Bir lider ne olmalı. Etkili toplantılar yapmak. Gerçek bir liderin davranışı

Bir lider, kendisini yönetsel eylemler şeklinde gösteren, otoriteyi tanıyan ve nüfuza sahip herhangi bir grup, organizasyon, ekipten bir kişidir. Her grup veya insan topluluğunun içindedir. Bir liderin nitelikleri sadece doğuştan değil, aynı zamanda oluşturulabilir ve geliştirilebilir ve bunu aşağıdaki yazımızda ele alacağız.

Temel Liderlik Özellikleri

Toplum değişiyor - liderler değişiyor. İnsan kolektiflerinin her biri, liderden özel nitelikler gerektirir. Bazı karakter özelliklerine futbol takımının kaptanı, diğerleri - geminin kaptanı tarafından ihtiyaç duyulur. Ama ortak bulabilirsin liderlik özellikleri... Toplumumuzda talep gören bu tür karakter özellikleri:

• dürüstlük;
• yeni bilgiye açıklık ve değişime hazır olma;
• hayal gücü;
• özgüven;
• mizah anlayışı;
• coşku;
• rasyonellik ve katılık;
• değişime hazır olma;
• hedefi görme ve tutma yeteneği;
• hedefi gerçekleştirmek için gerekli araçları hızlı bir şekilde bulma yeteneği;
• ilginç görünüm ve karizma.

Liderlik gelişimi günlük bir görevdir ve tüm gücünüzü alacaktır.

Bir lider neye benziyor

Dışsal olarak lider nedir? Bak - başarılı insan her zaman görünür. Liderlik becerilerini geliştirmeye kararlı bir kararlıysanız, görünüşünüz üzerinde çalışın. Karizma, bir lider olarak bir kişinin insanları kendine çeken bir dizi dışsal özelliğidir. Sahip olmalısınız:

• iyi şık kıyafetler;
• düzgün saç modeli ve bakımlı görünüm;
• temiz ayakkabılar;
• şık aksesuarlar - evrak çantası, saat, günlük, araçlar.

Ne tür bir lider olduğunuza veya ne olmak istediğinize karar verin

• resmi ve gayri resmi. Bu tanıdık bir durumdur - resmi lider şirketin resmi başkanıdır, ancak gayri resmi olan bunun tonunu belirler;
• fikirler üreten ve etrafında bir grup organize eden ilham verici bir lider veya görevi en iyi şekilde tamamlayabilecek lider bir oyuncu;
• iş - iş görevlerinin nasıl doğru bir şekilde dağıtılacağını bilen üretim sürecinin organizatörü ve ilham kaynağı;
• duygusal - sempati ve güven uyandıran grubun kalbi;
• durumsal - kritik bir anda ortaya çıkmak ve belirli bir sorunu çözmek için liderliği devralmak;
• tüm bu nitelikleri birleştiren evrensel bir lider.

Bu liderlerden biri olmaya çalışın, doğuştan gelen özelliklerinizi kullanın. Neyi en iyi yaptığınıza karar verin - iş organize edin, fikirler üretin veya ustaca iş toplantıları yapın. Bunda mükemmelliğe ulaşın ve hedefe giden yolda bir adım daha atın.

İnsanları motive etme yeteneği gibi liderlik nitelikleri, grup üyelerinin yeteneklerini ortaya çıkarmalarına izin verir ve onları daha önce yapabileceklerinden daha fazlasını yapmaya zorlar. Onun enerjisi, geri kalanının gizli kaynaklarını - bir kişinin kişisel özelliklerini, bir grubun veya şirketin gizli yeteneklerini açmanıza izin verir. Lider, başkaları için yolu belirleyen ve gönüllü olarak takip edilen bir işarettir.

Liderlik niteliklerini oluşturmak için yapılması gerekenler

Başkalarına liderlik etmek için bir liderin hangi niteliklere sahip olması gerekir?

Lider, nihai hedefi belirleyebilen ve akılda tutabilen, en elverişsiz koşullarda bile bir grubu ona götürme yeteneğini koruyan, inancıyla, enerjisiyle ve tutkuyla başkalarına bulaştıran kişidir.

Bir insanın bu şekilde doğup doğmadığı veya yaşam sürecinde gerekli liderlik özelliklerinin gelişip gelişmediği tartışmaya açık bir sorudur. Ancak amaca yönelik çalışma ve azimle oluşmaları mümkündür. Bu sürekli bir iştir, başkalarından sorumlu olmaya hazır bir kişinin kendi başına çalışmasıdır.

• Amaç vizyonu

Bir hedef belirleyin, nereye gideceğinizi ve yolun sonunda ne elde etmek istediğinizi açıkça bilin. İstenilen hedefe ulaşmak için bir strateji oluşturabilir. Kendinizde böyle bir özellik geliştirmek için, zamanımızın tarihi liderlerinin ve başarılı insanlarının biyografilerini incelemeniz, iş kurma stratejileri ile ilgili klasik literatürü tanımanız, bu niteliklere sahip olanları açıkça ifade etmeniz gerekir.

Her gününüzü planlayın, akşamları eylemlerin etkinliğini ve doğruluğunu analiz edin. Planlama dönemini kademeli olarak uzatın.

• Hızlı ve doğru kararlar verebilme

Zor ve sorumlu kararlar vermekten korkmayın. Nasıl karar vereceğinizi öğrenmek için, hatanın kritik olmayacağı ve güveninizi kırmayacağı yerden başlayın. Yanlış olsa bile, bu nasıl yapılmayacağına dair bir ders almak için harika bir sebep. Kararların doğruluğuna güvenerek bakış açınızı savunmayı öğrenin.

• Risk alma yeteneği

Tanımlanamayan durumlarda hareket etmekten korkmayın, iyi bir sonucun elde edilemeyeceği gerçeğine hazırlıklı olun. Maceracı olun ve risk alın. Kararı doğru bir şekilde değerlendirmek için, durumu tartmayı öğrenin, tüm olası senaryoların artılarını ve eksilerini beş puanlık bir ölçekte açıkça belirleyin.

O zaman tüm kararların kusurlu olduğunu ve kaybedebileceğinizi fark ederek seçenekleri değerlendirmelisiniz. Ancak her hata her zaman yeni şeyler öğrenmek için bir sebeptir.

• Ekip üyelerine ilham verme yeteneği

Lider, hedefe ulaşmanın çok daha kolay olduğu bir ekip oluşturabilir. İnsanları bunu başarmak için bir araya getiriyor, onları daha önce erişilemeyen bir seviyede çalışmaları için motive edebiliyor.

Bu niteliği öğrenmek için, insanları manipüle etmeyi öğrenin, onları harekete geçiren motifleri inceleyin. Bunu yapmak için kişiyi dinlemeyi öğrenin. İşitme ve duyma iki farklı şeydir. Konuşurken, muhatap üzerinde tamamen konsantre olmanız gerekir, onu dinlediğinizi anlayalım: jestlerle, gülümsemeyle, başınızı sallayarak. Gerekirse yazın. Ekip üyeleri arasında tartışmalar başlatmayı öğrenin, tüm bakış açılarını eleştirel bir şekilde değerlendirin ve onlardan sağlıklı tohumlar alın. Herkese gösterilen bu kadar ilgi ekibi birleştirecektir.

• Kendin üzerinde aktif çalışma

Kendinizin olumsuz ve olumlu yönlerini değerlendirirken kendinize ve başkalarına karşı dürüst olun, gerekirse değişmeye hazır olun çünkü mükemmelliğin sınırı yok.

Ekip üyelerine örnek olmak için tutarlı olmayı, öfkeyi ve öfke nöbetlerini kontrol etmeyi öğrenin. Eleştiriye hazırlıklı olun. Bunu yapmak için, liderlik tarzınızda nelerin geliştirileceğini sormaktan korkmayın, bir günlük tutun - bu, eylemlerinizi eleştirel bir şekilde değerlendirmenize yardımcı olur. Doğru davranışa yardımcı olmak için ekip üyelerine geri bildirim sağlayın.

• Herkesi memnun etmeye çalışma

Herkese uyan hiçbir fikrin olmadığını unutmayın. Memnun etmeye çalışmayın. Liderlik gelişimi, yapıcı eleştiriden korkmamak ve haksız övgüden korkmamakla ilgilidir - ilerlemeyi yavaşlatır. Olayların olumlu yönlerini bulmayı öğrenmelisiniz.

• Sağlığı iyileştirmek

Kişisel gelişim zor bir iştir. Mükemmel fiziksel şekil ve sağlık da liderlik özellikleridir. Kalabalıkta öne çıkmak için:

1. günde en az bir saatinizi egzersiz ve spora ayırın. Günlük fiziksel aktivite bir zorunluluk haline gelmelidir;
2. yeterince uyuyun - günde dört saat uyuyan bir kişi düşünme netliğini ve tepki hızını kaybeder. Zorunlu tam uyku ile günlük rejime uyum, çekici bir görünüm korumanıza izin verecektir;
3. düzenli yiyin - bitkin görünüm, gözlerin altındaki torbalar lideri süslemiyor;
4. sizin için doğru diyeti bulmak için diyetisyeninize danışın. Bu, yüksek performans sağlayacaktır;
5. zorunlu izin günleri, en az haftada bir norm haline gelmelidir.

Diyet ve diyetin ihlali, görünümü ve sağlığı anında etkileyecektir. Sürekli yorgunluk sendromu, bu kuralları ihlal edenlere günlük bir arkadaştır.

Doğru konuşma, hareket etme ve dinleme

Görünüş, liderin özelliklerinin yalnızca bir bileşenidir. Gerçek liderlik becerilerinin gelişimini tamamlayın:

• görgü;
• net, yetkin konuşma;
• ölçülü hareketler;
• iyi bir duruş ve hareket etme yeteneği;
• güven.

Doğru tavırları öğrenin - bu tür bir iş literatürünün çoğu yayınlanır. Liderleri, tavırlarını gözlemleyin. Doğru konuşmayı da öğrenmen gerekiyor. Bunun için:

Nasıl iyi hareket edileceğini öğrenmek için bir dans okuluna kaydolun. Bu, egzersizi, duygusal rahatlamayı ve eğitimi doğru hareketlerle birleştirmenize yardımcı olacaktır. Kendisi için yeni bir ekipte iletişim, liderlik nitelikleri olarak iletişim becerilerinin geliştirilmesidir.

Lider olarak doğmuş, ancak potansiyellerinin farkında olmayan insanlar var. Ancak gerekli liderlik niteliklerini geliştirerek bir olabilenler var. Bir lider inşa etmek zor bir iştir. Ancak onsuz, hayatta başarıya ulaşmaktan söz edilemez.

Lider olabilmek için belirli niteliklere ve karakter özelliklerine sahip olmanız veya geliştirmeniz gerekir. Liderlik özellikleri Liderin kişiliğinin gelişim ve oluşum sürecini farklı şekillerde etkiler. Ancak ana etkiye sahip bir veya iki niteliği ayırt etmek imkansızdır.

Er ya da geç, herhangi bir liderin hayatında, aşağıda listelenen liderlik niteliklerinden herhangi birine ihtiyaç duyulduğunda durumlar ortaya çıkar.

Ek olarak, bir lider çok yönlü problemler ve görevlerle karşı karşıyadır ve bunların çözümü için, sonuçta istenen sonuca ulaşılmasına izin verecek çok çeşitli liderlik nitelikleri gereklidir.

Bu nedenle, 21 puan içeren ve gelişimi gerçek bir lider olmanızı sağlayacak temel liderlik niteliklerini ortaya çıkaracak bir liste öneriyorum.

1. Hayatınızda Lider Olun - Hayatınızı yönetebilmek, kendinizi motive edebilmek, kendinize hedefler belirleyebilmek ve bunları gerçekleştirmek için harekete geçebilmek, liderliğin ilk adımıdır. Gelecekteki başarınızın temeli olacak olan bu liderlik kalitesidir.

2. Perspektif vizyon - bu liderlik kalitesi, sürekli gelişim ve eğitim gerektirir. Ne kadar çok bilgi ve deneyime sahip olursanız, gelecekteki olayları o kadar iyi ve daha güvenilir bir şekilde hayal edebilirsiniz.

3. Açıklık - Liderlik gelişimi devam etmektedir. Her gün yeni bilgiler alır, insanlarla iletişim kurar, kararlar verir - etkin uygulama için açıklık basitçe gereklidir. Tüm liderlik niteliklerini karşılaştırırsak, açıklık en önemlilerinden biridir.

4. Cesaret - Bu belki de en önemli ikinci liderlik özelliğidir. Korkunuzu kontrol etme ve korkuya rağmen hareket etme yeteneği, liderin cesaretidir. Herkes korkar ama hedeflerinin peşinden gitmeye devam edenler başarılıdır.

5. Kararlılık - herhangi bir kişinin yaşamı sınırlıdır. Bu nedenle liderler boş konuşmalarla zaman kaybetmezler. Karar vermek için yeterli bilgi yoksa, karar almak için her şeyi yapacak ve harekete geçmeye devam edeceklerdir.

6. Enerji temel unsurlardan biridir liderlik nitelikleri... Bir liderin hayatı çok büyük duygusal ve fiziksel maliyetler gerektirir. Ve buna direnmek için, güçlü bir enerji basitçe gereklidir.

7. Olumlu bakış açısı - Sorunlar herkes için ve her zaman ortaya çıkar. Sadece hiçbir şey yapmayan yanılmaz. Pozitiflik, liderin suçluyu bulmaktan ziyade bir çözüm bulmaya odaklanmasına yardımcı olur.

8. Başkalarını dinleme becerisi - hiç kimse aynı anda tüm alanlarda uzman olamaz. Ve lider bunu anlıyor. Bir liderin gücü, uzman bulma ve onları ortak bir amacın iyiliği için organize etme becerisinde yatar. Bu nokta aynı zamanda en önemli liderlik niteliklerinden biri olarak sıralanabilir.

9. Farkındalık ve Eleştirel Zihin - Liderler dikkatli bir şekilde gerçekleri toplar ve tüm bilgileri doğrular. Herhangi bir işletme küçük bir ayrıntıyı mahvedebilir.

10. Güven ve Sakinlik - Sakinlik, liderin bir çözüm bulmaya odaklanmasına yardımcı olur. Duyguları kontrol eder ve karar verme sürecini etkilemelerini engeller.

11. Esneklik ve Duyarlılık - Dünyamız değişebilir. Ve değişimin hızı her yıl artıyor. 5 yıl önce işe yarayanlar bugün artık etkili değil. Sürekli büyüme, sürekli ayarlamalar ve liderlik gelişimi gerektirir.

12. Sonuç Odaklı - En büyük başarı, harika sonuçlar elde eden tarafından elde edilir. Önemli olan onu nasıl yaptığınız değil, ne başardığınızdır. Ve sizi başarıya götürecek olan sonuçlarınızdır.

13. Hatalarını kabul etme yeteneği - Liderler de hata yapar. Ama bunu başkalarının önünde nasıl kabul edeceklerini biliyorlar. Bu, ilerlemeye devam etmenizi sağlar. Tüm liderlik niteliklerini alırsak, önem açısından önce gelir.

14. Sürekli Öğrenme Yeteneği - Dünyanın akışkanlığı, bilgiyi muazzam bir oranda modası geçmiş hale getirdi. Yeni bilgi ve beceriler kazanmak, rekabet gücünüzü artırmanıza olanak sağlayacaktır. Yeni bilgi, yeni liderlik niteliklerinin geliştirilmesine yardımcı olacaktır.

15. Doğru öz saygı - Lider, ne yapıp ne yapamayacağının açıkça farkındadır. Ve çabalarını en iyi yaptığı şeye odaklıyor. Bu, daha iyi sonuçlar elde etmenizi sağlayan etkinliğini artırır.

16 İş Tutkusu - Bir lider yaptığı işi sever. Bu tutku, yaptığı işe ilgi duymasını sağlar, verimliliğini ve etkinliğini artırır. Bu öğe, diğer tüm liderlik niteliklerini geliştirmenize izin verir.

17. İnsanları nasıl aydınlatacağını bilir - Ortakları olmayan bir lider, lider değildir. Kendini motive etmeyi öğrenen lider, insanlardaki arzu ve eylem ateşini yakma, onları amaçlarını ve hedeflerini gerçekleştirmeleri için motive etme yeteneği kazanır. Ve bu liderlik kalitesi sayesinde çok şey başarabilirsiniz.

18. Karizma - çekmeye yardımcı olur gerekli insanlar... Büyük başarı, etkili bir ekip gerektirir. Ve lider onu nasıl yaratacağını biliyor.

19. Odaklanma - bu liderlik kalitesi, vakalar arasındaki en önemli şeyi izole etmenize ve tüm dikkatinizi ona odaklamanıza olanak tanır.

20. Yetkinlik - bir liderin neye ihtiyaç duyulduğunu formüle etme, neye ihtiyaç duyulduğunu planlama ve gerekeni yapma yeteneği ve öyle bir şekilde nasıl hareket edeceğinizi bildiğiniz ve onlar için takip etmek istedikleri açıkça belli olduğunda sen. Liderlik niteliklerinin önemi açısından bu ikinci sırada.

21. Cömertlik - Bir liderin büyüklüğünün ölçüsü, ona hizmet eden kişi sayısı değil, hizmet ettiği kişi sayısıdır. Cömertlik, başkalarına öncelik vermeyi gerektirir, kendinizi değil. Lider nasıl paylaşılacağını bilir ve karşılığında daha fazlasını alır.

Ücretsiz mini kurs - 9 Etkili Ders Başarınızın Anahtarını Gösterecek ve Başarınızı 0'dan Taşıyacak

Gerçek bir lider olmaya karar verirseniz, şüphesiz kendiniz üzerinde çok fazla çalışmaya ihtiyacınız olacak. Sonuçta, bir lider tutarlılığı için çok sayıda psikolojik nitelik ve bilgiye sahiptir.

Lider (İngilizceden. Önder) - birincisi, tüm gezegenin ilerisine giden 🙂 - belirli bir grup insanda, yönetim faaliyeti olarak tanımlanan, tanınmaya, yetkiye ve etkiye sahip olan bir kişi. Lider, bir grubun veya kuruluşun en sorumlu kararlarını alır ve genel olarak tüm süreçleri yönetirken, diğer eylemler için yön verir.

Bu yazıda hakkında konuşmayacağız ama hakkında -ebir liderin nitelikleri.

Lider nitelikleri:

1) Özgüven

2) Sosyallik

Bir liderin bu niteliği olmadan hayal etmek zordur; bağlantılar kurma ve ekiple hızlı bir şekilde ortak bir dil bulma yeteneği sadece bu yolda değil en önemli özelliktir.

3) Sürekli öğrenme yeteneği

Dünyamızın gittikçe daha büyük bir hızla değiştiği bir sır değil. Bu bağlamda, modern liderlerin bilgi tabanlarını sürekli olarak yenilemeleri ve işlerinde yenilikler sunmaları gerekir. Bu, rekabet gücünüzü büyük ölçüde artıracaktır.

4) Amaçlılık

Lideri diğerlerinden ayıran çok önemli bir nitelik. Her zaman ne istediğini ve bunun için ne yapılması gerektiğini bilir. Sonuçta, nerede olduğunu bilmediğinizde kalabalığa liderlik etmeyi kabul etmelisiniz.

5) Bir sorumluluk

Kişinin sözlerinden, eylemlerinden, kararlarından sorumlu olma yeteneği, liderin ayrılmaz bir özelliğidir. Burada artık “kim suçlanacak?” Diyemeyeceksiniz. Olası başarısızlıkların ve başarısızlıkların tüm yükü sizin üzerinize alınacak, ancak başarı herkesle paylaşılacaktır.

6) Öz disiplin

Sıradan insanlar, olası tüm zayıflıklara kolaylıkla izin verirler. Ancak lider gevşeklikten vazgeçmeyi göze alamaz ve sürekli toplanıp harekete geçmeye hazır olmalıdır.

7) İletişim kurma ve insanları dinleme becerisi

İnsanlarla iletişim kurma ve onları dinleme yeteneği, ana liderlik özelliklerinden biridir. Liderliğin başladığı yer burasıdır. İnsanları anlaşılır dillerde sadece iletişim kurup ikna etmemelisiniz, aynı zamanda her bir kişiyi bir birey olarak dinleyip anlayabilmelisiniz.

8) Takım oluşturma yeteneği

Ekip olmadan liderin lider olmaktan çıkacağını hepimiz anlıyoruz. Bu nedenle, bir ekip oluşturma yeteneği, bir liderin temel özelliklerinden biridir. İnsanları kendi bayrağınızın altına çekmeye ikna etmek pahalıdır.

9) Azim

Lider, asla pes etmeyen ve sürekli aktif olan kişidir. Bulana kadar cevaplar ve çözümler arar.

10) Hırs

Bir lider, muhteşem dağları hayal etmeden bunu bilinçli olarak yaparken her zaman yüksek hedefler ve çarpıcı sonuçlar için çabalar.

Takımda bir liderin yerini alacak her başvuru sahibi, bir takım liderlik özelliklerine sahip olmalıdır. Kesinlikle liderlik özellikleri ve bir liderin rolünü tanımlayın, neden bazılarının böyle olduğunu ve neden bu kadar büyülüp liderlik etmeye hazır olduklarını açıklarken, diğerleri bu kapasitede kabul edilmediğini ve otoriteye sahip olmadığını açıklayın.

Liderlik görevlerinin ve işlevlerinin başarılı bir şekilde uygulanmasını sağlayabilen bir grupla etkileşim kurmaya yönelik bir dizi psikolojik nitelik, beceri ve yeteneklerdir. Bir lideri karakterize eden bir veya iki niteliği ayırt etmek imkansızdır. Daha çok var. Öte yandan, nitelikleri oldukça uzun bir süre listeleyebilir ve bunları liderlik nitelikleri olarak yorumlayabilirsiniz. Liste ne kadar geniş olursa, o kadar az pratik olur, kafası karışması o kadar kolay olur.

Bu makale, gelişimi herhangi bir kişiden gerçek bir lider yapma yeteneğine sahip olan ana liderlik özelliklerini ana hatlarıyla açıklayacaktır.

Bir liderin kişisel nitelikleri

KENDİNİZİN BİLGİSİ, DUYGU VE DUYGULARINIZ

Kendinizi tanımak, kendi içinizde olup biteni hissetmek, duygularınızı ve hislerinizi, sezgilerinizi dinleyebilmek, ne istediğinizi açık ve net bir şekilde hayal etmek - bir liderin ayrılmaz bir özelliği. Hayata yönlenmenize ve diğer insanları anlamanıza yardımcı olur, şansınızı kaçırmamaya, uygun bir fırsatı fark etmenize yardımcı olur. Gerçek bir lideri manipüle etmek zordur çünkü ne istediğini tam olarak bilir.

RİSK HAZIRLIK

Bu, birçok modern liderin doğasında bulunan liderlik özelliklerinden biridir. Örneğin, bugün dünya çapında 300'den fazla farklı firmayı işleten Virgin Corporation'ın kurucusu Richard Branson, her zaman risk almaya istekli bir liderin imajını temsil ediyor. Çoğu zaman hem işte hem de günlük yaşamda her şeyi riske attı (en azından dünya çapında bir balon gezisine çıkın).

Gerçek liderlerin risk almaktan korkmamalarının nedeni ve hayatınızı değiştirin, bazen inisiyatif almadığınız için önemli bir bedel ödemeniz gerektiği anlayışıdır. Bu nedenle, olayları önceden sezmek isteyen insanlar her zaman risk almaya hazırdır.

Bugün, riske girmeden anlamlı bir "iş" kurmaya çalışan ve "ne kadar sessiz giderseniz, o kadar ileri gideceksiniz" tarzında çalışan birçok işletme sahibi, yönetici var. John F. Kennedy'nin dediği gibi: " Herhangi bir eylem planının doğasında bulunan maliyetler ve riskler vardır, ancak bunlar uzun vadeli maliyetlerden ve rahat eylemsizliğin yarattığı risklerden önemli ölçüde daha azdır.».

ÖZGÜVEN

Yüksek ve yeterli özgüven liderler, özgüvenle birlikte, gerektiğinde risk almasına yardımcı olur, kritik durumlarda cesaret ve kararlılığı artırır. Özgüven, liderin sınırlarını genişletmesine ve yeni yaşam deneyimleri kazanmasına izin verir. Bu teori, 1981'de liderlik nitelikleri alanında önde gelen araştırmaları analiz eden ve bu duygunun özgüvenlider, onu takip edenlerden daha büyük bir mertebedir.

GÜVENİLİRLİK, DÜZENLEME VE TUTARLILIK

Bir lider, insanları birleştirmenin normlarının ve değerlerinin taşıyıcısıdır, bu nedenle, onun dünya görüşü, eylemleri evrensel insan ahlakı normlarıyla tutarlı olmalıdır - dürüstlük, adalet, güvenilirlik, sorumluluk ve eylemlerde ve eylemlerde tutarlılık.

AKTİF YAŞAM POZİSYONU

Bir durumda yeterli bir yönelim için liderin aktif bir yaşam pozisyonuna sahip olması gerekir. Bu gerekli liderlik kalitesi, liderin her zaman işlerin derinliklerinde olmasını, her şeyi ilk elden öğrenmesini ve daha bilgili olmasını sağlar.

İNİSİYATİF VE KENDİNİZİ Motive Etme Yeteneği

Proaktif ve aktif insanlar, başka birinin çalışmasını istemesini beklemez. Kendilerini tanıdık rahatlık alanlarını terk etmeye ikna etme sorumluluğunun kendilerinin olduğunu bilirler. Ve kendi kendini motive etmeyi düzenli bir uygulama haline getiriyorlar. 20. yüzyılın inisiyatiflerinden ve en büyüklerinden biri olan Theodore Roosevelt, bir dizi liderlik niteliğine sahipti: Biyografide olağanüstü ve parlak hiçbir şey yok, ancak yapılması gerektiğine inandığım şeyi gerçekten yaptım ... Ve bir şey yapma ihtiyacına dair net bir fikrim olduğunda, harekete geçtim».

Yönetsel ve örgütsel liderlik nitelikleri

TAKIM OLUŞTURMA YETENEĞİ

İnsanları kendine çekme yeteneği ( fikirler ve düşünceler, idealler, beceri birini ikna etmek) ve takipçilerden ve benzer düşünen insanlardan oluşan bir ekip oluşturun - bir bireyin lider olmasının başarısını belirleyen bir kalite. Ortak hedefler ve değerler belirlemek ve takipçilerin bu hedeflere olan bağlılığını kontrol etmek, ana liderlik nitelikleri arasındadır.

ÖNERİLEN GÖREVLERİ ÇÖZMEK İÇİN BİR EKİP DÜZENLEME YETENEĞİ

Bu, bir liderin temel örgütsel niteliklerinden biridir. Ekip üyeleri arasında sorumlulukları dağıtma, görevleri ve işlevleri yerine getirmesi için gruba ilham verme ve motive etme, işi koordine etme vb. Becerilerden oluşur.

VİZYON PERSPEKTİFİ

Grubu yöneten kişi sadece nereye gideceğini bilmelidir. Gözlem, grubunuzun faaliyetleri için beklentilerin vizyonu, beklentiler, onu takip eden ekip en önemlilerinden biridir bir liderin örgütsel nitelikleri.

Liderler, gerçekten önemli olan bir şeyi gözden kaçırmak için ayrıntılarda ve ayrıntılarda takılıp kalma hakkına sahip değildir. Yazar Alfred Montaper şöyle yazdı: " Çoğu insanlar önlerinde engeller görür, sadece birkaçı hedefleri görür, tarih ikincisinin başarılarını gösterir, birincisi için unutulma cezalandırmaya dönüşür».

ESNEK DAVRANIŞ VE DURUMA DUYARLILIK

Liderler genellikle karmaşık süreçlerin katılımcılarıdırlar, bazen bilgi ve kontrollerinin sınırlarının ötesinde olan çok çeşitli güçlerin faaliyet gösterdiği "arenada" yer alırlar. Bu nedenle, örgütsel lider durumu hissetmeli, içinde hızla dolaşabilmeli ve tek doğru kararı vermelidir.

ZOR BİR DAKİKADA BAKMAK İÇİN HAZIRLIK

Liderin, gerçekten ihtiyaç duyulduğunda benzer düşünen kişiye ve takipçisine destek sağlama konusundaki isteksizliği ve çoğu durumda, onu takipçilerinden ve lider statüsünden mahrum eder.

İnsanlar, çıkarlarını asla unutmayan bir lidere saygı duyar. Takipçilerinize onlardan alabileceklerinizden ziyade verebileceklerinize odaklanırsanız, size saygı duyacak ve sevecekler ve bu, ilişkinizi kalıcı ve kalıcı hale getirecektir.

Bir General Motors yöneticisinin dediği gibi, " Çeşitli endüstrilerin alanları, liderlik nitelikleri çürümeye ve ahlaki çürümeye dalmış olan, şirkete ait tek varlığın hızlıca ödünç vermeyen tek varlığının olduğunu anlamadıkları yerde vermek yerine sadece almaları gerektiğine inandıkları, liderlik nitelikleri çürümeye ve ahlaki çürümeye boğulmuş işletmelerin kemikleriyle doludur. onun halkı».

Hatırlamak! Liderin organizasyon ve yönetim işlevlerini başarıyla yerine getirmesine yardımcı olan kaliteye teşekkür etme ve ödüllendirme becerisi.

Psikolojik ve sosyalliderlik özellikleri

İLETİŞİM

Önemli bir liderin kalitesi bir sosyallik, insanlarla hızlı bir şekilde iletişim kurma ve takıma güvenme yeteneği. Lider olarak iletişim kurarken utangaç olan birini hayal etmek zordur.

ADALET

Lider takımdaki ilişkileri koordine eder, bu nedenle diğer insanların eylemlerini ve eylemlerini değerlendirirken adil, objektif ve tarafsız olmalıdır.

KOLEKTİFİN ÇIKARLARINI TEMSİL VE SAVUNMA YETENEĞİ

Lider ortak çıkarları temsil eder, bu nedenle onları dış durumlarda savunma ve kurumsal faaliyetler için tam sorumluluk alma yeteneği, liderin önemli bir özelliğidir.

TAKİPÇİLERİNİZİN KENDİ KENDİNE UYGULAMASI İÇİN ŞARTLAR YARATMA YETENEĞİ

Bu liderlik kalitesi, takipçilerin lidere olan güvenini ve onu takip etme istekliliğini inşa etmenin temelidir.

Bazı nedenlerden dolayı, birçok insan lider olma yeteneğinin bir kişiye doğuştan verildiğini düşünür, ama aslında değildir. Liderler, birçoklarının takip ettiği gibi olmak için gerekli nitelikler dizisini geliştirmiş kişilerdir. İstenirse, her kişi liderlik nitelikleri geliştirebilir. Siz de lider olmak için çabalıyorsanız, bu makale size yardımcı olacaktır. Liderlik becerilerini geliştirmek için 15 ipucu düşünün.

1. Gerçek bir lider kendini kontrol edebilir, bu nedenle duyguların ona ne yapacağını dikte etmesine izin vermez. Liderlik nitelikleri geliştirmek istiyorsanız, öncelikle özdenetim ile meşgul olun. İlk başta zor olacak ve sonra duygularınızı kontrol etme yeteneği bir alışkanlık haline gelecek ve nefes almakla aynı doğal eylem haline gelecektir.

2. Bir lider için eşit derecede önemli bir nitelik dakikliktir, bu nedenle zaman yönetimi becerisini geliştirmek için çalışmak gerekir. Zamanınızı doğru bir şekilde nasıl yöneteceğinizi bilmek sizi yalnızca dakik değil, aynı zamanda daha verimli kılar ve bu bir lider için eşit derecede önemlidir.

3. İnsanlara sadece, her liderin çok önemli bir niteliği olan, ikna geliştirmenin en iyi egzersizi olduğuna inandığınız şeyi söyleyin. Sadece kendinizin söylediğiniz şeye% 100 ikna olmuşsanız ikna edebilirsiniz.

4. Planlanan tüm etkinlikleri zamanında tamamlama becerisini kendinizde geliştirin. Liderler her şeyde ilk kişidir ve erteler ve önemli şeyleri yarına ertelerseniz, yalnızca herhangi bir yerde başarıya ulaşamazsınız.

5. İyi bir lider önce minnettar kişidir. Ve insanlar, aldıkları her şeyi takdir etmeyi öğrendiklerinde minnettar olurlar. Bu beceriyi kendinizde geliştirin.

6. İnsanlara liderlik edebilen bir lider, her şeyden önce onlara ilgi göstermelidir. Faiz, kayıtsızlık ve kayıtsızlığın tersidir. Lider ise ekibiyle ilgilendiğini ve etrafındakilere ihtiyacı olduğunu göstermekten çekinmiyor.

7. Bir liderin hedefleri doğru bir şekilde tanımlayabilmesi önemlidir - sonuçta bu, çabalarını ve ekibin enerjisini onlara ulaşmak için yönlendirmeye yardımcı olacaktır. Hedefleri doğru belirleme, zaman sınırlarını net bir şekilde tanımlama ve sonucu görme yeteneği üzerinde çalışın.

8. Bir lider, yalnızca hedefleri nasıl doğru bir şekilde tanımlayacağını ve insanların bu hedeflere ulaşmak için çabalarını nasıl yönlendireceğini bilen bir kişi değildir. Lider, her şeyden önce enerjisini hedeflere ulaşmaya yönlendiren ve bu konuda insanlara liderlik eden kişidir.

9. Tüm liderleri ayıran en önemli özellik sorumluluk duygusudur. Kendiniz geliştirin, çünkü iyi bir lider hedefler, sonuçlar ve tabii ki ekibi için sorumluluğunu anlar.

10. İnsanlara liderlik edebilen liderler, fikirleriyle “yanan” ve herkesi bu coşkuyla suçlayan kişilerdir. Bu nedenle, kendi içinizde tutku geliştirmek, ilhamınızı ve coşkunuzu beslemek için iç kaynaklar aramak önemlidir.

11. İyi liderler her zaman neyi ve ne zaman istediklerini açıkça bilen motive olmuş kişilerdir. Ancak bunun yanı sıra diğer insanları nasıl motive edeceklerini de biliyorlar. Bunun nasıl yapılacağını öğrenmek için başkalarının istek ve ihtiyaçlarını anlayabilmek önemlidir.

12. Bir liderin insanlara güvenebilmesi ve buna dayalı olarak yetki vermesi çok önemlidir. Kendinize inanç, diğer insanlara - ekibinize olan inancı doğurur. Kendinize ve insanlara güvenmeyi öğrenin, harika sonuçlar verecektir.

13. Lider olmak, olumsuz düşünceyi kesin olarak yenmeyi gerektirir. Lider her şeyde perspektif, fırsat ve pembe nüanslar görür. Bir liderin pozitif düşünce geliştirmesi önemlidir.

14. Azim, bir lider için yeri doldurulamaz bir niteliktir. İyi sonuçlar elde etmek için, uygun koşullara sahip olmak hiç gerekli değildir - bu belirleyici bir faktör değildir. Ancak, çok sayıda engelin varlığına rağmen durmayan kişi tarafından kesinlikle harika sonuçlar gösterilecektir.

15. Lider her zaman insanlara açıktır ve deneyimini en üst düzeye çıkarmaya çalışır. Bu nedenle, iletişim kurmayı ve insanlara açık olmayı, sahip olduğunuz en değerli şeyi - bilgi ve deneyimi onlara aktarmayı öğrenin.