Anong oras ang mga katangian ng pamumuno ay ipinakita. Kakayahang magturo sa iba. Kakayahang mabilis na mag-navigate sa anumang sitwasyon

Upang maging isang pinuno, dapat kang magtaglay o bumuo ng isang tiyak na hanay ng mga katangian at mga ugali ng karakter. Mga kasanayan sa pamumuno nakakaapekto sa proseso ng pag-unlad at pagbuo ng pagkatao ng pinuno sa iba't ibang paraan. Ngunit imposibleng maiisa ang isa o dalawang mga katangian na may pangunahing epekto.

Sa buhay ng sinumang pinuno, maaga o huli na mga sitwasyon ay lumitaw kapag ang anumang mga kalidad ng pamumuno na ipinakita sa ibaba ay maaaring kailanganin.

Bilang karagdagan, ang isang namumuno ay nahaharap sa magkakaibang mga problema at gawain, at para sa kanilang solusyon ay kinakailangan ng malawak na hanay ng mga kalidad ng pamumuno, na sa huli ay papayagan ang pagkamit ng nais na resulta.

Samakatuwid, iminumungkahi ko ang isang listahan na naglalaman ng 21 puntos at isisiwalat ang pangunahing mga katangian ng pamumuno, na ang pagbuo nito ay magpapahintulot sa iyo na maging isang tunay na pinuno.

1. Maging isang Pinuno sa Iyong Buhay - Ang kakayahang pamahalaan ang iyong buhay, maganyak ang iyong sarili, magtakda ng mga layunin para sa iyong sarili at gumawa ng mga aksyon upang mapagtanto ang mga ito ang unang hakbang sa pamumuno. Ito ang kalidad ng pamumuno na magsisilbing pundasyon para sa iyong tagumpay sa hinaharap.

2. Pananaw ng pananaw - ang kalidad ng pamumuno na ito ay nangangailangan ng patuloy na pag-unlad at pagsasanay. Ang mas maraming kaalaman at karanasan na mayroon ka, mas mabuti at mas mapagkakatiwalaan na maaari mong maiisip ang mga kaganapan sa hinaharap.

3. Openness - Nagpapatuloy ang pag-unlad ng pamumuno. Araw-araw ay nakakatanggap siya ng bagong impormasyon, nakikipag-usap sa mga tao, gumagawa ng mga desisyon - para sa mabisang pagpapatupad, kinakailangan lamang ang pagiging bukas. Kung ihinahambing natin ang lahat ng mga katangian ng pamumuno, kung gayon ang pagiging bukas ay isa sa pinakamahalaga.

4. Tapang ng loob - Marahil ito ang pangalawang pinakamahalagang kalidad sa pamumuno. Ang kakayahang kontrolin ang iyong takot at kumilos sa kabila ng takot ay kung ano ang tapang ng isang pinuno. Lahat ay natatakot, ngunit ang mga nagpapatuloy na ituloy ang kanilang layunin ay matagumpay.

5. Pagpapasiya - ang buhay ng sinumang tao ay limitado. Samakatuwid, ang mga pinuno ay hindi nagsasayang ng oras sa walang laman na usapan. Kung walang sapat na impormasyon upang makapagpasya, gagawin nila ang lahat upang makuha ito at magpatuloy na kumilos.

6. Ang enerhiya ay isa sa mga pangunahing kaalaman mga katangian ng pagiging lider... Ang buhay ng isang pinuno ay nangangailangan ng napakalaking emosyonal at pisikal na gastos. At upang mapaglabanan ito, kinakailangan ng isang malakas na enerhiya.

7. Positibong pananaw - Lumilitaw ang mga problema para sa lahat at palagi. Ang walang gumagawa lang ang hindi nagkakamali. Ang pagiging positibo ay tumutulong sa pinuno na ituon ang pansin sa paghahanap ng solusyon kaysa sa paghahanap ng salarin.

8. Kakayahang makinig sa iba - walang sinuman ang maaaring maging dalubhasa sa lahat ng mga lugar nang sabay-sabay. At naiintindihan ito ng pinuno. Ang lakas ng isang namumuno ay nakasalalay sa kakayahang makahanap ng mga dalubhasa at ayusin ang mga ito para sa ikabubuti ng isang karaniwang dahilan. Ang item na ito ay maaari ding nakalista bilang isa sa pinakamahalagang mga kalidad ng pamumuno.

9. Pag-iisip at Kritikal na Isip - Maingat na natipon ng mga namumuno ang mga katotohanan at napatunayan ang lahat ng impormasyon. Ang anumang negosyo ay maaaring makasira ng isang maliit na detalye.

10. Kumpiyansa at Pagkakalma - Ang kalmado ay tumutulong sa pinuno na ituon ang pansin sa paghahanap ng solusyon. Kinokontrol nito ang mga emosyon at pinipigilan ang mga ito na maimpluwensyahan ang proseso ng paggawa ng desisyon.

11. Kakayahang umangkop at Sensitivity - Ang ating mundo ay nababago. At ang bilis ng pagbabago ay tumataas bawat taon. Ang nagtrabaho 5 taon na ang nakakaraan ay hindi na epektibo ngayon. Ang patuloy na paglaki ay nangangailangan ng patuloy na pagsasaayos at pagpapaunlad ng pamumuno.

12. Orientasyon ng Resulta - Ang pinakadakilang tagumpay ay nakamit ng isa na nakakamit ng mahusay na mga resulta. Ang mahalaga ay hindi kung paano mo ito nagawa, ngunit kung ano ang iyong nakamit. At ang iyong mga resulta ang maglilipat sa iyo sa tagumpay.

13. Kakayahang aminin ang kanilang mga pagkakamali - Ang mga namumuno ay nagkakamali din. Ngunit alam nila kung paano aminin sa harap ng ibang tao. Pinapayagan kang magpatuloy sa pagsulong. Kung kukunin natin ang lahat ng mga katangian ng pamumuno, kung gayon sa mga tuntunin ng kahalagahan ito ang mauuna.

14. Kakayahang Matuto nang Patuloy - Ang likido ng mundo ay ginawang lipas sa kaalaman sa isang napakalaking rate. Ang pagkuha ng bagong kaalaman at kasanayan ay magbibigay-daan sa iyo upang madagdagan ang iyong kumpetisyon. Ang bagong kaalaman ay makakatulong sa pagbuo ng mga bagong kalidad ng pamumuno.

15. Tamang pagtitiwala sa sarili - Malinaw na may kamalayan ang namumuno sa kung ano ang maaari at hindi niya magagawa. At itinutuon niya ang kanyang mga pagsisikap sa kung ano ang pinakamahusay na ginagawa niya. Dagdagan nito ang bisa nito, na nagbibigay-daan sa iyo upang makamit ang mas mahusay na mga resulta.

16 Passion for Work - Gustung-gusto ng isang pinuno ang kanyang ginagawa. Pinapayagan siya ng hilig na ito na mapanatili ang interes sa kanyang ginagawa, pinapataas ang kanyang kahusayan at pagiging epektibo. Pinapayagan ka ng item na ito na bumuo ng lahat ng iba pang mga kalidad ng pamumuno.

17. Alam kung paano magaan ang mga tao - Ang isang namumuno na walang mga kasama ay hindi isang pinuno. Matuto nang mag-udyok sa kanyang sarili, nakakamit ng pinuno ang kakayahang mag-apoy ng apoy ng pagnanasa at pagkilos sa mga tao, na uudyok sa kanila na tuparin ang kanilang mga layunin at layunin. At salamat sa kalidad ng pamumuno na ito, marami kang makakamtan.

18. Charisma - tumutulong upang akitin ang mga tamang tao. Mahusay na nakamit ay nangangailangan ng isang mabisang koponan. At alam ng pinuno kung paano ito likhain.

19. Nakatuon - pinapayagan ka ng kalidad ng pamumuno na ito na ihiwalay ang pinakamahalagang bagay sa mga kaso at ituon ang lahat ng iyong pansin.

20. Kakayahan - ang kakayahan ng isang namumuno na ipahayag kung ano ang kinakailangan, planuhin kung ano ang kailangan at gawin ang kinakailangan, at sa paraang malinaw sa iba na alam mo kung paano kumilos at malinaw sa kanila na nais na sundin ka. Sa mga tuntunin ng kahalagahan ng mga kalidad ng pamumuno, ito ang nasa pangalawang lugar.

21. Kabutihang-loob - Ang sukat ng kadakilaan ng isang pinuno ay hindi ang bilang ng mga taong naglilingkod sa kanya, ngunit ang bilang ng mga tao na siya mismo ang naglilingkod. Kinakailangan ng pagkamapagbigay na unahin ang iba, hindi ang iyong sarili. Alam ng pinuno kung paano magbahagi at nakakakuha ng higit na kapalit.

Libreng mini-course- 9 Mga Mabisang Aralin Ay Ipapakita ang Susi sa Iyong Tagumpay At Makakatulong na Ilipat ang Iyong Tagumpay Mula sa 0

Kung ang isang tao ay nabuhay upang maging 30 taong gulang at hindi kailanman sinubukan ang kanyang sarilibilang isang pinuno, maaaring hindi niya ito mahawakan kung kailanhampas sa kanya ang oras. Maaari siyang maging perpektong tagapag-ayos habangSa ngayon, napakahusay. Ngunit biglang, hindi alintana ang kanyang pagnanasa, angwalang sitwasyon kung kailan niya kailangang gawin ang mga bagay sa kanyang sariling mga kamay. At saka ano? Huli na upang magsimulang matuto.

Ang arte ng komunikasyon sa lahat ng oras kinikilala ang obligasyonang pinakamahalagang katangian ng isang pinuno. Sa lahat ng mga tao, at sa mga sinaunang tao sa una, ito ay isinasaalang-alang tulad ng sumusunod: isang tao na naghahangad na kahit papaano ipasagulo, maging isang pinuno, dapat mayroong oratoryhindi kukulangin sa husay ng militar. Isa lang siyaginamit sa kapayapaan, at iba pa - sa panahon ng digmaan. Ang mga pinuno aysigurado ka ba na ang kapangyarihan ng pagsasalita ay may parehong kahulugan tulad ng pisikallakas ng gulong sa giyera.

Ang mga nagsasalita ay tumayo para sa kanilang pag-uugali, istilo ng pagsasalita. Bukod dito, intonation, artistry, ang pag-aayos ng tamang ac-cents ay madalas na may higit na epekto sa mga tagapakinig kaysakahulugan ng mga salita. Ang pinaka-iginagalang ay ang mga maaaring mahaba at matalinhagamagsalita bago ibigay ang iyong opinyon. Magandang ora-Si Thor ay nagkaroon ng isang taktika, may kasanayang isinasaalang-alang ang karakter ng Si Sednikov, alam ang kasaysayan ng mga tao at ang kanilang mga relasyon. Nagsalita ang "Big People" sa pagtatapos ng pagpupulong, nang magturonilinaw ang paningin at kinakailangan upang maipahayag ang opinyon ng sakit dambana

Ang sining ng pagsasalita sa publiko at komunikasyon sang iba pa rin ito ay mataas na itinuturing na ngayon. Mga representante ng maraming taoikaw ay nominado tiyak dahil sa iyong husay sa pagsasalita.

Ang kakayahang makipag-usap sa mga tao ay isang kasanayan na lahatmaaaring unti-unting makabisado. Upang makagawa ng magandang impression, dapat kang magsulat nang malinaw at magsalita ng tama.

Kapag nag-iipon ng isang ulat o isang abstract sa anumanang paksa, tandaan na hindi ito isang sanaysay tungkol sa panitikan, kailangan ng pagiging simple at kalinawan dito

Isa pang panuntunan. Huwag subukang magpahanga sa mga matalinong gurosa mga salita at expression na kinuha mula sa aklat. Turo-maiintindihan pa rin ng tel na hindi sila iyo. Kung kailangan kamangolekta lamang ng impormasyon at ipakita ito sa paraang iyonsinumang magbasa nito ay maaaring makakuha ng isang ideya ngmeta, mas mahusay na kumilos ayon sa isang paunang natukoy na plano.

Ang komunikasyon ay hindi isang proseso na isang paraan kung saan tayopagbibigay lang ng impormasyon. Sa pamamagitan ng pakikipag-usap, nakakatanggap din kami ng impormasyon, at ang prosesong ito ay nangangailangan sa amin upang makinig.

Ang pakikinig ay nangangahulugang higit pa sa pandinig.

Madalas naming "Naririnig" lang natin ang nais nating marinig. Kapag nakikinig tayo, nadaanan natin ang mga salita, intonasyon at kilos ng pakikipanayam.Nika. Sa ito dapat nating idagdag ang ating sariling mga reaksyon,na naglilinaw sa kausap na kami ay matulungin sa kanyamakinig ka Kasama sa mga reaksyong ito ang: mga ekspresyon ng mukha, isang ngiti, isang tango ng ulo, at iba't ibang mga pangungusap.

Kapag tumatanggap ng impormasyon, dapat mong ganap nabigyang pansin ang nagsasalita nang hindi hinuhulaan na ikaway mag-uulat. Kung maaari, isulat ang pinakamas mahalagang impormasyon. Ito ay lalong mahalaga kapag tumatanggapimpormasyon sa telepono kung ano ang nangyayari sa lugarkung saan nanggaling ang tawag ay hindi pamilyar sa iyo at madaling malito ka.

Kapag nakikinig ka pagkatapos:

Gawin ito ng buong pansin;

Huwag gumawa ng madaliang paghula tungkol sa kung ano ang pupunta sa iyo.sabihin sa kausap;

Huwag sayangin ang oras sa pagsubok na bumuo ng isang sagot sa pamamagitan ng pakikinig isa pa;

Sa pamamagitan ng pagtingin sa iyong mga mata, ipakita na talagang nagbibigay ka ng pansin.makinig sa kanya;

Habang nakikinig sa interlocutor sa telepono, huwag payagan angang tao sa silid upang makaabala sa iyo;

Kapag nakikipag-usap sa telepono, intindihin natin ang tumatawag,na pakinggan mo siya nang mabuti, paminsan-minsanXia: "Kaya ...", "Oo ...", "Mabuti ...", atbp.

Gumawa ng mga tala kung kinakailangan.

Ang pakikinig ay isang kasanayang maaaring matutunantrabaho Binubuo ito sa mga tamang sagot sa hanaymga sensitibong katanungan, sa kakayahang tumugon sa paksapara sa kausap ng paksa. Ang huli ay dapat magkaroon ng impresyon na ikaw ay masigasig na interesado sa kanya, at ikaw ayay handa at handang ipagpatuloy ang pag-uusap.

Ang tugon sa mga katanungan ay dapat na kalmado at maikli, ibig sabihintulad na hindi ito makagambala sa tren ng pag-iisip ng nagsasalita otagapagsalita Ang reaksyon ay maaaring maging manipulative, malimalakas at hindi mabisa kung hindi ito buong taos-puso. Mulingang aksyon sa kahulugan ng kung ano ang sinasalita ay pinakamahusay na ipinahayag sa mo- huminto sandali.

Sa post na ito, nais kong suriin ang pangunahing mga kasanayan sa pamumuno: anong mga katangiang dapat taglayin ng isang tao upang maging isang pinuno. Upang maging isang nangunguna sa ilang negosyo, sa prinsipyo, sa parehong oras, ang mga namumuno ay may mas malaking pagkakataon na makamit ang nais na layunin nang mas mabilis. Samakatuwid, ipinapayong paunlarin ang mga katangian ng isang namumuno sa iyong sarili - tiyak na hindi ito magiging kalabisan, ngunit makakatulong lamang sa iyo sa anumang larangan ng buhay, negosyo, trabaho.

Bakit ang ilang mga tao ay pinuno ng anumang koponan sa buong buhay nila, simula sa paaralan, ang iba ay namumuno sa paglaon, sa ilang mga punto sa kanilang buhay, habang ang iba naman ay gampanan ang sumusuporta sa buong buhay nila? Ang dahilan dito ay ang mga katangian ng pamumuno. Para sa una, sila ay likas, ang pangalawa ay paunlarin ang mga ito sa kanilang sarili, at ang pangatlo ay hindi man iniisip, nasiyahan sila sa kung ano sila. Ano ang mga kalidad ng pamumuno, at kung ano ang isinasama nila - higit pa sa paglaon sa artikulong ito.

Ano ang mga katangian ng pamumuno?

Mga katangian ng pinuno Ay isang kumbinasyon ng kaalaman, kasanayan, kakayahan, kakayahan mula sa iba't ibang larangan ng buhay, pinapayagan ang isang tao na tipunin ang iba pang mga tao sa paligid niya, akayin sila, lumikha ng kanyang sariling koponan at mabisang pamahalaan ito. Hindi imposibleng pangalanan ang isang tiyak na kalidad na agad na ginagawang isang pinuno ang isang tao, ang mga kalidad ng pamumuno ay tiyak na pagsasama-sama ng isang malaking bilang ng iba't ibang mga personal, sikolohikal at pang-organisasyon na aspeto na magkakasabay na magkakasabay.

Sa parehong oras, hindi rin sulit na palawakin ang mga katangian ng isang pinuno, sapagkat, sa katunayan, halos anumang kalidad ng isang tao ay maaaring mapailalim sa ilalim ng pamumuno sa isang paraan o sa iba pa. Samakatuwid, nagpasya akong i-highlight ang pangunahing mga katangian ng isang pinuno, na kung saan ay nagkakahalaga ng pagtuon kung pinagsisikapan mong maging isang pinuno. Ang mga ito ay buod sa sumusunod na diagram:

Tulad ng nakikita mo, ang lahat ng mga kalidad ng pamumuno ng isang tao ay maaaring nahahati sa 3 mga lugar, na ang bawat isa ay naglalaman ng sarili nitong listahan ng mga katangian:

1. Mga personal (personal) na katangian ng isang pinuno.

2. Ang mga katangian ng pamamahala at pang-organisasyon ng isang pinuno.

3. Mga katangian ng sikolohikal at panlipunan ng isang pinuno.

Ngayon tingnan natin ang lahat ng mga lugar na ito at ang mga kalidad ng pamumuno na nauugnay sa kanila, nang maayos at mas detalyado.

Personal (personal) na mga katangian ng isang pinuno.

Kasama rito ang mga katangiang maaaring maiugnay nang direkta sa pagkatao ng isang tao. Kinikilala nila, una sa lahat, ang namumuno mismo, at hindi ang kanyang relasyon sa koponan at ibang mga tao. Isaalang-alang ang mga katangiang iyon ng isang pinuno na kasama sa pangkat na ito.

1. Kumpiyansa sa sarili. Ang pinuno ay laging may tiwala sa kanyang sarili at sa kanyang mga pagkilos, alam niya na ginagawa niya ang tama. - isa sa pinakamahalagang katangian ng pamumuno, kung wala ito hindi magiging madali upang maging isang pinuno. Ngunit ang pananampalatayang ito ay hindi dapat maging "bulag". Ang pinuno ay dapat magkaroon ng sapat na kumpiyansa sa sarili, matitibay na mga volitaryong katangian, mahusay na mabuong intuwisyon. Dapat niyang malinaw at malinaw na isipin kung saan siya pupunta at kung bakit, iyon ay, dapat na niya maitakda ang kanyang sarili. Halos imposibleng kumbinsihin ang isang tunay na modernong pinuno at akayin siya: lilipat siya patungo sa kanyang layunin, anuman ang mangyari.

2. Aktibong posisyon ng buhay. Ang susunod na pinakamahalagang personal na kalidad ng isang namumuno ay ang aktibidad. Ang pinuno ay palaging nasa gitna ng mga kaganapan, nakikipag-usap nang marami, natututo ng mahalagang balita na isa sa mga una, at samakatuwid ay gumanti sa kanila nang mas maaga kaysa sa iba, na nangangahulugang palagi siyang isang hakbang sa unahan. Ito ang resulta at hahantong siya sa tagumpay.

3. Kahandaang kumuha ng mga panganib. Ang mga ugali ng pagkatao ng isang pinuno ay nagsasama rin ng kahandaang kumuha ng mga panganib. Upang makamit ang layunin, ang pinuno ay pinilit na kumuha ng mga panganib at panganib nang madalas, dahil ang anumang paggalaw pasulong ay palaging nauugnay sa peligro. Ngunit, syempre, ang panganib na ito ay hindi walang pag-iisip, ngunit sapat at mahusay na kinakalkula. Kahit na ang isang mapanganib na hakbang ay humantong sa mga negatibong kahihinatnan, ang pinuno ay hindi tumitigil - sinusuri niya ang kanyang mga pagkakamali at nagpatuloy.

4. Inisyatibong Ang isa pang personal na kalidad ng isang namumuno ay inisyatiba. Sa anumang koponan, ang pagkusa ay palaging pagmamay-ari ng pinuno, nagpapakita siya ng higit pang mga pagkukusa sa mga desisyon tungkol sa kanyang personal na buhay. Ang pinuno ay hindi natatakot na iwanan ang kaginhawaan at pumunta para sa ilan: hindi niya hinintay ang mga ito na abutan siya mismo, siya ang unang gumawa ng pagkusa at pumunta sa mga pagbabago.

5. Pagganyak. Sa pagsasalita tungkol sa mga kalidad ng pamumuno ng isang tao, hindi maaaring mabigo ang isa na banggitin ang pagganyak. Ang pinuno ay palaging hinihimok ng isang bagay, alam niya kung bakit siya gumagawa ng ilang mga aksyon, kung saan siya pupunta, kung ano ang makukuha niya rito. Alam ng pinuno kung paano may kakayahang pagganyak hindi lamang ang kanyang sarili, kundi pati na rin ang koponan kung saan siya nagtatrabaho.

6. Katapatan, kagandahang-asal. Ang mga personal na katangian ng isang pinuno ay kinakailangang isama ang pinaka elementarya: katapatan at kagandahang-asal. Kung ang namumuno ay nahuli sa isang kasinungalingan o kawalan ng katapatan, kahit na ito ay hindi gaanong mahalaga, siya ay mabilis na mawalan ng tiwala at titigil na maging isang pinuno. Hindi ito dapat payagan, kaya't dapat laging tapat ang pinuno.

7. Kasunod. Ang isa pang mahalagang personal na kalidad ng isang pinuno ay ang pagiging pare-pareho sa kanyang mga aksyon. Hindi lamang siya pumupunta sa kanyang hangarin, ngunit laging may isang nakaplanong plano ng pare-pareho na mga pagkilos at ginagabayan ng planong ito. Ang kanyang mga aksyon ay palaging maalalahanin at pare-pareho, na tumutulong sa kanya upang makamit ang tagumpay.

8. Isang responsibilidad. At, syempre, ang mga personal na katangian ng isang namumuno ay hindi kumpleto kung hindi mo idagdag ang responsibilidad sa kanila. Dapat na responsibilidad ng namumuno sa mga desisyon na ginawa, sa anumang kaso hindi niya ito ibabago sa iba. Kung ang isang namumuno ay nakikita na sinusubukang iwasan ang responsibilidad, mabilis na mawawala ang kanyang reputasyon at titigil na maging isang pinuno. Ang pamumuno ay palaging nagpapahiwatig ng buong responsibilidad, kung hindi man ay walang ibang paraan.

Mga katangian ng pamamahala at pang-organisasyon ng isang pinuno.

Ang susunod na pangkat ng mga kalidad ng pamumuno ay may kasamang lahat na naglalarawan sa kakayahan ng isang pinuno na tipunin ang kanyang koponan at pangunahan ang mga tao - kung tutuusin, sa mga pamantayang ito madalas nating sabihin na ang isang tao ay isang pinuno. Isaalang-alang ang mga katangian ng isang pinuno bilang isang pinuno at tagapag-ayos.

1. Kakayahang mamuno sa mga tao. Ang mga personal na katangian ng isang namumuno ay nagbibigay sa kanya ng pagkakataong kumilos bilang isang awtoridad na pinakinggan, pinagkakatiwalaan at sinusundan ng iba pang mga hindi pinuno. Ang mga pinuno ay akitin ang ibang mga tao sa kanilang sarili sa kanilang opinyon, kanilang mga ideya, kanilang mga aksyon, kanilang mga mithiin, kanilang kakayahang manghimok. Nakapagdala ng kanilang mga ideya sa masa at laging mayroong kanilang mga tagasunod at tagasunod. Ang mga namumuno ay nagtatayo ng mga koponan upang matulungan silang makamit ang kanilang mga layunin.

2. Kakayahang pang-organisasyon. Ang pinuno ay hindi lamang makakalikha ng isang koponan, ngunit din upang streamline ang mga aksyon nito, magbigay ng inspirasyon, maganyak, atbp, iyon ay, upang ayusin ang gawain ng koponan. Ang namumuno sa koponan ay maaaring kumuha ng higit at matagumpay na makaya ito. Ang mga katangian ng pamumuno ay palaging mga katangian ng isang pinuno.

3. Paningin ng pananaw. Ang mga katangian ng isang namumuno ay naiiba mula sa mga katangian ng isang ordinaryong tao na palagi niyang malinaw na nauunawaan ang mga prospect para sa pagpapaunlad ng negosyo kung saan siya nakatuon, at maiparating ang pananaw na ito sa kanyang koponan. Nagagawa niyang isalin ang pinakamahalaga sa maraming maliliit na bagay, ituon ito, at italaga ang mas hindi gaanong mahalagang mga detalye sa iba pang mga miyembro ng koponan.

4. Kakayahang umangkop, liksi. Ang pinuno ay dapat na may kakayahang umangkop at maliksi sa kanyang mga gawain, dapat niyang mabilis na ma-navigate ang sitwasyon at. Ngunit sa parehong oras, ang maneuverability ay hindi dapat na humantong sa kanya ang layo mula sa kilusan patungo sa layunin, dapat lamang gawing posible na piliin ang pinakaligtas na landas at "lumibot sa mga matutulis na sulok".

5. Kakayahang diplomatiko. Ang pinakamahalagang mga katangian ng pamumuno ng isang pinuno ay ang kakayahang maging isang diplomat. Bukod dito, kapwa sa komunikasyon sa panlabas na kapaligiran, at sa loob ng kanilang koponan. Ang isang pinuno ay palaging isang diplomat na nakakaalam kung paano may kakayahang makipag-ayos at ipagtanggol ang kanyang posisyon sa diplomatikong.

6. Handang sumuporta. Ang mga kalidad ng isang namumuno bilang isang tagalikha at isang kasapi ng koponan ay may kasamang kakayahan at pagpayag na suportahan ang kanilang magkatulad na mga tao at tagasunod. Ang mga tao ay palaging susuportahan lamang tulad ng isang pinuno na nagmamalasakit hindi lamang tungkol sa kanyang sariling interes, ngunit tungkol din sa kanila. Kung wala ang kalidad na ito, ang isang namumuno ay maaaring mabilis na mawala ang kanyang kredibilidad.

Mga katangian ng sikolohikal at panlipunan ng isang pinuno.

At, sa wakas, ang huling pangkat ng mga kalidad ng pamumuno, na binubuo sa kakayahan ng pinuno na bumuo ng mga relasyon sa loob ng koponan, sa loob ng kanyang koponan, sa gawaing panlipunan na kanyang ginampanan. Isaalang-alang ang mga katangiang ito ng isang pinuno.

1. Pakikisalamuha. Ang isang pinuno ay dapat na makipag-usap. At hindi lamang nakikipag-usap, ngunit makahanap ng isang karaniwang wika sa mga taong may iba't ibang pananaw, magkakaibang edad, magkakaibang mga pangkat ng lipunan, magkakaibang kasarian, magkakaibang karakter, atbp. Ito ay isang napakahalagang kalidad ng isang pinuno, na tumutulong sa kanya na maitayo at mapanatili ang kanyang koponan.

2. Hustisya. Ang pinakamahalagang papel ng lipunan ng isang namumuno ay dapat siya maging patas at magbigay ng patas na mga desisyon para sa mga miyembro ng kanyang koponan. Kailangang malaman ng mga tao na maaari silang palaging lumingon sa isang pinuno para sa payo at tulong, at makuha ito. Ang pinuno para sa koponan ay isang makatarungang hukom na tumutukoy sa walang kinikilingan at walang kinalaman sa lahat ng mga kontrobersyal na sitwasyon.

3. Pagtatanggol ng interes ng koponan. Ang isang modernong pinuno-pinuno ay dapat mag-ingat hindi lamang sa kanyang sariling interes, kundi pati na rin ng mga interes ng kanyang koponan, upang maipagtanggol sila sa harap ng ilang mga panlabas na awtoridad, sa pagkakaroon ng panlabas na panganib o banta.

4. Paglikha ng mga kundisyon para sa pagsasakatuparan ng sarili ng mga tagasunod. At, sa wakas, ang mga katangiang panlipunan ng isang pinuno ay dapat isama ang pagkakaloob ng mga pagkakataong mapagtanto ang sarili sa kanyang mga tagasunod, kanyang koponan, marahil kahit na "lumalagong" mga bagong pinuno mula sa mga miyembro nito. Ito ay isang napakahalagang kalidad ng pamumuno na laging pahalagahan at iginagalang ng kanyang mga tagasunod at kahalili.

Ito ang mga katangian ng isang moderno, mabuting pinuno ng tao. Paunlarin ang mga katangiang ito sa iyong sarili - at ikaw din, ay sasali sa mga maaaring mamuno. Sa ibang mga pahayagan sa ay susuriin ko nang mas detalyado kung paano paunlarin ang mga kalidad ng pamumuno sa iyong sarili, kaya sumali sa bilang ng aming mga regular na mambabasa at manatiling nakasubaybay.

Huwag kalimutan na ang mga pinuno ay hindi kinakailangang ipinanganak (bagaman posible ito), sila ay naging mga pinuno, at ito ay medyo makatotohanang, ang pangunahing bagay ay upang magtakda ng isang layunin para sa iyong sarili at sikaping makamit ito. Salamat sa iyong atensyon at makita ka agad!

Karamihan sa mga tao na naririnig ang salitang "pinuno" ay iniuugnay ito, syempre, sa isang matatag at tiwala na tao. Ang isang mahusay na tagapagturo ay maaaring hindi lamang pinuno ng isang kumpanya, isang matagumpay na negosyante, ngunit din isang ordinaryong tao na nagsusumikap para sa isang magandang buhay. Sa pag-aaral ng katangian ng mga aktibista, kinakailangan ding alamin kung anong mga katangian ang taglay ng isang pinuno.

Bilang isang patakaran, ang mga nasabing tao ay nasa unahan hindi lamang sa kanilang negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay. Sinusubukan ng lahat ng "pinuno" na isipin kung ano ang magiging daan ng kanilang buhay. At nagkakaroon sila ng mga plano, kung ano ang magiging sila sa malapit na hinaharap at sa maraming taon.

Tauhan ng pinuno

Anong mga katangian ng isang namumunong pampulitika ang dapat naroroon upang makuha ang suporta ng mga tao sa paligid mo? Ang karakter ng naturang tao ay malinaw na ipinakita sa mga sandaling iyon kapag nahahanap ng pinuno ang kanyang sarili sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay, at higit na nakasalalay sa kanyang mga aksyon sa sandaling ito. Ang pangunahing bagay para sa kanya ay ang katatagan at pagiging matatag.

Karaniwan, ang tunay na pamumuno ay hindi mapaghihiwalay mula sa pag-akit ng ibang tao. Ang pagtitiwala ng mga tagasunod sa mga pinuno ay nawala kung napansin nila ang isang tiyak na kawalan ng timbang sa karakter. Ang matatag na pagiging emosyonal at lakas ng pag-iisip ay tagumpay sa mga pakikipag-ugnay sa mga tao.

Mga katangiang dapat taglayin ng isang pinuno

Ang pamumuno ay isang mahalagang tagapasiya ng tagumpay at pagkabigo. Ang pangunahing kondisyon para sa pagkamit ng tagumpay sa anumang aktibidad ng tao ay ang kasanayan at kakayahang kumuha ng ilang mga pag-andar, pati na rin upang magbigay ng naaangkop na pamumuno.

Ngayon ay may malawak na pagpipilian ng mga libro kung paano paunlarin ang mga kasanayan at katangian ng isang namumuno, hindi lamang sa negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay.

Ang mga pinuno ay hindi maaaring ipanganak, ang mga pinuno ay maaaring maging!

Kapag may pagkakataon, ang isang tao ay naghahanap ng mga paraan upang kumuha ng posisyon sa pamumuno. Maraming nabubuhay ng isang normal na buhay hanggang sa lumitaw ang isang sitwasyon na hinihiling sa kanila na gumawa ng isang mapagpasyang hakbang, bilang isang resulta kung saan tinanggap nila ang responsibilidad ng pamumuno kasama ang lahat ng mga kahihinatnan nito.

Maaari kang maging isang "pinuno" lamang kapag, hindi lamang sa negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay, ang isang tao ay nagpapakita ng ilang mga katangian, pati na rin ang mga pamantayan ng pag-uugali na katangian ng isang pinuno.

Ano ang pamumuno?

Kasama ng iba pang mga kasanayan, ang pamumuno ay tungkol sa pagpapabuti ng pag-uugali at pag-uugali sa buhay sa pamamagitan ng pagsasanay sa pamamagitan ng paulit-ulit na pag-uulit. Ang isang kalidad tulad ng pagnanais na mamuno sa mga tao ay karaniwang gagantimpalaan ng buong. Kung ikaw ay isang namumuno, tiyak na mananalo ka ng suporta at respeto ng mga nasa paligid mo. Ang pagtamasa ng isang malawak na kontrol at personal na kapangyarihan sa anumang aspeto ng buhay ay nagiging isang mahalagang bahagi sa iyo. Ang mga layunin na maaaring mukhang transendental bago ay mas madaling makamit.

Maaari kang maging isang pinuno?

Kung mas mailalapat mo ang mga katangian ng isang namumuno sa iyong sarili, mas positibong mararamdaman mo ang tungkol sa iyong sarili. Ang isang pakiramdam ng pagtangkilik ng isang mataas na antas ng pagpapahalaga sa sarili at pagpapahalaga sa sarili ay darating. Ang pakiramdam na ikaw ay matalino, malakas at may kakayahang makamit ang iyong pinakamahusay na mga resulta ay maaaring gumawa ng isang pagkakaiba, hindi lamang sa trabaho, kundi pati na rin sa bahay.

Upang mapunta ang mga saloobin at aksyon na likas sa mga namumuno, at gayundin, ang paglalapat ng lahat ng mga katangiang ito sa pagsasanay sa iyong negosyo at personal na buhay, maaari mong maakit ang mas maraming mga pagkakataon sa iyong sarili, gamitin ang lahat ng iyong mga talento sa isang mas mataas na antas.

Ito ay nagkakahalaga ng listahan ng mga pangunahing katangian ng isang pinuno, kung wala ito mahirap manatili sa tuktok ng pedestal.

Mga katangiang kailangan ng isang pinuno

• Tapang- ito ay mga naka-bold na desisyon at pagkilos sa paraan ng mga pagkabigo at paghihirap. Ang pagkontrol sa iyong sarili sa takot, paggawa ng mahihirap na desisyon at paggawa ng mga aksyon kapag walang garantiya na ang tagumpay ay nasa iyong panig ay mga katangian ng isang mabuting pinuno.
• Taos-puso... Upang makakuha ng tiwala, kailangan mo munang maging matapat sa iyong sarili. Saka lamang natin masasabi na bukas tayo sa ibang mga tao sa paligid natin.
• Realismo... Tanggapin ang mundo sa totoong ito, at hindi sa nais mong makita ito sa iyong sarili. Ito ang ginintuang tuntunin ng pagiging totoo. Hindi mo dapat pahintulutan ang iyong sarili na magalit tungkol sa mga kaguluhan, at hindi ka rin dapat naniniwala na may isang tao na malulutas ang masakit na problema para sa iyo. Ang pagiging isang halimbawa sa lahat ng bagay ay isang mahalagang kalidad ng isang tunay na pinuno. Nakaugalian na maghanap ng gayong mga tao, sila ay napaka maaasahan. Kung ang isang pinuno ay nangako, kahit na marahil ay walang katiyakan, ito ay nagkakahalaga ng pag-asa sa ito ay itatago.
• Analytical na isip- Ito mismo ang gagawing posible upang kumuha ng mahalagang karanasan mula sa pagkabigo. Sa hinaharap, ang mga naturang "pinalamanan na bugbog" ay tiyak na magagamit at makakatulong upang maiwasan ang mga posibleng pagkabigo.
• Kakayahan at pagpayag na matuto. Personal na paglago, pagpapaunlad ng sarili - lahat ng ito ay nangangailangan ng may malay na paghahanda, pagsisikap at pagtrabaho sa sarili. Ang isang namumuno ay palaging handa para sa bago at hindi kilala, isa na nais na pag-aralan nang malalim ang mga nuances na sa paglaon ay gagawing isang mas mapagpasyang tao.

Ang lahat ng mga katangiang ito na kailangan ng isang pinuno upang maging matagumpay ay dapat na mapabuti sa araw-araw.

Mga katangian ng sikolohikal

Alam ng lahat na ang bawat tao ay isang indibidwal. Ngunit hindi alam ng lahat na ito ay ang pagkatao sa proseso ng pagbuo at pagbuo na nailalarawan sa pamamagitan ng mga katangiang sikolohikal, na, bilang panuntunan, mananatili sa amin sa buong buhay natin.

Ang mga katangiang sikolohikal ng isang pinuno ay positibo at negatibo. Maaari itong maimpluwensyahan ng pag-aalaga, lipunan at iba pang mga kadahilanan. Halimbawa, ang mga taong naglalaro ng palakasan ay mas malamang na magkaroon ng katatagan, magnanais na manalo, at tibay. Maaari nating paunlarin ang isang pakiramdam ng panlasa sa ating sarili kung marami tayong nababasa, interesado sa sining at nakikipag-ugnay sa pagkamalikhain. At maaaring mayroong maraming mga tulad halimbawa.

Kahinaan ng isang pinuno

Naku, hindi lahat ng mga katangian ay maaaring ituring bilang positibo. Halimbawa, ang parehong mga trabaho na pinangalanan nang mas maaga ay maaaring magkaroon ng kabilang panig ng barya: ang isport ay nagpapahiwatig ng seryosong kumpetisyon, at sumusunod na ang pangunahing kalidad ng isang tao ay magiging kalupitan. Maaari itong mailapat sa ganap na anumang trabaho na handa naming italaga ang aming buhay, na papasok sa kanila gamit ang aming mga ulo.

Sa buong buhay, ang "balangkas" ng pagkatao ay nabuo sa mga tao. Minsan imposibleng mahulaan ang lahat, maraming mga kaganapan ang nangyayari na labag sa aming kalooban, ngunit sa isang paraan o iba pa ay nag-iiwan sila ng hindi matatapos na marka, na kasunod na bumubuo ng mga katangiang sikolohikal ng isang pinuno.

Ugali ng isang totoong namumuno

Ang isang taong namumuno sa iba ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na kasanayan at kakayahan:

Pamumuno sa politika

Ang isang namumunong pampulitika ay isang tao na, na nagtataglay ng ilang mga katangian, ay maaaring mamuno sa mga tao at sa buong sistema bilang isang buo.

Mayroong tatlong mga aspeto na tumutukoy sa mga bahagi ng isang pagkatao:

• ang mga instrumento kung saan naisasagawa ang lakas;
• direkta ang sitwasyon.

Anong mga katangian ang ginagamit ng mga tagapagturo sa pulitika upang makamit ang tiwala ng iba? At ano ang mga personal na katangian ng isang pinuno na likas sa isang politiko?

Mga natatanging tampok ng isang pampulitika na pinuno

Ang lahat sa kanila ay maaaring nahahati sa tatlong pangkat:

• natural na mga katangian;
• mga katangiang moral;
• kalidad ng propesyonal.

Ang una, marahil, ay nagsasama ng paghahangad ng tauhan, ang pagkakaroon ng banayad na intuwisyon, pagpapasiya, pang-akit. Ang pangalawang pangkat ay dapat magsama ng mga katangiang tulad ng isang pampulitika na pinuno tulad ng katapatan, maharlika, moralidad, pagmamalasakit sa mga tao sa paligid at hustisya.

Kasama sa pangatlong pangkat ang mga sumusunod na katangian ng isang pinuno:

Pinagsama, ang mga katangiang ito ay nagbibigay daan sa posibilidad na isagawa ang mga aktibidad ng estado at panlipunan. Ang lahat ng mga katangiang ito na kinakailangan para sa isang namumuno, bilang panuntunan, ay direktang nauugnay sa kanyang mga pampulitikang aktibidad at kakayahang manatili sa kanyang makakaya.

Mga pagpapaandar ng isang namumuno sa politika

Ang mga layunin na itinatakda ng isang namumuno para sa kanyang sarili ay karaniwang direktang nauugnay sa mga pagpapaandar na ginagawa niya. Ang mga sitwasyon ay maaaring maging kritikal at pang-emergency, ngunit mahalaga na lumikha ng isang programa ng pagkilos na maaaring ipatupad sa ilalim ng anumang mga pangyayari.

Listahan ng mga pangunahing pag-andar ng isang pampulitika na pinuno:

• Masuri... Ito ay nagpapahiwatig ng isang malalim na pagsusuri ng kasalukuyang sitwasyon.
• Pag-unlad ng isang programa ng pagkilos. Ang katuparan ng pagpapaandar na ito ay nakasalalay sa isang kalidad ng pagkatao ng pinuno bilang kakayahang kumuha ng malaking responsibilidad. Kailangan mo ring magkaroon ng pagpapasiya at tapang.
• Ang pagpapakilos ng mga mamamayan ng bansa. Ang kakayahang akitin, makipag-ayos, pangunahan ang masa at magbigay ng inspirasyon ang mga pangunahing katangian ng isang pinuno na kinakailangan upang matupad ang pagpapaandar na ito.
• Pagpayunir: pag-unlad ng pinabuting mga programa, bagong ideya, pagbuo ng mga layunin at layunin.
• Pang-organisasyon ay isang kumbinasyon ng mga pakikipag-usap at makabagong pagpapaandar. Ang kakayahang mag-ayos ng mga pamayanan, manalo ng tiwala ng masa, at makontrol ang mga reporma at pagbabago.
• Nakikipag-usap: paglilingkod sa mga tao, pagpapahayag ng mga interes ng lipunan, isinasaalang-alang ang pagbabago ng kalagayan ng publiko, opinyon, na sumasalamin sa dynamics ng buhay.
• Ang koordinasyon... Koordinasyon ng mga pagbabago, koordinasyon ng lahat ng mga sangay ng pamahalaan, kabilang ang korte at mga ehekutibong lupon.

Sa sandaling ma-master mo ang pangunahing mga kasanayan sa personal na nakalista nang mas maaga, ang bawat hakbang sa hinaharap ay magiging mas madali araw-araw. Ang lahat ng mga rekomendasyong ito, siyempre, ay makakatulong sa pagkuha ng kahit na isang maliit na malapit sa itinatangi pangarap, o simpleng upang maging mas tiwala sa sarili.

Kinakailangan na maunawaan na upang maging isang pinuno, kailangan mong dumaan sa isang mahaba at mahirap na landas, na nangangailangan ng patuloy na pagtatrabaho sa iyong sarili. Ito ay isang proseso ng muling pagkakatawang-tao na hindi nagtatapos. Sa daanan patungo sa tagumpay, kailangan mong tangkilikin ang iyong sariling pagpapabuti sa sarili.

Ang paghahanap ng mga bagong pagpipilian upang maganyak ang iba ay ang gawain ng isang tunay na pinuno! Ang bawat tao ay maaaring makayanan ito, ito ay sapat na upang magsumikap. Ang nasabing gawain sa sarili ay dapat na isagawa bawat minuto. Ngunit natutunan na tamasahin ang mga naturang pagbabago, ang isang tao ay hindi na gugustuhin na huminto at pumunta sa bagong taas.

Ang kababalaghan ng pamumuno ay umiiral nang mahabang panahon, sapagkat ang isang tao ay palaging nais na magmukhang malakas at may sarili sa paningin ng iba, upang magkaroon ng impluwensya at kapangyarihan. Ito ang pinuno na siyang bida sa senaryo ng buhay, na pinagkalooban ng mga pambihirang pananaw at pag-access sa isang bagay na mas malaki. Karamihan sa mga tao ay iniugnay ang konsepto ng isang namumuno sa ilang mga likas na ugali na makakatulong upang makamit ang tagumpay, ngunit sa katotohanan ang bawat tao ay nakagagawa ng pangunahing mga katangian ng isang namumuno.

Upang maunawaan ang kalikasan ng pamumuno, kailangan mong pag-aralan ang istraktura at katangian nito. Sa modernong sikolohiya, ang isang namumuno ay isang tao na nagtataglay ng bilang ng mga katangian at kasanayan na makakatulong sa kanya na "maiakay" ang mga tao sa isang tiyak na layunin.

Ang pamumuno ay isang malawak at hindi siguradong konsepto. Para sa kanyang tamang pag-unawa, kinakailangan upang i-highlight ang mga tukoy na yugto ng pag-unlad ng pagkatao ng isang matagumpay na pinuno:

1. Ang iyong sariling pinuno. Ito ang pangunahing unang hakbang at isang paunang kinakailangan para sa pagiging isang nangunguna. Dapat mong malaman ang disiplina at udyok ang iyong sarili, responsibilidad para sa iyong sariling mga aksyon, bumuo ng mga kasanayan upang itakda at makamit ang mga layunin.
2. Pinuno ng sitwasyon... Ito ang pamumuno sa antas ng micro, kung ang isang tao ay tumatagal ng mga pagpapaandar sa pamumuno sa isang tiyak na matinding sitwasyon, kung saan pinilit siya ng konteksto ng pangangailangan na kumuha ng responsibilidad.
3. Pinuno ng koponan. Ito ang konsepto ng macroleadership, kung saan binubuo ng isang tao ang kanyang koponan at hinihimok ang mga miyembro nito na makamit ang mga layunin. Dito nawala ang situationalism, na pinalitan ng patuloy na pagkukusa at responsibilidad para sa kalidad ng gawain ng aming sariling koponan.
4. Pinuno ng system. Pinuno ng pamunuan ng metal ang pamumuno ng isang buong sistema, kung saan ang isang tao ay naging pinuno ng mga namumuno. Ang mga layunin ay naging mas seryoso at pandaigdigan, para sa matagumpay na pamumuno sa antas na ito, maraming mga personal at propesyonal na katangian ang kinakailangan.

Kaya't ano ang dapat na maging isang pinuno? Ang isang matagumpay na pinuno ay dapat na makabisado sa pangunahing mga kasanayan sa pamumuno at master ang kaukulang pangunahing mga katangian ng isang pinuno, nang walang kung saan ang produktibong paggana sa anumang yugto ng pag-unlad ay magiging imposible. Ang mga pangunahing kasanayan sa pamumuno ay maaaring nahahati sa tatlong mga pangkat: pangunahing mga kasanayan, kasanayan sa komunikasyon at mga ugali sa pagkatao sa antas ng pag-unlad ng pagkatao.

Pangunahing kasanayan ng isang matagumpay na pinuno

Paningin ng pananaw

Sa konseptong ito nagsisimula ang pamumuno, isang paningin ng mga prospect at isang nabuong kakayahan na hulaan na nagbibigay-daan sa iyo upang maging mas may kakayahang umangkop, baguhin ang diskarte at direksyon ng paggalaw, na nakatuon sa isang posibleng sitwasyon. Ang kakayahang lumikha ng isang maliwanag na hinaharap sa paningin ng koponan ay nagsisilbing isang elemento ng inspirasyon at pinapalitan ang mga aktibidad sa isang positibong direksyon.

Setting ng layunin

Ang setting ng layunin ay nagsisilbing pundasyon para sa isang matagumpay na pangitain ng mga prospect at pinapayagan kang lumikha ng mga kundisyon para sa isang unti-unti, maalalahanin na paggalaw ng koponan patungo sa isang malaking layunin, unti-unting nakakamit ang mga resulta, sa maliliit na hakbang. Sa parehong oras, ito ay pangwakas at maliwanag, upang ang koponan ay makadama ng isang kagyat na pangangailangan upang makamit ito.

Matagumpay na pagbagay

Sa nababago nating mundo, kung saan dumadaan ang walang katapusang mga daloy ng impormasyon sa kamalayan ng tao araw-araw, kinakailangan upang mapansin ang kaunting mga pagbabago sa paligid. Sa mga gigabyte ng impormasyon, ang isa lamang na may kinalaman sa mga aktibidad ng kumpanya ang dapat isaalang-alang. Ang nasabing pagbagay ay posible sa isang malawak na pangkalahatang pananaw ng pinuno, na mapapansin at mai-highlight ang pinakamahalagang mga uso at diskarte sa pag-unlad.

Kakayahang umangkop

Ang manager ay dapat na laging may stock iba't ibang mga diskarte at pamamaraan upang mapili ang pinakaangkop na pagpipilian sa bawat tiyak na sitwasyon. Ang kawalan ng mga pagpipilian ay ginagawang mahuhulaan at mahina sa mga mata ng hindi lamang ang koponan, kundi pati na rin ang mga karibal. Minsan ang kalidad na ito ay ganap na gumagana batay sa ilang uri ng pagtutol sa system, na maaaring humantong sa orihinal na hindi ordinaryong mga solusyon.

Pagtitiyaga

Ang kalidad ng isang pinuno na ito ay magkakaugnay sa lakas ng pagkatao, kung ang isang tao ay hindi titigil sa harap ng hindi kasiya-siya at mga panganib, at tumatagal din ng makatarungang mga panganib. Mahalaga na huwag malito ang pagtitiyaga sa katigasan ng ulo, kung ang isang tao ay makakapunta sa kanyang layunin sa anumang gastos. Ang pag-uugali na ito ay hangganan sa kawalang kabuluhan at ililayo ang koponan mula sa pinuno.

Kakayahan sa pakikipag-usap

• Kakayahang manghimok. Ang konseptong ito ay nangangahulugang mabisang paggamit ng iyong pandiwang katalinuhan, emosyon ng pamumuno, upang makamit ang mga layunin sa koponan. Ang sandali ng katotohanan ay dumating kapag ang isang tao ay lumipat mula sa kanyang posisyon o pananaw sa posisyon ng kalaban. Ang kalikasan ng panghihimok ay binubuo ng mabibigat na mga argumento, dahil sa ganitong paraan lamang ang isang matalinong tao ay maaaring makinig at tanggapin ang pananaw ng kausap.
• Pakikisalamuha. Ngayon, ang kalidad na ito ay may pangunahing kahalagahan para sa isang tao na nais na makipag-ugnay nang produktibo sa lipunan. Ang isang modernong pinuno ay dapat na makahanap ng isang karaniwang wika na may iba't ibang mga kategorya ng mga tao sa iba't ibang mga sitwasyon at kalagayan ng komunikasyon. Ang isang mabisang paraan upang maitaguyod ang komunikasyon ay ang master ang mga diskarte para sa mabilis na pagtaguyod ng contact. Ngayon maraming mga pagsasanay na kung saan ang bawat isa ay maaaring malaman ang mga estilo ng mabisang komunikasyon, pagpapabuti ng kanilang sarili;
• Kumpiyansa. Upang ang interlocutor ay mabilis na kumuha ng kanang bahagi, ang mga kasanayan na di-berbal ay dapat isama sa proseso ng komunikasyon. Kasama rito ang pustura, kilos, boses ng tunog, tempo ng pagsasalita, at iba pa. Ang kanilang kalikasan ay kumikilos sa walang malay na larangan ng pag-iisip ng tao at makakatulong na magtatag ng isang mapagkakatiwalaang contact.
• Kakayahang hindi lamang makinig, ngunit makakarinig din... Ang konsepto na ito ay nangangahulugang ang pinuno ay hindi lamang maaaring magsalita, ngunit makinig din ng mabuti, kasama ang lahat ng mga channel ng pang-unawa sa mga aksyon. Mahalaga na pumili ng isang naaangkop na paksa ng pag-uusap, manalo sa kausap, at pagkatapos ay bigyan siya ng pagkakataong makapagsalita. Sa oras na ito, dapat kang gumamit ng isang diskarte ng aktibong pakikinig, pagtango ang iyong ulo at pagpasok ng mga maikling pahiwatig sa mga tamang lugar. Ang kakayahang magtanong ng lohikal at tumpak na mga katanungan ay makakatulong sa iyo na makuha ang impormasyong kailangan mo ng mataktika at walang paggalaw.

Mga personal na katangian ng isang matagumpay na pinuno

• Kumpiyansa sa sarili. Ang isang tiwala na pinuno ay nakapagbigay inspirasyon sa pagtitiwala at nagbibigay ng pakiramdam ng seguridad sa kanyang koponan. Ang kalikasan nito ay nakikilala ang isang tao mula sa karamihan ng tao kahit sa pamamagitan ng pisikal na mga katangian: isang pantay na pustura, straightened balikat, isang kalmado hitsura, sinusukat paghinga. Ang pagsasalita ay pantay at malinaw, nang walang pag-aatubili at matagal na pag-pause.
• Kakayahang magamit. Ang kalidad na ito ay naiiba mula sa ordinaryong aktibidad sa kakayahang malayang magsimula ng isang sitwasyon. Ang nasabing tao ay nakakaalam kung paano maiuna ang pagkukusa ng ibang tao at kumilos batay sa kanyang sariling mga motibo;
• Personal na integridad. Ang kakayahang "panatilihin ang sarili sa kamay", upang ipakita ang katahimikan ng emosyonal sa matinding sitwasyon ay pagmamay-ari ng mga taong may isang mahalagang panloob na mundo. Ang mga proseso ng pag-iisip ng naturang pinuno ay balanseng, nakontrol niya ang kanyang personal na damdamin at pag-uugali kahit sa hindi inaasahang sandali na ang karamihan sa mga tao ay nagsimulang kabahan o sumuko.

Video: Mahalagang Mga Katangian sa Pamumuno:

Ang lahat ng mga kasanayang ito at katangian ay nagpapakilala sa isang matagumpay na pinuno bilang isang maayos na pagkatao na may isang mayaman at holistic na panloob na mundo, patuloy na buhay at propesyonal na pag-uugali, ang kakayahang igalang ang personal na puwang ng ibang mga tao. Ang nasabing namumuno lamang ang maaaring mamuno, na bumubuo sa namumuno na mga tao ng paggalang at pagtitiwala sa kanilang pagkatao at ideya.