Найважливіша складова відбору на роботу у великі міжнародні корпорації - SHL вербальні тести. Тести SHL, математичні і вербальні, призначені для основного відсіву претендентів на відкриті вакансії. Після проходження тестування кількість претендентів зменшується приблизно втричі , А які успішно склали переходять на етап інтерв'ю.

Важливо, що немає сенсу прагнути до стовідсоткового результату, треба випередити інших претендентів, і тут важливий вже рівень основної маси здають, але на чужі помилки краще не розраховувати.

Тести при прийомі на роботу - десятки простих прикладів з варіантами відповідей. У завданні дається короткий текст з певною інформацією, твердженнями, а в якості відповідей пропонуються факти, що підтверджують або спростовують інформацію з прикладу. Для кожної фрази-відповіді треба підтвердити її істинність або хибність, а може бути варіант - «не вистачає інформації».

Тести на вербальне мислення для багатьох претендентів стають більш серйозною перешкодою, ніж математичні задачі. Порахувати відсотки, пропорції простіше, ніж зробити висновки з тексту іноді досить складного для сприйняття. Вербальні завдання важливі тим, що показують вміння людини обробляти інформацію, розуміти значення слів, логіку мови.

Будь іспит, тест можна здати, власне, для цього їх і створюють. Так само і вербальні тести на роботу під силу кожній освіченій людині. Розібратися в поданій інформації не дуже складно, головна проблема - брак часу, тому новачкам відборів в компанії «Великої Четвірки», сектора FMCG або будь-яку іншу краще заздалегідь потренуватися.

Найважливіший рада в тому, щоб протестувати заздалегідь свої знання, але є й інші нюанси.

«Важко в навчанні ...». Кожна компанія дає свої унікальні завдання, але загальний принцип однаковий. Тому кожному претенденту під силу знайти вербальні тести, приклади яких викладають в інтернеті. Пробні завдання відрізняються, вони простіше, але людина хоча б зрозуміє, чого очікувати від повноцінних прикладів.

"Залізні нерви". Звичайно, говорити про майбутні тестах просто, а коли настає час здачі, складно впоратися з хвилюванням. Треба намагатися не переживати через брак часу. Часто прикладів вироблених тестів більше, ніж можна виконати за цей час, тобто так робиться спеціально. Краще відповісти правильно на ті завдання, які точно зрозумілі.

Поріг для проходження. Всі тести, в тому числі вербальні, потрібні для «відбракування» певної кількості претендентів. Можна відповісти правильно на 65% і пройти далі, а можна - на 78% і не увійти в групу щасливчиків, бо багато хто відповів правильно на 79-80%. Важливий результат інших, тому шанси є завжди, навіть коли є сумніви в правильності відповідей.

При здачі Verbal Reasoning Tests за неправильні відповіді не штрафують, а відповідь передбачає вибір з трьох варіантів, і слід використовувати всі можливості. Але просто йти за списком і ставити «галочки» як попало теж не варіант. Треба відповісти спочатку на зрозумілі завдання, а потім переходити до опинилися складними. Коли часу залишиться мало, можна починати відповідати навмання - завжди є шанс вгадати правильно.

Проблеми з перекладом. Хоч останнім часом таке зустрічається рідко, але краще підготуватися до того, що деякі приклади будуть російською мовою звучати дивно, як після «гуглопереводчіка». Спочатку, коли іноземні компанії тільки почали відбирати кандидатів за допомогою тестування і тести на співбесіді ставили багатьох претендентів в глухий кут. Одна справа зрозуміти хоча б в загальному, про що мова, зовсім інше - визнати вірними або помилковими певні твердження. Якщо попадеться такий незрозумілий текст, краще з ним працювати в останню чергу, а до початку тестування добре було б знайти приклади вербальних тестів російською, але як можна більш «старих», щоб зрозуміти, з чим є шанс зіткнутися.

Багато компаній дають можливість пройти тести онлайн. Так зручніше, ніхто не завадить, як в багатолюдному офісі, однак тести будинку можуть розслабити претендента. Віддалене тестування не набагато простіше - час все одно обмежена, і відповідати треба швидко.

«Допомога друга». Якщо тести здобувач планує здавати будинки або в іншому місці з інтернетом, з'являється спокуса покликати «розумних» друзів. Така допомога може виявитися поганим підмогою, адже навіть якщо один уже здавав вербальні тести, що малоймовірно, його оцінка деяких прикладів буде інший, ніж у тестованого, а найменший суперечка призведе до вирішальної втрати часу.

Пройти вербальний тест може будь-яка освічена людина, але в перший раз вирішити правильно все приклади складно, а підготуватися до здачі допоможуть приклади тестів.

З повагою, команда worldcompanyjob

Любі друзі!

• Якщо скоро Вам належить «вербально-Числове» тестування SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Якщо Ви боїтеся не скласти і шукаєте як підготуватися
• Якщо часу залишилося мало,

то поспішаю повідомити Вам про те, що є можливість підготуватися онлайн професійно.

Швидко і просто, використовуючи ефективну онлайн підготовку, Ви натренуєте свої навички за 2-3 дня і здасте тести з першого разу! Стійкий навик з'являється після рішення 30-40 тестів.

Послухайте 6-хвилинне інтерв'ю відразу після тестування і підготовки в нашій системі.

В інтерв'ю ми говорили про онлайн програмою Roboxtest V.8, яка є платформою для версій MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, НГК.

Наша команда розробила унікальну комп'ютерну програму Roboxtest V.8. Вона максимально наближена до реального тестування - сам процес проходить прямо в браузері, з обмеженою кількістю часу. Запрошую Вас пройти пробний вербальний тест і побачити все своїми очима. Повна база тестів (більше 100 тестів на даний момент - близько 1500 питань) також доступна. Для цього зв'яжіться зі мною. Контакти є нижче.

Вся підготовка відбуватиметься онлайн. До кожного тесту є правильні відповіді і рішення без обмеження за часом. Програма працює прямо з браузера Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Увага! З Internet Explorer на даний момент програму «не подружилася» (не весь функціонал).

(Працює з Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

В кінці Ви побачите звіт, аналогічний тому, що бачать роботодавці - у відсотках і перцентилей. Це дозволить Вам тверезо оцінити свої сили. Оскільки підготовка відбувається онлайн - є можливість порівняти себе з іншими людьми, здавати цей тест - це важливо, тому що роботодавці саме так на Вас і дивляться.

Також система виявить Ваші сильні і слабкі сторони і підкаже на що більше звернути увагу.

Зараз в базі більше сотні різних тестів (більше 1500 питань) - в основному, тести здібностей - вербальний, числовий, абстрактно-логічний. Але, швидше за все всю базу ви не навирішувати. Тут важливо інше - навик.

Як показує досвід - досить домогтися рівня 80-90 відсотків і не менше 60 перцентилей по кожному виду тесту, щоб успішно пройти реальне тестування з першого разу.

Люди, які готувалися по нашій системі - вирішували в середньому 30-40 тестів. Тут знову ж таки індивідуально, один кандидат дуже хотів потрапити на посаду - навирішувати 152 тесту !!! І здав реальне тестування успішно !!!

Є також тести знань - англійська - 2х рівнів, РСБУ, IFRS - для підготовки до великої четвірки.

Якщо Вам цікава підготовка в нашій системі - будь ласка, зв'яжіться зі мною. Без оплати система заблокує Вас, протягом декількох годин після реєстрації.

З повагою, Пантелєєв Станіслав.

[Email protected]

Завдання, які Ви будете вирішувати не можна назвати складними. Це не матриці і інтеграли, нескладна математична логіка. Мета тестування - виміряти Ваші психометричні дані.

Вся складність полягає лише в часі, яке Вам дають і в прохідні бали, які призначаються роботодавцями та тестовими компаніями. Про них Ви нічого не знаєте, не знаєте Ви і про типи завдань. У цій статті ми відкриємо завісу таємниці і покажемо Вам що чекатиме Вас на тестуванні.

Приклад звіту тестирующей компанії для роботодавця

Ваші результати будуть порівнюватися з результатами інших кандидатів. Ось як виглядає результат тестування для роботодавця на прикладі тестування системи Talent-Q.

Робіть висновки. Вас будуть порівнювати з нормативної групою і на підставі цих результатів запрошувати Вас на співбесіду чи ні.

Щоб потрапити на співбесіду - обов'язково наполегливо тренуйтеся! Подивіться які типи завдань існують, знайдіть свої матеріали або використовуйте наші. Формула тут проста «Тренування \u003d Успіх»

Числовий тест і його різновиди. Приклади і рішення

Приклад завдання з графіком

На скільки тисяч автомобілів більше імпортовано в другому кварталі другого року, порівняно з першим роком за аналогічний період?
Рішення:
З графіка видно, що в другому кварталі другого року імпортовано 600 тис. Машин, у другому кварталі першого року - 425 тис.
Обчислюємо різницю 600-425 \u003d 175 тисяч автомобілів
відповідь:
175 тисяч автомобілів

Приклад завдання з діаграмою

Не секрет, що рівень потужності фінансової системи будь-якої країни оцінюється, виходячи з розміру її золотовалютних резервів. Звичайно ж, ніж резерви більше, тим вище рівень стійкості економіки до різноманітних фінансових потрясінь.
На пропонованих нижче діаграмах наводиться зміна розмірів таких резервів (в млрд доларів США) п'яти найбільших економік світу: Китаю, США, Японії, Європейського Союзу в сукупності (ЄС) і Російської Федерації. Відзначимо, що розглянуті дані стосуються періоду 2010-2013 рр.

У скільки разів золотовалютні резерви Китаю в 2010 році більше російських в 2011 році?

Рішення:

Золотовалютні резерви Китаю в 2010 році становлять 2000 млрд доларів, Російської Федерації в 2011 році - 400 млрд доларів.

відповідь:

Приклад завдання з таблицею
На Олімпійських іграх 2004 року найбільше медалей золотих, срібних і бронзових завоювали спортсмени п'яти країн: США, Китай, Росія, Австралія, Японія. Питання: Скільки золотих нагород не вистачило збірній Росії, що б зайняти перший рядок загальнокомандному заліку за кількістю золотих медалей не рахуючи срібних?

Коментар: місця в заліку розподіляються по загальній сумі нагород

Рішення:

Щоб Росії посісти перше місце по золотих медалей, потрібно набрати обігнати США і набрати 36 медалей. Тобто нам не вистачило 36-27 \u003d 9 медалей

відповідь:

Приклад завдання на відсотки

У січні 2012 року ціна на чоловічий костюм збільшилася на 25%, а в березні 2013 року на розпродажі - стала менше на 16% від піднятої і становить в конкретний момент 336 доларів. На скільки відсотків в загальному впала або піднялася ціна на костюм за згаданий вище період?

Рішення:

Позначимо через х - первісну ціну.

Тоді ціна в січні 2012 року - 1,25 * х;

Ціна в березні (1-0,16) * 1,25 * х \u003d 336 доларів

1,05 * х \u003d 336 доларів

відповідь:

Ціна піднялася на 5%.

Приклад завдання на суміші

З двох розчинів солі - 10-відсоткової і 15-відсоткової потрібно створити 40 грам 12 процентного розчину. Скільки грамів кожного розчину потрібно взяти?

Рішення:

Позначимо за x - масу 10-процентного розчину, за y - масу 15-процентного.

Тоді можемо скласти 2 рівняння:

Загальна маса розчину 40 грам, тобто

Наступне рівняння визначить зміст солі в розчинах:

0,1 х + 0,15y \u003d 0,12 * 40

Отже, у нас є система з 2 рівнянь. Висловлюємо х з першого рівняння і підставляємо в друге.

0,1 * (40-y) + 0,15y \u003d 4,8

4-0,1y + 0,15y \u003d 4,8

відповідь:

10-відсоткової 24 грами, 15-відсоткової 16 грам.

Тест на вербальну логіку. Приклад і рішення.

Приклад завдання на вербальну логіку

Існує прийнята в усьому світі міжнародна класифікація хвороб (МКБ-10), в неї входять сотні різних хвороб. Багато психіатри з різних країн усього світу (наприклад, американський лікар Кімберлі Янг) вимагають включення в чергове видання МКБ кибераддикции (комп'ютерної залежності) як хвороби. На даний момент максимально близький існуючий діагноз - ігрова залежність, проте в опис цієї хвороби йде мова виключно про використання ігрових автоматів, про персональні комп'ютери там не йдеться.

Питання 1: кибераддикции - хвороба, визнана в усьому світі.

Відповідь: Брехня.

Пояснення: так як психіатри з різних країн вимагають включення в чергове видання МКБ кибераддикции, можна зробити висновок, що ця хвороба ще не визнана у всьому світі.

Історія Станіслава Пантелєєва. Тести в P & G

Я розповім Вам про свій досвід, а Ви самі зробите з цього висновки. У 2008 році я закінчив Уральський Державний університет за фахом економіст-менеджер зі спеціалізацією Антикризове управління. На останніх курсах у нас була потужна реклама великої четвірки (E & Y KPMG Deloitte PwC). Багато з мого курсу пішли туди працювати. 90% пішли в протягом першого року. Я ж вибрав для себе інший шлях - продажу. Першою компанією, в яку я поступав, була P & G. Заповнив анкету в системі Taleo, завантажив резюме, дочекався дзвінка і ось я на тестуванні в філії P & G в Єкатеринбурзі. Перше враження - завдання легкі, але час плине невблаганно. Нас - кандидатів на позицію Sales в P & G було троє. Я все уважно прорешівал, на якихось завданнях вис. Пам'ятаю була якась задача на те скільки і яких предметів різних розмірів влізе в склад - на ній я просидів хвилин 10 і зрозумів, що не вирішу. В один момент мої суперники запитали мене - «А встигнеш?». Я сказав, що встигну, але в залишок часу просто настромив відповідей від балди. Результати були через 20 хвилин. Станіслав «Ні». Я тоді дуже сильно засмутився. У мене ніколи не було проблем з такими простими завданнями, а тут взяти і провалити і зіпсувати собі кар'єру. Через кілька днів я реанімувався і усвідомив цю просту думку - знайду підручники, скачаю тести, почну готуватися. Але не тут-то було. Підручників в мережі з підготовки до здавалося б таким простим завданням практично не було. Тестів теж. У підсумку, для підготовки - мізерні ресурси. А кар'єра для мене значила на той момент дуже багато. Це і гроші і професійне зростання і соціальна значимість. Був ресурс Вадима Тихонова, але платити за тести в той момент я не хотів. Мені здавалося, що все можна завантажити. В результаті витратив багато часу, став складати свої завдання на основі того, що пам'ятав і з чим ще зустрічався. Став питати своїх друзів і знайомих, які також зіткнулися з цією проблемою. Так я познайомився з Мариною Тарасової, яка в значній мірі допомогла мені в підготовці. У неї на той момент вже був великий досвід в розробці тестів для оцінки і кваліфікації персоналу і, в тому числі, тренувальних тестів для вступу в міжнародні компанії. Далі були компанії Марс, КПМГ, E & Y, Unilever. Скрізь я здавав ці тести на ура! Варто було освоїти лише принцип. Тренування допомогла мені, допоможе і Вам. Наші тести платні, тому що ми проводимо велику роботу для їх створення - роботу на результат. Ви напевно зіткнулися з тим, що інформації на тему підготовки до тестування дуже мало. Ми заповнюємо цей пробіл. Багато нового приходить від Вас, шановні клієнти і читачі. Щомісяця ми проводимо оновлення тестів відповідно до нової інформацією і тенденціями на ринку тестування кандидатів. Це і нові завдання, і нові типи завдань, приклади рішень та інші оновлення. У підсумку, ми створили невеликий але дуже корисний ресурс для Вашої підготовки до тестування. Ми готові почути Ваші побажання, коментарі та відгуки на нашому сайті. Для цього зверніться у «консультант» і ми зв'яжемося з Вами.

Сьогодні практикується при роботі з персоналом крім анкетування, проводити за аналогією із західними компаніями різні види тестування, співбесіди, пропонується вирішити будь-які завдання на виявлення адекватності здобувача. І числові тести поряд з психологічними, вербальними, логічними нерідко проводяться в багатьох відомих компаніях при прийомі на роботу. Для невеликих фірм такий підхід ще в новинку, а компанії-гіганти давно використовують цей метод відбору.

Важливість тестування настільки висока, що вербальні і числові тести в «Пятерочка» навіть проходять всі співробітники, що надходять на роботу. Уже після першого тестування кількість претендентів на посаду зменшується в рази. Істотні труднощі викликають вербальні тести, які показують рівень і здатність до сприйняття інформації, її обробці, розуміння значення різних слів і логіки мови. І якщо робота з кількісної інформацією для дітей шкільного віку ще складна, то найпростіші завдання по вербальному тестування можна починати з молодшого і середнього шкільного віку.

Кількість пройдених: 5084 847 41

Вербальні та числові тести в "Пятерочка" використовуються для тестування всіх претендентів на будь-які посади в компанії. Це потрібно для оцінки базових навичок і якостей кандидатів.

Кількість пройдених: 2728 455 22

Тест Числові елементи дозволяє дати максимально швидку оцінку математичним навичкам кандидатів, що претендують на отримання місця в компанії. Завдання не вимагають знань, що перевищують базові.

Кількість пройдених: 4836 806 39

Динамічний тест числових здібностей і навичок пропонує оцінити свої навички у вирішенні найпростіших математичних завдань. Шляхом нескладних обчислень потрібно отримати однозначні відповіді на приклади.

Кількість пройдених: 4216 703 34

Числовий тест при прийомі на роботу використовується при оцінці обчислювальних навичок людей, які претендують на місця в компаніях, де потрібні базові математичні вміння і знання.

Кількість пройдених: 3844 641 31

Числовий тест на аналіз інформації дає можливість судити про здатність людини до інтерпретації відомостей, виражених у формі чисел. Для цього потрібні мінімальні математичні здібності.

Кількість пройдених: 6324 1054 51

Тест на сприйняття вербальної і числової інформації покаже, до якого складу сприйняття схильний людина. Деяким простіше аналізувати числові дані, іншим - дані в усній формі.

Кількість пройдених: 6324 1054 51

Динамічний тест вербальних навичок і здібностей показує, наскільки ефективно людина сприймає інформацію, виражену в усній формі, і яку її частину він здатний відтворити знову.

Кількість пройдених: 8060 1343 65

Тест на здатність до інтерпретації та аналізу числової інформації характеризує схильність людини до розуміння інформації, переданої за допомогою чисел. Високий результат говорить про математичному менталітеті людини.

Кількість пройдених: 5704 951 46

Тест на числові і математичні здібності визначить, чи є у вас схильність до розв'язання математичних задач. Завдання не вимагають поглиблених знань і аналізують базові здібності до математики.

Кількість пройдених: 3348 558 27

Буває, людина тяжко працює кожен день по 12-14 годин, читає фахову літературу, відвідує корисні заходи та виступаючи з потрібними людьми. А результат не виправдовує витрачених зусиль і часу. В чому причина? У низьку ефективність. пройдіть наш психологічний тест і з'ясуйте, чи правильно ви організували трудовий процес.

Половина питань тесту - математичні, друга половина - вербальні. Математика включає приклади на розрахунок пропорцій, відсотків, площі, продуктивності, часу, а також знаходження відрізків, сумішей, гістограмами, діаграмами, а також роботу з графіками. За переліком видно, що приклади шкільного рівня, немає вищої математики, похідних, інтегралів і т.п. Однак заздалегідь розслаблятися не слід, з огляду на умови тестування.

Вербальні тести містять два типи питань: оцінку коректності тверджень і аналіз тексту. До невеликого тексту додається кілька тверджень, які відзначаються як «справжні», «помилкові» або «недостатньо інформації».

Прості приклади дають розуміння тестів.

Наприклад, є вихідні дані про те, що мешканців будинку було в такому-то році 100 чоловік і число їх росло зі швидкістю 4% в рік. Для відповіді треба порахувати, скільки людина в місті стало через п'ять років.

Наприклад, є текст, де говориться, що недавно була проведена повна інвентаризація бібліотеки, після якої виявилася недостача двох десятків книг, а п'ять книг виявилися неврахованими. Перше твердження говорить, що через перевірки знайшлися книги, і воно вірне, а в другому припущенні вказується, що книги пропали через халатність бібліотекаря, і тут правильна відповідь - недостатньо інформації, так як виходячи з тексту невідомо, чому саме зникли книги .

Пройти тест SHL складніше, ніж можна судити по наведених прикладів. Ці завдання навряд чи зустрінуться на реальному тестуванні - там приклади складніше, але суть схожа.

Допомога в проходженні тестів

Ні «чарівних» рецептів для проходження тестів SHL або будь-яких шпаргалок, але є кілька розумних рекомендацій, за допомогою яких можна зрозуміти, як краще готуватися до тестування.

Постійна практика. Приклади завдань на логіку і математику краще вирішувати регулярно, через день або кілька разів на тиждень. Завдання не особливо складні, але вимагають максимальної зосередженості, автоматизму. Якщо над кожним прикладом починати міркувати, то успіх навряд чи можливий.

«Тайминг». Останні пару років тести все складніше, особливо в плані нестачі часу. Раніше на завдання давали хвилину, зараз - тридцять секунд. Це пов'язано з постійно зростаючою кількістю претендентів. Щоб убезпечити себе від неприємного сюрпризу на самому тестуванні, краще готуватися, поступово зменшуючи кількість часу.

Пошук інформації. В інтернеті часті пошукові запити про те, як правильно пройти тест SHL, і в цьому немає нічого негативного, навпаки, чим більше даних про майбутній тестуванні знайде претендент, тим краще він підготується. Не потрібно, звичайно, збирати купу «сміття», треба фільтрувати інформацію, що надходить, але раніше не було взагалі такого прекрасного джерела знань, і не користуватися ним - нерозумно.

Пропуск складних прикладів. Якщо є можливість пропускати одні завдання і переходити до наступних, а вона зазвичай є, то слід користуватися. Єдина умова - вміння миттєво оцінювати рівень складності завдання, інакше можна нескінченно перегортати список. Здатність швидко оцінювати приклад треба виробити заздалегідь.

Мінімум технічної допомоги. Деякі компанії проводять тестування в онлайн-режимі, інші - безпосередньо в офісі. Не варто думати, що на дому набагато легше - час все одно обмежена, але теоретично можна шукати дані в інтернеті, користуватися рахунковими програмами і т.п. В офісі найчастіше не дозволяють користуватися навіть калькуляторами, і до цього треба бути готовим, практикуючи рішення прикладом тільки з ручкою і листком.

Тренування пам'яті. Для вирішення числових тестів треба робити прості обчислення в розумі, складні - на листочку, але з вербальними тестами інша ситуація. Є текст обсягом 500-600 знаків, грубо кажучи, один абзац, і до нього даються затвердження для оцінки. Якщо постійно перечитувати текст - часу не вистачить на відповіді, тому треба, щоб він відбився в пам'яті, а час, що залишився було використано на оцінку тверджень.

Створення «перешкод». Здача «іспиту» в офісі може бути ускладнена навмисно або випадково навколишнім шумом, будь-якими процесами, що відбуваються, що при накладенні на нервозність самого конкурсанта може привести до повного зриву тестування. Буде непогано попрактикуватися будинку, включивши музику, попросивши рідних голосно розмовляти поруч. Уміння концентруватися в будь-яких умовах стане незамінним.

Так як наступна спроба дається мінімум через півроку, слід заздалегідь дізнатися способи пройти тест SHL грамотно. Для цього треба витратити багато часу, особливо в перший раз, зате наступні проби виявляться більш успішними, а підготовка займе менше часу.

З повагою, команда worldcompanyjob

Залежно від типу завдань тести підрозділяються на: вербальні (наприклад, тест класифікації слів) і невербальні (наприклад, матриці Равена). Вербальні та невербальні тести розрізняються за характером стимульного матеріалу.

Перші складаються із завдань, стомлений матеріал яких представлений в мовній формі - це слова, висловлювання, тексти. Змістом роботи випробовуваних є встановлення логіко-функціональних і асоціативних зв'язків в стимулах, опосередкованих мовною формою.

У вербальних тестах від випробовуваних потрібно в тому чи іншому вигляді працювати зі словами: проводити операції з поняттями, розумові дії в словесній формі. Дані тести дуже чутливі до відмінностей у мовній культурі, рівню освіти, професійним особливостям.

Вербальний тип завдань поширений серед багатьох тестів інтелекту.

Приклад: вербальний тест інтелекту Г. Айзенка. Шкали: рівень інтелекту (IQ).

Призначення: оцінка інтелектуальних здібностей, визначення, якою мірою випробуваний володіє нестандартним мисленням. Для дослідження людей від 18 до 50 років, які мають освіту не нижче середнього.

невербальні тести - такий тип методик, в яких тестовий матеріал представлений у наочній формі (у вигляді картинок, креслень, графічних зображень і т.п.). На жаль, повністю позбутися від вербального компонента все одно не вийде, тому що інструкцію все одно доведеться розуміти. Однак саме виконання завдань спирається лише на перцептивні, психомоторні функції, діяльність наочного мислення.

Невербальні тести також полегшують процедуру обстеження випробовуваних з порушенням мови, слуху або з низьким рівнем освіти. Вони також широко використовуються при оцінці просторового і комбінаторного мислення.

Дошки форм Сегена (1866) - Тест відтворення колишнього порядку на дошці.

Він застосовується для діагностики дітей з розумовою відсталістю, починаючи з 2 років. Стомлений матеріал: 5 дощок з гніздами, в яких розташовані різні фігурки.

Діагностика проводиться індивідуально. Перед дитиною розташовують першу дошку з вставленими в гнізда фігурками і пропонують уважно розглянути її. Через 10 сек. психолог перевертає дошку, а випали з гнізд фігурки перемішує, після чого просить дитину відтворити колишній порядок (укласти всі фігурки на колишнє місце). Робляться три проби, а показником є \u200b\u200bнайкоротший час, що необхідний дитині для виконання завдання. Процедура повторюється з кожною з чотирьох дощок. Крім часу виконання, фіксуються помилки, окремі спроби і особливості дій дитини, його висловлювання, а також характер використання допомоги психолога при безуспішних спробах виконати завдання.

прогресивні матриці Дж. Равена.

Методика заснована на теорії гештальтпсихології. Кожне завдання - певне ціле, що складається з ряду взаємопов'язаних елементів. Передбачається, що спочатку випробуваний здійснює глобальне оцінювання матриці, а потім диференціює зображення на окремі елементи з виділенням принципу з інтеграції. На заключному етапі виділені елементи включаються в цілісний образ, що і дозволяє виявити відсутню частину зображення.

Цей тест багатьма британськими психологами розглядається як кращий з існуючих вимірювач генерального фактора (g-фактора).

Стомлений матеріал: матриці - композиції з пропущеним елементом. Випробуваний повинен вибрати елемент, якого бракує серед 6-8 запропонованих варіантів. В даний час використовуються три форми тесту, розраховані на різний вік і різний рівень інтелектуального розвитку. У кожній з них однотипні, але зростаючої складності завдання організовані в деяке число серій, труднощі яких також підвищується від першої до наступних. Ускладнення завдань як всередині кожної серії, так і від серії до серії дозволяє, на думку автора, здійснити принцип прогресивності. Він полягає в тому, що виконання попередніх завдань є підготовкою випробуваного до виконання наступних - йде процес навчання.

Проведення тесту не обмежена в часі, може бути як індивідуальним, так і груповим. Психометричні параметри високі і отримані на різних як за обсягом, так і за характером вибірках.

тест - Намалюй людини - Ф. Гудінаф (1926) - діагностика дітей від 3 до 13 років.

Дитину просили зобразити на аркуші паперу чоловіка, причому, зробити це якомога краще. Час малювання не обмежувалася. Оцінка рівня інтелектуального розвитку здійснювалася на основі того, які частини тіла і деталі одягу зображував випробуваний, як враховані пропорції фігури, перспектива і т. Д. Ф. Гудінаф розробила шкалу, по якій можна оцінити 51 елемент малюнка, а також отримала статистичні норми для кожної вікової групи.

У 1963 р Д. Харріс переглянув його, розширив і опублікував під назвою Тест малювання Гудінаф-Харріса.

Тепер дитині пропонувалося малювати жінку. Виконання оцінювалося на основі врахування 73 елементів малюнка (для зображення чоловіка) і 71 (для зображення жінки). Поряд з оцінкою малюнків за елементами була запропонована більш проста обробка - якісна оцінка шляхом їх зіставлення з 12 зразками-еталонами (за ступенем схожості). Норми були отримані для вікових груп від 5 до 15 років. Ретестовой надійність Тесту малювання вище, ніж у тесту Гудінаф (близько 0,80), а валідність збереглася на тому ж рівні. У Росії ці методики не використовувалися.

Інтелектуальний тест вільний від впливу культури був розроблений Р. Б. Кеттелла. Він має три варіанти. Перший призначений для дітей 4-8 років і розумово відсталих дорослих; другий - для дітей 8-13 років і дорослих, які не мають вищої освіти; третій для дітей 10-16 років і дорослих з вищою освітою.

Тест складається з двох частин, кожна з яких включає по 4 однакових субтеста. Субтест «Серії» складається із завдань, що вимагають вибору завершального серію елемента. У завданнях субтеста «Класифікації» слід знайти елемент, що не підходив до інших знаходяться в ряду. У субтесте «Матриці» потрібно відзначити елемент, правильно доповнює кожну матрицю. У субтесте «Умови» потрібно знайти серед запропонованих варіантів той, для якого дотримувалася умова, заданий в зразку.

Всі завдання представлені в графічній формі, а час їх виконання обмежена 3-4 хв. первинні бали переводяться в шкальні оцінки, за якими встановлюється відповідність випробуваного статистичної нормі (її межі 84 і 116 IQ).