Көшбасшы қандай болуы керек. Тиімді кездесулер өткізу. Нағыз көшбасшының мінез-құлқы

Көшбасшы - бұл кез-келген топтың, ұйымның, ұжымның басқару әрекеті түрінде көрінетін беделі мен ықпалын мойындаған адам. Ол адамдардың кез-келген тобында немесе қауымдастығында. Көшбасшының қасиеттері тек туа біткен емес, оны қалыптастыруға және дамытуға болады, және бұл туралы төмендегі мақалада қарастырамыз.

Басшылықтың маңызды қасиеттері

Қоғам өзгеруде - көшбасшылар ауысуда. Әрбір адам ұжымы көшбасшыдан ерекше қасиеттерді талап етеді. Кейбір сипаттамалар футбол командасының капитаны үшін қажет, басқалары - кеме капитаны үшін. Бірақ сіз жалпыға ортақ таба аласыз көшбасшылық қасиеттері... Біздің қоғамда сұранысқа ие болатын мұндай сипаттамалар:

• адалдық;
• жаңа білімге ашықтық және өзгеруге дайын болу;
• қиял;
• өзіне деген сенімділік;
• Әзіл-оспақты түсіне білу;
• ынта;
• ұтымдылық пен қаттылық;
• өзгеріске дайын болу;
• мақсатты көру және ұстау мүмкіндігі;
• мақсатты жүзеге асыру үшін қажетті құралдарды тез таба білу;
• қызықты көрініс және харизма.

Көшбасшылықты дамыту - бұл күнделікті міндет және сіздің барлық күш-жігеріңізді жұмсайды.

Көсем қалай көрінеді

Сыртқы жағынан көшбасшы дегеніміз не? Қараңыз - табысты адам әрқашан көрінеді. Егер сізде көшбасшылық қабілеттерді дамытуға берік шешім болса, сыртқы түріңізбен жұмыс жасаңыз. Харизма - бұл адамды өзіне тартатын көшбасшы ретіндегі адамның сыртқы сипаттамаларының жиынтығы. Сізде болуы керек:

• жақсы сәнді киімдер;
• ұқыпты шаш үлгісі және ұқыпты сыртқы түрі;
• таза аяқ киім;
• сәнді аксессуарлар - портфель, сағат, күнделік, гаджеттер.

Сіз қандай лидер екеніңізді немесе қандай болғыңыз келетінін шешіңіз

• ресми және бейресми. Бұл таныс жағдай - формальды лидер компанияның ресми басшысы болып табылады, бірақ бейресми адам онымен сөйлеседі;
• идеялар тудыратын және айналасында топты ұйымдастыратын шабыттандырушы көшбасшы немесе тапсырманы ең жақсы орындай алатын жетекші орындаушы;
• іскерлік - өндірістік тапсырмаларды ұйымдастырушы және шабыттандырушы, жұмыс міндеттерін дұрыс бөлуді біледі;
• эмоционалды - жанашырлық пен сенім тудыратын топ жүрегі;
• ситуациялық - маңызды сәтте пайда болу және белгілі бір мәселені шешу үшін көшбасшылықты қабылдау;
• барлық осы қасиеттерді біріктіретін әмбебап көшбасшы.

Осы лидерлердің бірі болуға тырысыңыз, өзіңіздің туа біткен қасиеттеріңізді пайдаланыңыз. Не жақсы істейтіндігіңізді шешіңіз - жұмысты ұйымдастырыңыз, идеялар туғызыңыз немесе іскерлік кездесулерді шебер өткізіңіз. Мұнда кемелдікке жетіп, мақсатқа жету жолында тағы бір сатыға көтеріліңіз.

Адамдарды ынталандыру қабілеті сияқты көшбасшылық қасиеттер топ мүшелеріне өз мүмкіндіктерін ашуға мүмкіндік береді, оларды бұрынғыдан гөрі көп нәрсеге итермелейді. Оның энергиясы қалғандардың жасырын ресурстарын - адамның жеке қасиеттерін, топтың немесе компанияның жасырын мүмкіндіктерін ашуға мүмкіндік береді. Көшбасшы - бұл басқаларға жолды белгілейтін, ерікті түрде еретін бағдаршам.

Көшбасшылық қасиеттерді қалыптастыру үшін не істеу керек

Басқаларға жетекшілік ету үшін көшбасшы қандай қасиеттерге ие болуы керек?

Көшбасшы дегеніміз - түпкі мақсатты анықтай алатын және оны есте сақтай алатын, топты оған қолайсыз жағдайларда да жетелеу қабілетін сақтай алатын, басқаларға оның сенімі, жігері және оған жетуге деген құштарлығы арқылы әсер ететін адам.

Адам осылай туа ма, жоқ па, өмірде қажетті көшбасшылық қасиеттер дами ма - бұл талқылауға ашық сұрақ. Бірақ оларды мақсатты жұмыс пен табандылықпен қалыптастыру мүмкін. Бұл тұрақты жұмыс, басқалар үшін жауап беруге дайын адамның өзімен жұмыс.

• Мақсаттың көрінісі

Мақсатты анықтаңыз, жолдың соңында қайда баратындығыңызды және не алғыңыз келетінін нақты біліңіз. Қажетті мақсатқа жету үшін стратегия құра білу. Мұндай қасиетті өз бойыңда дамыту үшін тарихи көшбасшылардың және біздің заманымыздың табысты адамдарының өмірбаянын зерттеу керек, бизнесті құру стратегиялары туралы классикалық әдебиеттермен танысу, осы қасиеттерді айқын білдіргендерді бақылау қажет.

Әр күніңізді жоспарлаңыз, кешке іс-әрекеттердің тиімділігі мен дұрыстығын талдаңыз. Жоспарлау кезеңін біртіндеп ұзартыңыз.

• Шешімдерді тез және дәл қабылдау мүмкіндігі

Қиын және жауапты шешімдер қабылдаудан қорықпаңыз. Шешім қабылдауға үйрену үшін қателік маңызды болмайтын жерден бастаңыз және сіздің сеніміңізді бұзбайды. Қате болса да, мұны қалай жасамауға болатындығы туралы сабақ алуға керемет себеп. Шешімдердің дұрыстығына сенімділікпен өз көзқарасыңызды қорғауды үйреніңіз.

• Тәуекелге бару мүмкіндігі

Белгісіз жағдайларда әрекет етуден қорықпаңыз, жақсы нәтижеге қол жеткізу мүмкін болмайтындығына дайын болыңыз. Авантюралық және тәуекелшіл болыңыз. Шешімді дұрыс бағалау үшін барлық мүмкін сценарийлердің оң және теріс жақтарын бес балдық шкала бойынша нақты анықтай отырып, жағдайды өлшеуді үйреніңіз.

Содан кейін сіз барлық шешімдердің жетілмегендігін және сіз жоғалтуыңыз мүмкін екенін түсініп, нұсқаларды бағалауыңыз керек. Бірақ кез-келген қателік әрқашан жаңа нәрсені білуге \u200b\u200bсебеп болады.

• Топ мүшелерін шабыттандыру мүмкіндігі

Көшбасшы мақсат қоя білетін топ құра алады. Ол оған жету үшін адамдарды біріктіреді, оларды бұрын олар үшін қол жетімсіз деңгейде жұмыс істеуге итермелей алады.

Бұл қасиетті білу үшін, адамдарға манипуляция жасауды үйреніңіз, оларды қозғаушы мотивтерді зерттеңіз. Ол үшін адамды тыңдауды үйреніңіз. Есту мен есту екі бөлек нәрсе. Сөйлесу кезінде сіз әңгімелесушіге толықтай назар аударуыңыз керек, оны тыңдайтындығыңызды түсінейік: қимылдармен, күлімсіреп, бас изеді. Қажет болса жазыңыз. Топ мүшелері арасында пікірталастарды бастауға, барлық көзқарастарды сыни тұрғыдан бағалауға және олардан сау тұқымдар алуға үйреніңіз. Барлығына осындай көңіл бөлу команданы біріктіреді.

• Өзіңіз туралы белсенді жұмыс

Өзіңіздің жағымсыз және жағымды жақтарыңызды бағалауда өзіңізге және айналаңызға адал болыңыз, қажет болса өзгеруге дайын болыңыз, өйткені кемелдіктің шегі жоқ.

Топ мүшелеріне үлгі болу үшін дәйекті болуды, ашуланшақтықты және ашуланшақтықты басқаруды үйреніңіз. Сынға дайын болыңыз. Ол үшін журнал жүргізу, көшбасшылық стиліңізде не жақсартуға болатынын сұраудан қорықпаңыз - бұл сіздің іс-әрекетіңізді сыни тұрғыдан бағалауға көмектеседі. Мінез-құлықты түзетуге көмектесу үшін топ мүшелерімен кері байланыс орнатыңыз.

• Барлығының көңілінен шығуға тырыспаңыз

Барлығына сәйкес келетін идеялар жоқ екенін ұмытпаңыз. Ұнауға тырыспаңыз. Көшбасшылықты дамыту - сындарлы сындардан қорықпау және әділетсіз мақтаулардан қорқу - прогресті баяулатады. Сіз оқиғаның жағымды жақтарын табуды үйренуіңіз керек.

• Денсаулықты жақсарту

Өзін-өзі жетілдіру қиын жұмыс. Тамаша дене бітімі мен денсаулығы да көшбасшылық қасиеттер болып табылады. Көпшілік арасында ерекшелену үшін:

1. күніне кемінде бір сағат жаттығу мен спортпен айналысуға арнаңыз. Күнделікті физикалық жүктеме қажеттілікке айналуы керек;
2. ұйқыны қандыру - күніне төрт сағат ұйықтайтын адам ойлаудың айқындылығын, реакция жылдамдығын жоғалтады. Міндетті толық ұйқының күнделікті режимін сақтау сізге сыртқы көріністі сақтауға мүмкіндік береді;
3. үнемі тамақтаныңыз - көрінбейтін көрініс, көз астындағы сөмкелер көшбасшыны безендірмейді;
4. сізге дұрыс диетаны табу үшін диетологтан кеңес алыңыз. Бұл жоғары өнімділікті қамтамасыз етеді;
5. міндетті демалыс күні, аптасына бір рет мин нормаға айналуы керек.

Диета мен диетаны бұзу сыртқы келбеті мен денсаулығына бірден әсер етеді. Тұрақты шаршау синдромы - бұл ережелерді бұзушылардың күнделікті серігі.

Қалай дұрыс сөйлеуге, қимылдауға және дұрыс тыңдауға болады

Сыртқы келбет - бұл тек лидердің сипаттамаларының құрамдас бөлігі. Нағыз көшбасшылықты дамыту:

• жақсы әдеттер;
• анық, сауатты сөйлеу;
• ұстамды қимылдар;
• жақсы қалып және қозғалу қабілеті;
• сенімділік.

Тиісті әдепті үйреніңіз - іскери әдебиеттің көптеген түрлері шығарылады. Көшбасшыларды, олардың жүріс-тұрысын қадағалаңыз. Сонымен қатар дұрыс сөйлеуді үйрену керек. Осыған:

Жақсы қозғалуды үйрену үшін би мектебіне жазыл. Бұл сізге жаттығуларды, эмоционалды релаксацияны және дұрыс қимылдар жаттығуларын біріктіруге көмектеседі. Жаңа командадағы қарым-қатынас өзі үшін коммуникация дағдыларын көшбасшылық қасиеттер ретінде дамыту болып табылады.

Туа біткен лидерлер, бірақ өз мүмкіндіктерін сезінбейтін адамдар бар. Бірақ қажетті көшбасшылық қасиеттерді дамыта отырып, біртұтас бола алатындар бар. Көшбасшыны құру қиын жұмыс. Бірақ онсыз өмірде жетістікке жету туралы айту мүмкін емес.

Көшбасшы болу үшін сізге белгілі бір қасиеттер мен қасиеттер жиынтығын иемдену керек. Көшбасшылық қасиеттері лидер тұлғасының дамуы мен қалыптасу процесіне әр түрлі әсер етеді. Бірақ негізгі әсер ететін бір немесе екі қасиетті бөліп көрсету мүмкін емес.

Ерте ме, кеш пе, кез-келген лидердің өмірінде төменде келтірілген көшбасшылық қасиеттердің кез-келгені қажет болатын жағдайлар туындайды.

Сонымен қатар, көшбасшы әртараптандырылған мәселелер мен міндеттерге тап болады және оларды шешу үшін көшбасшылық қасиеттердің кең спектрі қажет, бұл сайып келгенде қажетті нәтижеге қол жеткізуге мүмкіндік береді.

Сондықтан мен 21 тармақты қамтитын және басты көшбасшылық қасиеттерді ашатын тізімді ұсынамын, олардың дамуы сізге нақты көшбасшы болуға мүмкіндік береді.

1. Өз өміріңіздің көшбасшысы болыңыз - өз өміріңізді басқара білу, өзіңізді ынталандыру, мақсат қою және оларды жүзеге асыру үшін іс-әрекеттер жасау - бұл көшбасшылыққа алғашқы қадам. Дәл осы көшбасшылық қасиет сіздің болашақ табыстарыңыздың негізі болады.

2. Перспективалық көзқарас - бұл көшбасшылық сапа үнемі дамуды және дайындықты қажет етеді. Сізде білім мен тәжірибе қаншалықты көп болса, соғұрлым болашақ оқиғаларды соғұрлым сенімді әрі сенімді елестете аласыз.

3. Ашықтық - көшбасшылықты дамыту жалғасуда. Күн сайын ол жаңа ақпарат алады, адамдармен сөйлеседі, шешім қабылдайды - тиімділік үшін ашықтық қажет. Егер барлық көшбасшылық қасиеттерді салыстыратын болсақ, онда ашықтық маңыздылардың бірі болып табылады.

4. Батылдық - бұл екінші маңызды көшбасшылық қасиет шығар. Өзіңіздің қорқынышыңызды басқара білу және қорқынышқа қарамастан әрекет ету - бұл көшбасшының батылдығы. Барлығы қорқады, бірақ мақсатына жетуді жалғастырушылар табысқа жетеді.

5. Шешімділік - кез-келген адамның өмірі шектеулі. Сондықтан, басшылар бос әңгімелерге уақыт жоғалтпайды. Егер шешім қабылдау үшін ақпарат жеткіліксіз болса, олар оны алу үшін бәрін жасайды және әрекеттерін жалғастырады.

6. Энергия - іргелі факторлардың бірі көшбасшылық қасиеттер... Көшбасшының өмірі үлкен эмоционалды және физикалық шығындарды талап етеді. Бұған төтеп беру үшін күшті энергия қажет.

7. Позитивті көзқарас - проблемалар әрқашан әрқайсысы үшін туындайды. Тек ештеңе жасамайтын адам ғана қателеспейді. Позитивтілік көшбасшыға кінәліні іздеуге емес, шешім табуға бағыттауға көмектеседі.

8. Басқаларды тыңдай білу - ешкім барлық салада бірден сарапшы бола алмайды. Көшбасшы мұны жақсы түсінеді. Көшбасшының күші білгірлерді таба білу және оларды жалпы мақсат үшін ұйымдастыра білуінде. Бұл тармақты көшбасшылық қасиеттердің бірі ретінде де келтіруге болады.

9. Зейінділік пен сыни ақыл - Көшбасшылар фактілерді мұқият жинайды және барлық ақпаратты тексереді. Кез-келген бизнес бір ұсақ бөлшекті бұзуы мүмкін.

10. Сенімділік пен тыныштық - тыныштық көшбасшыға шешім іздеуге бағыттауға көмектеседі. Бұл эмоцияны басқарады және олардың шешім қабылдау процесіне әсер етуіне жол бермейді.

11. Икемділік пен сезімталдық - біздің әлем өзгермелі. Жыл сайын өзгеру жылдамдығы артып келеді. 5 жыл бұрын жұмыс істеген нәрсе бүгінде тиімді емес. Үздіксіз өсу үнемі түзетулер мен көшбасшылықты дамытуды қажет етеді.

12. Нәтижеге назар аудару - Ең үлкен жетістікке үлкен нәтижеге қол жеткізген қол жеткізеді. Сіз мұны қалай жасағаныңызда емес, қол жеткізгеніңізде маңызды. Сізді жетістікке жетелейтін сіздің нәтижелеріңіз.

13. Өз қателіктерін мойындай білу - Көшбасшылар да қателеседі. Бірақ олар оны басқа адамдардың алдында қалай мойындау керектігін біледі. Бұл алға қарай жылжуға мүмкіндік береді. Егер біз көшбасшылық қасиеттердің барлығын алатын болсақ, маңыздылығы жағынан бұл бірінші орынға шығады.

14. Үздіксіз білім алу мүмкіндігі - әлемнің ағындылығы білімді өте тез ескіртті. Жаңа білім мен дағдыларды алу сіздің бәсекеге қабілеттілігіңізді арттыруға мүмкіндік береді. Жаңа білім жаңа көшбасшылық қасиеттерді дамытуға көмектеседі.

15. Дұрыс өзін-өзі бағалау - Көшбасшы не істей алатынын және ненің болмайтынын анық біледі. Және ол өзінің күш-жігерін ең жақсы істеуге бағыттайды. Бұл оның тиімділігін арттырады, бұл жақсы нәтижелерге қол жеткізуге мүмкіндік береді.

16 Еңбекке құмарлық - Көшбасшы өз ісін жақсы көреді. Бұл құмарлық оған істейтін ісіне қызығушылықты сақтауға мүмкіндік береді, оның тиімділігі мен тиімділігін арттырады. Бұл тармақ барлық басқа көшбасшылық қасиеттерді дамытуға мүмкіндік береді.

17. Адамдарды қалай жарықтандыруды біледі - Қауымдастықсыз көшбасшы көшбасшы емес. Өзін мотивациялауды үйреніп, көшбасшы адамдарда олардың мақсаттары мен міндеттерін орындауға итермелей отырып, ниет пен іс-әрекеттің отын жағу қабілетіне ие болады. Осы көшбасшылық қасиеттің арқасында сіз көп нәрсеге қол жеткізе аласыз.

18. Харизма - тартуға көмектеседі қажетті адамдар... Үлкен жетістікке тиімді команда қажет. Көшбасшы оны қалай жасау керектігін біледі.

19. Шоғырланғандық - бұл көшбасшылық қасиеттер жағдайлардың ішіндегі ең маңызды нәрсені бөліп алуға және барлық назарыңызды соған аударуға мүмкіндік береді.

20. Құзыреттілік - көшбасшының қажет нәрсені тұжырымдау, қажет нәрсені жоспарлау және қажет нәрсені жасау қабілеті, және басқаларға сіздің қалай әрекет ету керек екендігі түсінікті болғанда және оларға олардың ұстанғысы келетіндігі түсінікті болған кезде сен. Көшбасшылық қасиеттерінің маңыздылығы жағынан бұл екінші орында.

21. Жомарттық - Көшбасшының ұлылығының өлшемі - оған қызмет ететін адамдардың саны емес, ол қызмет ететін адамдардың саны. Жомарттық үшін өзіңді емес, басқа адамдарды бірінші орынға қою керек. Көшбасшы бөлісуді біледі және оның орнына одан да көп алады.

Тегін шағын курс - 9 тиімді сабақ сіздің жетістіктеріңіздің кілтін көрсетеді және сіздің табыстарыңызды 0-ден жылжытуға көмектеседі

Егер сіз нағыз көшбасшы болуды шешсеңіз, онда сізге өзіңізде көп жұмыс қажет екендігі сөзсіз. Өйткені, көшбасшы өзінің жүйелілігі үшін бірнеше психологиялық қасиеттер мен білімдер жиынтығына ие.

Көшбасшы (ағылшын тілінен. көшбасшы) - бірінші, бүкіл планетадан озу 🙂 - белгілі бір адамдар тобында басқарушылық қызмет ретінде анықталатын тануға, беделге және ықпалға ие адам. Көшбасшы топтың немесе ұйымның ең жауапты шешімдерін қабылдайды және барлық процестерді жалпы басқарады, әрі қарайғы әрекеттерге бағыт береді.

Бұл мақалада біз туралы емес, туралы айтатын боламыз дейінлидердің қасиеттері.

Көшбасшылық қасиеттері:

1) өзіне деген сенімділік

2) Байланыс

Көшбасшының бұл қасиетінсіз елестету қиын, байланыс орнату және командамен тез тіл таба білу - бұл тек осы жолдағы ғана емес, ең маңызды сапа.

3) үнемі білім алу мүмкіндігі

Біздің әлем үнемі үлкен және үлкен жылдамдықпен өзгеріп отыратыны жасырын емес. Осыған байланысты қазіргі заманғы көшбасшыларға білім қорын үнемі толықтырып отыру және бизнесте жаңалықтар енгізу қажет. Бұл сіздің бәсекеге қабілеттілігіңізді едәуір арттырады.

4) Мақсаттылық

Басшыны басқа адамдардан бөлетін өте маңызды қасиет. Ол әрқашан не қалайтынын және бұл үшін не істеу керек екенін біледі. Ақыр соңында, сіз қай жерде екенін білмеген кезде көпшілікті басқаруға келісуіңіз керек.

5) Жауапкершілік

Өз сөзі, іс-әрекеті, шешімі үшін жауапкершілікті сезіну - бұл көшбасшының ажырамас қасиеті. Мұнда сіз енді «кім кінәлі?» Деп айта алмайтын боласыз. Мүмкін болатын сәтсіздіктер мен сәтсіздіктердің бүкіл ауыртпалығын өзіңізге алуыңыз керек, бірақ сәттілік бәріне ортақ болады.

6) өзін-өзі тәрбиелеу

Қарапайым адамдар барлық мүмкін әлсіздіктерге оңай жол береді. Бірақ көшбасшы салақтықтан бас тарта алмайды және үнемі жиналып, іс-әрекетке дайын болуы керек.

7) Адамдармен сөйлесе білу және оларды тыңдау

Адамдармен сөйлесе білу және оларды тыңдау қабілеті - басты көшбасшылық қасиеттердің бірі. Міне, осыдан бастап көшбасшылық басталады. Сіз адамдармен түсінікті тілдерде сөйлесіп, оларды сендіріп қана қоймай, сонымен бірге әр адамды жеке тұлға ретінде тыңдай және түсіне білуіңіз керек.

8) Команда құру мүмкіндігі

Командасыз көшбасшы көшбасшы болудан бас тартатынын бәріміз түсінеміз. Сондықтан, команда құра білу - көшбасшының басты қасиеттерінің бірі. Сіздің тудың астына түсуге адамдарды қызықтыру және сендіру қымбат.

9) табандылық

Көшбасшы - бұл ешқашан мойымайтын және үнемі белсенді болатын адам. Ол жауаптар мен шешімдерді тапқанға дейін іздейді.

10) амбиция

Көшбасшы әрдайым биік мақсаттар мен таңқаларлық нәтижелерге ұмтылады, ал мұны ертегі тауларын елестетпей саналы түрде жасайды.

Ұжымдағы көшбасшы орнын алуға үміткердің әрқайсысында бірқатар көшбасшылық қасиеттер болуы керек. Дәл көшбасшылық қасиеттері және лидердің рөлін айқындау, неге кейбіреулері осындай болып, баурап алуға және жетекшілік етуге дайын, ал басқалары бұл қызметке қабылданбайды және беделге ие емес.

Бұл көшбасшылық міндеттері мен функцияларын ойдағыдай жүзеге асыруды қамтамасыз етуге қабілетті топпен өзара әрекеттесу психологиялық сапаларының, дағдылары мен дағдыларының жиынтығы. Көшбасшыға тән бір немесе екі қасиетті бөліп көрсету мүмкін емес. Тағы көп. Екінші жағынан, сіз қасиеттерді ұзақ уақыт тізіп, оларды көшбасшылық қасиеттер ретінде түсіндіре аласыз. Тізім неғұрлым үлкен болса, соғұрлым практикалық емес, шатастыру оңай болады.

Бұл мақалада кез-келген адамнан нақты көшбасшы жасауға қабілетті негізгі көшбасшылық қасиеттер көрсетілген.

Көшбасшының жеке қасиеттері

ӨЗІҢІЗДІ, СЕЗІМІҢІЗ бен ЭМОЦИЯЛАРЫҢЫЗДЫ БІЛУ

Өзіңізді білу, ішіңізде не болып жатқанын сезіну, эмоцияларыңыз бен сезімдеріңізді, интуицияңызды тыңдай білу, қалаған нәрсеңізді анық және анық елестету - лидердің ажырамас қасиеті. Бұл өмірде бағдарлауға және басқа адамдарды түсінуге көмектеседі, қолайлы мүмкіндікті біле отырып, мүмкіндігіңізді жіберіп алмауға көмектеседі. Нақты көшбасшыны манипуляциялау қиын, өйткені ол өзінің қалаған нәрсесін жақсы біледі.

Тәуекелге дайындық

Бұл көптеген заманауи көшбасшыларға тән көшбасшылық қасиеттердің бірі. Мысалы, Ричард Брэнсон, бүгінде әлемде 300-ден астам түрлі фирмаларды басқаратын Virgin корпорациясының негізін қалаушы, әрдайым тәуекелге баруға дайын адам. Көбінесе ол бизнесте де, күнделікті өмірде де бәрін тәуекелге тігіп жүрді (кем дегенде бүкіл әлем бойынша әуе шарымен саяхаттаңыз).

Нағыз көшбасшылардың тәуекелге барудан қорықпауының себебі және өз өмірін өзгерту, кейде бастамашылық жасамағаны үшін едәуір баға төлеуге тура келетінін түсіну. Сондықтан оқиғаларды күтуге тырысатын адамдар әрдайым тәуекелге баруға дайын.

Бүгінде тәуекелге бармай, мағыналы «бизнес» құруға ұмтылатын және «сіз неғұрлым тыныш жүргізсеңіз, соғұрлым сіз соғұрлым көп жүресіз» стилінде жұмыс жасайтын көптеген бизнес иелері, менеджерлер бар. Джон Кеннеди айтқандай: « Шығындар мен тәуекелдер кез-келген іс-қимыл жоспарына тән, бірақ олар ұзақ мерзімді шығындар мен ыңғайлы әрекетсіздік нәтижесінде пайда болатын тәуекелдерден едәуір аз.».

ӨЗІНЕ СЕНІМ

Жоғары және барабар өзін-өзі бағалау көшбасшылар өзіне деген сенімділікпен бірге қажет болған кезде тәуекелге баруға көмектеседі, сыни жағдайларда батылдық пен шешімділікті арттырады. Өзіне деген сенімділік көшбасшыға өз шекараларын кеңейтуге және жаңа өмірлік тәжірибе жинауға мүмкіндік береді. Бұл теорияны 1981 жылы Б.Бас негіздеді, ол көшбасшылық қасиеттер саласындағы жетекші зерттеулерге талдау жасап, сезімнің өзіне деген сенімділік, көшбасшы - бұл оның артынан еретіндерге қарағанда үлкен тәртіп.

СЕНІМДІЛІК, РЕТТЕУ ЖӘНЕ ТҰРАҚТЫҚ

Көшбасшы адамдарды біріктірудің нормалары мен құндылықтарының жеткізушісі болып табылады, сондықтан оның дүниетанымы, оның іс-әрекеттері жалпыадамзаттық мораль нормаларына - адалдыққа, әділеттілікке, сенімділікке, жауапкершілік пен іс-әрекеттердегі жүйелілікке сәйкес келуі керек.

Өмірдің белсенді позициясы

Жағдайдағы адекватты бағдар үшін көшбасшы белсенді өмірлік позицияға ие болуы керек. Бұл қажетті көшбасшылық сапасыбұл көшбасшыға әрқашан заттардың қалыңдығында болуға, бәрімен тікелей танысуға және ақпараттануға мүмкіндік береді.

ӨЗІҢІЗДІ Мотивациялауға БАСТАМА және ҚАБІЛЕТ

Белсенді және белсенді адамдар басқа біреудің оларды жұмыс істегісі келетіндігін күтпейді. Олар өздерінің таныс жайлылық аймағынан кетуге өздерін сендіруге жалғыз өзі жауапты екенін біледі. Олар өзін-өзі ынталандыруды тұрақты практикаға айналдырады. Бұл ХХ ғасырдың ең бастамашысы және ең ұлы адамдарының бірі, көшбасшылық қасиеттерге ие Теодор Рузвельт: « Өмірбаянда керемет және керемет ештеңе жоқ, тек мен шынымен де істеу керек деп ойлағанымды жасадым ... Ал мен бірдеңе жасау қажеттілігі туралы біржақты пікір білдіргенде, мен әрекет еттім».

Басқарушылық және ұйымдастырушылық көшбасшылық қасиеттер

КОМАНДА ЖАСАУ ҚАБІЛЕТІ

Адамдарды өзіңізге тарту мүмкіндігі ( идеялар мен ойлар, идеал, шеберлік адамды сендіру) ізбасарлар мен пікірлестер командасын құру - жеке тұлғаның көшбасшы болуының жетістігін анықтайтын қасиет. Ортақ мақсаттар мен құндылықтарды белгілеу және ізбасарлардың осы мақсаттарға адалдығын бақылау - бұл көшбасшылық қасиеттердің бірі.

МІНДЕТТЕР ШЕШІМІН ШЕШУ ҮШІН КОМАНДАНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУ ҚАБІЛЕТІ

Бұл көшбасшының негізгі ұйымдастырушылық қасиеттерінің бірі. Ол топ мүшелері арасында міндеттерді бөлу қабілетінен, топты тапсырмалар мен функцияларды орындауға шабыттандыру және ынталандыру, жұмысты үйлестіру қабілеттерінен тұрады.

Перспективалық көзқарас

Топты басқаратын адам қайда баратындығын білуі керек. Бақылау, Сіздің тобыңыздың, болашағыңыздың қызметінің перспективалары туралы көзқарас, оны ұстанатын команда маңыздылардың бірі болып табылады көшбасшының ұйымдастырушылық қасиеттері.

Көшбасшылар шын мәнінде маңызды нәрсені ұмытып кету үшін ұсақ-түйектерге қанық болуға құқылы емес. Жазушы Альфред Монтапер былай деп жазды: « Үлкен бөлігі адамдар алдарындағы кедергілерді көреді, тек бірнеше адам мақсаттарды көреді, тарих соңғыларының жетістіктерін белгілейді, ал біріншілері үшін ұмыту жазаға айналады».

ЖАҒДАЙҒА Икемді мінез-құлық пен сезімталдық

Көшбасшылар көбінесе күрделі процестердің қатысушылары болып табылады, олар көптеген күштердің көптеген түрлері жұмыс істейтін «аренада» болады, олар кейде өз білімі мен бақылау шегінен шығады. Сондықтан, ұйым жетекшісі жағдайды сезініп, онда жылдам шарлауға және жалғыз дұрыс шешім қабылдауға қабілетті болуы керек.

ҚАТТЫ МИНУТТА САҚТАУҒА ДАЙЫН

Көшбасшының өзінің пікірлесі мен ізбасарына шынымен қажет болған кезде қолдау көрсетуге құлықсыздығы және ол оны ұсына алатын болса, көп жағдайда оны ізбасарлары мен лидер мәртебесінен айырады.

Адамдар өз мүдделерін ешқашан ұмытпайтын көшбасшыны құрметтейді. Егер сіз ізбасарларыңыздан не алуға болатындығына емес, сіз өз ізбасарларыңызға не бере алатындығыңызға назар аударсаңыз, олар сізді құрметтейді және жақсы көреді, бұл сіздің қарым-қатынастарыңыз ұзақ және тұрақты болады.

General Motors компаниясының бір жетекшісі айтқандай, « Әр түрлі салалардың өрістері көшбасшыларының қасиеттері шірік пен моральдық құлдырауға бойлаған кәсіпорындардың сүйектеріне толы, олар сізге беруден гөрі сізді ғана алу керек деп нық сенген ... көшбасшылық қасиеттер компанияның жалғыз активі өзін тез қарызға алмайтындығын түсінбеген жерде. ауыстыру - оның адамдары».

Есіңізде болсын! Көшбасшыға ұйымдастырушылық және басқару функцияларын ойдағыдай орындауға көмектесетін сапаға алғыс білдіру және сыйлау мүмкіндігі.

Психологиялық және әлеуметтіккөшбасшылық қасиеттері

Байланыс

Маңызды лидердің сапасы болып табылады қарым-қатынас, адамдармен тез байланыс орнату және өз командасына сенімді болу мүмкіндігі. Көшбасшы ретінде сөйлесу кезінде ұялшақ адамды елестету қиын.

ӘДІЛДІК

Көшбасшы топтағы қарым-қатынасты үйлестіреді, сондықтан басқа адамдардың әрекеттері мен іс-әрекеттерін бағалау кезінде ол әділ, объективті және объективті болуы керек.

КОЛЛЕКТИВТІҢ МҮДДЕЛЕРІН БІЛДІРУ ЖӘНЕ ҚОРҒАУ ҚАБІЛЕТІ

Көшбасшы жалпы мүдделерді білдіреді, сондықтан оларды сыртқы инстанцияларда қорғай білу және корпоративті қызметке толық жауапкершілік алу - көшбасшының маңызды сапасы.

СІЗДІҢ БАҚЫЛАУШЫЛАРЫҢЫЗДЫҢ ӨЗІН-ӨЗІ ШЕШУ ШАРТТАРЫН ҚҰРУ МҮМКІНДІГІ

Бұл көшбасшылық сапа ізбасарлардың көшбасшыға деген сенімін және оны ұстануға дайын болуға негіз болады.

Қандай да бір себептермен көптеген адамдар көшбасшы болу қабілеті адамға туылғаннан бастап беріледі деп ойлайды, бірақ іс жүзінде олай емес. Көшбасшылар дегеніміз - көптеген адамдар ұстанатын қасиеттер жиынтығын дамытқан адамдар. Қаласаңыз, әр адам көшбасшылық қасиеттерді дамыта аламыз. Егер сіз де көшбасшы болуға ұмтылсаңыз, бұл мақала сізге көмектеседі. көшбасшылық дағдыларын дамыту үшін 15 кеңестер қарастырайық.

1. Нағыз көшбасшы өзін-өзі басқара алады, сондықтан эмоциялардың оған не істеу керектігін айтуына жол бермейді. Егер сіз көшбасшылық қасиеттерді дамытқыңыз келсе, онда ең алдымен өзін-өзі бақылауға алыңыз. Бастапқыда ғана қиын болады, содан кейін эмоцияларыңызды басқара білу дағдыға айналады және тыныс алу сияқты табиғи әрекетке айналады.

2. Көшбасшы үшін бірдей маңызды сапа - бұл ұқыптылық, сондықтан уақытты басқару дағдыларын дамытуға күш салу керек. Уақытты қалай дұрыс басқаруға болатындығын білу сізді дәл емес, сонымен қатар тиімді етеді, бұл көшбасшы үшін бірдей маңызды.

3. Адамдарға сендіруді дамытуға арналған ең жақсы жаттығу деп санайтын нәрсені ғана айтыңыз, бұл әр лидердің өте маңызды қасиеті. Сіз өзіңіздің айтқаныңызға 100% сенімді болсаңыз ғана сенімді бола аласыз.

Өзіңіз уақыт бойынша барлық жоспарланған іс-шараларды аяқтау үшін шеберліктерін дамыту 4.. Көшбасшылар - бұл бәрінде бірінші болатын адам, ал егер сіз маңызды істерді ертеңге дейін созып, кейінге қалдырсаңыз, сіз еш жерде де жетістікке жете алмайсыз.

5. Жақсы көшбасшы бірінші ризамын тұлға болып табылады. Алғанның барлығын бағалай білгенде, адамдар риза болады. Өзіңіз осы дағдыны дамыту.

6. Адамдарды басқара алатын лидер, ең алдымен, оларға қызығушылық танытуы керек. Қызығушылық - енжарлық пен немқұрайлылыққа қарама-қарсы құбылыс. Басшы, керісінше, өзінің командасына қызығушылық танытып, айналасындағы адамдарға мұқтаж екенін көрсетуден тартынбайды.

7. Көшбасшы үшін мақсаттарды дұрыс анықтай білу өте маңызды - бұл оның күш-жігері мен топтың энергиясын оларға жетуге бағыттауға көмектеседі. Мақсатты дұрыс қоя білу, олардың уақыт шектерін нақты анықтау және түпкілікті нәтижені көру қабілеті бойынша жұмыс жасаңыз.

8. Көшбасшы - бұл мақсатты дұрыс анықтай білетін және оған жету үшін адамдардың күш-жігерін бағыттайтын адам ғана емес. Көшбасшы - бұл ең алдымен өз энергиясын мақсатқа жетуге бағыттайтын және адамдарды осы мәселеде басқаратын адам.

9. Барлық лидерлерді ерекшелендіретін ең маңызды сапа - жауапкершілікті сезіну. Мұны өзіңізде дамытыңыз, өйткені жақсы көшбасшы мақсаттар, нәтижелер үшін және әрине өз командасы үшін жауапкершілікті түсінеді.

10. Адамдарды басқара алатын лидерлер дегеніміз - өз идеясымен «жанып», барлығын осы ынтамен қуаттайтын адамдар. Сондықтан, өз бойыңызда құмарлықты дамыту, шабыт пен ынта-жігерді оятатын ішкі қайнар көздерді іздеу маңызды.

11. Жақсы көшбасшылар әрдайым нені және қашан қалайтынын анық білетін ынталы адамдар. Сонымен қатар, олар басқа адамдарды қалай ынталандыруды біледі. Мұны қалай жасау керектігін білу үшін басқалардың қажеттіліктері мен қажеттіліктерін түсіне білу маңызды.

12. Көшбасшы адамдарға сене алуы және соған сүйене отырып, өкілеттіктерін бере алуы өте маңызды. Өзіңізге деген сенім басқа адамдарға - сіздің командаңызға деген сенімділікті тудырады. Өзіңізге және адамдарға сенуді үйреніңіз, сонда олар керемет нәтижелер көрсетеді.

13. Көшбасшы болу үшін жағымсыз ойдан біржола бас тарту керек. Көшбасшы бәрінен де перспективаны, мүмкіндікті және қызғылт нюанстарды көреді. Көшбасшы үшін позитивті ойлауды дамыту маңызды.

14. Табандылық - көшбасшы үшін таптырмас қасиет. Жақсы нәтиже алу үшін қолайлы жағдайлар болуы міндетті емес - бұл шешуші фактор емес. Әрине, көптеген кедергілер болғанымен, тоқтамаған адам керемет нәтижелер көрсететіні сөзсіз.

15. Көшбасшы әрқашан адамдарға ашық және өзінің тәжірибесін барынша арттыруға тырысады. Сондықтан, адамдармен қарым-қатынас жасауды және олармен ашық болуды, оларға өзіңіздегі ең құнды нәрсені - білім мен тәжірибені беруді үйреніңіз.