Dapat ba tayong mag-ehersisyo sa paaralan. Ito ba ay sapilitan upang dumaan sa gawaing tag-init sa paaralan

Sa papalapit na bakasyon sa tag-init, ang mga magulang ng mga mag-aaral ay nagsisimulang mag-alala tungkol sa pagsasanay sa trabaho sa tag-init. Ang pagtrabaho ba ay sapilitan para sa mga mag-aaral? Maaari mo ba itong tanggihan? At sa pangkalahatan, ligal ba ito? Nagmamadali kaming tiyakin ka: matagal nang nakansela ang pagsasanay sa trabaho sa tag-init sa mga paaralan. Ang gawain ng mga bata sa mga institusyong pang-edukasyon sa labas ng mga aralin ng edukasyon sa paggawa ay pulos kusang-loob at pinapayagan lamang sa pahintulot ng mga magulang o tagapag-alaga. Ang lahat ng mga magulang ay nagpunta sa paaralan mismo. Mula pa noong panahon ng Sobyet, ang isang mag-aaral sa mga bakasyon sa tag-init, ay nais - ay hindi nais, ngunit kailangang sumailalim sa isang pagtatrabaho - "upang maghatid ng serbisyo sa paggawa" sa isang lagay ng hardin ng paaralan o mga klase sa whitewash at pintura ng paaralan. Kaya't sa panahong ito, kapag ang kasanayan sa tag-init ay inihayag sa paaralan, maraming mga ina at ama ang binibigyang halaga ito.
- Noong Mayo sa isang pagpupulong sa paaralan guro sa silid aralan Sinabi sa amin na sa panahon ng bakasyon sa tag-init ang mga bata ay kailangang magtrabaho sa paaralan sa loob ng limang araw,- sabi ni Marina, ang ina ng isang mag-aaral sa gitnang paaralan ng isa sa mga paaralan sa rehiyon ng Chernigov. - Maliit ang klase. Ang lahat ng mga bata ay nahahati sa dalawang grupo. Ang isang tao ay kailangang magtrabaho sa Hunyo, isang tao - sa Hulyo. Ang likas na katangian ng trabaho - pangangalaga ng mga bulaklak na kama at paglilinis sa bakuran ng paaralan... Walang sinuman sa pagpupulong ang nagalit. Nang maglaon natutunan ko mula sa isang kaibigan na ang pagsasanay sa tag-init ay hindi ligal. Ngayon ayokong sanayin ng aking anak ang pagsasanay. Ngunit nag-aalala ako, paano kung maparusahan siya sa paglaon kahit papaano? O hindi ba sila mai-aangat sa susunod na klase? Noong nag-aaral ako, takot na takot kami.
Bakit, nang ang pormal na kasanayan sa mga paaralan ay nawala sa limot, sinabi ng guro tungkol sa pangangailangang dumaan sa isang "working off"? Marahil ay ipinaliwanag ng guro ang isang maling bagay, o hindi naunawaan ng mga magulang ang isang bagay, ngunit ... ang pagsasanay sa trabaho sa tag-init ay matagal nang nawala kurikulum pangkalahatang mga institusyon ng edukasyon at mag-aaral ay hindi maaaring pilitin dito, nang walang pahintulot ng kanilang mga magulang o ligal na tagapag-alaga, dahil ang kaganapang ito ay hindi inilaan sa pangkalahatang programa ng edukasyon.
Ang paggamit ng mga bata nang walang pahintulot at pahintulot ng kanilang mga magulang ay sapilitang paggawa at mahigpit na ipinagbabawal. Kung ang mga bata sa paaralan ay napipilitang sumailalim sa sapilitang pagsasanay sa tag-init, kung gayon ang lahat ng mga opisyal na sisihin sa pag-oorganisa ng paggawa ng mga bata ay maaaring managot.
Ang pag-aalis ng kasanayan sa paggawa sa tag-init ay nakumpirma din sa departamento ng edukasyon ng administrasyon ng rehiyon ng Chernihiv
- Sa mga institusyong pang-edukasyon ng rehiyon ng Chernihiv, ang konsepto ng "pagsasanay sa tag-init" ay wala talaga, - paliwanag ni Tatyana Sergeevna Semenakha - punong espesyalista sa gawaing pang-edukasyon ng departamento ng edukasyon. - Sa panahon ng tag-init, ang libangan sa tag-init at pagpapabuti ng kalusugan ng mga mag-aaral ay nakaayos sa mga institusyong pang-edukasyon ng distrito. Ngayong taon, sa batayan ng 15 mga institusyong pang-edukasyon at ng Children's and Youth Sports School na kasama. Chernigovka, may mga kampo na may dalawang pagkain sa isang araw, kung saan 3007 mga bata at kabataan ay maaaring magpahinga. Mayroon kaming magkakaibang mga kampo: mga kampo sa paaralan na pamilyar sa lahat na may isang pamamalagi sa isang araw, mga dalubhasang kampo (mga kampo para sa mga batang may talento, nakatuon sa palakasan, para sa mga bata ng pangkat na "panganib", ekolohikal), mga kampo sa paggawa at libangan. Upang makapagpahinga ang bata sa isa sa mga nakalistang kampo, sapat na para sa mga magulang na magsulat ng isang aplikasyon sa isang institusyong pang-edukasyon. Gayundin, ang lahat ng mga institusyong pang-edukasyon, kasama ang panrehiyong institusyong pang-estado na "Sentro para sa Pagtatrabaho ng Populasyon ng rehiyon ng Chernihiv" ay nakikibahagi sa pagtatrabaho ng mga kabataan na 14-18 taong gulang sa pag-aayos ng mga brigada na may sahod.
Kaya, kung ang mga bata ay nasa paaralan sa tag-araw, pagkatapos ay nagtatrabaho lamang sa isang koponan ng pag-aayos o nagpapahinga sa isang kampo ng paaralan. Gayunpaman, ang organisadong libangan ng mga bata ay maaari ring magsama ng mga elemento ng edukasyon sa paggawa, halimbawa, sa mga kampo sa kapaligiran. Ayon sa plano ng Department of Education, 1242 mga mag-aaral ay magpapahinga sa mga eco-camp sa mga paaralan.
Ang bawat institusyong pang-edukasyon ay nakabuo ng sarili nitong programa ng ecological libangan. Ang mga lalaki sa mga kampong ito ay naglalaro, masaya, at natututo ring alagaan ang mundo sa kanilang paligid. Ang mga aralin sa edukasyon sa kapaligiran ay maaari ding isagawa sa anyo ng isang "lakas ng paggawa", kung saan ang mga mag-aaral ay inaalok na gumawa ng kaunting trabaho - halimbawa, mga halamang bulaklak na damo o malinis na lugar ng paaralan. (Marahil ay ang natitira sa eco-camp na naisip ng guro na tinukoy sa itaas). Ngunit ang eco-labor force ay dinisenyo para sa isang oras. Kaya't walang pag-uusap tungkol sa pagsasanay sa paggawa sa tag-init sa karaniwang kahulugan. Bukod dito, boluntaryong nagpatala sa eco-camp ang mga mag-aaral.
- Sa kasalukuyan walang ganoong bagay tulad ng isang kasanayan sa paggawa sa tag-init, -kinumpirma ni Tatyana Mikhailovna Kravchenko - direktor ng paaralan №1 kasama si. Chernigovka. - Nahaharap ang paaralan sa gawain ng pagpapabuti ng kalusugan ng mga mag-aaral sa tag-init, na kinasasangkutan ng mga ito sa iba't ibang uri ng trabaho, palakasan, laro, gawain sa paggawa. Ang paaralan ay mayroong isang kampo kasama ang mga mag-aaral sa araw, isang kampong pang-ekolohiya. Para sa mga mag-aaral na higit sa 14 taong gulang, ang mga koponan ng pag-aayos ay isinaayos na may bayad, ang mga mag-aaral ay lumahok sa pag-aayos ng paaralan, maglinis ng patyo, mga kama ng bulaklak, mga lawn sa bakuran ng paaralan.
- Nagkaroon kami ng maraming mga kampo sa paaralan: isang kampo sa kalusugan, isang kampo para sa mga bata na nasa peligro, isang kampo para sa paggawa at libangan, isang kampo para sa mga batang may regalo, mga pangkat sa kapaligiran, isang sports camp,- ipinaliwanag ni Lyudmila Vasilievna Bredyuk - direktor ng paaralan No. 5 sa nayon ng Sibirtsevo. - Sa kabuuan, 513 mga mag-aaral ang nasangkot sa organisadong libangan sa tag-init. Para sa lahat ng uri ng mga kampo, nabuo ang mga plano sa trabaho, na kinabibilangan ng mga laro, kumpetisyon, aktibidad sa palakasan, pakikilahok sa mga pang-rehiyon na kaganapan, paglalakad, pagpunta sa sinehan at paglalakbay. Ang mga bata mula sa mga pangkat sa kapaligiran ay aktibong kasangkot sa paghahanda ng paaralan para sa bagong akademikong taon (paglilinis sa teritoryo, mga bulaklak na kama).
Para sa lahat ng mga bata, 2 pagkain sa isang araw ang naayos. 51 mag-aaral ang nasiyahan sa pagtatrabaho sa isang brigade ng paggawa, kung saan binayaran ang kanilang trabaho.
Ang mga kabataan ay kusang sumasang-ayon na magtrabaho sa mga brigada ng paggawa. Sa mga mag-aaral na higit sa 14 taong gulang, ang pormal na mga kontrata sa pagtatrabaho ay natapos at ang mga suweldo ay binabayaran. Ang mga tagapag-empleyo ay mga paaralan. Ang gawain ng mga tao ay upang makatulong na makagawa ng pag-aayos ng kosmetiko, pag-ayos ng kasangkapan. Ang halaga ng sahod ay nakasalalay sa dami ng oras na nagtrabaho at sa laki ng buwanang suweldo, na, sa anumang kaso, ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod. Para sa isang buong buwan ng trabaho, ang isang mag-aaral ay maaaring makatanggap ng maximum na 5,554 rubles. Ang isa pang 1,020 rubles na gastos ng pangrehiyong badyet ay babayaran sa Empleyado ng menor de edad. Isinasaalang-alang na ang mga mag-aaral ay hindi nagtatrabaho ng full-time, ang kita ay medyo disente. Sa kabuuan, noong Hunyo ng taong ito, ayon sa sentro ng trabaho, 236 na mga mag-aaral ay nagtatrabaho sa mga institusyong pang-edukasyon ng rehiyon.
Ang ilang mga mag-aaral ay namamahala upang makakuha ng pansamantalang trabaho sa mga negosyo at organisasyon ng rehiyon sa panahon ng bakasyon. Ang mga bakanteng posisyon para sa mga tinedyer na higit sa 14 taong gulang ay ibinigay ng 3 mga employer.
- Isang mag-aaral ang pumirma ng isang pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho sa Center for Culture and Leisure sa loob ng 1 buwan at nagtrabaho doon bilang isang koreograpo, - sabi ni Irina Viktorovna Udod, isang dalubhasa ng KGKU na "Sentro para sa Pagtatrabaho ng populasyon". - Ang batang babae ay nagtrabaho ng isang buwan bilang isang katulong ng mga tagapagturo sa d / s numero 27 sa Mekhzavod. Mula noong Hunyo 30, isa pang tinedyer ang nagtatrabaho sa IP Dyga enterprise. Ang mga negosyo at samahang ito ay nagpasok ng mga kasunduan sa sentro ng pagtatrabaho para sa pansamantalang pagtatrabaho ng mga menor de edad, na pinapayagan ang mga nagtatrabaho na tinedyer, bilang karagdagan sa sahod, na makatanggap ng karagdagang materyal na suporta na inilalaan ng administrasyong Primorsky Teritoryo.
Ang mga employer ay hindi nagmamadali na kumuha ng mga menor de edad. Masyadong nakakagulo. Sa proseso ng paggawa ng papel, kinakailangang obserbahan ang mga garantiya na tinukoy para sa mga kabataan ng Labor Code. Marami sa kanila, para sa ng iba`t ibang edad iba't ibang mga mode ng pagpapatakbo ay ibinibigay, kabilang ang tagal at dami nito. Ang mga kabataan ay hindi dapat magtaas ng mabibigat na timbang o magrekrut upang gumana sa mga mapanganib na kondisyon. Ang lahat ng mga pamantayang ito ay nakasaad sa kontrata na tinapos ng binatilyo sa employer, at ang tanggapan ng tagausig at ang inspektorado ng paggawa ay sinusubaybayan ang kanilang pagtalima. Mas madali at mas kapaki-pakinabang ang pag-upa ng isang may sapat na gulang, kaya walang mga bakante para sa mga tinedyer. Habang ang mga tauhan ng pag-aayos ng paaralan ay nanatiling ang tanging pagkakataon para sa karamihan sa mga tinedyer sa tag-init upang kumita ng bulsa na pera sa kanilang sarili. Maraming mga mag-aaral ang nagsasamantala sa pagkakataong ito nang may kasiyahan.

Paaralan. Ilan sa atin ang naaalala at pinag-uusapan tungkol sa kanya nang may init at pagmamahal? At kung isasaalang-alang mo sapilitan na serbisyo sa tag-araw, ito ay nagiging malungkot sa lahat. Hindi lamang ang mga bata ang nagdurusa doon sa loob ng isang buong taon, kundi pati na rin "dapat" pumunta sa isang uri ng sapilitang gawain, tulad ng mga bilanggo. Legal ba ang trabaho sa paaralang summer?

Pananaw ng pambatasan

Noong 1992, isang batas tungkol sa edukasyon na naipasa ang nagwawaksi sa sapilitang gawain sa paaralan. Pag-isipan ito, pabalik noong 1992, iyon ay, alam ng Diyos kung ilang taon ang nakalipas.

Ang sapilitang gawain sa paaralan ay salungat sa Saligang Batas ng Russian Federation, na nagpapatakbo nang hindi nanginginig sa buong bansa.

Ang mga ministro ng edukasyon ay paulit-ulit na gumawa ng mga pahayag sa publiko at paglilinaw na ang sapilitan na gawain sa tag-init ang pinakadalisay na tubig arbitrariness mga pamamahala ng lokal na paaralan. Walang sinuman ang maaaring, sa ilalim ng anumang dahilan, sa ilalim ng kasalukuyang mga batas, pilitin ang isang bata na mag-hunchback sa tag-araw.

Paano ito nangyayari

Ang tinaguriang "ikalimang kwarter" ay ipinakikilala sa mga paaralan. Ang mga lalaki ay nahahati sa mga pangkat, isang puwersahang iskedyul ng paggawa ay iginuhit. Nga pala, madali itong makakasabay sa parental leave. Hindi kailangang magalala, maaari mo lamang balewalain ang kasanayang ito.

Ang mga guro at punong-guro ay madalas na nagbabanta na magkakaroon ng ilang uri ng parusa kung ang mag-aaral ay hindi gumana. Halimbawa, aalis sila para sa pangalawang taon o iba pa, at sila mismo ay nahihirapang sabihin kung ano. Sa pagsasagawa, ang paaralan hindi pala hindi maparusahan ang isang mag-aaral sa hindi pagtatrabaho.

Minsan pagdating sa kabobohan kung kailan magulang pumunta sa trabaho para sa kanilang mga anak. Mukha itong ligaw at kahawig ng isang sistema ng alipin. Huwag maging katulad ng mga asno, huwag sundin ang pamunuan ng mga nagpapanggap na direktor at punong-guro ng mga paaralan.

Ang pinsala ng pagtatrabaho hanggang sa kalusugan

Ang gawain sa paaralan sa panahon ng tag-init ay pangunahing binubuo ng pagpipinta ng mga dingding, paglilinis at paglabas ng mga labi, at pag-mopping ng sahig. Sumasang-ayon, hindi masyadong kapaki-pakinabang ang paghinga ng barnisan at pintura. Mabigat ang basura at maaaring maging sanhi ng pinsala. Ang mga kagamitan (pala, rakes) sa mga kamay ng mga bata ay maaari ding mapanganib: ang mga bata ay maaaring pumatay o makasakit sa bawat isa gamit ang isang pala.

Mga dahilan ng pagpigil sa paaralan

Ipinaliwanag ng mga guro na ang dahilan ay maaring magtanim sa bata ng paggalang sa trabaho at pag-aari ng paaralan. Ngunit sa pagsasagawa, nais lamang ng pamamahala ng paaralan na itulak ang maruming gawain sa mga mag-aaral. Sa halip na kumuha ng mga janitor, pintor, at manggagawa sa konstruksyon, itinalaga ito ng punong guro sa mga mag-aaral. Ngunit sa kasong ito, hindi siya nag-aalala tungkol sa kanyang sariling kaligtasan: kung ang isang bata ay nasugatan sa panahon ng naturang pagpigil, ang katotohanan ng iligal na sapilitang paggawa ay isasapubliko at ang direktor ay mabibigyan ng parusa.

Minsan nagbibigay pa sila ng isang halimbawa ng isang grap Lev Tolstoy, na pinagtalo ang pagiging kapaki-pakinabang ng paggawa para sa edukasyong moral. Ngunit siya ang naging tagapagpatibay ng ideolohiya ng mga kampong konsentrasyon ng Stalinista at Hitlerite. Sa mga kampong konsentrasyon din, ang pangunahing ideya ay ang mga manggagamot na nagpapagaling, nagtuturo at nagpapalaya.

Ano ang gagawin kung pinilit na mag-ehersisyo

Sa madaling salita, hindi mo kailangang gumawa ng anumang bagay, maaari mo lamang itong balewalain. Walang sinuman ang may karapatang pilitin ang sapilitang paggawa, maliban sa isang korte na naghuhukom at inireseta ang pagwawasto sa paggawa bilang isang parusa.

Kung ang paaralan at ang director ay lalo na ligaw, hindi nila nais na tiisin ang pagkawala ng pamagat ng may-ari ng alipin, pagkatapos ay maaari kang sumulat ng isang reklamo sa mga awtoridad sa lokal na edukasyon (halimbawa, maaari itong kagawaran ng edukasyon sa administrasyon ng lungsod o ministri ng Edukasyon sa pangasiwaan o republikanong pamamahala).

Sa mga partikular na mabangis na kaso, hindi mo kailangang mapahiya, maaari kang sumulat ng isang pahayag sa opisina ng tagausig na may kahilingan na suriin ang legalidad ng mga aksyon ng administrasyon ng paaralan.

Kung natatakot ka na ang iyong anak ay magsisimulang kumalat nang nabubulok pagkatapos ng mga guro, pagkatapos ito ay walang kabuluhan. Muli, kung sinasadya nilang gawin ito, ang isang reklamo sa isang mas mataas na awtoridad ay mabilis na magpapahupa sa kanila. Maraming mga tseke ang darating sa kanila, na magiging masaya lamang na ibunyag ang maraming mga paglabag hangga't maaari.

napag-alaman

Tandaan na ang pagtatrabaho sa paaralan ay pulos kusang-loob. Kung kumbinsido ka na ang bata ay hindi bibigyan ng napakaraming mga gawain doon at siya mismo ay hindi nag-iisip, pagkatapos ay maipadala siya sa paaralan upang gumana nang kaunti sa tag-init. Lalo na mabuti kung ang pamumuno ng paaralan ay hinihimok kahit papaano (hindi lahat ng mga punong-guro ay masama, may mga mabubuti). Kaya, bago magprotesta, una maunawaan ang sitwasyon... Marahil ang mga bata sa panahon ng pagsasanay sa tag-init ay kahit na pakainin at aliwin, at tatanggalan mo ang iyong anak ng ganitong pagkakataon.

Ang mga taon ng pag-aaral ay kamangha-mangha ... Naaalala ng bawat tao ang oras ng kanyang pag-aaral at maingat na dinadala ang mga alaalang ito sa buong buhay niya. Mga unang kaibigan, unang pag-ibig, unang mga independiyenteng desisyon - lahat ng ito ay ibinibigay sa iyo ng paaralan. Ngunit, sa kabila ng lahat ng mga kahanga-hangang salitang sinabi sa itaas, maraming problema ang mga mag-aaral sa paaralan. Isa sa mga problema ay ang pagpilit sa sapilitang pagsasanay sa paaralan. Ito ba ay ligal?

Kasanayan sa paggawa sa tag-init - ito ay isa sa pinakamahusay at pinaka kapaki-pakinabang na tradisyon ng paaralan, ito ay isang buhay na malikhaing negosyo, kung saan ipinakikita ang pinakamagandang katangian, personalidad at pamamahala na mga kasanayan, isiniwalat ang mga batang may kakayahan sa pamumuno. Sapat na sabihin na sa panahon ng halalan ng mga aktibista sa paaralan, ang mga bata sa silid-aralan at sa paaralan ay madalas na isinasaalang-alang, bukod sa iba pang mga bagay, kung paano napatunayan ng isang partikular na kandidato ang kanyang sarili sa pagsasanay sa trabaho sa tag-init.

Karamihan sa mga bata ay tinawag ang paaralan na kanilang pangalawang tahanan. Tratuhin nila ito tulad ng isang bahay - sinubukan nilang protektahan at mapanatili. Ang pagsasanay sa tag-init ay nagsisimula sa mga pagsalakay sa buong paaralan. Bilang isang resulta, nagiging malinaw kung aling mga lugar ng paaralan ang nangangailangan ng pag-aayos, pagpipinta, kung ano ang mga kagamitan sa paaralan na kailangang ayusin, kung anong trabaho ang kailangang gawin sa bakuran ng paaralan.

Sa pangalawang yugto, natutukoy ang mga pangkat ng paggawa kung sino ang sasali sa isang tiyak na uri ng trabaho: masilya, pagpipinta, pagpapalit ng mga nahulog na tile, pagpapanumbalik ng mga dingding, pag-aayos ng mga kasangkapan. Kapag nagtatalaga ng mga takdang aralin, sinusubukan naming isaalang-alang hindi lamang ang mga kasanayan ng mga tao, kundi pati na rin ang estado ng kalusugan.

Ang isang taong hindi maaaring magsagawa ng gawaing pagkumpuni ay tumutulong na linisin ang mga libro sa silid-aklatan ng paaralan, maghuhugas at maglinis ng mga silid-aralan at iba pang lugar ng paaralan, naayos ang silid locker ng paaralan, cafeteria, atbp. Sa parehong oras, isang iskedyul ay iginuhit para sa pagtatrabaho ng mga guro ng paaralan sa pagsasanay.

Ang bawat guro ng klase at guro ng paksa ay nagtutulungan kasama ang mga bata sa kanilang lugar ng trabaho. Ito ay madalas na tumutulong upang malaman ang tungkol sa bawat isa at gumawa ng kapwa hindi inaasahan at kaaya-ayang mga tuklas. Masigasig at malikhaing nagtatrabaho ang mga tao sa mga nakatalagang lugar ng trabaho, sinusubukan na makumpleto ito hindi lamang mahusay at sa oras, ngunit din maganda. Ngunit ang pinakamahalagang bagay ay iyon, na nakaya ang kanilang trabaho nang mas maaga, ang mga lalaki ay hindi nakaupo sa gilid, ngunit ang kanilang mga sarili ay tumutulong sa mga nangangailangan.

Ito ay kung paano ipinakita ang personal at sama-samang responsibilidad para sa mga resulta ng trabaho ng isang tao, isang tunay na pakiramdam ng pakikipagkapwa at pagtulong sa kapwa sa pangalan ng isang pangkaraniwang hangarin. Maraming beses naming napagmasdan na hindi masyadong aktibo ang mga lalaki, na hindi nahanap ang kanilang mga sarili sa isang silid-aralan, literal na nagbago habang nagsasanay. Para sa karamihan ng bahagi, pinahahalagahan ng mga bata ang pagtitiwala na inilagay sa kanila ng mga may sapat na gulang at nagsisikap na sapat na bigyan ng katwiran ito. Lalo na ang mga bihirang makatanggap ng mga pagkilala sa iba pang mga aktibidad. At ang mga bata na kamakailan lamang ay pumasok sa paaralan, ang pagsasanay ay nakakatulong upang makilala ang bawat isa nang higit na mabuti, upang makipagkaibigan at mapalakas ang pangkat ng klase.

Ang pagtatapos ng pagsasanay ay isang piyesta opisyal para sa lahat: ang paaralan ay nababago, ang mga bata at guro ay masaya sa mga resulta ng kanilang trabaho at pagsisimula ng pinakahihintay at nararapat na bakasyon.

Ngunit may isang problema, kapag walang pagnanais na tulungan ang katutubong paaralan, o, halimbawa, ang pagkakataon.

Personal, noong nag-aaral ako, kami Puwersa pagsasanay, at kung mayroon kang magagandang dahilan upang maiwasan ito (mga magulang, pag-alis, kondisyon sa kalusugan), kung gayon dapat ay nagdala ka ng ilang uri ng "ransom" sa anyo ng isang lata ng pintura o balot ng papel ng printer. Sa aking isipan, ang pamamaraang ito sa pagsasanay ay palaging nagpapukaw ng mga pag-aalinlangan tungkol sa kung ang paaralan ay may karapatan sa sapilitang paggawa.
Matapos basahin ang tsart ng paaralan (at lahat sila ay nakasulat ayon sa parehong template), wala akong nahanap na salita saanman KANDALAAN nagtatrabaho

Lahat ng nakilala ko ay pormula sa form ng "paglahok sa trabaho", ibig sabihin. sa katunayan, magtrabaho ayon sa kalooban. Narito ang isang halimbawa: "Ang mga mag-aaral ay kasangkot sa iba't ibang mga trabaho para sa kanilang paaralan; upang magtrabaho sa lugar ng paaralan, paggawa at pag-aayos ng kagamitan sa tanggapan, kasangkapan, pagawaan, pagpapabuti ng teritoryo ng paaralan, atbp. " Ngunit kahit na may ganitong "paglahok", ang iyong trabaho ay hindi dapat lumagpas sa mga huling araw ng isang linggo. "Ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumagpas sa 3 oras. Ang kabuuang tagal ng trabaho ng mga mag-aaral sa panahon ng bakasyon sa tag-init ay hindi dapat lumagpas sa 1 linggo. " Bagaman, tulad ng alam ng lahat, ang lahat ng mga batas ay maaaring maiwasan, at may milyun-milyong mga paraan upang magawa ito. Sa pangkalahatan, ang lahat ng mga patakaran para sa pag-eehersisyo ay dapat na inilarawan sa "REGULATIONS on summer work practice ng mga mag-aaral". At kung may nakalito sa iyo, maaari mong hilingin ang posisyon na ito. Tiyak na mahahanap mo ang sagot sa iyong katanungan doon, at ako ay 90 porsyento na sigurado na hindi magkakaroon ng isang salitang KINAKAILANGAN. Ngunit mayroon ding ibang panig. Ipagpalagay na napatunayan mo na hindi ka obligado na mag-ehersisyo at huwag sumunog sa pagnanasa, kung gayon ang isang sitwasyon ay maaaring mangyari na ikaw ay "mapipighati" pagkatapos sa pagpapahayag ng iyong sariling opinyon at hangarin. Sa kasamaang palad sa ating lipunan ito ay lubos na inaasahan, at hindi mo ito mapatunayan. Sapagkat ang guro ay palaging makakahanap ng isang bagay upang mapahamak ka. Huwag kalimutan ang tungkol dito.

Payo mula sa site site para sa mga batang babae at lalaki: HUWAG KANG MATAKOT UPANG ipagtanggol ang iyong mga KARAPATAN! Dahil ang paggawa ng bata, lalo na ang sapilitang paggawa, ay ipinagbabawal sa Russia.

Ang gawain ng mga mag-aaral sa paaralan sa labas ng oras ng pag-aaral ay hindi globo ng ligal na regulasyon ng batas sa paggawa, dahil ang pamamahala ng paaralan ay hindi isang tagapag-empleyo, at ang mga mag-aaral ay hindi empleyado. Ngunit ang tanong ay napapanahon. Kung sa Ang tsart Dahil ang paaralan ay nagbibigay na ang mga isyu ng pagsasanay sa paggawa at edukasyon ng mga mag-aaral sa labas ng oras ng paaralan ay kinokontrol ng isang lokal na kilos, halimbawa, ang Regulasyon sa pagsasanay sa trabaho at edukasyon sa isang institusyong pang-edukasyon, kung gayon posible na pag-usapan ang legalidad ng ang gawain ng mga mag-aaral upang maayos at mapagbuti ang paaralan at bakuran ng paaralan. Ang Regulasyong ito ay dapat maglaman ng isang pahiwatig ng kabuuang bilang ng mga oras na tumatanggap ang mga mag-aaral ng mga kasanayan sa paggawa sa balangkas ng pagsasanay sa paggawa at edukasyon sa labas ng mga oras ng paaralan, ang bilang ng mga oras bawat araw, mga responsableng guro sa panahon ng pagsasanay sa pagsasanay at edukasyon, mga hakbang sa kaligtasan sa buhay dapat ibigay at kalusugan ng mga mag-aaral. Upang maiwasan ang mga pagtatalo, ang Regulasyon na ito ay dapat na aprubahan ng konseho ng paaralan, ang pedagogical council, ang buong buong paaralan na komite ng magulang, sa mga pagpupulong ng iba pang mga katawang samahan na nabuo at nagpapatakbo sa institusyong pang-edukasyon.

Narito ang isang halimbawa ng isang Posisyon:
Mga regulasyon sa pagpasa ng mga mag-aaral sa paaralan ng pagsasanay sa paggawa ng paaralan sa tag-init
1. Pangkalahatang Paglalaan.
1.1. Ang pagsasanay sa trabaho sa tag-araw sa paaralan ay gaganapin ng mga mag-aaral sa mga marka 5-10. Ang mga mag-aaral mula sa marka 5 hanggang 8 na pagsasanay sa pagsasanay sa site ng paaralan 5 araw sa isang linggo. Mga oras ng pagtatrabaho para sa mga mag-aaral: 10-11 taong gulang 2 oras, 12-13 taong gulang 3 oras, 14-15 taong gulang 4 na oras, 16-17 taong gulang 6 na oras.
1.2. Ang layunin ng pagsasanay sa trabaho sa tag-init ay upang mapagbuti ang mga gawain ng mga mag-aaral upang mapabuti ang bakuran ng paaralan at paaralan.
1.3. Pangkalahatang pamamahala ng paaralan kasanayan sa paggawa natupad ng representante direktor para sa ekstrakurikular na gawaing pang-edukasyon sa mga utos ng direktor ng paaralan.
2. Nilalaman at anyo ng aktibidad.
2.1. Sa log ng aplikasyon, nagtatala ang mga guro at kawani ng paaralan ng mga order para sa pagpapatupad ng iba't ibang gawain para sa mga mag-aaral na sumasailalim sa internship.
2.2. Ang mga aktibidad sa pagsasanay sa trabaho sa paaralan ay may kasamang:
- magtrabaho sa site ng paaralan (pag-aalaga ng mga bulaklak at berdeng mga puwang, paghuhukay sa lupa, pagpapaputi ng mga puno at palumpong, paglilinis ng lugar ng paaralan mula sa basura, pagtatrabaho sa isang greenhouse).
- Paghuhugas ng mga bintana, upuan, mesa, sahig, dingding.
- Pag-aayos ng mga kagamitan sa paaralan.
- Nililinis ang bakuran ng paaralan mula sa basura.
- Pagbibigay ng tulong sa librarian ng paaralan (pag-aayos ng mga libro).
- Pagkukumpuni ng klase, atbp.
3. Pamamahala ng kasanayan sa paggawa.
3.1. Sa pamamagitan ng kautusan ng direktor ng paaralan, ang isang representante na direktor para sa ekstrakurikular at gawaing pang-edukasyon ay hinirang na responsable para sa pag-oorganisa at pagsasagawa ng kasanayan sa trabaho.
3.2. Tinutukoy ng representante na direktor ang mga tagapagturo ng mga yunit ng paggawa, na naatasan na kontrol at responsibilidad para sa pagpasa ng pagsasanay sa paggawa ng tag-init ng mga mag-aaral ng paaralan.
4. Ang mga karapatan at obligasyon ng mga responsable at tagapagturo para sa pag-oorganisa at pagsasagawa ng kasanayan.
4.1. Bago simulan ang trabaho, dapat bigyan ng mga tagapagturo ang mga mag-aaral ng isang kaligtasan at pagpapaalam sa kaligtasan ng sunog.
4.2. Itala ang mga mag-aaral na naroroon (wala) araw-araw.
4.3. Ang dami ng gawaing isinagawa ay dapat na maitatala araw-araw sa journal ng pagsasanay sa paggawa.
4.4. Sa pagtatapos ng panahon ng internship, kumatawan sa mga mag-aaral sa "* pasasalamat sa kanila para sa isang trabahong mahusay na nagawa o para sa pag-censure.
4.5. Ang responsibilidad para sa buhay at kaligtasan ng mga bata sa panahon ng pagsasanay ay pinapasan ng tagapagturo, na itinalaga ng utos ng direktor ng paaralan sa detatsment ng paggawa.
5. Ang mga karapatan at obligasyon ng mga mag-aaral sa panahon ng pagsasanay.
5.1. Bago simulan ang trabaho (pagkatapos na maipasa ang briefing), ang mga mag-aaral ay nag-sign sa isang safety journal.
5.2. Alinsunod sa mga order at kinakailangan ng tagapagturo - ang detatsment ng paggawa, dapat na tumpak at sa oras na isagawa ng mga mag-aaral ang gawaing naatasan sa kanila.
5.3. Ang mga mag-aaral na umalis sa paaralan pagkatapos ng grade 9 ay hindi nakumpleto ang kanilang pagsasanay sa paaralan.
5.4. Ang mga mag-aaral ay maaaring maibukod sa internship batay sa aplikasyon ng magulang (para sa mabuting dahilan) at pahintulot ng punong-guro ng paaralan.
5.5. Ang mga mag-aaral na hindi natapos ang pagsasanay sa paaralan nang walang magandang dahilan ay nasasangkot sa trabaho noong Agosto, pati na rin sa panahon taon ng pag-aaral.

Ang pagpapaalis sa pagkakaroon ng isang batang may kapansanan Ang kasalukuyang batas ay wala pang hiwalay na artikulo na naglalarawan sa pagpapaalis sa isang empleyado na nagmamalasakit sa isang batang may kapansanan. Tulad ng sa ibang mga kaso, hindi maaaring paalisin ng tagapag-empleyo nang nakapag-iisa ang isang empleyado na nagmamalasakit sa isang taong may kapansanan. Ngunit may mga pagbubukod sa sitwasyong ito. Alinsunod sa artikulong 78 ng Labor Code, posible ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ito ay madalas na ginagamit ng mga tagapag-empleyo na nais na mapupuksa ang mga "problema" na empleyado, na may karapatan sa mga benepisyo at karagdagang bayad. Ang isang empleyado na nagsumite ng isang aplikasyon ng kanyang sariling malayang ay magpapahiwatig ng dahilan (pag-aalaga para sa isang batang may kapansanan) ay dapat maglaman ng impormasyon at mga pangyayari sa pagpapaalis.

Ang trabaho ba sa tag-init (pagsasanay) sa paaralan ay ligal?

Hindi maaaring ibasura ng kumpanya ang nasabing empleyado sa kalooban o sa ilalim ng artikulo, ito ay iligal. Dapat niyang pasimulan ang pagpapaalis sa kanyang sarili at magsumite ng isang aplikasyon sa departamento ng tauhan ng kumpanya.

Kung ang pagpapaalis ay ginawa sa pagkusa ng employer, ang empleyado ay maaaring ligtas na pumunta sa korte upang protektahan ang kanyang mga karapatan. Ang mga kakaibang pagpapaalis sa isang bata na wala pang 14 taong gulang Ang mga magulang na nag-aaplay para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo, pagkakaroon ng mga menor de edad na anak, ay kabilang sa isang magkakahiwalay na kategorya ng mga empleyado.
Ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho ay naiiba mula sa natitirang tauhan. Ang mga nasabing kondisyon ay nabaybay sa batas Pederasyon ng Russia, nagtatrabaho sila hanggang sa umabot ang bata ng 14 taong gulang.

Paano kung sapilitang magtrabaho ang paaralan?

Pederal na Batas na "Sa Edukasyon", na akit ang mga mag-aaral o mag-aaral ng mga samahan na kasangkot sa kanilang pagsasanay, upang gumana ang mga tungkulin na hindi kasama sa kurikulum sa paaralan, bawal. Ang isang katulad na panuntunan ay may bisa sa teritoryo ng USSR hanggang 1992, nang kinansela ito sa antas ng pambatasan.
Tandaan Ang pagpapatupad ng mga aktibidad sa trabaho sa tag-init sa bakuran ng paaralan ay posible lamang sa pahintulot ng mag-aaral at ng kanyang mga magulang. Kasama sa pagsasanay sa tag-init ang mga sumusunod na uri ng aktibidad: paglilinis ng mga silid-aralan at ang katabing teritoryo ng paaralan, magagawa na magtrabaho sa mga plot ng lupa na nauugnay sa paaralan, atbp.

Samakatuwid, ang isang institusyong pang-edukasyon ay walang karapatang pilitin ang isang mag-aaral at ang kanyang opisyal na tagapag-alaga na magtrabaho, kung hindi ito naitala sa kurikulum sa konteksto ng pagsasanay para sa paksa.

Kung hindi mo pinapansin ang pagpigil sa tag-init sa paaralan?

Ngunit, tulad ng ipinapakita na kasanayan, sumasang-ayon ang mga nagpapatrabaho sa pagpapaalis sa pangangalaga ng bata nang hindi nag-eehersisyo kahit na ang aplikasyon ay naisumite sa araw ng pagtanggal. Dapat ba ang benepisyo pagkatapos ng pagpapaalis? Una sa lahat, ang pag-iiwan sa mga empleyado ay may karapatang mabayaran para sa mga hindi nag-iingat na araw ng bakasyon.

Pansin

Ang kanyang empleyado ay dapat na ibigay sa araw ng pagpapaalis. Nalalapat ang isang katulad na panuntunan kahit na nag-apply ang empleyado pagkatapos ng bakasyon.

Mahalaga

Batay sa bahagi 1 ng artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakalkula ng employer ang halaga ng kabayaran para sa bakasyon na hindi ginamit ng empleyado. Batay sa average na suweldo para sa noong nakaraang taon at ang bilang ng mga hindi nag-oaksang araw ng bakasyon ay ang halaga ng bayad na benepisyo.

Posible bang mag-quit nang walang trabaho kung mayroon kang isang batang wala pang 14 taong gulang?

Maraming mga paaralan sa Russia ang nagsasanay pa rin ng mga trabaho sa tag-init, na pinipilit ang mga mag-aaral na pumunta sa iba't ibang mga kaganapan upang magtrabaho para sa ikabubuti ng institusyon. Kadalasan, ang pag-eehersisyo ay tumatagal ng halos dalawang linggo. Gayunpaman, maraming mga magulang ang may isang katanungan tungkol sa kaganapang ito. Ito ay hindi walang batayan, mula pa ang mga naturang pag-eehersisyo ay dapat kahit na sa panahon ng pagkakaroon ng USSR, na hindi nauugnay sa ngayon. Gayunpaman, marami mga paaralan ipagpatuloy ang paggamit sa paggawa ng bata.
Talaan ng mga nilalaman: 1. Ang batayan ng pambatasan ng pagtatrabaho sa tag-init sa paaralan 2. Ano ang nagbabanta sa hindi pagkumpleto ng pagsasanay sa tag-init sa paaralan 3.
Mga tagubilin sa kung paano hindi dumaan sa gawaing tag-init sa paaralan Ang ligal na batayan para sa gawaing tag-init sa paaralan Batay sa talata 14 ng Art.

Libreng ligal na payo

Ang pagsasanay sa isang paksa ay maaaring ipahayag sa mga sumusunod na uri ng mga aktibidad: pagtatrabaho sa mga kagamitan sa pag-aayos, pagtahi ng trabaho, pag-aayos ng lugar ng trabaho sa silid-aralan na inilaan para sa isang aralin sa paggawa, at iba pa. Sa parehong oras, ang kurikulum sa paaralan ay hindi nagbibigay ng para sa espesyal na inilalaan na oras para sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pag-aaral.

Sinusundan mula rito na ang pagsasanay sa tag-init ay isang kusang-loob na gawain ng mag-aaral at ng kanyang mga magulang, na dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng pagsulat ng kanilang pahintulot sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng kanilang anak. Mahalaga rin na maunawaan na ang naturang pagsasanay ay hindi dapat sumalungat sa mga tagapagpahiwatig ng medikal ng mag-aaral at sumunod sa lahat ng mga pamantayan sa kaligtasan, ayon sa mga kinakailangan sa propesyonal na pagsasanay.

Ano ang Mga Banta para sa Pagtanggi sa Internship ng Tag-init sa Pamimilit ng Paaralan na magsagawa ng internship sa tag-init sa paaralan ay hindi ligal.

May karapatan ba ang paaralan na pilitin ang mga mag-aaral na kumuha ng "summer internships"?

Gayunpaman, ang paglilinis ng mga silid-aralan at mga bakuran ng paaralan ay hindi maaring tukuyin dito;

• isang hindi popular na pamamaraan ay ang paglikha ng mga espesyal na yunit ng paggawa mula sa mga mag-aaral. Sa kasong ito, ipinapalagay ang pagbabayad para sa gawaing isinagawa.

Ang lahat ng mga pagkilos na ito ay labag sa batas. Ang pagtanggi na sumailalim sa serbisyo sa tag-init ay hindi dapat magbanta ng anuman. Sa kaganapan na ang pamimilit ay ipinataw sa isang mag-aaral o sa kanyang mga magulang, maaari silang lubusang pumunta sa korte na may isang reklamo tungkol sa paaralan at pamimilit sa mga iligal na gawain.

Impormasyon

Mga tagubilin sa kung paano hindi dumaan sa gawaing tag-init sa paaralan Upang hindi opisyal na magsanay sa tag-araw, kailangan mong armasan ang iyong sarili sa Saligang Batas, ang Pederal na Batas na "Sa Edukasyon", kung magagamit - isang sertipiko na makukumpirma ang pagbabawal sa gumaganap ng ilang mga trabaho, pati na rin ang isang pahayag sa pulisya. Una sa lahat, kinakailangang ipakita sa paaralan ang isang quote mula sa Art.

50, p.

Pagsasanay sa paaralang tag-init: isang tala sa mga magulang

Kadalasan ang ibig nilang sabihin ay ang paglilinis ng mga silid aralan sa taon ng pag-aaral pagkatapos ng pagtatapos ng mga aralin;

• pagbibigay-katwiran na ang bata ay magkakalaban sa iba pang mga kamag-aral na nakumpleto ang pagsasanay sa tag-init.

Sa kabila ng katotohanang ang kinakailangan para sa sapilitan na gawain sa tag-init ay labag sa batas, ang ilang mga institusyong pang-edukasyon ay gumagamit ng mga sumusunod na uri ng manipulasyon:

• pagpapakilala ng isang probisyon sa sapilitan trabaho sa tag-init sa tsart ng paaralan. Gayunpaman, ang gayong pagkilos ay direktang sumasalungat sa batas ng Russian Federation na "On Education".

  Para sa katotohanang ito lamang, maaari mong idemanda ang paaralan;

• pagpapakilala ng isang probisyon sa sapilitang gawain sa tag-init sa kurikulum ng paaralan. Kadalasan, ang naturang kaganapan ay tinukoy bilang biology, na pinagtatalunan na sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga mag-aaral ng mas malalim na kaalaman sa paglaki ng halaman.

Upang maiwasan ang iyong anak na mapilitang magtrabaho sa paaralan, ikaw, ang mga magulang, pati na rin ang mga mag-aaral mismo, ay dapat isaalang-alang ang ilang mga sipi mula sa kasalukuyang batas, at, kung kinakailangan, pamilyar ang mga guro na sumusubok na pilitin sila sila. Kaya, kailangan mong basahin ang Convention sa Mga Karapatan ng Bata (Artikulo 31), Artikulo 50 (Sugnay 14) ng Batas ng Russian Federation na "On Education".

Kung ang guro ay nagsimulang makipagtalo, mang-blackmail, kung gayon ang mga magulang ng bata ay maaaring pumunta sa korte. Ang gawain sa paaralan ay dapat na gampanan hindi ng mga mag-aaral, ngunit ng mga manggagawa na tinanggap para dito, pati na rin ng mga guro mismo.

Kung ang isang problema ay lumitaw, at hindi posible na malutas ito sa guro, pagkatapos ay maaari kang makipag-ugnay sa obrnadzor. Ngunit kailangan mong magkaroon ng katibayan ng mga paglabag sa guro.

Halimbawa, maaari itong pag-record ng audio o video, patotoo ng mga saksi.
Samakatuwid, pinapayuhan ang mga humihinto na malaya na kalkulahin kung anong kabayaran ang karapat-dapat sa kanila. Upang maging tama ang pagkalkula, dapat kang humingi ng tulong ng isang abugado o abugado. Ang pangalawang allowance na maaaring mag-apply ang mga empleyado na tumigil sa pag-aalaga para sa isang tatlong taong gulang na bata ay isang allowance mula sa palitan ng paggawa. Pagkatapos na matanggal sa trabaho, ang isang tao ay maaaring magrehistro at makatanggap ng mga benepisyo sa loob ng isang taon.

Isa sa mga mapagpasyang sandali kung kailan eksaktong kinakalkula ang allowance ay ang dahilan para sa pagpapaalis. Kung sinabi ng work book na ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos ng kasunduan ng mga partido, sisingilin ang mga pagbabayad mula sa unang buwan pagkatapos ng pagpaparehistro.

Kung ang isang tao ay nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban at ito ay ipinahiwatig sa paggawa, ang benepisyo ay magsisimulang bayaran lamang pagkatapos ng ilang buwan. Konklusyon Posible bang mag-quit nang walang trabaho kung mayroon kang isang batang wala pang 14 taong gulang? Oo, posible ang isang kagyat na pagpapaalis.

Kung ang isang bata ay nagtatrabaho sa tag-init, dapat ba siyang magtrabaho sa paaralan

Ang pagtatrabaho, madalas na isinasagawa sa mga paaralan, nang walang pahintulot ng mga mag-aaral at kanilang mga magulang ay ipinagbabawal ng International Slavery Convention, ang International Labor Organization Convention tungkol sa Forced and Compulsory Labor at ang Russian Constitution. Tulad ng alam mo, maraming mga institusyong pang-edukasyon ang sumulat ng kanilang mga lokal na kilos sa batas - mga probisyon sa tungkulin sa mga klase, sa pagpasok sa unang baitang ng paaralan, sa paglipat ng mga mag-aaral - at maraming iba pang mga dokumento na kumokontrol sa buhay at pag-uugali ng isang bata sa paaralan May mga kaso kung kailan nakansela ang mga kilos na ito sa ilang mga rehiyon sa protesta ng tagausig. Tungkol sa tungkulin sa silid-aralan, sa pangkalahatan ay may isang hiwalay na pag-uusap - sa mga paaralan ay may mga tauhang pang-teknikal na, ayon sa kanilang posisyon, ay obligadong hugasan ang sahig.
Posible bang huminto nang walang trabaho kung mayroon kang mga menor de edad na anak? Ang pangunahing layunin ng appointment ng isang dalawang linggong trabaho ay upang bigyan ang pinuno ng trabaho ng isang simula upang makahanap siya ng isa pang empleyado para sa bakanteng lugar at i-optimize ang iskedyul ng trabaho. Sa loob ng dalawang linggo, ang isang nagbibitiw na empleyado ay maaari ring magbago ng kanyang isip at bawiin ang kanyang aplikasyon. Ang pagpapaalis sa sariling malayang kalooban nang hindi nakikipagtulungan sa isang batang wala pang 14 taong gulang ay posible, ito ay isa sa mga kondisyong inireseta sa artikulong 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga pangunahing dahilan kung bakit hindi kinakailangan ang pagmimina ay:

• likidasyon ng isang negosyo;
• pagbubuntis;
• ang simula ng full-time na edukasyon;
• pagbawas ng mga empleyado dahil sa mga paghihirap sa pananalapi sa kumpanya;
• pagkakasunud-sunod;
• pagreretiro

Sa isip, ang empleyado na umalis sa trabaho ay kailangan pa ring mag-apply nang maaga.

Ito ay lumabas na sa maraming mga paaralan ng Russia, pinipilit ng mga guro ang kanilang mga anak na dumating sa tag-init upang magtrabaho sila sa mga hardin ng hardin. Nais kong tandaan na ang lahat ng mga gawaing ito ay isinasagawa nang walang bayad para sa mga manggagawa. Siyempre, ang ilang mga paaralan ay maaaring gumawa ng mga konsesyon at magbayad para sa gawain ng mag-aaral. Gayunpaman, hindi ito kumikita para sa paaralan, kaya't lahat ay ginagawa nang libre. Hindi lamang sila binabayaran ng ilang oras sa init, ngunit maaari rin silang mai-load sa trabaho upang ang natitirang araw ay nais lamang matulog. Kung ang isang mag-aaral ay tumangging pumunta sa pagpigil, kung gayon ang guro sa karamihan ng mga kaso ay nagsisimulang mag-blackmail. Maaari itong maging anumang bagay! At ang mga marka sa sertipiko, at ang taon ng paglilinis sa klase, at pagpapatalsik mula sa paaralan para sa isang magandang kadahilanan. Ang mga nasabing pagkilos lamang ang walang karapatang gawin ang paaralan.

Ayon sa Artikulo 14 ng Batas sa Edukasyon, ang isang institusyong pang-edukasyon ay hindi nagbibigay para sa mga bata upang magtrabaho para sa paaralan. Pagkatapos ng lahat, ang paaralan ay isang lugar upang mag-aral at ang mga mag-aaral ay hindi kinakailangan na gumawa ng anumang gawaing pisikal. Ang tungkulin lamang ng mga mag-aaral ay mag-aral, kumpletuhin ang mga takdang aralin, at maghanda para sa mga paksa. Ang pagtatrabaho sa paaralan, ang pagiging tungkulin sa silid-aralan, o paglilinis ng tagsibol ay labag sa batas. Ang lahat ay dapat na sa isang kusang-loob na batayan. Gayundin, kung ang bata ay hindi pa labing-apat, kung gayon ang kanyang guro ay walang karapatang pilitin ang muling pagsasaayos ng anuman, pumunta sa isang lugar o maghugas ng mga mesa. Siyempre, marami ang sumusubok na bigyan ng presyon ang mga bata. At kahit gaano kakaiba ang maging.

Kung nais ng isang mag-aaral na iwasan ang gawain sa paaralan, hindi mahalaga para sa ilang kadahilanan, kung gayon ang ilang mga artikulo ng Russian Federation ay dapat na iseguro. Kailangang basahin ang Convention tungkol sa Mga Karapatan ng Bata, Artikulo 31, Batas ng Russian Federation "On Education, Article 50, Clause 14. Malinaw na nakasulat na ang guro ay walang karapatang iwan ang mag-aaral na may tungkulin sa silid aralan pagkatapos ng aralin o pilitin siyang magtrabaho sa tag-araw. Kung tatangging tanggapin ng guro ang batas na ito, maaari nating sabihin tungkol sa ika-182 na kombensiyon (bahagi 1, artikulo 5.7 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Nakasaad dito na ipinagbabawal ang pagsasamantala sa paggawa ng bata. Para sa kabiguang sumunod, ang tao ay parurusahan ng multa. Mayroong isang Pahayag at Kumbensyon sa Mga Karapatan ng Bata, kung saan ang lahat ng mga pampublikong awtoridad ay tumayo para sa proteksyon. Kaya, kung magtalo ang guro, maaari kang pumunta sa korte. Kung ang bata ay tama, kung gayon ang tagumpay ay mananatili sa kanyang panig sa anumang kaso.

Ito ay nagkakahalaga ng isasaalang-alang na ang mag-aaral ay maaaring hindi nagtatrabaho sa paaralan. Mayroong batas na hindi nagbibigay ng isang bata upang magtrabaho para sa isang paaralan. Para sa mga ito mayroong mga janitor, technician, at parehong mga guro na binabayaran ng sobra para dito. Ang totoo ay kung ang mga mag-aaral ay hindi pumunta sa parehong mga detensyon na ito, kung gayon ang guro ay bibigyan ng isang minus sa kanyang personal na bagay, at pinagkaitan din ng bonus. Sa mga pagpupulong, sinabi nila na ang klase na hindi nagtatrabaho sa tag-araw ay masamang asal at walang disiplina. Sinasaway ng direktor ang mga guro nang mabagsik at mahigpit. Kung ang mga mag-aaral ay hindi dumating, sa gayon ang guro ay obligado na malayang makumpleto ang gawain sa site. Ngunit ang mga modernong guro ay hindi magiging napahiya at mas mahusay na pilitin ang mga bata na gawin ito. Siyempre, ngayon ang mga bata ay napaka-spoiled at may prinsipyo. Hindi sila magsasalita ng mahabang panahon, ngunit simpleng hindi darating. At sa pagsisimula ng taong pasukan, pinagsasabihan sila ng guro at pinapanatili silang tungkulin sa silid aralan saglit. Tanging ito ay ganap na imposibleng gawin ito, sapagkat ito ay labag sa batas.

Una sa lahat, dapat mayroong gawain sa paaralan na nais. Pagkatapos ng lahat, ngayon ang dalawampu't isang siglo at serfdom ay matagal nang tinanggal. Samakatuwid, kung ang isang mag-aaral ay nahaharap sa ganoong sitwasyon at imposibleng malutas ang problemang ito sa guro, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-ugnay sa obrnadzor. Siyempre, ipinapayong magpakita ng katibayan. Maaari itong maging isang saksi o isang pagrekord sa isang dictaphone. Sa gayon, mas madaling patunayan ang katotohanan. Siyempre, kung hindi mo nais na mailantad ang paaralan at magkagalit, pagkatapos ay kailangan mo munang humingi ng tulong sa iyong mga magulang. Dapat silang lumapit at kausapin ang guro tungkol sa katotohanan na walang karapatan ang paaralan na pilitin ang bata na gumana. Ngunit kung ang guro ay tumangging makinig at isulong ang kanyang bersyon, pagkatapos ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap sa direktor. Sa pangkalahatan, ang isang direktor na alam ang mga batas ay hindi magtatalo at lumikha ng mga salungatan. Gagawa siya ng mga konsesyon, at humihingi pa rin ng paumanhin.

Gayundin, may karapatan ang mga magulang na hingin na ang guro ay tanggalin. Ngunit nangyari ito, sinabi ng direktor na ang naturang gawain ay ipinagkakaloob sa kanilang paaralan. Sa kasong ito, kailangan mong makipag-ugnay sa konseho ng lungsod. Tiyak na aalamin nila ito. Samakatuwid, nasa estudyante ang magpasya kung pupunta sa trabaho sa tag-init sa paaralan o hindi, dahil ang Russia ay isang malayang bansa!