Koks turėtų būti lyderis. Veiksmingų susitikimų vedimas. Tikro lyderio elgesys

Vadovas yra bet kurios grupės, organizacijos, komandos asmuo, kuris pripažino autoritetą ir turi įtaką, kuri pasireiškia vadybiniais veiksmais. Jis yra kiekvienoje žmonių grupėje ar bendruomenėje. Vadovo savybės yra ne tik įgimtos, jos taip pat gali būti formuojamos ir plėtojamos, ir mes tai apsvarstysime toliau pateiktame straipsnyje.

Esminiai lyderystės bruožai

Visuomenė keičiasi - keičiasi lyderiai. Kiekvienas žmonių kolektyvas iš lyderio reikalauja ypatingų savybių. Vienų charakterio bruožų reikia futbolo komandos kapitonui, kitų - laivo kapitonui. Bet jūs galite rasti bendrą lyderystės įgūdžiai... Tokie mūsų visuomenėje paklausūs charakterio bruožai yra šie:

sąžiningumas;
atvirumas naujoms žinioms ir pasirengimas keistis;
vaizduotė;
pasitikėjimas savimi;
humoro jausmas;
entuziazmas;
racionalumas ir griežtumas;
pasirengimas pokyčiams;
gebėjimas pamatyti ir laikyti tikslą;
sugebėjimas greitai rasti reikalingas priemones tikslui įgyvendinti;
įdomi išvaizda ir charizma.

Lyderio ugdymas yra kasdienė užduotis, ir tam prireiks visų jėgų.

Kaip atrodo lyderis

Kas yra lyderis išorėje? Žiūrėk - sėkmingas vyras visada matomas. Jei esate tvirtai pasiryžęs išsiugdyti lyderystės įgūdžius, padirbėkite su savo išvaizda. Charizma - tai žmogaus, kaip lyderio, išorinių savybių rinkinys, kuris traukia žmones. Tu privalai turėti:

geri stilingi drabužiai;
tvarkinga šukuosena ir gerai prižiūrėta išvaizda;
švarūs batai;
stilingi aksesuarai - portfelis, laikrodis, dienoraštis, dalykėliai.

Nuspręskite, koks vadovas esate ar kuo norite tapti

formalus ir neformalus. Tai yra įprasta situacija - oficialus vadovas yra oficialus įmonės vadovas, tačiau neoficialus joje nustato toną;
įkvepiantis vadovas, generuojantis idėjas ir organizuojantis aplink save grupę, arba pagrindinis atlikėjas, geriausiai sugebantis atlikti užduotį;
verslas - gamybos proceso organizatorius ir įkvėpėjas, mokantis teisingai paskirstyti darbo užduotis;
emocinis - užuojautą ir pasitikėjimą kelianti grupės širdis;
situacinis - pasirodymas kritiniu momentu ir vadovavimo perėmimas siekiant išspręsti konkrečią problemą;
universalus lyderis, kuris sujungia visas šias savybes.

Pabandykite tapti vienu iš šių lyderių, naudokitės įgimtais bruožais. Nuspręskite, ką geriausiai darote - organizuokite darbą, generuokite idėjas ar meistriškai vedkite verslo susitikimus. Pasiekite tobulumą ir pakelkite dar vieną žingsnį link tikslo.

Vadovo savybės, tokios kaip gebėjimas motyvuoti žmones, leidžia grupės nariams atskleisti savo galimybes, pastūmėti juos padaryti daugiau, nei galėtų anksčiau. Jo energija leidžia atrakinti paslėptus likusius išteklius - asmenines žmogaus savybes, paslėptas grupės ar įmonės galimybes. Lyderis yra švyturys, žymintis kelią kitiems ir jo einantis savanoriškai.

Ką reikia padaryti, kad susiformuotų lyderio savybės

Kokias savybes lyderis turėtų turėti, kad galėtų vadovauti kitiems?

Vadovas yra tas, kuris gali nustatyti ir nepamiršti galutinio tikslo, išsaugo gebėjimą vesti grupę prie jo net ir nepalankiausiomis sąlygomis, užkrėstų kitus savo tikėjimu, energija ir aistra jam pasiekti.

Ar žmogus gimė tokiu būdu, ar gyvenimo procese išsivysto būtinos lyderio savybės, klausimas yra atviras diskusijoms. Bet jų formavimas tikslingu darbu ir atkaklumu yra įmanomas. Tai yra nuolatinis darbas, darbas su savimi žmogaus, kuris yra pasirengęs būti atsakingas už kitus.

Tikslo vizija

Apibrėžkite tikslą, aiškiai žinokite, kur eiti ir ko norite gauti kelio pabaigoje. Gebėkite sukurti strategiją norimam tikslui pasiekti. Norėdami išsiugdyti tokį bruožą savyje, turite studijuoti istorinių lyderių ir sėkmingų mūsų laikų žmonių biografijas, susipažinti su klasikine verslo kūrimo strategijų literatūra, stebėti tuos, kurie aiškiai išreiškia šias savybes.

Suplanuokite savo dieną, analizuokite veiksmų efektyvumą ir teisingumą vakare. Palaipsniui ilginkite planavimo laikotarpį.

Gebėjimas greitai ir tiksliai priimti sprendimus

Nebijokite priimti sunkių ir atsakingų sprendimų. Norėdami sužinoti, kaip priimti sprendimus, pradėkite ten, kur klaida nebus kritiška ir nesumuš jūsų pasitikėjimo savimi. Net jei tai neteisinga, tai yra puiki priežastis išmokti pamoką, kaip to nedaryti. Išmokite ginti savo požiūrį pasitikėdami sprendimų teisingumu.

Gebėjimas rizikuoti

Nebijokite elgtis nenustatytose situacijose, būkite pasirengę tam, kad geras rezultatas gali būti nepasiekiamas. Būkite drąsus ir rizikingas. Norėdami teisingai įvertinti sprendimą, išmokite pasverti situaciją, aiškiai nurodydami visų galimų scenarijų privalumus ir trūkumus penkių balų skalėje.

Tada turėtumėte įvertinti galimybes, suprasdami, kad visi sprendimai yra netobuli ir galite pralaimėti. Bet kiekviena klaida visada yra priežastis išmokti naujų dalykų.

Gebėjimas įkvėpti komandos narius

Vadovas sugeba sukurti komandą, su kuria daug lengviau pasiekti tikslą. Jis suburia žmones, kad tai pasiektų, sugeba motyvuoti dirbti tokiu lygiu, kuris anksčiau jiems buvo nepasiekiamas.

Norėdami sužinoti šią savybę, išmokite manipuliuoti žmonėmis, ištirkite juos judinančius motyvus. Norėdami tai padaryti, išmokite klausytis žmogaus. Klausa ir klausa yra du skirtingi dalykai. Pokalbio metu reikia visiškai sutelkti dėmesį į pašnekovą, supraskime, kad jo klausaisi: gestais, šypsena, linktelėjimu. Jei reikia, užsirašykite. Išmokite inicijuoti diskusijas tarp komandos narių, kritiškai įvertinti visus požiūrius ir semtis iš jų sveikų sėklų. Toks dėmesys visiems suvienys komandą.

Aktyvus darbas su savimi

Būkite sąžiningi sau ir kitiems vertindami neigiamus ir teigiamus savo aspektus, pasiruoškite keistis, jei reikia, nes tobulumui nėra ribų.

Išmokite būti nuoseklūs, valdyti įniršį ir įniršį, kad parodytumėte pavyzdį komandos nariams. Būkite pasirengę kritikai. Norėdami tai padaryti, nebijokite paklausti, ką patobulinti vadovavimo stiliuje, vedant žurnalą - tai padeda kritiškai įvertinti savo veiksmus. Pateikite grįžtamąjį ryšį komandos nariams, kad padėtų ištaisyti elgesį.

Nesistenkite visiems įtikti

Atminkite, kad nėra idėjų, tinkančių visiems. Nesiekite įtikti. Lyderio ugdymas reiškia nebijoti konstruktyvios kritikos ir bijoti nesąžiningų pagyrimų - tai lėtina pažangą. Turėtumėte išmokti rasti teigiamus įvykių aspektus.

Pagerinkite sveikatą

Savęs tobulinimas yra sunkus darbas. Puiki fizinė forma ir sveikata taip pat yra lyderio savybės. Norėdami išsiskirti iš minios:

skirti bent valandą per dieną mankštai ir sportui. Kasdienis fizinis aktyvumas turi tapti būtinybe;
pakankamai išsimiegoti - keturias valandas per parą miegantis žmogus praranda mąstymo aiškumą, reakcijos greitį. Kasdienio režimo laikymasis su privalomu miego režimu leis jums išlaikyti patrauklią išvaizdą;
valgykite reguliariai - išlepta išvaizda, maišeliai po akimis nepuošia lyderio;
pasitarkite su dietologu, kad rastumėte sau tinkamą dietą. Tai užtikrins aukštą našumą;
privaloma laisva diena, min kartą per savaitę turėtų tapti norma.

Dietos ir dietos pažeidimas akimirksniu paveiks išvaizdą ir sveikatą. Nuolatinio nuovargio sindromas yra kasdienis šių taisyklių pažeidėjų palydovas.

Kaip taisyklingai kalbėti, judėti ir klausytis

Išvaizda yra tik lyderio savybių komponentas. Tikros lyderystės ugdymą papildykite:

geros manieros;
aiški, kompetentinga kalba;
santūrūs gestai;
gera laikysena ir gebėjimas judėti;
pasitikėjimą.

Išmokite tinkamų manierų - išleidžiama daug tokios verslo literatūros. Stebėkite lyderius, jų elgesį. Taip pat reikia išmokti taisyklingai kalbėti. Tam:

Norėdami sužinoti, kaip gerai judėti, užsirašykite į šokių mokyklą. Tai padės jums derinti mankštą, emocinį atsipalaidavimą ir taisyklingų judesių treniruotes. Bendravimas naujoje komandoje sau yra bendravimo įgūdžių, kaip lyderio savybių, lavinimas.

Yra žmonių, kurie yra gimę lyderiai, tačiau nesuvokia savo galimybių. Tačiau yra tokių, kurie sugeba juo tapti išsiugdydami būtinas lyderio savybes. Vadovo sukūrimas yra sunkus darbas. Bet be jo negalima kalbėti apie gyvenimo sėkmę.

Norėdami tapti lyderiu, turite turėti ar išsiugdyti tam tikrą savybių ir charakterio bruožų rinkinį. Lyderystės įgūdžiai įvairiai paveikti lyderio asmenybės raidos ir formavimosi procesą. Tačiau neįmanoma išskirti vienos ar dviejų savybių, turinčių pagrindinį poveikį.

Bet kurio lyderio gyvenime anksčiau ar vėliau susidaro situacijos, kai gali prireikti kokių nors žemiau pateiktų lyderio savybių.

Be to, vadovas susiduria su įvairiomis problemomis ir užduotimis, o jų sprendimui reikalingos įvairiausios lyderio savybės, kurios galiausiai leis pasiekti norimą rezultatą.

Todėl siūlau sąrašą, kuriame yra 21 taškas ir atskleistos pagrindinės lyderio savybės, kurių tobulinimas leis jums tapti tikru lyderiu.

1. Būk lyderis savo gyvenime - sugebėjimas tvarkyti savo gyvenimą, motyvuoti save, kelti sau tikslus ir imtis veiksmų jiems įgyvendinti yra pirmas žingsnis į lyderystę. Būtent ši lyderystės kokybė taps jūsų ateities sėkmės pagrindu.

2. Perspektyvinė vizija - ši lyderystės kokybė reikalauja nuolatinio tobulėjimo ir mokymų. Kuo daugiau žinių ir patirties turite, tuo geriau ir patikimiau galite įsivaizduoti būsimus įvykius.

3. Atvirumas - nuolat vyksta lyderystės ugdymas. Kiekvieną dieną jis gauna naujos informacijos, bendrauja su žmonėmis, priima sprendimus - atvirumas tiesiog būtinas efektyviam įgyvendinimui. Jei palyginsime visas lyderio savybes, tada atvirumas yra vienas iš svarbiausių.

4. Drąsa - tai bene antra pagal svarbą lyderio savybė. Gebėjimas valdyti savo baimę ir veikti nepaisant baimės yra tai, kas yra lyderio drąsa. Visi bijo, bet tiems, kurie ir toliau siekia savo tikslo, sekasi.

5. Ryžtingumas - bet kurio žmogaus gyvenimas yra ribotas. Todėl vadovai negaišta laiko tuščioms kalboms. Jei nėra pakankamai informacijos sprendimui priimti, jie padarys viską, kad tai gautų, ir toliau elgsis.

6. Energija yra viena iš pagrindinių lyderio savybės... Vadovo gyvenimas reikalauja milžiniškų emocinių ir fizinių išlaidų. Ir norint tai atlaikyti, tiesiog būtina stipri energija.

7. Teigiama perspektyva - problemos visada kyla visiems. Neklysta tik tas, kuris nieko nedaro. Pozityvumas padeda lyderiui sutelkti dėmesį į sprendimo paiešką, o ne į kaltininko paiešką.

8. Gebėjimas išklausyti kitus - niekas negali būti visų sričių ekspertas vienu metu. Ir vadovas tai supranta. Lyderio stiprybė slypi sugebėjime rasti ekspertus ir juos organizuoti bendros naudos labui. Šis punktas taip pat gali būti įvardytas kaip viena iš svarbiausių lyderio savybių.

9. Sąmoningumas ir kritinis protas - lyderiai kruopščiai renka faktus ir patikrina visą informaciją. Bet kuris verslas gali sugadinti vieną mažą detalę.

10. Pasitikėjimas ir ramybė - ramybė padeda lyderiui susitelkti ieškant sprendimo. Jis valdo emocijas ir neleidžia jiems daryti įtakos sprendimų priėmimo procesui.

11. Lankstumas ir jautrumas - mūsų pasaulis yra permainingas. Ir pokyčių greitis kasmet didėja. Tai, kas veikė prieš 5 metus, šiandien nebėra veiksminga. Nuolatinis augimas reikalauja nuolatinio prisitaikymo ir lyderystės ugdymo.

12. Dėmesys rezultatams - didžiausią pasisekimą pasiekia tas, kuris pasiekia puikių rezultatų. Svarbu ne tai, kaip jūs tai padarėte, o tai, ką jūs pasiekėte. Ir būtent jūsų rezultatai paskatins jus į sėkmę.

13. Gebėjimas pripažinti savo klaidas - lyderiai taip pat daro klaidų. Bet jie žino, kaip tai pripažinti kitų žmonių akivaizdoje. Tai leidžia tęsti judėjimą į priekį. Jei imsimės visų lyderio savybių, tai svarbiausia tai pirmiausia.

14. Gebėjimas nuolat mokytis - dėl pasaulio sklandumo žinios labai paseno. Įgiję naujų žinių ir įgūdžių galėsite padidinti savo konkurencingumą. Naujos žinios padės išsiugdyti naujas lyderio savybes.

15. Teisingas savęs vertinimas - vadovas aiškiai žino, ką gali, o ko ne. Ir jis sutelkia savo pastangas į tai, ką moka geriausiai. Tai padidina jo efektyvumą, o tai leidžia pasiekti geresnių rezultatų.

16 Aistra darbui - lyderiui patinka tai, ką jis daro. Ši aistra leidžia jam išlaikyti susidomėjimą tuo, ką daro, padidina jo efektyvumą ir efektyvumą. Šis punktas leidžia išsiugdyti visas kitas lyderio savybes.

17. Moka apšviesti žmones - vadovas be bendrininkų nėra lyderis. Išmokęs motyvuoti save, lyderis įgyja gebėjimą įžiebti žmonių noro ir veiksmo ugnį, motyvuodamas juos įgyvendinti savo tikslus ir uždavinius. Dėl šios lyderystės kokybės galite pasiekti labai labai daug.

18. Charizma - padeda pritraukti reikalingi žmonės... Norint pasiekti puikių pasiekimų, reikia efektyvios komandos. Ir vadovas žino, kaip tai sukurti.

19. Susitelkimas - ši lyderystės savybė leidžia išskirti svarbiausią dalyką tarp atvejų ir visą dėmesį skirti tam.

20. Kompetencija - lyderio sugebėjimas suformuluoti tai, ko reikia, suplanuoti tai, ko reikia, ir padaryti tai, ko reikia, ir tokiu būdu, kai kitiems aišku, kad moki elgtis ir jiems aišku, kad jie nori sekti tu. Kalbant apie lyderio savybių svarbą, tai yra antroje vietoje.

21. Dosnumas - lyderio didybės matas yra ne jam tarnaujančių žmonių skaičius, o žmonių, kuriems jis tarnauja, skaičius. Dosnumas reikalauja iškelti kitus žmones, o ne save. Vadovas moka dalintis ir gauna dar daugiau už tai.

Nemokamas mini kursas - 9 efektyvios pamokos parodys jūsų sėkmės raktą ir padės perkelti jūsų sėkmę nuo 0

Jei nuspręsite tapti tikru lyderiu, neabejotinai jums reikės daug dirbti su savimi. Galų gale, lyderis turi daugybę psichologinių savybių ir žinių, susijusių su jo nuoseklumu.

Vadovas (iš anglų kalbos. lyderis) - pirmasis, einantis prieš visą planetą 🙂 - asmuo, kuris tam tikroje žmonių grupėje naudojasi pripažinimu, valdžia ir įtaka, kuri apibrėžiama kaip vadybinė veikla. Vadovas priima atsakingiausius grupės ar organizacijos sprendimus ir apskritai valdo visus procesus, kartu nurodydamas tolesnių veiksmų kryptį.

Šiame straipsnyje mes kalbėsime ne apie, o apie įlyderio savybės.

„Leader“ savybės:

1) Pasitikėjimas savimi

2) Bendruomeniškumas

Sunku įsivaizduoti be šios lyderio savybės, gebėjimas užmegzti kontaktus ir greitai rasti bendrą kalbą su komanda yra svarbiausia savybė ne tik šiame kelyje.

3) Gebėjimas nuolat mokytis

Ne paslaptis, kad mūsų pasaulis nuolat keičiasi vis didesniu greičiu. Būtent dėl \u200b\u200bto šiuolaikiniai lyderiai tiesiog turi nuolat papildyti savo žinių bazę ir diegti naujoves savo versle. Tai labai padidins jūsų konkurencingumą.

4) Tikslingumas

Labai svarbi savybė, skirianti lyderį nuo likusių žmonių. Jis visada žino, ko nori ir ką reikia tai padaryti. Juk privalai sutikti vadovauti miniai, kai nežinai kur.

5) Atsakomybė

Gebėjimas atsakyti už savo žodžius, veiksmus, sprendimus yra neatsiejama lyderio savybė. Čia jūs nebegalėsite pasakyti "kas kaltas?" Turėsite prisiimti visą galimų nesėkmių ir nesėkmių naštą, tačiau sėkme pasidalins visi.

6) Savidrausmė

Paprasti žmonės lengvai sau leidžia visas įmanomas silpnybes. Tačiau vadovas negali sau leisti atsisakyti atsainumo ir turi būti nuolat renkamas ir pasirengęs veikti.

7) Gebėjimas bendrauti ir išklausyti žmones

Gebėjimas bendrauti ir išklausyti žmones yra viena iš pagrindinių lyderio savybių. Čia prasideda lyderystė. Privalote ne tik bendrauti ir įtikinti žmones suprantamomis kalbomis, bet ir mokėti išklausyti ir suprasti kiekvieną asmenį kaip asmenybę.

8) Gebėjimas sukurti komandą

Visi suprantame, kad be komandos lyderis nustoja būti lyderiu. Todėl gebėjimas sukurti komandą yra viena iš pagrindinių lyderio savybių. Brangu pritraukti ir įtikinti žmones eiti po jūsų vėliava.

9) Atkaklumas

Vadovas yra žmogus, kuris niekada nepasiduoda ir yra nuolat aktyvus. Jis ieško atsakymų ir sprendimų, kol juos randa.

10) Ambicijos

Vadovas visada siekia aukštų tikslų ir įspūdingų rezultatų, tuo pačiu tai darydamas sąmoningai, neįsivaizduodamas pasakiškų kalnų.

Kiekvienas pretendentas užimti lyderio vietą komandoje turi turėti keletą lyderio savybių. Tiksliai lyderystės įgūdžiai ir apibrėžkite lyderio vaidmenį, paaiškinkite, kodėl vieni tokiais tampa ir yra pasirengę pakerėti bei vadovauti, o kiti nepriimami kaip šie ir neturi autoriteto.

Yra psichologinių savybių, įgūdžių ir gebėjimų bendrauti su grupe rinkinys, galintis užtikrinti sėkmingą vadovavimo užduočių ir funkcijų įgyvendinimą. Neįmanoma išskirti vienos ar dviejų lyderiui būdingų savybių. Yra daug daugiau. Kita vertus, jūs galite gana ilgai išvardyti savybes ir interpretuoti jas kaip lyderio savybes. Kuo didesnis sąrašas, tuo mažiau praktiškas, tuo lengviau supainioti.

Šiame straipsnyje bus apibūdintos pagrindinės lyderio savybės, kurias plėtojant iš bet kurio žmogaus galima padaryti tikrą lyderį.

Asmeninės lyderio savybės

ŽINIOS APIE JUMS, JŪSŲ Jausmus ir emocijas

Pažinti save, jausti tai, kas vyksta jūsų viduje, mokėti įsiklausyti į savo emocijas ir jausmus, į intuiciją, aiškiai ir aiškiai įsivaizduoti, ko norite - neatsiejama lyderio savybė. Tai padeda orientuotis gyvenime ir suprasti kitus žmones, padeda nepraleisti savo progos, atpažįstant tinkamą galimybę. Tikru lyderiu sunku manipuliuoti, nes jis tiksliai žino, ko nori.

PASIRENGIMAS RIZIKAI

Tai yra viena iš lyderystės savybių, būdingų daugeliui šiuolaikinių lyderių. Pavyzdžiui, „Virgin Corporation“, kuri šiandien valdo daugiau nei 300 skirtingų firmų visame pasaulyje, įkūrėjas Richardas Bransonas atstovauja lyderio, kuris visada nori rizikuoti, įvaizdį. Dažnai jis rizikavo viskuo, tiek versle, tiek kasdieniame gyvenime (leiskis bent į aplink pasaulį sukurtą oro balioną).

Priežastis, kodėl tikri lyderiai nebijo rizikuoti ir pakeisk savo gyvenimąyra supratimas, kad kartais už tai, kad nesiėmei iniciatyvos, reikia sumokėti nemažą kainą. Todėl žmonės, kurie siekia numatyti įvykius, visada pasirengę rizikuoti.

Šiandien yra daug verslo savininkų, vadovų, kurie nerizikuodami siekia sukurti prasmingą „verslą“ ir dirba pagal stilių „kuo ramiau važiuosi, tuo toliau būsite“. Kaip sakė Johnas F. Kennedy: „ Bet kuriam veiksmų planui būdingos išlaidos ir rizika, tačiau jos yra žymiai mažesnės už ilgalaikio laiko sąnaudas ir riziką, atsirandančią dėl patogaus neveikimo.».

PASITIKĖJIMAS SAVIMI

Aukštas ir adekvatus savigarba lyderiai kartu su pasitikėjimu savimi padeda jam prireikus rizikuoti, padidina drąsą ir ryžtingumą kritinėse situacijose. Pasitikėjimas savimi leidžia lyderiui išplėsti savo ribas ir įgyti naujos gyvenimo patirties. Šią teoriją 1981 m. Patvirtino B. Bassas, išanalizavęs pirmaujančius tyrimus lyderio savybių srityje ir patvirtinęs, kad jausmas pasitikėjimas savimi, lyderis yra tvarka didesnė už tuos, kurie jį seka.

PATIKIMUMAS, REGLAMENTAVIMAS IR NUOSEKLUMAS

Lyderis yra vienijančių žmonių normų ir vertybių nešėjas, todėl jo pasaulėžiūra, veiksmai turi atitikti visuotines žmogaus moralės normas - sąžiningumą, teisingumą, patikimumą, atsakomybę ir nuoseklumą veiksmuose ir darbuose.

AKTYVAUS GYVENIMO POZICIJA

Norėdamas tinkamai orientuotis situacijoje, vadovas turi turėti aktyvią gyvenimo poziciją. Tai būtina lyderystės kokybė, leidžiančią lyderiui visada patekti į reikalus, sužinoti viską iš pirmų lūpų ir būti labiau informuotiems.

INICIATYVA IR GEBĖJIMAS MOTYVUOTI SAVF

Aktyvūs ir aktyvūs žmonės nelaukia, kol kas nors kitas paskatins juos dirbti. Jie žino, kad tik jie patys privalo įtikinti save išeiti iš pažįstamos komforto zonos. Jie savo motyvaciją paverčia įprasta praktika. Štai Theodore'as Rooseveltas, vienas iš iniciatyviausių ir didžiausių XX a. Žmonių, apdovanotų masinėmis lyderio savybėmis, sakė: Biografijoje nėra nieko išskirtinio ir puikaus, išskyrus tai, kad aš tikrai padariau tai, kas, mano manymu, turėjo būti padaryta ...».

Vadybinės ir organizacinės lyderystės savybės

GEBĖJIMAS SUKURTI KOMANDĄ

Gebėjimas pritraukti žmones prie savęs ( idėjos ir mintys, idealai, įgūdžiai įtikinti žmogų) ir sukurkite pasekėjų bei bendraminčių komandą - tai savybė, nulemianti asmens tapimo lyderiu sėkmę. Pagrindinių lyderio savybių yra bendrų tikslų ir vertybių nustatymas bei sekėjų įsipareigojimų šiems tikslams kontroliavimas.

GEBĖJIMAS ORGANIZUOTI KOMANDĄ IŠSISKAITYTI UŽDAVINIUS

Tai yra viena iš pagrindinių lyderio organizacinių savybių. Tai susideda iš gebėjimo paskirstyti atsakomybę tarp komandos narių, sugebėjimo įkvėpti ir motyvuoti grupę atlikti užduotis ir funkcijas, koordinuoti darbą ir kt.

VIZIJOS PERSPEKTYVA

Grupei vadovaujantis asmuo tiesiog turi žinoti, kur eiti. Stebėjimas, jūsų grupės veiklos perspektyvų vizija, perspektyvos, ja sekanti komanda yra viena iš svarbiausių organizacinės lyderio savybės.

Vadovai neturi teisės įklimpti į smulkmenas ir detales, kad pamestų tai, kas iš tikrųjų svarbu. Rašytojas Alfredas Montaperis rašė: „ Dauguma žmonės mato kliūtis prieš save, tik nedaugelis mato tikslus, istorija žymi pastarųjų sėkmę, o pirmiesiems užmarštis tampa atpildu».

Lanksčios elgsenos ir jautrumo padėčiai

Vadovai dažnai būna sudėtingų procesų dalyviai, jie yra „arenoje“, kur veikia labai įvairios jėgos, kurios kartais yra už jų žinių ir kontrolės ribų. Todėl organizacijos vadovas turi jausti situaciją, mokėti joje greitai naršyti ir priimti vienintelį teisingą sprendimą.

PASIRENGIMAS IŠlaikyti per sunkią minutę

Vadovo nenoras teikti paramą savo bendraminčiams ir pasekėjams, kai to tikrai reikia ir jis sugeba ją suteikti, daugeliu atvejų atima iš jo pasekėjų ir lyderio statusą.

Žmonės gerbia lyderį, kuris niekada nepamiršta savo interesų. Jei sutelksite dėmesį į tai, ką galite duoti savo sekėjams, o ne į tai, ko galite iš jų gauti, jie jus gerbs ir mylės, o tai jūsų santykius pavers ilgalaikiais ir ilgalaikiais.

Kaip sakė vienas „General Motors“ vadovas, „ Įvairių pramonės sričių laukai yra nusėti įmonių kaulais, kurių lyderių savybės buvo permerktos per puvinį ir moralinį nuosmukį, kai jie tvirtai tikėjo, kad jiems reikia tik imti, užuot davus ... kur jie nesuprato, kad vienintelis įmonės turtas, kuris nėra tinkamas greitai pakaitalas yra jos žmonės».

Prisiminti! Gebėjimas padėkoti ir apdovanoti kokybę, kuri padeda lyderiui sėkmingai atlikti organizacines ir valdymo funkcijas.

Psichologinė ir socialinėlyderystės įgūdžiai

RYŠIAI

Svarbu lyderio kokybė yra bendruomeniškumas, galimybė greitai užmegzti ryšius su žmonėmis ir jaustis užtikrintai komandoje. Sunku įsivaizduoti žmogų, kuris yra drovus bendraudamas kaip lyderis.

TEISINGUMAS

Vadovas koordinuoja santykius komandoje, todėl, vertindamas kitų žmonių veiksmus ir veiksmus, jis turi būti teisingas, objektyvus ir nešališkas.

GEBĖJIMAS ATSTOVYTI IR GINTI KOLEKTYVOS INTERESUS

Vadovas atstovauja bendriems interesams, todėl gebėjimas juos apginti išorės atvejais ir prisiimti visą atsakomybę už įmonės veiklą yra svarbi lyderio savybė.

GEBĖJIMAS SUDARYTI SĄLYGAS SAVO ĮGYVENDINIMUI

Ši lyderystės kokybė yra pagrindas, leidžiantis sukurti sekėjų pasitikėjimą lyderiu ir norą juo sekti.

Kažkodėl daugelis žmonių mano, kad sugebėjimas būti lyderiu žmogui suteikiamas nuo pat gimimo, tačiau iš tikrųjų taip nėra. Lyderiai yra tie žmonės, kurie išsiugdė savybių rinkinį, būtiną tam, kuo vadovaujasi daugelis. Jei pageidaujama, kiekvienas asmuo gali išsiugdyti lyderio savybes. Jei jūs taip pat siekiate tapti lyderiu, šis straipsnis jums padės. Apsvarstykite 15 patarimų, kaip lavinti lyderystės įgūdžius.

1. Tikras vadovas sugeba susivaldyti, todėl neleidžia emocijoms diktuoti, ką daryti. Jei norite išsiugdyti lyderio savybes, pirmiausia įsitraukite į savikontrolę. Tik iš pradžių bus sunku, o tada sugebėjimas kontroliuoti savo emocijas taps įpročiu ir taps tokiu pat natūraliu veiksmu kaip ir kvėpavimas.

2. Ne mažiau svarbi lyderio savybė yra punktualumas, todėl būtina dirbti ugdant laiko valdymo įgūdžius. Žinodami, kaip teisingai valdyti laiką, tapsite ne tik punktualūs, bet ir efektyvesni, o tai lyderiui yra vienodai svarbu.

3. Pasakykite žmonėms tik tuo, kuo tikite - tai geriausias pratimas įtikinėjimui ugdyti, labai svarbi kiekvieno vadovo savybė. Įtikinti galite tik tuo atveju, jei patys esate 100% įsitikinę tuo, ką sakote.

4. Ugdykite savyje įgūdžius laiku atlikti visas suplanuotas veiklas. Lyderiai yra pirmas žmogus visame kame, o jei atidėliosiite ir atidėsite svarbius dalykus rytojui, sėkmės pasieksite ne tik bet kur.

5. Geras vadovas pirmiausia yra dėkingas žmogus. Ir žmonės tampa dėkingi, kai išmoksta vertinti viską, ką gauna. Ugdykite šį įgūdį savyje.

6. Vadovas, sugebantis pirmauti žmonėms, visų pirma turėtų rodyti susidomėjimą jais. Susidomėjimas yra abejingumo ir abejingumo priešingybė. Vadovas nesidrovi parodyti, kad domisi savo komanda ir jam reikia aplinkinių žmonių.

7. Vadovui svarbu mokėti teisingai apibrėžti tikslus - juk tai padės nukreipti jo pastangas ir komandos energiją jiems pasiekti. Dirbkite gebėdami teisingai nustatyti tikslus, aiškiai apibrėžti jų laiko ribas ir pamatyti galutinį rezultatą.

8. Vadovas yra ne tik asmuo, mokantis teisingai apibrėžti tikslus ir nukreipti žmonių pastangas jiems pasiekti. Lyderis pirmiausia yra asmuo, kuris pirmasis nukreipia savo energiją tikslų siekimui ir veda žmones šiuo klausimu.

9. Svarbiausia savybė, išskirianti visus lyderius, yra atsakomybės jausmas. Lavink tai savyje, nes geras vadovas supranta savo atsakomybę už tikslus, rezultatus ir, žinoma, už savo komandą.

10. Žmonės, galintys vadovauti žmonėms, yra žmonės, kurie „dega“ savo idėja ir apkrauna visus kitus tuo entuziazmu. Todėl svarbu ugdyti savyje aistrą, ieškoti vidinių šaltinių, kurie paskatintų įkvėpimą ir entuziazmą.

11. Geri lyderiai visada yra motyvuoti žmonės, kurie aiškiai žino, ko ir kada nori. Be to, jie moka motyvuoti kitus žmones. Norint sužinoti, kaip tai padaryti, svarbu mokėti suprasti kitų norus ir poreikius.

12. Labai svarbu, kad lyderis galėtų pasitikėti žmonėmis ir, remdamasis tuo, deleguoti. Tikėjimas savimi sukelia tikėjimą kitais žmonėmis - savo komanda. Išmokite pasitikėti savimi ir žmonėmis, ir jie parodys nuostabius rezultatus.

13. Norint tapti lyderiu reikia galutinai nugalėti neigiamą mąstymą. Vedėjas viskuo mato perspektyvą, galimybes ir rožinius niuansus. Lyderiui svarbu ugdyti pozityvų mąstymą.

14. Atkaklumas yra nepakeičiama lyderio savybė. Norint pasiekti gerų rezultatų, nebūtina turėti palankių sąlygų - tai nėra lemiamas veiksnys. Tačiau tikrai puikius rezultatus parodys žmogus, kuris nesustojo, nepaisant daugybės kliūčių.

15. Vadovas visada yra atviras žmonėms ir stengiasi maksimaliai išnaudoti savo patirtį. Todėl išmokite bendrauti ir būti atviri žmonėms, perduoti jiems patį vertingiausią turimą dalyką - žinias ir patirtį.