Dutch career guidance test 240 katanungan. Subukan ang J. Holland (J. Holland) upang matukoy ang propesyonal na oryentasyon ng indibidwal

Hindi lang mga high school students at mga aplikante ang kailangang mag-isip kung paano at anong propesyon ang pipiliin, kundi pati na rin ang kanilang mga magulang. At ang gawaing ito ay mahirap. Mahalagang pumili lamang ng ganoong propesyon upang tamasahin ang trabaho sa ibang pagkakataon. Kung tutuusin, astig kapag ginawa mo ang gusto mo, at mababayaran ka rin para dito. Ngunit hindi palaging malinaw kung aling paraan ang pupuntahan, kung ang anumang mga hilig ay hindi malinaw na ipinahayag. Inirerekomenda ng koponan ng Prevolio ang pagkuha ng Dutch Career Test. Bilang resulta, makakatanggap ka ng kumpletong paglalarawan ng uri ng personalidad at isang listahan ng mga inirerekomendang propesyon.

Ang Holland Questionnaire ay dinisenyo para sa:

• mga mag-aaral sa high school na malapit nang maging aplikante;
• mga taong gustong baguhin ang uri ng aktibidad, ngunit hindi alam kung aling propesyon ang pipiliin upang hindi na magkamali muli;
• para sa mga negosyo at organisasyon na nagsasagawa ng responsableng diskarte sa pagpili ng mga tauhan.

Layunin ng online na pagsubok ng Holland: tukuyin ang mga hilig at pumili ng mga propesyon na pinakaangkop sa iyong psychotype, tumutugma sa iyong karakter, mithiin, at espiritu. Maaari mo ring malaman kung anong uri ng trabaho ang hindi mo dapat gawin.

Bilang ng mga tanong: 240
Oras para makumpleto ang pagsusulit sa Holland: 25 min.
Gawain: sagutin ang mga tanong na "Oo" o "Hindi".

Pamamaraan ng Holland para sa pagtukoy ng uri ng personalidad at mga kagustuhang propesyonal

Sa kalagitnaan ng huling siglo, ang pamamaraan ng Holland para sa paggabay sa karera, na nilikha ng isang natatanging Amerikanong siyentipiko at psychologist, ay nakakuha ng mahusay na katanyagan. Para sa halos lahat ng kanyang buhay, ang tagalikha ng pagsusulit ay nagtrabaho bilang isang propesor sa Unibersidad ng Michigan at naging tagatuklas ng ilang mga siyentipikong konsepto sa larangan ng sikolohiya at computer science. At ngayon, ang natatanging talatanungan sa paggabay sa karera ng Holland ay hindi nawala ang kaugnayan nito at nagiging mas sikat.

Sa Europa, ang J. Holland test ay kadalasang ginagamit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho upang matukoy ang propesyonal na uri ng personalidad at, batay sa impormasyong natanggap, gumuhit ng naaangkop na mga konklusyon.

Itinatampok ng Holland ang mga sumusunod mga uri ng pagkatao:

1. Artistic - ang ganitong uri ay nagsusumikap para sa pagpapahayag ng sarili, malinaw na nagpapakita ng mga emosyon at damdamin, nakikita ang kagandahan, aesthetics, inspirasyon at lalim sa lahat. Ang mga taong ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng hindi kinaugalian na pag-iisip, ilang pagmamalabis, hindi panlipunan at kalayaan. Angkop ang mga malikhaing propesyon: musika, sinehan at pagdidirekta, aktibidad sa panitikan, sining, teatro, koreograpia, arkitektura at disenyo.
2. Pananaliksik - nailalarawan ang mga personalidad bilang makatuwiran, independiyente at sa halip ay orihinal. Ang ganitong mga tao ay nagsusumikap para sa pananaliksik, pagtuklas, mga pagbabago, sila ay naaakit ng mga teorya, problema, sa ilang paraan abstract pag-iisip at paglutas ng mga layunin. Ang mga siyentipikong propesyon, matematika, pisika at astronomiya, atbp. ay tumutugma sa ganitong uri.
3. Sosyal - makatao, mapagparaya, napaka-friendly na mga personalidad, mahilig sila sa malapit na komunikasyon sa mga tao, mga aktibidad ng boluntaryo, pagtulong sa iba. Ang ganitong patnubay sa karera ay tumutugma sa mga aktibidad na medikal, pedagogical at panlipunan.
4. Entrepreneurial - tinatawag ng pagsubok ang mga taong ito na pumipili, masigla, nangingibabaw at medyo mapusok. Ang ganitong mga indibidwal ay hindi talagang gusto ng manu-manong paggawa, ngunit ang mga pakikipagsapalaran, mga gawaing intelektwal, mga tungkulin sa pamumuno at ang pagpapatupad ng mga estratehikong plano ang kanilang kapaligiran. Tumutugma ako sa propesyon: administrator, direktor, negosyante, analyst ng negosyo, advertiser, atbp.
5. Systematic - Ang ganitong uri ay mahusay para sa mga structured na aktibidad. Ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng: pagiging praktiko, kasipagan, sa ilang mga lawak konserbatismo, tiyaga at isang seryosong saloobin sa mga detalye. Espesyalidad ng ganitong uri: accountant, ekonomista, programmer, marketer.
6. Makatotohanan - nagbibigay ng sumusunod na pagtatalaga ng patnubay sa karera na ito: emosyonal na matatag, nakatuon sa kasalukuyan, nakikibahagi sa mga tiyak na gawain, magagawang magsagawa ng malinaw at detalyadong gawain. Ang ganitong uri ay tumutugma sa mga propesyon ng isang mekaniko, mandaragat, inhinyero, elektrisyano, pinakamahusay na tao, tiler at anumang iba pang aktibidad na nauugnay sa detalyado at masusing trabaho, na nangangailangan ng mga kasanayan sa motor at kagalingan ng kamay.

Gusto mo bang malaman kung sino ka sa pamamagitan ng pagtawag? Magmadali upang kumuha ng Holland test online nang libre para sa gabay sa karera!

Ang sikat na pamamaraan-pagsubok ng propesyonal na oryentasyon ng personalidad ng Holland ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy nang may mahusay na katumpakan ang mga uri ng mga aktibidad na angkop para sa isang tao. Kung magpasya kang kumuha ng pagsusulit sa J. Holland, siguraduhing hindi mo sasayangin ang iyong oras sa pag-upo sa monitor. Nagsagawa kami ng survey sa mga taong may iba't ibang edad na kumuha ng mga pagsusulit sa paggabay sa karera sa aming website at nalaman na 96% ang sumasang-ayon sa mga resulta ng pagsusulit na ito at inirerekumenda namin ito.

Bakit sulit na kunin ang J. Holland questionnaire para sa isang propesyon sa Prevolio website?

• Mayroon kaming pagsubok sa Holland na magagamit online nang libre, nang walang pagpaparehistro at SMS;
• Parehong sa Russian at English, maaari kang kumuha ng J. Holland / Holland career guidance test online;
• Inaalok namin ang buong bersyon, hindi ang maikling bersyon. Ang pamamaraang Holland na ito ay ginagamit sa Europa kapag nag-iinterbyu. Kailangan mong sagutin ang 240 tanong;
• Wala kang kailangang bilangin. Gagawin ng programa ang lahat para sa iyo;
• Halos sa lahat ng site na nag-aalok na kumuha ng Dutch online na pagsusulit nang libre, ang mga resulta ay natutukoy sa pamamagitan ng pagbubukod sa mga aktibidad na iyon na tiyak na hindi angkop para sa user. Medyo mahirap makahanap ng mas tumpak na pagsubok.

Paano gumagana ang Holland Personality Test?

Nagbibigay kami sa iyo ng isang mahusay na pagkakataon upang malaman ang iyong gabay sa karera sa maikling panahon nang walang labis na pagsisikap. Ang Prevolio team ay gumawa ng user-friendly na interface, ganap na automated na pagkalkula ng resulta at isang partikular na paglalarawan ng bawat uri. Hindi mo lang makikita ang iyong uri, kundi pati na rin ang porsyento ng bawat isa sa mga uri at basahin ang paglalarawan para sa alinman sa mga ito. Inirerekomenda ko rin ang pagtingin sa kabaligtaran na uri at pamilyar sa listahan ng mga propesyon upang malaman kung aling mga propesyon ang mas mahusay na hindi pumunta sa pag-aaral.

Kaya, sagutin mo ang lahat ng mga katanungan. Kinakalkula ng programa ang resulta at binibigyan ka ng detalyadong sagot. Maging matiyaga at matulungin habang kinukuha ang Holland questionnaire upang makakuha ng malinaw na sagot sa tanong kung aling propesyon ang pipiliin.

Kunin ngayon ang libreng Holland test (career guidance) para malaman ang iyong totoong career guidance, hilig at angkop na propesyonal na kapaligiran. At ang mga resulta ay maaaring sorpresa sa iyo! Good luck!

Sa ngayon, sa aming website, napili namin ang limang pinakamahusay na pagsusulit para sa propesyon, ngunit pagkatapos ng pagsusulit sa Holland, ang pangalawang pinakamahalaga ay ang pagsusulit para sa bokasyonal na patnubay ayon sa pamamaraang Klimov, na inirerekumenda din namin ang pagpasa upang pagsamahin ang resulta. at nakikilala na nito ang higit sa anim na uri ng mga hilig tulad ng sa pagsusulit sa Yovaishi o Holland, at mayroon nang limang uri ng personalidad at isang ganap na naiibang pag-uuri, ngunit sa anumang kaso, aalisin namin ang iyong mga pagdududa at tutulungan kang gumawa ng panghuling pagpipilian.

Sa tulong ng pagsusulit na ito, mauunawaan mo kung anong uri ng personalidad ang higit na nauugnay sa iyo, kung anong mga katangian ang mayroon ka at kung ano ang kailangan mong paunlarin, mauunawaan mo kung saang lugar hahanapin ang iyong sarili - kung anong mga propesyon ang tama para sa ikaw.

Tagubilin: Pumili sa bawat linya ISA sa 2 propesyon na pinakagusto mo, kung saan mas magiging interesado kang magtrabaho. Pinapayuhan ka naming isulat ang numero sa tabi ng propesyon sa isang piraso ng papel, upang ito ay mas maginhawa upang makalkula ang mga huling resulta.

Bilangin ngayon kung ilang beses mo pinili ang numero 1, numero 2, numero 3, numero 4, numero 5 at numero 6.

Ang bawat numero ay tumutukoy sa isang partikular na uri ng trabaho. Kapag pumipili ng isang propesyon, dapat mong isaalang-alang ang iyong uri ng propesyonal. Kung ang propesyon ay hindi tumutugma sa uri ng iyong personalidad, ang trabaho ay ibibigay sa iyo sa halaga ng malaking stress sa pag-iisip.

Gayunpaman, tandaan na sa kanilang dalisay na anyo, ang mga propesyonal na uri na ito ay bihira - kadalasan ay maaari mo lamang pag-usapan ang nangingibabaw na uri ng personalidad.

• Kung nakakuha ka ng higit pang mga numero 1, kung gayon ang uri na "P" ang mananaig sa iyo - ang makatotohanang uri.
• Numero 2 - "Ako" - intelektwal.
• Numero 3 - "A" - masining.
• Numero 4 - "C" - panlipunan.
• Numero 5 "P" - masigasig.
• Numero 6 "O" - opisina.

RESULTA

1. Makatotohanan (R)

Ang mga taong kabilang sa ganitong uri ay mas gusto na magsagawa ng trabaho na nangangailangan ng lakas, kagalingan ng kamay, kadaliang kumilos, mahusay na koordinasyon ng mga paggalaw, at praktikal na mga kasanayan sa trabaho. Ang mga resulta ng gawain ng mga propesyonal ng ganitong uri ay nasasalat at totoo - nilikha ng kanilang mga kamay ang buong layunin ng mundo sa paligid natin. Ang mga taong may makatotohanang uri ay mas handang gawin kaysa makipag-usap, sila ay matiyaga at may tiwala sa sarili, mas gusto nila ang malinaw at tiyak na mga tagubilin sa kanilang trabaho. Sumusunod sila sa mga tradisyonal na halaga, samakatuwid sila ay kritikal sa mga bagong ideya.

Mga malapit na uri: intelektwal at opisina. Ang kabaligtaran ng uri ay sosyal.

Propesyonal na kapaligiran: teknolohiya, agrikultura, mga gawaing militar. Paglutas ng mga partikular na problema na nangangailangan ng kadaliang kumilos, mga kasanayan sa motor, pisikal na lakas. Ang mga kasanayang panlipunan ay kinakailangan sa pinakamababa at nauugnay sa pagtanggap at paghahatid ng limitadong impormasyon.

Mga halimbawa ng mga partikular na propesyon: mekaniko, elektrisyano, inhinyero, magsasaka, espesyalista sa hayop, agronomist, hardinero, mekaniko ng kotse, driver, atbp.

2. Matalino (I)

Ang mga taong kabilang sa ganitong uri ay nakikilala sa pamamagitan ng mga kakayahan sa analitikal, rasyonalismo, kalayaan at pagka-orihinal ng pag-iisip, ang kakayahang tumpak na bumalangkas at ipahayag ang kanilang mga iniisip, malutas ang mga lohikal na problema, at makabuo ng mga bagong ideya. Madalas nilang pinipili ang gawaing siyentipiko at pananaliksik. Kailangan nila ng kalayaan upang maging malikhain. Ang trabaho ay nakakaakit sa kanila nang labis na ang linya sa pagitan ng oras ng pagtatrabaho at paglilibang ay malabo. Ang mundo ng mga ideya para sa kanila ay maaaring mas mahalaga kaysa sa pakikipag-usap sa mga tao. Ang materyal na kagalingan para sa kanila ay karaniwang wala sa unang lugar.

Mga malapit na uri: makatotohanan at masining. Kabaligtaran ng uri: entrepreneurial.

Propesyonal na kapaligiran: agham. Paglutas ng mga problema na nangangailangan ng abstract na pag-iisip at pagkamalikhain. Ang mga interpersonal na relasyon ay gumaganap ng isang maliit na papel, bagaman ito ay kinakailangan upang maihatid at madama ang mga kumplikadong ideya.

Mga halimbawa ng mga partikular na propesyon: physicist, biologist, programmer, atbp.

3. Masining (A)

Ang mga taong may ganitong uri ay orihinal, independyente sa paggawa ng desisyon, bihirang ginagabayan ng mga pamantayan at pag-apruba ng lipunan, may hindi pangkaraniwang pananaw sa buhay, kakayahang umangkop sa pag-iisip, at emosyonal na sensitivity. Ang mga relasyon sa mga tao ay binuo batay sa kanilang mga damdamin, emosyon, imahinasyon, intuwisyon. Hindi nila pinahihintulutan ang mahigpit na regulasyon, mas pinipili ang isang libreng iskedyul ng trabaho. Madalas pumili ng mga propesyon na may kaugnayan sa panitikan, teatro, sinehan, musika, sining.

Mga malapit na uri: intelektwal at panlipunan. Kabaligtaran ng uri: opisina.

Propesyonal na kapaligiran: sining, musika, panitikan. Paglutas ng mga problema na nangangailangan ng masining na panlasa at imahinasyon.

Mga halimbawa ng mga partikular na propesyon: musikero, artist, photographer, aktor, direktor, designer, atbp.

4. Panlipunan (C)

Mas gusto ng mga taong kabilang sa ganitong uri ang mga propesyonal na aktibidad na nauugnay sa pagsasanay, edukasyon, paggamot, pagpapayo at serbisyo. Ang mga taong may ganitong uri ay makatao, sensitibo, aktibo, nakatuon sa mga pamantayan sa lipunan, nauunawaan ang emosyonal na kalagayan ng ibang tao. Ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mahusay na pag-unlad ng pagsasalita, masiglang ekspresyon ng mukha, interes sa mga tao, kahandaang tumulong. Ang materyal na kagalingan para sa kanila ay karaniwang wala sa unang lugar.

Mga kaugnay na uri: artistic at entrepreneurial. Kabaligtaran ng uri: makatotohanan.

Propesyonal na kapaligiran: edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, seguridad sa lipunan, serbisyo, palakasan. Mga sitwasyon at problema na nauugnay sa kakayahang maunawaan ang pag-uugali ng mga tao, na nangangailangan ng patuloy na personal na komunikasyon, ang kakayahang kumbinsihin.

Mga halimbawa ng partikular na propesyon: doktor, guro, psychologist, atbp.

5. Enterprising (P)

Ang mga taong may ganitong uri ay maparaan, praktikal, mabilis na itinuon ang kanilang sarili sa isang mahirap na kapaligiran, madaling gumawa ng independiyenteng paggawa ng desisyon, aktibo sa lipunan, handang makipagsapalaran, at naghahanap ng mga kilig. Mahilig sila at marunong makipag-usap. Mayroon silang mataas na antas ng ambisyon. Iwasan ang mga aktibidad na nangangailangan ng tiyaga, isang malaki at matagal na konsentrasyon ng atensyon. Para sa kanila, mahalaga ang materyal na kagalingan. Mas gusto nila ang mga aktibidad na nangangailangan ng enerhiya, mga kasanayan sa organisasyon, na nauugnay sa pamumuno, pamamahala at impluwensya sa mga tao.

Mga uri ng malapit: opisina at panlipunan. Kabaligtaran ng uri: intelektwal.

Propesyonal na kapaligiran: paglutas ng hindi malinaw na mga problema, pakikipag-usap sa mga kinatawan ng iba't ibang uri sa iba't ibang mga sitwasyon, na nangangailangan ng kakayahang maunawaan ang mga motibo ng pag-uugali at mahusay na pagsasalita ng ibang tao.

Mga halimbawa ng partikular na propesyon: negosyante, marketer, manager, director, manager, journalist, reporter, diplomat, abogado, politiko, atbp.

6. Opisina (O)

Ang mga taong may ganitong uri ay karaniwang nagpapakita ng ugali na magtrabaho na may kaugnayan sa pagproseso at sistematisasyon ng impormasyong ibinigay sa anyo ng mga simbolo, numero, formula, teksto (dokumentasyon, pagtatatag ng dami ng mga ugnayan sa pagitan ng mga numero at simbolo). Ang mga ito ay nakikilala sa pamamagitan ng katumpakan, pagiging maagap, pagiging praktiko, ay nakatuon sa mga pamantayan sa lipunan, at mas gusto ang malinaw na kinokontrol na trabaho. Ang materyal na kagalingan ay mas mahalaga para sa kanila kaysa sa iba pang mga uri. Ang mga ito ay hilig sa trabaho na hindi konektado sa malawak na mga contact at paggawa ng mga responsableng desisyon.

Mga kaugnay na uri: makatotohanan at entrepreneurial. Kabaligtaran ng uri: masining.

Propesyonal na kapaligiran: ekonomiya, komunikasyon, kalkulasyon, accounting, trabaho sa opisina, na nangangailangan ng kakayahang magproseso ng nakagawiang impormasyon at numerical na data. Mga halimbawa ng partikular na propesyon: accountant, financier, economist, office worker, atbp.

Ang "Professional Preferences Questionnaire" (OPP) sa teoretikal na katwiran nito ay batay sa kilalang teorya ng pagpili ng propesyonal na binuo ng Amerikanong propesor na si J. Holland.

Ang kakanyahan ng teorya ng J. Holland ay maaaring mabawasan sa mga sumusunod na pangunahing probisyon:

1. Sa kulturang Kanluranin, karamihan sa mga tao ay maaaring mauri sa isa sa 6 na uri: makatotohanan (R), exploratory (I), masining (A), sosyal (S), entrepreneurial (P), conventional (C).

2. Mayroong 6 na uri ng kapaligiran kung saan gumagana ang isang tao: makatotohanan, pananaliksik, masining, sosyal, entrepreneurial, kumbensyonal. Ang bawat kapaligiran ay pinangungunahan ng kaukulang uri.

3. Ang mga tao ay naghahanap ng isang kapaligiran na magpapahintulot sa kanila na gamitin ang kanilang mga kakayahan at kakayahan, ipahayag ang kanilang mga saloobin at paniniwala, lutasin ang mga problemang may kinalaman sa kanila at kumuha ng mga angkop na tungkulin.

4. Ang personal na pag-uugali ay tinutukoy ng interaksyon sa pagitan ng mga personal na katangian at katangian ng kapaligiran nito.

Ang pagbabagong ito ng questionnaire ay iminungkahi ng Committee on Labor and Employment of the Population ng City Hall ng St. Petersburg.

Pagtuturo. Ipapakita sa iyo ang mga pares ng iba't ibang propesyon. Sa bawat pares, subukang bigyan ng kagustuhan ang isa sa mga propesyon at markahan ito. Huwag mag-aksaya ng oras sa pag-iisip. Ang pinaka natural na solusyon ay ang unang pumapasok sa isip.

Pagtatapos

			Istatistiko
	Punong guro para sa mga ekstrakurikular na aktibidad		Tagapangulo ng komite ng unyon ng manggagawa
	doktor sa palakasan		Feuilletonist
	Notaryo		Supplier
	Operator ng computer		Kartunista
	Pampulitika na pigura		Manunulat
	hardinero		Meteorologist
1	Tsuper ng trolley bus		Paramedic
	Electronic engineer		klerk
			pintor ng metal
			Ophthalmologist
	TV reporter
	Hydrologist
			Punong espesyalista sa hayop
	Mathematician		Arkitekto
	Pulis nursery worker		Accountant
			Pinuno ng Teen Club
	tagapag-alaga		ceramic artist
	ekonomista		Pinuno ng departamento
	Corrector
	Pinuno ng sambahayan
	operator ng radyo		Nuclear physicist
	Tagagawa ng relo		installer
	Agronomist-seed grower		Tagapangulo ng kooperatiba ng agrikultura
	Putol		Dekorador
	Arkeologo
	Manggagawa sa museo		Consultant
			Direktor
			Stenographer
			Diplomat
	Tagakopya		Direktor
			Sikologo
	telemekaniko

Pagproseso ng mga resulta

P(1) = ; Ako(2) = ; С(3) = ; K(4) = ; P(5) = ; A(6) = .

Ang bilang ng mga halalan para sa bawat isa sa anim na uri ng mga propesyon ay binibilang (ang mga uri ng numero ay ipinahiwatig sa kaliwa ng mga pangalan ng mga propesyon), at ang mga halaga ay naitala sa mga kaukulang column P (1), I (2), C ( 3), K (4), P (5) at A (6) sa ibaba ng form. Ang uri na may pinakamalaking bilang ng mga pagpipilian ay nagpapakilala sa propesyonal na oryentasyon ng personalidad ng mag-aaral.

Interpretasyon ng mga resulta

Makatotohanang uri (P). Lalaking hindi sosyal. Nagtataglay ng mataas na emosyonal na katatagan, na nakatuon sa kasalukuyan. Mas pinipiling harapin ang mga partikular na bagay at ang kanilang paggamit. Pumili ng mga aktibidad na nangangailangan ng mga kasanayan sa motor, kagalingan ng kamay. Mas pinipili ang mga propesyon na may mga partikular na gawain: mekaniko, driver, inhinyero, agronomist, atbp. Ang makatotohanang uri ay naghahanap ng makatuwirang kapaligiran. Ayon sa mga psychologist, ang ganitong uri ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga di-berbal na kakayahan, mahusay na mga kasanayan sa motor, spatial na imahinasyon (pagbabasa ng mga guhit). Ang pinakamalaking porsyento ng mga tao ng isang makatotohanang uri ay matatagpuan sa mga mag-aaral (physicist, ekonomista, cyberneticist, chemist, atleta).

Matalinong uri (I). Ang uri na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang analytical na pag-iisip, kalayaan at pagka-orihinal ng mga paghatol, ang teoretikal at aesthetic na mga halaga ay nananaig. Nakatuon sa paglutas ng mga problema sa intelektwal na malikhaing, mas madalas na pinipili ang mga propesyon sa agham. Ang istraktura ng talino ay magkakasuwato: ang mga kakayahan sa pandiwa at di-berbal ay nabuo. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na aktibidad, ngunit hindi naka-configure para sa komunikasyon sa mga aktibidad. Sa mga pag-uusap, mas madalas siyang tagapaghatid ng impormasyon, karamihan ay isang introvert. Ayon sa mga siyentipiko, ang ganitong uri ay madalas na matatagpuan sa mga mag-aaral (mathematician, geographers, geologists, physicians), gayundin sa mga taong may malikhaing propesyon.

Uri ng panlipunan (C). Ang mga layunin at layunin ng mga taong may ganitong uri ay ang magtatag ng pakikipag-ugnayan sa kapaligiran. Magtataglay ng mga kasanayang panlipunan (kakayahang makipag-usap, kailangan para sa pamumuno) at kailangan ng mga social contact. Pumili ng isang trabaho na nagsasangkot ng patuloy na personal na komunikasyon. Ang mga pangunahing katangian ng karakter ay: ang pagnanais na magturo at turuan, sangkatauhan, ang kakayahang makiramay (empathy), pagkababae. Mga gustong trabaho: pagsasanay at paggamot (mga doktor, guro, psychologist). Ang ganitong uri ay aktibo, ngunit umaasa sa iba at opinyon ng publiko. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagbagay. Ang mga problema ay nalulutas batay sa emosyon, damdamin. Ang mga kakayahan sa pandiwa ay nangingibabaw sa istruktura ng talino.

Karaniwang uri (K). Mas pinipili ang mahigpit na nakabalangkas na mga aktibidad, gumana ayon sa mga tagubilin, ilang mga algorithm. May mga kakayahang magproseso ng tiyak, nakagawiang (digital) na impormasyon. Ang diskarte sa mga problema ay stereotypical. Mga katangian ng karakter: konserbatismo, subordination, pagtitiwala. Sa pag-uugali at komunikasyon ay sumusunod sa mga stereotype, sumusunod sa mga kaugalian nang maayos. Mahina ang tagapag-ayos at pinuno. Mas madalas na nangingibabaw ang mga kakayahan na hindi pasalita (lalo na ang pagbibilang). Ayon sa mga siyentipiko, karamihan sa mga taong ganito ay kabilang sa mga accountant, financier, merchandiser, ekonomista, klerk, typist, clerical workers.

Enterprising type (P). Pumipili ng mga layunin at layunin na nagbibigay-daan sa iyo upang ipakita ang enerhiya, impulsiveness, sigasig. Ang mga katangian ng karakter ay: ang pagnanais para sa pamumuno, ang pangangailangan para sa pagkilala, negosyo, ilang pagiging agresibo. Mas pinipili ang hindi malinaw na pandiwang mga gawain na may kaugnayan sa pamumuno, personal na katayuan. Ang mga kakayahan sa pandiwa ay nangingibabaw sa istruktura ng talino. Hindi gusto ang mga aktibidad na nangangailangan ng tiyaga, pagsusumikap, kasanayan sa motor, konsentrasyon. Maraming tao ang ganitong uri sa mga manager, diplomat, reporter, manager, director, broker, at cooperator.

Masining na uri (A). Sa pakikipag-ugnayan sa iba, umaasa siya sa imahinasyon at intuwisyon. Mayroon siyang emosyonal na kumplikadong pananaw sa buhay. Mga katangian ng karakter: kalayaan sa paggawa ng desisyon, kakayahang umangkop at pagka-orihinal ng pag-iisip. Bilang isang patakaran, hindi siya nabubuhay sa mga patakaran at tradisyon, mas pinipili niya ang mga malikhaing aktibidad: paglalaro ng musika, pagguhit, atbp Ang mga taong ganitong uri ay madalas na may mataas na pang-unawa at mga kasanayan sa motor. Ang mga taong may ganitong uri ay madalas na matatagpuan sa mga mag-aaral (mga historyador, philologist, mga mag-aaral sa sining).

Mga kaliskis: mga uri ng propesyonal na oryentasyon ng personalidad - makatotohanan, intelektwal, panlipunan, maginoo, masigasig, masining Pagsubok: mga katangian ng pagkatao Edad: malabata Uri ng pagsubok: Berbal Mga Tanong: 43

Mga appointment sa pagsusulit

Ang pamamaraan ay idinisenyo upang matukoy ang propesyonal na oryentasyon ng indibidwal.

Mga tagubilin para sa pagsusulit

Pumili ng isa sa dalawang iminungkahing propesyon, ngunit hindi sa mga tuntunin ng prestihiyo, ngunit sa mga tuntunin ng kakanyahan nito: "Maaari ba akong makisali sa ganitong uri ng aktibidad, gusto ko ba?".

materyal sa pagsubok

Unang pagpipilian

	Pagpipilian A	Pagpipilian B
	Inhinyero ng Proseso	Inhinyero ng disenyo
	Knitter	Sanitary na doktor
		Kompositor
	Photographer	Tagapamahala ng tindahan
	Draftman	Designer
		Psychiatrist
	siyentipikong kemikal	Accountant
	Editor ng pang-agham na journal
	Dalubwika	Tagasalin ng fiction
	Psychiatrist	Istatistiko
		Tagapangulo ng komite ng unyon ng manggagawa
	doktor sa palakasan	Feuilletonist
	Notaryo	Supplier
	Perforator	Kartunista
	Pampulitika na pigura	Manunulat
	hardinero	Meteorologist
	Tsuper ng trolley bus	Nars
	Electronic engineer	secretary typist
		pintor ng metal
		Doktor sa mata
	Cameraman	Direktor
	Hydrologist
		Punong espesyalista sa hayop
	Mathematician	Arkitekto
	Pulis nursery worker	Accountant
		Komandante ng unit
	tagapag-alaga	ceramic artist
	ekonomista	Pinuno ng departamento
	Corrector
	operator ng radyo	Nuclear physicist
	Tagapagsasaayos	installer
	Agronomist-seed grower	Kolektibong tagapangulo ng sakahan
	Cutter-modeler	Dekorador
	Arkeologo
	Manggagawa sa museo	Consultant
		Stenographer
		Diplomat
	Punong Accountant	Direktor
		Sikologo
	Archivist	Sculptor

Pangalawang opsyon

	Pagpipilian A	Pagpipilian B
	Auto Mechanic	taga-disenyo ng sasakyang panghimpapawid
		Tagapakinayam
	Confectioner	klerk
	Beekeeper	Tagapangasiwa
	operator ng radyo
	Astronomer	Tour guide
	Bacteriologist	Text proofreader
	Minerologist	artista sa sirko
	Governess	Trabaho sa archive
	Pari	Pinuno ng Administrasyon
	career guidance consultant	Manlalaro
	Pinansyal na Controller	Direktor
	Cryptographer	Kritiko sa sining
	Tagapamahala ng tindahan	kompositor
	inhenyero sa pagmimina	biophysicist
	breeder	Tutor
		Catalog Compiler
	mangangaso	Direktor ng Market
	Electrician	Kartunista
		Doktor ng pamilya
	Virologist	Controller-cashier
		Manager
	hydrobiologist	Manunulat
	Isang guro sa kindergarten	Draftman
	swimming instructor	Sales Manager
	Nars	mannequin
	Kompositor ng typography	mamamakyaw
	Tagasulat ng tala	Taga-ayos ng musika
	Tagapamahala ng konstruksiyon	Gumaganap na musikero
	Ang Machinist ng isang diesel locomotive	Research Engineer
		dating service consultant
	Helmsman	Registrar
	Plasterer	Negosyante
	hardinero
	Editor ng pang-agham na journal
	teoretikal na pisiko	Blueprint copier
	Ichthyologist	Pangulo ng bangko
	teoretikal na siyentipiko	interior artist
	Lecturer sa. lang.	Controller ng kalidad ng produkto
	Therapeutic exercise trainer	Supplier
	Social worker	Kartunista
	Produser ng telebisyon	Direktor

Susi sa pagsubok

Unang pagpipilian

Makatotohanang uri: 1, 2, 3, 4, 5, 16, 17, 18, 19, 21, 31, 32, 33, 34 - lahat ng A.

Matalinong uri: 1B, 6A, 7A, 8A, 9A, 16B, 20A, 22A, 23A, 24A, 31B, 35A, 36A, 37A.

Uri ng panlipunan: 2B, 6B, 10A, 11A, 12A, 17B, 20B, 25A, 26A, 27A, 36B, 38A, 39A, 41B

Karaniwang uri: ZB, 7B, 10B, 13A, 14A, 18B, 22B, 25B, 28A, 29A, 32B, 40A, 42A, 38B

Masiglang uri: 4B, 8B, 11B, 13B, 15A, 23B, 26B, 28B, 30A, ZZB, 35B, 37B, 39B, 40B.

Masining na uri: 5B, 9B, 12B, 14B, 15B, 19B, 21B, 24B, 27B, 29B, 30B, 34B, 41A, 42B.

Pangalawang opsyon

Makatotohanang uri (15): 1A, 2A, 3A, 4A, 5A, 16A, 17A, 18A, 19A, 20A, 31A, 32A, 33A, 34A, 35A.

Uri ng Matalino (15): 1B, 6A, 7A, 8A, 9A, 16B, 21A, 22A, 23A, 24A, 31B, 36A, 37A, 38A, 39A

Uri ng panlipunan (15): 2B, 6B, 10A, 11A, 12A, 17B, 21B, 25A, 26A, 27A, 32B, 36B, 40A, 41A, 42A.

Karaniwang uri (14): 3B, 7B, 10B, 13A, 14A, 18B, 22B, 25B, 28A, 29A, 33B, 37B, 40B, 43A.

Uri ng Enterprising (14): 4B, 8B, 11B, 13B, 15A, 19B, 23B, 26B, 28B, 30A, 34B, 38B, 41B, 43B.

Masining na Uri(13): 5B, 9B, 12B, 14B, 15B, 20B, 24B, 27B, 29B, 30B, 35B, 39B, 42B.

Para sa bawat laban sa susi, 1 puntos ang iginagawad.

Pangangasiwa sa mga resulta ng pagsusulit

Sa pangalawang variant, kinakailangan na gawing normal ang mga resulta sa pamamagitan ng mga kaliskis. Upang gawin ito, hatiin ang bilang ng mga puntos na nakuha ng respondent sa bawat sukat sa bilang na nasa panaklong sa tabi ng pangalan ng sukat sa susi (halimbawa, para sa isang makatotohanang uri ito ay 15) at i-multiply ng 100% .

Ang nangingibabaw na uri ng paksa ay ang uri kung saan nakakuha siya ng pinakamataas na bilang ng mga puntos.

Interpretasyon ng mga resulta ng pagsusulit

Nasa ibaba ang mga pangalan ng mga uri kasama ang kanilang maikling paglalarawan at naglilista ng ilan sa mga propesyon kung saan ang mga kinatawan ng kaukulang uri ay magagawang ganap na paunlarin ang kanilang mga kakayahan, makamit ang tagumpay at personal na kasiyahan. Mahalagang bigyang-diin na ang bawat tao ay may mga personal na katangian na katangian ng lahat ng anim na uri, ngunit ang mga katangian ng isa o ilang uri lamang ang nangingibabaw.

Makatotohanan uri ng personalidad ay nailalarawan sa emosyonal na katatagan, oryentasyon sa kasalukuyan. Ang mga kinatawan ng ganitong uri ay nakikibahagi sa mga partikular na bagay at ang kanilang praktikal na paggamit: mga bagay, kasangkapan, makina. Mas gusto nila ang mga aktibidad na nangangailangan ng mga kasanayan sa motor, dexterity, at concreteness.

Mga propesyon- mekaniko, elektrisyan, inhinyero, mandaragat, tsuper, atbp.

Maarte ang uri ay umaalis mula sa malinaw na nakabalangkas na mga problema at aktibidad na may kinalaman sa mahusay na pisikal na lakas. Sa pakikipag-usap sa iba, umaasa sila sa kanilang mga agarang sensasyon, emosyon, intuwisyon at imahinasyon. Mayroon siyang kumplikadong pananaw sa buhay, kakayahang umangkop, kalayaan sa paghatol. Nailalarawan sa pamamagitan ng hindi panlipunan, pagka-orihinal.

Mga propesyon- paglalaro ng musika, pagpipinta, pagkamalikhain sa panitikan, potograpiya, teatro, atbp.

Sosyal Ang uri ay nagtatakda ng mga layunin at layunin na nagpapahintulot sa kanila na magtatag ng malapit na pakikipag-ugnayan sa nakapalibot na kapaligirang panlipunan. Nagtataglay ng mga kasanayang panlipunan at nangangailangan ng mga pakikipag-ugnayan sa lipunan. Nagsusumikap silang magturo at turuan. Makatao. May kakayahang umangkop sa halos anumang kapaligiran. Sinisikap nilang lumayo sa mga problema sa intelektwal. Aktibo sila at malulutas ang mga problema, higit na umaasa sa mga emosyon, damdamin at kakayahang makipag-usap.

Mga propesyon- doktor, guro, psychologist, social worker, atbp.

Conventional mas gusto ng uri ang mga aktibidad na malinaw na nakabalangkas. Mula sa kanyang kapaligiran, pinipili niya ang mga layunin, layunin at halaga na nagmumula sa mga kaugalian at kinokondisyon ng estado ng lipunan. Siya ay nailalarawan sa pamamagitan ng kaseryosohan, tiyaga, konserbatismo, kasipagan. Alinsunod dito, ang kanyang diskarte sa mga problema ay stereotypical, praktikal at kongkreto.

Mga propesyon- pag-type, bookkeeping, programming, atbp.

Enterprising ang uri ay pumipili ng mga layunin, halaga at mga gawain na nagpapahintulot sa kanya na magpakita ng enerhiya, sigasig, impulsiveness, pangingibabaw, upang mapagtanto ang kanyang pag-ibig sa pakikipagsapalaran. Hindi niya gusto ang mga aktibidad na may kaugnayan sa manu-manong paggawa, pati na rin ang nangangailangan ng tiyaga, mahusay na konsentrasyon ng atensyon at intelektwal na pagsisikap. Mas pinipili ang mga tungkulin sa pamumuno kung saan matutugunan niya ang kanyang mga pangangailangan para sa pangingibabaw at pagkilala. Aktibo, masigasig.

Mga propesyon- direktor, mamamahayag, tagapangasiwa, negosyante, atbp.

Intelektwal uri ay nakatuon sa gawaing pangkaisipan. Siya ay analytical, rational, independent, original. Ang teoretikal at, sa ilang lawak, ang mga aesthetic na halaga ay nangingibabaw. Mas gusto niyang mag-isip tungkol sa isang problema kaysa makisali sa pagpapatupad ng mga solusyon na nauugnay dito. Nasisiyahan siya sa paglutas ng mga problema na nangangailangan ng abstract na pag-iisip.

Mga propesyon una sa lahat siyentipiko - mathematician, physicist, astronomer, atbp.

PARAAN J. HOLLANDSA KAHULUGAN Mga ugnayan ng uri ng personalidad at maymga lugar ng propesyonal na aktibidad

Ang kakanyahan ng teorya ng Amerikanong sikologo na si J. Holland ay ang tagumpay sa propesyonal na aktibidad ay nakasalalay sa mga sulat sa pagitan ng uri ng personalidad at ang uri ng propesyonal na kapaligiran. Ang pag-uugali ng isang tao ay tinutukoy hindi lamang ng kanyang mga personal na katangian, kundi pati na rin ng kapaligiran kung saan siya aktibo. Ang mga tao ay nagsusumikap na makahanap ng isang propesyonal na kapaligiran na katangian ng kanilang uri, na magpapahintulot sa kanila na ganap na ipakita ang kanilang mga kakayahan at ipahayag ang kanilang mga oryentasyon ng halaga.

Ayon sa typology ng personalidad ni J. Holland, mayroong anim na sikolohikal na uri ng mga tao: makatotohanan, intelektwal, panlipunan, kumbensyonal (standard), enterprising, artistic. Ang bawat uri ay nailalarawan sa pamamagitan ng ilang partikular na katangian ng ugali, karakter, atbp. Kaugnay nito, ang isang tiyak na sikolohikal na uri ng personalidad ay tumutugma sa mga propesyon kung saan ang isang tao ay maaaring makamit ang pinakamalaking tagumpay.

Tagubilin: Ipagpalagay natin na pagkatapos ng naaangkop na pagsasanay ay makakapagtrabaho ka sa anumang espesyalidad. Gayunpaman, kung kailangan mong pumili sa pagitan lamang ng dalawang pagpipilian, alin ang mas gusto mo? Bilugan ang iyong sagot sa registration form.

Pagproseso ng mga resulta. Ang form ng tugon ay maaaring kumpletuhin nang isa-isa o sa isang grupo. Sa form ng pagpaparehistro, ang bilang ng mga minarkahang sagot para sa bawat hanay nang hiwalay ay binibilang.

Ang nakuha na mga halagang numero ay nagpapakilala sa kalubhaan ng isang tiyak na uri ng personalidad ayon sa pag-uuri ng J. Holland:

1st column - makatotohanang uri,

2nd column - matalinong uri,

3rd column - uri ng panlipunan,

Ika-4 na hanay - maginoo na uri,

Ika-5 hanay - uri ng negosyo,

Ika-6 na hanay - masining na uri.

Isinasagawa ang pagsusuri sa mga nakuhang datos sa pamamagitan ng pagpili sa mga hanay (1-3) na naglalaman ng pinakamaraming bilang ng mga minarkahang sagot at naaayon sa isang tiyak na uri ng personalidad ayon kay J. Holland.

Mga katangian ng mga uri ng personalidad ayon kay J. Holland

1. Makatotohanang uri (P)- lalaki, hindi sosyal, matatag, nakatuon sa kasalukuyan, tumatalakay sa mga partikular na bagay (mga bagay, hayop, makina) at ang praktikal na paggamit nito.

Mga aktibidad na mekanikal, kontrol sa malalaking makina, mabibigat na kagamitan, kontrol sa mekanika at paggamit ng mga tool na nangangailangan ng katumpakan, kahusayan, koordinasyon ng pinong motor (pagbabarena, lathes, drill ng dentista, surgical scalpel, mga tool sa alahas);

Konstruksyon, pagkumpuni, aktibidad ng militar, gawaing disenyo;

Anumang aktibidad na nagbibigay ng nasasalat na resulta; mas gusto ang aksyon kaysa pag-iisip, mga kongkretong gawain kaysa mahirap at abstract na mga problema.

Mga kakayahan na taglay ng R-type:

Lakas ng katawan, mga kasanayan sa psychomotor, kagalingan ng kamay;

Kakayahang mekanikal, pagiging maparaan;

Kakayahang matematika.

Emosyonal na katatagan, pagiging maaasahan;

Praktikal, pagtitipid;

Pagtitiyaga, tiyaga, tiwala sa sarili, pagkuha ng panganib, layunin;

Kahinhinan, pagkamahihiyain, prangka, katapatan, pagiging natural;

Kalayaan, konserbatismo, hilig na suportahan ang mga tradisyonal na halaga;

Rigidity, mabagal na pagtanggap ng mga bagong ideya, subordination, conformity;

Ginagawa niya ang gawain nang walang hindi kinakailangang pag-uusap, gumagana nang maingat, tumpak, sistematikong;

Mas pinipili ang malinaw na regulasyon ng trabaho, gustong malaman kung ano, paano at kailan gagawin;

Hindi gusto ang mahabang pag-uusap, negosasyon, talakayan;

Higit sa lahat, hindi ito katulad ng C-type. Ang pakikipag-ugnayan sa ganitong uri ay maaaring magdulot ng hindi kabaitan, kalupitan, hindi pagkakaunawaan. Siya ang pinakamalapit sa mga I- at K-type at mas gusto niyang makatrabaho sila.

Gustong kapaligiran:

Kalikasan, kanayunan;

Pinakamababang pakikipag-ugnayan sa ibang tao;

Mga sitwasyong nangangailangan ng kaswal na damit;

Mga organisasyong may mahigpit na hierarchical subordination at authoritarianism (Armed forces, ATC, atbp.);

Mga kumpanyang gumagawa ng tiyak, nasasalat na mga produkto;

Transport, engineering, teknikal, mga negosyo sa enerhiya.

Mga karaniwang libangan:

Pagpapanumbalik ng mga lumang mekanismo (mga kotse, relo, camera, atbp.), pagkumpuni, pagtatayo, pagpupulong ng iba't ibang mga aparato;

Mga gawaing konstruksyon at pagpapanumbalik;

Pagsasaka, paghahalaman, paghahalaman, paghahalaman;

Pangangaso, pangingisda, turismo;

Pamamahala ng mga mode ng motor ng transportasyon;

Pisikal na mapanganib na sports, panlabas na sports.

Mga R-type na propesyon: karpintero, cartographer, magsasaka, inhinyero, forester, piloto, pulis, beterinaryo, driver, welder.

2. Matalinong uri (I).

Ang analitikal na pag-iisip, kalayaan at pagka-orihinal ng mga paghatol ay katangian. Ang mga teoretikal at aesthetic na halaga ay nananaig. Nakatuon sa paglutas ng mga problema sa intelektwal na malikhaing. Mas madalas na pinipili ang mga siyentipikong propesyon. Ang istraktura ng talino ay magkakasuwato: ang mga kakayahan sa pandiwa at di-berbal ay nabuo. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na aktibidad, ngunit hindi naka-configure para sa komunikasyon sa mga aktibidad. Sa mga pag-uusap, mas madalas siyang tagapaghatid ng impormasyon, karamihan ay isang introvert.

Mga gustong aktibidad:

Koleksyon ng impormasyon, sistematisasyon nito, pagsusuri;

Pagsasagawa ng kumplikado o abstract na mga gawain;

Paglutas ng mga problema sa pamamagitan ng pagninilay, pagsusuri ng mga hypotheses at teorya;

Independiyente, malayang gawaing umaasa sa sarili;

Pagsasagawa ng gawaing pang-agham o laboratoryo;

Mas gusto ang pag-iisip kaysa aksyon.

Mga kakayahan na taglay ng I-type:

kakayahan sa matematika;

Mga kasanayan sa pagsusuri;

Isang pagkahilig sa agham, makatuwiran, lohikal na pagsusuri;

Mga kasanayan sa pagsulat;

Katuwiran, karunungan.

Mga personal na katangian at pagpapahalaga:

Kalayaan, awtonomiya, oryentasyon sa gawain, paglulubog sa trabaho;

Pagpigil, introspectiveness, propensity to analyze, rationality, methodicalness;

Pagkausyoso, katalinuhan, pagka-orihinal, pagkamalikhain, katalinuhan;

Pagtitiwala sa sarili, tumuon sa mga di-tradisyonal na halaga at saloobin;

Estilo ng paggawa: nakakaalam ng maraming detalye bago gumawa ng konklusyon, gustong malaman ang mga dahilan sa likod nito o ng pangyayaring iyon, maaaring masyadong tumutok sa mga detalye at hindi makita ang buong problema, nahihirapang gumawa ng mga desisyon upang suriin ang impormasyon;

Higit sa lahat, hindi ito katulad ng P-type. Ang mga ugnayan sa ganitong uri ay nagdudulot ng napakaraming problema at katanungan para sa I-tpp;

Karamihan sa mga katulad sa mga uri ng R at A.

Gustong kapaligiran:

Mga organisasyong maluwag na nakabalangkas na nagbibigay ng kalayaan sa mga aktibidad sa trabaho;

Mga organisasyong nakatuon sa tagumpay, mga laboratoryo at kumpanya ng pananaliksik at disenyo, mga unibersidad at institusyon;

Limitadong komunikasyon sa ibang tao.

Mga karaniwang libangan:

Trabaho (I-type ay madalas na ganap na hinihigop sa kanilang trabaho at trabaho ng maraming oras sa isang araw);

Mga kumplikadong aktibidad na nangangailangan ng pagbuo ng maraming mga katotohanan, mga detalye, mga prinsipyo (yate, scuba diving, pamumundok, astronomiya, atbp.);

Mga kompyuter: pagtatasa, programming, talakayan, pagbabasa ng siyentipikong literatura.

I-type na mga propesyon:

Mathematician, geographer, geologist;

Mga malikhaing propesyon, matematika at natural na agham, abstract na mga problema, aktibidad sa intelektwal, gawaing pananaliksik, bagong kaalaman.

3. Uri ng lipunan.

Naiiba sa binibigkas na mga kasanayan sa panlipunan (ang kakayahang makipag-usap, ang pagnanais para sa pamumuno, ang pangangailangan para sa maraming mga social contact). Independent sa iba, matagumpay na umangkop sa mga pangyayari. Emosyonal at sensitibo, responsable sa lipunan. Ang mga kakayahan sa pandiwa ay ipinahayag sa istruktura ng talino. Naiiba sa pagnanais na turuan at turuan ang iba, ang kakayahang makiramay at makiramay. Sa kanyang propesyonal na pagpili, nakatuon siya sa pakikipagtulungan sa mga tao.

Mga gustong aktibidad:

Oryentasyon upang magtrabaho sa isang grupo kasama ang mga tao, hindi sa mga bagay;

Pagtuturo, pagpapaliwanag, paglilinaw;

Tulong, pagpapayo, payo;

Organisasyon ng mga kaganapan sa pangkat, talakayan.

Mga kakayahan na taglay ng C-type:

Mga kakayahan sa salita;

Mga kasanayan sa komunikasyon at interpersonal;

Mga kasanayan sa pagtuturo, pagsasalita, pakikinig.

Humanismo, idealismo, etika, responsibilidad, moralidad;

Pakikipagtulungan, pakikibagay sa iba, pag-unawa sa iba;

Takte, emosyonal na mainit, palakaibigan, masayahin, optimistiko;

Higit sa lahat, hindi ito katulad ng P-tnp, malapit sa A- at P-types.

Gustong kapaligiran:

Mga organisasyong panlipunan, paaralan, organisasyong panrelihiyon, mga ahensya sa pangangalap;

Mga institusyong medikal, psychiatric, psychotherapeutic at psychological counseling services;

Mga Ahensya ng Social Security.

Mga karaniwang libangan:

Pag-aayos ng libangan ng iba;

Pagdalo sa mga kaganapang panlipunan, pagpupulong;

Kusang-loob na pagsasagawa ng gawaing kawanggawa at panlipunan.

Mga uri ng C na propesyon: guro, tagapagturo, health worker, social worker, psychologist, clergyman.

4. Karaniwang uri.

Mas pinipili ang mga nakabalangkas na aktibidad, gumana ayon sa mga tagubilin, ilang mga algorithm. May mga kakayahang magproseso ng tiyak, nakagawiang (digital) na impormasyon. Ang diskarte sa mga problema ay stereotypical. Mga katangian ng karakter: konserbatismo, subordination, pagtitiwala. Sa pag-uugali at komunikasyon ay sumusunod sa mga stereotype, sumusunod sa mga kaugalian nang maayos. Mahina ang organizer, pinuno. Mas madalas na nangingibabaw ang mga kakayahan na hindi pasalita (lalo na ang pagbibilang). Iniiwasan ang hindi tiyak at tensyon na mga sitwasyon, pinahahalagahan ang posisyon sa pananalapi, katayuan sa lipunan, mas pinipili ang mga tradisyonal na halaga.

Mga gustong aktibidad:

Trabaho na nangangailangan ng pansin sa detalye at katumpakan;

pamamahala ng kagamitan sa opisina;

Pagpapanatili ng mga file cabinet, imbakan at systematization ng mga talaan, katotohanan, data, mga libro sa pananalapi;

Pagsusulat ng mga ulat sa negosyo, paghahanda ng mga diagram, mga talahanayan, mga diagram.

K-type na kakayahan:

Mga kakayahan sa aritmetika;

Mga kasanayan sa opisina;

Manu-manong mahusay na mga kasanayan sa motor;

Organisasyon, pagiging maagap, pedantry, katumpakan.

Mga personal na katangian, pagpapahalaga:

Kamalayan, tiyaga, pagiging praktiko, katapatan;

Pagpipigil sa sarili, konserbatismo, pag-iingat, pagpaplano, pagsang-ayon;

Pagtitipid, interes sa pera, materyal na kagalingan;

Para sa kahusayan at pagganap ng trabaho, ito ay nangangailangan ng isang malinaw na plano, ito ay maginhawa para sa pangkatang gawain;

Pinaka hindi katulad ng uri A, pinakamalapit sa mga uri ng P at P.

Gustong kapaligiran:

Ang ganitong uri, tulad ng uri P, ay mahusay na gumagana sa malalaking organisasyon, ngunit mas pinipili ang isang subordinate kaysa sa isang tungkulin sa pamumuno;

Mga malalaking korporasyon, institusyong pampinansyal, mga bangko, mga tanggapan ng accounting;

Mga departamento ng kontrol sa kalidad, mga archive, mga kabinet ng file, mga inspeksyon;

Mga organisasyong maayos ang pagkakaayos na may mahigpit na hierarchical na istraktura.

K-type na mga propesyon: b accountant, cashier, banker, financier, accountant, merchandiser, economist, secretary, clerk, typist, office worker.

5. Masiglang uri.

Pumipili ng mga layunin at layunin na nagbibigay-daan sa iyo upang ipakita ang enerhiya, impulsiveness, sigasig. May tiwala sa sarili, mapagkumpitensya, pag-iwas sa mga hindi malabo na sitwasyon at walang pagbabago sa isip, nagsusumikap na mamuno at mag-organisa. Mas pinipili ang mga gawain na may kaugnayan sa pamumuno, personal na katayuan. Ang mga kakayahan sa pandiwa ay nangingibabaw sa istruktura ng talino. Hindi gusto ang mga aktibidad na nangangailangan ng tiyaga, pagsusumikap, kasanayan sa motor, konsentrasyon.

Mga gustong aktibidad:

Paggawa sa ibang mga tao sa mga organisasyon upang makamit ang mga layunin ng organisasyon at tagumpay sa ekonomiya;

Pinansyal at interpersonal na panganib, pakikilahok sa mga aktibidad na mapagkumpitensya;

Pagbebenta, pagbili, komersiyo, entrepreneurship;

Pagsasagawa ng mga pagpupulong, grupo, pamamahala ng mga organisasyon, kumpanya, pamamahala ng mga tao at proyekto;

Pagsasagawa ng mga kampanyang pampulitika, halalan, pagtatanghal, atbp.

Mga kakayahan na taglay ng P-type:

Mga kasanayan sa organisasyon, kakayahan sa pandiwang, kakayahan sa panghihikayat;

Mga kakayahan sa pamumuno at pamumuno;

Mga kasanayang panlipunan at interpersonal;

Pagkahilig para sa aktibidad ng entrepreneurial.

Mga personal na katangian at pagpapahalaga:

Pagsusumikap para sa kapangyarihan, para sa isang posisyon sa pamumuno, para sa isang mataas na katayuan;

Ambisyon, pagsusugal, pagiging mapagkumpitensya, pangingibabaw, tiwala sa sarili, pagiging agresibo, pakikipagsapalaran;

Extraversion, sociability, sociability;

Tumutok sa pera, kapangyarihan, materyal na kagalingan;

Optimismo, enerhiya, pag-ibig sa katanyagan;

Ang pakikipag-ugnayan sa I-type ay pinakamahirap, ito ay pinakamahusay na gumagana sa mga C- at K-type.

Gustong kapaligiran:

Mga posisyon sa estado at pampulitikang organisasyon na may kapangyarihan, ang pagtatapon ng malalaking kumpanya;

Mga kumpanyang pang-industriya, retail at pakyawan na kumpanya, lupa, bahay, ahensya ng real estate, brokerage firm.

Mga karaniwang libangan:

Membership sa mga club at organisasyon, dumadalo sa mga pulong;

Mga kumpetisyon sa palakasan bilang isang manonood o kalahok, mayamang libangan;

Libangan, organisasyon ng mga partido, libangan;

Aktibidad sa pulitika.

P-type na mga propesyon: k merchant, entrepreneur, stock broker, abogado, ahente ng insurance, manager, diplomat, reporter, director.

6. Masining na uri.

Sa pakikipag-ugnayan sa iba, umaasa siya sa kanyang imahinasyon at intuwisyon. Sensitibo, nangangailangan ng pagpapahayag ng sarili, pag-iwas sa monotonous at pisikal na gawain. May emosyonal na kumplikadong pananaw sa buhay. Mga katangian ng karakter: kalayaan sa paggawa ng desisyon, kakayahang umangkop, pagka-orihinal ng pag-iisip. Karaniwang hindi namumuhay ayon sa mga tuntunin at tradisyon. Mas pinipili ang mga malikhaing hangarin. Ang pang-unawa at mga kasanayan sa motor ay mahusay na binuo. Mataas na antas ng extraversion. Ang mga kakayahan sa pandiwa ay nangingibabaw sa istruktura ng talino. Ang pagpili ng propesyonal ay nakatuon sa mga aktibidad sa larangan ng sining at kultura.

Mga gustong aktibidad:

Masining na pagkamalikhain (pagpinta, eskultura, litrato, paggawa ng alahas, disenyo, komposisyon, pagkamalikhain sa panitikan, atbp.);

Paglalaro ng mga instrumentong pangmusika;

Gumaganap sa pag-arte.

A-type na kakayahan:

Imagination, pagkamalikhain;

Kakayahang pangmusika;

Kakayahang masining;

Verbal-linguistic na kakayahan;

Ang pakiramdam ng pagkakaisa, panlasa.

Mga personal na katangian at pagpapahalaga:

Kalayaan, awtonomiya, di-conformism;

Impulsiveness, expressiveness, emotionality, sensitivity:

Hindi praktikal, kaguluhan;

Intuitiveness, tumuon sa mga halaga ng kagandahan at aesthetics, imahe ng pag-iisip, "kanang hemisphere";

Ang pagnanais para sa pagpapahayag ng sarili, demonstrativeness;

Pagka-orihinal, pagiging bukas, kalayaan mula sa mga kombensiyon;

Nagbibigay-daan para sa mga alternatibong solusyon sa mga problema;

Higit sa lahat, hindi ito katulad ng P-type, malapit sa I- at C-type.

Mga karaniwang libangan:

Potograpiya, pagguhit, pagpipinta;

Pagbisita sa mga konsiyerto ng sayaw at musika, mga sinehan, mga museo;

Pagsulat ng mga tula, kwento, pagkolekta ng sining;

Paglalaro ng mga instrumentong pangmusika, mga aralin sa pagsasayaw.

A-type na mga propesyon:

Artist, arkitekto, iskultor, konduktor, photographer, guro ng musika, direktor ng museo;

Kasaysayan, pilosopiya, sining, paggawa ng musika, pagguhit, gawaing pantao.