang kakayahang magsunog ng apoy ng pagnanasa at pagkilos sa mga tao, na uudyok sa kanila na tuparin ang kanilang mga layunin at layunin. At salamat sa kalidad ng pamumuno na ito, marami kang makakamtan.

18. Charisma - tumutulong upang akitin ang mga tamang tao. Mahusay na nakamit ay nangangailangan ng isang mabisang koponan. At alam ng pinuno kung paano ito likhain.

19. Pagtuunan ng pansin - pinapayagan ka ng kalidad ng pamumuno na ito na ihiwalay ang pinakamahalagang bagay sa mga kaso at ituon ang lahat ng iyong pansin.

20. Kakayahan - ang kakayahan ng isang namumuno na ipahayag kung ano ang kinakailangan, planuhin kung ano ang kinakailangan, at gawin ang kinakailangan, at sa paraang malinaw sa iba na alam mo kung paano kumilos at malinaw sa kanila na gusto ka nilang sundan. Sa mga tuntunin ng kahalagahan ng mga kalidad ng pamumuno, ito ang nasa pangalawang lugar.

21. Kabutihang-loob - Ang sukat ng kadakilaan ng isang pinuno ay hindi ang bilang ng mga taong naglilingkod sa kanya, ngunit ang bilang ng mga tao na siya mismo ang naglilingkod. Kinakailangan ng pagkamapagbigay na unahin ang iba, hindi ang iyong sarili. Alam ng pinuno kung paano magbahagi at nakakakuha ng higit na kapalit.

Libreng mini-course- 9 Mga Mabisang Aralin Ay Ipapakita ang Susi sa Iyong Tagumpay At Makakatulong na Ilipat ang Iyong Tagumpay Mula sa 0

Ang bawat tao ay may kani-kanilang mga prototype para sa mana, mga idolo o mga tao lamang na ang mga talambuhay ay nag-uudyok sa kanila na kumilos. Sa kasaysayan ng mundo, mayroong higit sa isang halimbawa ng mga talambuhay ng mga tanyag na tao, pagkatapos basahin kung saan ganap kang inspirasyon para sa anumang aksyon. Kadalasan ito ang mga taong nabuhay siglo na ang nakararaan, ngunit mayroon ding mga kasabayan natin. Para sa ilan, ito ang mga atleta, para sa iba - mga pulitiko, para sa iba - matagumpay na mga negosyante. Ngunit isang bagay ang nag-iisa sa kanilang lahat - ang mga ito ay pinuno. At kahit ngayon, kung ang mundo ay mabilis na nagbabago, kung minsan maraming siglo pagkatapos ng pagkamatay ng mga naturang pigura, ang kanilang mga ideya ay patuloy na mananatiling nauugnay at nag-aambag sa rally ng mga tao. Hindi ba iyan ang gawain ng isang tunay na pinuno?

Mga namumuno sa politika

Ang mga propesyonal na pulitiko, mga dalubhasang estadista ay nagbigay ng kasaysayan sa pinakamaraming bilang ng mga tanyag na pinuno. Ang dahilan dito ay ang pagiging tiyak ng rehiyon, kung saan ang gayong mga tao ay madalas na nagpasya sa kapalaran ng mundo, at ang kanilang mga pangalan ay palaging naririnig. Bilang karagdagan, ang pagiging matagumpay sa politika ay nangangailangan ng charisma, fortitude at, bilang panuntunan, mahusay na mga kasanayan sa pagsasalita sa publiko.

Winston Spencer Leonard Churchill(1874-1965) - Ang estadistang British, pinuno ng pampulitika at militar, Punong Ministro ng Great Britain noong 1940-1945 at 1951-1955. Mamamahayag, manunulat, syentista. Nakakuha ng Nobel Prize sa Panitikan. Pinakamalaking Briton sa Kasaysayan, Air Force Survey 2002

Si W. Churchill ay isang tao na may pambihirang lakas at pagkakamali. Nagtrabaho siya sa maraming mga ministro, nagkaroon ng direktang impluwensya sa pag-unlad ng mga plano sa pagkilos ng militar sa panahon ng dalawang giyera sa mundo. Sa pagbabasa ng kanyang World War II, ang isa ay hindi tumitigil na namangha sa detalyeng inilalarawan ng may-akda ng mga diplomasyang diplomasya noong huling bahagi ng 1930, at sa susunod na pahina ay nagbibigay siya ng isang kumpletong teknikal na paglalarawan ng magnetikong minahan. Bilang isang pinuno, si Churchill ay may aktibong bahagi sa lahat at interesado siya sa lahat ng direkta o hindi direktang kaugnay sa gobyerno. Siya ay isang mahusay na tagapagsalita - ang kanyang mga talumpati sa radyo noong mga taon ng giyera (halimbawa, ang tanyag na "It was They Best Time") ay nakakuha ng napakaraming madla, na nagtanim ng optimismo at pagmamalaki ng mga tao sa Britain. Maraming mga talumpati ng politiko ng Britanya ang nananatiling isang halimbawa ng oratory, at ang ilang mga parirala ay naging pakpak.

« Hindi magagarantiyahan ang tagumpay, nakamit lamang»

Franklin Delano Roosevelt(1882-1945) - Amerikanong estadista at politiko, ika-32 Pangulo ng Estados Unidos, ang nag-iisang pangulo sa kasaysayan ng bansa na nahalal sa pinakamataas na tanggapan ng publiko nang 4 na magkakasunod. Siya ang may-akda ng programang pang-ekonomiya ng New Deal, na tumulong sa Estados Unidos na makalabas sa Great Depression, at isa rin sa sunud-sunod na tagapag-imbento ng ideya ng paglikha ng UN.

Si F. Roosevelt ay isang halimbawa ng isang namumuno na may kakayahang pagsamahin ang iba't ibang mga tao sa mga mahirap na oras upang makamit ang isang karaniwang layunin. Nakulong sa isang wheelchair dahil sa isang karamdaman, ang pulitiko na ito ay nagtagumpay na tipunin ang isang pangkat ng maraming mga dalubhasa at nanalo ng suporta sa Kongreso para sa mga reporma na naglalayong mapabuti ang ekonomiya. Ang administrasyong Roosevelt ay nagbigay ng kanlungan sa maraming mga nakatakas na Judio mula sa Alemanya matapos ang kapangyarihan ng mga Nazi doon. Nagtataglay ng pambihirang lakas ng loob, determinasyon at isang malakas na tauhan, ang pigura na ito ay nagkaroon ng napakalaking impluwensya sa internasyonal na politika noong 30s - kalahati ako ng 40. XX siglo.

« Ang kaligayahan ay nakasalalay sa kagalakan ng pag-abot sa isang layunin at ang pangingilig sa malikhaing pagsisikap»

Nelson Rolilahla Mandela(1918-2013) - Ika-8 pangulo at unang itim na pangulo ng South Africa, isang sikat na manlalaban para sa karapatang pantao at laban sa apartheid. Para sa kanyang mga aktibidad ay nahatulan siya at ginugol ng 27 taon sa bilangguan, mula 1962 hanggang 1990. Nobel Peace Prize laureate noong 1993, kagalang-galang na miyembro ng higit sa 50 mga unibersidad sa internasyonal.

Ang N. Mandela ay isang mahusay na halimbawa ng pamumuno sa transactional. Inilaan ang kanyang buhay sa ideya ng pagkamit ng pantay na mga karapatan sa mga puti para sa itim na populasyon ng Timog Africa, itinaguyod niya ang mapayapang pagbabago, ngunit hindi nag-atubiling patunayan ang kanyang kaso sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga gawaing pananabotahe sa pamamagitan ng pagsisikap ng armadong pakpak ng Africa Pambansang Kongreso (ANC). Matapos manalo sa halalan sa pagkapangulo noong 1994, hinirang ni N. Mandela ang kanyang pangunahing kalaban sa politika mula sa National Party, si F. de Klerk, unang representante, na nagnanais na makumpleto ang proseso ng pag-areglo na nagsimula noong dekada 90. Ngayon ang pulitikong ito ay isa sa mga iginagalang na mandirigma laban sa HIV-AIDS.

« Kung may pangarap ka, walang makakapigil sa iyong gawin itong realidad hanggang sa sumuko ka.»

Margaret Hilda Thatcher(1925-2013) - Punong Ministro ng Great Britain noong 1979-1990. Ang nag-iisang babae na humahawak sa posisyon na ito, pati na rin ang unang babaeng punong ministro ng isang estado ng Europa. Ang may-akda ng mahihirap na hakbang sa ekonomiya upang mapabuti ang ekonomiya, na tinawag na "tet-cherism". Nakatanggap siya ng palayaw na "Iron Lady" para sa pagtitiyaga na tinuloy niya ang kanyang patakaran at para sa patuloy na pagpuna ng pamunuang Soviet.

Ang istilo ng pamumuno ni M. Thatcher, na pinakamahusay na naglalarawan sa kanyang mga katangian sa pamumuno, ay malapit sa awtoridad. Siya ay isang tipikal na negosyanteng babae: makatuwiran, lohikal, malamig sa emosyon, ngunit sa parehong oras, mayroon siyang pambabae na pananaw sa problema. Ang pagpapasiya kung saan ipinaglaban ang Digmaang Falklands ay nagtaksil sa kanya bilang isang kumpiyansang politiko, at ang mga liham na siya mismo ang lumagda para sa pamilya ng bawat biktima ay ang kanyang ina. Ang salungatan sa IRA, mga nasawi sa tao, pagtatangka sa buhay ng punong ministro at ng kanyang asawa, mahirap na relasyon sa USSR - ito ay isang hindi kumpletong listahan ng kakaharapin ni M. Thatcher. Kung paano niya kinaya ang mga hamong ito ay magiging kasaysayan. Isang katotohanan lamang ang nakakainteres - ang iron lady ay walang malasakit sa peminismo, sinusubukan sa kanyang buong buhay upang maipakita na walang diskriminasyon, at upang makamit ang isang bagay, sapat na upang maging mas mahusay kaysa sa iba pa.

« Kung nais mo ng isang bagay na sasabihin - tanungin ang isang tao tungkol dito; kung nais mong may magawa, tanungin ang isang babae»

Mga halimbawa ng mga namumuno sa negosyo

Negosyo, hindi tulad ng politika, ito ay isang lugar kung saan ang salitang "tagumpay" ay ginagamit kaugnay sa mga sikat na tao nang mas madalas. Ang bawat isa ay nais na maging matagumpay, na kung saan ay bahagyang dahilan para sa katanyagan ng mga libro na isinulat ng mga sikat na negosyante. Ang mga namumuno sa larangan ng ekonomiya ay madalas na naka-bold na nagbago, mapanganib na adventurer, at mga optimista na maaaring madala sa kanilang mga ideya.

John Davison Rockefeller(1839-1937) - Amerikanong negosyante, pilantropo, ang unang dolyar na bilyonaryo sa kasaysayan ng sangkatauhan. Ang nagtatag ng Standard Oil, ang Unibersidad ng Chicago, ang Rockefeller Institute for Medical Research, at ang Rockefeller Foundation, na isang pilantropo, na nagbibigay ng malaking halaga ng pera upang labanan ang sakit at edukasyon.

Si J. Rockefeller ay isang may kakayahang tagapangasiwa. Sa mga unang araw ng kanyang kumpanya ng langis, tumanggi siyang magbayad ng suweldo sa cash, na ginagantimpalaan ang mga empleyado ng pagbabahagi ng kumpanya. Ginawang interesado sila sa tagumpay ng negosyo, dahil ang kita ng bawat isa ay direktang nakasalalay sa kita ng kumpanya. Maraming hindi masyadong kasiya-siyang alingawngaw tungkol sa susunod na yugto ng kanyang karera - ang pagkuha ng iba pang mga kumpanya. Ngunit sa pag-alam sa katotohanan, ang isang maaaring hatulan si J. Rockefeller bilang isang pinuno ng relihiyon - mula pagkabata ay nag-abuloy siya ng 10% ng kanyang kita sa Baptist Church, naibigay sa pagpapaunlad ng gamot at mga pamayanang Kristiyano, at sa kanyang mga panayam ay paulit-ulit niyang binigyang diin na siya nagmamalasakit sa kapakanan ng kanyang mga kababayan.

« "Ang iyong kagalingan ay nakasalalay sa iyong sariling mga desisyon."»

Henry Ford(1863-1947) - Amerikanong imbentor, industriyalista, may-ari at nagtatag ng Ford Motor Company. Siya ang unang gumamit ng isang pang-industriya na conveyor para sa paggawa ng mga kotse, salamat sa kung aling mga kotse sa Ford ay para sa ilang oras ang pinaka-abot-kayang merkado. Sinulat niya ang librong "My Life, My Achievements", na naging batayan para sa isang pambihirang pampulitika at pang-ekonomiyang kababalaghan bilang "Fordism".

Si G. Ford, nang walang pag-aalinlangan, ay isa sa mga taong nagkaroon ng pinakamalaking impluwensya sa pag-unlad ng industriya ng mundo noong ikadalawampung siglo. Si O. Huxley sa kanyang kontra-utopia na "Brave New World" ay nagkokonekta sa simula ng lipunang consumer na may pangalang Ford, na itinuturing na isang diyos ng mundo sa hinaharap. Ang mga desisyon sa pamamahala ni G. Ford ay sa maraming paraan rebolusyonaryo (isang pagtaas ng sahod na halos 2 beses na ginawang posible upang tipunin ang pinakamahusay na mga dalubhasa), na hindi naaayon sa istilo ng awtoridad na pamumuno, na ipinakita ang sarili sa pagnanais na gawin ang lahat ng mga desisyon sa kanya. pagmamay-ari at ganap na kontrolin ang proseso ng trabaho, paghaharap sa mga unyon ng kalakalan, pati na rin ang pananaw na kontra-Semitiko sa daigdig. Bilang isang resulta, ang kumpanya ay nasa gilid ng pagkalugi sa pagtatapos ng buhay ng industriyalista.

« Ayokong masayang ang oras»

« Ang lahat ay maaaring magawa nang mas mahusay kaysa sa nagawa sa ngayon»

Sergey Mikhailovich Brin Si (ipinanganak noong 1973) ay isang negosyanteng Amerikano at siyentista sa larangan ng computing, teknolohiya ng impormasyon at ekonomiya. Ang developer at co-founder ng search engine ng Google at Google Inc. Isang katutubong ng USSR, na sumasakop ngayon sa ika-21 lugar sa listahan ng mga pinakamayamang tao sa planeta.

Sa pangkalahatan, nangunguna sa isang mahinhin na pamumuhay at hindi isang pampublikong pigura, si S. Brin ay kilala bilang isa sa mga iginagalang na dalubhasa sa mundo sa larangan ng mga teknolohiya sa paghahanap at IT. Sa kasalukuyan siya ang namamahala sa mga espesyal na proyekto sa Google Inc. Itinaguyod ni S. Brin ang proteksyon ng karapatang mag-access ng publiko ang impormasyon, kalayaan at pagiging bukas sa Internet. Nakakuha siya ng partikular na katanyagan sa pamayanan ng Internet matapos niyang magsalita laban sa mga radikal na programa upang labanan ang online na pandarambong na pinasimulan ng gobyerno ng US.

« Mayaman man o hindi, masaya ako sapagkat nasisiyahan ako sa aking ginagawa. At ito talaga ang pangunahing yaman»

Stephen Paul Jobs(1955-2011) - Amerikanong negosyante, developer at co-founder ng kumpanya ng animasyon ng Apple, NeXT at Pixar. Pinamunuan niya ang pagbuo ng software para sa iMac, iTunes, iPod, iPhone at iPad. Ayon sa maraming mamamahayag, si Jobs ay "ama ng digital Revolution."

Ngayon, ang pangalan ni Steve Jobs ay isang matagumpay na tanda ng marketing tulad ng kagat na mansanas. Ang mga talambuhay ng tagapagtatag ng Apple ay ibinebenta sa milyun-milyong mga kopya, salamat kung saan nanalo rin ang mga produkto ng kumpanya. Ito, sa ilang sukat, ay ang buong Trabaho: ang tagumpay ng kanyang kumpanya at mga produkto ay isang merito hindi lamang ng kalidad, kundi pati na rin ng isang hanay ng mga aksyon na binalak sa pinakamaliit na detalye sa marketing, benta, at suporta. Maraming pinuna siya para sa kanyang istilo ng awtoridad na pamamahala, mga agresibong pagkilos patungo sa mga kakumpitensya, ang pagnanais para sa kabuuang kontrol ng mga produkto kahit na naibenta sa mamimili. Ngunit hindi ba dahil dito na ang Applemania ay naging isang tunay na kalakaran sa kultura noong unang bahagi ng ika-21 siglo?

« Ang pagbabago ay nakikilala ang isang pinuno mula sa isang catch-up»

Pamumuno sa kultura

Nang hindi napupunta sa isang pilosopiko na alitan hinggil sa impluwensya ng kulturang masa sa pagbuong sibilisasyon ng sangkatauhan, napapansin natin ang katotohanan na ang mga namumuno sa larangan na ito ang madalas na paksa ng pagsamba at pamana, naiintindihan at simple, kapareho ng isang ordinaryong miyembro ng lipunan. Ang dahilan dito ay ang napakaraming masa na karakter ng konsepto ng pop culture at ang kakayahang ma-access.

Andy Warhole(1928-1987) - Amerikanong artista, tagagawa, tagadisenyo, manunulat, maniningil, publisher ng magazine, gumagawa ng pelikula, iconic na tao sa kasaysayan ng kilusang pop art at kontemporaryong sining sa pangkalahatan. Ang Warhol ay ang pangalawang pinakamalaking nagbebenta ng artista sa buong mundo pagkatapos ng Pablo Picasso.

Ang impluwensya ni E. Warhol sa kanyang mga gawa bilang isang himno sa panahon ng pagkonsumo ng masa ay may malaking epekto sa pag-unlad ng kultura noong dekada 60. at mananatili hanggang ngayon. Maraming mga tagadisenyo at tagadisenyo ng fashion ang isinasaalang-alang ang kanyang mga serbisyo sa mundo ng fashion na simpleng titanic lamang. Ang mga nasabing konsepto tulad ng isang bohemian lifestyle at nakakagulat na mahigpit na nauugnay sa pangalan ng artist. Walang alinlangan, kahit ngayon, ang mga gawa ni Warhol ay hindi mawawala ang kanilang katanyagan at mananatiling napakamahal, at maraming mga kulturang pigura ang patuloy na minana ang kanyang istilo.

« Ang pinakamaganda sa Tokyo ay ang McDonald's. Ang pinakamaganda sa Stockholm ay ang McDonald's. Ang pinakamaganda sa Florence ay ang McDonald's. Wala pang maganda sa Beijing at Moscow»

John Winston Lennon(1940-1980) - British rock musician, mang-aawit, makata, kompositor, artista, manunulat. Isa sa mga nagtatag at miyembro ng The Beatles. Aktibista sa politika, ipinangaral ang ideya ng pagkakapantay-pantay at kapatiran ng mga tao, kapayapaan, kalayaan. Ayon sa isang pag-aaral ng Air Force, nasa ika-8 ito sa ranggo ng pinakadakilang mga Briton sa kasaysayan.

Si J. Lennon ay isa sa pinakatanyag na espiritwal na pinuno at inspirasyon para sa kilusang kabataan ng hippie, isang aktibong mangangaral ng mapayapang resolusyon ng anumang mga hidwaan sa mundo. Ang isang malaking bilang ng mga batang musikero hinahangaan ang kanyang talento at mga aktibidad. Ginawaran ng Order of the British Empire si Lennon para sa kanyang ambag sa kultura ng mundo at mga aktibidad sa lipunan. Ang pagkamalikhain ng pangkat, pati na rin ang kanilang solo career, ay may malaking epekto sa pag-unlad ng kultura ng ikadalawampu siglo, at ang mga kanta ay naaangkop sa mga lugar sa listahan ng mga pinakamahusay na akdang naisulat.

« Ang buhay ang nangyayari sa iyo habang mabilis kang gumawa ng iba pang mga plano.»

Michael Joseph Jackson(1958-2009) - Amerikanong artista, manunulat ng kanta at tagapalabas ng mga kanta, mananayaw, kompositor, koreograpo, pilantropo, negosyante. Ang pinakamatagumpay na tagapalabas sa kasaysayan ng pop music, nagwagi ng 15 mga parangal sa Grammy at daan-daang iba pa. 25 beses na isinama sa Guinness Book of Records; sa buong mundo ay nabili ang halos isang bilyong kopya ng mga album ni Jackson.

Si M. Jackson ay isang tao na kumuha ng industriya ng musika at mga koreograpikong pagtatanghal sa isang bagong bagong antas. Ang bilang ng mga tagahanga ng kanyang talento ay sinusukat sa milyun-milyong mga tao mula sa buong mundo. Nang walang pagmamalabis, ang taong ito ay isa sa mga pinaka-makabuluhang personalidad ng kultura ng pop ng ating panahon, na higit na natukoy ang pag-unlad nito sa kanyang buhay at trabaho.

« Maaari kang magkaroon ng pinakadakilang talento sa mundo, ngunit kung hindi ka naghanda at gumana alinsunod sa plano, lahat ay mawawala.»

Mga namumuno sa palakasan

Palakasan- isa sa mga larangan ng kulturang masa. Upang makamit ang tagumpay sa lugar na ito, kailangan mong magkaroon ng talento, upang tumayo sa mga pisikal o mental na kakayahan, ngunit madalas na may mga kaso kung kailan ang mga nagmatigas ng ulo na lumakad patungo sa layunin sa pamamagitan ng nakakapagod na pagsasanay at kumpletong dedikasyon ay nakamit din ang tagumpay. Ginagawa nitong paksang ideyalismo ang isport, sapagkat alam niya ang higit sa lahat ng mga halimbawa nang ang isang batang lalaki mula sa isang katahimikan sa Brazil o isang katutubong ng isang pamilya ng mga imigranteng Aprikanong imigrante ay umabot sa taas, na naging isang idolo para sa milyon-milyong mga parehong bata sa buong mundo.

Edson Arantis do Nascimento(mas kilala bilang Pele) (ipinanganak 1940) - Brazilian footballer, negosyante, football functionary. Kalahok sa apat na kampeonato sa putbol sa mundo, 3 kung saan nanalo ang Brazil. Ang pinakamahusay na manlalaro ng putbol ng ika-20 siglo ayon sa FIFA Football Commission, ang pinakamahusay na atleta ng ika-20 siglo ayon sa International Olympic Committee. Ayon sa Time magazine, siya ay isa sa 100 pinaka-maimpluwensyang tao sa buong mundo.

Ang kwento ng tagumpay ng manlalaro ng putbol na si Pele ay malapit na tumutugma sa paglalarawan ng pamagat ng isang batang slum. Marami sa mga nagawa ng Brazil ay mananatiling natatangi hanggang ngayon, ang kanyang pangalan ay kilala sa halos lahat ng mga bata na naghabol ng isang bola sa bakuran. Para sa mga tagahanga ng kanyang henyo, ang halimbawa ni Pele ay hindi lamang isang halimbawa ng isa sa pinakadakilang manlalaro ng putbol, ​​kundi pati na rin isang matagumpay na negosyante at pampublikong tao na naging isang libangan sa pagkabata sa isang gawain sa buhay.

« Ang tagumpay ay hindi isang aksidente. Ito ay pagsusumikap, pagtitiyaga, pag-aaral, pag-aaral, pagsasakripisyo, at higit sa lahat, pag-ibig sa iyong ginagawa o natutunan mong gawin.»

Michael Jeffrey Jordan(ipinanganak 1963) - sikat na American basketball player, umaatake sa defender. Isa sa pinakamahusay na manlalaro ng basketball sa mundo sa posisyon na ito. Maramihang nagwagi sa kampeonato sa NBA, dalawang beses na kampeon sa Olimpiko. Ngayon ay nagmamay-ari siya ng BC na "Charlotte Bobcats". Lalo na para sa M. Jordan, binuo ng Nike ang tatak ng sapatos na Air Jordan, na sikat sa buong mundo ngayon.

Ayon sa pananaliksik na inilathala sa isang artikulong may pamagat na "The Jordan Effect" sa magazine na Fortune, ang epekto sa ekonomiya ng isang tatak na tinawag na "Michael Jordan" ay tinatayang nasa $ 8 bilyon. Ang M. Jordan ay isang tauhan ng kulto para sa basketball, American at mga tagahanga sa mundo ng larong ito. Siya ang gumanap ng isang malaking papel sa pagpapasikat ng isport na ito.

« Ang mga hangganan, tulad ng mga takot, ay madalas na mga ilusyon lamang.»

Mohammed Ali Si (Cassius Marcellus Clay) (ipinanganak noong 1942) ay isang Amerikanong propesyonal na boksingero ng bigat, isa sa pinakatanyag at kilalang boksingero sa kasaysayan ng daigdig na boksing. Ang sportsperson ng BBC ng siglo, ang UNICEF Goodwill Ambassador, philanthropist, mahusay na tagapagsalita sa publiko.

Ang isa sa pinakatanyag na boksingero ng "ginintuang panahon ng boksing," si Muhammad Ali ay isang halimbawa kung paano ang isang taong may talento, kahit na nawala ang lahat, na patuloy na nagsumikap sa kanyang sarili, umabot muli sa tuktok. Ang kanyang tatlong laban kay Joe Fraser ay kabilang sa mga pinakamahusay na laban sa boksing sa lahat ng oras at walang alinlangang kilala sa lahat ng mga tagahanga ng isport. Kahit na matapos ang kanyang karera, si Mohammed Ali ay nanatiling isa sa mga pinakakilalang mga atleta ng ikadalawampu siglo, maraming mga aklat, pahayagan at pahayagan sa magazine ang naisulat tungkol sa kanya, higit sa isang dosenang pelikula ang kinunan.

« Ang pag-aalala tungkol sa mga nakaraang pagkakamali sa lahat ng oras ay ang pinakapangit na pagkakamali.»

Mga pinuno ng militar

Ngayon, salamat sa mabilis na pag-unlad ng teknolohiya, kabilang ang militar, walang gaanong lugar para sa isang henyo ng militar sa kasaysayan. Ngunit kahit isang siglo na ang nakakalipas, ang kapalaran ng mga indibidwal na estado at mundo sa kabuuan minsan ay nakasalalay sa mga kumander at pinuno ng militar.

Alexander III ang Dakila ng Macedon(356-323 BC) - Hari ng Macedonian mula 336 BC NS. mula sa dinastiyang Argead, kumander, tagalikha ng kapangyarihang pandaigdig. Pinag-aralan niya ang pilosopiya, politika, etika, panitikan sa ilalim ng Aristotle. Nasa sinaunang panahon na, ang kaluwalhatian ng isa sa pinakadakilang pinuno ng militar sa kasaysayan ay nakabaon kay Alexander.

Si Alexander the Great, na ang mga talento sa militar at diplomatiko ay hindi mapag-aalinlanganan, ay ipinanganak na pinuno. Hindi nakakagulat na ang batang pinuno ay nagkamit ng pag-ibig sa kanyang mga sundalo at respeto sa mga kalaban sa isang murang edad (namatay siya sa 32): palagi niyang pinapanatili ang kanyang sarili na simple, tinanggihan ang luho at ginustong magtiis ng parehong mga abala sa maraming mga kampanya tulad ng kanyang mga tropa, hindi atake sa gabi, ay matapat sa negosasyon. Ang mga ugaling ito ay isang pinaghalong imahe ng mga tauhan ng mga libro at pelikulang minamahal nating lahat sa pagkabata, mga bayani na ideyal sa kultura ng mundo.

« Utang ko kay Philip na nabubuhay ako, at kay Aristotle na nabubuhay ako nang may dignidad»

Napoleon I Bonaparte(1769-1821) - Emperor ng Pransya noong 1804-1815, mahusay na kumander at estadista, theorist ng militar, mapag-isip. Siya ang unang naglaan ng artilerya sa isang magkakahiwalay na sangay ng sandatahang lakas, at nagsimulang gumamit ng artillery barrage.

Ang mga indibidwal na laban na napanalunan ni Napoleon ay kasama sa mga aklat-militar bilang mga halimbawa ng sining ng pakikidigma. Ang emperor ay malayo sa unahan ng kanyang mga kasabayan sa kanyang mga pananaw sa mga taktika at diskarte ng giyera, gobyerno. Ang buhay Niya mismo ay isang patunay kung paano mo malilinang ang isang namumuno sa iyong sarili, ginagawa itong gawain ng buhay. Hindi mataas ang pinagmulan, hindi nakikilala sa mga kapantay niya sa paaralang militar na may mga espesyal na talento, si Napoleon ay naging isa sa ilang mga personalidad ng kulto sa kasaysayan ng mundo salamat sa patuloy na pag-unlad sa sarili, walang uliran na sipag at pambihirang pag-iisip.

« Ang Pinuno ay ang Merchant of Hope»

Pavel Stepanovich Nakhimov(1802-1855) - Kumander ng hukbong-dagat ng Russia, Admiral. Naglayag siya sa buong mundo sa koponan ng MP Lazarev. Natalo niya ang Turkish fleet sa Battle of Sinop noong Digmaang Crimean. Chevalier ng maraming mga parangal at order.

Ang mga kalidad at kasanayan sa pamumuno ni PS Nakhimov ay lubos na ipinakita sa panahon ng kanyang pamumuno sa pagtatanggol ng Sevastopol. Personal niyang naglakbay sa paligid ng mga linya sa harap, salamat kung saan nagkaroon siya ng pinakamalaking impluwensyang moral sa mga sundalo at mandaragat, pati na rin ang populasyon ng sibilyan na nagpakilos upang ipagtanggol ang lungsod. Ang talento ng pinuno, na pinarami ng enerhiya at may kakayahang makahanap ng isang diskarte sa lahat, ay gumawa ng Nakhimov isang "tatay-benefactor" para sa kanyang mga nasasakupan.

« Sa tatlong mga paraan upang kumilos sa mga subordinate: gantimpala, takot at halimbawa - ang huling isa ay ang nakasiguro»

Mga pagsusuri, komento at mungkahi

Ang listahan sa itaas ng mga natitirang namumuno mula sa iba't ibang larangan ay isang maliit na bahagi lamang ng materyal sa direksyon na ito. Maaari mong ipahayag ang iyong opinyon o sumulat tungkol sa isang tao na isang halimbawa para sa iyo gamit ang form sa ibaba.