6 أيام عمل في الأسبوع كم ساعة؟ يوم إجازة واحد في أسبوع عمل مكون من ستة أيام: ساعات العمل القياسية والمدفوعات الإضافية. تغييرات الموظفين الحالية

يؤثر إصلاح نظام التعليم تقريبًا على جميع جوانب حياة المعلمين والطلاب، بدءًا من الشكل اجتياز امتحان الدولة الموحدةللجدول الزمني الذي تعمل بموجبه بعض المؤسسات التعليمية. ليس سرا أنه في روسيا. كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، هناك مدارس تعمل وفق جدول زمني مدته 5 أيام ومدارس تتطلب الحضور 6 أيام في الأسبوع.

أن تكون أو لا تكون فترة ستة أيام؟ لقد عمل علماء النفس والمعلمون والعلماء على هذه المسألة لسنوات عديدة، ولكن يتم مناقشة هذا الموضوع بشكل أكثر نشاطًا في دوائر الوالدين. دعونا نواجه الأمر، لا يحب جميع الآباء احتمال الاستيقاظ مبكرًا في يوم إجازتهم القانونية لإعداد أطفالهم للمدرسة، وحتى الحاجة إلى تعديل خططهم الشخصية مع مراعاة عمل المؤسسة التعليمية.

إذن ما الذي ينتظرنا بخصوص أسابيع الخمسة أيام في 2018-2019؟ السنة الأكاديمية؟ دعونا معرفة ذلك.

هل سيتم إلغاء الأسبوع المكون من ستة أيام في المستقبل القريب؟

ومن المعروف أن هناك العديد من الالتماسات التي جمعت عدداً كبيراً من التوقيعات تطالب بمراجعة الجدول الدراسي لمدة 6 أيام. ولكن حتى في العام الدراسي 2019، فإن جدول عمل كل مدرسة على حدة، سواء كان خمسة أيام أو ستة أيام، سيتم تحديده مباشرة من قبل إدارة المؤسسة التعليمية.

يبدو للكثيرين أن الوزارة ببساطة ترفض بعناد تلبية مطالب أولياء الأمور الذين خرجوا للقتال من أجل الحصول على يوم عطلة إضافي لأطفال المدارس.

ولكن هل هو كذلك؟ هل من الممكن حقًا أخذ طلب واحد وإلغاء عمل أيام السبت للأطفال والمعلمين إلى الأبد؟ لفهم مدى تعقيد هذه المشكلة، من الأفضل للآباء المثابرين أن يدرسوا التشريعات والمناهج الدراسية بشكل أفضل.

لماذا توجد فترة الستة أيام؟

إن الحاجة إلى استخدام السبت في معظم الحالات تمليها حقيقة أنه حتى مع وجود رغبة كبيرة فإنه من المستحيل التوزيع المواد الأكاديميةللطلاب في الصفوف من 6 إلى 11 لمدة 5 أيام دراسية مع مراعاة جميع المعاملات الموجودة والاشتراطات الصحية للمواد.

دون الخوض في تعقيدات وضع جدول زمني لمؤسسة تعليمية كبيرة، سأقدم المعايير التالية كمثال:

• ولا يجوز تخصيص الرياضيات والفيزياء واللغات وبعض التخصصات الأخرى للدروس الأولى والأخيرة؛
• لا ينبغي وضع الأشياء التي تكون مثابرة الطفل ذات أهمية خاصة بعد التربية البدنية؛
• لا يمكن تحميل تلاميذ المدارس في يوم واحد (هناك معاملات معينة، يتم استخدام جدولها من قبل المعلمين الرئيسيين عند وضع الجداول)؛
• لا ينبغي لمعلمي المواد قراءة أكثر من 3 دروس متتالية (هذه القاعدة، بالطبع، غالبا ما تنتهك في بلدنا)؛
• يجب وضع المواد التي تتم دراستها أكثر من مرة في الأسبوع في فترة زمنية معينة.

وهذا ليس سوى جزء صغير من القيود الحالية. أضف إلى ذلك تقسيم الفئات إلى مجموعتين فرعيتين (وأحيانًا 3-4) وستحصل على مشكلة غير قابلة للحل. وهذه ليست مبالغة. سوف تفشل معظم خدمات الجدولة الآلية حقًا وتتساءل عن أي من "القواعد الوزارية المهمة" يمكن تجاهلها.

إيجابيات الأسبوع الدراسي لمدة ستة أيام

• العبء التعليمي الموزع بشكل صحيح؛
• دروس أقل في اليوم الواحد؛
• واجبات منزلية أقل، يومًا بعد يوم؛
• المزيد من الفرص للأطفال لحضور النوادي والأقسام؛
• الفرصة لبدء يوم العمل في وقت متأخر قليلاً عن المدارس لمدة 5 أيام.

عيوب الأسبوع المكون من ستة أيام

• مقرر تصرف سلبيللدراسة يوم السبت.
• التغيب عن الفصول الدراسية دون سبب وجيه وغالباً بعلم الوالدين؛
• تتعارض مع معتقدات بعض الأديان، حيث يعتبر العمل وحتى الدراسة في يوم السبت أمراً غير مقبول؛
• ولا يتم تأجيل الإجازات التي تقع يوم السبت، كما هو الحال بالنسبة للمنظمات التي يكون أسبوع العمل فيها خمسة أيام.

خرافات حول فترة الستة أيام

هل يوم العمل السادس فظيع جدًا بالنسبة لتلميذ المدرسة؟

في الواقع، ليس كل شيء حزينا جدا. الأغلبية الساحقة المؤسسات التعليميةالالتزام بالقواعد التالية:

الحق في الاختيار

هذه المشكلة ليست نموذجية لجميع المدارس. كقاعدة عامة، لا يتناسب مع الجدول الزمني لمدة خمسة أيام في صالات الألعاب الرياضية والمدارس المتخصصة مع دراسة متعمقةعناصر معينة.

ونتيجة لذلك، يتعين على الآباء الاختيار بين الخيارات التالية:

• عادي مدرسة شاملةحيث سيدرس الطفل لمدة 5 أيام، ولكن يدرس جميع المواد على المستوى "القياسي"؛
• مدرسة متخصصة أو صالة للألعاب الرياضية مدتها 5 أيام، حيث سيتعين على الطفل حضور 8 دروس كل يوم (وبالتالي إعداد الواجبات المنزلية)؛
• مؤسسة تعليمية ذات دراسة متعمقة لمواضيع معينة، حيث يتلقى الطفل 6-7 دروس في اليوم، ولكن 6 أيام في الأسبوع.

يمكنك ويجب عليك معرفة الجدول الزمني الذي ينتظر طفلك في المستقبل في مرحلة اختيار المدرسة. إذا كان التعليم التنافسي عالي الجودة أولوية، فإن مشكلة العمل يوم السبت ليست ملحة مثل جودة أعضاء هيئة التدريس والظروف التي سيتعلم فيها الطفل.

بالطبع ينشأ سؤال جديد– هل من الممكن، من خلال إضافة ساعات للمواد المتخصصة في المدارس المتخصصة، تقليل ساعات التخصصات التي لن يحتاجها بالتأكيد الأطفال الذين قرروا ملفًا شخصيًا؟ لكن هذا موضوع مختلف تمامًا ويتطلب مراجعة قائمة الموضوعات في المكونات المتغيرة والثابتة للتعليم المنزلي.

لماذا تحتاج إلى تقويم إنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مدته ستة أيام؟ كم عدد أيام العمل في عام 2018 بأسبوع مكون من ستة أيام؟ ما هو وقت العمل القياسي في وضع التشغيل هذا في عام 2018؟ يمكنك عرض تقويم الإنتاج في هذه المقالة.

معلومات عامة عن تقويم الإنتاج

هناك 365 يومًا تقويميًا في عام 2018. ومع ذلك، هناك عدد غير قليل من العطلات في روسيا. وتشمل أيضًا عطلات نهاية الأسبوع (مع أسبوع عمل مدته ستة أيام - الأحد). كيف لا يتم الخلط بينك وبين توزيع معايير وقت العمل بشكل صحيح خلال "أسبوع العمل المكون من ستة أيام"؟ وعلاوة على ذلك، إذا نحن نتحدث عنفيما يتعلق بالمحاسبة، فيجب مراعاة أيام العمل والإجازات وعطلات نهاية الأسبوع عند حساب أجر الإجازة وبدلات السفر وعند إعداد التقارير. ولهذا الغرض، يتم تشكيل تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مكون من ستة أيام.

إعداد تقويم لعام 2018

تحدد المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازات غير العمل، ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن نقل الإجازات في عام 2018". تشكل هذه الإجراءات القانونية التنظيمية الأساس لتشكيل تقويم الإنتاج لعام 2018 مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي عن أيام العطل؟

عطلات غير العمل في الاتحاد الروسينكون:

• 1 و2 و3 و4 و5 و6 و8 يناير - رأس السنة الجديدة؛
• 7 يناير – عيد الميلاد؛
• 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن؛
• 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
• 1 مايو – عيد الربيع وعيد العمال؛
• 9 مايو - يوم النصر؛
• 12 يونيو – يوم روسيا؛
• 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.

قائمة الإجازات غير المتعلقة بالعمل ثابتة ولا تتغير من سنة إلى أخرى. هذا منصوص عليه في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هي التحويلات إلى 2018 التي لا تنطبق على فترة الستة أيام؟

تنص المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن نقل أيام الإجازة يتم بغرض التخطيط الرشيد لوقت العمل في المنظمات ومراعاة مصالح مختلف فئات مواطني الاتحاد الروسي في تهيئة الظروف للعمل الراحة المناسبة. لهذه الأغراض، ينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 أكتوبر 2017 رقم 1250 "بشأن نقل عطلات نهاية الأسبوع في عام 2018" على التحول التالي في عطلات نهاية الأسبوع:

اقرأ أيضا المواعيد النهائية لتقديم التقارير للربع الرابع من عام 2018: جدول للمحاسب

وبالتالي، تم نقل عطلات نهاية الأسبوع التالية إلى عام 2018:

• السبت 6 يناير إلى الجمعة 9 مارس؛
• من الأحد 7 يناير إلى الأربعاء 2 مايو.
• أيضًا، لتحسين وقت الراحة، تم تبديل عطلات نهاية الأسبوع بأيام العمل (ستكون أيام السبت أيام عمل، وأيام الاثنين ستكون أيام عطلة):
• السبت 28 أبريل إلى الاثنين 30 أبريل؛
• السبت 9 يونيو إلى الاثنين 11 يونيو؛
• من السبت 29 ديسمبر إلى الاثنين 31 ديسمبر.

في أسبوع عمل مكون من ستة أيام، لا تعتبر أيام السبت أيام عطلة، مما يعني أنه لا يتم توفير هذه التحويلات لأسبوع عمل مكون من ستة أيام.

بالنسبة لأولئك الذين يعملون في أسبوع مكون من ستة أيام، ستظل 9 مارس و30 أبريل و11 يونيو و31 ديسمبر 2018 أيام عمل، حيث أنه من المقرر نقل أيام الإجازة إلى هذه التواريخ من أيام السبت التي تتزامن مع عطلات غير العمل، و بالنسبة لـ "الأسبوع المكون من ستة أيام" فإن يوم السبت ليس يوم عطلة.

بسبب التأجيل من 7 يناير إلى 2 مايو، سيحصل العمال الذين لديهم أسبوع عمل مدته ستة أيام في عام 2018 على يومين متتاليين إجازة خلال عطلة مايو - 1 - 2 مايو.

ستكون أيام العمل المختصرة مع تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة في عام 2018 للعاملين لمدة ستة أيام هي 22 فبراير، 7 مارس، 30 أبريل، 8 مايو، 11 يونيو، 3 نوفمبر، 31 ديسمبر.

تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع مكون من ستة أيام

فيما يلي تقويم الإنتاج لعام 2018 بأسبوع عمل مكون من ستة أيام:

نقدم أدناه تقويم إنتاج ربع سنوي لأسبوع عمل مدته ستة أيام (مع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد). مع الأخذ في الاعتبار جميع عمليات النقل، سيبدو تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مكون من ستة أيام على النحو التالي (يتم تمييز أيام ما قبل العطلة، عندما يتم تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة، بعلامة النجمة*):

حساب وقت العمل لمدة ستة أيام في الأسبوع

في بداية الأسبوع، نشأ نقاش في منتدانا حول كيفية تحديد معايير وقت العمل في أسبوع عمل مدته ستة أيام. لقد طلبنا من محامي المحاسبة عبر الإنترنت Alexey Krainev التعليق على هذه المشكلة.

جذور المشكلة

وضع قانون العمل قاعدة عامة مفادها أن مقدار الوقت الذي يجب أن يقضيه الموظف في العمل لا يمكن أن يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. هذه هي قاعدة الجزء 2 من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، لم يهتم المشرعون بكيفية تقسيم هذه الساعات الأربعين إلى عدد أيام العمل في الأسبوع. ولكن، إذا انطلقنا من أحكام أخرى في قانون العمل مفادها أن الموظفين يُمنحون عادةً يومين إجازة في الأسبوع (المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فإن تقسيم أربعين ساعة إلى خمسة أيام ببساطة يعطي النتيجة المطلوبة - ثماني ساعات عمل في اليوم.

إذا كان الموظفون يعملون ليس خمسة، ولكن ستة أيام في الأسبوع، فهناك قاعدة منفصلة لهم - التحول عشية يوم عطلة لا يمكن أن يتجاوز خمس ساعات (المادة قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبناء على ذلك، تبقى 35 ساعة لأيام الأسبوع الخمسة المتبقية، مما يؤدي إلى يوم عمل مدته سبع ساعات.

اتضح أن جداول العمل الأكثر شيوعًا هي 5x8 و5x7+5. ولكن إذا نظرنا إلى أي تقويم للإنتاج (وفي الممارسة العملية يتم استخدامه من قبل الغالبية العظمى من المحاسبين وموظفي خدمة الموظفين)، فسنجد أن جميع الحسابات الموجودة فيه يتم إجراؤها حصريًا لمدة أسبوع عمل مدته خمسة أيام. يطرح سؤال منطقي: كيفية الحساب وقت العملالمنظمات التي تعمل وفق جدول زمني مدته ستة أيام؟

نجد الإجابة على هذا السؤال هناك - في التعليقات التي تصاحب عادةً تقويم الإنتاج. ينص حرفيًا على ما يلي: الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (الشهر، الربع، السنة) ساري المفعول حاليًا، اعتمادًا على المدة المحددة لوقت العمل في الأسبوع، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من الوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن. وفقًا للإجراء، يتم حساب هذا المعيار وفقًا للجدول المحسوب لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة يومي السبت والأحد، بناءً على مدة العمل اليومي (المناوبة). ينطبق وقت العمل القياسي المحسوب بالترتيب المحدد على جميع أنظمة العمل والراحة*.

لذلك، اتضح أنه لتحديد معيار وقت العمل خلال أسبوع مكون من ستة أيام، يكفي أخذ المعيار من التقويم و"تحويله" إلى ستة أيام عمل. ومع ذلك، كل شيء يتحول بسلاسة فقط على الورق.

من أين تأتي التناقضات؟

في الممارسة العملية، يؤدي مثل هذا "التحول" في معيار وقت العمل من أسبوع مكون من خمسة أيام إلى أسبوع مكون من ستة أيام إلى حدوث انحرافات. ببساطة، مع أسبوع عمل مدته ستة أيام، قد يختلف المعيار الشهري المحسوب وفقًا للأمر رقم 588ن عن المعيار الذي تم الحصول عليه عن طريق إضافة ساعات العمل لهذا الشهر. بعد كل شيء، يتم تحديد وقت العمل القياسي لمدة شهر خلال أسبوع عمل مكون من ستة أيام، حسب الترتيب، عن طريق ضرب عدد أيام العمل في تقويم مكون من خمسة أيام في ثماني ساعات عمل. لكن عدد أيام السبت من كل شهر قد لا يتطابق مع عدد أسابيع العمل في التقويم المكون من خمسة أيام. ونتيجة لذلك، لدينا موقف غريب - فقد عمل الموظفون طوال الشهر، كما هو متوقع، 40 ساعة في الأسبوع، ولكن إجمالي عدد الساعات لا يتطابق مع تقويم الإنتاج. وهذا يحدث كثيرًا.

على سبيل المثال، في عام 2011 سيحدث مثل هذا الوضع في أبريل وأغسطس وأكتوبر. لذلك، في شهر أغسطس، خلال يوم عمل مكون من ستة أيام، لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 181 ساعة (23 يوم عمل من 7 ساعات و 4 أيام سبت من 5 ساعات)، في حين أن القاعدة وفقًا للتقويم لهذا الشهر تصل إلى 184 ساعة . أي أنه اتضح أن الموظفين لم يستوفوا المعايير ويبدو أنهم بحاجة إلى تخفيض رواتبهم.

في أكتوبر، لدينا الوضع المعاكس: المعيار وفقًا للتقويم هو 168 ساعة، وبسبب أيام السبت "الإضافية"، فإن الوقت الفعلي أكبر بكثير - 172 ساعة (21 يوم عمل من 7 ساعات و5 أيام سبت من 5 ساعات) ساعات). أي فجأة، ومن العدم، ظهرت إعادة التدوير! هذا يعني أنه عليك أن تدفع مقابل العمل الإضافي. أوافق، هناك شيء للشك.

حل مشكلة

في الواقع، تم حل الوضع بكل بساطة - تحتاج فقط إلى قراءة التعاريف الواردة في قانون العمل بعناية. قانون العمل هو وثيقة ذات تأثير مباشر، وقوتها القانونية أعلى من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية (الصادر، بالمناسبة، على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذن، كيف يمكن حل المشكلة التي ستنشأ بالنسبة للمنظمات التي تعمل ستة أيام في اليوم في أغسطس، عندما لا يعمل الموظفون بشكل رسمي على القاعدة؟ للإجابة، عليك الرجوع إلى مقال قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يحدد الراتب. يُفهم على أنه قيمة تعتمد على أداء واجبات الوظيفة ذات التعقيد المعين لشهر تقويمي. يتم تحديد مسؤوليات الوظيفة في عقود العمل و (أو) وصف الوظيفة. وهذا يعني ما يلي: إذا قام الموظفون بواجباتهم لمدة شهر كاملاً وفقاً لعقد العمل والتعليمات، فلا يوجد سبب لتخفيض الراتب. ولا يمكن أن يكون التناقض الرسمي بين أرقام وقت العمل الفعلي ومعيار معين، محسوبًا وفقًا لقواعد الأمر رقم 588ن، بمثابة أساس لتخفيض الأجور.

الآن دعنا ننتقل إلى شهر أكتوبر، حيث ستوفر أيام السبت "الإضافية" ساعات عمل "إضافية". هل أحتاج إلى دفع العمل الإضافي؟ نحن هنا بحاجة إلى دراسة مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي بعناية، والتي تحدد العمل الإضافي. يشير إلى العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (الوردية). تم تحديد ساعات العمل مرة أخرى عقد التوظيفو (أو) لوائح العمل الداخلية. وهذا يعني أنه إذا كانت مدة كل نوبة عمل خلال شهر واحد لا تتجاوز ما هو منصوص عليه في عقد العمل (وفي مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فلا يمكن أن يحدث العمل الإضافي. لذلك لا يطلب من صاحب العمل دفع أي مبالغ إضافية.

وبالتالي، يمكن القول أنه في كلتا الحالتين قيد النظر نحن نتحدث فقط عن التناقض الرياضي في قاعدة وقت العمل، الناجم عن النقص في آلية حساب هذه القاعدة، المنصوص عليها في الأمر رقم 588 ن. وبناء على ذلك، لا يمكن أن يؤدي هذا النقص إلى أي عواقب سلبية على المنظمة، ولكن من الضروري معرفة ذلك، على وجه التحديد من أجل حساب وقت العمل القياسي بشكل صحيح لـ "العمال لمدة ستة أيام".

* نلاحظ بشكل عابر أن هذه القاعدة ليست جديدة على الإطلاق - فقد تم سابقًا تضمين حكم مماثل في توضيح وزارة العمل الروسية بتاريخ 29 ديسمبر 1992 رقم 5، الذي تمت الموافقة عليه بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ ديسمبر 29, 1992 العدد 65. ومع ذلك، فقد زادت الآن حالة هذه القاعدة بشكل كبير - وهي موجودة في أمر صادر بموجب تعليمات مباشرة في الجزء 3 من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ليس سراً أن بعض أصحاب العمل بدلاً من أيام العمل الخمسة المعتادة يحددون أسبوع عمل مدته ستة أيام للفريق. ولهذا السبب، يهتم الكثيرون بعدد من الأسئلة:

• ما هي الساعات القياسية في الأسبوع بستة أيام عمل؟
• كيف يتم دفع المعالجة؟
• ما ينبغي أن تكون مدة الراحة مع جدول العمل هذا؟
• كيف يتم حساب الإجازات لجدول عمل مدته ستة أيام؟
• كيفية حساب ساعات العمل؛
• كيفية وضع جدول عمل لمدة ستة أيام في المنظمة.

خيارات الجدول الأكثر شيوعًا هي إما أسبوع عمل مدته 5 أيام أو العمل بنظام الورديات (كل ثلاثة أيام). في كلتا الحالتين، يجب أن تسترشد بالمعيار المقبول عموما لساعات العمل في الأسبوع - لا يزيد عن 40 ساعة. وينطبق الشيء نفسه على أولئك الذين يعملون "وردية مدتها ستة أيام"، وجميع الساعات التي عمل فيها الموظف فوق المعدل الطبيعي يجب أن تدفع بمعدل متزايد، حتى لو تم تحديد ميزات الجدول هذه مسبقًا في عقد العمل.

سننظر أدناه في الموقف الذي يكون فيه صاحب العمل ملزمًا بدفع مبالغ إضافية مقابل العمل الإضافي:

نيكانوروفا إس. يعمل في منظمة يكون فيها جدول العمل 6 أيام في الأسبوع، ويوم العطلة هو الأحد. يستمر يوم عملها من الساعة 09:00. 00 دقيقة. حتى الساعة 5 مساءً 00 دقيقة. يوم السبت تعمل من الساعة 10 صباحا. 00 دقيقة. حتى الساعة 2 بعد الظهر. 00 دقيقة. وبذلك تكمل ساعاتها الأسبوعية (40 ساعة) يوم الجمعة. تعتبر ساعات عملها يوم السبت عملاً إضافيًا، على الرغم من أن وثائق المنظمة المحلية تشير إلى ساعات العمل.

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، ينبغي أن تدفع لها مدفوعات إضافية شهرية للعمل فوق القاعدة، لكن المدير لا يفعل ذلك. نيكانوروفا إس. ناشدت النقابة العمالية بشكوى بشأن عدم وجود مدفوعات إضافية، وبعد التفتيش، قررت الهيئة أن تصرفات المدير نيكانوروفا إس. غير قانونية.

وبالتالي، فإن جميع الساعات التي تتجاوز المعيار الأسبوعي (40 ساعة) هي عمل إضافي وتخضع لتعويض إلزامي بمعدل أعلى من وقت العمل المقرر في أيام الأسبوع.

ما هي الوثائق والقوانين التنظيمية التي يجب أن يسترشد بها الموظفون الذين يعملون في أسبوع مدته ستة أيام وأصحاب العمل الذين يخططون لوضع مثل هذا الجدول الزمني:

• "تقويم الإنتاج لعام 2017"؛
• فن. 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن ساعات العمل؛
• فن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في ساعات العمل العادية؛
• فن. 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في أيام الإجازة؛
• فن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن العمل الإضافي.

هل من الممكن تحديد أسبوع عمل لمدة ستة أيام مع يوم إجازة واحد وكيفية القيام بذلك؟

لا يفرض التشريع أي حظر فيما يتعلق بتشكيل جداول العمل في المنظمات: يمكن للمديرين إنشاء جداول عمل مدتها خمسة أيام أو نوبات عمل، بالإضافة إلى جداول عمل غير منتظمة. ومع ذلك، يجب أن نتذكر أنه، بغض النظر عن الجدول الزمني، هناك ساعة عمل قياسية واحدة فقط في الأسبوع - 40 ساعة. يتم دفع باقي وقت العمل في عطلات نهاية الأسبوع بمعدل مضاعف.

لمنع الأخطاء في الحسابات، يجب على كل شركة الاحتفاظ بجدول زمني، والذي سيشير إلى جميع الموظفين والأيام التي عملوا فيها أو استراحوا فيها. في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير، يتم تقديم هذه الوثيقة إلى قسم المحاسبة، وعلى أساسها يتم احتساب الأجور لكل موظف.

إذا تم تنظيم المؤسسة مؤخرًا فقط، فيجب أن تنعكس ساعات العمل في المستندات الداخلية:

• الاتفاق الجماعي؛
• عقود العمل (عند إبرامها مع الموظفين)؛
• لوائح العمل الداخلية.

إذا كانت إحدى المنظمات تخطط للتبديل من جدول عمل مدته خمسة أيام إلى ستة أيام، فسيتعين عليها إما إعادة توقيع عقود العمل أو إبرام اتفاقيات إضافية لها. على أية حال، يجب تنفيذ جميع المستندات بشكل صحيح وتحتوي على المعلومات اللازمة، وإلا فسيتم اعتبارها انتهاكًا لقوانين العمل.

وبالتالي، عند اتخاذ قرار بالتبديل إلى أسبوع عمل مدته ستة أيام، عليك مراعاة عدة فروق دقيقة:

• يجب إجراء التغييرات فقط بموافقة كتابية من جميع الموظفين (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي يكون فيها من المستحيل الحفاظ على جدول العمل السابق لأسباب فنية أو تنظيمية: عندها يكون القرار الأحادي الجانب للمدير كافيًا (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• يلتزم صاحب العمل بإخطار مرؤوسيه في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الانتقال إلى وضع العمل الجديد، وتزويدهم بإشعار بالتوقيع؛
• يتم إبرام اتفاقيات إضافية مع الموظفين الذين يوافقون على الجدول الزمني الجديد. يجب أن يُعرض على أولئك الذين لا يوافقون الوظائف الشاغرة المناسبة، وفي حالة غيابهم أو رفضهم، يتعرض الموظفون للفصل بموجب البند 7، الجزء 1، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وسيتعين عليهم دفع مكافأة نهاية الخدمة تعادل متوسط ​​دخل أسبوعين.

مهم! ألا تقل مدة الراحة الأسبوعية المستمرة عن 42 ساعة بجدول عمل مدته ستة أيام. دعونا نلقي نظرة على المثال الصحيح لإنشاء روتين يومي:

دافيدوفا أو.م. يعمل كمحاسب في إحدى الشركات. أيام عملها من الاثنين إلى الجمعة تستمر من الساعة 08:00. 00 دقيقة. حتى الساعة 16 00 دقيقة. يوم السبت تعمل من الساعة 08:00. 00 دقيقة. حتى الساعة 12 ظهرا 00 دقيقة. وبذلك يتبقى لها 44 ساعة للراحة حتى يوم الاثنين، وصاحب العمل لا يخالف القانون.

ماذا لو كان لدى المنظمة جدول زمني مدته خمسة أيام، ولكن يتعين على الموظفين بشكل دوري الذهاب إلى العمل في أيام إجازاتهم؟ في هذه الحالة، ليس من الضروري إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل، لأن هذا ليس أسلوب عمل دائم، ولكن يجب دفع أجر العمل الإضافي في أي حال. إذا رغبت في ذلك، يمكن للموظفين استخدام خيار آخر - اطلب من مديرهم توفير إجازة، والتي يتم حسابها بمضاعفة عدد ساعات العمل الإضافي.

كيفية حساب وقت العمل القياسي لأسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة واحد: القواعد

لا ينبغي أن تكون هناك أي صعوبات خاصة في الحساب هنا - فقط تذكر أنه يجب دفع كل الوقت الذي يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع وفقًا لذلك. بالنسبة للحساب، يجب عليك استخدام ورقة وقت العمل، ولا يمكن أن تكون المدة القصوى للعمل الإضافي في يوم واحد أكثر من 5 ساعات، حتى مع الدفع الإضافي. ماذا يمكن أن يكون استثناء:

• يبقى الموظف يعمل في المؤسسة في يوم إجازته لأكثر من 5 ساعات بمبادرة منه؛
• إن تجاوز معيار العمل الإضافي وهو 5 ساعات في يوم إجازة واحد يكون بسبب ضرورة الإنتاج، ولكن يجب توثيق ذلك في حالة التفتيش.

إذا حددت المنظمة رسميًا يوم عمل مدته خمسة أيام، ولكن كان على الموظف أن يذهب في يوم إجازته، فيمكن تعويضه بإجازة بناءً على طلبه، والذي يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:

• اسم المؤسسة، الاسم الكامل المخرجين؛
• خلاصة القول: يرجى تقديم يوم راحة آخر مع الإشارة إلى تاريخ محدد للذهاب إلى العمل في يوم إجازة (يشار إلى التاريخ أيضًا)؛
• تاريخ التجميع وتوقيع الموظف الذي يطلب الإجازة.

في بعض المنظمات، هناك ممارسة تنص على أنه إذا تم السماح بالعمل الإضافي بشكل منهجي، يتم منح الموظفين إجازة دون طلباتهم. يسمح القانون بذلك، ولكن يجب أن ينعكس هذا الشرط في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل، أو في اللوائح الداخلية للمؤسسة.

أما بالنسبة للعطلات، يتم استخدامه هنا النظام العامالحسابات بغض النظر عن الروتين اليومي المعمول به في الشركة. لا تعتمد مدتها على عدد ساعات العمل ويجب أن تكون 28 يومًا تقويميًا على الأقل. الاستثناء هو فئة الموظفين الذين حصلوا على إجازة إضافية: في هذه الحالة، قد تكون مدة الراحة أكبر من القاعدة التي ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أهم فارق بسيط عند إنشاء أسبوع عمل مدته ستة أيام هو التنفيذ الصحيح لجميع المستندات التي تعكس جدول العمل. إذا كان الموظف يعمل في البداية بنظام يوم عمل مدته خمسة أيام، وبعد مرور بعض الوقت كان عليه التحول إلى يوم عمل مدته ستة أيام، ولم يتم دفع العمل الإضافي، يحق له تقديم شكوى إلى النقابة العمالية أو سلامة العمل الحكومية المفتشية، ولكن الشكاوى الجماعية هي الأكثر فعالية.

يعد تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مكون من ستة أيام لعام 2019 وثيقة مهمة للمحاسبين ومتخصصي الموارد البشرية. سيساعدك التقويم على تجنب الأخطاء عند حساب الأجور والإجازات المرضية والإجازات، بالإضافة إلى التخطيط بشكل صحيح لجدول إجازتك وجدول تقديم البيانات المالية. بعد كل شيء، في عام 2019 هناك العديد من التحويلات.

تقويم الإنتاج بأسبوع عمل مكون من ستة أيام لعام 2019

تحدد بعض الشركات أسبوع عمل مدته ستة أيام لموظفيها مع يوم عطلة واحد - الأحد. تسمح لهم المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالقيام بذلك. في الوقت نفسه، لا يمكن أن يتجاوز يوم العمل القياسي لأسبوع عمل مدته ستة أيام، وكذلك لأسبوع عمل مدته خمسة أيام، 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقًا للمادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن إجازات غير العمل في الاتحاد الروسي:

• 1 و2 و3 و4 و5 و6 و8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة؛
• 7 يناير – عيد الميلاد؛
• 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن؛
• 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
• 1 مايو – عيد الربيع وعيد العمال؛
• 9 مايو - يوم النصر؛
• 12 يونيو – يوم روسيا؛
• 4 نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية.

مهم! قد يتم فرض غرامة على الشركة بسبب أخذ إجازة للموظفين

الآن ليس من الممكن دائمًا التخطيط للإجازات بطريقة مناسبة للموظف والشركة. ظهرت حالة جديدة حيث سيتم تغريم صاحب العمل بمبلغ 50 ألف روبل بسبب أيام الإجازة غير الصحيحة.

تقويم العمل بأسبوع عمل مكون من 6 أيام: كيفية تحديد وقت العمل القياسي لعام 2019

يتم حساب وقت العمل القياسي لأسبوع عمل مكون من ستة أيام بشكل مشابه للجدول المحسوب لأسبوع عمل مكون من خمسة أيام مع يومين إجازة (السبت والأحد)، بناءً على مدة نوبة العمل اليومية.

يرجى ملاحظة أنه يجب تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة قبل العطلة بمقدار ساعة واحدة (الجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مع أسبوع عمل مدته ستة أيام عشية عطلة نهاية الأسبوع، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل 5 ساعات (الجزء 3 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قصرت الأيام في تقويم الإنتاجبأسبوع عمل مكون من 6 أيام لعام 2019 - 6 أيام: 22 فبراير، 7 مارس، 30 أبريل، 8 مايو، 11 يونيو، 31 ديسمبر.

عدد الأيام التقويمية وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية في تقويم الإنتاج خلال فترة ستة أيام لعام 2019