6 দিনের কর্ম সপ্তাহে কত ঘন্টা? ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে একদিন ছুটি: সাধারণ কাজের ঘন্টা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান। বর্তমান কর্মীদের পরিবর্তন

শিক্ষা ব্যবস্থার সংস্কার শিক্ষক ও শিক্ষার্থীদের জীবনের প্রায় সব দিককে প্রভাবিত করে, বিন্যাস থেকে ইউনিফাইড স্টেট পরীক্ষায় উত্তীর্ণসময়সূচী অনুযায়ী যা কিছু শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কাজ করে। এটি রাশিয়ায় গোপনীয় নয়। অন্যান্য অনেক দেশের মতো, এমন স্কুল রয়েছে যেগুলি 5 দিনের সময়সূচীতে কাজ করে এবং স্কুলগুলিতে সপ্তাহে 6 দিন উপস্থিতি প্রয়োজন।

ছয় দিনের মেয়াদ হবে নাকি হবে না? মনোবিজ্ঞানী, শিক্ষক এবং বিজ্ঞানীরা বহু বছর ধরে এই বিষয়ে কাজ করছেন, তবে এই বিষয়টি আরও সক্রিয়ভাবে অভিভাবক চেনাশোনাগুলিতে আলোচনা করা হয়েছে। আসুন এটির মুখোমুখি হন, সমস্ত পিতামাতারা তাদের সন্তানকে স্কুলের জন্য প্রস্তুত করার জন্য তাদের আইনি ছুটির দিনে তাড়াতাড়ি উঠার সম্ভাবনা পছন্দ করেন না এবং এমনকি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কাজকে বিবেচনায় নিয়ে তাদের ব্যক্তিগত পরিকল্পনাগুলিকে সামঞ্জস্য করার প্রয়োজনও পছন্দ করেন না।

তাহলে 2018-2019 সালে পাঁচ দিনের সপ্তাহ সম্পর্কে আমাদের জন্য কী অপেক্ষা করছে? শিক্ষাবর্ষ? আসুন এটা বের করা যাক।

অদূর ভবিষ্যতে ছয় দিনের সপ্তাহ কি বাতিল হবে?

জানা গেছে যে বেশ কয়েকটি পিটিশন রয়েছে যা 6 দিনের স্কুলের সময়সূচী সংশোধনের জন্য বিপুল সংখ্যক স্বাক্ষর সংগ্রহ করেছে। তবে 2019 শিক্ষাবর্ষেও, প্রতিটি পৃথক স্কুলের কাজের সময়সূচী, তা পাঁচ দিন বা ছয় দিনের হবে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা সরাসরি সিদ্ধান্ত নেবে।

এটা অনেকের কাছে মনে হয় যে মন্ত্রণালয় কেবলমাত্র একগুঁয়েভাবে অভিভাবকদের দাবি পূরণ করতে অস্বীকার করে যারা স্কুলছাত্রদের জন্য অতিরিক্ত দিনের ছুটির জন্য লড়াই করতে বেরিয়েছে।

কিন্তু এটা কি? এটি কি সত্যিই একটি অর্ডার নেওয়া এবং শিশুদের এবং শিক্ষকদের জন্য কর্ম শনিবার বাতিল করা সম্ভব? এই সমস্যার জটিলতা বোঝার জন্য, অবিচলিত অভিভাবকদের আইন এবং পাঠ্যক্রম আরও ভালভাবে অধ্যয়ন করা ভাল।

কেন ছয় দিনের মেয়াদ বিদ্যমান?

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বিশ্রামবার ব্যবহার করার প্রয়োজনীয়তা এই সত্য দ্বারা নির্দেশিত হয় যে এমনকি একটি মহান ইচ্ছা থাকলেও এটি বিতরণ করা অসম্ভব। একাডেমিক বিষয় 5 স্কুল দিনের জন্য 6-11 গ্রেডের ছাত্রদের জন্য, সমস্ত বিদ্যমান সহগ এবং বিষয়গুলির জন্য স্যানিটারি প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে।

একটি বড় শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের জন্য একটি সময়সূচী আঁকার জটিলতার মধ্যে না পড়ে, আমি উদাহরণ হিসাবে নিম্নলিখিত মানগুলি দেব:

• গণিত, পদার্থবিদ্যা, ভাষা এবং কিছু অন্যান্য শৃঙ্খলা প্রথম এবং শেষ পাঠে বরাদ্দ করা উচিত নয়;
• যে জিনিসগুলিতে শিশুর অধ্যবসায় বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ সেগুলি শারীরিক শিক্ষার পরে স্থাপন করা উচিত নয়;
• স্কুলছাত্রদের একদিনে ওভারলোড করা যাবে না (কিছু নির্দিষ্ট সহগ আছে, যার টেবিলটি প্রধান শিক্ষকরা সময়সূচী আঁকার সময় ব্যবহার করেন);
• বিষয় শিক্ষকদের একটি সারিতে 3টির বেশি পাঠ পড়া উচিত নয় (এই আদর্শ, অবশ্যই, আমাদের দেশে প্রায়শই লঙ্ঘন করা হয়);
• সপ্তাহে একবারের বেশি অধ্যয়ন করা বিষয়গুলি একটি নির্দিষ্ট ব্যবধানে স্থাপন করা উচিত।

এটি বিদ্যমান নিষেধাজ্ঞাগুলির একটি ছোট ভগ্নাংশ মাত্র। এর সাথে 2 (এবং কখনও কখনও 3-4) উপগোষ্ঠীতে ক্লাসের বিভাজন যোগ করুন এবং আপনি একটি অমীমাংসিত সমস্যা পাবেন। এবং এটি একটি অতিরঞ্জিত নয়. বেশিরভাগ স্বয়ংক্রিয় সময়সূচী পরিষেবাগুলি সত্যিই ব্যর্থ হবে এবং জিজ্ঞাসা করবে কোনটি "গুরুত্বপূর্ণ মন্ত্রীর নিয়ম" উপেক্ষা করা যেতে পারে।

ছয় দিনের স্কুল সপ্তাহের সুবিধা

• সঠিকভাবে শিক্ষার লোড বিতরণ;
• প্রতিদিন কম পাঠ;
• কম হোমওয়ার্ক, দিনের পর দিন;
• বাচ্চাদের ক্লাব এবং বিভাগে যোগদানের আরও সুযোগ;
• 5 দিনের স্কুলের চেয়ে একটু পরে কাজের দিন শুরু করার সুযোগ।

ছয় দিনের সপ্তাহের অসুবিধা

• প্রতিষ্ঠিত নেতিবাচক মনোভাবশনিবার অধ্যয়ন করতে;
• সঙ্গত কারণ ছাড়া এবং প্রায়শই পিতামাতার জ্ঞানের সাথে ক্লাসে অনুপস্থিতি;
• কিছু ধর্মের বিশ্বাসের সাথে বিরোধ, যেখানে কাজ করা এবং এমনকি বিশ্রামবারে অধ্যয়ন করা অগ্রহণযোগ্য বলে বিবেচিত হয়;
• শনিবারে যে ছুটির দিন পড়ে সেগুলি স্থগিত করা হয় না, যেমন পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে সংস্থাগুলির জন্য।

ছয় দিনের সময়কাল সম্পর্কে পৌরাণিক কাহিনী

6 তম কার্যদিবস কি একটি স্কুলছাত্রের জন্য এত ভয়ানক?

আসলে, সবকিছু এত দুঃখজনক নয়। অপ্রতিরোধ্য সংখ্যাগরিষ্ঠ শিক্ষা প্রতিষ্ঠাননিম্নলিখিত নিয়ম মেনে চলুন:

নির্বাচন করার অধিকার

এই সমস্যা সব স্কুলের জন্য সাধারণ নয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি জিমনেসিয়াম, লিসিয়াম এবং বিশেষায়িত স্কুলগুলিতে পাঁচ দিনের সময়সূচীর সাথে খাপ খায় না গভীরভাবে অধ্যয়ননির্দিষ্ট আইটেম।

ফলস্বরূপ, পিতামাতাদের নিম্নলিখিত বিকল্পগুলির মধ্যে বেছে নিতে হবে:

• নিয়মিত ব্যাপক স্কুল, যেখানে শিশুটি 5 দিন অধ্যয়ন করবে, তবে "মান" স্তরে সমস্ত বিষয় অধ্যয়ন করবে;
• একটি বিশেষ স্কুল বা জিমনেসিয়াম যেখানে 5 দিনের সময়কাল রয়েছে, যেখানে শিশুকে প্রতিদিন 8টি পাঠের মধ্যে বসতে হবে (এবং সেই অনুযায়ী বাড়ির কাজ প্রস্তুত করতে হবে);
• নির্দিষ্ট বিষয়ের গভীর অধ্যয়ন সহ একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, যেখানে শিশুর দিনে 6-7টি পাঠ থাকবে, তবে সপ্তাহে 6 দিন।

একটি স্কুল বেছে নেওয়ার পর্যায়ে ভবিষ্যতে আপনার সন্তানের জন্য কী সময়সূচী অপেক্ষা করছে তা আপনি খুঁজে পেতে পারেন এবং করা উচিত। যদি উচ্চ-মানের প্রতিযোগিতামূলক শিক্ষা একটি অগ্রাধিকার হয়, তাহলে শনিবার কাজ করার সমস্যাটি শিক্ষাদানকারী কর্মীদের গুণমান এবং শিশুটি যে পরিস্থিতিতে পড়াশোনা করবে তার মতো চাপের নয়।

অবশ্যই এটি উঠে আসে নতুন প্রশ্ন– এটা কি সম্ভব, বিশেষায়িত স্কুলে বিশেষায়িত বিষয়ের জন্য ঘন্টা যোগ করে, শৃঙ্খলার জন্য সময় কমিয়ে দেওয়া যে বাচ্চারা একটি প্রোফাইলে সিদ্ধান্ত নিয়েছে তাদের অবশ্যই প্রয়োজন হবে না? তবে এটি একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন বিষয় যার জন্য গার্হস্থ্য শিক্ষার পরিবর্তনশীল এবং অপরিবর্তনীয় উপাদানগুলির বিষয়গুলির তালিকার সংশোধন প্রয়োজন।

কেন আপনার 2018 এর জন্য একটি ছয় দিনের কার্য সপ্তাহের জন্য একটি উত্পাদন ক্যালেন্ডার প্রয়োজন? 2018 সালে ছয় দিনের সপ্তাহে কতটি কার্যদিবস আছে? 2018 সালে অপারেশনের এই মোডে আদর্শ কাজের সময় কত? আপনি এই নিবন্ধে উত্পাদন ক্যালেন্ডার দেখতে পারেন.

উত্পাদন ক্যালেন্ডার সম্পর্কে সাধারণ তথ্য

2018 সালে 365টি ক্যালেন্ডার দিন রয়েছে। যাইহোক, রাশিয়ায় বেশ কয়েকটি ছুটি রয়েছে। তারা সপ্তাহান্তে (ছয় দিনের কাজের সপ্তাহ সহ - রবিবার) অন্তর্ভুক্ত করে। "ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে" কীভাবে বিভ্রান্ত হবেন না এবং সঠিকভাবে কাজের সময়ের নিয়মগুলি বিতরণ করবেন? তাছাড়া, যদি আমরা সম্পর্কে কথা বলছিঅ্যাকাউন্টিং সম্পর্কে, তারপরে ছুটির বেতন, ভ্রমণ ভাতা গণনা করার সময় এবং প্রতিবেদন তৈরি করার সময় কার্যদিবস, ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তকে অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এই উদ্দেশ্যে, 2018-এর উত্পাদন ক্যালেন্ডারটি ছয় দিনের কার্য সপ্তাহের সাথে তৈরি করা হচ্ছে।

2018 এর জন্য একটি ক্যালেন্ডার তৈরি করা হচ্ছে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদ অ-কাজের ছুটির সংজ্ঞা দেয় এবং 14 অক্টোবর, 2017 নং 1250 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি "2018 সালে ছুটির স্থানান্তরের বিষয়ে"। এই নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলির সাথে 2018 এর জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডার গঠনের ভিত্তি।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অ-কর্ম দিবস সম্পর্কে কী বলে?

মধ্যে অ-কাজ ছুটি রাশিয়ান ফেডারেশনহয়:

• জানুয়ারী 1, 2, 3, 4, 5, 6 এবং 8 - নতুন বছর;
• জানুয়ারী 7 - বড়দিন;
• 23 ফেব্রুয়ারি - পিতৃভূমি দিবসের ডিফেন্ডার;
• 8 মার্চ - আন্তর্জাতিক নারী দিবস;
• 1 মে - বসন্ত এবং শ্রম দিবস;
• 9 মে - বিজয় দিবস;
• জুন 12 - রাশিয়া দিবস;
• ৪ নভেম্বর জাতীয় ঐক্য দিবস।

কর্মহীন ছুটির এই তালিকাটি স্থির এবং বছরের পর বছর পরিবর্তন হয় না। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

2018-এ কোন স্থানান্তরগুলি ছয় দিনের সময়ের জন্য প্রযোজ্য নয়?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে সংস্থাগুলিতে কাজের সময়ের যৌক্তিক পরিকল্পনার উদ্দেশ্যে এবং শর্ত তৈরিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের বিভিন্ন শ্রেণীর নাগরিকদের স্বার্থ বিবেচনায় নিয়ে দিনের ছুটির স্থানান্তর করা হয়। সঠিক বিশ্রাম। এই উদ্দেশ্যে, 14 অক্টোবর, 2017 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 1250 "2018 সালে সাপ্তাহিক ছুটির স্থানান্তরের উপর" সাপ্তাহিক ছুটির নিম্নলিখিত শিফটের জন্য প্রদান করে:

এছাড়াও পড়ুন 2018 এর 4র্থ ত্রৈমাসিকের জন্য রিপোর্ট করার সময়সীমা: একজন হিসাবরক্ষকের জন্য টেবিল

এইভাবে, নিম্নলিখিত উইকএন্ডগুলি 2018 এ সরানো হয়েছে:

• শনিবার 6 জানুয়ারী থেকে শুক্রবার 9 মার্চ;
• রবিবার 7 জানুয়ারী থেকে বুধবার 2 মে।
• এছাড়াও, বিশ্রামের সময় অপ্টিমাইজ করার জন্য, সপ্তাহান্তে কাজের দিনের সাথে অদলবদল করা হয়েছে (শনিবার কর্মদিবস হবে এবং সোমবার ছুটির দিন হবে):
• শনিবার 28 এপ্রিল থেকে সোমবার 30 এপ্রিল;
• শনিবার 9 জুন থেকে সোমবার 11 জুন;
• শনিবার 29 ডিসেম্বর থেকে সোমবার 31 ডিসেম্বর।

একটি ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহে, শনিবার ছুটির দিন নয়, যার মানে এই স্থানান্তরগুলি ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য প্রদান করা হয় না।

যারা ছয় দিনের সপ্তাহে কাজ করছেন, তাদের জন্য 9 মার্চ, 30 এপ্রিল, 11 জুন এবং 31 ডিসেম্বর, 2018 কার্যদিবস থাকবে, যেহেতু এই তারিখগুলিতে ছুটির দিনগুলি স্থানান্তরিত করার পরিকল্পনা করা হয়েছে শনিবার থেকে যা কর্মহীন ছুটির সাথে মিলে যায়, এবং "ছয় দিনের সপ্তাহে" শনিবার ছুটির দিন নয়।

7 জানুয়ারী থেকে 2 মে স্থগিত হওয়ার কারণে, 2018 সালে ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ সহ কর্মীদের মে ছুটির জন্য টানা দুই দিন ছুটি থাকবে - মে 1 - 2৷

2018 সালে ছয় দিনের কর্মীদের জন্য কাজের সময় এক ঘন্টা হ্রাস সহ কাজের দিনগুলি 22 ফেব্রুয়ারি, 7 মার্চ, 30 এপ্রিল, 8 মে, 11 জুন, 3 নভেম্বর, 31 ডিসেম্বর হবে।

ছয় দিনের সপ্তাহ সহ 2018 এর জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডার

এখানে 2018 সালের জন্য ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহের উৎপাদন ক্যালেন্ডার রয়েছে:

নীচে আমরা ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য একটি ত্রৈমাসিক উত্পাদন ক্যালেন্ডার উপস্থাপন করি (সপ্তাহান্ত এবং ছুটির দিন সহ)। সমস্ত স্থানান্তর বিবেচনায় নিয়ে, ছয় দিনের কার্যদিবসের জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডারটি এরকম দেখাবে (প্রাক-ছুটির দিনগুলি, যখন কাজের দিন 1 ঘন্টা কমানো হয়, একটি তারকাচিহ্ন* দিয়ে চিহ্নিত করা হয়):

একটি ছয় দিনের সপ্তাহের জন্য কাজের সময় হিসাব

সপ্তাহের শুরুতে, ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে কাজের সময়ের মান কীভাবে নির্ধারণ করা যায় সে সম্পর্কে আমাদের ফোরামে একটি আলোচনা হয়েছিল। আমরা অ্যাকাউন্টিং অনলাইন আইনজীবী আলেক্সি ক্রাইনেভকে এই সমস্যাটির বিষয়ে মন্তব্য করতে বলেছি।

সমস্যার শিকড়

শ্রম কোড একটি সাধারণ নিয়ম প্রতিষ্ঠা করেছে যে একজন কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে যে পরিমাণ সময় ব্যয় করতে হবে তা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি হতে পারে না। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদের অংশ 2 এর নিয়ম। একই সময়ে, বিধায়করা এই 40 ঘন্টাকে প্রতি সপ্তাহে কার্যদিবসের সংখ্যায় কীভাবে ভাগ করবেন তা নিয়ে মাথা ঘামাতেন না। তবে, যদি আমরা শ্রম কোডের অন্যান্য বিধানগুলি থেকে এগিয়ে যাই যে কর্মীদের সাধারণত প্রতি সপ্তাহে দুই দিন ছুটি দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ), তবে কেবলমাত্র চল্লিশ ঘন্টাকে পাঁচ দিনে ভাগ করলে প্রয়োজনীয় ফলাফল পাওয়া যায় - আটটি কাজের ঘন্টা প্রতিদিন.

যদি কর্মীরা পাঁচ নয়, সপ্তাহে ছয় দিন কাজ করে, তবে তাদের জন্য একটি পৃথক নিয়ম রয়েছে - একটি দিনের ছুটির প্রাক্কালে শিফটটি পাঁচ ঘণ্টার বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা)। তদনুসারে, বাকি পাঁচটি সপ্তাহের দিনের জন্য 35 ঘন্টা বাকি থাকে, যার ফলে সাত ঘন্টা কাজের দিন হয়।

দেখা যাচ্ছে যে সবচেয়ে সাধারণ কাজের সময়সূচী হল 5x8 এবং 5x7+5। কিন্তু আমরা যদি কোন উৎপাদন ক্যালেন্ডারের দিকে তাকাই (এবং বাস্তবে সেগুলি বেশিরভাগ হিসাবরক্ষক এবং কর্মী পরিষেবা কর্মীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়), আমরা দেখতে পাব যে এতে সমস্ত গণনা একচেটিয়াভাবে পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য তৈরি করা হয়। একটি যৌক্তিক প্রশ্ন উঠেছে: কিভাবে গণনা করা যায় কাজের সময়ছয় দিনের তফসিল নিয়ে কাজ করছে প্রতিষ্ঠানগুলো?

আমরা এই প্রশ্নের উত্তরটি সেখানেই খুঁজে পাই - মন্তব্যগুলিতে যা সাধারণত উত্পাদন ক্যালেন্ডারের সাথে থাকে। এটি আক্ষরিক অর্থে নিম্নলিখিতগুলি বলে: নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার সময়ের (মাস, ত্রৈমাসিক, বছর) জন্য কাজের সময়কালের নিয়ম গণনা করার পদ্ধতিটি বর্তমানে কার্যকর, প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়ের প্রতিষ্ঠিত সময়ের উপর নির্ভর করে, মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়নের তারিখ 13 আগস্ট, 2009 নং 588n। পদ্ধতি অনুসারে, এই নিয়মটি দৈনিক কাজের সময়কালের (শিফ্ট) উপর ভিত্তি করে শনিবার এবং রবিবার দুই দিন ছুটি সহ একটি পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের গণনাকৃত সময়সূচী অনুসারে গণনা করা হয়। নির্দিষ্ট ক্রমে গণনা করা স্ট্যান্ডার্ড কাজের সময় সমস্ত কাজ এবং বিশ্রামের নিয়মে প্রযোজ্য।

সুতরাং, দেখা যাচ্ছে যে ছয় দিনের সপ্তাহে কাজের সময়ের আদর্শ নির্ধারণের জন্য, ক্যালেন্ডার থেকে আদর্শটি নেওয়া এবং এটিকে ছয় কার্যদিবসে "স্থানান্তর করা" যথেষ্ট। যাইহোক, সবকিছু মসৃণভাবে শুধুমাত্র কাগজে পরিণত হয়.

অমিল কোথা থেকে আসে?

অনুশীলনে, পাঁচ দিনের সপ্তাহ থেকে ছয় দিনের সপ্তাহে কাজের সময়ের আদর্শের এই ধরনের একটি "বদল" বিচ্যুতির দিকে নিয়ে যায়। সহজ কথায়, ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে, অর্ডার নং 588n অনুযায়ী গণনা করা মাসিক নিয়ম মাসের জন্য কাজ করা ঘন্টা যোগ করে প্রাপ্ত আদর্শ থেকে ভিন্ন হতে পারে। সর্বোপরি, ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে এক মাসের জন্য আদর্শ কাজের সময়, আদেশ অনুসারে, পাঁচ দিনের ক্যালেন্ডারে কর্মদিবসের সংখ্যাকে আট কাজের ঘন্টা দ্বারা গুণ করে নির্ধারিত হয়। কিন্তু প্রতি মাসে কর্মরত শনিবারের সংখ্যা পাঁচ দিনের ক্যালেন্ডারে কাজের সপ্তাহের সংখ্যার সাথে মিলে নাও যেতে পারে। ফলস্বরূপ, আমাদের একটি অদ্ভুত পরিস্থিতি রয়েছে - কর্মীরা সারা মাস কাজ করেছে, প্রত্যাশা অনুযায়ী, সপ্তাহে 40 ঘন্টা, কিন্তু মোট ঘন্টার সংখ্যা উত্পাদন ক্যালেন্ডারের সাথে মেলে না। এবং এটি প্রায়শই ঘটে।

উদাহরণস্বরূপ, 2011 সালে এপ্রিল, আগস্ট এবং অক্টোবরে এমন পরিস্থিতি ঘটবে। সুতরাং, আগস্ট মাসে, ছয় দিনের কর্মদিবসে, কর্মীরা 181 ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারে না (7 ঘন্টার 23 কার্যদিবস এবং 5 ঘন্টার 4টি শনিবার), যখন এই মাসের ক্যালেন্ডার অনুসারে আদর্শটি 184 ঘন্টার মতো। . অর্থাৎ, দেখা যাচ্ছে যে কর্মচারীরা মান পূরণ করেনি এবং তাদের বেতন কমানো দরকার বলে মনে হচ্ছে।

অক্টোবরে, আমাদের বিপরীত পরিস্থিতি রয়েছে: ক্যালেন্ডার অনুসারে আদর্শ হল 168 ঘন্টা, এবং "অতিরিক্ত" শনিবারের কারণে, প্রকৃত সময় অনেক বেশি - 172 ঘন্টা (7 ঘন্টার 21 কার্যদিবস এবং 5টির 5 কার্য শনিবার ঘন্টার). যে, হঠাৎ, কোথাও থেকে, পুনর্ব্যবহারযোগ্য হাজির! এর মানে আপনাকে ওভারটাইম দিতে হবে। একমত, সন্দেহ করার কিছু আছে।

সমস্যার সমাধান

আসলে, পরিস্থিতিটি বেশ সহজভাবে সমাধান করা হয়েছে - আপনাকে কেবল শ্রম কোডে থাকা সংজ্ঞাগুলি সাবধানে পড়তে হবে। শ্রম কোড প্রত্যক্ষ প্রভাবের একটি নথি, এর আইনী শক্তি স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশের চেয়ে বেশি (যাই হোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ভিত্তিতে জারি করা হয়েছে)।

সুতরাং, আগস্ট মাসে ছয় দিন কাজ করা সংস্থাগুলির জন্য যে সমস্যাটি দেখা দেবে তা কীভাবে সমাধান করা যায়, যখন কর্মচারীরা আনুষ্ঠানিকভাবে আদর্শ কাজ করে না? উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধটি উল্লেখ করতে হবে, যা বেতন নির্ধারণ করে। এটি একটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য একটি নির্দিষ্ট জটিলতার কাজের দায়িত্ব পালনের উপর নির্ভর করে একটি মান হিসাবে বোঝা যায়। চাকরির দায়বদ্ধতা কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা আছে এবং (বা) কাজের বিবরণ. এর অর্থ নিম্নলিখিত: যদি কর্মীরা কর্মসংস্থান চুক্তি এবং নির্দেশাবলী অনুসারে এক মাসের জন্য তাদের দায়িত্ব পালন করে তবে বেতন হ্রাস করার কোন কারণ নেই। এবং প্রকৃতপক্ষে কাজের সময়ের পরিসংখ্যান এবং অর্ডার নং 588n এর নিয়ম অনুসারে গণনা করা একটি নির্দিষ্ট মান, মজুরি হ্রাস করার জন্য এমন একটি ভিত্তি হতে পারে না।

এখন অক্টোবরে যাওয়া যাক, যখন "অতিরিক্ত" শনিবার "অতিরিক্ত" ঘন্টা প্রদান করবে। আমার কি ওভারটাইম দিতে হবে? এখানে আমাদের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধটি সাবধানে অধ্যয়ন করতে হবে, যা ওভারটাইম কাজকে সংজ্ঞায়িত করে। এটি কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কাজকে বোঝায়: দৈনিক কাজ (শিফট)। কর্মঘণ্টা আবার ঠিক করা হয়েছে চাকরির চুক্তিপত্রএবং (বা) অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান। এর মানে হল যে যদি এক মাসের মধ্যে প্রতিটি কাজের শিফটের সময়কাল কর্মসংস্থান চুক্তিতে (এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধে) উল্লেখ করা অতিক্রম না করে, তাহলে ওভারটাইম কাজ ঘটতে পারে না। তাই নিয়োগকর্তাকে কোনো অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই।

এইভাবে, এটি বলা যেতে পারে যে বিবেচনাধীন উভয় ক্ষেত্রেই আমরা কাজের সময়ের আদর্শের একটি গাণিতিক অসঙ্গতির বিষয়ে কথা বলছি, এই নিয়মটি গণনা করার প্রক্রিয়াটির অপূর্ণতার কারণে সৃষ্ট, ক্রম নং 588n এ অন্তর্ভুক্ত। তদনুসারে, এই অপূর্ণতা সংস্থার জন্য কোনও নেতিবাচক পরিণতির দিকে নিয়ে যেতে পারে না, তবে "ছয় দিনের কর্মীদের" জন্য আদর্শ কাজের সময় সঠিকভাবে গণনা করার জন্য এটি সম্পর্কে জানা প্রয়োজন।

*আমরা নোট করি যে এই নিয়মটি নতুন থেকে অনেক দূরে - পূর্বে রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের স্পষ্টীকরণে 29 ডিসেম্বর, 1992 নং 5 তারিখে রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত অনুরূপ বিধান অন্তর্ভুক্ত ছিল। 29, 1992 নং 65। যাইহোক, এখন এই আদর্শের স্থিতি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে - এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদের অংশ 3-এ সরাসরি নির্দেশের ভিত্তিতে জারি করা একটি আদেশে রয়েছে।

এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে কিছু নিয়োগকর্তা, সাধারণ পাঁচটি কার্যদিবসের পরিবর্তে, দলের জন্য ছয় দিনের কার্যদিবস স্থাপন করেন। এই কারণে, অনেকেই বেশ কয়েকটি প্রশ্নে আগ্রহী:

• ছয় কার্যদিবস সহ প্রতি সপ্তাহে আদর্শ ঘন্টা কি?
• কিভাবে প্রক্রিয়াকরণ প্রদান করা হয়?
• এই ধরনের কাজের সময়সূচী সহ বিশ্রামের সময়কাল কী হওয়া উচিত;
• ছয় দিনের কাজের সময়সূচীর জন্য ছুটি কীভাবে গণনা করা হয়?
• কাজের সময় গণনা কিভাবে;
• একটি প্রতিষ্ঠানের ছয় দিনের কাজের সময়সূচী কিভাবে সেট করবেন।

সবচেয়ে সাধারণ সময়সূচীর বিকল্পগুলি হল 5 দিনের কাজের সপ্তাহ বা শিফটের কাজ (প্রতি তিন দিনে)। উভয় ক্ষেত্রেই, আপনাকে প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘন্টার সাধারণভাবে স্বীকৃত মান দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত - 40 ঘন্টার বেশি নয়। যারা "ছয়-দিনের শিফটে" কাজ করেন তাদের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য, এবং কর্মচারী যে সমস্ত ঘন্টা আদর্শের উপরে কাজ করেছেন তাদের অবশ্যই বর্ধিত হারে অর্থ প্রদান করতে হবে, এমনকি যদি এই ধরনের সময়সূচী বৈশিষ্ট্যগুলি কর্মসংস্থান চুক্তিতে আগে থেকে নির্দিষ্ট করা থাকে।

নীচে আমরা পরিস্থিতি বিবেচনা করি যখন নিয়োগকর্তা ওভারটাইম কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হন:

Nikanorova S.I. এমন একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করে যেখানে কাজের সময়সূচী সপ্তাহে 6 দিন, ছুটির দিন রবিবার। তার কাজের দিন 09:00 থেকে স্থায়ী হয়। 00 মিনিট বিকাল ৫টা পর্যন্ত 00 মিনিট শনিবার তিনি 10 টা থেকে কাজ করেন। 00 মিনিট দুপুর ২টা পর্যন্ত 00 মিনিট এইভাবে, তিনি শুক্রবার তার সাপ্তাহিক ঘন্টা (40 ঘন্টা) সম্পূর্ণ করেন। শনিবার তার কাজের সময় ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয়, যদিও সংস্থার স্থানীয় নথিগুলি কাজের সময় নির্দেশ করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, তাকে আদর্শের উপরে কাজের জন্য মাসিক অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা উচিত, তবে ব্যবস্থাপক এটি করেন না। Nikanorova S.I. অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের অভাব সম্পর্কে একটি অভিযোগ নিয়ে ট্রেড ইউনিয়নের কাছে আবেদন করেছিলেন এবং একটি পরিদর্শনের পরে, সংস্থাটি নির্ধারণ করেছে যে ব্যবস্থাপক নিকানোরোভা এসআইয়ের ক্রিয়াকলাপ। অবৈধ

এইভাবে, সাপ্তাহিক নিয়ম (40 ঘন্টা) অতিক্রম করা সমস্ত ঘন্টা ওভারটাইম এবং সপ্তাহের দিনগুলিতে নির্ধারিত কাজের সময়ের চেয়ে বেশি হারে বাধ্যতামূলক ক্ষতিপূরণের বিষয়।

ছয় দিনের সপ্তাহে কর্মরত কর্মচারীদের এবং এই ধরনের একটি সময়সূচী স্থাপনের পরিকল্পনাকারী নিয়োগকর্তাদের কোন নিয়ন্ত্রক নথি এবং আইনের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত:

• "2017 এর জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডার";
• শিল্প. কাজের সময় সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100;
• শিল্প. স্বাভাবিক কাজের সময় সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91;
• শিল্প. ছুটির দিনে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111;
• শিল্প. ওভারটাইম কাজের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152।

একদিন ছুটির সাথে ছয় দিনের কাজের সপ্তাহ স্থাপন করা কি সম্ভব এবং কীভাবে এটি করা যায়?

আইনটি সংস্থাগুলিতে কাজের সময়সূচী গঠনের বিষয়ে কোনও নিষেধাজ্ঞা দেয় না: পরিচালকরা পাঁচ দিনের বা শিফট কাজের সময়সূচী, পাশাপাশি অনিয়মিত কাজের সময়সূচী উভয়ই প্রতিষ্ঠা করতে পারেন। যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে, সময়সূচী নির্বিশেষে, প্রতি সপ্তাহে শুধুমাত্র একটি আদর্শ কাজের ঘন্টা রয়েছে - 40 ঘন্টা। সপ্তাহান্তে কাজ করা বাকি সময় দ্বিগুণ হারে দেওয়া হয়।

গণনার ত্রুটি প্রতিরোধ করার জন্য, প্রতিটি কোম্পানিকে অবশ্যই একটি সময় পত্রক রাখতে হবে, যা সমস্ত কর্মচারী এবং তারা যে দিনগুলিতে কাজ করেছে বা বিশ্রাম নিয়েছে তা নির্দেশ করবে। রিপোর্টিং সময়ের শেষে, এই নথিটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া হয় এবং এর ভিত্তিতে, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য মজুরি গণনা করা হয়।

যদি এন্টারপ্রাইজটি সম্প্রতি সংগঠিত হয়, তবে কাজের সময় অবশ্যই অভ্যন্তরীণ নথিতে প্রতিফলিত হতে হবে:

• যৌথ চুক্তি;
• কর্মসংস্থান চুক্তি (যখন কর্মচারীদের সাথে সমাপ্ত হয়);
• অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

যদি একটি সংস্থা পাঁচ থেকে ছয় দিনের কাজের সময়সূচী থেকে পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করে, তবে এটিকে হয় কর্মসংস্থান চুক্তিতে পুনরায় স্বাক্ষর করতে হবে বা তাদের সাথে অতিরিক্ত চুক্তি করতে হবে। যাই হোক না কেন, সমস্ত নথি যথাযথভাবে কার্যকর করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় তথ্য থাকতে হবে, অন্যথায় এটি শ্রম আইনের লঙ্ঘন বলে বিবেচিত হবে।

সুতরাং, ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে স্যুইচ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, আপনাকে বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা বিবেচনা করতে হবে:

• পরিবর্তনগুলি শুধুমাত্র সমস্ত কর্মচারীদের লিখিত সম্মতিতে করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 72 অনুচ্ছেদ)। শুধুমাত্র ব্যতিক্রমগুলি হল যখন প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক কারণে পূর্ববর্তী কাজের সময়সূচী বজায় রাখা অসম্ভব: তখন শুধুমাত্র ম্যানেজারের একটি একতরফা সিদ্ধান্তই যথেষ্ট (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 74);
• নিয়োগকর্তা একটি নতুন কাজের মোডে স্থানান্তরের 2 মাসের আগে তার অধীনস্থদেরকে অবহিত করতে বাধ্য, তাদের স্বাক্ষর করার জন্য একটি নোটিশ প্রদান করে;
• নতুন সময়সূচীতে সম্মত হওয়া কর্মচারীদের সাথে অতিরিক্ত চুক্তি করা হয়। যারা সম্মত নয় তাদের অবশ্যই উপযুক্ত উপলভ্য শূন্যপদ অফার করতে হবে এবং তাদের অনুপস্থিতিতে বা প্রত্যাখ্যান হলে, কর্মচারীদের ধারা 7, অংশ 1, আর্ট এর অধীনে বরখাস্ত করা হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77, এবং তাদের দুই সপ্তাহের গড় আয়ের সমান বিচ্ছেদ বেতন দিতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ ! একটানা সাপ্তাহিক বিশ্রামের সময়কাল ছয় দিনের কাজের সময়সূচী সহ 42 ঘন্টার কম হওয়া উচিত নয়। আসুন একটি দৈনিক রুটিন তৈরি করার একটি সঠিক উদাহরণ দেখি:

ডেভিডোভা ও.এম. একটি কোম্পানিতে হিসাবরক্ষক হিসেবে কাজ করেন। সোমবার থেকে শুক্রবার পর্যন্ত তার কার্যদিবস 08:00 থেকে চলে। 00 মিনিট 16 টা পর্যন্ত 00 মিনিট শনিবার তিনি 08:00 থেকে কাজ করেন. 00 মিনিট 12 টা পর্যন্ত 00 মিনিট এইভাবে, সোমবার পর্যন্ত তার বিশ্রামের জন্য 44 ঘন্টা বাকি আছে এবং নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন করেন না।

যদি প্রতিষ্ঠানের পাঁচ দিনের সময়সূচী থাকে তবে কর্মীদের পর্যায়ক্রমে তাদের ছুটিতে কাজ করতে যেতে হবে? এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে হবে না, কারণ এটি কাজের একটি স্থায়ী পদ্ধতি নয়, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে ওভারটাইম দিতে হবে। যদি ইচ্ছা হয়, কর্মচারীরা অন্য বিকল্প ব্যবহার করতে পারেন - তাদের ম্যানেজারকে সময় দিতে বলুন, যা ওভারটাইম ঘন্টার দ্বিগুণ সংখ্যায় গণনা করা হয়।

একদিন ছুটি সহ ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য আদর্শ কাজের সময় কীভাবে গণনা করবেন: নিয়ম

এখানে গণনা করার ক্ষেত্রে কোনও বিশেষ অসুবিধা হওয়া উচিত নয় - শুধু মনে রাখবেন যে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় অবশ্যই সেই অনুযায়ী অর্থ প্রদান করতে হবে। গণনার জন্য, আপনার একটি কাজের সময় শীট ব্যবহার করা উচিত এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সাথেও একদিনে ওভারটাইমের সর্বোচ্চ সময়কাল 5 ঘন্টার বেশি হতে পারে না। ব্যতিক্রম কি হতে পারে:

• কর্মচারী তার নিজের উদ্যোগে তার ছুটির দিনে 5 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে সংস্থায় কাজ করে;
• একদিনের ছুটিতে 5 ঘন্টার ওভারটাইম আদর্শকে অতিক্রম করা উত্পাদনের প্রয়োজনীয়তার কারণে ঘটে, তবে পরিদর্শনের ক্ষেত্রে এটি অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত।

যদি সংস্থাটি আনুষ্ঠানিকভাবে একটি পাঁচ দিনের কর্মদিবস প্রতিষ্ঠা করে থাকে, কিন্তু কর্মচারীকে তার ছুটিতে যেতে হয়, তবে তাকে তার আবেদনের ভিত্তিতে সময় দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে, যাতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• এন্টারপ্রাইজের নাম, পুরো নাম পরিচালক;
• নীচের লাইন: অনুগ্রহ করে ছুটির দিনে কাজ করতে যাওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট তারিখ নির্দেশ করে বিশ্রামের আরেকটি দিন দিন (তারিখটিও নির্দেশিত হয়);
• সময় বন্ধের অনুরোধকারী কর্মচারীর সংকলনের তারিখ এবং স্বাক্ষর।

কিছু সংস্থায়, এমন একটি অনুশীলন রয়েছে যা অনুসারে, ওভারটাইম পদ্ধতিগতভাবে অনুমোদিত হলে, কর্মচারীদের তাদের আবেদন ছাড়াই সময় দেওয়া হয়। এটি আইন দ্বারা অনুমোদিত, তবে এই ধরনের শর্ত অবশ্যই একটি যৌথ বা শ্রম চুক্তিতে বা এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে প্রতিফলিত হতে হবে।

ছুটির জন্য, কোম্পানিতে প্রতিদিনের রুটিন নির্বিশেষে এখানে সাধারণ গণনা পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়। তাদের সময়কাল কাজ করা ঘন্টার সংখ্যার উপর নির্ভর করে না এবং কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিন হতে হবে। একটি ব্যতিক্রম হল কর্মচারীদের বিভাগ যাদের অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়েছে: এই ক্ষেত্রে, বিশ্রামের সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত আদর্শের চেয়ে বেশি হতে পারে।

ছয় দিনের কাজের সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করার সময় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল কাজের সময়সূচী প্রতিফলিত সমস্ত নথির সঠিক সম্পাদন। যদি একজন কর্মচারীকে প্রাথমিকভাবে পাঁচ দিনের কর্মদিবসে নিযুক্ত করা হয়, এবং কিছু সময়ের পরে তাকে ছয় দিনের কর্মদিবসে পরিবর্তন করতে হয়, এবং ওভারটাইম পরিশোধ না করা হয়, তবে তার ট্রেড ইউনিয়ন বা রাজ্য শ্রম সুরক্ষার কাছে অভিযোগ করার অধিকার রয়েছে। পরিদর্শন, কিন্তু যৌথ অভিযোগ সবচেয়ে কার্যকর।

2019 সালের জন্য ছয় দিনের কার্যদিবসের জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডার অ্যাকাউন্ট্যান্ট এবং এইচআর বিশেষজ্ঞদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি। ক্যালেন্ডার আপনাকে মজুরি, অসুস্থ ছুটি এবং ছুটি গণনা করার সময় ভুলগুলি এড়াতে সাহায্য করবে, সেইসাথে আপনার ছুটির সময়সূচী এবং আর্থিক বিবৃতি জমা দেওয়ার সময়সূচী সঠিকভাবে পরিকল্পনা করতে। সর্বোপরি, 2019 সালে অনেক স্থানান্তর রয়েছে।

2019 এর জন্য ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ সহ উত্পাদন ক্যালেন্ডার

কিছু কোম্পানী তাদের কর্মচারীদের জন্য ছয় দিনের কাজের সপ্তাহে একদিন ছুটির দিন - রবিবার। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 100 অনুচ্ছেদ তাদের এটি করার অনুমতি দেয়। একই সময়ে, ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য আদর্শ কার্যদিবস, সেইসাথে পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য, প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 ধারা)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদ অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনে অ-কাজের ছুটি:

• জানুয়ারী 1, 2, 3, 4, 5, 6 এবং 8 - নববর্ষের ছুটি;
• জানুয়ারী 7 - বড়দিন;
• 23 ফেব্রুয়ারি - পিতৃভূমি দিবসের ডিফেন্ডার;
• 8 মার্চ - আন্তর্জাতিক নারী দিবস;
• 1 মে - বসন্ত এবং শ্রম দিবস;
• 9 মে - বিজয় দিবস;
• জুন 12 - রাশিয়া দিবস;
• ৪ নভেম্বর জাতীয় ঐক্য দিবস।

গুরুত্বপূর্ণ ! কর্মচারী ছুটি নেওয়ার জন্য কোম্পানিকে জরিমানা করা হতে পারে

এখন কর্মচারী এবং কোম্পানির জন্য সুবিধাজনক উপায়ে ছুটির পরিকল্পনা করা সবসময় সম্ভব নয়। একটি নতুন কেস আবির্ভূত হয়েছে যেখানে একজন নিয়োগকর্তাকে ভুল ছুটির দিনের জন্য 50 হাজার রুবেল জরিমানা করা হবে।

একটি 6-দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে ওয়ার্কিং ক্যালেন্ডার: কিভাবে 2019 এর জন্য আদর্শ কাজের সময় নির্ধারণ করা যায়

দৈনিক কাজের শিফটের সময়কালের উপর ভিত্তি করে, দুই দিনের ছুটি (শনিবার এবং রবিবার) সহ একটি পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের গণনাকৃত সময়সূচীর অনুরূপভাবে ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য আদর্শ কাজের সময় গণনা করা হয়।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে প্রাক-ছুটির কাজের দিন বা স্থানান্তরের সময়কাল অবশ্যই এক ঘন্টা কমাতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 ধারার অংশ 1)। সাপ্তাহিক ছুটির প্রাক্কালে ছয় দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে, কাজের সময়কাল 5 ঘন্টার বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 ধারার অংশ 3)।

মধ্যে দিন সংক্ষিপ্ত উত্পাদন ক্যালেন্ডার 2019-এর জন্য 6-দিনের কাজের সপ্তাহে - 6 দিন: 22 ফেব্রুয়ারি, 7 মার্চ, 30 এপ্রিল, 8 মে, 11 জুন, 31 ডিসেম্বর।

2019 এর জন্য ছয় দিনের সময়কালে উত্পাদন ক্যালেন্ডারে ক্যালেন্ডার দিন, সপ্তাহান্ত এবং ছুটির সংখ্যা